sentence1: أكد وزير القوى العاملة محمد سعفان، أنه يتابع علي مدار الساعة يوميا، تسجيل العمالة غير المنتظمة عبر المنظومة الإلكترونية على موقع الوزارة والذي بدأ منذ الخميس الماضي، وحتى الأن، حيث قام 130 ألف عامل غير منتظم بالتسجيل من جميع المحافظات .
  
  
  
  وقال الوزير – في بيان اليوم الثلاثاء – إنه يجري حاليا تدقيق بيانات العمالة التي تقوم بالتسجل أولا بأول، تمهيدا للنظر في رعاية هذه الفئة لرفع العبء عن كاهلهم في ضوء الظروف الاستثنائية التي تمر بها البلاد ، وما تعانيه العمالة غير المنتظمة، وفي إطار خطة الدولة الشاملة لحماية هذه الفئة من أي تداعيات لفيروس كورونا المستجد “كوفيد-19”.
  
  
  
  وشدد على ضرورة قيام العمالة غير المنتظمة بالإسراع بتسجيل أنفسهم باعتبار أن تسجيل بيانات هذه الفئة هو الأساس لصرف المنحة الاستثنائية، وذلك من خلال الموقع الإلكتروني للوزارة على الرابط www.manpower.gov.eg.
  
  
  
  ونوه بأن الوزارة عندما خصصت رقم الهاتف 01212201303 كان بغرض استقبال استفسارات العمالة غير المنتظمة على “الواتس آب”، والتي وصلت حتي الآن ما يقرب من 100 ألف استفسار معظمها شكاوى لا تخص العمالة غير المنتظمة، وإنما شكوى في بعض المصانع المصابين بحالات مرضية، مناشدا فئة العمالة غير المنتظمة بالتسجيل عبر الموقع مباشرة .
  
  
  
  وحذرت الوزارة جموع المواطنين من الانسياق وراء الشائعات التي تروجها بعض المواقع والصفحات الالكترونية، من أنه سوف يتم صرف منح لمن يقوم بإرسال بياناته على خدمة “الواتس آب”.
  
  
  
  وأوضح الوزير كيفية التسجيل على الموقع من خلال الدخول إلى الموقع الرسمى للوزارة من خلال الرابط التالى: http://www.manpower.gov.eg/ و اختيار تسجيل العمالة غير المنتظمة ثم اختيار اضغط هنا للتسجيل، مضيفا أنه بعد الانتهاء من ملء الاستمارة الخاصة بالتسجيل اضغط على إرسال .
sentence2: كتب- خالد حسن :
  
  أصدرت وزارة القوى العاملة منشورا لمديريات القوى العاملة على مستوي 27 محافظة، طالبت فيه مكاتبها الفرعية بمتابعة تنفيذ إجازة اليوم 20 أبريل 2020 بمناسبة الاحتفال بعيد شم النسيم، بالمنشآت والمصانع التابعة
  
  لكل مديرية.
  
  وكان وزير القوى العاملة محمد سعفان، قد أعلن عن أن اليوم الاثنين، الموافق 20 أبريل عيد شم النسيم إجازة للعاملين بالقطاع الخاص.
  
  أكد وزير القوى العاملة أن هذا اليوم يعد إجازة بأجر كامل للعاملين المخاطبين بالقانون 12 لسنة 2003، ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.