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NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-C.- La empresa principal, cuando así          LEY 20123
lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los             Art. 3º
contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de         D.O. 16.10.2006
las obligaciones laborales y previsionales que a éstos          NOTA
correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo
de igual tipo de obligaciones que tengan los
subcontratistas con sus trabajadores. El mismo
derecho tendrán los contratistas respecto de sus
subcontratistas.
     El monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales a que se refiere
el inciso anterior, deberá ser acreditado mediante
certificados emitidos por la respectiva Inspección del
Trabajo, o bien por medios idóneos que garanticen la
veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El
Ministerio del Trabajo y Previsión Social deberá dictar,
dentro de un plazo de 90 días, un reglamento que fije el


dentro de un plazo de 90 días, un reglamento que fije el
procedimiento, plazo y efectos con que la Inspección del
Trabajo respectiva emitirá dichos certificados.
Asimismo, el reglamento definirá la forma o mecanismos
a través de los cuales las entidades o instituciones
competentes podrán certificar debidamente, por medios
idóneos, el cumplimiento de obligaciones laborales y
previsionales de los contratistas respecto de sus
trabajadores.
     En el caso que el contratista o subcontratista no
acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las
obligaciones laborales y previsionales en la forma
señalada, la empresa principal podrá retener de las
obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el
monto de que es responsable en conformidad a este
Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista respecto
de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retención,
quien la haga estará obligado a pagar con ella al
trabajador o institución previsional acreedora.
     En todo caso, la empresa principal o el
contratista, en su caso, podrá pagar por subrogación al
trabajador o institución previsional acreedora.
     La Dirección del Trabajo deberá poner en
conocimiento de la empresa principal, las infracciones a
la legislación laboral y previsional que se constaten en
las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas


las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas
o subcontratistas. Igual obligación tendrá para con los
contratistas, respecto de sus subcontratistas.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las


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modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-D.- Si la empresa principal hiciere           LEY 20123
efectivo el derecho a ser informada y el derecho de             Art. 3º
retención a que se refieren los incisos primero y               D.O. 16.10.2006
tercero del artículo anterior, responderá                       NOTA
subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y
previsionales que afecten a los contratistas y
subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por el término de la relación laboral. Tal
responsabilidad estará limitada al tiempo o período
durante el cual el o los trabajadores del contratista o
subcontratista prestaron servicios en régimen de
subcontratación para el dueño de la obra, empresa o
faena. Igual responsabilidad asumirá el contratista
respecto de las obligaciones que afecten a sus
subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
     Se aplicará también, lo dispuesto en el inciso
precedente, en el caso que, habiendo sido notificada por
la Dirección del Trabajo de las infracciones a la
legislación laboral y previsional que se constaten en


legislación laboral y previsional que se constaten en
las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas
o subcontratistas, la empresa principal o contratista,
según corresponda, hiciere efectivo el derecho de
retención a que se refiere el inciso tercero del
artículo precedente.
NOTA:
    El Art. 2° Transitorio de la LEY 20123, publicada
el 16.10.2006, estableció que las modificaciones
introducidas por la citada ley regirán a contar de 90
días después de su publicación.
     Artículo 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones         LEY 20123
de la empresa principal, contratista y subcontratista           Art. 3º
respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo            D.O. 16.10.2006
dispuesto en el artículo 184, la empresa principal              NOTA
deberá adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea
su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el
artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del
decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de
Salud.
     En los casos de construcción de edificaciones por
un precio único prefijado, no procederán las
obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso
precedente, cuando quien encargue la obra sea una


precedente, cuando quien encargue la obra sea una
persona natural.
     Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en
este Párrafo 1º al trabajador en régimen de


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subcontratación, respecto del dueño de la obra, empresa
o faena, el trabajador gozará de todos los derechos que
las leyes del trabajo le reconocen en relación con su
empleador.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
                     Párrafo 2º                                 LEY 20123
                                                                Art. 3º
De las empresas de servicios transitorios, del contrato         D.O. 16.10.2006
de puesta a disposición de trabajadores y del contrato
de trabajo de servicios transitorios
     Artículo 183-F.- Para los fines de este Código, se         LEY 20123
entiende por:                                                   Art. 3º
                                                                D.O. 16.10.2006
     a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona         NOTA
jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga
por objeto social exclusivo poner a disposición de
terceros denominados para estos efectos empresas
usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas,
tareas de carácter transitorio u ocasional, como
asimismo la selección, capacitación y formación de
trabajadores, así como otras actividades afines en el


trabajadores, así como otras actividades afines en el
ámbito de los recursos humanos.
     b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que
contrata con una empresa de servicios transitorios, la
puesta a disposición de trabajadores para realizar
labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando
concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el
artículo 183-Ñ de este Código.
     c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel
que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa
de servicios transitorios para ser puesto a disposición
de una o más usuarias de aquélla, de acuerdo a las
disposiciones de este Párrafo 2º.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.


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 página 135 de 300
     Artículo 183-G.- La Dirección del Trabajo                  LEY 20123
fiscalizará el cumplimiento de las normas de este               Art. 3º
Párrafo 2º en el o los lugares de la prestación de los          D.O. 16.10.2006
servicios, como en la empresa de servicios transitorios.        NOTA
Asimismo, podrá revisar los contenidos del Contrato de
Servicios Transitorios, o puesta a disposición, entre
ambas empresas, a fin de fiscalizar los supuestos que
habilitan la celebración de un contrato de trabajo de
servicios transitorios.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-H.- Las cuestiones suscitadas entre           LEY 20123
las partes de un contrato de trabajo de servicios               Art. 3º
transitorios, o entre los trabajadores y la o las               D.O. 16.10.2006
usuarias de sus servicios, serán de competencia de              NOTA
los Juzgados de Letras del Trabajo.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,


NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
    De las Empresas de Servicios Transitorios
     Artículo 183-I.- Las empresas de servicios                 LEY 20123
transitorios no podrán ser matrices, filiales,                  Art. 3º
coligadas, relacionadas ni tener interés directo o              D.O. 16.10.2006
indirecto, participación o relación societaria de ningún        NOTA
tipo, con empresas usuarias que contraten sus servicios.
     La infracción a la presente norma se sancionará con
su cancelación en el Registro de Empresas de Servicios
Transitorios y con una multa a la usuaria de 10 unidades
tributarias mensuales por cada trabajador contratado,
mediante resolución fundada del Director del Trabajo.
     La empresa afectada por dicha resolución, podrá
pedir su reposición al Director del Trabajo, dentro del
plazo de cinco días. La resolución que niegue lugar a
esta solicitud será reclamable, dentro del plazo de
cinco días, ante la Corte de Apelaciones respectiva.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley


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 página 136 de 300
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-J.- Toda empresa de servicios                 LEY 20123
transitorios deberá constituir una garantía permanente          Art. 3º
a nombre de la Dirección del Trabajo, cuyo monto será           D.O. 16.10.2006
de 250 unidades de fomento, aumentada en una unidad             NOTA
de fomento por cada trabajador transitorio adicional
contratado por sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad de
fomento por cada trabajador transitorio contratado por
sobre 150 trabajadores, y 0,3 unidad de fomento por cada
trabajador transitorio contratado por sobre 200.
     El monto de la garantía se ajustará cada doce
meses, considerando el número de trabajadores
transitorios que se encuentren contratados en dicho
momento.
     La garantía estará destinada preferentemente a
responder, en lo sucesivo, por las obligaciones legales
y contractuales de la empresa con sus trabajadores
transitorios, devengadas con motivo de los servicios
prestados por éstos en las empresas usuarias, y luego
las multas que se le apliquen por infracción a las
normas de este Código.
     La garantía deberá constituirse a través de una
boleta de garantía, u otro instrumento de similar


boleta de garantía, u otro instrumento de similar
liquidez, a nombre de la Dirección del Trabajo y tener
un plazo de vencimiento no inferior a 120 días, y será
devuelta dentro de los 10 días siguientes a la
presentación de la nueva boleta.
     La garantía constituye un patrimonio de afectación
a los fines establecidos en este artículo y estará
excluida del derecho de prenda general de los
acreedores.
     La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de
remuneraciones y/o cotizaciones previsionales adeudadas,
el acta suscrita ante el Inspector del Trabajo en que se
reconozca la deuda de dichas remuneraciones, así como la
resolución administrativa ejecutoriada que ordene el
pago de una multa, se podrá hacer efectiva sobre la
garantía, previa resolución del Director del Trabajo,
que ordene los pagos a quien corresponda. Contra dicha
resolución no procederá recurso alguno.
     En caso de término de la empresa de servicios
transitorios el Director del Trabajo, una vez que se le
acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales
de origen legal o contractual y de seguridad social
pertinentes, deberá proceder a la devolución de la
garantía dentro del plazo de seis meses, contados desde
el término de la empresa.
     La resolución que ordene la constitución de dicha
garantía, no será susceptible de ser impugnada por
recurso alguno.
NOTA:


recurso alguno.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,


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 página 137 de 300
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-K.- Las empresas de servicios                 LEY 20123
transitorios deberán inscribirse en un registro especial        Art. 3º
y público que al efecto llevará la Dirección del                D.O. 16.10.2006
Trabajo. Al solicitar su inscripción en tal registro, la
empresa respectiva deberá acompañar los antecedentes que        NOTA
acrediten su personalidad jurídica, su objeto social y
la individualización de sus representantes legales. Su
nombre o razón social deberá incluir la expresión
"Empresa de Servicios Transitorios" o la sigla "EST".
     La Dirección del Trabajo, en un plazo de sesenta
días, podrá observar la inscripción en el registro si
faltara alguno de los requisitos mencionados en el
inciso precedente, o por no cumplir la solicitante los
requisitos establecidos en el artículo 183-F, letra a),
al cabo de los cuales la solicitud se entenderá aprobada
si no se le hubieran formulado observaciones.
     En igual plazo, la empresa de servicios
transitorios podrá subsanar las observaciones que se le


transitorios podrá subsanar las observaciones que se le
hubieran formulado, bajo apercibimiento de tenerse por
desistida de su solicitud por el solo ministerio de la
ley. Podrá asimismo, dentro de los quince días
siguientes a su notificación, reclamar de dichas
observaciones o de la resolución que rechace la
reposición, ante la Corte de Apelaciones del domicilio
del reclamante para que ésta ordene su inscripción en el
registro.
     La Corte conocerá de la reclamación a que se
refiere el inciso anterior, en única instancia, con los
antecedentes que el solicitante proporcione, y oyendo a
la Dirección del Trabajo, la que podrá hacerse parte en
el respectivo procedimiento.
     Inmediatamente después de practicada la inscripción
y antes de empezar a operar, la empresa deberá
constituir la garantía a que se refiere el artículo
anterior.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-L.- Toda persona natural o jurídica           LEY 20123
que actúe como empresa de servicios transitorios sin            Art. 3º
ajustar su constitución y funcionamiento a las                  D.O. 16.10.2006


exigencias establecidas en este Código, será sancionada         NOTA
con una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas


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unidades tributarias mensuales, aplicada mediante
resolución fundada del Director del Trabajo, la que
será reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente,
dentro de quinto día de notificada.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-M.- El Director del Trabajo podrá,            LEY 20123
por resolución fundada, ordenar la cancelación de la            Art. 3º
inscripción del registro de una empresa de servicios            D.O. 16.10.2006
transitorios, en los siguientes casos:
     a) por incumplimientos reiterados y graves de              NOTA
la legislación laboral o previsional, o
     b) por tener la empresa de servicios transitorios la
calidad de deudora en un procedimiento concursal de
liquidación, salvo que se decrete la continuidad de sus
actividades económicas.                                         Ley 20720
                                                                Art. 350 Nº 4
     Para los efectos de la letra a) precedente, se             D.O. 09.01.2014
entenderá que una empresa incurre en infracciones
reiteradas cuando ha sido objeto de tres o más sanciones


reiteradas cuando ha sido objeto de tres o más sanciones
aplicadas por la autoridad administrativa o judicial,
como consecuencia del incumplimiento de una o más
obligaciones legales, en el plazo de un año. Se
considerarán graves todas aquellas infracciones que,
atendidos la materia involucrada y el número de
trabajadores afectados, perjudiquen notablemente el
ejercicio de los derechos establecidos en las leyes
laborales, especialmente las infracciones a las normas
contenidas en los Capítulos II, V y VI del Título I del
LIBRO I de este Código, como asimismo las cometidas a
las normas del Título II del LIBRO II del mismo texto
legal.
     De la resolución de que trata este artículo, se
podrá pedir su reposición dentro de cinco días. La
resolución que niegue lugar a esta solicitud será
reclamable, dentro del plazo de diez días, ante la Corte
de Apelaciones del domicilio del reclamante.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley


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regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Del contrato de puesta a disposición de trabajadores
     Artículo 183-N.- La puesta a disposición de                LEY 20123
trabajadores de servicios transitorios a una usuaria            Art. 3º
por una empresa de servicios transitorios, deberá               D.O. 16.10.2006
constar por escrito en un contrato de puesta a                  NOTA
disposición de trabajadores de servicios transitorios,
que deberá indicar la causal invocada para la
contratación de servicios transitorios de conformidad
con el artículo siguiente, los puestos de trabajo para
los cuales se realiza, la duración de la misma y el
precio convenido.
     Asimismo, el contrato de puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios deberá señalar si
los trabajadores puestos a disposición tendrán o no
derecho, durante la vigencia de dicho contrato, a la
utilización de transporte e instalaciones colectivas que
existan en la usuaria.
     La individualización de las partes deberá hacerse
con indicación del nombre, domicilio y número de cédula
de identidad o rol único tributario de los contratantes.
En el caso de personas jurídicas, se deberá, además,
individualizar a el o los representantes legales.
     La escrituración del contrato de puesta a


La escrituración del contrato de puesta a
disposición de trabajadores de servicios transitorios
deberá suscribirse dentro de los cinco días siguientes a
la incorporación del trabajador. Cuando la duración del
mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá
hacerse dentro de los dos días de iniciada la prestación
de servicios.
     La falta de contrato escrito de puesta a
disposición de trabajadores de servicios transitorios
excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del
presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se
considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que
se regirá por las normas de la legislación laboral
común, sin perjuicio de las demás sanciones que
correspondiera aplicar conforme a este Código.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-Ñ.- Podrá celebrarse un contrato              LEY 20123
de puesta a disposición de trabajadores de servicios            Art. 3º
transitorios cuando en la usuaria se dé alguna de               D.O. 16.10.2006
las circunstancias siguientes:                                  NOTA
     a) suspensión del contrato de trabajo o de la


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obligación de prestar servicios, según corresponda, de
uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos
de maternidad o feriados;
     b) eventos extraordinarios, tales como la
organización de congresos, conferencias, ferias,
exposiciones u otros de similar naturaleza;
     c) proyectos nuevos y específicos de la usuaria,
tales como la construcción de nuevas instalaciones, la
ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos
mercados;
     d) período de inicio de actividades en empresas
nuevas;
     e) aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o
extraordinarios de actividad en una determinada sección,
faena o establecimiento de la usuaria; o
     f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que
requieran una ejecución inmediata, tales como
reparaciones en las instalaciones y servicios de la
usuaria.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-O.- El plazo del contrato de puesta a         LEY 20123
disposición de trabajadores de servicios transitorios           Art. 3º


disposición de trabajadores de servicios transitorios           Art. 3º
deberá ajustarse a las siguientes normas.                       D.O. 16.10.2006
     En el caso señalado en la letra a) del artículo            NOTA
anterior, la puesta a disposición del trabajador podrá
cubrir el tiempo de duración de la ausencia del
trabajador reemplazado, por la suspensión del contrato
o de la obligación de prestar servicios, según sea el
caso.
     En los casos señalados en las letras b) y e) del
artículo anterior, el contrato de trabajo para prestar
servicios en una misma usuaria no podrá exceder de 90
días. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo será
de 180 días, no siendo ambos casos susceptibles de
renovación. Sin embargo, si al tiempo de la terminación
del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que
motivaron su celebración, se podrá prorrogar el contrato
hasta completar los 90 ó 180 días en su caso.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.


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     Artículo 183-P.- Sin perjuicio de lo señalado en           LEY 20123
el artículo 183-Ñ, no se podrá contratar la puesta a            Art. 3º
disposición de trabajadores de servicios transitorios,          D.O. 16.10.2006
en los siguientes casos:                                        NOTA
     a) para realizar tareas en las cuales se tenga la
facultad de representar a la usuaria, tales como los
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados;
     b) para reemplazar a trabajadores que han declarado
la huelga legal en el respectivo proceso de negociación
colectiva; o
     c) para ceder trabajadores a otras empresas de
servicios transitorios.
     La contravención a lo dispuesto en este artículo
excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del
presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se
considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que
se regirá por las normas de la legislación laboral
común.
     Además, la usuaria será sancionada
administrativamente por la Inspección del Trabajo
respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades
tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,


NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-Q.- Será nula la cláusula del contrato        LEY 20123
de puesta a disposición de trabajadores de servicios            Art. 3º
transitorios que prohíba la contratación del trabajador         D.O. 16.10.2006
por la usuaria a la finalización de dicho contrato.             NOTA
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
    Del contrato de trabajo de servicios transitorios
     Artículo 183-R.- El contrato de trabajo de                 LEY 20123
servicios transitorios es una convención en virtud              Art. 3º
de la cual un trabajador y una empresa de servicios             D.O. 16.10.2006
transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar        NOTA


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labores específicas para una usuaria de dicha empresa,
y ésta a pagar la remuneración determinada por el
tiempo servido.
     El contrato de trabajo de servicios transitorios
deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos,
las menciones exigidas por el artículo 10 de este
Código.
     La escrituración del contrato de trabajo de
servicios transitorios deberá realizarse dentro de los
cinco días siguientes a la incorporación del trabajador.
Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días,
la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de
iniciada la prestación de servicios.
     Una copia del contrato de trabajo deberá ser
enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará
servicios.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-S.- En ningún caso la empresa de              LEY 20123
servicios transitorios podrá exigir ni efectuar cobro           Art. 3º
de ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto        D.O. 16.10.2006
de capacitación o de su puesta a disposición en una             NOTA


de capacitación o de su puesta a disposición en una             NOTA
usuaria.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-T.- En caso de que el trabajador              LEY 20123
continúe prestando servicios después de expirado el             Art. 3º
plazo de su contrato de trabajo, éste se transformará           D.O. 16.10.2006
en uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser            NOTA
su empleador y contándose la antigüedad del trabajador,
para todos los efectos legales, desde la fecha del
inicio de la prestación de servicios a la usuaria.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las


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modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-U.- Los contratos de trabajo celebrados
en supuestos distintos a aquellos que justifican la
contratación de servicios transitorios de conformidad con
el artículo 183-Ñ, o que tengan por objeto encubrir una
relación de trabajo de carácter permanente con la usuaria,
se entenderán celebrados en fraude a la ley, excluyendo a
la usuaria de la aplicación de las normas del presente
Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se considerará
como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por
las normas de la legislación laboral común, sin perjuicio
de las demás sanciones que correspondan.                        LEY 20123
                                                                Art. 3º
                                                                D.O. 16.10.2006
                                                                NOTA
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada
el 16.10.2006, estableció que las modificaciones
introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días
después de su publicación.
     Artículo 183-V.- El trabajador de servicios                LEY 20123
transitorios que haya prestado servicios, continua o            Art. 3º


transitorios que haya prestado servicios, continua o            Art. 3º
discontinuamente, en virtud de uno o más contratos de           D.O. 16.10.2006
trabajo celebrados con una misma empresa de servicios           NOTA
transitorios, durante a lo menos 30 días en los doce
meses siguientes a la fecha del primer contrato, tendrá
derecho a una indemnización compensatoria del feriado.
     Por cada nuevo período de doce meses contado desde
que se devengó la última compensación del feriado, el
trabajador de servicios transitorios tendrá derecho a
ésta.
     La indemnización será equivalente a la remuneración
íntegra de los días de feriado que proporcionalmente le
correspondan al trabajador según los días trabajados en
la respectiva anualidad. La remuneración se determinará
considerando el promedio de lo devengado por el
trabajador durante los últimos 90 días efectivamente
trabajados. Si el trabajador hubiera trabajado menos de
90 días en la respectiva anualidad, se considerará la
remuneración de los días efectivamente trabajados para
la determinación de la remuneración.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su


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publicación.
     Artículo 183-W.- Será obligación de la usuaria             LEY 20123
controlar la asistencia del trabajador de servicios             Art. 3º
transitorios y poner a disposición de la empresa de             D.O. 16.10.2006
servicios transitorios copia del registro respectivo.
     En el registro se indicará, a lo menos, el nombre          NOTA
y apellido del trabajador de servicios transitorios,
nombre o razón social y domicilio de la empresa de
servicios transitorios y de la usuaria, y diariamente
las horas de ingreso y salida del trabajador.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-X.- La usuaria tendrá la facultad de          LEY 20123
organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las        Art. 3º
funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su         D.O. 16.10.2006
disposición por la empresa de servicios transitorios.           NOTA
Además, el trabajador de servicios transitorios quedará
sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de


sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de
la usuaria, el que deberá ser puesto en su conocimiento
mediante la entrega de un ejemplar impreso, en
conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 156 de este Código.
     La usuaria deberá cumplir íntegramente con las
condiciones convenidas entre el trabajador y la empresa
de servicios transitorios relativas a la prestación de
los servicios, tales como duración de la jornada de
trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de
los servicios y lugar de prestación de los mismos.
     Sólo podrán pactarse horas extraordinarias entre el
trabajador de servicios transitorios y la empresa de
servicios transitorios al tenor del artículo 32 de este
Código.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-Y.- El ejercicio de las facultades            LEY 20123
que la ley le reconoce a la usuaria tiene como límite           Art. 3º
el respeto a las garantías constitucionales de los              D.O. 16.10.2006
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la            NOTA


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intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
     La usuaria deberá mantener reserva de toda la
información y datos privados del trabajador a que
tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-Z.- En la remuneración convenida, se          LEY 20123
considerará la gratificación legal, el desahucio, las           Art. 3º
indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva del         D.O. 16.10.2006
aviso previo, y cualquier otro concepto que se devengue         NOTA
en proporción al tiempo servido, salvo la compensación
del feriado que establece el artículo 183-V.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-AA.- La usuaria que contrate a un             LEY 20123
trabajador de servicios transitorios por intermedio             Art. 3º


trabajador de servicios transitorios por intermedio             Art. 3º
de empresas no inscritas en el registro que para tales          D.O. 16.10.2006
efectos llevará la Dirección del Trabajo, quedará,              NOTA
respecto de dicho trabajador, excluida de la aplicación
de las normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia,
el trabajador se considerará como dependiente de la
usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la
legislación laboral común.
     Además, la usuaria será sancionada
administrativamente por la Inspección del Trabajo
respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades
tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-AB.- La usuaria será subsidiariamente         LEY 20123


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responsable de las obligaciones laborales y                     Art. 3º
previsionales que afecten a las empresas de servicios           D.O. 16.10.2006
transitorios a favor de los trabajadores de éstas, en           NOTA
los términos previstos en este Párrafo.
     No obstante lo dispuesto en el inciso precedente,
será de responsabilidad directa de la usuaria el
cumplimiento de las normas referidas a la higiene y
seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones
legales y reglamentarias relativas al Seguro Social
contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la ley Nº 16.744, especialmente las
medidas de prevención de riesgos que deba adoptar
respecto de sus trabajadores permanentes. Asimismo,
deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del
artículo 66 bis de la ley Nº 16.744.
     Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en
el artículo 76 de la ley Nº 16.744, la usuaria
denunciará inmediatamente al organismo administrador al
que se encuentra afiliada o adherida la respectiva
empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de
cualquiera de los hechos indicados en la norma legal


cualquiera de los hechos indicados en la norma legal
antes citada. Al mismo tiempo, deberá notificar el
siniestro a la empresa de servicios transitorios.
     Serán también de responsabilidad de la usuaria, las
indemnizaciones a que se refiere el artículo 69 de la
ley Nº 16.744. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa
de servicios transitorios deberá constatar que el estado
de salud del trabajador sea compatible con la actividad
específica que desempeñará.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
                Normas Generales
     Artículo 183-AC.- En el caso de los trabajadores           LEY 20123
con discapacidad, el plazo máximo de duración del               Art. 3º
contrato de puesta a disposición de trabajadores de             D.O. 16.10.2006
servicios transitorios establecido en el párrafo segundo        NOTA
del inciso primero del artículo 183-O, será de seis
meses renovables.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su


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publicación.
     Artículo 183-AD.- Las empresas de servicios                LEY 20123
transitorios estarán obligadas a proporcionar                   Art. 3º
capacitación cada año calendario, al menos al 10% de            D.O. 16.10.2006
los trabajadores que pongan a disposición en el mismo           NOTA
período, a través de alguno de los mecanismos previstos
en el Párrafo 4º del Título I de la ley Nº 19.518.
     La Dirección del Trabajo verificará el cumplimiento
de la obligación establecida en este artículo.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 183-AE.- Las trabajadoras contratadas             LEY 20123
bajo el régimen contemplado en este Párrafo, gozarán            Art. 3º
del fuero maternal señalado en el inciso primero del            D.O. 16.10.2006
artículo 201, cesando éste de pleno derecho al término          NOTA
de los servicios en la usuaria.
     Si por alguna de las causales que establece el
presente Párrafo se determinare que la trabajadora


presente Párrafo se determinare que la trabajadora
es dependiente de la usuaria, el fuero maternal se
extenderá por todo el período que corresponda,
conforme a las reglas generales del presente Código.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     LIBRO II
     DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES
     Título I
     NORMAS GENERALES
     Art. 184. El empleador estará obligado a                   L. 18.620
tomar todas las medidas necesarias para proteger                ART. PRIMERO
eficazmente la vida y salud de los trabajadores,                Art. 171
informando de los posibles riesgos y manteniendo                LEY 20308
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad                Art. 3º Nº 3 a)


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en las faenas, como también los implementos                     D.O. 27.12.2008
necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
     Deberá asimismo prestar o garantizar los
elementos necesarios para que los trabajadores
en caso de accidente o emergencia puedan acceder
a una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica.
     Los organismos administradores del seguro de la            LEY 20308
ley Nº 16.744, deberán informar a sus empresas                  Art. 3º Nº 3 b)
afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de                 D.O. 27.12.2008
pesticidas, plaguicidas y, en general, de productos
fitosanitarios.
     Corresponderá también a la Dirección del                   L. 19.481
Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas                    Art. primero
de higiene y seguridad en el trabajo, en los                    Nº 1
términos señalados en el artículo 191, sin
perjuicio de las facultades conferidas a otros
servicios del Estado en virtud de las leyes
que los rigen.
     La Dirección del Trabajo deberá poner                      LEY 20123
en conocimiento del respectivo Organismo                        Art. 4º


en conocimiento del respectivo Organismo                        Art. 4º
Administrador de la ley Nº 16.744, todas                        D.O. 16.10.2006
aquellas infracciones o deficiencias en                         NOTA
materia de higiene y seguridad, que se
constaten en las fiscalizaciones que se
practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicación deberá remitirse a la
Superintendencia de Seguridad Social.
     El referido Organismo Administrador                        LEY 20123
deberá, en el plazo de 30 días contado desde                    Art. 4º
la notificación, informar a la Dirección del                    D.O. 16.10.2006
Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad                    NOTA
Social, acerca de las medidas de seguridad
específicas que hubiere prescrito a la empresa
infractora para corregir tales infracciones o
deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia
de Seguridad Social velar por el cumplimiento
de esta obligación por parte de los Organismos
Administradores.
NOTA:
     El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
     Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en
el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo


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sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud
de los trabajadores, el empleador deberá:                       Ley 21012
                                                                Art. ÚNICO
     a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores        D.O. 09.06.2017
afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así
como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
     b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las
faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en
caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

     Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir
sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de
trabajo cuando considere, por motivos razonables, que
continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para
su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores
deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más
breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de
las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
     Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o
menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas
señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la
acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del


acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del
Título I del Libro V del Código del Trabajo.
     En caso que la autoridad competente ordene la
evacuación de los lugares afectados por una emergencia,
catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las
labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de
los trabajadores. La reanudación de las labores sólo
podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y
adecuadas para la prestación de los servicios.
     Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar
el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.
     Art. 185. El reglamento señalará las                       L. 18.620
industrias o trabajos peligrosos o insalubres                   ART. PRIMERO
y fijará las normas necesarias para dar                         Art. 172
cumplimiento a lo dispuesto en el artículo
184.
     Art. 186. Para trabajar en las industrias                  L. 18.620
o faenas a que se refiere el artículo anterior,                 ART. PRIMERO
los trabajadores necesitarán un certificado                     Art. 173
médico de aptitud.
     Art. 187. No podrá exigirse ni admitirse el                L. 18.620
desempeño de un trabajador en faenas calificadas                ART. PRIMERO
como superiores a sus fuerzas o que puedan                      Art. 173-A
comprometer su salud o seguridad.                               L. 19.250


comprometer su salud o seguridad.                               L. 19.250
     La calificación a que se refiere el inciso                 Art. 2º Nº 2
precedente, será realizada por los organismos
competentes de conformidad a la ley, teniendo
en vista la opinión de entidades de reconocida
especialización en la materia de que se trate,
sean públicas o privadas.
     Art. 188. Los trabajos de carga y descarga,                L. 18.620


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reparaciones y conservación de naves y demás                    ART. PRIMERO
faenas que se practiquen en los puertos, diques,                Art. 174
desembarcaderos, muelles y espigones de atraque,
y que se consulten en los reglamentos de este
título, se supervigilarán por la autoridad
marítima.
     Art. 189. Los trabajos subterráneos que                    L. 18.620
se efectúen en terrenos compuestos de capas                     ART. PRIMERO
filtrantes, húmedas, disgregantes y generalmente                Art. 175
inconsistentes; en túneles, esclusas y cámaras
subterráneas, y la aplicación de explosivos en
estas faenas y en la explotación de las minas,
canteras y salitreras, se regirán por las
disposiciones del reglamento  correspondiente.
     Art. 190. Los Servicios de Salud fijarán                   L. 19.481
en cada caso las reformas o medidas mínimas de                  Art. primero
higiene y seguridad que los trabajos y la salud                 Nº 2
de los trabajadores aconsejen. Para este efecto
podrán disponer que funcionarios competentes
visiten los establecimientos y faenas                           LEY 20308


visiten los establecimientos y faenas                           LEY 20308
respectivos en las horas y oportunidades que                    Art. 3º Nº 4 a)
estimen conveniente, y fijarán el plazo dentro                  D.O. 27.12.2008
del cual deben efectuarse esas reformas o
medidas.
     Dicha visita podrá motivarse, también,                     LEY 20308
en una denuncia realizada por cualquier persona                 Art. 3º Nº 4 b)
que informe de la existencia de un hecho o                      D.O. 27.12.2008
circunstancia que ponga en grave riesgo la
salud de los trabajadores.
     Art. 191. Las disposiciones de los tres                    L. 19.481
artículos anteriores se entenderán sin perjuicio                Art. primero
de las facultades de fiscalización que en la                    Nº 3
materia corresponden a la Dirección del Trabajo.
     La Dirección del Trabajo respecto de las
materias que trata este Título, podrá controlar
el cumplimiento de las medidas básicas legalmente
exigibles relativas al adecuado funcionamiento de
instalaciones, máquinas, equipos e instrumentos
de trabajo.
     Cada vez que uno de los servicios facultados
para fiscalizar la aplicación de normas de
higiene y seguridad, se constituya en visita
inspectiva en un centro, obra o puesto de
trabajo, los demás servicios deberán abstenerse
de intervenir respecto de las materias que están
siendo fiscalizadas, en tanto no se haya dado


siendo fiscalizadas, en tanto no se haya dado
total término al respectivo procedimiento.
     Con todo, en caso que el Inspector del
Trabajo aplique multas por infracciones a dichas
normas y el afectado, sin perjuicio de su
facultad de  recurrir al tribunal competente,


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presente un reclamo fundado en razones de orden
técnico ante el Director del Trabajo, éste
deberá solicitar un informe a la autoridad
especializada en la materia y resolverá en lo
técnico en conformidad a dicho informe.
     Art. 192. Se concede acción popular para                   L. 18.620
denunciar las infracciones a este título y                      ART. PRIMERO
estarán especialmente obligados a efectuar                      Art. 178
las denuncias, además de los inspectores del
trabajo, el personal de Carabineros de Chile,
los conductores de medios de transporte
terrestre, los capitanes de naves mercantes
chilenas o extranjeras, los funcionarios de
aduana y los encargados de las labores de
carga y descarga en los puertos.
     Art. 193. En los almacenes, tiendas,                       L. 18.620
bazares, bodegas, depósitos de  mercaderías y                   ART. PRIMERO
demás establecimientos comerciales semejantes,                  Art. 179
aunque funcionen como anexos de establecimientos
de otro orden, el empleador mantendrá el número
suficiente de asientos o sillas a disposición de
los dependientes o trabajadores.
     La disposición precedente será aplicable
en los establecimientos industriales, y a los


en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones
que éstos desempeñen lo permitan.
     La forma y condiciones en que se ejercerá                  L. 19.250
este derecho deberá constar en el reglamento                    Art. 2º Nº 3
interno.
     Cada infracción a las disposiciones                        L. 18.620
del presente artículo será penada con multa de                  ART. PRIMERO
una a dos unidades tributarias mensuales.                       Art. 179
     Será aplicable en este caso lo dispuesto                   AVI S/N, TRABAJO
en el artículo 40.                                              D.O. 27.03.2003
     TITULO II                                                  Ley 20764
                                                                Art. ÚNICO Nº 1
     DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA       D.O. 18.07.2014
VIDA FAMILIAR
     Art. 194. La protección a la maternidad, la paternidad
y la vida familiar se regirá por las disposiciones del
presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de
la administración pública, los servicios semifiscales, de
administración autónoma, de las municipalidades y todos
los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas
industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de
propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o
independiente, municipal o particular o perteneciente a una
corporación de derecho público o privado.                       L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO


ART. PRIMERO
     Las disposiciones anteriores comprenden                    Art. 180
las sucursales o dependencias de los                            Ley 20764
establecimientos, empresas o servicios indicados.               Art. ÚNICO Nº 2 a)


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                                                                D.O. 18.07.2014
     Estas disposiciones beneficiarán a todos los
trabajadores que dependan de cualquier empleador,
comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en
general, a todos los que estén acogidos a algún sistema
previsional.                                                    Ley 20764
                                                                Art. ÚNICO Nª 2 b)
     Ningún empleador podrá condicionar la                      D.O. 18.07.2014
contratación de trabajadoras, su permanencia                    L. 19.591
o renovación de contrato, o la promoción o                      Art. único Nº 1
movilidad en su empleo, a la ausencia o
existencia de embarazo, ni exigir para dichos
fines certificado o examen alguno para
verificar si se encuentra o no en estado de
gravidez.
     Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un
descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas después de él.                                     Ley 20545
                                                                Art. 1 N° 1
     El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco       D.O. 17.10.2011
días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá
utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de forma continua, excluyendo el descanso
semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha


semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha
del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre
que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a
partir de la notificación de la resolución que otorgue el
cuidado personal o acoja la adopción del menor, en
conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620.
Este derecho es irrenunciable.
     Si la madre muriera en el parto o durante el período
de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de
él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al
padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor,
quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de
este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere
el artículo 198.
     El padre que sea privado por sentencia judicial del
cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y
subsidio establecidos en el inciso anterior.
     Los derechos referidos en el inciso primero no podrán
renunciarse y durante los períodos de descanso queda
prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
puérperas.
     Asimismo, no obstante cualquier estipulación en
contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos
durante dichos períodos, incluido el período establecido
en el artículo 197 bis.
     Art. 196. Si durante el embarazo se                        L. 18.620
produjere enfermedad como consecuencia de                       ART. PRIMERO


produjere enfermedad como consecuencia de                       ART. PRIMERO
éste, comprobada con certificado médico, la                     Art. 182


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trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal
suplementario cuya  duración será fijada, en su
caso, por los servicios que tengan a su cargo las
atenciones médicas preventivas o curativas.
     Si el parto se produjere después de las seis
semanas siguientes a la fecha en que la mujer
hubiere comenzado el descanso de maternidad, el
descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta
el alumbramiento y desde la fecha de éste se
contará el descanso puerperal, lo que deberá
ser comprobado, antes de expirar el plazo, con
el correspondiente certificado médico o de la
matrona.
     Si como consecuencia del alumbramiento se
produjere enfermedad comprobada con certificado
médico, que impidiere regresar al trabajo por
un plazo superior al descanso postnatal, el
descanso puerperal será prolongado por el tiempo
que fije, en su caso, el servicio encargado de
la atención médica preventiva  o curativa.
     Cuando el parto se produjere antes de iniciada la
trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al
nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal
del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho


del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho
semanas.                                                        Ley 20545
                                                                Art. 1 N° 2
     En caso de partos de dos o más niños, el período de        D.O. 17.10.2011
descanso postnatal establecido en el inciso primero del
artículo 195 se incrementará en siete días corridos por
cada niño nacido a partir del segundo.
     Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias
establecidas en los incisos cuarto y quinto de este
artículo, la duración del descanso postnatal será la de
aquel que posea una mayor extensión.
     Los certificados a que se refiere este
artículo serán expedidos gratuitamente, cuando
sean solicitados a médicos o matronas que por
cualquier concepto perciban remuneraciones del
Estado.
     Art. 197. Para hacer uso del descanso de                   L. 18.620
maternidad, señalado en el artículo 195, deberá                 ART. PRIMERO
presentarse al jefe del establecimiento,                        Art. 183
empresa, servicio o empleador un certificado
médico o de matrona que acredite que el estado
de embarazo ha llegado al período fijado para
obtenerlo.
     El descanso se concederá de acuerdo con las
formalidades que especifique el reglamento.
     Estos certificados serán expedidos
gratuitamente por los médicos o matronas a que


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se refiere el inciso final del artículo anterior.
     Artículo 197 bis.- Las trabajadoras tendrán derecho a
un permiso postnatal parental de doce semanas a
continuación del período postnatal, durante el cual
recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma
del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el
inciso primero del artículo 195.                                Ley 20545
                                                                Art. 1 N° 3
     Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus        D.O. 17.10.2011
labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad    NOTA
de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se
extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el
cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere
correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el
cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos
en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.        NOTA 1
     Las trabajadoras exentas del límite de jornada de
trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho
establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho
precepto y conforme a lo acordado con su empleador.


precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
     Para ejercer los derechos establecidos en los incisos
segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá dar aviso
a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo
menos treinta días de anticipación al término del
período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo.
De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá
ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo
establecido en el inciso primero.
     El empleador estará obligado a reincorporar a la
trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y
las condiciones en que aquella las desempeña, estas
últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada
que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La
negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá
ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los
tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante
carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en
el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha
negativa ante la referida entidad, dentro de tres días
hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo
resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en
las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa
del empleador.
     En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a
sus labores de conformidad a lo establecido en este


sus labores de conformidad a lo establecido en este
artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad
pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal
parental.
     Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre


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tuviere el cuidado personal del menor por sentencia
judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio
establecidos en los incisos primero y segundo.
     Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos,
a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal
parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el
número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas
por el padre deberán ubicarse en el período final del
permiso y darán derecho al subsidio establecido en este
artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será
aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
     En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal
parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta
certificada enviada, a lo menos, con diez días de
anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado
permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de
dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo
plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el
empleador del padre deberá dar aviso a las entidades
pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio
del permiso postnatal parental que aquél utilice.
     El subsidio derivado del permiso postnatal parental se
financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones


financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones
Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de
ley Nº150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
de 1982.
     El empleador que impida el uso del permiso postnatal
parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva
con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del
permiso establecido en los incisos precedentes, será
sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades
tributarias mensuales. Cualquier infracción a lo dispuesto
en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del
Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a
este respecto.
NOTA
     El artículo 8 de la ley 21474 publicada el 27.07.2022,
dispone que las trabajadoras y los trabajadores que se
encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental para
el cuidado del niño o niña, de que trata el presente
artículo, cuyo vencimiento ocurra entre el 1 de mayo y el
30 de septiembre del año 2022, tendrán derecho a solicitar
su extensión, cumpliendo los demás requisitos que la
citada ley indica.
NOTA 1


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     El artículo 1 de la ley 21510 publicada el 24.11.2022,
 dispone que las trabajadoras y los trabajadores que se
encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental para
el cuidado del niño o niña, de que trata el presente
artículo, cuyo vencimiento ocurra entre el 1 de octubre y
el 30 de diciembre del año 2022,  tendrán derecho a
solicitar su extensión, cumpliendo los demás requisitos
que la citada ley indica.
     Artículo 198.- La mujer que se encuentre en el
período de descanso de maternidad a que se refiere el
artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo
ampliado señalados en el artículo 196, como también los
trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental,
recibirán un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en
el decreto con fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de 1978, y en el artículo 197
bis.                                                            Ley 20545
                                                                Art. 1 N° 4
                                                                D.O. 17.10.2011
     Art. 199. Cuando la salud de un niño menor de un año
requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad
grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante
certificado médico otorgado o ratificado por los servicios


certificado médico otorgado o ratificado por los servicios
que tengan a su cargo la atención médica de los menores,
la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio
que establece el artículo anterior por el período que el
respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres
sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la
madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con
todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere
fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia
judicial.                                                       L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
     Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la       Art. 185
trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor     L. 19.250
de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya         Art. 2º Nº 5
otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal
como medida de protección. Este derecho se extenderá al
cónyuge o conviviente civil, en los mismos términos
señalados en el inciso anterior.                                Ley 20830
                                                                Art. 41 v)
     Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma    D.O. 21.04.2015
indebida, los  trabajadores involucrados serán
solidariamente responsables de la restitución de las
prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las
sanciones penales que por este hecho les pudiere
corresponder.
     Artículo 199 bis.- Cuando la salud de un niño o niña


Artículo 199 bis.- Cuando la salud de un niño o niña
mayor de un año y menor de dieciocho años de edad requiera
el cuidado personal de su padre o madre con motivo de un
accidente grave o de una enfermedad grave, aguda y con
riesgo de muerte, tanto el padre como la madre trabajadores
tendrán derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo
por el número de horas equivalentes a diez jornadas


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ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección del
trabajador o trabajadora en jornadas completas, parciales o
combinación de ambas, las que se considerarán como
trabajadas para todos los efectos legales. El accidente o la
enfermedad deberán ser acreditados mediante certificado
otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención
del niño o niña.                                                Ley 21063
     Si el padre y la madre son trabajadores podrán usar        Art. segundo
este permiso conjunta o separadamente.                          D.O. 30.12.2017
     Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga
un tercero distinto del padre o la madre, otorgado por
resolución judicial, sólo éste podrá hacer uso del
permiso, en los mismos términos que el padre o la madre.
     Cuando el o la cónyuge, el o la conviviente civil o el
padre o la madre del trabajador o trabajadora estén
desahuciados o en estado terminal, el trabajador o la
trabajadora podrá ejercer el derecho establecido en el
inciso primero de este artículo, debiendo acreditarse esta
circunstancia mediante certificado médico.
     El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el
trabajador o trabajadora mediante imputación a su próximo
feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través
de cualquier forma que convengan libremente las partes. En


de cualquier forma que convengan libremente las partes. En
estos casos se aplicará lo dispuesto en el inciso final del
artículo 32. Sin embargo, tratándose de trabajadores
regidos por estatutos que contemplen la concesión de días
administrativos, en primer lugar, el trabajador deberá
hacer uso de ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe
reponer a su próximo feriado anual o a días
administrativos del año siguiente al uso del permiso a que
se refiere este artículo o a horas extraordinarias.
     Asimismo, el trabajador y el empleador podrán utilizar
y convenir directamente los mecanismos señalados en el
artículo 375 y 376 de este Código para restituir y
compensar el tiempo no trabajado.
     En el evento de no ser posible aplicar los mecanismos
señalados en los incisos anteriores se podrá descontar el
tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones
mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo
que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en
forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por
cualquier causa.
     Iguales derechos y mecanismos de restitución serán
aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado
personal o sea cuidador en los términos establecidos en la
letra d) del artículo 6° de la ley N° 20.422, de un menor
con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro
Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de seis años,


Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de seis años,
con la determinación diagnóstica del médico tratante.
     Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en
iguales términos, tratándose de personas mayores de
dieciocho años con discapacidad mental, por causa psíquica
o intelectual, multidéficit, o bien, presenten dependencia
severa.
     La solicitud del permiso deberá formalizarse mediante
cualquier medio escrito de comunicación interna de la
empresa, ya sea físico o electrónico, acompañando el
certificado médico correspondiente. Cumpliéndose los
requisitos establecidos en este artículo, el empleador no


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podrá negarse a otorgar el permiso.
     En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar
aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al
ejercicio del derecho.
     Artículo 200.- La trabajadora o el trabajador que
tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida
de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos
19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso
postnatal parental establecido en el artículo 197 bis.
Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses,
previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce
semanas.                                                        Ley 20545
                                                                Art. 1 N° 5
     A la correspondiente solicitud de permiso, el              D.O. 17.10.2011
trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá
acompañar necesariamente una declaración jurada de tener
bajo su tuición o cuidado personal al causante del
beneficio, así como un certificado del tribunal que haya
otorgado la tuición o cuidado personal del menor como
medida de protección, o en virtud de lo previsto en los
artículos 19 o 24 de la ley Nº19.620.
     Artículo 201.- Durante el período de embarazo y hasta


Artículo 201.- Durante el período de embarazo y hasta
un año después de expirado el descanso de maternidad,
excluido el permiso postnatal parental establecido en el
artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y
estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso
de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del
artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un
período equivalente al doble de la duración de su permiso,
a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso
del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder
de tres meses.                                                  Ley 20545
                                                                Art. 1 N° 6
     Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos       D.O. 17.10.2011
que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo
en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 19.620, el
plazo de un año establecido en el inciso primero se
contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución
dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el cuidado
personal del menor en conformidad al artículo 19 de la ley
Nº 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos
del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.
     Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno
derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde
que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que


que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que
decide poner término al cuidado personal del menor o bien
aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará
también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja
la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra
resolución judicial.
     Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado
personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones


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indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el
término del contrato, en contravención a lo dispuesto en
el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la
trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la
sola presentación del correspondiente certificado médico o
de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución
del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado
personal del menor, en los términos del inciso segundo,
según sea el caso, sin perjuicio del derecho a
remuneración por el tiempo en que haya permanecido
indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no
tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer
efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles
contados desde el despido.
     No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el
término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere
gozando del descanso maternal o permiso parental a que
aluden los artículos 195, 196 y 197 bis, continuará
percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198 hasta
la conclusión del período de descanso o permiso. Para los
efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él,
se entenderá que el contrato de trabajo expira en el
momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.


momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.
     Art. 202. Durante el período de embarazo, la
trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su
salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus
remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para
su estado.                                                      L. 18.620
     Para estos efectos se entenderá, especialmente, como       ART. PRIMERO
perjudicial para la salud todo trabajo que:                     Art. 187
a)   obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b)   exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de
permanecer de pie largo tiempo;                                 AVI S/N, TRABAJO
c)   se ejecute en horario nocturno;                            D.O. 27.03.2003
d)   se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e)   la autoridad competente declare inconveniente para el
estado de gravidez.
     Igualmente, si durante el período de embarazo la
autoridad declarara el estado de excepción constitucional
de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta
sanitaria, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa
de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a
la trabajadora, durante el tiempo que dure el referido
estado de excepción constitucional o la referida alerta
sanitaria, la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX del Título


teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX del Título
II del Libro I de este Código, sin reducción de
remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus
funciones lo permita y la trabajadora consienta en ello. Si
la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es
compatible con la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir
sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran
contacto con público o con terceros que no desempeñen
funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea


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posible y no importe menoscabo para la trabajadora. La
obligación señalada será exigible por el tiempo que se
extienda el estado de excepción constitucional de
catástrofe, por calamidad pública, o la alerta sanitaria y
en el territorio en el que la autoridad haya determinado su
aplicación.                                                     Ley 21498
                                                                Art. único
                                                                D.O. 15.11.2022
     Art. 203. Las empresas que ocupan veinte                   L. 19.408
o más trabajadoras de cualquier edad o estado                   Art. único
civil, deberán tener salas anexas e                             Nº 1
independientes del local de trabajo, en donde                   L. 19.591
las mujeres puedan dar alimento a sus hijos                     Art. único,
menores de dos años y dejarlos mientras estén                   Nº 3, letra a)
en el trabajo. Igual obligación corresponderá
a los centros o complejos comerciales e
industriales y de servicios administrados
bajo una misma razón social o personalidad                      LEY 19824
jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre                   Art. único
todos, veinte o más trabajadoras. El mayor                      D.O. 30.09.2002
gasto que signifique la sala cuna se
entenderá común y deberán concurrir a él todos
los establecimientos en la misma proporción de


los establecimientos en la misma proporción de
los demás gastos de ese carácter.
     Las salas cunas señaladas en el inciso                     Ley 20832
anterior deberán contar con autorización de funcionamiento      Art. 18, N° 1 a)
                                                                D.O. 05.05.2015
o reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados
por el Ministerio de Educación.
     Con todo, los establecimientos de las                      L. 19.408
empresas a que se refiere el inciso primero, y                  Art. único
que se encuentren en una misma área geográfica,                 Nº 2
podrán, previa autorización del Ministerio de                   L. 19.591
Educación, construir o habilitar y mantener servicios           Art. único,
comunes de salas cunas para la atención de los                  Nº 3, letra b)
niños de las trabajadoras de todos ellos.                       Ley 20832
                                                                Art. 18, N° 1 b)
     En los períodos de vacaciones determinados                 D.O. 05.05.2015
por el Ministerio de Educación, los                             L. 19.250
establecimientos educacionales podrán ser                       Art. 2º Nº 8
facilitados para ejercer las funciones de salas
cunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de
Jardines Infantiles podrá celebrar convenios
con el Servicio Nacional de la Mujer, las
municipalidades u otras entidades públicas o
privadas.
     Se entenderá que el empleador cumple con la                L. 18.620


Se entenderá que el empleador cumple con la                L. 18.620
obligación señalada en este artículo si paga los                ART. PRIMERO
gastos de sala cuna directamente al                             Art. 188
establecimiento al que la mujer trabajadora lleve
sus hijos menores de dos años.
     El empleador designará la sala cuna a que se
refiere el inciso anterior, de entre aquellas que


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cuenten con la autorización de funcionamiento o
reconocimiento oficial del Ministerio de Educación.             Ley 20832
                                                                Art. 18, N° 1 c)
     INCISO SUPRIMIDO                                           D.O. 05.05.2015
                                                                LEY 20166
     El empleador pagará el valor de los pasajes                Art. único Nº 1 a)
por el transporte que deba emplearse para la ida                D.O. 12.02.2007
y regreso del menor al respectivo establecimiento.              LEY 20166
     El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia       Art. único Nº 1 b)
judicial, se le haya confiado el cuidado personal               D.O. 12.02.2007
del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos         Ley 20399
en este artículo si éstos ya fueran exigibles                   Art. UNICO
a su empleador.                                                 D.O. 23.11.2009
     Lo anterior se aplicará, además, si la madre               Ley 20399
fallece, salvo que el padre haya sido privado del               Art. UNICO
cuidado personal por sentencia judicial.                        D.O. 23.11.2009
     Art. 204. Derogado                                         Ley 20832
                                                                Art. 18 N° 2
                                                                D.O. 05.05.2015
     Artículo 205.- El mantenimiento de las salas               Ley 20832


Artículo 205.- El mantenimiento de las salas               Ley 20832
cunas será de costo exclusivo del o los  empleadores,           Art. 18 N° 3
quienes deberán tener una persona competente a cargo de la      D.O. 05.05.2015
atención y cuidado de los niños, en los términos
establecidos en las normas sobre autorización de
funcionamiento
o reconocimiento oficial, según corresponda.
     Art. 206. Las trabajadoras tendrán                         LEY 20166
derecho a disponer, a lo menos, de una                          Art. único Nº 2
hora al día, para dar alimento a sus hijos                      D.O. 12.02.2007
menores de dos años. Este derecho podrá
ejercerse de alguna de las siguientes
formas a acordar con el empleador:
     a) En cualquier momento dentro de la
jornada de trabajo.
     b) Dividiéndolo, a solicitud de la
interesada, en dos porciones.
     c) Postergando o adelantando en media
hora, o en una hora, el inicio o el
término de la jornada de trabajo.
     Este derecho podrá ser ejercido
preferentemente en la sala cuna, o en el
lugar en que se encuentre el menor.
     Para todos los efectos legales, el
tiempo utilizado se considerará como
trabajado.
     El derecho a alimentar consagrado en
el inciso primero, no podrá ser renunciado
en forma alguna y le será aplicable a toda


en forma alguna y le será aplicable a toda
trabajadora que tenga hijos menores de dos
años, aun cuando no goce del derecho a
sala cuna, según lo preceptuado en el
artículo 203.


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     Tratándose de empresas que estén
obligadas a lo preceptuado en el artículo
203, el período de tiempo a que se refiere
el inciso primero se ampliará al necesario
para el viaje de ida y vuelta de la madre
para dar alimentos a sus hijos. En este
caso, el empleador pagará el valor de
los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso de
la madre.
     En caso que el padre y la madre sean trabajadores,
ambos podrán acordar que sea el padre quien ejerza el
derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la
misma deberán ser comunicadas por escrito a ambos
empleadores con a lo menos treinta días de anticipación,
mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con
copia a la respectiva Inspección del Trabajo.                   Ley 20761
                                                                Art. ÚNICO Nº 1
     Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido         D.O. 22.07.2014
derecho cuando tuviere la tuición del menor por sentencia
judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o
estuviere imposibilitada de hacer uso de él.
     Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el
trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la


trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la
tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley
Nº19.620 o como medida de protección de acuerdo con el
número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este
derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos
señalados en los incisos anteriores.
     Artículo 206 bis.- Si la autoridad declarare estado de
excepción constitucional de catástrofe, por calamidad
pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia
o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el
empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado
personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar,
la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, regulada
en el Capítulo IX del Título II del Libro I del presente
Código, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo
permitiere, sin reducción de remuneraciones. Si ambos
padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un
niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre,
podrá hacer uso de esta prerrogativa.                           Ley 21391
     Si la autoridad declarare estado de excepción              Art. ÚNICO
constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una      D.O. 24.11.2021
alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a
causa de una enfermedad contagiosa, y adoptare medidas que
impliquen el cierre de establecimientos de educación


impliquen el cierre de establecimientos de educación
básica o impidan la asistencia a los mismos, el empleador
deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal
de al menos un niño o niña menor de doce años, que se vea
afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo
a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de
sus funciones lo permitiere, sin reducción de
remuneraciones. En este caso, el trabajador deberá entregar
al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo


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ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.
     Esta modalidad de trabajo se mantendrá vigente durante
el período de tiempo en que se mantengan las circunstancias
descritas anteriormente, salvo acuerdo de las partes.
     La misma regla del inciso primero se aplicará para
aquellos trabajadores que tengan a su cuidado personas con
discapacidad. Esta circunstancia deberá ser acreditada a
través del respectivo certificado de inscripción en el
Registro Nacional de la Discapacidad, conforme a lo
dispuesto en la letra b) del artículo 56 de la ley N°
20.422, al que deberá acompañarse además la
correspondiente copia del certificado, credencial o
inscripción de discapacidad en el referido registro,
emitido por la autoridad competente en los términos de los
artículos 13 y 17, ambos de la citada ley, correspondientes
a la persona cuyo cuidado tengan. Podrá asimismo
acreditarse la discapacidad de esta última a través de la
calidad de asignatario de pensión de invalidez de cualquier
régimen previsional, conforme a los registros disponibles
en el Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social.
     Artículo 207.- Corresponde a la Dirección del Trabajo
velar por el cumplimiento de las disposiciones de este


velar por el cumplimiento de las disposiciones de este
Título, sin perjuicio de las atribuciones que en materia de
fiscalización de establecimientos de educación parvularia
le competen a la Superintendencia de Educación.                 Ley 20832
                                                                Art. 18 N° 4
     Cualquiera persona puede denunciar ante estos              D.O. 05.05.2015
organismos las infracciones de que tuviere conocimiento.
     Las acciones y derechos provenientes de este título se
extinguirán en el término de sesenta días contados desde
la fecha de expiración del período a que se refieren los
respectivos derechos.                                           Ley 20761
                                                                Art. ÚNICO Nº 2
                                                                D.O. 22.07.2014
     Artículo 207 bis.- En el caso de contraer matrimonio o
celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con lo
previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá
derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.                                                       Ley 21042
     Este permiso se podrá utilizar, a elección del             Art. ÚNICO
trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de           D.O. 08.11.2017
unión civil y en los días inmediatamente anteriores o
posteriores al de su celebración.
     El trabajador deberá dar aviso a su empleador con
treinta días de anticipación y presentar dentro de los
treinta días siguientes a la celebración el respectivo


treinta días siguientes a la celebración el respectivo
certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del
Servicio de Registro Civil e Identificación.
     Artículo 207 ter.- Los derechos que correspondan a la
madre trabajadora referidos a la protección a la maternidad
regulados en este Título, serán aplicables a la madre o


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persona gestante, con independencia de su sexo registral por
identidad de género. A su vez, los derechos que se otorgan
al padre en el presente Título, también serán aplicables
al progenitor no gestante.                                      Ley 21400
                                                                Art. 5 N° 2
                                                                D.O. 10.12.2021
     Art. 208. Las infracciones a las                           L. 18.620
disposiciones de este título se sancionarán con                 ART. PRIMERO
multa de catorce a setenta unidades tributarias                 Art. 193
mensuales en vigor a la fecha de cometerse la
infracción, multa que se duplicará en caso de
reincidencia.
     En igual sanción incurrirán los empleadores                L. 19.591
por cuya culpa las instituciones que deben pagar                Art. único Nº 4
las prestaciones establecidas en este título no
lo hagan; como asimismo aquellos empleadores que
infrinjan lo dispuesto en el inciso final del
artículo 194.
     Sin perjuicio de la sanción anterior, será                 AVI S/N, TRABAJO
de cargo directo de dichos empleadores el pago                  D.O. 27.03.2003
de los subsidios que correspondieren a sus
trabajadoras.
                                                                NOTA
     La fiscalización del cumplimiento de las
disposiciones de este artículo corresponderá a


disposiciones de este artículo corresponderá a
la Dirección del Trabajo , sin perjuicio de las
 atribuciones que en materia de fiscalización de
establecimientos de educación parvularia le                     Ley 20832
competen a la Superintendencia de Educación.                    Art. 18 N° 5 b)
                                                                D.O. 05.05.2015
NOTA
     El numeral 5 letra a, de la Ley 20832, Educación,
publicada el 05.05.2015, eliminó el inciso penúltimo de
este artículo.
     TITULO III
     DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
     Art. 209. El empleador es responsable de                   L. 18.620
las obligaciones de afiliación y cotización                     ART. PRIMERO
que se originan del seguro social obligatorio                   Art. 194
contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales regulado por la ley
N° 16.744.
     En los mismos términos, el dueño de la obra,
empresa o faena es subsidiariamente responsable
de las obligaciones que en materia de afiliación
y cotización, afecten a los contratistas en


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relación con las obligaciones de sus
subcontratistas.
     Art. 210. Las empresas o entidades a que se                L. 18.620
refiere la ley N° 16.744, están  obligadas a                    ART. PRIMERO
adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad               Art. 195
en la forma, dentro de los términos y con las
sanciones que señala esa ley.
     Art. 211. El seguro de accidentes del trabajo              L. 18.620
y enfermedades profesionales se financia, en la                 ART. PRIMERO
forma que prescribe la ley N° 16.744, con una                   Art. 196
cotización básica general y una cotización
adicional diferenciada en función de la actividad
y riesgo de la empresa o entidad empleadora,
ambas de cargo del empleador; y con el producto
de las multas que apliquen los organismos
administradores, las utilidades o rentas que
produzcan la inversión de los fondos de reserva
y con las cantidades que estos organismos
obtengan por el ejercicio del derecho a repetir
contra el empleador.
               Título IV                                        LEY 20005
                                                                Art. 1º Nº 7
DE LA INVESTIGACION Y SANCION                                   D.O. 18.03.2005
DEL ACOSO SEXUAL
     Artículo 211-A.- En caso de acoso                          LEY 20005


Artículo 211-A.- En caso de acoso                          LEY 20005
sexual, la persona afectada deberá hacer                        Art. 1º Nº 7
llegar su reclamo por escrito a la                              D.O. 18.03.2005
dirección de la empresa, establecimiento
o servicio o a la respectiva Inspección
del Trabajo.
     Artículo 211-B.- Recibida la                               LEY 20005
denuncia, el empleador deberá adoptar                           Art. 1º Nº 7
las medidas de resguardo necesarias                             D.O. 18.03.2005
respecto de los involucrados, tales
como la separación de los espacios
físicos o la redistribución del tiempo
de jornada, considerando la gravedad
de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
     En caso que la denuncia sea
realizada ante la Inspección del
Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad
la adopción de aquellas medidas al
empleador.
     Artículo 211-C.- El empleador                              LEY 20005
dispondrá la realización de una                                 Art. 1º Nº 7
investigación interna de los hechos                             D.O. 18.03.2005


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o, en el plazo de cinco días, remitirá
los antecedentes a la Inspección del
Trabajo respectiva.
     En cualquier caso la investigación
deberá concluirse en el plazo de treinta
días.
     Si se optare por una investigación
interna, ésta deberá constar por escrito,
ser llevada en estricta reserva,
garantizando que ambas partes sean oídas
y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la
Inspección del Trabajo respectiva.
     Artículo 211-D.- Las conclusiones                          LEY 20005
de la investigación realizada por la                            Art. 1º Nº 7
Inspección del Trabajo o las                                    D.O. 18.03.2005
observaciones de ésta a aquélla
practicada en forma interna, serán
puestas en conocimiento del empleador,
el denunciante y el denunciado.
     Artículo 211-E.- En conformidad                            LEY 20005
al mérito del informe, el empleador                             Art. 1º Nº 7
deberá, dentro de los siguientes quince                         D.O. 18.03.2005
días, contados desde la recepción del
mismo, disponer y aplicar las medidas
o sanciones que correspondan.
                     Título V


o sanciones que correspondan.
                     Título V
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA        LEY 20001
DE MANIPULACION MANUAL                                          Art. 1º
                                                                D.O. 05.02.2005
     Artículo 211-F.- Estas normas se                           LEY 20001
aplicarán a las manipulaciones manuales                         Art. 1º
que impliquen riesgos a la salud o a las                        D.O. 05.02.2005
condiciones físicas del trabajador,
asociados a las características y
condiciones de la carga.
     La manipulación comprende toda
operación de transporte o sostén de
carga cuyo levantamiento, colocación,
empuje, tracción, porte o
desplazamiento exija esfuerzo físico
de uno o varios trabajadores.
     Artículo 211-G.- El empleador velará                       LEY 20001
para que en la organización de la faena                         Art. 1º
se utilicen los medios adecuados,                               D.O. 05.02.2005
especialmente mecánicos, a fin de evitar
la manipulación manual habitual de las
cargas.
     Asimismo, el empleador procurará que
el trabajador que se ocupe en la