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empleador, sus representantes o apoderados
deberán ser chilenos. Si el empleador fuere
una sociedad o una comunidad, se considerará
chilena siempre que tenga en Chile su domicilio
principal y su sede real y efectiva; que sus
administradores, presidente, gerente o
directores, según el caso, sean chilenos; y
que más del cincuenta por ciento del capital
social o del haber de la comunidad pertenezca
a personas naturales o jurídicas chilenas.
     Art. 137. El contrato a que se refiere este                L. 18.620
párrafo estará sujeto además a las siguientes                   ART. PRIMERO
reglas especiales:                                              Art. 133
                                                                L. 19.250
a)   Deberá pactarse por escrito y con la                       Art. 1º Nº 43
anticipación requerida por la autoridad
marítima. Esta anticipación no podrá ser inferior
a ocho horas ni superior a doce, contadas desde
el inicio del turno respectivo. Sin embargo, ella
no se exigirá cuando el contrato fuere celebrado                AVI S/N, TRABAJO
en cumplimiento de un convenio de los señalados                 D.O. 27.03.2003
en los incisos segundo y tercero del artículo
134.
     En caso que los trabajadores afectos a un


134.
     En caso que los trabajadores afectos a un
convenio de provisión de puestos de trabajo se
negaren a celebrar el contrato de trabajo o a
cumplir el turno correspondiente en las
condiciones establecidas en aquéllos, el
empleador podrá contratar a otros sin la
anticipación requerida, dando cuenta de este
hecho, a la autoridad marítima y a la Inspección
del Trabajo correspondiente.
     En el contrato deberá dejarse constancia de                L. 18.620
la hora de su celebración;                                      ART. PRIMERO
                                                                Art. 133
b)   la jornada ordinaria de trabajo se realizará
por turno, tendrá la duración que las partes
convengan y no podrá ser superior a ocho ni
inferior a cuatro horas diarias.
     Tratándose de turnos de más de cuatro horas, los
trabajadores portuarios, independientemente de su modalidad
contractual, tendrán derecho a un descanso de media hora,
irrenunciable, conforme a lo señalado en el inciso primero
del artículo 34. Sin perjuicio de lo anterior, no se podrá
extender la duración de los turnos definidos de conformidad
con la normativa vigente.                                       Ley 20773
     El descanso deberá otorgarse simultánea o                  Art. 1 N° 3
alternadamente a todos los trabajadores, permitiéndoles         D.O. 17.09.2014
empezar el descanso para colación en el período de tiempo
comprendido entre las 3,5 y 5 horas de iniciado el turno,


comprendido entre las 3,5 y 5 horas de iniciado el turno,
resguardando la seguridad de los trabajadores y de las
faenas en el recinto portuario. Los empleadores deberán
concordar cualquiera de estas modalidades con las
organizaciones representativas de los trabajadores a quienes
afecten. En todo caso, las dotaciones asignadas en una nave
deberán tomar el descanso en forma que se garantice siempre
la seguridad y salud de los trabajadores.


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     Será responsabilidad del concesionario del frente de
atraque, de las empresas de muellaje en aquellos frentes
multioperados y, en el caso de los puertos privados, de las
empresas de muellaje que operen dicho puerto, mantener
instalaciones adecuadas para que los trabajadores portuarios
puedan hacer uso efectivo del descanso señalado en el
párrafo segundo. Las empresas mencionadas deberán
registrar el otorgamiento del descanso mediante el sistema a
que se refiere el artículo 33.
     El empleador podrá extender la jornada
ordinaria sobre lo pactado siempre que deban
terminarse las faenas de carga y descarga, sin
que, en ningún caso, ésta pueda exceder de diez
horas diarias.
     Las horas trabajadas en exceso sobre la
jornada pactada se considerarán extraordinarias,
se pagarán con un recargo del cincuenta por
ciento de la remuneración convenida y deberán
liquidarse y pagarse conjuntamente con la
remuneración ordinaria del respectivo turno;
c)   se entenderá que el contrato expira si se
produjere caso fortuito o fuerza mayor que impida
al empleador proporcionar el trabajo convenido,
caso en que aquél deberá pagar al trabajador la
remuneración correspondiente a un medio turno, y


remuneración correspondiente a un medio turno, y
d)   si una vez iniciado el turno hubiere
precipitaciones, el empleador decidirá si
prosigue o no su ejecución. Si opta por la primera
alternativa, pagará al trabajador un recargo de
veinticinco por ciento sobre la remuneración
correspondiente a las horas trabajadas durante las
precipitaciones. Si decide la suspensión de las
faenas, pagará al trabajador las remuneraciones
correspondientes a las horas efectivamente
servidas, las que no podrán ser inferiores a un
medio turno.
     Art. 138. Si el trabajo hubiere de                         L. 18.620
efectuarse en naves que se encuentran a la gira,                ART. PRIMERO
serán de cargo del empleador los gastos que                     Art. 134
demande el transporte entre el muelle y la nave
respectiva.
     Art. 139. El pago de las remuneraciones                    L. 18.620
deberá efectuarse dentro de las veinticuatro                    ART. PRIMERO
horas siguientes al término del turno o jornada                 Art. 135
respectivos, exceptuándose para el cómputo de
este plazo las horas correspondientes a días
domingo y festivos.
     No obstante, si el contrato se hubiese                     L. 19.250
celebrado en cumplimiento de un convenio de                     Art. 1º
provisión de puestos de trabajo, el pago se                     Nº 44
hará con la periodicidad que en éste se haya


hará con la periodicidad que en éste se haya
estipulado, la que en ningún caso podrá exceder
de un mes.


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     Art. 140. Constituirá incumplimiento grave                 L. 18.620
de las obligaciones que impone el contrato y                    ART. PRIMERO
habilitará en consecuencia al empleador a ponerle               Art. 136
término a éste, el atraso en que incurra el
trabajador en la presentación a las faenas.
     Art. 141. Si el empleador pusiere término                  L. 18.620
al respectivo contrato de trabajo en cualquier                  ART. PRIMERO
tiempo, y sin expresión de causa, pagará al                     Art. 137
trabajador las remuneraciones que le hubieren
correspondido por el cumplimiento íntegro del
contrato.
     Art. 142. Los convenios de provisión de                    L. 18.620
puestos de trabajo a que se refiere el artículo                 ART. PRIMERO
134, se regirán por las siguientes normas:                      Art. 138
                                                                L. 19.250
a)   Deberán contener, por parte del o de los empleadores       Art. 1º Nº 45
que lo suscriban, la garantía de un número de ofertas de
acceso al puesto de trabajo suficientes para asegurar
mensualmente, al menos, el equivalente al valor del ingreso
mínimo mensual, para cada uno de los trabajadores que
formen parte del convenio.                                      Ley 20773


formen parte del convenio.                                      Ley 20773
b)   Un empleador y un trabajador podrán suscribir los          Art. 1 N° 4
convenios de provisión de puestos de trabajo que estimen        D.O. 17.09.2014
conveniente.
c)   Si el convenio fuese suscrito por dos o
más empleadores, éstos serán solidariamente
responsables de su cumplimiento en lo que
respecta a las ofertas de acceso al puesto de
trabajo garantidas por el convenio.
d)   Los convenios serán suscritos por todas
las partes que intervengan. Si los trabajadores
involucrados en un convenio pertenecieran a uno
o más sindicatos de trabajadores eventuales o
transitorios podrán ser suscritos por los
directorios respectivos.
e)   Los convenios deberán contener, al menos,
las siguientes estipulaciones:
1.-  la individualización precisa del o los
empleadores y del o los trabajadores que formen
parte de él;
2.-  las remuneraciones por turno o jornada que
se convengan y la periodicidad de su pago;
3.-  el mecanismo de acceso al puesto de trabajo
que las partes acuerden y un sistema de aviso
que permita a los trabajadores tener conocimiento
anticipado de la oferta respectiva, dejándose
además, constancia de ésta, y
4.-  el modo como se efectuará la liquidación y
pago de la diferencia entre las ofertas de acceso
al puesto de trabajo garantidas por el convenio


al puesto de trabajo garantidas por el convenio
y las efectivamente formuladas durante el
respectivo período.
f)   Los convenios tendrán una duración de uno


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o más períodos de tres meses. Podrán también
suscribirse convenios de duración indefinida,
los que en todo caso, deberán contemplar el
sistema de término anticipado que las partes
convengan, el que deberá considerar siempre el
término del respectivo período trimestral que
se encuentre en curso.
g)   Para los efectos de verificar la sujeción
de los contratos individuales a los convenios
de provisión de puestos de trabajo que les den
origen, el o los empleadores deberán remitir a
la Inspección del Trabajo correspondiente una
copia de los convenios que suscriban y de sus
anexos si los hubiere, con indicación de las
partes que lo hayan suscrito, dentro de las
veinticuatro horas siguientes a su celebración.
Dichos documentos tendrán carácter público y
podrán ser consultados por los empleadores y
trabajadores interesados del sector portuario.
     Art. 143. Para los efectos de lo dispuesto                 L. 18.620
en el inciso cuarto del artículo 133, el                        ART. PRIMERO
empleador deberá remitir a la autoridad marítima                Art. 139
una copia de los documentos señalados en la                     L. 19.250
letra g) del artículo anterior, dentro de las                   Art. 1º Nº 46 y


veinticuatro horas siguientes a su celebración.                 L. 19.272
A falta de estos instrumentos, deberá presentar                 Art. único Nº 2
a esa autoridad, con la anticipación que ella
señale, una nómina que contenga la
individualización de los trabajadores contratados
para la ejecución de un mismo turno, debiendo la
autoridad marítima dejar constancia de la hora
de recepción.
     En casos calificados, la autoridad marítima
podrá eximir al empleador del envío anticipado
de la nómina a que se refiere el inciso anterior.
     Art. 144. El empleador deberá mantener en su               L. 18.620
oficina o en otro lugar habilitado expresamente al              ART. PRIMERO
efecto y ubicado fuera del recinto portuario, la                Art. 140
información de los turnos y de los trabajadores
que los integren.
     Art. 145. La infracción a lo dispuesto en                  L. 18.620
el artículo 136 se sancionará con una multa a                   ART. PRIMERO
beneficio fiscal de cinco a veinticinco unidades                Art. 141
tributarias mensuales, que se duplicará en caso
de reincidencia.
                      Capítulo IV
Del contrato de los trabajadores de artes y espectáculos        LEY 19889
                                                                Art. único
                                                                D.O. 24.09.2003
                                                                NOTA


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     Artículo 145-A.- El presente Capítulo regula la            LEY 19889
relación de trabajo, bajo dependencia o subordinación,          Art. único
entre los trabajadores de artes y espectáculos y su             D.O. 24.09.2003
empleador, la que deberá tener una duración determinada,
pudiendo pactarse por un plazo fijo, por una o más
funciones, por obra, por temporada o por proyecto. Los
contratos de trabajo de duración indefinida se regirán
por las normas comunes de este Código.
     Se entenderá por trabajadores de artes y
espectáculos, entre otros, a los actores de teatro,
radio, cine, internet y televisión; folcloristas;
artistas circenses; animadores de marionetas y títeres;
coreógrafos e intérpretes de danza, cantantes,
directores y ejecutantes musicales; escenógrafos,
profesionales, técnicos y asistentes cinematográficos,
audiovisuales, de artes escénicas de diseño y montaje;
autores, dramaturgos, libretistas, guionistas,
doblajistas, compositores y, en general, a las personas
que, teniendo estas calidades, trabajen en circo, radio,
teatro, televisión, cine, salas de grabaciones o


teatro, televisión, cine, salas de grabaciones o
doblaje, estudios cinematográficos, centros nocturnos
o de variedades o en cualquier otro lugar donde se
presente, proyecte, transmita, fotografíe o digitalice
la imagen del artista o del músico o donde se transmita
quede grabada la voz o la música, mediante procedimientos
electrónicos, virtuales o de otra naturaleza, y
cualquiera sea el fin a obtener, sea éste cultural,
comercial, publicitario o de otra especie.
     Tratándose de la creación de una obra, el contrato
de trabajo, en ningún caso, podrá afectar la libertad de
creación del artista contratado, sin perjuicio de su
obligación de cumplir con los servicios en los términos
estipulados en el contrato.
NOTA:
     El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
    Artículo 145-B.- Tratándose de contratos de                 LEY 19889
trabajo por una o más funciones, por obra, por                  Art. único
temporada, o  por proyecto, de duración inferior a              D.O. 24.09.2003
treinta días, el plazo de escrituración será de tres            NOTA
días incorporado el trabajador. Si el contrato se
celebrare por un lapso inferior a tres días, deberá


celebrare por un lapso inferior a tres días, deberá
constar por escrito al momento de iniciarse la
prestación de los servicios.
NOTA:
    El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,


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publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
     Artículo 145-C.- Lo dispuesto en el inciso primero         LEY 19889
del artículo 22 de este Código no será aplicable a los          Art. único
trabajadores comprendidos en este Capítulo IV. Con todo,        D.O. 24.09.2003
la jornada ordinaria diaria de trabajo no podrá exceder         NOTA
de diez horas.
NOTA:
     El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
     Artículo 145-D.- Los trabajadores de artes y               LEY 19889
espectáculos están exceptuados del descanso en domingo          Art. único
y festivos, debiendo el empleador otorgar en tales casos        D.O. 24.09.2003
un día de descanso compensatorio por las actividades            NOTA
desarrolladas en cada uno de esos días, aplicándose a
su respecto lo dispuesto en el artículo 36 de este
Código. El descanso señalado en dicho artículo tendrá
una duración de treinta y tres horas continuas.


una duración de treinta y tres horas continuas.
     Cuando se acumule más de un día de descanso a la
semana, las partes podrán acordar una especial forma
de distribución o de remuneración de los días de
descanso que excedan de uno semanal. En este último
caso, la remuneración no podrá ser inferior a la
prevista en el artículo 32 de este Código.
NOTA:
     El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
     Artículo 145-E.- La determinación del horario y            LEY 19889
plan de trabajo para cada jornada laboral deberá                Art. único
efectuarse con la suficiente anticipación al inicio             D.O. 24.09.2003
de la prestación de los respectivos servicios.                  NOTA
NOTA:
     El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
     Artículo 145-F.- El empleador deberá costear o             LEY 19889
proveer el traslado, alimentación y alojamiento del             Art. único
trabajador, en condiciones adecuadas de higiene y               D.O. 24.09.2003


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seguridad, cuando las obras artísticas o proyectos              NOTA
deban realizarse en una ciudad distinta a aquella en
que el trabajador tiene su domicilio.
NOTA:
     El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
     Artículo 145-G.- En los contratos de trabajo de            LEY 19889
duración inferior a treinta días, las remuneraciones            Art. único
se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato        D.O. 24.09.2003
de trabajo, pero los períodos que se convengan no               NOTA
podrán exceder de su fecha de término.
NOTA:
     El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
     Artículo 145-H.- Cuando el empleador ejecute la            LEY 19889
obra artística o proyecto por cuenta de otra empresa,           Art. único
cualquiera sea la naturaleza jurídica del vínculo               D.O. 24.09.2003
contractual, será aplicable lo dispuesto en los                 NOTA
artículos 64 y 64 bis de este Código.


artículos 64 y 64 bis de este Código.
NOTA:
     El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
     Artículo 145-I.- El uso y explotación comercial            LEY 19889
de la imagen de los trabajadores de artes y                     Art. único
espectáculos, para fines distintos al objeto principal          D.O. 24.09.2003
de la prestación de servicios, por parte de sus                 NOTA
empleadores, requerirá de su autorización expresa. En
cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador,
se estará a lo que se determine en el contrato
individual o instrumento colectivo, según corresponda.
NOTA:
     El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.


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     Artículo 145-J.- No se podrá, de manera                    LEY 19889
arbitraria, excluir al trabajador de artes y                    Art. único
espectáculos de los correspondientes ensayos ni                 D.O. 24.09.2003
de las demás actividades preparatorias para el                  NOTA
ejercicio de su actividad artística.
NOTA:
     El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
     Artículo 145-K.- Los derechos de propiedad                 LEY 19889
intelectual de los autores y compositores, artistas,            Art. único
intérpretes y ejecutantes, en ningún caso se verán              D.O. 24.09.2003
afectados por las disposiciones contenidas en el                NOTA
presente Capítulo IV.
NOTA:
     El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que el presente
artículo rige a contar del día 1 del mes subsiguiente
al de su publicación.
     Artículo 145-L. Eliminado.                                 Ley 21210
                                                                Art. décimo noveno
                                                                D.O. 24.02.2020
   Capítulo V


D.O. 24.02.2020
   Capítulo V
   DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA                         LEY 19889
     PARTICULAR                                                 Art. único
                                                                D.O. 24.09.2003
                                                                NOTA
     Art. 146. Son trabajadores de casa                         L. 18.620
particular las personas naturales que se dediquen               ART. PRIMERO
en forma continua, a jornada completa o parcial,                Art. 142
al servicio de una o más personas naturales o de
una familia, en trabajos de aseo y asistencia
propios o inherentes al hogar.
     Con todo, son trabajadores sujetos a las
normas especiales de este capítulo, las personas
que realizan labores iguales o similares a las
señaladas en el inciso anterior en instituciones
de beneficencia cuya finalidad sea atender a
personas con necesidades especiales de protección
o asistencia, proporcionándoles los beneficios
propios de un hogar.


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     En caso de duda, la calificación se hará
por el inspector del trabajo respectivo, de cuya
resolución podrá reclamarse al Director del
Trabajo, sin ulterior recurso.
     Se aplicarán también las disposiciones de
este capítulo a los choferes de casa particular.
NOTA:
     El artículo 1º transitorio de la LEY 19889,
publicada el 24.09.2003, dispone que la modificación
de la presente artículo rige a contar del día 1 del
mes subsiguiente al de su publicación.
     Artículo 146 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el
número 3 del artículo 10, el contrato de los trabajadores
de casa particular deberá indicar el tipo de labor a
realizar y el domicilio específico donde deberán prestarse
los servicios, así como también, en su caso, la
obligación de asistencia a personas que requieran atención
o cuidados especiales.                                          Ley 20786
                                                                Art. ÚNICO N° 2
                                                                D.O. 27.10.2014
     Artículo 146 ter.- El empleador deberá entregar una
copia del contrato de trabajo debidamente firmado al
trabajador. Asimismo, deberá registrarlo dentro de los
quince días siguientes a su celebración en la sede o en el
sitio electrónico de la respectiva Inspección del Trabajo,


sitio electrónico de la respectiva Inspección del Trabajo,
con indicación de las mismas estipulaciones pactadas, a fin
de facilitar la fiscalización de la existencia de la
relación laboral y de las condiciones de empleo. La
Inspección del Trabajo mantendrá la reserva de la
identidad de las partes y del domicilio en que se prestan
los servicios y sólo podrá utilizar la información
disponible para la finalidad de fiscalización o para
proporcionarla a los tribunales de justicia, previo
requerimiento.                                                  Ley 20786
                                                                Art. ÚNICO N° 2
     El empleador que sea requerido en el domicilio indicado    D.O. 27.10.2014
por un inspector del trabajo en ejercicio de sus facultades
de fiscalización, relativas a las condiciones laborales de
los trabajadores de casa particular, podrá aceptar su
ingreso a este domicilio o solicitar la fijación de otro
día y hora para acudir a las dependencias de la Inspección
del Trabajo con la documentación que le sea requerida.
     Art. 147. Las dos primeras semanas de                      L. 18.620
trabajo se estimarán como período de prueba y                   ART. PRIMERO
durante ese lapso podrá resolverse el contrato                  Art. 143
a voluntad de cualquiera de las partes siempre
que se dé un aviso con tres días de anticipación,
a lo menos, y se pague el tiempo servido.


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     Art. 148. Al fallecimiento del jefe de                     L. 18.620
hogar, el contrato subsistirá con los parientes                 ART. PRIMERO
que hayan vivido en la casa de aquél y continúen                Art. 144
viviendo en ella después de su muerte, los que
serán solidariamente responsables del cumplimiento
de las obligaciones emanadas del contrato.
     Artículo 149.- La jornada de los trabajadores de casa
particular que no vivan en la casa del empleador estará
sujeta a las siguientes reglas:                                 Ley 20786
                                                                Art. ÚNICO N° 3
     a) No podrá exceder de cuarenta y cinco horas              D.O. 27.10.2014
semanales, sin perjuicio de lo establecido en la letra d).
     b) Se podrá distribuir hasta en un máximo de seis
días.
     c) Le será aplicable lo dispuesto en el inciso primero
del artículo 34.
     d) Las partes podrán acordar por  escrito hasta un
máximo de quince horas semanales adicionales de trabajo, no
acumulables a otras semanas, las que serán pagadas con un
recargo no inferior al señalado en el inciso tercero del
artículo 32.

     En caso de que el acuerdo no conste por escrito, se
imputarán al máximo de quince horas semanales indicadas en


imputarán al máximo de quince horas semanales indicadas en
esta letra, las horas trabajadas en exceso de la jornada
pactada, con conocimiento del empleador.
     e) El período que medie entre el inicio y el término
de las labores en ningún caso podrá exceder de doce horas
continuas, considerando tanto la jornada como el descanso
dentro de ella.
     Cuando vivan en la casa del empleador no estarán
sujetos a horario, sino que éste será determinado por la
naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un
descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el
término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente,
el descanso será ininterrumpido y, normalmente, de un
mínimo de 9 horas. El exceso podrá fraccionarse durante la
jornada y en él se entenderá incluido el lapso destinado a
las comidas del trabajador.
     Art. 150. El descanso semanal de los                       L. 18.620
trabajadores de casa particular que no vivan en                 ART. PRIMERO
la casa del empleador, se regirá por las normas                 Art. 146
generales del párrafo 4, Capítulo IV, Título I,                 L. 19.250
de este Libro.                                                  Art. 1º Nº 48
     Tratándose de trabajadores que vivan en la casa del
empleador se aplicarán las siguientes normas:                   Ley 20336
                                                                Art. único


Art. único
     a) Tendrán derecho a descanso semanal los días             D.O. 03.04.2009


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domingo.
     b) Tendrán derecho a descanso los días sábado, los
cuales, de común acuerdo, podrán acumularse, fraccionarse
o intercambiarse por otros días de la semana. En caso de
acumularse, dichos días deberán ser otorgados por el
empleador dentro del respectivo mes calendario. Estos
descansos no podrán ser compensados en dinero mientras la
relación laboral se encuentre vigente.                          Ley 20786
                                                                Art. ÚNICO N° 4
     c) Tendrán derecho a descanso todos los días que la        D.O. 27.10.2014
ley declare festivos. No obstante, las partes, con
anterioridad a ellos, podrán pactar por escrito que el
descanso se efectúe en un día distinto que no podrá
fijarse más allá de los noventa días siguientes al
respectivo festivo. Este derecho caducará si no se ejerce
dentro de dicho plazo y no podrá compensarse en dinero,
salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse
ejercido el descanso.
     Los días de descanso facultan a los
trabajadores a no reiniciar sus labores hasta
el comienzo de la jornada diaria siguiente.
     Art. 151. La remuneración de los trabajadores de casa
particular se fijará de común acuerdo entre las partes y


particular se fijará de común acuerdo entre las partes y
en moneda de curso legal, sin que pueda comprender los
alimentos y la habitación, los cuales siempre serán de
cargo del empleador.                                            L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
                                                                Art. 147
                                                                Ley 20786
                                                                Art. ÚNICO N° 5 a)
                                                                D.O. 27.10.2014
                                                                NOTA
NOTA
     El numeral 5° b) del artículo único de la ley 20786,
publicada el 27.10.2014, suprimió los incisos segundo,
tercero y cuarto de la presente norma.
    Artículo 151 bis.- Ningún empleador podrá condicionar
la contratación de trabajadores de casa particular, su
permanencia o renovación de contrato, o la promoción o
movilidad en su empleo, al uso de uniformes, delantales o
cualquier otro distintivo o vestimenta identificadores en
espacios, lugares o establecimientos públicos como parques,
plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales,
clubes sociales y otros de similar naturaleza.                  Ley 20786
                                                                Art. ÚNICO N° 6
                                                                D.O. 27.10.2014
     Art. 152. En los casos de enfermedad                       L. 18.620
del trabajador, el empleador deberá dar de                      ART. PRIMERO
inmediato aviso al organismo de seguridad                       Art. 148
social respectivo y estará además, obligado
a conservarle el cargo, sin derecho a


a conservarle el cargo, sin derecho a
remuneración, por ocho días, si tuviera menos


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de seis meses de servicios; durante quince
días, si hubiera servido más de un semestre
y menos de un año, y por un período de hasta
treinta días, si hubiera trabajado más de doce
meses.
     Toda enfermedad contagiosa, clínicamente
calificada, de una de las partes o de las
personas que habiten la casa, da derecho a la
otra parte para poner término al contrato.
     Art. 152 bis.- Tratándose de los                           LEY 20118
trabajadores de los Cuerpos de Bomberos que                     Art. único
vivan en dependencias de su empleador, les                      D.O. 25.08.2006
será aplicable la norma contenida en el
inciso segundo del artículo 149 de este
Código.
     El descanso entre jornadas diarias
podrá ser interrumpido cuando estos
trabajadores deban concurrir a un acto de
servicio o emergencia relacionado con sus
funciones, debiendo el empleador compensar
adecuadamente ese lapso otorgando un tiempo
de descanso en la jornada diaria siguiente.
     Tratándose de los cuarteleros conductores
de los Cuerpos de Bomberos que no vivan en
dependencias de su empleador, su jornada de
trabajo no podrá exceder de 12 horas diarias


trabajo no podrá exceder de 12 horas diarias
y tendrán, dentro de esa jornada, un descanso
no inferior a una hora imputable a ella. Con
todo, dicho descanso podrá ser interrumpido en
los mismos casos y bajo las mismas condiciones
previstas en el inciso anterior.
          Capítulo VI
Del contrato de los y las deportistas profesionales y
trabajadores y trabajadoras que desempeñan actividades
conexas                                                         LEY 20178
                                                                Art. 1º Nº 3
                                                                D.O. 25.04.2007
                                                                Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 3 a) y b)
                                                                D.O. 09.04.2022
     Artículo 152 bis A.- El presente Capítulo regula la
relación de trabajo, bajo dependencia o subordinación,
entre los trabajadores y las trabajadoras que se dedican a
la práctica del fútbol profesional y aquellos que
desempeñan actividades conexas, con su empleador.               LEY 20178
                                                                Art. 1º Nº 3
                                                                D.O. 25.04.2007
                                                                Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 4
                                                                D.O. 09.04.2022
NOTA:
      El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en


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vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
                Párrafo 1º                                      NOTA
               Definiciones                                     LEY 20178
                                                                Art. 1º Nº 3
                                                                D.O. 25.04.2007
     Artículo 152 bis B.- Para los efectos de la
aplicación del presente Capítulo, las expresiones que a
continuación se indican tendrán el significado que para
cada caso se señalan:                                           NOTA
     a) Deportista profesional, es toda persona natural que,
en virtud de un contrato de trabajo, se dedica a la
práctica de un deporte, bajo dependencia y subordinación
de una entidad deportiva, recibiendo por ello una
remuneración.
     b) Trabajador o trabajadora que desempeña actividades
conexas, es aquel que en forma remunerada ejerce como
entrenador, auxiliar técnico, o cualquier otra calidad
directamente vinculada a la práctica del deporte
profesional.                                                    Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 5 a)
     c) Entidad deportiva, es la persona natural o jurídica     D.O. 09.04.2022
que utiliza los servicios de un o una deportista
profesional, o de un trabajador o trabajadora que desempeña
actividades conexas, en virtud de un contrato de trabajo.       Ley 21436


actividades conexas, en virtud de un contrato de trabajo.       Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 5 b), i y
     d) Entidad superior de la respectiva disciplina            ii
deportiva chilena, son aquellas entidades que organizan las     D.O. 09.04.2022
competencias deportivas profesionales de carácter
internacional, nacional, regional o local.
     e) Temporada, es el período en el cual se desarrollan
el o los Campeonatos Oficiales organizados por la entidad
superior de la respectiva disciplina deportiva. Se entiende
que el término de la temporada, para cada entidad
deportiva, es la fecha en que ésta disputó su última
competición oficial.
NOTA:
     El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
                Párrafo 2º                                      LEY 20178
    Forma, contenido y duración del                             Art. 1º Nº 3
contrato de trabajo                                             D.O. 25.04.2007
                                                                NOTA


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 página 79 de 300
     Artículo 152 bis C.- Sin perjuicio de lo dispuesto en
el artículo 9°, el contrato de trabajo se firmará en
triplicado, entregándose un ejemplar al o la deportista
profesional o trabajador o trabajadora que desempeñe
actividades conexas, en el acto de la firma; otro quedará
en poder del empleador y el tercero se registrará, dentro
del plazo de 10 días hábiles de suscrito el contrato, ante
la entidad superior correspondiente.                            Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 6 a), i y
     Dicho contrato mencionará todo beneficio o prestación      ii
que reciba el o la deportista profesional, y que tenga como     D.O. 09.04.2022
causa el contrato de trabajo.                                   Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 6 b)
                                                                D.O. 09.04.2022
NOTA:
     El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
     Artículo 152 bis D.- El contrato de trabajo de los o
las deportistas profesionales y trabajadores o trabajadoras
que desempeñen actividades conexas se celebrará por tiempo
determinado. La duración del primer contrato de trabajo que


determinado. La duración del primer contrato de trabajo que
se celebre con una entidad deportiva no podrá ser inferior
a una temporada, o lo que reste de ésta, si se ha iniciado,
ni superior a cinco años.                                       LEY 20178
                                                                Art. 1º Nº 3
     La renovación de dicho contrato deberá contar con el       D.O. 25.04.2007
acuerdo expreso y por escrito del trabajador o trabajadora,     Ley 21436
en cada oportunidad, y tendrá una duración mínima de seis       Art. 2 N° 7 a), i y
meses.                                                          ii
                                                                D.O. 09.04.2022
                                                                NOTA
                                                                Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 7 b)
                                                                D.O. 09.04.2022
NOTA:
     El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
     Artículo 152 bis E.- Cuando un o una deportista
celebre su primer contrato de trabajo en calidad de
profesional con una entidad deportiva distinta a la o las
participantes en su formación y educación, aquélla
deberá pagar a estas últimas una indemnización en razón
de la labor formativa realizada, de acuerdo a las normas
fijadas por la entidad superior de la respectiva disciplina
deportiva.                                                      LEY 20178
                                                                Art. 1º Nº 3


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     Dicho pago estará dirigido únicamente a compensar la       D.O. 25.04.2007
formación del o la deportista, y deberá tener en cuenta,        Ley 21436
al fijar la referida indemnización, la participación            Art. 2 N° 8 a)
proporcional entre las distintas entidades deportivas           D.O. 09.04.2022
participantes en la formación y educación de estos
deportistas.                                                    NOTA
                                                                Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 8 b)
                                                                D.O. 09.04.2022
NOTA:
     El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
     Artículo 152 bis F.- El uso y explotación comercial
de la imagen de los o las deportistas profesionales y de los
trabajadores y trabajadoras que desempeñan actividades
conexas, por parte de sus empleadores, para fines distintos
al objeto principal de la prestación de servicios, y en
cada caso en que ésta deba ser utilizada, requerirá de su
autorización expresa.                                           LEY 20178
                                                                Art. 1º Nº 3
     En cuanto a los beneficios pecuniarios para el             D.O. 25.04.2007


trabajador o trabajadora, se estará a lo que se determine       Ley 21436
en el contrato individual o instrumento colectivo, según        Art. 2 N° 9 a), i y
corresponda.                                                    ii
                                                                D.O. 09.04.2022
                                                                NOTA
                                                                Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 9 b)
                                                                D.O. 09.04.2022
NOTA:
     El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
     Artículo 152 bis G.- La entidad                            LEY 20178
deportiva que utilizando cualquier                              Art. 1º Nº 3
subterfugio, oculte o simule beneficios                         D.O. 25.04.2007
o prestaciones laborales que tengan como                        NOTA
causa el contrato de trabajo, será
sancionada de conformidad a lo
establecido en el artículo 152 bis L.
NOTA:
     El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará
en vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su


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publicación.
                Párrafo 3º                                      LEY 20178
   De la periodicidad en el pago de                             Art. 1º Nº 3
las remuneraciones                                              D.O. 25.04.2007
                                                                NOTA
     Artículo 152 bis H.- Las
remuneraciones se pagarán con la
periodicidad estipulada en el contrato
de trabajo, pero los períodos que se
convengan no podrán exceder de un mes.
     Con todo, los emolumentos que las
partes convengan en calidad de incentivos
o premios por el logro de objetivos
deportivos, deberán ser pagados dentro
de los noventa días siguientes a la
ocurrencia del hecho que los originó. En
todo caso, si el contrato de trabajo
termina con anterioridad a la llegada
de este plazo, los emolumentos
pactados como premios e incentivos
deberán pagarse a la fecha de
terminación del contrato.
NOTA:
     El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará
en vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
                Párrafo 4º                                      LEY 20178
Cesiones temporales y definitivas                               Art. 1º Nº 3


Cesiones temporales y definitivas                               Art. 1º Nº 3
                                                                D.O. 25.04.2007
     Artículo 152 bis I.- Durante la vigencia del contrato,
la entidad deportiva podrá convenir con otra la cesión
temporal de los servicios del o la deportista profesional o
una indemnización por terminación anticipada del contrato
de trabajo, para cuyos efectos deberá contar con la
aceptación expresa de éste. El contrato respectivo deberá
otorgarse por escrito.                                          NOTA
                                                                Ley 21436
     La cesión temporal suspende los efectos del contrato       Art. 2 N° 10 a)
de trabajo entre la cedente y el trabajador o trabajadora,      D.O. 09.04.2022
pero no interrumpe ni suspende el tiempo de duración
pactado en dicho contrato. Cumplido el plazo de la cesión
temporal, el o la deportista profesional se reincorporará
al servicio de la entidad deportiva cedente.                    Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 10 b), i
     En virtud del contrato de cesión temporal, la entidad      y ii
cedente responderá subsidiariamente por el cumplimiento de      D.O. 09.04.2022


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las obligaciones económicas del cesionario, hasta el monto
de lo pactado en el contrato original.
     Se entiende por indemnización por terminación
anticipada del contrato de trabajo, el monto de dinero que
una entidad deportiva paga a otra para que ésta acceda a
terminar anticipadamente el contrato de trabajo que la
vincula con un o una deportista profesional, y que, por
tanto, pone fin a dicho contrato.                               Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 10 c)
     A lo menos un diez por ciento del monto de esta            D.O. 09.04.2022
indemnización le corresponderá al o la deportista
profesional.                                                    Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 10 d)
     La terminación del contrato de trabajo produce la          D.O. 09.04.2022
libertad de acción del o la deportista profesional.             Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 10 e)
                                                                D.O. 09.04.2022
NOTA:
     El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
                 Párrafo 5º                                     LEY 20178
    Del derecho de información y pago                           Art. 1º Nº 3


Del derecho de información y pago                           Art. 1º Nº 3
por subrogación                                                 D.O. 25.04.2007
                                                                NOTA
     Artículo 152 bis J.- La entidad superior de la
respectiva disciplina deportiva chilena deberá ser
informada, por las entidades deportivas que participan en
las competencias que organiza, sobre el monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
que a éstos correspondan respecto de los y las deportistas
profesionales y trabajadores y trabajadoras que desempeñan
actividades conexas que laboren para ellas.                     Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 11 a), i
     En el caso que la entidad deportiva no acredite            y ii
oportunamente el cumplimiento íntegro de esas obligaciones,     D.O. 09.04.2022
la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva, a
requerimiento del o los trabajadores o trabajadoras
afectados, deberá retener de las obligaciones que tenga a
favor de aquélla las sumas que se adeuden y pagar por
subrogación al o la deportista profesional o trabajador o
trabajadora que desempeña actividades conexas o
institución previsional acreedora.                              Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 11 b), i,
     El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones      ii  y iii
laborales y previsionales a que se refiere el inciso primero    D.O. 09.04.2022
de este artículo, será acreditado en la forma establecida


de este artículo, será acreditado en la forma establecida
en el inciso segundo del artículo 183-C de este Código.
NOTA:


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 página 83 de 300
     El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
               Párrafo 6º                                       LEY 20178
  Del reglamento interno de orden,                              Art. 1º Nº 3
higiene y seguridad                                             D.O. 25.04.2007
                                                                NOTA
     Artículo 152 bis K.- Las entidades deportivas estarán
obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad que contenga las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los y las deportistas
profesionales y los trabajadores y trabajadoras que
desempeñan actividades conexas, en los términos
establecidos en el Título III, del Libro I.                     Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 12 a) i y
     En ningún caso podrán imponerse sanciones por              ii
situaciones o conductas extradeportivas. Tampoco podrán         D.O. 09.04.2022
imponerse sanciones que consistan en la reducción de las
vacaciones o cualquier descanso, así como la exclusión de
los entrenamientos con el plantel profesional.
     Los y las deportistas profesionales y trabajadores y
trabajadoras que desempeñan actividades conexas tendrán


trabajadoras que desempeñan actividades conexas tendrán
derecho a manifestar libremente sus opiniones sobre temas
relacionados con su profesión.                                  Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 12 b) i y
                                                                ii
                                                                D.O. 09.04.2022
NOTA:
     El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
     Artículo 152 bis L.- Las infracciones a lo dispuesto
en el presente Capítulo serán sancionadas con las multas
señaladas en el inciso segundo del artículo 506 de este
Código.                                                         LEY 20178
                                                                Art. 1º Nº 3
                                                                D.O. 25.04.2007
                                                                NOTA
                                                                Ley 21327
NOTA:
     El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
                   Capítulo VII                                 Art. 1 N° 4


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Del Contrato de Tripulantes de Vuelo y de Tripulantes           D.O. 30.04.2021
de Cabina de Aeronaves Comerciales de Pasajeros y               LEY 20321
Carga                                                           Art. único
                                                                D.O. 05.02.2009
     Artículo 152 ter.- Las normas del presente                 LEY 20321
Capítulo, se aplicarán al personal tripulante de                Art. único
vuelo y de cabina de las empresas que presten                   D.O. 05.02.2009
servicios de transporte de pasajeros o carga, sin
perjuicio de su sujeción a normas de seguridad en los
vuelos, diferentes a las impartidas por la Dirección
General de Aeronáutica Civil.
     Asimismo, les serán aplicables todas las normas
del presente Código, en tanto no sean incompatibles o
contradictorias con las normas de este Capítulo.
     Artículo 152 ter A.- Para efectos del presente             LEY 20321
Capítulo, se entenderá por:                                     Art. único
                                                                D.O. 05.02.2009
     a) Tripulación de Vuelo: Son aquellos
trabajadores poseedores de licencia que permita
asignarles obligaciones esenciales para la operación
de una aeronave durante el tiempo de vuelo. No


de una aeronave durante el tiempo de vuelo. No
perderá su condición laboral de tripulante de vuelo,
el trabajador que, contratado como tal, le sean
asignadas funciones en tierra. En caso de que la
mantención de la respectiva licencia requiera un
número mínimo de horas de vuelo, el empleador estará
obligado a planificar los Roles de Vuelo de tal forma
que se cumpla a lo menos con dichas horas;
     b) Tripulación de Cabina: Son aquellos
trabajadores que, contando con su respectiva
licencia, participan de las labores de servicio y
atención de pasajeros, así como del cuidado y
seguridad de las personas o cosas que se transporten
en la aeronave. No perderá su condición laboral de
tripulante de cabina, el trabajador que contratado
como tal, le sean asignadas funciones en tierra;
     c) Período de Servicio de Vuelo: Corresponde al
tiempo transcurrido, dentro de un período de 24 horas
consecutivas, desde el momento que el tripulante de
vuelo y de cabina se presenta en las dependencias
aeroportuarias o lugar asignado por el operador, con
el objeto de preparar, realizar y finalizar
operacional y administrativamente un vuelo, hasta que
el tripulante es liberado de toda función.
     También se comprenderán como Período de Servicio
de Vuelo las horas destinadas a reentrenamientos


de Vuelo las horas destinadas a reentrenamientos
periódicos en avión y entrenadores sintéticos de
vuelo, prácticas periódicas de evacuación en tierra o
en el mar (ditching), como asimismo traslado en vuelo
por conveniencia del operador;
     d) Período de Servicio: Es el tiempo
correspondiente a cualquier actividad asignada por el
Operador a un tripulante, ajena al vuelo mismo;
     e) Tiempo de Vuelo: Tiempo total transcurrido
desde que el avión inicia su movimiento con el


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propósito de despegar, hasta que se detiene
completamente al finalizar el vuelo, y
     f) Rol de Vuelo: Es el instrumento de
planificación de vuelos que corresponde a la jornada
en turnos de trabajo de los tripulantes, y que cumple
las funciones señaladas en el numeral 5 del artículo
10 del presente Código.
     Artículo 152 ter B.- La jornada mensual de                 LEY 20321
trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina podrá           Art. único
ser ordinaria o especial, en su caso.                           D.O. 05.02.2009
     Artículo 152 ter C.- El empleador o el operador,           LEY 20321
en su caso, deberá entregar con una anticipación de a           Art. único
lo menos cinco días el Rol de Vuelo que regirá la               D.O. 05.02.2009
jornada de los trabajadores durante el mes siguiente.
El empleador podrá modificar, por cualquier causa,
dicho Rol de Vuelo dentro de su período de vigencia,
en tanto no se afecten con ello los días libres
programados del trabajador.
     Si el cambio de un Rol de Vuelo implica un
número menor de horas de vuelo, el trabajador tendrá
derecho a que se le remunere en conformidad a las
horas originalmente programadas; si implica un número


horas originalmente programadas; si implica un número
superior de horas de vuelo, éstas deberán ser pagadas
en su totalidad. Esta norma se aplicará sólo a los
trabajadores cuyas remuneraciones se calculan total o
parcialmente sobre la base de horas efectivas de
vuelo.
     Si en caso de fuerza mayor o caso fortuito los
días libres programados fueran afectados estando el
trabajador fuera de su lugar de residencia, estos
deberán ser compensados de común acuerdo.
     No será considerado cambio de Rol de Vuelo aquella
alteración producto de la solicitud del propio trabajador.
     Artículo 152 ter D.- La jornada mensual de                 LEY 20321
trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina no              Art. único
excederá de ciento sesenta horas, salvo que la                  D.O. 05.02.2009
Dirección General de Aeronáutica Civil, por razones
de seguridad, determine establecer una jornada menor.
Su distribución se efectuará por medio de los Roles
de Vuelo. Si las labores de período de servicio en
tierra se desarrollan por siete días o más en el mes
calendario, la jornada mensual no podrá superar las
ciento ochenta horas ordinarias.
     La jornada ordinaria no podrá superar las doce
horas continuas de labores. Sin perjuicio de ello, la
jornada ordinaria podrá extenderse hasta catorce


jornada ordinaria podrá extenderse hasta catorce
horas ante la ocurrencia, en el respectivo vuelo, de
contingencias metereológicas, emergencias médicas o
necesidades calificadas de mantenimiento de la
aeronave, las cuales se entiende que tienen el
carácter de tales al encontrarse consignadas en el
Minimun Equipment List (MEL), actualizado por la
Dirección General de Aeronáutica Civil o la entidad a
la cual la empresa se encuentre sujeta en cuanto a la


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seguridad de vuelo.
     Las horas que por estas circunstancias extiendan
la jornada ordinaria, deberán ser pagadas a lo menos
con el recargo señalado en el artículo 32 de este
Código.
     Los sistemas de descanso compensatorio después
de servicios de vuelo en la jornada ordinaria, serán
los siguientes:
                      Tripulantes de Vuelo
   Período de Servicio de Vuelo    Horas de Descanso
                7                        10
                8                        12
                9                        13
               10                        14
               11                        15
               12                        15
                     Tripulantes de Cabina
   Período de Servicio de Vuelo    Horas de Descanso
                7                        10
                8                        11
                9                        12
               10                        13
               11                        14
               12                        15
     Con todo, si un Período de Servicio de Vuelo se
desarrolla en siete horas o menos, no se podrá llevar
a cabo otro vuelo dentro de las veinticuatro horas de
iniciado el primero, salvo que entre el inicio del
primero y el término del segundo no se excedan las
doce horas.
     Si la jornada ordinaria se desarrolla en tierra,


doce horas.
     Si la jornada ordinaria se desarrolla en tierra,
sólo en labores relativas a Período de Servicio, la
jornada diaria no podrá superar las ocho horas
continuas, imputándose este período al límite mensual
señalado en el inciso primero, y para iniciar un
Período de Servicio de Vuelo, deberá mediar
previamente un descanso mínimo de once horas. Si las
labores en tierra se extienden por un mes calendario,
el promedio de horas ordinarias efectivas trabajadas
no podrá exceder de cuarenta y cinco semanales.
     Artículo 152 ter E.- Toda prestación de                    LEY 20321
servicios en tierra que no se encuentre comprendida             Art. único
en las labores propias del Período de Servicio de               D.O. 05.02.2009
Vuelo, será considerada como Período de Servicio y
deberá ser remunerada conforme al promedio
correspondiente a los tres últimos meses de la
remuneración del trabajador. Esta norma se aplicará
sólo a los trabajadores cuyas remuneraciones se
calculan total o parcialmente sobre la base de horas
efectivas de vuelo.
     Asimismo, sin perjuicio de los viáticos y
traslados que el empleador deba proveer para la


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prestación de servicios en tierra, pero en el
extranjero, con motivo de la realización de eventos
tales como ferias, promociones o congresos, el
trabajador tendrá derecho a que ese período sea
remunerado en la forma señalada en el inciso
anterior.
     Artículo 152 ter F.- La jornada especial es                LEY 20321
aquella que se desarrolla por más de doce horas para            Art. único
alcanzar destinos más lejanos, no pudiendo exceder en           D.O. 05.02.2009
caso alguno de veinte horas en un lapso de
veinticuatro horas, requiriéndose adicionar a la
tripulación mínima, un número determinado de
tripulantes. En estos vuelos, las Tripulaciones de
Cabina deberán descansar a bordo en forma rotativa a
lo menos una hora cuando el Período de Servicio de
Vuelo supere las doce horas, no pudiendo en tal caso
el trabajador desarrollar labores efectivas por un
lapso superior a las catorce horas. Asimismo, en esta
jornada, se deberán otorgar descansos a bordo de la
aeronave en condiciones confortables, según las
normas técnicas impartidas por la Dirección General
de Aeronáutica Civil. Adicionalmente a las


de Aeronáutica Civil. Adicionalmente a las
condiciones que determine dicha norma técnica, las
partes podrán pactar mejoramientos físicos para este
descanso, así como otro tipo de compensaciones
acordes con la naturaleza de esta jornada.
     El empleador podrá programar vuelos o rutas de
largo alcance que, excepcionalmente, consideren la
ida y el regreso al mismo lugar con una misma
tripulación en una jornada especial, concurriendo los
siguientes requisitos:
     a) Que no existan reparos a la seguridad de
vuelo por parte de la Dirección General de
Aeronáutica Civil, y
     b) Que exista acuerdo con los trabajadores
involucrados y que dicho acuerdo sea registrado en la
Dirección del Trabajo, el cual tendrá una vigencia de
dos años.
     Artículo 152 ter G.- A los Tripulantes de Vuelo,           LEY 20321
cuando sean relevados de sus funciones en los                   Art. único
controles de vuelo, deberá otorgárseles reposo a                D.O. 05.02.2009
bordo con el objeto de no sobrepasar los límites
establecidos para el Tiempo de Vuelo y Período de
Servicio de Vuelo que, por razones de seguridad,
imparta la Dirección General de Aeronáutica Civil.
Los Tripulantes de Vuelo no podrán estar al mando de
los controles por más de ocho horas, continuas o


los controles por más de ocho horas, continuas o
discontinuas, dentro de un Período de Servicio de
Vuelo, sin perjuicio de que la Dirección de
Aeronáutica Civil establezca un número inferior de
horas.
     Los períodos de descanso después de una jornada
especial se regirán por la siguiente Tabla:
                   Tripulantes de Vuelo


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   Período de Servicio de Vuelo   Horas de Descanso
             12                         15
             13                         16
             14                         17
             15                         17
             16                         18
             17                         19
             18                         20
             19                         22
             20                         24
                   Tripulantes de Cabina
   Período de Servicio de Vuelo   Horas de Descanso
             12                         15
             13                         16
             14                         17
             15                         18
             16                         19
             17                         20
             18                         21
             19                         22
             20                         24.
     Artículo 152 ter H.- En ningún caso, la                    LEY 20321
distribución de la jornada ordinaria y especial podrá           Art. único
implicar que mensualmente el trabajador permanezca              D.O. 05.02.2009
más de dieciocho noches fuera de su lugar de
residencia, salvo el caso de comisiones especiales u
ocasionales en el extranjero.
     Si las labores de un tripulante se desarrollan
por espacio de hasta cinco días continuos, tendrá
derecho a un descanso mínimo de dos días. Asimismo,
tendrá derecho a un descanso de cuatro días en caso


tendrá derecho a un descanso de cuatro días en caso
de que las labores se desarrollen por espacio de seis
y hasta diez días en forma continua. Con todo, ningún
trabajador podrá prestar servicios por más de diez
días en forma continuada.
     Excepcionalmente, no será aplicable lo dispuesto
en el inciso anterior, a los trabajadores que tengan
pactadas en sus contratos de trabajo cláusulas que
determinen su libertad de elegir mensualmente la
distribución de sus Roles de Vuelo y con ello la
distribución de días de trabajo y de descanso.
     Artículo 152 ter I.- El empleador podrá                    LEY 20321
establecer turnos de llamada o período de retén, por            Art. único
el cual el trabajador estará obligado a encontrarse             D.O. 05.02.2009
disponible para un vuelo en caso de que deba
reemplazar a otro miembro de la tripulación o se
presente una emergencia similar. Dicho período no
podrá exceder de doce horas continuas ni ser
consecutivo con otro, y no podrá establecerse dentro
del período de descanso. El período de retén deberá
ser compensado, de común acuerdo entre las partes o
bien por acuerdo colectivo, salvo que se encuentre
expresamente incluido en la remuneración del


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trabajador.
     Artículo 152 ter J.- Tanto en la jornada                   LEY 20321
ordinaria, como en la jornada especial, o en el                 Art. único
período de retén, no procederá pactar horas                     D.O. 05.02.2009
extraordinarias. Esta limitación no regirá para los
tripulantes de cabina y de vuelo cuando desarrollen
sus labores en tierra.
     Asimismo, los días de descanso y las horas de
retén, no podrán imputarse al feriado anual del
trabajador ni aun con consentimiento de éste.
     Artículo 152 ter K.- Los trabajadores cuyos                LEY 20321
contratos se rigen por el presente Capítulo, gozarán            Art. único
del derecho a descanso dominical, bajo la modalidad             D.O. 05.02.2009
que se señala en el inciso siguiente.
     El trabajador tendrá derecho, a lo menos por una
vez en cada mes calendario, a un descanso de 106
horas, las que deben comprender cuatro días íntegros
y consecutivos e incluir días sábado y domingo, en la
base de su residencia habitual. Dichos descansos no
podrán iniciarse después de las cero horas del primer
día.
     Excepcionalmente, no será aplicable lo dispuesto


día.
     Excepcionalmente, no será aplicable lo dispuesto
en el inciso anterior, a los trabajadores que tengan
pactadas en sus contratos de trabajo cláusulas que
determinen su libertad de elegir mensualmente la
distribución de sus Roles de Vuelo y con ello la
distribución de días de trabajo y de descanso.
     Artículo 152 ter L.- Si los Roles de Vuelo                 LEY 20321
implicaren la prestación de servicios durante días              Art. único
feriados, el empleador deberá otorgar los respectivos           D.O. 05.02.2009
descansos compensatorios adicionales dentro de los
siguientes sesenta días, pudiendo, con todo,
acordarse su compensación en dinero, pero con un
recargo no inferior al señalado en el artículo 32
del presente Código y sin afectar las disposiciones
de seguridad que imparte la Dirección General de
Aeronáutica Civil al respecto.
     Artículo 152 ter M.- Las trabajadoras cuyos                LEY 20321
contratos se rijan por este Capítulo, al retomar sus            Art. único
funciones después de hacer uso de su permiso de                 D.O. 05.02.2009
maternidad, gozarán de los derechos de alimentación
en los términos del Título II del Libro II de este
Código. Para ello, se deberán pactar individual o
colectivamente con ocho trabajadoras o más, las
condiciones de trabajo que permitan ejercer dichos


condiciones de trabajo que permitan ejercer dichos
derechos hasta que el menor cumpla dos años, pudiendo
con ello variarse las alternativas que señala el
artículo 206 de este Código incluyendo el lapso de
una hora consignado en dicha disposición. El
empleador podrá hacer extensivas las condiciones
pactadas colectivamente a las trabajadoras que se
integren a la empresa con posterioridad a dicho


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acuerdo.
     En ningún caso las alternativas que se pacten,
en uno u otro evento, podrán implicar una disminución
de las remuneraciones de la trabajadora.
     Capítulo VIII
     Del contrato de los teleoperadores                         Ley 21142
                                                                Art. ÚNICO
                                                                D.O. 01.03.2019
     Artículo 152 quáter.- Se regirán por las normas del
presente Capítulo los contratos de trabajo cuyo objeto sea
la prestación de servicios para contactar o ser contactados
con terceros, sea por la vía telefónica, medios
telemáticos, aplicación de tecnología digital o cualquier
otro medio electrónico, para la atención, información o
asesoramiento de soporte técnico, comerciales o
administrativos, venta o promoción de productos o
servicios, en un lugar habilitado por el empleador,
denominado centro de contacto o llamadas.                       Ley 21142
                                                                Art. ÚNICO
                                                                D.O. 01.03.2019
     Artículo 152 quáter A.- El contrato de los
trabajadores regidos por este Capítulo deberá contener las
estipulaciones que señala el artículo 10.                       Ley 21142
     Todas las operaciones por las cuales el trabajador         Art. ÚNICO
perciba remuneraciones fijas o variables deberán ser            D.O. 01.03.2019
acordadas por las partes y estar contenidas en el contrato


acordadas por las partes y estar contenidas en el contrato
de trabajo. Las remuneraciones variables deberán
construirse sobre la base de parámetros individuales,
objetivos y verificables, sin perjuicio de las metas
colectivas que se puedan pactar. No se podrá imponer al
trabajador el cumplimiento de metas, servicios o tareas que
no reúnan tales condiciones, ni aun bajo promesa de la
entrega de bonos o premios especiales. Tampoco se podrán
efectuar descuentos arbitrarios o perjudicar cualquier clase
de calificación del trabajador por el incumplimiento de
obligaciones objetivas que no se encuentren acordadas en
conformidad a este inciso.
     Toda modificación de la remuneración variable y de su
base de cálculo deberá quedar establecida en un anexo al
contrato de trabajo, la que empezará a regir al mes
siguiente de suscrito dicho anexo.
     Para la aplicación de lo dispuesto en el inciso
tercero del artículo 54 bis, el empleador deberá detallar
en la respectiva liquidación de remuneraciones, todas y
cada una de las operaciones por las que el trabajador
percibe remuneraciones fijas y variables, en especial las
horas de conexión o el número de contactos efectuados, las
ventas de productos tangibles o intangibles y el detalle de
cualquier acción que, estando consignada en el contrato de
trabajo, deba ser remunerada conforme a la ley.
     Artículo 152 quáter B.- Las empresas que desarrollen


Artículo 152 quáter B.- Las empresas que desarrollen
sus procesos conforme lo señalado en el numeral 2 del


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inciso primero del artículo 38 deberán fijar los turnos
respectivos con a lo menos una semana de anticipación, de
manera que comenzarán a regir en la semana o período
siguiente. Se entenderán exceptuados aquellos trabajadores
que sean contratados expresamente para desempeñarse en
horario nocturno.                                               Ley 21142
                                                                Art. ÚNICO
                                                                D.O. 01.03.2019
     Artículo 152 quáter C.- Los trabajadores de un centro
de contacto o llamadas que estén sujetos a conexión
continua tendrán derecho a una interrupción de diez
segundos entre cada atención. Asimismo, tendrán derecho a
descansos en la jornada de trabajo por un total de treinta
minutos durante el día, los que serán planificados en
acuerdo con el empleador. Estos descansos no podrán
acordarse en fracciones inferiores a diez minutos ni por la
totalidad de su duración.                                       Ley 21142
     Las interrupciones y descansos señalados en el inciso      Art. ÚNICO
anterior, así como aquellos destinados para que los             D.O. 01.03.2019
trabajadores acudan a los servicios higiénicos, no podrán
significar en ningún caso un menoscabo a sus remuneraciones
y se considerarán trabajados para todos los efectos
legales.
     Lo anterior, sin perjuicio del derecho a colación


legales.
     Lo anterior, sin perjuicio del derecho a colación
consagrado en el artículo 34.
     Artículo 152 quáter D.- Las claves para la
utilización de los sistemas de conexión constituyen una
herramienta de trabajo, siendo secretas y personales del
trabajador de un centro de contacto o llamadas. Cualquier
contravención a lo anterior se sujetará a las normas del
procedimiento de tutela de derechos fundamentales regulado
en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro
V de este Código.                                               Ley 21142
                                                                Art. ÚNICO
                                                                D.O. 01.03.2019
     Artículo 152 quáter E.- Un reglamento conjunto de los
Ministerios de Salud y del Trabajo y Previsión Social
establecerá las condiciones ambientales, de seguridad y
salud en el trabajo que deberán cumplir los
establecimientos destinados a prestar servicios como centros
de contacto o llamadas.                                         Ley 21142
                                                                Art. ÚNICO
                                                                D.O. 01.03.2019
     Artículo 152 quáter F.- Los trabajadores de un centro
de contacto o llamadas, que lleven seis meses prestando
servicios al empleador de forma continua, tendrán derecho a
realizarse exámenes médicos preventivos anuales cuyo
objetivo será detectar de forma temprana enfermedades
profesionales asociadas a la actividad en la cual se
desempeñan. Dichos exámenes médicos serán efectuados por
el respectivo organismo administrador del seguro de


el respectivo organismo administrador del seguro de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la


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ley N° 16.744.                                                  Ley 21142
     Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y      Art. ÚNICO
Previsión Social determinará las condiciones físicas y          D.O. 01.03.2019
ergonómicas en que deberán prestar servicios los
trabajadores regidos por este Capítulo, así como los
exámenes preventivos que deberán realizarse
periódicamente.
     El tiempo que el trabajador emplee en la realización
de los exámenes señalados en el inciso anterior será
considerado como trabajado para todos los efectos legales.
Asimismo, el empleador deberá pagar el valor de los pasajes
por el transporte que deba utilizar el trabajador para
concurrir al centro asistencial donde se le efectuarán los
exámenes.
     Capítulo IX
     DEL TRABAJO A DISTANCIA Y                                  Ley 21220
TELETRABAJO                                                     Art. único N° 2
                                                                D.O. 26.03.2020
     Artículo 152 quáter G.- Las partes                         Ley 21220
podrán pactar, al inicio o durante la                           Art. único N° 2
vigencia de la relación laboral, en el                          D.O. 26.03.2020
contrato de trabajo o en documento
anexo al mismo, la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, la que se sujetará a


distancia o teletrabajo, la que se sujetará a
las normas del presente Capítulo. En
ningún caso dichos pactos podrán implicar
un menoscabo de los derechos que este
Código reconoce al trabajador, en
especial, en su remuneración.
     Es trabajo a distancia aquel en el que el
trabajador presta sus servicios, total o
parcialmente, desde su domicilio u otro
lugar o lugares distintos de los
establecimientos, instalaciones o faenas
de la empresa.
     Se denominará teletrabajo si los
servicios son prestados mediante la
utilización de medios tecnológicos,
informáticos o de telecomunicaciones o si
tales servicios deben reportarse mediante
estos medios.
     Los trabajadores que prestan servicios a
distancia o teletrabajo gozarán de todos
los derechos individuales y colectivos
contenidos en este Código, cuyas normas
les serán aplicables en tanto no sean
incompatibles con las contenidas en el
presente Capítulo.
     Artículo 152 quáter H.- Las partes                         Ley 21220
deberán determinar el lugar donde el                            Art. único N° 2
trabajador prestará los servicios, que                          D.O. 26.03.2020
podrá ser el domicilio del trabajador u
otro sitio determinado. Con todo, si los
servicios, por su naturaleza, fueran


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susceptibles de prestarse en distintos
lugares, podrán acordar que el trabajador
elija libremente dónde ejercerá sus
funciones.
      No se considerará trabajo a distancia o
teletrabajo si el trabajador presta servicios
en lugares designados y habilitados por el
empleador, aun cuando se encuentren
ubicados fuera de las dependencias de la
empresa.
     Artículo 152 quáter I.- En caso de que la                  Ley 21220
modalidad de trabajo a distancia o                              Art. único N° 2
teletrabajo se acuerde con posterioridad                        D.O. 26.03.2020
al inicio de la relación laboral, cualquiera
de las partes podrá unilateralmente volver
a las condiciones originalmente pactadas
en el contrato de trabajo, previo aviso por
escrito a la otra con una anticipación
mínima de treinta días.
     Si la relación laboral se inició conforme
a las normas de este Capítulo, será
siempre necesario el acuerdo de ambas
partes para adoptar la modalidad de
trabajo presencial.
     Artículo 152 quáter J.- La modalidad de                    Ley 21220
trabajo a distancia o teletrabajo podrá                         Art. único N° 2
abarcar todo o parte de la jornada laboral,                     D.O. 26.03.2020
combinando tiempos de trabajo de forma


combinando tiempos de trabajo de forma
presencial en establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa con
tiempos de trabajo fuera de ella.
     El trabajo a distancia estará sujeto a las
reglas generales de jornada de trabajo
contenidas en el Capítulo IV del Libro I,
con las excepciones y modalidades
establecidas en el presente artículo. El
empleador, cuando corresponda, deberá
implementar a su costo un mecanismo
fidedigno de registro de cumplimiento de
jornada de trabajo a distancia, conforme
a lo prescrito en el artículo 33.
     Si la naturaleza de las funciones del
trabajador a distancia lo permite, las
partes podrán pactar que el trabajador
distribuya libremente su jornada en los
horarios que mejor se adapten a sus
necesidades, respetando siempre los
límites máximos de la jornada diaria y
semanal, sujetándose a las normas sobre
duración de la jornada de los artículos 22 y
28 y las relativas al descanso semanal del
Párrafo 4° del Capítulo IV del Libro
Primero.
     Con todo, en el caso del teletrabajo las
partes podrán acordar que el trabajador


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quede excluido de la limitación de jornada
de trabajo de conformidad con lo
señalado en el inciso cuarto del artículo
22. Sin embargo, se presumirá que el
trabajador está afecto a la jornada
ordinaria cuando el empleador ejerciere
una supervisión o control funcional sobre
la forma y oportunidad en que se
desarrollen las labores.
     En aquellos casos en que se pacte la
combinación de tiempos de trabajo de
forma presencial en establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa con
tiempos de trabajo fuera de ella, podrán
acordarse alternativas de combinación de
dichos tiempos por los que podrá optar el
trabajador, quien deberá comunicar la
alternativa escogida con a lo menos una
semana de anticipación.
     Tratándose de trabajadores a distancia
que distribuyan libremente su horario o
de teletrabajadores excluidos de la
limitación de jornada de trabajo, el
empleador deberá respetar su derecho a
desconexión, garantizando el tiempo en
el cual ellos no estarán obligados a
responder sus comunicaciones, órdenes
u otros requerimientos. El tiempo de
desconexión deberá ser de, al menos,
doce horas continuas en un periodo de


doce horas continuas en un periodo de
veinticuatro horas. Igualmente, en ningún
caso el empleador podrá establecer
comunicaciones ni formular órdenes u
otros requerimientos en días de descanso,
permisos o feriado anual de los
trabajadores.
     Artículo 152 quáter K.- Además de las                      Ley 21220
estipulaciones previstas en el artículo 10,                     Art. único N° 2
el contrato de trabajo de los trabajadores                      D.O. 26.03.2020
regidos por este Capítulo deberá contener
lo siguiente:
     1. Indicación expresa de que las partes
han acordado la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, especificando si
será de forma total o parcial y, en este
último caso, la fórmula de combinación
entre trabajo presencial y trabajo a
distancia o teletrabajo.
     2. El lugar o los lugares donde se
prestarán los servicios, salvo que las
partes hayan acordado que el trabajador
elegirá libremente dónde ejercerá sus
funciones, en conformidad a lo prescrito
en el inciso primero del artículo 152
quáter H, lo que deberá expresarse.
     3. El período de duración del acuerdo


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de trabajo a distancia o teletrabajo, el
cual podrá ser indefinido o por un tiempo
determinado, sin perjuicio de lo
establecido en el artículo 152 quáter I.
     4. Los mecanismos de supervisión o
control que utilizará el empleador
respecto de los servicios convenidos
con el trabajador.
     5. La circunstancia de haberse acordado
que el trabajador a distancia podrá
distribuir su jornada en el horario que
mejor se adapte a sus necesidades o que
el teletrabajador se encuentra excluido
de la limitación de jornada de trabajo.
     6. El tiempo de desconexión.
     Artículo 152 quáter L.- Los equipos, las                   Ley 21220
herramientas y los materiales para el                           Art. único N° 2
trabajo a distancia o para el teletrabajo,                      D.O. 26.03.2020
incluidos los elementos de protección
personal, deberán ser proporcionados por
el empleador al trabajador, y este último
no podrá ser obligado a utilizar elementos
de su propiedad. Igualmente, los costos
de operación, funcionamiento,
mantenimiento y reparación de equipos
serán siempre de cargo del empleador.
     Artículo 152 quáter M.- Las condiciones                    Ley 21220


Artículo 152 quáter M.- Las condiciones                    Ley 21220
específicas de seguridad y salud a que                          Art. único N° 2
deben sujetarse los trabajadores regidos                        D.O. 26.03.2020
por este Capítulo serán reguladas por un
reglamento que dictará el Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
     En aquellos casos en que las partes
estipulen que los servicios se prestarán
desde el domicilio del trabajador u otro
lugar previamente determinado, el
empleador comunicará al trabajador las
condiciones de seguridad y salud que el
puesto de trabajo debe cumplir de
acuerdo al inciso anterior, debiendo, en
todo caso, velar por el cumplimiento de
dichas condiciones, conforme al deber de
protección consagrado en el artículo 184.
     En caso de que la prestación de los
servicios se realice en el domicilio del
trabajador o de un tercero, el empleador
no podrá ingresar a él sin previa
autorización de uno u otro, en su caso.
     En todo caso, el empleador podrá
siempre requerir al respectivo organismo
administrador del seguro de la ley N°
16.744 que, previa autorización del
trabajador, acceda al domicilio de éste e
informe acerca de si el puesto de trabajo
cumple con todas las condiciones de


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seguridad y salud reguladas en el
reglamento señalado en el inciso primero
y demás normas vigentes sobre la materia.
     Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier
tiempo, la Dirección del Trabajo, previa
autorización del trabajador, podrá
fiscalizar el debido cumplimiento de la
normativa laboral en el puesto de
trabajo a distancia o teletrabajo.
     Artículo 152 quáter N.- Conforme al                        Ley 21220
deber de protección que tiene el                                Art. único N° 2
empleador, siempre deberá informar                              D.O. 26.03.2020
por escrito al trabajador a distancia o
teletrabajador acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los medios de trabajo
correctos según cada caso en particular,
de conformidad a la normativa vigente.
     Adicionalmente, en forma previa
al inicio de las labores a distancia o
teletrabajo, el empleador deberá efectuar
una capacitación al trabajador acerca de
las principales medidas de seguridad y
salud que debe tener presente para
desempeñar dichas labores. Esta
capacitación podrá realizarla directamente
el empleador o a través del organismo
administrador del seguro de la ley N°
16.744, según estime conveniente.


16.744, según estime conveniente.
     El empleador deberá, además, informar
por escrito al trabajador de la existencia o
no de sindicatos legalmente constituidos
en la empresa en el momento del inicio de
las labores. Asimismo, en caso de que se
constituya un sindicato con posterioridad
al inicio de las labores, el empleador
deberá informar este hecho a los
trabajadores sometidos a este contrato
dentro de los diez días siguientes de
recibida la comunicación establecida
en el artículo 225.
     Artículo 152 quáter Ñ.- El trabajador                      Ley 21220
sujeto a las normas de este Capítulo                            Art. único N° 2
siempre podrá acceder a las instalaciones                       D.O. 26.03.2020
de la empresa y, en cualquier caso, el
empleador deberá garantizar que pueda
participar en las actividades colectivas que
se realicen, siendo de cargo del empleador
los gastos de traslado de los trabajadores.
     Artículo 152 quáter O.- Dentro de los                      Ley 21220
quince días siguientes a que las partes                         Art. único N° 2
acuerden la modalidad de trabajo a                              D.O. 26.03.2020
distancia o teletrabajo, el empleador
deberá registrar dicho pacto de manera


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electrónica en la Dirección del Trabajo. A
su vez, la Dirección del Trabajo remitirá
copia de dicho registro a la
Superintendencia de Seguridad Social y al
organismo administrador del seguro de la
ley N° 16.744 al que se encuentre
adherido la entidad empleadora.
     El Director del Trabajo determinará la
forma, condiciones y características del
registro de dichos acuerdos y las demás
normas necesarias para verificar el
cumplimiento de los requisitos
contemplados en los artículos
anteriores.
     La fiscalización del cumplimiento de
los acuerdos de trabajo a distancia o
teletrabajo corresponderá a la Dirección
del Trabajo, sin perjuicio de las facultades
conferidas a otros servicios del Estado en
virtud de las leyes que los rijan.
Capítulo X
     Del trabajo mediante plataformas digitales de servicios    Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
                                                                D.O. 11.03.2022
     Párrafo I
     Definiciones                                               Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
                                                                D.O. 11.03.2022
     Artículo 152 quáter P.- Ámbito de aplicación. El
presente Capítulo regula las relaciones entre trabajadores
de plataformas digitales, dependientes e independientes, y


de plataformas digitales, dependientes e independientes, y
empresas de plataformas digitales de servicios prestados en
el territorio.                                                  Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
                                                                D.O. 11.03.2022
     Artículo 152 quáter Q.- Definiciones. Para los
efectos de este Capítulo, se entenderá por:                     Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
     a) Empresa de plataforma digital de servicios: Aquella     D.O. 11.03.2022
organización que, a título oneroso, administra o gestiona
un sistema informático o de tecnología ejecutable en
aplicaciones de dispositivos móviles o fijos que permite
que un trabajador de plataformas digitales ejecute
servicios, para los usuarios de dicho sistema informático o
tecnológico, en un territorio geográfico específico,
tales como el retiro, distribución y/o reparto de bienes o
mercaderías, el transporte menor de pasajeros, u otros.
     No se considerarán como empresas de plataformas
digitales de servicios para los efectos de este Capítulo,
aquellas plataformas que se limiten a publicar anuncios de
prestación de servicios de personas naturales o jurídicas,
o bien anuncios de venta o arriendo de bienes muebles o


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inmuebles, aun cuando la contratación de dichos servicios
pueda hacerse a través de la plataforma.
     b) Trabajador de plataformas digitales: Aquel que
ejecuta servicios personales, sea a cuenta propia o ajena,
solicitados por usuarios de una aplicación administrada o
gestionada por una empresa de plataforma digital de
servicios.
     El trabajador de plataformas digitales será
considerado como trabajador dependiente o trabajador
independiente, según concurran o no los requisitos
establecidos en el artículo 7º del presente Código.
     Párrafo II
     Del Contrato de Trabajo de los trabajadores de
plataformas digitales dependientes                              Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
                                                                D.O. 11.03.2022
     Artículo 152 quáter R.- De los servicios prestados
por trabajadores de plataformas digitales dependientes. Los
trabajadores de plataformas digitales que, en conformidad al
artículo 7º, presten servicios personales para una empresa
de plataforma digital de servicios bajo vínculo de
subordinación y dependencia, se regirán por las normas de
los Párrafos I, II y IV de este Capítulo y también les
serán aplicables las normas generales del presente Código,
en tanto no sean incompatibles o contradictorias con las
normas de los mencionados Párrafos.                             Ley 21431


normas de los mencionados Párrafos.                             Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
                                                                D.O. 11.03.2022
     Artículo 152 quáter S.- Estipulaciones del contrato
de trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10
del presente Código, el contrato de trabajo de los
trabajadores de plataformas digitales dependientes deberá
indicar:                                                        Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
     a) La determinación de la naturaleza de los servicios      D.O. 11.03.2022
y los términos y condiciones bajo los cuales deben
prestarse, lo que deberá incluir, entre otros, el
tratamiento de los datos personales del trabajador y el
impacto que tienen las calificaciones que le asignen los
usuarios.
     b) El método de cálculo para la determinación de la
remuneración, forma y período de pago.
     c) La designación de un canal oficial donde el
trabajador pueda presentar sus objeciones, reclamos o
requerimientos respecto de los pagos recibidos, el registro
de sus labores, la asignación de las mismas y la
evaluación que los clientes realizan acerca de su labor, el
que siempre deberá ser atendido por una persona si el
trabajador lo requiere. El canal indicado deberá contar con
un lugar físico de atención, un teléfono local y un
representante de la empresa asignado como responsable de
atender los fines descritos.
     d) La determinación de la zona geográfica en que debe
prestar servicios el trabajador, o bien la forma en que


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dicha zona se determinará. En caso de que dicha
determinación quede a libre voluntad del trabajador,
deberá consignarse en el contrato la forma y momento en que
se deba notificar el territorio en donde se prestarán los
servicios.
     e) Los criterios utilizados para establecer el contacto
y coordinación entre el trabajador y los usuarios de la
plataforma, los que deberán ser transparentes y objetivos.

     Para los efectos de lo dispuesto en el número 3 del
artículo 10 del presente Código, se entenderá por lugar
de trabajo la zona determinada en el contrato individual,
conforme a la letra d) precedente.
     Por su parte, para los efectos de lo dispuesto en el
número 5 del artículo 10 del presente Código, el contrato
deberá señalar si el trabajador de plataformas digitales
dependiente podrá distribuir su jornada en el horario que
mejor se adapte a sus necesidades o quedará sujeto a las
reglas generales de jornada. En el primer caso, el contrato
deberá indicar, además, las obligaciones que deberá
cumplir el trabajador una vez conectado a la plataforma,
así como también la antelación con que éste deberá
informar a la empresa de plataforma digital de servicios el
momento en que se desconectará de la misma, a efectos de
permitir la adecuada organización de los servicios


permitir la adecuada organización de los servicios
prestados a los usuarios.
     Artículo 152 quáter T.- Deber de protección.
Conforme al deber de protección que tiene el empleador, la
empresa de plataforma digital de servicios deberá informar
por escrito al trabajador de plataformas digitales
dependiente acerca de los riesgos que entrañan sus labores,
de las medidas preventivas y de los medios de trabajo
correctos según cada caso en particular de conformidad a la
normativa vigente.                                              Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
                                                                D.O. 11.03.2022
     Artículo 152 quáter U.- Jornada de trabajo. Para los
fines de este Capítulo, se considera jornada de trabajo
todo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentre a
disposición de la empresa de plataforma digital de
servicios, a partir del acceso a la infraestructura digital
y hasta que se desconecte voluntariamente.                      Ley 21431
     Los y las trabajadoras podrán distribuir libremente su     Art. único N° 2
jornada en los horarios que mejor se adapten a sus              D.O. 11.03.2022
necesidades. Se deberá respetar siempre el límite máximo
de la jornada ordinaria semanal y diaria, y las normas
relativas al descanso semanal establecidas en este Código.
     Las plataformas digitales deberán implementar a su
costo un mecanismo fidedigno de registro de la jornada de
los trabajadores de plataformas digitales de servicios
prestados en el territorio, que cumpla con lo dispuesto en


prestados en el territorio, que cumpla con lo dispuesto en
el artículo 33.
     El registro a que se refiere el inciso anterior
deberá, asimismo, identificar claramente entre las horas de
jornada pasiva, esto es, el tiempo en que el trabajador o la


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trabajadora se encuentra a disposición de la empresa de
plataforma digital de servicios sin realizar labores por
causas que no le son imputables, de las horas de trabajo
efectivamente realizado, es decir, aquellas que median entre
el inicio del servicio asignado y su conclusión en los
términos pactados.
     Artículo 152 quáter V.- De la remuneración.
Tratándose de trabajadores de plataformas digitales
dependientes que distribuyan libremente su jornada en los
horarios que mejor se adapten a sus necesidades, las partes
podrán pactar remuneraciones conforme a lo dispuesto en el
artículo 44 de este Código o bien por los servicios
efectivamente prestados, tales como un porcentaje de la
tarifa que cobra la empresa de plataforma digital de
servicios a sus usuarios u otro parámetro objetivo
asimilable.                                                     Ley 21431
     En cualquier caso, la remuneración por hora                Art. único N° 2
efectivamente trabajada no podrá ser inferior a la              D.O. 11.03.2022
proporción del ingreso mínimo mensual determinado por ley,
incrementado en un veinte por ciento, el que tendrá por
objeto remunerar los tiempos de espera, así como cualquier
otro tiempo de trabajo no efectivo a los que pueda estar
sujeto el trabajador de plataformas digitales dependiente.
Para estos efectos, se dividirá el valor del ingreso