jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un
superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control
funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se
desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal
funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados
de sus gestiones y se reporta esporádicamente,
especialmente en el caso de desarrollar sus labores en
Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.
b)   sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas
extraordinarias de trabajo;
c)   comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las
ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que
el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;
d)   participación, que es la proporción en las utilidades
de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de
una o más secciones o sucursales de la misma, y
e)   gratificación, que corresponde a la parte de
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
     Art. 43. Los reajustes legales no se                       L. 18.620
aplicarán a las remuneraciones y beneficios                     ART. PRIMERO
estipulados en contratos y convenios colectivos                 Art. 42
de trabajo, en acuerdos de grupo negociador o en
fallos arbitrales recaídos en una negociación
colectiva.                                                      Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 6
                                                                D.O. 08.09.2016


D.O. 08.09.2016
     Art. 44. La remuneración podrá fijarse por                 L. 18.620
unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o                 ART. PRIMERO
bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de                 LEY 20281
lo señalado en la letra a) del artículo 42.                     Art. único Nº 2 a)
                                                                D.O. 21.07.2008
     En ningún caso la unidad de tiempo podrá                   AVI S/N, TRABAJO
exceder de un mes.                                              D.O. 27.03.2003
     El monto mensual del sueldo no podrá ser


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inferior al ingreso mínimo mensual. Si se                       LEY 20281
convinieren jornadas parciales de trabajo,                      Art. único Nº 2 b)
el sueldo no podrá ser inferior al mínimo                       D.O. 21.07.2008
vigente, proporcionalmente  calculada en
relación con la jornada ordinaria de trabajo.
     En los contratos que tengan una duración de                NOTA 1
treinta días o menos, se entenderá incluida en
la remuneración que se convenga con el trabajador
todo lo que a éste debe pagarse por feriado y
demás derechos que se devenguen en proporción al
tiempo servido.
     Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá
respecto de aquellas prórrogas que, sumadas al
período inicial del contrato, excedan de sesenta
días.
     INCISO DEROGADO.
                                                                LEY 20087
                                                                Art. UNICO N° 3
                                                                D.O. 03.01.2006
NOTA 1
     El Nº 2 del artículo único de la Ley 20281,
publicada el 21.07.2008, reemplaza la expresión "la
remuneración" por "el sueldo",y omite cambiar la expresión
"calculada" por "calculado", produciendo la inconsistencia
en el presente texto.


en el presente texto.
     Art. 45. El trabajador remunerado                          L. 18.620
exclusivamente por día tendrá derecho a la                      ART. PRIMERO
remuneración en dinero por los días domingo y                   Art. 44
festivos, la que equivaldrá al promedio de lo                   L. 19250
devengado en el respectivo período de pago, el                  Art. 1º Nº 16
que se determinará dividiendo la suma total de
las remuneraciones diarias devengadas por el
número de días en que legalmente debió laborar
en la semana. Igual derecho tendrá el trabajador                LEY 20281
remunerado por sueldo mensual y remuneraciones                  Art. único Nº 3
variables, tales como comisiones o tratos,                      D.O. 21.07.2008
pero, en este caso, el promedio se calculará
sólo en relación a la parte variable de sus
remuneraciones.
     No se considerarán para los efectos
indicados en el inciso anterior las
remuneraciones que tengan carácter accesorio o
extraordinario, tales como gratificaciones,
aguinaldos, bonificaciones u otras.
     Para los efectos de lo dispuesto en el
inciso tercero del artículo 32, el sueldo
diario de los trabajadores a que se refiere
este artículo, incluirá lo pagado por este


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título en los días domingo y festivos
comprendidos en el período en que se liquiden
las horas extraordinarias, cuya base de cálculo                 LEY 19988,
en ningún caso podrá ser inferior al ingreso                    Art. único c)
mínimo mensual. Toda estipulación en                            D.O. 18.12.2004
contrario se tendrá por no escrita.
     Lo dispuesto en los incisos precedentes se
aplicará, en cuanto corresponda, a los días de
descanso que tienen los trabajadores exceptuados
del descanso a que se refiere el artículo 35.
     Art. 46. Si las partes convinieren un                      L. 18.620
sistema de gratificaciones, éstas no podrán ser                 ART. PRIMERO
inferiores a las que resulten de la aplicación                  Art. 45
de las normas siguientes.
     Art. 47. Los establecimientos mineros,                     L. 18.620
industriales, comerciales o agrícolas, empresas                 ART. PRIMERO
y cualesquiera otros que persigan fines de                      Art. 46
lucro, y las cooperativas, que estén obligados
a llevar libros de contabilidad y que obtengan
utilidades o excedentes líquidos en sus giros,
tendrán la obligación de gratificar anualmente
a sus trabajadores en proporción no inferior al


a sus trabajadores en proporción no inferior al
treinta por ciento de dichas utilidades o
excedentes. La gratificación de cada trabajador
con derecho a ella será determinada en forma
proporcional a lo devengado por cada trabajador
en el respectivo período anual, incluidos los
que no tengan derecho.
     Art. 48. Para estos efectos se considerará                 L. 19.250
utilidad la que resulte de la liquidación que                   Art. 1º Nº 17
practique el Servicio de Impuestos Internos                     L. 19.630
para la determinación del impuesto                              Art. único,
a la renta, aplicando el régimen de                             letra b)
depreciación normal que establece el
número 5 del artículo 31 de la
ley sobre Impuesto a la Renta, sin deducir
las pérdidas de ejercicios anteriores; y                        Ley 20780
por utilidad líquida se entenderá la que                        Art. 17 N° 3
arroje dicha liquidación deducido el diez                       D.O. 29.09.2014
por ciento del valor del capital propio del
empleador, por interés de
dicho capital.
     Respecto de los empleadores exceptuados del                Ley 20899
impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos                   Art. 10
Internos practicará, también, la liquidación a                  D.O. 08.02.2016
que se refiere este artículo para los efectos                   L. 18.620
del otorgamiento de gratificaciones.                            ART. PRIMERO
                                                                Art. 47


del otorgamiento de gratificaciones.                            ART. PRIMERO
                                                                Art. 47
     Los empleadores estarán obligados a pagar
las gratificaciones al personal con el carácter
de anticipo sobre la base del balance o
liquidación presentada al Servicio de Impuestos


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Internos, en tanto se practica la liquidación
definitiva.
     Art. 49. Para los efectos del pago de                      L. 18.620
gratificaciones, el Servicio de Impuestos                       ART. PRIMERO
Internos determinará, en la liquidación, el                     Art. 48
capital propio del empleador invertido en la                    L. 19.250
empresa y calculará el monto de la utilidad                     Art. 1º Nº 18
líquida que deberá servir de base para el pago
de gratificaciones. El referido Servicio
comunicará este antecedente al Juzgado de
Letras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo,
cuando éstos lo soliciten. Asimismo, deberá
otorgar certificaciones en igual sentido a los
empleadores o sindicatos de trabajadores                        Ley 20940
cuando ellos lo requieran, dentro                               Art. 1 N° 7
del plazo de treinta días hábiles, contado desde                D.O. 08.09.2016
el momento en que el empleador haya entregado
todos los antecedentes necesarios y suficientes
para la determinación de la utilidad conforme al
artículo precedente.
     Art. 50. El empleador que abone o pague a                  L. 18.620
sus trabajadores el veinticinco por ciento de                   ART. PRIMERO


sus trabajadores el veinticinco por ciento de                   ART. PRIMERO
lo devengado en el respectivo ejercicio comercial               Art. 49
por concepto de remuneraciones mensuales, quedará
eximido de la obligación establecida en el
artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida
que obtuviere. En este caso, la gratificación de
cada trabajador no excederá de cuatro y tres
cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para
determinar el veinticinco por ciento anterior,
se ajustarán las remuneraciones mensuales
percibidas durante el ejercicio comercial
conforme a los porcentajes de variación que hayan
experimentado tales remuneraciones dentro del
mismo.
     Art. 51. En todo caso, se deducirán de las                 L. 18.620
gratificaciones legales cualesquiera otras                      ART. PRIMERO
remuneraciones que se convengan con imputación                  Art. 50
expresa a las utilidades de la empresa.
     Art. 52. Los trabajadores que no alcanzaren                L. 18.620
a completar un año de servicios tendrán derecho                 ART. PRIMERO
a la gratificación en proporción a los meses                    Art. 51
trabajados.
     Art. 53. El empleador estará obligado a                    L. 18.620
pagar al trabajador los gastos razonables de                    ART. PRIMERO
ida y vuelta si para prestar servicios lo hizo                  Art. 52
cambiar de residencia, lo que no constituirá


cambiar de residencia, lo que no constituirá
remuneración. Se comprende en los gastos de
traslado del trabajador, los de su familia que
viva con él. No existirá la obligación del


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presente artículo cuando la terminación del
contrato se produjere por culpa o por la sola
voluntad del trabajador.
     Capítulo VI
     DE LA PROTECCION A LAS REMUNERACIONES
     Art. 54. Las remuneraciones se pagarán en moneda de
curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso
segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los
trabajadores agrícolas.                                         L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
     A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o     Art. 53
vale vista bancario a su nombre, o transferencia
electrónica a la cuenta bancaria del trabajador, sin que
ello importe costo alguno para él.                              Ley 20786
                                                                Art. ÚNICO N° 1
     Junto con el pago, el empleador deberá entregar al         D.O. 27.10.2014
trabajador un comprobante con indicación del monto pagado,      Ley 21327
de la forma como se determinó y de las deducciones              Art. 1 N° 3
efectuadas.                                                     D.O. 30.04.2021
     Artículo 54 bis.- Las remuneraciones devengadas se
incorporan al patrimonio del trabajador, teniéndose por no
escrita cualquier cláusula que implique su devolución,
reintegro o compensación por parte del trabajador al


reintegro o compensación por parte del trabajador al
empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la
oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que
dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento
por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en
su contrato de trabajo.                                         Ley 20611
     Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos      Art. ÚNICO, N° 1
futuros, tales como la permanencia durante un tiempo            D.O. 08.08.2012
determinado del cliente que ha contratado un servicio o
producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los
pagos del referido servicio u otros, siempre que la
ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por
parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su
contrato de trabajo.
     Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior,
y conforme a lo señalado en los incisos precedentes, las
liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un
anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los
montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que
recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación
que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.
     El empleador no podrá condicionar la contratación de
un trabajador, su permanencia, la renovación de su
contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la
suscripción de instrumentos representativos de
obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus


obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus
formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier
naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas.
     Art. 55. Las remuneraciones se pagarán con                 L. 18.620


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la periodicidad estipulada en el contrato, pero                 ART. PRIMERO
los períodos que se convengan no podrán exceder                 Art. 54
de un mes. En caso que la remuneración del trabajador se
componga total o parcialmente de comisiones e
independientemente de las condiciones de pago que la empresa
pacte con el cliente, aquéllas se entenderán devengadas y
deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las
demás remuneraciones ordinarias del período en que se
efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les
dieron origen, salvo que, por razones técnicas ello no sea
posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas
conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La
cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador,
infringiendo los límites establecidos en este artículo, se
tendrá por no escrita.                                          Ley 20611
                                                                Art. ÚNICO, N° 2
     Si nada se dijere en el contrato, deberán                  D.O. 08.08.2012
darse anticipos quincenales en los trabajos por
pieza, obra o medida y en los de temporada.
     Art. 56. Las remuneraciones deberán pagarse                L. 18.620
en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el                 ART. PRIMERO


en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el                 ART. PRIMERO
lugar en que el trabajador preste sus servicios                 Art. 55
y dentro de la hora siguiente a la terminación
de la jornada. Las partes podrán acordar otros
días u horas de pago.
     Art. 57. Las remuneraciones de los                         L. 18.620
trabajadores y las cotizaciones de seguridad                    ART. PRIMERO
social serán inembargables. No obstante, podrán                 Art. 56
ser embargadas las remuneraciones en la parte
que excedan de cincuenta y seis unidades de
fomento.
     Con todo, tratándose de pensiones
alimenticias debidas por ley y decretadas
judicialmente, de defraudación, hurto o robo
cometidos por el trabajador en contra del
empleador en ejercicio de su cargo, o de
remuneraciones adeudadas por el trabajador a
las personas que hayan estado a su servicio
en calidad de trabajador, podrá embargarse
hasta el cincuenta por ciento de las
remuneraciones.
     Art. 58. El empleador deberá deducir de las
remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones
con instituciones de previsión o con organismos públicos.       L. 19.250
                                                                Art. 1º Nº 19
     Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador,      Ley 20540


Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador,      Ley 20540
que deberá constar por escrito, el empleador podrá              Art. UNICO N° 1
descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de    D.O. 06.10.2011
la adquisición de viviendas, cantidades para ser
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas
destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge,


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conviviente civil o alguno de sus hijos. Para estos efectos,
se autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin
interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse
pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración
mensual del trabajador. Sin embargo, el empleador sólo
podrá realizar tal deducción si paga directamente la cuota
del mutuo o crédito a la institución financiera o servicio
educacional respectivo.                                         Ley 20540
                                                                Art. UNICO N° 2
     Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que        D.O. 06.10.2011
deberá constar por escrito, podrán deducirse de las             Ley 20830
remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados     Art. 41 ii)
a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las         D.O. 21.04.2015
deducciones a que se refiere este inciso, no podrán exceder
del quince por ciento de la remuneración total del
trabajador.                                                     L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
     Cualquiera sea el fundamento de las deducciones            Art. 57
realizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o
el origen de los préstamos otorgados, en ningún caso
aquéllas podrán exceder, en conjunto, del 45% de la


aquéllas podrán exceder, en conjunto, del 45% de la
remuneración total del trabajador.                              Ley 20540
                                                                Art. UNICO N° 3
     El empleador no podrá deducir, retener o compensar         D.O. 06.10.2011
suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por
arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de medicinas, atención médica u
otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que
no estén autorizadas en el reglamento interno de la
empresa.                                                        Ley 20425
                                                                Art. UNICO
    Asimismo, no podrá deducir, retener o compensar suma        D.O. 13.02.2010
alguna por el no pago de efectos de comercio que el
empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por
los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en
su establecimiento.

    La autorización del empleador, señalada en el inciso
anterior, deberá constar por escrito, así como también
los procedimientos que el trabajador debe cumplir para
recibir como forma de pago los respectivos efectos de
comercio.

    En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por
parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya
mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no
podrá descontar de la remuneración del o de los
trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o
dañado.


dañado.

    La infracción a esta prohibición será sancionada con
la restitución obligatoria, por parte del empleador, de la
cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de
las multas que procedan de conformidad a este Código.
     Art. 59. En el contrato podrá establecerse la cantidad
que el trabajador asigne para la mantención de su familia.      L. 18.620
     El cónyuge puede percibir hasta el cincuenta por           ART. PRIMERO


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ciento de la remuneración del otro cónyuge, declarado           Art. 58
vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo.           Ley 21400
     En los casos de los incisos anteriores, el empleador       Art. 5 N° 1
estará obligado a efectuar los descuentos respectivos y         D.O. 10.12.2021
pagar las sumas al asignatario.
     Art. 60. En caso de fallecimiento del trabajador, las
remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el
empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales,
hasta concurrencia del costo de los mismos.                     L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
     El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones          Art. 59
pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán, en
orden de precedencia, al cónyuge o conviviente civil, a los
hijos o a los padres del fallecido.                             Ley 20830
                                                                Art. 41 iii)
     Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará          D.O. 21.04.2015
tratándose de sumas no superiores a cinco unidades
tributarias anuales.
     Art. 61. Gozan del privilegio del artículo 2472 del
Código Civil, las remuneraciones adeudadas a los


Código Civil, las remuneraciones adeudadas a los
trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones
o cotizaciones y demás aportes que corresponda percibir a
los organismos o entidades de previsión o de seguridad
social, los impuestos fiscales devengados de retención o
recargo, y las indemnizaciones legales y convencionales de
origen laboral que corresponda a los trabajadores; todo ello
conforme al artículo 2473 y demás pertinentes del mismo
Código.                                                         L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
     Estos privilegios cubrirán los reajustes, intereses y      Art. 60
multas que correspondan al respectivo crédito.
     Para los efectos de lo dispuesto en el número 5 del
artículo 2472 del Código Civil, se entiende por
remuneraciones, además de las señaladas en el inciso
primero del artículo 41, las compensaciones en dinero que
corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o
descansos no otorgados.                                         L. 19.250
                                                                Art. 1º Nº 20
     El privilegio por las indemnizaciones legales y
convencionales previsto en el número 8 del artículo 2472
del Código Civil, se regirá por lo establecido en dicha
norma. Si hubiere pagos parciales, éstos se imputarán al
máximo referido.                                                Ley 20720
                                                                Art. 350 Nº 1
     Sólo gozarán de privilegio estos créditos de los           D.O. 09.01.2014


trabajadores que estén devengados a la fecha en que se
hagan valer.
     Los tribunales apreciarán en conciencia la prueba que
se rinda acerca de los créditos privilegiados a que se
refiere el presente artículo.
     Art. 62. Todo empleador con cinco o más                    L. 18.620
trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de                 ART. PRIMERO


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remuneraciones, el que deberá ser timbrado por                  Art. 61
el Servicio de Impuestos Internos.
     Las remuneraciones que figuren en el libro
a que se refiere el inciso anterior serán las
únicas que podrán considerarse como gastos por
remuneraciones en la contabilidad de la empresa.
     Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar
cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no
siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en
las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en
las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad
o productividad.                                                Ley 20348
                                                                Art. 1 N° 1
     Las denuncias que se realicen invocando el presente        D.O. 19.06.2009
artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º
del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código,
una vez que se encuentre concluido el procedimiento de
reclamación previsto para estos efectos en el reglamento
interno de la empresa.
     Art. 63. Las sumas que los empleadores                     L. 18.620
adeudaren a los trabajadores por concepto de                    ART. PRIMERO
remuneraciones, indemnizaciones o cualquier                     Art. 62


remuneraciones, indemnizaciones o cualquier                     Art. 62
otro, devengadas con motivo de la prestación de
servicios, se pagarán reajustadas en el mismo
porcentaje en que haya variado el Indice de
Precios al Consumidor determinado por el
Instituto Nacional de Estadísticas, entre el
mes anterior a aquel en que debió efectuarse
el pago y el precedente a aquel en que
efectivamente se realice.
     Idéntico reajuste experimentarán los
anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera
hecho el empleador.
     Las sumas a que se refiere el inciso primero
de este artículo, reajustadas en la forma allí
indicada, devengarán el máximo interés permitido
para operaciones reajustables a partir de la
fecha en que se hizo exigible la obligación.
     Artículo 63 bis.- En caso de término                       LEY 20058
del contrato de trabajo, el empleador                           Art. único Nº 1
estará obligado a pagar todas las                               D.O. 26.09.2005
remuneraciones que se adeudaren al
trabajador en un solo acto al momento de
extender el finiquito. Sin perjuicio de
ello, las partes podrán acordar el
fraccionamiento del pago de las
remuneraciones adeudadas y dicho pacto
se regirá por lo dispuesto en la letra
a) del artículo 169.


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     Artículo 64.- En los establecimientos que atiendan
público a través de garzones, como restaurantes, pubs,
bares, cafeterías, discotecas, fondas y similares, el
empleador deberá sugerir, en cada cuenta de consumo, el
monto correspondiente a una propina de a lo menos el 10% del
mismo, la que deberá pagarse por el cliente, salvo que
éste manifieste su voluntad en contrario.                       Ley 20729
     Los trabajadores tendrán derecho a percibir todas          Art. ÚNICO
aquellas sumas que por concepto de propinas entreguen los       D.O. 04.03.2014
clientes de dichos establecimientos, sea en forma directa y
en dinero en efectivo al trabajador, como también y a su
elección a través de los medios de pago aceptados por el
empleador, tales como tarjetas de crédito, de débito,
cheques u otros títulos de crédito. El empleador no podrá
disponer de ellas, deberá entregarlas íntegramente a los
trabajadores y no podrá efectuar descuentos de ninguna
naturaleza sobre las mismas. Tampoco podrá distribuir las
propinas, facultad que sólo recae en los trabajadores que
las reciben del cliente, las que se entenderán de su
propiedad.                                                      Ley 20918


propiedad.                                                      Ley 20918
     Tratándose de pagos con tarjetas de crédito u otros        Art. 1 N° 4
títulos de crédito, el empleador deberá liquidar y              D.O. 30.05.2016
enterar dichas sumas en la fecha en que acuerde con sus         Ley 21009
trabajadores, plazo que no podrá exceder de siete días          Art. ÚNICO N° 1
hábiles desde que se recibieron del cliente. En estos           D.O. 28.04.2017
casos, el empleador deberá entregar al trabajador copia del
vale o comprobante en que conste la cantidad total pagada y
el valor del servicio o producto adquirido. Tratándose de
eventos especiales organizados por el empleador y que sean
pagados con posterioridad a su celebración, este plazo se
extenderá hasta la fecha de pago de la respectiva factura,
cuando la propina esté incorporada a ella.
     Si las propinas no son pagadas en efectivo, los plazos
contenidos en el inciso anterior podrán extenderse
excepcionalmente cuando, producto del aislamiento
geográfico de la zona en que se encuentre el
establecimiento, unido ello a la falta de medios
electrónicos de pago, no sea posible entregar las propinas
en el tiempo establecido.
     Las normas contenidas en los incisos segundo, tercero y
cuarto de este artículo serán también aplicables, en lo
pertinente, en aquellos establecimientos de atención al
público en los que se deje propina, como las estaciones de


público en los que se deje propina, como las estaciones de
expendio de combustibles u otros. Los establecimientos que
acepten medios electrónicos de pago deberán permitir que
la propina también pueda ser pagada por los mismos medios.      Ley 21009
                                                                Art. ÚNICO N° 2
                                                                D.O. 28.04.2017
     Art. 64 Bis.  DEROGADO                                     LEY 20123
                                                                Art. 1º
                                                                D.O. 16.10.2006
                                                                NOTA
NOTA:


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     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que la
derogación del presente artículo regirá a contar
de 90 días después de su publicación.
     Art. 65. Habrá libertad de comercio en los                 L. 18.620
recintos de las empresas mineras y salitreras.                  ART. PRIMERO
     No podrán ejercer este comercio los                        Art. 64
trabajadores que hubieran sido despedidos de la
respectiva empresa, a menos que el empleador los
autorice previamente.
     Capítulo VII
                                                                L. 19.250
DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS                             Art. 1º
                                                                Nº 22
     Artículo 66.- En caso de muerte de un hijo, todo
trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso
pagado. En caso de la muerte del cónyuge o conviviente
civil, todo trabajador tendrá derecho a un permiso similar,
por siete días corridos. En ambos casos, este permiso será
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.                                                       Ley 21371
     Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles,         Art. 2
en el caso de muerte de un hijo en período de gestación.        D.O. 29.09.2021


En el caso de muerte de un hermano, del padre o de la madre
del trabajador, dicho permiso se extenderá por cuatro días
hábiles.                                                        Ley 21441
     Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del      Art. único
día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose       D.O. 09.05.2022
de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde
el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defunción fetal.
     El trabajador al que se refiere el inciso primero
gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores
cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante
la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a
un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos.
     Los días de permiso consagrados en este artículo no
podrán ser compensados en dinero.
     Artículo 66 bis.- Las trabajadoras y los trabajadores,
cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a
treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una
vez al año durante la vigencia de la relación laboral,
para someterse a los exámenes de mamografía y próstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de
medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en
las instituciones de salud públicas o privadas que


las instituciones de salud públicas o privadas que
corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un
plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los


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treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en
cualquier momento durante la vigencia de éste.                  Ley 20769
     El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el       Art. ÚNICO
inciso anterior, será complementado, en su caso, con el         D.O. 20.09.2014
tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la           Ley 21382
institución médica, considerando las condiciones                Art. único
geográficas, de transporte y la disponibilidad de               D.O. 21.10.2021
equipamiento médico necesario.
     Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores
deberán dar aviso al empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes; asimismo,
deberán presentar con posterioridad a éstos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron
en la fecha estipulada.
     El tiempo en el que los trabajadores se realicen los
exámenes, será considerado como trabajado para todos los
efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser
compensado en dinero, ni durante ni al término de la
relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier
estipulación en contrario.
     Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento
colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá


colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá
cumplida la obligación legal por parte del empleador.
     Artículo 66 ter.- En los casos de programas o
campañas públicas de inmunización a través de vacunas u
otros medios, para el control y prevención de enfermedades
transmisibles, todo trabajador o toda trabajadora que se
encuentre dentro de la población objetivo de dichas
campañas tendrá derecho a medio día de permiso laboral
para su vacunación. A este derecho le serán aplicables las
reglas de los incisos segundo y siguientes del artículo
anterior, salvo que el aviso al empleador deberá darse con
al menos dos días de anticipación.                              Ley 21347
                                                                Art. ÚNICO
                                                                D.O. 03.06.2021
     Art. 66 quáter.- Los trabajadores dependientes regidos
por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el
Estatuto Administrativo contenido en la ley Nº18.834, y por
el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales
contenido en la ley Nº 18.883, que se desempeñen
adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos
estarán facultados para acudir a llamados de emergencia
ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran
durante su jornada laboral.                                     Ley 20907
                                                                Art. ÚNICO
     El tiempo que estos trabajadores destinen a la             D.O. 14.04.2016
atención de estas emergencias será considerado como             Ley 21347


atención de estas emergencias será considerado como             Ley 21347
trabajado para todos los efectos legales. El empleador no       Art. ÚNICO
podrá, en ningún caso, calificar esta salida como               D.O. 03.06.2021
intempestiva e injustificada para configurar la causal de
abandono de trabajo establecida en el artículo 160, número
4, letra a), de este Código, o como fundamento de una
investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su
caso.
     El empleador podrá solicitar a la Comandancia de


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Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia
señalada en este artículo.
     Art. 66 quinquies.- Los trabajadores dependientes
regidos por el Código del Trabajo, aquellos regidos por la
ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el
decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de
Hacienda y por la ley N° 18.883, que aprueba Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales, que sean
padres, madres o tutores legales de menores de edad
debidamente diagnosticados con trastorno del espectro
autista, estarán facultados para acudir a emergencias
respecto a su integridad en los establecimientos
educacionales en los cuales cursen su enseñanza parvularia,
básica o media.                                                 Ley 21545
     El tiempo que estos trabajadores destinen a la             Art. 25
atención de estas emergencias será considerado como             D.O. 10.03.2023
trabajado para todos los efectos legales. El empleador no
podrá, en caso alguno, calificar esta salida como
intempestiva e injustificada para configurar la causal de
abandono de trabajo establecida en la letra a) del número 4
del artículo 160, o como fundamento de una investigación


del artículo 160, o como fundamento de una investigación
sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.
     El trabajador deberá dar aviso a la Inspección del
Trabajo del territorio respectivo respecto a la
circunstancia de tener un hijo, hija o menor bajo su tutela
legal, diagnosticado con trastorno del espectro autista.
     Art. 67. Los trabajadores con más de un año de
servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días
hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de
acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.      L. 18.620
     Igual derecho asistirá al trabajador que preste            ART. PRIMERO
servicios continuos al mismo empleador en virtud de dos o       Art. 65
más contratos celebrados por obra o faena determinada y que
sobrepasen el año. Con todo, y sólo para estos efectos, el
trabajador podrá optar por que el pago de su feriado
proporcional se difiera al momento de hacerlo efectivo en
las condiciones señaladas en este inciso, debiendo dejar
constancia expresa de ello en el respectivo finiquito. En
caso de que los contratos no sobrepasen el año y el
trabajador hubiere diferido el pago de los feriados conforme
lo señala este inciso, el empleador deberá pagar en el
último finiquito la totalidad de los feriados adeudados.        Ley 21122
     Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima     Art. 1 N° 3


Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la           D.O. 28.11.2018
Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del
Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un
feriado anual de veinte días hábiles.                           LEY 20058
     El feriado se concederá de preferencia en primavera o      Art. único Nº 2
verano, considerándose las necesidades del servicio.            D.O. 26.09.2005
     Art. 68. Todo trabajador, con diez años de                 L. 18.620
trabajo, para uno o más empleadores, continuos                  ART. PRIMERO
o no, tendrá derecho a un día adicional de                      Art. 66
feriado por cada tres nuevos años trabajados,                   L. 19.250


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y este exceso será susceptible de negociación                   Art. 1º Nº 24
individual o colectiva.
     Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta
diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
     Art. 69. Para los efectos del feriado, el                  L. 18.620
día sábado se considerará siempre inhábil.                      ART. PRIMERO
                                                                Art. 67
                                                                L. 19.250
                                                                Art. 1º Nº 25
     Art. 70. El feriado deberá ser continuo,                   L. 18.620
pero el exceso sobre diez días hábiles podrá                    ART. PRIMERO
fraccionarse de común acuerdo.                                  Art. 69
     El feriado también podrá acumularse por
acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos
períodos consecutivos.
     El empleador cuyo trabajador tenga                         L. 19.250
acumulados dos períodos consecutivos, deberá                    Art. 1º Nº 27
en todo caso otorgar al menos el primero de
éstos, antes de completar el año que le da
derecho a un nuevo período.
     Art. 71. Durante el feriado, la remuneración               L. 18.620
íntegra estará constituida por el sueldo en el                  ART. PRIMERO
caso de trabajadores sujetos al sistema de                      Art. 70


caso de trabajadores sujetos al sistema de                      Art. 70
remuneración fija.
     En el caso de trabajadores con
remuneraciones variables, la remuneración íntegra
será el promedio de lo ganado en los últimos tres
meses trabajados.
     Se entenderá por remuneraciones variables
los tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la
posibilidad de que el resultado mensual total
no sea constante entre uno y otro mes.
     Si el trabajador estuviere remunerado con                  L. 19.250
sueldo y estipendios variables, la remuneración                 Art. 1º Nº 28
íntegra estará constituida por la suma de aquél
y el promedio de las restantes.
     Asimismo, la remuneración íntegra                          Ley 20613
durante el feriado deberá incluir la                            Art. ÚNICO
remuneración establecida en el inciso                           D.O. 08.08.2012
primero del artículo 45, según corresponda.
     Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
anteriores, durante el feriado deberá pagarse
también toda otra remuneración o beneficio cuya
cancelación corresponda efectuar durante el mismo


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y que no haya sido considerado para el cálculo de
la remuneración íntegra.
     Art. 72. Si durante el feriado se produce                  L. 18.620
un reajuste legal, convencional o voluntario de                 ART. PRIMERO
remuneraciones, este reajuste afectará también                  Art. 71
a la remuneración íntegra que corresponde pagar
durante el feriado, a partir de la fecha de
entrada en vigencia del correspondiente reajuste.
     Art. 73. El feriado establecido en el                      L. 18.620
artículo 67 no podrá compensarse en dinero.                     ART. PRIMERO
                                                                Art. 72
     Sólo si el trabajador, teniendo los
requisitos necesarios para hacer uso del                        L. 19.630
feriado, deja de pertenecer por cualquiera                      Art. único,
circunstancia a la empresa, el empleador                        letra c)
deberá compensarle el tiempo que por concepto
de feriado le habría correspondido.
     Con todo, el trabajador cuyo contrato
termine antes de completar el año de servicio
que da derecho a feriado, percibirá una
indemnización por ese beneficio, equivalente
a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su
contratación o la fecha que enteró la última


contratación o la fecha que enteró la última
anualidad y el término de sus funciones.
     En los casos a que se refieren los dos
incisos anteriores, y en la compensación del
exceso a que alude el artículo 68, las sumas
que se paguen por estas causas al trabajador
no podrán ser inferiores a las que resulten
de aplicar lo dispuesto en el artículo 71.
     Art. 74. No tendrán derecho a feriado los                  L. 18.620
trabajadores de las empresas o establecimientos                 ART. PRIMERO
que, por la naturaleza de las actividades que                   Art. 73
desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos
períodos del año, siempre que el tiempo de la
interrupción no sea inferior al feriado que les
corresponda de acuerdo a las disposiciones de
este Código y que durante dicho período hayan
disfrutado normalmente de la remuneración
establecida en el contrato.
     Art. 75. Cualquiera sea el sistema de contratación del
personal docente de los establecimientos de educación
básica, parvularia y media o su equivalente, los contratos
de trabajo vigentes al mes de diciembre se entenderán
prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que el
docente tenga más de seis meses continuos de servicio en el
mismo establecimiento.                                          L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
                                                                Art. 74


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                                                                Ley 20903
                                                                Art. 9
     Artículo 75 bis.- La regla dispuesta en el artículo        D.O. 01.04.2016
anterior será igualmente aplicable por los meses de
diciembre, enero y febrero a los trabajadores que se hayan
desempeñado a lo menos durante seis meses en forma continua
como manipuladores de alimentos para empresas que presten
los servicios de alimentación en establecimientos de
educación parvularia, escolar y preescolar de conformidad
con la ley Nº 19.886, y cuyos contratos de trabajo se
encontraren vigentes al mes de noviembre.                       Ley 20787
     Asimismo, si el contrato de los trabajadores señalados     Art. 2
en el inciso anterior terminare por aplicación de la causal     D.O. 30.10.2014
contenida en el inciso primero del artículo 161, el
trabajador tendrá derecho, además de la indemnización por
años de servicio respectiva, a las remuneraciones
correspondientes a la totalidad del plazo que va entre la
fecha de terminación y el día anterior al mes de inicio
del siguiente año escolar, siempre que el contrato hubiere
estado vigente a lo menos por seis meses en forma continua
dentro del respectivo año escolar.
     Art. 76. Los empleadores podrán determinar                 L. 18.620
que en sus empresas o establecimientos, o en                    ART. PRIMERO


que en sus empresas o establecimientos, o en                    ART. PRIMERO
parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre               Art. 75
por un mínimo de quince días hábiles para que el
personal respectivo haga uso del feriado en forma
colectiva.
     En este caso, deberá concederse el feriado
a todos los trabajadores de la respectiva empresa
o sección, aun cuando individualmente no cumplan
con los requisitos para tener derecho a él,
entendiéndose que a éstos se les anticipa.
     Título II
     DE LOS CONTRATOS ESPECIALES
     Art. 77. Respecto de los trabajadores a que                L. 18.620
se refiere este título, el contrato de trabajo se               ART. PRIMERO
someterá preferentemente a las normas de los                    Art. 76
artículos siguientes.
     Capítulo I
     DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
     Art. 78. Contrato de trabajo de aprendizaje                L. 18.620
es la convención en virtud de la cual un                        ART. PRIMERO
empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por               Art. 77
sí o a través de un tercero, en un tiempo y en
condiciones determinados, los conocimientos y


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habilidades de un oficio calificado, según un
programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo
y a trabajar mediante una remuneración convenida.
     Art. 79. Sólo podrán celebrar contrato de                  L. 18.620
aprendizaje los trabajadores menores de veintiún                ART. PRIMERO
años de edad.                                                   Art. 78
     Art. 80. El contrato de trabajo de                         L. 18.620
aprendizaje deberá contener a lo menos las                      ART. PRIMERO
estipulaciones establecidas en el artículo 10                   Art. 79
y la indicación expresa del plan a desarrollar
por el aprendiz.
     Art. 81. La remuneración del aprendiz no                   L. 18.620
estará sujeta a lo dispuesto en el inciso                       ART. PRIMERO
tercero del artículo 44 y será libremente                       Art. 80
convenida por las partes.
     Art. 82. En ningún caso las remuneraciones                 L. 18.620
de los aprendices podrán ser reguladas a través                 ART. PRIMERO
de convenios o contratos colectivos,                            Art. 81
acuerdos de grupo negociador o fallos
arbitrales recaídos en una negociación colectiva.
                                                                Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 8


Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 8
     Art. 83. Serán obligaciones especiales del                 D.O. 08.09.2016
empleador las siguientes:                                       L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
1.-  ocupar al aprendiz solamente en los trabajos               Art. 82
propios del programa de aprendizaje,
proporcionando los elementos de trabajo adecuados;
2.-  permitir los controles que al Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo le correspondan
en los contratos de esta especie, y
3.-  designar un trabajador de la empresa como
maestro guía del aprendiz para que lo conduzca
en este proceso.
     Art. 84. El contrato a que se refiere este                 L. 18.620
capítulo tendrá vigencia hasta la terminación del               ART. PRIMERO
plan de aprendizaje, el que no podrá exceder de                 Art. 83
dos años.
     Art. 85. El porcentaje de aprendices no                    L. 18.620
podrá exceder del diez por ciento del total de                  ART. PRIMERO
trabajadores ocupados a jornada completa en la                  Art. 84
respectiva empresa.
     Art. 86. Las infracciones a las                            L. 18.620
disposiciones del presente capítulo serán                       ART. PRIMERO


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sancionadas con las multas a que se refiere                     Art. 85
el artículo 506.
                                                                LEY 20087
                                                                Art. UNICO N° 4
     Capítulo II                                                D.O. 03.01.2006
     DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRICOLAS
     Párrafo 1º
                                                                L. 19.250
Normas Generales                                                Art. 1º Nº 29
     Art. 87. Se aplicarán las normas de este                   L. 18.620
capítulo a los trabajadores que laboren en el                   ART. PRIMERO
cultivo de la tierra y a todos los que desempeñen               Art. 86
actividades agrícolas bajo las órdenes de un
empleador y que no pertenezcan a empresas
comerciales o industriales derivadas de la
agricultura. El reglamento determinará las
empresas que revisten tal carácter.
     No se les aplicarán las disposiciones de
este capítulo a aquellos trabajadores que se
encuentren empleados en faenas agrícolas y que
no laboren directamente en el cultivo de la
tierra, tales como administradores, contadores
o que, en general, desempeñen labores
administrativas.
     No se aplicarán las normas de este Código


administrativas.
     No se aplicarán las normas de este Código
a los contratos de arriendo, mediería, aparcería
u otros en virtud de los cuales las personas
exploten por su cuenta y riesgo predios
agrícolas.
     No son trabajadores agrícolas los que
laboran en aserraderos y plantas de explotación
de maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos
móviles que se instalen para faenas temporales en
las inmediaciones de los bosques en explotación.
     La calificación, en caso de duda, se hará
por el inspector del trabajo de la localidad,
de cuya resolución se podrá reclamar ante el
Director del Trabajo, sin ulterior recurso.
     Art. 88. Las normas sobre limitación de la                 L. 18.620
jornada de trabajo que se establecen en otras                   ART. PRIMERO
disposiciones de este Código, se aplicarán a los                Art. 87
trabajadores agrícolas a que se refiere este
capítulo, con las modalidades que señale el
reglamento, de acuerdo a las características de
la zona o región, condiciones climáticas y demás
circunstancias propias de la agricultura.
     El reglamento deberá considerar las


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modalidades que, dentro de un promedio anual
que no exceda de ocho horas diarias permitan
la variación diaria o semanal, según alguna
de las causas a que se hace referencia en el
inciso precedente. Asimismo, señalará la
forma y procedencia del pago de las horas
extraordinarias con el respectivo recargo
legal.
     Art. 89. Los trabajadores agrícolas que por                L. 18.620
las condiciones climáticas no pudieren realizar                 ART. PRIMERO
su labor, tendrán derecho al total de la                        Art. 88
remuneración en dinero y en regalías, siempre
que no hayan faltado injustificadamente al
trabajo el día anterior.
     En el caso previsto en el inciso anterior,
los trabajadores deberán efectuar las labores
agrícolas compatibles con las condiciones
climáticas que les encomiende el empleador,
aun cuando no sean las determinadas en los
respectivos contratos de trabajo.
     El reglamento determinará la aplicación y
modalidades del presente artículo.
     Art. 90. Las labores agrícolas de riego y                  L. 18.620
aquellas que se realizan en épocas de siembra o                 ART. PRIMERO
cosecha, se entenderán incluidas dentro del                     Art. 89
número 2 del artículo 38.


número 2 del artículo 38.
     Art. 91. La remuneración de los trabajadores               L. 18.620
agrícolas podrá estipularse en dinero y en                      ART. PRIMERO
regalías.                                                       Art. 90
     En ningún caso podrá pactarse que el valor
de las regalías exceda del cincuenta por ciento
de la remuneración.
     Si la remuneración se pagare parte en dinero
y parte en regalías, las variaciones que sufriere
por reajustes legales o convencionales o por
diferentes avaluaciones de las regalías, se
aplicarán separadamente al dinero y a las
especies, sin que la variación de alguno de estos
factores determine la alteración del otro, aunque
de ello se derive la modificación del porcentaje
indicado en el inciso anterior.
     Para los efectos de este artículo, se
entenderán por regalías el cerco, la ración de
tierra, los talajes, la casa habitación higiénica
y adecuada y otras retribuciones en especie a que
el empleador se obligue para con el trabajador.
     Por resolución del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social, se fijará el valor de las


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regalías agrícolas o las normas para su
determinación, de acuerdo con las características
de las respectivas zonas del país, la que será
de aplicación obligatoria. Sin embargo, si el
valor así asignado no se ajustare a la realidad,
cualquiera de las partes podrá acudir al
Juzgado de Letras del Trabajo para que haga su
determinación, previo informe de dos peritos
designados por el juez respectivo.
     Art. 92. En el contrato de los trabajadores                L. 18.620
permanentes, se entenderá siempre incluida la                   ART. PRIMERO
obligación del empleador de proporcionar al                     Art. 91
trabajador y su familia habitación higiénica y
adecuada, salvo que éste ocupe o puede ocupar
una casa habitación en un lugar que, atendida
la distancia y medios de comunicación, le permita
desempeñar sus labores.
     El empleador deberá, en todo caso, prestar al              LEY 20308
trabajador que realice labores en las que tenga                 Art. 3º Nº 1
contacto con pesticidas, plaguicidas o productos                D.O. 27.12.2008
fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la
Organización Mundial de la Salud contenida en


Organización Mundial de la Salud contenida en
resolución del Ministerio de Salud, información
suficiente sobre su correcto uso y manipulación,
eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos
derivados de su exposición y acerca de los síntomas
que pudiere presentar y que revelen su inadecuada
utilización. Asimismo, deberá proporcionar al
trabajador los implementos y medidas de seguridad
necesarios para protegerse de ellos, como también los
productos de aseo indispensables para su completa
remoción y que no fueren los de uso corriente.
     Art. 92 bis. Las personas que se desempeñen                L. 19.759
como intermediarias de trabajadores agrícolas y                 Art. único, Nº14
de aquéllos que presten servicios en empresas
comerciales o agroindustriales derivadas de la
agricultura, de la explotación de madera u otras
afines, deberán inscribirse en un Registro
especial que para esos efectos llevará la
Inspección del Trabajo respectiva.
     Las empresas que utilicen servicios de                     LEY 20123
intermediarios agrícolas o de empresas                          Art. 2º
contratistas no inscritas en la forma que señala                D.O. 16.10.2006
el inciso precedente, serán sancionadas con                     NOTA
multa a beneficio fiscal de conformidad a lo
dispuesto en el artículo 477.
     Cuando los servicios prestados se limiten


dispuesto en el artículo 477.
     Cuando los servicios prestados se limiten
sólo a la intermediación de trabajadores a una
faena, se aplicará lo dispuesto en el inciso
segundo del artículo 183-A, debiendo entenderse
que dichos trabajadores son dependientes del
dueño de la obra, empresa o faena.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que la


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modificación introducida al presente artículo
regirá a contar de 90 días después de su
publicación.
     Párrafo 2°
                                                                L. 19.250
Normas especiales para los trabajadores                         Art. 1º Nº 30
agrícolas de temporada
     Art. 93. Para los efectos de este párrafo,                 L. 18.620
se entiende por trabajadores agrícolas de                       ART. PRIMERO
temporada, todos aquellos que desempeñen faenas                 Art. 91-A
transitorias o de temporada en actividades de                   L. 19.250
cultivo de la tierra, comerciales o industriales                Art. 1º Nº 30
derivadas de la agricultura y en aserraderos y
plantas de explotación de madera y otras afines.
     Art. 94. El contrato de los trabajadores                   L. 18.620
agrícolas de temporada deberá escriturarse en                   ART. PRIMERO
cuatro ejemplares, dentro de los cinco días                     Art. 91-B
siguientes a la incorporación del trabajador.                   L. 19.250
     Cuando la duración de las faenas para las                  Art. 1º Nº 30
que se contrata sea superior a veintiocho días,
los empleadores deberán remitir una copia del                   AVI S/N, TRABAJO


contrato a la respectiva Inspección del Trabajo,                D.O. 27.03.2003
dentro de los cinco días siguientes a su
escrituración.
      En el caso de existir saldos de remuneración que          LEY 19988,
no hayan sido pagados al trabajador, los empleadores            Art. único d)
deberán depositarlos, dentro del plazo de 60 días,              D.O. 18.12.2004
contado desde la fecha de término de la relación
laboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo
creado por la ley Nº 19.728, salvo que el trabajador
disponga por escrito de otra forma. Los dineros
depositados conforme a este inciso serán siempre de
libre disposición para el trabajador. Los mandantes
responderán de estos pagos de conformidad a lo
establecido en los artículos 64 y 64 bis.
     Art. 95. En el contrato de los trabajadores                L. 18.620
transitorios o de temporada, se entenderá                       ART. PRIMERO
siempre incluida la obligación del empleador de                 Art. 91-C
proporcionar al trabajador condiciones adecuadas                L. 19.250
e higiénicas de alojamiento, de acuerdo a las                   Art. 1º Nº 30
características de la zona, condiciones
climáticas y demás propias de la faena de
temporada de que se trate, salvo que éste acceda
o pueda acceder a su residencia o a un lugar de


o pueda acceder a su residencia o a un lugar de
alojamiento adecuado e higiénico que, atendida
la distancia y medios de comunicación, le permita
desempeñar sus labores.
     En las faenas de temporada, el empleador
deberá proporcionar a los trabajadores, las
condiciones higiénicas y adecuadas que les
permitan mantener, preparar y consumir los


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alimentos. En el caso que, por la distancia o
las dificultades de transporte no sea posible
a los trabajadores adquirir sus alimentos, el
empleador deberá, además, proporcionárselos.
     Asimismo, el empleador deberá prestar al                   LEY 20308
trabajador que realice labores en las que tenga                 Art. 3º Nº 2
contacto con pesticidas, plaguicidas o productos                D.O. 27.12.2008
fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la
Organización Mundial de la Salud contenida en
resolución del Ministerio de Salud, información
suficiente sobre su correcto uso y manipulación,
eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos
derivados de su exposición y acerca de los síntomas
que pudiere presentar y que revelen su inadecuada
utilización. Deberá proporcionar al trabajador,
además, los implementos y medidas de seguridad
necesarios para protegerse de ellos, como también los
productos de aseo indispensables para su completa
remoción y que no fueren los de uso corriente.
     En el caso que entre la ubicación de las
faenas y el lugar donde el trabajador aloje o
pueda alojar de conformidad al inciso primero
de este artículo, medie una distancia igual o


de este artículo, medie una distancia igual o
superior a tres kilómetros y no existiesen
medios de transporte público, el empleador
deberá proporcionar entre ambos puntos los
medios de movilización necesarios, que reúnan
los requisitos de seguridad que determine el
reglamento.
     Las obligaciones que establece este                        L. 19.759
artículo son de costo del empleador y no serán                  Art. único Nº 15
compensables en dinero ni constituirán en
ningún caso remuneración.
     Art. 95 bis. Para dar cumplimiento a la                    L. 19.759
obligación contenida en el artículo 203, los                    Art. único Nº 16
empleadores cuyos predios o recintos de
empaque se encuentren dentro de una misma
comuna, podrán habilitar y mantener durante
la respectiva temporada, uno o más servicios
comunes de sala cuna.
     Capítulo III
     DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES
EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS
TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
     Párrafo 1º
                                                                L. 19.250
Del contrato de embarco de los oficiales                        Art. 1º
y tripulantes de las Naves de la Marina                         Nº 31
Mercante Nacional


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     Art. 96. Se entiende por personal                          L. 18.620
embarcado o gente de mar el que, mediando                       ART. PRIMERO
contrato de embarco, ejerce profesiones,                        Art. 92
oficios u ocupaciones a bordo de naves o                        L. 19.250
artefactos navales.                                             Art. 1º Nº 32
     Art. 97. La gente de mar, para desempeñarse a bordo,
deberá estar en posesión de un título y una licencia o
una matrícula, según corresponda, documentos todos de
vigencia nacional, otorgados por la Dirección General del
Territorio Marítimo y de Marina Mercante, de acuerdo a
normas reglamentarias que permitan calificar los
conocimientos e idoneidad profesional del interesado. Los
documentos mencionados en este inciso se otorgarán a toda
persona que los solicite y que reúna los requisitos
reglamentarios.                                                 L. 18.620
     La gente de mar que firme un contrato de trabajo           ART. PRIMERO
deberá tener la oportunidad de examinar el acuerdo y pedir      Art. 93
asesoramiento al respecto antes de firmarlo, y disponer de
todas las facilidades necesarias para garantizar que ha
concertado libremente un acuerdo habiendo comprendido
cabalmente sus derechos y responsabilidades.                    Ley 21376


cabalmente sus derechos y responsabilidades.                    Ley 21376
     El ingreso a las naves y su permanencia en ellas será      Art. ÚNICO N° 1
controlado por la autoridad marítima, la cual por razones       D.O. 01.10.2021
de orden y seguridad podrá impedir el acceso de cualquier
persona.                                                        L. 19.250
                                                                Art. 1º
                                                                Nº 33
     Art. 98. El contrato de embarco es el que                  L. 18.620
celebran los hombres de mar con el naviero, sea                 ART. PRIMERO
que éste obre personalmente o representado por                  Art. 94
el capitán, en virtud del cual aquéllos convienen
en prestar a bordo de una o varias naves del
naviero, servicios propios de la navegación
marítima, y éste a recibirlos en la nave,
alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneración
que se hubiere convenido.
     Dicho contrato debe ser autorizado en la
Capitanía de Puerto en el litoral y en los
consulados de Chile cuando se celebre en el
extranjero. Las partes se regirán, además, por
las disposiciones especiales que establezcan
las leyes sobre navegación.
     Las cláusulas del contrato de embarco se
entenderán incorporadas al respectivo contrato
de trabajo, aun cuando éste no conste por
escrito.
     Art. 99. Los hombres de mar contratados para               L. 18.620


Art. 99. Los hombres de mar contratados para               L. 18.620
el servicio de una nave constituyen su dotación.                ART. PRIMERO
                                                                Art. 95


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     Art. 100. La dotación de la nave se compone                L. 18.620
del capitán, oficiales y tripulantes.                           ART. PRIMERO
                                                                Art. 97
     Los oficiales, atendiendo su especialidad,                 AVI S/N, TRABAJO
se clasifican en personal de cubierta, personal                 D.O. 27.03.2003
de máquina y servicio general, y los tripulantes
en personal de cubierta y personal de máquina.
     Los oficiales y tripulantes desempeñarán a
bordo de las naves las funciones que les sean
señaladas por el capitán, en conformidad a lo
convenido por las partes.
     Art. 101. Sólo en caso de fuerza mayor,                    L. 18.620
calificada por el capitán de la nave y de la cual               ART. PRIMERO
deberá dejar expresa constancia en el cuaderno de               Art. 98
bitácora de ésta, la dotación estará obligada a                 L. 19.250
efectuar otras labores, aparte de las indicadas                 Art. 1º Nº 35
en el artículo 100, sin sujeción a las
condiciones establecidas en el artículo 12.
     Art. 102. Es empleador, para los efectos de                L. 18.620


este párrafo, todo dueño o armador u operador a                 ART. PRIMERO
cualquier título de un buque mercante nacional.                 Art. 99
     Art. 103.- El contrato de embarco deberá contener las
cláusulas señaladas en el artículo 10 y, adicionalmente,
las siguientes:                                                 Ley 21376
                                                                Art. ÚNICO N° 2
     a) Lugar de nacimiento del trabajador.                     D.O. 01.10.2021
     b) Número de días de feriado anual al que tiene
derecho la gente de mar conforme a lo dispuesto en los
artículos 67 y siguientes y, en el caso de que se les deba
aplicar el Convenio Marítimo, MLC, 2006, se deberá
garantizar un número de días en base de un mínimo de 2,5
días corridos por mes de empleo.
     c) Las prestaciones de protección de la salud y de
seguridad social que el armador ha de proporcionar al
trabajador.
     d) Nombre y matrícula de la nave o naves en la que el
trabajador prestará servicios.
     e) Asignaciones y viáticos que se pactaren entre las
partes.
     f) Puerto donde el trabajador deberá ser restituido y,
en su caso, demás condiciones de repatriación pactadas.

     El armador siempre deberá mantener un ejemplar del
contrato de trabajo y del contrato de embarco a bordo de la
nave en que el trabajador preste servicios, inclusive en
aquellos casos en que el empleador haya sido autorizado por


aquellos casos en que el empleador haya sido autorizado por
la Dirección del Trabajo a centralizar la documentación
laboral y previsional, conforme lo dispuesto en el inciso
sexto del artículo 9.
     Asimismo, el armador deberá mantener a bordo de la
nave un modelo de contrato de trabajo y un modelo de


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contrato de embarco en lengua inglesa. En caso de existir
convenio colectivo vigente, se deberá, además, mantener a
bordo un ejemplar de dicho instrumento junto a una copia en
lengua inglesa de las partes del documento que traten
materias que puedan ser objeto de inspecciones por parte del
Estado rector del puerto respectivo. Lo regulado en este
inciso no regirá para naves que naveguen exclusivamente
entre puertos nacionales.
     Adicionalmente, el empleador deberá proporcionar al
trabajador, junto con el contrato de trabajo, una
descripción de los servicios con que contará a bordo de la
nave.
     Art. 104. El capitán sólo tomará oficiales                 L. 18.620
o tripulantes que en sus libretas tengan anotado                ART. PRIMERO
el desembarco de la nave en que hubieren servido                Art. 101
anteriormente. Esta anotación deberá llevar la
firma de la autoridad marítima, o del cónsul
respectivo si el desembarco hubiere acaecido en
el extranjero.
     Art. 105. Si por motivos extraordinarios la                L. 18.620
nave se hiciere a la mar con algún oficial o                    ART. PRIMERO
tripulante que no hubiere firmado su contrato de                Art. 102


tripulante que no hubiere firmado su contrato de                Art. 102
embarco, el capitán deberá subsanar esta omisión
en el primer puerto en que recalare, con la
intervención de la autoridad marítima de éste;
pero, en todo caso, el individuo embarcado deberá
haber sido registrado en el rol de la nave.
     Si por falta de convenio provisional escrito
entre el hombre de mar embarcado en estas
condiciones y el capitán, no hubiere acuerdo
entre las partes al legalizar el contrato, la
autoridad marítima investigará el caso para
autorizar el desembarco y restitución del
individuo al puerto de su procedencia, si éste
así lo solicitare. De todos modos, el hombre de
mar tendrá derecho a que se le pague el tiempo
servido, en las condiciones del contrato de los
que desempeñen una plaza igual o análoga; en
defecto de éstas, se estará a las condiciones
en que hubiere servido su antecesor; y si no
lo hubiere habido, a las que sean de costumbre
estipular en el puerto de embarco para el
desempeño de análogo cargo.
     Art. 106. La jornada semanal de la gente de mar será
de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas
diarias.                                                        L. 18.620
     Las partes podrán pactar horas extraordinarias sin         ART. PRIMERO
sujeción al máximo establecido en el artículo 31. No            Art. 103


sujeción al máximo establecido en el artículo 31. No            Art. 103
obstante lo anterior, siempre se deberán respetar los
descansos mínimos establecidos en el artículo 116.              Ley 21376
     Sin perjuicio de lo señalado en el inciso primero y        Art. ÚNICO N° 3
sólo para los efectos del cálculo y pago de las                 D.O. 01.10.2021
remuneraciones, el exceso de cuarenta y cinco horas


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semanales se pagará siempre con el recargo establecido en
el inciso tercero del artículo 32.                              L. 19.250
                                                                Art. 1º Nº 36
                                                                L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 17
     Art. 107. El armador, directamente o por                   L. 18.620
intermedio del capitán, hará la distribución de                 ART. PRIMERO
las jornadas de que trata el artículo anterior.                 Art. 104
     Art. 108. La disposición del artículo 106                  L. 18.620
no es aplicable al capitán, o a quien lo                        ART. PRIMERO
reemplazare, debiendo considerarse sus funciones                Art. 105
como de labor continua y sostenida mientras
permanezca a bordo.
     Tampoco se aplicará dicha disposición al
ingeniero jefe, al comisario, al médico, al
telegrafista a cargo de la estación de radio y
a cualquier otro oficial que, de acuerdo con
el reglamento de trabajo a bordo, se desempeñe
como jefe de un departamento o servicio de la
nave y que, en tal carácter, deba fiscalizar
los trabajos ordinarios y extraordinarios de
sus subordinados.
     Art. 109. No será obligatorio el trabajo                   L. 18.620


Art. 109. No será obligatorio el trabajo                   L. 18.620
en días domingo o festivos cuando la nave se                    ART. PRIMERO
encuentre fondeada en puerto. La duración del                   Art. 106
trabajo en la semana correspondiente no podrá
en este caso exceder de cuarenta y ocho horas.
     Art. 110. En los días domingo o festivos                   L. 18.620
no se exigirán a la dotación otros trabajos que                 ART. PRIMERO
aquellos que no puedan postergarse y que sean                   Art. 107
indispensables para el servicio, seguridad,
higiene y limpieza de la nave.
     Art. 111. El descanso dominical que se                     L. 18.620
establece por el artículo anterior, no tendrá                   ART. PRIMERO
efecto en los días domingo o festivos en que                    Art. 108
la nave entre a puerto o salga de él, en los
casos de fuerza mayor ni respecto del personal
encargado de la atención de los pasajeros o de
los trabajadores que permanezcan a bordo de la
nave.
     El empleador deberá otorgar al término del                 L. 19.250
período de embarque, un día de descanso en                      Art. 1º
compensación a las actividades realizadas en                    Nº 37
todos los días domingo y festivos en que los
trabajadores debieron prestar servicios durante
el período respectivo. Cuando se hubiera
acumulado más de un día de descanso en una


acumulado más de un día de descanso en una
semana, se aplicará lo dispuesto en el inciso


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quinto del artículo 38.
     Art. 112. Para la distribución de la jornada               L. 18.620
de trabajo y los turnos, así como para determinar               ART. PRIMERO
específicamente en el reglamento de trabajo a                   Art. 109
bordo, las labores que deban pagarse como
sobretiempo, el servicio a bordo se dividirá en
servicio de mar y servicio de puerto.
     Las reglas del servicio de mar podrán
aplicarse no solamente cuando la nave se
encuentra en el mar o en rada abierta, sino
también todas las veces que la nave permanezca
menos de veinticuatro horas en rada abrigada o
puerto de escala.
     A la inversa, las reglas del servicio de
puerto podrán ser aplicables cada vez que la
nave permanezca más de veinticuatro horas en
rada abrigada o puerto de escala, o en los casos
en que la nave pase la noche o parte de la noche
en el puerto de matrícula o en el puerto de
término de línea o de retorno habitual del
viaje.
     Sin embargo, el servicio de mar, en todo
o parte, se conservará durante la salida y
entrada a puerto y en los pasos peligrosos,
durante el tiempo necesario para la ejecución


durante el tiempo necesario para la ejecución
de los trabajos de seguridad (fondear, levar,
amarrar, encender los fuegos, etc.), y atención
del movimiento de los pasajeros en los días de
llegada y salida.
     Art. 113. Para el servicio de mar el personal de
oficiales de cubierta y de máquina se distribuirá en
turnos, y en equipos el personal de oficiales de servicio
general. Asimismo, los tripulantes deberán trabajar en
turnos o equipos según lo determine el capitán.                 L. 18.620
     La distribución del trabajo en la mar puede comprender     ART. PRIMERO
igualmente las atenciones y labores de día y de noche,          Art. 110
colectivas y discontinuas, que tengan por objeto asegurar la
higiene y limpieza de la nave, el buen estado de
funcionamiento de las máquinas, del aparejo, del material
en general y de ciertos servicios especiales que el
reglamento especificará.
     Art. 114. Para el servicio de puerto, toda                 L. 18.620
la dotación se agrupará por categorías para                     ART. PRIMERO
realizar la jornada de trabajo, exceptuado el                   Art. 111
personal de vigilancia nocturna y el que tenga
a su cargo los servicios que exijan un
funcionamiento permanente (calderas,
frigoríficos, dínamos, servicios de pasajeros,
etc.), que se desempeñará distribuido en turnos
o equipos, de día y de noche, sin interrupción.


o equipos, de día y de noche, sin interrupción.
     Los trabajadores que se encuentren


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cumpliendo turnos de guardia de puerto estarán
a disposición del empleador durante veinticuatro
horas, debiendo, en consecuencia, permanecer a
bordo.
     Art. 115. El cuadro regulador de trabajo, tanto en la
mar como en puerto, dentro de los límites de la jornada
legal y de acuerdo con las modalidades del presente
artículo, será preparado y firmado por el capitán, visado
por la autoridad marítima para establecer su concordancia
con el reglamento del trabajo a bordo, y fijado en un lugar
de la nave, de libre y fácil acceso.                            L. 18.620
     En el caso de naves que realicen viajes entre puertos      ART. PRIMERO
nacionales e internacionales, deberán, además, llevar un        Art. 112
ejemplar en lengua inglesa del cuadro regulador, que se
deberá fijar junto a la versión en castellano.                  Ley 21376
     El empleador deberá registrar las horas diarias de         Art. ÚNICO N° 4 a)
trabajo y descanso a través de un formato entregado por la      D.O. 01.10.2021
Dirección del Trabajo.
     Las modificaciones a este cuadro, que fuere
indispensable introducir durante el viaje, serán anotadas
en el diario de la nave y comunicadas a la autoridad


en el diario de la nave y comunicadas a la autoridad
marítima para su aprobación o sanción de las alteraciones
injustificadas que se hubieren hecho.
     La Dirección del Trabajo, mediante resolución
fundada, en coordinación con la respectiva autoridad
marítima, establecerá un sistema especial de control de
las horas de trabajo y de descanso y de la determinación de
las remuneraciones correspondientes al servicio prestado.
Asimismo, establecerá el mecanismo por el cual los
trabajadores podrán presentar sus reclamos y quejas a bordo
y en tierra respecto de estas materias. En todo caso, el
empleador deberá poner a disposición de los trabajadores
los medios electrónicos que permitan la presentación de
dichos reclamos y quejas, según corresponda.                    Ley 21376
                                                                Art. ÚNICO N° 4 b)
                                                                D.O. 01.10.2021
     Art. 116. El descanso mínimo de los trabajadores a que
se refiere este párrafo no podrá ser inferior a diez horas
dentro de cada período de veinticuatro horas.                   Ley 21376
     Las horas de descanso podrán agruparse, previo acuerdo     Art. ÚNICO N° 5
de las partes, en dos períodos como máximo, uno de los          D.O. 01.10.2021
cuales deberá ser de, al menos, ocho horas ininterrumpidas,
y el intervalo entre dos períodos consecutivos de descanso
no podrá exceder de catorce horas.


no podrá exceder de catorce horas.
     En caso de suspensión del período de descanso
necesario para garantizar la seguridad inmediata del buque,
de las personas a bordo o de la carga o para socorrer a
otros buques o personas que corran peligro en el mar, tan
pronto como sea factible, una vez establecida la normalidad,
el capitán o quien lo reemplace deberá velar por que se
conceda un período adecuado de descanso a todo marino que
haya trabajado durante su horario normal de descanso. A su
vez, los ejercicios de lucha contra incendios y salvamento y
otros ejercicios similares deberán realizarse de forma que
perturben lo menos posible los períodos de descansos y que


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no provoquen fatiga u otra afectación al trabajador.
     Art. 117. No dan derecho a remuneración por                L. 18.620
sobretiempo las horas de trabajo extraordinario                 ART. PRIMERO
que ordene el capitán en las siguientes                         Art. 114
circunstancias:
a)   cuando esté en peligro la seguridad de                     L. 19.250
la nave o de las personas embarcadas por                        Art. 1º Nº 38
circunstancias de fuerza mayor;
b)   cuando sea necesario salvar otra nave
o embarcación cualquiera o para evitar la
pérdida de vidas humanas. En estos casos las
indemnizaciones que se perciban se repartirán
en conformidad a lo pactado o en subsidio, a
la costumbre internacional, y
c)   cuando sea necesario instruir al personal
en zafarranchos de incendio, botes salvavidas
y otras maniobras y ejercicios de salvamento.
     Art. 118. El trabajo extraordinario que sea                L. 18.620
necesario ejecutar fuera de turno para seguridad                ART. PRIMERO
de la nave o cumplimiento del itinerario del                    Art. 115
viaje, no dará derecho a sobretiempo al oficial
responsable, cuando tenga por causa errores
náuticos o profesionales o negligencia de su


náuticos o profesionales o negligencia de su
parte, sea en la conducción o mantenimiento de
la nave en la mar, o en la estiba, entrega o
recepción de la carga; sin perjuicio de las
sanciones disciplinarias que los reglamentos
marítimos autoricen.
     Tampoco tendrán derecho a sobretiempo por
trabajos fuera de turnos, los oficiales de
máquinas, cuando por circunstancias similares
sean responsables de desperfectos o errores
ocurridos durante su respectivo turno.
     Art. 119. Las horas de comida no serán                     L. 18.620
consideradas para los efectos de la jornada                     ART. PRIMERO
ordinaria de trabajo.                                           Art. 116
     Art. 120. Ninguna persona de la dotación                   L. 18.620
de una nave podrá dejar su empleo sin la                        ART. PRIMERO
intervención de la autoridad marítima o consular                Art. 117
del puerto en que se encuentre la nave.
     Art. 121. Si la nave emprendiere un viaje                  L. 18.620
cuya duración hubiere de exceder en un mes o                    ART. PRIMERO
más al término del contrato, el contratado podrá                Art. 118
desahuciarlo con cuatro días de anticipación,
por lo menos, a la salida de la nave, al cabo
de los cuales quedará resuelto el contrato.
     Cuando la expiración del contrato ocurra


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en alta mar, se entenderá prorrogado hasta la
llegada de la nave al puerto de su matrícula o
aquel en que deba ser restituido el contratado.
Pero, si antes de esto tocare la nave en algún
puerto nacional y hubiere de tardar más de
quince días en llegar al de restitución o de
matrícula de la nave, cualquiera de las partes
podrá dar por terminado el contrato, siendo
restituido el contratado por cuenta del armador.
     Art. 122. Cuando algún individuo de la                     L. 18.620
dotación sea llamado al servicio militar, quedará               ART. PRIMERO
terminado el contrato y el armador o el capitán,                Art. 119
en su representación, estará obligado a costear
el pasaje hasta el puerto de conscripción.
     Art. 123. Si una nave se perdiere por                      L. 18.620
naufragio, incendio u otros siniestros                          ART. PRIMERO
semejantes, el empleador deberá pagar a la gente                Art. 120
de mar una indemnización equivalente a dos meses
de remuneración. Esta indemnización se imputará
a cualquier otra de naturaleza semejante que
pudiera estar estipulada en los contratos de
trabajo.
     Además, el hombre de mar tendrá derecho a


trabajo.
     Además, el hombre de mar tendrá derecho a
que se le indemnice la pérdida de sus efectos
personales.
     Art. 124. En los casos en que la nave                      L. 18.620
perdida por naufragio u otra causa esté                         ART. PRIMERO
asegurada, se pagarán con el seguro, de                         Art. 121
preferencia a toda otra deuda, las sumas que
se deban a la tripulación por remuneraciones,
desahucios e indemnizaciones.
     En el caso de desahucio e indemnizaciones,
la preferencia se limitará al monto establecido
en el inciso cuarto del artículo 61.
     Art. 125. A los oficiales y tripulantes que                L. 18.620
después del naufragio hubieren trabajado para                   ART. PRIMERO
recoger los restos de la nave o lo posible de la                Art. 122 y
carga se les pagará, además una gratificación                   L. 19.250
proporcionada a los esfuerzos hechos y a los                    Art. 1º Nº 39
riesgos arrostrados para conseguir el salvamento.
     Art. 126. En los casos de enfermedad, todo                 L. 18.620
el personal de dotación será asistido por cuenta                ART. PRIMERO
del armador durante su permanencia a bordo.                     Art. 123
     Cuando la enfermedad no se halle comprendida
entre los accidentes del trabajo, se regirá por
las siguientes normas:


entre los accidentes del trabajo, se regirá por
las siguientes normas:
1.-  el enfermo será desembarcado al llegar a                   L. 19.250


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puerto, si el capitán, previo informe médico, lo                Art. 1º Nº 40
juzga necesario y serán de cuenta del armador                   L. 19.272
los gastos de enfermedad en tierra, a menos que                 ART. UNICO Nº 1
el desembarco se realice en puerto chileno en
que existan servicios de atención médica
sostenidos por los sistemas de previsión a que
el enfermo se encuentre afecto. Los gastos de
pasaje al puerto de restitución serán de cuenta
del armador, y
2.-  cuando la enfermedad sea perjudicial para                  L. 18.620
la salud de los que van a bordo, el enfermo será                ART. PRIMERO
desembarcado en el primer puerto en que toque                   Art. 123
la nave, si no se negare a recibirlo, y tendrá
los mismos derechos establecidos en el número
anterior.
     En caso de fallecimiento de algún miembro
de la dotación, los gastos de traslado de los
restos hasta el punto de origen serán de cuenta
del armador.
     Art. 127. No perderán la continuidad de sus                L. 18.620
servicios aquellos oficiales o tripulantes que                  ART. PRIMERO
hubieren servido al dueño de la nave y que, por                 Art. 124


hubieren servido al dueño de la nave y que, por                 Art. 124
arrendamiento de ésta, pasaren a prestar servicios
al arrendatario o armador.
     Art. 128. Los sueldos de los oficiales y tripulantes
serán pagados en moneda nacional o en su equivalente en
moneda extranjera.                                              L. 18.620
     Los pagos de las remuneraciones se efectuarán conforme     ART. PRIMERO
a lo establecido en el artículo 44.                             Art. 125
     En el caso de aquellas naves que realicen viajes que       Ley 21376
contemplen en su ruta un puerto o puertos extranjeros, el       Art. ÚNICO N° 6
armador deberá asegurar medios pertinentes para que el          D.O. 01.10.2021
personal a bordo pueda realizar transferencias de toda o
parte de su remuneración en el momento y a quien estime
pertinente.
     Art. 129. Cuando por cualquier                             L. 18.620
circunstancia, estando la nave en puerto, el                    ART. PRIMERO
empleador no pueda proporcionar alojamiento,                    Art. 126
alimentación o movilización a la gente de mar,
en el país o en el extranjero, deberá pagarles
viático para cubrir todos o algunos de estos
gastos según el caso.
     Art. 130. Las disposiciones de este párrafo                L. 18.620
y las demás propias de la operación de la nave se               ART. PRIMERO


y las demás propias de la operación de la nave se               ART. PRIMERO
aplicarán también a los oficiales y tripulantes                 Art. 127
nacionales embarcados a bordo de naves
extranjeras, mientras éstas sean arrendadas o
fletadas con compromisos de compra por navieros
chilenos, o embarcados en naves chilenas
arrendadas o fletadas por navieros extranjeros.


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     Art. 131. No se aplicarán las disposiciones                L. 18.620
de este párrafo a los trabajadores embarcados en                ART. PRIMERO
naves menores, salvo acuerdo de las partes.                     Art. 128
     Art. 132. El Presidente de la República                    L. 18.620
fijará en el reglamento, los requisitos mínimos                 ART. PRIMERO
necesarios de orden y disciplina, para la                       Art. 129
seguridad de las personas y de la nave. En
lo tocante al régimen de trabajo en la nave,
corresponderá al empleador dictar el respectivo
reglamento interno, en conformidad a los
artículos 153 y siguientes de este Código,
cualquiera que sea el número de componentes de
la dotación de la nave.
     Párrafo 2º
     Del contrato de los trabajadores portuarios
eventuales
     Art. 133. Se entiende por trabajador portuario, todo
aquel que realiza funciones de carga y descarga de
mercancías y demás faenas propias de la actividad
portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos navales que
se encuentren en los puertos de la República, como en los
recintos portuarios.                                            L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO


recintos portuarios.                                            L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
     Las funciones y faenas a que se refiere el inciso          Art. 130
anterior sólo podrán ser realizadas por trabajadores            L. 19.250
portuarios permanentes, por trabajadores afectos a un           Art. 1º Nº 41
convenio de provisión de puestos de trabajo y por otros
trabajadores eventuales.                                        Ley 20773
                                                                Art. 1 N° 1 a)
     El trabajador portuario, para desempeñar las funciones     D.O. 17.09.2014
a que se refiere el inciso primero, deberá efectuar un
curso básico de seguridad en faenas portuarias en un
Organismo Técnico de Ejecución autorizado por el Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo, el que deberá tener los
requisitos y la duración que fije el reglamento.
     El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia
en ellos será controlado por la autoridad marítima, la
cual, por razones fundadas de orden y seguridad, podrá
impedir el acceso de cualquier persona.
     Sin perjuicio de las facultades a que se refiere el
inciso anterior, las empresas concesionarias de frentes de
atraque que administren terminales portuarios y las empresas
de muellaje que operen en puertos privados deberán cumplir
las obligaciones que le imponga el Sistema de Control de
Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria, a que se
refiere el artículo siguiente.                                  Ley 20773


refiere el artículo siguiente.                                  Ley 20773
                                                                Art. 1 N° 1 b)
                                                                D.O. 17.09.2014


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     Artículo 133 bis.- La Dirección del Trabajo
coordinará con la autoridad marítima un Sistema de Control
de Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria, destinado
a controlar el acceso y permanencia de los trabajadores a
que se refiere este párrafo a los recintos portuarios,
velando porque la prestación de los servicios que realicen
se efectúe de manera segura y lo sea en virtud de alguna de
las modalidades contractuales previstas en el inciso segundo
del artículo anterior.                                          Ley 20773
                                                                Art. 1 N° 2
                                                                D.O. 17.09.2014
     Art. 134. El contrato de los trabajadores                  L. 18.620
portuarios eventuales es el que celebra el                      ART. PRIMERO
trabajador portuario con un empleador, en virtud                Art. 130-A
del cual aquél conviene en ejecutar una o más                   L. 19.250
labores específicas y transitorias de carga y                   Art. 1º Nº 42
descarga de mercancías y demás faenas propias de
la actividad portuaria, a bordo de las naves,
artefactos navales y recintos portuarios y cuya
duración no es superior a veinte días.
     El contrato a que se refiere el inciso
anterior podrá celebrarse en cumplimiento de un


anterior podrá celebrarse en cumplimiento de un
convenio sobre provisión de puestos de trabajo
suscrito entre uno o más empleadores y uno o más
trabajadores portuarios, o entre aquél o aquéllos
y uno o más sindicatos de trabajadores eventuales
o transitorios.
     Los convenios a que se refiere el inciso
anterior se regirán por lo dispuesto en el
artículo 142 y no tendrán carácter de contrato
de trabajo para ningún efecto legal, sin
perjuicio de los contratos individuales de
trabajo a que ellos den origen.
     Art. 135. Para los efectos de este contrato,               L. 18.620
será aplicable la presunción de derecho que                     ART. PRIMERO
establece el artículo 4º, respecto de la persona                Art. 131
que haya concurrido a su celebración o ejecución,
por mandato del empleador, aun cuando no reúna el
requisito de habitualidad exigido por dicho
precepto.
     Art. 136. El empleador que contrate a uno                  L. 18.620
o más trabajadores portuarios eventuales deberá                 ART. PRIMERO
tener oficina establecida en cada lugar donde                   Art. 132
desarrolle sus actividades, cumplir con las
condiciones y mantener el capital propio o las
garantías que señale el reglamento, el que será
expedido a través del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social y llevará, además, la firma del
Ministro de Defensa Nacional.
     Para los efectos de este artículo, el