context1: Razmerja med velikostjo posameznih sestavin se lahko zelo razlikujejo med podjetji in na ta način podjetja oblikujejo podobo delodajalca in vplivajo na svoj konkurenčni položaj pri iskanju kadra na trgu dela. Osnovna <strong>plača</strong>, nadomestila, dodatki in plačilo po uspešnosti se praviloma izplačajo v <strong>denarju</strong> ali vrednostnih papirjih, nagrade in ugodnosti pa so lahko tako denarne kot nedenarne . Med nedenarne sodijo vse oblike prejemkov v naravi in nematerialne ugodnosti (na primer višji ugled) ter nematerialne nagrade (priznanja in pohvale).
context2: Z drugimi besedami, nasprotuje splošnemu prepričanju, da so <strong>denar</strong> in druga nadomestila najbolj učinkovita oblika motivacije zaposlenega. Herzberg je v svoji teoriji definiral, da obstajata dve različni kategoriji dejavnikov, ki vplivata na zadovoljstvo pri delu in sicer higieniki in motivatorji. Higieniki (urejeno osebno življenje, status-položaj, nadzor nad delom, odnosi s šefi, odnosi s sodelavci, varnost, delovno okolje, politika podjetja, <strong>plača</strong>) ne spodbujajo zaposlenih k dejavnosti, temveč ustvarjajo okoliščine za motiviranje.