العربية
السلام عليكم، أهلا وسهلا فيكم في الجزء التاني من
محاضرة اليوم، اللي هي تابع إدارة المعارف. الآن
إحنا كنا بنشتح في تطبيق المعارفة، ناخد مثال آخر،
مثلا الطالبة مريم أو الطالبة سجة أو رهام أو رحمة
عفواً، حصلت على دورة في قيادة الحسوب، اللي هي
الـICDL، صار عندها معارفة، هل طبقت اللي خدته في
الدورة؟ آه، تطبيق معارفة،طب نشط وما طبقتش، مش
تطبيق معرفة. هذا المقصود بتطبيق إيش؟ المعرفة.
واضح؟ واضح يا خوات؟ تعاونوا معايا لو سمحت. واضح.
أخر سؤال في عمليات المعرفة، اللي هو الـSlide،
Slide 31، اكتب سؤال ونجاوبه هنا وخلاص؟ أدكريطرق
تشجيع الإداء الإدارة
لموظفيها لتطبيق المعرضة شوية
بس مين يطلع الإجابة؟
مين يطلع الإجابة عنده في الـ «سلايك»؟ ‏- يقول
الهدف دانيال
مين لجى الإجابة؟
أحكي يا Miss مين يا Miss؟ الهام فضل يا الهام أول
إشي اعطاء الإدارة للموظفين المزيد من النشاط والثقة
في المنظمة أيوة
إتنين، تفهم نطاق وأهمية المعرفة حتى تستطيع أن تؤثر
بطريقة مثيرة على عوائد المشروعات المستقبلية
للمعرفة أيوة
إعطاء الموظفين الوقت اللازم
دعم الموظفين بقدر وافن من خلال التجارب والخبرات
وتقدير العواقد المحتملة لديهم. Okay شكرا يا عم.
إحنا ممكن نختصر على خالنا شكرا، بنشجع التطبيق
المعرفة، إنه نعطي الوقت لتطبيق المعرفة، ماشي، ياخد
وقته شوية. ثاني حاجة، الموظف اللي طبق المعرفة، له
حوافز إيجابية،الموظف اللي طنش المعرفة مالوش حاجة
واضح
يا أخوات؟ واضح؟ واضح okay
بس بدنا نريح شوية يا جماعة مش كله آه ندخل دعاء
زهب
عندك نقطة؟
لأ ليه؟ مش ظاهر؟ لأ okay ظاهر عندنا بيّاع الغاز يا
جماعة بيّاع الغاز اليوم اليوم دل المحاضرة الآن
ظهر؟
آه لأ مش ظاهرة أسماءك هي القرأين اللي مكتوب
واحد بتبيع بزنجان وعايف حاله إجت لعنده واحدة مايع
سألته عمه هاد بتنجان رضى عليها من القهر لهاد موز
بس أبوهم ماتوفوا ولبسين أسود شكرا يا أسماء حلوة
النقطة ولا كيف؟ متجنن شفتها من بارحة الفيس روح
اتحفظتها عشان أفرجيها إياكم أفرجيكوا أقولها مش
أفرجيها إياكم مش مشكلة
نبحث عن حاجة تانية عشان مش كله محاضرات يعني، كله
علم، هنا فيه نقطة، أنا عندي مجلدات للنقطة،
بس أنا بحس كلكم شايفين، مابعرفش ليش، امبارح كان
فيه نقطة حلوة، لحظة يا جماعة، أجيب نقطة، لا إله
إلا الله محمد رسول الله
ظهر أمامكوا؟ لأ Okay هذه نقطة على أخوات من الزوجات
ماعليش
بعمل؟ معلش يا جماعة أحيان واحد راسه بركب بل أخبط
بين ال .. ماشي هقرأها أنا هي دهاش أصلا ماشي بقرأها
أنا Okay
حقق النقطة اسمعوها منيه بس في طلب نعبرها واحدة
بتحكي لزوجها أنا كتير مخنوجة ومضايقة إيش أعمل حكال
هرني على أمك واحكي عن أهلي بترتاحي مش
واضح يا جماعةواحدة زي أما الداجة جالها بدل ما يجوم
هجوم ينطلع ويلانطش ولا حاجة بقولها ايه؟ احكي عام،
اتصل على أمك ونمي على أهلي، تفتحي نفسياً، ممكن هي
مش عاجباكوا يا جماعة، سامعيني
يا جماعة؟ آه
بالعكس حلوة، فماشف تضحكوش، حسستوني بحكي نقطة بقية،
طب عليهم يتأخروا لما يحضروا المحاضرة بيشوفوا
النقطة الآن سؤال تقافة خلق المعرفة رحمة، فضليه
فضليه،
لأ هدا خلصناها؟ أههذا أخدنايا مثلا فضل يا رحمة
ثقافة خلق المعرفة لكي تكون هناك معرفة فردية أو
شخصية مباشرة رحمة عارفة إيش معناه إسمك بالإنجليزي؟
ترجمة رحمة إيش معناها بالإنجليزي؟ لأ مين بعرف يا
أخواتي؟
ميرسي ميرسي ميرسي معناها رحمةMercy و Merciful رحيم
ممتاز
شكرا يا ملك اعتقد Merciful رحيم هي اسمها رحمه ما
سموها اخوها اسمه عبدالرحيم تفضل يا Mercy
لكي تكون هناك معرفة فردة أو شخصية مباشرة يكون هناك
هدفاً تنظيمياً فعلاً للمنظمة أن تشكل طبيعة البيئة
التي يمكن من خلالها تكون هناك مساهمات مشاركات ونقل
تفاعلات المعرفة بين أعضاء التنظيميةعلى المنظمة أن
تقوم بتدريب أفرادها أفرادها على التنسيق والتعاون
على أن يكون تعاونهم تفاعلان دا مغزا ومعنى وللتوسع
في تجميع المعرفة فعلى المنظمة أن تبدل مجهودا نحو
تطويرها والتفاعلات دا تالمغزا بين المجتمعات وحالات
التصرفات وحالات التصرفات الممارسة شكرا يا ميوسي
هنا الآن يا أخواتلازم المؤسسة شجّع موظفيها على
تبادل المعارف، بمعنى. الآن مثلا طالبة بت .. طالبة
مثلا بدها ترفع الواجب على الـ Model، لكن مش عارفة،
مش عارفة، لا تعلم، سألت صحبيتها فلانة، جاتلها آه،
بقى أنا بعرف، وساعدتها،ما يُقال على الطلب يُقال
على الموظفين، الأصل الموظفين الشركة تشجعهم أو
المنظمة تشجعهم إنه اللي بيعرف مثلًا لو البرنامج
علّق تبع الكموتر إيش هنسوي، يساعد زملاته، ماشي؟ لو
استفسروا عن شغلة، يساعد زملاته، وهذه بنسميها خلق
المعرفة بين الموظفين، يعني أنت ماكنتيش تعرفي كيف
تحملي الواجب على الـModel، لما صاحبتك علمتك، هيك
خلقت عندك معرفة، هيك أنت أيش صرتي تعرفي، هذا
المقصود فيها،شكرا يا ميرسي نسرين
حسنين نسرين
أقرا
in slide؟ أه بس كيف بنتقرا؟ أيش معنى اسمك يعني؟
عشان ترجملك إيا نسرين معناته الورد الأبيض الجوديأو
أسهل حاجة White Flower تفضلي يا White Flower
التفاعلات الشرقي لجانب أو نمط التجمع العقلي
للمنظمة سؤال عرّف التجمع العقلي المنظمة فضليه
هدية التفاعلات بين الأفراد والأساليب والتكنولوجيا
تدعم المنظمة في إنجاز المهنة الجديدة والصعبة
والمعقدة
وهذه المهام الصعبة هي تنسيق مختلف جوانب المعرفة من
خلال مساهمة ومشاركة التبادل المعرفة بين جميع أعضاء
التنظيم
«ليليان صالحة» سمعاني يا «أنتي»؟ «ليليان» صالحة؟
«ليليان»؟ نعم يا «ماني» شو معنى «ليليان»؟ وجه
القمر «the face of the moon» «face of the moon»
ولا «moon face»؟ «the face of the moon» طب يلّا يا
«face of the moon» عرّف التجمع العقلي المعرفة في
المنظمات
حاضرة، هي عملية تعاود للموظفين في حالة مشكلة جديدة
أو إنجاز مهارة صعبة ومعقدة بشكل فريق واحد، أي عقول
الموظفين تفكر بعقل واحد، أي العامل الجامعي لحل
المشكلة. ممتاز، ببساطة يا خوات، إن يكون عندنا
مشكلة ونحلها سوا، هذا اسم التجمع العقلي المعرفة في
إيش، في منظمات، كل واحد بيبدي رأيه وبنشوف الحل
المناسب وإبنه، هذا المقصود فيها.ماشي، slide 34 شكل
غيّرت رأي هذا
شرحنا slide 34خمسة وتلاتين هما بساطين بس لا داعي،
شتة تلاتين لا داعي، واحد
أصلاي التمانية وتلاتين لو سمحت،
سلايد 38 هو
اللي فيه رسمة يا أخوات اللي أنا مش شايفة أه واضحي
بالرسم الإطار المتكامل لإدارة المعرفة ماشي سؤال
أدخلي منابع أو مصادر، real resource«المعرفة
التنظيمية»، يعني المعرفة من أين بتجيب معرفة؟
اللي جابها في الـ«سلاين»؟ رواق ياسر، اتفضلي اذكري
منابع المعرفة التنظيمية، واحد قلت لأ، لأ، لأ، لأ،
لأ، لأ، لأ، لأ، لأ، لأ، لأ، لأ، لأ، لأ، لأ، لأ،
لأ، لأ، لأ، لأ، لأ، لأ، لأ، لأ، لأ،منابع المعرفة
التنظيمية وحد الأعملاء والقيادة الإبداعية الذبائن،
الذبائن ممكن يشتكوا من حاجة فإحنا نتوصل لو وجود
مشكلة الذبائن لمسوها فنروح نحلها ع سبيل المثال
يشتكي بعض ذبائن جوال معين يعني نوع جوال أنه تقيل
فوصل للشركة إن الناس بيقولوا إن جوالك وزن اتقيل،
دي مشكلة، فحلتها، لأن هذا منبع لالمعرفة.
طبعا القيادة الإبداعية اللي إحنا توشرحناها تقليدية
وحديثة هي اللي بتشجع زي Google، قيادة إبداعية زي
Google، بتشجع موظفينها على إبداع واختراع أفكار
جديدة.إتنين المنافسون الخبراء والمستشارين ممكن
ناخد بصة على المنافسون ونشوفهم إيش بنسوي ونعمل
زيهم اللي هو التقليد أو ممكن نجيب مستشارين ونسمع
منهم أيضًاالحكومات والموارد البشرية؟ مثلًا،
الحكومة منازلة مناقصة لشيء معين، إحنا بنقدر نساهم
فيه، بنروح عليه المواد المباشرية اللي هم الموظفين
زي ما توي قولنا إتاحة فرصة تطبيق المعرفة نتيح فرصة
أنهم يقدموا حلول جديدة، نعمل اجتماعات معاهم، أيضًا
التكنولوجيا والموارد المالية التكنولوجيا هنا يا
أخوات اللي هو الـInternet من الـInternet نشوف إيش
عاملين من المنافسين أو الشركات المماتلة في العالم
أيضًاثقافة المجتمع والثقافة التنظيمية من المجتمع،
في بعض المجتمعات بتشجع على الإبداع والابتكار
والحلول الجيدة وفي مجتمعات لأ، الـ Culture، اللي
هي هل القيم والمعتقدات في المجتمع وفي المؤسسة
تشجعنا على المعارف الجيدة، هل لو أخدت دورة جيدة
مثلا، بتلاقي تشجيع ولا لأ؟ ده مرة تانية أدكري شكرا
يا أنتيأدكري منابع المعرفة التنظيمية مريم عيسى
مريم
يا
مريم واضح
إن أنا قاعدة بتتحدث مع حدا يمكن الجيران جايين
عندهم ريشة وجهوة الصباح وانا بتتحدث سندوس أبو موسى
‏- Hi Miss ‏- كيف حالك يا صندس؟ ‏- الحمد لله ‏-
إيش معنى اسمك، بالك ان ترجملك إياه ‏- أهل الجنة ‏-
يا .. اسمك cute حلو ‏- تفضل يا صندس، بردعيس معناها
جنة ‏- بنابة المعرفة التنظيميةالعملاء وقيادة
الإبداعية المنافسون والخبراء والمستشارون الحكومات
والموارد البشرية التكنولوجيا والموارد المالية
ثقافة المجتمع وثقافة التنظيمية شكرا يا صندوس على
الإجابة خدوا بايكوا أنا شرحت ما كتبتش عشان مش
جادورة أكتب فيه عندي مشكلة فقط رقبة من المبرح عند
معاناة من المبرح أعطيت خمس محاضرات إلكترونية بحكي
مع أساتيفمش قاعد أظل أتكلم الله يسلمكوا يا عزيزي
سؤال وضحي بالرسم الإطار المتكمن لإدارة المعرفة
السؤال موجه لسجل أيوبي تجميع
المعارف التنظيمية السؤال السؤال وين الصندوق الأول؟
أول حاجة تجميع المعارف التنظيمية؟ أه لأ ما نهدأفي
حدا مطالب؟ ‏- من مدارة المعرفة التنظيمية ‏-
بعدين؟ ‏- من الاستخدام وتطبيق المعرفة ‏- واخر حاجة
‏- منابع المعرفة التنظيمية ‏- شكرا يا أنتي، وها
كده، ياريتي يا أخوات تسجلوا هنا عند المنابع ‏اللي
هي قواعد بيانات المؤسسةقواعد البيانات، زي ما قلنا
إجتنا شكوى، فبروح بنسجلها، بصير عندنا قواعد
بيانات، إذن أول حاجة تجميع المعارف التنظيمية،
الناس بتشكي، المدير اللي عندنا مبدع، الموظف اقترح
حاجة، شوفنا حاجة في المنافسين عاملينها عملنا زيهم،
شوفنا الشركات المماتلة في العالم قلدناها، بصير
عندنا معارف، ماشي، لازم نديرها،الخطوات الأربعة
اللي توي شرحناها أو الخمسة و لازم نطبقها على الفاض
يعني على الفاض أنت قولتي بتذاكر وما ذاكرتيش واش
استفدنا إذن إلهام أبوظاهر وضحي بالرسم الإدارة
المتكامل لإدارة المعرفة أول إشي تجميع المعارفة
التنظيمية إثنين إدارة المعرفة التنظيمية تلاتة
استخدام مطبق المعرفة أربع منابع المعرفة التنظيمية
وهكذا وهكذاطبعًا خدوا بالكوا ممكن النقطة المطلقة
تكون التجميع أو ممكن تكون المنابع زي ما تو شرحنا
يعني ممكن تكون هذه واحد وممكن تكون هذه واحد
الاتنين صح واضح؟ زي ما قلنا تو الناس اشتكت أنه
مثلًاأنا عندي شكوى، أنا أشعر إن الـModel بطيء
مقارنة مع الـGoogle مثلا أو الـFace على الجهاز،
بشتغله بسرعة ما شاء الله لكن الـModel بقعد ساعة
حمللي في ملف فور لإن أنا أشعر إن الـModel بطيء من
الجامعة نفسها، مش من عندي، هذه شكوى، توجهت بالشكوى
للتكنولوجيا وإيجى كمان زميل حكى نفس الكلام وزميل
من هناك اشتكى، إذن هذه أصبحت منابع المعرفة اللي هو
الموظفينماشي واضح؟ واضح؟ واضح سؤال، أخر سؤال في
هذا الفصل الـChapter تبعنا أذكرى أهمية مراجعة
المعرفة، اللي هي الـfeedback الـfeedback
سلايد تسعة وعشرين، تسعة وثلاثين أدكري أهمية مراجعة
وتقييم
معارف المنظمات الطالبة
اللي اسمها من واحد لستةالطالبة اللي مسمّية حالها
واحد، اتنين، تلاتة، ونبّهت قبل هيك تدخلوش
بالجوالات وتدخلوش بالأرقام، اسمك يا auntie، تفضّل
يا رقم واحد، ستة، ماعناش في الكشف واحد، ستة، تفضلي
الطالبة
من الواحد للستة اللي بتعرفها، تنادي عليها، ولا هي
داخلة مخابرات ولا حاجة
«بُشرة زيدية» «بُشرة» اسم حلو ‏- أه، يا عزيزي نعم
‏- تفضّل يا عبد القوانين ‏- «أول خطوة نحو إدارة
المعرفة بكفاءها ‏هي مراجعة المعرفة ‏وهذا يوضّح ما
هي توسعات المعرفة ‏وأين التزن ومن الذين يعرفها ‏-
ممتاز ‏«واحد، مراجعة المعرفة عملية جوهرية ‏وهمة
لتطوير زمكة المعرفة ‏ولا تشير مراجعة المعرفةمتاحة
في المنظمة وكيفية تشغيلها واستخدامها ولكنها تشير
أيضًا إلى التركيز على جميع الحركات الظاهرة والغير
ظاهرة وخاصة في القوانين التجاربية
وخاصة في قواعد المنظمة والمنظمة المهملة والتي يجب
تنظيمها من إعادة تنظيم وترتيب وتقنية وتشغيلها
ديالات للاستفادة منها في ضغط تكنولوجيا المعلومات
المتاحة ممتاز شكرا يعني لحظة لحظة لحظة بدنا نلخصها
يا أخوان بدنا نلخص الشريحة في فقرة إذا واحد القيام
بتطوير المعارف الموجودة لدينا لحظة بدي بس أتسلمي
على البنات الحلوين يلّا بسم الله الرحمن الرحيم هذه
بنت أختي لانا حبيبة خالتها احكي البنات سلام عليكم
هي حلوة مش مشكلة احكيلهم سلام عليكم ايهم
هي على فكرة عشان أنا مش شايفاكوا احكيلهم أنا
بحبكوا أنا محبكوا ماسمعوش أنا محبة بتحبيهم كتير
ولا نونا؟ نونا بتحبكوا نونا؟ لأ حبيهم كتير بزعلوا
بتحبيهم كتير ولا نونا؟ لأ كتير اه بتحبكوا كتير
اياه، إذن هذه معرفة جديدة لكوا إنه إنه لأ أنا
بتحبكوا يلا احكيلهم bye byeفلأ لأ خلت يا أمورة
يلّا يخلق أنا عندي محاضرة، عندي شغل أنا، يلّا روحي
كمان شوية، بس أخلص بجه، بعطيكي حامضة، هي جاي تاخد
حامضة على فكرة لأ تاني لأ بدي أعطيكي محاضرة و
بعدين بعطيكي حامضة الآن، يلّا روحي عندي، خالتني،
قليل هيالين، هاد اللي فاهم طول الطفل الصغير إن هو
ده شغل، لا
إله إلا الله، إيش السؤال كان؟
القيام بتطوير المعارف الموجودة لدينا والبحث عن
معارف جديدة ومعرفة من يطبق من الموظفين المعرفة.إذن
هذه أول واحدة فتطوير المعارف الموجودةماشي، ومش بس
هيك، كمان البحث عن معارف جديدة، ماشي، وترتيب قواعد
البيانات لدى المؤسسة، okay؟ ترتيب قواعد البيانات
لدى المؤسسة.
هذه الأهمية الأولى اختصرناها، ممكن نعمل كمان دا
أكتر،انكمل لو سمحته slide
تفضلي تكمل لو سمحتي هذا لخص مها في الكلمتين اللي
دو «الدرايا الناس» تعتمد إدارة المعرفة على إضافة
القيمة للعاملين في المنظمة والذين يعتبرون بمثابة
مخازن أو مستودعات لرأس المال الفكريأيوة يجب أن
يكون هناك أهداف لإدارة المعرفة في ضوء ما تقدم مع
وجود طريقة مرئية لتحديد العلاقة بين منابع
المعلومات والمراجعة المستمرة لتحديد وتجديد عمليات
المعرفة باستمرار ممتاز اللي هنقول تانية
الاتنين اللي هي الاهتمام
برأس
المال الفكري في المؤسسةوهو عقول الموظفين ومهاراتهم
يعني مهملش إيش الموظفين وقدرتهم على توليد أفكار
جديدة توليد أفكار جديدة واضح؟
وربط المعلومات مع بعض للوصول لمعرفة أيضًا جديدةلأن
هذه الأهمية التانية إن أحنا نهتم برأس المال الفكرة
ورأس المال الفكرة هنا لأننا اللي هو عقول موظفين
مهاراتهم ومعلوماتهم ولو رابطنا معلومات جديدة ممكن
نطلّم معرفة إيش جديدة شكرا يا أنتي الـ«سلايد»
الرقم تلاتة «مين حاب يقرأ» أنت لو ذكرت الأهمية من
الشرح ممتاز يعني سجة
الـ EU بتفضل تحقق
تعظيم القيمة البشرية للعاملين في المنظمة وبناء
وتشييد العقول البشرية عالية التمييز وتنمية وإدارة
رأس المال الفكري وتنمية المهارات الابتكارية
والإبداعية تعظيم الاستفادة من جميع البيانات
والمعلومات في المنظمة خاصة المشتة والمبعثر منها
تعظيم التفكير الابتكاري في تفسير والاستفادة
واستخدام المعرفة في حل المشكلات التنظيميةتظهر
كفاءة إدارة المعرفة تميز في ظل الظروف الغامضة وغير
المؤكدة وفيها الأزمات وفيها الإدارة الموقفية
ممتاز، هذه يا أخوات كلها لخصناها في الـBand التاني
لما حكينا عن واقص المال الفكر والاستفادة منه
والتشجيع على إخراج الأفكار الجديدة، تفضلي كاملةومن
خلال الإدارة الفعالة يمكن الموظمة أن تتميز عن
الموظمات المنافسة في الجوة والتكلفة الربحية
والإبداع الحفاظ على التمييز التنافسي بين موظمات
الأعمل وتقليل حالات عدم التأكد تدور حد المخاطر
المتوقع شكرا يا أنتي
إذن تلاتة التعامل
مع حالاتالغموط التي تكتنف عمل المُنظّم، طبعًا حاجة
للغموط جاي من البيئة يا أخوة، جاياش من البيئة،
التركيز على الجودة تبعة المؤسسة، دخلنا نركز فيها،
والأرباح، وتقليل التكاليف، وتحقيق التمييز، وليس
التمييز، التمييز المؤسسي، ماشي؟
واضح يا جماعة؟ تقليل هنا الغموض إذا أخدت بحوط
عمليات اللي هي حالات عدم التأكد واضح؟
واضح
يا جماعة؟ إذا نهيئي على الـslides الأربع لخصناهم
في تلات بنود وريحنا حالنا لأنه نفس الكلام
إذا سؤال للطالب الرواق ياسر أدكر أهمية مراجعة
وتقييم معارف المنظمات رواق
ياسر
أولاً، القيام بتطوير المعارف الموجودة لدينا والبحث
عن معارف جديدة ومعارفة من يتبق من الموظفين المعرفة
وترسيب قواعد البيانات لدى المؤسسة أثناء الإهتمام
بالرأسمال الفكري في المؤسس وهو عقول الموظفين
ومهاراتهم وقدراتهم على توليد أفكار جديدة وربط
المعلومات مع بعضها للوصول لمعارفة جديدةثلاثة،
التعامل مع حالات الغموض وتخليل حالات عدم تأكيد
التي تكنف عمل المنظمة وتركيز على الجودة والأرباح
وتخلل التكاليف وتحقيق التمييز المؤسسي شكراً يانت،
شكراً أيضاً إختار الإجابة الصحيحة
مهارات،
موظفي،المُنظمة ماشي وأفكارهم يُطلق عليها جمبات ألف
رأس المال بس
رأس المال ب رأس المال البشري رأس
المال المعرفي
الفكرة الفكرة الطالبة اللي عمّا تخربيش في السماعة
الفكرة واجه القمر الطالبة اللي اسمها واجه القمر
ممكن تجاوب؟
نعم يعمل هذه أسماء كل حركي عفوكاريش ميطلعوا كل
طالبة صالحة اسم حركةوالله اسمي هيك معناه أنا إيش
عملت؟ لأ لأ لأ أنا بمزح يعني انت ببقى أكيد حلو
عجبني ماكنتش بعرف شو معنى اللي يعني ده اسم معنى
الفكرة الطالبة
ميلسي إيش رأيك في الإجابة؟
ميلسي الصرافان دي إيش رأيك؟ الفكرة يا مسترها اسم
معنى الفكرة أنتي معيداها؟ساجا نشوان، شو كان يعني؟
ساجا نشوان أحد المالش الفكري إيش حكيتي عنها قبل؟
ماشي هي بس المالش الفكري، سؤال true true or false؟
صح ولا غلط؟ ولا زي سنة ولا قولة اكتبها؟
في حد عنده عبارة يتعباله حاجة؟ ماشي من الأمثلة على
راس المال الفكري في الجامعة الإسلامية والله هذا
السؤال جاي في الصميم مامرش عليكم واحد الأكاديميين
اللي هم المدرسين نين الطلبة تلاتة أفكاري ولا صح
وخطأ؟معلش شكرا عدا، بيخلوا اختياري، ومالك زوجة
قاعدة بكتب، مش من تبع، ثلاثة، الإداريين، أربعة،
ليس مما سبق، مين يجاوب وياخد درجة؟
لو إجت كل أسئلة الـQuiz بالشكل هذا استنتاجوا فيهم
وماحدش فيكوا هيروح مش 90% منكوا هيجيبولي عشرة من
عشرة في الـQuiz، ها! الإداريين، التلادة، نفس
التحذير، مش تحذير يا جماعة، مش تحذير، مفكرياتهم
عندهم فترة تدارية، يعني جميع مصطلحاتهم، هل عندك
band كل ما سبق صحيح؟لأ، الـ B مرتبة، مش زي الـ B
مرتبة الادارين
الادارين عادة نعملهم بإنتاز بالنمطية زي التسجيل،
إيش اللي يتلقوه التسجيل شغلوا الطلبة؟
طبعا هم ممكن يكونوا الطلبة، في حالة الطلاب يكونوا
مبدعين ممكن يكونوا طلبة، إذا كان مبدع، شعب أفضل
الأكدبيينأه في معانا baby مين ال baby هذا؟ يعني
إيه لو إجا السؤال هذا أنا مش حالله معاكم في ال
quiz؟ الأساس
زي أنت لأنه مش أي حد بقدر يحصل أعلى الشهادات أو
يوصل المعلومة البساطة لازم نكون بطريقة طبعا مش
كلهم، مش كلهم، بعض خليها
بعض أحسنبلاش طالبة تكون من أخر موقف تقول من وقت
إيش؟ في أي سؤال في المحاضرة اليوم؟ أي سؤال؟
‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏�
يعطيكوا العافية وسلام عليكم احكوا
عليكم السلام