facultad del empleador de organizar, dirigir y
administrar la empresa y aquellas ajenas a la
misma.
     La negociación colectiva en una empresa
contratista o subcontratista no afectará las
facultades de administración de la empresa
principal, la que podrá ejecutar directamente o
a través de un tercero la provisión de la obra o
el servicio subcontratado que haya dejado de
prestarse en caso de huelga.
                                                                Ley 20940
     Art. 307.- Relación del trabajador con el                  Art. 1 N° 36
contrato colectivo. Ningún trabajador podrá                     D.O. 08.09.2016
estar afecto a más de un contrato colectivo de
trabajo celebrado con el mismo empleador de
conformidad a las normas de este Código.
                                                                Ley 20940
     Art. 308.- Plazo mínimo para negociar                      Art. 1 N° 36
colectivamente. Para negociar colectivamente en                 D.O. 08.09.2016
una micro y pequeña empresa, en una mediana
empresa o en una gran empresa, se requerirá que
hayan transcurrido, a lo menos, dieciocho, doce
y seis meses, respectivamente, desde el inicio
de sus actividades.
                                                                Ley 20940
     Art. 309.- Fuero de negociación colectiva.                 Art. 1 N° 36
Los trabajadores afiliados a la organización                    D.O. 08.09.2016
sindical involucrada en una negociación


sindical involucrada en una negociación
colectiva reglada gozarán del fuero establecido


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en la legislación vigente desde los diez días
anteriores a la presentación de un proyecto de
contrato colectivo hasta treinta días después de
la suscripción de este último, o de la fecha de
notificación a las partes del fallo arbitral que
se hubiere dictado.
     Igualmente, gozarán del fuero antes
señalado los trabajadores que se afilien a la
organización sindical durante el proceso de
negociación colectiva a que se refiere el inciso
anterior, a partir de la fecha en que se
comunique la afiliación al empleador y hasta
treinta días después de la suscripción del
contrato colectivo o de la notificación del
fallo arbitral, en su caso.
     Sin embargo, no se requerirá solicitar el
desafuero de aquellos trabajadores con contrato
a plazo fijo o por obra o faena, cuando dicho
plazo, obra o faena expirare dentro del período
a que se refieren los incisos anteriores.
                                                                Ley 20940
     Art. 310.- Beneficios y afiliación                         Art. 1 N° 36
sindical. Los trabajadores se regirán por el                    D.O. 08.09.2016
instrumento colectivo suscrito entre su
empleador y la organización sindical a la que se
encuentren afiliados mientras este se encuentre


encuentren afiliados mientras este se encuentre
vigente, accediendo a los beneficios en él
contemplados.
                                                                Ley 20940
     Art. 311.- Relación y efectos del                          Art. 1 N° 36
instrumento colectivo con el contrato individual                D.O. 08.09.2016
de trabajo y forma de modificación del
instrumento colectivo. Las estipulaciones de
un contrato individual de trabajo no podrán
significar disminución de las remuneraciones,
beneficios y derechos que correspondan al
trabajador por aplicación del instrumento
colectivo por el que esté regido.
     Las estipulaciones de los instrumentos
colectivos reemplazarán en lo pertinente a las
contenidas en los contratos individuales de
los trabajadores que sean parte de aquellos.
     Las estipulaciones de un instrumento
colectivo vigente sólo podrán modificarse
mediante acuerdo entre el empleador y la o
las organizaciones sindicales que lo hubieren
suscrito.
                                                                Ley 20940
     Art. 312.- Plazos y su cómputo. Todos los                  Art. 1 N° 36
plazos establecidos en este Libro son de días                   D.O. 08.09.2016
corridos, salvo los previstos para la mediación
obligatoria del artículo 351.
     Con todo, cuando un plazo venciere en día
sábado, domingo o festivo, se entenderá


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 página 205 de 300
prorrogado hasta el día hábil siguiente.
                                                                Ley 20940
     Art. 313.- Ministros de fe. Para los                       Art. 1 N° 36
efectos previstos en este Libro IV, además de                   D.O. 08.09.2016
los inspectores del trabajo, serán ministros de
fe los notarios públicos, los oficiales del
Registro Civil, los funcionarios de la
Administración del Estado que sean designados en
esa calidad por la Dirección del Trabajo y los
secretarios municipales en localidades en que no
existan otros ministros de fe disponibles.
                                                                Ley 20940
     Art. 314.- Negociación no reglada. En                      Art. 1 N° 36
cualquier momento y sin restricciones de ninguna                D.O. 08.09.2016
naturaleza, podrán iniciarse entre uno o más
empleadores y una o más organizaciones
sindicales, negociaciones voluntarias, directas
y sin sujeción a normas de procedimiento, para
convenir condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones, por un tiempo determinado.
                                                                Ley 20940
     Título II                                                  Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
     DERECHO A INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES
                                                                Ley 20940


SINDICALES
                                                                Ley 20940
     Art. 315.- Derecho de información periódica                Art. 1 N° 36
en las grandes empresas. Las grandes empresas                   D.O. 08.09.2016
deberán entregar anualmente a los sindicatos de
empresa constituidos en ellas, el balance
general, el estado de resultados y los estados
financieros auditados, si los tuvieren, dentro
del plazo de treinta días contado desde que
estos documentos se encuentren disponibles.
      Asimismo, deberán entregar toda otra
información de carácter público que conforme a
la legislación vigente estén obligadas a poner a
disposición de la Superintendencia de Valores y
Seguros. Esta información deberá ser entregada
dentro del plazo de treinta días contado desde
que se haya puesto a disposición de la referida
Superintendencia.
     Respecto de los nuevos sindicatos de
empresa que se constituyan, la información
indicada en este artículo será entregada dentro
del plazo de treinta días contado a partir de la
comunicación señalada en el inciso primero del
artículo 225 de este Código.
                                                                Ley 20940
     Art. 316.- Derecho de información                          Art. 1 N° 36


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específica para la negociación colectiva. Las                   D.O. 08.09.2016
empresas estarán obligadas a proporcionar a los
sindicatos que tengan derecho a negociar en
ellas, la información específica y necesaria
para preparar sus negociaciones colectivas.
      A requerimiento de las organizaciones
sindicales que lo soliciten, dentro de los
noventa días previos al vencimiento del
instrumento colectivo vigente, las grandes y
medianas empresas deberán entregar, a lo menos,
la siguiente información:

     a) Planilla de remuneraciones pagadas a los
trabajadores afiliados a la organización
requirente, desagregada por haberes y con el
detalle de fecha de ingreso a la empresa y cargo
o función desempeñada.
     b) Valor actualizado de todos los
beneficios que forman parte del instrumento
colectivo vigente.
     c) Los costos globales de mano de obra de
la empresa de los dos últimos años. Si existiere
contrato colectivo vigente y éste hubiere sido
celebrado con duración superior a dos años, se
deberán entregar los costos globales del período
de duración del contrato.
     d) Toda la información periódica referida
en los artículos 315 y 318 que no haya sido


en los artículos 315 y 318 que no haya sido
entregada oportunamente a los sindicatos de
empresa, cuando corresponda.
     e) Información que incida en la política
futura de inversiones de la empresa que no
tenga, a juicio del empleador, carácter de
confidencial.

     Los sindicatos con derecho a negociar en
las micro y pequeñas empresas sólo podrán
solicitar, dentro de los noventa días previos al
vencimiento del instrumento colectivo vigente,
las planillas de remuneraciones pagadas a sus
socios, desagregadas por haberes y la
información específica señalada en los literales
b) y c) del inciso segundo de este artículo.
     La información relativa a la planilla de
remuneraciones de los trabajadores involucrados
en la negociación podrá ser solicitada por las
organizaciones sindicales que hayan sido
autorizadas expresamente en sus estatutos o
cuando su entrega haya sido autorizada
expresamente por cada trabajador.
     En el evento de que no exista instrumento
colectivo vigente, el requerimiento de
información podrá hacerse en cualquier época.
     Las empresas señaladas en este artículo
dispondrán del plazo de treinta días para hacer
entrega de la información solicitada por el
sindicato, contado desde su requerimiento.
     La comisión negociadora que represente a un
grupo negociador tendrá derecho a solicitar al


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empleador la información específica para la
negociación establecida en las letras a) y b) de
este artículo, respecto de los trabajadores que
represente y previa autorización de estos. Esta
información deberá entregarse en el plazo de
cinco días.
                                                                Ley 20940
     Art. 317.- Derecho de información por                      Art. 1 N° 36
cargos o funciones de los trabajadores en las                   D.O. 08.09.2016
grandes y medianas empresas. Los sindicatos de
empresa podrán una vez en cada año calendario
solicitar a las grandes empresas, información
sobre remuneraciones asignadas a trabajadores de
los diversos cargos o funciones de la empresa
que se encuentren contenidas en el registro a
que se refiere el numeral 6) del artículo 154 de
este Código.
     La información deberá entregarse
innominadamente, dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que haya sido
requerida.
     En el caso de las empresas medianas, sus
sindicatos podrán hacer este requerimiento sólo
como información previa a la negociación.
     La información deberá ser entregada por la
empresa siempre que cuente con cinco o más
trabajadores en cada cargo o función, se asegure
la reserva de la información individual de cada
trabajador y no infrinja lo dispuesto en el


trabajador y no infrinja lo dispuesto en el
artículo 154 bis de este Código.
                                                                Ley 20940
     Art. 318.- Derecho de información periódica                Art. 1 N° 36
en la micro, pequeña y mediana empresa. Las                     D.O. 08.09.2016
micro, pequeñas y medianas empresas
proporcionarán anualmente a los sindicatos de
empresa constituidos en ellas, la información
sobre sus ingresos y egresos que, de acuerdo al
régimen tributario al que se encuentren
acogidas, declaren ante el Servicio de Impuestos
Internos para efectos del impuesto a la renta.
Esta información deberá ser entregada dentro de
los treinta días siguientes a la declaración
anual de impuesto a la renta que efectúe la
empresa.
                                                                Ley 20940
     Art. 319.- Derecho a requerir información                  Art. 1 N° 36
por vía administrativa y judicial. Si el                        D.O. 08.09.2016
empleador no cumple con entregar la información
en la forma y plazos previstos en los artículos
anteriores, el o los sindicatos afectados podrán
solicitar a la Inspección del Trabajo que
requiera al empleador para su entrega.
     En caso de no prosperar la gestión
administrativa, el o los sindicatos afectados


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podrán recurrir al tribunal laboral de
conformidad a lo establecido en el artículo 504
de este Código.
     El tribunal, previa revisión de los
antecedentes, ordenará en la primera resolución
que el empleador haga entrega de la información,
bajo apercibimiento legal.
                                                                Ley 20940
     Título III                                                 Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
     DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA
TITULARIDAD SINDICAL
                                                                Ley 20940
     Art. 320.- Instrumento colectivo.                          Art. 1 N° 36
Instrumento colectivo es la convención celebrada                D.O. 08.09.2016
entre empleadores y trabajadores con el objeto
de establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones u otros beneficios en especie o
en dinero, por un tiempo determinado, de
conformidad a las reglas previstas en este
Libro.
      El laudo o fallo arbitral dictado según
las normas de los artículos 385 y siguientes de
este Código también constituye un instrumento
colectivo.
     Los instrumentos colectivos deberán constar
por escrito y registrarse en la Inspección del
Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su
suscripción.
                                                                Ley 20940


suscripción.
                                                                Ley 20940
     Art. 321.- Instrumentos colectivos y su                    Art. 1 N° 36
contenido. Todo instrumento colectivo deberá                    D.O. 08.09.2016
contener, a lo menos, las siguientes menciones:

     1. La determinación precisa de las partes a
quienes afecte.
     2. Las normas sobre remuneraciones,
beneficios, condiciones de trabajo y demás
estipulaciones que se hayan acordado,
especificándolas detalladamente.
     3. El período de vigencia.
     4. El acuerdo de extensión de beneficios o
la referencia de no haberse alcanzado dicho
acuerdo.

     Adicionalmente, podrá contener la
constitución de una comisión bipartita para la
implementación y seguimiento del cumplimiento
del instrumento colectivo o mecanismos de
resolución de las controversias.
                                                                Ley 20940
     Art. 322.- Aplicación de las estipulaciones                Art. 1 N° 36


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 página 209 de 300
de un instrumento colectivo. La comunicación al                 D.O. 08.09.2016
empleador deberá realizarse por escrito al
correo electrónico designado por este y enviarse
copia de la misma a la Inspección del Trabajo.
     Las partes de un instrumento colectivo
podrán acordar la aplicación general o parcial
de sus estipulaciones a todos o parte de los
trabajadores de la empresa o establecimiento de
empresa sin afiliación sindical. En el caso
antes señalado, para acceder a los beneficios
dichos trabajadores deberán aceptar la extensión
y obligarse a pagar todo o parte de la cuota
ordinaria de la organización sindical, según lo
establezca el acuerdo.
     El acuerdo de extensión de que trata el
inciso anterior deberá fijar criterios
objetivos, generales y no arbitrarios para
extender los beneficios a trabajadores sin
afiliación sindical.
     Sin perjuicio de lo anterior, el empleador
podrá aplicar a todos los trabajadores de la
empresa las cláusulas pactadas de reajuste de
remuneraciones conforme a la variación del
Índice de Precios al Consumidor determinado por
el Instituto Nacional de Estadísticas o el que
haga sus veces, siempre que dicho reajuste se
haya contemplado en su respuesta al proyecto de


haya contemplado en su respuesta al proyecto de
contrato colectivo.
                                                                Ley 20940
     Art. 323.- Derecho a la libre afiliación y                 Art. 1 N° 36
vinculación del trabajador con el instrumento                   D.O. 08.09.2016
colectivo. El trabajador podrá afiliarse y
desafiliarse libremente de cualquier sindicato.
     No obstante el cambio de afiliación
sindical o desafiliación, el trabajador se
mantendrá afecto al instrumento colectivo
negociado por el sindicato al que pertenecía y
que estuviere vigente, debiendo pagar el total
de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato
durante toda la vigencia de dicho instrumento
colectivo. Al término de la vigencia del
instrumento colectivo del sindicato al que
estaba afiliado, el trabajador pasará a estar
afecto al instrumento colectivo del sindicato al
que se hubiere afiliado, de existir este.
     Una vez iniciada la negociación colectiva,
los trabajadores involucrados permanecerán
afectos a esta, así como al instrumento
colectivo a que dicha negociación diere lugar.
     Art. 324.- Duración y vigencia de los                      Ley 20940
instrumentos colectivos. Los contratos                          Art. 1 N° 36
colectivos, los acuerdos de grupo negociador y                  D.O. 08.09.2016


los fallos arbitrales tendrán una duración no
inferior a dos años ni superior a tres.
     La vigencia de los contratos colectivos se


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contará a partir del día siguiente al de la
fecha de vencimiento del contrato colectivo o
fallo arbitral anterior. De no existir
instrumento colectivo anterior, la vigencia se
contará a partir del día siguiente al de su
suscripción.
     Con todo, si se hubiere hecho efectiva la
huelga, el contrato que se celebre con
posterioridad o el fallo arbitral que se dicte,
en su caso, sólo tendrán vigencia a contar de la
fecha de suscripción del contrato, de
constitución del compromiso o de la notificación
de la resolución que ordena la reanudación de
faenas, sin perjuicio de que su duración se
cuente a partir del día siguiente al de la fecha
de vencimiento del contrato colectivo o del
fallo arbitral anterior, o del cuadragésimo
quinto día contado desde la presentación del
respectivo proyecto, según corresponda.
     Por su parte, los convenios colectivos
podrán tener la duración que las partes definan,
pero en ningún caso podrá ser superior a tres
años.
                                                                Ley 20940
     Art. 325.- Ultraactividad de un instrumento                Art. 1 N° 36
colectivo. Extinguido el instrumento colectivo,                 D.O. 08.09.2016


sus cláusulas subsistirán como integrantes de
los contratos individuales de los respectivos
trabajadores afectos, salvo las que se refieren
a la reajustabilidad pactada tanto de las
remuneraciones como de los demás beneficios
convenidos en dinero, los incrementos reales
pactados, así como los derechos y obligaciones
que sólo pueden ejercerse o cumplirse
colectivamente y los pactos sobre condiciones
especiales de trabajo.
                                                                Ley 20940
     Art. 326.- Mérito ejecutivo de los                         Art. 1 N° 36
instrumentos colectivos y sanciones en caso de                  D.O. 08.09.2016
incumplimiento. Las copias originales de los
instrumentos colectivos, así como las copias
auténticas de dichos instrumentos, autorizadas
por la Inspección del Trabajo, respecto de
aquellas cláusulas que contengan obligaciones
líquidas y actualmente exigibles, tendrán mérito
ejecutivo y los Juzgados de Cobranza Laboral y
Previsional conocerán de estas ejecuciones
conforme al procedimiento señalado en los
artículos 463 y siguientes.
     No obstante lo dispuesto en el inciso
precedente, el incumplimiento de las
estipulaciones contenidas en los instrumentos
colectivos será sancionado por la Inspección del
Trabajo de conformidad al artículo 506. La
aplicación, cobro y reclamo de esta multa se


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efectuará con arreglo a las disposiciones de los
artículos 503 y siguientes de este Código.
                                                                Ley 20940
Título IV                                                       Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
REGLADA
Capítulo I                                                      Ley 20940
                                                                Art. 1 N° 36
REGLAS GENERALES                                                D.O. 08.09.2016
     Art. 327.- Inicio de la negociación                        Ley 20940
colectiva reglada. La negociación colectiva se                  Art. 1 N° 36
inicia con la presentación del proyecto de                      D.O. 08.09.2016
contrato colectivo por parte de el o los
sindicatos al empleador.
                                                                Ley 20940
     Art. 328.- Contenido del proyecto de                       Art. 1 N° 36
contrato colectivo. En la presentación del                      D.O. 08.09.2016
proyecto de contrato colectivo se deberán
explicitar, a lo menos, las cláusulas que se
proponen, la vigencia ofrecida, la comisión
negociadora sindical y el domicilio físico y
electrónico de el o los sindicatos respectivos.
En esta misma oportunidad deberán presentar la
nómina de los trabajadores que hasta ese momento
se encuentren afiliados.


nómina de los trabajadores que hasta ese momento
se encuentren afiliados.
     El sindicato podrá explicar los fundamentos
de su propuesta de contrato y acompañar los
antecedentes que sustenten su presentación.
                                                                Ley 20940
     Art. 329.- Presentación del proyecto de                    Art. 1 N° 36
contrato colectivo y negativa del empleador a                   D.O. 08.09.2016
recibirlo. Copia del proyecto de contrato
colectivo presentado por el o los sindicatos,
firmada por el empleador para acreditar que ha
sido recibido por este, con la fecha de
recepción estampada en él, deberá entregarse a
la Inspección del Trabajo respectiva, dentro de
los cinco días siguientes a su presentación.
     Si el empleador se negare a recibir o
certificar la recepción del proyecto, el
sindicato deberá requerir a la Inspección del
Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la
negativa, para que notifique el proyecto de
contrato al empleador en el más breve plazo.
                                                                Ley 20940
     Art. 330.- Comisión negociadora sindical.                  Art. 1 N° 36
La representación del sindicato en la                           D.O. 08.09.2016


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negociación colectiva corresponderá a la
comisión negociadora sindical, integrada por el
directorio sindical respectivo. Si se trata de
una negociación colectiva iniciada por más de un
sindicato, la comisión negociadora sindical
estará integrada por los directores que sean
designados en el proyecto de contrato colectivo.
     Además de los miembros de la comisión
negociadora sindical, podrán asistir al
desarrollo de las negociaciones los asesores que
designen la o las organizaciones sindicales, los
que no podrán exceder de tres.
     En caso que el o los sindicatos que
negocien tengan afiliación femenina y la
respectiva comisión negociadora sindical no esté
integrada por ninguna trabajadora, se deberá
integrar a una representante elegida por el o
los sindicatos de conformidad a sus estatutos.
En el evento que los estatutos nada
establecieran, esta trabajadora deberá ser
elegida en asamblea convocada al efecto, en
votación universal.
     En la micro y pequeña empresa, la
trabajadora que deba integrar la comisión
negociadora de conformidad a lo dispuesto en el
inciso anterior sustituirá a uno de los miembros
que deban integrarla por derecho propio.


que deban integrarla por derecho propio.
     Respecto de la trabajadora que integre la
comisión negociadora sindical de conformidad a
lo dispuesto en el inciso tercero, el fuero
señalado en el artículo 309 se extenderá hasta
noventa días, contados desde la suscripción del
contrato colectivo o, en su caso, desde la fecha
de notificación a las partes del fallo arbitral
que se hubiere dictado.
                                                                Ley 20940
     Art. 331.- Afiliación sindical durante la                  Art. 1 N° 36
negociación colectiva. Iniciado un proceso de                   D.O. 08.09.2016
negociación colectiva reglada, los trabajadores
no afiliados al sindicato tendrán derecho a
afiliarse a él, incorporándose de pleno derecho
a la negociación en curso, salvo lo dispuesto en
el inciso segundo del artículo 323.
     Con todo, sólo se incorporarán a la
negociación en curso los trabajadores que se
afilien hasta el quinto día de presentado el
proyecto de contrato colectivo.
     El sindicato deberá informar al empleador
la afiliación de nuevos trabajadores dentro del
plazo de dos días contado desde la respectiva
incorporación.
                                                                Ley 20940
Capítulo II                                                     Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO


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DE LA NEGOCIACIÓN
                                                                Ley 20940
     Art. 332.- Oportunidad de presentación del                 Art. 1 N° 36
proyecto de contrato colectivo por el sindicato                 D.O. 08.09.2016
cuando no tiene instrumento colectivo vigente.
La presentación de un proyecto de contrato
colectivo realizada por un sindicato que no
tiene instrumento colectivo vigente podrá
hacerse en cualquier tiempo, sin perjuicio
de lo establecido en el artículo 308.
     Las empresas en que no exista un
instrumento colectivo vigente podrán fijar un
período, de hasta sesenta días al año, durante
el cual no será posible iniciar un proceso de
negociación colectiva.
     La declaración a que se refiere el inciso
anterior deberá comunicarse por medios idóneos a
la Inspección del Trabajo y a los trabajadores.
Su vigencia será de doce meses.
                                                                Ley 20940
     Art. 333.- Oportunidad de presentación del                 Art. 1 N° 36
proyecto de contrato colectivo por el sindicato                 D.O. 08.09.2016
cuando tiene instrumento colectivo vigente. La
presentación de un proyecto de contrato
colectivo realizada por un sindicato que tiene
instrumento colectivo vigente deberá hacerse no


instrumento colectivo vigente deberá hacerse no
antes de sesenta ni después de cuarenta y cinco
días anteriores a la fecha de término de la
vigencia de dicho instrumento.
     Si el proyecto de contrato colectivo se
presenta antes del plazo señalado en el inciso
precedente, se entenderá, para todos los efectos
legales, que fue presentado sesenta días antes
de la fecha de vencimiento del instrumento
colectivo anterior.
                                                                Ley 20940
     Art. 334.- Consecuencias de la no                          Art. 1 N° 36
presentación o presentación tardía del proyecto                 D.O. 08.09.2016
de contrato colectivo. Si el sindicato no
presenta el proyecto de contrato colectivo o lo
presenta luego de vencido el plazo, llegada la
fecha de término del instrumento colectivo
vigente se extinguirán sus efectos y sus
cláusulas subsistirán como parte de los
contratos individuales de los trabajadores
afectos a él, salvo las que se refieren a la
reajustabilidad pactada tanto de las
remuneraciones como de los demás beneficios
convenidos en dinero, el incremento real
pactado, así como los derechos y obligaciones
que sólo pueden ejercerse o cumplirse
colectivamente.


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                                                                Ley 20940
Capítulo III                                                    Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR
                                                                Ley 20940
     Art. 335.- Respuesta del empleador y                       Art. 1 N° 36
comisión negociadora de empresa. La respuesta                   D.O. 08.09.2016
del empleador al proyecto de contrato colectivo
deberá ser entregada a alguno de los integrantes
de la comisión negociadora sindical y remitida a
la dirección de correo electrónico designada por
el sindicato, dentro de los diez días siguientes
a la presentación del proyecto. Las partes de
común acuerdo podrán prorrogar este plazo hasta
por diez días adicionales.
     El empleador deberá dar respuesta a todas
las cláusulas propuestas en el proyecto
presentado por el sindicato y señalar una
dirección de correo electrónico. Asimismo, podrá
explicar los fundamentos y contenidos de su
proposición, acompañando los antecedentes que la
sustenten.
     El empleador deberá designar una comisión
negociadora de empresa, constituida por un
máximo de tres apoderados que formen parte de la
empresa, entendiéndose también como tales a los
miembros de su respectivo directorio y a los


miembros de su respectivo directorio y a los
socios con facultad de administración. Podrá
además designar a los asesores, conforme a lo
dispuesto en el inciso segundo del artículo 330
de este Código.
                                                                Ley 20940
     Art. 336.- Piso de la negociación. La                      Art. 1 N° 36
respuesta del empleador deberá contener, a lo                   D.O. 08.09.2016
menos, el piso de la negociación. En el caso de
existir instrumento colectivo vigente, se
entenderá por piso de la negociación idénticas
estipulaciones a las establecidas en el
instrumento colectivo vigente, con los valores
que corresponda pagar a la fecha de término del
contrato. Se entenderán excluidos del piso de la
negociación la reajustabilidad pactada, los
incrementos reales pactados, los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo y los
beneficios que se otorgan sólo por motivo de la
firma del instrumento colectivo. El acuerdo de
extensión de beneficios que forme parte de un
instrumento colectivo tampoco constituye piso de
la negociación.
     En el caso de no existir instrumento
colectivo vigente, la respuesta del empleador
constituirá el piso de la negociación. La
propuesta del empleador no podrá contener
beneficios inferiores a los que de manera
regular y periódica haya otorgado a los


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trabajadores que represente el sindicato.
                                                                Ley 20940
     Art. 337.- Efectos de la falta de respuesta                Art. 1 N° 36
y de aquella que no contenga las estipulaciones                 D.O. 08.09.2016
del piso de la negociación. Si el empleador no
diere respuesta oportunamente al proyecto de
contrato, será sancionado con una multa
establecida de conformidad al inciso primero del
artículo 406.
     Llegado el vigésimo día de presentado el
proyecto de contrato colectivo sin que el
empleador le haya dado respuesta, se entenderá
que lo acepta, salvo que las partes hayan
acordado la prórroga del inciso primero del
artículo 335, en cuyo caso la sanción operará a
partir del día siguiente al vencimiento de la
prórroga.
     En caso que la respuesta del empleador no
contenga las estipulaciones del piso de la
negociación, aquellas se entenderán incorporadas
para todos los efectos legales.
                                                                Ley 20940
     Art. 338.- Registro de la respuesta. El                    Art. 1 N° 36
empleador deberá remitir a la Inspección del                    D.O. 08.09.2016
Trabajo copia de la respuesta dentro de los


Trabajo copia de la respuesta dentro de los
cinco días siguientes a la fecha en que esta
haya sido entregada a la comisión negociadora
sindical, adjuntando comprobante de su recepción
por el sindicato.
                                                                Ley 20940
Capítulo IV                                                     Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES
                                                                Ley 20940
     Art. 339.- Impugnación de la nómina, quórum                Art. 1 N° 36
y otras reclamaciones. El empleador tendrá                      D.O. 08.09.2016
derecho a impugnar la inclusión de uno o más
trabajadores incorporados en la nómina del
proyecto de contrato colectivo, por no
ajustarse a las disposiciones de este Código.
     Las partes podrán, además, formular
reclamaciones respecto del proyecto de contrato
colectivo o de su respuesta, por no ajustarse a
las normas del presente Libro.
     No será materia de reclamación la
circunstancia de estimar alguna de las partes
que la otra, en el proyecto de contrato
colectivo o en la correspondiente respuesta,
según el caso, ha infringido lo dispuesto en el
inciso cuarto del artículo 306 de este Código.


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 página 216 de 300
                                                                Ley 20940
     Art. 340.- Reglas de procedimiento. Las                    Art. 1 N° 36
impugnaciones y reclamaciones señaladas en el                   D.O. 08.09.2016
artículo anterior se tramitarán ante la
Inspección del Trabajo respectiva, conforme a
las siguientes reglas:

     a) El empleador deberá formular todas sus
impugnaciones y reclamaciones en la respuesta al
proyecto de contrato colectivo, acompañando los
antecedentes en que se funden.
     b) La comisión negociadora sindical deberá
formular todas sus reclamaciones en una misma
presentación ante la Inspección del Trabajo,
acompañando los antecedentes en que se funden,
dentro de los cinco días siguientes de recibida
la respuesta del empleador.
     c) Recibida la respuesta del empleador que
contenga impugnaciones o reclamaciones y
recibidas las reclamaciones del sindicato, según
sea el caso, la Inspección del Trabajo deberá
citar a las partes a una audiencia que tendrá
lugar dentro de los cinco días siguientes. Dicha
citación deberá ser enviada a la dirección de
correo electrónico de las partes.
     d) A esta audiencia las partes deberán
asistir con todos los antecedentes necesarios y
la documentación adicional que le haya sido


la documentación adicional que le haya sido
requerida por la Inspección del Trabajo, la que
instará a las partes a alcanzar un acuerdo.
     e) La resolución deberá dictarse por el
Inspector del Trabajo dentro del plazo de cinco
días de concluida la audiencia. Si las
impugnaciones o reclamaciones involucran a más
de mil trabajadores, serán resueltas por el
Director del Trabajo.
     f) En contra de esta resolución sólo
procederá el recurso de reposición que deberá
ser interpuesto dentro de tercero día. La
resolución que resuelva el recurso de reposición
deberá dictarse en el plazo de tres días y será
reclamable judicialmente dentro del plazo de
cinco días, a través del procedimiento
establecido en el artículo 504 de este Código.
     g) La interposición de las impugnaciones o
reclamaciones no suspenderá el curso de la
negociación colectiva.
                                                                Ley 20940
Capítulo V                                                      Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
PERÍODO DE NEGOCIACIÓN
                                                                Ley 20940
     Art. 341.- Período de negociación. A partir                Art. 1 N° 36
de la respuesta del empleador, las partes se                    D.O. 08.09.2016
reunirán el número de veces que estimen


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conveniente con el objeto de obtener
directamente un acuerdo, sin sujeción a ningún
tipo de formalidades.
     Las partes podrán negociar todas las
materias comprendidas en el proyecto y la
respuesta, como aquellas que de común acuerdo
definan, incluyendo modificaciones al piso de la
negociación.
     Igualmente podrán convenir rebajar el piso
de la negociación a que se refiere el artículo
336, cuando las condiciones económicas de la
empresa así lo justifiquen.
                                                                Ley 20940
     Art. 342.- Derecho a la suscripción del                    Art. 1 N° 36
piso de la negociación. Durante todo el período                 D.O. 08.09.2016
de negociación, e incluso después de votada y
hecha efectiva la huelga, la comisión
negociadora sindical podrá poner término al
proceso de negociación comunicándole al
empleador, por escrito, su decisión de suscribir
un contrato colectivo sujeto a las
estipulaciones del piso de la negociación.
     El empleador no podrá negarse a esta
exigencia, salvo en el caso a que se refiere el
inciso final del artículo anterior. El contrato
que se celebre conforme a las disposiciones de
este artículo tendrá una duración de dieciocho


este artículo tendrá una duración de dieciocho
meses y se entenderá suscrito desde la fecha en
que la comisión negociadora sindical comunique
su decisión al empleador.
                                                                Ley 20940
     Art. 343.- Derecho a solicitar reunión de                  Art. 1 N° 36
asistencia técnica. En las micro y pequeñas                     D.O. 08.09.2016
empresas, cualquiera de las partes podrá
solicitar a la Dirección del Trabajo que las
convoque a la reunión de asistencia técnica para
llevar a cabo el proceso de negociación
colectiva. La misma regla se aplicará a las
empresas medianas cuando negocien por primera
vez.
     En esta oportunidad la Dirección del
Trabajo informará a las partes sobre el
procedimiento, los plazos, los derechos y las
obligaciones derivados de la negociación. La
asistencia a esta reunión será obligatoria para
ambas partes.
                                                                Ley 20940
     Art. 344.- Mediación voluntaria. Una vez                   Art. 1 N° 36
vencido el plazo de respuesta del empleador, y                  D.O. 08.09.2016
durante todo el proceso de negociación
colectiva, las partes podrán solicitar, de común
acuerdo, la mediación de la Dirección del
Trabajo.


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 página 218 de 300
                                                                Ley 20940
Capítulo VI                                                     Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
DERECHO A HUELGA
                                                                Ley 20940
     Art. 345.- Derecho a huelga. La huelga es                  Art. 1 N° 36
un derecho que debe ser ejercido colectivamente                 D.O. 08.09.2016
por los trabajadores.
     Se prohíbe el reemplazo de los trabajadores
en huelga.
     La huelga no afectará la libertad de
trabajo de los trabajadores no involucrados en
ella, ni la ejecución de las funciones
convenidas en sus contratos de trabajo.
     La infracción de la prohibición señalada en
el inciso segundo constituye una práctica
desleal grave, la que habilitará a la Inspección
del Trabajo para requerir el retiro inmediato de
los trabajadores reemplazantes.
     En el caso de negativa del empleador para
retirar a los reemplazantes, la Inspección del
Trabajo deberá denunciar al empleador al Juzgado
de Letras del Trabajo conforme a las normas
establecidas en los artículos 485 y siguientes,
con excepción de lo dispuesto en el inciso sexto
del artículo 486. El sindicato podrá iniciar


del artículo 486. El sindicato podrá iniciar
esta acción o hacerse parte de la denuncia
presentada por la Inspección del Trabajo. El
Tribunal, revisados los antecedentes de la
denuncia, ordenará al empleador el retiro
inmediato de los reemplazantes en la primera
resolución, bajo el apercibimiento señalado en
el artículo 492.
                                                                Ley 20940
     Art. 346.- Última oferta del empleador. El                 Art. 1 N° 36
empleador, con a lo menos dos días de                           D.O. 08.09.2016
anticipación al inicio del período en que se
puede hacer efectiva la votación de la huelga,
podrá presentar a la comisión negociadora
sindical una propuesta formal de contrato
colectivo denominada "última oferta". Esta
propuesta deberá estar contenida en un documento
suscrito por la comisión negociadora de la
empresa. En la micro y pequeña empresa bastará
que la última oferta sea firmada por uno de los
miembros de la comisión negociadora de la
empresa.
     A falta de última oferta, aquella estará
constituida por la propuesta formal más próxima
al vencimiento del plazo señalado en el inciso
anterior. De no existir propuestas formales, se
tendrá por última oferta la respuesta del
empleador.
     La última oferta podrá ser informada por el


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 página 219 de 300
empleador por escrito a todos los trabajadores
involucrados en la negociación a través de
mecanismos generales de comunicación.
                                                                Ley 20940
     Art. 347.- Convocatoria a la votación de la                Art. 1 N° 36
huelga. La comisión negociadora sindical deberá                 D.O. 08.09.2016
convocar a la votación de la huelga con a lo
menos cinco días de anticipación a la fecha en
que esta deba realizarse.
     Cuando la votación no se hubiere llevado a
efecto por causas ajenas al sindicato, este
tendrá un plazo de cinco días adicionales para
proceder a ella.
                                                                Ley 20940
     Art. 348.- Oportunidad de votación de la                   Art. 1 N° 36
huelga. Si existe instrumento colectivo vigente,                D.O. 08.09.2016
la huelga deberá ser votada dentro de los
últimos cinco días de vigencia del instrumento.
     En el caso de no existir instrumento
colectivo vigente, la huelga deberá ser votada
dentro de los últimos cinco días de un total de
cuarenta y cinco contados desde la fecha de
presentación del proyecto de contrato colectivo.
     Las partes de común acuerdo podrán ampliar


Las partes de común acuerdo podrán ampliar
el plazo de la negociación y postergar la
oportunidad para la votación de la huelga. En
este caso, si existiere contrato colectivo se
entenderá prorrogada su vigencia por el tiempo
que las partes determinen. Este acuerdo deberá
constar por escrito, suscribirse por las
comisiones negociadoras de ambas partes y
remitirse copia a la Inspección del Trabajo.
                                                                Ley 20940
     Art. 349.- Medios para votación de la                      Art. 1 N° 36
huelga. El empleador deberá facilitar que la                    D.O. 08.09.2016
votación de la huelga se realice con normalidad,
otorgando los permisos necesarios para que los
trabajadores puedan concurrir al acto de
votación. El acto de votación podrá realizarse
en la sede sindical, según lo dispuesto en el
artículo 255.
     La comisión negociadora sindical deberá
organizar el proceso de votación evitando
alteraciones en el normal funcionamiento de la
empresa.
     El día que se lleve a efecto la votación de
la huelga el sindicato podrá realizar asambleas.
                                                                Ley 20940
     Art. 350.- Votación de la huelga. La                       Art. 1 N° 36
votación de la huelga se realizará en forma                     D.O. 08.09.2016
personal, secreta y ante un ministro de fe. Los


personal, secreta y ante un ministro de fe. Los
votos serán impresos y deberán emitirse con las


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 página 220 de 300
expresiones "última oferta del empleador" o
"huelga".
     La última oferta o la huelga deberán ser
acordadas por la mayoría absoluta de los
trabajadores representados por el sindicato. Del
quórum de votación se descontarán aquellos
trabajadores que no se encuentren actualmente
prestando servicios en la empresa por licencia
médica, feriado legal o aquellos que, por
requerimientos de la empresa, se encuentren
fuera del lugar habitual donde prestan
servicios.
     De aprobarse la huelga, esta se hará
efectiva a partir del inicio de la respectiva
jornada del quinto día siguiente a su
aprobación.
                                                                Ley 20940
     Art. 351.- Mediación obligatoria. Dentro de                Art. 1 N° 36
los cuatro días siguientes de acordada la                       D.O. 08.09.2016
huelga, cualquiera de las partes podrá solicitar
la mediación obligatoria del Inspector del
Trabajo competente, para facilitar el acuerdo
entre ellas.
     En el desempeño de su cometido, el
Inspector del Trabajo podrá citar a las partes,
en forma conjunta o separada, cuantas veces
estime necesario, con el objeto de acercar
posiciones y facilitar el establecimiento de


posiciones y facilitar el establecimiento de
bases de acuerdo para la suscripción del
contrato colectivo.
     Transcurridos cinco días hábiles desde que
fuere solicitada su intervención sin que las
partes hubieren llegado a un acuerdo, el
Inspector del Trabajo dará por terminada su
labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al
inicio del día siguiente hábil. Sin perjuicio de
lo anterior, las partes podrán acordar que el
Inspector del Trabajo continúe desarrollando su
gestión por un lapso de hasta cinco días,
prorrogándose por ese hecho la fecha en que la
huelga deba hacerse efectiva.
     De las audiencias que se realicen ante el
Inspector del Trabajo deberá levantarse acta
firmada por los comparecientes y el funcionario
referido.
                                                                Ley 20940
     Art. 352.- Votación que no alcanza los                     Art. 1 N° 36
quórum necesarios. En los casos en que no se                    D.O. 08.09.2016
alcancen los quórum de votación necesarios para
que la asamblea acuerde la huelga, el sindicato
tendrá la facultad de impetrar la suscripción de
un contrato colectivo con las estipulaciones
establecidas en el piso de la negociación,
conforme al artículo 342, facultad que deberá
ejercerse dentro del plazo de tres días contado


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desde la votación.
     En caso de no ejercer la facultad señalada
en el inciso anterior, se entenderá que el
sindicato ha optado por aceptar la última oferta
del empleador.
                                                                Ley 20940
     Art. 353.- El cierre temporal de la empresa                Art. 1 N° 36
o lock-out. Acordada la huelga y una vez que                    D.O. 08.09.2016
esta se hubiere hecho efectiva, el empleador
podrá declarar el lock-out o cierre temporal de
la empresa, el que podrá ser total o parcial.
     Se entenderá por cierre temporal de la
empresa el derecho del empleador, iniciada la
huelga, a impedir temporalmente el acceso a
todos los trabajadores a la empresa, predio o
establecimiento.
     El cierre temporal es total cuando
afecta a todos los trabajadores de la empresa o
predio, y es parcial cuando afecta a todos los
trabajadores de uno o más establecimientos de
una empresa. Para declarar el cierre temporal
parcial será necesario que en el establecimiento
respectivo haya trabajadores involucrados en el
proceso de negociación que lo origine.
     Los establecimientos no afectados por el
cierre temporal parcial continuarán funcionando
normalmente.
     En todo caso, el cierre temporal no


normalmente.
     En todo caso, el cierre temporal no
afectará a los trabajadores a que se refiere el
inciso primero del artículo 305.
     El cierre temporal no podrá extenderse más
allá de los treinta días contados de la fecha en
que se hizo efectiva la huelga o del día de su
término, cualquiera sea el hecho que ocurra
primero.
                                                                Ley 20940
     Art. 354.- Declaración de cierre temporal o                Art. 1 N° 36
lock-out. El cierre temporal, sea total o                       D.O. 08.09.2016
parcial, sólo podrá ser declarado por el
empleador si la huelga afectare a más del 50%
del total de trabajadores de la empresa o del
establecimiento en su caso, o significare la
paralización de actividades imprescindibles para
su funcionamiento, cualquiera fuere en este caso
el porcentaje de trabajadores en huelga.
     En caso de reclamo, la calificación de las
circunstancias de hecho señaladas en el inciso
anterior la efectuará la Inspección del Trabajo,
dentro de los tres días siguientes de formulada
la reclamación. La resolución de la Inspección
del Trabajo será reclamable judicialmente en los
términos del artículo 504.
                                                                Ley 20940
     Art. 355.- Suspensión del contrato de                      Art. 1 N° 36


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trabajo y efectos de la huelga y del cierre                     D.O. 08.09.2016
temporal. Durante la huelga o el cierre
temporal, se entenderá suspendido el contrato de
trabajo respecto de los trabajadores que se
encuentren involucrados en ella o a quienes
afecte el cierre temporal. En consecuencia, los
trabajadores no estarán obligados a prestar sus
servicios, ni el empleador al pago de las
remuneraciones, beneficios y regalías derivadas
de dicho contrato.
     En el caso del inciso anterior, los
trabajadores podrán efectuar trabajos
temporales, fuera de la empresa, sin que ello
signifique el término del contrato de trabajo
con el empleador.
     Durante la huelga, los trabajadores
involucrados en la negociación podrán pagar
voluntariamente las cotizaciones previsionales o
de seguridad social en los organismos
respectivos. Sin embargo, en el caso del cierre
temporal, el empleador deberá pagar las
cotizaciones previsionales o de seguridad social
de aquellos trabajadores afectados por esta
medida y que no se encuentren en huelga.
     Asimismo, durante la huelga el recinto o
local de la empresa no constituirá sede
sindical.
                                                                Ley 20940


sindical.
                                                                Ley 20940
     Art. 356.- Nueva oferta del empleador y su                 Art. 1 N° 36
votación. Iniciada la huelga, la comisión                       D.O. 08.09.2016
negociadora de empresa podrá presentar una nueva
oferta, con las mismas formalidades y publicidad
del artículo 346, la que deberá ser votada por
los trabajadores involucrados en la negociación,
en votación secreta y ante un ministro de fe
dentro de los cinco días siguientes a la
presentación de la nueva oferta. En este caso,
los trabajadores deberán pronunciarse sobre la
mantención de la huelga o la aceptación de la
nueva oferta del empleador. La aceptación de la
nueva oferta deberá ser aprobada por la mayoría
absoluta de los trabajadores involucrados en la
negociación.
     En el caso de la micro y pequeña empresa,
la votación a que se refiere el inciso anterior
se realizará dentro de los dos días siguientes
de presentada la nueva oferta.
     Si la nueva oferta a que se refiere el
inciso primero es rechazada, el empleador podrá
presentar otra transcurridos cinco días desde su
votación, la que deberá ser sometida a votación
en los términos y plazos previstos en los
incisos anteriores, en la medida que cumpla con
las formalidades y publicidad previstas en el
artículo 346. Este derecho podrá ejercerse en


artículo 346. Este derecho podrá ejercerse en
forma sucesiva hasta la aprobación de una nueva
oferta.


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     Para el cómputo de los quórum de que trata
este artículo se aplicará lo dispuesto en el
inciso segundo del artículo 350.
                                                                Ley 20940
     Art. 357.- Derecho a reincorporación                       Art. 1 N° 36
individual del trabajador. Estará prohibido al                  D.O. 08.09.2016
empleador ofrecer o aceptar la reincorporación
individual de los trabajadores en huelga, salvo
en las condiciones establecidas en este
artículo.
     En la gran y mediana empresa, los
trabajadores involucrados en la negociación
podrán ejercer el derecho a reincorporarse
individualmente a sus funciones a partir del
decimosexto día de iniciada la huelga, siempre
que la última oferta formulada en la forma y con
la anticipación señalada en el artículo 346
contemple, a lo menos, lo siguiente:

     a) Idénticas estipulaciones que las
contenidas en el contrato, convenio o fallo
arbitral vigente, reajustadas en el porcentaje
de variación del Índice de Precios al Consumidor
determinado por el Instituto Nacional de
Estadísticas o el que haga sus veces, habido en
el período comprendido entre la fecha del último
reajuste y la fecha de término de vigencia del
respectivo instrumento.


reajuste y la fecha de término de vigencia del
respectivo instrumento.
     b) Una reajustabilidad mínima anual según
la variación del Índice de Precios al Consumidor
para el período del contrato, a partir de la
suscripción del mismo.

     En la micro y pequeña empresa, si la última
oferta cumple las condiciones señaladas en el
inciso anterior, los trabajadores involucrados
en la negociación podrán ejercer el derecho a
reincorporarse individualmente a sus funciones a
partir del sexto día de iniciada la huelga.
     Si el empleador no hace una oferta de las
características y en la oportunidad señalada en
los incisos anteriores, los trabajadores de la
gran y mediana empresa involucrados en la
negociación podrán ejercer el derecho a
reincorporarse individualmente a partir del
trigésimo día de iniciada la huelga. En la micro
y pequeña empresa, este derecho podrá ejercerse
a partir del día décimo sexto.
     Los trabajadores que opten por
reincorporarse individualmente de acuerdo a lo
señalado en este artículo, lo harán en las
condiciones contendidas en la última oferta del
empleador y a partir de ese momento no les será
aplicable lo dispuesto en el inciso final del
artículo 323.
     El ejercicio del derecho a reincorporación
individual no afectará la huelga de los demás


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trabajadores.
                                                                Ley 20940
     Art. 358.- De la reanudación de las                        Art. 1 N° 36
negociaciones, de la suspensión y del término de                D.O. 08.09.2016
la huelga. Durante la huelga las partes podrán
reanudar las negociaciones las veces que estimen
conveniente, sin sujeción a ninguna restricción
o regla especial.
     Las partes podrán acordar la suspensión
temporal de la huelga por el plazo que estimen
pertinente. El acuerdo deberá ser suscrito por
las comisiones negociadoras y depositado en la
Inspección del Trabajo. En este caso, también se
entenderá suspendido el cierre temporal de la
empresa.
     La suscripción del contrato colectivo hará
cesar de pleno derecho los efectos de la huelga.
                                                                Ley 20940
Capítulo VII                                                    Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA
                                                                Ley 20940
     Art. 359.- Servicios mínimos y equipos de                  Art. 1 N° 36
emergencia. Sin afectar el derecho a huelga en                  D.O. 08.09.2016
su esencia, durante esta la comisión negociadora


su esencia, durante esta la comisión negociadora
sindical estará obligada a proveer el personal
destinado a atender los servicios mínimos
estrictamente necesarios para proteger los
bienes corporales e instalaciones de la empresa
y prevenir accidentes, así como garantizar la
prestación de servicios de utilidad pública, la
atención de necesidades básicas de la población,
incluidas las relacionadas con la vida, la
seguridad o la salud de las personas, y para
garantizar la prevención de daños ambientales o
sanitarios. En esta determinación se deberán
considerar los requerimientos vinculados con el
tamaño y características de la empresa,
establecimiento o faena.
     El personal destinado por el sindicato a
atender los servicios mínimos se conformará con
trabajadores involucrados en el proceso de
negociación y recibirá el nombre de equipo de
emergencia. Sus integrantes deberán percibir
remuneraciones por el tiempo trabajado.
     Los servicios mínimos deberán proveerse
durante el tiempo que sea necesario y para los
fines que fueron determinados.
     En el caso que el sindicato no provea el
equipo de emergencia, la empresa podrá adoptar
las medidas necesarias para atender los
servicios mínimos, incluyendo la contratación de
estos servicios, debiendo informar de ello
inmediatamente a la Inspección del Trabajo, con


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 página 225 de 300
el objeto que constate este incumplimiento. Las
medidas adoptadas por el empleador no podrán
involucrar a un número superior de trabajadores
del equipo de emergencia que no hayan sido
proveídos por el sindicato, salvo que la
Inspección del Trabajo autorice fundadamente un
número distinto.
                                                                Ley 20940
     Art. 360.- Calificación de los servicios                   Art. 1 N° 36
mínimos y de los equipos de emergencia. Los                     D.O. 08.09.2016
servicios mínimos y los equipos de emergencia
deberán ser calificados antes del inicio de la
negociación colectiva.
     La calificación deberá identificar los
servicios mínimos de la empresa, así como el
número y las competencias profesionales o
técnicas de los trabajadores que deberán
conformar los equipos de emergencia.
     El empleador deberá proponer por escrito a
todos los sindicatos existentes en la empresa,
con una anticipación de, a lo menos, ciento
ochenta días al vencimiento del instrumento
colectivo vigente, su propuesta de calificación
de servicios mínimos y equipos de emergencia
para la empresa, remitiendo copia de la
propuesta a la Inspección del Trabajo. En el
caso de haber más de un instrumento colectivo


caso de haber más de un instrumento colectivo
vigente en la empresa, los referidos ciento
ochenta días se considerarán respecto del
instrumento colectivo más próximo a vencer.
     En caso que no exista sindicato en la
empresa, el empleador deberá formular su
propuesta dentro de los quince días siguientes a
la comunicación de la constitución del sindicato
efectuada de conformidad al artículo 225 de este
Código, plazo durante el cual no se podrá
iniciar la negociación colectiva. Habiéndose
formulado el requerimiento por parte del
empleador, tampoco se podrá iniciar la
negociación colectiva en tanto no estén
calificados los servicios mínimos y equipos de
emergencia.
     Recibida la propuesta del empleador, los
sindicatos tendrán un plazo de quince días para
responder, en forma conjunta o separada.
     Las partes tendrán un plazo de treinta días
desde formulada la propuesta para alcanzar un
acuerdo.
     En caso de acuerdo, se levantará un acta
que consigne los servicios mínimos y los equipos
de emergencia concordados, la que deberá ser
suscrita por el empleador y por todos los
sindicatos que concurrieron a la calificación.
Copia del acta deberá depositarse en la
Inspección del Trabajo dentro de los cinco días
siguientes a su suscripción.
     Si las partes no logran acuerdo o este no


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involucra a todos los sindicatos, cualquiera de
ellas podrá requerir la intervención de la
Dirección Regional del Trabajo, dentro de los
cinco días siguientes.
     En caso que la empresa tenga
establecimientos o faenas en dos o más regiones
del país, el requerimiento deberá formularse
ante la Dirección Regional del Trabajo del
domicilio del requirente. En caso que haya sido
requerida la intervención de dos o más
Direcciones Regionales, la Dirección Nacional
del Trabajo determinará cuál de ellas resolverá
todos los requerimientos.
     Recibido el requerimiento, la Dirección
Regional del Trabajo deberá oír a las partes y
solicitar un informe técnico al organismo
regulador o fiscalizador que corresponda.
Cualquiera de las partes podrá acompañar
informes técnicos de organismos públicos o
privados. Asimismo, a requerimiento de parte o
de oficio, la Dirección Regional del Trabajo
podrá realizar visitas inspectivas.
     La resolución que emita la Dirección
Regional del Trabajo calificando los servicios
mínimos y los equipos de emergencia de la
empresa deberá ser fundada y emitida dentro de
los cuarenta y cinco días siguientes al
requerimiento. Esta resolución deberá ser
notificada a las partes dentro de los cinco días


notificada a las partes dentro de los cinco días
siguientes a su emisión y sólo será reclamable
ante el Director Nacional del Trabajo.
     La Dirección del Trabajo, en el mes de
abril de cada año, publicará los estándares
técnicos de carácter general que han servido de
base para la calificación de los servicios
mínimos y los equipos de emergencia.
     Por circunstancias sobrevinientes, la
calificación podrá ser revisada si cambian las
condiciones que motivaron su determinación, de
acuerdo al procedimiento previsto en los incisos
anteriores. La solicitud de revisión deberá ser
siempre fundada por el requirente.
                                                                Ley 20940
     Art. 361.- Conformación de los equipos de                  Art. 1 N° 36
emergencia. El empleador, en su respuesta al                    D.O. 08.09.2016
proyecto de contrato colectivo, deberá proponer
a la comisión negociadora sindical los
trabajadores afiliados al sindicato que
conformarán los equipos de emergencia, cuando
corresponda.
     La comisión negociadora sindical tendrá un
plazo de cuarenta y ocho horas para responder la
propuesta del empleador. Si no contesta dentro
del plazo señalado, se entenderá aceptada esta
propuesta.
     En caso de negativa expresa de la comisión
negociadora sindical o discrepancia en el número


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o identidad de los trabajadores del sindicato
respectivo que deben conformar los equipos de
emergencia, el empleador deberá solicitar a la
Inspección del Trabajo que se pronuncie dentro
del plazo de cinco días contados desde la
respuesta. La Inspección del Trabajo tendrá un
plazo de diez días para resolver el
requerimiento. La resolución será notificada al
correo electrónico designado por las partes y en
contra de ella sólo procederá el recurso de
reposición.
                                                                Ley 20940
     Art. 362.- Determinación de las empresas en                Art. 1 N° 36
las que no se podrá ejercer el derecho a huelga.                D.O. 08.09.2016
No podrán declarar la huelga los trabajadores
que presten servicios en corporaciones o
empresas, cualquiera sea su naturaleza,
finalidad o función, que atiendan servicios de
utilidad pública o cuya paralización cause grave
daño a la salud, a la economía del país, al
abastecimiento de la población o a la seguridad
nacional.
     La calificación de encontrarse la empresa
en alguna de las situaciones señaladas en este
artículo será efectuada cada dos años, dentro
del mes de julio, por resolución conjunta de los
Ministros del Trabajo y Previsión Social,


Ministros del Trabajo y Previsión Social,
Defensa Nacional y Economía, Fomento y Turismo,
previa solicitud fundada de parte, la que deberá
presentarse hasta el 31 de mayo del año
respectivo.
     Promovida la solicitud, se pondrá en
conocimiento de la contraparte empleadora o
trabajadora para que formule las observaciones
que estime pertinentes, dentro del plazo de
quince días.
     Efectuada la calificación de una empresa e
incorporada en la resolución conjunta
respectiva, sólo por causa sobreviniente y a
solicitud de parte, se podrá revisar su
permanencia.
     La resolución deberá publicarse en el
Diario Oficial y podrá ser reclamada ante la
Corte de Apelaciones de acuerdo a las reglas
establecidas en el artículo 402.
                                                                Ley 20940
     Art. 363.- Reanudación de faenas. En caso                  Art. 1 N° 36
de producirse una huelga o el cierre temporal de                D.O. 08.09.2016
la empresa, que por sus características,
oportunidad o duración causare grave daño a la
salud, al medio ambiente, al abastecimiento de
bienes o servicios de la población, a la
economía del país o a la seguridad nacional, el
Tribunal de Letras del Trabajo respectivo podrá
decretar la reanudación de faenas, previa


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solicitud de parte.
     La solicitud se tramitará a través del
procedimiento monitorio de los artículos 496 y
siguientes, con excepción de lo señalado en el
inciso primero del artículo 497. Podrán ejercer
la acción de que trata este artículo tanto la o
las empresas, como la Dirección del Trabajo o el
o los sindicatos, según corresponda.
     La reanudación de faenas se hará en las
mismas condiciones vigentes en el momento de
presentar el proyecto de contrato colectivo.
     Una vez que esté ejecutoriada, la sentencia
definitiva deberá notificarse a la Dirección del
Trabajo para los efectos de lo dispuesto en el
artículo 387.
                                                                Ley 20940
Título V                                                        Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS
INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE
LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE
OBRA O FAENA TRANSITORIA
                                                                Ley 20940
Capítulo I                                                      Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO


DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SINDICATO
INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A
SINDICATOS INTEREMPRESA
                                                                Ley 20940
     Art. 364.- Negociación colectiva de los                    Art. 1 N° 36
trabajadores afiliados a un sindicato                           D.O. 08.09.2016
interempresa. Los trabajadores afiliados a un
sindicato interempresa podrán negociar con su
empleador conforme al procedimiento de la
negociación colectiva reglada del Título IV de
este Libro, con las modificaciones señaladas en
este artículo.
     Para los efectos de la negociación
colectiva, los sindicatos interempresa deberán
agrupar a trabajadores que se desempeñen en
empresas del mismo rubro o actividad económica.
Asimismo, para negociar colectivamente en una
empresa, el sindicato interempresa deberá contar
con un total de afiliados no inferior a los
quórum señalados en el artículo 227, respecto de
los trabajadores que represente en esa empresa.
     El sindicato interempresa podrá negociar
conforme a lo dispuesto en el artículo 314.
     En la micro y pequeña empresa será
voluntario o facultativo negociar con el
sindicato interempresa. Si el empleador acepta
la negociación, deberá responder el proyecto de
contrato colectivo dentro del plazo de diez días


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de presentado. Si la rechaza, deberá
manifestarlo por escrito dentro del mismo plazo
de diez días.
     En caso de negativa del empleador a
negociar directamente con el sindicato
interempresa, los trabajadores afiliados a él
podrán presentar un proyecto de contrato
colectivo e iniciar una negociación colectiva
reglada con su empleador, entendiéndose para el
solo efecto de este procedimiento que
constituyen un sindicato de empresa, debiendo
cumplir con el quórum señalado en el inciso
segundo de este artículo.
     En la mediana y gran empresa, la
negociación colectiva de los trabajadores
afiliados a un sindicato interempresa se
realizará a través del sindicato interempresa.
     La comisión negociadora sindical en la
negociación colectiva reglada del sindicato
interempresa estará integrada por los directores
y los delegados sindicales que trabajen en la
empresa en la que se negocia.
     Podrán participar de las negociaciones los
asesores de ambas partes, de conformidad a lo
dispuesto en el artículo 330 de este Código.
                                                                Ley 20940
Capítulo II                                                     Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016


D.O. 08.09.2016
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES
EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA
TRANSITORIA
                                                                Ley 20940
     Art. 365.- Procedimiento especial de                       Art. 1 N° 36
negociación. Los trabajadores eventuales, de                    D.O. 08.09.2016
temporada y de obra o faena transitoria, sólo
podrán negociar colectivamente conforme a lo
dispuesto en el artículo 314 o a las
disposiciones previstas en este Capítulo.
     Las empresas estarán obligadas a negociar
conforme al procedimiento regulado en este
Capítulo sólo en el caso que la obra o faena
transitoria tenga una duración superior a doce
meses. Con todo, los trabajadores sujetos a esta
negociación no gozarán de las prerrogativas de
los artículos 309 y 345.
                                                                Ley 20940
     Art. 366.- Inicio de la negociación y                      Art. 1 N° 36
contenido del proyecto. La negociación deberá                   D.O. 08.09.2016
iniciarse con la presentación de un proyecto de
convenio colectivo con las condiciones comunes
de trabajo y remuneraciones para un período de
tiempo, temporada u obra o faena transitoria
determinada.
     El proyecto de convenio colectivo deberá


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contener, a lo menos, las siguientes menciones:

     1. La identificación de la organización que
presenta el proyecto y la individualización de
los miembros de la comisión negociadora sindical
de conformidad a las reglas del artículo 330,
con indicación de un domicilio y correo
electrónico.
     2. Las cláusulas que se proponen a la
empresa.
     3. El ámbito de la negociación.
     4. La determinación de la obra o faena o
período de tiempo comprendido en la negociación.
                                                                Ley 20940
     Art. 367.- Oportunidad, formalidades y                     Art. 1 N° 36
comunicación del proyecto. El sindicato podrá                   D.O. 08.09.2016
presentar el proyecto de convenio colectivo a
una o más empresas, una vez iniciada la obra o
faena transitoria.
     Copia del proyecto de convenio colectivo
firmada por un representante de la o las
empresas, para acreditar que ha sido recibido,
deberá entregarse a la Inspección del Trabajo
respectiva, dentro de los cinco días siguientes
a su presentación.
     Si el representante de la empresa se negare
a firmar dicha copia, la organización sindical
podrá requerir a la Inspección del Trabajo,


podrá requerir a la Inspección del Trabajo,
dentro de los tres días siguientes al
vencimiento del plazo señalado en el inciso
anterior, para que le notifique el proyecto de
convenio.
                                                                Ley 20940
     Art. 368.- Respuesta del empleador. La                     Art. 1 N° 36
empresa deberá dar respuesta al proyecto de                     D.O. 08.09.2016
convenio colectivo dentro del plazo de cinco
días contado desde la presentación del mismo,
enviándola a la comisión negociadora sindical,
con copia a la Inspección del Trabajo. En la
respuesta deberá consignar la individualización
de la empresa, la comisión negociadora y una
dirección de correo electrónico para las
comunicaciones que deban producirse durante la
negociación. Deberá también señalar las
cláusulas que se proponen celebrar, pudiendo
incluir entre ellas los pactos sobre condiciones
especiales de trabajo a los que se refiere el
artículo 372.
     En el caso que el proyecto de convenio
colectivo se presente a dos o más empresas, cada
una de ellas deberá decidir si negocia en forma
conjunta o separada, y comunicará su decisión a
la comisión negociadora sindical en su respuesta
al proyecto de convenio colectivo.


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                                                                Ley 20940
     Art. 369.- Reuniones durante la                            Art. 1 N° 36
negociación. Durante la negociación y con el                    D.O. 08.09.2016
objeto de lograr un acuerdo, las partes se
reunirán el número de veces que estimen
necesario. Las partes podrán asistir a estas
reuniones con sus asesores.
                                                                Ley 20940
     Art. 370.- Mediación. Cualquiera de las                    Art. 1 N° 36
partes podrá solicitar la mediación de la                       D.O. 08.09.2016
Inspección del Trabajo, la que estará dotada de
amplias facultades para instarlas a lograr un
acuerdo. La asistencia de las partes a las
audiencias de mediación será obligatoria.
     Este procedimiento de mediación durará
cinco días hábiles, prorrogable por mutuo
acuerdo de las partes por el plazo que estimen
pertinente.
                                                                Ley 20940
     Art. 371.- Relación del convenio colectivo                 Art. 1 N° 36
con el contrato individual y registro del                       D.O. 08.09.2016
instrumento. Las estipulaciones de los convenios
colectivos celebrados en virtud de las normas de
este Capítulo se tendrán como parte integrante


este Capítulo se tendrán como parte integrante
de los contratos individuales de los
trabajadores afiliados a la o las organizaciones
sindicales que los hubieren negociado, incluidos
aquellos que se afilien con posterioridad.
     Los convenios colectivos deberán ser
registrados en la Inspección del Trabajo
respectiva, dentro del plazo de cinco días
contado desde su suscripción.
                                                                Ley 20940
     Art. 372.- Pactos sobre condiciones                        Art. 1 N° 36
especiales de trabajo. Los convenios colectivos                 D.O. 08.09.2016
suscritos de acuerdo a las reglas precedentes
podrán incluir pactos sobre condiciones
especiales de trabajo de conformidad a lo
dispuesto en el Título VI de este Libro.
                                                                Ley 20940
     Art. 373.- Convenio de provisión de puestos                Art. 1 N° 36
de trabajo. Los convenios de provisión de                       D.O. 08.09.2016
puestos de trabajo de que trata el artículo 142
podrán negociarse conforme a las reglas del
presente Capítulo.
     Durante la vigencia de un convenio de
provisión de puestos de trabajo, sus
estipulaciones beneficiarán a todos los
afiliados a la organización que los negocie, que
sean expresamente considerados en la nómina del
convenio. Las estipulaciones del convenio
referidas al monto de la remuneración acordada


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para el respectivo turno se harán extensivas a
los trabajadores no considerados en la nómina
antes señalada cada vez que sean contratados por
el empleador. A estos últimos trabajadores no se
les extenderán los demás beneficios del
convenio, ni la garantía de ofertas de trabajo
de la letra a) del artículo 142, salvo que medie
acuerdo expreso del empleador.
     En cuanto a su contenido, los convenios de
provisión de puestos de trabajo quedarán
enteramente sujetos a lo dispuesto en el
artículo 142.
                                                                Ley 20940
Título VI                                                       Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE
TRABAJO
                                                                Ley 20940
     Art. 374.- Requisitos, procedimiento y                     Art. 1 N° 36
ámbito de aplicación de los pactos sobre                        D.O. 08.09.2016
condiciones especiales de trabajo. En aquellas
empresas que tengan una afiliación sindical
igual o superior al 30% del total de sus
trabajadores, la o las organizaciones
sindicales, conjunta o separadamente, podrán
acordar con el empleador los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo de que trata
este Título.


condiciones especiales de trabajo de que trata
este Título.
     Estos pactos sólo podrán acordarse en forma
directa y sin sujeción a las normas de la
negociación colectiva reglada. Su aprobación por
parte del sindicato se sujetará a las
disposiciones que establezcan sus estatutos y si
estos nada dicen, se aprobarán por mayoría
absoluta, en asamblea convocada al efecto y ante
un ministro de fe.
     La duración máxima de estos pactos será de
tres años.
     Los pactos serán aplicables a los
trabajadores representados por las
organizaciones sindicales que los hayan
celebrado, salvo que las partes excluyan
expresamente de su aplicación a los trabajadores
que lo hubieren solicitado.
     Para aplicar estos pactos a los
trabajadores de la empresa sin afiliación
sindical se requerirá de su consentimiento
expreso, manifestado por escrito.
                                                                Ley 20940
     Art. 375.- Pactos sobre distribución de                    Art. 1 N° 36
jornada de trabajo semanal. Las partes podrán                   D.O. 08.09.2016
acordar que la jornada ordinaria semanal de
trabajo se distribuya en cuatro días. En
cualquier caso, la jornada no podrá exceder de


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doce horas diarias de trabajo efectivo,
incluidas la jornada ordinaria, extraordinaria y
los descansos. Si la jornada de trabajo supera
las diez horas, deberá acordarse una hora de
descanso imputable a ella.
                                                                Ley 20940
     Art. 376.- Pactos para trabajadores con                    Art. 1 N° 36
responsabilidades familiares. Las organizaciones                D.O. 08.09.2016
sindicales podrán celebrar con el empleador,
pactos con el objeto que trabajadores con
responsabilidades familiares puedan acceder a
sistemas de jornada que combinen tiempos de
trabajo presencial en la empresa y fuera de
ella.
     Para acogerse a este pacto, el trabajador
deberá solicitarlo por escrito al empleador
quien deberá responder de igual forma en el
plazo de treinta días. El empleador tendrá la
facultad de aceptar o rechazar la solicitud.
     Aceptada la solicitud del trabajador,
deberá suscribirse un anexo al contrato
individual de trabajo que deberá contener las
siguientes menciones:

     1. El lugar o lugares alternativos a la
empresa en que el trabajador prestará los
servicios, pudiendo ser el hogar del trabajador
u otro lugar convenido con el empleador.


u otro lugar convenido con el empleador.
     2. Las adecuaciones a la jornada de
trabajo, si fuere necesario.
     3. Los sistemas de control y gestión que
utilizará el empleador respecto de los servicios
convenidos con el trabajador.
     4. El tiempo de duración del acuerdo.

     El trabajador podrá unilateralmente volver
a las condiciones originalmente pactadas en su
contrato de trabajo, previo aviso por escrito al
empleador con una anticipación mínima de treinta
días.
     Estos pactos también podrán ser convenidos
para aplicarse a trabajadores jóvenes que cursen
estudios regulares, mujeres, personas con
discapacidad u otras categorías de trabajadores
que definan de común acuerdo el empleador y la
organización sindical.
                                                                Ley 20940
     Art. 377.- Registro y fiscalización de los                 Art. 1 N° 36
pactos. Dentro de los cinco días siguientes a la                D.O. 08.09.2016
suscripción del pacto, el empleador deberá
registrar dicho instrumento de manera
electrónica ante la Dirección del Trabajo.
     El Director del Trabajo, mediante
resolución exenta, determinará la forma,
condiciones y características del registro de


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 página 234 de 300
los pactos y las demás normas necesarias para
verificar el cumplimiento de los requisitos
contemplados en los artículos anteriores.
     La Dirección del Trabajo pondrá a
disposición del público modelos tipo de pactos
sobre condiciones especiales de trabajo, que se
ajusten a las disposiciones de este Título.
     La fiscalización del cumplimiento de los
pactos corresponderá a la Dirección del Trabajo.
     En caso de incumplimiento de los requisitos
contemplados en los artículos anteriores o si
sus estipulaciones infringen gravemente el
cumplimiento de normas de higiene y seguridad en
el trabajo, el Director del Trabajo podrá,
mediante resolución fundada, dejar sin efecto
los pactos de que trata este Título. Esta
resolución será reclamable ante el tribunal
respectivo de conformidad al procedimiento de
aplicación general contemplado en el Párrafo 3°
del Capítulo II del Título I del Libro V de este
Código.
                                                                Ley 20940
Título VII                                                      Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE
CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE
                                                                Ley 20940
Capítulo I                                                      Art. 1 N° 36


Ley 20940
Capítulo I                                                      Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
DE LA MEDIACIÓN
     Artículo 377 bis.- Concepto. Se entenderá por
mediación laboral el sistema de resolución de conflictos
en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder
decisorio, colabora con las partes, y les facilita la
búsqueda, por sí mismas, de una solución al conflicto y
sus efectos, mediante acuerdos.                                 Ley 21327
                                                                Art. 1 N° 7
                                                                D.O. 30.04.2021
     Art. 378.- Tipos de mediación. Conforme a lo previsto
en este Libro, habrá mediación voluntaria cuando las
partes de común acuerdo soliciten la designación de un
mediador a la Dirección del Trabajo, o bien cuando ésta de
oficio cite o convoque a las partes a una mediación
voluntaria, para los fines y el ejercicio de sus facultades
establecidas en el artículo 29 del decreto con fuerza de
ley Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.                                                         Ley 21327
     La mediación voluntaria tendrá un plazo máximo de          Art. 1 N° 8
diez días contado desde la notificación de la designación       D.O. 30.04.2021
del mediador.


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                                                                Ley 20940
     Art. 379.- Facultades del mediador. En el cumplimiento     Art. 1 N° 36
de sus funciones, el mediador podrá requerir los                D.O. 08.09.2016
antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las visitas que
estime procedentes a los lugares de trabajo, hacerse
asesorar por organismos públicos o por expertos y requerir
aquellos antecedentes documentales, laborales, tributarios,
contables o de cualquier otra índole que las leyes
respectivas permitan exigir a las empresas involucradas en
la mediación y a las autoridades.
     En casos calificados y con acuerdo de las partes, el
mediador podrá ser asesorado por un experto a costo del
Servicio, para lo cual deberá ser autorizado por el
Director Nacional del Trabajo. La designación de dicho
asesor será de consuno por las partes, de entre aquellos
que se encuentren previamente registrados en una nómina que
llevará la Dirección del Trabajo. A falta de acuerdo,
será el Director del Trabajo quien lo designará. De todo
lo anterior se dejará constancia en el informe respectivo.
El asesor colaborará con el mediador, quien será siempre
el responsable del proceso.                                     Ley 21327
                                                                Art. 1 N° 9
                                                                D.O. 30.04.2021
                                                                Ley 20940


D.O. 30.04.2021
                                                                Ley 20940
     Art. 380.- Informe de mediación. Si no se                  Art. 1 N° 36
produce acuerdo dentro del plazo, el mediador                   D.O. 08.09.2016
pondrá término a su gestión, presentando a las
partes un informe sobre lo realizado.
                                                                Ley 20940
Capítulo II                                                     Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
DE LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS
                                                                Ley 20940
     Art. 381.- Mediación laboral de conflictos                 Art. 1 N° 36
colectivos. Los conflictos colectivos que no                    D.O. 08.09.2016
tengan un procedimiento especial previsto en
este Libro para su resolución podrán sujetarse a
las disposiciones de este Capítulo.
                                                                Ley 20940
     Art. 382.- Forma de inicio de la mediación                 Art. 1 N° 36
de conflictos colectivos. Cualquiera de las                     D.O. 08.09.2016
partes podrá recurrir a la Inspección del
Trabajo para solicitarle una instancia de
mediación laboral de conflictos colectivos.
Asimismo, la Inspección del Trabajo podrá
intervenir de oficio.
                                                                Ley 20940
     Art. 383.- Facultades de la Inspección del                 Art. 1 N° 36
Trabajo. La Inspección del Trabajo estará                       D.O. 08.09.2016


facultada para disponer la celebración de las


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audiencias que estime necesarias para llegar a
un acuerdo.
     Para el logro del objeto de la mediación,
la Inspección del Trabajo podrá solicitar
asesoramiento e información a entidades públicas
y privadas y ordenar medidas destinadas a contar
con la mayor información necesaria para
contribuir a resolver el conflicto.
                                                                Ley 20940
     Art. 384.- Informe de mediación. En caso de                Art. 1 N° 36
no prosperar la mediación, la Inspección del                    D.O. 08.09.2016
Trabajo levantará un informe que detallará las
características del conflicto, la posición de
las partes, las fórmulas de mediación analizadas
y las posturas de las partes respecto de
aquellas. Este informe será público.
                                                                Ley 20940
Capítulo III                                                    Art. 1 N° 36
                                                                D.O. 08.09.2016
DEL ARBITRAJE
                                                                Ley 20940
     Art. 385.- Definición de arbitraje. El                     Art. 1 N° 36
arbitraje es un procedimiento a través del cual                 D.O. 08.09.2016
la organización sindical y el empleador, en los
supuestos y al amparo de las reglas que señala
este Capítulo, someten la negociación colectiva


este Capítulo, someten la negociación colectiva
a un tribunal arbitral para decidir el asunto.
La resolución del tribunal arbitral se
denominará indistintamente laudo o fallo
arbitral.
     Sin perjuicio de lo dispuesto en los
artículos siguientes, un reglamento dictado por
el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y
suscrito por el Ministro de Hacienda determinará
las condiciones, plazos y formas por las cuales
se llevará a cabo la designación del tribunal
arbitral, la contratación de los árbitros, la
supervigilancia del Registro Nacional de
Árbitros Laborales y demás normas necesarias
para el funcionamiento del arbitraje de que
trata este Capítulo.
                                                                Ley 20940
     Art. 386.- Arbitraje voluntario y                          Art. 1 N° 36
obligatorio. Las partes en cualquier momento                    D.O. 08.09.2016
podrán voluntariamente someter la negociación
colectiva a arbitraje.
     El arbitraje será obligatorio para las
partes en los casos en que esté prohibida la
huelga y cuando se determine la reanudación de
faenas, según lo dispuesto en el artículo 363.


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     Art. 387.- Del tribunal arbitral, de la                    Art. 1 N° 36
nómina de árbitros y su designación. El tribunal                D.O. 08.09.2016
arbitral será colegiado y estará integrado por
tres árbitros.
     Suscrito el compromiso entre las partes,
llegada la fecha de término de vigencia del
instrumento colectivo o a partir del día
siguiente de la notificación de la resolución
que ordena la reanudación de faenas, la
Dirección Regional del Trabajo correspondiente
al domicilio de la empresa deberá citar a las
partes a una audiencia dentro de quinto día para
la designación del tribunal arbitral, la que se
llevará a cabo con cualquiera de las partes que
asista o en ausencia de ambas.
     En esta audiencia se procederá a designar a
los árbitros que conformarán el tribunal
arbitral, nombrando a tres titulares y dos
suplentes entre los inscritos en la Nómina
Nacional de Árbitros Laborales. Las
designaciones serán de común acuerdo y, en
ausencia de las partes, la Dirección Regional
del Trabajo designará aquellos que más se
aproximen a las preferencias de las mismas. Si


aproximen a las preferencias de las mismas. Si
las partes no manifestaren preferencias, la
designación se hará por sorteo. El Director
Regional del Trabajo procurará que al menos uno
de los árbitros tenga domicilio en la Región
respectiva.
                                                                Ley 20940
     Art. 388.- Notificación de los árbitros,                   Art. 1 N° 36
audiencia de constitución y procedimientos de                   D.O. 08.09.2016
arbitraje. Los árbitros designados serán
notificados por la Dirección Regional del
Trabajo al correo electrónico que tengan
registrado, quedando citados a una audiencia de
constitución del tribunal arbitral dentro de
quinto día. A esta audiencia también serán
convocadas las partes.
     En la audiencia de constitución, el
Director Regional del Trabajo tomará juramento o
promesa a los árbitros designados, partiendo por
los titulares y siguiendo por los suplentes. En
caso de ausencia de un árbitro titular, tomará
su lugar uno de los suplentes. Los árbitros
deberán jurar o prometer dar fiel e íntegro
cumplimiento a su cometido. En esta audiencia el
tribunal arbitral definirá el procedimiento que
seguirá para su funcionamiento.
     Una vez verificada la audiencia de
constitución, el tribunal arbitral convocará a
las partes a una audiencia dentro de los cinco
días siguientes. En esta oportunidad las partes


días siguientes. En esta oportunidad las partes
presentarán su última propuesta y realizarán las
observaciones que estimen pertinentes. El


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tribunal levantará acta resumida de lo obrado.
     Al tribunal arbitral les serán aplicables
los artículos 75, 76, 77, 78, 79, 80, 83, 85 y
89, inciso primero, del Código Orgánico de
Tribunales, en todo aquello que no sea
incompatible con las normas de este Capítulo.
                                                                Ley 20940
     Art. 389.- Facultades del tribunal. El                     Art. 1 N° 36
tribunal arbitral podrá requerir los                            D.O. 08.09.2016
antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las
visitas que estime procedentes a los locales de
trabajo, hacerse asesorar por organismos
públicos o por expertos, sobre las diversas
materias sometidas a su resolución, citar a
audiencia a las partes, y exigir aquellos
antecedentes documentales, laborales,
tributarios, contables o de cualquier otra
índole a las partes, que le permitan emitir su
fallo de manera fundada.
                                                                Ley 20940
     Art. 390.- Del fallo y del derecho de las                  Art. 1 N° 36
partes a celebrar un contrato colectivo antes de                D.O. 08.09.2016
su dictación. El tribunal arbitral estará


su dictación. El tribunal arbitral estará
obligado a fallar en favor de la proposición de
alguna de las partes.
     Mientras no se notifique el fallo a las
partes, estas mantendrán la facultad de celebrar
directamente un contrato colectivo.
                                                                Ley 20940
     Art. 391.- Plazo para fallar. El tribunal                  Art. 1 N° 36
arbitral deberá fallar dentro de los treinta                    D.O. 08.09.2016
días hábiles siguientes a la celebración de la
audiencia constitutiva, plazo que podrá
prorrogarse fundadamente hasta por otros diez
días hábiles. El fallo deberá resolver los
asuntos sometidos a su decisión y no será objeto
de recurso alguno.
                                                                Ley 20940
     Art. 392.- De la remuneración de los                       Art. 1 N° 36
árbitros. La remuneración de los árbitros será                  D.O. 08.09.2016
determinada por el arancel que anualmente fije
la Dirección del Trabajo para el año siguiente,
la que será de costo fiscal, salvo cuando el
procedimiento arbitral afecte a una gran
empresa, caso en el cual el costo deberá ser
asumido por esta.
                                                                Ley 20940
     Art. 393.- Secretaría del cuerpo arbitral.                 Art. 1 N° 36
La Secretaría del cuerpo arbitral se radicará en                D.O. 08.09.2016
la Dirección del Trabajo, la que será


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responsable de llevar el registro de árbitros.
                                                                Ley 20940
     Art. 394.- Registro Nacional de Árbitros                   Art. 1 N° 36
Laborales y requisitos para incorporarse.                       D.O. 08.09.2016
Existirá un Registro Nacional de Árbitros
Laborales en el cual podrán inscribirse las
personas naturales que acrediten el cumplimiento
de los siguientes requisitos:

     1. Poseer un título profesional de una
carrera que tenga al menos ocho semestres de
duración, otorgado por una institución de
educación superior del Estado o reconocida por
este.
     2. Experiencia no menor a cinco años en el
ejercicio profesional o en la docencia
universitaria en legislación laboral, relaciones
laborales, recursos humanos o administración de
empresas.
     3. No encontrarse inhabilitado para prestar
servicios en el Estado o ejercer la función
pública.
     4. No haber sido condenado por delito que
merezca pena aflictiva.
     5. No tener la calidad de funcionario o
servidor público de la Administración del
Estado, centralizada o descentralizada.

     Los árbitros laborales permanecerán en el
Registro mientras mantengan los requisitos
legales para su inscripción en el mismo.