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Decreto con Fuerza de Ley 1
FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO
DEL TRABAJO
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL
TRABAJO
Fecha Publicación: 16-ENE-2003 | Fecha Promulgación: 31-JUL-2002Tipo Versión: Última Versión De : 10-MAR-2023Ultima Modificación: 10-MAR-2023 Ley 21545Url Corta: https://bcn.cl/3c7c0
FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO
DEL CODIGO DEL TRABAJO
     D.F.L. Núm. 1.- Santiago, 31 de julio de 2002.
     Teniendo presente:
     1.- Que el artículo 8º transitorio de la ley
Nº 19.759 facultó "al Presidente de la República
para que, dentro del plazo de un año, mediante
un decreto con fuerza de ley del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, dicte el texto
refundido, coordinado y sistematizado del Código
del Trabajo".
     2.- Que asimismo es recomendable, por razones
de ordenamiento y de utilidad práctica, señalar
mediante notas al margen el origen de las normas
que conformarán el presente texto legal.


que conformarán el presente texto legal.
     Visto: lo dispuesto en el artículo 8º
transitorio de la Ley Nº 19.759, dicto el siguiente
     D e c r e t o  c o n  F u e r z a  d e  L e y:
     Fíjase el siguiente texto refundido,
coordinado y sistematizado de las normas que
constituyen el Código del Trabajo:
     TITULO PRELIMINAR
     Artículo 1.o Las relaciones laborales entre                L. 18620
los empleadores y los trabajadores se regularán                 ART. PRIMERO
por este Código y por sus leyes complementarias.                Art. 1º
     Estas normas no se aplicarán, sin embargo,
a los funcionarios de la Administración del
Estado, centralizada y descentralizada, del
Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los
trabajadores de las empresas o instituciones del


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Estado o de aquellas en que éste tenga aportes,
participación o representación, siempre que
dichos funcionarios o trabajadores se encuentren
sometidos por ley a un estatuto especial.
     Con todo, los trabajadores de las entidades
señaladas en el inciso precedente se sujetarán
a las normas de este Código en los aspectos o
materias no regulados en sus respectivos estatutos,
siempre que ellas no fueren contrarias a estos
últimos.
     Los trabajadores que presten servicios                     L. 19759
en los oficios de notarías, archiveros o                        Art. único, Nº 1
conservadores se regirán por las normas de este                 NOTA
código.
NOTA:
     El artículo 2º de la LEY 19945, publicada el
25.05.2004, interpreta el presente inciso, en el
sentido que debe interpretarse y aplicarse de
forma tal que la totalidad del estatuto laboral,
en todas sus manifestaciones y expresiones, que
emana del Código del Trabajo y leyes complementarias,
resulte aplicable a los trabajadores que laboran
en los oficios de notarías, archiveros o
conservadores.
     Art.2.o Reconócese la función social que cumple el
trabajo y la libertad de las personas para contratar y


trabajo y la libertad de las personas para contratar y
dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.               L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
     Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en       Art. 2º
un trato compatible con la dignidad de la persona. Es
contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual,
entendiéndose por tal el que una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona
el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que
constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga
como resultado para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo.             LEY 20005
                                                                Art. 1º Nº 1 a)
     Son contrarios a los principios de las leyes laborales     D.O. 18.03.2005
los actos de discriminación.                                    Ley 20607
                                                                Art. 1, N° 1
     Los actos de discriminación son las distinciones,          D.O. 08.08.2012


exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza,          L. 19.759
color, sexo, maternidad, lactancia materna, amamantamiento,     Art. único, Nº 2


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edad, estado civil, sindicación, religión, opinión
política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación
socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de
género, filiación, apariencia personal, enfermedad o
discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo
y la ocupación.                                                 Ley 21155
                                                                Art. 11
     Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias     D.O. 02.05.2019
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo           Ley 20940
determinado no serán consideradas discriminación.               Art. 1 N° 1
                                                                D.O. 08.09.2016
     Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones
de este Código, son actos de discriminación las ofertas de
trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a
través de terceros y por cualquier medio, que señalen como
un requisito para postular a ellas cualquiera de las
condiciones referidas en el inciso cuarto.                      LEY 20005
     Ningún empleador podrá condicionar la contratación         Art. 1º Nº 1 b)
de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter       D.O. 18.03.2005


económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a     L. 19812
la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de          Art. 2º
registros o bancos de datos personales; ni exigir  para
dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse
solamente los trabajadores que tengan poder para representar
al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén
dotados, a lo menos, de facultades generales de
administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la
recaudación, administración o custodia de fondos o valores
de cualquier naturaleza.
     Ningún empleador podrá condicionar la contratación
de un trabajador o trabajadora, su permanencia o renovación
de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, al
hecho de no padecer o no haber padecido cáncer, ni exigir
para dichos fines certificado o examen alguno.                  Ley 21258
                                                                Art. 22 N° 1
     Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este       D.O. 02.09.2020
artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los
empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de
trabajo que se celebren.                                        LEY 20005
                                                                Art. 1º Nº 1 c)
     Corresponde al Estado amparar al trabajador en su          D.O. 18.03.2005
derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el


derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el
cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los
servicios.
     Art. 3.o Para todos los efectos legales se entiende
por:                                                            L. 18620
a)   empleador: la persona natural o jurídica que utiliza       ART. PRIMERO
los servicios intelectuales o materiales de una o más           Art. 3º
personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios
personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la


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actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni
tiene trabajadores bajo su dependencia.
     El empleador se considerará trabajador independiente
para los efectos previsionales.
     Para los efectos de la legislación laboral y de
seguridad social, se entiende por empresa toda organización
de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines
económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de
una individualidad legal determinada.                           Ley 20760
                                                                Art. ÚNICO Nº 1 a)
     Dos o más empresas serán consideradas como un solo         D.O. 09.07.2014
empleador para efectos laborales y previsionales, cuando
tengan una dirección laboral común, y concurran a su
respecto condiciones tales como la similitud o necesaria
complementariedad de los productos o servicios que elaboren
o presten, o la existencia entre ellas de un controlador
común.                                                          Ley 20760
                                                                Art. ÚNICO Nº 1 b)
     La mera circunstancia de participación en la propiedad     D.O. 09.07.2014
de las empresas no configura por sí sola alguno de los
elementos o condiciones señalados en el inciso anterior.
     Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso


Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso
cuarto serán solidariamente responsables del cumplimiento
de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la
ley, de los contratos individuales o de instrumentos
colectivos.
     Las cuestiones suscitadas por la aplicación de los
incisos anteriores se sustanciarán por el juez del trabajo,
conforme al Párrafo 3° del Capítulo II del Título I del
Libro V de este Código, quien para resolver el asunto
podrá solicitar informe de la Dirección del Trabajo o de
otros órganos de la Administración del Estado, la que
procederá siempre a petición del trabajador. El ejercicio
de las acciones judiciales derivadas de la aplicación del
inciso cuarto, así como la sentencia definitiva respectiva,
deberán, además, considerar lo dispuesto en el artículo
507 de este Código.                                             Ley 21394
                                                                Art. 5º, N° 1)
     Los trabajadores de todas las empresas consideradas        D.O. 30.11.2021
como un solo empleador podrán constituir uno o más
sindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones
existentes; podrán, asimismo, negociar colectivamente con
todas las empresas que han sido consideradas como un
empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos
interempresa que agrupen exclusivamente a trabajadores
dependientes de empresas que hayan sido declaradas como un
solo empleador podrán presentar proyectos de contrato
colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con


colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con
dichos sindicatos. En todos estos casos, la presentación y
tramitación de los proyectos de contrato colectivo se
regirán por las normas establecidas en el Título IV del
Libro IV de este Código.                                        Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 2
                                                                D.O. 08.09.2016


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     Art. 4.o Para los efectos previstos en este                L. 18.620
Código, se presume de derecho que representa al                 ART. PRIMERO
empleador y que en tal carácter obliga a éste con               Art. 4º
los trabajadores, el gerente, el administrador,
el capitán de barco y, en general, la persona que
ejerce habitualmente funciones de dirección o
administración por cuenta o representación de una
persona natural o jurídica.
     Las modificaciones totales o parciales
relativas al dominio, posesión o mera tenencia
de la empresa no alterarán los derechos y
obligaciones de los trabajadores emanados de
sus contratos individuales o de los instrumentos
colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia
y continuidad con el o los nuevos empleadores.
     De igual forma, en el caso de los trabajadores
mencionados en el inciso final del artículo 1º, no se
alterarán los derechos y obligaciones emanados de sus
contratos individuales o de los instrumentos colectivos de
trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la
respectiva notaría, archivo y conservador.                      Ley 20510
                                                                Art. UNICO
                                                                D.O. 28.04.2011
     Art. 5.o El ejercicio de las facultades que                L. 19.759


Art. 5.o El ejercicio de las facultades que                L. 19.759
la ley le reconoce al empleador, tiene como                     Art. único, Nº 4
límite el respeto a las garantías constitucionales
de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra
de éstos.
     Los derechos establecidos por las leyes                    L. 18.620
laborales son irrenunciables, mientras subsista                 ART. PRIMERO
el contrato de trabajo.                                         Art. 5º
     Los contratos individuales y los instrumentos              Ley 20940
colectivos de trabajo podrán ser modificados,                   Art. 1 N° 3
por mutuo consentimiento, en aquellas                           D.O. 08.09.2016
materias en que las partes hayan podido convenir
libremente.
     Art. 6.o El contrato de trabajo puede                      L. 18.620
ser individual o colectivo.                                     ART. PRIMERO
     El contrato es individual cuando se                        Art. 6º
celebra entre un empleador y un trabajador.
     Es colectivo el celebrado por uno o más                    L. 19250
empleadores con una o más organizaciones                        Art. 1º, Nº 1
sindicales o con trabajadores que se unan para
negociar colectivamente, o con unos y otros,
con el objeto de establecer condiciones comunes
de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.
     LIBRO I
     DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA


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CAPACITACION LABORAL
     Título I
     DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
   Capítulo I
   NORMAS GENERALES
     Art. 7.o Contrato individual de trabajo es                 L. 18.620
una convención por la cual el empleador y el                    ART. PRIMERO
trabajador se obligan recíprocamente, éste a                    Art. 7º
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada.
     Art. 8.o Toda prestación de servicios en                   L. 18.620
los términos señalados en el artículo anterior,                 ART. PRIMERO
hace presumir la existencia de un contrato de                   Art. 8º
trabajo.
     Los servicios prestados por personas que
realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al público, o aquellos que se
efectúan discontinua o esporádicamente a
domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.
     Tampoco dan origen a dicho contrato los                    L. 19.250
servicios que preste un alumno o egresado de                    Art. 1º
una institución de educación superior o de la                   Nº 2
enseñanza media técnico-profesional, durante un                 L. 19.759
tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al                Art. único, Nº 5


requisito de práctica profesional. No obstante,
la empresa en que realice dicha práctica le
proporcionará colación y movilización, o una
asignación compensatoria de dichos beneficios,
convenida anticipada y expresamente, lo que no
constituirá remuneración para efecto legal
alguno.
     Las normas de este Código sólo se aplicarán
a los trabajadores independientes en los casos
en que expresamente se refieran a ellos.
     Art. 9.o El contrato de trabajo es                         L. 19.250
consensual; deberá constar por escrito en los                   Art. 1º
plazos a que se refiere el inciso siguiente, y                  Nº 3
firmarse por ambas partes en dos ejemplares,
quedando uno en poder de cada contratante.
     El empleador que no haga constar por escrito
el contrato dentro del plazo de quince días de
incorporado el trabajador, o de cinco días si se
trata de contratos por obra, trabajo o servicio


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determinado o de duración inferior a treinta
días, será sancionado con una multa a beneficio
fiscal de una a cinco unidades tributarias
mensuales.
     Si el trabajador se negare a firmar, el                    L. 18.620
empleador enviará el contrato a la respectiva                   ART. PRIMERO
Inspección del Trabajo para que ésta requiera                   Art. 9º
la firma. Si el trabajador insistiere en su
actitud ante dicha Inspección, podrá ser
despedido, sin derecho a indemnización, a menos
que pruebe haber sido contratado en condiciones
distintas a las consignadas en el documento
escrito.
     Si el empleador no hiciere uso del derecho
que se le confiere en el inciso anterior,
dentro del respectivo plazo que se indica en
el inciso segundo, la falta de contrato escrito
hará presumir legalmente que son estipulaciones
del contrato las que declare el trabajador.
     El empleador, en todo caso, estará obligado a              Ley 20396
mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar                  Art. UNICO a)
fijado con anterioridad y que deberá                            D.O. 23.11.2009
haber sido autorizado previamente por la
Inspección del Trabajo, un ejemplar del contrato,
y, en su caso, uno del finiquito en


y, en su caso, uno del finiquito en
que conste el término de la relación laboral,
firmado por las partes.                                         Ley 20396
                                                                Art. UNICO b)
     Conforme a lo señalado en el inciso                        D.O. 23.11.2009
anterior, cuando exista la necesidad
de centralizar la documentación laboral
y previsional, en razón de tener organizado
su giro económico en diversos establecimientos,
sucursales o lugares de trabajo o por razones
de administración, control, operatividad o
seguridad o que sus trabajadores presten
servicios en instalaciones de terceros, o
lugares de difícil ubicación específica, o
carentes de condiciones materiales en las
cuales mantener adecuadamente la referida
documentación, como labores agrícolas,
mineras o forestales y de vigilancia entre
otras, las empresas podrán solicitar a la
Dirección del Trabajo autorización para
centralizar los documentos antes señalados
y ofrecer mantener copias digitalizadas de
dichos documentos laborales y
previsionales. Para estos efectos, el
Director del Trabajo, mediante resolución
fundada, fijará las condiciones y modalidades
para dicha centralización. La Dirección del
Trabajo deberá resolver la solicitud de que trata
este inciso en un plazo de treinta días, no siendo
exigible la obligación establecida en el inciso
quinto, en tanto no se notifique dicha respuesta
al peticionario.                                                Ley 20396


al peticionario.                                                Ley 20396
                                                                Art. UNICO b)


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     La autorización de centralización podrá                    D.O. 23.11.2009
extenderse a toda la documentación laboral
y previsional que se deriva de las relaciones
de trabajo, salvo en lo referido al registro
control de asistencia a que se refiere el inciso
primero del artículo 33 de este Código.
     Artículo 9 bis.- En conformidad a lo dispuesto en el
artículo 515, el empleador deberá registrar en el sitio
electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos de
trabajo, dentro de los quince días siguientes a su
celebración. Asimismo, deberá registrar las terminaciones
de contrato, dentro de los plazos establecidos en los
artículos 162 y 163 bis para el envío de las copias de las
comunicaciones de terminación de contrato a la Inspección
del Trabajo, y dentro de los diez días hábiles siguientes
a la separación del trabajador en los casos de los números
1, 2 y 3 del artículo 159.                                      Ley 21327
     En el momento del registro del contrato de trabajo el      Art. 1 N° 1
empleador deberá indicar las estipulaciones pactadas, y al      D.O. 30.04.2021
término de los servicios deberá informar la fecha de éste
y la causal invocada.
     Esta información será utilizada para el ejercicio de


y la causal invocada.
     Esta información será utilizada para el ejercicio de
las facultades legales propias de la Dirección del Trabajo,
tales como fiscalizaciones, conciliaciones, mediaciones y
ratificación de finiquitos. También podrá ser utilizada
para fines estadísticos, de estudios y difusión que
efectúe el Servicio sobre el cumplimiento de la normativa
laboral y de salud y seguridad en el trabajo, sin perjuicio
de lo dispuesto en la ley Nº 19.628, sobre protección de
la vida privada. Además, la Dirección del Trabajo deberá
proporcionar esta información a los tribunales de justicia,
previo requerimiento.
     Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo
menos, las siguientes estipulaciones:                           L. 18.620
1.-  lugar y fecha del contrato;                                ART. PRIMERO
2.-  individualización de las partes con indicación de la       Art. 10
nacionalidad, domicilio y dirección de correo electrónico
de ambas partes, si la tuvieren y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador;                                         Ley 21327
3.-  determinación de la naturaleza de los servicios y del      Art. 1 N° 2
lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá     D.O. 30.04.2021
señalar dos o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias;                                 L. 19.759
4.-  monto, forma y período de pago de la remuneración          Art. único, Nº 6
acordada;


acordada;
5.-  duración y distribución de la jornada de trabajo,
salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por
turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el
reglamento interno;
6.-  plazo del contrato, y
7.-  demás pactos que acordaren las partes.
     Deberán señalarse también, en su caso, los
beneficios adicionales que suministrará el empleador en
forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u


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otras prestaciones en especie o servicios.
     Cuando para la contratación de un trabajador se le
haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del
lugar de su procedencia.
     Si por la naturaleza de los servicios se precisare el
desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de
trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad
de la empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los
viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.
     Artículo 10 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el
número 6 del artículo 10, las partes podrán celebrar un
contrato por una obra o faena determinada.                      Ley 21122
     El contrato por obra o faena es aquella convención por     Art. 1 N° 1
la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a    D.O. 28.11.2018
ejecutar una obra material o intelectual específica y
determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se
encuentra circunscrita o limitada a la duración de
aquélla. Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena
no podrán por sí solas ser objeto de dos o más contratos
de este tipo en forma sucesiva, caso en el cual se
entenderá que el contrato es de plazo indefinido.
     No revestirán el carácter de contratos por obra o


No revestirán el carácter de contratos por obra o
faena aquellos que implican la realización de labores o
servicios de carácter permanente y que, como tales, no
cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se
determinará en cada caso específico por la Inspección del
Trabajo respectiva, sin perjuicio de las facultades de los
tribunales de justicia en caso de controversia.
     Art. 11. Las modificaciones del contrato                   L. 18.620
de trabajo se consignarán por escrito y serán                   ART. PRIMERO
firmadas por las partes al dorso de los                         Art. 11
ejemplares del mismo o en documento anexo.
     No será necesario modificar los contratos                  L. 19.250
para consignar por escrito en ellos los aumentos                Art. 1º
derivados de reajustes de remuneraciones, ya                    Nº 4
sean legales o establecidos en contratos o
convenios colectivos del trabajo o en fallos
arbitrales o en acuerdos de grupo negociador.                   Ley 20940
Sin embargo, aún en este caso, la                               Art. 1 N° 4
remuneración del trabajador deberá aparecer                     D.O. 08.09.2016
actualizada en los contratos por lo menos una
vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
     Art. 12. El empleador podrá alterar la                     L. 18.620
naturaleza de los servicios o el sitio o recinto                ART. PRIMERO


naturaleza de los servicios o el sitio o recinto                ART. PRIMERO
en que ellos deban prestarse, a condición de                    Art. 12
que se trate de labores similares, que el nuevo
sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador.
     Por circunstancias que afecten a todo el
proceso de la empresa o establecimiento o a


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alguna de sus unidades o conjuntos operativos,
podrá el empleador alterar la distribución de
la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta
minutos, sea anticipando o postergando la hora
de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso
correspondiente al trabajador con treinta días
de anticipación a lo menos.
     El trabajador afectado podrá reclamar en
el plazo de treinta días hábiles a contar de la
ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso
primero o de la notificación del aviso a que
alude el inciso segundo, ante el inspector
del trabajo respectivo a fin de que éste se
pronuncie sobre el cumplimiento de las
condiciones señaladas en los incisos precedentes,
pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez
competente dentro de quinto día de notificada,
quien resolverá en única instancia, sin forma
de juicio, oyendo a las partes.
     Capítulo II
     DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS
A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y
ADOLESCENTES                                                    Ley 21271
                                                                Art. único N° 1
                                                                D.O. 06.10.2020
 Artículo 13.- Para los efectos de las leyes laborales se
entiende por:                                                   Ley 21271


entiende por:                                                   Ley 21271
                                                                Art. único N° 2
     a) Mayor de edad: toda persona que ha cumplido             D.O. 06.10.2020
dieciocho años. Estas personas podrán contratar libremente
la prestación de sus servicios.
     b) Adolescente con edad para trabajar: toda persona que
ha cumplido quince años y que sea menor de dieciocho años.
Estas personas pueden ser contratadas para la prestación de
sus servicios, previo cumplimiento de los requisitos y
condiciones establecidos en este Código.
     c) Adolescente sin edad para trabajar: toda persona que
ha cumplido catorce años y que sea menor de quince años.
     d) Niño o niña: toda persona que no ha cumplido
catorce años.

     Queda prohibida la contratación de niños, niñas y
adolescentes sin edad para trabajar, sin perjuicio de lo
señalado en el artículo 16.
     Artículo 14.- Es trabajo adolescente protegido aquel
realizado por adolescentes con edad para trabajar, que no
sea considerado trabajo peligroso y que, por su naturaleza,
no perjudique su asistencia regular a clases y/o su
participación en programas de orientación o formación
profesional, según corresponda.                                 Ley 21271
     La contratación de un adolescente con edad para            Art. único N° 3
trabajar se deberá sujetar a las siguientes reglas              D.O. 06.10.2020


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especiales:

     a) Que los servicios que sean prestados por el
adolescente con edad para trabajar sean de aquellos que
puedan ser calificados como trabajo adolescente protegido.
     b) Contar con autorización por escrito del padre,
madre o de ambos que tengan el cuidado personal; o a falta
de ellos, de quien tenga el cuidado personal; a falta de
éstos, de quien tenga la representación legal del
adolescente con edad para trabajar; o a falta de los
anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo.
     En el último caso, previamente a otorgar la
autorización, el Inspector del Trabajo requerirá informe
sobre la conveniencia de la misma a la Oficina Local de la
Niñez o al órgano de protección administrativa de la
niñez que corresponda.
     En caso de que la autorización haya sido otorgada por
el Inspector del Trabajo, éste deberá poner los
antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia
competente, el que podrá dejar sin efecto la autorización
si la estimare inconveniente para el adolescente con edad
para trabajar.
     La autorización exigida no se aplicará a la mujer
casada en sociedad conyugal, quien se regirá al respecto
por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil.
     En cualquier caso, se aplicará al adolescente con edad
para trabajar lo dispuesto en el artículo 251 del Código


para trabajar lo dispuesto en el artículo 251 del Código
Civil y será considerado plenamente capaz para ejercer las
acciones correspondientes.
     c) El adolescente con edad para trabajar deberá
acreditar haber concluido su Educación Media o encontrarse
actualmente cursando ésta o la Educación Básica. En el
primer caso, el adolescente con edad para trabajar deberá
acompañar el Certificado de Licencia de Enseñanza Media.
En caso de estar cursando la Educación Básica o Media, el
adolescente con edad para trabajar deberá acreditar al
empleador su calidad de alumno regular, mediante certificado
vigente para el respectivo año académico emitido por la
respectiva institución educacional. El referido certificado
deberá actualizarse cada seis meses, debiendo anexarse al
contrato de trabajo, el cual deberá ser registrado por el
empleador a través del sitio electrónico de la Dirección
del Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a su
suscripción o a la recepción de la actualización del
certificado, según corresponda.
     d) La jornada laboral del adolescente con edad para
trabajar no podrá ser superior a treinta horas semanales,
distribuidas en un máximo de seis horas diarias en el año
escolar y hasta ocho horas diarias durante la interrupción
del año escolar y en el período de vacaciones, de
conformidad con lo dispuesto en la normativa del Ministerio
de Educación que fije normas generales sobre calendario
escolar. En todo caso, durante el año escolar, la suma
total del tiempo diario destinado a actividades educativas y


total del tiempo diario destinado a actividades educativas y
jornada de trabajo no podrá ser superior a doce horas. En
ningún caso será procedente el trabajo en jornada
extraordinaria.
     Para efectos de determinar las épocas en que podrá
aplicarse una u otra jornada máxima diaria, se deberá


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adjuntar al contrato de trabajo el calendario regional
aprobado por la Secretaría Regional Ministerial o, en su
caso, las modificaciones a dicho calendario solicitadas por
los sostenedores y autorizadas por la autoridad competente,
de conformidad con lo dispuesto en la normativa antes
mencionada.
     El empleador deberá garantizar siempre y en todo caso
condiciones de seguridad y salud en el trabajo para los
adolescentes con edad para trabajar, así como los mismos
derechos de alimentación y transporte a que accedan los
demás trabajadores, según corresponda.
     e) Informar por parte del empleador a la Oficina Local
de la Niñez o al órgano de protección administrativa de
la niñez que corresponda de la contratación respectiva,
dejando constancia del cumplimiento de los requisitos
legales.
     Artículo 15.- Los niños, niñas, adolescentes sin
edad para trabajar y adolescentes con edad para trabajar no
serán admitidos en trabajos ni faenas que requieran fuerzas
excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas
para su salud, seguridad o moralidad.                           Ley 21271
     Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 185 de         Art. único N° 4
este Código, y para efectos del presente capítulo, se           D.O. 06.10.2020
entiende también como trabajo peligroso aquel trabajo


entiende también como trabajo peligroso aquel trabajo
realizado por niños, niñas y adolescentes que participan
en cualquier actividad u ocupación que, por su naturaleza o
por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que
dañe o afecte su salud, seguridad o desarrollo físico y/o
psicológico.
     Queda prohibido el trabajo de niños, niñas,
adolescentes sin edad para trabajar y adolescentes con edad
para trabajar en cabarets y otros establecimientos análogos
que presenten espectáculos en vivo, como también en los
que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el
mismo establecimiento o en aquellos en que se consuma
tabaco.
     En ningún caso se podrá autorizar a niños, niñas,
adolescentes sin edad para trabajar y adolescentes con edad
para trabajar, para prestar servicios en recintos o lugares
donde se realicen o exhiban espectáculos de significación
sexual.
     Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, previo informe de la Dirección del
Trabajo, la Subsecretaría de la Niñez y la Defensoría de
los Derechos de la Niñez, y suscrito además por el
Ministerio de Salud, determinará las actividades
consideradas como trabajo peligroso conforme lo señalado
precedentemente, e incluirá directrices destinadas a evitar
este tipo de trabajo, dirigidas a los empleadores y
establecimientos educacionales, de tal manera de proteger
los derechos de las y los adolescentes con edad para
trabajar. Este reglamento deberá ser evaluado cada cuatro


trabajar. Este reglamento deberá ser evaluado cada cuatro
años.
     Artículo 15 bis.- Los adolescentes con edad para
trabajar podrán actuar en espectáculos vivos que no se


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desarrollen en cabarets u otros establecimientos similares o
en aquellos en que se expendan bebidas alcohólicas que
deban ser consumidas en el mismo establecimiento, siempre
que cuenten con autorización de su representante legal y
del respectivo Tribunal de Familia. Esta última
autorización se otorgará previa verificación del
cumplimiento de los requisitos previstos en el artículo 14
y cuando dicha actuación no sea peligrosa para la salud,
seguridad o moralidad del adolescente con edad para
trabajar.                                                       Ley 20821
     La contravención de lo señalado en el inciso anterior      Art. ÚNICO N° 3
se sancionará según las reglas del artículo 18 bis o 18         D.O. 18.04.2015
quáter, según corresponda.                                      Ley 21271
                                                                Art. único N° 5
                                                                a), b), c)
                                                                D.O. 06.10.2020
     Artículo 16.- En casos debidamente calificados,            Ley 21271
cumpliendo con los requisitos del artículo 14 y con la          Art. único N° 5 d)
autorización del Tribunal de Familia competente, podrá          D.O. 06.10.2020
permitirse a los niños, niñas, y a los adolescentes sin
edad para trabajar, que celebren contratos para participar
en espectáculos de teatro, cine, radio, televisión, circo


en espectáculos de teatro, cine, radio, televisión, circo
u otras actividades similares, debiendo el empleador adoptar
las medidas de protección eficaz para proteger su vida y
salud física y mental. En este caso, la jornada de trabajo
deberá acordarse teniendo en consideración el interés
superior del niño, niña o adolescente sin edad para
trabajar, y la edad, madurez y grado de desarrollo en que se
encuentre.                                                      Ley 21271
     El empleador deberá costear o proveer el traslado y        Art. único N° 6
alimentación en condiciones adecuadas de higiene y              D.O. 06.10.2020
seguridad.
     Art. 17. Si se contratare a un niño, niña o
adolescente sin sujeción a lo dispuesto en los artículos
precedentes, el empleador estará sujeto a todas las
obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare;
pero el inspector del trabajo, de oficio o a petición de
parte, deberá ordenar la cesación de la relación y
aplicar al empleador las sanciones que correspondan.            Ley 21271
     Cualquier persona podrá denunciar ante los organismos      Art. único N° 7 a)
competentes las infracciones relativas al trabajo de niños,     D.O. 06.10.2020
niñas y adolescentes de que tuviere conocimiento.               L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
                                                                Art. 18
     Artículo 18.- Queda prohibido a los adolescentes con       LEY 20069


edad para trabajar realizar labores en horario nocturno en      Art. único
establecimientos industriales y comerciales. El período         D.O. 21.11.2005
durante el cual el adolescente con edad para trabajar no        Ley 21271
puede trabajar de noche será de trece horas consecutivas,       Art. único N° 7 b)
que comprenderá, al menos, el intervalo que media entre las     D.O. 06.10.2020
veintiuna y las ocho horas.                                     Ley 21271
                                                                Art. único N° 8
                                                                D.O. 06.10.2020


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     Artículo 18 bis.- El empleador que incumpliere
cualquiera de los requisitos establecidos en el artículo 14
será sancionado con una multa de:                               Ley 21271
                                                                Art. único N° 9
     a) 2 a 5 unidades tributarias mensuales, en el caso de     D.O. 06.10.2020
las microempresas.
     b) 3 a 10 unidades tributarias mensuales, en el caso de
las pequeñas empresas.
     c) 6 a 40 unidades tributarias mensuales, en el caso de
las medianas empresas.
     d) 8 a 60 unidades tributarias mensuales, en el caso de
las grandes empresas.

     La cuantía de la multa, dentro del rango respectivo,
será determinada teniendo en cuenta la gravedad de la
infracción, su reiteración y el número de personas
involucradas.
     Artículo 18 ter.- El empleador que contrate niños,
niñas o adolescentes sin edad para trabajar para la
prestación de servicios personales bajo dependencia y
subordinación, salvo lo dispuesto en el artículo 16, será
sancionado con una multa de:                                    Ley 21271
                                                                Art. único N° 9
     a) 10 a 50 unidades tributarias mensuales, en el caso      D.O. 06.10.2020
de las microempresas.


de las microempresas.
     b) 20 a 100 unidades tributarias mensuales, en el caso
de las pequeñas empresas.
     c) 50 a 200 unidades tributarias mensuales, en el caso
de las medianas empresas.
     d) 100 a 300 unidades tributarias mensuales, en el caso
de las grandes empresas.

     La cuantía de la multa, dentro del rango respectivo,
será determinada teniendo en cuenta la gravedad de la
infracción, su reiteración y el número de personas
involucradas.
     Si la contratación de niños, niñas o adolescentes
sin edad para trabajar lo fuere para realizar trabajos
calificados como peligrosos, de acuerdo al reglamento
establecido en el artículo 15, la multa se incrementará
hasta en el 50 por ciento.
     Artículo 18 quáter.- El empleador que contrate el
servicio de adolescentes con edad para trabajar bajo
dependencia y subordinación para la realización de
actividades consideradas como trabajos peligrosos, de
acuerdo al reglamento a que hace referencia el artículo 15,
será sancionado con una multa de:                               Ley 21271
                                                                Art. único N° 9
     a) 5 a 20 unidades tributarias mensuales, en el caso de    D.O. 06.10.2020
las microempresas.
     b) 10 a 50 unidades tributarias mensuales, en el caso
de las pequeñas empresas.
     c) 15 a 80 unidades tributarias mensuales, en el caso
de las medianas empresas.


DFL 1, TRABAJO (2002)
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 página 15 de 300
     d) 20 a 100 unidades tributarias mensuales, en el caso
de las grandes empresas.

     La cuantía de la multa, dentro del rango respectivo,
será determinada teniendo en cuenta la gravedad de la
infracción, su reiteración y el número de personas
involucradas.
     Artículo 18 quinquies.- El monto de la multa
interpuesta se duplicará en caso de que el empleador
hubiere sido sancionado más de tres veces por infracción
de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter. En estos
últimos dos casos, además, si las infracciones se hubieren
dado dentro de un período de cinco años, el empleador
quedará imposibilitado de contratar adolescentes con edad
para trabajar bajo las normas de este capítulo.                 Ley 21271
     La Dirección del Trabajo deberá llevar un registro de      Art. único N° 9
las empresas que hubieren sido sancionadas por infracción       D.O. 06.10.2020
de lo dispuesto en los artículos 18 ter y 18 quáter, por
resolución administrativa o sentencia judicial, firmes, y
deberá publicar semestralmente en su página web la nómina
de las empresas infractoras. Para el caso correspondiente,
el tribunal enviará a la Dirección del Trabajo copia de
los fallos respectivos.
     Capítulo III


los fallos respectivos.
     Capítulo III
     DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
     Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a                  L. 18.620
lo menos, de los trabajadores que sirvan a un                   ART. PRIMERO
mismo empleador será de nacionalidad chilena.                   Art. 20
     Se exceptúa de esta disposición el empleador
que no ocupa más de veinticinco trabajadores.
     Art. 20. Para computar la proporción a que se refiere
el artículo anterior, se seguirán las reglas que a
continuación se expresan:                                       L. 18.620
1.-  se tomará en cuenta el número total de trabajadores        ART. PRIMERO
que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no      Art. 21
el de las distintas sucursales separadamente;
2.-  se excluirá al personal técnico especialista;              Ley 20448
3.-  se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o        Art. 4
conviviente civil o sus hijos sean chilenos o que sea viudo     D.O. 13.08.2010
o viuda de cónyuge chileno, y                                   Ley 20830
4.-  se considerará también como chilenos a los                 Art. 41 i)
extranjeros residentes por más de cinco años en el país,        D.O. 21.04.2015
sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.
     Capítulo IV
     DE LA JORNADA DE TRABAJO


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     Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo                   L. 18.620
durante el cual el trabajador debe prestar                      ART. PRIMERO
efectivamente sus servicios en conformidad al                   Art. 22
contrato.
     Se considerará también jornada de trabajo
el tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador sin realizar labor,
por causas que no le sean imputables.
     Párrafo 1º
     Jornada ordinaria de trabajo
     Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de
trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.        L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
     Quedarán excluidos de la limitación de jornada de          Art. 23
trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con
facultades de administración y todos aquellos que trabajen
sin fiscalización superior inmediata; los contratados de
acuerdo con este Código para prestar servicios en su
domicilio o en un lugar libremente elegido por ellos; los
agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes,
cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones
en el local del establecimiento.                                L. 19.250
                                                                Art. 1º Nº 7


Art. 1º Nº 7
     También quedarán excluidos de la limitación de             L. 19.759
jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a         Art. único,
bordo de naves pesqueras.                                       Nº 7 letra a)
                                                                AVI S/N, TRABAJO
     Asimismo, quedan excluidos de la limitación de             D.O. 27.03.2003
jornada, los trabajadores contratados para que presten sus      Ley 21220
servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de            Art. único N° 1 a)
funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de        D.O. 26.03.2020
medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones.      L. 19.759
                                                                Art. único,
     La jornada de trabajo de los y las deportistas             Nº 7, letra b)
profesionales y de los trabajadores y las trabajadoras que      Ley 21220
desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo      Art. único N° 1 b)
técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente,     D.O. 26.03.2020
de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a
límites compatibles con la salud de los y las deportistas,
y no les será aplicable lo establecido en el inciso primero
de este artículo.                                               Ley 21436
                                                                Art. 2 N° 1, a), b)
                                                                y c)
                                                                D.O. 09.04.2022
                                                                LEY 20178
                                                                Art. 1º Nº 1


LEY 20178
                                                                Art. 1º Nº 1
                                                                D.O. 25.04.2007
                                                                NOTA
NOTA:
     El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su


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publicación.
     Art. 23. Sin perjuicio de lo señalado en                   L. 18.620
el artículo anterior, los trabajadores que se                   ART. PRIMERO
desempeñen a bordo de naves pesqueras tendrán                   Art. 23-A
derecho a uno o varios descansos, los cuales,                   L. 19.250
en conjunto, no podrán ser inferiores a doce                    Art. 1º Nº 8
horas dentro de cada veinticuatro horas.                        L. 19.759
     Cuando las necesidades de las faenas lo                    Art. único, Nº 8
permitan, los descansos deberán cumplirse
preferentemente en tierra. En caso de que se
cumplan total o parcialmente a bordo de la
nave, ésta deberá contar con las acomodaciones
necesarias para ello.
     Cuando la navegación se prolongare por                     LEY 20167
doce días o menos, toda la dotación tendrá                      Art. único b) Nº 1
derecho a un descanso en tierra de ocho horas                   D.O. 14.02.2007
como mínimo previo al zarpe, prevaleciendo los
acuerdos de las partes siempre y cuando éstos
sean superiores a ese mínimo. Este descanso
deberá otorgarse en forma continua a cada
miembro de la dotación, en cada recalada


miembro de la dotación, en cada recalada
programada de la nave de pesca.
     En el caso de las navegaciones por
períodos de más de doce días, así como en las
campañas de pesca de la zona sur austral, en
las que la dotación ocupa las dependencias de
la nave de pesca habilitadas para ello como su
hogar, el descanso previo al zarpe podrá ser
otorgado efectivamente en tierra o en dichas
instalaciones, a elección del trabajador.
     Sólo con acuerdo celebrado entre el armador
y las organizaciones sindicales representativas
del personal embarcado, se podrá modificar el
descanso a que se refieren los incisos
anteriores. El acuerdo deberá reunir,
copulativamente, los siguientes requisitos:
     a) no podrá convenirse un descanso previo
al zarpe inferior a cinco horas en puerto base;
     b) no podrá convenirse un descanso previo
al zarpe inferior a tres horas en puertos
secundarios. Este descanso podrá realizarse
donde las partes convengan;
     c) deberá tener una duración no menor a
dos años ni superior a cuatro años;
     d) deberá remitirse copia del acuerdo a la
Inspección del Trabajo, dentro de los cinco días
siguientes a su celebración.
     Para los efectos del cómputo del descanso
previo al zarpe que se establece en este
artículo, se entenderá que el zarpe se inicia


artículo, se entenderá que el zarpe se inicia
con las labores de alistamiento que le preceden.
     Cuando la navegación se prolongare por                     LEY 20167
más de doce días, los trabajadores tendrán                      Art. único b)
derecho a un descanso mínimo de ocho horas                      Nos. 1 y 2


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continuas dentro de cada día calendario, o                      D.O. 14.02.2007
no inferior a doce horas dentro del mismo
período, dividido en no más de dos tiempos
de descanso.
     Art. 23 Bis. En los casos en que la nave                   LEY 20167
perdida por naufragio u otra causa esté                         Art. único a)
asegurada, se pagarán con el seguro, de                         D.O. 14.02.2007
preferencia a toda otra deuda, las sumas que
se deban a la tripulación por remuneraciones,
desahucios e indemnizaciones.
     En el caso de desahucio e indemnizaciones,
la preferencia se limitará al monto establecido
en el inciso cuarto del artículo 61.
     A los tripulantes que después del naufragio
hubieren trabajado para recoger los restos de la
nave o lo posible de la carga, se les pagará,
además, una gratificación proporcionada a los
esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados
para conseguir el salvamento.
     Art. 24. El empleador podrá extender la                    L. 18.620
jornada ordinaria de los dependientes del                       ART. PRIMERO
comercio hasta en dos horas diarias
durante nueve días anteriores a navidad,                        LEY 20215


durante nueve días anteriores a navidad,                        LEY 20215
distribuidos dentro de los últimos quince                       Art. 1º Nº 1
días previos a esta festividad. En este                         D.O. 14.09.2007
caso las horas que excedan el máximo señalado
en el inciso primero del artículo 22, o la
jornada convenida, si fuere menor se pagarán
como extraordinarias.
     Cuando el empleador ejerciere la facultad
prevista en el inciso anterior no procederá
pactar horas extraordinarias.
     Con todo, los trabajadores a que se                        LEY 20215
refiere el inciso primero, en ningún caso,                      Art. 1º Nº 2
trabajarán más allá de las 23 horas, durante                    D.O. 14.09.2007
los nueve días en los que se extienda la
jornada ordinaria. Asimismo, bajo ninguna
circunstancia, lo harán más allá de las 20
horas del día inmediatamente anterior a
dicha festividad, como además el día
inmediatamente anterior al 1 de enero de
cada año.
     Las infracciones a lo dispuesto en
este artículo serán sancionadas con multa a
beneficio fiscal de 5 unidades tributarias
mensuales por cada trabajador afectado por
la infracción. Si el empleador tuviere
contratado 50 o más trabajadores la multa
aplicable ascenderá a 10 unidades
tributarias mensuales por cada trabajador


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afectado por la infracción. Y cuando
tuviere contratados 200 o más trabajadores
la multa será de 20 unidades tributarias
mensuales por cada trabajador afectado
por la infracción.
     Art. 25. La jornada ordinaria de trabajo del personal
de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva
interurbana, y de servicios interurbanos de transporte de
pasajeros, será de ciento ochenta horas mensuales. En el
caso de los choferes y auxiliares de la locomoción
colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de
transporte de pasajeros, el tiempo de los descansos a bordo
o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir
entre turnos laborales sin realizar labor, no será
imputable a la jornada y su retribución o compensación se
ajustará al acuerdo de las partes.                              LEY 20271
                                                                Art. único Nº 1 a)
     Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente    D.O. 12.07.2008
deberán tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho         Ley 20767
horas dentro de cada veinticuatro horas.                        Art. ÚNICO N° 1 a)
                                                                D.O. 12.08.2014
     Cuando los choferes y auxiliares de la locomoción


Cuando los choferes y auxiliares de la locomoción
colectiva interurbana arriben a un terminal, después de
cumplir en la ruta o en la vía, respectivamente, una
jornada de ocho o más horas, deberán tener un descanso
mínimo en tierra de ocho horas.                                 Ley 20767
                                                                Art. ÚNICO N° 1 b)
     En ningún caso el chofer de la locomoción colectiva        D.O. 12.08.2014
interurbana podrá manejar más de cinco horas continuas,
después de las cuales deberá tener un descanso cuya
duración mínima será de dos horas.                              LEY 20271
                                                                Art. único Nº 1 b)
     El bus deberá contar con una litera adecuada para el       D.O. 12.07.2008
descanso, siempre que éste se realice total o parcialmente
a bordo de aquél.                                               LEY 20271
                                                                Art. único Nº 1 c)
                                                                D.O. 12.07.2008
     Art. 25 bis. La jornada ordinaria de trabajo               LEY 20271
de choferes de vehículos de carga terrestre                     Art. único Nº 2
interurbana, no excederá de ciento ochenta                      D.O. 12.07.2008
horas mensuales, la que no podrá distribuirse
en menos de veintiún días. El tiempo de
los descansos a bordo o en tierra y de las
esperas a bordo o en el lugar de trabajo que


esperas a bordo o en el lugar de trabajo que
les corresponda no será imputable a la jornada,
y su retribución o compensación se ajustará al
acuerdo de las partes. La base de cálculo para
el pago de los tiempos de espera, no podrá ser
inferior a la proporción respectiva de 1,5
ingresos mínimos mensuales. Con todo, los
tiempos de espera no podrán exceder de un
límite máximo de ochenta y ocho horas
mensuales.
     El trabajador deberá tener un descanso
mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro


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de cada veinticuatro horas.
     En ningún caso el trabajador podrá manejar
más de cinco horas continuas, después de las
cuales deberá tener un descanso cuya duración
mínima será de dos horas. En los casos de
conducción continua inferior a cinco horas el
conductor tendrá derecho, al término de ella,
a un descanso cuya duración mínima será de
veinticuatro minutos por hora conducida. En
todo caso, esta obligación se cumplirá en
el lugar habilitado más próximo en que el
vehículo pueda ser detenido, sin obstaculizar
la vía pública. El camión deberá contar con
una litera adecuada para el descanso, siempre
que éste se realice total o parcialmente a
bordo de aquél.
     Artículo 25 ter.- La jornada de trabajo y descansos de
los trabajadores que se desempeñen como parte de la
tripulación a bordo de ferrocarriles, se regirá por las
siguientes reglas:                                              Ley 20767
                                                                Art. ÚNICO N° 2
     1.- La jornada ordinaria de trabajo no podrá superar       D.O. 12.08.2014
las ciento ochenta horas mensuales. La jornada diaria no
podrá superar las siete horas treinta minutos continuas en


podrá superar las siete horas treinta minutos continuas en
el caso del transporte de pasajeros, ni las nueve horas
continuas en el caso de transporte de carga, ambos períodos
dentro de un lapso de veinticuatro horas.
     En el caso de que circunstancias tales como el tiempo
de cruzamiento de trenes, accidentes, u otras difíciles de
prever y que impliquen interrumpir el servicio ferroviario
de pasajeros o de carga, superando los tiempos máximos
establecidos en el párrafo anterior, el empleador deberá
pagar las horas en exceso con el mismo recargo que establece
el artículo 32. Con todo, si las contingencias descritas
implicaren una demora tal que se deban sobrepasar las once
horas de trabajo, el empleador deberá proveer una
tripulación de relevo para la continuación del servicio.
     2.- La programación mensual de los servicios a
realizar deberá ser entregada al trabajador con a lo menos
quince días de anticipación.
     3.- Tratándose de trenes de pasajeros, el maquinista
no podrá conducir más de cinco horas continuas, tras lo
cual tendrá derecho a una hora de descanso imputable a la
jornada diaria.
     4.- Finalizada la jornada ordinaria diaria el
trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo de diez
horas continuas, al que se agregará el tiempo necesario
para traslado del trabajador al lugar en que pernocte o
descanse.


para traslado del trabajador al lugar en que pernocte o
descanse.
     5.- Las partes podrán programar turnos de espera o
llamado de hasta siete horas treinta minutos continuas
dentro de un lapso de veinticuatro horas para la
realización de un servicio; con todo, luego de
transcurridas las horas del referido turno, el trabajador
tendrá derecho a un descanso mínimo igual al indicado en
el número 4. Las horas correspondientes a los turnos de
llamado no serán imputables a la jornada mensual y deberán


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remunerarse de común acuerdo entre las partes. Esta
retribución no podrá ser inferior al valor de la hora
correspondiente a uno y medio ingreso mínimo mensual.
     6.- Las reglas anteriores se aplicarán sin perjuicio
de lo dispuesto en el inciso penúltimo del artículo 38.
     Art. 26. Si en el servicio de transporte                   L. 18.620
urbano colectivo de pasajeros, las partes                       ART. PRIMERO
acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria                Art. 25-B
semanal, éstos no excederán de ocho horas de                    L. 19.250
trabajo, con un descanso mínimo de diez horas                   Art. 1º Nº 10
entre turno y turno. En todo caso, los choferes
no podrán manejar más de cuatro horas continuas.
     Art. 26 bis. El personal que se desempeñe                  LEY 20271
como chofer o auxiliar de los servicios de                      Art. único Nº 3
transporte rural colectivo de pasajeros se                      D.O. 12.07.2008
regirá por el artículo precedente. Sin
perjuicio de ello, podrán pactar con su
empleador una jornada ordinaria de trabajo de
ciento ochenta horas mensuales distribuidas
en no menos de veinte días al mes. En ambos


en no menos de veinte días al mes. En ambos
casos, los tiempos de descanso a bordo o en
tierra y de las esperas que les corresponda
cumplir entre turnos laborales sin realizar
labor, no será imputable a la jornada, y su
retribución o compensación se ajustará al
acuerdo de las partes. En ningún caso los
trabajadores podrán conducir por más de
cinco horas continuas.
     Se entenderá como servicios de transporte
rural colectivo de pasajeros, aquellos que
cumplan con los requisitos que determine
reglamentariamente el Ministerio de Transportes
y Telecomunicaciones.
     Art. 27. Lo dispuesto en el inciso primero                 L. 19.759
del artículo 22 no es aplicable al personal que                 Art. único, Nº 10
trabaje en hoteles, restaurantes o clubes -
exceptuado el personal administrativo, el de
lavandería, lencería y cocina-, cuando, en
todos estos casos, el movimiento diario sea
notoriamente escaso, y los trabajadores deban
mantenerse constantemente a disposición del
público.
     El desempeño de la jornada que establece
este artículo sólo se podrá distribuir hasta
por un máximo de cinco días a la semana.
     Con todo, los trabajadores a que se refiere
este artículo no podrán permanecer más de 12
horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán,
dentro de esta jornada, un descanso no inferior


dentro de esta jornada, un descanso no inferior
a una hora, imputable a dicha jornada.
     En caso de duda y a petición del interesado,


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el Director del Trabajo resolverá si una
determinada labor o actividad se encuentra en
alguna de las situaciones descritas en este
artículo. De su resolución podrá recurrirse ante
el juez competente dentro de quinto día de
notificada, quien resolverá en única instancia,
sin forma de juicio, oyendo a las partes.
     Art. 28. El máximo semanal establecido en                  L. 18.620
el inciso primero del artículo 22 no podrá                      ART. PRIMERO
distribuirse en más de seis ni en menos de cinco                Art. 27
días.
     En ningún caso la jornada ordinaria podrá
exceder de diez horas por día, sin perjuicio de
lo dispuesto en el inciso final del artículo 38.
     Art. 29. Podrá excederse la jornada                        L. 18.620
ordinaria, pero en la medida indispensable para                 ART. PRIMERO
evitar perjuicios en la marcha normal del                       Art. 28
establecimiento o faena, cuando sobrevengan
fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban
impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias
o instalaciones.
     Las horas trabajadas en exceso se pagarán
como extraordinarias.
     Párrafo 2º
     Horas Extraordinarias


Párrafo 2º
     Horas Extraordinarias
     Art. 30. Se entiende por jornada                           L. 18.620
extraordinaria la que excede del máximo legal                   ART. PRIMERO
o de la pactada contractualmente, si fuese                      Art. 29
menor.                                                          L. 19.250
     Art. 31. En las faenas que, por su                         L. 18.620
naturaleza, no perjudiquen la salud del                         ART. PRIMERO
trabajador, podrán pactarse horas                               Art. 30
extraordinarias hasta un máximo de dos por
día, las que se pagarán con el recargo
señalado en el artículo siguiente.
     La respectiva Inspección del Trabajo,
actuando de oficio o a petición de parte,
prohibirá el trabajo en horas extraordinarias
en aquellas faenas que no cumplan la exigencia
señalada en el inciso primero de este artículo
y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado
de Letras del Trabajo que corresponda, dentro
de los treinta días siguientes a la notificación.


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     Art. 32. Las horas extraordinarias sólo                    L. 18.620
podrán pactarse para atender necesidades o                      ART. PRIMERO
situaciones temporales de la empresa. Dichos                    Art. 31
pactos deberán constar por escrito y tener una                  L. 19.759
vigencia transitoria no superior a tres meses,                  Art. único, Nº 11
pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
     No obstante la falta de pacto escrito, se
considerarán extraordinarias las que se trabajen
en exceso de la jornada pactada, con conocimiento
del empleador.
     Las horas extraordinarias se pagarán con un
recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán
liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.
En caso de que no exista sueldo convenido, o éste               LEY 19988,
sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la         Art. único a)
ley, éste constituirá la base de cálculo para el                D.O. 18.12.2004
respectivo recargo.
     No serán horas extraordinarias las trabajadas
en compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por
el trabajador y autorizada por el empleador.


el trabajador y autorizada por el empleador.
     Art. 33. Para los efectos de controlar la                  L. 18.620
asistencia y determinar las horas de trabajo,                   ART. PRIMERO
sean ordinarias o extraordinarias, el empleador                 Art. 32
llevará un registro que consistirá en un libro
de asistencia del personal o en un reloj control
con tarjetas de registro.
     Cuando no fuere posible aplicar las
normas previstas en el inciso precedente, o
cuando su aplicación importare una difícil
fiscalización, la Dirección del Trabajo, de
oficio o a petición de parte, podrá establecer
y regular, mediante resolución fundada, un
sistema especial de control de las horas de
trabajo y de la determinación de las
remuneraciones correspondientes al servicio
prestado. Este sistema será uniforme para una
misma actividad.
     Párrafo 3º
     Descanso dentro de la jornada
     Art. 34. La jornada de trabajo se dividirá                 L. 18.620
en dos partes, dejándose entre ellas, a lo                      ART. PRIMERO
menos, el tiempo de media hora para la colación.                Art. 33
Este período intermedio no se considerará
trabajado para computar la duración de la
jornada diaria.
     Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso


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anterior los trabajos de proceso continuo. En
caso de duda de si una determinada labor está
o no sujeta a esta excepción, decidirá la
Dirección del Trabajo mediante resolución de la
cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras
del Trabajo en los términos previstos en el
artículo 31.
                                                                Ley 20918
     Artículo 34 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el      Art. 1 N° 1
artículo precedente, los trabajadores de restaurantes que       D.O. 30.05.2016
atiendan directamente al público podrán pactar la
interrupción de la jornada diaria por más de media y hasta
por cuatro horas, en tanto la suma de las horas
efectivamente trabajadas no sobrepase los límites semanales
y diarios señalados en los artículos 22 y 28. Cada
trabajador podrá optar por permanecer en el lugar de
trabajo, pero  el  empleador no podrá  requerir de su
parte, en este lapso, la prestación de servicios de ninguna
naturaleza; la infracción de esta obligación será
sancionada con una multa de 60 unidades tributarias
mensuales.
     Las referidas horas de interrupción no serán
imputables a la jornada diaria, pero su exceso sobre media
hora deberá remunerarse de común acuerdo entre las partes


hora deberá remunerarse de común acuerdo entre las partes
en el pacto referido, sin que pueda acordarse un monto
inferior al valor por hora correspondiente a uno y medio
ingreso mínimo mensual en base a una jornada de cuarenta y
cinco horas semanales. En caso que el período de colación
fuere imputable a la jornada de trabajo, no corresponderá
remunerar conforme a esta disposición el tiempo que ya
estuviese imputado a la jornada. El empleador deberá
costear el transporte de ida y regreso del trabajador a otro
lugar, dentro del radio urbano respectivo, durante las horas
de interrupción.
     El pacto deberá incluir a todos los trabajadores que
atienden público y constar por escrito. El empleador
deberá remitir a la Dirección del Trabajo copia del
respectivo pacto.
     Se podrá incorporar en el pacto a trabajadores de los
establecimientos señalados que, sin atender directamente al
público, sean de difícil reemplazo, en atención a su
condición técnica, profesional o a su experiencia en una
determinada especialidad y a las características de la
prestación de sus servicios. Al efecto, el empleador
deberá remitir a la Dirección del Trabajo copia del
respectivo pacto y de los antecedentes que acrediten las
circunstancias señaladas en este inciso.
     El pacto deberá ser acordado con la o las
organizaciones sindicales a las que pertenezcan los
trabajadores involucrados y podrá extenderse hasta por seis


trabajadores involucrados y podrá extenderse hasta por seis
meses, renovables de común acuerdo. En caso de no existir
aquellas, el acuerdo deberá celebrarse en forma colectiva
con dichos trabajadores, ante un ministro de fe. Para
aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin
afiliación sindical, se requerirá de su consentimiento
expreso, manifestado por escrito.
     La distribución de la jornada pactada conforme al


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presente artículo no será compatible con aquella señalada
en el artículo 27.
     Durante las interrupciones de la jornada de trabajo a
que se refieren los incisos precedentes, el trabajador se
encontrará bajo la cobertura del seguro a que se refiere el
Título III del Libro II.
     Párrafo 4º
     Descanso semanal
     Art. 35. Los días domingo y aquellos que la                L. 18.620
ley declare festivos serán de descanso, salvo                   ART. PRIMERO
respecto de las actividades autorizadas por ley                 Art. 34
para trabajar en esos días.                                     AVI S/N, TRABAJO
     Se declara Día Nacional del Trabajo el 1º                  D.O. 27.03.2003
de mayo de cada año. Este día será feriado.
     Artículo 35 bis.- Las partes podrán pactar que la          LEY 19920
jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre         Art. 1º a)
dos días feriados, o entre un día feriado y un día              D.O. 20.12.2003
sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, con
goce de remuneraciones, acordando la compensación de las
horas no trabajadas mediante la prestación de servicios
con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán


con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán
horas extraordinarias las trabajadas en compensación del
descanso pactado.
     Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándose
de empresas o faenas no exceptuadas del descanso
dominical, en ningún caso podrá acordarse que la
compensación se realice en día domingo.
     Artículo 35 ter.- En cada año calendario                   LEY 20215
que los días 18 y 19 de septiembre sean días                    Art. 1º Nº 3
martes y miércoles, respectivamente, o                          D.O. 14.09.2007
miércoles y jueves, respectivamente,
será feriado el día lunes 17 o el día
viernes 20 de dicho mes, según el caso.
     Art. 36. El descanso y las obligaciones y
prohibiciones establecidas al respecto en los                   LEY 19920
dos artículos anteriores empezarán a más tardar                 Art. 1º b)
a las 21 horas del día anterior al domingo o                    D.O. 20.12.2003
festivo y terminarán a las 6 horas del día
siguiente de éstos, salvo las alteraciones
horarias que se produzcan con motivo de la
rotación en los turnos de trabajo.
     En el caso de los trabajadores de hoteles,
restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares, las
labores realizadas en el día anterior a un día de descanso


labores realizadas en el día anterior a un día de descanso
deberán finalizar, a más tardar, a las 00:00 horas. En
casos justificados, se podrá traspasar dicho límite hasta
en tres horas, las que deberán pagarse con un recargo del
cien por ciento sobre el valor de la hora ordinaria
correspondiente al sueldo convenido. Con todo, el trabajador


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deberá tener un descanso no inferior a treinta y tres horas
continuas, a partir del término de los servicios en la
jornada que antecede a un día de descanso.                      Ley 20918
                                                                Art. 1 N° 2
                                                                D.O. 30.05.2016
     Art. 37. Las empresas o faenas no                          L. 18.620
exceptuadas del descanso dominical no podrán                    ART. PRIMERO
distribuir la jornada ordinaria de trabajo en                   Art. 36
forma que incluya el día domingo o festivo,
salvo en caso de fuerza mayor.
     Si la Dirección del Trabajo estableciere
fundadamente que no hubo fuerza mayor, el
empleador deberá pagar las horas como
extraordinarias y se le aplicará una multa con
arreglo a lo previsto en el artículo 506.
                                                                LEY 20087
                                                                Art. UNICO N° 2
                                                                D.O. 03.01.2006
     Art. 38. Exceptúanse de lo ordenado en los artículos
anteriores los trabajadores que se desempeñen:                  L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
1.-  en las faenas destinadas a reparar deterioros causados     Art. 37
por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación
sea impostergable;
2.-  en las explotaciones, labores o servicios que exijan


2.-  en las explotaciones, labores o servicios que exijan
continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones
de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o
para evitar notables perjuicios al interés público o de la
industria;
3.-  en las obras o labores que por su naturaleza no puedan
ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados;
4.-  en los trabajos necesarios e impostergables para la
buena marcha de la empresa;
5.-  a bordo de naves;
6.-  en las faenas portuarias;
7.-  en los establecimientos de comercio y de servicios que
atiendan directamente al público, respecto de los
trabajadores que realicen dicha atención y según las
modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta
excepción no será aplicable a los trabajadores de centros
o complejos comerciales administrados bajo una misma razón
social o personalidad jurídica, en lo relativo al feriado
legal establecido en el artículo 169 de la ley Nº 18.700 y
en el artículo 106 de la Ley Orgánica Constitucional de
Municipalidades;                                                LEY 20178
8.-  en calidad de deportistas profesionales o de               Art. 1º Nº 2 a)
trabajadores o trabajadoras que desempeñan actividades          D.O. 25.04.2007
conexas, y                                                      NOTA
9.-  como dependientes en las empresas de plataformas           LEY 19973
digitales de servicios, reguladas en el Capítulo X del          Art. 3º


digitales de servicios, reguladas en el Capítulo X del          Art. 3º
Título II del Libro I del presente Código.                      D.O. 10.04.2004
                                                                LEY 20178
     Las empresas exceptuadas de este descanso podrán           Art. 1º Nº 2


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distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que           b y c)
incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas       D.O. 25.04.2007
en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que      Ley 21436
excedan de la jornada ordinaria semanal. En el caso de los      Art. 2 N° 2
trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso            D.O. 09.04.2022
anterior, sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se     Ley 21431
desempeñen, las horas ordinarias trabajadas en día domingo      Art. único N° 1
deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un       a), b) y c)
30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada        D.O. 11.03.2022
ordinaria. Dicho recargo deberá liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones del respectivo
período. El valor de la hora ordinaria y el recargo
señalado serán la base de cálculo a efectos de la
determinación, en su caso, del valor de la hora
extraordinaria trabajada en dichos días domingo.                Ley 20823
     Las empresas exceptuadas del descanso dominical            Art. ÚNICO N° 1


deberán otorgar un día de descanso a la semana en               D.O. 07.04.2015
compensación a las actividades desarrolladas en día
domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores
debieron prestar servicios, aplicándose la norma del
artículo 36. Estos descansos podrán ser comunes para todos
los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de
las labores.                                                    L. 19.250
                                                                Art. 1º Nº 13
     No obstante, en los casos a que se refieren los
números 2 y 7 del inciso primero, al menos dos de los días
de descanso en el respectivo mes calendario deberán
necesariamente otorgarse en día domingo. Esta norma no se
aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por
un plazo de treinta días o menos, y de aquellos cuya
jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o
se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado,
domingo o festivos. Tampoco se aplicará a las trabajadoras
y a los trabajadores contratados en los servicios de
transporte público urbano o rural durante los meses en que
se desarrollen elecciones populares o plebiscitos. En estos
casos, las empresas deberán otorgarles descansos
compensatorios en uno o más domingos del mes calendario
anterior o siguiente a aquél en que se verifiquen las
referidas elecciones o plebiscitos.                             L. 19.250
     En el caso de los trabajadores de casinos de juego,        Art. 1º Nº 14


hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y        L. 19.482
similares, y de los operadores de turismo, la distribución      Art. 1º, Nº 1
de la jornada ordinaria semanal deberá sujetarse a lo           L. 19.759
dispuesto en los incisos tercero y cuarto, salvo que las        Art. único,
partes acuerden distribuir la jornada semanal de tal forma      Nº 12 letra a)
que el trabajador cuente con, a lo menos, veintinueve           Ley 20918
domingos de descanso en el lapso de un año o,                   Art. 1 N° 3 i)
alternativamente, con quince domingos de descanso en el         D.O. 30.05.2016
lapso de seis meses. La distribución de los días domingos       Ley 21476
deberá ser acordada por escrito en el contrato de trabajo o     Art. único
en un anexo del mismo y no podrá considerar la prestación       D.O. 02.08.2022
de servicios por más de tres domingos en forma consecutiva.
Si a la fecha de terminación del contrato, el trabajador no
hubiere hecho uso de los descansos en día domingo a que
tiene derecho conforme la proporción que establece este
inciso, el empleador deberá pagar dichos días en el
respectivo finiquito. Este pago deberá efectuarse con el
recargo contemplado en el inciso tercero del artículo 32 y


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no podrá ser imputado al pago del feriado proporcional, en
su caso.
     Cuando se acumule más de un día de descanso en la
semana por aplicación de lo dispuesto en los incisos
tercero, cuarto y quinto las partes podrán acordar una
especial forma de distribución o de remuneración de los
días de descanso que excedan de uno semanal. En este
último caso, la remuneración no podrá ser inferior a la
prevista en el artículo 32.                                     L. 19.759
                                                                Art. único,
     Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo    Nº 12 , letra b)
podrá autorizar, previo acuerdo de los trabajadores             L. 19.482
involucrados, si los hubiere, y mediante resolución             Art. 1º, Nº 3
fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de        Ley 20918
distribución de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo      Art. 1 N° 3 ii)
dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas      D.O. 30.05.2016
las especiales características de la prestación de
servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalización,
que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles
con el referido sistema.                                        L. 19.759
                                                                Art. único,


con el referido sistema.                                        L. 19.759
                                                                Art. único,
     La vigencia de la resolución será por el plazo de          Nº 12, letra c)
hasta tres años. No obstante, el Director del Trabajo
podrá renovarla si se verifica que los requisitos que
justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratándose de
las obras o faenas, la vigencia de la resolución no podrá
exceder el plazo de ejecución de las mismas, con un máximo
de hasta tres años.                                             Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 5
                                                                D.O. 08.09.2016
NOTA:
     El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
     Artículo 38 bis. Sin perjuicio de lo señalado              Ley 20823
en el inciso cuarto del artículo anterior,                      Art. ÚNICO 2
los trabajadores a que se refiere el número                     D.O. 07.04.2015
7 del inciso primero del mismo artículo gozarán,
adicionalmente a ello, de siete días domingo de
descanso semanal durante cada año de vigencia del contrato
de trabajo. Solo mediante acuerdo escrito
entre el empleador y los trabajadores,


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o con el o los sindicatos existentes, hasta
tres de dichos domingos podrán ser reemplazados
por días sábado, siempre que se distribuyan
junto a un domingo también de descanso
semanal. Este derecho al descanso dominical no
podrá ser compensado en dinero, ni acumulado de
un año a otro.
     Este artículo no se aplicará a los trabajadores
contratados por un plazo de treinta días o menos,
ni a aquellos cuya jornada ordinaria
no sea superior a veinte horas semanales o se
contraten exclusivamente para trabajar los días sábado,
domingo o festivos.
     Artículo 38 ter.- En el caso de los trabajadores           Ley 20828
señalados en el número 7 del artículo 38, los                   Art. ÚNICO
días de descanso semanal no podrán                              D.O. 18.04.2015
coincidir con los días feriados establecidos en
la ley Nº19.973.
     Art. 39. En los casos en que la prestación                 L. 18.620
de servicios deba efectuarse en lugares apartados               ART. PRIMERO
de centros urbanos, las partes podrán pactar                    Art. 38
jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos
semanas ininterrumpidas, al término de las


semanas ininterrumpidas, al término de las
cuales deberán otorgarse los días de descanso
compensatorios de los días domingo o festivos
que hayan tenido lugar en dicho período
bisemanal, aumentados en uno.
     Art. 40. Sin perjuicio de las atribuciones                 L. 18.620
de los inspectores del trabajo, los inspectores                 ART. PRIMERO
municipales y el personal de Carabineros de                     Art. 39
Chile podrán también denunciar ante la respectiva
Inspección del Trabajo las infracciones a lo
dispuesto en el presente párrafo de que tomen
conocimiento con ocasión del ejercicio de las
funciones que les son propias.
     Párrafo 5º
                                                                L. 19.759
Jornada Parcial                                                 Art. único, Nº 13
     Art. 40 bis. Se podrán pactar contratos                    L. 19.759
de trabajo con jornada a tiempo parcial,                        Art. único, Nº 13
considerándose afectos a la normativa del
presente párrafo, aquéllos en que se ha
convenido una jornada de trabajo no superior
a dos tercios de la jornada ordinaria, a que
se refiere el artículo 22.
     Art. 40 bis A. En los contratos a tiempo                   L. 19.759
parcial se permitirá el pacto de horas                          Art. único, Nº 13
extraordinarias.


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    La base de cálculo para el pago de dichas horas             LEY 19988
extraordinarias, no podrá ser inferior al ingreso mínimo        Art. único b)
mensual que determina la ley, calculado                         D.O.18.12.2004
proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como
jornada ordinaria.
     La jornada ordinaria diaria deberá ser
continua y no podrá exceder de las 10 horas,
pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior
a media hora ni superior a una hora para la
colación.
     Art. 40 bis B. Los trabajadores a tiempo                   L. 19.759
parcial gozarán de todos los demás derechos que                 Art. único, Nº 13
contempla este Código para los trabajadores a
tiempo completo.
     No obstante, el límite máximo de
gratificación legal previsto en el artículo 50,
podrá reducirse proporcionalmente, conforme a
la relación que exista entre el número de horas
convenidas en el contrato a tiempo parcial y el
de la jornada ordinaria de trabajo.
     Art. 40 bis C. Las partes podrán pactar                    L. 19.759
alternativas de distribución de jornada. En                     Art. único, Nº 13
este caso, el empleador, con una antelación
mínima de una semana, estará facultado para


mínima de una semana, estará facultado para
determinar entre una de las alternativas
pactadas, la que regirá en la semana o período
superior siguiente.
     Art. 40 bis D. Para los efectos del cálculo                L. 19.759
de la indemnización que pudiere corresponderle                  Art. único, Nº 13
al trabajador al momento del término de sus
servicios, se entenderá por última remuneración
el promedio de las remuneraciones percibidas por
el trabajador durante la vigencia de su contrato
o de los últimos once años del mismo. Para este
fin, cada una de las remuneraciones que abarque
el período de cálculo deberá ser reajustada por
la variación experimentada por el índice de
precios al consumidor, entre el mes anterior
al pago de la remuneración respectiva y el mes
anterior al término del contrato. Con todo, si
la indemnización que le correspondiere por
aplicación del artículo 163 fuere superior, se
le aplicará ésta.
     Art. 40 bis E.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los
artículos anteriores, las partes podrán acordar una
jornada parcial alternativa de trabajo y descansos para
estudiantes trabajadores, de conformidad con las reglas
precedentes y las siguientes reglas especiales:                 Ley 21165
                                                                Art. 1
     a) Se entenderá para estos efectos como estudiante         D.O. 26.07.2019


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trabajador a toda persona que tenga entre 18 y 24 años de
edad inclusive, que se encuentre cursando estudios regulares
o en proceso de titulación en una institución de
educación superior universitaria, profesional o técnica
reconocida por el Estado o en entidades ejecutoras de
programas de nivelación de estudios.
     b) La calidad de alumno regular o en proceso de
titulación deberá acreditarse dentro del plazo para hacer
constar por escrito el contrato de trabajo, en conformidad a
lo dispuesto en el artículo 9, mediante certificado emitido
por la institución educacional respectiva. Ésta tendrá la
obligación de emitir el certificado para dicho fin, de
manera gratuita, dentro del plazo de tres días hábiles de
solicitado, sin que pueda excusarse de ello ni aun por
encontrarse el estudiante en mora o por cualquier otro
motivo. El certificado deberá anexarse al contrato
individual de trabajo, se considerará como parte integrante
del mismo y deberá mantenerse en un registro especial que,
para estos efectos, llevará el empleador. Igual
certificación deberá acompañarse cada seis meses,
mientras subsista la relación laboral.
     c) En caso de que el estudiante trabajador deje de
cumplir con los requisitos señalados en la letra a), se
aplicarán las normas generales de este Código.


aplicarán las normas generales de este Código.
     Con todo, el estudiante trabajador deberá informar de
inmediato al empleador sobre los cambios en su calidad de
estudiante.
     d) Tratándose de estudiantes trabajadores, la jornada
ordinaria diaria será continua. Con todo, las partes
podrán pactar sólo una interrupción diaria, la que en
ningún caso podrá afectar el derecho a colación del cual
goza el trabajador. La interrupción deberá ser concordante
con el horario académico lectivo vigente del estudiante y
se justificará anexando éste en el respectivo contrato de
trabajo.
     Entre el inicio y el término de la jornada diaria no
podrán transcurrir más de doce horas, sumados los
períodos trabajados, en jornada ordinaria y extraordinaria,
más la interrupción señalada en el párrafo anterior. Las
horas efectivamente trabajadas no podrán ser superiores a
diez horas diarias.
     Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el
inciso quinto del artículo 34 bis, en lo que corresponda.
     De conformidad con lo dispuesto en la ley N° 16.744, y
tratándose de estudiantes trabajadores regidos por la
presente jornada, se entenderá que son accidentes del
trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre el establecimiento educacional y el lugar de
trabajo.
     e) El estudiante trabajador tendrá derecho a un
permiso sin goce de remuneración con ocasión de rendir sus


permiso sin goce de remuneración con ocasión de rendir sus
exámenes académicos. Para ejercer este derecho, el
estudiante trabajador deberá informar al empleador, por
escrito, con al menos siete días corridos de anticipación,
la forma en que hará uso del permiso para efectos de rendir
dichos exámenes.
     f) Durante los períodos en los que el estudiante
trabajador se encuentre en receso por vacaciones
académicas, las partes podrán acordar por escrito alguna


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de las siguientes alternativas:

     i. Mantener la prestación de servicios de acuerdo a
las disposiciones del presente artículo.
     ii. Suspender el contrato de trabajo. En este caso, se
entenderá vigente la relación laboral, pero suspendida la
obligación del trabajador de prestar servicios y la
obligación del empleador de pagar cualquier remuneración
que tenga su origen en el contrato de trabajo, salvo
aquellas devengadas con anterioridad a la suspensión.
     iii. Pactar una jornada de trabajo ordinaria.

     g) Los estudiantes trabajadores que sean beneficiarios
del régimen de prestaciones de salud conforme a lo
dispuesto en las letras b) y c) del artículo 136 del
decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de
Salud, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado
del decreto ley N° 2.763, de 1979 y de las leyes N° 18.933
y N° 18.469, podrán optar por:

     i. Adquirir la calidad de cotizantes del régimen de
prestaciones de salud conforme a la letra a) del artículo
135 del decreto con fuerza de ley antes indicado, en cuyo
caso el empleador deberá enterar las cotizaciones de salud
del estudiante trabajador conforme a las reglas generales.
     ii. Mantener la calidad de beneficiario con aporte en


ii. Mantener la calidad de beneficiario con aporte en
la institución de salud previsional en la cual sea carga.
En este caso, el empleador deberá enterar las cotizaciones
de salud del estudiante trabajador a la institución de
salud previsional respectiva, conforme a lo dispuesto en el
inciso tercero del artículo 202 del decreto con fuerza de
ley antes indicado. La institución de salud previsional
deberá reconocer y mantener la calidad de beneficiario con
aporte del estudiante trabajador.

     h) No podrán pactar esta jornada de trabajo especial
aquellas empresas que durante el año calendario anterior
registren accidentes graves o fatales en los que el
empleador hubiere sido condenado por culpa o negligencia.
     Capítulo V
     DE LAS REMUNERACIONES
     Art. 41. Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.                    L. 18.620
                                                                ART. PRIMERO
     No constituyen remuneración las asignaciones de            Art. 40
movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, las
indemnizaciones establecidas en el artículo 163 y las
demás que proceda pagar al extinguirse la relación
contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en
que se incurra por causa del trabajo.                           Ley 21122


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                                                                Art. 1 N° 2
                                                                D.O. 28.11.2018
     Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las
siguientes:                                                     L. 18.620
a)   sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio    ART. PRIMERO
y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,                 Art. 41
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la    LEY 20281
prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de         Art. único Nº 1
trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo      D.O. 21.07.2008
del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un
ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma
aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a
cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por
cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o
egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare
descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.
Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la
jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un