Para estos efectos, se dividirá el valor del ingreso
mínimo mensual por el número resultante de la
multiplicación por cuatro del máximo de jornada semanal
ordinaria establecido en el artículo 22 del presente
Código. La empresa, en el respectivo período de pago,
deberá verificar que las remuneraciones devengadas por los
servicios efectivamente prestados cumplan con estos valores
mínimos y, en caso de no alcanzarlos, deberá pagar al
trabajador la diferencia.
     Si se remunera en razón de los servicios efectivamente
prestados a los usuarios de la plataforma, la liquidación
de remuneraciones se deberá contener en un anexo, que
constituye parte integrante de la misma, el detalle de cada
operación que le dio origen y la forma empleada para su
cálculo.
     Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad
estipulada en el contrato. A falta de estipulación, la
remuneración se pagará semanalmente.
     Párrafo III
     Del Contrato de los trabajadores de plataformas
digitales independientes                                        Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
                                                                D.O. 11.03.2022
     Artículo 152 quáter W.- De los servicios prestados
por trabajadores de plataformas digitales independientes. Se
regirán por las disposiciones del presente Párrafo y de
los Párrafos I y IV de este Capítulo, los servicios que se
presten a través de una empresa de plataforma digital por
trabajadores de plataformas digitales independientes, es
decir, aquellos que no se realicen en los términos


decir, aquellos que no se realicen en los términos
señalados en el artículo 7º del presente Código.                Ley 21431


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 101 de 300
     Para estos efectos, la empresa de plataforma digital de    Art. único N° 2
servicios deberá limitarse a coordinar el contacto entre el     D.O. 11.03.2022
trabajador de plataformas digitales independiente y los
usuarios de ésta, sin perjuicio de establecer los términos
y condiciones generales que permitan operar a través de sus
sistemas informáticos o tecnológicos.
     Artículo 152 quáter X.- Del contrato de prestación
de servicios de trabajadores de plataformas digitales
independientes. El contrato de prestación de servicios que
une al trabajador de plataformas digitales independiente con
la empresa de plataforma digital de servicios deberá
constar por escrito e indicar, en un lenguaje claro,
sencillo y en idioma castellano, a lo menos, lo siguiente:      Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
     a) La individualización de las partes.                     D.O. 11.03.2022
     b) Los términos y condiciones para determinar el
precio o tarifa de los servicios del trabajador de
plataformas digitales independiente y de los demás
incentivos pecuniarios que se apliquen, expresando su valor
en pesos chilenos y detallando todas las variables que se
considerarán para su determinación.
     c) Los criterios utilizados para establecer el contacto
y coordinación entre el trabajador independiente y los


y coordinación entre el trabajador independiente y los
usuarios, los que deberán ser transparentes y objetivos.
     d) La determinación de la zona geográfica en que debe
prestar servicios el trabajador independiente, o bien la
forma en que dicha zona se determinará. A falta de
estipulación, se entiende que queda a libre voluntad del
trabajador independiente.
     e) Las reglas de protección de datos personales del
trabajador de plataformas digitales independiente a que
tiene acceso la empresa de plataforma digital de servicios
de conformidad con la legislación vigente.
     f) Los tiempos máximos de conexión continua y la
obligación de desconexión por parte de la empresa de
plataforma digital de servicios.
     g) La designación de un domicilio en el país solo
para efectos de comunicaciones y notificaciones judiciales,
administrativas o de naturaleza análoga.
     h) La designación de un canal oficial donde el
trabajador independiente pueda presentar sus objeciones,
reclamos o requerimientos respecto de los pagos recibidos,
el registro de sus labores, la oferta de las mismas y la
evaluación que los clientes realizan acerca de su labor. El
mencionado canal deberá contar con un lugar físico de
atención, un teléfono local y un representante de la
empresa asignado como responsable de atender los fines
descritos.
     i) Las causales de terminación del contrato, la forma
de comunicación, los plazos y mecanismos dispuestos en la
plataforma digital para reclamar este término.
     j) Las condiciones generales de prestación de los


j) Las condiciones generales de prestación de los
servicios a través de la plataforma digital de servicios y
demás pactos que acuerden las partes.

     La empresa de plataforma digital de servicios solo
podrá habilitar al trabajador de plataformas digitales


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 102 de 300
independiente en sus sistemas, una vez que éste haya
declarado expresamente su conformidad con los términos y
condiciones del contrato. Cualquier modificación del
contrato deberá ser informada y aceptada por el trabajador
de plataformas digitales independiente, para ser aplicable.
     Una copia del contrato deberá ser entregada, física o
electrónicamente, al trabajador de plataformas digitales
independiente y otra deberá mantenerse a disposición de
las partes en el sistema informático de la empresa de
plataforma digital de servicios para que el trabajador
independiente pueda leerla mediante la aplicación o
descargarla para su archivo y uso personal en el dispositivo
que estime conveniente en cualquier momento.
     Artículo 152 quáter Y.- De los honorarios de los
trabajadores de plataformas digitales independientes y el
acceso al sistema de seguridad social. Dentro del respectivo
período de pago, el que no podrá exceder de un mes, la
empresa de plataforma digital de servicios deberá pagar al
trabajador de plataformas digitales independiente los
honorarios que correspondan por los servicios efectivamente
prestados a sus usuarios. Para estos efectos, la empresa de
plataforma digital de servicios deberá otorgar todas las
facilidades de registro de información, sistemas de
transferencias de pago y otros aspectos operativos
necesarios.                                                     Ley 21431


necesarios.                                                     Ley 21431
     Para efectos de determinar el tratamiento tributario       Art. único N° 2
que corresponda al trabajador independiente, se estará a lo     D.O. 11.03.2022
dispuesto en el artículo 42, número 2, de la Ley sobre
Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1º del
decreto ley Nº 824, de 1974 y, según corresponda, a las
restantes disposiciones aplicables de dicha ley. Por su
parte, respecto de la obligación de retención aplicable a
la empresa de plataforma digital de servicios constituida,
domiciliada o residente en Chile, se estará a lo que
establece el artículo 74, número 2, de la Ley sobre
Impuesto a la Renta, o si corresponde, a las otras
disposiciones de dicha ley.
     Las empresas de plataforma digital de servicios
deberán exigir que el trabajador de plataformas digitales
independiente extienda la documentación tributaria que
corresponde, tal como la respectiva boleta de honorarios por
los servicios prestados a los usuarios, salvo que el
Servicio de Impuestos Internos establezca, mediante
resolución, otra forma de documentar la operación.
     Los honorarios por cada hora de servicios efectivamente
realizados no podrán ser inferiores a la proporción del
ingreso mínimo mensual determinado por ley, aumentado en un
veinte por ciento. Para su cálculo se dividirá el valor
del ingreso mínimo mensual en 180 horas. La empresa, en el
respectivo período de pago, deberá verificar que los


respectivo período de pago, deberá verificar que los
honorarios devengados por los servicios efectivamente
prestados cumplan con estos valores mínimos y, en caso de
no alcanzarlos, deberá pagar al trabajador la diferencia.
     El trabajador de plataformas digitales independiente
tendrá derecho a acceder a cobertura de seguridad social,
cotizando según resulte aplicable. Para tal efecto, se
estará a lo señalado en el artículo 92 del decreto ley


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 103 de 300
Nº 3.500, de 1980, sin perjuicio del derecho a cotizar
mensualmente de conformidad al inciso tercero de la citada
norma, u otras normas que resulten aplicables de dicho
decreto ley. Por consiguiente, tendrá derecho a cobertura
de salud, de pensiones de vejez, de reconocimiento de cargas
familiares, para el seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, seguro de invalidez y
sobrevivencia, y para el seguro de acompañamiento de niños
y niñas afectados por una condición grave de salud, y las
demás aplicables conforme a la normativa vigente.
     Artículo 152 quáter Z.- De la obligación de
desconectar al trabajador de plataformas digitales
independiente. La empresa de plataforma digital de servicios
deberá resguardar el cumplimiento de un tiempo de
desconexión mínimo del trabajador de plataformas digitales
independiente de doce horas continuas dentro de un período
de veinticuatro horas.                                          Ley 21431
     La empresa de plataforma digital de servicios sólo         Art. único N° 2
podrá desconectar temporalmente al trabajador de plataforma     D.O. 11.03.2022
digital independiente para hacer efectivo este derecho y no
podrá efectuar desconexiones temporales u otras medidas de
sanción basadas en hechos como el rechazo del trabajador


sanción basadas en hechos como el rechazo del trabajador
independiente del servicio ofrecido o la no conexión a la
plataforma digital de servicios en un determinado período
de tiempo.
     Artículo 152 quinquies A.- Del aviso previo por
terminación del contrato del trabajador de plataformas
digitales independiente. La empresa de plataforma digital de
servicios deberá comunicar por escrito el término del
contrato al trabajador de plataformas digitales
independiente que ha prestado servicios continuos por seis
meses o más a través de su plataforma, con al menos
treinta días de anticipación. No será exigible tal
anticipación cuando el término del contrato se deba a
conductas descritas en el mismo que constituyan un
incumplimiento grave por parte del trabajador independiente.    Ley 21431
     En cualquier caso, el trabajador de plataformas            Art. único N° 2
digitales independiente podrá reclamar de dicha                 D.O. 11.03.2022
terminación de acuerdo con el procedimiento establecido en
el contrato, en conformidad a la letra i) del artículo 152
quáter X, sin perjuicio de las demás acciones que sean
procedentes.
     Artículo 152 quinquies B.- De los derechos
fundamentales de los trabajadores de plataformas digitales
independientes. La empresa de plataforma digital deberá
respetar las garantías constitucionales del trabajador de
plataformas digitales independiente.                            Ley 21431
     Sin perjuicio de las reglas generales en la materia, en    Art. único N° 2


el caso de trabajadores de plataformas digitales                D.O. 11.03.2022
independientes que, durante los últimos tres meses hayan
prestado servicios a través de una determinada plataforma
por, a lo menos, 30 horas promedio cada semana, será
aplicable el procedimiento contenido en el Párrafo 6º del
Capítulo II del Título I del Libro V del presente Código


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 104 de 300
respecto de las cuestiones que afecten los derechos
fundamentales a los que se refiere el artículo 485 de dicho
cuerpo legal, cuando aquellos resulten lesionados por la
empresa de plataforma digital de servicios, o en caso de
terminación del contrato del trabajador en represalia por
afiliarse a un sindicato, participar de actividades
sindicales o de negociación colectiva.
     Para efectos de determinar la cantidad de horas por
semana en que el trabajador de plataformas digitales
independiente ha prestado servicios, se considerará el
tiempo por los servicios efectivamente realizados, en los
términos del inciso cuarto del artículo 152 quáter Y.
     Párrafo IV
     De las normas comunes aplicables a los trabajadores de
plataformas digitales dependientes e independientes             Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
                                                                D.O. 11.03.2022
     Artículo 152 quinquies C.- De la obligación de
informar sobre el servicio ofrecido. La empresa de
plataforma digital de servicios deberá informar al
trabajador de plataforma digital, al momento de ofrecer un
servicio y previo a su aceptación, del lugar de
realización, la identidad del usuario del servicio y el
medio de pago que se utilizará. Tratándose de entregas,
deberá indicar el domicilio donde se realizará y, en el


deberá indicar el domicilio donde se realizará y, en el
caso de los servicios de transporte, los domicilios de
origen y destino.                                               Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
                                                                D.O. 11.03.2022
     Artículo 152 quinquies D.- Transparencia y derecho a
la información. Los datos del trabajador o la trabajadora
son de carácter estrictamente reservado y sólo podrán ser
utilizados por la empresa de plataforma digital de servicios
en el contexto de los servicios que la misma empresa presta.
Podrán ser liberados, en todo caso y exclusivamente para
los fines solicitados, por medio de una resolución
judicial.                                                       Ley 21431
     No obstante lo anterior, el trabajador o la trabajadora    Art. único N° 2
tendrá derecho a solicitar a la empresa de plataforma           D.O. 11.03.2022
digital de servicios, en cualquier momento, el acceso a sus
datos personales, en particular a aquellos relacionados con
su calificación e impacten en el desempeño de su trabajo.
Los datos deberán ser entregados por la plataforma en el
plazo de quince días hábiles contado desde la fecha de la
solicitud.
     El trabajador o trabajadora tendrán derecho a
solicitar la portabilidad de sus datos en un formato
estructurado, genérico y de uso común, que permita ser
operado por distintos sistemas informáticos.
     Para efectos de una correcta fiscalización de las
autoridades competentes, las empresas de plataformas
digitales de servicios si fuere requerido, deberán permitir


digitales de servicios si fuere requerido, deberán permitir
el acceso a la programación del algoritmo, a explicaciones
completas y suficientes sobre la forma en que toma sus


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 105 de 300
decisiones, los datos con los que fue entrenado y todo otro
factor relevante para el cumplimiento íntegro de la ley.
     Artículo 152 quinquies E.- Prohibición de
discriminación por mecanismos automatizados de toma de
decisiones. En la implementación de los algoritmos, la
empresa de plataforma digital de servicios deberá respetar
el principio de igualdad y el de no discriminación. Para
ello, tomará todas las medidas y resguardos que sean
necesarios con el fin de evitar cualquier tipo de
discriminación entre los trabajadores, particularmente en
la asignación de trabajo, oferta de bonos e incentivos,
cálculo de remuneraciones, entre otros.                         Ley 21431
     También será considerada discriminación la conducta        Art. único N° 2
del empleador aparentemente neutra, y cuyo resultado afecte     D.O. 11.03.2022
desproporcionadamente a uno o más trabajadores.
     La empresa de plataforma digital de servicios deberá
informar a sus trabajadores sobre los mecanismos y
procedimientos que adopte con el fin de dar cumplimiento a
esta norma.
     Artículo 152 quinquies F.- De la capacitación y los
elementos de protección a los trabajadores de plataformas
digitales. La empresa de plataforma digital de servicios
deberá proporcionar al trabajador:                              Ley 21431
                                                                Art. único N° 2


Art. único N° 2
     a) Una capacitación adecuada y oportuna que considere      D.O. 11.03.2022
los criterios de seguridad y salud definidos por la
autoridad competente para la actividad que se realiza.
     b) Un casco de protección, rodilleras y coderas para
el trabajador de plataformas digitales que utilice una
bicicleta o motocicleta para prestar sus servicios, los que
deberán cumplir con las certificaciones y normativa
vigente, conforme a la Ley de Tránsito. Al término de los
servicios, el trabajador deberá devolver a la empresa de
plataforma digital de servicios los elementos proporcionados
conforme sea acordado.
     c) Un seguro de daños que asegure los bienes
personales que utiliza el trabajador de plataformas
digitales en la prestación del servicio, con una cobertura
mínima anual de 50 unidades de fomento.

     El cumplimiento de estas obligaciones no constituirá
un indicio de subordinación y dependencia respecto de los
trabajadores de plataformas digitales independientes.
     Artículo 152 quinquies G.- Base de cálculo de
indemnizaciones legales. Para la determinación de las
indemnizaciones legales que correspondan con ocasión del
término del contrato de trabajo, se considerará como base
de cálculo la remuneración promedio del último año
trabajado, se excluirán aquellos meses no trabajados y se
tendrán en consideración los años de servicio. Con todo,
si la indemnización que correspondiere por aplicación del


si la indemnización que correspondiere por aplicación del
artículo 163 fuere superior, se aplicará ésta.                  Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
                                                                D.O. 11.03.2022


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 106 de 300
     Artículo 152 quinquies H.- Derechos colectivos de los
trabajadores de plataformas digitales. Los trabajadores de
plataformas digitales de servicios, en conformidad a lo
preceptuado en el artículo 216, tendrán el derecho de
constituir, sin autorización previa, las organizaciones
sindicales que estimen convenientes, con la sola condición
de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas y
gozarán de todos los derechos y deberes consagrados para
ellas en este Código.                                           Ley 21431
     Sin perjuicio de las demás normas establecidas en el       Art. único N° 2
Libro IV del presente Código, las organizaciones sindicales     D.O. 11.03.2022
que afilien a trabajadores dependientes e independientes de
plataformas digitales o únicamente a estos últimos,
podrán negociar conforme a lo dispuesto en el artículo 314
con las empresas de plataformas digitales. En el caso de que
el proyecto de convenio colectivo se presente a dos o más
empresas y cada una de éstas acceda a negociar, cada
empresa deberá decidir si negocia en forma conjunta o
separada, y comunicará su decisión a la comisión
negociadora sindical en su respuesta al proyecto de convenio
colectivo.
     Artículo 152 quinquies I.- La Dirección del Trabajo


Artículo 152 quinquies I.- La Dirección del Trabajo
fiscalizará, dentro del ámbito de su competencia, el
cumplimiento de las normas de este Capítulo, especialmente,
las obligaciones establecidas en los artículos 152 quáter
Z y 152 quinquies E. Las infracciones a este respecto se
sancionarán con las multas a que se refiere el artículo
506, las que se duplicarán en caso de reincidencia.             Ley 21431
                                                                Art. único N° 2
                                                                D.O. 11.03.2022
     Título III                                                 Ley 21015
                                                                Art. 3 N° 1
     Del Reglamento Interno y la Inclusión Laboral de           D.O. 15.06.2017
Personas con Discapacidad
                                                                Ley 21015
     Capítulo I                                                 Art. 3 N° 2
     Del Reglamento Interno                                     D.O. 15.06.2017
     Art. 153. Las empresas, establecimientos,                  Ley 21015
faenas o unidades económicas que ocupen                         Art. 3 N° 2
normalmente diez o más trabajadores permanentes,                D.O. 15.06.2017
contados todos los que presten servicios en las
distintas fábricas o secciones, aunque estén
situadas en localidades diferentes, estarán                     L. 18.620
obligadas a confeccionar un reglamento interno                  ART. PRIMERO
de orden, higiene y seguridad que contenga las                  Art. 149
obligaciones y prohibiciones a que deben                        L. 19.759


obligaciones y prohibiciones a que deben                        L. 19.759
sujetarse los trabajadores, en relación con sus                 Art. único, Nº 18
labores, permanencia y vida en las dependencias                 letra a)
de la respectiva empresa o establecimiento.
     Especialmente, se deberán estipular las                    LEY 20005


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 107 de 300
normas que se deben observar para garantizar un                 Art. 1º Nº 2
ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre                 D.O. 18.03.2005
los trabajadores.
     Una copia del reglamento deberá remitirse al
Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo
dentro de los cinco días siguientes a la vigencia
del mismo.
     Cualquier trabajador o las organizaciones sindicales       Ley 20940
de la empresa respectiva podrán impugnar las                    Art. 1 N° 9
disposiciones del reglamento interno que                        D.O. 08.09.2016
estimaren ilegales, mediante presentación                       L. 19.759
efectuada ante la autoridad de salud o ante la                  Art. único, Nº 18,
Dirección del Trabajo, según corresponda. De                    letra b)
igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán,
de oficio, exigir modificaciones al referido
reglamento en razón de ilegalidad. Asimismo,
podrán exigir que se incorporen las disposiciones
que le son obligatorias de conformidad al
artículo siguiente.
     Art. 154. El reglamento interno deberá                     Ley 21015
contener, a lo menos, las siguientes                            Art. 3 N° 2


contener, a lo menos, las siguientes                            Art. 3 N° 2
disposiciones:                                                  D.O. 15.06.2017
1.-  las horas en que empieza y termina el
trabajo y las de cada turno, si aquél se                        L. 18.620
efectúa por equipos;                                            ART. PRIMERO
2.-  los descansos;                                             Art. 150
3.-  los diversos tipos de remuneraciones;
4.-  el lugar, día y hora de pago;
5.-  las obligaciones y prohibiciones a que
estén sujetos los trabajadores;
6.-  la designación de los cargos ejecutivos
o dependientes del establecimiento ante quienes
los trabajadores deban plantear sus peticiones,
reclamos, consultas y sugerencias, y en el caso de empresas
de doscientos trabajadores o más, un registro que consigne
los diversos cargos o funciones en la empresa y sus
características técnicas esenciales;                            Ley 20348
7.-  las normas especiales pertinentes a las                    Art. 1 N° 2 a)
diversas clases de faenas, de acuerdo con la                    D.O. 19.06.2009
edad y sexo de los trabajadores, y a los ajustes                Ley 20422
necesarios y servicios de apoyo que permitan al                 Art. SEGUNDO
trabajador con discapacidad un desempeño laboral                TRANSITORIO
adecuado;                                                       D.O. 10.02.2010
8.-  la forma de comprobación del cumplimiento
de las leyes de previsión, de servicio militar


de las leyes de previsión, de servicio militar
obligatorio, de cédula de identidad y, en el
caso de menores, de haberse cumplido la
obligación escolar;
9.-  las normas e instrucciones de prevención,
higiene y seguridad que deban observarse en la
empresa o establecimiento;
10.- las sanciones que podrán aplicarse por
infracción a las obligaciones que señale este
reglamento, las que sólo podrán consistir en


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 108 de 300
amonestación verbal o escrita y multa de hasta
el veinticinco por ciento de la remuneración                    LEY 20005
diaria;                                                         Art. 1º Nº 3 a)
11.- el procedimiento a que se someterá la                      D.O. 18.03.2005
aplicación de las sanciones referidas en el                     LEY 20005
número anterior;                                                Art. 1º Nº 3
12.- El procedimiento al que se someterán y las                 b) y c)
medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán               D.O. 18.03.2005
en caso de denuncias por acoso sexual.
     En el caso de las denuncias sobre acoso sexual,
el empleador que, ante una denuncia del trabajador
afectado, cumpla íntegramente con el procedimiento
establecido en el Título IV del Libro II, no estará
afecto al aumento señalado en la letra c) del inciso            Ley 20348
primero del artículo 168, y                                     Art. 1 N° 2 b) y c)
13.- El procedimiento a que se someterán los reclamos que       D.O. 19.06.2009
se deduzcan por infracción al artículo 62 bis. En todo
caso, el reclamo y la respuesta del empleador deberán
constar por escrito y estar debidamente fundados. La


constar por escrito y estar debidamente fundados. La
respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un
plazo no mayor a treinta días de efectuado el reclamo por
parte del trabajador.
     Las obligaciones y prohibiciones a que hace                L. 19.759
referencia el número 5 de este artículo, y, en                  Art. único, Nº 19
general, toda medida de control, sólo podrán
efectuarse por medios idóneos y concordantes
con la naturaleza de la relación laboral y, en
todo caso, su aplicación deberá ser general,
garantizándose la impersonalidad de la medida,
para respetar la dignidad del trabajador.
     Art. 154 bis. El empleador deberá mantener                 Ley 21015
reserva de toda la información y datos privados                 Art. 3 N° 2
del trabajador a que tenga acceso con ocasión                   D.O. 15.06.2017
de la relación laboral.
                                                                L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 20
     Art. 155. Las respuestas que dé el empleador               Ley 21015
a las cuestiones planteadas en conformidad al                   Art. 3 N° 2
número 6 del artículo 154 podrán ser verbales o                 D.O. 15.06.2017
mediante cartas individuales o notas circulares,
pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que                 L. 18.620
la empresa estime necesarios para la mejor                      ART. PRIMERO
información de los trabajadores.                                Art. 151
                                                                L. 19.759


información de los trabajadores.                                Art. 151
                                                                L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 21
     Art. 156. Los reglamentos internos y sus                   Ley 21015
modificaciones deberán ponerse en conocimiento                  Art. 3 N° 2
de los trabajadores treinta días antes de la                    D.O. 15.06.2017
fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo
menos, en dos sitios visibles del lugar de las                  L. 18.620
faenas con la misma anticipación. Deberá también                ART. PRIMERO
entregarse una copia a los sindicatos                           Art. 152 y


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 109 de 300
y a los Comités Paritarios existentes en                        L. 19.250
la empresa.                                                     Art. 1º Nº 50
     Además, el empleador deberá entregar                       Ley 20940
gratuitamente a los trabajadores un ejemplar                    Art. 1 N° 10
impreso que contenga en un texto el reglamento                  D.O. 08.09.2016
interno de la empresa y el reglamento a que se
refiere la Ley N° 16.744.                                       L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 22
     Art. 157. En los casos en que las                          Ley 21015
infracciones por parte de los trabajadores a las                Art. 3 N° 2
normas de los reglamentos internos se sancionen                 D.O. 15.06.2017
con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta
parte de la remuneración diaria del infractor,
y de su aplicación podrá reclamarse ante la                     L. 18.620
Inspección del Trabajo que corresponda.                         ART. PRIMERO
                                                                Art. 153
     Las multas serán destinadas a incrementar
los fondos de bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de
los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la


laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliación y en el orden señalado. A falta
de esos fondos o entidades, el producto de
las multas pasará al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo, y se le entregará tan
pronto como hayan sido aplicadas.
     Capítulo II                                                Ley 21015
     De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad       Art. 3 N° 3
                                                                D.O. 15.06.2017
                                                                Ley 21015
     Artículo 157 bis.- Las empresas de 100 o más               Art. 3 N° 3
trabajadores deberán contratar o mantener contratados,          D.O. 15.06.2017
según corresponda, al menos el 1% de personas con
discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de
invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al
total de sus trabajadores.
     Las personas con discapacidad deberán contar con la
calificación y certificación señaladas en el artículo 13
de la ley N° 20.422.
     El empleador deberá registrar los contratos de trabajo
celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de
una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional,
así como sus modificaciones o términos, dentro de los
quince días siguientes a su celebración a través del
sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que
llevará un registro actualizado de lo anterior, debiendo
mantener reserva de dicha información.
     La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo


La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo
corresponderá a la Dirección del Trabajo, salvo lo
dispuesto en el inciso cuarto del artículo siguiente, en lo
relativo a la reglamentación de la letra b) de ese mismo
artículo.


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 110 de 300
     Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y
Previsión Social y suscrito por los ministros de Hacienda y
de Desarrollo Social, establecerá los parámetros,
procedimientos y demás elementos necesarios para dar
cumplimiento a lo establecido en este capítulo.
                                                                Ley 21015
     Artículo 157 ter.- Las empresas que, por razones           Art. 3 N° 3
fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la             D.O. 15.06.2017
obligación establecida en el inciso primero del artículo
anterior, deberán darle cumplimiento en forma alternativa,
ejecutando alguna de las siguientes medidas:

     a) Celebrar contratos de prestación de servicios con
empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.
     b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o
programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las
que se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.

     Sólo se considerarán razones fundadas aquellas
derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla
la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas
de trabajo que se hayan formulado.
     El monto anual de los contratos celebrados de
conformidad a la letra a) de este artículo no podrá ser
inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos


inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos
mensuales respecto de cada trabajador que debía ser
contratado por la empresa.
     Las donaciones establecidas en la letra b) de este
artículo deberán sujetarse a lo dispuesto en la ley N°
19.885, en lo que resulte aplicable, y con las excepciones
que se señalan a continuación:

     1.- Estas donaciones no darán derecho a los créditos
y beneficios tributarios establecidos en los artículos 1 y
1 bis. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley
sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1 del
decreto ley N° 824, de 1974, tendrán la calidad de gasto
necesario para producir la renta de acuerdo a lo establecido
en el artículo 31 del referido cuerpo legal.
     2.- Las donaciones deberán dirigirse a proyectos o
programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones cuyo
objeto social incluya la capacitación, rehabilitación,
promoción y fomento para la creación de empleos,
contratación o inserción laboral de las personas con
discapacidad.
     3.- Las donaciones no podrán efectuarse a
instituciones en cuyo directorio participe el donante, su
cónyuge, su conviviente civil o sus parientes ascendientes
o descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad. En
caso que el donante sea una persona jurídica, no podrá
efectuar donaciones a instituciones en cuyo directorio
participen sus socios o directores o los accionistas que


participen sus socios o directores o los accionistas que
posean el 10% o más del capital social, o los cónyuges,
convivientes civiles o parientes ascendientes o
descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad de
dichos socios, directores o accionistas.


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 111 de 300
     4.- El monto anual de las donaciones efectuadas no
podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos
mínimos mensuales ni superior a doce veces el límite
máximo imponible establecido en el artículo 16 del decreto
ley Nº 3.500, de 1980, respecto de cada trabajador que
debía ser contratado por la empresa.
     5.- No se aplicará a las donaciones a que se refiere
esta ley el límite global absoluto establecido en el
artículo 10.

     Las empresas que ejecuten alguna de las medidas
señaladas en las letras a) y b) de este artículo deberán
remitir una comunicación electrónica a la Dirección del
Trabajo, con copia a la Subsecretaría de Evaluación Social
del Ministerio de Desarrollo Social, al Servicio Nacional de
la Discapacidad y al Servicio de Impuestos Internos. La
empresa deberá indicar en esta comunicación la razón
invocada y la medida adoptada. Esta comunicación deberá
ser efectuada durante el mes de enero de cada año y tendrá
una vigencia de doce meses.
     Artículo 157 quáter.- Al menos uno de los
trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con
recursos humanos dentro de las empresas contempladas en el
supuesto del artículo 157 bis deberá contar con
conocimientos específicos en materias que fomenten la


conocimientos específicos en materias que fomenten la
inclusión laboral de las personas con discapacidad. Se
entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores
que cuenten con una certificación al respecto, otorgada por
el Sistema Nacional de Certificación de Competencias
Laborales establecido en la ley N° 20.267.                      Ley 21275
     Las empresas señaladas en el inciso anterior deberán       Art. ÚNICO
promover en su interior políticas en materias de                D.O. 21.10.2020
inclusión, las que serán informadas anualmente a la
Dirección del Trabajo, de conformidad al reglamento a que
se refiere el inciso final del artículo 157 bis. También
deberán elaborar y ejecutar anualmente programas de
capacitación de su personal, con el objeto de otorgarles
herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de
la empresa.
     Las actividades realizadas durante la jornada de
trabajo o fuera de ella deberán considerar las normas sobre
igualdad de oportunidades e inclusión social de personas
con discapacidad a que se refiere la ley N° 20.422, como
también los principios generales contenidos en las demás
normas vigentes sobre la materia.
     Título IV
     DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
     Art. 158. El trabajador conservará la                      L. 18.620
propiedad de su empleo, sin derecho a                           ART. PRIMERO
remuneración, mientras hiciere el servicio                      Art. 154
militar o formare parte de las reservas


militar o formare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.
     Con todo, el personal de reserva llamado


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 112 de 300
a servicio por períodos inferiores a treinta
días, tendrá derecho a que se le pague por ese
período, el total de las remuneraciones que
estuviere percibiendo a la fecha de ser
llamado, las que serán de cargo del empleador,
a menos que, por decreto supremo, se disponga
expresamente que serán de cargo fiscal.
     El servicio militar no interrumpe la
antigüedad del trabajador para todos los efectos
legales.
     La obligación impuesta al empleador de
conservar el empleo del trabajador que deba
concurrir a cumplir sus deberes militares,
se entenderá satisfecha si le da otro cargo
de iguales grado y remuneraciones al que
anteriormente desempeñaba, siempre que el
trabajador esté capacitado para ello.
     Esta obligación se extingue un mes después
de la fecha del respectivo certificado de
licenciamiento y, en caso de enfermedad,
comprobada con certificado médico, se extenderá
hasta un máximo de cuatro meses.
     Título V
     DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
     Art. 159. El contrato de trabajo terminará                 L. 19.010
en los siguientes casos:                                        Art. 1º
1.-  Mutuo acuerdo de las partes.


1.-  Mutuo acuerdo de las partes.
2.-  Renuncia del trabajador, dando aviso a su
empleador con treinta días de anticipación, a
lo menos.
3.-  Muerte del trabajador.
4.-  Vencimiento del plazo convenido en el
contrato. La duración del contrato de plazo fijo
no podrá exceder de un año.
     El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de más de dos contratos a
plazo, durante doce meses o más en un período de
quince meses, contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida.
     Tratándose de gerentes o personas que tengan
un título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o
reconocida por éste, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años.
     El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duración indefinida.


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 113 de 300
Igual efecto producirá la segunda renovación de
un contrato de plazo fijo.
5.-  Conclusión del trabajo o servicio que dio
origen al contrato.
6.-  Caso fortuito o fuerza mayor.
     Art. 160. El contrato de trabajo termina                   L. 19.010
sin derecho a indemnización alguna cuando el                    Art. 2º
empleador le ponga término invocando una o más
de las siguientes causales:
1.-  Alguna de las conductas indebidas de
carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a)   Falta de probidad del trabajador en el
desempeño de sus funciones;
b)   Conductas de acoso sexual;
c)   Vías de hecho ejercidas por el trabajador                  LEY 20005
en contra del empleador o de cualquier trabajador               Art. 1º Nº 4
que se desempeñe en la misma empresa;                           D.O. 18.03.2005
d)   Injurias proferidas por el trabajador al
empleador;
e)   Conducta inmoral del trabajador que afecte                 L. 19.759
a la empresa donde se desempeña, y                              Art. único, Nº 23
f)   Conductas de acoso laboral.                                Ley 20607


f)   Conductas de acoso laboral.                                Ley 20607
2.-  Negociaciones que ejecute el trabajador                    Art. 1, N° 2 a), b)
dentro del giro del negocio y que hubieren sido                 y c)
prohibidas por escrito en el respectivo contrato                D.O. 08.08.2012
por el empleador.
3.-  No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos días seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres días
durante igual período de tiempo; asimismo, la
falta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave
en la marcha de la obra.
4.-  Abandono del trabajo por parte del
trabajador, entendiéndose por tal:
a)   la salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, y
b)   la negativa a trabajar sin causa justificada
en las faenas convenidas en el contrato.
5.-  Actos, omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.-  El perjuicio material causado
intencionalmente en las instalaciones,


intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías.
7.-  Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 114 de 300
     Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en                  L. 19.010
los artículos precedentes, el empleador podrá                   Art. 3º
poner término al contrato de trabajo invocando                  L. 19.759
como causal las necesidades de la empresa,                      Art. único, Nº 24,
establecimiento o servicio, tales como las                      letras a) y b)
derivadas de la racionalización o modernización
de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la
economía, que hagan necesaria la separación de
uno o más trabajadores. La eventual impugnación
de las causales señaladas, se regirá por lo
dispuesto en el artículo 168.
     En el caso de los trabajadores que tengan
poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estén
dotados, a lo menos, de facultades generales de
administración, y en el caso de los trabajadores
de casa particular, el contrato de trabajo
podrá, además, terminar por desahucio escrito
del empleador, el que deberá darse con treinta
días de anticipación, a lo menos, con copia a
la Inspección del Trabajo respectiva. Sin


la Inspección del Trabajo respectiva. Sin
embargo, no se requerirá esta anticipación
cuando el empleador pagare al trabajador, al
momento de la terminación, una indemnización
en dinero efectivo equivalente a la última
remuneración mensual devengada. Regirá también
esta norma tratándose de cargos o empleos de
la exclusiva confianza del empleador, cuyo
carácter de tales emane de la naturaleza de los
mismos.
     Las causales señaladas en los incisos
anteriores no podrán ser invocadas con respecto
a trabajadores que gocen de licencia por
enfermedad común, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad
a las normas legales vigentes que regulan la
materia.
     Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial,               L. 19.759
no es justa causa para el término del contrato de               Art. único, Nº 25
trabajo. El trabajador que fuere separado de sus
funciones por tal motivo, tendrá derecho a la
indemnización establecida en los incisos primero
o segundo del artículo 163, según correspondiere,
con el incremento señalado en la letra b) del
artículo 168.
     Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo
con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si el
empleador le pusiere término por aplicación de una o más
de las causales señaladas en el artículo 160, deberá


de las causales señaladas en el artículo 160, deberá
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por
carta certificada enviada al domicilio señalado en el


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 115 de 300
contrato, expresando la o las causales invocadas y los
hechos en que se funda.                                         L. 19.010
                                                                Art. 4º
     Esta comunicación se entregará o deberá enviarse,          L. 19.631
dentro de los tres días hábiles siguientes al de la             Art. único, Nº 1,
separación del trabajador. Si se tratare de la causal           letras a) y b)
señalada en el número 6 del artículo 159, el plazo será
de seis días hábiles.
     Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el
inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo,
dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo,
tendrán un registro de las comunicaciones de terminación
de contrato que se les envíen, el que se mantendrá
actualizado con los avisos recibidos en los últimos treinta
días hábiles.
     Cuando el empleador invoque la causal señalada en el
inciso primero del artículo 161, el aviso deberá darse al
trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación.
Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el
empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero
efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la


efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
última remuneración mensual devengada. La comunicación al
trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto
total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el
artículo siguiente. Igual indicación deberá contener la
comunicación de la terminación del contrato celebrado para
una obra o faena determinada, cuando corresponda el pago de
indemnización por el tiempo servido, en conformidad a lo
dispuesto en el artículo 163.                                   Ley 21122
                                                                Art. 1 N° 4
     Para proceder al despido de un trabajador por alguna de    D.O. 28.11.2018
las causales a que se refieren los incisos precedentes o el
artículo anterior, el empleador le deberá informar por
escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el último día del mes anterior al del
despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si
el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas
cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no
producirá el efecto de poner término al contrato de
trabajo.                                                        L. 19.631
                                                                Art. único, Nº 1,
     Con todo, el empleador podrá convalidar el despido         letra c)
mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador,
lo que comunicará a éste mediante carta certificada
acompañada de la documentación emitida por las
instituciones previsionales correspondientes, en que conste


instituciones previsionales correspondientes, en que conste
la recepción de dicho pago.
     Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá
pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo durante el período
comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío
o entrega de la referida comunicación al trabajador. No
será exigible esta obligación del empleador cuando el
monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no
exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 116 de 300
deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y
siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro
del plazo de 15 días hábiles contado desde la
notificación de la respectiva demanda.                          NOTA
                                                                LEY 20194
     El empleador deberá informar en el aviso de término        Art. 2º
del contrato si otorgará y pagará el finiquito laboral en       D.O. 07.07.2007
forma presencial o electrónica, indicando expresamente que
es voluntario para el trabajador aceptar, firmar y recibir
el pago en forma electrónica y que siempre podrá optar por
la actuación presencial ante un ministro de fe. En dicho
aviso, el empleador deberá informar al trabajador que, al
momento de suscribir el finiquito, si lo estima necesario
podrá formular reserva de derechos.                             Ley 21361
                                                                Art. ÚNICO N° 1
     Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión      D.O. 27.07.2021
de estas comunicaciones que no tengan relación con la
obligación de pago íntegro de las imposiciones
previsionales, no invalidarán la terminación del contrato,
sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece
el artículo 506 de este Código.                                 L. 19.631
                                                                Art. único, Nº 1,


Art. único, Nº 1,
     La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de       letra d)
parte, estará especialmente facultada para exigir al            LEY 20087
empleador la acreditación del pago de cotizaciones              Art. UNICO N° 5
previsionales al momento del despido, en los casos a que se     D.O. 03.01.2006
refieren los incisos precedentes. Asimismo, estará
facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas
durante el lapso a que se refiere el inciso séptimo. Las
infracciones a este inciso se sancionarán con multa de 2 a
20 UTM.                                                         L. 19.631
                                                                Art. único, Nº 1,
                                                                letra e)
NOTA:
     El artículo 1º de la LEY 20194, publicada el
07.07.2007, interpreta el inciso séptimo de la presente
norma, en el sentido que debe interpretarse y aplicarse de
forma tal que el pago al cual está obligado el empleador
moroso en el pago de las cotizaciones previsionales
comprende la totalidad del período de tiempo que media
entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de
la comunicación mediante la cual el empleador le comunica
al trabajador que ha pagado las cotizaciones morosas, con
las formalidades indicadas en el inciso sexto de dicha
disposición legal, sin perjuicio del plazo de prescripción
señalado en el inciso tercero del artículo 510, del mismo


señalado en el inciso tercero del artículo 510, del mismo
Código, el que sólo se considerará para los efectos de la
interposición de la respectiva demanda.
    Art. 163. Si el contrato hubiere estado vigente un año
o más y el empleador le pusiere término en conformidad al
artículo 161, deberá pagar al trabajador, la


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 117 de 300
indemnización por años de servicio que las partes hayan
convenido individual o colectivamente, siempre que ésta
fuere de un monto superior a la establecida en el inciso
siguiente.                                                      L. 19.010
                                                                Art. 5º
     A falta de esta estipulación, entendiéndose además         Ley 20684
por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el        Art. ÚNICO Nº 1
inciso precedente, el empleador deberá pagar al trabajador      D.O. 23.08.2013
una indemnización equivalente a treinta días de la última
remuneración mensual devengada por cada año de servicio y
fracción superior a seis meses, prestados continuamente a
dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite
máximo de trescientos treinta días de remuneración.
     Si el contrato celebrado para una obra o faena
determinada hubiere estado vigente por un mes o más, el
empleador podrá ponerle término en forma justificada en
tanto pague al trabajador, en el momento de su terminación,
una indemnización equivalente a dos y medio días de
remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a
quince días, en la forma y modalidad señalada en el
artículo 23 transitorio de este Código. Esta
indemnización será calculada en conformidad a lo


indemnización será calculada en conformidad a lo
establecido en el artículo 172, y le será aplicable lo
dispuesto en el inciso segundo del artículo 13 de la ley
N° 19.728. Sólo corresponderá el pago de la prestación
antes señalada, si se pusiere término al contrato por la
causal contemplada en el número 5 del artículo 159. El
ejercicio del derecho establecido en este inciso por parte
del trabajador es incompatible con las acciones derivadas de
la aplicación del inciso primero del artículo 168, sin
perjuicio de las acciones señaladas en el artículo 485 de
este Código.                                                    Ley 21122
                                                                Art. 1 N° 5
     La indemnización a que se refiere este artículo será       D.O. 28.11.2018
compatible con la sustitutiva del aviso previo que
corresponda al trabajador, según lo establecido en el
inciso segundo del artículo 161 y en el inciso cuarto del
artículo 162 de este Código.
     Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicará
en el caso de terminación del contrato de los trabajadores
de casa particular, respecto de los cuales regirán las
siguientes normas:
a)   Tendrán derecho, cualquiera que sea la causa que
origine la terminación del contrato, a una indemnización a
todo evento que se financiará con un aporte del empleador,
equivalente al 1,11% de la remuneración mensual imponible,
la que se regirá, en cuanto corresponda, por las


la que se regirá, en cuanto corresponda, por las
disposiciones de los artículos 165 y 166 de este Código, y      Ley 21269
b)   La obligación de efectuar el aporte tendrá una             Art. 2
duración de once años en relación con cada trabajador,          D.O. 21.09.2020
plazo que se contará desde el 1º de enero de 1991, o desde
la fecha de inicio de la relación laboral, si ésta fuere
posterior. El monto de la indemnización quedará
determinado por los aportes correspondientes al período
respectivo, más la rentabilidad que se haya obtenido de
ellos.


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 118 de 300
     Artículo 163 bis.- El contrato de trabajo terminará
en caso que el empleador fuere sometido a un procedimiento
concursal de liquidación. Para todos los efectos legales,
la fecha de término del contrato de trabajo será la fecha
de dictación de la resolución de liquidación. En este
caso, se aplicarán las siguientes reglas:                       Ley 20720
     1.- El liquidador deberá comunicar al trabajador,          Art. 350 Nº 2
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio      D.O. 09.01.2014
señalado en el contrato de trabajo, el término de la
relación laboral en virtud de la causal señalada en este
artículo, adjuntando a dicha comunicación un certificado
emitido por la Superintendencia de Insolvencia y
Reemprendimiento que deberá indicar el inicio de un
procedimiento concursal de liquidación respecto del
empleador, así como el tribunal competente, la
individualización del proceso y la fecha en que se dictó
la resolución de liquidación correspondiente. El
liquidador deberá realizar esta comunicación dentro de un
plazo no superior a seis días hábiles contado desde la
fecha de notificación de la resolución de liquidación por
el tribunal que conoce el procedimiento concursal de
liquidación. El error u omisión en que se incurra con
ocasión de esta comunicación no invalidará el término de


ocasión de esta comunicación no invalidará el término de
la relación laboral en virtud de la causal señalada en
este artículo.
     Dentro del mismo plazo, el liquidador deberá enviar
copia de la comunicación mencionada en el inciso anterior a
la respectiva Inspección del Trabajo. Las Inspecciones del
Trabajo tendrán un registro de las comunicaciones de
término de contrato de trabajo que se les envíen, el que
se mantendrá actualizado con las comunicaciones recibidas
en los últimos treinta días hábiles.
     La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de
parte, constatará el cumplimiento de lo establecido en este
número. En caso de incumplimiento por parte del liquidador,
la Inspección del Trabajo deberá informar a la
Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, la que
podrá sancionar los hechos imputables al liquidador, de
conformidad con lo establecido en el artículo 338 de la Ley
de Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y
Personas, sin perjuicio de la responsabilidad que le pueda
corresponder en virtud del Párrafo 7 del Título IX del
Libro Segundo del Código Penal.
     Estas normas se aplicarán de forma preferente a lo
establecido en el artículo 162 y en ningún caso se
producirá el efecto establecido en el inciso quinto de
dicho artículo.
     2.- El liquidador, en representación del deudor,
deberá pagar al trabajador una indemnización en dinero,


deberá pagar al trabajador una indemnización en dinero,
sustitutiva del aviso previo, equivalente al promedio de las
tres últimas remuneraciones mensuales devengadas, si es que
las hubiere. En el caso de que existan menos de tres
remuneraciones mensuales devengadas, se indemnizará por un
monto equivalente al promedio de las últimas dos o, en
defecto de lo anterior, el monto a indemnizar equivaldrá a
la última remuneración mensual devengada.
     3.- Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 119 de 300
año o más, el liquidador, en representación del deudor,
deberá pagar al trabajador una indemnización por años de
servicio equivalente a aquélla que el empleador estaría
obligado a pagar en caso que el contrato terminare por
alguna de las causales señaladas en el artículo 161. El
monto de esta indemnización se determinará de conformidad
a lo establecido en los incisos primero y segundo del
artículo 163. Esta indemnización será compatible con la
establecida en el número 2 anterior.
     4.- No se requerirá solicitar la autorización previa
del juez competente respecto de los trabajadores que al
momento del término del contrato de trabajo tuvieren fuero.
     Con todo, tratándose de trabajadores que estuvieren
gozando del fuero maternal señalado en el artículo 201, el
liquidador, en representación del deudor, deberá pagar una
indemnización equivalente a la última remuneración
mensual devengada por cada uno de los meses que restare de
fuero. Si el término de contrato ocurriere en virtud de
este artículo, mientras el trabajador se encontrare
haciendo uso de los descansos y permisos a que se refiere el
artículo 198, no se considerarán para el cálculo de esta
indemnización las semanas durante las cuales el trabajador
tenga derecho a los subsidios derivados de aquéllos. Esta


tenga derecho a los subsidios derivados de aquéllos. Esta
indemnización será compatible con la indemnización por
años de servicio que deba pagarse en conformidad al número
3 anterior, y no lo será respecto de aquella indemnización
regulada en el número 2 precedente.
     5.- El liquidador deberá poner a disposición del
trabajador el respectivo finiquito a lo menos diez días
antes de la expiración del período de verificación
ordinaria de créditos que establece la Ley de
Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y
Personas.
     El finiquito suscrito por el trabajador se entenderá
como antecedente documentario suficiente para justificar un
pago administrativo, sin perjuicio de los otros documentos
que sirven de fundamento para su pago conforme al artículo
244 de la Ley de Reorganización y Liquidación de Activos
de Empresas y Personas.
     El finiquito suscrito por el trabajador deberá ser
autorizado por un Ministro de Fe, sea éste Notario Público
o Inspector del Trabajo, aun cuando las cotizaciones
previsionales se encuentren impagas. Deberá, además, ser
acompañado por el liquidador al Tribunal que conoce del
procedimiento concursal de liquidación, dentro de los dos
días siguientes a su suscripción. Este finiquito se
regirá por las siguientes reglas:
     a) Se entenderá como suficiente verificación de los
créditos por remuneraciones, asignaciones compensatorias e
indemnizaciones que consten en dicho instrumento;
     b) Si el trabajador hiciere reserva de acciones al


b) Si el trabajador hiciere reserva de acciones al
suscribir el finiquito, la verificación o pago
administrativo estará limitada a las cantidades aceptadas
por el trabajador, y
     c) Cualquier estipulación que haga entender que el
trabajador renuncia total o parcialmente a sus cotizaciones
previsionales se tendrá por no escrita.
     Con todo, el liquidador deberá reservar fondos, si los
hubiere, respecto de aquellos finiquitos no suscritos por


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 120 de 300
los trabajadores o no acompañados por el liquidador al
tribunal que conoce del procedimiento concursal de
liquidación dentro del plazo señalado en el párrafo
tercero de este número, por un período de treinta días
contado desde la fecha en que el correspondiente finiquito
fue puesto a disposición del respectivo trabajador.
     Art. 164. No obstante lo señalado en el                    L. 19.010
artículo anterior, las partes podrán, a contar                  Art. 6º
del inicio del séptimo año de la relación
laboral, sustituir la indemnización que allí
se establece por una indemnización a todo
evento, esto es, pagadera con motivo de la
terminación del contrato de trabajo, cualquiera
que sea la causa que la origine, exclusivamente
en lo que se refiera al lapso posterior a los
primeros seis años de servicios y hasta el
término del undécimo año de la relación laboral.
     El pacto de la indemnización sustitutiva
deberá constar por escrito y el aporte no podrá
ser inferior al equivalente a un 4,11% de las
remuneraciones mensuales de naturaleza imponible
que devengue el trabajador a partir de la fecha
del acuerdo. Este porcentaje se aplicará hasta
una remuneración máxima de noventa unidades de
fomento.


una remuneración máxima de noventa unidades de
fomento.
     Art. 165. En los casos en que se pacte la                  L. 19.010
indemnización sustitutiva prevista en el                        Art. 7º
artículo anterior, el empleador deberá depositar
mensualmente, en la administradora de fondos
de pensiones a que se encuentre afiliado el
trabajador, el porcentaje de las remuneraciones
mensuales de naturaleza imponible de éste que se
hubiere fijado en el pacto correspondiente, el
que será de cargo del empleador.
     Dichos aportes se depositarán en una cuenta
de ahorro especial que abrirá la administradora
de fondos de pensiones a cada trabajador, la que
se regirá por lo dispuesto en el párrafo 2º del
Título III del Decreto Ley Nº 3.500, de 1980,
con las siguientes excepciones:
a)   Los fondos de la cuenta especial sólo podrán
ser girados una vez que el trabajador acredite
que ha dejado de prestar servicios en la empresa
de que se trate, cualquiera que sea la causa de
tal terminación y sólo serán embargables en los
casos previstos en el inciso segundo del artículo
57, una vez terminado el contrato.
b)   En caso de muerte del trabajador, los fondos
de la cuenta especial se pagarán a las personas
y en la forma indicada en los incisos segundo y
tercero del artículo 60. El saldo, si lo hubiere,


tercero del artículo 60. El saldo, si lo hubiere,
incrementará la masa de bienes de la herencia.


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 121 de 300
c)   Los aportes que deba efectuar el empleador
tendrán el carácter de cotizaciones previsionales
para los efectos de su cobro. Al respecto, se
aplicarán las normas contenidas en el artículo
19 del Decreto Ley Nº 3.500, de 1980.
d)   Los referidos aportes, siempre que no
excedan de un 8,33% de la remuneración mensual
de naturaleza imponible del trabajador y la
rentabilidad que se obtenga de ellos, no
constituirán renta para ningún efecto tributario.
El retiro de estos aportes no estará afecto a
impuesto.
e)   En caso de incapacidad temporal del
trabajador, el empleador deberá efectuar los
aportes sobre el monto de los subsidios que
perciba aquél, y
f)   Las administradoras de fondos de pensiones
podrán cobrar una comisión porcentual, de
carácter uniforme, sobre los depósitos que se
efectúen en estas cuentas.
     Art. 166. Los trabajadores no afectos al                   L. 19.010
sistema de pensiones del Decreto Ley Nº 3.500,                  Art. 8º
de 1980, se afiliarán a alguna administradora
de fondos de pensiones en los términos previstos


de fondos de pensiones en los términos previstos
en el artículo 2º de dicho cuerpo legal, para el
solo efecto del cobro y administración del
aporte a que se refiere el artículo precedente.
     Art. 167. El pacto a que se refiere el                     L. 19.010
artículo 164 podrá también referirse a períodos                 Art. 9º
de servicios anteriores a su fecha, siempre que
no afecte la indemnización legal que corresponda
por los primeros seis años de servicios, conforme
lo dispuesto en el artículo 163.
     En tal caso, el empleador deberá depositar
en la cuenta de ahorro especial un aporte no
inferior al 4,11% de la última remuneración
mensual de naturaleza imponible por cada mes de
servicios que se haya considerado en el pacto.
Este aporte se calculará hasta por una
remuneración máxima de 90 unidades de fomento y
deberá efectuarse de una sola vez, conjuntamente
con las cotizaciones correspondientes a las
remuneraciones devengadas en el primer mes de
vigencia del pacto.
     Podrán suscribirse uno o más pactos para
este efecto, hasta cubrir la totalidad del
período que exceda de los primeros seis años
de servicios.
     Art. 168. El trabajador cuyo contrato                      L. 19.759
termine por aplicación de una o más de las                      Art. único, Nº 26
causales establecidas en los artículos 159, 160


causales establecidas en los artículos 159, 160
y 161, y que considere que dicha aplicación es


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 122 de 300
injustificada, indebida o improcedente, o que
no se haya invocado ninguna causal legal, podrá
recurrir al juzgado competente, dentro del
plazo de sesenta días hábiles, contado desde la
separación, a fin de que éste así lo declare.
En este caso, el juez ordenará el pago de la
indemnización a que se refiere el inciso cuarto
del artículo 162 y la de los incisos primero o
segundo del artículo 163, según correspondiere,
aumentada esta última de acuerdo a las siguientes
reglas:
a)   En un treinta por ciento, si se hubiere dado
término por aplicación improcedente del artículo
161;
b)   En un cincuenta por ciento, si se hubiere
dado término por aplicación injustificada de las
causales del artículo 159 o no se hubiere
invocado ninguna causa legal para dicho término;
c)   En un ochenta por ciento, si se hubiere dado
término por aplicación indebida de las causales
del artículo 160.
     Si el empleador hubiese invocado las causales
señaladas en los números 1, 5 y 6 del artículo
160 y el despido fuere además declarado carente
de motivo plausible por el tribunal, la
indemnización establecida en los incisos primero


indemnización establecida en los incisos primero
o segundo del artículo 163, según correspondiere,
se incrementará en un cien por ciento.
      En el caso de las denuncias de acoso sexual,              LEY 20005
el empleador que haya cumplido con su obligación                Art. 1º Nº 5
en los términos que señalan el artículo 153,                    D.O. 18.03.2005
inciso segundo, y el Título IV del Libro II, no
estará afecto al recargo de la indemnización a
que hubiere lugar, en caso de que el despido sea
declarado injusto, indebido o improcedente.
     Si el juez estableciere que la aplicación
de una o más de las causales de terminación del
contrato establecidas en los artículos 159 y
160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo
dispuesto en este artículo, se entenderá que el
término del contrato se ha producido por alguna
de las causales señaladas en el artículo 161,
en la fecha en que se invocó la causal, y habrá
derecho a los incrementos legales que corresponda
en conformidad a lo dispuesto en los incisos
anteriores.
     El plazo contemplado en el inciso primero se
suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador
interponga un reclamo por cualquiera de las
causales indicadas, ante la Inspección del
Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo
una vez concluido este trámite ante dicha


una vez concluido este trámite ante dicha
Inspección. No obstante lo anterior, en ningún
caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos
noventa días hábiles desde la separación del


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 123 de 300
trabajador.
     Art. 169. Si el contrato terminare por aplicación de
la causal del inciso primero del artículo 161 de este
código, se observarán las reglas siguientes:                    L. 19.010
                                                                Art. 11
a)   La comunicación que el empleador dirija al trabajador
de acuerdo al inciso cuarto del artículo 162, supondrá una
oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de
servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de
que éste no se haya dado, previstas en los artículos 162,
inciso cuarto, y 163, incisos primero o segundo, según
corresponda.                                                    L. 19.759
     El empleador estará obligado a pagar las                   Art. único, Nº 27
indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior en un
solo acto al momento de extender el finiquito.
     Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior,
las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de
las indemnizaciones; en este caso, las cuotas deberán
consignar los intereses y reajustes del período. Dicho
pacto deberá ser ratificado ante la Inspección del
Trabajo. El simple incumplimiento del pacto hará
inmediatamente exigible el total de la deuda y será
sancionado con multa administrativa.


sancionado con multa administrativa.
     Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador,
éste podrá recurrir al tribunal que corresponda, para que
en procedimiento ejecutivo se cumpla dicho pago, pudiendo el
juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%, sirviendo
para tal efecto de correspondiente título, la carta aviso a
que alude el inciso cuarto del artículo 162, y                  LEY 20087
                                                                Art. UNICO N° 6
b)   Si el trabajador estima que la aplicación de esta          D.O. 03.01.2006
causal es improcedente, y no ha hecho aceptación de ella
del modo previsto en la letra anterior, podrá recurrir al
tribunal mencionado en el artículo precedente, en los
mismos términos y con el mismo objeto allí indicado. Si el
Tribunal rechazare la reclamación del trabajador, éste
sólo tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas en
los artículos 162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o
segundo, según corresponda, con el reajuste indicado en el
artículo 173, sin intereses.
     Lo dispuesto en la letra a) de este artículo se
aplicará a la indemnización que el empleador está
obligado a pagar al trabajador por causa de la terminación
del contrato celebrado para una obra o faena determinada, de
conformidad a lo establecido en el inciso tercero del
artículo 163.                                                   Ley 21122
                                                                Art. 1 N° 6
                                                                D.O. 28.11.2018


D.O. 28.11.2018
     Art. 170. Los trabajadores cuyos contratos                 L. 19.010
terminaren en virtud de lo dispuesto en el                      Art. 12
inciso segundo del artículo 161, que tengan                     L. 19.447
derecho a la indemnización señalada en los                      Art. 1º, Nº 2
incisos primero o segundo del artículo 163,                     L. 19.759
según corresponda, podrán instar por su pago                    Art. único, Nº 28


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 124 de 300
y por la del aviso previo, si fuese el caso,
dentro de los sesenta días hábiles contados
desde la fecha de la separación, en el caso de
que no se les hubiere efectuado dicho pago en
la forma indicada en el párrafo segundo de la
letra a) del artículo anterior. A dicho plazo
le será aplicable lo dispuesto en el inciso
final del artículo 168.
     Art. 171. Si quien incurriere en las                       L. 19.010
causales de los números 1, 5 ó 7 del artículo                   Art. 13
160 fuere el empleador, el trabajador podrá                     L. 19.630
poner término al contrato y recurrir al juzgado                 Art. único, letra
respectivo, dentro del plazo de sesenta días                    d)
hábiles, contado desde la terminación, para que                 L. 19.759
éste ordene el pago de las indemnizaciones                      Art. único, Nº 29
establecidas en el inciso cuarto del artículo
162, y en los incisos primero o segundo del
artículo 163, según corresponda, aumentada en
un cincuenta por ciento en el caso de la causal
del número 7; en el caso de las causales de los
números 1 y 5, la indemnización podrá ser
aumentada hasta en un ochenta por ciento.


aumentada hasta en un ochenta por ciento.
     Tratándose de la aplicación de las causales                LEY 20005
de las letras a), b) y f) del número 1 del artículo             Art. 1º Nº 6 a)
160, el trabajador afectado podrá reclamar                      D.O. 18.03.2005
del empleador, simultáneamente con el ejercicio                 Ley 20607
de la acción que concede el inciso anterior,                    Art. 1, N° 3 a)
las otras indemnizaciones a que tenga derecho.                  D.O. 08.08.2012
     Cuando el empleador no hubiera observado el
procedimiento establecido en el Título IV del
Libro II, responderá en conformidad a los
incisos primero y segundo precedentes.
     El trabajador deberá dar los avisos a que
se refiere el artículo 162 en la forma y
oportunidad allí señalados.
     Si el Tribunal rechazare el reclamo del
trabajador, se entenderá que el contrato ha
terminado por renuncia de éste.
     Si el trabajador hubiese invocado la causal                LEY 20005
de la letra b) o f) del número 1 del artículo 160,              Art. 1º Nº 6 b)
falsamente o con el propósito de lesionar la honra              D.O. 18.03.2005
de la persona demandada y el tribunal hubiese                   Ley 20607
declarado su demanda carente de motivo plausible,               Art. 1, N° 3 b)


estará obligado a indemnizar los perjuicios que                 D.O. 08.08.2012
cause al afectado. En el evento que la causal
haya sido invocada maliciosamente, además de
la indemnización de los perjuicios, quedará
sujeto a las otras acciones legales que
procedan.
     Art. 172. Para los efectos del pago de las
indemnizaciones a que se refieren los artículos 163, 163
bis, 168, 169, 170 y 171, la última remuneración mensual
comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 125 de 300
trabajador por la prestación de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y
cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del
trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero,
con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por
sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporádica o por una sola vez al año, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad.                        L. 19.010
                                                                Art. 14
     Si se tratare de remuneraciones variables, la              Ley 21122
indemnización se calculará sobre la base del promedio           Art. 1 N° 7
percibido por el trabajador en los últimos tres meses           D.O. 28.11.2018
calendario.                                                     Ley 20720
                                                                Art. 350 Nº 3
     Con todo, para los efectos de las indemnizaciones          D.O. 09.01.2014
establecidas en este título, no se considerará una
remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del
último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho
monto la base de cálculo.
     Art. 173. Las indemnizaciones a que se refieren los
artículos 163, 168, 169, 170 y 171 se reajustarán conforme


a la variación que experimente el Indice de Precios al
Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que se puso
término al contrato y el que antecede a aquel en que se
efectúe el pago. Desde el término del contrato, la
indemnización así reajustada devengará también el
máximo interés permitido para operaciones reajustables.         L. 19.010
                                                                Art. 15
                                                                Ley 21122
                                                                Art. 1 N° 8
                                                                D.O. 28.11.2018
     Art. 174. En el caso de los trabajadores                   L. 19.010
sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá                  Art. 16
poner término al contrato sino con autorización
previa del juez competente, quien podrá
concederla en los casos de las causales señaladas
en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las
del artículo 160.
     El juez, como medida prejudicial y en
cualquier estado del juicio, podrá decretar, en
forma excepcional y fundadamente, la separación
provisional del trabajador de sus labores, con
o sin derecho a remuneración. Si el tribunal no
diere autorización para poner término al contrato
de trabajo, ordenará la inmediata reincorporación
del que hubiere sido suspendido de sus funciones.
Asimismo, dispondrá el pago íntegro de las
remuneraciones y beneficios, debidamente


remuneraciones y beneficios, debidamente
reajustados y con el interés señalado en el
artículo precedente, correspondientes al período
de suspensión, si la separación se hubiese
decretado sin derecho a remuneración. El período
de separación se entenderá efectivamente


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 126 de 300
trabajado para todos los efectos legales y
contractuales.
     Art. 175. Si se hubiere estipulado por las                 L. 19.010
partes la indemnización convencional sustitutiva                Art. 17
de conformidad con lo dispuesto en los artículos
164 y siguientes, las indemnizaciones previstas
en los artículos 168, 169, 170 y 171 se limitarán
a aquella parte correspondiente al período que no
haya sido objeto de estipulación.
     Art. 176. La indemnización que deba pagarse                L. 19.010
en conformidad al artículo 163, será incompatible               Art. 18
con toda otra indemnización que, por concepto de
término del contrato o de los años de servicio
pudiere corresponder al trabajador, cualquiera
sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador
total o parcialmente en la parte que es de cargo
de este último, con excepción de las establecidas
en los artículos 164 y siguientes.
     En caso de incompatibilidad, deberá pagarse
al trabajador la indemnización por la que opte.
     Art. 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo
deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que
no fuere firmado por el interesado y por el presidente del


no fuere firmado por el interesado y por el presidente del
sindicato o el delegado sindical respectivos, o que no fuere
ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo,
no podrá ser invocado por el empleador. El finiquito
deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a
disposición del trabajador dentro de diez días hábiles,
contados desde la separación del trabajador. Las partes
podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los
artículos 63 bis y 169.                                         L. 19.010
                                                                Art. 19
     Para estos efectos, podrán actuar también como             Ley 20940
ministros de fe, un notario público de la localidad, el         Art. 1 N° 11
oficial del registro civil de la respectiva comuna o            D.O. 08.09.2016
sección de comuna o el secretario municipal                     Ley 20684
correspondiente.                                                Art. ÚNICO Nº 2
                                                                D.O. 23.08.2013
     Se considerará como ratificado ante el inspector del
trabajo el finiquito que sea otorgado por el empleador en el
sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, que cumpla
la normativa legal correspondiente y sea firmado
electrónicamente por el trabajador en el mismo sitio. Este
finiquito deberá dar cuenta, a lo menos, de la causal de
terminación invocada, los pagos a que hubiere dado lugar y,
en su caso, las sumas que hubieren quedado pendientes y la
reserva de derechos que el trabajador hubiere formulado.


reserva de derechos que el trabajador hubiere formulado.
Igual consideración tendrá la renuncia y el mutuo acuerdo
firmados electrónicamente por el trabajador en el sitio
electrónico de la Dirección del Trabajo.                        Ley 21361
                                                                Art. ÚNICO N° 2 a)
     El Director del Trabajo, mediante resolución,              D.O. 27.07.2021
establecerá el procedimiento aplicable para el adecuado


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 127 de 300
funcionamiento de la ratificación del finiquito, la
renuncia y el mutuo acuerdo en el portal electrónico de la
Dirección del Trabajo; asimismo, deberá señalar el
procedimiento por el que se deberá exigir al empleador el
pago y cumplimiento oportuno e íntegro de las obligaciones
que de éstos emanen, así como también la regulación
aplicable en caso de reserva de derechos por parte del
trabajador en el finiquito electrónico. Para estos efectos,
la recepción, recaudación y, en su caso, el resguardo, de
los pagos correspondientes hasta hacer entrega de los mismos
al respectivo trabajador, corresponderá al Servicio de
Tesorerías, o a otras entidades que se dediquen a estas
actividades de acuerdo a la normativa vigente. Asimismo,
dicho servicio o entidades deberán habilitar los medios
electrónicos que sean necesarios para asegurar la correcta
ejecución de la transacción, sin que ello irrogue un costo
para el trabajador. La formulación de reserva de derechos
por el trabajador al suscribir el finiquito no impedirá en
ningún caso el pago de las sumas no disputadas, lo que
deberá exigirse al empleador por la Dirección del Trabajo.
     La suscripción del finiquito de la forma establecida
en el inciso tercero será siempre facultativa para el


en el inciso tercero será siempre facultativa para el
trabajador. En caso que éste rechace el finiquito
electrónico otorgado por el empleador, este último se
encontrará obligado a poner a disposición del trabajador
el respectivo finiquito de manera presencial, dentro del
plazo establecido en el inciso primero o, si hubiese
expirado dicho plazo estando pendiente la suscripción
electrónica del trabajador, en el plazo máximo de tres
días hábiles contado desde el rechazo del trabajador.
     El trabajador que haya aceptado la suscripción del
finiquito podrá consignar que se reserva el derecho a
accionar judicialmente contra su exempleador.
     El trabajador que, habiendo firmado la renuncia, el
mutuo acuerdo o el finiquito, considere que ha existido a su
respecto error, fuerza o dolo, podrá reclamarlo
judicialmente, dentro del plazo establecido en el inciso
primero del artículo 168, el que se suspenderá en la forma
a que se refiere el inciso final del mismo artículo.
     En el despido de un trabajador por alguna de las
causales a que se refiere el inciso quinto del artículo
162, los ministros de fe, previo a la ratificación del
finiquito por parte del trabajador, deberán requerir al
empleador que les acredite, mediante certificados de los
organismos competentes o con las copias de las respectivas
planillas de pago, que se ha dado cumplimiento íntegro al
pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de


pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de
salud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el
último día del mes anterior al del despido. Con todo,
deberán dejar constancia de que el finiquito no producirá
el efecto de poner término al contrato de trabajo si el
empleador no hubiera efectuado el integro de dichas
cotizaciones previsionales.                                     LEY 19844
                                                                Art. Único
     Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a    D.O. 11.01.2003


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 128 de 300
requerimiento del empleador o de quien lo represente,
deberán emitir un documento denominado "Certificado de
Cotizaciones Previsionales Pagadas", que deberá contener
las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivo
empleador durante la relación laboral con el trabajador
afectado, certificado que se deberá poner a disposición
del empleador de inmediato o, a más tardar, dentro del
plazo de 3 días hábiles contados desde la fecha de
recepción de la solicitud. No obstante, en el caso de las
cotizaciones de salud, si la relación laboral se hubiera
extendido por más de un año el certificado se limitará a
los doce meses anteriores al del despido.
     Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo
requerido no emitirá el certificado solicitado, debiendo
informar al empleador acerca del período al que
corresponden las obligaciones impagas e indicar el monto
actual de las mismas, considerando los reajustes, intereses
y multas que correspondan.
     Si los certificados emitidos por los organismos
previsionales no consideraran el mes inmediatamente anterior
al del despido, estas cotizaciones podrán acreditarse con
las copias de las respectivas planillas de pago.
     No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en
el caso de contratos de duración no superior a treinta


el caso de contratos de duración no superior a treinta
días salvo que se prorrogaren por más de treinta días o
que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare
prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
     El finiquito ratificado por el trabajador ante el
inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a
que se refiere el inciso segundo, así como sus copias
autorizadas, tendrá mérito ejecutivo respecto de las
obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él.
     El poder liberatorio del finiquito se restringirá
sólo a aquello en que las partes concuerden expresamente y
no se extenderá a los aspectos en que el consentimiento no
se forme.                                                       Ley 21361
                                                                Art. ÚNICO N° 2 b)
                                                                D.O. 27.07.2021
     Art. 178. Las indemnizaciones por término                  L. 19.010
de funciones o de contratos de trabajo                          Art. 20
establecidas por ley, las pactadas en contratos
colectivos de trabajo o en convenios colectivos o               Ley 20940
en acuerdos de grupo negociador que complementen,               Art. 1 N° 12
modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos             D.O. 08.09.2016
colectivos, no constituirán renta para ningún efecto
tributario.
     Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
anterior, cuando por terminación de funciones o
de contrato de trabajo, se pagaren además otras


de contrato de trabajo, se pagaren además otras
indemnizaciones a las precitadas, deberán
sumarse éstas a aquéllas con el único objeto de


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 129 de 300
aplicarles lo dispuesto en el Nº 13 del artículo
17 de la ley sobre Impuesto a la Renta a las
indemnizaciones que no estén mencionadas en el
inciso primero de este artículo.
     Título VI
     DE LA CAPACITACION OCUPACIONAL
     Art. 179. La empresa es responsable de las                 L. 18.620
actividades relacionadas con la capacitación                    ART. PRIMERO
ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose                  Art. 166
por tal, el proceso destinado a promover,
facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes,
habilidades o grados de conocimientos de los
trabajadores, con el fin de permitirles mejores
oportunidades y condiciones de vida y de trabajo;
y a incrementar la productividad nacional,
procurando la necesaria adaptación de los
trabajadores a los procesos tecnológicos y a las
modificaciones estructurales de la economía, sin
perjuicio de las acciones que en conformidad
a la ley competen al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo y a los servicios e
instituciones del sector público.
     Art. 180. Las actividades de capacitación                  L. 18.620
que realicen las empresas, deberán efectuarse                   ART. PRIMERO
en los términos que establece el Estatuto de                    Art. 167


en los términos que establece el Estatuto de                    Art. 167
Capacitación y Empleo contenido en el Decreto
Ley Nº 1.446, de 1976.
     Art. 181. Los trabajadores beneficiarios                   L. 18.620
de las acciones de capacitación ocupacional                     ART. PRIMERO
mantendrán íntegramente sus remuneraciones,                     Art. 168
cualquiera fuere la modificación de sus
jornadas de trabajo. No obstante, las horas
extraordinarias destinadas a capacitación no
darán derecho a remuneración.
     El accidente que sufriere el trabajador a
causa o con ocasión de estos estudios, quedará
comprendido dentro del concepto que para tal
efecto establece la Ley Nº 16.744 sobre Seguro
Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, y dará derecho a
las prestaciones consiguientes.
     Art. 182. Prohíbese a los empleadores                      L. 18.620
adoptar medidas que limiten, entraben o                         ART. PRIMERO
perturben el derecho de los trabajadores                        Art. 169
seleccionados para seguir los cursos de
capacitación ocupacional que cumplan con
los requisitos señalados en el Estatuto de
Capacitación y Empleo. La infracción a esta


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 130 de 300
prohibición se sancionará en conformidad a
este último cuerpo legal.
     Art. 183. Los desembolsos que demanden las                 L. 18.620
actividades de capacitación de los trabajadores                 ART. PRIMERO
son de cargo de las respectivas empresas. Estas                 Art. 170
pueden compensar tales desembolsos, así como
los aportes que efectúan a los organismos
técnicos intermedios, con las obligaciones
tributarias que las afectan, en la forma y
condiciones que se expresan en el Estatuto de
Capacitación y Empleo.
     Art. 183 bis. En los casos en que el                       L. 19.759
empleador proporcione capacitación al trabajador                Art. único, Nº 30
menor de 24 años de edad podrá, con el
consentimiento del trabajador, imputar el costo
directo de ella a las indemnizaciones por término
de contrato que pudieren corresponderle, con un
límite de 30 días de indemnización.
     Cumplida la anualidad del respectivo
contrato, y dentro de los siguientes sesenta
días, el empleador procederá a liquidar, a
efectos de determinar el número de días de
indemnización que se imputan, el costo de la
capacitación proporcionada, la que entregará


capacitación proporcionada, la que entregará
al trabajador para su conocimiento. La omisión
de esta obligación en la oportunidad indicada,
hará inimputable dicho costo a la indemnización
que eventualmente le corresponda al trabajador.
     Las horas que el trabajador destine a estas
actividades de capacitación, se considerarán como
parte de la jornada de trabajo y serán imputables
a ésta para los efectos de su cómputo y pago.
     La capacitación a que se refiere este
artículo deberá estar debidamente autorizada por
el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
     Esta modalidad anualmente estará limitada a
un treinta por ciento de los trabajadores de la
empresa, si en ésta trabajan cincuenta o menos
trabajadores; a un veinte por ciento si en ella
laboran doscientos cuarenta y nueve o menos; y,
a un diez por ciento, en aquéllas en que trabajan
doscientos cincuenta o más trabajadores.
                  Título VII                                    LEY 20123
  Del trabajo en régimen de subcontratación y del               Art. 3º
trabajo en empresas de servicios transitorios                   D.O. 16.10.2006
                    Párrafo 1º                                  LEY 20123
    Del trabajo en régimen de subcontratación                   Art. 3º
                                                                D.O. 16.10.2006


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
 página 131 de 300
     Artículo 183-A.- Es trabajo en régimen de
subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato
de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica
dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan
las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las
normas de este Párrafo las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.          LEY 20123
     Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a      Art. 3º
los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan     D.O. 16.10.2006
sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se        NOTA
entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa
o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por
aplicación del artículo 506.                                    Ley 21327
                                                                Art. 1 N° 5
                                                                D.O. 30.04.2021
NOTA:


D.O. 30.04.2021
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada
el 16.10.2006, estableció que las modificaciones
introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días
después de su publicación.
     Artículo 183-B.- La empresa principal será                 LEY 20123
solidariamente responsable de las obligaciones laborales        Art. 3º
y previsionales de dar que afecten a los contratistas           D.O. 16.10.2006
en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las            NOTA
eventuales indemnizaciones legales que correspondan por
término de la relación laboral. Tal responsabilidad
estará limitada al tiempo o período durante el cual el o
los trabajadores prestaron servicios en régimen de
subcontratación para la empresa principal.
     En los mismos términos, el contratista será
solidariamente responsable de las obligaciones que
afecten a sus subcontratistas, a favor de los
trabajadores de éstos.
     La empresa principal responderá de iguales
obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando
no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se
refiere el inciso siguiente.
     El trabajador, al entablar la demanda en contra de
su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos
aquellos que puedan responder de sus derechos, en
conformidad a las normas de este Párrafo.
     En los casos de construcción de edificaciones por


En los casos de construcción de edificaciones por
un precio único prefijado, no procederán estas
responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una
persona natural.