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manipulación manual de las cargas
reciba una formación satisfactoria,
respecto de los métodos de trabajo que
debe utilizar, a fin de proteger
su salud.
     Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es
inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 25
kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que
existan otros factores agravantes, caso en el cual, la
manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo
dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba
reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que
regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.             Ley 20949
                                                                Art. ÚNICO N° 1
                                                                D.O. 17.09.2016
     Artículo 211-I.- Se prohíbe las                            LEY 20001
operaciones de carga y descarga manual                          Art. 1º
para la mujer embarazada.                                       D.O. 05.02.2005
     Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres


Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres
no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá
implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como
rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula
la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas
estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga.                                                Ley 20949
                                                                Art. ÚNICO N° 2
                                                                D.O. 17.09.2016
     LIBRO III                                                  Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 34
     DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES                           D.O. 08.09.2016
     Título I
     De las organizaciones sindicales
   Capítulo I
   Disposiciones generales
     Art. 212. Reconócese a los trabajadores                    L. 19.069
del sector privado y de las empresas del                        Art. 1º


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Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica,
el derecho de constituir, sin autorización
previa, las organizaciones sindicales que
estimen convenientes, con la sola condición
de sujetarse a la ley y a los estatutos de las
mismas.
     Art. 213. Las organizaciones sindicales                    L. 19.069
tienen el derecho de constituir federaciones,                   Art. 2º
confederaciones y centrales y afiliarse y
desafiliarse de ellas.
     Asimismo, todas las organizaciones
sindicales indicadas en el inciso precedente,
tienen el derecho de constituir organizaciones
internacionales de trabajadores, afiliarse y
desafiliarse de ellas en la forma que prescriban
los respectivos estatutos y las normas, usos y
prácticas del derecho internacional.
     Art. 214. Los menores no necesitarán                       L. 19.069
autorización alguna para afiliarse a un                         Art. 3º
sindicato, ni para intervenir en su
administración y dirección.
     La afiliación a un sindicato es voluntaria,
personal e indelegable.
     Nadie puede ser obligado a afiliarse a una
organización sindical para desempeñar un empleo
o desarrollar una actividad. Tampoco podrá
impedirse su desafiliación.


impedirse su desafiliación.
     Un trabajador no puede pertenecer a más de
un sindicato, simultáneamente, en función de un
mismo empleo. Las organizaciones sindicales no
podrán pertenecer a más de una organización de
grado superior de un mismo nivel.
     En caso de contravención a las normas del
inciso precedente, la afiliación posterior
producirá la caducidad de cualquiera otra
anterior y, si los actos de afiliación fueren
simultáneos, o si no pudiere determinarse cuál
es el último, todas ellas quedarán sin efecto.
     Art. 215. No se podrá condicionar el empleo                L. 19.069
de un trabajador a la afiliación o desafiliación                Art. 4º
a una organización sindical. Del mismo modo, se
prohíbe impedir o dificultar su afiliación,
despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma
por causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales.
     Art. 216. Las organizaciones sindicales                    L. 19.069
se constituirán y denominarán en consideración                  Art. Nº 5


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a los trabajadores que afilien. Podrán, entre                   L. 19.759
otras, constituirse las siguientes:                             Art. único, Nº 31
a)   Sindicato de empresa: es aquel que agrupa
a trabajadores de una misma empresa;
b)   Sindicato interempresa: es aquel que
agrupa a trabajadores de dos o más empleadores
distintos;
c)   Sindicato de trabajadores independientes:
es aquel que agrupa a trabajadores que no
dependen de empleador alguno, y
d)   Sindicato de trabajadores eventuales
o transitorios: es aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo
dependencia o subordinación en períodos
cíclicos o intermitentes.
     Art. 217. Los funcionarios de las empresas                 L. 19.759
del Estado dependientes del Ministerio de Defensa               Art. único, Nº 32
Nacional o que se relacionen con el Gobierno a
través de dicho Ministerio podrán constituir
organizaciones sindicales en conformidad a las
disposiciones de este Libro, sin perjuicio de
las normas sobre negociación colectiva contenidas
en el Libro siguiente.
     Art. 218. Para los efectos de este Libro                   L. 19.759
III serán ministros de fe, además de los                        Art. único, Nº 33


III serán ministros de fe, además de los                        Art. único, Nº 33
inspectores del trabajo, los notarios públicos,
los oficiales del Registro Civil y los
funcionarios de la Administración del Estado
que sean designados en calidad de tales por la
Dirección del Trabajo y los secretarios                         Ley 20940
municipales en localidades en que no existan                    Art. 1 N° 13
otros ministros de fe disponibles.                              D.O. 08.09.2016
     Respecto al acto de constitución del
sindicato, los trabajadores deberán decidir
quién será el ministro de fe, eligiendo
alguno de los señalados en el inciso anterior.
En los demás casos en que la ley requiera
genéricamente un ministro de fe, tendrán tal
calidad los señalados en el inciso primero,
y si ésta nada dispusiere, serán ministros de
fe quienes el estatuto del sindicato determine.
     Art. 219. Cuando, en uso de sus facultades                 L. 19.069
legales, el Ministerio de Economía, Fomento y                   Art. 8º
Reconstrucción determine las empresas en que
el Estado tenga aportes, participación o
representación mayoritarios en las que se deberá
negociar colectivamente por establecimiento, se
entenderá que dichas unidades tendrán el carácter
de empresas para todos los efectos del presente
título.


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     Art. 220. Son fines principales de las                     L. 19.069
organizaciones sindicales:                                      Art. 9º
1.-  Representar a los afiliados en las diversas                L. 19.759
instancias de la negociación colectiva, suscribir               Art. único, Nº 34
los instrumentos colectivos del trabajo que                     letras a) y b)
corresponda, velar por su cumplimiento y hacer
valer los derechos que de ellos nazcan;
2.-  Representar a los trabajadores en el
ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo, cuando sean
requeridos por los asociados. No será necesario
requerimiento de los afectados para que los
representen en el ejercicio de los derechos
emanados de los instrumentos colectivos de
trabajo y cuando se reclame de las infracciones
legales o contractuales que afecten a la
generalidad de sus socios. En ningún caso podrán
percibir las remuneraciones de sus afiliados;
3.-  Velar por el cumplimiento de las leyes del
trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones ante las autoridades administrativas
o judiciales, actuar como parte en los juicios
o reclamaciones a que den lugar la aplicación de
multas u otras sanciones;
4.-  Actuar como parte en los juicios o


4.-  Actuar como parte en los juicios o
reclamaciones, de carácter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar
prácticas desleales. En general, asumir la
representación del interés social comprometido
por la inobservancia de las leyes de protección,
establecidas en favor de sus afiliados, conjunta
o separadamente de los servicios estatales
respectivos;
5.-  Prestar ayuda a sus asociados y promover la
cooperación mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles
recreación;
6.-  Promover la educación gremial, técnica y
general de sus asociados;
7.-  Canalizar inquietudes y necesidades de
integración respecto de la empresa y de su
trabajo;
8.-  Propender al mejoramiento de sistemas de
prevención de riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales, sin perjuicio de
la competencia de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular
planteamientos y peticiones ante éstos y exigir
su pronunciamiento;
9.-  Constituir, concurrir a la constitución
o asociarse a mutualidades, fondos u otros
servicios y participar en ellos. Estos
servicios pueden consistir en asesorías
técnicas, jurídicas, educacionales, culturales,
de promoción socioeconómica y otras;


de promoción socioeconómica y otras;
10.  Constituir, concurrir a la constitución
o asociarse a instituciones de carácter
previsional o de salud, cualquiera sea su


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naturaleza jurídica y participar en ellas;
11.- Propender al mejoramiento del nivel de
empleo y participar en funciones de colocación
de trabajadores, y
12.- En general, realizar todas aquellas
actividades contempladas en los estatutos y
que no estuvieren prohibidas por ley.
     Capítulo II
     DE LA CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS
     Art. 221. La constitución de los sindicatos                L. 19.069
se efectuará en una asamblea que reúna los                      Art. 10
quórum a que se refieren los artículos 227 y 228
y deberá celebrarse ante un ministro de fe.
Tratándose de la constitución de un sindicato                   Ley 20940
interempresa, sólo podrán actuar como ministros de              Art. 1 N° 14 a)
fe los inspectores del trabajo.                                 D.O. 08.09.2016
     En tal asamblea y en votación secreta se
aprobarán los estatutos del sindicato y se
procederá a elegir su directorio. De la asamblea
se levantará acta, en la cual constarán las
actuaciones indicadas en el inciso precedente,
la nómina de los asistentes, y los nombres y
apellidos de los miembros del directorio.                       L. 19.759


apellidos de los miembros del directorio.                       L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 35
     Los trabajadores que concurran a la                        Ley 20940
constitución de un sindicato de empresa o de                    Art. 1 N° 14 b)
establecimiento de empresa gozarán de fuero                     D.O. 08.09.2016
laboral desde los diez días anteriores a la
celebración de la respectiva asamblea constitutiva
y hasta treinta días de realizada. Este
fuero no podrá exceder de cuarenta días.
     Los trabajadores que concurran a la                        Ley 20940
constitución de un sindicato interempresa gozarán               Art. 1 N° 14 c)
de fuero laboral desde que se formule la                        D.O. 08.09.2016
solicitud reservada de ministro de fe para la
asamblea constitutiva y hasta treinta días
después de realizada esta. La asamblea deberá
verificarse dentro de los diez días siguientes a
la solicitud de ministro de fe.
     Los trabajadores que constituyan un
sindicato de trabajadores transitorios o
eventuales, gozan del fuero a que se refiere
el inciso tercero, hasta el día siguiente de                    Ley 20940
la asamblea constitutiva y se les aplicará a                    Art. 1 N° 14 d)
su respecto, lo dispuesto en el inciso final                    D.O. 08.09.2016
del artículo 243. Este fuero no excederá de
15 días.


del artículo 243. Este fuero no excederá de
15 días.
     Se aplicará a lo establecido en los incisos
tercero, cuarto y quinto precedentes, lo dispuesto              Ley 20940
en el inciso tercero del artículo 238.                          Art. 1 N° 14 d)


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                                                                D.O. 08.09.2016
     Art. 222. El directorio sindical deberá                    L. 19.069
depositar en la Inspección del Trabajo el acta                  Art. 11
original de constitución del sindicato y dos
copias de sus estatutos certificadas por el
ministro de fe actuante, dentro del plazo de
quince días contados desde la fecha de la
asamblea. La Inspección del Trabajo procederá
a inscribirlos en el registro de sindicatos
que se llevará al efecto. Las actuaciones a
que se refiere este artículo estarán exentas
de impuestos.
     El registro se entenderá practicado y el
sindicato adquirirá personalidad jurídica desde
el momento del depósito a que se refiere el
inciso anterior.
     Si no se realizare el depósito dentro del
plazo señalado, deberá procederse a una nueva
asamblea constitutiva.
     Art. 223. El ministro de fe actuante no                    L. 19.069
podrá negarse a certificar el acta original y                   Art. 12
las copias a que se refiere el inciso primero
del artículo 222. Deberá, asimismo, autorizar
con su firma a lo menos tres copias del acta
respectiva y de sus estatutos, autenticándolas.


respectiva y de sus estatutos, autenticándolas.
La Inspección del Trabajo respectiva entregará
dichas copias a la organización sindical una
vez hecho el depósito, insertándoles, además,
el correspondiente número de registro.
     La Inspección del Trabajo podrá, dentro
del plazo de noventa días corridos contados
desde la fecha del depósito del acta, formular
observaciones a la constitución del sindicato
si faltare cumplir algún requisito para
constituirlo o si los estatutos no se ajustaren
a lo prescrito por este Código.
     El sindicato deberá subsanar los defectos
de constitución o conformar sus estatutos a
las observaciones formuladas por la Inspección
del Trabajo dentro del plazo de sesenta días
contados desde su notificación o, dentro del
mismo plazo, reclamar de esas observaciones ante
el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente,
bajo apercibimiento de tener por caducada su
personalidad jurídica por el solo ministerio de
la ley. El directorio de las organizaciones
sindicales se entenderá facultado para introducir
en los estatutos las modificaciones que requiera
la Inspección del Trabajo o, en su caso, el
tribunal que conozca de la reclamación
respectiva.


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     El tribunal conocerá de la reclamación a
que se refiere el inciso anterior, en única
instancia, sin forma de juicio, con los
antecedentes que el solicitante proporcione en
su presentación y oyendo a la Inspección del
Trabajo respectiva. Esta última deberá evacuar
su informe dentro del plazo de diez días
hábiles contados desde el requerimiento del
tribunal, el que se notificará por cédula,
acompañando copia íntegra del reclamo.
     Si el tribunal rechazare total o
parcialmente la reclamación ordenará lo
pertinente para subsanar los defectos de
constitución, si ello fuere posible, o
enmendar los estatutos en la forma y dentro
del plazo que él señale, bajo apercibimiento
de caducar su personalidad jurídica.
     Art. 224. Desde el momento en que se                       L. 19.069
realice la asamblea constitutiva, los miembros                  Art. 13
de la directiva sindical mencionada en el
inciso tercero del artículo 235 gozarán del
fuero a que se refiere el artículo 243.
     No obstante, cesará dicho fuero si no se                   L. 19.759
efectuare el depósito del acta constitutiva                     Art. único, Nº 36


dentro del plazo establecido en el artículo
222.
     Art. 225. El directorio sindical comunicará                L. 19.069
por escrito a la administración de la empresa,                  Art. 14
la celebración de la asamblea de constitución y                 L. 19.759
la nómina del directorio y quienes dentro de él                 Art. único, Nº 37
gozan de fuero, dentro de los tres días hábiles
laborales siguientes al de su celebración.
     Igualmente, dicha nómina deberá ser
comunicada, en la forma y plazo establecido en
el inciso anterior, cada vez que se elija el
directorio sindical.
     En el caso de los sindicatos interempresa,
la comunicación a que se refieren los incisos
anteriores deberá practicarse a través de carta
certificada. Igual comunicación deberá enviarse
al empleador cuando se elija al delegado sindical
a que se refiere el artículo 229.
     Art. 226. Cada predio agrícola se                          L. 19.069
considerará como una empresa para los efectos                   Art. 15
de este Título. También se considerarán como
una sola empresa los predios colindantes
explotados por un mismo empleador.
     Sin embargo, tratándose de empleadores que
sean personas jurídicas que dentro de su giro


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comprendan la explotación de predios agrícolas,
entendiéndose por tales los destinados a las
actividades agrícolas en general, forestal,
frutícola, ganadera u otra análoga, los
trabajadores de los predios comprendidos en ella
podrán organizarse sindicalmente, en conjunto
con los demás trabajadores de la empresa,
debiendo reunir los números mínimos y porcentajes
que se señalan en el artículo siguiente.
     Art. 227. La constitución de un sindicato                  L. 19.759
en una empresa que tenga más de cincuenta                       Art. único, Nº 38
trabajadores, requerirá de un mínimo de
veinticinco trabajadores que representen, a lo
menos, el diez por ciento del total de los que
presten servicios en ella.
     No obstante lo anterior, para constituir
dicha organización sindical en aquellas empresas
en las cuales no exista un sindicato vigente,
se requerirá al menos de ocho trabajadores,
debiendo completarse el quórum exigido en el
inciso anterior, en el plazo máximo de un año,
transcurrido el cual caducará su personalidad
jurídica, por el solo ministerio de la ley, en
el evento de no cumplirse con dicho requisito.


el evento de no cumplirse con dicho requisito.
     Si la empresa tiene cincuenta trabajadores                 Ley 20940
o menos, podrán constituir sindicato ocho de ellos,             Art. 1 N° 15
siempre que representen como mínimo el 50% del                  D.O. 08.09.2016
total de trabajadores. Si la empresa tiene
un número impar de trabajadores, el porcentaje señalado
se calculará sobre el número par inmediatamente
anterior a aquel. En las empresas donde no
exista sindicato, será aplicable lo dispuesto en
el inciso anterior. Para efectos del cómputo del
número total de trabajadores de la empresa,
se descontarán aquellos impedidos de negociar
colectivamente de acuerdo al artículo 305, sin
perjuicio del derecho de estos trabajadores
a afiliarse a una organización sindical.
     Si la empresa tuviere más de un
establecimiento, podrán también constituir
sindicato los trabajadores de cada uno de ellos,
con un mínimo de veinticinco trabajadores que
representen, a lo menos, el treinta por ciento
de los trabajadores de dicho establecimiento.
     Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera
sea el porcentaje que representen, podrán
constituir sindicato doscientos cincuenta o más
trabajadores de una misma empresa.
     Art. 228. Para constituir un sindicato que                 L. 19.759
no sea de aquellos a que se refiere el artículo                 Art. único, Nº 39


anterior, se requerirá del concurso de un mínimo


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de veinticinco trabajadores para formarlo.
     Art. 229. Los trabajadores de una empresa                  Ley 20940
que estén afiliados a un sindicato interempresa                 Art. 1 N° 16
o de trabajadores eventuales o transitorios,                    D.O. 08.09.2016
elegirán uno o más delegados sindicales de acuerdo
a las siguientes reglas: de ocho a cincuenta
trabajadores elegirán un delegado
sindical; de cincuenta y uno a setenta y cinco elegirán
dos delegados sindicales, y si fueran setenta
y seis o más trabajadores, elegirán tres
delegados.
     Si entre los trabajadores de la empresa se
hubieren elegido uno o más directores sindicales,
estos cargos se rebajarán en igual proporción
del número total de delegados sindicales
que corresponda elegir en la respectiva empresa.
     Los delegados sindicales gozarán del fuero
a que se refiere el artículo 243.
     Las elecciones de los delegados sindicales se
realizarán en presencia de un ministro de fe y
respecto de ellas se deberá hacer la
comunicación a que se refiere el artículo 225, con
copia a la Inspección del Trabajo respectiva.
     La alteración en el número de afiliados no


La alteración en el número de afiliados no
modificará el número de delegados, el que deberá
adecuarse en la próxima elección, sin
perjuicio de informar a la Dirección del Trabajo
sobre este hecho, a más tardar dentro del quinto
día hábil de haberse producido la alteración.
     El mandato de los delegados durará el tiempo
que señalen los estatutos, y si estos no lo regulan,
tendrá la misma duración que el establecido
para los directores sindicales.
     Art. 230. En los sindicatos interempresa y                 L. 19.069
de trabajadores eventuales o transitorios, los                  Art. 19
socios podrán mantener su afiliación aunque no
se encuentren prestando servicios.
     Capítulo III
     DE LOS ESTATUTOS
     Art. 231. El estatuto del sindicato deberá                 L. 19.759
contemplar los requisitos de afiliación, de                     Art. único, Nº 41
desafiliación y los derechos y obligaciones de
sus miembros, los requisitos para ser elegido
dirigente sindical, los mecanismos de
modificación del estatuto o de fusión del
sindicato, el régimen disciplinario interno y
la clase y denominación de sindicato que lo
identifique, que no podrá sugerir el carácter
de único o exclusivo.
     Las asambleas de socios serán ordinarias


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y extraordinarias. Las asambleas ordinarias
se celebrarán con la frecuencia y en la
oportunidad establecidas en los estatutos,
y serán citadas por el presidente o quien
los estatutos determinen. Las asambleas
extraordinarias serán convocadas por el
presidente o por el veinte por ciento de los
socios.
     El estatuto deberá incorporar un mecanismo                 Ley 20940
destinado a resguardar que el directorio esté                   Art. 1 N° 17
integrado por directoras en una proporción no                   D.O. 08.09.2016
inferior a un tercio del total de sus integrantes
con derecho al fuero y a las demás prerrogativas
que establece este Código, o por la
proporción de directoras que corresponda al porcentaje
de afiliación de trabajadoras en el total de
afiliados, en el caso de ser menor.
     El estatuto deberá disponer los resguardos
para que los socios puedan ejercer su libertad
de opinión y su derecho a votar. Podrá el
estatuto, además, contener normas de ponderación
del voto, cuando afilie a trabajadores no
permanentes.
     La organización sindical deberá llevar un
registro actualizado de sus miembros.


La organización sindical deberá llevar un
registro actualizado de sus miembros.
     Art. 232. Los estatutos determinarán                       L. 19.759
los órganos encargados de verificar los                         Art. único, Nº 42
procedimientos electorales y los actos que deban
realizarse en los que se exprese la voluntad
colectiva, sin perjuicio de aquellos actos en
que la ley o los propios estatutos requieran la
presencia de un ministro de fe de los señalados
por el artículo 218. Asimismo, los estatutos
establecerán el número de votos a que tiene
derecho cada miembro, debiendo resguardarse, en
todo caso, el derecho de las minorías. Los
estatutos serán públicos.
     El estatuto regulará los mecanismos de
control y de cuenta anual que el directorio
sindical deberá rendir a la asamblea de
socios. La cuenta anual, en lo relativo a la
administración financiera y contable, deberá
contar con el informe de la comisión revisora
de cuentas. Deberá, además, disponer
expresamente las medidas de garantía de los
afiliados de acceso a la información y
documentación sindical.
     Art. 233. La reforma de los estatutos deberá aprobarse
en sesión extraordinaria y se regirá, en cuanto le sean
aplicables, por las normas de los artículos 221, 222 y 223.


El apercibimiento del inciso quinto del artículo 223 será


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el de dejar sin efecto la reforma de los estatutos.             L. 19.069
     La aprobación de la reforma de los estatutos deberá        Art. 22
acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que se
encuentren al día en el pago de sus cuotas sindicales, en
votación secreta y unipersonal.
     Art. 233 bis. La asamblea de trabajadores                  L. 19.759
podrá acordar la fusión con otra organización                   Art. único, Nº 43
sindical, de conformidad a las normas de este
artículo. En tales casos, una vez votada
favorablemente la fusión y el nuevo estatuto por
cada una de ellas, se procederá a la elección
del directorio de la nueva organización dentro
de los diez días siguientes a la última asamblea
que se celebre. Los bienes y las obligaciones de
las organizaciones que se fusionan, pasarán de
pleno derecho a la nueva organización. Las actas
de las asambleas en que se acuerde la fusión,
debidamente autorizadas ante ministro de fe,
servirán de título para el traspaso de los bienes.
     Capítulo IV
     DEL DIRECTORIO
     Art. 234. El directorio representará                       L. 19.069


Art. 234. El directorio representará                       L. 19.069
judicial y extrajudicialmente al sindicato                      Art. 23
y a su presidente le será aplicable lo
dispuesto en el artículo 8º del Código de
Procedimiento Civil.
     Art. 235. Los sindicatos de empresa que                    L. 19.759
afilien a menos de veinticinco trabajadores,                    Art. único, Nº 44
serán dirigidos por un Director, el que actuará
en calidad de Presidente y gozará de fuero
laboral.
     En los demás casos, el directorio estará
compuesto por el número de directores que el
estatuto establezca.
     Sin perjuicio de lo establecido en el inciso
anterior, sólo gozarán del fuero consagrado en el
artículo 243 y de los permisos y licencias
establecidos en los artículos 249, 250 y 251, las
más altas mayorías relativas que se establecen a
continuación, quienes elegirán entre ellos al
Presidente, al Secretario y al Tesorero:
a)   Si el sindicato reúne entre veinticinco y
doscientos cuarenta y nueve trabajadores, tres
directores;
b)   Si el sindicato agrupa entre doscientos
cincuenta y novecientos noventa y nueve
trabajadores, cinco directores;
c)   Si el sindicato afilia entre mil y dos mil


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novecientos noventa y nueve trabajadores, siete
directores, y
d)   Si el sindicato está formado por tres mil o
más trabajadores, nueve directores.
     En el caso de los sindicatos de empresa que
tengan presencia en dos o más regiones, el número
de directores se aumentará en dos, cuando se
encontrare en el caso de la letra d), precedente.
     El mandato sindical durará no menos de dos
años ni más de cuatro y los directores podrán
ser reelegidos. El estatuto determinará la forma
de reemplazar al director que deje de tener tal
calidad por cualquier causa.
     Si el número de directores en ejercicio
a que hace referencia el inciso tercero de este
artículo disminuyere a una cantidad tal, que
impidiere el funcionamiento del directorio,
deberá procederse a una nueva elección.
     Los estatutos de los sindicatos constituidos
por trabajadores embarcados o gente de mar,
podrán facultar a cada director sindical para
designar un delegado que lo reemplace cuando se
encuentre embarcado, al que no se aplicarán las
normas sobre fuero sindical.
     No obstante lo dispuesto en el inciso
tercero de este artículo, los directores a que


tercero de este artículo, los directores a que
se refiere ese precepto podrán ceder en todo o
en parte los permisos que se les reconoce en el
artículo 249, a los directores electos que no
gozan de dichos permisos. Dicha cesión deberá
ser notificada al empleador con al menos tres
días hábiles de anticipación al día en que se
haga efectivo el uso del permiso a que se refiere
la cesión.
     Art. 236. Para ser elegido o desempeñarse                  L. 19.759
como director sindical o delegado sindical de                   Art. único, Nº 45
acuerdo a lo dispuesto en el artículo 229, se
requiere cumplir con los requisitos que señalen
los respectivos estatutos.
     Art. 237. Para la primera elección de                      L. 19.759
directorio, serán candidatos todos los                          Art. único, Nº 46
trabajadores que concurran a la asamblea
constitutiva y que reúnan los requisitos para
ser director sindical.
     En las siguientes elecciones de directorio
sindical, deberán presentarse candidaturas en
la forma, oportunidad y con la publicidad que
señalen los estatutos. Si éstos nada dijeren,
las candidaturas deberán presentarse por escrito


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ante el secretario del directorio no antes de
quince días ni después de dos días anteriores
a la fecha de la elección. En este caso, el
secretario deberá comunicar por escrito o
mediante carta certificada la circunstancia
de haberse presentado una candidatura a la
Inspección del Trabajo respectiva, dentro
de los dos días hábiles siguientes a su
formalización.
     Resultarán elegidos quienes obtengan las
más altas mayorías relativas. En los casos en
que se produjere igualdad de votos, se estará
a lo que disponga el estatuto y si nada dijere,
se procederá sólo respecto de quienes estuvieren
en tal situación, a una nueva elección.
     Art. 238. Los trabajadores de los sindicatos               L. 19.759
de empresa, de establecimiento de empresa,                      Art. único, Nº 47
interempresa y de trabajadores transitorios o
eventuales, que sean candidatos en la forma
prescrita en el artículo anterior, gozarán del
fuero previsto en el inciso primero del artículo
243, desde que el directorio en ejercicio
comunique por escrito al empleador o empleadores
y a la Inspección del Trabajo que corresponda,
la fecha en que deba realizarse la elección
respectiva y hasta esta última. Dicha


respectiva y hasta esta última. Dicha
comunicación deberá practicarse con una
anticipación no superior a quince días de aquel
en que se efectúe la elección. Si la elección se
postergare, el fuero cesará en la fecha en la
que debió celebrarse aquélla.
     Esta norma se aplicará también en las
elecciones que se deban practicar para renovar
parcialmente el directorio.
     En una misma empresa, los trabajadores
podrán gozar del fuero a que se refiere este
artículo, sólo dos veces durante cada año
calendario.
     Art. 239. Las votaciones que deban                         L. 19.069
realizarse para elegir o a que dé lugar la                      Art. 28
censura al directorio, serán secretas y deberán                 L. 19.759
practicarse en presencia de un ministro de fe.                  Art. único, Nº 48
El día de la votación no podrá llevarse a efecto
asamblea alguna del sindicato respectivo, salvo
lo dispuesto en el artículo 221.
     El estatuto establecerá los requisitos
de antigüedad para la votación de elección y
censura del directorio sindical.
     Art. 240. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 49


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     Art. 241. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 50
     Art. 242. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 51
     Art. 243. Los directores sindicales gozarán                Ley 20940
del fuero laboral establecido en la legislación                 Art. 1 N° 18
vigente desde la fecha de su elección y hasta                   D.O. 08.09.2016
seis meses después de haber cesado en el cargo,
siempre que la cesación en él no se hubiere
producido por censura de la asamblea sindical,
por sanción aplicada por el tribunal competente
en cuya virtud deba hacer abandono del cargo,
por renuncia al sindicato o por término de la
empresa. Asimismo, el fuero de los directores
sindicales terminará cuando caduque la
personalidad jurídica del sindicato por
aplicación de lo dispuesto en el inciso
tercero del artículo 223 o en el inciso
segundo del artículo 227.
     Asimismo, durante el lapso a que se                        L. 19.069
refiere el inciso precedente, el empleador no                   Art. 32
podrá, salvo caso fortuito o fuerza mayor,                      L. 19.759


podrá, salvo caso fortuito o fuerza mayor,                      L. 19.759
ejercer respecto de los directores sindicales                   Art. único, Nº 52
las facultades que establece el artículo 12 de
este Código.
     Las normas de los incisos precedentes se
aplicarán a los delegados sindicales.
     En las empresas obligadas a constituir
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
gozará de fuero, hasta el término de su mandato,
uno de los representantes titulares de los
trabajadores. El aforado será designado por
los propios representantes de los trabajadores
en el respectivo Comité y sólo podrá ser
reemplazado por otro de los representantes
titulares y, en subsidio de éstos, por un
suplente, por el resto del mandato, si por
cualquier causa cesare en el cargo. La
designación deberá ser comunicada por escrito
a la administración de la empresa el día
laboral siguiente a éste.
     Si en una empresa existiese más de un
Comité, gozará de este fuero un representante
titular en el Comité Paritario Permanente de
toda la empresa, si estuviese constituido; y
en caso contrario, un representante titular
del primer Comité que se hubiese constituido.
Además, gozará también de este fuero, un
representante titular de los trabajadores en
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad


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constituidos en faenas, sucursales o agencias
en que trabajen más de doscientas cincuenta
personas.
     Sin perjuicio de lo señalado en este
artículo, tratándose de directores de
sindicatos de trabajadores eventuales o
transitorios o de los integrantes aforados de
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo
o por obra o servicio determinado, el fuero
los amparará, sólo durante la vigencia del
respectivo contrato, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno
de ellos.
     Art. 244. Los trabajadores afiliados al                    L. 19.069
sindicato tienen derecho de censurar a su                       Art. 33
directorio.
     En la votación de la censura podrán                        NOTA
participar sólo aquellos trabajadores que
tengan una antigüedad de afiliación no inferior
a noventa días, salvo que el sindicato tenga
una existencia menor.
     La censura afectará a todo el directorio,
y deberá ser aprobada por la mayoría absoluta
del total de los afiliados al sindicato con
derecho a voto, en votación secreta que se
verificará ante un ministro de fe, previa


verificará ante un ministro de fe, previa
solicitud de, a lo menos, el veinte por ciento
de los socios, y a la cual se dará publicidad
con no menos de dos días hábiles anteriores a
su realización.
NOTA
     Por Dictamen ORD. Nº 1901/114 de la Dirección del
Trabajo, de 19.06.2002, a partir del 1° de diciembre 2001,
fecha de publicación de la Ley 19759, debe entenderse
derogado tácitamente el inciso segundo del presente
artículo, en cuanto exige a los trabajadores una
antigüedad de afiliación no inferior a noventa días para
participar en la votación de censura del directorio de la
organización sindical respectiva, salvo que ésta tenga un
existencia menor.
     Art. 245. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 53
     Art. 246. Todas las elecciones de                          L. 19.759
directorio, votaciones de censura y escrutinios                 Art. único, Nº 54


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de los mismos, deberán realizarse de manera
simultánea en la forma que determinen los
estatutos. Si éstos nada dicen, se estará a las
normas que determine la Dirección del Trabajo.
     Art. 247. El empleador deberá prestar las                  L. 19.069
facilidades necesarias para practicar la elección               Art. 36
del directorio y demás votaciones secretas que
exija la ley, sin que lo anterior implique la
paralización de la empresa, establecimiento o
faena.
     Art. 248. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 55
     Art. 249. Los empleadores deberán conceder                 L. 19.069
a los directores y delegados sindicales las horas               Art. 38
de trabajo sindical necesarias para ausentarse de
sus labores con el objeto de cumplir sus                        Ley 20940
funciones fuera del lugar de trabajo, las que no                Art. 1 N° 19 a)
podrán ser inferiores a seis horas semanales por cada           i) y ii)
director, ni a ocho tratándose de directores de                 D.O. 08.09.2016
organizaciones sindicales con 250 o más
trabajadores.
     El tiempo de las horas semanales de trabajo                Ley 20940


trabajadores.
     El tiempo de las horas semanales de trabajo                Ley 20940
sindical será acumulable por cada director                      Art. 1 N° 19 b)
dentro del mes calendario correspondiente y                     D.O. 08.09.2016
cada director podrá ceder a uno o más de los
restantes la totalidad o parte del tiempo que le
correspondiere, previo aviso escrito al
empleador.
     Con todo, podrá excederse el límite indicado
en los incisos anteriores cuando se trate de
citaciones practicadas a los directores o
delegados sindicales, en su carácter de tales,
por las autoridades públicas, las que deberán
acreditarse debidamente si así lo exigiere el
empleador. Tales horas no se considerarán dentro
de aquellas a que se refieren los incisos
anteriores.
     El tiempo que abarquen las horas de trabajo                Ley 20940
sindical otorgadas a directores o delegados para cumplir        Art. 1 N° 19 c)
labores sindicales se entenderá trabajado para                  D.O. 08.09.2016
todos los efectos, siendo de cargo del sindicato
respectivo el pago de las remuneraciones,
beneficios y cotizaciones previsionales de cargo
del empleador que puedan corresponder a aquéllos
durante el tiempo de permiso.
     Las normas sobre horas de trabajo sindical y               Ley 20940
pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones               Art. 1 N° 19 d)


previsionales de cargo del empleador                            D.O. 08.09.2016
podrán ser objeto de negociación de las partes.


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     Art. 250. Habrá derecho a las siguientes horas de
trabajo sindical adicionales a las señaladas en el
artículo anterior:                                              Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 20 a)
a)   Los directores sindicales, con acuerdo de la asamblea      D.O. 08.09.2016
respectiva, adoptado en conformidad a sus estatutos,
podrán, conservando su empleo, excusarse enteramente de su
obligación de prestar servicios a su empleador siempre que
sea por un lapso no inferior a seis meses y hasta la
totalidad del tiempo que dure su mandato. Asimismo, el
dirigente de un sindicato interempresa podrá excusarse por
un lapso no superior a un mes con motivo de la negociación
colectiva que tal sindicato efectúe.                            L. 19.069
b)   Los directores y delegados sindicales podrán también       Art. 39
hacer uso de hasta tres semanas de horas de trabajo sindical
en el año calendario para asistir a actividades destinadas
a formación y capacitación sindical, en conformidad a los
estatutos del sindicato.                                        Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 20 b)
     En los casos señalados en las letras precedentes, los      D.O. 08.09.2016
directores o delegados sindicales comunicarán por escrito


directores o delegados sindicales comunicarán por escrito
al empleador, con diez días de anticipación a lo menos, la
circunstancia de que harán uso de estas franquicias.
     La obligación de conservar el empleo se entenderá
cumplida si el empleador asigna al trabajador otro cargo de
igual grado y remuneración al que anteriormente
desempeñaba.
     Las remuneraciones, beneficios y cotizaciones
previsionales de cargo del empleador, durante las horas de
trabajo sindical a que se refiere este artículo y el
siguiente, serán pagadas por la respectiva organización
sindical, sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las
partes.                                                         Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 20 c)
                                                                D.O. 08.09.2016
     Art. 251. No obstante lo dispuesto en el                   L. 19.069
artículo anterior, los empleadores podrán                       Art. 40
convenir con el directorio que uno o más de los
dirigentes sindicales hagan uso de licencias
sin goce de remuneraciones por el tiempo que
pactaren.
     Art. 252. El tiempo empleado en licencias y                Ley 20940
horas de trabajo sindical se entenderá como                     Art. 1 N° 21
efectivamente trabajado para todos los efectos.                 D.O. 08.09.2016
                                                                L. 19.069
                                                                Art. 41
     Capítulo V
     DE LAS ASAMBLEAS


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     Art. 253. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 56
     Art. 254. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 57
     Art. 255. Las reuniones ordinarias o                       L. 19.069
extraordinarias de las organizaciones sindicales                Art. 44
se efectuarán en cualquier sede sindical, fuera
de las horas de trabajo, y tendrán por objeto
tratar entre sus asociados materias concernientes
a la respectiva entidad.
     Para los efectos de este artículo, se
entenderá también por sede sindical todo recinto
dentro de la empresa en que habitualmente se
reúna la respectiva organización.
     Podrán, sin embargo, celebrarse dentro de
la jornada de trabajo las reuniones que se
programen previamente con el empleador o sus
representantes.
     En los sindicatos constituidos por gente
de mar, las asambleas o votaciones podrán
realizarse en los recintos señalados en los
incisos anteriores y, en la misma fecha, en
las naves en que los trabajadores se encuentren
embarcados, a los que podrá citarse mediante
avisos comunicados telegráficamente.
     Las votaciones que se realicen a bordo de                  L. 19.759


Las votaciones que se realicen a bordo de                  L. 19.759
una nave deberán constar en un acta, en la que,                 Art. único, Nº 58
como ministro de fe, quien o quienes determinen
los estatutos, certificará su resultado, el día
y hora de su realización, el hecho de haberse
recibido la citación correspondiente y la
asistencia registrada. Dicha acta será remitida
al respectivo sindicato, el que enviará copia
de la misma a la Inspección del Trabajo.
     Capítulo VI
     Del patrimonio sindical
     Art. 256. El patrimonio del sindicato estará
compuesto por las cuotas o aportes ordinarios o                 L. 19.069
extraordinarios que la asamblea imponga a sus                   Art. 45
asociados, con arreglo a los estatutos; por el
aporte o cuota sindical ordinaria del exafiliado                Ley 20940
que se mantenga afecto al instrumento colectivo                 Art. 1 N° 22
negociado por la organización, en los términos                  D.O. 08.09.2016
del inciso segundo del artículo 323; por la cuota
sindical ordinaria de los no afiliados que


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hayan aceptado que se les aplique la extensión
de beneficios de conformidad al inciso segundo
del artículo 322; por las donaciones entre vivos
o asignaciones por causa de muerte que se le
hicieren; por el producto de sus bienes; por el
producto de la venta de sus activos; por las
multas cobradas a los asociados de conformidad
a los estatutos, y por las demás fuentes que
prevean los estatutos.
     Art. 257. Las organizaciones sindicales                    L. 19.069
podrán adquirir, conservar y enajenar bienes                    Art. 46
de toda clase y a cualquier título.
     La enajenación de bienes raíces deberá                     L. 19.759
tratarse en asamblea citada al efecto por la                    Art. único, Nº 59
directiva.
     Tratándose de inmuebles cuyo avalúo                        LEY 20057
fiscal exceda el equivalente a catorce                          Art. único
unidades tributarias anuales o que siendo                       D.O. 23.09.2005
inferior a dicha suma, sean el único bien
raíz de una organización, su enajenación, la
promesa de ésta y cualquier otra convención
destinada a gravarlos, donarlos, darlos


destinada a gravarlos, donarlos, darlos
íntegramente en arriendo o ceder completamente
su tenencia por más de cinco años, si fueran
urbanos o por más de ocho, si fueran rústicos,
incluidas las prórrogas, deberá ser aprobada
por el número de afiliados que expresamente
dispongan los estatutos para estos efectos, el
que no podrá ser inferior a la mayoría absoluta
de ellos, en asamblea extraordinaria convocada
al efecto, con la presencia del ministro de fe
que señalen los estatutos. En dicho acuerdo,
deberá dejarse constancia del destino que se
dará al producto de la enajenación del inmueble
respectivo.
     Cuando se tratare de inmuebles adquiridos
para el bienestar de los socios y sus familias,
los ex miembros del sindicato que tuvieran derecho
al mismo beneficio deberán ser escuchados en la
asamblea extraordinaria a que se refiere el inciso
anterior, en forma previa a la adopción del
acuerdo, dejándose constancia de ello por el
ministro de fe correspondiente.
     Las organizaciones sólo podrán recibir como
pago del precio, en caso de enajenación, otros
inmuebles o dinero.
     Los actos realizados en infracción a lo
dispuesto en los incisos precedentes adolecerán
de nulidad.
     Art. 258. A los directores les corresponde                 L. 19.069


Art. 258. A los directores les corresponde                 L. 19.069
la administración de los bienes que forman el                   Art. 47
patrimonio del sindicato.                                       L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 60
     Los directores responderán en forma


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solidaria y hasta de la culpa leve, en el
ejercicio de tal administración, sin perjuicio
de la responsabilidad penal, en su caso.
     Art. 259. El patrimonio de una organización                L. 19.069
sindical es de su exclusivo dominio y no                        Art. 48
pertenece, en todo ni en parte, a sus asociados.
Ni aún en caso de disolución, los bienes del
sindicato podrán pasar a dominio de alguno de sus
asociados.
     Los bienes de las organizaciones sindicales
deberán ser precisamente utilizados en los
objetivos y finalidades señalados en la ley y los
estatutos.
     Disuelta una organización sindical, su
patrimonio pasará a aquella que señalen sus
estatutos. A falta de esa mención, el Presidente
de la República determinará la organización
sindical beneficiaria.
     Art. 260. La cotización a las organizaciones               L. 19.069
sindicales será obligatoria respecto de los                     Art. 49
afiliados a éstas, en conformidad a sus estatutos.
     Las cuotas extraordinarias se destinarán a
financiar proyectos o actividades previamente
determinadas y serán aprobadas por la asamblea
mediante voto secreto con la voluntad conforme


mediante voto secreto con la voluntad conforme
de la mayoría absoluta de sus afiliados.
     Art. 261. Los estatutos de la organización                 L. 19.069
determinarán el valor de la cuota sindical                      Art. 50
ordinaria con que los socios concurrirán a
financiarla.
     La asamblea del sindicato base fijará,
en votación secreta, la cantidad que deberá
descontarse de la respectiva cuota ordinaria,
como aporte de los afiliados a la o las
organizaciones de superior grado a que el
sindicato se encuentre afiliado, o vaya a
afiliarse. En este último caso, la asamblea será
la misma en que haya de resolverse la afiliación
a la o las organizaciones de superior grado.
     El acuerdo a que se refiere el inciso                      L. 19.759
anterior, significará que el empleador deberá                   Art. único, Nº 61
proceder al descuento respectivo y a su
depósito en la cuenta corriente o de ahorro
de la o las organizaciones de superior grado
respectivo, para lo cual se le deberá enviar
copia del acta respectiva. Las copias de dichas
actas tendrán mérito ejecutivo cuando estén
autorizadas por un notario público o por un
inspector del trabajo. Se presume que el


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empleador ha practicado los descuentos, por
el solo hecho de haber pagado las remuneraciones
del trabajador.
     Art. 262. Los empleadores, cuando medien                   L. 19.069
las situaciones descritas en el artículo                        Art. 51
anterior, a simple requerimiento del presidente
o tesorero de la directiva de la organización
sindical respectiva, o cuando el trabajador
afiliado lo autorice por escrito, deberán
deducir de las remuneraciones de sus trabajadores
las cuotas mencionadas en el artículo anterior y
las extraordinarias, y depositarlas en la cuenta
corriente o de ahorro de la o las organizaciones
sindicales beneficiarias, cuando corresponda.
     Las cuotas se entregarán dentro del mismo
plazo fijado para enterar las imposiciones o
aportes previsionales.
     Las cuotas descontadas a los trabajadores y
no entregadas oportunamente se pagarán reajustadas
en la forma que indica el artículo 63 de este
Código. En todo caso, las sumas adeudadas
devengarán, además, un interés del 3% mensual
sobre la suma reajustada, todo ello sin perjuicio
de la responsabilidad penal.
     Art. 263. Los fondos del sindicato deberán                 L. 19.069


ser depositados a medida que se perciban, en una                Art. 52
cuenta corriente o de ahorro abierta a su nombre
en un banco.
     La obligación establecida en el inciso
anterior no se aplicará a los sindicatos con
menos de 50 trabajadores.
     Contra estos fondos girarán conjuntamente
el presidente y el tesorero, los que serán
solidariamente responsables del cumplimiento
de lo dispuesto en el inciso primero.
     Art. 264. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 62
     Art. 265. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 63
     Capítulo VII
     De las federaciones y confederaciones
     Art. 266. Se entiende por federación                       L. 19.759
la unión de tres o más sindicatos, y por                        Art. único, Nº 64


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confederación, la unión de tres o más
federaciones o de veinte o más sindicatos.
     Art. 267. Sin perjuicio de las finalidades                 L. 19.069
que el artículo 220 reconoce a las organizaciones               Art. 56
sindicales, las federaciones o confederaciones
podrán prestar asistencia y asesoría a las
organizaciones de inferior grado que agrupen.
     Las federaciones sindicales podrán                         L. 19.759
establecer en sus estatutos, que pasan a tener                  Art. único, Nº 65
la calidad de beneficiarios de las acciones que
desarrolle la organización en solidaridad,
formación profesional y empleo y por el período
de tiempo que se establezca, los trabajadores
que dejen de tener tal calidad y que hayan sido
socios a la fecha de la terminación de los
servicios, de una de sus organizaciones de base.
     Art. 268. La participación de un sindicato                 L. 19.069
en la constitución de una federación, y la                      Art. 57
afiliación a ellas o la desafiliación de las                    L. 19.759
mismas, deberán ser acordadas por la mayoría                    Art. único, Nº 66
absoluta de sus afiliados, mediante votación
secreta y en presencia de un ministro de fe.


secreta y en presencia de un ministro de fe.
     El directorio deberá citar a los asociados
a votación con tres días hábiles de anticipación
a lo menos.
     Previo a la decisión de los trabajadores
afiliados, el directorio del sindicato deberá
informarles acerca del contenido del proyecto de
estatutos de la organización de superior grado
que se propone constituir o de los estatutos de
la organización a que se propone afiliar, según
el caso, y del monto de las cotizaciones que el
sindicato deberá efectuar a ella. Del mismo modo,
si se tratare de afiliarse a una federación,
deberá informárseles acerca de si se encuentra
afiliada o no a una confederación o central y,
en caso de estarlo, la individualización de
éstas.
     Las asambleas de las federaciones y
confederaciones estarán constituidas por los
dirigentes de las organizaciones afiliadas,
los que votarán de conformidad a lo dispuesto
en el artículo 270.
     En la asamblea constitutiva de las
federaciones y confederaciones deberá dejarse
constancia de que el directorio de estas
organizaciones de superior grado se entenderá
facultado para introducir a los estatutos todas
las modificaciones que requiera la Inspección
del Trabajo, en conformidad a lo dispuesto en


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el artículo 223.
     La participación de una federación en
la constitución de una confederación y la
afiliación a ella o la desafiliación de la
misma, deberán acordarse por la mayoría de
los sindicatos base, los que se pronunciarán
conforme a lo dispuesto en los incisos primero
a tercero de este artículo.
     Art. 269. En la asamblea de constitución de                L. 19.069
una federación o confederación se aprobarán los                 Art. 58
estatutos y se elegirá al directorio.
     De la asamblea se levantará acta en la
cual constarán las actuaciones indicadas en el
inciso precedente, la nómina de los asistentes
y los nombres y apellidos de los miembros del
directorio.
     El directorio así elegido deberá depositar
en la Inspección del Trabajo respectiva, copia
del acta de constitución de la federación o
confederación y de los estatutos, dentro del
plazo de quince días contados desde la asamblea
constituyente. La Inspección mencionada procederá
a inscribir a la organización en el registro de
federaciones o confederaciones que llevará al
efecto.
     El registro se entenderá practicado y la


efecto.
     El registro se entenderá practicado y la
federación o confederación adquirirá personalidad
jurídica desde el momento del depósito a que se
refiere el inciso anterior.
     Respecto de las federaciones y                             L. 19.759
confederaciones se seguirán las mismas normas                   Art. único, Nº 67
establecidas en el artículo 223, con excepción
de su inciso primero.
     Art. 270. Los estatutos de las federaciones                L. 19.069
y confederaciones determinarán el modo como                     Art. 59
deberá ponderarse la votación de los directores
de las organizaciones afiliadas. Si éstos nada
dijeren, los directores votarán en proporción
directa al número de sus respectivos afiliados.
     En todo caso, en la aprobación y reforma de
los estatutos, los directores votarán siempre en
proporción directa al número de sus respectivos
afiliados.
     Art. 271. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único, Nº 68
     Art. 272. El número de directores de


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las federaciones y confederaciones, y las                       L. 19.069
funciones asignadas a los respectivos cargos                    Art. 61
se establecerán en sus estatutos.
    Los estatutos de las federaciones y                         Ley 20940
confederaciones deberán incorporar un mecanismo                 Art. 1 N° 23
destinado a resguardar que sus directorios                      D.O. 08.09.2016
estén integrados por un número de directoras
no inferior a un tercio del total de sus
integrantes con derecho al fuero, horas de
trabajo sindical y licencia del artículo 274,
o por el número de directoras que corresponda
al porcentaje de dirigentas que puedan ser
electas de conformidad al artículo 273, en
caso de ser menor.
     Art. 273. Para ser elegido director de una                 L. 19.069
federación o confederación se requiere estar en                 Art. 62
posesión del cargo de director de alguna de las
organizaciones afiliadas.
     Art. 274. Todos los miembros del directorio                L. 19.069
de una federación o confederación mantendrán el                 Art. 63
fuero laboral por el que están amparados al
momento de su elección en ella por todo el
período que dure su mandato y hasta seis meses


período que dure su mandato y hasta seis meses
después de expirado el mismo, aún cuando no
conserven su calidad de dirigentes sindicales
de base. Dicho fuero se prorrogará mientras el
dirigente de la federación o confederación sea
reelecto en períodos sucesivos.
     Los directores de las federaciones o
confederaciones podrán excusarse de su obligación
de prestar servicios a su empleador por todo o
parte del período que dure su mandato y hasta un
mes después de expirado éste, en cuyo caso se
aplicará lo dispuesto en los incisos segundo y
tercero del artículo 250.
     El director de una federación o
confederación que no haga uso de la opción
contemplada en el inciso anterior, tendrá
derecho a que el empleador le conceda diez horas
semanales de horas de trabajo sindical para                     Ley 20940
efectuar su labor sindical, acumulables dentro                  Art. 1 N° 24 a)
del mes calendario.                                             D.O. 08.09.2016
     El tiempo que abarquen las horas de trabajo                Ley 20940
sindical antes señaladas se entenderá como                      Art. 1 N° 24 b)
efectivamente trabajado para todos los efectos,                 D.O. 08.09.2016
y las remuneraciones, beneficios y cotizaciones
previsionales de cargo del empleador por tales
períodos serán de cuenta de la federación o
confederación, sin perjuicio del acuerdo a


confederación, sin perjuicio del acuerdo a
que puedan llegar las partes.
     Art. 275. Derogado.                                        L. 19.759


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     Capítulo VIII
     DE LAS CENTRALES SINDICALES
     Art. 276. Reconócese el derecho de                         L. 19.049
constituir centrales sindicales, sin autorización               Art. 1º
previa. Estas adquirirán personalidad jurídica
por el solo registro de sus estatutos y acta de
constitución en la Dirección del Trabajo, en
conformidad a la ley.
     Art. 277. Se entiende por central sindical                 L. 19.049
toda organización nacional de representación de                 Art. 2º
intereses generales de los trabajadores que la
integren, de diversos sectores productivos o de
servicios, constituida, indistintamente, por
confederaciones, federaciones o sindicatos,
asociaciones de funcionarios de la administración
civil del Estado y de las municipalidades, y
asociaciones gremiales constituidas por personas
naturales, según lo determinen sus propios
estatutos.
     A las centrales sindicales podrán afiliarse
también organizaciones de pensionados que gocen
de personalidad jurídica, en la forma y con las
prerrogativas que los respectivos estatutos
establezcan.
     Ninguna organización podrá estar afiliada
a más de una central sindical nacional


a más de una central sindical nacional
simultáneamente. La afiliación de una
confederación o federación a una central
sindical supondrá la de sus organizaciones
miembros.
     Art. 278. Los objetivos, estructura,                       L. 19.049
funcionamiento y administración de las centrales                Art. 3º
sindicales serán regulados por sus estatutos en
conformidad a la ley.
     Con todo, los estatutos deberán contemplar
que la aprobación y reforma de los mismos, así
como la elección del cuerpo directivo, deberán
hacerse ante un ministro de fe, en votación
secreta, garantizando la adecuada participación
de las minorías. Los representantes de las
organizaciones afiliadas votarán en proporción
al número de sus asociados. La duración del
directorio no podrá exceder de cuatro años.
     Los estatutos deberán, también, contemplar
un mecanismo que permita la remoción de todos
los miembros del directorio de la central, en


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los términos señalados en el artículo 244.
     Asimismo, los estatutos deberán incorporar                 Ley 20940
un mecanismo destinado a resguardar que su                      Art. 1 N° 25
cuerpo directivo esté integrado por un número                   D.O. 08.09.2016
de directoras no inferior al 30% del total de
integrantes del directorio con derecho al fuero,
inamovilidad funcionaria, horas de trabajo
sindical y licencia del artículo 283.
     Art. 279. Para constituir una central                      L. 19.049
sindical se requerirá que las organizaciones                    Art. 4º
sindicales y las asociaciones de funcionarios
de la administración civil del Estado y de las
municipalidades que la integren, representen,
en su conjunto, a lo menos un cinco por ciento
del total de los afiliados a ambos tipos de
organizaciones en el país.
     Art. 280. Las entidades fundadoras                         L. 19.049
concurrirán a la constitución de la central                     Art. 5º
por acuerdo mayoritario de sus respectivas
asambleas, en presencia de un ministro de
fe. Por su parte, los integrantes de dichas
asambleas requerirán acuerdo mayoritario de
sus sindicatos u organizaciones de base, según


sus sindicatos u organizaciones de base, según
corresponda. En el acto de constitución de una
central, las entidades fundadoras estarán
representadas, a lo menos, por la mayoría
absoluta de sus directorios, cuyos miembros
procederán, en presencia de un ministro de
fe, a aprobar sus estatutos y a elegir el
directorio. Las decisiones a que se refiere
este artículo se adoptarán en votación
secreta.
     El Directorio deberá registrar en la
Dirección del Trabajo los estatutos de la
organización y el acta de su constitución
dentro de los quince días siguientes a la
realización del acto fundacional.
     Desde el momento del registro, se entenderá
que la central sindical adquiere la personalidad
jurídica.
     Art. 281. La afiliación o desafiliación a                  L. 19.049
una central sindical, la decidirá la asamblea                   Art. 6º
de la organización que se incorpora o retira,
por la mayoría absoluta de sus miembros, en
votación secreta y en sesión citada para este
efecto, ante la presencia de un ministro de fe.
En las organizaciones de grado superior, los
miembros de sus asambleas requerirán acuerdo
previo mayoritario de las asambleas de sus
sindicatos u organizaciones de base, según sea
el caso, adoptado también en votación secreta.


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     En la misma sesión en que se decida la
afiliación, deberá ponerse previamente en
conocimiento de la asamblea los estatutos que
regulen la organización de la central, los que
se entenderán aprobados por el solo hecho de
esa afiliación.
     Copia del acta de esta asamblea se remitirá
a la Dirección del Trabajo dentro de los quince
días siguientes a su realización. En caso
contrario, deberá citarse a una nueva asamblea.
     Art. 282. La Dirección del Trabajo, en el                  L. 19.049
plazo de cuarenta y cinco días hábiles, contados                Art. 7º
desde el registro de los instrumentos señalados
en el artículo 280, podrá formular observaciones
al acto de constitución o a los estatutos de la
central, si estimare que ellos no se ajustan a
lo dispuesto en la ley.
     La central sindical deberá subsanar los
defectos de constitución o conformar sus
estatutos a las observaciones formuladas por
la Dirección del Trabajo dentro del referido
plazo, contado desde su notificación. Si así
no lo hiciere y no intentare el reclamo aludido
en el inciso siguiente, caducará su personalidad
jurídica por el solo ministerio de la ley.


jurídica por el solo ministerio de la ley.
     Si la central sindical no aceptare las
observaciones de la Dirección del Trabajo,
podrá reclamar de ellas, dentro de igual plazo.
     Si el tribunal rechazare total o
parcialmente la reclamación, ordenará lo
pertinente para subsanar los defectos de
constitución, si ello fuera posible, o enmendar
los estatutos, dentro del plazo de quince días
hábiles, contados desde la notificación de la
sentencia, bajo apercibimiento de caducar su
personalidad jurídica.
     Art. 283. Los integrantes del directorio                   L. 19.049
de una central sindical que, al momento de su                   Art. 8º
elección en ella, estuvieren amparados por fuero
laboral o que sean directores de una asociación
gremial, gozarán de este fuero durante el
período por el cual dure su mandato en la
central y hasta seis meses después de expirado
éste. Dicho fuero se mantendrá aun cuando el
director de la central deje de ser dirigente
de su organización base y mientras éste sea
reelecto en períodos sucesivos en el directorio
de la central. Asimismo, los miembros del
directorio de una central sindical que sean
directores de una asociación de funcionarios
de la administración civil del Estado y de


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las municipalidades, gozarán de inamovilidad
funcionaria, durante el mismo lapso a que se
refiere el párrafo anterior.
     Los directores de las centrales sindicales
podrán excusarse de su obligación de prestar
servicios a su empleador por todo el período
que dure su mandato y hasta un mes después de
expirado éste, sin derecho a remuneración. Este
período se considerará como efectivamente
trabajado para todos los efectos legales y
contractuales.
     El director de una central sindical que no
haga uso de la opción contemplada en el inciso
anterior, tendrá derecho a que el empleador le
conceda hasta veinticuatro horas semanales,
acumulables dentro del mes calendario, de
horas de trabajo sindical para efectuar                         Ley 20940
su labor.                                                       Art. 1 N° 26 a) y
                                                                b)
     El tiempo que abarquen las horas de trabajo                D.O. 08.09.2016
sindical antes señaladas se entenderá como
efectivamente trabajado para todos los efectos,
y las remuneraciones por ese período serán de
cargo de la central sindical.
     Las normas sobre horas de trabajo sindical                 Ley 20940
y remuneraciones podrán ser modificadas de común                Art. 1 N° 26 c)


acuerdo por las partes, sólo en cuanto excedan                  D.O. 08.09.2016
de los montos establecidos en los incisos
precedentes.
     Art. 284. Son finalidades de las centrales                 L. 19.049
sindicales:                                                     Art. 9º
1)   Representar los intereses generales de los
trabajadores de las organizaciones afiliadas
ante los poderes públicos y las organizaciones
empresariales del país. En el nivel
internacional esta función se extenderá a
organismos sindicales, empresariales,
gubernamentales y no gubernamentales y,
especialmente, a la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) y demás organismos del sistema
de Naciones Unidas.
2)   Participar en organismos estatales o no                    L. 19.759
estatales de carácter nacional, regional,                       Art. único Nº 70
sectorial o profesional, y abocarse a todo otro
objetivo o finalidad que señalen sus estatutos
que no sea contrario a la Constitución Política
de la República o a la legislación vigente y
que se inserte dentro de los fines propios y
necesidades de las organizaciones de base.
     Art. 285. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único Nº 71


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     Art. 286. El financiamiento de las centrales               L. 19.049
sindicales provendrá de las organizaciones                      Art. 11
afiliadas, de los asociados a éstas, en los
montos y porcentajes que fijen sus estatutos,
y de las demás fuentes que consulten éstos en
conformidad a la ley.
     Las cotizaciones a las centrales sindicales                L. 19.759
se descontarán y enterarán directamente a ellas,                Art. único Nº 72
en los términos previstos en el artículo 261.
     La administración y disposición de estos
recursos deberá reflejarse en la contabilidad
correspondiente, de acuerdo a las normas
establecidas en este Código.
     Art. 287. Las centrales sindicales se                      L. 19.759
disolverán por las mismas causales establecidas                 Art. único Nº 73
con respecto a las organizaciones sindicales.
     Art. 288. En todo lo que no sea contrario                  L. 19.759
a las normas especiales que las rigen, se                       Art. único Nº 74
aplicará a las federaciones, confederaciones y
centrales, las normas establecidas respecto a
los sindicatos, contenidas en este Libro III.
     Capítulo IX                                                Ley 20940


Capítulo IX                                                Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 27
     DE LAS PRACTICAS ANTISINDICALES Y DE SU                    D.O. 08.09.2016
SANCION
     Art. 289. Serán consideradas prácticas                     L. 19.069
antisindicales del empleador, las acciones                      Art. 65
que atenten contra la libertad sindical,
entendiéndose por tales, entre otras, las                       Ley 20940
siguientes:                                                     Art. 1 N° 28 a) y
                                                                b)
a)   Obstaculizar la formación o                                D.O. 08.09.2016
funcionamiento de sindicatos de trabajadores                    L. 19.759
negándose injustificadamente a recibir a sus                    Art. único, Nº 75,
dirigentes, ejerciendo presiones mediante                       letra a)
amenazas de pérdida del empleo o de beneficios,                 Ley 20940
o del cierre de la empresa, establecimiento o                   Art. 1 N° 28 c)
faena, en caso de acordarse la constitución de                  D.O. 08.09.2016
un sindicato; ejecutar maliciosamente actos
tendientes a alterar el quórum de un
sindicato o despedir a trabajadores por haber
manifestado su intención de sindicalizarse.
     Las conductas a que alude esta letra se
considerarán también prácticas desleales cuando
se refieran a los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad o a sus integrantes;


y Seguridad o a sus integrantes;
b)   Negarse a proporcionar a los                               L. 19.759
dirigentes del o de los sindicatos base la                      Art. único, Nº 75,


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información a que se refieren los                               letra b)
artículos 315 y 317;                                            Ley 20940
c)   Ofrecer u otorgar beneficios                               Art. 1 N° 28 d)
especiales que signifiquen desestimular                         i) y ii)
la formación de un sindicato;                                   D.O. 08.09.2016
d)   Realizar alguna de las acciones                            L. 19.759
indicadas en las letras precedentes, a fin de                   Art. único, Nº 75,
evitar la afiliación de un trabajador a un                      letra b)
sindicato ya existente;                                         Ley 20940
e)   Ejecutar actos de injerencia sindical,                     Art. 1 N° 28 e) y
tales como intervenir activamente en la                         f)
organización de un sindicato; ejercer presiones                 D.O. 08.09.2016
conducentes a que los trabajadores ingresen a un                L. 19.759
sindicato determinado; discriminar entre los                    Art. único, Nº 75,
diversos sindicatos existentes otorgando a unos                 letra b)
y no a otros, injusta y arbitrariamente,                        Ley 20940
facilidades o concesiones extracontractuales; o                 Art. 1 N° 28 g)
condicionar la contratación de un trabajador a                  i), ii) y iii)


condicionar la contratación de un trabajador a                  i), ii) y iii)
la firma de una solicitud de afiliación a un                    D.O. 08.09.2016
sindicato o de una autorización de descuento de
cuotas sindicales por planillas de remuneraciones;
f)   Negarse a reincorporar en sus funciones a un               Ley 20940
dirigente sindical aforado, frente al requerimiento             Art. 1 N° 28 h)
de un fiscalizador de la Inspección del Trabajo,                D.O. 08.09.2016
salvo que el tribunal respectivo haya decretado
la separación provisional del trabajador de
conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del artículo 174;
g)   Ejercer discriminaciones indebidas                         L. 19.759
entre trabajadores que signifiquen                              Art. único, Nº 75,
incentivar o desestimular la afiliación o                       letras b) y c)
desafiliación sindical;                                         Ley 20940
h)   Otorgar o convenir con trabajadores no                     Art. 1 N° 28 i)
afiliados a la organización u organizaciones                    D.O. 08.09.2016
que los hubieren negociado, los mismos                          Ley 20940
beneficios pactados en un instrumento                           Art. 1 N° 28 j)
colectivo, salvo lo dispuesto en el inciso                      D.O. 08.09.2016
final del artículo 322 de este Código.
     No constituye práctica antisindical el o
los acuerdos individuales entre el trabajador


los acuerdos individuales entre el trabajador
y el empleador sobre remuneraciones o
sus incrementos que se funden en las
capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad del
trabajador, e
i)   No descontar o no integrar a la                            Ley 20940
organización sindical respectiva las                            Art. 1 N° 28 k)
cuotas o aportes sindicales, ordinarios o                       D.O. 08.09.2016
extraordinarios, que corresponda pagar por
los afiliados, o la cuota o aporte convenido
en un acuerdo de extensión de conformidad
al artículo 322, cuando este proceda.
     Art. 290. Serán consideradas prácticas                     L. 19.069
antisindicales del trabajador, de las organizaciones            Art. 66
sindicales, o de éstos y del empleador en su
caso, las acciones que atenten contra la
libertad sindical, entendiéndose por tales, entre               Ley 20940


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otras, las siguientes:                                          Art. 1 N° 29 a) y
                                                                b)
a)   Acordar con el empleador la                                D.O. 08.09.2016
ejecución por parte de éste de alguna de las                    Ley 20940
prácticas antisindicales atentatorias contra la                 Art. 1 N° 29 c)
libertad sindical en conformidad al artículo                    D.O. 08.09.2016
precedente y el que presione indebidamente al
empleador para inducirlo a ejecutar tales
actos;
b)   Acordar con el empleador el despido
de un trabajador u otra medida o discriminación
indebida por no haber éste pagado multas, cuotas
o deudas a un sindicato y el que de cualquier
modo presione al empleador en tal sentido;
c)   Aplicar sanciones de multas o de                           Ley 20940
expulsión de un afiliado por no haber acatado                   Art. 1 N° 29 d)
éste una decisión ilegal o por haber presentado                 D.O. 08.09.2016
cargos o dado testimonio en juicio, y los
directores sindicales que se nieguen a dar
curso a una queja o reclamo de un afiliado en
represalia por sus críticas a la gestión de
aquélla;


represalia por sus críticas a la gestión de
aquélla;
d)   Presionar al empleador a fin de imponerle                  Ley 20940
la designación de un determinado representante,                 Art. 1 N° 29 e)
de un directivo u otro nombramiento importante                  i) y ii)
para el procedimiento de negociación y el que se                D.O. 08.09.2016
niegue a negociar con los representantes del
empleador exigiendo su reemplazo o la
intervención personal de éste;
e)   Divulgar a terceros ajenos a la organización               Ley 20940
sindical los documentos o la información que                    Art. 1 N° 29 f)
hayan recibido del empleador y que tengan                       i) y ii)
el carácter de confidencial o reservados, y                     D.O. 08.09.2016
f)   Ejercer los derechos sindicales o fueros que               Ley 20940
establece este Código de mala fe o con abuso                    Art. 1 N° 29 g)
del derecho.                                                    D.O. 08.09.2016
     Art. 291. Incurren, especialmente, en                      L. 19.069
infracción que atenta contra la libertad                        Art. 67
sindical:
a)   Los que ejerzan fuerza física o moral
en los trabajadores a fin de obtener su
afiliación o desafiliación sindical o para
que un trabajador se abstenga de pertenecer
a un sindicato, y los que en igual forma


a un sindicato, y los que en igual forma
impidan u obliguen a un trabajador a promover
la formación de una organización sindical, y
b)   Los que por cualquier medio entorpezcan
o impidan la libertad de opinión de los
miembros de un sindicato, impidan el                            Ley 20940
ingreso de los trabajadores                                     Art. 1 N° 30
a las asambleas o el ejercicio de su                            D.O. 08.09.2016
derecho a sufragio.
     Art. 292. - Las prácticas antisindicales serán
sancionadas de la siguiente forma:                              Ley 20940


DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
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                                                                Art. 1 N° 31 a)
     1. En la micro empresa con multa de cinco a veinticinco    D.O. 08.09.2016
unidades tributarias mensuales.
     2. En la pequeña empresa con multa de diez a cincuenta
unidades tributarias mensuales.
     3. En la mediana empresa con multa de quince a ciento
cincuenta unidades tributarias mensuales.
     4. En la gran empresa con multa de veinte a trescientas
unidades tributarias mensuales.
     La cuantía de la multa, dentro del rango respectivo,
será determinada teniendo en cuenta la gravedad de la
infracción y el número de trabajadores involucrados o
afiliados a la organización sindical. En caso de
reincidencia en las medianas y grandes empresas, se
aplicará lo dispuesto en el inciso sexto del artículo 506
de este Código.                                                 Ley 21327
     Las multas a que se refiere el inciso anterior serán a     Art. 1 N° 6
beneficio del Fondo de Formación Sindical y Relaciones          D.O. 30.04.2021
Laborales Colaborativas, administrado por el Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.                                     Ley 20940
     El conocimiento y resolución de las infracciones por       Art. 1 N° 31 b)


prácticas desleales o antisindicales se sustanciará             D.O. 08.09.2016
conforme las normas establecidas en el Párrafo 6º, del
Capítulo II, del Título I, del Libro V, del presente
Código.                                                         LEY 20087
     La Inspección del Trabajo deberá denunciar al              Art. UNICO N° 7
tribunal competente los hechos que estime constitutivos de      D.O. 03.01.2006
prácticas antisindicales o desleales, de los cuales tome
conocimiento.
     Si la práctica antisindical hubiere implicado el
despido de un trabajador respecto de quien se haya
acreditado que se encuentra amparado por el fuero
establecido en los artículos 221, 224, 229, 238, 243 y 309,
el juez, en su primera resolución deberá disponer, de
oficio o a petición de parte, la inmediata reincorporación
del trabajador a sus labores y el pago de las remuneraciones
y demás prestaciones derivadas de la relación laboral
durante el período comprendido entre la fecha del despido y
aquélla en que se materialice la reincorporación, todo
ello, bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien
unidades tributarias mensuales.
     Para los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en
el inciso precedente, el tribunal señalará en la
resolución que decrete la reincorporación el día y la
hora en que ésta se deberá cumplir y el funcionario que la


hora en que ésta se deberá cumplir y el funcionario que la
practicará, pudiendo encargar dicha diligencia a un
funcionario de la Inspección del Trabajo designado por
ésta. Asimismo, dispondrá que se acredite dentro de los
cinco días siguientes a la reincorporación el pago de las
remuneraciones y demás prestaciones adeudadas, aplicándose
a este respecto la forma de establecer las remuneraciones a
que se refiere el artículo 71.
     En caso de negativa del empleador a dar cumplimiento
cabal a la orden de reincorporación o ante una nueva
separación o no pago oportuno y debido de las
remuneraciones y demás prestaciones laborales, el tribunal,
de oficio, hará efectivos los apercibimientos con que se
hubiese decretado la medida de reincorporación, sin


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perjuicio de sustituir o repetir el apremio hasta obtener el
cumplimiento íntegro de la medida decretada.
     Contra estas resoluciones no procederá recurso alguno.
     Art. 293. Lo dispuesto en el artículo                      L. 19.069
anterior es sin perjuicio de la responsabilidad                 Art. 69
penal en los casos en que las conductas
antisindicales o desleales configuren faltas,
simples delitos o crímenes.
     Art. 294. - Si el despido o el término de la               Ley 20940
relación laboral de trabajadores no amparados                   Art. 1 N° 32
por fuero laboral se realiza en represalia                      D.O. 08.09.2016
de su afiliación sindical, participación en
actividades sindicales o negociación colectiva,
el despido o el término de la relación laboral
no producirá efecto alguno, aplicándose el
artículo 489, con excepción de lo dispuesto
en sus incisos tercero, cuarto y quinto.
     Art. 294 bis. La Dirección del Trabajo                     L. 19.759
deberá llevar un registro de las sentencias                     Art. único Nº 78
condenatorias por prácticas antisindicales o
desleales, debiendo publicar semestralmente


desleales, debiendo publicar semestralmente
la nómina de empresas y organizaciones
sindicales infractoras. Para este efecto, el
tribunal enviará a la Dirección del Trabajo
copia de los fallos respectivos.
     Capítulo X
     DE LA DISOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES
     Art. 295. Las organizaciones sindicales                    L. 19.759
no estarán sujetas a disolución o suspensión                    Art. único Nº 79
administrativa.
     La disolución de una organización sindical,
no afectará las obligaciones y derechos emanados
que les correspondan a sus afiliados, en virtud
de contratos o convenios colectivos suscritos
por ella o por fallos arbitrales que le sean
aplicables.
     Art. 296. La disolución de una organización                L. 19.759
sindical procederá por el acuerdo de la mayoría                 Art. único Nº 80
absoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea
extraordinaria y citada con la anticipación
establecida en su estatuto. Dicho acuerdo se
registrará en la Inspección del Trabajo que
corresponda.


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     Art. 297. También procederá la disolución                  L. 19.759
de una organización sindical, por incumplimiento                Art. único Nº 81
grave de las obligaciones que le impone la ley o
por haber dejado de cumplir con los requisitos
necesarios para su constitución, declarado por
sentencia del Tribunal del Trabajo de la
jurisdicción en que tenga su domicilio la
respectiva organización, a solicitud fundada de
la Dirección del Trabajo o por cualquiera de sus
socios.
     El empleador podrá solicitar fundadamente                  Ley 20940
a la Dirección del Trabajo que ejerza la                        Art. 1 N° 33
acción señalada en el inciso primero.                           D.O. 08.09.2016
     El Juez conocerá y fallará en única
instancia, sin forma de juicio, con los
antecedentes que proporcione en su presentación
el solicitante, oyendo al directorio de la
organización respectiva, o en su rebeldía. Si
lo estima necesario abrirá un período de prueba
de diez días, la que apreciará en conciencia.
La sentencia deberá dictarse dentro de quince
días desde que se haya notificado al presidente
de la organización o a quien estatutariamente
lo reemplace o desde el término del período
probatorio.


lo reemplace o desde el término del período
probatorio.
     La notificación al presidente de la
organización sindical se hará por cédula,
entregando copia íntegra de la presentación
en el domicilio que tenga registrado en la
Inspección del Trabajo.
     La sentencia que declare disuelta la
organización sindical deberá ser comunicada
por el Juez a la Inspección del Trabajo
respectiva, la que deberá proceder a eliminar
a aquélla del registro correspondiente.
     Art. 298. La resolución judicial que                       L. 19.069
establezca la disolución de una organización                    Art. 74
sindical nombrará uno o varios liquidadores,
si no estuvieren designados en los estatutos
o éstos no determinaren la forma de su
designación, o esta determinación hubiere
quedado sin aplicarse o cumplirse.
     Para los efectos de su liquidación, la
organización sindical se reputará existente.
     En todo documento que emane de una
organización sindical en liquidación se
indicará esta circunstancia.
     Capítulo XI


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 De la fiscalización de las organizaciones                      L. 19.759
sindicales y de las sanciones                                   Art. único Nº 82
     Art. 299. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único Nº 82
     Art. 300. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único Nº 82
     Art. 301. Derogado.                                        L. 19.759
                                                                Art. único Nº 82
     Título II                                                  Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 35
     DEL DELEGADO DEL PERSONAL Derogado.                        D.O. 08.09.2016
     Art. 302.- Derogado.                                       Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 35
                                                                D.O. 08.09.2016
LIBRO IV                                                        Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 36
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA                                     D.O. 08.09.2016
                                                                Ley 20940
Título I                                                        Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
NORMAS GENERALES
                                                                Ley 20940
     Art. 303.- Partes. Las partes deben                        Art. 1 N° 36
negociar de buena fe, cumpliendo con las                        D.O. 08.09.2016
obligaciones y plazos previstos en las
disposiciones siguientes, sin poner obstáculos


disposiciones siguientes, sin poner obstáculos
que limiten las opciones de entendimiento
entre ambas.
     Para determinar si dos o más empresas deben
ser consideradas como un solo empleador para
efectos de la negociación colectiva, se estará a
lo dispuesto en los incisos cuarto y siguientes
del artículo 3°.
                                                                Ley 20940
     Art. 304.- Ámbito de aplicación. La                        Art. 1 N° 36
negociación colectiva podrá tener lugar en las                  D.O. 08.09.2016
empresas del sector privado y en aquellas en las
que el Estado tenga aportes, participación y
representación.
     No existirá negociación colectiva en las
empresas del Estado dependientes del Ministerio
de Defensa Nacional o que se relacionen con el
Gobierno a través de dicho Ministerio y en


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aquellas en que leyes especiales la prohíban.
     Tampoco podrá existir negociación colectiva
en las empresas o instituciones públicas o
privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de
los dos últimos años calendario, hayan sido
financiadas en más del 50% por el Estado,
directamente o a través de derechos o impuestos.
     Lo dispuesto en el inciso anterior no
tendrá lugar, sin embargo, respecto de los
establecimientos educacionales particulares
subvencionados en conformidad al decreto ley
N°3.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los
establecimientos de educación técnico-
profesional administrados por corporaciones
privadas conforme al decreto ley N° 3.166, de
1980.
     El Ministerio de Economía, Fomento y
Turismo determinará las empresas en las que el
Estado tenga aporte, participación o
representación mayoritarios en que se deberá
negociar por establecimiento, entendiéndose que
dichas unidades tendrán el carácter de empresas
para todos los efectos de este Código.
                                                                Ley 20940
     Art. 305.- Trabajadores impedidos de                       Art. 1 N° 36
ejercer el derecho a negociar colectivamente,                   D.O. 08.09.2016


forma y reclamo de esta condición. No podrán
negociar colectivamente los trabajadores que
tengan facultades de representación del
empleador y que estén dotados de facultades
generales de administración, tales como gerentes
y subgerentes. En la micro y pequeña empresa
esta prohibición se aplicará también al personal
de confianza que ejerza cargos superiores de
mando.
     De la circunstancia a que se refiere el
inciso anterior deberá además dejarse constancia
escrita en el contrato de trabajo y, a falta de
esta estipulación, se entenderá que el
trabajador está habilitado para negociar
colectivamente.
     El trabajador o el sindicato al que se
encuentre afiliado podrán reclamar a la
Inspección del Trabajo de la circunstancia hecha
constar en su contrato, de no poder negociar
colectivamente. La resolución de la Inspección
del Trabajo podrá reclamarse judicialmente a
través del procedimiento establecido en el
artículo 504, dentro del plazo de quince días
contado desde su notificación.
     Las micro, pequeñas y medianas empresas
podrán excusarse de negociar colectivamente con
los trabajadores sujetos a contrato de
aprendizaje.
                                                                Ley 20940


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     Art. 306.- Materias de la negociación                      Art. 1 N° 36
colectiva. Son materia de la negociación                        D.O. 08.09.2016
colectiva aquellas de interés común de las
partes que afecten las relaciones mutuas entre
trabajadores y empleadores, especialmente las
que se refieran a remuneraciones u otros
beneficios en especie o en dinero y, en general,
a las condiciones comunes de trabajo.
     Las negociaciones podrán incluir acuerdos
para la conciliación del trabajo con las
responsabilidades familiares, el ejercicio de la
corresponsabilidad parental, planes de igualdad
de oportunidades y equidad de género en la
empresa, acciones positivas para corregir
situaciones de desigualdad, acuerdos para la
capacitación y reconversión productiva de los
trabajadores, constitución y mantenimiento de
servicios de bienestar, mecanismos de solución
de controversias, entre otros.
     Adicionalmente, se podrán negociar los
acuerdos de extensión previstos en el artículo
322 y los pactos sobre condiciones especiales de
trabajo de que trata el Título VI de este Libro.
     No serán objeto de la negociación colectiva
aquellas materias que restrinjan o limiten la
facultad del empleador de organizar, dirigir y