{"id": "abc-gahb8c", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 1 de 300\nDecreto con Fuerza de Ley 1\nFIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO\nDEL TRABAJO\nMINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISI\u00d3N SOCIAL; SUBSECRETAR\u00cdA DEL\nTRABAJO\nFecha Publicaci\u00f3n: 16-ENE-2003 | Fecha Promulgaci\u00f3n: 31-JUL-2002Tipo Versi\u00f3n: \u00daltima Versi\u00f3n De : 10-MAR-2023Ultima Modificaci\u00f3n: 10-MAR-2023 Ley 21545Url Corta: https://bcn.cl/3c7c0\nFIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO \nDEL CODIGO DEL TRABAJO\n D.F.L. N\u00fam. 1.- Santiago, 31 de julio de 2002.\n Teniendo presente:\n 1.- Que el art\u00edculo 8\u00ba transitorio de la ley \nN\u00ba 19.759 facult\u00f3 \"al Presidente de la Rep\u00fablica \npara que, dentro del plazo de un a\u00f1o, mediante \nun decreto con fuerza de ley del Ministerio del \nTrabajo y Previsi\u00f3n Social, dicte el texto \nrefundido, coordinado y sistematizado del C\u00f3digo \ndel Trabajo\".\n 2.- Que asimismo es recomendable, por razones \nde ordenamiento y de utilidad pr\u00e1ctica, se\u00f1alar \nmediante notas al margen el origen de las normas \nque conformar\u00e1n el presente texto legal."} {"id": "abc-mqjn22", "text": "que conformar\u00e1n el presente texto legal.\n Visto: lo dispuesto en el art\u00edculo 8\u00ba \ntransitorio de la Ley N\u00ba 19.759, dicto el siguiente\n D e c r e t o c o n F u e r z a d e L e y:\n F\u00edjase el siguiente texto refundido, \ncoordinado y sistematizado de las normas que \nconstituyen el C\u00f3digo del Trabajo:\n TITULO PRELIMINAR\n Art\u00edculo 1.o Las relaciones laborales entre L. 18620\nlos empleadores y los trabajadores se regular\u00e1n ART. PRIMERO\npor este C\u00f3digo y por sus leyes complementarias. Art. 1\u00ba\n Estas normas no se aplicar\u00e1n, sin embargo, \na los funcionarios de la Administraci\u00f3n del \nEstado, centralizada y descentralizada, del \nCongreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los \ntrabajadores de las empresas o instituciones del"} {"id": "abc-xgtbsf", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 2 de 300\nEstado o de aquellas en que \u00e9ste tenga aportes, \nparticipaci\u00f3n o representaci\u00f3n, siempre que \ndichos funcionarios o trabajadores se encuentren \nsometidos por ley a un estatuto especial.\n Con todo, los trabajadores de las entidades \nse\u00f1aladas en el inciso precedente se sujetar\u00e1n \na las normas de este C\u00f3digo en los aspectos o \nmaterias no regulados en sus respectivos estatutos, \nsiempre que ellas no fueren contrarias a estos \n\u00faltimos.\n Los trabajadores que presten servicios L. 19759\nen los oficios de notar\u00edas, archiveros o Art. \u00fanico, N\u00ba 1\nconservadores se regir\u00e1n por las normas de este NOTA\nc\u00f3digo.\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 19945, publicada el \n25.05.2004, interpreta el presente inciso, en el \nsentido que debe interpretarse y aplicarse de \nforma tal que la totalidad del estatuto laboral, \nen todas sus manifestaciones y expresiones, que \nemana del C\u00f3digo del Trabajo y leyes complementarias, \nresulte aplicable a los trabajadores que laboran \nen los oficios de notar\u00edas, archiveros o \nconservadores.\n Art.2.o Recon\u00f3cese la funci\u00f3n social que cumple el\ntrabajo y la libertad de las personas para contratar y"} {"id": "abc-dryjba", "text": "trabajo y la libertad de las personas para contratar y\ndedicar su esfuerzo a la labor l\u00edcita que elijan. L. 18.620\n ART. PRIMERO\n Las relaciones laborales deber\u00e1n siempre fundarse en Art. 2\u00ba\nun trato compatible con la dignidad de la persona. Es\ncontrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual,\nentendi\u00e9ndose por tal el que una persona realice en forma\nindebida, por cualquier medio, requerimientos de car\u00e1cter\nsexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o\nperjudiquen su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el\nempleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona\nel acoso laboral, entendi\u00e9ndose por tal toda conducta que\nconstituya agresi\u00f3n u hostigamiento reiterados, ejercida\npor el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores, en contra de\notro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga\ncomo resultado para el o los afectados su menoscabo,\nmaltrato o humillaci\u00f3n, o bien que amenace o perjudique su\nsituaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo. LEY 20005\n Art. 1\u00ba N\u00ba 1 a)\n Son contrarios a los principios de las leyes laborales D.O. 18.03.2005\nlos actos de discriminaci\u00f3n. Ley 20607\n Art. 1, N\u00b0 1\n Los actos de discriminaci\u00f3n son las distinciones, D.O. 08.08.2012"} {"id": "abc-unp51t", "text": "exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, L. 19.759\ncolor, sexo, maternidad, lactancia materna, amamantamiento, Art. \u00fanico, N\u00ba 2"} {"id": "abc-6zqqv0", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 3 de 300\nedad, estado civil, sindicaci\u00f3n, religi\u00f3n, opini\u00f3n\npol\u00edtica, nacionalidad, ascendencia nacional, situaci\u00f3n\nsocioecon\u00f3mica, idioma, creencias, participaci\u00f3n en\norganizaciones gremiales, orientaci\u00f3n sexual, identidad de\ng\u00e9nero, filiaci\u00f3n, apariencia personal, enfermedad o\ndiscapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o\nalterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo\ny la ocupaci\u00f3n. Ley 21155\n Art. 11\n Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias D.O. 02.05.2019\nbasadas en las calificaciones exigidas para un empleo Ley 20940\ndeterminado no ser\u00e1n consideradas discriminaci\u00f3n. Art. 1 N\u00b0 1\n D.O. 08.09.2016\n Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones\nde este C\u00f3digo, son actos de discriminaci\u00f3n las ofertas de\ntrabajo efectuadas por un empleador, directamente o a\ntrav\u00e9s de terceros y por cualquier medio, que se\u00f1alen como\nun requisito para postular a ellas cualquiera de las\ncondiciones referidas en el inciso cuarto. LEY 20005\n Ning\u00fan empleador podr\u00e1 condicionar la contrataci\u00f3n Art. 1\u00ba N\u00ba 1 b)\nde trabajadores a la ausencia de obligaciones de car\u00e1cter D.O. 18.03.2005"} {"id": "abc-4scmy5", "text": "econ\u00f3mico, financiero, bancario o comercial que, conforme a L. 19812\nla ley, puedan ser comunicadas por los responsables de Art. 2\u00ba\nregistros o bancos de datos personales; ni exigir para\ndicho fin declaraci\u00f3n ni certificado alguno. Except\u00faanse\nsolamente los trabajadores que tengan poder para representar\nal empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o\napoderados, siempre que, en todos estos casos, est\u00e9n\ndotados, a lo menos, de facultades generales de\nadministraci\u00f3n; y los trabajadores que tengan a su cargo la\nrecaudaci\u00f3n, administraci\u00f3n o custodia de fondos o valores\nde cualquier naturaleza.\n Ning\u00fan empleador podr\u00e1 condicionar la contrataci\u00f3n\nde un trabajador o trabajadora, su permanencia o renovaci\u00f3n\nde contrato, o la promoci\u00f3n o movilidad en su empleo, al\nhecho de no padecer o no haber padecido c\u00e1ncer, ni exigir\npara dichos fines certificado o examen alguno. Ley 21258\n Art. 22 N\u00b0 1\n Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este D.O. 02.09.2020\nart\u00edculo y las obligaciones que de ellos emanan para los\nempleadores, se entender\u00e1n incorporadas en los contratos de\ntrabajo que se celebren. LEY 20005\n Art. 1\u00ba N\u00ba 1 c)\n Corresponde al Estado amparar al trabajador en su D.O. 18.03.2005\nderecho a elegir libremente su trabajo y velar por el"} {"id": "abc-py0ubw", "text": "derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el\ncumplimiento de las normas que regulan la prestaci\u00f3n de los\nservicios.\n Art. 3.o Para todos los efectos legales se entiende\npor: L. 18620\na) empleador: la persona natural o jur\u00eddica que utiliza ART. PRIMERO\nlos servicios intelectuales o materiales de una o m\u00e1s Art. 3\u00ba\npersonas en virtud de un contrato de trabajo,\nb) trabajador: toda persona natural que preste servicios\npersonales intelectuales o materiales, bajo dependencia o\nsubordinaci\u00f3n, y en virtud de un contrato de trabajo, y\nc) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la"} {"id": "abc-szbj16", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 4 de 300\nactividad de que se trate no depende de empleador alguno ni\ntiene trabajadores bajo su dependencia.\n El empleador se considerar\u00e1 trabajador independiente\npara los efectos previsionales.\n Para los efectos de la legislaci\u00f3n laboral y de\nseguridad social, se entiende por empresa toda organizaci\u00f3n\nde medios personales, materiales e inmateriales, ordenados\nbajo la direcci\u00f3n de un empleador, para el logro de fines\necon\u00f3micos, sociales, culturales o ben\u00e9ficos, dotada de\nuna individualidad legal determinada. Ley 20760\n Art. \u00daNICO N\u00ba 1 a)\n Dos o m\u00e1s empresas ser\u00e1n consideradas como un solo D.O. 09.07.2014\nempleador para efectos laborales y previsionales, cuando\ntengan una direcci\u00f3n laboral com\u00fan, y concurran a su\nrespecto condiciones tales como la similitud o necesaria\ncomplementariedad de los productos o servicios que elaboren\no presten, o la existencia entre ellas de un controlador\ncom\u00fan. Ley 20760\n Art. \u00daNICO N\u00ba 1 b)\n La mera circunstancia de participaci\u00f3n en la propiedad D.O. 09.07.2014\nde las empresas no configura por s\u00ed sola alguno de los\nelementos o condiciones se\u00f1alados en el inciso anterior.\n Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso"} {"id": "abc-xb5mnz", "text": "Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso\ncuarto ser\u00e1n solidariamente responsables del cumplimiento\nde las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la\nley, de los contratos individuales o de instrumentos\ncolectivos.\n Las cuestiones suscitadas por la aplicaci\u00f3n de los\nincisos anteriores se sustanciar\u00e1n por el juez del trabajo,\nconforme al P\u00e1rrafo 3\u00b0 del Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo I del\nLibro V de este C\u00f3digo, quien para resolver el asunto\npodr\u00e1 solicitar informe de la Direcci\u00f3n del Trabajo o de\notros \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n del Estado, la que\nproceder\u00e1 siempre a petici\u00f3n del trabajador. El ejercicio\nde las acciones judiciales derivadas de la aplicaci\u00f3n del\ninciso cuarto, as\u00ed como la sentencia definitiva respectiva,\ndeber\u00e1n, adem\u00e1s, considerar lo dispuesto en el art\u00edculo\n507 de este C\u00f3digo. Ley 21394\n Art. 5\u00ba, N\u00b0 1)\n Los trabajadores de todas las empresas consideradas D.O. 30.11.2021\ncomo un solo empleador podr\u00e1n constituir uno o m\u00e1s\nsindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones\nexistentes; podr\u00e1n, asimismo, negociar colectivamente con\ntodas las empresas que han sido consideradas como un\nempleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos\ninterempresa que agrupen exclusivamente a trabajadores\ndependientes de empresas que hayan sido declaradas como un\nsolo empleador podr\u00e1n presentar proyectos de contrato\ncolectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con"} {"id": "abc-3ofq9e", "text": "colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con\ndichos sindicatos. En todos estos casos, la presentaci\u00f3n y\ntramitaci\u00f3n de los proyectos de contrato colectivo se\nregir\u00e1n por las normas establecidas en el T\u00edtulo IV del\nLibro IV de este C\u00f3digo. Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 2\n D.O. 08.09.2016"} {"id": "abc-pg7se6", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 5 de 300\n Art. 4.o Para los efectos previstos en este L. 18.620\nC\u00f3digo, se presume de derecho que representa al ART. PRIMERO\nempleador y que en tal car\u00e1cter obliga a \u00e9ste con Art. 4\u00ba\nlos trabajadores, el gerente, el administrador, \nel capit\u00e1n de barco y, en general, la persona que \nejerce habitualmente funciones de direcci\u00f3n o \nadministraci\u00f3n por cuenta o representaci\u00f3n de una \npersona natural o jur\u00eddica.\n Las modificaciones totales o parciales \nrelativas al dominio, posesi\u00f3n o mera tenencia \nde la empresa no alterar\u00e1n los derechos y \nobligaciones de los trabajadores emanados de \nsus contratos individuales o de los instrumentos \ncolectivos de trabajo, que mantendr\u00e1n su vigencia \ny continuidad con el o los nuevos empleadores.\n De igual forma, en el caso de los trabajadores\nmencionados en el inciso final del art\u00edculo 1\u00ba, no se\nalterar\u00e1n los derechos y obligaciones emanados de sus\ncontratos individuales o de los instrumentos colectivos de\ntrabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la\nrespectiva notar\u00eda, archivo y conservador. Ley 20510\n Art. UNICO\n D.O. 28.04.2011\n Art. 5.o El ejercicio de las facultades que L. 19.759"} {"id": "abc-z7ggr0", "text": "Art. 5.o El ejercicio de las facultades que L. 19.759\nla ley le reconoce al empleador, tiene como Art. \u00fanico, N\u00ba 4\nl\u00edmite el respeto a las garant\u00edas constitucionales \nde los trabajadores, en especial cuando pudieran \nafectar la intimidad, la vida privada o la honra \nde \u00e9stos.\n Los derechos establecidos por las leyes L. 18.620\nlaborales son irrenunciables, mientras subsista ART. PRIMERO\nel contrato de trabajo. Art. 5\u00ba\n Los contratos individuales y los instrumentos Ley 20940\ncolectivos de trabajo podr\u00e1n ser modificados, Art. 1 N\u00b0 3\npor mutuo consentimiento, en aquellas D.O. 08.09.2016\nmaterias en que las partes hayan podido convenir \nlibremente.\n Art. 6.o El contrato de trabajo puede L. 18.620\nser individual o colectivo. ART. PRIMERO\n El contrato es individual cuando se Art. 6\u00ba\ncelebra entre un empleador y un trabajador.\n Es colectivo el celebrado por uno o m\u00e1s L. 19250\nempleadores con una o m\u00e1s organizaciones Art. 1\u00ba, N\u00ba 1\nsindicales o con trabajadores que se unan para \nnegociar colectivamente, o con unos y otros, \ncon el objeto de establecer condiciones comunes \nde trabajo y de remuneraciones por un tiempo \ndeterminado.\n LIBRO I\n DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA"} {"id": "abc-d83b4s", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 6 de 300\nCAPACITACION LABORAL\n T\u00edtulo I\n DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO\n Cap\u00edtulo I\n NORMAS GENERALES\n Art. 7.o Contrato individual de trabajo es L. 18.620\nuna convenci\u00f3n por la cual el empleador y el ART. PRIMERO\ntrabajador se obligan rec\u00edprocamente, \u00e9ste a Art. 7\u00ba\nprestar servicios personales bajo dependencia y \nsubordinaci\u00f3n del primero, y aqu\u00e9l a pagar por \nestos servicios una remuneraci\u00f3n determinada.\n Art. 8.o Toda prestaci\u00f3n de servicios en L. 18.620\nlos t\u00e9rminos se\u00f1alados en el art\u00edculo anterior, ART. PRIMERO\nhace presumir la existencia de un contrato de Art. 8\u00ba\ntrabajo.\n Los servicios prestados por personas que \nrealizan oficios o ejecutan trabajos \ndirectamente al p\u00fablico, o aquellos que se \nefect\u00faan discontinua o espor\u00e1dicamente a \ndomicilio, no dan origen al contrato de trabajo.\n Tampoco dan origen a dicho contrato los L. 19.250\nservicios que preste un alumno o egresado de Art. 1\u00ba\nuna instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior o de la N\u00ba 2\nense\u00f1anza media t\u00e9cnico-profesional, durante un L. 19.759\ntiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al Art. \u00fanico, N\u00ba 5"} {"id": "abc-pfhx2g", "text": "requisito de pr\u00e1ctica profesional. No obstante, \nla empresa en que realice dicha pr\u00e1ctica le \nproporcionar\u00e1 colaci\u00f3n y movilizaci\u00f3n, o una \nasignaci\u00f3n compensatoria de dichos beneficios, \nconvenida anticipada y expresamente, lo que no \nconstituir\u00e1 remuneraci\u00f3n para efecto legal \nalguno.\n Las normas de este C\u00f3digo s\u00f3lo se aplicar\u00e1n \na los trabajadores independientes en los casos \nen que expresamente se refieran a ellos.\n Art. 9.o El contrato de trabajo es L. 19.250\nconsensual; deber\u00e1 constar por escrito en los Art. 1\u00ba\nplazos a que se refiere el inciso siguiente, y N\u00ba 3\nfirmarse por ambas partes en dos ejemplares, \nquedando uno en poder de cada contratante.\n El empleador que no haga constar por escrito \nel contrato dentro del plazo de quince d\u00edas de \nincorporado el trabajador, o de cinco d\u00edas si se \ntrata de contratos por obra, trabajo o servicio"} {"id": "abc-8tmpzd", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 7 de 300\ndeterminado o de duraci\u00f3n inferior a treinta \nd\u00edas, ser\u00e1 sancionado con una multa a beneficio \nfiscal de una a cinco unidades tributarias \nmensuales.\n Si el trabajador se negare a firmar, el L. 18.620\nempleador enviar\u00e1 el contrato a la respectiva ART. PRIMERO\nInspecci\u00f3n del Trabajo para que \u00e9sta requiera Art. 9\u00ba\nla firma. Si el trabajador insistiere en su \nactitud ante dicha Inspecci\u00f3n, podr\u00e1 ser \ndespedido, sin derecho a indemnizaci\u00f3n, a menos \nque pruebe haber sido contratado en condiciones \ndistintas a las consignadas en el documento \nescrito.\n Si el empleador no hiciere uso del derecho \nque se le confiere en el inciso anterior, \ndentro del respectivo plazo que se indica en \nel inciso segundo, la falta de contrato escrito \nhar\u00e1 presumir legalmente que son estipulaciones \ndel contrato las que declare el trabajador.\n El empleador, en todo caso, estar\u00e1 obligado a Ley 20396\nmantener en el lugar de trabajo, o en un lugar Art. UNICO a)\nfijado con anterioridad y que deber\u00e1 D.O. 23.11.2009\nhaber sido autorizado previamente por la \nInspecci\u00f3n del Trabajo, un ejemplar del contrato, \ny, en su caso, uno del finiquito en"} {"id": "abc-9gl7zj", "text": "y, en su caso, uno del finiquito en \nque conste el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, \nfirmado por las partes. Ley 20396\n Art. UNICO b)\n Conforme a lo se\u00f1alado en el inciso D.O. 23.11.2009\nanterior, cuando exista la necesidad \nde centralizar la documentaci\u00f3n laboral \ny previsional, en raz\u00f3n de tener organizado \nsu giro econ\u00f3mico en diversos establecimientos, \nsucursales o lugares de trabajo o por razones \nde administraci\u00f3n, control, operatividad o \nseguridad o que sus trabajadores presten \nservicios en instalaciones de terceros, o \nlugares de dif\u00edcil ubicaci\u00f3n espec\u00edfica, o \ncarentes de condiciones materiales en las \ncuales mantener adecuadamente la referida \ndocumentaci\u00f3n, como labores agr\u00edcolas, \nmineras o forestales y de vigilancia entre \notras, las empresas podr\u00e1n solicitar a la \nDirecci\u00f3n del Trabajo autorizaci\u00f3n para \ncentralizar los documentos antes se\u00f1alados \ny ofrecer mantener copias digitalizadas de \ndichos documentos laborales y \nprevisionales. Para estos efectos, el \nDirector del Trabajo, mediante resoluci\u00f3n \nfundada, fijar\u00e1 las condiciones y modalidades \npara dicha centralizaci\u00f3n. La Direcci\u00f3n del \nTrabajo deber\u00e1 resolver la solicitud de que trata \neste inciso en un plazo de treinta d\u00edas, no siendo \nexigible la obligaci\u00f3n establecida en el inciso \nquinto, en tanto no se notifique dicha respuesta \nal peticionario. Ley 20396"} {"id": "abc-v1l2w9", "text": "al peticionario. Ley 20396\n Art. UNICO b)"} {"id": "abc-232osc", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 8 de 300\n La autorizaci\u00f3n de centralizaci\u00f3n podr\u00e1 D.O. 23.11.2009\nextenderse a toda la documentaci\u00f3n laboral \ny previsional que se deriva de las relaciones \nde trabajo, salvo en lo referido al registro \ncontrol de asistencia a que se refiere el inciso \nprimero del art\u00edculo 33 de este C\u00f3digo.\n Art\u00edculo 9 bis.- En conformidad a lo dispuesto en el\nart\u00edculo 515, el empleador deber\u00e1 registrar en el sitio\nelectr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo los contratos de\ntrabajo, dentro de los quince d\u00edas siguientes a su\ncelebraci\u00f3n. Asimismo, deber\u00e1 registrar las terminaciones\nde contrato, dentro de los plazos establecidos en los\nart\u00edculos 162 y 163 bis para el env\u00edo de las copias de las\ncomunicaciones de terminaci\u00f3n de contrato a la Inspecci\u00f3n\ndel Trabajo, y dentro de los diez d\u00edas h\u00e1biles siguientes\na la separaci\u00f3n del trabajador en los casos de los n\u00fameros\n1, 2 y 3 del art\u00edculo 159. Ley 21327\n En el momento del registro del contrato de trabajo el Art. 1 N\u00b0 1\nempleador deber\u00e1 indicar las estipulaciones pactadas, y al D.O. 30.04.2021\nt\u00e9rmino de los servicios deber\u00e1 informar la fecha de \u00e9ste\ny la causal invocada.\n Esta informaci\u00f3n ser\u00e1 utilizada para el ejercicio de"} {"id": "abc-i0j5s1", "text": "y la causal invocada.\n Esta informaci\u00f3n ser\u00e1 utilizada para el ejercicio de\nlas facultades legales propias de la Direcci\u00f3n del Trabajo,\ntales como fiscalizaciones, conciliaciones, mediaciones y\nratificaci\u00f3n de finiquitos. Tambi\u00e9n podr\u00e1 ser utilizada\npara fines estad\u00edsticos, de estudios y difusi\u00f3n que\nefect\u00fae el Servicio sobre el cumplimiento de la normativa\nlaboral y de salud y seguridad en el trabajo, sin perjuicio\nde lo dispuesto en la ley N\u00ba 19.628, sobre protecci\u00f3n de\nla vida privada. Adem\u00e1s, la Direcci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1\nproporcionar esta informaci\u00f3n a los tribunales de justicia,\nprevio requerimiento.\n Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo\nmenos, las siguientes estipulaciones: L. 18.620\n1.- lugar y fecha del contrato; ART. PRIMERO\n2.- individualizaci\u00f3n de las partes con indicaci\u00f3n de la Art. 10\nnacionalidad, domicilio y direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico\nde ambas partes, si la tuvieren y fechas de nacimiento e\ningreso del trabajador; Ley 21327\n3.- determinaci\u00f3n de la naturaleza de los servicios y del Art. 1 N\u00b0 2\nlugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr\u00e1 D.O. 30.04.2021\nse\u00f1alar dos o m\u00e1s funciones espec\u00edficas, sean \u00e9stas\nalternativas o complementarias; L. 19.759\n4.- monto, forma y per\u00edodo de pago de la remuneraci\u00f3n Art. \u00fanico, N\u00ba 6\nacordada;"} {"id": "abc-aedv8i", "text": "acordada;\n5.- duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo,\nsalvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por\nturno, caso en el cual se estar\u00e1 a lo dispuesto en el\nreglamento interno;\n6.- plazo del contrato, y\n7.- dem\u00e1s pactos que acordaren las partes.\n Deber\u00e1n se\u00f1alarse tambi\u00e9n, en su caso, los\nbeneficios adicionales que suministrar\u00e1 el empleador en\nforma de casa habitaci\u00f3n, luz, combustible, alimento u"} {"id": "abc-z4pkyx", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 9 de 300\notras prestaciones en especie o servicios.\n Cuando para la contrataci\u00f3n de un trabajador se le\nhaga cambiar de domicilio, deber\u00e1 dejarse testimonio del\nlugar de su procedencia.\n Si por la naturaleza de los servicios se precisare el\ndesplazamiento del trabajador, se entender\u00e1 por lugar de\ntrabajo toda la zona geogr\u00e1fica que comprenda la actividad\nde la empresa. Esta norma se aplicar\u00e1 especialmente a los\nviajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.\n Art\u00edculo 10 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el\nn\u00famero 6 del art\u00edculo 10, las partes podr\u00e1n celebrar un\ncontrato por una obra o faena determinada. Ley 21122\n El contrato por obra o faena es aquella convenci\u00f3n por Art. 1 N\u00b0 1\nla que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a D.O. 28.11.2018\nejecutar una obra material o intelectual espec\u00edfica y\ndeterminada, en su inicio y en su t\u00e9rmino, cuya vigencia se\nencuentra circunscrita o limitada a la duraci\u00f3n de\naqu\u00e9lla. Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena\nno podr\u00e1n por s\u00ed solas ser objeto de dos o m\u00e1s contratos\nde este tipo en forma sucesiva, caso en el cual se\nentender\u00e1 que el contrato es de plazo indefinido.\n No revestir\u00e1n el car\u00e1cter de contratos por obra o"} {"id": "abc-5yajhj", "text": "No revestir\u00e1n el car\u00e1cter de contratos por obra o\nfaena aquellos que implican la realizaci\u00f3n de labores o\nservicios de car\u00e1cter permanente y que, como tales, no\ncesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se\ndeterminar\u00e1 en cada caso espec\u00edfico por la Inspecci\u00f3n del\nTrabajo respectiva, sin perjuicio de las facultades de los\ntribunales de justicia en caso de controversia.\n Art. 11. Las modificaciones del contrato L. 18.620\nde trabajo se consignar\u00e1n por escrito y ser\u00e1n ART. PRIMERO\nfirmadas por las partes al dorso de los Art. 11\nejemplares del mismo o en documento anexo.\n No ser\u00e1 necesario modificar los contratos L. 19.250\npara consignar por escrito en ellos los aumentos Art. 1\u00ba\nderivados de reajustes de remuneraciones, ya N\u00ba 4\nsean legales o establecidos en contratos o \nconvenios colectivos del trabajo o en fallos \narbitrales o en acuerdos de grupo negociador. Ley 20940\nSin embargo, a\u00fan en este caso, la Art. 1 N\u00b0 4\nremuneraci\u00f3n del trabajador deber\u00e1 aparecer D.O. 08.09.2016\nactualizada en los contratos por lo menos una \nvez al a\u00f1o, incluyendo los referidos reajustes.\n Art. 12. El empleador podr\u00e1 alterar la L. 18.620\nnaturaleza de los servicios o el sitio o recinto ART. PRIMERO"} {"id": "abc-i3rvhs", "text": "naturaleza de los servicios o el sitio o recinto ART. PRIMERO\nen que ellos deban prestarse, a condici\u00f3n de Art. 12\nque se trate de labores similares, que el nuevo \nsitio o recinto quede dentro del mismo lugar o \nciudad, sin que ello importe menoscabo para el \ntrabajador.\n Por circunstancias que afecten a todo el \nproceso de la empresa o establecimiento o a"} {"id": "abc-cpfqiq", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 10 de 300\nalguna de sus unidades o conjuntos operativos, \npodr\u00e1 el empleador alterar la distribuci\u00f3n de \nla jornada de trabajo convenida hasta en sesenta \nminutos, sea anticipando o postergando la hora \nde ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso \ncorrespondiente al trabajador con treinta d\u00edas \nde anticipaci\u00f3n a lo menos.\n El trabajador afectado podr\u00e1 reclamar en \nel plazo de treinta d\u00edas h\u00e1biles a contar de la \nocurrencia del hecho a que se refiere el inciso \nprimero o de la notificaci\u00f3n del aviso a que \nalude el inciso segundo, ante el inspector \ndel trabajo respectivo a fin de que \u00e9ste se \npronuncie sobre el cumplimiento de las \ncondiciones se\u00f1aladas en los incisos precedentes, \npudiendo recurrirse de su resoluci\u00f3n ante el juez \ncompetente dentro de quinto d\u00eda de notificada, \nquien resolver\u00e1 en \u00fanica instancia, sin forma \nde juicio, oyendo a las partes.\n Cap\u00edtulo II\n DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS\nA LA PROTECCI\u00d3N DEL TRABAJO DE NI\u00d1OS, NI\u00d1AS Y\nADOLESCENTES Ley 21271\n Art. \u00fanico N\u00b0 1\n D.O. 06.10.2020\n Art\u00edculo 13.- Para los efectos de las leyes laborales se\nentiende por: Ley 21271"} {"id": "abc-zmgdka", "text": "entiende por: Ley 21271\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n a) Mayor de edad: toda persona que ha cumplido D.O. 06.10.2020\ndieciocho a\u00f1os. Estas personas podr\u00e1n contratar libremente\nla prestaci\u00f3n de sus servicios.\n b) Adolescente con edad para trabajar: toda persona que\nha cumplido quince a\u00f1os y que sea menor de dieciocho a\u00f1os.\nEstas personas pueden ser contratadas para la prestaci\u00f3n de\nsus servicios, previo cumplimiento de los requisitos y\ncondiciones establecidos en este C\u00f3digo.\n c) Adolescente sin edad para trabajar: toda persona que\nha cumplido catorce a\u00f1os y que sea menor de quince a\u00f1os.\n d) Ni\u00f1o o ni\u00f1a: toda persona que no ha cumplido\ncatorce a\u00f1os.\n \n Queda prohibida la contrataci\u00f3n de ni\u00f1os, ni\u00f1as y\nadolescentes sin edad para trabajar, sin perjuicio de lo\nse\u00f1alado en el art\u00edculo 16.\n Art\u00edculo 14.- Es trabajo adolescente protegido aquel\nrealizado por adolescentes con edad para trabajar, que no\nsea considerado trabajo peligroso y que, por su naturaleza,\nno perjudique su asistencia regular a clases y/o su\nparticipaci\u00f3n en programas de orientaci\u00f3n o formaci\u00f3n\nprofesional, seg\u00fan corresponda. Ley 21271\n La contrataci\u00f3n de un adolescente con edad para Art. \u00fanico N\u00b0 3\ntrabajar se deber\u00e1 sujetar a las siguientes reglas D.O. 06.10.2020"} {"id": "abc-buxh7t", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 11 de 300\nespeciales:\n \n a) Que los servicios que sean prestados por el\nadolescente con edad para trabajar sean de aquellos que\npuedan ser calificados como trabajo adolescente protegido.\n b) Contar con autorizaci\u00f3n por escrito del padre,\nmadre o de ambos que tengan el cuidado personal; o a falta\nde ellos, de quien tenga el cuidado personal; a falta de\n\u00e9stos, de quien tenga la representaci\u00f3n legal del\nadolescente con edad para trabajar; o a falta de los\nanteriores, del Inspector del Trabajo respectivo.\n En el \u00faltimo caso, previamente a otorgar la\nautorizaci\u00f3n, el Inspector del Trabajo requerir\u00e1 informe\nsobre la conveniencia de la misma a la Oficina Local de la\nNi\u00f1ez o al \u00f3rgano de protecci\u00f3n administrativa de la\nni\u00f1ez que corresponda.\n En caso de que la autorizaci\u00f3n haya sido otorgada por\nel Inspector del Trabajo, \u00e9ste deber\u00e1 poner los\nantecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia\ncompetente, el que podr\u00e1 dejar sin efecto la autorizaci\u00f3n\nsi la estimare inconveniente para el adolescente con edad\npara trabajar.\n La autorizaci\u00f3n exigida no se aplicar\u00e1 a la mujer\ncasada en sociedad conyugal, quien se regir\u00e1 al respecto\npor lo previsto en el art\u00edculo 150 del C\u00f3digo Civil.\n En cualquier caso, se aplicar\u00e1 al adolescente con edad\npara trabajar lo dispuesto en el art\u00edculo 251 del C\u00f3digo"} {"id": "abc-blf0xu", "text": "para trabajar lo dispuesto en el art\u00edculo 251 del C\u00f3digo\nCivil y ser\u00e1 considerado plenamente capaz para ejercer las\nacciones correspondientes.\n c) El adolescente con edad para trabajar deber\u00e1\nacreditar haber concluido su Educaci\u00f3n Media o encontrarse\nactualmente cursando \u00e9sta o la Educaci\u00f3n B\u00e1sica. En el\nprimer caso, el adolescente con edad para trabajar deber\u00e1\nacompa\u00f1ar el Certificado de Licencia de Ense\u00f1anza Media.\nEn caso de estar cursando la Educaci\u00f3n B\u00e1sica o Media, el\nadolescente con edad para trabajar deber\u00e1 acreditar al\nempleador su calidad de alumno regular, mediante certificado\nvigente para el respectivo a\u00f1o acad\u00e9mico emitido por la\nrespectiva instituci\u00f3n educacional. El referido certificado\ndeber\u00e1 actualizarse cada seis meses, debiendo anexarse al\ncontrato de trabajo, el cual deber\u00e1 ser registrado por el\nempleador a trav\u00e9s del sitio electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n\ndel Trabajo, dentro de los cinco d\u00edas siguientes a su\nsuscripci\u00f3n o a la recepci\u00f3n de la actualizaci\u00f3n del\ncertificado, seg\u00fan corresponda.\n d) La jornada laboral del adolescente con edad para\ntrabajar no podr\u00e1 ser superior a treinta horas semanales,\ndistribuidas en un m\u00e1ximo de seis horas diarias en el a\u00f1o\nescolar y hasta ocho horas diarias durante la interrupci\u00f3n\ndel a\u00f1o escolar y en el per\u00edodo de vacaciones, de\nconformidad con lo dispuesto en la normativa del Ministerio\nde Educaci\u00f3n que fije normas generales sobre calendario\nescolar. En todo caso, durante el a\u00f1o escolar, la suma\ntotal del tiempo diario destinado a actividades educativas y"} {"id": "abc-lhdwuk", "text": "total del tiempo diario destinado a actividades educativas y\njornada de trabajo no podr\u00e1 ser superior a doce horas. En\nning\u00fan caso ser\u00e1 procedente el trabajo en jornada\nextraordinaria.\n Para efectos de determinar las \u00e9pocas en que podr\u00e1\naplicarse una u otra jornada m\u00e1xima diaria, se deber\u00e1"} {"id": "abc-dp5jpy", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 12 de 300\nadjuntar al contrato de trabajo el calendario regional\naprobado por la Secretar\u00eda Regional Ministerial o, en su\ncaso, las modificaciones a dicho calendario solicitadas por\nlos sostenedores y autorizadas por la autoridad competente,\nde conformidad con lo dispuesto en la normativa antes\nmencionada.\n El empleador deber\u00e1 garantizar siempre y en todo caso\ncondiciones de seguridad y salud en el trabajo para los\nadolescentes con edad para trabajar, as\u00ed como los mismos\nderechos de alimentaci\u00f3n y transporte a que accedan los\ndem\u00e1s trabajadores, seg\u00fan corresponda.\n e) Informar por parte del empleador a la Oficina Local\nde la Ni\u00f1ez o al \u00f3rgano de protecci\u00f3n administrativa de\nla ni\u00f1ez que corresponda de la contrataci\u00f3n respectiva,\ndejando constancia del cumplimiento de los requisitos\nlegales.\n Art\u00edculo 15.- Los ni\u00f1os, ni\u00f1as, adolescentes sin\nedad para trabajar y adolescentes con edad para trabajar no\nser\u00e1n admitidos en trabajos ni faenas que requieran fuerzas\nexcesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas\npara su salud, seguridad o moralidad. Ley 21271\n Sin perjuicio de lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 185 de Art. \u00fanico N\u00b0 4\neste C\u00f3digo, y para efectos del presente cap\u00edtulo, se D.O. 06.10.2020\nentiende tambi\u00e9n como trabajo peligroso aquel trabajo"} {"id": "abc-qlng0f", "text": "entiende tambi\u00e9n como trabajo peligroso aquel trabajo\nrealizado por ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes que participan\nen cualquier actividad u ocupaci\u00f3n que, por su naturaleza o\npor las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que\nda\u00f1e o afecte su salud, seguridad o desarrollo f\u00edsico y/o\npsicol\u00f3gico.\n Queda prohibido el trabajo de ni\u00f1os, ni\u00f1as,\nadolescentes sin edad para trabajar y adolescentes con edad\npara trabajar en cabarets y otros establecimientos an\u00e1logos\nque presenten espect\u00e1culos en vivo, como tambi\u00e9n en los\nque expendan bebidas alcoh\u00f3licas que deban consumirse en el\nmismo establecimiento o en aquellos en que se consuma\ntabaco.\n En ning\u00fan caso se podr\u00e1 autorizar a ni\u00f1os, ni\u00f1as,\nadolescentes sin edad para trabajar y adolescentes con edad\npara trabajar, para prestar servicios en recintos o lugares\ndonde se realicen o exhiban espect\u00e1culos de significaci\u00f3n\nsexual.\n Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y\nPrevisi\u00f3n Social, previo informe de la Direcci\u00f3n del\nTrabajo, la Subsecretar\u00eda de la Ni\u00f1ez y la Defensor\u00eda de\nlos Derechos de la Ni\u00f1ez, y suscrito adem\u00e1s por el\nMinisterio de Salud, determinar\u00e1 las actividades\nconsideradas como trabajo peligroso conforme lo se\u00f1alado\nprecedentemente, e incluir\u00e1 directrices destinadas a evitar\neste tipo de trabajo, dirigidas a los empleadores y\nestablecimientos educacionales, de tal manera de proteger\nlos derechos de las y los adolescentes con edad para\ntrabajar. Este reglamento deber\u00e1 ser evaluado cada cuatro"} {"id": "abc-gbue72", "text": "trabajar. Este reglamento deber\u00e1 ser evaluado cada cuatro\na\u00f1os.\n Art\u00edculo 15 bis.- Los adolescentes con edad para\ntrabajar podr\u00e1n actuar en espect\u00e1culos vivos que no se"} {"id": "abc-t9uzj7", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 13 de 300\ndesarrollen en cabarets u otros establecimientos similares o\nen aquellos en que se expendan bebidas alcoh\u00f3licas que\ndeban ser consumidas en el mismo establecimiento, siempre\nque cuenten con autorizaci\u00f3n de su representante legal y\ndel respectivo Tribunal de Familia. Esta \u00faltima\nautorizaci\u00f3n se otorgar\u00e1 previa verificaci\u00f3n del\ncumplimiento de los requisitos previstos en el art\u00edculo 14\ny cuando dicha actuaci\u00f3n no sea peligrosa para la salud,\nseguridad o moralidad del adolescente con edad para\ntrabajar. Ley 20821\n La contravenci\u00f3n de lo se\u00f1alado en el inciso anterior Art. \u00daNICO N\u00b0 3\nse sancionar\u00e1 seg\u00fan las reglas del art\u00edculo 18 bis o 18 D.O. 18.04.2015\nqu\u00e1ter, seg\u00fan corresponda. Ley 21271\n Art. \u00fanico N\u00b0 5\n a), b), c)\n D.O. 06.10.2020\n Art\u00edculo 16.- En casos debidamente calificados, Ley 21271\ncumpliendo con los requisitos del art\u00edculo 14 y con la Art. \u00fanico N\u00b0 5 d)\nautorizaci\u00f3n del Tribunal de Familia competente, podr\u00e1 D.O. 06.10.2020\npermitirse a los ni\u00f1os, ni\u00f1as, y a los adolescentes sin\nedad para trabajar, que celebren contratos para participar\nen espect\u00e1culos de teatro, cine, radio, televisi\u00f3n, circo"} {"id": "abc-axap9b", "text": "en espect\u00e1culos de teatro, cine, radio, televisi\u00f3n, circo\nu otras actividades similares, debiendo el empleador adoptar\nlas medidas de protecci\u00f3n eficaz para proteger su vida y\nsalud f\u00edsica y mental. En este caso, la jornada de trabajo\ndeber\u00e1 acordarse teniendo en consideraci\u00f3n el inter\u00e9s\nsuperior del ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente sin edad para\ntrabajar, y la edad, madurez y grado de desarrollo en que se\nencuentre. Ley 21271\n El empleador deber\u00e1 costear o proveer el traslado y Art. \u00fanico N\u00b0 6\nalimentaci\u00f3n en condiciones adecuadas de higiene y D.O. 06.10.2020\nseguridad.\n Art. 17. Si se contratare a un ni\u00f1o, ni\u00f1a o\nadolescente sin sujeci\u00f3n a lo dispuesto en los art\u00edculos\nprecedentes, el empleador estar\u00e1 sujeto a todas las\nobligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare;\npero el inspector del trabajo, de oficio o a petici\u00f3n de\nparte, deber\u00e1 ordenar la cesaci\u00f3n de la relaci\u00f3n y\naplicar al empleador las sanciones que correspondan. Ley 21271\n Cualquier persona podr\u00e1 denunciar ante los organismos Art. \u00fanico N\u00b0 7 a)\ncompetentes las infracciones relativas al trabajo de ni\u00f1os, D.O. 06.10.2020\nni\u00f1as y adolescentes de que tuviere conocimiento. L. 18.620\n ART. PRIMERO\n Art. 18\n Art\u00edculo 18.- Queda prohibido a los adolescentes con LEY 20069"} {"id": "abc-h54wzi", "text": "edad para trabajar realizar labores en horario nocturno en Art. \u00fanico\nestablecimientos industriales y comerciales. El per\u00edodo D.O. 21.11.2005\ndurante el cual el adolescente con edad para trabajar no Ley 21271\npuede trabajar de noche ser\u00e1 de trece horas consecutivas, Art. \u00fanico N\u00b0 7 b)\nque comprender\u00e1, al menos, el intervalo que media entre las D.O. 06.10.2020\nveintiuna y las ocho horas. Ley 21271\n Art. \u00fanico N\u00b0 8\n D.O. 06.10.2020"} {"id": "abc-x9vgvu", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 14 de 300\n Art\u00edculo 18 bis.- El empleador que incumpliere\ncualquiera de los requisitos establecidos en el art\u00edculo 14\nser\u00e1 sancionado con una multa de: Ley 21271\n Art. \u00fanico N\u00b0 9\n a) 2 a 5 unidades tributarias mensuales, en el caso de D.O. 06.10.2020\nlas microempresas.\n b) 3 a 10 unidades tributarias mensuales, en el caso de\nlas peque\u00f1as empresas.\n c) 6 a 40 unidades tributarias mensuales, en el caso de\nlas medianas empresas.\n d) 8 a 60 unidades tributarias mensuales, en el caso de\nlas grandes empresas.\n \n La cuant\u00eda de la multa, dentro del rango respectivo,\nser\u00e1 determinada teniendo en cuenta la gravedad de la\ninfracci\u00f3n, su reiteraci\u00f3n y el n\u00famero de personas\ninvolucradas.\n Art\u00edculo 18 ter.- El empleador que contrate ni\u00f1os,\nni\u00f1as o adolescentes sin edad para trabajar para la\nprestaci\u00f3n de servicios personales bajo dependencia y\nsubordinaci\u00f3n, salvo lo dispuesto en el art\u00edculo 16, ser\u00e1\nsancionado con una multa de: Ley 21271\n Art. \u00fanico N\u00b0 9\n a) 10 a 50 unidades tributarias mensuales, en el caso D.O. 06.10.2020\nde las microempresas."} {"id": "abc-hrth0f", "text": "de las microempresas.\n b) 20 a 100 unidades tributarias mensuales, en el caso\nde las peque\u00f1as empresas.\n c) 50 a 200 unidades tributarias mensuales, en el caso\nde las medianas empresas.\n d) 100 a 300 unidades tributarias mensuales, en el caso\nde las grandes empresas.\n \n La cuant\u00eda de la multa, dentro del rango respectivo,\nser\u00e1 determinada teniendo en cuenta la gravedad de la\ninfracci\u00f3n, su reiteraci\u00f3n y el n\u00famero de personas\ninvolucradas.\n Si la contrataci\u00f3n de ni\u00f1os, ni\u00f1as o adolescentes\nsin edad para trabajar lo fuere para realizar trabajos\ncalificados como peligrosos, de acuerdo al reglamento\nestablecido en el art\u00edculo 15, la multa se incrementar\u00e1\nhasta en el 50 por ciento.\n Art\u00edculo 18 qu\u00e1ter.- El empleador que contrate el\nservicio de adolescentes con edad para trabajar bajo\ndependencia y subordinaci\u00f3n para la realizaci\u00f3n de\nactividades consideradas como trabajos peligrosos, de\nacuerdo al reglamento a que hace referencia el art\u00edculo 15,\nser\u00e1 sancionado con una multa de: Ley 21271\n Art. \u00fanico N\u00b0 9\n a) 5 a 20 unidades tributarias mensuales, en el caso de D.O. 06.10.2020\nlas microempresas.\n b) 10 a 50 unidades tributarias mensuales, en el caso\nde las peque\u00f1as empresas.\n c) 15 a 80 unidades tributarias mensuales, en el caso\nde las medianas empresas."} {"id": "abc-6magzo", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 15 de 300\n d) 20 a 100 unidades tributarias mensuales, en el caso\nde las grandes empresas.\n \n La cuant\u00eda de la multa, dentro del rango respectivo,\nser\u00e1 determinada teniendo en cuenta la gravedad de la\ninfracci\u00f3n, su reiteraci\u00f3n y el n\u00famero de personas\ninvolucradas.\n Art\u00edculo 18 quinquies.- El monto de la multa\ninterpuesta se duplicar\u00e1 en caso de que el empleador\nhubiere sido sancionado m\u00e1s de tres veces por infracci\u00f3n\nde los art\u00edculos 18 bis, 18 ter o 18 qu\u00e1ter. En estos\n\u00faltimos dos casos, adem\u00e1s, si las infracciones se hubieren\ndado dentro de un per\u00edodo de cinco a\u00f1os, el empleador\nquedar\u00e1 imposibilitado de contratar adolescentes con edad\npara trabajar bajo las normas de este cap\u00edtulo. Ley 21271\n La Direcci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 llevar un registro de Art. \u00fanico N\u00b0 9\nlas empresas que hubieren sido sancionadas por infracci\u00f3n D.O. 06.10.2020\nde lo dispuesto en los art\u00edculos 18 ter y 18 qu\u00e1ter, por\nresoluci\u00f3n administrativa o sentencia judicial, firmes, y\ndeber\u00e1 publicar semestralmente en su p\u00e1gina web la n\u00f3mina\nde las empresas infractoras. Para el caso correspondiente,\nel tribunal enviar\u00e1 a la Direcci\u00f3n del Trabajo copia de\nlos fallos respectivos.\n Cap\u00edtulo III"} {"id": "abc-80xriq", "text": "los fallos respectivos.\n Cap\u00edtulo III\n DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES\n Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a L. 18.620\nlo menos, de los trabajadores que sirvan a un ART. PRIMERO\nmismo empleador ser\u00e1 de nacionalidad chilena. Art. 20\n Se except\u00faa de esta disposici\u00f3n el empleador \nque no ocupa m\u00e1s de veinticinco trabajadores.\n Art. 20. Para computar la proporci\u00f3n a que se refiere\nel art\u00edculo anterior, se seguir\u00e1n las reglas que a\ncontinuaci\u00f3n se expresan: L. 18.620\n1.- se tomar\u00e1 en cuenta el n\u00famero total de trabajadores ART. PRIMERO\nque un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no Art. 21\nel de las distintas sucursales separadamente;\n2.- se excluir\u00e1 al personal t\u00e9cnico especialista; Ley 20448\n3.- se tendr\u00e1 como chileno al extranjero cuyo c\u00f3nyuge o Art. 4\nconviviente civil o sus hijos sean chilenos o que sea viudo D.O. 13.08.2010\no viuda de c\u00f3nyuge chileno, y Ley 20830\n4.- se considerar\u00e1 tambi\u00e9n como chilenos a los Art. 41 i)\nextranjeros residentes por m\u00e1s de cinco a\u00f1os en el pa\u00eds, D.O. 21.04.2015\nsin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.\n Cap\u00edtulo IV\n DE LA JORNADA DE TRABAJO"} {"id": "abc-1sx864", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 16 de 300\n Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo L. 18.620\ndurante el cual el trabajador debe prestar ART. PRIMERO\nefectivamente sus servicios en conformidad al Art. 22\ncontrato.\n Se considerar\u00e1 tambi\u00e9n jornada de trabajo \nel tiempo en que el trabajador se encuentra a \ndisposici\u00f3n del empleador sin realizar labor, \npor causas que no le sean imputables.\n P\u00e1rrafo 1\u00ba\n Jornada ordinaria de trabajo\n Art. 22. La duraci\u00f3n de la jornada ordinaria de\ntrabajo no exceder\u00e1 de cuarenta y cinco horas semanales. L. 18.620\n ART. PRIMERO\n Quedar\u00e1n excluidos de la limitaci\u00f3n de jornada de Art. 23\ntrabajo los trabajadores que presten servicios a distintos\nempleadores; los gerentes, administradores, apoderados con\nfacultades de administraci\u00f3n y todos aquellos que trabajen\nsin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata; los contratados de\nacuerdo con este C\u00f3digo para prestar servicios en su\ndomicilio o en un lugar libremente elegido por ellos; los\nagentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes,\ncobradores y dem\u00e1s similares que no ejerzan sus funciones\nen el local del establecimiento. L. 19.250\n Art. 1\u00ba N\u00ba 7"} {"id": "abc-3m5hzz", "text": "Art. 1\u00ba N\u00ba 7\n Tambi\u00e9n quedar\u00e1n excluidos de la limitaci\u00f3n de L. 19.759\njornada de trabajo los trabajadores que se desempe\u00f1en a Art. \u00fanico,\nbordo de naves pesqueras. N\u00ba 7 letra a)\n AVI S/N, TRABAJO\n Asimismo, quedan excluidos de la limitaci\u00f3n de D.O. 27.03.2003\njornada, los trabajadores contratados para que presten sus Ley 21220\nservicios preferentemente fuera del lugar o sitio de Art. \u00fanico N\u00b0 1 a)\nfuncionamiento de la empresa, mediante la utilizaci\u00f3n de D.O. 26.03.2020\nmedios tecnol\u00f3gicos, inform\u00e1ticos o de telecomunicaciones. L. 19.759\n Art. \u00fanico,\n La jornada de trabajo de los y las deportistas N\u00ba 7, letra b)\nprofesionales y de los trabajadores y las trabajadoras que Ley 21220\ndesempe\u00f1an actividades conexas se organizar\u00e1 por el cuerpo Art. \u00fanico N\u00b0 1 b)\nt\u00e9cnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, D.O. 26.03.2020\nde acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a\nl\u00edmites compatibles con la salud de los y las deportistas,\ny no les ser\u00e1 aplicable lo establecido en el inciso primero\nde este art\u00edculo. Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 1, a), b)\n y c)\n D.O. 09.04.2022\n LEY 20178\n Art. 1\u00ba N\u00ba 1"} {"id": "abc-1rhxve", "text": "LEY 20178\n Art. 1\u00ba N\u00ba 1\n D.O. 25.04.2007\n NOTA\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el\n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 en\nvigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su"} {"id": "abc-wml8wk", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 17 de 300\npublicaci\u00f3n.\n Art. 23. Sin perjuicio de lo se\u00f1alado en L. 18.620\nel art\u00edculo anterior, los trabajadores que se ART. PRIMERO\ndesempe\u00f1en a bordo de naves pesqueras tendr\u00e1n Art. 23-A\nderecho a uno o varios descansos, los cuales, L. 19.250\nen conjunto, no podr\u00e1n ser inferiores a doce Art. 1\u00ba N\u00ba 8\nhoras dentro de cada veinticuatro horas. L. 19.759\n Cuando las necesidades de las faenas lo Art. \u00fanico, N\u00ba 8\npermitan, los descansos deber\u00e1n cumplirse \npreferentemente en tierra. En caso de que se \ncumplan total o parcialmente a bordo de la \nnave, \u00e9sta deber\u00e1 contar con las acomodaciones \nnecesarias para ello.\n Cuando la navegaci\u00f3n se prolongare por LEY 20167\ndoce d\u00edas o menos, toda la dotaci\u00f3n tendr\u00e1 Art. \u00fanico b) N\u00ba 1\nderecho a un descanso en tierra de ocho horas D.O. 14.02.2007\ncomo m\u00ednimo previo al zarpe, prevaleciendo los \nacuerdos de las partes siempre y cuando \u00e9stos \nsean superiores a ese m\u00ednimo. Este descanso \ndeber\u00e1 otorgarse en forma continua a cada \nmiembro de la dotaci\u00f3n, en cada recalada"} {"id": "abc-2fw126", "text": "miembro de la dotaci\u00f3n, en cada recalada \nprogramada de la nave de pesca.\n En el caso de las navegaciones por \nper\u00edodos de m\u00e1s de doce d\u00edas, as\u00ed como en las \ncampa\u00f1as de pesca de la zona sur austral, en \nlas que la dotaci\u00f3n ocupa las dependencias de \nla nave de pesca habilitadas para ello como su \nhogar, el descanso previo al zarpe podr\u00e1 ser \notorgado efectivamente en tierra o en dichas \ninstalaciones, a elecci\u00f3n del trabajador.\n S\u00f3lo con acuerdo celebrado entre el armador \ny las organizaciones sindicales representativas \ndel personal embarcado, se podr\u00e1 modificar el \ndescanso a que se refieren los incisos \nanteriores. El acuerdo deber\u00e1 reunir, \ncopulativamente, los siguientes requisitos:\n a) no podr\u00e1 convenirse un descanso previo \nal zarpe inferior a cinco horas en puerto base;\n b) no podr\u00e1 convenirse un descanso previo \nal zarpe inferior a tres horas en puertos \nsecundarios. Este descanso podr\u00e1 realizarse \ndonde las partes convengan;\n c) deber\u00e1 tener una duraci\u00f3n no menor a \ndos a\u00f1os ni superior a cuatro a\u00f1os;\n d) deber\u00e1 remitirse copia del acuerdo a la \nInspecci\u00f3n del Trabajo, dentro de los cinco d\u00edas \nsiguientes a su celebraci\u00f3n.\n Para los efectos del c\u00f3mputo del descanso \nprevio al zarpe que se establece en este \nart\u00edculo, se entender\u00e1 que el zarpe se inicia"} {"id": "abc-hblr19", "text": "art\u00edculo, se entender\u00e1 que el zarpe se inicia \ncon las labores de alistamiento que le preceden.\n Cuando la navegaci\u00f3n se prolongare por LEY 20167\nm\u00e1s de doce d\u00edas, los trabajadores tendr\u00e1n Art. \u00fanico b)\nderecho a un descanso m\u00ednimo de ocho horas Nos. 1 y 2"} {"id": "abc-68xkk3", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 18 de 300\ncontinuas dentro de cada d\u00eda calendario, o D.O. 14.02.2007\nno inferior a doce horas dentro del mismo \nper\u00edodo, dividido en no m\u00e1s de dos tiempos \nde descanso.\n Art. 23 Bis. En los casos en que la nave LEY 20167\nperdida por naufragio u otra causa est\u00e9 Art. \u00fanico a)\nasegurada, se pagar\u00e1n con el seguro, de D.O. 14.02.2007\npreferencia a toda otra deuda, las sumas que \nse deban a la tripulaci\u00f3n por remuneraciones, \ndesahucios e indemnizaciones.\n En el caso de desahucio e indemnizaciones, \nla preferencia se limitar\u00e1 al monto establecido \nen el inciso cuarto del art\u00edculo 61.\n A los tripulantes que despu\u00e9s del naufragio \nhubieren trabajado para recoger los restos de la \nnave o lo posible de la carga, se les pagar\u00e1, \nadem\u00e1s, una gratificaci\u00f3n proporcionada a los \nesfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados \npara conseguir el salvamento.\n Art. 24. El empleador podr\u00e1 extender la L. 18.620\njornada ordinaria de los dependientes del ART. PRIMERO\ncomercio hasta en dos horas diarias \ndurante nueve d\u00edas anteriores a navidad, LEY 20215"} {"id": "abc-4ba27o", "text": "durante nueve d\u00edas anteriores a navidad, LEY 20215\ndistribuidos dentro de los \u00faltimos quince Art. 1\u00ba N\u00ba 1\nd\u00edas previos a esta festividad. En este D.O. 14.09.2007\ncaso las horas que excedan el m\u00e1ximo se\u00f1alado \nen el inciso primero del art\u00edculo 22, o la \njornada convenida, si fuere menor se pagar\u00e1n \ncomo extraordinarias.\n Cuando el empleador ejerciere la facultad \nprevista en el inciso anterior no proceder\u00e1 \npactar horas extraordinarias.\n Con todo, los trabajadores a que se LEY 20215\nrefiere el inciso primero, en ning\u00fan caso, Art. 1\u00ba N\u00ba 2\ntrabajar\u00e1n m\u00e1s all\u00e1 de las 23 horas, durante D.O. 14.09.2007\nlos nueve d\u00edas en los que se extienda la \njornada ordinaria. Asimismo, bajo ninguna \ncircunstancia, lo har\u00e1n m\u00e1s all\u00e1 de las 20 \nhoras del d\u00eda inmediatamente anterior a \ndicha festividad, como adem\u00e1s el d\u00eda \ninmediatamente anterior al 1 de enero de \ncada a\u00f1o.\n Las infracciones a lo dispuesto en \neste art\u00edculo ser\u00e1n sancionadas con multa a \nbeneficio fiscal de 5 unidades tributarias \nmensuales por cada trabajador afectado por \nla infracci\u00f3n. Si el empleador tuviere \ncontratado 50 o m\u00e1s trabajadores la multa \naplicable ascender\u00e1 a 10 unidades \ntributarias mensuales por cada trabajador"} {"id": "abc-62lqra", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 19 de 300\nafectado por la infracci\u00f3n. Y cuando \ntuviere contratados 200 o m\u00e1s trabajadores \nla multa ser\u00e1 de 20 unidades tributarias \nmensuales por cada trabajador afectado \npor la infracci\u00f3n.\n Art. 25. La jornada ordinaria de trabajo del personal\nde choferes y auxiliares de la locomoci\u00f3n colectiva\ninterurbana, y de servicios interurbanos de transporte de\npasajeros, ser\u00e1 de ciento ochenta horas mensuales. En el\ncaso de los choferes y auxiliares de la locomoci\u00f3n\ncolectiva interurbana y de los servicios interurbanos de\ntransporte de pasajeros, el tiempo de los descansos a bordo\no en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir\nentre turnos laborales sin realizar labor, no ser\u00e1\nimputable a la jornada y su retribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n se\najustar\u00e1 al acuerdo de las partes. LEY 20271\n Art. \u00fanico N\u00ba 1 a)\n Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente D.O. 12.07.2008\ndeber\u00e1n tener un descanso m\u00ednimo ininterrumpido de ocho Ley 20767\nhoras dentro de cada veinticuatro horas. Art. \u00daNICO N\u00b0 1 a)\n D.O. 12.08.2014\n Cuando los choferes y auxiliares de la locomoci\u00f3n"} {"id": "abc-rofkrg", "text": "Cuando los choferes y auxiliares de la locomoci\u00f3n\ncolectiva interurbana arriben a un terminal, despu\u00e9s de\ncumplir en la ruta o en la v\u00eda, respectivamente, una\njornada de ocho o m\u00e1s horas, deber\u00e1n tener un descanso\nm\u00ednimo en tierra de ocho horas. Ley 20767\n Art. \u00daNICO N\u00b0 1 b)\n En ning\u00fan caso el chofer de la locomoci\u00f3n colectiva D.O. 12.08.2014\ninterurbana podr\u00e1 manejar m\u00e1s de cinco horas continuas,\ndespu\u00e9s de las cuales deber\u00e1 tener un descanso cuya\nduraci\u00f3n m\u00ednima ser\u00e1 de dos horas. LEY 20271\n Art. \u00fanico N\u00ba 1 b)\n El bus deber\u00e1 contar con una litera adecuada para el D.O. 12.07.2008\ndescanso, siempre que \u00e9ste se realice total o parcialmente\na bordo de aqu\u00e9l. LEY 20271\n Art. \u00fanico N\u00ba 1 c)\n D.O. 12.07.2008\n Art. 25 bis. La jornada ordinaria de trabajo LEY 20271\nde choferes de veh\u00edculos de carga terrestre Art. \u00fanico N\u00ba 2\ninterurbana, no exceder\u00e1 de ciento ochenta D.O. 12.07.2008\nhoras mensuales, la que no podr\u00e1 distribuirse \nen menos de veinti\u00fan d\u00edas. El tiempo de \nlos descansos a bordo o en tierra y de las \nesperas a bordo o en el lugar de trabajo que"} {"id": "abc-khrbyi", "text": "esperas a bordo o en el lugar de trabajo que \nles corresponda no ser\u00e1 imputable a la jornada, \ny su retribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n se ajustar\u00e1 al \nacuerdo de las partes. La base de c\u00e1lculo para \nel pago de los tiempos de espera, no podr\u00e1 ser \ninferior a la proporci\u00f3n respectiva de 1,5 \ningresos m\u00ednimos mensuales. Con todo, los \ntiempos de espera no podr\u00e1n exceder de un \nl\u00edmite m\u00e1ximo de ochenta y ocho horas \nmensuales.\n El trabajador deber\u00e1 tener un descanso \nm\u00ednimo ininterrumpido de ocho horas dentro"} {"id": "abc-b17ofg", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 20 de 300\nde cada veinticuatro horas.\n En ning\u00fan caso el trabajador podr\u00e1 manejar \nm\u00e1s de cinco horas continuas, despu\u00e9s de las \ncuales deber\u00e1 tener un descanso cuya duraci\u00f3n \nm\u00ednima ser\u00e1 de dos horas. En los casos de \nconducci\u00f3n continua inferior a cinco horas el \nconductor tendr\u00e1 derecho, al t\u00e9rmino de ella, \na un descanso cuya duraci\u00f3n m\u00ednima ser\u00e1 de \nveinticuatro minutos por hora conducida. En \ntodo caso, esta obligaci\u00f3n se cumplir\u00e1 en \nel lugar habilitado m\u00e1s pr\u00f3ximo en que el \nveh\u00edculo pueda ser detenido, sin obstaculizar \nla v\u00eda p\u00fablica. El cami\u00f3n deber\u00e1 contar con \nuna litera adecuada para el descanso, siempre \nque \u00e9ste se realice total o parcialmente a \nbordo de aqu\u00e9l.\n Art\u00edculo 25 ter.- La jornada de trabajo y descansos de\nlos trabajadores que se desempe\u00f1en como parte de la\ntripulaci\u00f3n a bordo de ferrocarriles, se regir\u00e1 por las\nsiguientes reglas: Ley 20767\n Art. \u00daNICO N\u00b0 2\n 1.- La jornada ordinaria de trabajo no podr\u00e1 superar D.O. 12.08.2014\nlas ciento ochenta horas mensuales. La jornada diaria no\npodr\u00e1 superar las siete horas treinta minutos continuas en"} {"id": "abc-6oerjb", "text": "podr\u00e1 superar las siete horas treinta minutos continuas en\nel caso del transporte de pasajeros, ni las nueve horas\ncontinuas en el caso de transporte de carga, ambos per\u00edodos\ndentro de un lapso de veinticuatro horas.\n En el caso de que circunstancias tales como el tiempo\nde cruzamiento de trenes, accidentes, u otras dif\u00edciles de\nprever y que impliquen interrumpir el servicio ferroviario\nde pasajeros o de carga, superando los tiempos m\u00e1ximos\nestablecidos en el p\u00e1rrafo anterior, el empleador deber\u00e1\npagar las horas en exceso con el mismo recargo que establece\nel art\u00edculo 32. Con todo, si las contingencias descritas\nimplicaren una demora tal que se deban sobrepasar las once\nhoras de trabajo, el empleador deber\u00e1 proveer una\ntripulaci\u00f3n de relevo para la continuaci\u00f3n del servicio.\n 2.- La programaci\u00f3n mensual de los servicios a\nrealizar deber\u00e1 ser entregada al trabajador con a lo menos\nquince d\u00edas de anticipaci\u00f3n.\n 3.- Trat\u00e1ndose de trenes de pasajeros, el maquinista\nno podr\u00e1 conducir m\u00e1s de cinco horas continuas, tras lo\ncual tendr\u00e1 derecho a una hora de descanso imputable a la\njornada diaria.\n 4.- Finalizada la jornada ordinaria diaria el\ntrabajador tendr\u00e1 derecho a un descanso m\u00ednimo de diez\nhoras continuas, al que se agregar\u00e1 el tiempo necesario\npara traslado del trabajador al lugar en que pernocte o\ndescanse."} {"id": "abc-yzjx1a", "text": "para traslado del trabajador al lugar en que pernocte o\ndescanse.\n 5.- Las partes podr\u00e1n programar turnos de espera o\nllamado de hasta siete horas treinta minutos continuas\ndentro de un lapso de veinticuatro horas para la\nrealizaci\u00f3n de un servicio; con todo, luego de\ntranscurridas las horas del referido turno, el trabajador\ntendr\u00e1 derecho a un descanso m\u00ednimo igual al indicado en\nel n\u00famero 4. Las horas correspondientes a los turnos de\nllamado no ser\u00e1n imputables a la jornada mensual y deber\u00e1n"} {"id": "abc-maoucf", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 21 de 300\nremunerarse de com\u00fan acuerdo entre las partes. Esta\nretribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al valor de la hora\ncorrespondiente a uno y medio ingreso m\u00ednimo mensual.\n 6.- Las reglas anteriores se aplicar\u00e1n sin perjuicio\nde lo dispuesto en el inciso pen\u00faltimo del art\u00edculo 38.\n Art. 26. Si en el servicio de transporte L. 18.620\nurbano colectivo de pasajeros, las partes ART. PRIMERO\nacordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria Art. 25-B\nsemanal, \u00e9stos no exceder\u00e1n de ocho horas de L. 19.250\ntrabajo, con un descanso m\u00ednimo de diez horas Art. 1\u00ba N\u00ba 10\nentre turno y turno. En todo caso, los choferes \nno podr\u00e1n manejar m\u00e1s de cuatro horas continuas.\n Art. 26 bis. El personal que se desempe\u00f1e LEY 20271\ncomo chofer o auxiliar de los servicios de Art. \u00fanico N\u00ba 3\ntransporte rural colectivo de pasajeros se D.O. 12.07.2008\nregir\u00e1 por el art\u00edculo precedente. Sin \nperjuicio de ello, podr\u00e1n pactar con su \nempleador una jornada ordinaria de trabajo de \nciento ochenta horas mensuales distribuidas \nen no menos de veinte d\u00edas al mes. En ambos"} {"id": "abc-cxd9yi", "text": "en no menos de veinte d\u00edas al mes. En ambos \ncasos, los tiempos de descanso a bordo o en \ntierra y de las esperas que les corresponda \ncumplir entre turnos laborales sin realizar \nlabor, no ser\u00e1 imputable a la jornada, y su \nretribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n se ajustar\u00e1 al \nacuerdo de las partes. En ning\u00fan caso los \ntrabajadores podr\u00e1n conducir por m\u00e1s de \ncinco horas continuas.\n Se entender\u00e1 como servicios de transporte \nrural colectivo de pasajeros, aquellos que \ncumplan con los requisitos que determine \nreglamentariamente el Ministerio de Transportes \ny Telecomunicaciones.\n Art. 27. Lo dispuesto en el inciso primero L. 19.759\ndel art\u00edculo 22 no es aplicable al personal que Art. \u00fanico, N\u00ba 10\ntrabaje en hoteles, restaurantes o clubes - \nexceptuado el personal administrativo, el de \nlavander\u00eda, lencer\u00eda y cocina-, cuando, en \ntodos estos casos, el movimiento diario sea \nnotoriamente escaso, y los trabajadores deban \nmantenerse constantemente a disposici\u00f3n del \np\u00fablico.\n El desempe\u00f1o de la jornada que establece \neste art\u00edculo s\u00f3lo se podr\u00e1 distribuir hasta \npor un m\u00e1ximo de cinco d\u00edas a la semana.\n Con todo, los trabajadores a que se refiere \neste art\u00edculo no podr\u00e1n permanecer m\u00e1s de 12 \nhoras diarias en el lugar de trabajo y tendr\u00e1n, \ndentro de esta jornada, un descanso no inferior"} {"id": "abc-vu2rvr", "text": "dentro de esta jornada, un descanso no inferior \na una hora, imputable a dicha jornada.\n En caso de duda y a petici\u00f3n del interesado,"} {"id": "abc-4ev7d0", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 22 de 300\nel Director del Trabajo resolver\u00e1 si una \ndeterminada labor o actividad se encuentra en \nalguna de las situaciones descritas en este \nart\u00edculo. De su resoluci\u00f3n podr\u00e1 recurrirse ante \nel juez competente dentro de quinto d\u00eda de \nnotificada, quien resolver\u00e1 en \u00fanica instancia, \nsin forma de juicio, oyendo a las partes.\n Art. 28. El m\u00e1ximo semanal establecido en L. 18.620\nel inciso primero del art\u00edculo 22 no podr\u00e1 ART. PRIMERO\ndistribuirse en m\u00e1s de seis ni en menos de cinco Art. 27\nd\u00edas.\n En ning\u00fan caso la jornada ordinaria podr\u00e1 \nexceder de diez horas por d\u00eda, sin perjuicio de \nlo dispuesto en el inciso final del art\u00edculo 38.\n Art. 29. Podr\u00e1 excederse la jornada L. 18.620\nordinaria, pero en la medida indispensable para ART. PRIMERO\nevitar perjuicios en la marcha normal del Art. 28\nestablecimiento o faena, cuando sobrevengan \nfuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban \nimpedirse accidentes o efectuarse arreglos o \nreparaciones impostergables en las maquinarias \no instalaciones.\n Las horas trabajadas en exceso se pagar\u00e1n \ncomo extraordinarias.\n P\u00e1rrafo 2\u00ba\n Horas Extraordinarias"} {"id": "abc-6kdudr", "text": "P\u00e1rrafo 2\u00ba\n Horas Extraordinarias\n Art. 30. Se entiende por jornada L. 18.620\nextraordinaria la que excede del m\u00e1ximo legal ART. PRIMERO\no de la pactada contractualmente, si fuese Art. 29\nmenor. L. 19.250\n Art. 31. En las faenas que, por su L. 18.620\nnaturaleza, no perjudiquen la salud del ART. PRIMERO\ntrabajador, podr\u00e1n pactarse horas Art. 30\nextraordinarias hasta un m\u00e1ximo de dos por \nd\u00eda, las que se pagar\u00e1n con el recargo \nse\u00f1alado en el art\u00edculo siguiente.\n La respectiva Inspecci\u00f3n del Trabajo, \nactuando de oficio o a petici\u00f3n de parte, \nprohibir\u00e1 el trabajo en horas extraordinarias \nen aquellas faenas que no cumplan la exigencia \nse\u00f1alada en el inciso primero de este art\u00edculo \ny de su resoluci\u00f3n podr\u00e1 reclamarse al Juzgado \nde Letras del Trabajo que corresponda, dentro \nde los treinta d\u00edas siguientes a la notificaci\u00f3n."} {"id": "abc-k1c4ox", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 23 de 300\n Art. 32. Las horas extraordinarias s\u00f3lo L. 18.620\npodr\u00e1n pactarse para atender necesidades o ART. PRIMERO\nsituaciones temporales de la empresa. Dichos Art. 31\npactos deber\u00e1n constar por escrito y tener una L. 19.759\nvigencia transitoria no superior a tres meses, Art. \u00fanico, N\u00ba 11\npudiendo renovarse por acuerdo de las partes.\n No obstante la falta de pacto escrito, se \nconsiderar\u00e1n extraordinarias las que se trabajen \nen exceso de la jornada pactada, con conocimiento \ndel empleador.\n Las horas extraordinarias se pagar\u00e1n con un \nrecargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo \nconvenido para la jornada ordinaria y deber\u00e1n \nliquidarse y pagarse conjuntamente con las \nremuneraciones ordinarias del respectivo per\u00edodo. \nEn caso de que no exista sueldo convenido, o \u00e9ste LEY 19988,\nsea inferior al ingreso m\u00ednimo mensual que determina la Art. \u00fanico a)\nley, \u00e9ste constituir\u00e1 la base de c\u00e1lculo para el D.O. 18.12.2004\nrespectivo recargo.\n No ser\u00e1n horas extraordinarias las trabajadas \nen compensaci\u00f3n de un permiso, siempre que dicha \ncompensaci\u00f3n haya sido solicitada por escrito por \nel trabajador y autorizada por el empleador."} {"id": "abc-nvx67y", "text": "el trabajador y autorizada por el empleador.\n Art. 33. Para los efectos de controlar la L. 18.620\nasistencia y determinar las horas de trabajo, ART. PRIMERO\nsean ordinarias o extraordinarias, el empleador Art. 32\nllevar\u00e1 un registro que consistir\u00e1 en un libro \nde asistencia del personal o en un reloj control \ncon tarjetas de registro.\n Cuando no fuere posible aplicar las \nnormas previstas en el inciso precedente, o \ncuando su aplicaci\u00f3n importare una dif\u00edcil \nfiscalizaci\u00f3n, la Direcci\u00f3n del Trabajo, de \noficio o a petici\u00f3n de parte, podr\u00e1 establecer \ny regular, mediante resoluci\u00f3n fundada, un \nsistema especial de control de las horas de \ntrabajo y de la determinaci\u00f3n de las \nremuneraciones correspondientes al servicio \nprestado. Este sistema ser\u00e1 uniforme para una \nmisma actividad.\n P\u00e1rrafo 3\u00ba\n Descanso dentro de la jornada\n Art. 34. La jornada de trabajo se dividir\u00e1 L. 18.620\nen dos partes, dej\u00e1ndose entre ellas, a lo ART. PRIMERO\nmenos, el tiempo de media hora para la colaci\u00f3n. Art. 33\nEste per\u00edodo intermedio no se considerar\u00e1 \ntrabajado para computar la duraci\u00f3n de la \njornada diaria.\n Se except\u00faan de lo dispuesto en el inciso"} {"id": "abc-uw3g0g", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 24 de 300\nanterior los trabajos de proceso continuo. En \ncaso de duda de si una determinada labor est\u00e1 \no no sujeta a esta excepci\u00f3n, decidir\u00e1 la \nDirecci\u00f3n del Trabajo mediante resoluci\u00f3n de la \ncual podr\u00e1 reclamarse ante el Juzgado de Letras \ndel Trabajo en los t\u00e9rminos previstos en el \nart\u00edculo 31.\n Ley 20918\n Art\u00edculo 34 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 1 N\u00b0 1\nart\u00edculo precedente, los trabajadores de restaurantes que D.O. 30.05.2016\natiendan directamente al p\u00fablico podr\u00e1n pactar la\ninterrupci\u00f3n de la jornada diaria por m\u00e1s de media y hasta\npor cuatro horas, en tanto la suma de las horas\nefectivamente trabajadas no sobrepase los l\u00edmites semanales\ny diarios se\u00f1alados en los art\u00edculos 22 y 28. Cada\ntrabajador podr\u00e1 optar por permanecer en el lugar de\ntrabajo, pero el empleador no podr\u00e1 requerir de su\nparte, en este lapso, la prestaci\u00f3n de servicios de ninguna\nnaturaleza; la infracci\u00f3n de esta obligaci\u00f3n ser\u00e1\nsancionada con una multa de 60 unidades tributarias\nmensuales.\n Las referidas horas de interrupci\u00f3n no ser\u00e1n\nimputables a la jornada diaria, pero su exceso sobre media\nhora deber\u00e1 remunerarse de com\u00fan acuerdo entre las partes"} {"id": "abc-qxa85j", "text": "hora deber\u00e1 remunerarse de com\u00fan acuerdo entre las partes\nen el pacto referido, sin que pueda acordarse un monto\ninferior al valor por hora correspondiente a uno y medio\ningreso m\u00ednimo mensual en base a una jornada de cuarenta y\ncinco horas semanales. En caso que el per\u00edodo de colaci\u00f3n\nfuere imputable a la jornada de trabajo, no corresponder\u00e1\nremunerar conforme a esta disposici\u00f3n el tiempo que ya\nestuviese imputado a la jornada. El empleador deber\u00e1\ncostear el transporte de ida y regreso del trabajador a otro\nlugar, dentro del radio urbano respectivo, durante las horas\nde interrupci\u00f3n.\n El pacto deber\u00e1 incluir a todos los trabajadores que\natienden p\u00fablico y constar por escrito. El empleador\ndeber\u00e1 remitir a la Direcci\u00f3n del Trabajo copia del\nrespectivo pacto.\n Se podr\u00e1 incorporar en el pacto a trabajadores de los\nestablecimientos se\u00f1alados que, sin atender directamente al\np\u00fablico, sean de dif\u00edcil reemplazo, en atenci\u00f3n a su\ncondici\u00f3n t\u00e9cnica, profesional o a su experiencia en una\ndeterminada especialidad y a las caracter\u00edsticas de la\nprestaci\u00f3n de sus servicios. Al efecto, el empleador\ndeber\u00e1 remitir a la Direcci\u00f3n del Trabajo copia del\nrespectivo pacto y de los antecedentes que acrediten las\ncircunstancias se\u00f1aladas en este inciso.\n El pacto deber\u00e1 ser acordado con la o las\norganizaciones sindicales a las que pertenezcan los\ntrabajadores involucrados y podr\u00e1 extenderse hasta por seis"} {"id": "abc-onlfax", "text": "trabajadores involucrados y podr\u00e1 extenderse hasta por seis\nmeses, renovables de com\u00fan acuerdo. En caso de no existir\naquellas, el acuerdo deber\u00e1 celebrarse en forma colectiva\ncon dichos trabajadores, ante un ministro de fe. Para\naplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin\nafiliaci\u00f3n sindical, se requerir\u00e1 de su consentimiento\nexpreso, manifestado por escrito.\n La distribuci\u00f3n de la jornada pactada conforme al"} {"id": "abc-55lmlv", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 25 de 300\npresente art\u00edculo no ser\u00e1 compatible con aquella se\u00f1alada\nen el art\u00edculo 27.\n Durante las interrupciones de la jornada de trabajo a\nque se refieren los incisos precedentes, el trabajador se\nencontrar\u00e1 bajo la cobertura del seguro a que se refiere el\nT\u00edtulo III del Libro II.\n P\u00e1rrafo 4\u00ba\n Descanso semanal\n Art. 35. Los d\u00edas domingo y aquellos que la L. 18.620\nley declare festivos ser\u00e1n de descanso, salvo ART. PRIMERO\nrespecto de las actividades autorizadas por ley Art. 34\npara trabajar en esos d\u00edas. AVI S/N, TRABAJO\n Se declara D\u00eda Nacional del Trabajo el 1\u00ba D.O. 27.03.2003\nde mayo de cada a\u00f1o. Este d\u00eda ser\u00e1 feriado.\n Art\u00edculo 35 bis.- Las partes podr\u00e1n pactar que la LEY 19920\njornada de trabajo correspondiente a un d\u00eda h\u00e1bil entre Art. 1\u00ba a)\ndos d\u00edas feriados, o entre un d\u00eda feriado y un d\u00eda D.O. 20.12.2003\ns\u00e1bado o domingo, seg\u00fan el caso, sea de descanso, con \ngoce de remuneraciones, acordando la compensaci\u00f3n de las \nhoras no trabajadas mediante la prestaci\u00f3n de servicios \ncon anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No ser\u00e1n"} {"id": "abc-q5qndj", "text": "con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No ser\u00e1n \nhoras extraordinarias las trabajadas en compensaci\u00f3n del \ndescanso pactado.\n Dicho pacto deber\u00e1 constar por escrito. Trat\u00e1ndose \nde empresas o faenas no exceptuadas del descanso \ndominical, en ning\u00fan caso podr\u00e1 acordarse que la \ncompensaci\u00f3n se realice en d\u00eda domingo.\n Art\u00edculo 35 ter.- En cada a\u00f1o calendario LEY 20215\nque los d\u00edas 18 y 19 de septiembre sean d\u00edas Art. 1\u00ba N\u00ba 3\nmartes y mi\u00e9rcoles, respectivamente, o D.O. 14.09.2007\nmi\u00e9rcoles y jueves, respectivamente, \nser\u00e1 feriado el d\u00eda lunes 17 o el d\u00eda \nviernes 20 de dicho mes, seg\u00fan el caso.\n Art. 36. El descanso y las obligaciones y \nprohibiciones establecidas al respecto en los LEY 19920\ndos art\u00edculos anteriores empezar\u00e1n a m\u00e1s tardar Art. 1\u00ba b)\na las 21 horas del d\u00eda anterior al domingo o D.O. 20.12.2003\nfestivo y terminar\u00e1n a las 6 horas del d\u00eda \nsiguiente de \u00e9stos, salvo las alteraciones \nhorarias que se produzcan con motivo de la \nrotaci\u00f3n en los turnos de trabajo.\n En el caso de los trabajadores de hoteles,\nrestaurantes, pubs, bares, discotecas y similares, las\nlabores realizadas en el d\u00eda anterior a un d\u00eda de descanso"} {"id": "abc-bpchtu", "text": "labores realizadas en el d\u00eda anterior a un d\u00eda de descanso\ndeber\u00e1n finalizar, a m\u00e1s tardar, a las 00:00 horas. En\ncasos justificados, se podr\u00e1 traspasar dicho l\u00edmite hasta\nen tres horas, las que deber\u00e1n pagarse con un recargo del\ncien por ciento sobre el valor de la hora ordinaria\ncorrespondiente al sueldo convenido. Con todo, el trabajador"} {"id": "abc-ezssbp", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 26 de 300\ndeber\u00e1 tener un descanso no inferior a treinta y tres horas\ncontinuas, a partir del t\u00e9rmino de los servicios en la\njornada que antecede a un d\u00eda de descanso. Ley 20918\n Art. 1 N\u00b0 2\n D.O. 30.05.2016\n Art. 37. Las empresas o faenas no L. 18.620\nexceptuadas del descanso dominical no podr\u00e1n ART. PRIMERO\ndistribuir la jornada ordinaria de trabajo en Art. 36\nforma que incluya el d\u00eda domingo o festivo, \nsalvo en caso de fuerza mayor.\n Si la Direcci\u00f3n del Trabajo estableciere \nfundadamente que no hubo fuerza mayor, el \nempleador deber\u00e1 pagar las horas como \nextraordinarias y se le aplicar\u00e1 una multa con \narreglo a lo previsto en el art\u00edculo 506.\n LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 2\n D.O. 03.01.2006\n Art. 38. Except\u00faanse de lo ordenado en los art\u00edculos\nanteriores los trabajadores que se desempe\u00f1en: L. 18.620\n ART. PRIMERO\n1.- en las faenas destinadas a reparar deterioros causados Art. 37\npor fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparaci\u00f3n\nsea impostergable;\n2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan"} {"id": "abc-b7lfat", "text": "2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan\ncontinuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones\nde car\u00e1cter t\u00e9cnico, por las necesidades que satisfacen o\npara evitar notables perjuicios al inter\u00e9s p\u00fablico o de la\nindustria;\n3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan\nejecutarse sino en estaciones o per\u00edodos determinados;\n4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la\nbuena marcha de la empresa;\n5.- a bordo de naves;\n6.- en las faenas portuarias;\n7.- en los establecimientos de comercio y de servicios que\natiendan directamente al p\u00fablico, respecto de los\ntrabajadores que realicen dicha atenci\u00f3n y seg\u00fan las\nmodalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta\nexcepci\u00f3n no ser\u00e1 aplicable a los trabajadores de centros\no complejos comerciales administrados bajo una misma raz\u00f3n\nsocial o personalidad jur\u00eddica, en lo relativo al feriado\nlegal establecido en el art\u00edculo 169 de la ley N\u00ba 18.700 y\nen el art\u00edculo 106 de la Ley Org\u00e1nica Constitucional de\nMunicipalidades; LEY 20178\n8.- en calidad de deportistas profesionales o de Art. 1\u00ba N\u00ba 2 a)\ntrabajadores o trabajadoras que desempe\u00f1an actividades D.O. 25.04.2007\nconexas, y NOTA\n9.- como dependientes en las empresas de plataformas LEY 19973\ndigitales de servicios, reguladas en el Cap\u00edtulo X del Art. 3\u00ba"} {"id": "abc-pw9ccg", "text": "digitales de servicios, reguladas en el Cap\u00edtulo X del Art. 3\u00ba\nT\u00edtulo II del Libro I del presente C\u00f3digo. D.O. 10.04.2004\n LEY 20178\n Las empresas exceptuadas de este descanso podr\u00e1n Art. 1\u00ba N\u00ba 2"} {"id": "abc-o5mw2k", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 27 de 300\ndistribuir la jornada normal de trabajo, en forma que b y c)\nincluya los d\u00edas domingo y festivos. Las horas trabajadas D.O. 25.04.2007\nen dichos d\u00edas se pagar\u00e1n como extraordinarias siempre que Ley 21436\nexcedan de la jornada ordinaria semanal. En el caso de los Art. 2 N\u00b0 2\ntrabajadores a que se refiere el n\u00famero 7 del inciso D.O. 09.04.2022\nanterior, sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se Ley 21431\ndesempe\u00f1en, las horas ordinarias trabajadas en d\u00eda domingo Art. \u00fanico N\u00b0 1\ndeber\u00e1n ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un a), b) y c)\n30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada D.O. 11.03.2022\nordinaria. Dicho recargo deber\u00e1 liquidarse y pagarse\nconjuntamente con las remuneraciones del respectivo\nper\u00edodo. El valor de la hora ordinaria y el recargo\nse\u00f1alado ser\u00e1n la base de c\u00e1lculo a efectos de la\ndeterminaci\u00f3n, en su caso, del valor de la hora\nextraordinaria trabajada en dichos d\u00edas domingo. Ley 20823\n Las empresas exceptuadas del descanso dominical Art. \u00daNICO N\u00b0 1"} {"id": "abc-us0r8w", "text": "deber\u00e1n otorgar un d\u00eda de descanso a la semana en D.O. 07.04.2015\ncompensaci\u00f3n a las actividades desarrolladas en d\u00eda\ndomingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores\ndebieron prestar servicios, aplic\u00e1ndose la norma del\nart\u00edculo 36. Estos descansos podr\u00e1n ser comunes para todos\nlos trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de\nlas labores. L. 19.250\n Art. 1\u00ba N\u00ba 13\n No obstante, en los casos a que se refieren los\nn\u00fameros 2 y 7 del inciso primero, al menos dos de los d\u00edas\nde descanso en el respectivo mes calendario deber\u00e1n\nnecesariamente otorgarse en d\u00eda domingo. Esta norma no se\naplicar\u00e1 respecto de los trabajadores que se contraten por\nun plazo de treinta d\u00edas o menos, y de aquellos cuya\njornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o\nse contraten exclusivamente para trabajar los d\u00edas s\u00e1bado,\ndomingo o festivos. Tampoco se aplicar\u00e1 a las trabajadoras\ny a los trabajadores contratados en los servicios de\ntransporte p\u00fablico urbano o rural durante los meses en que\nse desarrollen elecciones populares o plebiscitos. En estos\ncasos, las empresas deber\u00e1n otorgarles descansos\ncompensatorios en uno o m\u00e1s domingos del mes calendario\nanterior o siguiente a aqu\u00e9l en que se verifiquen las\nreferidas elecciones o plebiscitos. L. 19.250\n En el caso de los trabajadores de casinos de juego, Art. 1\u00ba N\u00ba 14"} {"id": "abc-zgqolf", "text": "hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y L. 19.482\nsimilares, y de los operadores de turismo, la distribuci\u00f3n Art. 1\u00ba, N\u00ba 1\nde la jornada ordinaria semanal deber\u00e1 sujetarse a lo L. 19.759\ndispuesto en los incisos tercero y cuarto, salvo que las Art. \u00fanico,\npartes acuerden distribuir la jornada semanal de tal forma N\u00ba 12 letra a)\nque el trabajador cuente con, a lo menos, veintinueve Ley 20918\ndomingos de descanso en el lapso de un a\u00f1o o, Art. 1 N\u00b0 3 i)\nalternativamente, con quince domingos de descanso en el D.O. 30.05.2016\nlapso de seis meses. La distribuci\u00f3n de los d\u00edas domingos Ley 21476\ndeber\u00e1 ser acordada por escrito en el contrato de trabajo o Art. \u00fanico\nen un anexo del mismo y no podr\u00e1 considerar la prestaci\u00f3n D.O. 02.08.2022\nde servicios por m\u00e1s de tres domingos en forma consecutiva.\nSi a la fecha de terminaci\u00f3n del contrato, el trabajador no\nhubiere hecho uso de los descansos en d\u00eda domingo a que\ntiene derecho conforme la proporci\u00f3n que establece este\ninciso, el empleador deber\u00e1 pagar dichos d\u00edas en el\nrespectivo finiquito. Este pago deber\u00e1 efectuarse con el\nrecargo contemplado en el inciso tercero del art\u00edculo 32 y"} {"id": "abc-xfbvav", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 28 de 300\nno podr\u00e1 ser imputado al pago del feriado proporcional, en\nsu caso.\n Cuando se acumule m\u00e1s de un d\u00eda de descanso en la\nsemana por aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en los incisos\ntercero, cuarto y quinto las partes podr\u00e1n acordar una\nespecial forma de distribuci\u00f3n o de remuneraci\u00f3n de los\nd\u00edas de descanso que excedan de uno semanal. En este\n\u00faltimo caso, la remuneraci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a la\nprevista en el art\u00edculo 32. L. 19.759\n Art. \u00fanico,\n Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo N\u00ba 12 , letra b)\npodr\u00e1 autorizar, previo acuerdo de los trabajadores L. 19.482\ninvolucrados, si los hubiere, y mediante resoluci\u00f3n Art. 1\u00ba, N\u00ba 3\nfundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de Ley 20918\ndistribuci\u00f3n de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo Art. 1 N\u00b0 3 ii)\ndispuesto en este art\u00edculo no pudiere aplicarse, atendidas D.O. 30.05.2016\nlas especiales caracter\u00edsticas de la prestaci\u00f3n de\nservicios y se hubiere constatado, mediante fiscalizaci\u00f3n,\nque las condiciones de higiene y seguridad son compatibles\ncon el referido sistema. L. 19.759\n Art. \u00fanico,"} {"id": "abc-z5rquu", "text": "con el referido sistema. L. 19.759\n Art. \u00fanico,\n La vigencia de la resoluci\u00f3n ser\u00e1 por el plazo de N\u00ba 12, letra c)\nhasta tres a\u00f1os. No obstante, el Director del Trabajo\npodr\u00e1 renovarla si se verifica que los requisitos que\njustificaron su otorgamiento se mantienen. Trat\u00e1ndose de\nlas obras o faenas, la vigencia de la resoluci\u00f3n no podr\u00e1\nexceder el plazo de ejecuci\u00f3n de las mismas, con un m\u00e1ximo\nde hasta tres a\u00f1os. Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 5\n D.O. 08.09.2016\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el\n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 en\nvigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su\npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 38 bis. Sin perjuicio de lo se\u00f1alado Ley 20823\nen el inciso cuarto del art\u00edculo anterior, Art. \u00daNICO 2\nlos trabajadores a que se refiere el n\u00famero D.O. 07.04.2015\n7 del inciso primero del mismo art\u00edculo gozar\u00e1n, \nadicionalmente a ello, de siete d\u00edas domingo de \ndescanso semanal durante cada a\u00f1o de vigencia del contrato \nde trabajo. Solo mediante acuerdo escrito \nentre el empleador y los trabajadores,"} {"id": "abc-bd6mk8", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 29 de 300\no con el o los sindicatos existentes, hasta \ntres de dichos domingos podr\u00e1n ser reemplazados \npor d\u00edas s\u00e1bado, siempre que se distribuyan \njunto a un domingo tambi\u00e9n de descanso \nsemanal. Este derecho al descanso dominical no \npodr\u00e1 ser compensado en dinero, ni acumulado de \nun a\u00f1o a otro.\n Este art\u00edculo no se aplicar\u00e1 a los trabajadores \ncontratados por un plazo de treinta d\u00edas o menos, \nni a aquellos cuya jornada ordinaria \nno sea superior a veinte horas semanales o se \ncontraten exclusivamente para trabajar los d\u00edas s\u00e1bado, \ndomingo o festivos.\n Art\u00edculo 38 ter.- En el caso de los trabajadores Ley 20828\nse\u00f1alados en el n\u00famero 7 del art\u00edculo 38, los Art. \u00daNICO\nd\u00edas de descanso semanal no podr\u00e1n D.O. 18.04.2015\ncoincidir con los d\u00edas feriados establecidos en \nla ley N\u00ba19.973.\n Art. 39. En los casos en que la prestaci\u00f3n L. 18.620\nde servicios deba efectuarse en lugares apartados ART. PRIMERO\nde centros urbanos, las partes podr\u00e1n pactar Art. 38\njornadas ordinarias de trabajo de hasta dos \nsemanas ininterrumpidas, al t\u00e9rmino de las"} {"id": "abc-i1xnl8", "text": "semanas ininterrumpidas, al t\u00e9rmino de las \ncuales deber\u00e1n otorgarse los d\u00edas de descanso \ncompensatorios de los d\u00edas domingo o festivos \nque hayan tenido lugar en dicho per\u00edodo \nbisemanal, aumentados en uno.\n Art. 40. Sin perjuicio de las atribuciones L. 18.620\nde los inspectores del trabajo, los inspectores ART. PRIMERO\nmunicipales y el personal de Carabineros de Art. 39\nChile podr\u00e1n tambi\u00e9n denunciar ante la respectiva \nInspecci\u00f3n del Trabajo las infracciones a lo \ndispuesto en el presente p\u00e1rrafo de que tomen \nconocimiento con ocasi\u00f3n del ejercicio de las \nfunciones que les son propias.\n P\u00e1rrafo 5\u00ba\n L. 19.759\nJornada Parcial Art. \u00fanico, N\u00ba 13\n Art. 40 bis. Se podr\u00e1n pactar contratos L. 19.759\nde trabajo con jornada a tiempo parcial, Art. \u00fanico, N\u00ba 13\nconsider\u00e1ndose afectos a la normativa del \npresente p\u00e1rrafo, aqu\u00e9llos en que se ha \nconvenido una jornada de trabajo no superior \na dos tercios de la jornada ordinaria, a que \nse refiere el art\u00edculo 22.\n Art. 40 bis A. En los contratos a tiempo L. 19.759\nparcial se permitir\u00e1 el pacto de horas Art. \u00fanico, N\u00ba 13\nextraordinarias."} {"id": "abc-d7m0qu", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 30 de 300\n La base de c\u00e1lculo para el pago de dichas horas LEY 19988\nextraordinarias, no podr\u00e1 ser inferior al ingreso m\u00ednimo Art. \u00fanico b)\nmensual que determina la ley, calculado D.O.18.12.2004\nproporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como \njornada ordinaria.\n La jornada ordinaria diaria deber\u00e1 ser \ncontinua y no podr\u00e1 exceder de las 10 horas, \npudiendo interrumpirse por un lapso no inferior \na media hora ni superior a una hora para la \ncolaci\u00f3n.\n Art. 40 bis B. Los trabajadores a tiempo L. 19.759\nparcial gozar\u00e1n de todos los dem\u00e1s derechos que Art. \u00fanico, N\u00ba 13\ncontempla este C\u00f3digo para los trabajadores a \ntiempo completo.\n No obstante, el l\u00edmite m\u00e1ximo de \ngratificaci\u00f3n legal previsto en el art\u00edculo 50, \npodr\u00e1 reducirse proporcionalmente, conforme a \nla relaci\u00f3n que exista entre el n\u00famero de horas \nconvenidas en el contrato a tiempo parcial y el \nde la jornada ordinaria de trabajo.\n Art. 40 bis C. Las partes podr\u00e1n pactar L. 19.759\nalternativas de distribuci\u00f3n de jornada. En Art. \u00fanico, N\u00ba 13\neste caso, el empleador, con una antelaci\u00f3n \nm\u00ednima de una semana, estar\u00e1 facultado para"} {"id": "abc-c70t05", "text": "m\u00ednima de una semana, estar\u00e1 facultado para \ndeterminar entre una de las alternativas \npactadas, la que regir\u00e1 en la semana o per\u00edodo \nsuperior siguiente.\n Art. 40 bis D. Para los efectos del c\u00e1lculo L. 19.759\nde la indemnizaci\u00f3n que pudiere corresponderle Art. \u00fanico, N\u00ba 13\nal trabajador al momento del t\u00e9rmino de sus \nservicios, se entender\u00e1 por \u00faltima remuneraci\u00f3n \nel promedio de las remuneraciones percibidas por \nel trabajador durante la vigencia de su contrato \no de los \u00faltimos once a\u00f1os del mismo. Para este \nfin, cada una de las remuneraciones que abarque \nel per\u00edodo de c\u00e1lculo deber\u00e1 ser reajustada por \nla variaci\u00f3n experimentada por el \u00edndice de \nprecios al consumidor, entre el mes anterior \nal pago de la remuneraci\u00f3n respectiva y el mes \nanterior al t\u00e9rmino del contrato. Con todo, si \nla indemnizaci\u00f3n que le correspondiere por \naplicaci\u00f3n del art\u00edculo 163 fuere superior, se \nle aplicar\u00e1 \u00e9sta.\n Art. 40 bis E.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los\nart\u00edculos anteriores, las partes podr\u00e1n acordar una\njornada parcial alternativa de trabajo y descansos para\nestudiantes trabajadores, de conformidad con las reglas\nprecedentes y las siguientes reglas especiales: Ley 21165\n Art. 1\n a) Se entender\u00e1 para estos efectos como estudiante D.O. 26.07.2019"} {"id": "abc-og6pui", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 31 de 300\ntrabajador a toda persona que tenga entre 18 y 24 a\u00f1os de\nedad inclusive, que se encuentre cursando estudios regulares\no en proceso de titulaci\u00f3n en una instituci\u00f3n de\neducaci\u00f3n superior universitaria, profesional o t\u00e9cnica\nreconocida por el Estado o en entidades ejecutoras de\nprogramas de nivelaci\u00f3n de estudios.\n b) La calidad de alumno regular o en proceso de\ntitulaci\u00f3n deber\u00e1 acreditarse dentro del plazo para hacer\nconstar por escrito el contrato de trabajo, en conformidad a\nlo dispuesto en el art\u00edculo 9, mediante certificado emitido\npor la instituci\u00f3n educacional respectiva. \u00c9sta tendr\u00e1 la\nobligaci\u00f3n de emitir el certificado para dicho fin, de\nmanera gratuita, dentro del plazo de tres d\u00edas h\u00e1biles de\nsolicitado, sin que pueda excusarse de ello ni aun por\nencontrarse el estudiante en mora o por cualquier otro\nmotivo. El certificado deber\u00e1 anexarse al contrato\nindividual de trabajo, se considerar\u00e1 como parte integrante\ndel mismo y deber\u00e1 mantenerse en un registro especial que,\npara estos efectos, llevar\u00e1 el empleador. Igual\ncertificaci\u00f3n deber\u00e1 acompa\u00f1arse cada seis meses,\nmientras subsista la relaci\u00f3n laboral.\n c) En caso de que el estudiante trabajador deje de\ncumplir con los requisitos se\u00f1alados en la letra a), se\naplicar\u00e1n las normas generales de este C\u00f3digo."} {"id": "abc-fbmbq1", "text": "aplicar\u00e1n las normas generales de este C\u00f3digo. \n Con todo, el estudiante trabajador deber\u00e1 informar de\ninmediato al empleador sobre los cambios en su calidad de\nestudiante.\n d) Trat\u00e1ndose de estudiantes trabajadores, la jornada\nordinaria diaria ser\u00e1 continua. Con todo, las partes\npodr\u00e1n pactar s\u00f3lo una interrupci\u00f3n diaria, la que en\nning\u00fan caso podr\u00e1 afectar el derecho a colaci\u00f3n del cual\ngoza el trabajador. La interrupci\u00f3n deber\u00e1 ser concordante\ncon el horario acad\u00e9mico lectivo vigente del estudiante y\nse justificar\u00e1 anexando \u00e9ste en el respectivo contrato de\ntrabajo.\n Entre el inicio y el t\u00e9rmino de la jornada diaria no\npodr\u00e1n transcurrir m\u00e1s de doce horas, sumados los\nper\u00edodos trabajados, en jornada ordinaria y extraordinaria,\nm\u00e1s la interrupci\u00f3n se\u00f1alada en el p\u00e1rrafo anterior. Las\nhoras efectivamente trabajadas no podr\u00e1n ser superiores a\ndiez horas diarias.\n Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el\ninciso quinto del art\u00edculo 34 bis, en lo que corresponda.\n De conformidad con lo dispuesto en la ley N\u00b0 16.744, y\ntrat\u00e1ndose de estudiantes trabajadores regidos por la\npresente jornada, se entender\u00e1 que son accidentes del\ntrabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o\nregreso, entre el establecimiento educacional y el lugar de\ntrabajo.\n e) El estudiante trabajador tendr\u00e1 derecho a un\npermiso sin goce de remuneraci\u00f3n con ocasi\u00f3n de rendir sus"} {"id": "abc-odw8z4", "text": "permiso sin goce de remuneraci\u00f3n con ocasi\u00f3n de rendir sus\nex\u00e1menes acad\u00e9micos. Para ejercer este derecho, el\nestudiante trabajador deber\u00e1 informar al empleador, por\nescrito, con al menos siete d\u00edas corridos de anticipaci\u00f3n,\nla forma en que har\u00e1 uso del permiso para efectos de rendir\ndichos ex\u00e1menes.\n f) Durante los per\u00edodos en los que el estudiante\ntrabajador se encuentre en receso por vacaciones\nacad\u00e9micas, las partes podr\u00e1n acordar por escrito alguna"} {"id": "abc-vb5ru4", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 32 de 300\nde las siguientes alternativas:\n \n i. Mantener la prestaci\u00f3n de servicios de acuerdo a\nlas disposiciones del presente art\u00edculo. \n ii. Suspender el contrato de trabajo. En este caso, se\nentender\u00e1 vigente la relaci\u00f3n laboral, pero suspendida la\nobligaci\u00f3n del trabajador de prestar servicios y la\nobligaci\u00f3n del empleador de pagar cualquier remuneraci\u00f3n\nque tenga su origen en el contrato de trabajo, salvo\naquellas devengadas con anterioridad a la suspensi\u00f3n.\n iii. Pactar una jornada de trabajo ordinaria.\n \n g) Los estudiantes trabajadores que sean beneficiarios\ndel r\u00e9gimen de prestaciones de salud conforme a lo\ndispuesto en las letras b) y c) del art\u00edculo 136 del\ndecreto con fuerza de ley N\u00b0 1, de 2005, del Ministerio de\nSalud, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado\ndel decreto ley N\u00b0 2.763, de 1979 y de las leyes N\u00b0 18.933\ny N\u00b0 18.469, podr\u00e1n optar por:\n \n i. Adquirir la calidad de cotizantes del r\u00e9gimen de\nprestaciones de salud conforme a la letra a) del art\u00edculo\n135 del decreto con fuerza de ley antes indicado, en cuyo\ncaso el empleador deber\u00e1 enterar las cotizaciones de salud\ndel estudiante trabajador conforme a las reglas generales. \n ii. Mantener la calidad de beneficiario con aporte en"} {"id": "abc-a2dre6", "text": "ii. Mantener la calidad de beneficiario con aporte en\nla instituci\u00f3n de salud previsional en la cual sea carga.\nEn este caso, el empleador deber\u00e1 enterar las cotizaciones\nde salud del estudiante trabajador a la instituci\u00f3n de\nsalud previsional respectiva, conforme a lo dispuesto en el\ninciso tercero del art\u00edculo 202 del decreto con fuerza de\nley antes indicado. La instituci\u00f3n de salud previsional\ndeber\u00e1 reconocer y mantener la calidad de beneficiario con\naporte del estudiante trabajador.\n \n h) No podr\u00e1n pactar esta jornada de trabajo especial\naquellas empresas que durante el a\u00f1o calendario anterior\nregistren accidentes graves o fatales en los que el\nempleador hubiere sido condenado por culpa o negligencia.\n Cap\u00edtulo V\n DE LAS REMUNERACIONES\n Art. 41. Se entiende por remuneraci\u00f3n las\ncontraprestaciones en dinero y las adicionales en especie\navaluables en dinero que debe percibir el trabajador del\nempleador por causa del contrato de trabajo. L. 18.620\n ART. PRIMERO\n No constituyen remuneraci\u00f3n las asignaciones de Art. 40\nmovilizaci\u00f3n, de p\u00e9rdida de caja, de desgaste de\nherramientas y de colaci\u00f3n, los vi\u00e1ticos, las prestaciones\nfamiliares otorgadas en conformidad a la ley, las\nindemnizaciones establecidas en el art\u00edculo 163 y las\ndem\u00e1s que proceda pagar al extinguirse la relaci\u00f3n\ncontractual ni, en general, las devoluciones de gastos en\nque se incurra por causa del trabajo. Ley 21122"} {"id": "abc-yaxkp5", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 33 de 300\n Art. 1 N\u00b0 2\n D.O. 28.11.2018\n Art. 42. Constituyen remuneraci\u00f3n, entre otras, las\nsiguientes: L. 18.620\na) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio ART. PRIMERO\ny fijo, en dinero, pagado por per\u00edodos iguales, Art. 41\ndeterminados en el contrato, que recibe el trabajador por la LEY 20281\nprestaci\u00f3n de sus servicios en una jornada ordinaria de Art. \u00fanico N\u00ba 1\ntrabajo, sin perjuicio de lo se\u00f1alado en el inciso segundo D.O. 21.07.2008\ndel art\u00edculo 10. El sueldo, no podr\u00e1 ser inferior a un\ningreso m\u00ednimo mensual. Se except\u00faan de esta norma\naquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.\nSin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del\nart\u00edculo 22, se presumir\u00e1 que el trabajador est\u00e1 afecto a\ncumplimiento de jornada cuando debiere registrar por\ncualquier medio y en cualquier momento del d\u00eda el ingreso o\negreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare\ndescuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.\nAsimismo, se presumir\u00e1 que el trabajador est\u00e1 afecto a la\njornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un"} {"id": "abc-2ddaln", "text": "jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un\nsuperior jer\u00e1rquico, ejerciere una supervisi\u00f3n o control\nfuncional y directo sobre la forma y oportunidad en que se\ndesarrollen las labores, entendi\u00e9ndose que no existe tal\nfuncionalidad cuando el trabajador s\u00f3lo entrega resultados\nde sus gestiones y se reporta espor\u00e1dicamente,\nespecialmente en el caso de desarrollar sus labores en\nRegiones diferentes de la del domicilio del empleador.\nb) sobresueldo, que consiste en la remuneraci\u00f3n de horas\nextraordinarias de trabajo;\nc) comisi\u00f3n, que es el porcentaje sobre el precio de las\nventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que\nel empleador efect\u00faa con la colaboraci\u00f3n del trabajador;\nd) participaci\u00f3n, que es la proporci\u00f3n en las utilidades\nde un negocio determinado o de una empresa o s\u00f3lo de la de\nuna o m\u00e1s secciones o sucursales de la misma, y\ne) gratificaci\u00f3n, que corresponde a la parte de\nutilidades con que el empleador beneficia el sueldo del\ntrabajador.\n Art. 43. Los reajustes legales no se L. 18.620\naplicar\u00e1n a las remuneraciones y beneficios ART. PRIMERO\nestipulados en contratos y convenios colectivos Art. 42\nde trabajo, en acuerdos de grupo negociador o en \nfallos arbitrales reca\u00eddos en una negociaci\u00f3n \ncolectiva. Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 6\n D.O. 08.09.2016"} {"id": "abc-su0w91", "text": "D.O. 08.09.2016\n Art. 44. La remuneraci\u00f3n podr\u00e1 fijarse por L. 18.620\nunidad de tiempo, d\u00eda, semana, quincena o mes o ART. PRIMERO\nbien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de LEY 20281\nlo se\u00f1alado en la letra a) del art\u00edculo 42. Art. \u00fanico N\u00ba 2 a)\n D.O. 21.07.2008\n En ning\u00fan caso la unidad de tiempo podr\u00e1 AVI S/N, TRABAJO\nexceder de un mes. D.O. 27.03.2003\n El monto mensual del sueldo no podr\u00e1 ser"} {"id": "abc-xvxh9t", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 34 de 300\ninferior al ingreso m\u00ednimo mensual. Si se LEY 20281\nconvinieren jornadas parciales de trabajo, Art. \u00fanico N\u00ba 2 b)\nel sueldo no podr\u00e1 ser inferior al m\u00ednimo D.O. 21.07.2008\nvigente, proporcionalmente calculada en \nrelaci\u00f3n con la jornada ordinaria de trabajo.\n En los contratos que tengan una duraci\u00f3n de NOTA 1\ntreinta d\u00edas o menos, se entender\u00e1 incluida en \nla remuneraci\u00f3n que se convenga con el trabajador \ntodo lo que a \u00e9ste debe pagarse por feriado y \ndem\u00e1s derechos que se devenguen en proporci\u00f3n al \ntiempo servido.\n Lo dispuesto en el inciso anterior no regir\u00e1 \nrespecto de aquellas pr\u00f3rrogas que, sumadas al \nper\u00edodo inicial del contrato, excedan de sesenta \nd\u00edas.\n INCISO DEROGADO.\n LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 3\n D.O. 03.01.2006\nNOTA 1\n El N\u00ba 2 del art\u00edculo \u00fanico de la Ley 20281,\npublicada el 21.07.2008, reemplaza la expresi\u00f3n \"la\nremuneraci\u00f3n\" por \"el sueldo\",y omite cambiar la expresi\u00f3n\n\"calculada\" por \"calculado\", produciendo la inconsistencia\nen el presente texto."} {"id": "abc-d32gaj", "text": "en el presente texto.\n Art. 45. El trabajador remunerado L. 18.620\nexclusivamente por d\u00eda tendr\u00e1 derecho a la ART. PRIMERO\nremuneraci\u00f3n en dinero por los d\u00edas domingo y Art. 44\nfestivos, la que equivaldr\u00e1 al promedio de lo L. 19250\ndevengado en el respectivo per\u00edodo de pago, el Art. 1\u00ba N\u00ba 16\nque se determinar\u00e1 dividiendo la suma total de \nlas remuneraciones diarias devengadas por el \nn\u00famero de d\u00edas en que legalmente debi\u00f3 laborar \nen la semana. Igual derecho tendr\u00e1 el trabajador LEY 20281\nremunerado por sueldo mensual y remuneraciones Art. \u00fanico N\u00ba 3\nvariables, tales como comisiones o tratos, D.O. 21.07.2008\npero, en este caso, el promedio se calcular\u00e1 \ns\u00f3lo en relaci\u00f3n a la parte variable de sus \nremuneraciones.\n No se considerar\u00e1n para los efectos \nindicados en el inciso anterior las \nremuneraciones que tengan car\u00e1cter accesorio o \nextraordinario, tales como gratificaciones, \naguinaldos, bonificaciones u otras.\n Para los efectos de lo dispuesto en el \ninciso tercero del art\u00edculo 32, el sueldo \ndiario de los trabajadores a que se refiere \neste art\u00edculo, incluir\u00e1 lo pagado por este"} {"id": "abc-d67z74", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 35 de 300\nt\u00edtulo en los d\u00edas domingo y festivos \ncomprendidos en el per\u00edodo en que se liquiden \nlas horas extraordinarias, cuya base de c\u00e1lculo LEY 19988,\nen ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior al ingreso Art. \u00fanico c)\nm\u00ednimo mensual. Toda estipulaci\u00f3n en D.O. 18.12.2004\ncontrario se tendr\u00e1 por no escrita.\n Lo dispuesto en los incisos precedentes se \naplicar\u00e1, en cuanto corresponda, a los d\u00edas de \ndescanso que tienen los trabajadores exceptuados \ndel descanso a que se refiere el art\u00edculo 35.\n Art. 46. Si las partes convinieren un L. 18.620\nsistema de gratificaciones, \u00e9stas no podr\u00e1n ser ART. PRIMERO\ninferiores a las que resulten de la aplicaci\u00f3n Art. 45\nde las normas siguientes.\n Art. 47. Los establecimientos mineros, L. 18.620\nindustriales, comerciales o agr\u00edcolas, empresas ART. PRIMERO\ny cualesquiera otros que persigan fines de Art. 46\nlucro, y las cooperativas, que est\u00e9n obligados \na llevar libros de contabilidad y que obtengan \nutilidades o excedentes l\u00edquidos en sus giros, \ntendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de gratificar anualmente \na sus trabajadores en proporci\u00f3n no inferior al"} {"id": "abc-pqqc2i", "text": "a sus trabajadores en proporci\u00f3n no inferior al \ntreinta por ciento de dichas utilidades o \nexcedentes. La gratificaci\u00f3n de cada trabajador \ncon derecho a ella ser\u00e1 determinada en forma \nproporcional a lo devengado por cada trabajador \nen el respectivo per\u00edodo anual, incluidos los \nque no tengan derecho.\n Art. 48. Para estos efectos se considerar\u00e1 L. 19.250\nutilidad la que resulte de la liquidaci\u00f3n que Art. 1\u00ba N\u00ba 17\npractique el Servicio de Impuestos Internos L. 19.630\npara la determinaci\u00f3n del impuesto Art. \u00fanico,\na la renta, aplicando el r\u00e9gimen de letra b)\ndepreciaci\u00f3n normal que establece el \nn\u00famero 5 del art\u00edculo 31 de la \nley sobre Impuesto a la Renta, sin deducir \nlas p\u00e9rdidas de ejercicios anteriores; y Ley 20780\npor utilidad l\u00edquida se entender\u00e1 la que Art. 17 N\u00b0 3\narroje dicha liquidaci\u00f3n deducido el diez D.O. 29.09.2014\npor ciento del valor del capital propio del \nempleador, por inter\u00e9s de \ndicho capital.\n Respecto de los empleadores exceptuados del Ley 20899\nimpuesto a la renta, el Servicio de Impuestos Art. 10\nInternos practicar\u00e1, tambi\u00e9n, la liquidaci\u00f3n a D.O. 08.02.2016\nque se refiere este art\u00edculo para los efectos L. 18.620\ndel otorgamiento de gratificaciones. ART. PRIMERO\n Art. 47"} {"id": "abc-blaj0t", "text": "del otorgamiento de gratificaciones. ART. PRIMERO\n Art. 47\n Los empleadores estar\u00e1n obligados a pagar \nlas gratificaciones al personal con el car\u00e1cter \nde anticipo sobre la base del balance o \nliquidaci\u00f3n presentada al Servicio de Impuestos"} {"id": "abc-logvd9", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 36 de 300\nInternos, en tanto se practica la liquidaci\u00f3n \ndefinitiva.\n Art. 49. Para los efectos del pago de L. 18.620\ngratificaciones, el Servicio de Impuestos ART. PRIMERO\nInternos determinar\u00e1, en la liquidaci\u00f3n, el Art. 48\ncapital propio del empleador invertido en la L. 19.250\nempresa y calcular\u00e1 el monto de la utilidad Art. 1\u00ba N\u00ba 18\nl\u00edquida que deber\u00e1 servir de base para el pago \nde gratificaciones. El referido Servicio \ncomunicar\u00e1 este antecedente al Juzgado de \nLetras del Trabajo o a la Direcci\u00f3n del Trabajo, \ncuando \u00e9stos lo soliciten. Asimismo, deber\u00e1 \notorgar certificaciones en igual sentido a los \nempleadores o sindicatos de trabajadores Ley 20940\ncuando ellos lo requieran, dentro Art. 1 N\u00b0 7\ndel plazo de treinta d\u00edas h\u00e1biles, contado desde D.O. 08.09.2016\nel momento en que el empleador haya entregado \ntodos los antecedentes necesarios y suficientes \npara la determinaci\u00f3n de la utilidad conforme al \nart\u00edculo precedente.\n Art. 50. El empleador que abone o pague a L. 18.620\nsus trabajadores el veinticinco por ciento de ART. PRIMERO"} {"id": "abc-xfaopq", "text": "sus trabajadores el veinticinco por ciento de ART. PRIMERO\nlo devengado en el respectivo ejercicio comercial Art. 49\npor concepto de remuneraciones mensuales, quedar\u00e1 \neximido de la obligaci\u00f3n establecida en el \nart\u00edculo 47, sea cual fuere la utilidad l\u00edquida \nque obtuviere. En este caso, la gratificaci\u00f3n de \ncada trabajador no exceder\u00e1 de cuatro y tres \ncuartos (4,75) ingresos m\u00ednimos mensuales. Para \ndeterminar el veinticinco por ciento anterior, \nse ajustar\u00e1n las remuneraciones mensuales \npercibidas durante el ejercicio comercial \nconforme a los porcentajes de variaci\u00f3n que hayan \nexperimentado tales remuneraciones dentro del \nmismo.\n Art. 51. En todo caso, se deducir\u00e1n de las L. 18.620\ngratificaciones legales cualesquiera otras ART. PRIMERO\nremuneraciones que se convengan con imputaci\u00f3n Art. 50\nexpresa a las utilidades de la empresa.\n Art. 52. Los trabajadores que no alcanzaren L. 18.620\na completar un a\u00f1o de servicios tendr\u00e1n derecho ART. PRIMERO\na la gratificaci\u00f3n en proporci\u00f3n a los meses Art. 51\ntrabajados.\n Art. 53. El empleador estar\u00e1 obligado a L. 18.620\npagar al trabajador los gastos razonables de ART. PRIMERO\nida y vuelta si para prestar servicios lo hizo Art. 52\ncambiar de residencia, lo que no constituir\u00e1"} {"id": "abc-qpulbd", "text": "cambiar de residencia, lo que no constituir\u00e1 \nremuneraci\u00f3n. Se comprende en los gastos de \ntraslado del trabajador, los de su familia que \nviva con \u00e9l. No existir\u00e1 la obligaci\u00f3n del"} {"id": "abc-03ohmg", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 37 de 300\npresente art\u00edculo cuando la terminaci\u00f3n del \ncontrato se produjere por culpa o por la sola \nvoluntad del trabajador.\n Cap\u00edtulo VI\n DE LA PROTECCION A LAS REMUNERACIONES\n Art. 54. Las remuneraciones se pagar\u00e1n en moneda de\ncurso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso\nsegundo del art\u00edculo 10 y de lo preceptuado para los\ntrabajadores agr\u00edcolas. L. 18.620\n ART. PRIMERO\n A solicitud del trabajador, podr\u00e1 pagarse con cheque o Art. 53\nvale vista bancario a su nombre, o transferencia\nelectr\u00f3nica a la cuenta bancaria del trabajador, sin que\nello importe costo alguno para \u00e9l. Ley 20786\n Art. \u00daNICO N\u00b0 1\n Junto con el pago, el empleador deber\u00e1 entregar al D.O. 27.10.2014\ntrabajador un comprobante con indicaci\u00f3n del monto pagado, Ley 21327\nde la forma como se determin\u00f3 y de las deducciones Art. 1 N\u00b0 3\nefectuadas. D.O. 30.04.2021\n Art\u00edculo 54 bis.- Las remuneraciones devengadas se\nincorporan al patrimonio del trabajador, teni\u00e9ndose por no\nescrita cualquier cl\u00e1usula que implique su devoluci\u00f3n,\nreintegro o compensaci\u00f3n por parte del trabajador al"} {"id": "abc-pswt7n", "text": "reintegro o compensaci\u00f3n por parte del trabajador al\nempleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la\noportunidad en que la remuneraci\u00f3n se deveng\u00f3, salvo que\ndichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento\npor parte del trabajador de las obligaciones contenidas en\nsu contrato de trabajo. Ley 20611\n Con todo, se podr\u00e1n pactar premios o bonos por hechos Art. \u00daNICO, N\u00b0 1 \nfuturos, tales como la permanencia durante un tiempo D.O. 08.08.2012\ndeterminado del cliente que ha contratado un servicio o\nproducto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los\npagos del referido servicio u otros, siempre que la\nocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por\nparte del trabajador de las obligaciones contenidas en su\ncontrato de trabajo.\n Sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo anterior,\ny conforme a lo se\u00f1alado en los incisos precedentes, las\nliquidaciones de remuneraciones deber\u00e1n contener en un\nanexo, que constituye parte integrante de las mismas, los\nmontos de cada comisi\u00f3n, bono, premio u otro incentivo que\nrecibe el trabajador, junto al detalle de cada operaci\u00f3n\nque le dio origen y la forma empleada para su c\u00e1lculo.\n El empleador no podr\u00e1 condicionar la contrataci\u00f3n de\nun trabajador, su permanencia, la renovaci\u00f3n de su\ncontrato, o la promoci\u00f3n o movilidad en su empleo, a la\nsuscripci\u00f3n de instrumentos representativos de\nobligaciones, tales como pagar\u00e9s en cualquiera de sus"} {"id": "abc-7g8kce", "text": "obligaciones, tales como pagar\u00e9s en cualquiera de sus\nformas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier\nnaturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas.\n Art. 55. Las remuneraciones se pagar\u00e1n con L. 18.620"} {"id": "abc-87wm7b", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 38 de 300\nla periodicidad estipulada en el contrato, pero ART. PRIMERO\nlos per\u00edodos que se convengan no podr\u00e1n exceder Art. 54\nde un mes. En caso que la remuneraci\u00f3n del trabajador se\ncomponga total o parcialmente de comisiones e\nindependientemente de las condiciones de pago que la empresa\npacte con el cliente, aqu\u00e9llas se entender\u00e1n devengadas y\ndeber\u00e1n ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las\ndem\u00e1s remuneraciones ordinarias del per\u00edodo en que se\nefectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les\ndieron origen, salvo que, por razones t\u00e9cnicas ello no sea\nposible, caso en el cual deber\u00e1n ser liquidadas y pagadas\nconjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La\ncl\u00e1usula que difiera el pago de comisiones al trabajador,\ninfringiendo los l\u00edmites establecidos en este art\u00edculo, se\ntendr\u00e1 por no escrita. Ley 20611\n Art. \u00daNICO, N\u00b0 2\n Si nada se dijere en el contrato, deber\u00e1n D.O. 08.08.2012\ndarse anticipos quincenales en los trabajos por \npieza, obra o medida y en los de temporada.\n Art. 56. Las remuneraciones deber\u00e1n pagarse L. 18.620\nen d\u00eda de trabajo, entre lunes y viernes, en el ART. PRIMERO"} {"id": "abc-0qgcbd", "text": "en d\u00eda de trabajo, entre lunes y viernes, en el ART. PRIMERO\nlugar en que el trabajador preste sus servicios Art. 55\ny dentro de la hora siguiente a la terminaci\u00f3n \nde la jornada. Las partes podr\u00e1n acordar otros \nd\u00edas u horas de pago.\n Art. 57. Las remuneraciones de los L. 18.620\ntrabajadores y las cotizaciones de seguridad ART. PRIMERO\nsocial ser\u00e1n inembargables. No obstante, podr\u00e1n Art. 56\nser embargadas las remuneraciones en la parte \nque excedan de cincuenta y seis unidades de \nfomento.\n Con todo, trat\u00e1ndose de pensiones \nalimenticias debidas por ley y decretadas \njudicialmente, de defraudaci\u00f3n, hurto o robo \ncometidos por el trabajador en contra del \nempleador en ejercicio de su cargo, o de \nremuneraciones adeudadas por el trabajador a \nlas personas que hayan estado a su servicio \nen calidad de trabajador, podr\u00e1 embargarse \nhasta el cincuenta por ciento de las \nremuneraciones.\n Art. 58. El empleador deber\u00e1 deducir de las\nremuneraciones los impuestos que las graven, las\ncotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en\nconformidad a la legislaci\u00f3n respectiva y las obligaciones\ncon instituciones de previsi\u00f3n o con organismos p\u00fablicos. L. 19.250\n Art. 1\u00ba N\u00ba 19\n Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, Ley 20540"} {"id": "abc-pulzu8", "text": "Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, Ley 20540\nque deber\u00e1 constar por escrito, el empleador podr\u00e1 Art. UNICO N\u00b0 1\ndescontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de D.O. 06.10.2011\nla adquisici\u00f3n de viviendas, cantidades para ser\ndepositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas\ndestinadas a la educaci\u00f3n del trabajador, su c\u00f3nyuge,"} {"id": "abc-r6h5fv", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 39 de 300\nconviviente civil o alguno de sus hijos. Para estos efectos,\nse autoriza al empleador a otorgar mutuos o cr\u00e9ditos sin\ninter\u00e9s, respecto de los cuales el empleador podr\u00e1 hacerse\npago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneraci\u00f3n\nmensual del trabajador. Sin embargo, el empleador s\u00f3lo\npodr\u00e1 realizar tal deducci\u00f3n si paga directamente la cuota\ndel mutuo o cr\u00e9dito a la instituci\u00f3n financiera o servicio\neducacional respectivo. Ley 20540\n Art. UNICO N\u00b0 2\n S\u00f3lo con acuerdo del empleador y del trabajador que D.O. 06.10.2011\ndeber\u00e1 constar por escrito, podr\u00e1n deducirse de las Ley 20830\nremuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados Art. 41 ii)\na efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las D.O. 21.04.2015\ndeducciones a que se refiere este inciso, no podr\u00e1n exceder\ndel quince por ciento de la remuneraci\u00f3n total del\ntrabajador. L. 18.620\n ART. PRIMERO\n Cualquiera sea el fundamento de las deducciones Art. 57\nrealizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o\nel origen de los pr\u00e9stamos otorgados, en ning\u00fan caso\naqu\u00e9llas podr\u00e1n exceder, en conjunto, del 45% de la"} {"id": "abc-dd4v75", "text": "aqu\u00e9llas podr\u00e1n exceder, en conjunto, del 45% de la\nremuneraci\u00f3n total del trabajador. Ley 20540\n Art. UNICO N\u00b0 3\n El empleador no podr\u00e1 deducir, retener o compensar D.O. 06.10.2011\nsuma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por\narriendo de habitaci\u00f3n, luz, entrega de agua, uso de\nherramientas, entrega de medicinas, atenci\u00f3n m\u00e9dica u\notras prestaciones en especie, o por concepto de multas que\nno est\u00e9n autorizadas en el reglamento interno de la\nempresa. Ley 20425\n Art. UNICO\n Asimismo, no podr\u00e1 deducir, retener o compensar suma D.O. 13.02.2010\nalguna por el no pago de efectos de comercio que el\nempleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por\nlos bienes suministrados o servicios prestados a terceros en\nsu establecimiento.\n \n La autorizaci\u00f3n del empleador, se\u00f1alada en el inciso\nanterior, deber\u00e1 constar por escrito, as\u00ed como tambi\u00e9n\nlos procedimientos que el trabajador debe cumplir para\nrecibir como forma de pago los respectivos efectos de\ncomercio.\n \n En caso de robo, hurto, p\u00e9rdida o destrucci\u00f3n por\nparte de terceros de bienes de la empresa sin que haya\nmediado responsabilidad del trabajador, el empleador no\npodr\u00e1 descontar de la remuneraci\u00f3n del o de los\ntrabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o\nda\u00f1ado."} {"id": "abc-agxtlk", "text": "da\u00f1ado.\n \n La infracci\u00f3n a esta prohibici\u00f3n ser\u00e1 sancionada con\nla restituci\u00f3n obligatoria, por parte del empleador, de la\ncifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de\nlas multas que procedan de conformidad a este C\u00f3digo.\n Art. 59. En el contrato podr\u00e1 establecerse la cantidad\nque el trabajador asigne para la mantenci\u00f3n de su familia. L. 18.620\n El c\u00f3nyuge puede percibir hasta el cincuenta por ART. PRIMERO"} {"id": "abc-o9bwmo", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 40 de 300\nciento de la remuneraci\u00f3n del otro c\u00f3nyuge, declarado Art. 58\nvicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo. Ley 21400\n En los casos de los incisos anteriores, el empleador Art. 5 N\u00b0 1\nestar\u00e1 obligado a efectuar los descuentos respectivos y D.O. 10.12.2021\npagar las sumas al asignatario.\n Art. 60. En caso de fallecimiento del trabajador, las\nremuneraciones que se adeudaren ser\u00e1n pagadas por el\nempleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales,\nhasta concurrencia del costo de los mismos. L. 18.620\n ART. PRIMERO\n El saldo, si lo hubiere, y las dem\u00e1s prestaciones Art. 59\npendientes a la fecha del fallecimiento se pagar\u00e1n, en\norden de precedencia, al c\u00f3nyuge o conviviente civil, a los\nhijos o a los padres del fallecido. Ley 20830\n Art. 41 iii)\n Lo dispuesto en el inciso precedente s\u00f3lo operar\u00e1 D.O. 21.04.2015\ntrat\u00e1ndose de sumas no superiores a cinco unidades\ntributarias anuales.\n Art. 61. Gozan del privilegio del art\u00edculo 2472 del\nC\u00f3digo Civil, las remuneraciones adeudadas a los"} {"id": "abc-qggriu", "text": "C\u00f3digo Civil, las remuneraciones adeudadas a los\ntrabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones\no cotizaciones y dem\u00e1s aportes que corresponda percibir a\nlos organismos o entidades de previsi\u00f3n o de seguridad\nsocial, los impuestos fiscales devengados de retenci\u00f3n o\nrecargo, y las indemnizaciones legales y convencionales de\norigen laboral que corresponda a los trabajadores; todo ello\nconforme al art\u00edculo 2473 y dem\u00e1s pertinentes del mismo\nC\u00f3digo. L. 18.620\n ART. PRIMERO\n Estos privilegios cubrir\u00e1n los reajustes, intereses y Art. 60\nmultas que correspondan al respectivo cr\u00e9dito.\n Para los efectos de lo dispuesto en el n\u00famero 5 del\nart\u00edculo 2472 del C\u00f3digo Civil, se entiende por\nremuneraciones, adem\u00e1s de las se\u00f1aladas en el inciso\nprimero del art\u00edculo 41, las compensaciones en dinero que\ncorresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o\ndescansos no otorgados. L. 19.250\n Art. 1\u00ba N\u00ba 20\n El privilegio por las indemnizaciones legales y\nconvencionales previsto en el n\u00famero 8 del art\u00edculo 2472\ndel C\u00f3digo Civil, se regir\u00e1 por lo establecido en dicha\nnorma. Si hubiere pagos parciales, \u00e9stos se imputar\u00e1n al\nm\u00e1ximo referido. Ley 20720\n Art. 350 N\u00ba 1\n S\u00f3lo gozar\u00e1n de privilegio estos cr\u00e9ditos de los D.O. 09.01.2014"} {"id": "abc-xx9s9t", "text": "trabajadores que est\u00e9n devengados a la fecha en que se\nhagan valer.\n Los tribunales apreciar\u00e1n en conciencia la prueba que\nse rinda acerca de los cr\u00e9ditos privilegiados a que se\nrefiere el presente art\u00edculo.\n Art. 62. Todo empleador con cinco o m\u00e1s L. 18.620\ntrabajadores deber\u00e1 llevar un libro auxiliar de ART. PRIMERO"} {"id": "abc-h6g4qz", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 41 de 300\nremuneraciones, el que deber\u00e1 ser timbrado por Art. 61\nel Servicio de Impuestos Internos.\n Las remuneraciones que figuren en el libro \na que se refiere el inciso anterior ser\u00e1n las \n\u00fanicas que podr\u00e1n considerarse como gastos por \nremuneraciones en la contabilidad de la empresa.\n Art\u00edculo 62 bis.- El empleador deber\u00e1 dar\ncumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones\nentre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no\nsiendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en\nlas remuneraciones que se funden, entre otras razones, en\nlas capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad\no productividad. Ley 20348\n Art. 1 N\u00b0 1\n Las denuncias que se realicen invocando el presente D.O. 19.06.2009\nart\u00edculo, se sustanciar\u00e1n en conformidad al P\u00e1rrafo 6\u00ba\ndel Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo I del Libro V de este C\u00f3digo,\nuna vez que se encuentre concluido el procedimiento de\nreclamaci\u00f3n previsto para estos efectos en el reglamento\ninterno de la empresa.\n Art. 63. Las sumas que los empleadores L. 18.620\nadeudaren a los trabajadores por concepto de ART. PRIMERO\nremuneraciones, indemnizaciones o cualquier Art. 62"} {"id": "abc-3hrnhu", "text": "remuneraciones, indemnizaciones o cualquier Art. 62\notro, devengadas con motivo de la prestaci\u00f3n de \nservicios, se pagar\u00e1n reajustadas en el mismo \nporcentaje en que haya variado el Indice de \nPrecios al Consumidor determinado por el \nInstituto Nacional de Estad\u00edsticas, entre el \nmes anterior a aquel en que debi\u00f3 efectuarse \nel pago y el precedente a aquel en que \nefectivamente se realice.\n Id\u00e9ntico reajuste experimentar\u00e1n los \nanticipos, abonos o pagos parciales que hubiera \nhecho el empleador.\n Las sumas a que se refiere el inciso primero \nde este art\u00edculo, reajustadas en la forma all\u00ed \nindicada, devengar\u00e1n el m\u00e1ximo inter\u00e9s permitido \npara operaciones reajustables a partir de la \nfecha en que se hizo exigible la obligaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 63 bis.- En caso de t\u00e9rmino LEY 20058\ndel contrato de trabajo, el empleador Art. \u00fanico N\u00ba 1\nestar\u00e1 obligado a pagar todas las D.O. 26.09.2005\nremuneraciones que se adeudaren al \ntrabajador en un solo acto al momento de \nextender el finiquito. Sin perjuicio de \nello, las partes podr\u00e1n acordar el \nfraccionamiento del pago de las \nremuneraciones adeudadas y dicho pacto \nse regir\u00e1 por lo dispuesto en la letra \na) del art\u00edculo 169."} {"id": "abc-oig0tv", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 42 de 300\n Art\u00edculo 64.- En los establecimientos que atiendan\np\u00fablico a trav\u00e9s de garzones, como restaurantes, pubs,\nbares, cafeter\u00edas, discotecas, fondas y similares, el\nempleador deber\u00e1 sugerir, en cada cuenta de consumo, el\nmonto correspondiente a una propina de a lo menos el 10% del\nmismo, la que deber\u00e1 pagarse por el cliente, salvo que\n\u00e9ste manifieste su voluntad en contrario. Ley 20729\n Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a percibir todas Art. \u00daNICO\naquellas sumas que por concepto de propinas entreguen los D.O. 04.03.2014\nclientes de dichos establecimientos, sea en forma directa y\nen dinero en efectivo al trabajador, como tambi\u00e9n y a su\nelecci\u00f3n a trav\u00e9s de los medios de pago aceptados por el\nempleador, tales como tarjetas de cr\u00e9dito, de d\u00e9bito,\ncheques u otros t\u00edtulos de cr\u00e9dito. El empleador no podr\u00e1\ndisponer de ellas, deber\u00e1 entregarlas \u00edntegramente a los\ntrabajadores y no podr\u00e1 efectuar descuentos de ninguna\nnaturaleza sobre las mismas. Tampoco podr\u00e1 distribuir las\npropinas, facultad que s\u00f3lo recae en los trabajadores que\nlas reciben del cliente, las que se entender\u00e1n de su\npropiedad. Ley 20918"} {"id": "abc-hjd64i", "text": "propiedad. Ley 20918\n Trat\u00e1ndose de pagos con tarjetas de cr\u00e9dito u otros Art. 1 N\u00b0 4\nt\u00edtulos de cr\u00e9dito, el empleador deber\u00e1 liquidar y D.O. 30.05.2016\nenterar dichas sumas en la fecha en que acuerde con sus Ley 21009\ntrabajadores, plazo que no podr\u00e1 exceder de siete d\u00edas Art. \u00daNICO N\u00b0 1\nh\u00e1biles desde que se recibieron del cliente. En estos D.O. 28.04.2017\ncasos, el empleador deber\u00e1 entregar al trabajador copia del\nvale o comprobante en que conste la cantidad total pagada y\nel valor del servicio o producto adquirido. Trat\u00e1ndose de\neventos especiales organizados por el empleador y que sean\npagados con posterioridad a su celebraci\u00f3n, este plazo se\nextender\u00e1 hasta la fecha de pago de la respectiva factura,\ncuando la propina est\u00e9 incorporada a ella.\n Si las propinas no son pagadas en efectivo, los plazos\ncontenidos en el inciso anterior podr\u00e1n extenderse\nexcepcionalmente cuando, producto del aislamiento\ngeogr\u00e1fico de la zona en que se encuentre el\nestablecimiento, unido ello a la falta de medios\nelectr\u00f3nicos de pago, no sea posible entregar las propinas\nen el tiempo establecido.\n Las normas contenidas en los incisos segundo, tercero y\ncuarto de este art\u00edculo ser\u00e1n tambi\u00e9n aplicables, en lo\npertinente, en aquellos establecimientos de atenci\u00f3n al\np\u00fablico en los que se deje propina, como las estaciones de"} {"id": "abc-2mqff4", "text": "p\u00fablico en los que se deje propina, como las estaciones de\nexpendio de combustibles u otros. Los establecimientos que\nacepten medios electr\u00f3nicos de pago deber\u00e1n permitir que\nla propina tambi\u00e9n pueda ser pagada por los mismos medios. Ley 21009\n Art. \u00daNICO N\u00b0 2\n D.O. 28.04.2017\n Art. 64 Bis. DEROGADO LEY 20123\n Art. 1\u00ba\n D.O. 16.10.2006\n NOTA\nNOTA:"} {"id": "abc-vsrki1", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 43 de 300\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que la \nderogaci\u00f3n del presente art\u00edculo regir\u00e1 a contar \nde 90 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n.\n Art. 65. Habr\u00e1 libertad de comercio en los L. 18.620\nrecintos de las empresas mineras y salitreras. ART. PRIMERO\n No podr\u00e1n ejercer este comercio los Art. 64\ntrabajadores que hubieran sido despedidos de la \nrespectiva empresa, a menos que el empleador los \nautorice previamente.\n Cap\u00edtulo VII\n L. 19.250\nDEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS Art. 1\u00ba\n N\u00ba 22\n Art\u00edculo 66.- En caso de muerte de un hijo, todo\ntrabajador tendr\u00e1 derecho a diez d\u00edas corridos de permiso\npagado. En caso de la muerte del c\u00f3nyuge o conviviente\ncivil, todo trabajador tendr\u00e1 derecho a un permiso similar,\npor siete d\u00edas corridos. En ambos casos, este permiso ser\u00e1\nadicional al feriado anual, independientemente del tiempo de\nservicio. Ley 21371\n Igual permiso se aplicar\u00e1, por siete d\u00edas h\u00e1biles, Art. 2\nen el caso de muerte de un hijo en per\u00edodo de gestaci\u00f3n. D.O. 29.09.2021"} {"id": "abc-8j0hyi", "text": "En el caso de muerte de un hermano, del padre o de la madre\ndel trabajador, dicho permiso se extender\u00e1 por cuatro d\u00edas\nh\u00e1biles. Ley 21441\n Estos permisos deber\u00e1n hacerse efectivos a partir del Art. \u00fanico\nd\u00eda del respectivo fallecimiento. No obstante, trat\u00e1ndose D.O. 09.05.2022\nde una defunci\u00f3n fetal, el permiso se har\u00e1 efectivo desde\nel momento de acreditarse la muerte, con el respectivo\ncertificado de defunci\u00f3n fetal.\n El trabajador al que se refiere el inciso primero\ngozar\u00e1 de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo\nfallecimiento. Sin embargo, trat\u00e1ndose de trabajadores\ncuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o\nservicio determinado, el fuero los amparar\u00e1 s\u00f3lo durante\nla vigencia del respectivo contrato si \u00e9ste fuera menor a\nun mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al\nt\u00e9rmino de cada uno de ellos.\n Los d\u00edas de permiso consagrados en este art\u00edculo no\npodr\u00e1n ser compensados en dinero.\n Art\u00edculo 66 bis.- Las trabajadoras y los trabajadores,\ncuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a\ntreinta d\u00edas, tendr\u00e1n derecho a medio d\u00eda de permiso, una\nvez al a\u00f1o durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral,\npara someterse a los ex\u00e1menes de mamograf\u00eda y pr\u00f3stata,\nrespectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de\nmedicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en\nlas instituciones de salud p\u00fablicas o privadas que"} {"id": "abc-sravg3", "text": "las instituciones de salud p\u00fablicas o privadas que\ncorresponda. En el caso de los contratos celebrados por un\nplazo fijo, o para la realizaci\u00f3n de una obra o faena\ndeterminada, este derecho podr\u00e1 ejercerse a partir de los"} {"id": "abc-m52tjt", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 44 de 300\ntreinta d\u00edas de celebrado el contrato de trabajo, y en\ncualquier momento durante la vigencia de \u00e9ste. Ley 20769\n El tiempo para realizar los ex\u00e1menes, se\u00f1alado en el Art. \u00daNICO\ninciso anterior, ser\u00e1 complementado, en su caso, con el D.O. 20.09.2014\ntiempo suficiente para los traslados hacia y desde la Ley 21382\ninstituci\u00f3n m\u00e9dica, considerando las condiciones Art. \u00fanico\ngeogr\u00e1ficas, de transporte y la disponibilidad de D.O. 21.10.2021\nequipamiento m\u00e9dico necesario.\n Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores\ndeber\u00e1n dar aviso al empleador con una semana de\nanticipaci\u00f3n a la realizaci\u00f3n de los ex\u00e1menes; asimismo,\ndeber\u00e1n presentar con posterioridad a \u00e9stos, los\ncomprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron\nen la fecha estipulada.\n El tiempo en el que los trabajadores se realicen los\nex\u00e1menes, ser\u00e1 considerado como trabajado para todos los\nefectos legales; asimismo, este permiso no podr\u00e1 ser\ncompensado en dinero, ni durante ni al t\u00e9rmino de la\nrelaci\u00f3n laboral, entendi\u00e9ndose por no escrita cualquier\nestipulaci\u00f3n en contrario.\n Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento\ncolectivo que considerare un permiso an\u00e1logo, se entender\u00e1"} {"id": "abc-uehwpl", "text": "colectivo que considerare un permiso an\u00e1logo, se entender\u00e1\ncumplida la obligaci\u00f3n legal por parte del empleador.\n Art\u00edculo 66 ter.- En los casos de programas o\ncampa\u00f1as p\u00fablicas de inmunizaci\u00f3n a trav\u00e9s de vacunas u\notros medios, para el control y prevenci\u00f3n de enfermedades\ntransmisibles, todo trabajador o toda trabajadora que se\nencuentre dentro de la poblaci\u00f3n objetivo de dichas\ncampa\u00f1as tendr\u00e1 derecho a medio d\u00eda de permiso laboral\npara su vacunaci\u00f3n. A este derecho le ser\u00e1n aplicables las\nreglas de los incisos segundo y siguientes del art\u00edculo\nanterior, salvo que el aviso al empleador deber\u00e1 darse con\nal menos dos d\u00edas de anticipaci\u00f3n. Ley 21347 \n Art. \u00daNICO\n D.O. 03.06.2021\n Art. 66 qu\u00e1ter.- Los trabajadores dependientes regidos\npor el C\u00f3digo del Trabajo y aquellos regidos por el\nEstatuto Administrativo contenido en la ley N\u00ba18.834, y por\nel Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales\ncontenido en la ley N\u00ba 18.883, que se desempe\u00f1en\nadicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos\nestar\u00e1n facultados para acudir a llamados de emergencia\nante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran\ndurante su jornada laboral. Ley 20907\n Art. \u00daNICO\n El tiempo que estos trabajadores destinen a la D.O. 14.04.2016\natenci\u00f3n de estas emergencias ser\u00e1 considerado como Ley 21347"} {"id": "abc-odtzh6", "text": "atenci\u00f3n de estas emergencias ser\u00e1 considerado como Ley 21347\ntrabajado para todos los efectos legales. El empleador no Art. \u00daNICO\npodr\u00e1, en ning\u00fan caso, calificar esta salida como D.O. 03.06.2021\nintempestiva e injustificada para configurar la causal de\nabandono de trabajo establecida en el art\u00edculo 160, n\u00famero\n4, letra a), de este C\u00f3digo, o como fundamento de una\ninvestigaci\u00f3n sumaria o de un sumario administrativo, en su\ncaso.\n El empleador podr\u00e1 solicitar a la Comandancia de"} {"id": "abc-y2q5cq", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 45 de 300\nBomberos respectiva la acreditaci\u00f3n de la circunstancia\nse\u00f1alada en este art\u00edculo.\n Art. 66 quinquies.- Los trabajadores dependientes\nregidos por el C\u00f3digo del Trabajo, aquellos regidos por la\nley N\u00ba 18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto\nrefundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el\ndecreto con fuerza de ley N\u00b0 29, de 2004, del Ministerio de\nHacienda y por la ley N\u00b0 18.883, que aprueba Estatuto\nAdministrativo para Funcionarios Municipales, que sean\npadres, madres o tutores legales de menores de edad\ndebidamente diagnosticados con trastorno del espectro\nautista, estar\u00e1n facultados para acudir a emergencias\nrespecto a su integridad en los establecimientos\neducacionales en los cuales cursen su ense\u00f1anza parvularia,\nb\u00e1sica o media. Ley 21545\n El tiempo que estos trabajadores destinen a la Art. 25\natenci\u00f3n de estas emergencias ser\u00e1 considerado como D.O. 10.03.2023\ntrabajado para todos los efectos legales. El empleador no\npodr\u00e1, en caso alguno, calificar esta salida como\nintempestiva e injustificada para configurar la causal de\nabandono de trabajo establecida en la letra a) del n\u00famero 4\ndel art\u00edculo 160, o como fundamento de una investigaci\u00f3n"} {"id": "abc-bpd2b7", "text": "del art\u00edculo 160, o como fundamento de una investigaci\u00f3n\nsumaria o de un sumario administrativo, en su caso.\n El trabajador deber\u00e1 dar aviso a la Inspecci\u00f3n del\nTrabajo del territorio respectivo respecto a la\ncircunstancia de tener un hijo, hija o menor bajo su tutela\nlegal, diagnosticado con trastorno del espectro autista.\n Art. 67. Los trabajadores con m\u00e1s de un a\u00f1o de\nservicio tendr\u00e1n derecho a un feriado anual de quince d\u00edas\nh\u00e1biles, con remuneraci\u00f3n \u00edntegra que se otorgar\u00e1 de\nacuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. L. 18.620\n Igual derecho asistir\u00e1 al trabajador que preste ART. PRIMERO\nservicios continuos al mismo empleador en virtud de dos o Art. 65\nm\u00e1s contratos celebrados por obra o faena determinada y que\nsobrepasen el a\u00f1o. Con todo, y s\u00f3lo para estos efectos, el\ntrabajador podr\u00e1 optar por que el pago de su feriado\nproporcional se difiera al momento de hacerlo efectivo en\nlas condiciones se\u00f1aladas en este inciso, debiendo dejar\nconstancia expresa de ello en el respectivo finiquito. En\ncaso de que los contratos no sobrepasen el a\u00f1o y el\ntrabajador hubiere diferido el pago de los feriados conforme\nlo se\u00f1ala este inciso, el empleador deber\u00e1 pagar en el\n\u00faltimo finiquito la totalidad de los feriados adeudados. Ley 21122\n Los trabajadores que presten servicios en la Duod\u00e9cima Art. 1 N\u00b0 3"} {"id": "abc-6c9mn2", "text": "Regi\u00f3n de Magallanes y de la Ant\u00e1rtica Chilena, en la D.O. 28.11.2018\nUnd\u00e9cima Regi\u00f3n de Ays\u00e9n del General Carlos Ib\u00e1\u00f1ez del\nCampo, y en la Provincia de Palena, tendr\u00e1n derecho a un\nferiado anual de veinte d\u00edas h\u00e1biles. LEY 20058\n El feriado se conceder\u00e1 de preferencia en primavera o Art. \u00fanico N\u00ba 2\nverano, consider\u00e1ndose las necesidades del servicio. D.O. 26.09.2005\n Art. 68. Todo trabajador, con diez a\u00f1os de L. 18.620\ntrabajo, para uno o m\u00e1s empleadores, continuos ART. PRIMERO\no no, tendr\u00e1 derecho a un d\u00eda adicional de Art. 66\nferiado por cada tres nuevos a\u00f1os trabajados, L. 19.250"} {"id": "abc-bzfrrf", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 46 de 300\ny este exceso ser\u00e1 susceptible de negociaci\u00f3n Art. 1\u00ba N\u00ba 24\nindividual o colectiva.\n Con todo, s\u00f3lo podr\u00e1n hacerse valer hasta \ndiez a\u00f1os de trabajo prestados a empleadores \nanteriores.\n Art. 69. Para los efectos del feriado, el L. 18.620\nd\u00eda s\u00e1bado se considerar\u00e1 siempre inh\u00e1bil. ART. PRIMERO\n Art. 67\n L. 19.250\n Art. 1\u00ba N\u00ba 25\n Art. 70. El feriado deber\u00e1 ser continuo, L. 18.620\npero el exceso sobre diez d\u00edas h\u00e1biles podr\u00e1 ART. PRIMERO\nfraccionarse de com\u00fan acuerdo. Art. 69\n El feriado tambi\u00e9n podr\u00e1 acumularse por \nacuerdo de las partes, pero s\u00f3lo hasta por dos \nper\u00edodos consecutivos.\n El empleador cuyo trabajador tenga L. 19.250\nacumulados dos per\u00edodos consecutivos, deber\u00e1 Art. 1\u00ba N\u00ba 27\nen todo caso otorgar al menos el primero de \n\u00e9stos, antes de completar el a\u00f1o que le da \nderecho a un nuevo per\u00edodo.\n Art. 71. Durante el feriado, la remuneraci\u00f3n L. 18.620\n\u00edntegra estar\u00e1 constituida por el sueldo en el ART. PRIMERO\ncaso de trabajadores sujetos al sistema de Art. 70"} {"id": "abc-5u8i7g", "text": "caso de trabajadores sujetos al sistema de Art. 70\nremuneraci\u00f3n fija.\n En el caso de trabajadores con \nremuneraciones variables, la remuneraci\u00f3n \u00edntegra \nser\u00e1 el promedio de lo ganado en los \u00faltimos tres \nmeses trabajados.\n Se entender\u00e1 por remuneraciones variables \nlos tratos, comisiones, primas y otras que con \narreglo al contrato de trabajo impliquen la \nposibilidad de que el resultado mensual total \nno sea constante entre uno y otro mes.\n Si el trabajador estuviere remunerado con L. 19.250\nsueldo y estipendios variables, la remuneraci\u00f3n Art. 1\u00ba N\u00ba 28\n\u00edntegra estar\u00e1 constituida por la suma de aqu\u00e9l \ny el promedio de las restantes.\n Asimismo, la remuneraci\u00f3n \u00edntegra Ley 20613\ndurante el feriado deber\u00e1 incluir la Art. \u00daNICO\nremuneraci\u00f3n establecida en el inciso D.O. 08.08.2012\nprimero del art\u00edculo 45, seg\u00fan corresponda.\n Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos \nanteriores, durante el feriado deber\u00e1 pagarse \ntambi\u00e9n toda otra remuneraci\u00f3n o beneficio cuya \ncancelaci\u00f3n corresponda efectuar durante el mismo"} {"id": "abc-omvtll", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 47 de 300\ny que no haya sido considerado para el c\u00e1lculo de \nla remuneraci\u00f3n \u00edntegra.\n Art. 72. Si durante el feriado se produce L. 18.620\nun reajuste legal, convencional o voluntario de ART. PRIMERO\nremuneraciones, este reajuste afectar\u00e1 tambi\u00e9n Art. 71\na la remuneraci\u00f3n \u00edntegra que corresponde pagar \ndurante el feriado, a partir de la fecha de \nentrada en vigencia del correspondiente reajuste.\n Art. 73. El feriado establecido en el L. 18.620\nart\u00edculo 67 no podr\u00e1 compensarse en dinero. ART. PRIMERO\n Art. 72\n S\u00f3lo si el trabajador, teniendo los \nrequisitos necesarios para hacer uso del L. 19.630\nferiado, deja de pertenecer por cualquiera Art. \u00fanico,\ncircunstancia a la empresa, el empleador letra c)\ndeber\u00e1 compensarle el tiempo que por concepto \nde feriado le habr\u00eda correspondido.\n Con todo, el trabajador cuyo contrato \ntermine antes de completar el a\u00f1o de servicio \nque da derecho a feriado, percibir\u00e1 una \nindemnizaci\u00f3n por ese beneficio, equivalente \na la remuneraci\u00f3n \u00edntegra calculada en forma \nproporcional al tiempo que medie entre su \ncontrataci\u00f3n o la fecha que enter\u00f3 la \u00faltima"} {"id": "abc-549ct7", "text": "contrataci\u00f3n o la fecha que enter\u00f3 la \u00faltima \nanualidad y el t\u00e9rmino de sus funciones.\n En los casos a que se refieren los dos \nincisos anteriores, y en la compensaci\u00f3n del \nexceso a que alude el art\u00edculo 68, las sumas \nque se paguen por estas causas al trabajador \nno podr\u00e1n ser inferiores a las que resulten \nde aplicar lo dispuesto en el art\u00edculo 71.\n Art. 74. No tendr\u00e1n derecho a feriado los L. 18.620\ntrabajadores de las empresas o establecimientos ART. PRIMERO\nque, por la naturaleza de las actividades que Art. 73\ndesarrollan, dejen de funcionar durante ciertos \nper\u00edodos del a\u00f1o, siempre que el tiempo de la \ninterrupci\u00f3n no sea inferior al feriado que les \ncorresponda de acuerdo a las disposiciones de \neste C\u00f3digo y que durante dicho per\u00edodo hayan \ndisfrutado normalmente de la remuneraci\u00f3n \nestablecida en el contrato.\n Art. 75. Cualquiera sea el sistema de contrataci\u00f3n del\npersonal docente de los establecimientos de educaci\u00f3n\nb\u00e1sica, parvularia y media o su equivalente, los contratos\nde trabajo vigentes al mes de diciembre se entender\u00e1n\nprorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que el\ndocente tenga m\u00e1s de seis meses continuos de servicio en el\nmismo establecimiento. L. 18.620\n ART. PRIMERO\n Art. 74"} {"id": "abc-hrzr4j", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 48 de 300\n Ley 20903\n Art. 9\n Art\u00edculo 75 bis.- La regla dispuesta en el art\u00edculo D.O. 01.04.2016\nanterior ser\u00e1 igualmente aplicable por los meses de\ndiciembre, enero y febrero a los trabajadores que se hayan\ndesempe\u00f1ado a lo menos durante seis meses en forma continua\ncomo manipuladores de alimentos para empresas que presten\nlos servicios de alimentaci\u00f3n en establecimientos de\neducaci\u00f3n parvularia, escolar y preescolar de conformidad\ncon la ley N\u00ba 19.886, y cuyos contratos de trabajo se\nencontraren vigentes al mes de noviembre. Ley 20787\n Asimismo, si el contrato de los trabajadores se\u00f1alados Art. 2\nen el inciso anterior terminare por aplicaci\u00f3n de la causal D.O. 30.10.2014\ncontenida en el inciso primero del art\u00edculo 161, el\ntrabajador tendr\u00e1 derecho, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n por\na\u00f1os de servicio respectiva, a las remuneraciones\ncorrespondientes a la totalidad del plazo que va entre la\nfecha de terminaci\u00f3n y el d\u00eda anterior al mes de inicio\ndel siguiente a\u00f1o escolar, siempre que el contrato hubiere\nestado vigente a lo menos por seis meses en forma continua\ndentro del respectivo a\u00f1o escolar.\n Art. 76. Los empleadores podr\u00e1n determinar L. 18.620\nque en sus empresas o establecimientos, o en ART. PRIMERO"} {"id": "abc-mlqx5y", "text": "que en sus empresas o establecimientos, o en ART. PRIMERO\nparte de ellos, se proceda anualmente a su cierre Art. 75\npor un m\u00ednimo de quince d\u00edas h\u00e1biles para que el \npersonal respectivo haga uso del feriado en forma \ncolectiva.\n En este caso, deber\u00e1 concederse el feriado \na todos los trabajadores de la respectiva empresa \no secci\u00f3n, aun cuando individualmente no cumplan \ncon los requisitos para tener derecho a \u00e9l, \nentendi\u00e9ndose que a \u00e9stos se les anticipa.\n T\u00edtulo II\n DE LOS CONTRATOS ESPECIALES\n Art. 77. Respecto de los trabajadores a que L. 18.620\nse refiere este t\u00edtulo, el contrato de trabajo se ART. PRIMERO\nsometer\u00e1 preferentemente a las normas de los Art. 76\nart\u00edculos siguientes.\n Cap\u00edtulo I\n DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE\n Art. 78. Contrato de trabajo de aprendizaje L. 18.620\nes la convenci\u00f3n en virtud de la cual un ART. PRIMERO\nempleador se obliga a impartir a un aprendiz, por Art. 77\ns\u00ed o a trav\u00e9s de un tercero, en un tiempo y en \ncondiciones determinados, los conocimientos y"} {"id": "abc-gemtdq", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 49 de 300\nhabilidades de un oficio calificado, seg\u00fan un \nprograma establecido, y el aprendiz a cumplirlo \ny a trabajar mediante una remuneraci\u00f3n convenida.\n Art. 79. S\u00f3lo podr\u00e1n celebrar contrato de L. 18.620\naprendizaje los trabajadores menores de veinti\u00fan ART. PRIMERO\na\u00f1os de edad. Art. 78\n Art. 80. El contrato de trabajo de L. 18.620\naprendizaje deber\u00e1 contener a lo menos las ART. PRIMERO\nestipulaciones establecidas en el art\u00edculo 10 Art. 79\ny la indicaci\u00f3n expresa del plan a desarrollar \npor el aprendiz.\n Art. 81. La remuneraci\u00f3n del aprendiz no L. 18.620\nestar\u00e1 sujeta a lo dispuesto en el inciso ART. PRIMERO\ntercero del art\u00edculo 44 y ser\u00e1 libremente Art. 80\nconvenida por las partes.\n Art. 82. En ning\u00fan caso las remuneraciones L. 18.620\nde los aprendices podr\u00e1n ser reguladas a trav\u00e9s ART. PRIMERO\nde convenios o contratos colectivos, Art. 81\nacuerdos de grupo negociador o fallos \narbitrales reca\u00eddos en una negociaci\u00f3n colectiva.\n Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 8"} {"id": "abc-4w6jz0", "text": "Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 8\n Art. 83. Ser\u00e1n obligaciones especiales del D.O. 08.09.2016\nempleador las siguientes: L. 18.620\n ART. PRIMERO\n1.- ocupar al aprendiz solamente en los trabajos Art. 82\npropios del programa de aprendizaje, \nproporcionando los elementos de trabajo adecuados;\n2.- permitir los controles que al Servicio \nNacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo le correspondan \nen los contratos de esta especie, y\n3.- designar un trabajador de la empresa como \nmaestro gu\u00eda del aprendiz para que lo conduzca \nen este proceso.\n Art. 84. El contrato a que se refiere este L. 18.620\ncap\u00edtulo tendr\u00e1 vigencia hasta la terminaci\u00f3n del ART. PRIMERO\nplan de aprendizaje, el que no podr\u00e1 exceder de Art. 83\ndos a\u00f1os.\n Art. 85. El porcentaje de aprendices no L. 18.620\npodr\u00e1 exceder del diez por ciento del total de ART. PRIMERO\ntrabajadores ocupados a jornada completa en la Art. 84\nrespectiva empresa.\n Art. 86. Las infracciones a las L. 18.620\ndisposiciones del presente cap\u00edtulo ser\u00e1n ART. PRIMERO"} {"id": "abc-o8k7x0", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 50 de 300\nsancionadas con las multas a que se refiere Art. 85\nel art\u00edculo 506.\n LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 4\n Cap\u00edtulo II D.O. 03.01.2006\n DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRICOLAS\n P\u00e1rrafo 1\u00ba\n L. 19.250\nNormas Generales Art. 1\u00ba N\u00ba 29\n Art. 87. Se aplicar\u00e1n las normas de este L. 18.620\ncap\u00edtulo a los trabajadores que laboren en el ART. PRIMERO\ncultivo de la tierra y a todos los que desempe\u00f1en Art. 86\nactividades agr\u00edcolas bajo las \u00f3rdenes de un \nempleador y que no pertenezcan a empresas \ncomerciales o industriales derivadas de la \nagricultura. El reglamento determinar\u00e1 las \nempresas que revisten tal car\u00e1cter.\n No se les aplicar\u00e1n las disposiciones de \neste cap\u00edtulo a aquellos trabajadores que se \nencuentren empleados en faenas agr\u00edcolas y que \nno laboren directamente en el cultivo de la \ntierra, tales como administradores, contadores \no que, en general, desempe\u00f1en labores \nadministrativas.\n No se aplicar\u00e1n las normas de este C\u00f3digo"} {"id": "abc-g7zr4n", "text": "administrativas.\n No se aplicar\u00e1n las normas de este C\u00f3digo \na los contratos de arriendo, medier\u00eda, aparcer\u00eda \nu otros en virtud de los cuales las personas \nexploten por su cuenta y riesgo predios \nagr\u00edcolas.\n No son trabajadores agr\u00edcolas los que \nlaboran en aserraderos y plantas de explotaci\u00f3n \nde maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos \nm\u00f3viles que se instalen para faenas temporales en \nlas inmediaciones de los bosques en explotaci\u00f3n.\n La calificaci\u00f3n, en caso de duda, se har\u00e1 \npor el inspector del trabajo de la localidad, \nde cuya resoluci\u00f3n se podr\u00e1 reclamar ante el \nDirector del Trabajo, sin ulterior recurso.\n Art. 88. Las normas sobre limitaci\u00f3n de la L. 18.620\njornada de trabajo que se establecen en otras ART. PRIMERO\ndisposiciones de este C\u00f3digo, se aplicar\u00e1n a los Art. 87\ntrabajadores agr\u00edcolas a que se refiere este \ncap\u00edtulo, con las modalidades que se\u00f1ale el \nreglamento, de acuerdo a las caracter\u00edsticas de \nla zona o regi\u00f3n, condiciones clim\u00e1ticas y dem\u00e1s \ncircunstancias propias de la agricultura.\n El reglamento deber\u00e1 considerar las"} {"id": "abc-uw3o9k", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 51 de 300\nmodalidades que, dentro de un promedio anual \nque no exceda de ocho horas diarias permitan \nla variaci\u00f3n diaria o semanal, seg\u00fan alguna \nde las causas a que se hace referencia en el \ninciso precedente. Asimismo, se\u00f1alar\u00e1 la \nforma y procedencia del pago de las horas \nextraordinarias con el respectivo recargo \nlegal.\n Art. 89. Los trabajadores agr\u00edcolas que por L. 18.620\nlas condiciones clim\u00e1ticas no pudieren realizar ART. PRIMERO\nsu labor, tendr\u00e1n derecho al total de la Art. 88\nremuneraci\u00f3n en dinero y en regal\u00edas, siempre \nque no hayan faltado injustificadamente al \ntrabajo el d\u00eda anterior.\n En el caso previsto en el inciso anterior, \nlos trabajadores deber\u00e1n efectuar las labores \nagr\u00edcolas compatibles con las condiciones \nclim\u00e1ticas que les encomiende el empleador, \naun cuando no sean las determinadas en los \nrespectivos contratos de trabajo.\n El reglamento determinar\u00e1 la aplicaci\u00f3n y \nmodalidades del presente art\u00edculo.\n Art. 90. Las labores agr\u00edcolas de riego y L. 18.620\naquellas que se realizan en \u00e9pocas de siembra o ART. PRIMERO\ncosecha, se entender\u00e1n incluidas dentro del Art. 89\nn\u00famero 2 del art\u00edculo 38."} {"id": "abc-has35o", "text": "n\u00famero 2 del art\u00edculo 38.\n Art. 91. La remuneraci\u00f3n de los trabajadores L. 18.620\nagr\u00edcolas podr\u00e1 estipularse en dinero y en ART. PRIMERO\nregal\u00edas. Art. 90\n En ning\u00fan caso podr\u00e1 pactarse que el valor \nde las regal\u00edas exceda del cincuenta por ciento \nde la remuneraci\u00f3n.\n Si la remuneraci\u00f3n se pagare parte en dinero \ny parte en regal\u00edas, las variaciones que sufriere \npor reajustes legales o convencionales o por \ndiferentes avaluaciones de las regal\u00edas, se \naplicar\u00e1n separadamente al dinero y a las \nespecies, sin que la variaci\u00f3n de alguno de estos \nfactores determine la alteraci\u00f3n del otro, aunque \nde ello se derive la modificaci\u00f3n del porcentaje \nindicado en el inciso anterior.\n Para los efectos de este art\u00edculo, se \nentender\u00e1n por regal\u00edas el cerco, la raci\u00f3n de \ntierra, los talajes, la casa habitaci\u00f3n higi\u00e9nica \ny adecuada y otras retribuciones en especie a que \nel empleador se obligue para con el trabajador.\n Por resoluci\u00f3n del Ministerio del Trabajo \ny Previsi\u00f3n Social, se fijar\u00e1 el valor de las"} {"id": "abc-1luep7", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 52 de 300\nregal\u00edas agr\u00edcolas o las normas para su \ndeterminaci\u00f3n, de acuerdo con las caracter\u00edsticas \nde las respectivas zonas del pa\u00eds, la que ser\u00e1 \nde aplicaci\u00f3n obligatoria. Sin embargo, si el \nvalor as\u00ed asignado no se ajustare a la realidad, \ncualquiera de las partes podr\u00e1 acudir al \nJuzgado de Letras del Trabajo para que haga su \ndeterminaci\u00f3n, previo informe de dos peritos \ndesignados por el juez respectivo.\n Art. 92. En el contrato de los trabajadores L. 18.620\npermanentes, se entender\u00e1 siempre incluida la ART. PRIMERO\nobligaci\u00f3n del empleador de proporcionar al Art. 91\ntrabajador y su familia habitaci\u00f3n higi\u00e9nica y \nadecuada, salvo que \u00e9ste ocupe o puede ocupar \nuna casa habitaci\u00f3n en un lugar que, atendida \nla distancia y medios de comunicaci\u00f3n, le permita \ndesempe\u00f1ar sus labores.\n El empleador deber\u00e1, en todo caso, prestar al LEY 20308\ntrabajador que realice labores en las que tenga Art. 3\u00ba N\u00ba 1\ncontacto con pesticidas, plaguicidas o productos D.O. 27.12.2008\nfitosanitarios t\u00f3xicos, seg\u00fan clasificaci\u00f3n de la \nOrganizaci\u00f3n Mundial de la Salud contenida en"} {"id": "abc-7foqym", "text": "Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud contenida en \nresoluci\u00f3n del Ministerio de Salud, informaci\u00f3n \nsuficiente sobre su correcto uso y manipulaci\u00f3n, \neliminaci\u00f3n de residuos y envases vac\u00edos, riesgos \nderivados de su exposici\u00f3n y acerca de los s\u00edntomas \nque pudiere presentar y que revelen su inadecuada \nutilizaci\u00f3n. Asimismo, deber\u00e1 proporcionar al \ntrabajador los implementos y medidas de seguridad \nnecesarios para protegerse de ellos, como tambi\u00e9n los \nproductos de aseo indispensables para su completa \nremoci\u00f3n y que no fueren los de uso corriente.\n Art. 92 bis. Las personas que se desempe\u00f1en L. 19.759\ncomo intermediarias de trabajadores agr\u00edcolas y Art. \u00fanico, N\u00ba14\nde aqu\u00e9llos que presten servicios en empresas \ncomerciales o agroindustriales derivadas de la \nagricultura, de la explotaci\u00f3n de madera u otras \nafines, deber\u00e1n inscribirse en un Registro \nespecial que para esos efectos llevar\u00e1 la \nInspecci\u00f3n del Trabajo respectiva.\n Las empresas que utilicen servicios de LEY 20123\nintermediarios agr\u00edcolas o de empresas Art. 2\u00ba\ncontratistas no inscritas en la forma que se\u00f1ala D.O. 16.10.2006\nel inciso precedente, ser\u00e1n sancionadas con NOTA\nmulta a beneficio fiscal de conformidad a lo \ndispuesto en el art\u00edculo 477.\n Cuando los servicios prestados se limiten"} {"id": "abc-7bob8d", "text": "dispuesto en el art\u00edculo 477.\n Cuando los servicios prestados se limiten \ns\u00f3lo a la intermediaci\u00f3n de trabajadores a una \nfaena, se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el inciso \nsegundo del art\u00edculo 183-A, debiendo entenderse \nque dichos trabajadores son dependientes del \ndue\u00f1o de la obra, empresa o faena.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que la"} {"id": "abc-7cu7v9", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 53 de 300\nmodificaci\u00f3n introducida al presente art\u00edculo \nregir\u00e1 a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n P\u00e1rrafo 2\u00b0\n L. 19.250\nNormas especiales para los trabajadores Art. 1\u00ba N\u00ba 30\nagr\u00edcolas de temporada\n Art. 93. Para los efectos de este p\u00e1rrafo, L. 18.620\nse entiende por trabajadores agr\u00edcolas de ART. PRIMERO\ntemporada, todos aquellos que desempe\u00f1en faenas Art. 91-A\ntransitorias o de temporada en actividades de L. 19.250\ncultivo de la tierra, comerciales o industriales Art. 1\u00ba N\u00ba 30\nderivadas de la agricultura y en aserraderos y \nplantas de explotaci\u00f3n de madera y otras afines.\n Art. 94. El contrato de los trabajadores L. 18.620\nagr\u00edcolas de temporada deber\u00e1 escriturarse en ART. PRIMERO\ncuatro ejemplares, dentro de los cinco d\u00edas Art. 91-B\nsiguientes a la incorporaci\u00f3n del trabajador. L. 19.250\n Cuando la duraci\u00f3n de las faenas para las Art. 1\u00ba N\u00ba 30\nque se contrata sea superior a veintiocho d\u00edas, \nlos empleadores deber\u00e1n remitir una copia del AVI S/N, TRABAJO"} {"id": "abc-ht9sh6", "text": "contrato a la respectiva Inspecci\u00f3n del Trabajo, D.O. 27.03.2003\ndentro de los cinco d\u00edas siguientes a su \nescrituraci\u00f3n.\n En el caso de existir saldos de remuneraci\u00f3n que LEY 19988,\nno hayan sido pagados al trabajador, los empleadores Art. \u00fanico d)\ndeber\u00e1n depositarlos, dentro del plazo de 60 d\u00edas, D.O. 18.12.2004\ncontado desde la fecha de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n \nlaboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo \ncreado por la ley N\u00ba 19.728, salvo que el trabajador \ndisponga por escrito de otra forma. Los dineros \ndepositados conforme a este inciso ser\u00e1n siempre de \nlibre disposici\u00f3n para el trabajador. Los mandantes \nresponder\u00e1n de estos pagos de conformidad a lo \nestablecido en los art\u00edculos 64 y 64 bis.\n Art. 95. En el contrato de los trabajadores L. 18.620\ntransitorios o de temporada, se entender\u00e1 ART. PRIMERO\nsiempre incluida la obligaci\u00f3n del empleador de Art. 91-C\nproporcionar al trabajador condiciones adecuadas L. 19.250\ne higi\u00e9nicas de alojamiento, de acuerdo a las Art. 1\u00ba N\u00ba 30\ncaracter\u00edsticas de la zona, condiciones \nclim\u00e1ticas y dem\u00e1s propias de la faena de \ntemporada de que se trate, salvo que \u00e9ste acceda \no pueda acceder a su residencia o a un lugar de"} {"id": "abc-nitem5", "text": "o pueda acceder a su residencia o a un lugar de \nalojamiento adecuado e higi\u00e9nico que, atendida \nla distancia y medios de comunicaci\u00f3n, le permita \ndesempe\u00f1ar sus labores.\n En las faenas de temporada, el empleador \ndeber\u00e1 proporcionar a los trabajadores, las \ncondiciones higi\u00e9nicas y adecuadas que les \npermitan mantener, preparar y consumir los"} {"id": "abc-x8zjoh", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 54 de 300\nalimentos. En el caso que, por la distancia o \nlas dificultades de transporte no sea posible \na los trabajadores adquirir sus alimentos, el \nempleador deber\u00e1, adem\u00e1s, proporcion\u00e1rselos.\n Asimismo, el empleador deber\u00e1 prestar al LEY 20308\ntrabajador que realice labores en las que tenga Art. 3\u00ba N\u00ba 2\ncontacto con pesticidas, plaguicidas o productos D.O. 27.12.2008\nfitosanitarios t\u00f3xicos, seg\u00fan clasificaci\u00f3n de la \nOrganizaci\u00f3n Mundial de la Salud contenida en \nresoluci\u00f3n del Ministerio de Salud, informaci\u00f3n \nsuficiente sobre su correcto uso y manipulaci\u00f3n, \neliminaci\u00f3n de residuos y envases vac\u00edos, riesgos \nderivados de su exposici\u00f3n y acerca de los s\u00edntomas \nque pudiere presentar y que revelen su inadecuada \nutilizaci\u00f3n. Deber\u00e1 proporcionar al trabajador, \nadem\u00e1s, los implementos y medidas de seguridad \nnecesarios para protegerse de ellos, como tambi\u00e9n los \nproductos de aseo indispensables para su completa \nremoci\u00f3n y que no fueren los de uso corriente.\n En el caso que entre la ubicaci\u00f3n de las \nfaenas y el lugar donde el trabajador aloje o \npueda alojar de conformidad al inciso primero \nde este art\u00edculo, medie una distancia igual o"} {"id": "abc-yskvt5", "text": "de este art\u00edculo, medie una distancia igual o \nsuperior a tres kil\u00f3metros y no existiesen \nmedios de transporte p\u00fablico, el empleador \ndeber\u00e1 proporcionar entre ambos puntos los \nmedios de movilizaci\u00f3n necesarios, que re\u00fanan \nlos requisitos de seguridad que determine el \nreglamento.\n Las obligaciones que establece este L. 19.759\nart\u00edculo son de costo del empleador y no ser\u00e1n Art. \u00fanico N\u00ba 15\ncompensables en dinero ni constituir\u00e1n en \nning\u00fan caso remuneraci\u00f3n.\n Art. 95 bis. Para dar cumplimiento a la L. 19.759\nobligaci\u00f3n contenida en el art\u00edculo 203, los Art. \u00fanico N\u00ba 16\nempleadores cuyos predios o recintos de \nempaque se encuentren dentro de una misma \ncomuna, podr\u00e1n habilitar y mantener durante \nla respectiva temporada, uno o m\u00e1s servicios \ncomunes de sala cuna.\n Cap\u00edtulo III\n DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES \nEMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS \nTRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES\n P\u00e1rrafo 1\u00ba\n L. 19.250\nDel contrato de embarco de los oficiales Art. 1\u00ba\ny tripulantes de las Naves de la Marina N\u00ba 31\nMercante Nacional"} {"id": "abc-oqts7v", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 55 de 300\n Art. 96. Se entiende por personal L. 18.620\nembarcado o gente de mar el que, mediando ART. PRIMERO\ncontrato de embarco, ejerce profesiones, Art. 92\noficios u ocupaciones a bordo de naves o L. 19.250\nartefactos navales. Art. 1\u00ba N\u00ba 32\n Art. 97. La gente de mar, para desempe\u00f1arse a bordo,\ndeber\u00e1 estar en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo y una licencia o\nuna matr\u00edcula, seg\u00fan corresponda, documentos todos de\nvigencia nacional, otorgados por la Direcci\u00f3n General del\nTerritorio Mar\u00edtimo y de Marina Mercante, de acuerdo a\nnormas reglamentarias que permitan calificar los\nconocimientos e idoneidad profesional del interesado. Los\ndocumentos mencionados en este inciso se otorgar\u00e1n a toda\npersona que los solicite y que re\u00fana los requisitos\nreglamentarios. L. 18.620\n La gente de mar que firme un contrato de trabajo ART. PRIMERO\ndeber\u00e1 tener la oportunidad de examinar el acuerdo y pedir Art. 93\nasesoramiento al respecto antes de firmarlo, y disponer de\ntodas las facilidades necesarias para garantizar que ha\nconcertado libremente un acuerdo habiendo comprendido\ncabalmente sus derechos y responsabilidades. Ley 21376"} {"id": "abc-a5ql2i", "text": "cabalmente sus derechos y responsabilidades. Ley 21376\n El ingreso a las naves y su permanencia en ellas ser\u00e1 Art. \u00daNICO N\u00b0 1\ncontrolado por la autoridad mar\u00edtima, la cual por razones D.O. 01.10.2021\nde orden y seguridad podr\u00e1 impedir el acceso de cualquier\npersona. L. 19.250\n Art. 1\u00ba\n N\u00ba 33\n Art. 98. El contrato de embarco es el que L. 18.620\ncelebran los hombres de mar con el naviero, sea ART. PRIMERO\nque \u00e9ste obre personalmente o representado por Art. 94\nel capit\u00e1n, en virtud del cual aqu\u00e9llos convienen \nen prestar a bordo de una o varias naves del \nnaviero, servicios propios de la navegaci\u00f3n \nmar\u00edtima, y \u00e9ste a recibirlos en la nave, \nalimentarlos y pagarles el sueldo o remuneraci\u00f3n \nque se hubiere convenido.\n Dicho contrato debe ser autorizado en la \nCapitan\u00eda de Puerto en el litoral y en los \nconsulados de Chile cuando se celebre en el \nextranjero. Las partes se regir\u00e1n, adem\u00e1s, por \nlas disposiciones especiales que establezcan \nlas leyes sobre navegaci\u00f3n.\n Las cl\u00e1usulas del contrato de embarco se \nentender\u00e1n incorporadas al respectivo contrato \nde trabajo, aun cuando \u00e9ste no conste por \nescrito.\n Art. 99. Los hombres de mar contratados para L. 18.620"} {"id": "abc-kxk5ft", "text": "Art. 99. Los hombres de mar contratados para L. 18.620\nel servicio de una nave constituyen su dotaci\u00f3n. ART. PRIMERO\n Art. 95"} {"id": "abc-knl73s", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 56 de 300\n Art. 100. La dotaci\u00f3n de la nave se compone L. 18.620\ndel capit\u00e1n, oficiales y tripulantes. ART. PRIMERO\n Art. 97\n Los oficiales, atendiendo su especialidad, AVI S/N, TRABAJO\nse clasifican en personal de cubierta, personal D.O. 27.03.2003\nde m\u00e1quina y servicio general, y los tripulantes \nen personal de cubierta y personal de m\u00e1quina.\n Los oficiales y tripulantes desempe\u00f1ar\u00e1n a \nbordo de las naves las funciones que les sean \nse\u00f1aladas por el capit\u00e1n, en conformidad a lo \nconvenido por las partes.\n Art. 101. S\u00f3lo en caso de fuerza mayor, L. 18.620\ncalificada por el capit\u00e1n de la nave y de la cual ART. PRIMERO\ndeber\u00e1 dejar expresa constancia en el cuaderno de Art. 98\nbit\u00e1cora de \u00e9sta, la dotaci\u00f3n estar\u00e1 obligada a L. 19.250\nefectuar otras labores, aparte de las indicadas Art. 1\u00ba N\u00ba 35\nen el art\u00edculo 100, sin sujeci\u00f3n a las \ncondiciones establecidas en el art\u00edculo 12.\n Art. 102. Es empleador, para los efectos de L. 18.620"} {"id": "abc-74pkjf", "text": "este p\u00e1rrafo, todo due\u00f1o o armador u operador a ART. PRIMERO\ncualquier t\u00edtulo de un buque mercante nacional. Art. 99\n Art. 103.- El contrato de embarco deber\u00e1 contener las\ncl\u00e1usulas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 10 y, adicionalmente,\nlas siguientes: Ley 21376\n Art. \u00daNICO N\u00b0 2\n a) Lugar de nacimiento del trabajador. D.O. 01.10.2021\n b) N\u00famero de d\u00edas de feriado anual al que tiene\nderecho la gente de mar conforme a lo dispuesto en los\nart\u00edculos 67 y siguientes y, en el caso de que se les deba\naplicar el Convenio Mar\u00edtimo, MLC, 2006, se deber\u00e1\ngarantizar un n\u00famero de d\u00edas en base de un m\u00ednimo de 2,5\nd\u00edas corridos por mes de empleo.\n c) Las prestaciones de protecci\u00f3n de la salud y de\nseguridad social que el armador ha de proporcionar al\ntrabajador.\n d) Nombre y matr\u00edcula de la nave o naves en la que el\ntrabajador prestar\u00e1 servicios.\n e) Asignaciones y vi\u00e1ticos que se pactaren entre las\npartes.\n f) Puerto donde el trabajador deber\u00e1 ser restituido y,\nen su caso, dem\u00e1s condiciones de repatriaci\u00f3n pactadas.\n \n El armador siempre deber\u00e1 mantener un ejemplar del\ncontrato de trabajo y del contrato de embarco a bordo de la\nnave en que el trabajador preste servicios, inclusive en\naquellos casos en que el empleador haya sido autorizado por"} {"id": "abc-vj93j0", "text": "aquellos casos en que el empleador haya sido autorizado por\nla Direcci\u00f3n del Trabajo a centralizar la documentaci\u00f3n\nlaboral y previsional, conforme lo dispuesto en el inciso\nsexto del art\u00edculo 9.\n Asimismo, el armador deber\u00e1 mantener a bordo de la\nnave un modelo de contrato de trabajo y un modelo de"} {"id": "abc-m4mvxa", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 57 de 300\ncontrato de embarco en lengua inglesa. En caso de existir\nconvenio colectivo vigente, se deber\u00e1, adem\u00e1s, mantener a\nbordo un ejemplar de dicho instrumento junto a una copia en\nlengua inglesa de las partes del documento que traten\nmaterias que puedan ser objeto de inspecciones por parte del\nEstado rector del puerto respectivo. Lo regulado en este\ninciso no regir\u00e1 para naves que naveguen exclusivamente\nentre puertos nacionales.\n Adicionalmente, el empleador deber\u00e1 proporcionar al\ntrabajador, junto con el contrato de trabajo, una\ndescripci\u00f3n de los servicios con que contar\u00e1 a bordo de la\nnave.\n Art. 104. El capit\u00e1n s\u00f3lo tomar\u00e1 oficiales L. 18.620\no tripulantes que en sus libretas tengan anotado ART. PRIMERO\nel desembarco de la nave en que hubieren servido Art. 101\nanteriormente. Esta anotaci\u00f3n deber\u00e1 llevar la \nfirma de la autoridad mar\u00edtima, o del c\u00f3nsul \nrespectivo si el desembarco hubiere acaecido en \nel extranjero.\n Art. 105. Si por motivos extraordinarios la L. 18.620\nnave se hiciere a la mar con alg\u00fan oficial o ART. PRIMERO\ntripulante que no hubiere firmado su contrato de Art. 102"} {"id": "abc-fqo6l1", "text": "tripulante que no hubiere firmado su contrato de Art. 102\nembarco, el capit\u00e1n deber\u00e1 subsanar esta omisi\u00f3n \nen el primer puerto en que recalare, con la \nintervenci\u00f3n de la autoridad mar\u00edtima de \u00e9ste; \npero, en todo caso, el individuo embarcado deber\u00e1 \nhaber sido registrado en el rol de la nave.\n Si por falta de convenio provisional escrito \nentre el hombre de mar embarcado en estas \ncondiciones y el capit\u00e1n, no hubiere acuerdo \nentre las partes al legalizar el contrato, la \nautoridad mar\u00edtima investigar\u00e1 el caso para \nautorizar el desembarco y restituci\u00f3n del \nindividuo al puerto de su procedencia, si \u00e9ste \nas\u00ed lo solicitare. De todos modos, el hombre de \nmar tendr\u00e1 derecho a que se le pague el tiempo \nservido, en las condiciones del contrato de los \nque desempe\u00f1en una plaza igual o an\u00e1loga; en \ndefecto de \u00e9stas, se estar\u00e1 a las condiciones \nen que hubiere servido su antecesor; y si no \nlo hubiere habido, a las que sean de costumbre \nestipular en el puerto de embarco para el \ndesempe\u00f1o de an\u00e1logo cargo.\n Art. 106. La jornada semanal de la gente de mar ser\u00e1\nde cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas\ndiarias. L. 18.620\n Las partes podr\u00e1n pactar horas extraordinarias sin ART. PRIMERO\nsujeci\u00f3n al m\u00e1ximo establecido en el art\u00edculo 31. No Art. 103"} {"id": "abc-gopgs5", "text": "sujeci\u00f3n al m\u00e1ximo establecido en el art\u00edculo 31. No Art. 103\nobstante lo anterior, siempre se deber\u00e1n respetar los\ndescansos m\u00ednimos establecidos en el art\u00edculo 116. Ley 21376\n Sin perjuicio de lo se\u00f1alado en el inciso primero y Art. \u00daNICO N\u00b0 3\ns\u00f3lo para los efectos del c\u00e1lculo y pago de las D.O. 01.10.2021\nremuneraciones, el exceso de cuarenta y cinco horas"} {"id": "abc-kysyx1", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 58 de 300\nsemanales se pagar\u00e1 siempre con el recargo establecido en\nel inciso tercero del art\u00edculo 32. L. 19.250\n Art. 1\u00ba N\u00ba 36\n L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 17\n Art. 107. El armador, directamente o por L. 18.620\nintermedio del capit\u00e1n, har\u00e1 la distribuci\u00f3n de ART. PRIMERO\nlas jornadas de que trata el art\u00edculo anterior. Art. 104\n Art. 108. La disposici\u00f3n del art\u00edculo 106 L. 18.620\nno es aplicable al capit\u00e1n, o a quien lo ART. PRIMERO\nreemplazare, debiendo considerarse sus funciones Art. 105\ncomo de labor continua y sostenida mientras \npermanezca a bordo.\n Tampoco se aplicar\u00e1 dicha disposici\u00f3n al \ningeniero jefe, al comisario, al m\u00e9dico, al \ntelegrafista a cargo de la estaci\u00f3n de radio y \na cualquier otro oficial que, de acuerdo con \nel reglamento de trabajo a bordo, se desempe\u00f1e \ncomo jefe de un departamento o servicio de la \nnave y que, en tal car\u00e1cter, deba fiscalizar \nlos trabajos ordinarios y extraordinarios de \nsus subordinados.\n Art. 109. No ser\u00e1 obligatorio el trabajo L. 18.620"} {"id": "abc-u4z80h", "text": "Art. 109. No ser\u00e1 obligatorio el trabajo L. 18.620\nen d\u00edas domingo o festivos cuando la nave se ART. PRIMERO\nencuentre fondeada en puerto. La duraci\u00f3n del Art. 106\ntrabajo en la semana correspondiente no podr\u00e1 \nen este caso exceder de cuarenta y ocho horas.\n Art. 110. En los d\u00edas domingo o festivos L. 18.620\nno se exigir\u00e1n a la dotaci\u00f3n otros trabajos que ART. PRIMERO\naquellos que no puedan postergarse y que sean Art. 107\nindispensables para el servicio, seguridad, \nhigiene y limpieza de la nave.\n Art. 111. El descanso dominical que se L. 18.620\nestablece por el art\u00edculo anterior, no tendr\u00e1 ART. PRIMERO\nefecto en los d\u00edas domingo o festivos en que Art. 108\nla nave entre a puerto o salga de \u00e9l, en los \ncasos de fuerza mayor ni respecto del personal \nencargado de la atenci\u00f3n de los pasajeros o de \nlos trabajadores que permanezcan a bordo de la \nnave.\n El empleador deber\u00e1 otorgar al t\u00e9rmino del L. 19.250\nper\u00edodo de embarque, un d\u00eda de descanso en Art. 1\u00ba\ncompensaci\u00f3n a las actividades realizadas en N\u00ba 37\ntodos los d\u00edas domingo y festivos en que los \ntrabajadores debieron prestar servicios durante \nel per\u00edodo respectivo. Cuando se hubiera \nacumulado m\u00e1s de un d\u00eda de descanso en una"} {"id": "abc-iklxc4", "text": "acumulado m\u00e1s de un d\u00eda de descanso en una \nsemana, se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el inciso"} {"id": "abc-5rqr57", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 59 de 300\nquinto del art\u00edculo 38.\n Art. 112. Para la distribuci\u00f3n de la jornada L. 18.620\nde trabajo y los turnos, as\u00ed como para determinar ART. PRIMERO\nespec\u00edficamente en el reglamento de trabajo a Art. 109\nbordo, las labores que deban pagarse como \nsobretiempo, el servicio a bordo se dividir\u00e1 en \nservicio de mar y servicio de puerto.\n Las reglas del servicio de mar podr\u00e1n \naplicarse no solamente cuando la nave se \nencuentra en el mar o en rada abierta, sino \ntambi\u00e9n todas las veces que la nave permanezca \nmenos de veinticuatro horas en rada abrigada o \npuerto de escala.\n A la inversa, las reglas del servicio de \npuerto podr\u00e1n ser aplicables cada vez que la \nnave permanezca m\u00e1s de veinticuatro horas en \nrada abrigada o puerto de escala, o en los casos \nen que la nave pase la noche o parte de la noche \nen el puerto de matr\u00edcula o en el puerto de \nt\u00e9rmino de l\u00ednea o de retorno habitual del \nviaje.\n Sin embargo, el servicio de mar, en todo \no parte, se conservar\u00e1 durante la salida y \nentrada a puerto y en los pasos peligrosos, \ndurante el tiempo necesario para la ejecuci\u00f3n"} {"id": "abc-vjlpq5", "text": "durante el tiempo necesario para la ejecuci\u00f3n \nde los trabajos de seguridad (fondear, levar, \namarrar, encender los fuegos, etc.), y atenci\u00f3n \ndel movimiento de los pasajeros en los d\u00edas de \nllegada y salida.\n Art. 113. Para el servicio de mar el personal de\noficiales de cubierta y de m\u00e1quina se distribuir\u00e1 en\nturnos, y en equipos el personal de oficiales de servicio\ngeneral. Asimismo, los tripulantes deber\u00e1n trabajar en\nturnos o equipos seg\u00fan lo determine el capit\u00e1n. L. 18.620\n La distribuci\u00f3n del trabajo en la mar puede comprender ART. PRIMERO\nigualmente las atenciones y labores de d\u00eda y de noche, Art. 110\ncolectivas y discontinuas, que tengan por objeto asegurar la\nhigiene y limpieza de la nave, el buen estado de\nfuncionamiento de las m\u00e1quinas, del aparejo, del material\nen general y de ciertos servicios especiales que el\nreglamento especificar\u00e1.\n Art. 114. Para el servicio de puerto, toda L. 18.620\nla dotaci\u00f3n se agrupar\u00e1 por categor\u00edas para ART. PRIMERO\nrealizar la jornada de trabajo, exceptuado el Art. 111\npersonal de vigilancia nocturna y el que tenga \na su cargo los servicios que exijan un \nfuncionamiento permanente (calderas, \nfrigor\u00edficos, d\u00ednamos, servicios de pasajeros, \netc.), que se desempe\u00f1ar\u00e1 distribuido en turnos \no equipos, de d\u00eda y de noche, sin interrupci\u00f3n."} {"id": "abc-2au327", "text": "o equipos, de d\u00eda y de noche, sin interrupci\u00f3n.\n Los trabajadores que se encuentren"} {"id": "abc-zi9n83", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 60 de 300\ncumpliendo turnos de guardia de puerto estar\u00e1n \na disposici\u00f3n del empleador durante veinticuatro \nhoras, debiendo, en consecuencia, permanecer a \nbordo.\n Art. 115. El cuadro regulador de trabajo, tanto en la\nmar como en puerto, dentro de los l\u00edmites de la jornada\nlegal y de acuerdo con las modalidades del presente\nart\u00edculo, ser\u00e1 preparado y firmado por el capit\u00e1n, visado\npor la autoridad mar\u00edtima para establecer su concordancia\ncon el reglamento del trabajo a bordo, y fijado en un lugar\nde la nave, de libre y f\u00e1cil acceso. L. 18.620\n En el caso de naves que realicen viajes entre puertos ART. PRIMERO\nnacionales e internacionales, deber\u00e1n, adem\u00e1s, llevar un Art. 112\nejemplar en lengua inglesa del cuadro regulador, que se\ndeber\u00e1 fijar junto a la versi\u00f3n en castellano. Ley 21376\n El empleador deber\u00e1 registrar las horas diarias de Art. \u00daNICO N\u00b0 4 a)\ntrabajo y descanso a trav\u00e9s de un formato entregado por la D.O. 01.10.2021\nDirecci\u00f3n del Trabajo.\n Las modificaciones a este cuadro, que fuere\nindispensable introducir durante el viaje, ser\u00e1n anotadas\nen el diario de la nave y comunicadas a la autoridad"} {"id": "abc-e59grz", "text": "en el diario de la nave y comunicadas a la autoridad\nmar\u00edtima para su aprobaci\u00f3n o sanci\u00f3n de las alteraciones\ninjustificadas que se hubieren hecho.\n La Direcci\u00f3n del Trabajo, mediante resoluci\u00f3n\nfundada, en coordinaci\u00f3n con la respectiva autoridad\nmar\u00edtima, establecer\u00e1 un sistema especial de control de\nlas horas de trabajo y de descanso y de la determinaci\u00f3n de\nlas remuneraciones correspondientes al servicio prestado.\nAsimismo, establecer\u00e1 el mecanismo por el cual los\ntrabajadores podr\u00e1n presentar sus reclamos y quejas a bordo\ny en tierra respecto de estas materias. En todo caso, el\nempleador deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n de los trabajadores\nlos medios electr\u00f3nicos que permitan la presentaci\u00f3n de\ndichos reclamos y quejas, seg\u00fan corresponda. Ley 21376\n Art. \u00daNICO N\u00b0 4 b)\n D.O. 01.10.2021\n Art. 116. El descanso m\u00ednimo de los trabajadores a que\nse refiere este p\u00e1rrafo no podr\u00e1 ser inferior a diez horas\ndentro de cada per\u00edodo de veinticuatro horas. Ley 21376\n Las horas de descanso podr\u00e1n agruparse, previo acuerdo Art. \u00daNICO N\u00b0 5\nde las partes, en dos per\u00edodos como m\u00e1ximo, uno de los D.O. 01.10.2021\ncuales deber\u00e1 ser de, al menos, ocho horas ininterrumpidas,\ny el intervalo entre dos per\u00edodos consecutivos de descanso\nno podr\u00e1 exceder de catorce horas."} {"id": "abc-8j9kup", "text": "no podr\u00e1 exceder de catorce horas.\n En caso de suspensi\u00f3n del per\u00edodo de descanso\nnecesario para garantizar la seguridad inmediata del buque,\nde las personas a bordo o de la carga o para socorrer a\notros buques o personas que corran peligro en el mar, tan\npronto como sea factible, una vez establecida la normalidad,\nel capit\u00e1n o quien lo reemplace deber\u00e1 velar por que se\nconceda un per\u00edodo adecuado de descanso a todo marino que\nhaya trabajado durante su horario normal de descanso. A su\nvez, los ejercicios de lucha contra incendios y salvamento y\notros ejercicios similares deber\u00e1n realizarse de forma que\nperturben lo menos posible los per\u00edodos de descansos y que"} {"id": "abc-causwl", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 61 de 300\nno provoquen fatiga u otra afectaci\u00f3n al trabajador.\n Art. 117. No dan derecho a remuneraci\u00f3n por L. 18.620\nsobretiempo las horas de trabajo extraordinario ART. PRIMERO\nque ordene el capit\u00e1n en las siguientes Art. 114\ncircunstancias:\na) cuando est\u00e9 en peligro la seguridad de L. 19.250\nla nave o de las personas embarcadas por Art. 1\u00ba N\u00ba 38\ncircunstancias de fuerza mayor;\nb) cuando sea necesario salvar otra nave \no embarcaci\u00f3n cualquiera o para evitar la \np\u00e9rdida de vidas humanas. En estos casos las \nindemnizaciones que se perciban se repartir\u00e1n \nen conformidad a lo pactado o en subsidio, a \nla costumbre internacional, y\nc) cuando sea necesario instruir al personal \nen zafarranchos de incendio, botes salvavidas \ny otras maniobras y ejercicios de salvamento.\n Art. 118. El trabajo extraordinario que sea L. 18.620\nnecesario ejecutar fuera de turno para seguridad ART. PRIMERO\nde la nave o cumplimiento del itinerario del Art. 115\nviaje, no dar\u00e1 derecho a sobretiempo al oficial \nresponsable, cuando tenga por causa errores \nn\u00e1uticos o profesionales o negligencia de su"} {"id": "abc-2e1iy5", "text": "n\u00e1uticos o profesionales o negligencia de su \nparte, sea en la conducci\u00f3n o mantenimiento de \nla nave en la mar, o en la estiba, entrega o \nrecepci\u00f3n de la carga; sin perjuicio de las \nsanciones disciplinarias que los reglamentos \nmar\u00edtimos autoricen.\n Tampoco tendr\u00e1n derecho a sobretiempo por \ntrabajos fuera de turnos, los oficiales de \nm\u00e1quinas, cuando por circunstancias similares \nsean responsables de desperfectos o errores \nocurridos durante su respectivo turno.\n Art. 119. Las horas de comida no ser\u00e1n L. 18.620\nconsideradas para los efectos de la jornada ART. PRIMERO\nordinaria de trabajo. Art. 116\n Art. 120. Ninguna persona de la dotaci\u00f3n L. 18.620\nde una nave podr\u00e1 dejar su empleo sin la ART. PRIMERO\nintervenci\u00f3n de la autoridad mar\u00edtima o consular Art. 117\ndel puerto en que se encuentre la nave.\n Art. 121. Si la nave emprendiere un viaje L. 18.620\ncuya duraci\u00f3n hubiere de exceder en un mes o ART. PRIMERO\nm\u00e1s al t\u00e9rmino del contrato, el contratado podr\u00e1 Art. 118\ndesahuciarlo con cuatro d\u00edas de anticipaci\u00f3n, \npor lo menos, a la salida de la nave, al cabo \nde los cuales quedar\u00e1 resuelto el contrato.\n Cuando la expiraci\u00f3n del contrato ocurra"} {"id": "abc-15ek29", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 62 de 300\nen alta mar, se entender\u00e1 prorrogado hasta la \nllegada de la nave al puerto de su matr\u00edcula o \naquel en que deba ser restituido el contratado. \nPero, si antes de esto tocare la nave en alg\u00fan \npuerto nacional y hubiere de tardar m\u00e1s de \nquince d\u00edas en llegar al de restituci\u00f3n o de \nmatr\u00edcula de la nave, cualquiera de las partes \npodr\u00e1 dar por terminado el contrato, siendo \nrestituido el contratado por cuenta del armador.\n Art. 122. Cuando alg\u00fan individuo de la L. 18.620\ndotaci\u00f3n sea llamado al servicio militar, quedar\u00e1 ART. PRIMERO\nterminado el contrato y el armador o el capit\u00e1n, Art. 119\nen su representaci\u00f3n, estar\u00e1 obligado a costear \nel pasaje hasta el puerto de conscripci\u00f3n.\n Art. 123. Si una nave se perdiere por L. 18.620\nnaufragio, incendio u otros siniestros ART. PRIMERO\nsemejantes, el empleador deber\u00e1 pagar a la gente Art. 120\nde mar una indemnizaci\u00f3n equivalente a dos meses \nde remuneraci\u00f3n. Esta indemnizaci\u00f3n se imputar\u00e1 \na cualquier otra de naturaleza semejante que \npudiera estar estipulada en los contratos de \ntrabajo.\n Adem\u00e1s, el hombre de mar tendr\u00e1 derecho a"} {"id": "abc-lvnv08", "text": "trabajo.\n Adem\u00e1s, el hombre de mar tendr\u00e1 derecho a \nque se le indemnice la p\u00e9rdida de sus efectos \npersonales.\n Art. 124. En los casos en que la nave L. 18.620\nperdida por naufragio u otra causa est\u00e9 ART. PRIMERO\nasegurada, se pagar\u00e1n con el seguro, de Art. 121\npreferencia a toda otra deuda, las sumas que \nse deban a la tripulaci\u00f3n por remuneraciones, \ndesahucios e indemnizaciones.\n En el caso de desahucio e indemnizaciones, \nla preferencia se limitar\u00e1 al monto establecido \nen el inciso cuarto del art\u00edculo 61.\n Art. 125. A los oficiales y tripulantes que L. 18.620\ndespu\u00e9s del naufragio hubieren trabajado para ART. PRIMERO\nrecoger los restos de la nave o lo posible de la Art. 122 y\ncarga se les pagar\u00e1, adem\u00e1s una gratificaci\u00f3n L. 19.250\nproporcionada a los esfuerzos hechos y a los Art. 1\u00ba N\u00ba 39\nriesgos arrostrados para conseguir el salvamento.\n Art. 126. En los casos de enfermedad, todo L. 18.620\nel personal de dotaci\u00f3n ser\u00e1 asistido por cuenta ART. PRIMERO\ndel armador durante su permanencia a bordo. Art. 123\n Cuando la enfermedad no se halle comprendida \nentre los accidentes del trabajo, se regir\u00e1 por \nlas siguientes normas:"} {"id": "abc-bjclh4", "text": "entre los accidentes del trabajo, se regir\u00e1 por \nlas siguientes normas:\n1.- el enfermo ser\u00e1 desembarcado al llegar a L. 19.250"} {"id": "abc-xog5tu", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 63 de 300\npuerto, si el capit\u00e1n, previo informe m\u00e9dico, lo Art. 1\u00ba N\u00ba 40\njuzga necesario y ser\u00e1n de cuenta del armador L. 19.272\nlos gastos de enfermedad en tierra, a menos que ART. UNICO N\u00ba 1\nel desembarco se realice en puerto chileno en \nque existan servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica \nsostenidos por los sistemas de previsi\u00f3n a que \nel enfermo se encuentre afecto. Los gastos de \npasaje al puerto de restituci\u00f3n ser\u00e1n de cuenta \ndel armador, y\n2.- cuando la enfermedad sea perjudicial para L. 18.620\nla salud de los que van a bordo, el enfermo ser\u00e1 ART. PRIMERO\ndesembarcado en el primer puerto en que toque Art. 123\nla nave, si no se negare a recibirlo, y tendr\u00e1 \nlos mismos derechos establecidos en el n\u00famero \nanterior.\n En caso de fallecimiento de alg\u00fan miembro \nde la dotaci\u00f3n, los gastos de traslado de los \nrestos hasta el punto de origen ser\u00e1n de cuenta \ndel armador.\n Art. 127. No perder\u00e1n la continuidad de sus L. 18.620\nservicios aquellos oficiales o tripulantes que ART. PRIMERO\nhubieren servido al due\u00f1o de la nave y que, por Art. 124"} {"id": "abc-a0pkdo", "text": "hubieren servido al due\u00f1o de la nave y que, por Art. 124\narrendamiento de \u00e9sta, pasaren a prestar servicios \nal arrendatario o armador.\n Art. 128. Los sueldos de los oficiales y tripulantes\nser\u00e1n pagados en moneda nacional o en su equivalente en\nmoneda extranjera. L. 18.620\n Los pagos de las remuneraciones se efectuar\u00e1n conforme ART. PRIMERO\na lo establecido en el art\u00edculo 44. Art. 125\n En el caso de aquellas naves que realicen viajes que Ley 21376\ncontemplen en su ruta un puerto o puertos extranjeros, el Art. \u00daNICO N\u00b0 6\narmador deber\u00e1 asegurar medios pertinentes para que el D.O. 01.10.2021\npersonal a bordo pueda realizar transferencias de toda o\nparte de su remuneraci\u00f3n en el momento y a quien estime\npertinente.\n Art. 129. Cuando por cualquier L. 18.620\ncircunstancia, estando la nave en puerto, el ART. PRIMERO\nempleador no pueda proporcionar alojamiento, Art. 126\nalimentaci\u00f3n o movilizaci\u00f3n a la gente de mar, \nen el pa\u00eds o en el extranjero, deber\u00e1 pagarles \nvi\u00e1tico para cubrir todos o algunos de estos \ngastos seg\u00fan el caso.\n Art. 130. Las disposiciones de este p\u00e1rrafo L. 18.620\ny las dem\u00e1s propias de la operaci\u00f3n de la nave se ART. PRIMERO"} {"id": "abc-g919ku", "text": "y las dem\u00e1s propias de la operaci\u00f3n de la nave se ART. PRIMERO\naplicar\u00e1n tambi\u00e9n a los oficiales y tripulantes Art. 127\nnacionales embarcados a bordo de naves \nextranjeras, mientras \u00e9stas sean arrendadas o \nfletadas con compromisos de compra por navieros \nchilenos, o embarcados en naves chilenas \narrendadas o fletadas por navieros extranjeros."} {"id": "abc-q8m4ax", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 64 de 300\n Art. 131. No se aplicar\u00e1n las disposiciones L. 18.620\nde este p\u00e1rrafo a los trabajadores embarcados en ART. PRIMERO\nnaves menores, salvo acuerdo de las partes. Art. 128\n Art. 132. El Presidente de la Rep\u00fablica L. 18.620\nfijar\u00e1 en el reglamento, los requisitos m\u00ednimos ART. PRIMERO\nnecesarios de orden y disciplina, para la Art. 129\nseguridad de las personas y de la nave. En \nlo tocante al r\u00e9gimen de trabajo en la nave, \ncorresponder\u00e1 al empleador dictar el respectivo \nreglamento interno, en conformidad a los \nart\u00edculos 153 y siguientes de este C\u00f3digo, \ncualquiera que sea el n\u00famero de componentes de \nla dotaci\u00f3n de la nave.\n P\u00e1rrafo 2\u00ba\n Del contrato de los trabajadores portuarios \neventuales\n Art. 133. Se entiende por trabajador portuario, todo\naquel que realiza funciones de carga y descarga de\nmercanc\u00edas y dem\u00e1s faenas propias de la actividad\nportuaria, tanto a bordo de naves y artefactos navales que\nse encuentren en los puertos de la Rep\u00fablica, como en los\nrecintos portuarios. L. 18.620\n ART. PRIMERO"} {"id": "abc-3fq8w9", "text": "recintos portuarios. L. 18.620\n ART. PRIMERO\n Las funciones y faenas a que se refiere el inciso Art. 130\nanterior s\u00f3lo podr\u00e1n ser realizadas por trabajadores L. 19.250\nportuarios permanentes, por trabajadores afectos a un Art. 1\u00ba N\u00ba 41\nconvenio de provisi\u00f3n de puestos de trabajo y por otros\ntrabajadores eventuales. Ley 20773\n Art. 1 N\u00b0 1 a)\n El trabajador portuario, para desempe\u00f1ar las funciones D.O. 17.09.2014\na que se refiere el inciso primero, deber\u00e1 efectuar un\ncurso b\u00e1sico de seguridad en faenas portuarias en un\nOrganismo T\u00e9cnico de Ejecuci\u00f3n autorizado por el Servicio\nNacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo, el que deber\u00e1 tener los\nrequisitos y la duraci\u00f3n que fije el reglamento.\n El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia\nen ellos ser\u00e1 controlado por la autoridad mar\u00edtima, la\ncual, por razones fundadas de orden y seguridad, podr\u00e1\nimpedir el acceso de cualquier persona.\n Sin perjuicio de las facultades a que se refiere el\ninciso anterior, las empresas concesionarias de frentes de\natraque que administren terminales portuarios y las empresas\nde muellaje que operen en puertos privados deber\u00e1n cumplir\nlas obligaciones que le imponga el Sistema de Control de\nCumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria, a que se\nrefiere el art\u00edculo siguiente. Ley 20773"} {"id": "abc-3zj5mw", "text": "refiere el art\u00edculo siguiente. Ley 20773\n Art. 1 N\u00b0 1 b)\n D.O. 17.09.2014"} {"id": "abc-w5pbn0", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 65 de 300\n Art\u00edculo 133 bis.- La Direcci\u00f3n del Trabajo\ncoordinar\u00e1 con la autoridad mar\u00edtima un Sistema de Control\nde Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria, destinado\na controlar el acceso y permanencia de los trabajadores a\nque se refiere este p\u00e1rrafo a los recintos portuarios,\nvelando porque la prestaci\u00f3n de los servicios que realicen\nse efect\u00fae de manera segura y lo sea en virtud de alguna de\nlas modalidades contractuales previstas en el inciso segundo\ndel art\u00edculo anterior. Ley 20773\n Art. 1 N\u00b0 2\n D.O. 17.09.2014\n Art. 134. El contrato de los trabajadores L. 18.620\nportuarios eventuales es el que celebra el ART. PRIMERO\ntrabajador portuario con un empleador, en virtud Art. 130-A\ndel cual aqu\u00e9l conviene en ejecutar una o m\u00e1s L. 19.250\nlabores espec\u00edficas y transitorias de carga y Art. 1\u00ba N\u00ba 42\ndescarga de mercanc\u00edas y dem\u00e1s faenas propias de \nla actividad portuaria, a bordo de las naves, \nartefactos navales y recintos portuarios y cuya \nduraci\u00f3n no es superior a veinte d\u00edas.\n El contrato a que se refiere el inciso \nanterior podr\u00e1 celebrarse en cumplimiento de un"} {"id": "abc-c8sm38", "text": "anterior podr\u00e1 celebrarse en cumplimiento de un \nconvenio sobre provisi\u00f3n de puestos de trabajo \nsuscrito entre uno o m\u00e1s empleadores y uno o m\u00e1s \ntrabajadores portuarios, o entre aqu\u00e9l o aqu\u00e9llos \ny uno o m\u00e1s sindicatos de trabajadores eventuales \no transitorios.\n Los convenios a que se refiere el inciso \nanterior se regir\u00e1n por lo dispuesto en el \nart\u00edculo 142 y no tendr\u00e1n car\u00e1cter de contrato \nde trabajo para ning\u00fan efecto legal, sin \nperjuicio de los contratos individuales de \ntrabajo a que ellos den origen.\n Art. 135. Para los efectos de este contrato, L. 18.620\nser\u00e1 aplicable la presunci\u00f3n de derecho que ART. PRIMERO\nestablece el art\u00edculo 4\u00ba, respecto de la persona Art. 131\nque haya concurrido a su celebraci\u00f3n o ejecuci\u00f3n, \npor mandato del empleador, aun cuando no re\u00fana el \nrequisito de habitualidad exigido por dicho \nprecepto.\n Art. 136. El empleador que contrate a uno L. 18.620\no m\u00e1s trabajadores portuarios eventuales deber\u00e1 ART. PRIMERO\ntener oficina establecida en cada lugar donde Art. 132\ndesarrolle sus actividades, cumplir con las \ncondiciones y mantener el capital propio o las \ngarant\u00edas que se\u00f1ale el reglamento, el que ser\u00e1 \nexpedido a trav\u00e9s del Ministerio del Trabajo y \nPrevisi\u00f3n Social y llevar\u00e1, adem\u00e1s, la firma del \nMinistro de Defensa Nacional.\n Para los efectos de este art\u00edculo, el"} {"id": "abc-bwxsrv", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 66 de 300\nempleador, sus representantes o apoderados \ndeber\u00e1n ser chilenos. Si el empleador fuere \nuna sociedad o una comunidad, se considerar\u00e1 \nchilena siempre que tenga en Chile su domicilio \nprincipal y su sede real y efectiva; que sus \nadministradores, presidente, gerente o \ndirectores, seg\u00fan el caso, sean chilenos; y \nque m\u00e1s del cincuenta por ciento del capital \nsocial o del haber de la comunidad pertenezca \na personas naturales o jur\u00eddicas chilenas.\n Art. 137. El contrato a que se refiere este L. 18.620\np\u00e1rrafo estar\u00e1 sujeto adem\u00e1s a las siguientes ART. PRIMERO\nreglas especiales: Art. 133\n L. 19.250\na) Deber\u00e1 pactarse por escrito y con la Art. 1\u00ba N\u00ba 43\nanticipaci\u00f3n requerida por la autoridad \nmar\u00edtima. Esta anticipaci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior \na ocho horas ni superior a doce, contadas desde \nel inicio del turno respectivo. Sin embargo, ella \nno se exigir\u00e1 cuando el contrato fuere celebrado AVI S/N, TRABAJO\nen cumplimiento de un convenio de los se\u00f1alados D.O. 27.03.2003\nen los incisos segundo y tercero del art\u00edculo \n134.\n En caso que los trabajadores afectos a un"} {"id": "abc-xn0x9w", "text": "134.\n En caso que los trabajadores afectos a un \nconvenio de provisi\u00f3n de puestos de trabajo se \nnegaren a celebrar el contrato de trabajo o a \ncumplir el turno correspondiente en las \ncondiciones establecidas en aqu\u00e9llos, el \nempleador podr\u00e1 contratar a otros sin la \nanticipaci\u00f3n requerida, dando cuenta de este \nhecho, a la autoridad mar\u00edtima y a la Inspecci\u00f3n \ndel Trabajo correspondiente.\n En el contrato deber\u00e1 dejarse constancia de L. 18.620\nla hora de su celebraci\u00f3n; ART. PRIMERO\n Art. 133\nb) la jornada ordinaria de trabajo se realizar\u00e1 \npor turno, tendr\u00e1 la duraci\u00f3n que las partes \nconvengan y no podr\u00e1 ser superior a ocho ni \ninferior a cuatro horas diarias.\n Trat\u00e1ndose de turnos de m\u00e1s de cuatro horas, los\ntrabajadores portuarios, independientemente de su modalidad\ncontractual, tendr\u00e1n derecho a un descanso de media hora,\nirrenunciable, conforme a lo se\u00f1alado en el inciso primero\ndel art\u00edculo 34. Sin perjuicio de lo anterior, no se podr\u00e1\nextender la duraci\u00f3n de los turnos definidos de conformidad\ncon la normativa vigente. Ley 20773\n El descanso deber\u00e1 otorgarse simult\u00e1nea o Art. 1 N\u00b0 3\nalternadamente a todos los trabajadores, permiti\u00e9ndoles D.O. 17.09.2014\nempezar el descanso para colaci\u00f3n en el per\u00edodo de tiempo\ncomprendido entre las 3,5 y 5 horas de iniciado el turno,"} {"id": "abc-ztji09", "text": "comprendido entre las 3,5 y 5 horas de iniciado el turno,\nresguardando la seguridad de los trabajadores y de las\nfaenas en el recinto portuario. Los empleadores deber\u00e1n\nconcordar cualquiera de estas modalidades con las\norganizaciones representativas de los trabajadores a quienes\nafecten. En todo caso, las dotaciones asignadas en una nave\ndeber\u00e1n tomar el descanso en forma que se garantice siempre\nla seguridad y salud de los trabajadores."} {"id": "abc-3fsce1", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 67 de 300\n Ser\u00e1 responsabilidad del concesionario del frente de\natraque, de las empresas de muellaje en aquellos frentes\nmultioperados y, en el caso de los puertos privados, de las\nempresas de muellaje que operen dicho puerto, mantener\ninstalaciones adecuadas para que los trabajadores portuarios\npuedan hacer uso efectivo del descanso se\u00f1alado en el\np\u00e1rrafo segundo. Las empresas mencionadas deber\u00e1n\nregistrar el otorgamiento del descanso mediante el sistema a\nque se refiere el art\u00edculo 33.\n El empleador podr\u00e1 extender la jornada \nordinaria sobre lo pactado siempre que deban \nterminarse las faenas de carga y descarga, sin \nque, en ning\u00fan caso, \u00e9sta pueda exceder de diez \nhoras diarias.\n Las horas trabajadas en exceso sobre la \njornada pactada se considerar\u00e1n extraordinarias, \nse pagar\u00e1n con un recargo del cincuenta por \nciento de la remuneraci\u00f3n convenida y deber\u00e1n \nliquidarse y pagarse conjuntamente con la \nremuneraci\u00f3n ordinaria del respectivo turno;\nc) se entender\u00e1 que el contrato expira si se \nprodujere caso fortuito o fuerza mayor que impida \nal empleador proporcionar el trabajo convenido, \ncaso en que aqu\u00e9l deber\u00e1 pagar al trabajador la \nremuneraci\u00f3n correspondiente a un medio turno, y"} {"id": "abc-i27efc", "text": "remuneraci\u00f3n correspondiente a un medio turno, y\nd) si una vez iniciado el turno hubiere \nprecipitaciones, el empleador decidir\u00e1 si \nprosigue o no su ejecuci\u00f3n. Si opta por la primera \nalternativa, pagar\u00e1 al trabajador un recargo de \nveinticinco por ciento sobre la remuneraci\u00f3n \ncorrespondiente a las horas trabajadas durante las \nprecipitaciones. Si decide la suspensi\u00f3n de las \nfaenas, pagar\u00e1 al trabajador las remuneraciones \ncorrespondientes a las horas efectivamente \nservidas, las que no podr\u00e1n ser inferiores a un \nmedio turno.\n Art. 138. Si el trabajo hubiere de L. 18.620\nefectuarse en naves que se encuentran a la gira, ART. PRIMERO\nser\u00e1n de cargo del empleador los gastos que Art. 134\ndemande el transporte entre el muelle y la nave \nrespectiva.\n Art. 139. El pago de las remuneraciones L. 18.620\ndeber\u00e1 efectuarse dentro de las veinticuatro ART. PRIMERO\nhoras siguientes al t\u00e9rmino del turno o jornada Art. 135\nrespectivos, exceptu\u00e1ndose para el c\u00f3mputo de \neste plazo las horas correspondientes a d\u00edas \ndomingo y festivos.\n No obstante, si el contrato se hubiese L. 19.250\ncelebrado en cumplimiento de un convenio de Art. 1\u00ba\nprovisi\u00f3n de puestos de trabajo, el pago se N\u00ba 44\nhar\u00e1 con la periodicidad que en \u00e9ste se haya"} {"id": "abc-keey7u", "text": "har\u00e1 con la periodicidad que en \u00e9ste se haya \nestipulado, la que en ning\u00fan caso podr\u00e1 exceder \nde un mes."} {"id": "abc-jc1zzc", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 68 de 300\n Art. 140. Constituir\u00e1 incumplimiento grave L. 18.620\nde las obligaciones que impone el contrato y ART. PRIMERO\nhabilitar\u00e1 en consecuencia al empleador a ponerle Art. 136\nt\u00e9rmino a \u00e9ste, el atraso en que incurra el \ntrabajador en la presentaci\u00f3n a las faenas.\n Art. 141. Si el empleador pusiere t\u00e9rmino L. 18.620\nal respectivo contrato de trabajo en cualquier ART. PRIMERO\ntiempo, y sin expresi\u00f3n de causa, pagar\u00e1 al Art. 137\ntrabajador las remuneraciones que le hubieren \ncorrespondido por el cumplimiento \u00edntegro del \ncontrato.\n Art. 142. Los convenios de provisi\u00f3n de L. 18.620\npuestos de trabajo a que se refiere el art\u00edculo ART. PRIMERO\n134, se regir\u00e1n por las siguientes normas: Art. 138\n L. 19.250\na) Deber\u00e1n contener, por parte del o de los empleadores Art. 1\u00ba N\u00ba 45\nque lo suscriban, la garant\u00eda de un n\u00famero de ofertas de\nacceso al puesto de trabajo suficientes para asegurar\nmensualmente, al menos, el equivalente al valor del ingreso\nm\u00ednimo mensual, para cada uno de los trabajadores que\nformen parte del convenio. Ley 20773"} {"id": "abc-osmu2w", "text": "formen parte del convenio. Ley 20773\nb) Un empleador y un trabajador podr\u00e1n suscribir los Art. 1 N\u00b0 4\nconvenios de provisi\u00f3n de puestos de trabajo que estimen D.O. 17.09.2014\nconveniente.\nc) Si el convenio fuese suscrito por dos o \nm\u00e1s empleadores, \u00e9stos ser\u00e1n solidariamente \nresponsables de su cumplimiento en lo que \nrespecta a las ofertas de acceso al puesto de \ntrabajo garantidas por el convenio.\nd) Los convenios ser\u00e1n suscritos por todas \nlas partes que intervengan. Si los trabajadores \ninvolucrados en un convenio pertenecieran a uno \no m\u00e1s sindicatos de trabajadores eventuales o \ntransitorios podr\u00e1n ser suscritos por los \ndirectorios respectivos.\ne) Los convenios deber\u00e1n contener, al menos, \nlas siguientes estipulaciones:\n1.- la individualizaci\u00f3n precisa del o los \nempleadores y del o los trabajadores que formen \nparte de \u00e9l;\n2.- las remuneraciones por turno o jornada que \nse convengan y la periodicidad de su pago;\n3.- el mecanismo de acceso al puesto de trabajo \nque las partes acuerden y un sistema de aviso \nque permita a los trabajadores tener conocimiento \nanticipado de la oferta respectiva, dej\u00e1ndose \nadem\u00e1s, constancia de \u00e9sta, y\n4.- el modo como se efectuar\u00e1 la liquidaci\u00f3n y \npago de la diferencia entre las ofertas de acceso \nal puesto de trabajo garantidas por el convenio"} {"id": "abc-i06icn", "text": "al puesto de trabajo garantidas por el convenio \ny las efectivamente formuladas durante el \nrespectivo per\u00edodo.\nf) Los convenios tendr\u00e1n una duraci\u00f3n de uno"} {"id": "abc-k8uex0", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 69 de 300\no m\u00e1s per\u00edodos de tres meses. Podr\u00e1n tambi\u00e9n \nsuscribirse convenios de duraci\u00f3n indefinida, \nlos que en todo caso, deber\u00e1n contemplar el \nsistema de t\u00e9rmino anticipado que las partes \nconvengan, el que deber\u00e1 considerar siempre el \nt\u00e9rmino del respectivo per\u00edodo trimestral que \nse encuentre en curso.\ng) Para los efectos de verificar la sujeci\u00f3n \nde los contratos individuales a los convenios \nde provisi\u00f3n de puestos de trabajo que les den \norigen, el o los empleadores deber\u00e1n remitir a \nla Inspecci\u00f3n del Trabajo correspondiente una \ncopia de los convenios que suscriban y de sus \nanexos si los hubiere, con indicaci\u00f3n de las \npartes que lo hayan suscrito, dentro de las \nveinticuatro horas siguientes a su celebraci\u00f3n. \nDichos documentos tendr\u00e1n car\u00e1cter p\u00fablico y \npodr\u00e1n ser consultados por los empleadores y \ntrabajadores interesados del sector portuario.\n Art. 143. Para los efectos de lo dispuesto L. 18.620\nen el inciso cuarto del art\u00edculo 133, el ART. PRIMERO\nempleador deber\u00e1 remitir a la autoridad mar\u00edtima Art. 139\nuna copia de los documentos se\u00f1alados en la L. 19.250\nletra g) del art\u00edculo anterior, dentro de las Art. 1\u00ba N\u00ba 46 y"} {"id": "abc-7pgblk", "text": "veinticuatro horas siguientes a su celebraci\u00f3n. L. 19.272\nA falta de estos instrumentos, deber\u00e1 presentar Art. \u00fanico N\u00ba 2\na esa autoridad, con la anticipaci\u00f3n que ella \nse\u00f1ale, una n\u00f3mina que contenga la \nindividualizaci\u00f3n de los trabajadores contratados \npara la ejecuci\u00f3n de un mismo turno, debiendo la \nautoridad mar\u00edtima dejar constancia de la hora \nde recepci\u00f3n.\n En casos calificados, la autoridad mar\u00edtima \npodr\u00e1 eximir al empleador del env\u00edo anticipado \nde la n\u00f3mina a que se refiere el inciso anterior.\n Art. 144. El empleador deber\u00e1 mantener en su L. 18.620\noficina o en otro lugar habilitado expresamente al ART. PRIMERO\nefecto y ubicado fuera del recinto portuario, la Art. 140\ninformaci\u00f3n de los turnos y de los trabajadores \nque los integren.\n Art. 145. La infracci\u00f3n a lo dispuesto en L. 18.620\nel art\u00edculo 136 se sancionar\u00e1 con una multa a ART. PRIMERO\nbeneficio fiscal de cinco a veinticinco unidades Art. 141\ntributarias mensuales, que se duplicar\u00e1 en caso \nde reincidencia.\n Cap\u00edtulo IV\nDel contrato de los trabajadores de artes y espect\u00e1culos LEY 19889\n Art. \u00fanico\n D.O. 24.09.2003\n NOTA"} {"id": "abc-s1vpfg", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 70 de 300\n Art\u00edculo 145-A.- El presente Cap\u00edtulo regula la LEY 19889\nrelaci\u00f3n de trabajo, bajo dependencia o subordinaci\u00f3n, Art. \u00fanico\nentre los trabajadores de artes y espect\u00e1culos y su D.O. 24.09.2003\nempleador, la que deber\u00e1 tener una duraci\u00f3n determinada, \npudiendo pactarse por un plazo fijo, por una o m\u00e1s \nfunciones, por obra, por temporada o por proyecto. Los \ncontratos de trabajo de duraci\u00f3n indefinida se regir\u00e1n \npor las normas comunes de este C\u00f3digo.\n Se entender\u00e1 por trabajadores de artes y \nespect\u00e1culos, entre otros, a los actores de teatro, \nradio, cine, internet y televisi\u00f3n; folcloristas; \nartistas circenses; animadores de marionetas y t\u00edteres; \ncore\u00f3grafos e int\u00e9rpretes de danza, cantantes, \ndirectores y ejecutantes musicales; escen\u00f3grafos, \nprofesionales, t\u00e9cnicos y asistentes cinematogr\u00e1ficos, \naudiovisuales, de artes esc\u00e9nicas de dise\u00f1o y montaje; \nautores, dramaturgos, libretistas, guionistas, \ndoblajistas, compositores y, en general, a las personas \nque, teniendo estas calidades, trabajen en circo, radio, \nteatro, televisi\u00f3n, cine, salas de grabaciones o"} {"id": "abc-8645h0", "text": "teatro, televisi\u00f3n, cine, salas de grabaciones o \ndoblaje, estudios cinematogr\u00e1ficos, centros nocturnos \no de variedades o en cualquier otro lugar donde se \npresente, proyecte, transmita, fotograf\u00ede o digitalice \nla imagen del artista o del m\u00fasico o donde se transmita \nquede grabada la voz o la m\u00fasica, mediante procedimientos \nelectr\u00f3nicos, virtuales o de otra naturaleza, y \ncualquiera sea el fin a obtener, sea \u00e9ste cultural, \ncomercial, publicitario o de otra especie.\n Trat\u00e1ndose de la creaci\u00f3n de una obra, el contrato \nde trabajo, en ning\u00fan caso, podr\u00e1 afectar la libertad de \ncreaci\u00f3n del artista contratado, sin perjuicio de su \nobligaci\u00f3n de cumplir con los servicios en los t\u00e9rminos \nestipulados en el contrato.\nNOTA:\n El art\u00edculo 1\u00ba transitorio de la LEY 19889, \npublicada el 24.09.2003, dispone que el presente \nart\u00edculo rige a contar del d\u00eda 1 del mes subsiguiente \nal de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 145-B.- Trat\u00e1ndose de contratos de LEY 19889\ntrabajo por una o m\u00e1s funciones, por obra, por Art. \u00fanico\ntemporada, o por proyecto, de duraci\u00f3n inferior a D.O. 24.09.2003\ntreinta d\u00edas, el plazo de escrituraci\u00f3n ser\u00e1 de tres NOTA\nd\u00edas incorporado el trabajador. Si el contrato se \ncelebrare por un lapso inferior a tres d\u00edas, deber\u00e1"} {"id": "abc-znmbgd", "text": "celebrare por un lapso inferior a tres d\u00edas, deber\u00e1 \nconstar por escrito al momento de iniciarse la \nprestaci\u00f3n de los servicios.\nNOTA:\n El art\u00edculo 1\u00ba transitorio de la LEY 19889,"} {"id": "abc-5xbhnu", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 71 de 300\npublicada el 24.09.2003, dispone que el presente \nart\u00edculo rige a contar del d\u00eda 1 del mes subsiguiente \nal de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 145-C.- Lo dispuesto en el inciso primero LEY 19889\ndel art\u00edculo 22 de este C\u00f3digo no ser\u00e1 aplicable a los Art. \u00fanico\ntrabajadores comprendidos en este Cap\u00edtulo IV. Con todo, D.O. 24.09.2003\nla jornada ordinaria diaria de trabajo no podr\u00e1 exceder NOTA\nde diez horas.\nNOTA:\n El art\u00edculo 1\u00ba transitorio de la LEY 19889, \npublicada el 24.09.2003, dispone que el presente \nart\u00edculo rige a contar del d\u00eda 1 del mes subsiguiente \nal de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 145-D.- Los trabajadores de artes y LEY 19889\nespect\u00e1culos est\u00e1n exceptuados del descanso en domingo Art. \u00fanico\ny festivos, debiendo el empleador otorgar en tales casos D.O. 24.09.2003\nun d\u00eda de descanso compensatorio por las actividades NOTA\ndesarrolladas en cada uno de esos d\u00edas, aplic\u00e1ndose a \nsu respecto lo dispuesto en el art\u00edculo 36 de este \nC\u00f3digo. El descanso se\u00f1alado en dicho art\u00edculo tendr\u00e1 \nuna duraci\u00f3n de treinta y tres horas continuas."} {"id": "abc-c8rc9v", "text": "una duraci\u00f3n de treinta y tres horas continuas.\n Cuando se acumule m\u00e1s de un d\u00eda de descanso a la \nsemana, las partes podr\u00e1n acordar una especial forma \nde distribuci\u00f3n o de remuneraci\u00f3n de los d\u00edas de \ndescanso que excedan de uno semanal. En este \u00faltimo \ncaso, la remuneraci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a la \nprevista en el art\u00edculo 32 de este C\u00f3digo.\nNOTA:\n El art\u00edculo 1\u00ba transitorio de la LEY 19889, \npublicada el 24.09.2003, dispone que el presente \nart\u00edculo rige a contar del d\u00eda 1 del mes subsiguiente \nal de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 145-E.- La determinaci\u00f3n del horario y LEY 19889\nplan de trabajo para cada jornada laboral deber\u00e1 Art. \u00fanico\nefectuarse con la suficiente anticipaci\u00f3n al inicio D.O. 24.09.2003\nde la prestaci\u00f3n de los respectivos servicios. NOTA\nNOTA:\n El art\u00edculo 1\u00ba transitorio de la LEY 19889, \npublicada el 24.09.2003, dispone que el presente \nart\u00edculo rige a contar del d\u00eda 1 del mes subsiguiente \nal de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 145-F.- El empleador deber\u00e1 costear o LEY 19889\nproveer el traslado, alimentaci\u00f3n y alojamiento del Art. \u00fanico\ntrabajador, en condiciones adecuadas de higiene y D.O. 24.09.2003"} {"id": "abc-2xynl4", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 72 de 300\nseguridad, cuando las obras art\u00edsticas o proyectos NOTA\ndeban realizarse en una ciudad distinta a aquella en \nque el trabajador tiene su domicilio.\nNOTA:\n El art\u00edculo 1\u00ba transitorio de la LEY 19889, \npublicada el 24.09.2003, dispone que el presente \nart\u00edculo rige a contar del d\u00eda 1 del mes subsiguiente \nal de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 145-G.- En los contratos de trabajo de LEY 19889\nduraci\u00f3n inferior a treinta d\u00edas, las remuneraciones Art. \u00fanico\nse pagar\u00e1n con la periodicidad estipulada en el contrato D.O. 24.09.2003\nde trabajo, pero los per\u00edodos que se convengan no NOTA\npodr\u00e1n exceder de su fecha de t\u00e9rmino.\nNOTA:\n El art\u00edculo 1\u00ba transitorio de la LEY 19889, \npublicada el 24.09.2003, dispone que el presente \nart\u00edculo rige a contar del d\u00eda 1 del mes subsiguiente \nal de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 145-H.- Cuando el empleador ejecute la LEY 19889\nobra art\u00edstica o proyecto por cuenta de otra empresa, Art. \u00fanico\ncualquiera sea la naturaleza jur\u00eddica del v\u00ednculo D.O. 24.09.2003\ncontractual, ser\u00e1 aplicable lo dispuesto en los NOTA\nart\u00edculos 64 y 64 bis de este C\u00f3digo."} {"id": "abc-28xopd", "text": "art\u00edculos 64 y 64 bis de este C\u00f3digo.\nNOTA:\n El art\u00edculo 1\u00ba transitorio de la LEY 19889, \npublicada el 24.09.2003, dispone que el presente \nart\u00edculo rige a contar del d\u00eda 1 del mes subsiguiente \nal de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 145-I.- El uso y explotaci\u00f3n comercial LEY 19889\nde la imagen de los trabajadores de artes y Art. \u00fanico\nespect\u00e1culos, para fines distintos al objeto principal D.O. 24.09.2003\nde la prestaci\u00f3n de servicios, por parte de sus NOTA\nempleadores, requerir\u00e1 de su autorizaci\u00f3n expresa. En \ncuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador, \nse estar\u00e1 a lo que se determine en el contrato \nindividual o instrumento colectivo, seg\u00fan corresponda.\nNOTA:\n El art\u00edculo 1\u00ba transitorio de la LEY 19889, \npublicada el 24.09.2003, dispone que el presente \nart\u00edculo rige a contar del d\u00eda 1 del mes subsiguiente \nal de su publicaci\u00f3n."} {"id": "abc-wwphk7", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 73 de 300\n Art\u00edculo 145-J.- No se podr\u00e1, de manera LEY 19889\narbitraria, excluir al trabajador de artes y Art. \u00fanico\nespect\u00e1culos de los correspondientes ensayos ni D.O. 24.09.2003\nde las dem\u00e1s actividades preparatorias para el NOTA\nejercicio de su actividad art\u00edstica.\nNOTA:\n El art\u00edculo 1\u00ba transitorio de la LEY 19889, \npublicada el 24.09.2003, dispone que el presente \nart\u00edculo rige a contar del d\u00eda 1 del mes subsiguiente \nal de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 145-K.- Los derechos de propiedad LEY 19889\nintelectual de los autores y compositores, artistas, Art. \u00fanico\nint\u00e9rpretes y ejecutantes, en ning\u00fan caso se ver\u00e1n D.O. 24.09.2003\nafectados por las disposiciones contenidas en el NOTA\npresente Cap\u00edtulo IV.\nNOTA:\n El art\u00edculo 1\u00ba transitorio de la LEY 19889, \npublicada el 24.09.2003, dispone que el presente \nart\u00edculo rige a contar del d\u00eda 1 del mes subsiguiente \nal de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 145-L. Eliminado. Ley 21210\n Art. d\u00e9cimo noveno\n D.O. 24.02.2020\n Cap\u00edtulo V"} {"id": "abc-jdjorj", "text": "D.O. 24.02.2020\n Cap\u00edtulo V\n DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA LEY 19889\n PARTICULAR Art. \u00fanico\n D.O. 24.09.2003\n NOTA\n Art. 146. Son trabajadores de casa L. 18.620\nparticular las personas naturales que se dediquen ART. PRIMERO\nen forma continua, a jornada completa o parcial, Art. 142\nal servicio de una o m\u00e1s personas naturales o de \nuna familia, en trabajos de aseo y asistencia \npropios o inherentes al hogar.\n Con todo, son trabajadores sujetos a las \nnormas especiales de este cap\u00edtulo, las personas \nque realizan labores iguales o similares a las \nse\u00f1aladas en el inciso anterior en instituciones \nde beneficencia cuya finalidad sea atender a \npersonas con necesidades especiales de protecci\u00f3n \no asistencia, proporcion\u00e1ndoles los beneficios \npropios de un hogar."} {"id": "abc-or0s2e", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 74 de 300\n En caso de duda, la calificaci\u00f3n se har\u00e1 \npor el inspector del trabajo respectivo, de cuya \nresoluci\u00f3n podr\u00e1 reclamarse al Director del \nTrabajo, sin ulterior recurso.\n Se aplicar\u00e1n tambi\u00e9n las disposiciones de \neste cap\u00edtulo a los choferes de casa particular.\nNOTA:\n El art\u00edculo 1\u00ba transitorio de la LEY 19889, \npublicada el 24.09.2003, dispone que la modificaci\u00f3n \nde la presente art\u00edculo rige a contar del d\u00eda 1 del \nmes subsiguiente al de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 146 bis.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el\nn\u00famero 3 del art\u00edculo 10, el contrato de los trabajadores\nde casa particular deber\u00e1 indicar el tipo de labor a\nrealizar y el domicilio espec\u00edfico donde deber\u00e1n prestarse\nlos servicios, as\u00ed como tambi\u00e9n, en su caso, la\nobligaci\u00f3n de asistencia a personas que requieran atenci\u00f3n\no cuidados especiales. Ley 20786\n Art. \u00daNICO N\u00b0 2\n D.O. 27.10.2014\n Art\u00edculo 146 ter.- El empleador deber\u00e1 entregar una\ncopia del contrato de trabajo debidamente firmado al\ntrabajador. Asimismo, deber\u00e1 registrarlo dentro de los\nquince d\u00edas siguientes a su celebraci\u00f3n en la sede o en el\nsitio electr\u00f3nico de la respectiva Inspecci\u00f3n del Trabajo,"} {"id": "abc-zfzqy2", "text": "sitio electr\u00f3nico de la respectiva Inspecci\u00f3n del Trabajo,\ncon indicaci\u00f3n de las mismas estipulaciones pactadas, a fin\nde facilitar la fiscalizaci\u00f3n de la existencia de la\nrelaci\u00f3n laboral y de las condiciones de empleo. La\nInspecci\u00f3n del Trabajo mantendr\u00e1 la reserva de la\nidentidad de las partes y del domicilio en que se prestan\nlos servicios y s\u00f3lo podr\u00e1 utilizar la informaci\u00f3n\ndisponible para la finalidad de fiscalizaci\u00f3n o para\nproporcionarla a los tribunales de justicia, previo\nrequerimiento. Ley 20786\n Art. \u00daNICO N\u00b0 2\n El empleador que sea requerido en el domicilio indicado D.O. 27.10.2014\npor un inspector del trabajo en ejercicio de sus facultades\nde fiscalizaci\u00f3n, relativas a las condiciones laborales de\nlos trabajadores de casa particular, podr\u00e1 aceptar su\ningreso a este domicilio o solicitar la fijaci\u00f3n de otro\nd\u00eda y hora para acudir a las dependencias de la Inspecci\u00f3n\ndel Trabajo con la documentaci\u00f3n que le sea requerida.\n Art. 147. Las dos primeras semanas de L. 18.620\ntrabajo se estimar\u00e1n como per\u00edodo de prueba y ART. PRIMERO\ndurante ese lapso podr\u00e1 resolverse el contrato Art. 143\na voluntad de cualquiera de las partes siempre \nque se d\u00e9 un aviso con tres d\u00edas de anticipaci\u00f3n, \na lo menos, y se pague el tiempo servido."} {"id": "abc-rkpdjb", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 75 de 300\n Art. 148. Al fallecimiento del jefe de L. 18.620\nhogar, el contrato subsistir\u00e1 con los parientes ART. PRIMERO\nque hayan vivido en la casa de aqu\u00e9l y contin\u00faen Art. 144\nviviendo en ella despu\u00e9s de su muerte, los que \nser\u00e1n solidariamente responsables del cumplimiento \nde las obligaciones emanadas del contrato.\n Art\u00edculo 149.- La jornada de los trabajadores de casa\nparticular que no vivan en la casa del empleador estar\u00e1\nsujeta a las siguientes reglas: Ley 20786\n Art. \u00daNICO N\u00b0 3\n a) No podr\u00e1 exceder de cuarenta y cinco horas D.O. 27.10.2014\nsemanales, sin perjuicio de lo establecido en la letra d).\n b) Se podr\u00e1 distribuir hasta en un m\u00e1ximo de seis\nd\u00edas.\n c) Le ser\u00e1 aplicable lo dispuesto en el inciso primero\ndel art\u00edculo 34.\n d) Las partes podr\u00e1n acordar por escrito hasta un\nm\u00e1ximo de quince horas semanales adicionales de trabajo, no\nacumulables a otras semanas, las que ser\u00e1n pagadas con un\nrecargo no inferior al se\u00f1alado en el inciso tercero del\nart\u00edculo 32. \n \n En caso de que el acuerdo no conste por escrito, se\nimputar\u00e1n al m\u00e1ximo de quince horas semanales indicadas en"} {"id": "abc-q0ejwk", "text": "imputar\u00e1n al m\u00e1ximo de quince horas semanales indicadas en\nesta letra, las horas trabajadas en exceso de la jornada\npactada, con conocimiento del empleador.\n e) El per\u00edodo que medie entre el inicio y el t\u00e9rmino\nde las labores en ning\u00fan caso podr\u00e1 exceder de doce horas\ncontinuas, considerando tanto la jornada como el descanso\ndentro de ella.\n Cuando vivan en la casa del empleador no estar\u00e1n\nsujetos a horario, sino que \u00e9ste ser\u00e1 determinado por la\nnaturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un\ndescanso absoluto m\u00ednimo de 12 horas diarias. Entre el\nt\u00e9rmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente,\nel descanso ser\u00e1 ininterrumpido y, normalmente, de un\nm\u00ednimo de 9 horas. El exceso podr\u00e1 fraccionarse durante la\njornada y en \u00e9l se entender\u00e1 incluido el lapso destinado a\nlas comidas del trabajador.\n Art. 150. El descanso semanal de los L. 18.620\ntrabajadores de casa particular que no vivan en ART. PRIMERO\nla casa del empleador, se regir\u00e1 por las normas Art. 146\ngenerales del p\u00e1rrafo 4, Cap\u00edtulo IV, T\u00edtulo I, L. 19.250\nde este Libro. Art. 1\u00ba N\u00ba 48\n Trat\u00e1ndose de trabajadores que vivan en la casa del\nempleador se aplicar\u00e1n las siguientes normas: Ley 20336\n Art. \u00fanico"} {"id": "abc-jjyzkc", "text": "Art. \u00fanico\n a) Tendr\u00e1n derecho a descanso semanal los d\u00edas D.O. 03.04.2009"} {"id": "abc-imk689", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 76 de 300\ndomingo.\n b) Tendr\u00e1n derecho a descanso los d\u00edas s\u00e1bado, los\ncuales, de com\u00fan acuerdo, podr\u00e1n acumularse, fraccionarse\no intercambiarse por otros d\u00edas de la semana. En caso de\nacumularse, dichos d\u00edas deber\u00e1n ser otorgados por el\nempleador dentro del respectivo mes calendario. Estos\ndescansos no podr\u00e1n ser compensados en dinero mientras la\nrelaci\u00f3n laboral se encuentre vigente. Ley 20786\n Art. \u00daNICO N\u00b0 4\n c) Tendr\u00e1n derecho a descanso todos los d\u00edas que la D.O. 27.10.2014\nley declare festivos. No obstante, las partes, con\nanterioridad a ellos, podr\u00e1n pactar por escrito que el\ndescanso se efect\u00fae en un d\u00eda distinto que no podr\u00e1\nfijarse m\u00e1s all\u00e1 de los noventa d\u00edas siguientes al\nrespectivo festivo. Este derecho caducar\u00e1 si no se ejerce\ndentro de dicho plazo y no podr\u00e1 compensarse en dinero,\nsalvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse\nejercido el descanso.\n Los d\u00edas de descanso facultan a los \ntrabajadores a no reiniciar sus labores hasta \nel comienzo de la jornada diaria siguiente.\n Art. 151. La remuneraci\u00f3n de los trabajadores de casa\nparticular se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre las partes y"} {"id": "abc-r4o7px", "text": "particular se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre las partes y\nen moneda de curso legal, sin que pueda comprender los\nalimentos y la habitaci\u00f3n, los cuales siempre ser\u00e1n de\ncargo del empleador. L. 18.620\n ART. PRIMERO\n Art. 147\n Ley 20786\n Art. \u00daNICO N\u00b0 5 a)\n D.O. 27.10.2014\n NOTA\nNOTA\n El numeral 5\u00b0 b) del art\u00edculo \u00fanico de la ley 20786,\npublicada el 27.10.2014, suprimi\u00f3 los incisos segundo,\ntercero y cuarto de la presente norma.\n Art\u00edculo 151 bis.- Ning\u00fan empleador podr\u00e1 condicionar\nla contrataci\u00f3n de trabajadores de casa particular, su\npermanencia o renovaci\u00f3n de contrato, o la promoci\u00f3n o\nmovilidad en su empleo, al uso de uniformes, delantales o\ncualquier otro distintivo o vestimenta identificadores en\nespacios, lugares o establecimientos p\u00fablicos como parques,\nplazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales,\nclubes sociales y otros de similar naturaleza. Ley 20786\n Art. \u00daNICO N\u00b0 6\n D.O. 27.10.2014\n Art. 152. En los casos de enfermedad L. 18.620\ndel trabajador, el empleador deber\u00e1 dar de ART. PRIMERO\ninmediato aviso al organismo de seguridad Art. 148\nsocial respectivo y estar\u00e1 adem\u00e1s, obligado \na conservarle el cargo, sin derecho a"} {"id": "abc-6ugth7", "text": "a conservarle el cargo, sin derecho a \nremuneraci\u00f3n, por ocho d\u00edas, si tuviera menos"} {"id": "abc-s046nl", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 77 de 300\nde seis meses de servicios; durante quince \nd\u00edas, si hubiera servido m\u00e1s de un semestre \ny menos de un a\u00f1o, y por un per\u00edodo de hasta \ntreinta d\u00edas, si hubiera trabajado m\u00e1s de doce \nmeses.\n Toda enfermedad contagiosa, cl\u00ednicamente \ncalificada, de una de las partes o de las \npersonas que habiten la casa, da derecho a la \notra parte para poner t\u00e9rmino al contrato.\n Art. 152 bis.- Trat\u00e1ndose de los LEY 20118\ntrabajadores de los Cuerpos de Bomberos que Art. \u00fanico\nvivan en dependencias de su empleador, les D.O. 25.08.2006\nser\u00e1 aplicable la norma contenida en el \ninciso segundo del art\u00edculo 149 de este \nC\u00f3digo.\n El descanso entre jornadas diarias \npodr\u00e1 ser interrumpido cuando estos \ntrabajadores deban concurrir a un acto de \nservicio o emergencia relacionado con sus \nfunciones, debiendo el empleador compensar \nadecuadamente ese lapso otorgando un tiempo \nde descanso en la jornada diaria siguiente.\n Trat\u00e1ndose de los cuarteleros conductores \nde los Cuerpos de Bomberos que no vivan en \ndependencias de su empleador, su jornada de \ntrabajo no podr\u00e1 exceder de 12 horas diarias"} {"id": "abc-r61fzj", "text": "trabajo no podr\u00e1 exceder de 12 horas diarias \ny tendr\u00e1n, dentro de esa jornada, un descanso \nno inferior a una hora imputable a ella. Con \ntodo, dicho descanso podr\u00e1 ser interrumpido en \nlos mismos casos y bajo las mismas condiciones \nprevistas en el inciso anterior.\n Cap\u00edtulo VI\nDel contrato de los y las deportistas profesionales y\ntrabajadores y trabajadoras que desempe\u00f1an actividades\nconexas LEY 20178\n Art. 1\u00ba N\u00ba 3\n D.O. 25.04.2007\n Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 3 a) y b)\n D.O. 09.04.2022\n Art\u00edculo 152 bis A.- El presente Cap\u00edtulo regula la\nrelaci\u00f3n de trabajo, bajo dependencia o subordinaci\u00f3n,\nentre los trabajadores y las trabajadoras que se dedican a\nla pr\u00e1ctica del f\u00fatbol profesional y aquellos que\ndesempe\u00f1an actividades conexas, con su empleador. LEY 20178\n Art. 1\u00ba N\u00ba 3\n D.O. 25.04.2007\n Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 4\n D.O. 09.04.2022\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el\n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 en"} {"id": "abc-fn648w", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 78 de 300\nvigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su\npublicaci\u00f3n.\n P\u00e1rrafo 1\u00ba NOTA\n Definiciones LEY 20178\n Art. 1\u00ba N\u00ba 3\n D.O. 25.04.2007\n Art\u00edculo 152 bis B.- Para los efectos de la\naplicaci\u00f3n del presente Cap\u00edtulo, las expresiones que a\ncontinuaci\u00f3n se indican tendr\u00e1n el significado que para\ncada caso se se\u00f1alan: NOTA\n a) Deportista profesional, es toda persona natural que,\nen virtud de un contrato de trabajo, se dedica a la\npr\u00e1ctica de un deporte, bajo dependencia y subordinaci\u00f3n\nde una entidad deportiva, recibiendo por ello una\nremuneraci\u00f3n.\n b) Trabajador o trabajadora que desempe\u00f1a actividades\nconexas, es aquel que en forma remunerada ejerce como\nentrenador, auxiliar t\u00e9cnico, o cualquier otra calidad\ndirectamente vinculada a la pr\u00e1ctica del deporte\nprofesional. Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 5 a)\n c) Entidad deportiva, es la persona natural o jur\u00eddica D.O. 09.04.2022\nque utiliza los servicios de un o una deportista\nprofesional, o de un trabajador o trabajadora que desempe\u00f1a\nactividades conexas, en virtud de un contrato de trabajo. Ley 21436"} {"id": "abc-s2lapi", "text": "actividades conexas, en virtud de un contrato de trabajo. Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 5 b), i y\n d) Entidad superior de la respectiva disciplina ii\ndeportiva chilena, son aquellas entidades que organizan las D.O. 09.04.2022\ncompetencias deportivas profesionales de car\u00e1cter\ninternacional, nacional, regional o local.\n e) Temporada, es el per\u00edodo en el cual se desarrollan\nel o los Campeonatos Oficiales organizados por la entidad\nsuperior de la respectiva disciplina deportiva. Se entiende\nque el t\u00e9rmino de la temporada, para cada entidad\ndeportiva, es la fecha en que \u00e9sta disput\u00f3 su \u00faltima\ncompetici\u00f3n oficial.\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el\n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 en\nvigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su\npublicaci\u00f3n.\n P\u00e1rrafo 2\u00ba LEY 20178\n Forma, contenido y duraci\u00f3n del Art. 1\u00ba N\u00ba 3\ncontrato de trabajo D.O. 25.04.2007\n NOTA"} {"id": "abc-d9r7a3", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 79 de 300\n Art\u00edculo 152 bis C.- Sin perjuicio de lo dispuesto en\nel art\u00edculo 9\u00b0, el contrato de trabajo se firmar\u00e1 en\ntriplicado, entreg\u00e1ndose un ejemplar al o la deportista\nprofesional o trabajador o trabajadora que desempe\u00f1e\nactividades conexas, en el acto de la firma; otro quedar\u00e1\nen poder del empleador y el tercero se registrar\u00e1, dentro\ndel plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles de suscrito el contrato, ante\nla entidad superior correspondiente. Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 6 a), i y\n Dicho contrato mencionar\u00e1 todo beneficio o prestaci\u00f3n ii\nque reciba el o la deportista profesional, y que tenga como D.O. 09.04.2022\ncausa el contrato de trabajo. Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 6 b)\n D.O. 09.04.2022\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el\n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 en\nvigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su\npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 152 bis D.- El contrato de trabajo de los o\nlas deportistas profesionales y trabajadores o trabajadoras\nque desempe\u00f1en actividades conexas se celebrar\u00e1 por tiempo\ndeterminado. La duraci\u00f3n del primer contrato de trabajo que"} {"id": "abc-gzx7l1", "text": "determinado. La duraci\u00f3n del primer contrato de trabajo que\nse celebre con una entidad deportiva no podr\u00e1 ser inferior\na una temporada, o lo que reste de \u00e9sta, si se ha iniciado,\nni superior a cinco a\u00f1os. LEY 20178\n Art. 1\u00ba N\u00ba 3\n La renovaci\u00f3n de dicho contrato deber\u00e1 contar con el D.O. 25.04.2007\nacuerdo expreso y por escrito del trabajador o trabajadora, Ley 21436\nen cada oportunidad, y tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00ednima de seis Art. 2 N\u00b0 7 a), i y\nmeses. ii\n D.O. 09.04.2022\n NOTA\n Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 7 b)\n D.O. 09.04.2022\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el\n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 en\nvigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su\npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 152 bis E.- Cuando un o una deportista\ncelebre su primer contrato de trabajo en calidad de\nprofesional con una entidad deportiva distinta a la o las\nparticipantes en su formaci\u00f3n y educaci\u00f3n, aqu\u00e9lla\ndeber\u00e1 pagar a estas \u00faltimas una indemnizaci\u00f3n en raz\u00f3n\nde la labor formativa realizada, de acuerdo a las normas\nfijadas por la entidad superior de la respectiva disciplina\ndeportiva. LEY 20178\n Art. 1\u00ba N\u00ba 3"} {"id": "abc-5ot35n", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 80 de 300\n Dicho pago estar\u00e1 dirigido \u00fanicamente a compensar la D.O. 25.04.2007\nformaci\u00f3n del o la deportista, y deber\u00e1 tener en cuenta, Ley 21436\nal fijar la referida indemnizaci\u00f3n, la participaci\u00f3n Art. 2 N\u00b0 8 a)\nproporcional entre las distintas entidades deportivas D.O. 09.04.2022\nparticipantes en la formaci\u00f3n y educaci\u00f3n de estos\ndeportistas. NOTA\n Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 8 b)\n D.O. 09.04.2022\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el\n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 en\nvigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su\npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 152 bis F.- El uso y explotaci\u00f3n comercial\nde la imagen de los o las deportistas profesionales y de los\ntrabajadores y trabajadoras que desempe\u00f1an actividades\nconexas, por parte de sus empleadores, para fines distintos\nal objeto principal de la prestaci\u00f3n de servicios, y en\ncada caso en que \u00e9sta deba ser utilizada, requerir\u00e1 de su\nautorizaci\u00f3n expresa. LEY 20178\n Art. 1\u00ba N\u00ba 3\n En cuanto a los beneficios pecuniarios para el D.O. 25.04.2007"} {"id": "abc-9hrl1w", "text": "trabajador o trabajadora, se estar\u00e1 a lo que se determine Ley 21436\nen el contrato individual o instrumento colectivo, seg\u00fan Art. 2 N\u00b0 9 a), i y\ncorresponda. ii\n D.O. 09.04.2022\n NOTA\n Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 9 b)\n D.O. 09.04.2022\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el\n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 en\nvigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su\npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 152 bis G.- La entidad LEY 20178\ndeportiva que utilizando cualquier Art. 1\u00ba N\u00ba 3\nsubterfugio, oculte o simule beneficios D.O. 25.04.2007\no prestaciones laborales que tengan como NOTA\ncausa el contrato de trabajo, ser\u00e1 \nsancionada de conformidad a lo \nestablecido en el art\u00edculo 152 bis L.\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el \n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 \nen vigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su"} {"id": "abc-hqxs1m", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 81 de 300\npublicaci\u00f3n.\n P\u00e1rrafo 3\u00ba LEY 20178\n De la periodicidad en el pago de Art. 1\u00ba N\u00ba 3\nlas remuneraciones D.O. 25.04.2007\n NOTA\n Art\u00edculo 152 bis H.- Las \nremuneraciones se pagar\u00e1n con la \nperiodicidad estipulada en el contrato \nde trabajo, pero los per\u00edodos que se \nconvengan no podr\u00e1n exceder de un mes.\n Con todo, los emolumentos que las \npartes convengan en calidad de incentivos \no premios por el logro de objetivos \ndeportivos, deber\u00e1n ser pagados dentro \nde los noventa d\u00edas siguientes a la \nocurrencia del hecho que los origin\u00f3. En \ntodo caso, si el contrato de trabajo \ntermina con anterioridad a la llegada \nde este plazo, los emolumentos \npactados como premios e incentivos \ndeber\u00e1n pagarse a la fecha de \nterminaci\u00f3n del contrato.\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el \n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 \nen vigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su \npublicaci\u00f3n.\n P\u00e1rrafo 4\u00ba LEY 20178\nCesiones temporales y definitivas Art. 1\u00ba N\u00ba 3"} {"id": "abc-xvkiw2", "text": "Cesiones temporales y definitivas Art. 1\u00ba N\u00ba 3\n D.O. 25.04.2007\n Art\u00edculo 152 bis I.- Durante la vigencia del contrato,\nla entidad deportiva podr\u00e1 convenir con otra la cesi\u00f3n\ntemporal de los servicios del o la deportista profesional o\nuna indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n anticipada del contrato\nde trabajo, para cuyos efectos deber\u00e1 contar con la\naceptaci\u00f3n expresa de \u00e9ste. El contrato respectivo deber\u00e1\notorgarse por escrito. NOTA\n Ley 21436\n La cesi\u00f3n temporal suspende los efectos del contrato Art. 2 N\u00b0 10 a)\nde trabajo entre la cedente y el trabajador o trabajadora, D.O. 09.04.2022\npero no interrumpe ni suspende el tiempo de duraci\u00f3n\npactado en dicho contrato. Cumplido el plazo de la cesi\u00f3n\ntemporal, el o la deportista profesional se reincorporar\u00e1\nal servicio de la entidad deportiva cedente. Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 10 b), i\n En virtud del contrato de cesi\u00f3n temporal, la entidad y ii\ncedente responder\u00e1 subsidiariamente por el cumplimiento de D.O. 09.04.2022"} {"id": "abc-dyuxdz", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 82 de 300\nlas obligaciones econ\u00f3micas del cesionario, hasta el monto\nde lo pactado en el contrato original.\n Se entiende por indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n\nanticipada del contrato de trabajo, el monto de dinero que\nuna entidad deportiva paga a otra para que \u00e9sta acceda a\nterminar anticipadamente el contrato de trabajo que la\nvincula con un o una deportista profesional, y que, por\ntanto, pone fin a dicho contrato. Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 10 c)\n A lo menos un diez por ciento del monto de esta D.O. 09.04.2022\nindemnizaci\u00f3n le corresponder\u00e1 al o la deportista\nprofesional. Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 10 d)\n La terminaci\u00f3n del contrato de trabajo produce la D.O. 09.04.2022\nlibertad de acci\u00f3n del o la deportista profesional. Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 10 e)\n D.O. 09.04.2022\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el\n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 en\nvigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su\npublicaci\u00f3n.\n P\u00e1rrafo 5\u00ba LEY 20178\n Del derecho de informaci\u00f3n y pago Art. 1\u00ba N\u00ba 3"} {"id": "abc-qxlmdj", "text": "Del derecho de informaci\u00f3n y pago Art. 1\u00ba N\u00ba 3\npor subrogaci\u00f3n D.O. 25.04.2007\n NOTA\n Art\u00edculo 152 bis J.- La entidad superior de la\nrespectiva disciplina deportiva chilena deber\u00e1 ser\ninformada, por las entidades deportivas que participan en\nlas competencias que organiza, sobre el monto y estado de\ncumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales\nque a \u00e9stos correspondan respecto de los y las deportistas\nprofesionales y trabajadores y trabajadoras que desempe\u00f1an\nactividades conexas que laboren para ellas. Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 11 a), i\n En el caso que la entidad deportiva no acredite y ii\noportunamente el cumplimiento \u00edntegro de esas obligaciones, D.O. 09.04.2022\nla entidad superior de la respectiva disciplina deportiva, a\nrequerimiento del o los trabajadores o trabajadoras\nafectados, deber\u00e1 retener de las obligaciones que tenga a\nfavor de aqu\u00e9lla las sumas que se adeuden y pagar por\nsubrogaci\u00f3n al o la deportista profesional o trabajador o\ntrabajadora que desempe\u00f1a actividades conexas o\ninstituci\u00f3n previsional acreedora. Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 11 b), i,\n El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones ii y iii\nlaborales y previsionales a que se refiere el inciso primero D.O. 09.04.2022\nde este art\u00edculo, ser\u00e1 acreditado en la forma establecida"} {"id": "abc-bf4p97", "text": "de este art\u00edculo, ser\u00e1 acreditado en la forma establecida\nen el inciso segundo del art\u00edculo 183-C de este C\u00f3digo.\nNOTA:"} {"id": "abc-oyvovq", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 83 de 300\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el\n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 en\nvigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su\npublicaci\u00f3n.\n P\u00e1rrafo 6\u00ba LEY 20178\n Del reglamento interno de orden, Art. 1\u00ba N\u00ba 3\nhigiene y seguridad D.O. 25.04.2007\n NOTA\n Art\u00edculo 152 bis K.- Las entidades deportivas estar\u00e1n\nobligadas a confeccionar un reglamento interno de orden,\nhigiene y seguridad que contenga las obligaciones y\nprohibiciones a que deben sujetarse los y las deportistas\nprofesionales y los trabajadores y trabajadoras que\ndesempe\u00f1an actividades conexas, en los t\u00e9rminos\nestablecidos en el T\u00edtulo III, del Libro I. Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 12 a) i y\n En ning\u00fan caso podr\u00e1n imponerse sanciones por ii\nsituaciones o conductas extradeportivas. Tampoco podr\u00e1n D.O. 09.04.2022\nimponerse sanciones que consistan en la reducci\u00f3n de las\nvacaciones o cualquier descanso, as\u00ed como la exclusi\u00f3n de\nlos entrenamientos con el plantel profesional.\n Los y las deportistas profesionales y trabajadores y\ntrabajadoras que desempe\u00f1an actividades conexas tendr\u00e1n"} {"id": "abc-01r5uy", "text": "trabajadoras que desempe\u00f1an actividades conexas tendr\u00e1n\nderecho a manifestar libremente sus opiniones sobre temas\nrelacionados con su profesi\u00f3n. Ley 21436\n Art. 2 N\u00b0 12 b) i y\n ii\n D.O. 09.04.2022\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el\n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 en\nvigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su\npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 152 bis L.- Las infracciones a lo dispuesto\nen el presente Cap\u00edtulo ser\u00e1n sancionadas con las multas\nse\u00f1aladas en el inciso segundo del art\u00edculo 506 de este\nC\u00f3digo. LEY 20178\n Art. 1\u00ba N\u00ba 3\n D.O. 25.04.2007\n NOTA\n Ley 21327\nNOTA:\n El art\u00edculo 2\u00ba de la LEY 20178, publicada el\n25.04.2007, dispone que la presente norma, entrar\u00e1 en\nvigencia el d\u00eda 1\u00ba del mes subsiguiente al de su\npublicaci\u00f3n.\n Cap\u00edtulo VII Art. 1 N\u00b0 4"} {"id": "abc-stir4n", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 84 de 300\nDel Contrato de Tripulantes de Vuelo y de Tripulantes D.O. 30.04.2021\nde Cabina de Aeronaves Comerciales de Pasajeros y LEY 20321\nCarga Art. \u00fanico\n D.O. 05.02.2009\n Art\u00edculo 152 ter.- Las normas del presente LEY 20321\nCap\u00edtulo, se aplicar\u00e1n al personal tripulante de Art. \u00fanico\nvuelo y de cabina de las empresas que presten D.O. 05.02.2009\nservicios de transporte de pasajeros o carga, sin \nperjuicio de su sujeci\u00f3n a normas de seguridad en los \nvuelos, diferentes a las impartidas por la Direcci\u00f3n \nGeneral de Aeron\u00e1utica Civil.\n Asimismo, les ser\u00e1n aplicables todas las normas \ndel presente C\u00f3digo, en tanto no sean incompatibles o \ncontradictorias con las normas de este Cap\u00edtulo.\n Art\u00edculo 152 ter A.- Para efectos del presente LEY 20321\nCap\u00edtulo, se entender\u00e1 por: Art. \u00fanico\n D.O. 05.02.2009\n a) Tripulaci\u00f3n de Vuelo: Son aquellos \ntrabajadores poseedores de licencia que permita \nasignarles obligaciones esenciales para la operaci\u00f3n \nde una aeronave durante el tiempo de vuelo. No"} {"id": "abc-vdz9ta", "text": "de una aeronave durante el tiempo de vuelo. No \nperder\u00e1 su condici\u00f3n laboral de tripulante de vuelo, \nel trabajador que, contratado como tal, le sean \nasignadas funciones en tierra. En caso de que la \nmantenci\u00f3n de la respectiva licencia requiera un \nn\u00famero m\u00ednimo de horas de vuelo, el empleador estar\u00e1 \nobligado a planificar los Roles de Vuelo de tal forma \nque se cumpla a lo menos con dichas horas;\n b) Tripulaci\u00f3n de Cabina: Son aquellos \ntrabajadores que, contando con su respectiva \nlicencia, participan de las labores de servicio y \natenci\u00f3n de pasajeros, as\u00ed como del cuidado y \nseguridad de las personas o cosas que se transporten \nen la aeronave. No perder\u00e1 su condici\u00f3n laboral de \ntripulante de cabina, el trabajador que contratado \ncomo tal, le sean asignadas funciones en tierra;\n c) Per\u00edodo de Servicio de Vuelo: Corresponde al \ntiempo transcurrido, dentro de un per\u00edodo de 24 horas \nconsecutivas, desde el momento que el tripulante de \nvuelo y de cabina se presenta en las dependencias \naeroportuarias o lugar asignado por el operador, con \nel objeto de preparar, realizar y finalizar \noperacional y administrativamente un vuelo, hasta que \nel tripulante es liberado de toda funci\u00f3n.\n Tambi\u00e9n se comprender\u00e1n como Per\u00edodo de Servicio \nde Vuelo las horas destinadas a reentrenamientos"} {"id": "abc-ko0aj8", "text": "de Vuelo las horas destinadas a reentrenamientos \nperi\u00f3dicos en avi\u00f3n y entrenadores sint\u00e9ticos de \nvuelo, pr\u00e1cticas peri\u00f3dicas de evacuaci\u00f3n en tierra o \nen el mar (ditching), como asimismo traslado en vuelo \npor conveniencia del operador;\n d) Per\u00edodo de Servicio: Es el tiempo \ncorrespondiente a cualquier actividad asignada por el \nOperador a un tripulante, ajena al vuelo mismo;\n e) Tiempo de Vuelo: Tiempo total transcurrido \ndesde que el avi\u00f3n inicia su movimiento con el"} {"id": "abc-vmtfsg", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 85 de 300\nprop\u00f3sito de despegar, hasta que se detiene \ncompletamente al finalizar el vuelo, y\n f) Rol de Vuelo: Es el instrumento de \nplanificaci\u00f3n de vuelos que corresponde a la jornada \nen turnos de trabajo de los tripulantes, y que cumple \nlas funciones se\u00f1aladas en el numeral 5 del art\u00edculo \n10 del presente C\u00f3digo.\n Art\u00edculo 152 ter B.- La jornada mensual de LEY 20321\ntrabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina podr\u00e1 Art. \u00fanico\nser ordinaria o especial, en su caso. D.O. 05.02.2009\n Art\u00edculo 152 ter C.- El empleador o el operador, LEY 20321\nen su caso, deber\u00e1 entregar con una anticipaci\u00f3n de a Art. \u00fanico\nlo menos cinco d\u00edas el Rol de Vuelo que regir\u00e1 la D.O. 05.02.2009\njornada de los trabajadores durante el mes siguiente. \nEl empleador podr\u00e1 modificar, por cualquier causa, \ndicho Rol de Vuelo dentro de su per\u00edodo de vigencia, \nen tanto no se afecten con ello los d\u00edas libres \nprogramados del trabajador.\n Si el cambio de un Rol de Vuelo implica un \nn\u00famero menor de horas de vuelo, el trabajador tendr\u00e1 \nderecho a que se le remunere en conformidad a las \nhoras originalmente programadas; si implica un n\u00famero"} {"id": "abc-hj0rks", "text": "horas originalmente programadas; si implica un n\u00famero \nsuperior de horas de vuelo, \u00e9stas deber\u00e1n ser pagadas \nen su totalidad. Esta norma se aplicar\u00e1 s\u00f3lo a los \ntrabajadores cuyas remuneraciones se calculan total o \nparcialmente sobre la base de horas efectivas de \nvuelo.\n Si en caso de fuerza mayor o caso fortuito los \nd\u00edas libres programados fueran afectados estando el \ntrabajador fuera de su lugar de residencia, estos \ndeber\u00e1n ser compensados de com\u00fan acuerdo.\n No ser\u00e1 considerado cambio de Rol de Vuelo aquella\nalteraci\u00f3n producto de la solicitud del propio trabajador.\n Art\u00edculo 152 ter D.- La jornada mensual de LEY 20321\ntrabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina no Art. \u00fanico\nexceder\u00e1 de ciento sesenta horas, salvo que la D.O. 05.02.2009\nDirecci\u00f3n General de Aeron\u00e1utica Civil, por razones \nde seguridad, determine establecer una jornada menor. \nSu distribuci\u00f3n se efectuar\u00e1 por medio de los Roles \nde Vuelo. Si las labores de per\u00edodo de servicio en \ntierra se desarrollan por siete d\u00edas o m\u00e1s en el mes \ncalendario, la jornada mensual no podr\u00e1 superar las \nciento ochenta horas ordinarias.\n La jornada ordinaria no podr\u00e1 superar las doce \nhoras continuas de labores. Sin perjuicio de ello, la \njornada ordinaria podr\u00e1 extenderse hasta catorce"} {"id": "abc-o3wvjj", "text": "jornada ordinaria podr\u00e1 extenderse hasta catorce \nhoras ante la ocurrencia, en el respectivo vuelo, de \ncontingencias metereol\u00f3gicas, emergencias m\u00e9dicas o \nnecesidades calificadas de mantenimiento de la \naeronave, las cuales se entiende que tienen el \ncar\u00e1cter de tales al encontrarse consignadas en el \nMinimun Equipment List (MEL), actualizado por la \nDirecci\u00f3n General de Aeron\u00e1utica Civil o la entidad a \nla cual la empresa se encuentre sujeta en cuanto a la"} {"id": "abc-qmlmph", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 86 de 300\nseguridad de vuelo.\n Las horas que por estas circunstancias extiendan \nla jornada ordinaria, deber\u00e1n ser pagadas a lo menos \ncon el recargo se\u00f1alado en el art\u00edculo 32 de este \nC\u00f3digo.\n Los sistemas de descanso compensatorio despu\u00e9s \nde servicios de vuelo en la jornada ordinaria, ser\u00e1n \nlos siguientes:\n Tripulantes de Vuelo\n Per\u00edodo de Servicio de Vuelo Horas de Descanso\n 7 10\n 8 12\n 9 13\n 10 14\n 11 15\n 12 15\n Tripulantes de Cabina\n Per\u00edodo de Servicio de Vuelo Horas de Descanso\n 7 10\n 8 11\n 9 12\n 10 13\n 11 14\n 12 15\n Con todo, si un Per\u00edodo de Servicio de Vuelo se \ndesarrolla en siete horas o menos, no se podr\u00e1 llevar \na cabo otro vuelo dentro de las veinticuatro horas de \niniciado el primero, salvo que entre el inicio del \nprimero y el t\u00e9rmino del segundo no se excedan las \ndoce horas.\n Si la jornada ordinaria se desarrolla en tierra,"} {"id": "abc-qbahbg", "text": "doce horas.\n Si la jornada ordinaria se desarrolla en tierra, \ns\u00f3lo en labores relativas a Per\u00edodo de Servicio, la \njornada diaria no podr\u00e1 superar las ocho horas \ncontinuas, imput\u00e1ndose este per\u00edodo al l\u00edmite mensual \nse\u00f1alado en el inciso primero, y para iniciar un \nPer\u00edodo de Servicio de Vuelo, deber\u00e1 mediar \npreviamente un descanso m\u00ednimo de once horas. Si las \nlabores en tierra se extienden por un mes calendario, \nel promedio de horas ordinarias efectivas trabajadas \nno podr\u00e1 exceder de cuarenta y cinco semanales.\n Art\u00edculo 152 ter E.- Toda prestaci\u00f3n de LEY 20321\nservicios en tierra que no se encuentre comprendida Art. \u00fanico\nen las labores propias del Per\u00edodo de Servicio de D.O. 05.02.2009\nVuelo, ser\u00e1 considerada como Per\u00edodo de Servicio y \ndeber\u00e1 ser remunerada conforme al promedio \ncorrespondiente a los tres \u00faltimos meses de la \nremuneraci\u00f3n del trabajador. Esta norma se aplicar\u00e1 \ns\u00f3lo a los trabajadores cuyas remuneraciones se \ncalculan total o parcialmente sobre la base de horas \nefectivas de vuelo.\n Asimismo, sin perjuicio de los vi\u00e1ticos y \ntraslados que el empleador deba proveer para la"} {"id": "abc-dl90yw", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 87 de 300\nprestaci\u00f3n de servicios en tierra, pero en el \nextranjero, con motivo de la realizaci\u00f3n de eventos \ntales como ferias, promociones o congresos, el \ntrabajador tendr\u00e1 derecho a que ese per\u00edodo sea \nremunerado en la forma se\u00f1alada en el inciso \nanterior.\n Art\u00edculo 152 ter F.- La jornada especial es LEY 20321\naquella que se desarrolla por m\u00e1s de doce horas para Art. \u00fanico\nalcanzar destinos m\u00e1s lejanos, no pudiendo exceder en D.O. 05.02.2009\ncaso alguno de veinte horas en un lapso de \nveinticuatro horas, requiri\u00e9ndose adicionar a la \ntripulaci\u00f3n m\u00ednima, un n\u00famero determinado de \ntripulantes. En estos vuelos, las Tripulaciones de \nCabina deber\u00e1n descansar a bordo en forma rotativa a \nlo menos una hora cuando el Per\u00edodo de Servicio de \nVuelo supere las doce horas, no pudiendo en tal caso \nel trabajador desarrollar labores efectivas por un \nlapso superior a las catorce horas. Asimismo, en esta \njornada, se deber\u00e1n otorgar descansos a bordo de la \naeronave en condiciones confortables, seg\u00fan las \nnormas t\u00e9cnicas impartidas por la Direcci\u00f3n General \nde Aeron\u00e1utica Civil. Adicionalmente a las"} {"id": "abc-u4z3of", "text": "de Aeron\u00e1utica Civil. Adicionalmente a las \ncondiciones que determine dicha norma t\u00e9cnica, las \npartes podr\u00e1n pactar mejoramientos f\u00edsicos para este \ndescanso, as\u00ed como otro tipo de compensaciones \nacordes con la naturaleza de esta jornada.\n El empleador podr\u00e1 programar vuelos o rutas de \nlargo alcance que, excepcionalmente, consideren la \nida y el regreso al mismo lugar con una misma \ntripulaci\u00f3n en una jornada especial, concurriendo los \nsiguientes requisitos:\n a) Que no existan reparos a la seguridad de \nvuelo por parte de la Direcci\u00f3n General de \nAeron\u00e1utica Civil, y\n b) Que exista acuerdo con los trabajadores \ninvolucrados y que dicho acuerdo sea registrado en la \nDirecci\u00f3n del Trabajo, el cual tendr\u00e1 una vigencia de \ndos a\u00f1os.\n Art\u00edculo 152 ter G.- A los Tripulantes de Vuelo, LEY 20321\ncuando sean relevados de sus funciones en los Art. \u00fanico\ncontroles de vuelo, deber\u00e1 otorg\u00e1rseles reposo a D.O. 05.02.2009\nbordo con el objeto de no sobrepasar los l\u00edmites \nestablecidos para el Tiempo de Vuelo y Per\u00edodo de \nServicio de Vuelo que, por razones de seguridad, \nimparta la Direcci\u00f3n General de Aeron\u00e1utica Civil. \nLos Tripulantes de Vuelo no podr\u00e1n estar al mando de \nlos controles por m\u00e1s de ocho horas, continuas o"} {"id": "abc-qzgb5l", "text": "los controles por m\u00e1s de ocho horas, continuas o \ndiscontinuas, dentro de un Per\u00edodo de Servicio de \nVuelo, sin perjuicio de que la Direcci\u00f3n de \nAeron\u00e1utica Civil establezca un n\u00famero inferior de \nhoras.\n Los per\u00edodos de descanso despu\u00e9s de una jornada \nespecial se regir\u00e1n por la siguiente Tabla:\n Tripulantes de Vuelo"} {"id": "abc-vbcp0b", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 88 de 300\n Per\u00edodo de Servicio de Vuelo Horas de Descanso\n 12 15\n 13 16\n 14 17\n 15 17\n 16 18\n 17 19\n 18 20\n 19 22\n 20 24\n Tripulantes de Cabina\n Per\u00edodo de Servicio de Vuelo Horas de Descanso\n 12 15\n 13 16\n 14 17\n 15 18\n 16 19\n 17 20\n 18 21\n 19 22\n 20 24.\n Art\u00edculo 152 ter H.- En ning\u00fan caso, la LEY 20321\ndistribuci\u00f3n de la jornada ordinaria y especial podr\u00e1 Art. \u00fanico\nimplicar que mensualmente el trabajador permanezca D.O. 05.02.2009\nm\u00e1s de dieciocho noches fuera de su lugar de \nresidencia, salvo el caso de comisiones especiales u \nocasionales en el extranjero.\n Si las labores de un tripulante se desarrollan \npor espacio de hasta cinco d\u00edas continuos, tendr\u00e1 \nderecho a un descanso m\u00ednimo de dos d\u00edas. Asimismo, \ntendr\u00e1 derecho a un descanso de cuatro d\u00edas en caso"} {"id": "abc-s1yil8", "text": "tendr\u00e1 derecho a un descanso de cuatro d\u00edas en caso \nde que las labores se desarrollen por espacio de seis \ny hasta diez d\u00edas en forma continua. Con todo, ning\u00fan \ntrabajador podr\u00e1 prestar servicios por m\u00e1s de diez \nd\u00edas en forma continuada.\n Excepcionalmente, no ser\u00e1 aplicable lo dispuesto \nen el inciso anterior, a los trabajadores que tengan \npactadas en sus contratos de trabajo cl\u00e1usulas que \ndeterminen su libertad de elegir mensualmente la \ndistribuci\u00f3n de sus Roles de Vuelo y con ello la \ndistribuci\u00f3n de d\u00edas de trabajo y de descanso.\n Art\u00edculo 152 ter I.- El empleador podr\u00e1 LEY 20321\nestablecer turnos de llamada o per\u00edodo de ret\u00e9n, por Art. \u00fanico\nel cual el trabajador estar\u00e1 obligado a encontrarse D.O. 05.02.2009\ndisponible para un vuelo en caso de que deba \nreemplazar a otro miembro de la tripulaci\u00f3n o se \npresente una emergencia similar. Dicho per\u00edodo no \npodr\u00e1 exceder de doce horas continuas ni ser \nconsecutivo con otro, y no podr\u00e1 establecerse dentro \ndel per\u00edodo de descanso. El per\u00edodo de ret\u00e9n deber\u00e1 \nser compensado, de com\u00fan acuerdo entre las partes o \nbien por acuerdo colectivo, salvo que se encuentre \nexpresamente incluido en la remuneraci\u00f3n del"} {"id": "abc-ksjskp", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 89 de 300\ntrabajador.\n Art\u00edculo 152 ter J.- Tanto en la jornada LEY 20321\nordinaria, como en la jornada especial, o en el Art. \u00fanico\nper\u00edodo de ret\u00e9n, no proceder\u00e1 pactar horas D.O. 05.02.2009\nextraordinarias. Esta limitaci\u00f3n no regir\u00e1 para los \ntripulantes de cabina y de vuelo cuando desarrollen \nsus labores en tierra.\n Asimismo, los d\u00edas de descanso y las horas de \nret\u00e9n, no podr\u00e1n imputarse al feriado anual del \ntrabajador ni aun con consentimiento de \u00e9ste.\n Art\u00edculo 152 ter K.- Los trabajadores cuyos LEY 20321\ncontratos se rigen por el presente Cap\u00edtulo, gozar\u00e1n Art. \u00fanico\ndel derecho a descanso dominical, bajo la modalidad D.O. 05.02.2009\nque se se\u00f1ala en el inciso siguiente.\n El trabajador tendr\u00e1 derecho, a lo menos por una \nvez en cada mes calendario, a un descanso de 106 \nhoras, las que deben comprender cuatro d\u00edas \u00edntegros \ny consecutivos e incluir d\u00edas s\u00e1bado y domingo, en la \nbase de su residencia habitual. Dichos descansos no \npodr\u00e1n iniciarse despu\u00e9s de las cero horas del primer \nd\u00eda.\n Excepcionalmente, no ser\u00e1 aplicable lo dispuesto"} {"id": "abc-t7i4px", "text": "d\u00eda.\n Excepcionalmente, no ser\u00e1 aplicable lo dispuesto \nen el inciso anterior, a los trabajadores que tengan \npactadas en sus contratos de trabajo cl\u00e1usulas que \ndeterminen su libertad de elegir mensualmente la \ndistribuci\u00f3n de sus Roles de Vuelo y con ello la \ndistribuci\u00f3n de d\u00edas de trabajo y de descanso.\n Art\u00edculo 152 ter L.- Si los Roles de Vuelo LEY 20321\nimplicaren la prestaci\u00f3n de servicios durante d\u00edas Art. \u00fanico\nferiados, el empleador deber\u00e1 otorgar los respectivos D.O. 05.02.2009\ndescansos compensatorios adicionales dentro de los \nsiguientes sesenta d\u00edas, pudiendo, con todo, \nacordarse su compensaci\u00f3n en dinero, pero con un \nrecargo no inferior al se\u00f1alado en el art\u00edculo 32 \ndel presente C\u00f3digo y sin afectar las disposiciones \nde seguridad que imparte la Direcci\u00f3n General de \nAeron\u00e1utica Civil al respecto.\n Art\u00edculo 152 ter M.- Las trabajadoras cuyos LEY 20321\ncontratos se rijan por este Cap\u00edtulo, al retomar sus Art. \u00fanico\nfunciones despu\u00e9s de hacer uso de su permiso de D.O. 05.02.2009\nmaternidad, gozar\u00e1n de los derechos de alimentaci\u00f3n \nen los t\u00e9rminos del T\u00edtulo II del Libro II de este \nC\u00f3digo. Para ello, se deber\u00e1n pactar individual o \ncolectivamente con ocho trabajadoras o m\u00e1s, las \ncondiciones de trabajo que permitan ejercer dichos"} {"id": "abc-fcxs0k", "text": "condiciones de trabajo que permitan ejercer dichos \nderechos hasta que el menor cumpla dos a\u00f1os, pudiendo \ncon ello variarse las alternativas que se\u00f1ala el \nart\u00edculo 206 de este C\u00f3digo incluyendo el lapso de \nuna hora consignado en dicha disposici\u00f3n. El \nempleador podr\u00e1 hacer extensivas las condiciones \npactadas colectivamente a las trabajadoras que se \nintegren a la empresa con posterioridad a dicho"} {"id": "abc-pnx4c5", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 90 de 300\nacuerdo.\n En ning\u00fan caso las alternativas que se pacten, \nen uno u otro evento, podr\u00e1n implicar una disminuci\u00f3n \nde las remuneraciones de la trabajadora.\n Cap\u00edtulo VIII\n Del contrato de los teleoperadores Ley 21142\n Art. \u00daNICO\n D.O. 01.03.2019\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter.- Se regir\u00e1n por las normas del\npresente Cap\u00edtulo los contratos de trabajo cuyo objeto sea\nla prestaci\u00f3n de servicios para contactar o ser contactados\ncon terceros, sea por la v\u00eda telef\u00f3nica, medios\ntelem\u00e1ticos, aplicaci\u00f3n de tecnolog\u00eda digital o cualquier\notro medio electr\u00f3nico, para la atenci\u00f3n, informaci\u00f3n o\nasesoramiento de soporte t\u00e9cnico, comerciales o\nadministrativos, venta o promoci\u00f3n de productos o\nservicios, en un lugar habilitado por el empleador,\ndenominado centro de contacto o llamadas. Ley 21142\n Art. \u00daNICO\n D.O. 01.03.2019\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter A.- El contrato de los\ntrabajadores regidos por este Cap\u00edtulo deber\u00e1 contener las\nestipulaciones que se\u00f1ala el art\u00edculo 10. Ley 21142\n Todas las operaciones por las cuales el trabajador Art. \u00daNICO\nperciba remuneraciones fijas o variables deber\u00e1n ser D.O. 01.03.2019\nacordadas por las partes y estar contenidas en el contrato"} {"id": "abc-cjvdo2", "text": "acordadas por las partes y estar contenidas en el contrato\nde trabajo. Las remuneraciones variables deber\u00e1n\nconstruirse sobre la base de par\u00e1metros individuales,\nobjetivos y verificables, sin perjuicio de las metas\ncolectivas que se puedan pactar. No se podr\u00e1 imponer al\ntrabajador el cumplimiento de metas, servicios o tareas que\nno re\u00fanan tales condiciones, ni aun bajo promesa de la\nentrega de bonos o premios especiales. Tampoco se podr\u00e1n\nefectuar descuentos arbitrarios o perjudicar cualquier clase\nde calificaci\u00f3n del trabajador por el incumplimiento de\nobligaciones objetivas que no se encuentren acordadas en\nconformidad a este inciso.\n Toda modificaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n variable y de su\nbase de c\u00e1lculo deber\u00e1 quedar establecida en un anexo al\ncontrato de trabajo, la que empezar\u00e1 a regir al mes\nsiguiente de suscrito dicho anexo.\n Para la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en el inciso\ntercero del art\u00edculo 54 bis, el empleador deber\u00e1 detallar\nen la respectiva liquidaci\u00f3n de remuneraciones, todas y\ncada una de las operaciones por las que el trabajador\npercibe remuneraciones fijas y variables, en especial las\nhoras de conexi\u00f3n o el n\u00famero de contactos efectuados, las\nventas de productos tangibles o intangibles y el detalle de\ncualquier acci\u00f3n que, estando consignada en el contrato de\ntrabajo, deba ser remunerada conforme a la ley.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter B.- Las empresas que desarrollen"} {"id": "abc-mvwhdc", "text": "Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter B.- Las empresas que desarrollen\nsus procesos conforme lo se\u00f1alado en el numeral 2 del"} {"id": "abc-po9g4l", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 91 de 300\ninciso primero del art\u00edculo 38 deber\u00e1n fijar los turnos\nrespectivos con a lo menos una semana de anticipaci\u00f3n, de\nmanera que comenzar\u00e1n a regir en la semana o per\u00edodo\nsiguiente. Se entender\u00e1n exceptuados aquellos trabajadores\nque sean contratados expresamente para desempe\u00f1arse en\nhorario nocturno. Ley 21142\n Art. \u00daNICO\n D.O. 01.03.2019\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter C.- Los trabajadores de un centro\nde contacto o llamadas que est\u00e9n sujetos a conexi\u00f3n\ncontinua tendr\u00e1n derecho a una interrupci\u00f3n de diez\nsegundos entre cada atenci\u00f3n. Asimismo, tendr\u00e1n derecho a\ndescansos en la jornada de trabajo por un total de treinta\nminutos durante el d\u00eda, los que ser\u00e1n planificados en\nacuerdo con el empleador. Estos descansos no podr\u00e1n\nacordarse en fracciones inferiores a diez minutos ni por la\ntotalidad de su duraci\u00f3n. Ley 21142\n Las interrupciones y descansos se\u00f1alados en el inciso Art. \u00daNICO\nanterior, as\u00ed como aquellos destinados para que los D.O. 01.03.2019\ntrabajadores acudan a los servicios higi\u00e9nicos, no podr\u00e1n\nsignificar en ning\u00fan caso un menoscabo a sus remuneraciones\ny se considerar\u00e1n trabajados para todos los efectos\nlegales.\n Lo anterior, sin perjuicio del derecho a colaci\u00f3n"} {"id": "abc-lk8njk", "text": "legales.\n Lo anterior, sin perjuicio del derecho a colaci\u00f3n\nconsagrado en el art\u00edculo 34.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter D.- Las claves para la\nutilizaci\u00f3n de los sistemas de conexi\u00f3n constituyen una\nherramienta de trabajo, siendo secretas y personales del\ntrabajador de un centro de contacto o llamadas. Cualquier\ncontravenci\u00f3n a lo anterior se sujetar\u00e1 a las normas del\nprocedimiento de tutela de derechos fundamentales regulado\nen el P\u00e1rrafo 6\u00b0 del Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo I del Libro\nV de este C\u00f3digo. Ley 21142\n Art. \u00daNICO\n D.O. 01.03.2019\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter E.- Un reglamento conjunto de los\nMinisterios de Salud y del Trabajo y Previsi\u00f3n Social\nestablecer\u00e1 las condiciones ambientales, de seguridad y\nsalud en el trabajo que deber\u00e1n cumplir los\nestablecimientos destinados a prestar servicios como centros\nde contacto o llamadas. Ley 21142\n Art. \u00daNICO\n D.O. 01.03.2019\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter F.- Los trabajadores de un centro\nde contacto o llamadas, que lleven seis meses prestando\nservicios al empleador de forma continua, tendr\u00e1n derecho a\nrealizarse ex\u00e1menes m\u00e9dicos preventivos anuales cuyo\nobjetivo ser\u00e1 detectar de forma temprana enfermedades\nprofesionales asociadas a la actividad en la cual se\ndesempe\u00f1an. Dichos ex\u00e1menes m\u00e9dicos ser\u00e1n efectuados por\nel respectivo organismo administrador del seguro de"} {"id": "abc-ua7pez", "text": "el respectivo organismo administrador del seguro de\naccidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la"} {"id": "abc-cpe5v4", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 92 de 300\nley N\u00b0 16.744. Ley 21142\n Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Art. \u00daNICO\nPrevisi\u00f3n Social determinar\u00e1 las condiciones f\u00edsicas y D.O. 01.03.2019\nergon\u00f3micas en que deber\u00e1n prestar servicios los\ntrabajadores regidos por este Cap\u00edtulo, as\u00ed como los\nex\u00e1menes preventivos que deber\u00e1n realizarse\nperi\u00f3dicamente.\n El tiempo que el trabajador emplee en la realizaci\u00f3n\nde los ex\u00e1menes se\u00f1alados en el inciso anterior ser\u00e1\nconsiderado como trabajado para todos los efectos legales.\nAsimismo, el empleador deber\u00e1 pagar el valor de los pasajes\npor el transporte que deba utilizar el trabajador para\nconcurrir al centro asistencial donde se le efectuar\u00e1n los\nex\u00e1menes.\n Cap\u00edtulo IX\n DEL TRABAJO A DISTANCIA Y Ley 21220\nTELETRABAJO Art. \u00fanico N\u00b0 2\n D.O. 26.03.2020\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter G.- Las partes Ley 21220\npodr\u00e1n pactar, al inicio o durante la Art. \u00fanico N\u00b0 2\nvigencia de la relaci\u00f3n laboral, en el D.O. 26.03.2020\ncontrato de trabajo o en documento \nanexo al mismo, la modalidad de trabajo a \ndistancia o teletrabajo, la que se sujetar\u00e1 a"} {"id": "abc-982j5k", "text": "distancia o teletrabajo, la que se sujetar\u00e1 a \nlas normas del presente Cap\u00edtulo. En \nning\u00fan caso dichos pactos podr\u00e1n implicar \nun menoscabo de los derechos que este \nC\u00f3digo reconoce al trabajador, en \nespecial, en su remuneraci\u00f3n.\n Es trabajo a distancia aquel en el que el \ntrabajador presta sus servicios, total o \nparcialmente, desde su domicilio u otro \nlugar o lugares distintos de los \nestablecimientos, instalaciones o faenas \nde la empresa.\n Se denominar\u00e1 teletrabajo si los \nservicios son prestados mediante la \nutilizaci\u00f3n de medios tecnol\u00f3gicos, \ninform\u00e1ticos o de telecomunicaciones o si \ntales servicios deben reportarse mediante \nestos medios.\n Los trabajadores que prestan servicios a \ndistancia o teletrabajo gozar\u00e1n de todos \nlos derechos individuales y colectivos \ncontenidos en este C\u00f3digo, cuyas normas \nles ser\u00e1n aplicables en tanto no sean \nincompatibles con las contenidas en el \npresente Cap\u00edtulo.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter H.- Las partes Ley 21220\ndeber\u00e1n determinar el lugar donde el Art. \u00fanico N\u00b0 2\ntrabajador prestar\u00e1 los servicios, que D.O. 26.03.2020\npodr\u00e1 ser el domicilio del trabajador u \notro sitio determinado. Con todo, si los \nservicios, por su naturaleza, fueran"} {"id": "abc-vznms9", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 93 de 300\nsusceptibles de prestarse en distintos \nlugares, podr\u00e1n acordar que el trabajador \nelija libremente d\u00f3nde ejercer\u00e1 sus \nfunciones.\n No se considerar\u00e1 trabajo a distancia o \nteletrabajo si el trabajador presta servicios \nen lugares designados y habilitados por el \nempleador, aun cuando se encuentren \nubicados fuera de las dependencias de la \nempresa.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter I.- En caso de que la Ley 21220\nmodalidad de trabajo a distancia o Art. \u00fanico N\u00b0 2\nteletrabajo se acuerde con posterioridad D.O. 26.03.2020\nal inicio de la relaci\u00f3n laboral, cualquiera \nde las partes podr\u00e1 unilateralmente volver \na las condiciones originalmente pactadas \nen el contrato de trabajo, previo aviso por \nescrito a la otra con una anticipaci\u00f3n \nm\u00ednima de treinta d\u00edas.\n Si la relaci\u00f3n laboral se inici\u00f3 conforme \na las normas de este Cap\u00edtulo, ser\u00e1 \nsiempre necesario el acuerdo de ambas \npartes para adoptar la modalidad de \ntrabajo presencial.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter J.- La modalidad de Ley 21220\ntrabajo a distancia o teletrabajo podr\u00e1 Art. \u00fanico N\u00b0 2\nabarcar todo o parte de la jornada laboral, D.O. 26.03.2020\ncombinando tiempos de trabajo de forma"} {"id": "abc-rjds90", "text": "combinando tiempos de trabajo de forma \npresencial en establecimientos, \ninstalaciones o faenas de la empresa con \ntiempos de trabajo fuera de ella.\n El trabajo a distancia estar\u00e1 sujeto a las \nreglas generales de jornada de trabajo \ncontenidas en el Cap\u00edtulo IV del Libro I, \ncon las excepciones y modalidades \nestablecidas en el presente art\u00edculo. El \nempleador, cuando corresponda, deber\u00e1 \nimplementar a su costo un mecanismo \nfidedigno de registro de cumplimiento de \njornada de trabajo a distancia, conforme \na lo prescrito en el art\u00edculo 33.\n Si la naturaleza de las funciones del \ntrabajador a distancia lo permite, las \npartes podr\u00e1n pactar que el trabajador \ndistribuya libremente su jornada en los \nhorarios que mejor se adapten a sus \nnecesidades, respetando siempre los \nl\u00edmites m\u00e1ximos de la jornada diaria y \nsemanal, sujet\u00e1ndose a las normas sobre \nduraci\u00f3n de la jornada de los art\u00edculos 22 y \n28 y las relativas al descanso semanal del \nP\u00e1rrafo 4\u00b0 del Cap\u00edtulo IV del Libro \nPrimero.\n Con todo, en el caso del teletrabajo las \npartes podr\u00e1n acordar que el trabajador"} {"id": "abc-xkjhy8", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 94 de 300\nquede excluido de la limitaci\u00f3n de jornada \nde trabajo de conformidad con lo \nse\u00f1alado en el inciso cuarto del art\u00edculo \n22. Sin embargo, se presumir\u00e1 que el \ntrabajador est\u00e1 afecto a la jornada \nordinaria cuando el empleador ejerciere \nuna supervisi\u00f3n o control funcional sobre \nla forma y oportunidad en que se \ndesarrollen las labores.\n En aquellos casos en que se pacte la \ncombinaci\u00f3n de tiempos de trabajo de \nforma presencial en establecimientos, \ninstalaciones o faenas de la empresa con \ntiempos de trabajo fuera de ella, podr\u00e1n \nacordarse alternativas de combinaci\u00f3n de \ndichos tiempos por los que podr\u00e1 optar el \ntrabajador, quien deber\u00e1 comunicar la \nalternativa escogida con a lo menos una \nsemana de anticipaci\u00f3n.\n Trat\u00e1ndose de trabajadores a distancia \nque distribuyan libremente su horario o \nde teletrabajadores excluidos de la \nlimitaci\u00f3n de jornada de trabajo, el \nempleador deber\u00e1 respetar su derecho a \ndesconexi\u00f3n, garantizando el tiempo en \nel cual ellos no estar\u00e1n obligados a \nresponder sus comunicaciones, \u00f3rdenes \nu otros requerimientos. El tiempo de \ndesconexi\u00f3n deber\u00e1 ser de, al menos, \ndoce horas continuas en un periodo de"} {"id": "abc-w81wom", "text": "doce horas continuas en un periodo de \nveinticuatro horas. Igualmente, en ning\u00fan \ncaso el empleador podr\u00e1 establecer \ncomunicaciones ni formular \u00f3rdenes u \notros requerimientos en d\u00edas de descanso, \npermisos o feriado anual de los \ntrabajadores.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter K.- Adem\u00e1s de las Ley 21220\nestipulaciones previstas en el art\u00edculo 10, Art. \u00fanico N\u00b0 2\nel contrato de trabajo de los trabajadores D.O. 26.03.2020\nregidos por este Cap\u00edtulo deber\u00e1 contener \nlo siguiente:\n 1. Indicaci\u00f3n expresa de que las partes \nhan acordado la modalidad de trabajo a \ndistancia o teletrabajo, especificando si \nser\u00e1 de forma total o parcial y, en este \n\u00faltimo caso, la f\u00f3rmula de combinaci\u00f3n \nentre trabajo presencial y trabajo a \ndistancia o teletrabajo.\n 2. El lugar o los lugares donde se \nprestar\u00e1n los servicios, salvo que las \npartes hayan acordado que el trabajador \nelegir\u00e1 libremente d\u00f3nde ejercer\u00e1 sus \nfunciones, en conformidad a lo prescrito \nen el inciso primero del art\u00edculo 152 \nqu\u00e1ter H, lo que deber\u00e1 expresarse.\n 3. El per\u00edodo de duraci\u00f3n del acuerdo"} {"id": "abc-ahbqva", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 95 de 300\nde trabajo a distancia o teletrabajo, el \ncual podr\u00e1 ser indefinido o por un tiempo \ndeterminado, sin perjuicio de lo \nestablecido en el art\u00edculo 152 qu\u00e1ter I.\n 4. Los mecanismos de supervisi\u00f3n o \ncontrol que utilizar\u00e1 el empleador \nrespecto de los servicios convenidos \ncon el trabajador.\n 5. La circunstancia de haberse acordado \nque el trabajador a distancia podr\u00e1 \ndistribuir su jornada en el horario que \nmejor se adapte a sus necesidades o que \nel teletrabajador se encuentra excluido \nde la limitaci\u00f3n de jornada de trabajo.\n 6. El tiempo de desconexi\u00f3n.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter L.- Los equipos, las Ley 21220\nherramientas y los materiales para el Art. \u00fanico N\u00b0 2\ntrabajo a distancia o para el teletrabajo, D.O. 26.03.2020\nincluidos los elementos de protecci\u00f3n \npersonal, deber\u00e1n ser proporcionados por \nel empleador al trabajador, y este \u00faltimo \nno podr\u00e1 ser obligado a utilizar elementos \nde su propiedad. Igualmente, los costos \nde operaci\u00f3n, funcionamiento, \nmantenimiento y reparaci\u00f3n de equipos \nser\u00e1n siempre de cargo del empleador.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter M.- Las condiciones Ley 21220"} {"id": "abc-ktar4y", "text": "Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter M.- Las condiciones Ley 21220\nespec\u00edficas de seguridad y salud a que Art. \u00fanico N\u00b0 2\ndeben sujetarse los trabajadores regidos D.O. 26.03.2020\npor este Cap\u00edtulo ser\u00e1n reguladas por un \nreglamento que dictar\u00e1 el Ministerio del \nTrabajo y Previsi\u00f3n Social.\n En aquellos casos en que las partes \nestipulen que los servicios se prestar\u00e1n \ndesde el domicilio del trabajador u otro \nlugar previamente determinado, el \nempleador comunicar\u00e1 al trabajador las \ncondiciones de seguridad y salud que el \npuesto de trabajo debe cumplir de \nacuerdo al inciso anterior, debiendo, en \ntodo caso, velar por el cumplimiento de \ndichas condiciones, conforme al deber de \nprotecci\u00f3n consagrado en el art\u00edculo 184.\n En caso de que la prestaci\u00f3n de los \nservicios se realice en el domicilio del \ntrabajador o de un tercero, el empleador \nno podr\u00e1 ingresar a \u00e9l sin previa \nautorizaci\u00f3n de uno u otro, en su caso.\n En todo caso, el empleador podr\u00e1 \nsiempre requerir al respectivo organismo \nadministrador del seguro de la ley N\u00b0 \n16.744 que, previa autorizaci\u00f3n del \ntrabajador, acceda al domicilio de \u00e9ste e \ninforme acerca de si el puesto de trabajo \ncumple con todas las condiciones de"} {"id": "abc-xupb8d", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 96 de 300\nseguridad y salud reguladas en el \nreglamento se\u00f1alado en el inciso primero \ny dem\u00e1s normas vigentes sobre la materia.\n Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier \ntiempo, la Direcci\u00f3n del Trabajo, previa \nautorizaci\u00f3n del trabajador, podr\u00e1 \nfiscalizar el debido cumplimiento de la \nnormativa laboral en el puesto de\ntrabajo a distancia o teletrabajo.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter N.- Conforme al Ley 21220\ndeber de protecci\u00f3n que tiene el Art. \u00fanico N\u00b0 2\nempleador, siempre deber\u00e1 informar D.O. 26.03.2020\npor escrito al trabajador a distancia o \nteletrabajador acerca de los riesgos que \nentra\u00f1an sus labores, de las medidas \npreventivas y de los medios de trabajo \ncorrectos seg\u00fan cada caso en particular, \nde conformidad a la normativa vigente.\n Adicionalmente, en forma previa \nal inicio de las labores a distancia o \nteletrabajo, el empleador deber\u00e1 efectuar \nuna capacitaci\u00f3n al trabajador acerca de \nlas principales medidas de seguridad y \nsalud que debe tener presente para \ndesempe\u00f1ar dichas labores. Esta \ncapacitaci\u00f3n podr\u00e1 realizarla directamente \nel empleador o a trav\u00e9s del organismo \nadministrador del seguro de la ley N\u00b0 \n16.744, seg\u00fan estime conveniente."} {"id": "abc-6v7aed", "text": "16.744, seg\u00fan estime conveniente.\n El empleador deber\u00e1, adem\u00e1s, informar \npor escrito al trabajador de la existencia o \nno de sindicatos legalmente constituidos \nen la empresa en el momento del inicio de \nlas labores. Asimismo, en caso de que se \nconstituya un sindicato con posterioridad \nal inicio de las labores, el empleador \ndeber\u00e1 informar este hecho a los \ntrabajadores sometidos a este contrato \ndentro de los diez d\u00edas siguientes de \nrecibida la comunicaci\u00f3n establecida \nen el art\u00edculo 225.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter \u00d1.- El trabajador Ley 21220\nsujeto a las normas de este Cap\u00edtulo Art. \u00fanico N\u00b0 2\nsiempre podr\u00e1 acceder a las instalaciones D.O. 26.03.2020\nde la empresa y, en cualquier caso, el \nempleador deber\u00e1 garantizar que pueda \nparticipar en las actividades colectivas que \nse realicen, siendo de cargo del empleador \nlos gastos de traslado de los trabajadores.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter O.- Dentro de los Ley 21220\nquince d\u00edas siguientes a que las partes Art. \u00fanico N\u00b0 2\nacuerden la modalidad de trabajo a D.O. 26.03.2020\ndistancia o teletrabajo, el empleador \ndeber\u00e1 registrar dicho pacto de manera"} {"id": "abc-995xkl", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 97 de 300\nelectr\u00f3nica en la Direcci\u00f3n del Trabajo. A \nsu vez, la Direcci\u00f3n del Trabajo remitir\u00e1 \ncopia de dicho registro a la \nSuperintendencia de Seguridad Social y al \norganismo administrador del seguro de la \nley N\u00b0 16.744 al que se encuentre \nadherido la entidad empleadora.\n El Director del Trabajo determinar\u00e1 la \nforma, condiciones y caracter\u00edsticas del \nregistro de dichos acuerdos y las dem\u00e1s \nnormas necesarias para verificar el \ncumplimiento de los requisitos \ncontemplados en los art\u00edculos \nanteriores.\n La fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento de \nlos acuerdos de trabajo a distancia o \nteletrabajo corresponder\u00e1 a la Direcci\u00f3n \ndel Trabajo, sin perjuicio de las facultades \nconferidas a otros servicios del Estado en \nvirtud de las leyes que los rijan.\nCap\u00edtulo X\n Del trabajo mediante plataformas digitales de servicios Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n D.O. 11.03.2022\n P\u00e1rrafo I\n Definiciones Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n D.O. 11.03.2022\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter P.- \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n. El\npresente Cap\u00edtulo regula las relaciones entre trabajadores\nde plataformas digitales, dependientes e independientes, y"} {"id": "abc-rr7jwg", "text": "de plataformas digitales, dependientes e independientes, y\nempresas de plataformas digitales de servicios prestados en\nel territorio. Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n D.O. 11.03.2022\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter Q.- Definiciones. Para los\nefectos de este Cap\u00edtulo, se entender\u00e1 por: Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n a) Empresa de plataforma digital de servicios: Aquella D.O. 11.03.2022\norganizaci\u00f3n que, a t\u00edtulo oneroso, administra o gestiona\nun sistema inform\u00e1tico o de tecnolog\u00eda ejecutable en\naplicaciones de dispositivos m\u00f3viles o fijos que permite\nque un trabajador de plataformas digitales ejecute\nservicios, para los usuarios de dicho sistema inform\u00e1tico o\ntecnol\u00f3gico, en un territorio geogr\u00e1fico espec\u00edfico,\ntales como el retiro, distribuci\u00f3n y/o reparto de bienes o\nmercader\u00edas, el transporte menor de pasajeros, u otros.\n No se considerar\u00e1n como empresas de plataformas\ndigitales de servicios para los efectos de este Cap\u00edtulo,\naquellas plataformas que se limiten a publicar anuncios de\nprestaci\u00f3n de servicios de personas naturales o jur\u00eddicas,\no bien anuncios de venta o arriendo de bienes muebles o"} {"id": "abc-sylpdt", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 98 de 300\ninmuebles, aun cuando la contrataci\u00f3n de dichos servicios\npueda hacerse a trav\u00e9s de la plataforma.\n b) Trabajador de plataformas digitales: Aquel que\nejecuta servicios personales, sea a cuenta propia o ajena,\nsolicitados por usuarios de una aplicaci\u00f3n administrada o\ngestionada por una empresa de plataforma digital de\nservicios.\n El trabajador de plataformas digitales ser\u00e1\nconsiderado como trabajador dependiente o trabajador\nindependiente, seg\u00fan concurran o no los requisitos\nestablecidos en el art\u00edculo 7\u00ba del presente C\u00f3digo.\n P\u00e1rrafo II\n Del Contrato de Trabajo de los trabajadores de\nplataformas digitales dependientes Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n D.O. 11.03.2022\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter R.- De los servicios prestados\npor trabajadores de plataformas digitales dependientes. Los\ntrabajadores de plataformas digitales que, en conformidad al\nart\u00edculo 7\u00ba, presten servicios personales para una empresa\nde plataforma digital de servicios bajo v\u00ednculo de\nsubordinaci\u00f3n y dependencia, se regir\u00e1n por las normas de\nlos P\u00e1rrafos I, II y IV de este Cap\u00edtulo y tambi\u00e9n les\nser\u00e1n aplicables las normas generales del presente C\u00f3digo,\nen tanto no sean incompatibles o contradictorias con las\nnormas de los mencionados P\u00e1rrafos. Ley 21431"} {"id": "abc-oocjyk", "text": "normas de los mencionados P\u00e1rrafos. Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n D.O. 11.03.2022\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter S.- Estipulaciones del contrato\nde trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 10\ndel presente C\u00f3digo, el contrato de trabajo de los\ntrabajadores de plataformas digitales dependientes deber\u00e1\nindicar: Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n a) La determinaci\u00f3n de la naturaleza de los servicios D.O. 11.03.2022\ny los t\u00e9rminos y condiciones bajo los cuales deben\nprestarse, lo que deber\u00e1 incluir, entre otros, el\ntratamiento de los datos personales del trabajador y el\nimpacto que tienen las calificaciones que le asignen los\nusuarios.\n b) El m\u00e9todo de c\u00e1lculo para la determinaci\u00f3n de la\nremuneraci\u00f3n, forma y per\u00edodo de pago.\n c) La designaci\u00f3n de un canal oficial donde el\ntrabajador pueda presentar sus objeciones, reclamos o\nrequerimientos respecto de los pagos recibidos, el registro\nde sus labores, la asignaci\u00f3n de las mismas y la\nevaluaci\u00f3n que los clientes realizan acerca de su labor, el\nque siempre deber\u00e1 ser atendido por una persona si el\ntrabajador lo requiere. El canal indicado deber\u00e1 contar con\nun lugar f\u00edsico de atenci\u00f3n, un tel\u00e9fono local y un\nrepresentante de la empresa asignado como responsable de\natender los fines descritos.\n d) La determinaci\u00f3n de la zona geogr\u00e1fica en que debe\nprestar servicios el trabajador, o bien la forma en que"} {"id": "abc-e1pz73", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 99 de 300\ndicha zona se determinar\u00e1. En caso de que dicha\ndeterminaci\u00f3n quede a libre voluntad del trabajador,\ndeber\u00e1 consignarse en el contrato la forma y momento en que\nse deba notificar el territorio en donde se prestar\u00e1n los\nservicios.\n e) Los criterios utilizados para establecer el contacto\ny coordinaci\u00f3n entre el trabajador y los usuarios de la\nplataforma, los que deber\u00e1n ser transparentes y objetivos.\n \n Para los efectos de lo dispuesto en el n\u00famero 3 del\nart\u00edculo 10 del presente C\u00f3digo, se entender\u00e1 por lugar\nde trabajo la zona determinada en el contrato individual,\nconforme a la letra d) precedente.\n Por su parte, para los efectos de lo dispuesto en el\nn\u00famero 5 del art\u00edculo 10 del presente C\u00f3digo, el contrato\ndeber\u00e1 se\u00f1alar si el trabajador de plataformas digitales\ndependiente podr\u00e1 distribuir su jornada en el horario que\nmejor se adapte a sus necesidades o quedar\u00e1 sujeto a las\nreglas generales de jornada. En el primer caso, el contrato\ndeber\u00e1 indicar, adem\u00e1s, las obligaciones que deber\u00e1\ncumplir el trabajador una vez conectado a la plataforma,\nas\u00ed como tambi\u00e9n la antelaci\u00f3n con que \u00e9ste deber\u00e1\ninformar a la empresa de plataforma digital de servicios el\nmomento en que se desconectar\u00e1 de la misma, a efectos de\npermitir la adecuada organizaci\u00f3n de los servicios"} {"id": "abc-2nhpdz", "text": "permitir la adecuada organizaci\u00f3n de los servicios\nprestados a los usuarios.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter T.- Deber de protecci\u00f3n.\nConforme al deber de protecci\u00f3n que tiene el empleador, la\nempresa de plataforma digital de servicios deber\u00e1 informar\npor escrito al trabajador de plataformas digitales\ndependiente acerca de los riesgos que entra\u00f1an sus labores,\nde las medidas preventivas y de los medios de trabajo\ncorrectos seg\u00fan cada caso en particular de conformidad a la\nnormativa vigente. Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n D.O. 11.03.2022\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter U.- Jornada de trabajo. Para los\nfines de este Cap\u00edtulo, se considera jornada de trabajo\ntodo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentre a\ndisposici\u00f3n de la empresa de plataforma digital de\nservicios, a partir del acceso a la infraestructura digital\ny hasta que se desconecte voluntariamente. Ley 21431\n Los y las trabajadoras podr\u00e1n distribuir libremente su Art. \u00fanico N\u00b0 2\njornada en los horarios que mejor se adapten a sus D.O. 11.03.2022\nnecesidades. Se deber\u00e1 respetar siempre el l\u00edmite m\u00e1ximo\nde la jornada ordinaria semanal y diaria, y las normas\nrelativas al descanso semanal establecidas en este C\u00f3digo.\n Las plataformas digitales deber\u00e1n implementar a su\ncosto un mecanismo fidedigno de registro de la jornada de\nlos trabajadores de plataformas digitales de servicios\nprestados en el territorio, que cumpla con lo dispuesto en"} {"id": "abc-bzr1fx", "text": "prestados en el territorio, que cumpla con lo dispuesto en\nel art\u00edculo 33.\n El registro a que se refiere el inciso anterior\ndeber\u00e1, asimismo, identificar claramente entre las horas de\njornada pasiva, esto es, el tiempo en que el trabajador o la"} {"id": "abc-g73uw4", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 100 de 300\ntrabajadora se encuentra a disposici\u00f3n de la empresa de\nplataforma digital de servicios sin realizar labores por\ncausas que no le son imputables, de las horas de trabajo\nefectivamente realizado, es decir, aquellas que median entre\nel inicio del servicio asignado y su conclusi\u00f3n en los\nt\u00e9rminos pactados.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter V.- De la remuneraci\u00f3n.\nTrat\u00e1ndose de trabajadores de plataformas digitales\ndependientes que distribuyan libremente su jornada en los\nhorarios que mejor se adapten a sus necesidades, las partes\npodr\u00e1n pactar remuneraciones conforme a lo dispuesto en el\nart\u00edculo 44 de este C\u00f3digo o bien por los servicios\nefectivamente prestados, tales como un porcentaje de la\ntarifa que cobra la empresa de plataforma digital de\nservicios a sus usuarios u otro par\u00e1metro objetivo\nasimilable. Ley 21431\n En cualquier caso, la remuneraci\u00f3n por hora Art. \u00fanico N\u00b0 2\nefectivamente trabajada no podr\u00e1 ser inferior a la D.O. 11.03.2022\nproporci\u00f3n del ingreso m\u00ednimo mensual determinado por ley,\nincrementado en un veinte por ciento, el que tendr\u00e1 por\nobjeto remunerar los tiempos de espera, as\u00ed como cualquier\notro tiempo de trabajo no efectivo a los que pueda estar\nsujeto el trabajador de plataformas digitales dependiente.\nPara estos efectos, se dividir\u00e1 el valor del ingreso"} {"id": "abc-z6v42v", "text": "Para estos efectos, se dividir\u00e1 el valor del ingreso\nm\u00ednimo mensual por el n\u00famero resultante de la\nmultiplicaci\u00f3n por cuatro del m\u00e1ximo de jornada semanal\nordinaria establecido en el art\u00edculo 22 del presente\nC\u00f3digo. La empresa, en el respectivo per\u00edodo de pago,\ndeber\u00e1 verificar que las remuneraciones devengadas por los\nservicios efectivamente prestados cumplan con estos valores\nm\u00ednimos y, en caso de no alcanzarlos, deber\u00e1 pagar al\ntrabajador la diferencia.\n Si se remunera en raz\u00f3n de los servicios efectivamente\nprestados a los usuarios de la plataforma, la liquidaci\u00f3n\nde remuneraciones se deber\u00e1 contener en un anexo, que\nconstituye parte integrante de la misma, el detalle de cada\noperaci\u00f3n que le dio origen y la forma empleada para su\nc\u00e1lculo.\n Las remuneraciones se pagar\u00e1n con la periodicidad\nestipulada en el contrato. A falta de estipulaci\u00f3n, la\nremuneraci\u00f3n se pagar\u00e1 semanalmente.\n P\u00e1rrafo III\n Del Contrato de los trabajadores de plataformas\ndigitales independientes Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n D.O. 11.03.2022\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter W.- De los servicios prestados\npor trabajadores de plataformas digitales independientes. Se\nregir\u00e1n por las disposiciones del presente P\u00e1rrafo y de\nlos P\u00e1rrafos I y IV de este Cap\u00edtulo, los servicios que se\npresten a trav\u00e9s de una empresa de plataforma digital por\ntrabajadores de plataformas digitales independientes, es\ndecir, aquellos que no se realicen en los t\u00e9rminos"} {"id": "abc-9b4r7s", "text": "decir, aquellos que no se realicen en los t\u00e9rminos\nse\u00f1alados en el art\u00edculo 7\u00ba del presente C\u00f3digo. Ley 21431"} {"id": "abc-00trxm", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 101 de 300\n Para estos efectos, la empresa de plataforma digital de Art. \u00fanico N\u00b0 2\nservicios deber\u00e1 limitarse a coordinar el contacto entre el D.O. 11.03.2022\ntrabajador de plataformas digitales independiente y los\nusuarios de \u00e9sta, sin perjuicio de establecer los t\u00e9rminos\ny condiciones generales que permitan operar a trav\u00e9s de sus\nsistemas inform\u00e1ticos o tecnol\u00f3gicos.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter X.- Del contrato de prestaci\u00f3n\nde servicios de trabajadores de plataformas digitales\nindependientes. El contrato de prestaci\u00f3n de servicios que\nune al trabajador de plataformas digitales independiente con\nla empresa de plataforma digital de servicios deber\u00e1\nconstar por escrito e indicar, en un lenguaje claro,\nsencillo y en idioma castellano, a lo menos, lo siguiente: Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n a) La individualizaci\u00f3n de las partes. D.O. 11.03.2022\n b) Los t\u00e9rminos y condiciones para determinar el\nprecio o tarifa de los servicios del trabajador de\nplataformas digitales independiente y de los dem\u00e1s\nincentivos pecuniarios que se apliquen, expresando su valor\nen pesos chilenos y detallando todas las variables que se\nconsiderar\u00e1n para su determinaci\u00f3n.\n c) Los criterios utilizados para establecer el contacto\ny coordinaci\u00f3n entre el trabajador independiente y los"} {"id": "abc-tgjrrw", "text": "y coordinaci\u00f3n entre el trabajador independiente y los\nusuarios, los que deber\u00e1n ser transparentes y objetivos.\n d) La determinaci\u00f3n de la zona geogr\u00e1fica en que debe\nprestar servicios el trabajador independiente, o bien la\nforma en que dicha zona se determinar\u00e1. A falta de\nestipulaci\u00f3n, se entiende que queda a libre voluntad del\ntrabajador independiente.\n e) Las reglas de protecci\u00f3n de datos personales del\ntrabajador de plataformas digitales independiente a que\ntiene acceso la empresa de plataforma digital de servicios\nde conformidad con la legislaci\u00f3n vigente.\n f) Los tiempos m\u00e1ximos de conexi\u00f3n continua y la\nobligaci\u00f3n de desconexi\u00f3n por parte de la empresa de\nplataforma digital de servicios.\n g) La designaci\u00f3n de un domicilio en el pa\u00eds solo\npara efectos de comunicaciones y notificaciones judiciales,\nadministrativas o de naturaleza an\u00e1loga.\n h) La designaci\u00f3n de un canal oficial donde el\ntrabajador independiente pueda presentar sus objeciones,\nreclamos o requerimientos respecto de los pagos recibidos,\nel registro de sus labores, la oferta de las mismas y la\nevaluaci\u00f3n que los clientes realizan acerca de su labor. El\nmencionado canal deber\u00e1 contar con un lugar f\u00edsico de\natenci\u00f3n, un tel\u00e9fono local y un representante de la\nempresa asignado como responsable de atender los fines\ndescritos.\n i) Las causales de terminaci\u00f3n del contrato, la forma\nde comunicaci\u00f3n, los plazos y mecanismos dispuestos en la\nplataforma digital para reclamar este t\u00e9rmino.\n j) Las condiciones generales de prestaci\u00f3n de los"} {"id": "abc-hbsf6p", "text": "j) Las condiciones generales de prestaci\u00f3n de los\nservicios a trav\u00e9s de la plataforma digital de servicios y\ndem\u00e1s pactos que acuerden las partes.\n \n La empresa de plataforma digital de servicios solo\npodr\u00e1 habilitar al trabajador de plataformas digitales"} {"id": "abc-cbsv1c", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 102 de 300\nindependiente en sus sistemas, una vez que \u00e9ste haya\ndeclarado expresamente su conformidad con los t\u00e9rminos y\ncondiciones del contrato. Cualquier modificaci\u00f3n del\ncontrato deber\u00e1 ser informada y aceptada por el trabajador\nde plataformas digitales independiente, para ser aplicable.\n Una copia del contrato deber\u00e1 ser entregada, f\u00edsica o\nelectr\u00f3nicamente, al trabajador de plataformas digitales\nindependiente y otra deber\u00e1 mantenerse a disposici\u00f3n de\nlas partes en el sistema inform\u00e1tico de la empresa de\nplataforma digital de servicios para que el trabajador\nindependiente pueda leerla mediante la aplicaci\u00f3n o\ndescargarla para su archivo y uso personal en el dispositivo\nque estime conveniente en cualquier momento.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter Y.- De los honorarios de los\ntrabajadores de plataformas digitales independientes y el\nacceso al sistema de seguridad social. Dentro del respectivo\nper\u00edodo de pago, el que no podr\u00e1 exceder de un mes, la\nempresa de plataforma digital de servicios deber\u00e1 pagar al\ntrabajador de plataformas digitales independiente los\nhonorarios que correspondan por los servicios efectivamente\nprestados a sus usuarios. Para estos efectos, la empresa de\nplataforma digital de servicios deber\u00e1 otorgar todas las\nfacilidades de registro de informaci\u00f3n, sistemas de\ntransferencias de pago y otros aspectos operativos\nnecesarios. Ley 21431"} {"id": "abc-qzj0ic", "text": "necesarios. Ley 21431\n Para efectos de determinar el tratamiento tributario Art. \u00fanico N\u00b0 2\nque corresponda al trabajador independiente, se estar\u00e1 a lo D.O. 11.03.2022\ndispuesto en el art\u00edculo 42, n\u00famero 2, de la Ley sobre\nImpuesto a la Renta, contenida en el art\u00edculo 1\u00ba del\ndecreto ley N\u00ba 824, de 1974 y, seg\u00fan corresponda, a las\nrestantes disposiciones aplicables de dicha ley. Por su\nparte, respecto de la obligaci\u00f3n de retenci\u00f3n aplicable a\nla empresa de plataforma digital de servicios constituida,\ndomiciliada o residente en Chile, se estar\u00e1 a lo que\nestablece el art\u00edculo 74, n\u00famero 2, de la Ley sobre\nImpuesto a la Renta, o si corresponde, a las otras\ndisposiciones de dicha ley.\n Las empresas de plataforma digital de servicios\ndeber\u00e1n exigir que el trabajador de plataformas digitales\nindependiente extienda la documentaci\u00f3n tributaria que\ncorresponde, tal como la respectiva boleta de honorarios por\nlos servicios prestados a los usuarios, salvo que el\nServicio de Impuestos Internos establezca, mediante\nresoluci\u00f3n, otra forma de documentar la operaci\u00f3n.\n Los honorarios por cada hora de servicios efectivamente\nrealizados no podr\u00e1n ser inferiores a la proporci\u00f3n del\ningreso m\u00ednimo mensual determinado por ley, aumentado en un\nveinte por ciento. Para su c\u00e1lculo se dividir\u00e1 el valor\ndel ingreso m\u00ednimo mensual en 180 horas. La empresa, en el\nrespectivo per\u00edodo de pago, deber\u00e1 verificar que los"} {"id": "abc-74319d", "text": "respectivo per\u00edodo de pago, deber\u00e1 verificar que los\nhonorarios devengados por los servicios efectivamente\nprestados cumplan con estos valores m\u00ednimos y, en caso de\nno alcanzarlos, deber\u00e1 pagar al trabajador la diferencia.\n El trabajador de plataformas digitales independiente\ntendr\u00e1 derecho a acceder a cobertura de seguridad social,\ncotizando seg\u00fan resulte aplicable. Para tal efecto, se\nestar\u00e1 a lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 92 del decreto ley"} {"id": "abc-2ub8hj", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 103 de 300\nN\u00ba 3.500, de 1980, sin perjuicio del derecho a cotizar\nmensualmente de conformidad al inciso tercero de la citada\nnorma, u otras normas que resulten aplicables de dicho\ndecreto ley. Por consiguiente, tendr\u00e1 derecho a cobertura\nde salud, de pensiones de vejez, de reconocimiento de cargas\nfamiliares, para el seguro de accidentes del trabajo y\nenfermedades profesionales, seguro de invalidez y\nsobrevivencia, y para el seguro de acompa\u00f1amiento de ni\u00f1os\ny ni\u00f1as afectados por una condici\u00f3n grave de salud, y las\ndem\u00e1s aplicables conforme a la normativa vigente.\n Art\u00edculo 152 qu\u00e1ter Z.- De la obligaci\u00f3n de\ndesconectar al trabajador de plataformas digitales\nindependiente. La empresa de plataforma digital de servicios\ndeber\u00e1 resguardar el cumplimiento de un tiempo de\ndesconexi\u00f3n m\u00ednimo del trabajador de plataformas digitales\nindependiente de doce horas continuas dentro de un per\u00edodo\nde veinticuatro horas. Ley 21431\n La empresa de plataforma digital de servicios s\u00f3lo Art. \u00fanico N\u00b0 2\npodr\u00e1 desconectar temporalmente al trabajador de plataforma D.O. 11.03.2022\ndigital independiente para hacer efectivo este derecho y no\npodr\u00e1 efectuar desconexiones temporales u otras medidas de\nsanci\u00f3n basadas en hechos como el rechazo del trabajador"} {"id": "abc-4v65aj", "text": "sanci\u00f3n basadas en hechos como el rechazo del trabajador\nindependiente del servicio ofrecido o la no conexi\u00f3n a la\nplataforma digital de servicios en un determinado per\u00edodo\nde tiempo.\n Art\u00edculo 152 quinquies A.- Del aviso previo por\nterminaci\u00f3n del contrato del trabajador de plataformas\ndigitales independiente. La empresa de plataforma digital de\nservicios deber\u00e1 comunicar por escrito el t\u00e9rmino del\ncontrato al trabajador de plataformas digitales\nindependiente que ha prestado servicios continuos por seis\nmeses o m\u00e1s a trav\u00e9s de su plataforma, con al menos\ntreinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n. No ser\u00e1 exigible tal\nanticipaci\u00f3n cuando el t\u00e9rmino del contrato se deba a\nconductas descritas en el mismo que constituyan un\nincumplimiento grave por parte del trabajador independiente. Ley 21431\n En cualquier caso, el trabajador de plataformas Art. \u00fanico N\u00b0 2\ndigitales independiente podr\u00e1 reclamar de dicha D.O. 11.03.2022\nterminaci\u00f3n de acuerdo con el procedimiento establecido en\nel contrato, en conformidad a la letra i) del art\u00edculo 152\nqu\u00e1ter X, sin perjuicio de las dem\u00e1s acciones que sean\nprocedentes.\n Art\u00edculo 152 quinquies B.- De los derechos\nfundamentales de los trabajadores de plataformas digitales\nindependientes. La empresa de plataforma digital deber\u00e1\nrespetar las garant\u00edas constitucionales del trabajador de\nplataformas digitales independiente. Ley 21431\n Sin perjuicio de las reglas generales en la materia, en Art. \u00fanico N\u00b0 2"} {"id": "abc-lak9cl", "text": "el caso de trabajadores de plataformas digitales D.O. 11.03.2022\nindependientes que, durante los \u00faltimos tres meses hayan\nprestado servicios a trav\u00e9s de una determinada plataforma\npor, a lo menos, 30 horas promedio cada semana, ser\u00e1\naplicable el procedimiento contenido en el P\u00e1rrafo 6\u00ba del\nCap\u00edtulo II del T\u00edtulo I del Libro V del presente C\u00f3digo"} {"id": "abc-7yb355", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 104 de 300\nrespecto de las cuestiones que afecten los derechos\nfundamentales a los que se refiere el art\u00edculo 485 de dicho\ncuerpo legal, cuando aquellos resulten lesionados por la\nempresa de plataforma digital de servicios, o en caso de\nterminaci\u00f3n del contrato del trabajador en represalia por\nafiliarse a un sindicato, participar de actividades\nsindicales o de negociaci\u00f3n colectiva.\n Para efectos de determinar la cantidad de horas por\nsemana en que el trabajador de plataformas digitales\nindependiente ha prestado servicios, se considerar\u00e1 el\ntiempo por los servicios efectivamente realizados, en los\nt\u00e9rminos del inciso cuarto del art\u00edculo 152 qu\u00e1ter Y.\n P\u00e1rrafo IV\n De las normas comunes aplicables a los trabajadores de\nplataformas digitales dependientes e independientes Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n D.O. 11.03.2022\n Art\u00edculo 152 quinquies C.- De la obligaci\u00f3n de\ninformar sobre el servicio ofrecido. La empresa de\nplataforma digital de servicios deber\u00e1 informar al\ntrabajador de plataforma digital, al momento de ofrecer un\nservicio y previo a su aceptaci\u00f3n, del lugar de\nrealizaci\u00f3n, la identidad del usuario del servicio y el\nmedio de pago que se utilizar\u00e1. Trat\u00e1ndose de entregas,\ndeber\u00e1 indicar el domicilio donde se realizar\u00e1 y, en el"} {"id": "abc-rmk6lb", "text": "deber\u00e1 indicar el domicilio donde se realizar\u00e1 y, en el\ncaso de los servicios de transporte, los domicilios de\norigen y destino. Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n D.O. 11.03.2022\n Art\u00edculo 152 quinquies D.- Transparencia y derecho a\nla informaci\u00f3n. Los datos del trabajador o la trabajadora\nson de car\u00e1cter estrictamente reservado y s\u00f3lo podr\u00e1n ser\nutilizados por la empresa de plataforma digital de servicios\nen el contexto de los servicios que la misma empresa presta.\nPodr\u00e1n ser liberados, en todo caso y exclusivamente para\nlos fines solicitados, por medio de una resoluci\u00f3n\njudicial. Ley 21431\n No obstante lo anterior, el trabajador o la trabajadora Art. \u00fanico N\u00b0 2\ntendr\u00e1 derecho a solicitar a la empresa de plataforma D.O. 11.03.2022\ndigital de servicios, en cualquier momento, el acceso a sus\ndatos personales, en particular a aquellos relacionados con\nsu calificaci\u00f3n e impacten en el desempe\u00f1o de su trabajo.\nLos datos deber\u00e1n ser entregados por la plataforma en el\nplazo de quince d\u00edas h\u00e1biles contado desde la fecha de la\nsolicitud.\n El trabajador o trabajadora tendr\u00e1n derecho a\nsolicitar la portabilidad de sus datos en un formato\nestructurado, gen\u00e9rico y de uso com\u00fan, que permita ser\noperado por distintos sistemas inform\u00e1ticos.\n Para efectos de una correcta fiscalizaci\u00f3n de las\nautoridades competentes, las empresas de plataformas\ndigitales de servicios si fuere requerido, deber\u00e1n permitir"} {"id": "abc-x7o18j", "text": "digitales de servicios si fuere requerido, deber\u00e1n permitir\nel acceso a la programaci\u00f3n del algoritmo, a explicaciones\ncompletas y suficientes sobre la forma en que toma sus"} {"id": "abc-53bbd4", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 105 de 300\ndecisiones, los datos con los que fue entrenado y todo otro\nfactor relevante para el cumplimiento \u00edntegro de la ley.\n Art\u00edculo 152 quinquies E.- Prohibici\u00f3n de\ndiscriminaci\u00f3n por mecanismos automatizados de toma de\ndecisiones. En la implementaci\u00f3n de los algoritmos, la\nempresa de plataforma digital de servicios deber\u00e1 respetar\nel principio de igualdad y el de no discriminaci\u00f3n. Para\nello, tomar\u00e1 todas las medidas y resguardos que sean\nnecesarios con el fin de evitar cualquier tipo de\ndiscriminaci\u00f3n entre los trabajadores, particularmente en\nla asignaci\u00f3n de trabajo, oferta de bonos e incentivos,\nc\u00e1lculo de remuneraciones, entre otros. Ley 21431\n Tambi\u00e9n ser\u00e1 considerada discriminaci\u00f3n la conducta Art. \u00fanico N\u00b0 2\ndel empleador aparentemente neutra, y cuyo resultado afecte D.O. 11.03.2022\ndesproporcionadamente a uno o m\u00e1s trabajadores.\n La empresa de plataforma digital de servicios deber\u00e1\ninformar a sus trabajadores sobre los mecanismos y\nprocedimientos que adopte con el fin de dar cumplimiento a\nesta norma.\n Art\u00edculo 152 quinquies F.- De la capacitaci\u00f3n y los\nelementos de protecci\u00f3n a los trabajadores de plataformas\ndigitales. La empresa de plataforma digital de servicios\ndeber\u00e1 proporcionar al trabajador: Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2"} {"id": "abc-ti8shk", "text": "Art. \u00fanico N\u00b0 2\n a) Una capacitaci\u00f3n adecuada y oportuna que considere D.O. 11.03.2022\nlos criterios de seguridad y salud definidos por la\nautoridad competente para la actividad que se realiza.\n b) Un casco de protecci\u00f3n, rodilleras y coderas para\nel trabajador de plataformas digitales que utilice una\nbicicleta o motocicleta para prestar sus servicios, los que\ndeber\u00e1n cumplir con las certificaciones y normativa\nvigente, conforme a la Ley de Tr\u00e1nsito. Al t\u00e9rmino de los\nservicios, el trabajador deber\u00e1 devolver a la empresa de\nplataforma digital de servicios los elementos proporcionados\nconforme sea acordado.\n c) Un seguro de da\u00f1os que asegure los bienes\npersonales que utiliza el trabajador de plataformas\ndigitales en la prestaci\u00f3n del servicio, con una cobertura\nm\u00ednima anual de 50 unidades de fomento.\n \n El cumplimiento de estas obligaciones no constituir\u00e1\nun indicio de subordinaci\u00f3n y dependencia respecto de los\ntrabajadores de plataformas digitales independientes.\n Art\u00edculo 152 quinquies G.- Base de c\u00e1lculo de\nindemnizaciones legales. Para la determinaci\u00f3n de las\nindemnizaciones legales que correspondan con ocasi\u00f3n del\nt\u00e9rmino del contrato de trabajo, se considerar\u00e1 como base\nde c\u00e1lculo la remuneraci\u00f3n promedio del \u00faltimo a\u00f1o\ntrabajado, se excluir\u00e1n aquellos meses no trabajados y se\ntendr\u00e1n en consideraci\u00f3n los a\u00f1os de servicio. Con todo,\nsi la indemnizaci\u00f3n que correspondiere por aplicaci\u00f3n del"} {"id": "abc-9b4vfe", "text": "si la indemnizaci\u00f3n que correspondiere por aplicaci\u00f3n del\nart\u00edculo 163 fuere superior, se aplicar\u00e1 \u00e9sta. Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n D.O. 11.03.2022"} {"id": "abc-buedtp", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 106 de 300\n Art\u00edculo 152 quinquies H.- Derechos colectivos de los\ntrabajadores de plataformas digitales. Los trabajadores de\nplataformas digitales de servicios, en conformidad a lo\npreceptuado en el art\u00edculo 216, tendr\u00e1n el derecho de\nconstituir, sin autorizaci\u00f3n previa, las organizaciones\nsindicales que estimen convenientes, con la sola condici\u00f3n\nde sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas y\ngozar\u00e1n de todos los derechos y deberes consagrados para\nellas en este C\u00f3digo. Ley 21431\n Sin perjuicio de las dem\u00e1s normas establecidas en el Art. \u00fanico N\u00b0 2\nLibro IV del presente C\u00f3digo, las organizaciones sindicales D.O. 11.03.2022\nque afilien a trabajadores dependientes e independientes de\nplataformas digitales o \u00fanicamente a estos \u00faltimos,\npodr\u00e1n negociar conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 314\ncon las empresas de plataformas digitales. En el caso de que\nel proyecto de convenio colectivo se presente a dos o m\u00e1s\nempresas y cada una de \u00e9stas acceda a negociar, cada\nempresa deber\u00e1 decidir si negocia en forma conjunta o\nseparada, y comunicar\u00e1 su decisi\u00f3n a la comisi\u00f3n\nnegociadora sindical en su respuesta al proyecto de convenio\ncolectivo.\n Art\u00edculo 152 quinquies I.- La Direcci\u00f3n del Trabajo"} {"id": "abc-iz0g8j", "text": "Art\u00edculo 152 quinquies I.- La Direcci\u00f3n del Trabajo\nfiscalizar\u00e1, dentro del \u00e1mbito de su competencia, el\ncumplimiento de las normas de este Cap\u00edtulo, especialmente,\nlas obligaciones establecidas en los art\u00edculos 152 qu\u00e1ter\nZ y 152 quinquies E. Las infracciones a este respecto se\nsancionar\u00e1n con las multas a que se refiere el art\u00edculo\n506, las que se duplicar\u00e1n en caso de reincidencia. Ley 21431\n Art. \u00fanico N\u00b0 2\n D.O. 11.03.2022\n T\u00edtulo III Ley 21015\n Art. 3 N\u00b0 1\n Del Reglamento Interno y la Inclusi\u00f3n Laboral de D.O. 15.06.2017\nPersonas con Discapacidad\n Ley 21015\n Cap\u00edtulo I Art. 3 N\u00b0 2\n Del Reglamento Interno D.O. 15.06.2017\n Art. 153. Las empresas, establecimientos, Ley 21015\nfaenas o unidades econ\u00f3micas que ocupen Art. 3 N\u00b0 2\nnormalmente diez o m\u00e1s trabajadores permanentes, D.O. 15.06.2017\ncontados todos los que presten servicios en las \ndistintas f\u00e1bricas o secciones, aunque est\u00e9n \nsituadas en localidades diferentes, estar\u00e1n L. 18.620\nobligadas a confeccionar un reglamento interno ART. PRIMERO\nde orden, higiene y seguridad que contenga las Art. 149\nobligaciones y prohibiciones a que deben L. 19.759"} {"id": "abc-tmomlj", "text": "obligaciones y prohibiciones a que deben L. 19.759\nsujetarse los trabajadores, en relaci\u00f3n con sus Art. \u00fanico, N\u00ba 18\nlabores, permanencia y vida en las dependencias letra a)\nde la respectiva empresa o establecimiento.\n Especialmente, se deber\u00e1n estipular las LEY 20005"} {"id": "abc-dmlkgo", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 107 de 300\nnormas que se deben observar para garantizar un Art. 1\u00ba N\u00ba 2\nambiente laboral digno y de mutuo respeto entre D.O. 18.03.2005\nlos trabajadores.\n Una copia del reglamento deber\u00e1 remitirse al \nMinisterio de Salud y a la Direcci\u00f3n del Trabajo \ndentro de los cinco d\u00edas siguientes a la vigencia \ndel mismo.\n Cualquier trabajador o las organizaciones sindicales Ley 20940\nde la empresa respectiva podr\u00e1n impugnar las Art. 1 N\u00b0 9\ndisposiciones del reglamento interno que D.O. 08.09.2016\nestimaren ilegales, mediante presentaci\u00f3n L. 19.759\nefectuada ante la autoridad de salud o ante la Art. \u00fanico, N\u00ba 18,\nDirecci\u00f3n del Trabajo, seg\u00fan corresponda. De letra b)\nigual modo, esa autoridad o esa Direcci\u00f3n podr\u00e1n, \nde oficio, exigir modificaciones al referido \nreglamento en raz\u00f3n de ilegalidad. Asimismo, \npodr\u00e1n exigir que se incorporen las disposiciones \nque le son obligatorias de conformidad al \nart\u00edculo siguiente.\n Art. 154. El reglamento interno deber\u00e1 Ley 21015\ncontener, a lo menos, las siguientes Art. 3 N\u00b0 2"} {"id": "abc-wdp9zi", "text": "contener, a lo menos, las siguientes Art. 3 N\u00b0 2\ndisposiciones: D.O. 15.06.2017\n1.- las horas en que empieza y termina el \ntrabajo y las de cada turno, si aqu\u00e9l se L. 18.620\nefect\u00faa por equipos; ART. PRIMERO\n2.- los descansos; Art. 150\n3.- los diversos tipos de remuneraciones;\n4.- el lugar, d\u00eda y hora de pago;\n5.- las obligaciones y prohibiciones a que \nest\u00e9n sujetos los trabajadores;\n6.- la designaci\u00f3n de los cargos ejecutivos \no dependientes del establecimiento ante quienes \nlos trabajadores deban plantear sus peticiones, \nreclamos, consultas y sugerencias, y en el caso de empresas\nde doscientos trabajadores o m\u00e1s, un registro que consigne\nlos diversos cargos o funciones en la empresa y sus\ncaracter\u00edsticas t\u00e9cnicas esenciales; Ley 20348\n7.- las normas especiales pertinentes a las Art. 1 N\u00b0 2 a)\ndiversas clases de faenas, de acuerdo con la D.O. 19.06.2009\nedad y sexo de los trabajadores, y a los ajustes Ley 20422\nnecesarios y servicios de apoyo que permitan al Art. SEGUNDO\ntrabajador con discapacidad un desempe\u00f1o laboral TRANSITORIO\nadecuado; D.O. 10.02.2010\n8.- la forma de comprobaci\u00f3n del cumplimiento \nde las leyes de previsi\u00f3n, de servicio militar"} {"id": "abc-4ux8k3", "text": "de las leyes de previsi\u00f3n, de servicio militar \nobligatorio, de c\u00e9dula de identidad y, en el \ncaso de menores, de haberse cumplido la \nobligaci\u00f3n escolar;\n9.- las normas e instrucciones de prevenci\u00f3n, \nhigiene y seguridad que deban observarse en la \nempresa o establecimiento;\n10.- las sanciones que podr\u00e1n aplicarse por \ninfracci\u00f3n a las obligaciones que se\u00f1ale este \nreglamento, las que s\u00f3lo podr\u00e1n consistir en"} {"id": "abc-v9x929", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 108 de 300\namonestaci\u00f3n verbal o escrita y multa de hasta \nel veinticinco por ciento de la remuneraci\u00f3n LEY 20005\ndiaria; Art. 1\u00ba N\u00ba 3 a)\n11.- el procedimiento a que se someter\u00e1 la D.O. 18.03.2005\naplicaci\u00f3n de las sanciones referidas en el LEY 20005\nn\u00famero anterior; Art. 1\u00ba N\u00ba 3\n12.- El procedimiento al que se someter\u00e1n y las b) y c)\nmedidas de resguardo y sanciones que se aplicar\u00e1n D.O. 18.03.2005\nen caso de denuncias por acoso sexual.\n En el caso de las denuncias sobre acoso sexual, \nel empleador que, ante una denuncia del trabajador \nafectado, cumpla \u00edntegramente con el procedimiento \nestablecido en el T\u00edtulo IV del Libro II, no estar\u00e1 \nafecto al aumento se\u00f1alado en la letra c) del inciso Ley 20348\nprimero del art\u00edculo 168, y Art. 1 N\u00b0 2 b) y c)\n13.- El procedimiento a que se someter\u00e1n los reclamos que D.O. 19.06.2009\nse deduzcan por infracci\u00f3n al art\u00edculo 62 bis. En todo\ncaso, el reclamo y la respuesta del empleador deber\u00e1n\nconstar por escrito y estar debidamente fundados. La"} {"id": "abc-2u47k0", "text": "constar por escrito y estar debidamente fundados. La\nrespuesta del empleador deber\u00e1 ser entregada dentro de un\nplazo no mayor a treinta d\u00edas de efectuado el reclamo por\nparte del trabajador.\n Las obligaciones y prohibiciones a que hace L. 19.759\nreferencia el n\u00famero 5 de este art\u00edculo, y, en Art. \u00fanico, N\u00ba 19\ngeneral, toda medida de control, s\u00f3lo podr\u00e1n \nefectuarse por medios id\u00f3neos y concordantes \ncon la naturaleza de la relaci\u00f3n laboral y, en \ntodo caso, su aplicaci\u00f3n deber\u00e1 ser general, \ngarantiz\u00e1ndose la impersonalidad de la medida, \npara respetar la dignidad del trabajador.\n Art. 154 bis. El empleador deber\u00e1 mantener Ley 21015\nreserva de toda la informaci\u00f3n y datos privados Art. 3 N\u00b0 2\ndel trabajador a que tenga acceso con ocasi\u00f3n D.O. 15.06.2017\nde la relaci\u00f3n laboral.\n L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 20\n Art. 155. Las respuestas que d\u00e9 el empleador Ley 21015\na las cuestiones planteadas en conformidad al Art. 3 N\u00b0 2\nn\u00famero 6 del art\u00edculo 154 podr\u00e1n ser verbales o D.O. 15.06.2017\nmediante cartas individuales o notas circulares, \npudiendo acompa\u00f1ar a ellas los antecedentes que L. 18.620\nla empresa estime necesarios para la mejor ART. PRIMERO\ninformaci\u00f3n de los trabajadores. Art. 151\n L. 19.759"} {"id": "abc-4x8u0o", "text": "informaci\u00f3n de los trabajadores. Art. 151\n L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 21\n Art. 156. Los reglamentos internos y sus Ley 21015\nmodificaciones deber\u00e1n ponerse en conocimiento Art. 3 N\u00b0 2\nde los trabajadores treinta d\u00edas antes de la D.O. 15.06.2017\nfecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo \nmenos, en dos sitios visibles del lugar de las L. 18.620\nfaenas con la misma anticipaci\u00f3n. Deber\u00e1 tambi\u00e9n ART. PRIMERO\nentregarse una copia a los sindicatos Art. 152 y"} {"id": "abc-ts4pmp", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 109 de 300\ny a los Comit\u00e9s Paritarios existentes en L. 19.250\nla empresa. Art. 1\u00ba N\u00ba 50\n Adem\u00e1s, el empleador deber\u00e1 entregar Ley 20940\ngratuitamente a los trabajadores un ejemplar Art. 1 N\u00b0 10\nimpreso que contenga en un texto el reglamento D.O. 08.09.2016\ninterno de la empresa y el reglamento a que se \nrefiere la Ley N\u00b0 16.744. L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 22\n Art. 157. En los casos en que las Ley 21015\ninfracciones por parte de los trabajadores a las Art. 3 N\u00b0 2\nnormas de los reglamentos internos se sancionen D.O. 15.06.2017\ncon multa, \u00e9sta no podr\u00e1 exceder de la cuarta \nparte de la remuneraci\u00f3n diaria del infractor, \ny de su aplicaci\u00f3n podr\u00e1 reclamarse ante la L. 18.620\nInspecci\u00f3n del Trabajo que corresponda. ART. PRIMERO\n Art. 153\n Las multas ser\u00e1n destinadas a incrementar \nlos fondos de bienestar que la empresa \nrespectiva tenga para los trabajadores o de \nlos servicios de bienestar social de las \norganizaciones sindicales cuyos afiliados \nlaboren en la empresa, a prorrata de la"} {"id": "abc-otp2ek", "text": "laboren en la empresa, a prorrata de la \nafiliaci\u00f3n y en el orden se\u00f1alado. A falta \nde esos fondos o entidades, el producto de \nlas multas pasar\u00e1 al Servicio Nacional de \nCapacitaci\u00f3n y Empleo, y se le entregar\u00e1 tan \npronto como hayan sido aplicadas.\n Cap\u00edtulo II Ley 21015\n De la Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad Art. 3 N\u00b0 3\n D.O. 15.06.2017\n Ley 21015\n Art\u00edculo 157 bis.- Las empresas de 100 o m\u00e1s Art. 3 N\u00b0 3\ntrabajadores deber\u00e1n contratar o mantener contratados, D.O. 15.06.2017\nseg\u00fan corresponda, al menos el 1% de personas con\ndiscapacidad o que sean asignatarias de una pensi\u00f3n de\ninvalidez de cualquier r\u00e9gimen previsional, en relaci\u00f3n al\ntotal de sus trabajadores.\n Las personas con discapacidad deber\u00e1n contar con la\ncalificaci\u00f3n y certificaci\u00f3n se\u00f1aladas en el art\u00edculo 13\nde la ley N\u00b0 20.422. \n El empleador deber\u00e1 registrar los contratos de trabajo\ncelebrados con personas con discapacidad o asignatarios de\nuna pensi\u00f3n de invalidez de cualquier r\u00e9gimen previsional,\nas\u00ed como sus modificaciones o t\u00e9rminos, dentro de los\nquince d\u00edas siguientes a su celebraci\u00f3n a trav\u00e9s del\nsitio electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo, la que\nllevar\u00e1 un registro actualizado de lo anterior, debiendo\nmantener reserva de dicha informaci\u00f3n.\n La fiscalizaci\u00f3n de lo dispuesto en este cap\u00edtulo"} {"id": "abc-jawz26", "text": "La fiscalizaci\u00f3n de lo dispuesto en este cap\u00edtulo\ncorresponder\u00e1 a la Direcci\u00f3n del Trabajo, salvo lo\ndispuesto en el inciso cuarto del art\u00edculo siguiente, en lo\nrelativo a la reglamentaci\u00f3n de la letra b) de ese mismo\nart\u00edculo."} {"id": "abc-o3u4da", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 110 de 300\n Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y\nPrevisi\u00f3n Social y suscrito por los ministros de Hacienda y\nde Desarrollo Social, establecer\u00e1 los par\u00e1metros,\nprocedimientos y dem\u00e1s elementos necesarios para dar\ncumplimiento a lo establecido en este cap\u00edtulo.\n Ley 21015\n Art\u00edculo 157 ter.- Las empresas que, por razones Art. 3 N\u00b0 3\nfundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la D.O. 15.06.2017\nobligaci\u00f3n establecida en el inciso primero del art\u00edculo\nanterior, deber\u00e1n darle cumplimiento en forma alternativa,\nejecutando alguna de las siguientes medidas:\n \n a) Celebrar contratos de prestaci\u00f3n de servicios con\nempresas que tengan contratadas personas con discapacidad.\n b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o\nprogramas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las\nque se refiere el art\u00edculo 2 de la ley N\u00b0 19.885.\n \n S\u00f3lo se considerar\u00e1n razones fundadas aquellas\nderivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla\nla empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas\nde trabajo que se hayan formulado.\n El monto anual de los contratos celebrados de\nconformidad a la letra a) de este art\u00edculo no podr\u00e1 ser\ninferior al equivalente a veinticuatro ingresos m\u00ednimos"} {"id": "abc-1dfp2h", "text": "inferior al equivalente a veinticuatro ingresos m\u00ednimos\nmensuales respecto de cada trabajador que deb\u00eda ser\ncontratado por la empresa.\n Las donaciones establecidas en la letra b) de este\nart\u00edculo deber\u00e1n sujetarse a lo dispuesto en la ley N\u00b0\n19.885, en lo que resulte aplicable, y con las excepciones\nque se se\u00f1alan a continuaci\u00f3n:\n \n 1.- Estas donaciones no dar\u00e1n derecho a los cr\u00e9ditos\ny beneficios tributarios establecidos en los art\u00edculos 1 y\n1 bis. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley\nsobre Impuesto a la Renta, contenida en el art\u00edculo 1 del\ndecreto ley N\u00b0 824, de 1974, tendr\u00e1n la calidad de gasto\nnecesario para producir la renta de acuerdo a lo establecido\nen el art\u00edculo 31 del referido cuerpo legal.\n 2.- Las donaciones deber\u00e1n dirigirse a proyectos o\nprogramas de asociaciones, corporaciones o fundaciones cuyo\nobjeto social incluya la capacitaci\u00f3n, rehabilitaci\u00f3n,\npromoci\u00f3n y fomento para la creaci\u00f3n de empleos,\ncontrataci\u00f3n o inserci\u00f3n laboral de las personas con\ndiscapacidad.\n 3.- Las donaciones no podr\u00e1n efectuarse a\ninstituciones en cuyo directorio participe el donante, su\nc\u00f3nyuge, su conviviente civil o sus parientes ascendientes\no descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad. En\ncaso que el donante sea una persona jur\u00eddica, no podr\u00e1\nefectuar donaciones a instituciones en cuyo directorio\nparticipen sus socios o directores o los accionistas que"} {"id": "abc-7tgtjs", "text": "participen sus socios o directores o los accionistas que\nposean el 10% o m\u00e1s del capital social, o los c\u00f3nyuges,\nconvivientes civiles o parientes ascendientes o\ndescendientes hasta el tercer grado de consanguinidad de\ndichos socios, directores o accionistas."} {"id": "abc-52wogk", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 111 de 300\n 4.- El monto anual de las donaciones efectuadas no\npodr\u00e1 ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos\nm\u00ednimos mensuales ni superior a doce veces el l\u00edmite\nm\u00e1ximo imponible establecido en el art\u00edculo 16 del decreto\nley N\u00ba 3.500, de 1980, respecto de cada trabajador que\ndeb\u00eda ser contratado por la empresa.\n 5.- No se aplicar\u00e1 a las donaciones a que se refiere\nesta ley el l\u00edmite global absoluto establecido en el\nart\u00edculo 10.\n \n Las empresas que ejecuten alguna de las medidas\nse\u00f1aladas en las letras a) y b) de este art\u00edculo deber\u00e1n\nremitir una comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica a la Direcci\u00f3n del\nTrabajo, con copia a la Subsecretar\u00eda de Evaluaci\u00f3n Social\ndel Ministerio de Desarrollo Social, al Servicio Nacional de\nla Discapacidad y al Servicio de Impuestos Internos. La\nempresa deber\u00e1 indicar en esta comunicaci\u00f3n la raz\u00f3n\ninvocada y la medida adoptada. Esta comunicaci\u00f3n deber\u00e1\nser efectuada durante el mes de enero de cada a\u00f1o y tendr\u00e1\nuna vigencia de doce meses.\n Art\u00edculo 157 qu\u00e1ter.- Al menos uno de los\ntrabajadores que se desempe\u00f1e en funciones relacionadas con\nrecursos humanos dentro de las empresas contempladas en el\nsupuesto del art\u00edculo 157 bis deber\u00e1 contar con\nconocimientos espec\u00edficos en materias que fomenten la"} {"id": "abc-y3x9g6", "text": "conocimientos espec\u00edficos en materias que fomenten la\ninclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. Se\nentender\u00e1 que tienen estos conocimientos los trabajadores\nque cuenten con una certificaci\u00f3n al respecto, otorgada por\nel Sistema Nacional de Certificaci\u00f3n de Competencias\nLaborales establecido en la ley N\u00b0 20.267. Ley 21275\n Las empresas se\u00f1aladas en el inciso anterior deber\u00e1n Art. \u00daNICO\npromover en su interior pol\u00edticas en materias de D.O. 21.10.2020\ninclusi\u00f3n, las que ser\u00e1n informadas anualmente a la\nDirecci\u00f3n del Trabajo, de conformidad al reglamento a que\nse refiere el inciso final del art\u00edculo 157 bis. Tambi\u00e9n\ndeber\u00e1n elaborar y ejecutar anualmente programas de\ncapacitaci\u00f3n de su personal, con el objeto de otorgarles\nherramientas para una efectiva inclusi\u00f3n laboral dentro de\nla empresa.\n Las actividades realizadas durante la jornada de\ntrabajo o fuera de ella deber\u00e1n considerar las normas sobre\nigualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n social de personas\ncon discapacidad a que se refiere la ley N\u00b0 20.422, como\ntambi\u00e9n los principios generales contenidos en las dem\u00e1s\nnormas vigentes sobre la materia.\n T\u00edtulo IV\n DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO\n Art. 158. El trabajador conservar\u00e1 la L. 18.620\npropiedad de su empleo, sin derecho a ART. PRIMERO\nremuneraci\u00f3n, mientras hiciere el servicio Art. 154\nmilitar o formare parte de las reservas"} {"id": "abc-2l89xw", "text": "militar o formare parte de las reservas \nnacionales movilizadas o llamadas a instrucci\u00f3n.\n Con todo, el personal de reserva llamado"} {"id": "abc-790vpf", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 112 de 300\na servicio por per\u00edodos inferiores a treinta \nd\u00edas, tendr\u00e1 derecho a que se le pague por ese \nper\u00edodo, el total de las remuneraciones que \nestuviere percibiendo a la fecha de ser \nllamado, las que ser\u00e1n de cargo del empleador, \na menos que, por decreto supremo, se disponga \nexpresamente que ser\u00e1n de cargo fiscal.\n El servicio militar no interrumpe la \nantig\u00fcedad del trabajador para todos los efectos \nlegales.\n La obligaci\u00f3n impuesta al empleador de \nconservar el empleo del trabajador que deba \nconcurrir a cumplir sus deberes militares, \nse entender\u00e1 satisfecha si le da otro cargo \nde iguales grado y remuneraciones al que \nanteriormente desempe\u00f1aba, siempre que el \ntrabajador est\u00e9 capacitado para ello.\n Esta obligaci\u00f3n se extingue un mes despu\u00e9s \nde la fecha del respectivo certificado de \nlicenciamiento y, en caso de enfermedad, \ncomprobada con certificado m\u00e9dico, se extender\u00e1 \nhasta un m\u00e1ximo de cuatro meses.\n T\u00edtulo V\n DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO \nY ESTABILIDAD EN EL EMPLEO\n Art. 159. El contrato de trabajo terminar\u00e1 L. 19.010\nen los siguientes casos: Art. 1\u00ba\n1.- Mutuo acuerdo de las partes."} {"id": "abc-rdvufy", "text": "1.- Mutuo acuerdo de las partes.\n2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su \nempleador con treinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n, a \nlo menos.\n3.- Muerte del trabajador.\n4.- Vencimiento del plazo convenido en el \ncontrato. La duraci\u00f3n del contrato de plazo fijo \nno podr\u00e1 exceder de un a\u00f1o.\n El trabajador que hubiere prestado servicios \ndiscontinuos en virtud de m\u00e1s de dos contratos a \nplazo, durante doce meses o m\u00e1s en un per\u00edodo de \nquince meses, contados desde la primera \ncontrataci\u00f3n, se presumir\u00e1 legalmente que ha sido \ncontratado por una duraci\u00f3n indefinida.\n Trat\u00e1ndose de gerentes o personas que tengan \nun t\u00edtulo profesional o t\u00e9cnico otorgado por una \ninstituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior del Estado o \nreconocida por \u00e9ste, la duraci\u00f3n del contrato no \npodr\u00e1 exceder de dos a\u00f1os.\n El hecho de continuar el trabajador \nprestando servicios con conocimiento del \nempleador despu\u00e9s de expirado el plazo, lo \ntransforma en contrato de duraci\u00f3n indefinida."} {"id": "abc-krqiks", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 113 de 300\nIgual efecto producir\u00e1 la segunda renovaci\u00f3n de \nun contrato de plazo fijo.\n5.- Conclusi\u00f3n del trabajo o servicio que dio \norigen al contrato.\n6.- Caso fortuito o fuerza mayor.\n Art. 160. El contrato de trabajo termina L. 19.010\nsin derecho a indemnizaci\u00f3n alguna cuando el Art. 2\u00ba\nempleador le ponga t\u00e9rmino invocando una o m\u00e1s \nde las siguientes causales:\n1.- Alguna de las conductas indebidas de \ncar\u00e1cter grave, debidamente comprobadas, que a \ncontinuaci\u00f3n se se\u00f1alan:\na) Falta de probidad del trabajador en el \ndesempe\u00f1o de sus funciones;\nb) Conductas de acoso sexual;\nc) V\u00edas de hecho ejercidas por el trabajador LEY 20005\nen contra del empleador o de cualquier trabajador Art. 1\u00ba N\u00ba 4\nque se desempe\u00f1e en la misma empresa; D.O. 18.03.2005\nd) Injurias proferidas por el trabajador al \nempleador;\ne) Conducta inmoral del trabajador que afecte L. 19.759\na la empresa donde se desempe\u00f1a, y Art. \u00fanico, N\u00ba 23\nf) Conductas de acoso laboral. Ley 20607"} {"id": "abc-lypyzf", "text": "f) Conductas de acoso laboral. Ley 20607\n2.- Negociaciones que ejecute el trabajador Art. 1, N\u00b0 2 a), b)\ndentro del giro del negocio y que hubieren sido y c)\nprohibidas por escrito en el respectivo contrato D.O. 08.08.2012\npor el empleador.\n3.- No concurrencia del trabajador a sus labores \nsin causa justificada durante dos d\u00edas seguidos, \ndos lunes en el mes o un total de tres d\u00edas \ndurante igual per\u00edodo de tiempo; asimismo, la \nfalta injustificada, o sin aviso previo de parte \ndel trabajador que tuviere a su cargo una \nactividad, faena o m\u00e1quina cuyo abandono o \nparalizaci\u00f3n signifique una perturbaci\u00f3n grave \nen la marcha de la obra.\n4.- Abandono del trabajo por parte del \ntrabajador, entendi\u00e9ndose por tal:\na) la salida intempestiva e injustificada del \ntrabajador del sitio de la faena y durante las \nhoras de trabajo, sin permiso del empleador o de \nquien lo represente, y\nb) la negativa a trabajar sin causa justificada \nen las faenas convenidas en el contrato.\n5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias \nque afecten a la seguridad o al funcionamiento del \nestablecimiento, a la seguridad o a la actividad \nde los trabajadores, o a la salud de \u00e9stos.\n6.- El perjuicio material causado \nintencionalmente en las instalaciones,"} {"id": "abc-4t9saz", "text": "intencionalmente en las instalaciones, \nmaquinarias, herramientas, \u00fatiles de trabajo, \nproductos o mercader\u00edas.\n7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que \nimpone el contrato."} {"id": "abc-zg26rg", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 114 de 300\n Art. 161. Sin perjuicio de lo se\u00f1alado en L. 19.010\nlos art\u00edculos precedentes, el empleador podr\u00e1 Art. 3\u00ba\nponer t\u00e9rmino al contrato de trabajo invocando L. 19.759\ncomo causal las necesidades de la empresa, Art. \u00fanico, N\u00ba 24,\nestablecimiento o servicio, tales como las letras a) y b)\nderivadas de la racionalizaci\u00f3n o modernizaci\u00f3n \nde los mismos, bajas en la productividad, \ncambios en las condiciones del mercado o de la \neconom\u00eda, que hagan necesaria la separaci\u00f3n de \nuno o m\u00e1s trabajadores. La eventual impugnaci\u00f3n \nde las causales se\u00f1aladas, se regir\u00e1 por lo \ndispuesto en el art\u00edculo 168.\n En el caso de los trabajadores que tengan \npoder para representar al empleador, tales como \ngerentes, subgerentes, agentes o apoderados, \nsiempre que, en todos estos casos, est\u00e9n \ndotados, a lo menos, de facultades generales de \nadministraci\u00f3n, y en el caso de los trabajadores \nde casa particular, el contrato de trabajo \npodr\u00e1, adem\u00e1s, terminar por desahucio escrito \ndel empleador, el que deber\u00e1 darse con treinta \nd\u00edas de anticipaci\u00f3n, a lo menos, con copia a \nla Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva. Sin"} {"id": "abc-hzz6dy", "text": "la Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva. Sin \nembargo, no se requerir\u00e1 esta anticipaci\u00f3n \ncuando el empleador pagare al trabajador, al \nmomento de la terminaci\u00f3n, una indemnizaci\u00f3n \nen dinero efectivo equivalente a la \u00faltima \nremuneraci\u00f3n mensual devengada. Regir\u00e1 tambi\u00e9n \nesta norma trat\u00e1ndose de cargos o empleos de \nla exclusiva confianza del empleador, cuyo \ncar\u00e1cter de tales emane de la naturaleza de los \nmismos.\n Las causales se\u00f1aladas en los incisos \nanteriores no podr\u00e1n ser invocadas con respecto \na trabajadores que gocen de licencia por \nenfermedad com\u00fan, accidente del trabajo o \nenfermedad profesional, otorgada en conformidad \na las normas legales vigentes que regulan la \nmateria.\n Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial, L. 19.759\nno es justa causa para el t\u00e9rmino del contrato de Art. \u00fanico, N\u00ba 25\ntrabajo. El trabajador que fuere separado de sus \nfunciones por tal motivo, tendr\u00e1 derecho a la \nindemnizaci\u00f3n establecida en los incisos primero \no segundo del art\u00edculo 163, seg\u00fan correspondiere, \ncon el incremento se\u00f1alado en la letra b) del \nart\u00edculo 168.\n Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo\ncon los n\u00fameros 4, 5 \u00f3 6 del art\u00edculo 159, o si el\nempleador le pusiere t\u00e9rmino por aplicaci\u00f3n de una o m\u00e1s\nde las causales se\u00f1aladas en el art\u00edculo 160, deber\u00e1"} {"id": "abc-yj12tl", "text": "de las causales se\u00f1aladas en el art\u00edculo 160, deber\u00e1\ncomunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por\ncarta certificada enviada al domicilio se\u00f1alado en el"} {"id": "abc-s2eifb", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 115 de 300\ncontrato, expresando la o las causales invocadas y los\nhechos en que se funda. L. 19.010\n Art. 4\u00ba\n Esta comunicaci\u00f3n se entregar\u00e1 o deber\u00e1 enviarse, L. 19.631\ndentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes al de la Art. \u00fanico, N\u00ba 1,\nseparaci\u00f3n del trabajador. Si se tratare de la causal letras a) y b)\nse\u00f1alada en el n\u00famero 6 del art\u00edculo 159, el plazo ser\u00e1\nde seis d\u00edas h\u00e1biles.\n Deber\u00e1 enviarse copia del aviso mencionado en el\ninciso anterior a la respectiva Inspecci\u00f3n del Trabajo,\ndentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo,\ntendr\u00e1n un registro de las comunicaciones de terminaci\u00f3n\nde contrato que se les env\u00eden, el que se mantendr\u00e1\nactualizado con los avisos recibidos en los \u00faltimos treinta\nd\u00edas h\u00e1biles.\n Cuando el empleador invoque la causal se\u00f1alada en el\ninciso primero del art\u00edculo 161, el aviso deber\u00e1 darse al\ntrabajador, con copia a la Inspecci\u00f3n del Trabajo\nrespectiva, a lo menos con treinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n.\nSin embargo, no se requerir\u00e1 esta anticipaci\u00f3n cuando el\nempleador pagare al trabajador una indemnizaci\u00f3n en dinero\nefectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la"} {"id": "abc-enu6h1", "text": "efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la\n\u00faltima remuneraci\u00f3n mensual devengada. La comunicaci\u00f3n al\ntrabajador deber\u00e1, adem\u00e1s, indicar, precisamente, el monto\ntotal a pagar de conformidad con lo dispuesto en el\nart\u00edculo siguiente. Igual indicaci\u00f3n deber\u00e1 contener la\ncomunicaci\u00f3n de la terminaci\u00f3n del contrato celebrado para\nuna obra o faena determinada, cuando corresponda el pago de\nindemnizaci\u00f3n por el tiempo servido, en conformidad a lo\ndispuesto en el art\u00edculo 163. Ley 21122\n Art. 1 N\u00b0 4\n Para proceder al despido de un trabajador por alguna de D.O. 28.11.2018\nlas causales a que se refieren los incisos precedentes o el\nart\u00edculo anterior, el empleador le deber\u00e1 informar por\nescrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales\ndevengadas hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes anterior al del\ndespido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si\nel empleador no hubiere efectuado el integro de dichas\ncotizaciones previsionales al momento del despido, \u00e9ste no\nproducir\u00e1 el efecto de poner t\u00e9rmino al contrato de\ntrabajo. L. 19.631\n Art. \u00fanico, N\u00ba 1,\n Con todo, el empleador podr\u00e1 convalidar el despido letra c)\nmediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador,\nlo que comunicar\u00e1 a \u00e9ste mediante carta certificada\nacompa\u00f1ada de la documentaci\u00f3n emitida por las\ninstituciones previsionales correspondientes, en que conste"} {"id": "abc-q9bf9n", "text": "instituciones previsionales correspondientes, en que conste\nla recepci\u00f3n de dicho pago.\n Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber\u00e1\npagar al trabajador las remuneraciones y dem\u00e1s prestaciones\nconsignadas en el contrato de trabajo durante el per\u00edodo\ncomprendido entre la fecha del despido y la fecha de env\u00edo\no entrega de la referida comunicaci\u00f3n al trabajador. No\nser\u00e1 exigible esta obligaci\u00f3n del empleador cuando el\nmonto adeudado por concepto de imposiciones morosas no\nexceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la"} {"id": "abc-esv7jv", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 116 de 300\ndeuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y\nsiempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro\ndel plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles contado desde la\nnotificaci\u00f3n de la respectiva demanda. NOTA\n LEY 20194\n El empleador deber\u00e1 informar en el aviso de t\u00e9rmino Art. 2\u00ba\ndel contrato si otorgar\u00e1 y pagar\u00e1 el finiquito laboral en D.O. 07.07.2007\nforma presencial o electr\u00f3nica, indicando expresamente que\nes voluntario para el trabajador aceptar, firmar y recibir\nel pago en forma electr\u00f3nica y que siempre podr\u00e1 optar por\nla actuaci\u00f3n presencial ante un ministro de fe. En dicho\naviso, el empleador deber\u00e1 informar al trabajador que, al\nmomento de suscribir el finiquito, si lo estima necesario\npodr\u00e1 formular reserva de derechos. Ley 21361\n Art. \u00daNICO N\u00b0 1\n Los errores u omisiones en que se incurra con ocasi\u00f3n D.O. 27.07.2021\nde estas comunicaciones que no tengan relaci\u00f3n con la\nobligaci\u00f3n de pago \u00edntegro de las imposiciones\nprevisionales, no invalidar\u00e1n la terminaci\u00f3n del contrato,\nsin perjuicio de las sanciones administrativas que establece\nel art\u00edculo 506 de este C\u00f3digo. L. 19.631\n Art. \u00fanico, N\u00ba 1,"} {"id": "abc-qofzha", "text": "Art. \u00fanico, N\u00ba 1,\n La Inspecci\u00f3n del Trabajo, de oficio o a petici\u00f3n de letra d)\nparte, estar\u00e1 especialmente facultada para exigir al LEY 20087\nempleador la acreditaci\u00f3n del pago de cotizaciones Art. UNICO N\u00b0 5\nprevisionales al momento del despido, en los casos a que se D.O. 03.01.2006\nrefieren los incisos precedentes. Asimismo, estar\u00e1\nfacultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas\ndurante el lapso a que se refiere el inciso s\u00e9ptimo. Las\ninfracciones a este inciso se sancionar\u00e1n con multa de 2 a\n20 UTM. L. 19.631\n Art. \u00fanico, N\u00ba 1,\n letra e)\nNOTA:\n El art\u00edculo 1\u00ba de la LEY 20194, publicada el\n07.07.2007, interpreta el inciso s\u00e9ptimo de la presente\nnorma, en el sentido que debe interpretarse y aplicarse de\nforma tal que el pago al cual est\u00e1 obligado el empleador\nmoroso en el pago de las cotizaciones previsionales\ncomprende la totalidad del per\u00edodo de tiempo que media\nentre la fecha del despido y la fecha de env\u00edo o entrega de\nla comunicaci\u00f3n mediante la cual el empleador le comunica\nal trabajador que ha pagado las cotizaciones morosas, con\nlas formalidades indicadas en el inciso sexto de dicha\ndisposici\u00f3n legal, sin perjuicio del plazo de prescripci\u00f3n\nse\u00f1alado en el inciso tercero del art\u00edculo 510, del mismo"} {"id": "abc-nn756g", "text": "se\u00f1alado en el inciso tercero del art\u00edculo 510, del mismo\nC\u00f3digo, el que s\u00f3lo se considerar\u00e1 para los efectos de la\ninterposici\u00f3n de la respectiva demanda.\n Art. 163. Si el contrato hubiere estado vigente un a\u00f1o\no m\u00e1s y el empleador le pusiere t\u00e9rmino en conformidad al\nart\u00edculo 161, deber\u00e1 pagar al trabajador, la"} {"id": "abc-cqxxir", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 117 de 300\nindemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio que las partes hayan\nconvenido individual o colectivamente, siempre que \u00e9sta\nfuere de un monto superior a la establecida en el inciso\nsiguiente. L. 19.010\n Art. 5\u00ba\n A falta de esta estipulaci\u00f3n, entendi\u00e9ndose adem\u00e1s Ley 20684\npor tal la que no cumpla con el requisito se\u00f1alado en el Art. \u00daNICO N\u00ba 1\ninciso precedente, el empleador deber\u00e1 pagar al trabajador D.O. 23.08.2013\nuna indemnizaci\u00f3n equivalente a treinta d\u00edas de la \u00faltima\nremuneraci\u00f3n mensual devengada por cada a\u00f1o de servicio y\nfracci\u00f3n superior a seis meses, prestados continuamente a\ndicho empleador. Esta indemnizaci\u00f3n tendr\u00e1 un l\u00edmite\nm\u00e1ximo de trescientos treinta d\u00edas de remuneraci\u00f3n.\n Si el contrato celebrado para una obra o faena\ndeterminada hubiere estado vigente por un mes o m\u00e1s, el\nempleador podr\u00e1 ponerle t\u00e9rmino en forma justificada en\ntanto pague al trabajador, en el momento de su terminaci\u00f3n,\nuna indemnizaci\u00f3n equivalente a dos y medio d\u00edas de\nremuneraci\u00f3n por cada mes trabajado y fracci\u00f3n superior a\nquince d\u00edas, en la forma y modalidad se\u00f1alada en el\nart\u00edculo 23 transitorio de este C\u00f3digo. Esta\nindemnizaci\u00f3n ser\u00e1 calculada en conformidad a lo"} {"id": "abc-b77f8n", "text": "indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 calculada en conformidad a lo\nestablecido en el art\u00edculo 172, y le ser\u00e1 aplicable lo\ndispuesto en el inciso segundo del art\u00edculo 13 de la ley\nN\u00b0 19.728. S\u00f3lo corresponder\u00e1 el pago de la prestaci\u00f3n\nantes se\u00f1alada, si se pusiere t\u00e9rmino al contrato por la\ncausal contemplada en el n\u00famero 5 del art\u00edculo 159. El\nejercicio del derecho establecido en este inciso por parte\ndel trabajador es incompatible con las acciones derivadas de\nla aplicaci\u00f3n del inciso primero del art\u00edculo 168, sin\nperjuicio de las acciones se\u00f1aladas en el art\u00edculo 485 de\neste C\u00f3digo. Ley 21122\n Art. 1 N\u00b0 5\n La indemnizaci\u00f3n a que se refiere este art\u00edculo ser\u00e1 D.O. 28.11.2018\ncompatible con la sustitutiva del aviso previo que\ncorresponda al trabajador, seg\u00fan lo establecido en el\ninciso segundo del art\u00edculo 161 y en el inciso cuarto del\nart\u00edculo 162 de este C\u00f3digo.\n Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar\u00e1\nen el caso de terminaci\u00f3n del contrato de los trabajadores\nde casa particular, respecto de los cuales regir\u00e1n las\nsiguientes normas:\na) Tendr\u00e1n derecho, cualquiera que sea la causa que\norigine la terminaci\u00f3n del contrato, a una indemnizaci\u00f3n a\ntodo evento que se financiar\u00e1 con un aporte del empleador,\nequivalente al 1,11% de la remuneraci\u00f3n mensual imponible,\nla que se regir\u00e1, en cuanto corresponda, por las"} {"id": "abc-nu9e48", "text": "la que se regir\u00e1, en cuanto corresponda, por las\ndisposiciones de los art\u00edculos 165 y 166 de este C\u00f3digo, y Ley 21269\nb) La obligaci\u00f3n de efectuar el aporte tendr\u00e1 una Art. 2\nduraci\u00f3n de once a\u00f1os en relaci\u00f3n con cada trabajador, D.O. 21.09.2020\nplazo que se contar\u00e1 desde el 1\u00ba de enero de 1991, o desde\nla fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral, si \u00e9sta fuere\nposterior. El monto de la indemnizaci\u00f3n quedar\u00e1\ndeterminado por los aportes correspondientes al per\u00edodo\nrespectivo, m\u00e1s la rentabilidad que se haya obtenido de\nellos."} {"id": "abc-dwvnkn", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 118 de 300\n Art\u00edculo 163 bis.- El contrato de trabajo terminar\u00e1\nen caso que el empleador fuere sometido a un procedimiento\nconcursal de liquidaci\u00f3n. Para todos los efectos legales,\nla fecha de t\u00e9rmino del contrato de trabajo ser\u00e1 la fecha\nde dictaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n de liquidaci\u00f3n. En este\ncaso, se aplicar\u00e1n las siguientes reglas: Ley 20720\n 1.- El liquidador deber\u00e1 comunicar al trabajador, Art. 350 N\u00ba 2\npersonalmente o por carta certificada enviada al domicilio D.O. 09.01.2014\nse\u00f1alado en el contrato de trabajo, el t\u00e9rmino de la\nrelaci\u00f3n laboral en virtud de la causal se\u00f1alada en este\nart\u00edculo, adjuntando a dicha comunicaci\u00f3n un certificado\nemitido por la Superintendencia de Insolvencia y\nReemprendimiento que deber\u00e1 indicar el inicio de un\nprocedimiento concursal de liquidaci\u00f3n respecto del\nempleador, as\u00ed como el tribunal competente, la\nindividualizaci\u00f3n del proceso y la fecha en que se dict\u00f3\nla resoluci\u00f3n de liquidaci\u00f3n correspondiente. El\nliquidador deber\u00e1 realizar esta comunicaci\u00f3n dentro de un\nplazo no superior a seis d\u00edas h\u00e1biles contado desde la\nfecha de notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n de liquidaci\u00f3n por\nel tribunal que conoce el procedimiento concursal de\nliquidaci\u00f3n. El error u omisi\u00f3n en que se incurra con\nocasi\u00f3n de esta comunicaci\u00f3n no invalidar\u00e1 el t\u00e9rmino de"} {"id": "abc-8pkuam", "text": "ocasi\u00f3n de esta comunicaci\u00f3n no invalidar\u00e1 el t\u00e9rmino de\nla relaci\u00f3n laboral en virtud de la causal se\u00f1alada en\neste art\u00edculo.\n Dentro del mismo plazo, el liquidador deber\u00e1 enviar\ncopia de la comunicaci\u00f3n mencionada en el inciso anterior a\nla respectiva Inspecci\u00f3n del Trabajo. Las Inspecciones del\nTrabajo tendr\u00e1n un registro de las comunicaciones de\nt\u00e9rmino de contrato de trabajo que se les env\u00eden, el que\nse mantendr\u00e1 actualizado con las comunicaciones recibidas\nen los \u00faltimos treinta d\u00edas h\u00e1biles.\n La Inspecci\u00f3n del Trabajo, de oficio o a petici\u00f3n de\nparte, constatar\u00e1 el cumplimiento de lo establecido en este\nn\u00famero. En caso de incumplimiento por parte del liquidador,\nla Inspecci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 informar a la\nSuperintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, la que\npodr\u00e1 sancionar los hechos imputables al liquidador, de\nconformidad con lo establecido en el art\u00edculo 338 de la Ley\nde Reorganizaci\u00f3n y Liquidaci\u00f3n de Activos de Empresas y\nPersonas, sin perjuicio de la responsabilidad que le pueda\ncorresponder en virtud del P\u00e1rrafo 7 del T\u00edtulo IX del\nLibro Segundo del C\u00f3digo Penal.\n Estas normas se aplicar\u00e1n de forma preferente a lo\nestablecido en el art\u00edculo 162 y en ning\u00fan caso se\nproducir\u00e1 el efecto establecido en el inciso quinto de\ndicho art\u00edculo.\n 2.- El liquidador, en representaci\u00f3n del deudor,\ndeber\u00e1 pagar al trabajador una indemnizaci\u00f3n en dinero,"} {"id": "abc-6tfjgx", "text": "deber\u00e1 pagar al trabajador una indemnizaci\u00f3n en dinero,\nsustitutiva del aviso previo, equivalente al promedio de las\ntres \u00faltimas remuneraciones mensuales devengadas, si es que\nlas hubiere. En el caso de que existan menos de tres\nremuneraciones mensuales devengadas, se indemnizar\u00e1 por un\nmonto equivalente al promedio de las \u00faltimas dos o, en\ndefecto de lo anterior, el monto a indemnizar equivaldr\u00e1 a\nla \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual devengada.\n 3.- Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un"} {"id": "abc-7elcyn", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 119 de 300\na\u00f1o o m\u00e1s, el liquidador, en representaci\u00f3n del deudor,\ndeber\u00e1 pagar al trabajador una indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de\nservicio equivalente a aqu\u00e9lla que el empleador estar\u00eda\nobligado a pagar en caso que el contrato terminare por\nalguna de las causales se\u00f1aladas en el art\u00edculo 161. El\nmonto de esta indemnizaci\u00f3n se determinar\u00e1 de conformidad\na lo establecido en los incisos primero y segundo del\nart\u00edculo 163. Esta indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 compatible con la\nestablecida en el n\u00famero 2 anterior.\n 4.- No se requerir\u00e1 solicitar la autorizaci\u00f3n previa\ndel juez competente respecto de los trabajadores que al\nmomento del t\u00e9rmino del contrato de trabajo tuvieren fuero.\n Con todo, trat\u00e1ndose de trabajadores que estuvieren\ngozando del fuero maternal se\u00f1alado en el art\u00edculo 201, el\nliquidador, en representaci\u00f3n del deudor, deber\u00e1 pagar una\nindemnizaci\u00f3n equivalente a la \u00faltima remuneraci\u00f3n\nmensual devengada por cada uno de los meses que restare de\nfuero. Si el t\u00e9rmino de contrato ocurriere en virtud de\neste art\u00edculo, mientras el trabajador se encontrare\nhaciendo uso de los descansos y permisos a que se refiere el\nart\u00edculo 198, no se considerar\u00e1n para el c\u00e1lculo de esta\nindemnizaci\u00f3n las semanas durante las cuales el trabajador\ntenga derecho a los subsidios derivados de aqu\u00e9llos. Esta"} {"id": "abc-fhmvob", "text": "tenga derecho a los subsidios derivados de aqu\u00e9llos. Esta\nindemnizaci\u00f3n ser\u00e1 compatible con la indemnizaci\u00f3n por\na\u00f1os de servicio que deba pagarse en conformidad al n\u00famero\n3 anterior, y no lo ser\u00e1 respecto de aquella indemnizaci\u00f3n\nregulada en el n\u00famero 2 precedente.\n 5.- El liquidador deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del\ntrabajador el respectivo finiquito a lo menos diez d\u00edas\nantes de la expiraci\u00f3n del per\u00edodo de verificaci\u00f3n\nordinaria de cr\u00e9ditos que establece la Ley de\nReorganizaci\u00f3n y Liquidaci\u00f3n de Activos de Empresas y\nPersonas.\n El finiquito suscrito por el trabajador se entender\u00e1\ncomo antecedente documentario suficiente para justificar un\npago administrativo, sin perjuicio de los otros documentos\nque sirven de fundamento para su pago conforme al art\u00edculo\n244 de la Ley de Reorganizaci\u00f3n y Liquidaci\u00f3n de Activos\nde Empresas y Personas.\n El finiquito suscrito por el trabajador deber\u00e1 ser\nautorizado por un Ministro de Fe, sea \u00e9ste Notario P\u00fablico\no Inspector del Trabajo, aun cuando las cotizaciones\nprevisionales se encuentren impagas. Deber\u00e1, adem\u00e1s, ser\nacompa\u00f1ado por el liquidador al Tribunal que conoce del\nprocedimiento concursal de liquidaci\u00f3n, dentro de los dos\nd\u00edas siguientes a su suscripci\u00f3n. Este finiquito se\nregir\u00e1 por las siguientes reglas:\n a) Se entender\u00e1 como suficiente verificaci\u00f3n de los\ncr\u00e9ditos por remuneraciones, asignaciones compensatorias e\nindemnizaciones que consten en dicho instrumento;\n b) Si el trabajador hiciere reserva de acciones al"} {"id": "abc-oclzfm", "text": "b) Si el trabajador hiciere reserva de acciones al\nsuscribir el finiquito, la verificaci\u00f3n o pago\nadministrativo estar\u00e1 limitada a las cantidades aceptadas\npor el trabajador, y\n c) Cualquier estipulaci\u00f3n que haga entender que el\ntrabajador renuncia total o parcialmente a sus cotizaciones\nprevisionales se tendr\u00e1 por no escrita.\n Con todo, el liquidador deber\u00e1 reservar fondos, si los\nhubiere, respecto de aquellos finiquitos no suscritos por"} {"id": "abc-xbr96d", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 120 de 300\nlos trabajadores o no acompa\u00f1ados por el liquidador al\ntribunal que conoce del procedimiento concursal de\nliquidaci\u00f3n dentro del plazo se\u00f1alado en el p\u00e1rrafo\ntercero de este n\u00famero, por un per\u00edodo de treinta d\u00edas\ncontado desde la fecha en que el correspondiente finiquito\nfue puesto a disposici\u00f3n del respectivo trabajador.\n Art. 164. No obstante lo se\u00f1alado en el L. 19.010\nart\u00edculo anterior, las partes podr\u00e1n, a contar Art. 6\u00ba\ndel inicio del s\u00e9ptimo a\u00f1o de la relaci\u00f3n \nlaboral, sustituir la indemnizaci\u00f3n que all\u00ed \nse establece por una indemnizaci\u00f3n a todo \nevento, esto es, pagadera con motivo de la \nterminaci\u00f3n del contrato de trabajo, cualquiera \nque sea la causa que la origine, exclusivamente \nen lo que se refiera al lapso posterior a los \nprimeros seis a\u00f1os de servicios y hasta el \nt\u00e9rmino del und\u00e9cimo a\u00f1o de la relaci\u00f3n laboral.\n El pacto de la indemnizaci\u00f3n sustitutiva \ndeber\u00e1 constar por escrito y el aporte no podr\u00e1 \nser inferior al equivalente a un 4,11% de las \nremuneraciones mensuales de naturaleza imponible \nque devengue el trabajador a partir de la fecha \ndel acuerdo. Este porcentaje se aplicar\u00e1 hasta \nuna remuneraci\u00f3n m\u00e1xima de noventa unidades de \nfomento."} {"id": "abc-hk8vm8", "text": "una remuneraci\u00f3n m\u00e1xima de noventa unidades de \nfomento.\n Art. 165. En los casos en que se pacte la L. 19.010\nindemnizaci\u00f3n sustitutiva prevista en el Art. 7\u00ba\nart\u00edculo anterior, el empleador deber\u00e1 depositar \nmensualmente, en la administradora de fondos \nde pensiones a que se encuentre afiliado el \ntrabajador, el porcentaje de las remuneraciones \nmensuales de naturaleza imponible de \u00e9ste que se \nhubiere fijado en el pacto correspondiente, el \nque ser\u00e1 de cargo del empleador.\n Dichos aportes se depositar\u00e1n en una cuenta \nde ahorro especial que abrir\u00e1 la administradora \nde fondos de pensiones a cada trabajador, la que \nse regir\u00e1 por lo dispuesto en el p\u00e1rrafo 2\u00ba del \nT\u00edtulo III del Decreto Ley N\u00ba 3.500, de 1980, \ncon las siguientes excepciones:\na) Los fondos de la cuenta especial s\u00f3lo podr\u00e1n \nser girados una vez que el trabajador acredite \nque ha dejado de prestar servicios en la empresa \nde que se trate, cualquiera que sea la causa de \ntal terminaci\u00f3n y s\u00f3lo ser\u00e1n embargables en los \ncasos previstos en el inciso segundo del art\u00edculo \n57, una vez terminado el contrato.\nb) En caso de muerte del trabajador, los fondos \nde la cuenta especial se pagar\u00e1n a las personas \ny en la forma indicada en los incisos segundo y \ntercero del art\u00edculo 60. El saldo, si lo hubiere,"} {"id": "abc-4pfoo5", "text": "tercero del art\u00edculo 60. El saldo, si lo hubiere, \nincrementar\u00e1 la masa de bienes de la herencia."} {"id": "abc-xvair0", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 121 de 300\nc) Los aportes que deba efectuar el empleador \ntendr\u00e1n el car\u00e1cter de cotizaciones previsionales \npara los efectos de su cobro. Al respecto, se \naplicar\u00e1n las normas contenidas en el art\u00edculo \n19 del Decreto Ley N\u00ba 3.500, de 1980.\nd) Los referidos aportes, siempre que no \nexcedan de un 8,33% de la remuneraci\u00f3n mensual \nde naturaleza imponible del trabajador y la \nrentabilidad que se obtenga de ellos, no \nconstituir\u00e1n renta para ning\u00fan efecto tributario. \nEl retiro de estos aportes no estar\u00e1 afecto a \nimpuesto.\ne) En caso de incapacidad temporal del \ntrabajador, el empleador deber\u00e1 efectuar los \naportes sobre el monto de los subsidios que \nperciba aqu\u00e9l, y\nf) Las administradoras de fondos de pensiones \npodr\u00e1n cobrar una comisi\u00f3n porcentual, de \ncar\u00e1cter uniforme, sobre los dep\u00f3sitos que se \nefect\u00faen en estas cuentas.\n Art. 166. Los trabajadores no afectos al L. 19.010\nsistema de pensiones del Decreto Ley N\u00ba 3.500, Art. 8\u00ba\nde 1980, se afiliar\u00e1n a alguna administradora \nde fondos de pensiones en los t\u00e9rminos previstos"} {"id": "abc-gk2jbe", "text": "de fondos de pensiones en los t\u00e9rminos previstos \nen el art\u00edculo 2\u00ba de dicho cuerpo legal, para el \nsolo efecto del cobro y administraci\u00f3n del \naporte a que se refiere el art\u00edculo precedente.\n Art. 167. El pacto a que se refiere el L. 19.010\nart\u00edculo 164 podr\u00e1 tambi\u00e9n referirse a per\u00edodos Art. 9\u00ba\nde servicios anteriores a su fecha, siempre que \nno afecte la indemnizaci\u00f3n legal que corresponda \npor los primeros seis a\u00f1os de servicios, conforme \nlo dispuesto en el art\u00edculo 163.\n En tal caso, el empleador deber\u00e1 depositar \nen la cuenta de ahorro especial un aporte no \ninferior al 4,11% de la \u00faltima remuneraci\u00f3n \nmensual de naturaleza imponible por cada mes de \nservicios que se haya considerado en el pacto. \nEste aporte se calcular\u00e1 hasta por una \nremuneraci\u00f3n m\u00e1xima de 90 unidades de fomento y \ndeber\u00e1 efectuarse de una sola vez, conjuntamente \ncon las cotizaciones correspondientes a las \nremuneraciones devengadas en el primer mes de \nvigencia del pacto.\n Podr\u00e1n suscribirse uno o m\u00e1s pactos para \neste efecto, hasta cubrir la totalidad del \nper\u00edodo que exceda de los primeros seis a\u00f1os \nde servicios.\n Art. 168. El trabajador cuyo contrato L. 19.759\ntermine por aplicaci\u00f3n de una o m\u00e1s de las Art. \u00fanico, N\u00ba 26\ncausales establecidas en los art\u00edculos 159, 160"} {"id": "abc-ikf6c8", "text": "causales establecidas en los art\u00edculos 159, 160 \ny 161, y que considere que dicha aplicaci\u00f3n es"} {"id": "abc-bcoie6", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 122 de 300\ninjustificada, indebida o improcedente, o que \nno se haya invocado ninguna causal legal, podr\u00e1 \nrecurrir al juzgado competente, dentro del \nplazo de sesenta d\u00edas h\u00e1biles, contado desde la \nseparaci\u00f3n, a fin de que \u00e9ste as\u00ed lo declare. \nEn este caso, el juez ordenar\u00e1 el pago de la \nindemnizaci\u00f3n a que se refiere el inciso cuarto \ndel art\u00edculo 162 y la de los incisos primero o \nsegundo del art\u00edculo 163, seg\u00fan correspondiere, \naumentada esta \u00faltima de acuerdo a las siguientes \nreglas:\na) En un treinta por ciento, si se hubiere dado \nt\u00e9rmino por aplicaci\u00f3n improcedente del art\u00edculo \n161;\nb) En un cincuenta por ciento, si se hubiere \ndado t\u00e9rmino por aplicaci\u00f3n injustificada de las \ncausales del art\u00edculo 159 o no se hubiere \ninvocado ninguna causa legal para dicho t\u00e9rmino;\nc) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado \nt\u00e9rmino por aplicaci\u00f3n indebida de las causales \ndel art\u00edculo 160.\n Si el empleador hubiese invocado las causales \nse\u00f1aladas en los n\u00fameros 1, 5 y 6 del art\u00edculo \n160 y el despido fuere adem\u00e1s declarado carente \nde motivo plausible por el tribunal, la \nindemnizaci\u00f3n establecida en los incisos primero"} {"id": "abc-my86a6", "text": "indemnizaci\u00f3n establecida en los incisos primero \no segundo del art\u00edculo 163, seg\u00fan correspondiere, \nse incrementar\u00e1 en un cien por ciento.\n En el caso de las denuncias de acoso sexual, LEY 20005\nel empleador que haya cumplido con su obligaci\u00f3n Art. 1\u00ba N\u00ba 5\nen los t\u00e9rminos que se\u00f1alan el art\u00edculo 153, D.O. 18.03.2005\ninciso segundo, y el T\u00edtulo IV del Libro II, no \nestar\u00e1 afecto al recargo de la indemnizaci\u00f3n a \nque hubiere lugar, en caso de que el despido sea \ndeclarado injusto, indebido o improcedente.\n Si el juez estableciere que la aplicaci\u00f3n \nde una o m\u00e1s de las causales de terminaci\u00f3n del \ncontrato establecidas en los art\u00edculos 159 y \n160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo \ndispuesto en este art\u00edculo, se entender\u00e1 que el \nt\u00e9rmino del contrato se ha producido por alguna \nde las causales se\u00f1aladas en el art\u00edculo 161, \nen la fecha en que se invoc\u00f3 la causal, y habr\u00e1 \nderecho a los incrementos legales que corresponda \nen conformidad a lo dispuesto en los incisos \nanteriores.\n El plazo contemplado en el inciso primero se \nsuspender\u00e1 cuando, dentro de \u00e9ste, el trabajador \ninterponga un reclamo por cualquiera de las \ncausales indicadas, ante la Inspecci\u00f3n del \nTrabajo respectiva. Dicho plazo seguir\u00e1 corriendo \nuna vez concluido este tr\u00e1mite ante dicha"} {"id": "abc-6wifsm", "text": "una vez concluido este tr\u00e1mite ante dicha \nInspecci\u00f3n. No obstante lo anterior, en ning\u00fan \ncaso podr\u00e1 recurrirse al tribunal transcurridos \nnoventa d\u00edas h\u00e1biles desde la separaci\u00f3n del"} {"id": "abc-ngyyp6", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 123 de 300\ntrabajador.\n Art. 169. Si el contrato terminare por aplicaci\u00f3n de\nla causal del inciso primero del art\u00edculo 161 de este\nc\u00f3digo, se observar\u00e1n las reglas siguientes: L. 19.010\n Art. 11\na) La comunicaci\u00f3n que el empleador dirija al trabajador\nde acuerdo al inciso cuarto del art\u00edculo 162, supondr\u00e1 una\noferta irrevocable de pago de la indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de\nservicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de\nque \u00e9ste no se haya dado, previstas en los art\u00edculos 162,\ninciso cuarto, y 163, incisos primero o segundo, seg\u00fan\ncorresponda. L. 19.759\n El empleador estar\u00e1 obligado a pagar las Art. \u00fanico, N\u00ba 27\nindemnizaciones a que se refiere el inciso anterior en un\nsolo acto al momento de extender el finiquito.\n Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior,\nlas partes podr\u00e1n acordar el fraccionamiento del pago de\nlas indemnizaciones; en este caso, las cuotas deber\u00e1n\nconsignar los intereses y reajustes del per\u00edodo. Dicho\npacto deber\u00e1 ser ratificado ante la Inspecci\u00f3n del\nTrabajo. El simple incumplimiento del pacto har\u00e1\ninmediatamente exigible el total de la deuda y ser\u00e1\nsancionado con multa administrativa."} {"id": "abc-pelamk", "text": "sancionado con multa administrativa.\n Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador,\n\u00e9ste podr\u00e1 recurrir al tribunal que corresponda, para que\nen procedimiento ejecutivo se cumpla dicho pago, pudiendo el\njuez en este caso incrementarlas hasta en un 150%, sirviendo\npara tal efecto de correspondiente t\u00edtulo, la carta aviso a\nque alude el inciso cuarto del art\u00edculo 162, y LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 6\nb) Si el trabajador estima que la aplicaci\u00f3n de esta D.O. 03.01.2006\ncausal es improcedente, y no ha hecho aceptaci\u00f3n de ella\ndel modo previsto en la letra anterior, podr\u00e1 recurrir al\ntribunal mencionado en el art\u00edculo precedente, en los\nmismos t\u00e9rminos y con el mismo objeto all\u00ed indicado. Si el\nTribunal rechazare la reclamaci\u00f3n del trabajador, \u00e9ste\ns\u00f3lo tendr\u00e1 derecho a las indemnizaciones se\u00f1aladas en\nlos art\u00edculos 162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o\nsegundo, seg\u00fan corresponda, con el reajuste indicado en el\nart\u00edculo 173, sin intereses.\n Lo dispuesto en la letra a) de este art\u00edculo se\naplicar\u00e1 a la indemnizaci\u00f3n que el empleador est\u00e1\nobligado a pagar al trabajador por causa de la terminaci\u00f3n\ndel contrato celebrado para una obra o faena determinada, de\nconformidad a lo establecido en el inciso tercero del\nart\u00edculo 163. Ley 21122\n Art. 1 N\u00b0 6\n D.O. 28.11.2018"} {"id": "abc-qs3y6d", "text": "D.O. 28.11.2018\n Art. 170. Los trabajadores cuyos contratos L. 19.010\nterminaren en virtud de lo dispuesto en el Art. 12\ninciso segundo del art\u00edculo 161, que tengan L. 19.447\nderecho a la indemnizaci\u00f3n se\u00f1alada en los Art. 1\u00ba, N\u00ba 2\nincisos primero o segundo del art\u00edculo 163, L. 19.759\nseg\u00fan corresponda, podr\u00e1n instar por su pago Art. \u00fanico, N\u00ba 28"} {"id": "abc-2nl772", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 124 de 300\ny por la del aviso previo, si fuese el caso, \ndentro de los sesenta d\u00edas h\u00e1biles contados \ndesde la fecha de la separaci\u00f3n, en el caso de \nque no se les hubiere efectuado dicho pago en \nla forma indicada en el p\u00e1rrafo segundo de la \nletra a) del art\u00edculo anterior. A dicho plazo \nle ser\u00e1 aplicable lo dispuesto en el inciso \nfinal del art\u00edculo 168.\n Art. 171. Si quien incurriere en las L. 19.010\ncausales de los n\u00fameros 1, 5 \u00f3 7 del art\u00edculo Art. 13\n160 fuere el empleador, el trabajador podr\u00e1 L. 19.630\nponer t\u00e9rmino al contrato y recurrir al juzgado Art. \u00fanico, letra\nrespectivo, dentro del plazo de sesenta d\u00edas d)\nh\u00e1biles, contado desde la terminaci\u00f3n, para que L. 19.759\n\u00e9ste ordene el pago de las indemnizaciones Art. \u00fanico, N\u00ba 29\nestablecidas en el inciso cuarto del art\u00edculo \n162, y en los incisos primero o segundo del \nart\u00edculo 163, seg\u00fan corresponda, aumentada en \nun cincuenta por ciento en el caso de la causal \ndel n\u00famero 7; en el caso de las causales de los \nn\u00fameros 1 y 5, la indemnizaci\u00f3n podr\u00e1 ser \naumentada hasta en un ochenta por ciento."} {"id": "abc-m139dm", "text": "aumentada hasta en un ochenta por ciento.\n Trat\u00e1ndose de la aplicaci\u00f3n de las causales LEY 20005\nde las letras a), b) y f) del n\u00famero 1 del art\u00edculo Art. 1\u00ba N\u00ba 6 a)\n160, el trabajador afectado podr\u00e1 reclamar D.O. 18.03.2005\ndel empleador, simult\u00e1neamente con el ejercicio Ley 20607\nde la acci\u00f3n que concede el inciso anterior, Art. 1, N\u00b0 3 a)\nlas otras indemnizaciones a que tenga derecho. D.O. 08.08.2012\n Cuando el empleador no hubiera observado el \nprocedimiento establecido en el T\u00edtulo IV del \nLibro II, responder\u00e1 en conformidad a los \nincisos primero y segundo precedentes.\n El trabajador deber\u00e1 dar los avisos a que \nse refiere el art\u00edculo 162 en la forma y \noportunidad all\u00ed se\u00f1alados.\n Si el Tribunal rechazare el reclamo del \ntrabajador, se entender\u00e1 que el contrato ha \nterminado por renuncia de \u00e9ste.\n Si el trabajador hubiese invocado la causal LEY 20005\nde la letra b) o f) del n\u00famero 1 del art\u00edculo 160, Art. 1\u00ba N\u00ba 6 b)\nfalsamente o con el prop\u00f3sito de lesionar la honra D.O. 18.03.2005\nde la persona demandada y el tribunal hubiese Ley 20607\ndeclarado su demanda carente de motivo plausible, Art. 1, N\u00b0 3 b)"} {"id": "abc-jxm5p7", "text": "estar\u00e1 obligado a indemnizar los perjuicios que D.O. 08.08.2012\ncause al afectado. En el evento que la causal \nhaya sido invocada maliciosamente, adem\u00e1s de \nla indemnizaci\u00f3n de los perjuicios, quedar\u00e1 \nsujeto a las otras acciones legales que \nprocedan.\n Art. 172. Para los efectos del pago de las\nindemnizaciones a que se refieren los art\u00edculos 163, 163\nbis, 168, 169, 170 y 171, la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual\ncomprender\u00e1 toda cantidad que estuviere percibiendo el"} {"id": "abc-ccp7b6", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 125 de 300\ntrabajador por la prestaci\u00f3n de sus servicios al momento de\nterminar el contrato, incluidas las imposiciones y\ncotizaciones de previsi\u00f3n o seguridad social de cargo del\ntrabajador y las regal\u00edas o especies avaluadas en dinero,\ncon exclusi\u00f3n de la asignaci\u00f3n familiar legal, pagos por\nsobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en\nforma espor\u00e1dica o por una sola vez al a\u00f1o, tales como\ngratificaciones y aguinaldos de navidad. L. 19.010\n Art. 14\n Si se tratare de remuneraciones variables, la Ley 21122\nindemnizaci\u00f3n se calcular\u00e1 sobre la base del promedio Art. 1 N\u00b0 7\npercibido por el trabajador en los \u00faltimos tres meses D.O. 28.11.2018\ncalendario. Ley 20720\n Art. 350 N\u00ba 3\n Con todo, para los efectos de las indemnizaciones D.O. 09.01.2014\nestablecidas en este t\u00edtulo, no se considerar\u00e1 una\nremuneraci\u00f3n mensual superior a 90 unidades de fomento del\n\u00faltimo d\u00eda del mes anterior al pago, limit\u00e1ndose a dicho\nmonto la base de c\u00e1lculo.\n Art. 173. Las indemnizaciones a que se refieren los\nart\u00edculos 163, 168, 169, 170 y 171 se reajustar\u00e1n conforme"} {"id": "abc-8jtetp", "text": "a la variaci\u00f3n que experimente el Indice de Precios al\nConsumidor determinado por el Instituto Nacional de\nEstad\u00edsticas, entre el mes anterior a aquel en que se puso\nt\u00e9rmino al contrato y el que antecede a aquel en que se\nefect\u00fae el pago. Desde el t\u00e9rmino del contrato, la\nindemnizaci\u00f3n as\u00ed reajustada devengar\u00e1 tambi\u00e9n el\nm\u00e1ximo inter\u00e9s permitido para operaciones reajustables. L. 19.010\n Art. 15\n Ley 21122\n Art. 1 N\u00b0 8\n D.O. 28.11.2018\n Art. 174. En el caso de los trabajadores L. 19.010\nsujetos a fuero laboral, el empleador no podr\u00e1 Art. 16\nponer t\u00e9rmino al contrato sino con autorizaci\u00f3n \nprevia del juez competente, quien podr\u00e1 \nconcederla en los casos de las causales se\u00f1aladas \nen los n\u00fameros 4 y 5 del art\u00edculo 159 y en las \ndel art\u00edculo 160.\n El juez, como medida prejudicial y en \ncualquier estado del juicio, podr\u00e1 decretar, en \nforma excepcional y fundadamente, la separaci\u00f3n \nprovisional del trabajador de sus labores, con \no sin derecho a remuneraci\u00f3n. Si el tribunal no \ndiere autorizaci\u00f3n para poner t\u00e9rmino al contrato \nde trabajo, ordenar\u00e1 la inmediata reincorporaci\u00f3n \ndel que hubiere sido suspendido de sus funciones. \nAsimismo, dispondr\u00e1 el pago \u00edntegro de las \nremuneraciones y beneficios, debidamente"} {"id": "abc-kmu74u", "text": "remuneraciones y beneficios, debidamente \nreajustados y con el inter\u00e9s se\u00f1alado en el \nart\u00edculo precedente, correspondientes al per\u00edodo \nde suspensi\u00f3n, si la separaci\u00f3n se hubiese \ndecretado sin derecho a remuneraci\u00f3n. El per\u00edodo \nde separaci\u00f3n se entender\u00e1 efectivamente"} {"id": "abc-uhmwt4", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 126 de 300\ntrabajado para todos los efectos legales y \ncontractuales.\n Art. 175. Si se hubiere estipulado por las L. 19.010\npartes la indemnizaci\u00f3n convencional sustitutiva Art. 17\nde conformidad con lo dispuesto en los art\u00edculos \n164 y siguientes, las indemnizaciones previstas \nen los art\u00edculos 168, 169, 170 y 171 se limitar\u00e1n \na aquella parte correspondiente al per\u00edodo que no \nhaya sido objeto de estipulaci\u00f3n.\n Art. 176. La indemnizaci\u00f3n que deba pagarse L. 19.010\nen conformidad al art\u00edculo 163, ser\u00e1 incompatible Art. 18\ncon toda otra indemnizaci\u00f3n que, por concepto de \nt\u00e9rmino del contrato o de los a\u00f1os de servicio \npudiere corresponder al trabajador, cualquiera \nsea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador \ntotal o parcialmente en la parte que es de cargo \nde este \u00faltimo, con excepci\u00f3n de las establecidas \nen los art\u00edculos 164 y siguientes.\n En caso de incompatibilidad, deber\u00e1 pagarse \nal trabajador la indemnizaci\u00f3n por la que opte.\n Art. 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo\ndeber\u00e1n constar por escrito. El instrumento respectivo que\nno fuere firmado por el interesado y por el presidente del"} {"id": "abc-kptqra", "text": "no fuere firmado por el interesado y por el presidente del\nsindicato o el delegado sindical respectivos, o que no fuere\nratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo,\nno podr\u00e1 ser invocado por el empleador. El finiquito\ndeber\u00e1 ser otorgado por el empleador y puesto su pago a\ndisposici\u00f3n del trabajador dentro de diez d\u00edas h\u00e1biles,\ncontados desde la separaci\u00f3n del trabajador. Las partes\npodr\u00e1n pactar el pago en cuotas de conformidad con los\nart\u00edculos 63 bis y 169. L. 19.010\n Art. 19\n Para estos efectos, podr\u00e1n actuar tambi\u00e9n como Ley 20940\nministros de fe, un notario p\u00fablico de la localidad, el Art. 1 N\u00b0 11\noficial del registro civil de la respectiva comuna o D.O. 08.09.2016\nsecci\u00f3n de comuna o el secretario municipal Ley 20684\ncorrespondiente. Art. \u00daNICO N\u00ba 2\n D.O. 23.08.2013\n Se considerar\u00e1 como ratificado ante el inspector del\ntrabajo el finiquito que sea otorgado por el empleador en el\nsitio electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo, que cumpla\nla normativa legal correspondiente y sea firmado\nelectr\u00f3nicamente por el trabajador en el mismo sitio. Este\nfiniquito deber\u00e1 dar cuenta, a lo menos, de la causal de\nterminaci\u00f3n invocada, los pagos a que hubiere dado lugar y,\nen su caso, las sumas que hubieren quedado pendientes y la\nreserva de derechos que el trabajador hubiere formulado."} {"id": "abc-3uj9zr", "text": "reserva de derechos que el trabajador hubiere formulado.\nIgual consideraci\u00f3n tendr\u00e1 la renuncia y el mutuo acuerdo\nfirmados electr\u00f3nicamente por el trabajador en el sitio\nelectr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Ley 21361\n Art. \u00daNICO N\u00b0 2 a)\n El Director del Trabajo, mediante resoluci\u00f3n, D.O. 27.07.2021\nestablecer\u00e1 el procedimiento aplicable para el adecuado"} {"id": "abc-fygc6d", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 127 de 300\nfuncionamiento de la ratificaci\u00f3n del finiquito, la\nrenuncia y el mutuo acuerdo en el portal electr\u00f3nico de la\nDirecci\u00f3n del Trabajo; asimismo, deber\u00e1 se\u00f1alar el\nprocedimiento por el que se deber\u00e1 exigir al empleador el\npago y cumplimiento oportuno e \u00edntegro de las obligaciones\nque de \u00e9stos emanen, as\u00ed como tambi\u00e9n la regulaci\u00f3n\naplicable en caso de reserva de derechos por parte del\ntrabajador en el finiquito electr\u00f3nico. Para estos efectos,\nla recepci\u00f3n, recaudaci\u00f3n y, en su caso, el resguardo, de\nlos pagos correspondientes hasta hacer entrega de los mismos\nal respectivo trabajador, corresponder\u00e1 al Servicio de\nTesorer\u00edas, o a otras entidades que se dediquen a estas\nactividades de acuerdo a la normativa vigente. Asimismo,\ndicho servicio o entidades deber\u00e1n habilitar los medios\nelectr\u00f3nicos que sean necesarios para asegurar la correcta\nejecuci\u00f3n de la transacci\u00f3n, sin que ello irrogue un costo\npara el trabajador. La formulaci\u00f3n de reserva de derechos\npor el trabajador al suscribir el finiquito no impedir\u00e1 en\nning\u00fan caso el pago de las sumas no disputadas, lo que\ndeber\u00e1 exigirse al empleador por la Direcci\u00f3n del Trabajo.\n La suscripci\u00f3n del finiquito de la forma establecida\nen el inciso tercero ser\u00e1 siempre facultativa para el"} {"id": "abc-74f2xs", "text": "en el inciso tercero ser\u00e1 siempre facultativa para el\ntrabajador. En caso que \u00e9ste rechace el finiquito\nelectr\u00f3nico otorgado por el empleador, este \u00faltimo se\nencontrar\u00e1 obligado a poner a disposici\u00f3n del trabajador\nel respectivo finiquito de manera presencial, dentro del\nplazo establecido en el inciso primero o, si hubiese\nexpirado dicho plazo estando pendiente la suscripci\u00f3n\nelectr\u00f3nica del trabajador, en el plazo m\u00e1ximo de tres\nd\u00edas h\u00e1biles contado desde el rechazo del trabajador.\n El trabajador que haya aceptado la suscripci\u00f3n del\nfiniquito podr\u00e1 consignar que se reserva el derecho a\naccionar judicialmente contra su exempleador.\n El trabajador que, habiendo firmado la renuncia, el\nmutuo acuerdo o el finiquito, considere que ha existido a su\nrespecto error, fuerza o dolo, podr\u00e1 reclamarlo\njudicialmente, dentro del plazo establecido en el inciso\nprimero del art\u00edculo 168, el que se suspender\u00e1 en la forma\na que se refiere el inciso final del mismo art\u00edculo.\n En el despido de un trabajador por alguna de las\ncausales a que se refiere el inciso quinto del art\u00edculo\n162, los ministros de fe, previo a la ratificaci\u00f3n del\nfiniquito por parte del trabajador, deber\u00e1n requerir al\nempleador que les acredite, mediante certificados de los\norganismos competentes o con las copias de las respectivas\nplanillas de pago, que se ha dado cumplimiento \u00edntegro al\npago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de"} {"id": "abc-vgbwl2", "text": "pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de\nsalud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el\n\u00faltimo d\u00eda del mes anterior al del despido. Con todo,\ndeber\u00e1n dejar constancia de que el finiquito no producir\u00e1\nel efecto de poner t\u00e9rmino al contrato de trabajo si el\nempleador no hubiera efectuado el integro de dichas\ncotizaciones previsionales. LEY 19844\n Art. \u00danico\n Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a D.O. 11.01.2003"} {"id": "abc-0h7zac", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 128 de 300\nrequerimiento del empleador o de quien lo represente,\ndeber\u00e1n emitir un documento denominado \"Certificado de\nCotizaciones Previsionales Pagadas\", que deber\u00e1 contener\nlas cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivo\nempleador durante la relaci\u00f3n laboral con el trabajador\nafectado, certificado que se deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n\ndel empleador de inmediato o, a m\u00e1s tardar, dentro del\nplazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles contados desde la fecha de\nrecepci\u00f3n de la solicitud. No obstante, en el caso de las\ncotizaciones de salud, si la relaci\u00f3n laboral se hubiera\nextendido por m\u00e1s de un a\u00f1o el certificado se limitar\u00e1 a\nlos doce meses anteriores al del despido.\n Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo\nrequerido no emitir\u00e1 el certificado solicitado, debiendo\ninformar al empleador acerca del per\u00edodo al que\ncorresponden las obligaciones impagas e indicar el monto\nactual de las mismas, considerando los reajustes, intereses\ny multas que correspondan.\n Si los certificados emitidos por los organismos\nprevisionales no consideraran el mes inmediatamente anterior\nal del despido, estas cotizaciones podr\u00e1n acreditarse con\nlas copias de las respectivas planillas de pago.\n No tendr\u00e1 lugar lo dispuesto en el inciso primero en\nel caso de contratos de duraci\u00f3n no superior a treinta"} {"id": "abc-fbl61q", "text": "el caso de contratos de duraci\u00f3n no superior a treinta\nd\u00edas salvo que se prorrogaren por m\u00e1s de treinta d\u00edas o\nque, vencido este plazo m\u00e1ximo, el trabajador continuare\nprestando servicios al empleador con conocimiento de \u00e9ste.\n El finiquito ratificado por el trabajador ante el\ninspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a\nque se refiere el inciso segundo, as\u00ed como sus copias\nautorizadas, tendr\u00e1 m\u00e9rito ejecutivo respecto de las\nobligaciones pendientes que se hubieren consignado en \u00e9l.\n El poder liberatorio del finiquito se restringir\u00e1\ns\u00f3lo a aquello en que las partes concuerden expresamente y\nno se extender\u00e1 a los aspectos en que el consentimiento no\nse forme. Ley 21361\n Art. \u00daNICO N\u00b0 2 b)\n D.O. 27.07.2021\n Art. 178. Las indemnizaciones por t\u00e9rmino L. 19.010\nde funciones o de contratos de trabajo Art. 20\nestablecidas por ley, las pactadas en contratos \ncolectivos de trabajo o en convenios colectivos o Ley 20940\nen acuerdos de grupo negociador que complementen, Art. 1 N\u00b0 12\nmodifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos D.O. 08.09.2016\ncolectivos, no constituir\u00e1n renta para ning\u00fan efecto \ntributario.\n Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso \nanterior, cuando por terminaci\u00f3n de funciones o \nde contrato de trabajo, se pagaren adem\u00e1s otras"} {"id": "abc-bw5g66", "text": "de contrato de trabajo, se pagaren adem\u00e1s otras \nindemnizaciones a las precitadas, deber\u00e1n \nsumarse \u00e9stas a aqu\u00e9llas con el \u00fanico objeto de"} {"id": "abc-oskqt1", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 129 de 300\naplicarles lo dispuesto en el N\u00ba 13 del art\u00edculo \n17 de la ley sobre Impuesto a la Renta a las \nindemnizaciones que no est\u00e9n mencionadas en el \ninciso primero de este art\u00edculo.\n T\u00edtulo VI\n DE LA CAPACITACION OCUPACIONAL\n Art. 179. La empresa es responsable de las L. 18.620\nactividades relacionadas con la capacitaci\u00f3n ART. PRIMERO\nocupacional de sus trabajadores, entendi\u00e9ndose Art. 166\npor tal, el proceso destinado a promover, \nfacilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, \nhabilidades o grados de conocimientos de los \ntrabajadores, con el fin de permitirles mejores \noportunidades y condiciones de vida y de trabajo; \ny a incrementar la productividad nacional, \nprocurando la necesaria adaptaci\u00f3n de los \ntrabajadores a los procesos tecnol\u00f3gicos y a las \nmodificaciones estructurales de la econom\u00eda, sin \nperjuicio de las acciones que en conformidad \na la ley competen al Servicio Nacional de \nCapacitaci\u00f3n y Empleo y a los servicios e \ninstituciones del sector p\u00fablico.\n Art. 180. Las actividades de capacitaci\u00f3n L. 18.620\nque realicen las empresas, deber\u00e1n efectuarse ART. PRIMERO\nen los t\u00e9rminos que establece el Estatuto de Art. 167"} {"id": "abc-r5hybm", "text": "en los t\u00e9rminos que establece el Estatuto de Art. 167\nCapacitaci\u00f3n y Empleo contenido en el Decreto \nLey N\u00ba 1.446, de 1976.\n Art. 181. Los trabajadores beneficiarios L. 18.620\nde las acciones de capacitaci\u00f3n ocupacional ART. PRIMERO\nmantendr\u00e1n \u00edntegramente sus remuneraciones, Art. 168\ncualquiera fuere la modificaci\u00f3n de sus \njornadas de trabajo. No obstante, las horas \nextraordinarias destinadas a capacitaci\u00f3n no \ndar\u00e1n derecho a remuneraci\u00f3n.\n El accidente que sufriere el trabajador a \ncausa o con ocasi\u00f3n de estos estudios, quedar\u00e1 \ncomprendido dentro del concepto que para tal \nefecto establece la Ley N\u00ba 16.744 sobre Seguro \nSocial contra Riesgos de Accidentes del Trabajo \ny Enfermedades Profesionales, y dar\u00e1 derecho a \nlas prestaciones consiguientes.\n Art. 182. Proh\u00edbese a los empleadores L. 18.620\nadoptar medidas que limiten, entraben o ART. PRIMERO\nperturben el derecho de los trabajadores Art. 169\nseleccionados para seguir los cursos de \ncapacitaci\u00f3n ocupacional que cumplan con \nlos requisitos se\u00f1alados en el Estatuto de \nCapacitaci\u00f3n y Empleo. La infracci\u00f3n a esta"} {"id": "abc-rhanxl", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 130 de 300\nprohibici\u00f3n se sancionar\u00e1 en conformidad a \neste \u00faltimo cuerpo legal.\n Art. 183. Los desembolsos que demanden las L. 18.620\nactividades de capacitaci\u00f3n de los trabajadores ART. PRIMERO\nson de cargo de las respectivas empresas. Estas Art. 170\npueden compensar tales desembolsos, as\u00ed como \nlos aportes que efect\u00faan a los organismos \nt\u00e9cnicos intermedios, con las obligaciones \ntributarias que las afectan, en la forma y \ncondiciones que se expresan en el Estatuto de \nCapacitaci\u00f3n y Empleo.\n Art. 183 bis. En los casos en que el L. 19.759\nempleador proporcione capacitaci\u00f3n al trabajador Art. \u00fanico, N\u00ba 30\nmenor de 24 a\u00f1os de edad podr\u00e1, con el \nconsentimiento del trabajador, imputar el costo \ndirecto de ella a las indemnizaciones por t\u00e9rmino \nde contrato que pudieren corresponderle, con un \nl\u00edmite de 30 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n.\n Cumplida la anualidad del respectivo \ncontrato, y dentro de los siguientes sesenta \nd\u00edas, el empleador proceder\u00e1 a liquidar, a \nefectos de determinar el n\u00famero de d\u00edas de \nindemnizaci\u00f3n que se imputan, el costo de la \ncapacitaci\u00f3n proporcionada, la que entregar\u00e1"} {"id": "abc-e5534k", "text": "capacitaci\u00f3n proporcionada, la que entregar\u00e1 \nal trabajador para su conocimiento. La omisi\u00f3n \nde esta obligaci\u00f3n en la oportunidad indicada, \nhar\u00e1 inimputable dicho costo a la indemnizaci\u00f3n \nque eventualmente le corresponda al trabajador.\n Las horas que el trabajador destine a estas \nactividades de capacitaci\u00f3n, se considerar\u00e1n como \nparte de la jornada de trabajo y ser\u00e1n imputables \na \u00e9sta para los efectos de su c\u00f3mputo y pago.\n La capacitaci\u00f3n a que se refiere este \nart\u00edculo deber\u00e1 estar debidamente autorizada por \nel Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo.\n Esta modalidad anualmente estar\u00e1 limitada a \nun treinta por ciento de los trabajadores de la \nempresa, si en \u00e9sta trabajan cincuenta o menos \ntrabajadores; a un veinte por ciento si en ella \nlaboran doscientos cuarenta y nueve o menos; y, \na un diez por ciento, en aqu\u00e9llas en que trabajan \ndoscientos cincuenta o m\u00e1s trabajadores.\n T\u00edtulo VII LEY 20123\n Del trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n y del Art. 3\u00ba\ntrabajo en empresas de servicios transitorios D.O. 16.10.2006\n P\u00e1rrafo 1\u00ba LEY 20123\n Del trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n Art. 3\u00ba\n D.O. 16.10.2006"} {"id": "abc-osf1mj", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 131 de 300\n Art\u00edculo 183-A.- Es trabajo en r\u00e9gimen de\nsubcontrataci\u00f3n, aqu\u00e9l realizado en virtud de un contrato\nde trabajo por un trabajador para un empleador, denominado\ncontratista o subcontratista, cuando \u00e9ste, en raz\u00f3n de un\nacuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o\nservicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su\ndependencia, para una tercera persona natural o jur\u00eddica\ndue\u00f1a de la obra, empresa o faena, denominada la empresa\nprincipal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan\nlas obras contratadas. Con todo, no quedar\u00e1n sujetos a las\nnormas de este P\u00e1rrafo las obras o los servicios que se\nejecutan o prestan de manera discontinua o espor\u00e1dica. LEY 20123\n Si los servicios prestados se realizan sin sujeci\u00f3n a Art. 3\u00ba\nlos requisitos se\u00f1alados en el inciso anterior o se limitan D.O. 16.10.2006\ns\u00f3lo a la intermediaci\u00f3n de trabajadores a una faena, se NOTA\nentender\u00e1 que el empleador es el due\u00f1o de la obra, empresa\no faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por\naplicaci\u00f3n del art\u00edculo 506. Ley 21327\n Art. 1 N\u00b0 5\n D.O. 30.04.2021\nNOTA:"} {"id": "abc-xuqihl", "text": "D.O. 30.04.2021\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada\nel 16.10.2006, estableci\u00f3 que las modificaciones\nintroducidas por la citada ley regir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas\ndespu\u00e9s de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-B.- La empresa principal ser\u00e1 LEY 20123\nsolidariamente responsable de las obligaciones laborales Art. 3\u00ba\ny previsionales de dar que afecten a los contratistas D.O. 16.10.2006\nen favor de los trabajadores de \u00e9stos, incluidas las NOTA\neventuales indemnizaciones legales que correspondan por \nt\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral. Tal responsabilidad \nestar\u00e1 limitada al tiempo o per\u00edodo durante el cual el o \nlos trabajadores prestaron servicios en r\u00e9gimen de \nsubcontrataci\u00f3n para la empresa principal.\n En los mismos t\u00e9rminos, el contratista ser\u00e1 \nsolidariamente responsable de las obligaciones que \nafecten a sus subcontratistas, a favor de los \ntrabajadores de \u00e9stos.\n La empresa principal responder\u00e1 de iguales \nobligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando \nno pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se \nrefiere el inciso siguiente.\n El trabajador, al entablar la demanda en contra de \nsu empleador directo, podr\u00e1 hacerlo en contra de todos \naquellos que puedan responder de sus derechos, en \nconformidad a las normas de este P\u00e1rrafo.\n En los casos de construcci\u00f3n de edificaciones por"} {"id": "abc-meb8yf", "text": "En los casos de construcci\u00f3n de edificaciones por \nun precio \u00fanico prefijado, no proceder\u00e1n estas \nresponsabilidades cuando quien encargue la obra sea una \npersona natural."} {"id": "abc-r6lrwn", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 132 de 300\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-C.- La empresa principal, cuando as\u00ed LEY 20123\nlo solicite, tendr\u00e1 derecho a ser informada por los Art. 3\u00ba\ncontratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de D.O. 16.10.2006\nlas obligaciones laborales y previsionales que a \u00e9stos NOTA\ncorrespondan respecto a sus trabajadores, como asimismo \nde igual tipo de obligaciones que tengan los \nsubcontratistas con sus trabajadores. El mismo \nderecho tendr\u00e1n los contratistas respecto de sus \nsubcontratistas.\n El monto y estado de cumplimiento de las \nobligaciones laborales y previsionales a que se refiere \nel inciso anterior, deber\u00e1 ser acreditado mediante \ncertificados emitidos por la respectiva Inspecci\u00f3n del \nTrabajo, o bien por medios id\u00f3neos que garanticen la \nveracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El \nMinisterio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1 dictar, \ndentro de un plazo de 90 d\u00edas, un reglamento que fije el"} {"id": "abc-wnqwuu", "text": "dentro de un plazo de 90 d\u00edas, un reglamento que fije el \nprocedimiento, plazo y efectos con que la Inspecci\u00f3n del \nTrabajo respectiva emitir\u00e1 dichos certificados. \nAsimismo, el reglamento definir\u00e1 la forma o mecanismos \na trav\u00e9s de los cuales las entidades o instituciones \ncompetentes podr\u00e1n certificar debidamente, por medios \nid\u00f3neos, el cumplimiento de obligaciones laborales y \nprevisionales de los contratistas respecto de sus \ntrabajadores.\n En el caso que el contratista o subcontratista no \nacredite oportunamente el cumplimiento \u00edntegro de las \nobligaciones laborales y previsionales en la forma \nse\u00f1alada, la empresa principal podr\u00e1 retener de las \nobligaciones que tenga a favor de aqu\u00e9l o aqu\u00e9llos, el \nmonto de que es responsable en conformidad a este \nP\u00e1rrafo. El mismo derecho tendr\u00e1 el contratista respecto \nde sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retenci\u00f3n, \nquien la haga estar\u00e1 obligado a pagar con ella al \ntrabajador o instituci\u00f3n previsional acreedora.\n En todo caso, la empresa principal o el \ncontratista, en su caso, podr\u00e1 pagar por subrogaci\u00f3n al \ntrabajador o instituci\u00f3n previsional acreedora.\n La Direcci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 poner en \nconocimiento de la empresa principal, las infracciones a \nla legislaci\u00f3n laboral y previsional que se constaten en \nlas fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas"} {"id": "abc-fr7zqr", "text": "las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas \no subcontratistas. Igual obligaci\u00f3n tendr\u00e1 para con los \ncontratistas, respecto de sus subcontratistas.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las"} {"id": "abc-o2q8ju", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 133 de 300\nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-D.- Si la empresa principal hiciere LEY 20123\nefectivo el derecho a ser informada y el derecho de Art. 3\u00ba\nretenci\u00f3n a que se refieren los incisos primero y D.O. 16.10.2006\ntercero del art\u00edculo anterior, responder\u00e1 NOTA\nsubsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y \nprevisionales que afecten a los contratistas y \nsubcontratistas en favor de los trabajadores de \u00e9stos, \nincluidas las eventuales indemnizaciones legales que \ncorrespondan por el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral. Tal \nresponsabilidad estar\u00e1 limitada al tiempo o per\u00edodo \ndurante el cual el o los trabajadores del contratista o \nsubcontratista prestaron servicios en r\u00e9gimen de \nsubcontrataci\u00f3n para el due\u00f1o de la obra, empresa o \nfaena. Igual responsabilidad asumir\u00e1 el contratista \nrespecto de las obligaciones que afecten a sus \nsubcontratistas, a favor de los trabajadores de \u00e9stos.\n Se aplicar\u00e1 tambi\u00e9n, lo dispuesto en el inciso \nprecedente, en el caso que, habiendo sido notificada por \nla Direcci\u00f3n del Trabajo de las infracciones a la \nlegislaci\u00f3n laboral y previsional que se constaten en"} {"id": "abc-aerv6c", "text": "legislaci\u00f3n laboral y previsional que se constaten en \nlas fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas \no subcontratistas, la empresa principal o contratista, \nseg\u00fan corresponda, hiciere efectivo el derecho de \nretenci\u00f3n a que se refiere el inciso tercero del \nart\u00edculo precedente.\nNOTA:\n El Art. 2\u00b0 Transitorio de la LEY 20123, publicada \nel 16.10.2006, estableci\u00f3 que las modificaciones \nintroducidas por la citada ley regir\u00e1n a contar de 90 \nd\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones LEY 20123\nde la empresa principal, contratista y subcontratista Art. 3\u00ba\nrespecto de sus propios trabajadores en virtud de lo D.O. 16.10.2006\ndispuesto en el art\u00edculo 184, la empresa principal NOTA\ndeber\u00e1 adoptar las medidas necesarias para proteger \neficazmente la vida y salud de todos los trabajadores \nque laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea \nsu dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el \nart\u00edculo 66 bis de la ley N\u00ba 16.744 y el art\u00edculo 3\u00ba del\ndecreto supremo N\u00ba 594, de 1999, del Ministerio de \nSalud.\n En los casos de construcci\u00f3n de edificaciones por \nun precio \u00fanico prefijado, no proceder\u00e1n las \nobligaciones y responsabilidades se\u00f1aladas en el inciso \nprecedente, cuando quien encargue la obra sea una"} {"id": "abc-8uzof4", "text": "precedente, cuando quien encargue la obra sea una \npersona natural.\n Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en \neste P\u00e1rrafo 1\u00ba al trabajador en r\u00e9gimen de"} {"id": "abc-i1fvxf", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 134 de 300\nsubcontrataci\u00f3n, respecto del due\u00f1o de la obra, empresa \no faena, el trabajador gozar\u00e1 de todos los derechos que \nlas leyes del trabajo le reconocen en relaci\u00f3n con su \nempleador.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n P\u00e1rrafo 2\u00ba LEY 20123\n Art. 3\u00ba\nDe las empresas de servicios transitorios, del contrato D.O. 16.10.2006\nde puesta a disposici\u00f3n de trabajadores y del contrato \nde trabajo de servicios transitorios \n Art\u00edculo 183-F.- Para los fines de este C\u00f3digo, se LEY 20123\nentiende por: Art. 3\u00ba\n D.O. 16.10.2006\n a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona NOTA\njur\u00eddica, inscrita en el registro respectivo, que tenga \npor objeto social exclusivo poner a disposici\u00f3n de \nterceros denominados para estos efectos empresas \nusuarias, trabajadores para cumplir en estas \u00faltimas, \ntareas de car\u00e1cter transitorio u ocasional, como \nasimismo la selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de \ntrabajadores, as\u00ed como otras actividades afines en el"} {"id": "abc-mlbcah", "text": "trabajadores, as\u00ed como otras actividades afines en el \n\u00e1mbito de los recursos humanos.\n b) Usuaria: toda persona natural o jur\u00eddica que \ncontrata con una empresa de servicios transitorios, la \npuesta a disposici\u00f3n de trabajadores para realizar \nlabores o tareas transitorias u ocasionales, cuando \nconcurra alguna de las circunstancias enumeradas en el \nart\u00edculo 183-\u00d1 de este C\u00f3digo.\n c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel \nque ha convenido un contrato de trabajo con una empresa \nde servicios transitorios para ser puesto a disposici\u00f3n \nde una o m\u00e1s usuarias de aqu\u00e9lla, de acuerdo a las \ndisposiciones de este P\u00e1rrafo 2\u00ba.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n."} {"id": "abc-6kfffy", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 135 de 300\n Art\u00edculo 183-G.- La Direcci\u00f3n del Trabajo LEY 20123\nfiscalizar\u00e1 el cumplimiento de las normas de este Art. 3\u00ba\nP\u00e1rrafo 2\u00ba en el o los lugares de la prestaci\u00f3n de los D.O. 16.10.2006\nservicios, como en la empresa de servicios transitorios. NOTA\nAsimismo, podr\u00e1 revisar los contenidos del Contrato de \nServicios Transitorios, o puesta a disposici\u00f3n, entre \nambas empresas, a fin de fiscalizar los supuestos que \nhabilitan la celebraci\u00f3n de un contrato de trabajo de \nservicios transitorios.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-H.- Las cuestiones suscitadas entre LEY 20123\nlas partes de un contrato de trabajo de servicios Art. 3\u00ba\ntransitorios, o entre los trabajadores y la o las D.O. 16.10.2006\nusuarias de sus servicios, ser\u00e1n de competencia de NOTA\nlos Juzgados de Letras del Trabajo.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,"} {"id": "abc-607hmn", "text": "NOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n De las Empresas de Servicios Transitorios\n Art\u00edculo 183-I.- Las empresas de servicios LEY 20123\ntransitorios no podr\u00e1n ser matrices, filiales, Art. 3\u00ba\ncoligadas, relacionadas ni tener inter\u00e9s directo o D.O. 16.10.2006\nindirecto, participaci\u00f3n o relaci\u00f3n societaria de ning\u00fan NOTA\ntipo, con empresas usuarias que contraten sus servicios.\n La infracci\u00f3n a la presente norma se sancionar\u00e1 con \nsu cancelaci\u00f3n en el Registro de Empresas de Servicios \nTransitorios y con una multa a la usuaria de 10 unidades \ntributarias mensuales por cada trabajador contratado, \nmediante resoluci\u00f3n fundada del Director del Trabajo.\n La empresa afectada por dicha resoluci\u00f3n, podr\u00e1 \npedir su reposici\u00f3n al Director del Trabajo, dentro del \nplazo de cinco d\u00edas. La resoluci\u00f3n que niegue lugar a \nesta solicitud ser\u00e1 reclamable, dentro del plazo de \ncinco d\u00edas, ante la Corte de Apelaciones respectiva.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley"} {"id": "abc-5vqso2", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 136 de 300\nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-J.- Toda empresa de servicios LEY 20123\ntransitorios deber\u00e1 constituir una garant\u00eda permanente Art. 3\u00ba\na nombre de la Direcci\u00f3n del Trabajo, cuyo monto ser\u00e1 D.O. 16.10.2006\nde 250 unidades de fomento, aumentada en una unidad NOTA\nde fomento por cada trabajador transitorio adicional \ncontratado por sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad de \nfomento por cada trabajador transitorio contratado por \nsobre 150 trabajadores, y 0,3 unidad de fomento por cada \ntrabajador transitorio contratado por sobre 200.\n El monto de la garant\u00eda se ajustar\u00e1 cada doce \nmeses, considerando el n\u00famero de trabajadores \ntransitorios que se encuentren contratados en dicho \nmomento.\n La garant\u00eda estar\u00e1 destinada preferentemente a \nresponder, en lo sucesivo, por las obligaciones legales \ny contractuales de la empresa con sus trabajadores \ntransitorios, devengadas con motivo de los servicios \nprestados por \u00e9stos en las empresas usuarias, y luego \nlas multas que se le apliquen por infracci\u00f3n a las \nnormas de este C\u00f3digo.\n La garant\u00eda deber\u00e1 constituirse a trav\u00e9s de una \nboleta de garant\u00eda, u otro instrumento de similar"} {"id": "abc-znbqz9", "text": "boleta de garant\u00eda, u otro instrumento de similar \nliquidez, a nombre de la Direcci\u00f3n del Trabajo y tener \nun plazo de vencimiento no inferior a 120 d\u00edas, y ser\u00e1 \ndevuelta dentro de los 10 d\u00edas siguientes a la \npresentaci\u00f3n de la nueva boleta.\n La garant\u00eda constituye un patrimonio de afectaci\u00f3n \na los fines establecidos en este art\u00edculo y estar\u00e1 \nexcluida del derecho de prenda general de los \nacreedores.\n La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de \nremuneraciones y/o cotizaciones previsionales adeudadas, \nel acta suscrita ante el Inspector del Trabajo en que se \nreconozca la deuda de dichas remuneraciones, as\u00ed como la \nresoluci\u00f3n administrativa ejecutoriada que ordene el \npago de una multa, se podr\u00e1 hacer efectiva sobre la \ngarant\u00eda, previa resoluci\u00f3n del Director del Trabajo, \nque ordene los pagos a quien corresponda. Contra dicha \nresoluci\u00f3n no proceder\u00e1 recurso alguno.\n En caso de t\u00e9rmino de la empresa de servicios \ntransitorios el Director del Trabajo, una vez que se le \nacredite el cumplimiento de las obligaciones laborales \nde origen legal o contractual y de seguridad social \npertinentes, deber\u00e1 proceder a la devoluci\u00f3n de la \ngarant\u00eda dentro del plazo de seis meses, contados desde \nel t\u00e9rmino de la empresa.\n La resoluci\u00f3n que ordene la constituci\u00f3n de dicha \ngarant\u00eda, no ser\u00e1 susceptible de ser impugnada por \nrecurso alguno.\nNOTA:"} {"id": "abc-j8rfks", "text": "recurso alguno.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,"} {"id": "abc-d6qk3r", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 137 de 300\npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-K.- Las empresas de servicios LEY 20123\ntransitorios deber\u00e1n inscribirse en un registro especial Art. 3\u00ba\ny p\u00fablico que al efecto llevar\u00e1 la Direcci\u00f3n del D.O. 16.10.2006\nTrabajo. Al solicitar su inscripci\u00f3n en tal registro, la \nempresa respectiva deber\u00e1 acompa\u00f1ar los antecedentes que NOTA\nacrediten su personalidad jur\u00eddica, su objeto social y \nla individualizaci\u00f3n de sus representantes legales. Su \nnombre o raz\u00f3n social deber\u00e1 incluir la expresi\u00f3n \n\"Empresa de Servicios Transitorios\" o la sigla \"EST\".\n La Direcci\u00f3n del Trabajo, en un plazo de sesenta \nd\u00edas, podr\u00e1 observar la inscripci\u00f3n en el registro si \nfaltara alguno de los requisitos mencionados en el \ninciso precedente, o por no cumplir la solicitante los \nrequisitos establecidos en el art\u00edculo 183-F, letra a), \nal cabo de los cuales la solicitud se entender\u00e1 aprobada \nsi no se le hubieran formulado observaciones.\n En igual plazo, la empresa de servicios \ntransitorios podr\u00e1 subsanar las observaciones que se le"} {"id": "abc-n9ygsi", "text": "transitorios podr\u00e1 subsanar las observaciones que se le \nhubieran formulado, bajo apercibimiento de tenerse por \ndesistida de su solicitud por el solo ministerio de la \nley. Podr\u00e1 asimismo, dentro de los quince d\u00edas \nsiguientes a su notificaci\u00f3n, reclamar de dichas \nobservaciones o de la resoluci\u00f3n que rechace la \nreposici\u00f3n, ante la Corte de Apelaciones del domicilio \ndel reclamante para que \u00e9sta ordene su inscripci\u00f3n en el \nregistro.\n La Corte conocer\u00e1 de la reclamaci\u00f3n a que se \nrefiere el inciso anterior, en \u00fanica instancia, con los \nantecedentes que el solicitante proporcione, y oyendo a \nla Direcci\u00f3n del Trabajo, la que podr\u00e1 hacerse parte en \nel respectivo procedimiento.\n Inmediatamente despu\u00e9s de practicada la inscripci\u00f3n \ny antes de empezar a operar, la empresa deber\u00e1 \nconstituir la garant\u00eda a que se refiere el art\u00edculo \nanterior.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-L.- Toda persona natural o jur\u00eddica LEY 20123\nque act\u00fae como empresa de servicios transitorios sin Art. 3\u00ba\najustar su constituci\u00f3n y funcionamiento a las D.O. 16.10.2006"} {"id": "abc-n1d35n", "text": "exigencias establecidas en este C\u00f3digo, ser\u00e1 sancionada NOTA\ncon una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas"} {"id": "abc-bi7w4p", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 138 de 300\nunidades tributarias mensuales, aplicada mediante \nresoluci\u00f3n fundada del Director del Trabajo, la que \nser\u00e1 reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente, \ndentro de quinto d\u00eda de notificada.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-M.- El Director del Trabajo podr\u00e1, LEY 20123\npor resoluci\u00f3n fundada, ordenar la cancelaci\u00f3n de la Art. 3\u00ba\ninscripci\u00f3n del registro de una empresa de servicios D.O. 16.10.2006\ntransitorios, en los siguientes casos: \n a) por incumplimientos reiterados y graves de NOTA\nla legislaci\u00f3n laboral o previsional, o \n b) por tener la empresa de servicios transitorios la\ncalidad de deudora en un procedimiento concursal de\nliquidaci\u00f3n, salvo que se decrete la continuidad de sus\nactividades econ\u00f3micas. Ley 20720\n Art. 350 N\u00ba 4\n Para los efectos de la letra a) precedente, se D.O. 09.01.2014\nentender\u00e1 que una empresa incurre en infracciones \nreiteradas cuando ha sido objeto de tres o m\u00e1s sanciones"} {"id": "abc-2l553d", "text": "reiteradas cuando ha sido objeto de tres o m\u00e1s sanciones \naplicadas por la autoridad administrativa o judicial, \ncomo consecuencia del incumplimiento de una o m\u00e1s \nobligaciones legales, en el plazo de un a\u00f1o. Se \nconsiderar\u00e1n graves todas aquellas infracciones que, \natendidos la materia involucrada y el n\u00famero de \ntrabajadores afectados, perjudiquen notablemente el \nejercicio de los derechos establecidos en las leyes \nlaborales, especialmente las infracciones a las normas \ncontenidas en los Cap\u00edtulos II, V y VI del T\u00edtulo I del \nLIBRO I de este C\u00f3digo, como asimismo las cometidas a \nlas normas del T\u00edtulo II del LIBRO II del mismo texto \nlegal.\n De la resoluci\u00f3n de que trata este art\u00edculo, se \npodr\u00e1 pedir su reposici\u00f3n dentro de cinco d\u00edas. La \nresoluci\u00f3n que niegue lugar a esta solicitud ser\u00e1 \nreclamable, dentro del plazo de diez d\u00edas, ante la Corte \nde Apelaciones del domicilio del reclamante.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley"} {"id": "abc-cflay4", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 139 de 300\nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\nDel contrato de puesta a disposici\u00f3n de trabajadores\n Art\u00edculo 183-N.- La puesta a disposici\u00f3n de LEY 20123\ntrabajadores de servicios transitorios a una usuaria Art. 3\u00ba\npor una empresa de servicios transitorios, deber\u00e1 D.O. 16.10.2006\nconstar por escrito en un contrato de puesta a NOTA\ndisposici\u00f3n de trabajadores de servicios transitorios, \nque deber\u00e1 indicar la causal invocada para la \ncontrataci\u00f3n de servicios transitorios de conformidad \ncon el art\u00edculo siguiente, los puestos de trabajo para \nlos cuales se realiza, la duraci\u00f3n de la misma y el \nprecio convenido.\n Asimismo, el contrato de puesta a disposici\u00f3n de \ntrabajadores de servicios transitorios deber\u00e1 se\u00f1alar si \nlos trabajadores puestos a disposici\u00f3n tendr\u00e1n o no \nderecho, durante la vigencia de dicho contrato, a la \nutilizaci\u00f3n de transporte e instalaciones colectivas que \nexistan en la usuaria.\n La individualizaci\u00f3n de las partes deber\u00e1 hacerse \ncon indicaci\u00f3n del nombre, domicilio y n\u00famero de c\u00e9dula \nde identidad o rol \u00fanico tributario de los contratantes. \nEn el caso de personas jur\u00eddicas, se deber\u00e1, adem\u00e1s, \nindividualizar a el o los representantes legales.\n La escrituraci\u00f3n del contrato de puesta a"} {"id": "abc-gtyq2m", "text": "La escrituraci\u00f3n del contrato de puesta a \ndisposici\u00f3n de trabajadores de servicios transitorios \ndeber\u00e1 suscribirse dentro de los cinco d\u00edas siguientes a \nla incorporaci\u00f3n del trabajador. Cuando la duraci\u00f3n del \nmismo sea inferior a cinco d\u00edas, la escrituraci\u00f3n deber\u00e1 \nhacerse dentro de los dos d\u00edas de iniciada la prestaci\u00f3n \nde servicios.\n La falta de contrato escrito de puesta a \ndisposici\u00f3n de trabajadores de servicios transitorios \nexcluir\u00e1 a la usuaria de la aplicaci\u00f3n de las normas del \npresente P\u00e1rrafo 2\u00ba. En consecuencia, el trabajador se \nconsiderar\u00e1 como dependiente de la usuaria, v\u00ednculo que \nse regir\u00e1 por las normas de la legislaci\u00f3n laboral \ncom\u00fan, sin perjuicio de las dem\u00e1s sanciones que \ncorrespondiera aplicar conforme a este C\u00f3digo.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-\u00d1.- Podr\u00e1 celebrarse un contrato LEY 20123\nde puesta a disposici\u00f3n de trabajadores de servicios Art. 3\u00ba\ntransitorios cuando en la usuaria se d\u00e9 alguna de D.O. 16.10.2006\nlas circunstancias siguientes: NOTA\n a) suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o de la"} {"id": "abc-v6wkfk", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 140 de 300\nobligaci\u00f3n de prestar servicios, seg\u00fan corresponda, de \nuno o m\u00e1s trabajadores por licencias m\u00e9dicas, descansos \nde maternidad o feriados;\n b) eventos extraordinarios, tales como la \norganizaci\u00f3n de congresos, conferencias, ferias, \nexposiciones u otros de similar naturaleza;\n c) proyectos nuevos y espec\u00edficos de la usuaria, \ntales como la construcci\u00f3n de nuevas instalaciones, la \nampliaci\u00f3n de las ya existentes o expansi\u00f3n a nuevos \nmercados;\n d) per\u00edodo de inicio de actividades en empresas \nnuevas;\n e) aumentos ocasionales, sean o no peri\u00f3dicos, o \nextraordinarios de actividad en una determinada secci\u00f3n, \nfaena o establecimiento de la usuaria; o\n f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que \nrequieran una ejecuci\u00f3n inmediata, tales como \nreparaciones en las instalaciones y servicios de la \nusuaria.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-O.- El plazo del contrato de puesta a LEY 20123\ndisposici\u00f3n de trabajadores de servicios transitorios Art. 3\u00ba"} {"id": "abc-72ey95", "text": "disposici\u00f3n de trabajadores de servicios transitorios Art. 3\u00ba\ndeber\u00e1 ajustarse a las siguientes normas. D.O. 16.10.2006\n En el caso se\u00f1alado en la letra a) del art\u00edculo NOTA\nanterior, la puesta a disposici\u00f3n del trabajador podr\u00e1 \ncubrir el tiempo de duraci\u00f3n de la ausencia del \ntrabajador reemplazado, por la suspensi\u00f3n del contrato \no de la obligaci\u00f3n de prestar servicios, seg\u00fan sea el \ncaso.\n En los casos se\u00f1alados en las letras b) y e) del \nart\u00edculo anterior, el contrato de trabajo para prestar \nservicios en una misma usuaria no podr\u00e1 exceder de 90 \nd\u00edas. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo ser\u00e1 \nde 180 d\u00edas, no siendo ambos casos susceptibles de \nrenovaci\u00f3n. Sin embargo, si al tiempo de la terminaci\u00f3n \ndel contrato de trabajo subsisten las circunstancias que \nmotivaron su celebraci\u00f3n, se podr\u00e1 prorrogar el contrato \nhasta completar los 90 \u00f3 180 d\u00edas en su caso.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n."} {"id": "abc-i75nnd", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 141 de 300\n Art\u00edculo 183-P.- Sin perjuicio de lo se\u00f1alado en LEY 20123\nel art\u00edculo 183-\u00d1, no se podr\u00e1 contratar la puesta a Art. 3\u00ba\ndisposici\u00f3n de trabajadores de servicios transitorios, D.O. 16.10.2006\nen los siguientes casos: NOTA\n a) para realizar tareas en las cuales se tenga la \nfacultad de representar a la usuaria, tales como los \ngerentes, subgerentes, agentes o apoderados;\n b) para reemplazar a trabajadores que han declarado \nla huelga legal en el respectivo proceso de negociaci\u00f3n \ncolectiva; o\n c) para ceder trabajadores a otras empresas de \nservicios transitorios.\n La contravenci\u00f3n a lo dispuesto en este art\u00edculo \nexcluir\u00e1 a la usuaria de la aplicaci\u00f3n de las normas del \npresente P\u00e1rrafo 2\u00ba. En consecuencia, el trabajador se \nconsiderar\u00e1 como dependiente de la usuaria, v\u00ednculo que \nse regir\u00e1 por las normas de la legislaci\u00f3n laboral \ncom\u00fan.\n Adem\u00e1s, la usuaria ser\u00e1 sancionada \nadministrativamente por la Inspecci\u00f3n del Trabajo \nrespectiva, con una multa equivalente a 10 unidades \ntributarias mensuales por cada trabajador contratado.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,"} {"id": "abc-oexaxd", "text": "NOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-Q.- Ser\u00e1 nula la cl\u00e1usula del contrato LEY 20123\nde puesta a disposici\u00f3n de trabajadores de servicios Art. 3\u00ba\ntransitorios que proh\u00edba la contrataci\u00f3n del trabajador D.O. 16.10.2006\npor la usuaria a la finalizaci\u00f3n de dicho contrato. NOTA\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Del contrato de trabajo de servicios transitorios\n Art\u00edculo 183-R.- El contrato de trabajo de LEY 20123\nservicios transitorios es una convenci\u00f3n en virtud Art. 3\u00ba\nde la cual un trabajador y una empresa de servicios D.O. 16.10.2006\ntransitorios se obligan rec\u00edprocamente, aqu\u00e9l a ejecutar NOTA"} {"id": "abc-93zkp2", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 142 de 300\nlabores espec\u00edficas para una usuaria de dicha empresa, \ny \u00e9sta a pagar la remuneraci\u00f3n determinada por el \ntiempo servido.\n El contrato de trabajo de servicios transitorios \ndeber\u00e1 celebrarse por escrito y contendr\u00e1, a lo menos, \nlas menciones exigidas por el art\u00edculo 10 de este \nC\u00f3digo.\n La escrituraci\u00f3n del contrato de trabajo de \nservicios transitorios deber\u00e1 realizarse dentro de los \ncinco d\u00edas siguientes a la incorporaci\u00f3n del trabajador. \nCuando la duraci\u00f3n del mismo sea inferior a cinco d\u00edas, \nla escrituraci\u00f3n deber\u00e1 hacerse dentro de dos d\u00edas de \niniciada la prestaci\u00f3n de servicios.\n Una copia del contrato de trabajo deber\u00e1 ser \nenviada a la usuaria a la que el trabajador prestar\u00e1 \nservicios.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-S.- En ning\u00fan caso la empresa de LEY 20123\nservicios transitorios podr\u00e1 exigir ni efectuar cobro Art. 3\u00ba\nde ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto D.O. 16.10.2006\nde capacitaci\u00f3n o de su puesta a disposici\u00f3n en una NOTA"} {"id": "abc-gz3chc", "text": "de capacitaci\u00f3n o de su puesta a disposici\u00f3n en una NOTA\nusuaria.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-T.- En caso de que el trabajador LEY 20123\ncontin\u00fae prestando servicios despu\u00e9s de expirado el Art. 3\u00ba\nplazo de su contrato de trabajo, \u00e9ste se transformar\u00e1 D.O. 16.10.2006\nen uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser NOTA\nsu empleador y cont\u00e1ndose la antig\u00fcedad del trabajador, \npara todos los efectos legales, desde la fecha del \ninicio de la prestaci\u00f3n de servicios a la usuaria.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las"} {"id": "abc-ob320o", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 143 de 300\nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-U.- Los contratos de trabajo celebrados\nen supuestos distintos a aquellos que justifican la\ncontrataci\u00f3n de servicios transitorios de conformidad con\nel art\u00edculo 183-\u00d1, o que tengan por objeto encubrir una\nrelaci\u00f3n de trabajo de car\u00e1cter permanente con la usuaria,\nse entender\u00e1n celebrados en fraude a la ley, excluyendo a\nla usuaria de la aplicaci\u00f3n de las normas del presente\nP\u00e1rrafo 2\u00ba. En consecuencia, el trabajador se considerar\u00e1\ncomo dependiente de la usuaria, v\u00ednculo que se regir\u00e1 por\nlas normas de la legislaci\u00f3n laboral com\u00fan, sin perjuicio\nde las dem\u00e1s sanciones que correspondan. LEY 20123\n Art. 3\u00ba\n D.O. 16.10.2006\n NOTA\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada\nel 16.10.2006, estableci\u00f3 que las modificaciones\nintroducidas por la citada ley regir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas\ndespu\u00e9s de su publicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-V.- El trabajador de servicios LEY 20123\ntransitorios que haya prestado servicios, continua o Art. 3\u00ba"} {"id": "abc-gxtxpi", "text": "transitorios que haya prestado servicios, continua o Art. 3\u00ba\ndiscontinuamente, en virtud de uno o m\u00e1s contratos de D.O. 16.10.2006\ntrabajo celebrados con una misma empresa de servicios NOTA\ntransitorios, durante a lo menos 30 d\u00edas en los doce \nmeses siguientes a la fecha del primer contrato, tendr\u00e1 \nderecho a una indemnizaci\u00f3n compensatoria del feriado.\n Por cada nuevo per\u00edodo de doce meses contado desde \nque se deveng\u00f3 la \u00faltima compensaci\u00f3n del feriado, el \ntrabajador de servicios transitorios tendr\u00e1 derecho a \n\u00e9sta.\n La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a la remuneraci\u00f3n \n\u00edntegra de los d\u00edas de feriado que proporcionalmente le \ncorrespondan al trabajador seg\u00fan los d\u00edas trabajados en \nla respectiva anualidad. La remuneraci\u00f3n se determinar\u00e1 \nconsiderando el promedio de lo devengado por el \ntrabajador durante los \u00faltimos 90 d\u00edas efectivamente \ntrabajados. Si el trabajador hubiera trabajado menos de \n90 d\u00edas en la respectiva anualidad, se considerar\u00e1 la \nremuneraci\u00f3n de los d\u00edas efectivamente trabajados para \nla determinaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su"} {"id": "abc-183rcl", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 144 de 300\npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-W.- Ser\u00e1 obligaci\u00f3n de la usuaria LEY 20123\ncontrolar la asistencia del trabajador de servicios Art. 3\u00ba\ntransitorios y poner a disposici\u00f3n de la empresa de D.O. 16.10.2006\nservicios transitorios copia del registro respectivo.\n En el registro se indicar\u00e1, a lo menos, el nombre NOTA\ny apellido del trabajador de servicios transitorios, \nnombre o raz\u00f3n social y domicilio de la empresa de \nservicios transitorios y de la usuaria, y diariamente \nlas horas de ingreso y salida del trabajador.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-X.- La usuaria tendr\u00e1 la facultad de LEY 20123\norganizar y dirigir el trabajo, dentro del \u00e1mbito de las Art. 3\u00ba\nfunciones para las cuales el trabajador fue puesto a su D.O. 16.10.2006\ndisposici\u00f3n por la empresa de servicios transitorios. NOTA\nAdem\u00e1s, el trabajador de servicios transitorios quedar\u00e1 \nsujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de"} {"id": "abc-c25syy", "text": "sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de \nla usuaria, el que deber\u00e1 ser puesto en su conocimiento \nmediante la entrega de un ejemplar impreso, en \nconformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del \nart\u00edculo 156 de este C\u00f3digo.\n La usuaria deber\u00e1 cumplir \u00edntegramente con las \ncondiciones convenidas entre el trabajador y la empresa \nde servicios transitorios relativas a la prestaci\u00f3n de \nlos servicios, tales como duraci\u00f3n de la jornada de \ntrabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de \nlos servicios y lugar de prestaci\u00f3n de los mismos.\n S\u00f3lo podr\u00e1n pactarse horas extraordinarias entre el \ntrabajador de servicios transitorios y la empresa de \nservicios transitorios al tenor del art\u00edculo 32 de este \nC\u00f3digo.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-Y.- El ejercicio de las facultades LEY 20123\nque la ley le reconoce a la usuaria tiene como l\u00edmite Art. 3\u00ba\nel respeto a las garant\u00edas constitucionales de los D.O. 16.10.2006\ntrabajadores, en especial cuando pudieran afectar la NOTA"} {"id": "abc-u8p5jb", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 145 de 300\nintimidad, la vida privada o la honra de \u00e9stos.\n La usuaria deber\u00e1 mantener reserva de toda la \ninformaci\u00f3n y datos privados del trabajador a que \ntenga acceso con ocasi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-Z.- En la remuneraci\u00f3n convenida, se LEY 20123\nconsiderar\u00e1 la gratificaci\u00f3n legal, el desahucio, las Art. 3\u00ba\nindemnizaciones por a\u00f1os de servicios y sustitutiva del D.O. 16.10.2006\naviso previo, y cualquier otro concepto que se devengue NOTA\nen proporci\u00f3n al tiempo servido, salvo la compensaci\u00f3n \ndel feriado que establece el art\u00edculo 183-V.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-AA.- La usuaria que contrate a un LEY 20123\ntrabajador de servicios transitorios por intermedio Art. 3\u00ba"} {"id": "abc-wksufd", "text": "trabajador de servicios transitorios por intermedio Art. 3\u00ba\nde empresas no inscritas en el registro que para tales D.O. 16.10.2006\nefectos llevar\u00e1 la Direcci\u00f3n del Trabajo, quedar\u00e1, NOTA\nrespecto de dicho trabajador, excluida de la aplicaci\u00f3n \nde las normas del presente P\u00e1rrafo 2\u00ba. En consecuencia, \nel trabajador se considerar\u00e1 como dependiente de la \nusuaria, v\u00ednculo que se regir\u00e1 por las normas de la \nlegislaci\u00f3n laboral com\u00fan.\n Adem\u00e1s, la usuaria ser\u00e1 sancionada \nadministrativamente por la Inspecci\u00f3n del Trabajo \nrespectiva, con una multa equivalente a 10 unidades \ntributarias mensuales por cada trabajador contratado.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-AB.- La usuaria ser\u00e1 subsidiariamente LEY 20123"} {"id": "abc-45v34f", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 146 de 300\nresponsable de las obligaciones laborales y Art. 3\u00ba\nprevisionales que afecten a las empresas de servicios D.O. 16.10.2006\ntransitorios a favor de los trabajadores de \u00e9stas, en NOTA\nlos t\u00e9rminos previstos en este P\u00e1rrafo.\n No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, \nser\u00e1 de responsabilidad directa de la usuaria el \ncumplimiento de las normas referidas a la higiene y \nseguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones \nlegales y reglamentarias relativas al Seguro Social \ncontra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades \nProfesionales de la ley N\u00ba 16.744, especialmente las \nmedidas de prevenci\u00f3n de riesgos que deba adoptar \nrespecto de sus trabajadores permanentes. Asimismo, \ndeber\u00e1 observar lo dispuesto en el inciso tercero del \nart\u00edculo 66 bis de la ley N\u00ba 16.744.\n Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en \nel art\u00edculo 76 de la ley N\u00ba 16.744, la usuaria \ndenunciar\u00e1 inmediatamente al organismo administrador al \nque se encuentra afiliada o adherida la respectiva \nempresa de servicios transitorios, la ocurrencia de \ncualquiera de los hechos indicados en la norma legal"} {"id": "abc-0mgm37", "text": "cualquiera de los hechos indicados en la norma legal \nantes citada. Al mismo tiempo, deber\u00e1 notificar el \nsiniestro a la empresa de servicios transitorios.\n Ser\u00e1n tambi\u00e9n de responsabilidad de la usuaria, las \nindemnizaciones a que se refiere el art\u00edculo 69 de la \nley N\u00ba 16.744. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa \nde servicios transitorios deber\u00e1 constatar que el estado \nde salud del trabajador sea compatible con la actividad \nespec\u00edfica que desempe\u00f1ar\u00e1.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Normas Generales\n Art\u00edculo 183-AC.- En el caso de los trabajadores LEY 20123\ncon discapacidad, el plazo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n del Art. 3\u00ba\ncontrato de puesta a disposici\u00f3n de trabajadores de D.O. 16.10.2006\nservicios transitorios establecido en el p\u00e1rrafo segundo NOTA\ndel inciso primero del art\u00edculo 183-O, ser\u00e1 de seis \nmeses renovables.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su"} {"id": "abc-p5umkn", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 147 de 300\npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-AD.- Las empresas de servicios LEY 20123\ntransitorios estar\u00e1n obligadas a proporcionar Art. 3\u00ba\ncapacitaci\u00f3n cada a\u00f1o calendario, al menos al 10% de D.O. 16.10.2006\nlos trabajadores que pongan a disposici\u00f3n en el mismo NOTA\nper\u00edodo, a trav\u00e9s de alguno de los mecanismos previstos \nen el P\u00e1rrafo 4\u00ba del T\u00edtulo I de la ley N\u00ba 19.518.\n La Direcci\u00f3n del Trabajo verificar\u00e1 el cumplimiento \nde la obligaci\u00f3n establecida en este art\u00edculo.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 183-AE.- Las trabajadoras contratadas LEY 20123\nbajo el r\u00e9gimen contemplado en este P\u00e1rrafo, gozar\u00e1n Art. 3\u00ba\ndel fuero maternal se\u00f1alado en el inciso primero del D.O. 16.10.2006\nart\u00edculo 201, cesando \u00e9ste de pleno derecho al t\u00e9rmino NOTA\nde los servicios en la usuaria.\n Si por alguna de las causales que establece el \npresente P\u00e1rrafo se determinare que la trabajadora"} {"id": "abc-9zhtqe", "text": "presente P\u00e1rrafo se determinare que la trabajadora \nes dependiente de la usuaria, el fuero maternal se \nextender\u00e1 por todo el per\u00edodo que corresponda, \nconforme a las reglas generales del presente C\u00f3digo.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n LIBRO II\n DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES\n T\u00edtulo I\n NORMAS GENERALES\n Art. 184. El empleador estar\u00e1 obligado a L. 18.620\ntomar todas las medidas necesarias para proteger ART. PRIMERO\neficazmente la vida y salud de los trabajadores, Art. 171\ninformando de los posibles riesgos y manteniendo LEY 20308\nlas condiciones adecuadas de higiene y seguridad Art. 3\u00ba N\u00ba 3 a)"} {"id": "abc-2r8b16", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 148 de 300\nen las faenas, como tambi\u00e9n los implementos D.O. 27.12.2008\nnecesarios para prevenir accidentes y \nenfermedades profesionales.\n Deber\u00e1 asimismo prestar o garantizar los \nelementos necesarios para que los trabajadores \nen caso de accidente o emergencia puedan acceder \na una oportuna y adecuada atenci\u00f3n m\u00e9dica, \nhospitalaria y farmac\u00e9utica.\n Los organismos administradores del seguro de la LEY 20308\nley N\u00ba 16.744, deber\u00e1n informar a sus empresas Art. 3\u00ba N\u00ba 3 b)\nafiliadas sobre los riesgos asociados al uso de D.O. 27.12.2008\npesticidas, plaguicidas y, en general, de productos \nfitosanitarios.\n Corresponder\u00e1 tambi\u00e9n a la Direcci\u00f3n del L. 19.481\nTrabajo fiscalizar el cumplimiento de normas Art. primero\nde higiene y seguridad en el trabajo, en los N\u00ba 1\nt\u00e9rminos se\u00f1alados en el art\u00edculo 191, sin \nperjuicio de las facultades conferidas a otros \nservicios del Estado en virtud de las leyes \nque los rigen.\n La Direcci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 poner LEY 20123\nen conocimiento del respectivo Organismo Art. 4\u00ba"} {"id": "abc-86kacw", "text": "en conocimiento del respectivo Organismo Art. 4\u00ba\nAdministrador de la ley N\u00ba 16.744, todas D.O. 16.10.2006\naquellas infracciones o deficiencias en NOTA\nmateria de higiene y seguridad, que se \nconstaten en las fiscalizaciones que se \npractiquen a las empresas. Copia de esta \ncomunicaci\u00f3n deber\u00e1 remitirse a la \nSuperintendencia de Seguridad Social.\n El referido Organismo Administrador LEY 20123\ndeber\u00e1, en el plazo de 30 d\u00edas contado desde Art. 4\u00ba\nla notificaci\u00f3n, informar a la Direcci\u00f3n del D.O. 16.10.2006\nTrabajo y a la Superintendencia de Seguridad NOTA\nSocial, acerca de las medidas de seguridad \nespec\u00edficas que hubiere prescrito a la empresa \ninfractora para corregir tales infracciones o \ndeficiencias. Corresponder\u00e1 a la Superintendencia \nde Seguridad Social velar por el cumplimiento \nde esta obligaci\u00f3n por parte de los Organismos \nAdministradores.\nNOTA:\n El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, \npublicada el 16.10.2006, estableci\u00f3 que las \nmodificaciones introducidas por la citada ley \nregir\u00e1n a contar de 90 d\u00edas despu\u00e9s de su \npublicaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en\nel art\u00edculo precedente, cuando en el lugar de trabajo"} {"id": "abc-t4z9ht", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 149 de 300\nsobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud\nde los trabajadores, el empleador deber\u00e1: Ley 21012\n Art. \u00daNICO\n a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores D.O. 09.06.2017\nafectados sobre la existencia del mencionado riesgo, as\u00ed\ncomo las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.\n b) Adoptar medidas para la suspensi\u00f3n inmediata de las\nfaenas afectadas y la evacuaci\u00f3n de los trabajadores, en\ncaso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.\n \n Con todo, el trabajador tendr\u00e1 derecho a interrumpir\nsus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de\ntrabajo cuando considere, por motivos razonables, que\ncontinuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para\nsu vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores\ndeber\u00e1 dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del m\u00e1s\nbreve plazo, el que deber\u00e1 informar de la suspensi\u00f3n de\nlas mismas a la Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva.\n Los trabajadores no podr\u00e1n sufrir perjuicio o\nmenoscabo alguno derivado de la adopci\u00f3n de las medidas\nse\u00f1aladas en este art\u00edculo, y podr\u00e1n siempre ejercer la\nacci\u00f3n contenida en el P\u00e1rrafo 6\u00b0 del Cap\u00edtulo II del"} {"id": "abc-vg8fax", "text": "acci\u00f3n contenida en el P\u00e1rrafo 6\u00b0 del Cap\u00edtulo II del\nT\u00edtulo I del Libro V del C\u00f3digo del Trabajo.\n En caso que la autoridad competente ordene la\nevacuaci\u00f3n de los lugares afectados por una emergencia,\ncat\u00e1strofe o desastre, el empleador deber\u00e1 suspender las\nlabores de forma inmediata y proceder a la evacuaci\u00f3n de\nlos trabajadores. La reanudaci\u00f3n de las labores s\u00f3lo\npodr\u00e1 efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y\nadecuadas para la prestaci\u00f3n de los servicios.\n Corresponder\u00e1 a la Direcci\u00f3n del Trabajo fiscalizar\nel cumplimiento de lo dispuesto en este art\u00edculo.\n Art. 185. El reglamento se\u00f1alar\u00e1 las L. 18.620\nindustrias o trabajos peligrosos o insalubres ART. PRIMERO\ny fijar\u00e1 las normas necesarias para dar Art. 172\ncumplimiento a lo dispuesto en el art\u00edculo \n184.\n Art. 186. Para trabajar en las industrias L. 18.620\no faenas a que se refiere el art\u00edculo anterior, ART. PRIMERO\nlos trabajadores necesitar\u00e1n un certificado Art. 173\nm\u00e9dico de aptitud.\n Art. 187. No podr\u00e1 exigirse ni admitirse el L. 18.620\ndesempe\u00f1o de un trabajador en faenas calificadas ART. PRIMERO\ncomo superiores a sus fuerzas o que puedan Art. 173-A\ncomprometer su salud o seguridad. L. 19.250"} {"id": "abc-086fe0", "text": "comprometer su salud o seguridad. L. 19.250\n La calificaci\u00f3n a que se refiere el inciso Art. 2\u00ba N\u00ba 2\nprecedente, ser\u00e1 realizada por los organismos \ncompetentes de conformidad a la ley, teniendo \nen vista la opini\u00f3n de entidades de reconocida \nespecializaci\u00f3n en la materia de que se trate, \nsean p\u00fablicas o privadas.\n Art. 188. Los trabajos de carga y descarga, L. 18.620"} {"id": "abc-rnw8zt", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 150 de 300\nreparaciones y conservaci\u00f3n de naves y dem\u00e1s ART. PRIMERO\nfaenas que se practiquen en los puertos, diques, Art. 174\ndesembarcaderos, muelles y espigones de atraque, \ny que se consulten en los reglamentos de este \nt\u00edtulo, se supervigilar\u00e1n por la autoridad \nmar\u00edtima.\n Art. 189. Los trabajos subterr\u00e1neos que L. 18.620\nse efect\u00faen en terrenos compuestos de capas ART. PRIMERO\nfiltrantes, h\u00famedas, disgregantes y generalmente Art. 175\ninconsistentes; en t\u00faneles, esclusas y c\u00e1maras \nsubterr\u00e1neas, y la aplicaci\u00f3n de explosivos en \nestas faenas y en la explotaci\u00f3n de las minas, \ncanteras y salitreras, se regir\u00e1n por las \ndisposiciones del reglamento correspondiente.\n Art. 190. Los Servicios de Salud fijar\u00e1n L. 19.481\nen cada caso las reformas o medidas m\u00ednimas de Art. primero\nhigiene y seguridad que los trabajos y la salud N\u00ba 2\nde los trabajadores aconsejen. Para este efecto \npodr\u00e1n disponer que funcionarios competentes \nvisiten los establecimientos y faenas LEY 20308"} {"id": "abc-75rra5", "text": "visiten los establecimientos y faenas LEY 20308\nrespectivos en las horas y oportunidades que Art. 3\u00ba N\u00ba 4 a)\nestimen conveniente, y fijar\u00e1n el plazo dentro D.O. 27.12.2008\ndel cual deben efectuarse esas reformas o \nmedidas.\n Dicha visita podr\u00e1 motivarse, tambi\u00e9n, LEY 20308\nen una denuncia realizada por cualquier persona Art. 3\u00ba N\u00ba 4 b)\nque informe de la existencia de un hecho o D.O. 27.12.2008\ncircunstancia que ponga en grave riesgo la \nsalud de los trabajadores.\n Art. 191. Las disposiciones de los tres L. 19.481\nart\u00edculos anteriores se entender\u00e1n sin perjuicio Art. primero\nde las facultades de fiscalizaci\u00f3n que en la N\u00ba 3\nmateria corresponden a la Direcci\u00f3n del Trabajo.\n La Direcci\u00f3n del Trabajo respecto de las \nmaterias que trata este T\u00edtulo, podr\u00e1 controlar \nel cumplimiento de las medidas b\u00e1sicas legalmente \nexigibles relativas al adecuado funcionamiento de \ninstalaciones, m\u00e1quinas, equipos e instrumentos \nde trabajo.\n Cada vez que uno de los servicios facultados \npara fiscalizar la aplicaci\u00f3n de normas de \nhigiene y seguridad, se constituya en visita \ninspectiva en un centro, obra o puesto de \ntrabajo, los dem\u00e1s servicios deber\u00e1n abstenerse \nde intervenir respecto de las materias que est\u00e1n \nsiendo fiscalizadas, en tanto no se haya dado"} {"id": "abc-z7ecqi", "text": "siendo fiscalizadas, en tanto no se haya dado \ntotal t\u00e9rmino al respectivo procedimiento.\n Con todo, en caso que el Inspector del \nTrabajo aplique multas por infracciones a dichas \nnormas y el afectado, sin perjuicio de su \nfacultad de recurrir al tribunal competente,"} {"id": "abc-cvjda1", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 151 de 300\npresente un reclamo fundado en razones de orden \nt\u00e9cnico ante el Director del Trabajo, \u00e9ste \ndeber\u00e1 solicitar un informe a la autoridad \nespecializada en la materia y resolver\u00e1 en lo \nt\u00e9cnico en conformidad a dicho informe.\n Art. 192. Se concede acci\u00f3n popular para L. 18.620\ndenunciar las infracciones a este t\u00edtulo y ART. PRIMERO\nestar\u00e1n especialmente obligados a efectuar Art. 178\nlas denuncias, adem\u00e1s de los inspectores del \ntrabajo, el personal de Carabineros de Chile, \nlos conductores de medios de transporte \nterrestre, los capitanes de naves mercantes \nchilenas o extranjeras, los funcionarios de \naduana y los encargados de las labores de \ncarga y descarga en los puertos.\n Art. 193. En los almacenes, tiendas, L. 18.620\nbazares, bodegas, dep\u00f3sitos de mercader\u00edas y ART. PRIMERO\ndem\u00e1s establecimientos comerciales semejantes, Art. 179\naunque funcionen como anexos de establecimientos \nde otro orden, el empleador mantendr\u00e1 el n\u00famero \nsuficiente de asientos o sillas a disposici\u00f3n de \nlos dependientes o trabajadores.\n La disposici\u00f3n precedente ser\u00e1 aplicable \nen los establecimientos industriales, y a los"} {"id": "abc-3px8uk", "text": "en los establecimientos industriales, y a los \ntrabajadores del comercio, cuando las funciones \nque \u00e9stos desempe\u00f1en lo permitan.\n La forma y condiciones en que se ejercer\u00e1 L. 19.250\neste derecho deber\u00e1 constar en el reglamento Art. 2\u00ba N\u00ba 3\ninterno.\n Cada infracci\u00f3n a las disposiciones L. 18.620\ndel presente art\u00edculo ser\u00e1 penada con multa de ART. PRIMERO\nuna a dos unidades tributarias mensuales. Art. 179\n Ser\u00e1 aplicable en este caso lo dispuesto AVI S/N, TRABAJO\nen el art\u00edculo 40. D.O. 27.03.2003\n TITULO II Ley 20764\n Art. \u00daNICO N\u00ba 1\n DE LA PROTECCI\u00d3N A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA D.O. 18.07.2014\nVIDA FAMILIAR\n Art. 194. La protecci\u00f3n a la maternidad, la paternidad\ny la vida familiar se regir\u00e1 por las disposiciones del\npresente t\u00edtulo y quedan sujetos a ellas los servicios de\nla administraci\u00f3n p\u00fablica, los servicios semifiscales, de\nadministraci\u00f3n aut\u00f3noma, de las municipalidades y todos\nlos servicios y establecimientos, cooperativas o empresas\nindustriales, extractivas, agr\u00edcolas o comerciales, sean de\npropiedad fiscal, semifiscal, de administraci\u00f3n aut\u00f3noma o\nindependiente, municipal o particular o perteneciente a una\ncorporaci\u00f3n de derecho p\u00fablico o privado. L. 18.620\n ART. PRIMERO"} {"id": "abc-gmv738", "text": "ART. PRIMERO\n Las disposiciones anteriores comprenden Art. 180\nlas sucursales o dependencias de los Ley 20764\nestablecimientos, empresas o servicios indicados. Art. \u00daNICO N\u00ba 2 a)"} {"id": "abc-10mqnb", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 152 de 300\n D.O. 18.07.2014\n Estas disposiciones beneficiar\u00e1n a todos los\ntrabajadores que dependan de cualquier empleador,\ncomprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en\ngeneral, a todos los que est\u00e9n acogidos a alg\u00fan sistema\nprevisional. Ley 20764\n Art. \u00daNICO N\u00aa 2 b)\n Ning\u00fan empleador podr\u00e1 condicionar la D.O. 18.07.2014\ncontrataci\u00f3n de trabajadoras, su permanencia L. 19.591\no renovaci\u00f3n de contrato, o la promoci\u00f3n o Art. \u00fanico N\u00ba 1\nmovilidad en su empleo, a la ausencia o \nexistencia de embarazo, ni exigir para dichos \nfines certificado o examen alguno para \nverificar si se encuentra o no en estado de \ngravidez.\n Art\u00edculo 195.- Las trabajadoras tendr\u00e1n derecho a un\ndescanso de maternidad de seis semanas antes del parto y\ndoce semanas despu\u00e9s de \u00e9l. Ley 20545\n Art. 1 N\u00b0 1\n El padre tendr\u00e1 derecho a un permiso pagado de cinco D.O. 17.10.2011\nd\u00edas en caso de nacimiento de un hijo, el que podr\u00e1\nutilizar a su elecci\u00f3n desde el momento del parto, y en\neste caso ser\u00e1 de forma continua, excluyendo el descanso\nsemanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha"} {"id": "abc-7j1mwv", "text": "semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha\ndel nacimiento. Este permiso tambi\u00e9n se otorgar\u00e1 al padre\nque se encuentre en proceso de adopci\u00f3n, y se contar\u00e1 a\npartir de la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n que otorgue el\ncuidado personal o acoja la adopci\u00f3n del menor, en\nconformidad a los art\u00edculos 19 y 24 de la ley N\u00ba 19.620.\nEste derecho es irrenunciable.\n Si la madre muriera en el parto o durante el per\u00edodo\nde permiso posterior a \u00e9ste, dicho permiso o el resto de\n\u00e9l que sea destinado al cuidado del hijo corresponder\u00e1 al\npadre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor,\nquien gozar\u00e1 del fuero establecido en el art\u00edculo 201 de\neste C\u00f3digo y tendr\u00e1 derecho al subsidio a que se refiere\nel art\u00edculo 198.\n El padre que sea privado por sentencia judicial del\ncuidado personal del menor perder\u00e1 el derecho a fuero y\nsubsidio establecidos en el inciso anterior.\n Los derechos referidos en el inciso primero no podr\u00e1n\nrenunciarse y durante los per\u00edodos de descanso queda\nprohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y\npu\u00e9rperas.\n Asimismo, no obstante cualquier estipulaci\u00f3n en\ncontrario, deber\u00e1n conserv\u00e1rseles sus empleos o puestos\ndurante dichos per\u00edodos, incluido el per\u00edodo establecido\nen el art\u00edculo 197 bis.\n Art. 196. Si durante el embarazo se L. 18.620\nprodujere enfermedad como consecuencia de ART. PRIMERO"} {"id": "abc-rkojwx", "text": "produjere enfermedad como consecuencia de ART. PRIMERO\n\u00e9ste, comprobada con certificado m\u00e9dico, la Art. 182"} {"id": "abc-g03491", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 153 de 300\ntrabajadora tendr\u00e1 derecho a un descanso prenatal \nsuplementario cuya duraci\u00f3n ser\u00e1 fijada, en su \ncaso, por los servicios que tengan a su cargo las \natenciones m\u00e9dicas preventivas o curativas.\n Si el parto se produjere despu\u00e9s de las seis \nsemanas siguientes a la fecha en que la mujer \nhubiere comenzado el descanso de maternidad, el \ndescanso prenatal se entender\u00e1 prorrogado hasta \nel alumbramiento y desde la fecha de \u00e9ste se \ncontar\u00e1 el descanso puerperal, lo que deber\u00e1 \nser comprobado, antes de expirar el plazo, con \nel correspondiente certificado m\u00e9dico o de la \nmatrona.\n Si como consecuencia del alumbramiento se \nprodujere enfermedad comprobada con certificado \nm\u00e9dico, que impidiere regresar al trabajo por \nun plazo superior al descanso postnatal, el \ndescanso puerperal ser\u00e1 prolongado por el tiempo \nque fije, en su caso, el servicio encargado de \nla atenci\u00f3n m\u00e9dica preventiva o curativa.\n Cuando el parto se produjere antes de iniciada la\ntrig\u00e9simo tercera semana de gestaci\u00f3n, o si el ni\u00f1o al\nnacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal\ndel inciso primero del art\u00edculo 195 ser\u00e1 de dieciocho"} {"id": "abc-7wryh0", "text": "del inciso primero del art\u00edculo 195 ser\u00e1 de dieciocho\nsemanas. Ley 20545\n Art. 1 N\u00b0 2\n En caso de partos de dos o m\u00e1s ni\u00f1os, el per\u00edodo de D.O. 17.10.2011\ndescanso postnatal establecido en el inciso primero del\nart\u00edculo 195 se incrementar\u00e1 en siete d\u00edas corridos por\ncada ni\u00f1o nacido a partir del segundo.\n Cuando concurrieren simult\u00e1neamente las circunstancias\nestablecidas en los incisos cuarto y quinto de este\nart\u00edculo, la duraci\u00f3n del descanso postnatal ser\u00e1 la de\naquel que posea una mayor extensi\u00f3n.\n Los certificados a que se refiere este \nart\u00edculo ser\u00e1n expedidos gratuitamente, cuando \nsean solicitados a m\u00e9dicos o matronas que por \ncualquier concepto perciban remuneraciones del \nEstado.\n Art. 197. Para hacer uso del descanso de L. 18.620\nmaternidad, se\u00f1alado en el art\u00edculo 195, deber\u00e1 ART. PRIMERO\npresentarse al jefe del establecimiento, Art. 183\nempresa, servicio o empleador un certificado \nm\u00e9dico o de matrona que acredite que el estado \nde embarazo ha llegado al per\u00edodo fijado para \nobtenerlo.\n El descanso se conceder\u00e1 de acuerdo con las \nformalidades que especifique el reglamento.\n Estos certificados ser\u00e1n expedidos \ngratuitamente por los m\u00e9dicos o matronas a que"} {"id": "abc-5qepz0", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 154 de 300\nse refiere el inciso final del art\u00edculo anterior.\n Art\u00edculo 197 bis.- Las trabajadoras tendr\u00e1n derecho a\nun permiso postnatal parental de doce semanas a\ncontinuaci\u00f3n del per\u00edodo postnatal, durante el cual\nrecibir\u00e1n un subsidio cuya base de c\u00e1lculo ser\u00e1 la misma\ndel subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el\ninciso primero del art\u00edculo 195. Ley 20545\n Art. 1 N\u00b0 3\n Con todo, la trabajadora podr\u00e1 reincorporarse a sus D.O. 17.10.2011\nlabores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad NOTA\nde su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se\nextender\u00e1 a dieciocho semanas. En este caso, percibir\u00e1 el\ncincuenta por ciento del subsidio que le hubiere\ncorrespondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el\ncincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos\nen el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dem\u00e1s\nremuneraciones de car\u00e1cter variable a que tenga derecho. NOTA 1\n Las trabajadoras exentas del l\u00edmite de jornada de\ntrabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso\nsegundo del art\u00edculo 22, podr\u00e1n ejercer el derecho\nestablecido en el inciso anterior, en los t\u00e9rminos de dicho\nprecepto y conforme a lo acordado con su empleador."} {"id": "abc-52wunq", "text": "precepto y conforme a lo acordado con su empleador.\n Para ejercer los derechos establecidos en los incisos\nsegundo, tercero y octavo, la trabajadora deber\u00e1 dar aviso\na su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo\nmenos treinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n al t\u00e9rmino del\nper\u00edodo postnatal, con copia a la Inspecci\u00f3n del Trabajo.\nDe no efectuar esta comunicaci\u00f3n, la trabajadora deber\u00e1\nejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo\nestablecido en el inciso primero.\n El empleador estar\u00e1 obligado a reincorporar a la\ntrabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y\nlas condiciones en que aquella las desempe\u00f1a, estas\n\u00faltimas s\u00f3lo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada\nque la trabajadora cumpl\u00eda antes de su permiso prenatal. La\nnegativa del empleador a la reincorporaci\u00f3n parcial deber\u00e1\nser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los\ntres d\u00edas de recibida la comunicaci\u00f3n de \u00e9sta, mediante\ncarta certificada, con copia a la Inspecci\u00f3n del Trabajo en\nel mismo acto. La trabajadora podr\u00e1 reclamar de dicha\nnegativa ante la referida entidad, dentro de tres d\u00edas\nh\u00e1biles contados desde que tome conocimiento de la\ncomunicaci\u00f3n de su empleador. La Inspecci\u00f3n del Trabajo\nresolver\u00e1 si la naturaleza de las labores y condiciones en\nlas que \u00e9stas son desempe\u00f1adas justifican o no la negativa\ndel empleador.\n En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a\nsus labores de conformidad a lo establecido en este"} {"id": "abc-9tau80", "text": "sus labores de conformidad a lo establecido en este\nart\u00edculo, el empleador deber\u00e1 dar aviso a la entidad\npagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal\nparental.\n Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre"} {"id": "abc-cv57p1", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 155 de 300\ntuviere el cuidado personal del menor por sentencia\njudicial, le corresponder\u00e1 a \u00e9ste el permiso y subsidio\nestablecidos en los incisos primero y segundo.\n Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos,\na elecci\u00f3n de la madre, podr\u00e1 gozar del permiso postnatal\nparental, a partir de la s\u00e9ptima semana del mismo, por el\nn\u00famero de semanas que \u00e9sta indique. Las semanas utilizadas\npor el padre deber\u00e1n ubicarse en el per\u00edodo final del\npermiso y dar\u00e1n derecho al subsidio establecido en este\nart\u00edculo, calculado en base a sus remuneraciones. Le ser\u00e1\naplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.\n En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal\nparental, deber\u00e1 dar aviso a su empleador mediante carta\ncertificada enviada, a lo menos, con diez d\u00edas de\nanticipaci\u00f3n a la fecha en que har\u00e1 uso del mencionado\npermiso, con copia a la Inspecci\u00f3n del Trabajo. Copia de\ndicha comunicaci\u00f3n deber\u00e1 ser remitida, dentro del mismo\nplazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el\nempleador del padre deber\u00e1 dar aviso a las entidades\npagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio\ndel permiso postnatal parental que aqu\u00e9l utilice.\n El subsidio derivado del permiso postnatal parental se\nfinanciar\u00e1 con cargo al Fondo \u00danico de Prestaciones"} {"id": "abc-3p7kvh", "text": "financiar\u00e1 con cargo al Fondo \u00danico de Prestaciones\nFamiliares y Subsidio de Cesant\u00eda del decreto con fuerza de\nley N\u00ba150, del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social,\nde 1982.\n El empleador que impida el uso del permiso postnatal\nparental o realice cualquier pr\u00e1ctica arbitraria o abusiva\ncon el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del\npermiso establecido en los incisos precedentes, ser\u00e1\nsancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades\ntributarias mensuales. Cualquier infracci\u00f3n a lo dispuesto\nen este inciso podr\u00e1 ser denunciada a la Inspecci\u00f3n del\nTrabajo, entidad que tambi\u00e9n podr\u00e1 proceder de oficio a\neste respecto.\nNOTA\n El art\u00edculo 8 de la ley 21474 publicada el 27.07.2022,\ndispone que las trabajadoras y los trabajadores que se\nencuentren haciendo uso del permiso postnatal parental para\nel cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a, de que trata el presente\nart\u00edculo, cuyo vencimiento ocurra entre el 1 de mayo y el\n30 de septiembre del a\u00f1o 2022, tendr\u00e1n derecho a solicitar\nsu extensi\u00f3n, cumpliendo los dem\u00e1s requisitos que la\ncitada ley indica.\nNOTA 1"} {"id": "abc-f1t464", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 156 de 300\n El art\u00edculo 1 de la ley 21510 publicada el 24.11.2022,\n dispone que las trabajadoras y los trabajadores que se\nencuentren haciendo uso del permiso postnatal parental para\nel cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a, de que trata el presente\nart\u00edculo, cuyo vencimiento ocurra entre el 1 de octubre y\nel 30 de diciembre del a\u00f1o 2022, tendr\u00e1n derecho a\nsolicitar su extensi\u00f3n, cumpliendo los dem\u00e1s requisitos\nque la citada ley indica.\n Art\u00edculo 198.- La mujer que se encuentre en el\nper\u00edodo de descanso de maternidad a que se refiere el\nart\u00edculo 195, de descansos suplementarios y de plazo\nampliado se\u00f1alados en el art\u00edculo 196, como tambi\u00e9n los\ntrabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental,\nrecibir\u00e1n un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en\nel decreto con fuerza de ley N\u00ba 44, del Ministerio del\nTrabajo y Previsi\u00f3n Social, de 1978, y en el art\u00edculo 197\nbis. Ley 20545\n Art. 1 N\u00b0 4\n D.O. 17.10.2011\n Art. 199. Cuando la salud de un ni\u00f1o menor de un a\u00f1o\nrequiera de atenci\u00f3n en el hogar con motivo de enfermedad\ngrave, circunstancia que deber\u00e1 ser acreditada mediante\ncertificado m\u00e9dico otorgado o ratificado por los servicios"} {"id": "abc-ctrvwb", "text": "certificado m\u00e9dico otorgado o ratificado por los servicios\nque tengan a su cargo la atenci\u00f3n m\u00e9dica de los menores,\nla madre trabajadora tendr\u00e1 derecho al permiso y subsidio\nque establece el art\u00edculo anterior por el per\u00edodo que el\nrespectivo servicio determine. En el caso que ambos padres\nsean trabajadores, cualquiera de ellos y a elecci\u00f3n de la\nmadre, podr\u00e1 gozar del permiso y subsidio referidos. Con\ntodo, gozar\u00e1 de ellos el padre, cuando la madre hubiere\nfallecido o \u00e9l tuviere la tuici\u00f3n del menor por sentencia\njudicial. L. 18.620\n ART. PRIMERO\n Tendr\u00e1 tambi\u00e9n derecho a este permiso y subsidio, la Art. 185\ntrabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor L. 19.250\nde edad inferior a un a\u00f1o, respecto de quien se le haya Art. 2\u00ba N\u00ba 5\notorgado judicialmente la tuici\u00f3n o el cuidado personal\ncomo medida de protecci\u00f3n. Este derecho se extender\u00e1 al\nc\u00f3nyuge o conviviente civil, en los mismos t\u00e9rminos\nse\u00f1alados en el inciso anterior. Ley 20830\n Art. 41 v)\n Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma D.O. 21.04.2015\nindebida, los trabajadores involucrados ser\u00e1n\nsolidariamente responsables de la restituci\u00f3n de las\nprestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las\nsanciones penales que por este hecho les pudiere\ncorresponder.\n Art\u00edculo 199 bis.- Cuando la salud de un ni\u00f1o o ni\u00f1a"} {"id": "abc-j5qaax", "text": "Art\u00edculo 199 bis.- Cuando la salud de un ni\u00f1o o ni\u00f1a\nmayor de un a\u00f1o y menor de dieciocho a\u00f1os de edad requiera\nel cuidado personal de su padre o madre con motivo de un\naccidente grave o de una enfermedad grave, aguda y con\nriesgo de muerte, tanto el padre como la madre trabajadores\ntendr\u00e1n derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo\npor el n\u00famero de horas equivalentes a diez jornadas"} {"id": "abc-knfj9e", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 157 de 300\nordinarias de trabajo al a\u00f1o, distribuidas a elecci\u00f3n del\ntrabajador o trabajadora en jornadas completas, parciales o\ncombinaci\u00f3n de ambas, las que se considerar\u00e1n como\ntrabajadas para todos los efectos legales. El accidente o la\nenfermedad deber\u00e1n ser acreditados mediante certificado\notorgado por el m\u00e9dico que tenga a su cargo la atenci\u00f3n\ndel ni\u00f1o o ni\u00f1a. Ley 21063\n Si el padre y la madre son trabajadores podr\u00e1n usar Art. segundo\neste permiso conjunta o separadamente. D.O. 30.12.2017\n Cuando el cuidado personal del ni\u00f1o o ni\u00f1a lo tenga\nun tercero distinto del padre o la madre, otorgado por\nresoluci\u00f3n judicial, s\u00f3lo \u00e9ste podr\u00e1 hacer uso del\npermiso, en los mismos t\u00e9rminos que el padre o la madre.\n Cuando el o la c\u00f3nyuge, el o la conviviente civil o el\npadre o la madre del trabajador o trabajadora est\u00e9n\ndesahuciados o en estado terminal, el trabajador o la\ntrabajadora podr\u00e1 ejercer el derecho establecido en el\ninciso primero de este art\u00edculo, debiendo acreditarse esta\ncircunstancia mediante certificado m\u00e9dico.\n El tiempo no trabajado deber\u00e1 ser restituido por el\ntrabajador o trabajadora mediante imputaci\u00f3n a su pr\u00f3ximo\nferiado anual o laborando horas extraordinarias o a trav\u00e9s\nde cualquier forma que convengan libremente las partes. En"} {"id": "abc-wqhwfu", "text": "de cualquier forma que convengan libremente las partes. En\nestos casos se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el inciso final del\nart\u00edculo 32. Sin embargo, trat\u00e1ndose de trabajadores\nregidos por estatutos que contemplen la concesi\u00f3n de d\u00edas\nadministrativos, en primer lugar, el trabajador deber\u00e1\nhacer uso de ellos, luego podr\u00e1 imputar el tiempo que debe\nreponer a su pr\u00f3ximo feriado anual o a d\u00edas\nadministrativos del a\u00f1o siguiente al uso del permiso a que\nse refiere este art\u00edculo o a horas extraordinarias.\n Asimismo, el trabajador y el empleador podr\u00e1n utilizar\ny convenir directamente los mecanismos se\u00f1alados en el\nart\u00edculo 375 y 376 de este C\u00f3digo para restituir y\ncompensar el tiempo no trabajado.\n En el evento de no ser posible aplicar los mecanismos\nse\u00f1alados en los incisos anteriores se podr\u00e1 descontar el\ntiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones\nmensuales del trabajador, en forma de un d\u00eda por mes, lo\nque podr\u00e1 fraccionarse seg\u00fan sea el sistema de pago, o en\nforma \u00edntegra si el trabajador cesare en su trabajo por\ncualquier causa.\n Iguales derechos y mecanismos de restituci\u00f3n ser\u00e1n\naplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado\npersonal o sea cuidador en los t\u00e9rminos establecidos en la\nletra d) del art\u00edculo 6\u00b0 de la ley N\u00b0 20.422, de un menor\ncon discapacidad, debidamente inscrito en el Registro\nNacional de la Discapacidad, o siendo menor de seis a\u00f1os,"} {"id": "abc-hwi7he", "text": "Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de seis a\u00f1os,\ncon la determinaci\u00f3n diagn\u00f3stica del m\u00e9dico tratante.\n Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicar\u00e1, en\niguales t\u00e9rminos, trat\u00e1ndose de personas mayores de\ndieciocho a\u00f1os con discapacidad mental, por causa ps\u00edquica\no intelectual, multid\u00e9ficit, o bien, presenten dependencia\nsevera.\n La solicitud del permiso deber\u00e1 formalizarse mediante\ncualquier medio escrito de comunicaci\u00f3n interna de la\nempresa, ya sea f\u00edsico o electr\u00f3nico, acompa\u00f1ando el\ncertificado m\u00e9dico correspondiente. Cumpli\u00e9ndose los\nrequisitos establecidos en este art\u00edculo, el empleador no"} {"id": "abc-1eifcf", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 158 de 300\npodr\u00e1 negarse a otorgar el permiso.\n En todo caso, de la ausencia al trabajo se deber\u00e1 dar\naviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al\nejercicio del derecho.\n Art\u00edculo 200.- La trabajadora o el trabajador que\ntenga a su cuidado un menor de edad, por hab\u00e9rsele otorgado\njudicialmente la tuici\u00f3n o el cuidado personal como medida\nde protecci\u00f3n, o en virtud de lo previsto en los art\u00edculos\n19 o 24 de la ley N\u00ba 19.620, tendr\u00e1 derecho al permiso\npostnatal parental establecido en el art\u00edculo 197 bis.\nAdem\u00e1s, cuando el menor tuviere menos de seis meses,\npreviamente tendr\u00e1 derecho a un permiso y subsidio por doce\nsemanas. Ley 20545\n Art. 1 N\u00b0 5\n A la correspondiente solicitud de permiso, el D.O. 17.10.2011\ntrabajador o la trabajadora, seg\u00fan corresponda, deber\u00e1\nacompa\u00f1ar necesariamente una declaraci\u00f3n jurada de tener\nbajo su tuici\u00f3n o cuidado personal al causante del\nbeneficio, as\u00ed como un certificado del tribunal que haya\notorgado la tuici\u00f3n o cuidado personal del menor como\nmedida de protecci\u00f3n, o en virtud de lo previsto en los\nart\u00edculos 19 o 24 de la ley N\u00ba19.620.\n Art\u00edculo 201.- Durante el per\u00edodo de embarazo y hasta"} {"id": "abc-ctfh5x", "text": "Art\u00edculo 201.- Durante el per\u00edodo de embarazo y hasta\nun a\u00f1o despu\u00e9s de expirado el descanso de maternidad,\nexcluido el permiso postnatal parental establecido en el\nart\u00edculo 197 bis, la trabajadora gozar\u00e1 de fuero laboral y\nestar\u00e1 sujeta a lo dispuesto en el art\u00edculo 174. En caso\nde que el padre haga uso del permiso postnatal parental del\nart\u00edculo 197 bis tambi\u00e9n gozar\u00e1 de fuero laboral, por un\nper\u00edodo equivalente al doble de la duraci\u00f3n de su permiso,\na contar de los diez d\u00edas anteriores al comienzo del uso\ndel mismo. Con todo, este fuero del padre no podr\u00e1 exceder\nde tres meses. Ley 20545\n Art. 1 N\u00b0 6\n Trat\u00e1ndose de mujeres o de hombres solteros o viudos D.O. 17.10.2011\nque manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo\nen conformidad a las disposiciones de la ley N\u00ba 19.620, el\nplazo de un a\u00f1o establecido en el inciso primero se\ncontar\u00e1 desde la fecha en que el juez, mediante resoluci\u00f3n\ndictada al efecto, conf\u00ede a estos trabajadores el cuidado\npersonal del menor en conformidad al art\u00edculo 19 de la ley\nN\u00ba 19.620 o bien le otorgue la tuici\u00f3n en los t\u00e9rminos\ndel inciso tercero del art\u00edculo 24 de la misma ley.\n Sin perjuicio de lo antes indicado, cesar\u00e1 de pleno\nderecho el fuero establecido en el inciso precedente desde\nque se encuentre ejecutoriada la resoluci\u00f3n del juez que"} {"id": "abc-jity87", "text": "que se encuentre ejecutoriada la resoluci\u00f3n del juez que\ndecide poner t\u00e9rmino al cuidado personal del menor o bien\naquella que deniegue la solicitud de adopci\u00f3n. Cesar\u00e1\ntambi\u00e9n el fuero en el caso de que la sentencia que acoja\nla adopci\u00f3n sea dejada sin efecto en virtud de otra\nresoluci\u00f3n judicial.\n Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado\npersonal o tuici\u00f3n de un menor en el plazo y condiciones"} {"id": "abc-6amzw4", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 159 de 300\nindicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el\nt\u00e9rmino del contrato, en contravenci\u00f3n a lo dispuesto en\nel art\u00edculo 174, la medida quedar\u00e1 sin efecto y la\ntrabajadora volver\u00e1 a su trabajo, para lo cual bastar\u00e1 la\nsola presentaci\u00f3n del correspondiente certificado m\u00e9dico o\nde matrona, o bien de una copia autorizada de la resoluci\u00f3n\ndel tribunal que haya otorgado la tuici\u00f3n o cuidado\npersonal del menor, en los t\u00e9rminos del inciso segundo,\nseg\u00fan sea el caso, sin perjuicio del derecho a\nremuneraci\u00f3n por el tiempo en que haya permanecido\nindebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no\ntuviere derecho a subsidio. La afectada deber\u00e1 hacer\nefectivo este derecho dentro del plazo de 60 d\u00edas h\u00e1biles\ncontados desde el despido.\n No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el\nt\u00e9rmino del fuero se produjere mientras la mujer estuviere\ngozando del descanso maternal o permiso parental a que\naluden los art\u00edculos 195, 196 y 197 bis, continuar\u00e1\npercibiendo el subsidio mencionado en el art\u00edculo 198 hasta\nla conclusi\u00f3n del per\u00edodo de descanso o permiso. Para los\nefectos del subsidio de cesant\u00eda, si hubiere lugar a \u00e9l,\nse entender\u00e1 que el contrato de trabajo expira en el\nmomento en que dej\u00f3 de percibir el subsidio maternal."} {"id": "abc-wx97g9", "text": "momento en que dej\u00f3 de percibir el subsidio maternal.\n Art. 202. Durante el per\u00edodo de embarazo, la\ntrabajadora que est\u00e9 ocupada habitualmente en trabajos\nconsiderados por la autoridad como perjudiciales para su\nsalud, deber\u00e1 ser trasladada, sin reducci\u00f3n de sus\nremuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para\nsu estado. L. 18.620\n Para estos efectos se entender\u00e1, especialmente, como ART. PRIMERO\nperjudicial para la salud todo trabajo que: Art. 187\na) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;\nb) exija un esfuerzo f\u00edsico, incluido el hecho de\npermanecer de pie largo tiempo; AVI S/N, TRABAJO\nc) se ejecute en horario nocturno; D.O. 27.03.2003\nd) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y\ne) la autoridad competente declare inconveniente para el\nestado de gravidez.\n Igualmente, si durante el per\u00edodo de embarazo la\nautoridad declarara el estado de excepci\u00f3n constitucional\nde cat\u00e1strofe, por calamidad p\u00fablica, o una alerta\nsanitaria, con ocasi\u00f3n de una epidemia o pandemia a causa\nde una enfermedad contagiosa, el empleador deber\u00e1 ofrecer a\nla trabajadora, durante el tiempo que dure el referido\nestado de excepci\u00f3n constitucional o la referida alerta\nsanitaria, la modalidad de trabajo a distancia o\nteletrabajo, de conformidad con el Cap\u00edtulo IX del T\u00edtulo"} {"id": "abc-444dvy", "text": "teletrabajo, de conformidad con el Cap\u00edtulo IX del T\u00edtulo\nII del Libro I de este C\u00f3digo, sin reducci\u00f3n de\nremuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus\nfunciones lo permita y la trabajadora consienta en ello. Si\nla naturaleza de las funciones de la trabajadora no es\ncompatible con la modalidad de trabajo a distancia o\nteletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir\nsus remuneraciones, la destinar\u00e1 a labores que no requieran\ncontacto con p\u00fablico o con terceros que no desempe\u00f1en\nfunciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea"} {"id": "abc-9zityi", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 160 de 300\nposible y no importe menoscabo para la trabajadora. La\nobligaci\u00f3n se\u00f1alada ser\u00e1 exigible por el tiempo que se\nextienda el estado de excepci\u00f3n constitucional de\ncat\u00e1strofe, por calamidad p\u00fablica, o la alerta sanitaria y\nen el territorio en el que la autoridad haya determinado su\naplicaci\u00f3n. Ley 21498\n Art. \u00fanico\n D.O. 15.11.2022\n Art. 203. Las empresas que ocupan veinte L. 19.408\no m\u00e1s trabajadoras de cualquier edad o estado Art. \u00fanico\ncivil, deber\u00e1n tener salas anexas e N\u00ba 1\nindependientes del local de trabajo, en donde L. 19.591\nlas mujeres puedan dar alimento a sus hijos Art. \u00fanico,\nmenores de dos a\u00f1os y dejarlos mientras est\u00e9n N\u00ba 3, letra a)\nen el trabajo. Igual obligaci\u00f3n corresponder\u00e1 \na los centros o complejos comerciales e \nindustriales y de servicios administrados \nbajo una misma raz\u00f3n social o personalidad LEY 19824\njur\u00eddica, cuyos establecimientos ocupen entre Art. \u00fanico\ntodos, veinte o m\u00e1s trabajadoras. El mayor D.O. 30.09.2002\ngasto que signifique la sala cuna se \nentender\u00e1 com\u00fan y deber\u00e1n concurrir a \u00e9l todos \nlos establecimientos en la misma proporci\u00f3n de"} {"id": "abc-2lr3pp", "text": "los establecimientos en la misma proporci\u00f3n de \nlos dem\u00e1s gastos de ese car\u00e1cter.\n Las salas cunas se\u00f1aladas en el inciso Ley 20832\nanterior deber\u00e1n contar con autorizaci\u00f3n de funcionamiento Art. 18, N\u00b0 1 a)\n D.O. 05.05.2015\no reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados \npor el Ministerio de Educaci\u00f3n.\n Con todo, los establecimientos de las L. 19.408\nempresas a que se refiere el inciso primero, y Art. \u00fanico\nque se encuentren en una misma \u00e1rea geogr\u00e1fica, N\u00ba 2\npodr\u00e1n, previa autorizaci\u00f3n del Ministerio de L. 19.591\nEducaci\u00f3n, construir o habilitar y mantener servicios Art. \u00fanico,\ncomunes de salas cunas para la atenci\u00f3n de los N\u00ba 3, letra b)\nni\u00f1os de las trabajadoras de todos ellos. Ley 20832\n Art. 18, N\u00b0 1 b)\n En los per\u00edodos de vacaciones determinados D.O. 05.05.2015\npor el Ministerio de Educaci\u00f3n, los L. 19.250\nestablecimientos educacionales podr\u00e1n ser Art. 2\u00ba N\u00ba 8\nfacilitados para ejercer las funciones de salas \ncunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de \nJardines Infantiles podr\u00e1 celebrar convenios \ncon el Servicio Nacional de la Mujer, las \nmunicipalidades u otras entidades p\u00fablicas o \nprivadas.\n Se entender\u00e1 que el empleador cumple con la L. 18.620"} {"id": "abc-jbadw2", "text": "Se entender\u00e1 que el empleador cumple con la L. 18.620\nobligaci\u00f3n se\u00f1alada en este art\u00edculo si paga los ART. PRIMERO\ngastos de sala cuna directamente al Art. 188\nestablecimiento al que la mujer trabajadora lleve \nsus hijos menores de dos a\u00f1os.\n El empleador designar\u00e1 la sala cuna a que se \nrefiere el inciso anterior, de entre aquellas que"} {"id": "abc-sazhlg", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 161 de 300\ncuenten con la autorizaci\u00f3n de funcionamiento o \nreconocimiento oficial del Ministerio de Educaci\u00f3n. Ley 20832\n Art. 18, N\u00b0 1 c)\n INCISO SUPRIMIDO D.O. 05.05.2015\n LEY 20166\n El empleador pagar\u00e1 el valor de los pasajes Art. \u00fanico N\u00ba 1 a)\npor el transporte que deba emplearse para la ida D.O. 12.02.2007\ny regreso del menor al respectivo establecimiento. LEY 20166\n El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia Art. \u00fanico N\u00ba 1 b)\njudicial, se le haya confiado el cuidado personal D.O. 12.02.2007\ndel menor de dos a\u00f1os, tendr\u00e1 los derechos establecidos Ley 20399\nen este art\u00edculo si \u00e9stos ya fueran exigibles Art. UNICO\na su empleador. D.O. 23.11.2009\n Lo anterior se aplicar\u00e1, adem\u00e1s, si la madre Ley 20399\nfallece, salvo que el padre haya sido privado del Art. UNICO\ncuidado personal por sentencia judicial. D.O. 23.11.2009\n Art. 204. Derogado Ley 20832\n Art. 18 N\u00b0 2\n D.O. 05.05.2015\n Art\u00edculo 205.- El mantenimiento de las salas Ley 20832"} {"id": "abc-2afc89", "text": "Art\u00edculo 205.- El mantenimiento de las salas Ley 20832\ncunas ser\u00e1 de costo exclusivo del o los empleadores, Art. 18 N\u00b0 3\nquienes deber\u00e1n tener una persona competente a cargo de la D.O. 05.05.2015\natenci\u00f3n y cuidado de los ni\u00f1os, en los t\u00e9rminos \nestablecidos en las normas sobre autorizaci\u00f3n de\nfuncionamiento \no reconocimiento oficial, seg\u00fan corresponda.\n Art. 206. Las trabajadoras tendr\u00e1n LEY 20166\nderecho a disponer, a lo menos, de una Art. \u00fanico N\u00ba 2\nhora al d\u00eda, para dar alimento a sus hijos D.O. 12.02.2007\nmenores de dos a\u00f1os. Este derecho podr\u00e1 \nejercerse de alguna de las siguientes \nformas a acordar con el empleador:\n a) En cualquier momento dentro de la \njornada de trabajo.\n b) Dividi\u00e9ndolo, a solicitud de la \ninteresada, en dos porciones.\n c) Postergando o adelantando en media \nhora, o en una hora, el inicio o el \nt\u00e9rmino de la jornada de trabajo.\n Este derecho podr\u00e1 ser ejercido \npreferentemente en la sala cuna, o en el \nlugar en que se encuentre el menor.\n Para todos los efectos legales, el \ntiempo utilizado se considerar\u00e1 como \ntrabajado.\n El derecho a alimentar consagrado en \nel inciso primero, no podr\u00e1 ser renunciado \nen forma alguna y le ser\u00e1 aplicable a toda"} {"id": "abc-64ufj7", "text": "en forma alguna y le ser\u00e1 aplicable a toda \ntrabajadora que tenga hijos menores de dos \na\u00f1os, aun cuando no goce del derecho a \nsala cuna, seg\u00fan lo preceptuado en el \nart\u00edculo 203."} {"id": "abc-6mzawm", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 162 de 300\n Trat\u00e1ndose de empresas que est\u00e9n \nobligadas a lo preceptuado en el art\u00edculo \n203, el per\u00edodo de tiempo a que se refiere \nel inciso primero se ampliar\u00e1 al necesario \npara el viaje de ida y vuelta de la madre \npara dar alimentos a sus hijos. En este \ncaso, el empleador pagar\u00e1 el valor de \nlos pasajes por el transporte que deba \nemplearse para la ida y regreso de \nla madre.\n En caso que el padre y la madre sean trabajadores,\nambos podr\u00e1n acordar que sea el padre quien ejerza el\nderecho. Esta decisi\u00f3n y cualquier modificaci\u00f3n de la\nmisma deber\u00e1n ser comunicadas por escrito a ambos\nempleadores con a lo menos treinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n,\nmediante instrumento firmado por el padre y la madre, con\ncopia a la respectiva Inspecci\u00f3n del Trabajo. Ley 20761\n Art. \u00daNICO N\u00ba 1\n Con todo, el padre trabajador ejercer\u00e1 el referido D.O. 22.07.2014\nderecho cuando tuviere la tuici\u00f3n del menor por sentencia\njudicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o\nestuviere imposibilitada de hacer uso de \u00e9l.\n Asimismo, ejercer\u00e1 este derecho la trabajadora o el\ntrabajador al que se le haya otorgado judicialmente la"} {"id": "abc-lwl0o2", "text": "trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la\ntuici\u00f3n o el cuidado personal de conformidad con la ley\nN\u00ba19.620 o como medida de protecci\u00f3n de acuerdo con el\nn\u00famero 2 del art\u00edculo 30 de la Ley de Menores. Este\nderecho se extender\u00e1 al c\u00f3nyuge, en los mismos t\u00e9rminos\nse\u00f1alados en los incisos anteriores.\n Art\u00edculo 206 bis.- Si la autoridad declarare estado de\nexcepci\u00f3n constitucional de cat\u00e1strofe, por calamidad\np\u00fablica o una alerta sanitaria con ocasi\u00f3n de una epidemia\no pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el\nempleador deber\u00e1 ofrecer al trabajador que tenga el cuidado\npersonal de al menos un ni\u00f1o o ni\u00f1a en etapa preescolar,\nla modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, regulada\nen el Cap\u00edtulo IX del T\u00edtulo II del Libro I del presente\nC\u00f3digo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo\npermitiere, sin reducci\u00f3n de remuneraciones. Si ambos\npadres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un\nni\u00f1o o ni\u00f1a, cualquiera de ellos, a elecci\u00f3n de la madre,\npodr\u00e1 hacer uso de esta prerrogativa. Ley 21391\n Si la autoridad declarare estado de excepci\u00f3n Art. \u00daNICO\nconstitucional de cat\u00e1strofe, por calamidad p\u00fablica, o una D.O. 24.11.2021\nalerta sanitaria con ocasi\u00f3n de una epidemia o pandemia a\ncausa de una enfermedad contagiosa, y adoptare medidas que\nimpliquen el cierre de establecimientos de educaci\u00f3n"} {"id": "abc-pn61n4", "text": "impliquen el cierre de establecimientos de educaci\u00f3n\nb\u00e1sica o impidan la asistencia a los mismos, el empleador\ndeber\u00e1 ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal\nde al menos un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de doce a\u00f1os, que se vea\nafectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo\na distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de\nsus funciones lo permitiere, sin reducci\u00f3n de\nremuneraciones. En este caso, el trabajador deber\u00e1 entregar\nal empleador una declaraci\u00f3n jurada de que dicho cuidado lo"} {"id": "abc-14fi0m", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 163 de 300\nejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.\n Esta modalidad de trabajo se mantendr\u00e1 vigente durante\nel per\u00edodo de tiempo en que se mantengan las circunstancias\ndescritas anteriormente, salvo acuerdo de las partes.\n La misma regla del inciso primero se aplicar\u00e1 para\naquellos trabajadores que tengan a su cuidado personas con\ndiscapacidad. Esta circunstancia deber\u00e1 ser acreditada a\ntrav\u00e9s del respectivo certificado de inscripci\u00f3n en el\nRegistro Nacional de la Discapacidad, conforme a lo\ndispuesto en la letra b) del art\u00edculo 56 de la ley N\u00b0\n20.422, al que deber\u00e1 acompa\u00f1arse adem\u00e1s la\ncorrespondiente copia del certificado, credencial o\ninscripci\u00f3n de discapacidad en el referido registro,\nemitido por la autoridad competente en los t\u00e9rminos de los\nart\u00edculos 13 y 17, ambos de la citada ley, correspondientes\na la persona cuyo cuidado tengan. Podr\u00e1 asimismo\nacreditarse la discapacidad de esta \u00faltima a trav\u00e9s de la\ncalidad de asignatario de pensi\u00f3n de invalidez de cualquier\nr\u00e9gimen previsional, conforme a los registros disponibles\nen el Sistema Nacional de Informaci\u00f3n de Seguridad y Salud\nen el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social.\n Art\u00edculo 207.- Corresponde a la Direcci\u00f3n del Trabajo\nvelar por el cumplimiento de las disposiciones de este"} {"id": "abc-jpb1m3", "text": "velar por el cumplimiento de las disposiciones de este\nT\u00edtulo, sin perjuicio de las atribuciones que en materia de\nfiscalizaci\u00f3n de establecimientos de educaci\u00f3n parvularia\nle competen a la Superintendencia de Educaci\u00f3n. Ley 20832\n Art. 18 N\u00b0 4\n Cualquiera persona puede denunciar ante estos D.O. 05.05.2015\norganismos las infracciones de que tuviere conocimiento.\n Las acciones y derechos provenientes de este t\u00edtulo se\nextinguir\u00e1n en el t\u00e9rmino de sesenta d\u00edas contados desde\nla fecha de expiraci\u00f3n del per\u00edodo a que se refieren los\nrespectivos derechos. Ley 20761\n Art. \u00daNICO N\u00ba 2\n D.O. 22.07.2014\n Art\u00edculo 207 bis.- En el caso de contraer matrimonio o\ncelebrar un acuerdo de uni\u00f3n civil, de conformidad con lo\nprevisto en la ley N\u00ba 20.830, todo trabajador tendr\u00e1\nderecho a cinco d\u00edas h\u00e1biles continuos de permiso pagado,\nadicional al feriado anual, independientemente del tiempo de\nservicio. Ley 21042\n Este permiso se podr\u00e1 utilizar, a elecci\u00f3n del Art. \u00daNICO\ntrabajador, en el d\u00eda del matrimonio o del acuerdo de D.O. 08.11.2017\nuni\u00f3n civil y en los d\u00edas inmediatamente anteriores o\nposteriores al de su celebraci\u00f3n.\n El trabajador deber\u00e1 dar aviso a su empleador con\ntreinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n y presentar dentro de los\ntreinta d\u00edas siguientes a la celebraci\u00f3n el respectivo"} {"id": "abc-9762ey", "text": "treinta d\u00edas siguientes a la celebraci\u00f3n el respectivo\ncertificado de matrimonio o de acuerdo de uni\u00f3n civil del\nServicio de Registro Civil e Identificaci\u00f3n.\n Art\u00edculo 207 ter.- Los derechos que correspondan a la\nmadre trabajadora referidos a la protecci\u00f3n a la maternidad\nregulados en este T\u00edtulo, ser\u00e1n aplicables a la madre o"} {"id": "abc-qal74x", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 164 de 300\npersona gestante, con independencia de su sexo registral por\nidentidad de g\u00e9nero. A su vez, los derechos que se otorgan\nal padre en el presente T\u00edtulo, tambi\u00e9n ser\u00e1n aplicables\nal progenitor no gestante. Ley 21400\n Art. 5 N\u00b0 2\n D.O. 10.12.2021\n Art. 208. Las infracciones a las L. 18.620\ndisposiciones de este t\u00edtulo se sancionar\u00e1n con ART. PRIMERO\nmulta de catorce a setenta unidades tributarias Art. 193\nmensuales en vigor a la fecha de cometerse la \ninfracci\u00f3n, multa que se duplicar\u00e1 en caso de \nreincidencia.\n En igual sanci\u00f3n incurrir\u00e1n los empleadores L. 19.591\npor cuya culpa las instituciones que deben pagar Art. \u00fanico N\u00ba 4\nlas prestaciones establecidas en este t\u00edtulo no \nlo hagan; como asimismo aquellos empleadores que \ninfrinjan lo dispuesto en el inciso final del \nart\u00edculo 194.\n Sin perjuicio de la sanci\u00f3n anterior, ser\u00e1 AVI S/N, TRABAJO\nde cargo directo de dichos empleadores el pago D.O. 27.03.2003\nde los subsidios que correspondieren a sus \ntrabajadoras.\n NOTA\n La fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento de las \ndisposiciones de este art\u00edculo corresponder\u00e1 a"} {"id": "abc-o86rp3", "text": "disposiciones de este art\u00edculo corresponder\u00e1 a \nla Direcci\u00f3n del Trabajo , sin perjuicio de las\n atribuciones que en materia de fiscalizaci\u00f3n de \nestablecimientos de educaci\u00f3n parvularia le Ley 20832\ncompeten a la Superintendencia de Educaci\u00f3n. Art. 18 N\u00b0 5 b)\n D.O. 05.05.2015\nNOTA\n El numeral 5 letra a, de la Ley 20832, Educaci\u00f3n,\npublicada el 05.05.2015, elimin\u00f3 el inciso pen\u00faltimo de\neste art\u00edculo. \n TITULO III\n DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE \nACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES \nPROFESIONALES\n Art. 209. El empleador es responsable de L. 18.620\nlas obligaciones de afiliaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n ART. PRIMERO\nque se originan del seguro social obligatorio Art. 194\ncontra riesgos de accidentes del trabajo y \nenfermedades profesionales regulado por la ley \nN\u00b0 16.744.\n En los mismos t\u00e9rminos, el due\u00f1o de la obra, \nempresa o faena es subsidiariamente responsable \nde las obligaciones que en materia de afiliaci\u00f3n \ny cotizaci\u00f3n, afecten a los contratistas en"} {"id": "abc-ud83u1", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 165 de 300\nrelaci\u00f3n con las obligaciones de sus \nsubcontratistas.\n Art. 210. Las empresas o entidades a que se L. 18.620\nrefiere la ley N\u00b0 16.744, est\u00e1n obligadas a ART. PRIMERO\nadoptar y mantener medidas de higiene y seguridad Art. 195\nen la forma, dentro de los t\u00e9rminos y con las \nsanciones que se\u00f1ala esa ley.\n Art. 211. El seguro de accidentes del trabajo L. 18.620\ny enfermedades profesionales se financia, en la ART. PRIMERO\nforma que prescribe la ley N\u00b0 16.744, con una Art. 196\ncotizaci\u00f3n b\u00e1sica general y una cotizaci\u00f3n \nadicional diferenciada en funci\u00f3n de la actividad \ny riesgo de la empresa o entidad empleadora, \nambas de cargo del empleador; y con el producto \nde las multas que apliquen los organismos \nadministradores, las utilidades o rentas que \nproduzcan la inversi\u00f3n de los fondos de reserva \ny con las cantidades que estos organismos \nobtengan por el ejercicio del derecho a repetir \ncontra el empleador.\n T\u00edtulo IV LEY 20005\n Art. 1\u00ba N\u00ba 7\nDE LA INVESTIGACION Y SANCION D.O. 18.03.2005\nDEL ACOSO SEXUAL\n Art\u00edculo 211-A.- En caso de acoso LEY 20005"} {"id": "abc-d9bz2d", "text": "Art\u00edculo 211-A.- En caso de acoso LEY 20005\nsexual, la persona afectada deber\u00e1 hacer Art. 1\u00ba N\u00ba 7\nllegar su reclamo por escrito a la D.O. 18.03.2005\ndirecci\u00f3n de la empresa, establecimiento \no servicio o a la respectiva Inspecci\u00f3n \ndel Trabajo.\n Art\u00edculo 211-B.- Recibida la LEY 20005\ndenuncia, el empleador deber\u00e1 adoptar Art. 1\u00ba N\u00ba 7\nlas medidas de resguardo necesarias D.O. 18.03.2005\nrespecto de los involucrados, tales \ncomo la separaci\u00f3n de los espacios \nf\u00edsicos o la redistribuci\u00f3n del tiempo \nde jornada, considerando la gravedad \nde los hechos imputados y las \nposibilidades derivadas de las \ncondiciones de trabajo.\n En caso que la denuncia sea \nrealizada ante la Inspecci\u00f3n del \nTrabajo, \u00e9sta sugerir\u00e1 a la brevedad \nla adopci\u00f3n de aquellas medidas al \nempleador.\n Art\u00edculo 211-C.- El empleador LEY 20005\ndispondr\u00e1 la realizaci\u00f3n de una Art. 1\u00ba N\u00ba 7\ninvestigaci\u00f3n interna de los hechos D.O. 18.03.2005"} {"id": "abc-zzm54q", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 166 de 300\no, en el plazo de cinco d\u00edas, remitir\u00e1 \nlos antecedentes a la Inspecci\u00f3n del \nTrabajo respectiva.\n En cualquier caso la investigaci\u00f3n \ndeber\u00e1 concluirse en el plazo de treinta \nd\u00edas.\n Si se optare por una investigaci\u00f3n \ninterna, \u00e9sta deber\u00e1 constar por escrito, \nser llevada en estricta reserva, \ngarantizando que ambas partes sean o\u00eddas \ny puedan fundamentar sus dichos, y las \nconclusiones deber\u00e1n enviarse a la \nInspecci\u00f3n del Trabajo respectiva.\n Art\u00edculo 211-D.- Las conclusiones LEY 20005\nde la investigaci\u00f3n realizada por la Art. 1\u00ba N\u00ba 7\nInspecci\u00f3n del Trabajo o las D.O. 18.03.2005\nobservaciones de \u00e9sta a aqu\u00e9lla \npracticada en forma interna, ser\u00e1n \npuestas en conocimiento del empleador, \nel denunciante y el denunciado.\n Art\u00edculo 211-E.- En conformidad LEY 20005\nal m\u00e9rito del informe, el empleador Art. 1\u00ba N\u00ba 7\ndeber\u00e1, dentro de los siguientes quince D.O. 18.03.2005\nd\u00edas, contados desde la recepci\u00f3n del \nmismo, disponer y aplicar las medidas \no sanciones que correspondan.\n T\u00edtulo V"} {"id": "abc-2j8vz5", "text": "o sanciones que correspondan.\n T\u00edtulo V\nDE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA LEY 20001\nDE MANIPULACION MANUAL Art. 1\u00ba\n D.O. 05.02.2005\n Art\u00edculo 211-F.- Estas normas se LEY 20001\naplicar\u00e1n a las manipulaciones manuales Art. 1\u00ba\nque impliquen riesgos a la salud o a las D.O. 05.02.2005\ncondiciones f\u00edsicas del trabajador, \nasociados a las caracter\u00edsticas y \ncondiciones de la carga.\n La manipulaci\u00f3n comprende toda \noperaci\u00f3n de transporte o sost\u00e9n de \ncarga cuyo levantamiento, colocaci\u00f3n, \nempuje, tracci\u00f3n, porte o \ndesplazamiento exija esfuerzo f\u00edsico \nde uno o varios trabajadores.\n Art\u00edculo 211-G.- El empleador velar\u00e1 LEY 20001\npara que en la organizaci\u00f3n de la faena Art. 1\u00ba\nse utilicen los medios adecuados, D.O. 05.02.2005\nespecialmente mec\u00e1nicos, a fin de evitar \nla manipulaci\u00f3n manual habitual de las \ncargas.\n Asimismo, el empleador procurar\u00e1 que \nel trabajador que se ocupe en la"} {"id": "abc-1muv3e", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 167 de 300\nmanipulaci\u00f3n manual de las cargas \nreciba una formaci\u00f3n satisfactoria, \nrespecto de los m\u00e9todos de trabajo que \ndebe utilizar, a fin de proteger \nsu salud.\n Art\u00edculo 211-H.- Si la manipulaci\u00f3n manual es\ninevitable y las ayudas mec\u00e1nicas no pueden usarse, no se\npermitir\u00e1 que se opere con cargas superiores a 25\nkilogramos. Esta carga ser\u00e1 modificada en la medida que\nexistan otros factores agravantes, caso en el cual, la\nmanipulaci\u00f3n deber\u00e1 efectuarse en conformidad a lo\ndispuesto en el decreto supremo N\u00ba 63, del Ministerio del\nTrabajo y Previsi\u00f3n Social, del a\u00f1o 2005, que aprueba\nreglamento para la aplicaci\u00f3n de la ley N\u00ba 20.001, que\nregula el peso m\u00e1ximo de carga humana, y en la Gu\u00eda\nT\u00e9cnica para la Evaluaci\u00f3n y Control de los Riesgos\nAsociados al Manejo o Manipulaci\u00f3n Manual de Carga. Ley 20949\n Art. \u00daNICO N\u00b0 1\n D.O. 17.09.2016\n Art\u00edculo 211-I.- Se proh\u00edbe las LEY 20001\noperaciones de carga y descarga manual Art. 1\u00ba\npara la mujer embarazada. D.O. 05.02.2005\n Art\u00edculo 211-J.- Los menores de 18 a\u00f1os y las mujeres"} {"id": "abc-01m9oe", "text": "Art\u00edculo 211-J.- Los menores de 18 a\u00f1os y las mujeres\nno podr\u00e1n llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar\nmanualmente, y sin ayuda mec\u00e1nica, cargas superiores a 20\nkilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deber\u00e1\nimplementar medidas de seguridad y mitigaci\u00f3n, tales como\nrotaci\u00f3n de trabajadores, disminuci\u00f3n de las alturas de\nlevantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula\nla carga. El detalle de la implementaci\u00f3n de dichas medidas\nestar\u00e1 contenido en la Gu\u00eda T\u00e9cnica para la Evaluaci\u00f3n y\nControl de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulaci\u00f3n\nManual de Carga. Ley 20949\n Art. \u00daNICO N\u00b0 2\n D.O. 17.09.2016\n LIBRO III Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 34\n DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES D.O. 08.09.2016\n T\u00edtulo I\n De las organizaciones sindicales\n Cap\u00edtulo I\n Disposiciones generales\n Art. 212. Recon\u00f3cese a los trabajadores L. 19.069\ndel sector privado y de las empresas del Art. 1\u00ba"} {"id": "abc-3ljugp", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 168 de 300\nEstado, cualquiera sea su naturaleza jur\u00eddica, \nel derecho de constituir, sin autorizaci\u00f3n \nprevia, las organizaciones sindicales que \nestimen convenientes, con la sola condici\u00f3n \nde sujetarse a la ley y a los estatutos de las \nmismas.\n Art. 213. Las organizaciones sindicales L. 19.069\ntienen el derecho de constituir federaciones, Art. 2\u00ba\nconfederaciones y centrales y afiliarse y \ndesafiliarse de ellas.\n Asimismo, todas las organizaciones \nsindicales indicadas en el inciso precedente, \ntienen el derecho de constituir organizaciones \ninternacionales de trabajadores, afiliarse y \ndesafiliarse de ellas en la forma que prescriban \nlos respectivos estatutos y las normas, usos y \npr\u00e1cticas del derecho internacional.\n Art. 214. Los menores no necesitar\u00e1n L. 19.069\nautorizaci\u00f3n alguna para afiliarse a un Art. 3\u00ba\nsindicato, ni para intervenir en su \nadministraci\u00f3n y direcci\u00f3n.\n La afiliaci\u00f3n a un sindicato es voluntaria, \npersonal e indelegable.\n Nadie puede ser obligado a afiliarse a una \norganizaci\u00f3n sindical para desempe\u00f1ar un empleo \no desarrollar una actividad. Tampoco podr\u00e1 \nimpedirse su desafiliaci\u00f3n."} {"id": "abc-hkn8yd", "text": "impedirse su desafiliaci\u00f3n.\n Un trabajador no puede pertenecer a m\u00e1s de \nun sindicato, simult\u00e1neamente, en funci\u00f3n de un \nmismo empleo. Las organizaciones sindicales no \npodr\u00e1n pertenecer a m\u00e1s de una organizaci\u00f3n de \ngrado superior de un mismo nivel.\n En caso de contravenci\u00f3n a las normas del \ninciso precedente, la afiliaci\u00f3n posterior \nproducir\u00e1 la caducidad de cualquiera otra \nanterior y, si los actos de afiliaci\u00f3n fueren \nsimult\u00e1neos, o si no pudiere determinarse cu\u00e1l \nes el \u00faltimo, todas ellas quedar\u00e1n sin efecto.\n Art. 215. No se podr\u00e1 condicionar el empleo L. 19.069\nde un trabajador a la afiliaci\u00f3n o desafiliaci\u00f3n Art. 4\u00ba\na una organizaci\u00f3n sindical. Del mismo modo, se \nproh\u00edbe impedir o dificultar su afiliaci\u00f3n, \ndespedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma \npor causa de su afiliaci\u00f3n sindical o de su \nparticipaci\u00f3n en actividades sindicales.\n Art. 216. Las organizaciones sindicales L. 19.069\nse constituir\u00e1n y denominar\u00e1n en consideraci\u00f3n Art. N\u00ba 5"} {"id": "abc-6eowt6", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 169 de 300\na los trabajadores que afilien. Podr\u00e1n, entre L. 19.759\notras, constituirse las siguientes: Art. \u00fanico, N\u00ba 31\na) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa \na trabajadores de una misma empresa;\nb) Sindicato interempresa: es aquel que \nagrupa a trabajadores de dos o m\u00e1s empleadores \ndistintos;\nc) Sindicato de trabajadores independientes: \nes aquel que agrupa a trabajadores que no \ndependen de empleador alguno, y\nd) Sindicato de trabajadores eventuales \no transitorios: es aquel constituido por \ntrabajadores que realizan labores bajo \ndependencia o subordinaci\u00f3n en per\u00edodos \nc\u00edclicos o intermitentes.\n Art. 217. Los funcionarios de las empresas L. 19.759\ndel Estado dependientes del Ministerio de Defensa Art. \u00fanico, N\u00ba 32\nNacional o que se relacionen con el Gobierno a \ntrav\u00e9s de dicho Ministerio podr\u00e1n constituir \norganizaciones sindicales en conformidad a las \ndisposiciones de este Libro, sin perjuicio de \nlas normas sobre negociaci\u00f3n colectiva contenidas \nen el Libro siguiente.\n Art. 218. Para los efectos de este Libro L. 19.759\nIII ser\u00e1n ministros de fe, adem\u00e1s de los Art. \u00fanico, N\u00ba 33"} {"id": "abc-9wsyd0", "text": "III ser\u00e1n ministros de fe, adem\u00e1s de los Art. \u00fanico, N\u00ba 33\ninspectores del trabajo, los notarios p\u00fablicos, \nlos oficiales del Registro Civil y los \nfuncionarios de la Administraci\u00f3n del Estado \nque sean designados en calidad de tales por la \nDirecci\u00f3n del Trabajo y los secretarios Ley 20940\nmunicipales en localidades en que no existan Art. 1 N\u00b0 13\notros ministros de fe disponibles. D.O. 08.09.2016\n Respecto al acto de constituci\u00f3n del \nsindicato, los trabajadores deber\u00e1n decidir \nqui\u00e9n ser\u00e1 el ministro de fe, eligiendo \nalguno de los se\u00f1alados en el inciso anterior. \nEn los dem\u00e1s casos en que la ley requiera \ngen\u00e9ricamente un ministro de fe, tendr\u00e1n tal \ncalidad los se\u00f1alados en el inciso primero, \ny si \u00e9sta nada dispusiere, ser\u00e1n ministros de \nfe quienes el estatuto del sindicato determine.\n Art. 219. Cuando, en uso de sus facultades L. 19.069\nlegales, el Ministerio de Econom\u00eda, Fomento y Art. 8\u00ba\nReconstrucci\u00f3n determine las empresas en que \nel Estado tenga aportes, participaci\u00f3n o \nrepresentaci\u00f3n mayoritarios en las que se deber\u00e1 \nnegociar colectivamente por establecimiento, se \nentender\u00e1 que dichas unidades tendr\u00e1n el car\u00e1cter \nde empresas para todos los efectos del presente \nt\u00edtulo."} {"id": "abc-0alwq9", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 170 de 300\n Art. 220. Son fines principales de las L. 19.069\norganizaciones sindicales: Art. 9\u00ba\n1.- Representar a los afiliados en las diversas L. 19.759\ninstancias de la negociaci\u00f3n colectiva, suscribir Art. \u00fanico, N\u00ba 34\nlos instrumentos colectivos del trabajo que letras a) y b)\ncorresponda, velar por su cumplimiento y hacer \nvaler los derechos que de ellos nazcan;\n2.- Representar a los trabajadores en el \nejercicio de los derechos emanados de los \ncontratos individuales de trabajo, cuando sean \nrequeridos por los asociados. No ser\u00e1 necesario \nrequerimiento de los afectados para que los \nrepresenten en el ejercicio de los derechos \nemanados de los instrumentos colectivos de \ntrabajo y cuando se reclame de las infracciones \nlegales o contractuales que afecten a la \ngeneralidad de sus socios. En ning\u00fan caso podr\u00e1n \npercibir las remuneraciones de sus afiliados;\n3.- Velar por el cumplimiento de las leyes del \ntrabajo o de la seguridad social, denunciar sus \ninfracciones ante las autoridades administrativas \no judiciales, actuar como parte en los juicios \no reclamaciones a que den lugar la aplicaci\u00f3n de \nmultas u otras sanciones;\n4.- Actuar como parte en los juicios o"} {"id": "abc-kbn3fd", "text": "4.- Actuar como parte en los juicios o \nreclamaciones, de car\u00e1cter judicial o \nadministrativo, que tengan por objeto denunciar \npr\u00e1cticas desleales. En general, asumir la \nrepresentaci\u00f3n del inter\u00e9s social comprometido \npor la inobservancia de las leyes de protecci\u00f3n, \nestablecidas en favor de sus afiliados, conjunta \no separadamente de los servicios estatales \nrespectivos;\n5.- Prestar ayuda a sus asociados y promover la \ncooperaci\u00f3n mutua entre los mismos, estimular su \nconvivencia humana e integral y proporcionarles \nrecreaci\u00f3n;\n6.- Promover la educaci\u00f3n gremial, t\u00e9cnica y \ngeneral de sus asociados;\n7.- Canalizar inquietudes y necesidades de \nintegraci\u00f3n respecto de la empresa y de su \ntrabajo;\n8.- Propender al mejoramiento de sistemas de \nprevenci\u00f3n de riesgos de accidentes del trabajo \ny enfermedades profesionales, sin perjuicio de \nla competencia de los Comit\u00e9s Paritarios de \nHigiene y Seguridad, pudiendo adem\u00e1s, formular \nplanteamientos y peticiones ante \u00e9stos y exigir \nsu pronunciamiento;\n9.- Constituir, concurrir a la constituci\u00f3n \no asociarse a mutualidades, fondos u otros \nservicios y participar en ellos. Estos \nservicios pueden consistir en asesor\u00edas \nt\u00e9cnicas, jur\u00eddicas, educacionales, culturales, \nde promoci\u00f3n socioecon\u00f3mica y otras;"} {"id": "abc-2msr4r", "text": "de promoci\u00f3n socioecon\u00f3mica y otras;\n10. Constituir, concurrir a la constituci\u00f3n \no asociarse a instituciones de car\u00e1cter \nprevisional o de salud, cualquiera sea su"} {"id": "abc-fn7ibs", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 171 de 300\nnaturaleza jur\u00eddica y participar en ellas;\n11.- Propender al mejoramiento del nivel de \nempleo y participar en funciones de colocaci\u00f3n \nde trabajadores, y\n12.- En general, realizar todas aquellas \nactividades contempladas en los estatutos y \nque no estuvieren prohibidas por ley.\n Cap\u00edtulo II\n DE LA CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS\n Art. 221. La constituci\u00f3n de los sindicatos L. 19.069\nse efectuar\u00e1 en una asamblea que re\u00fana los Art. 10\nqu\u00f3rum a que se refieren los art\u00edculos 227 y 228 \ny deber\u00e1 celebrarse ante un ministro de fe. \nTrat\u00e1ndose de la constituci\u00f3n de un sindicato Ley 20940\ninterempresa, s\u00f3lo podr\u00e1n actuar como ministros de Art. 1 N\u00b0 14 a)\nfe los inspectores del trabajo. D.O. 08.09.2016\n En tal asamblea y en votaci\u00f3n secreta se \naprobar\u00e1n los estatutos del sindicato y se \nproceder\u00e1 a elegir su directorio. De la asamblea \nse levantar\u00e1 acta, en la cual constar\u00e1n las \nactuaciones indicadas en el inciso precedente, \nla n\u00f3mina de los asistentes, y los nombres y \napellidos de los miembros del directorio. L. 19.759"} {"id": "abc-b028uq", "text": "apellidos de los miembros del directorio. L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 35\n Los trabajadores que concurran a la Ley 20940\nconstituci\u00f3n de un sindicato de empresa o de Art. 1 N\u00b0 14 b)\nestablecimiento de empresa gozar\u00e1n de fuero D.O. 08.09.2016\nlaboral desde los diez d\u00edas anteriores a la \ncelebraci\u00f3n de la respectiva asamblea constitutiva \ny hasta treinta d\u00edas de realizada. Este \nfuero no podr\u00e1 exceder de cuarenta d\u00edas.\n Los trabajadores que concurran a la Ley 20940\nconstituci\u00f3n de un sindicato interempresa gozar\u00e1n Art. 1 N\u00b0 14 c)\nde fuero laboral desde que se formule la D.O. 08.09.2016\nsolicitud reservada de ministro de fe para la \nasamblea constitutiva y hasta treinta d\u00edas \ndespu\u00e9s de realizada esta. La asamblea deber\u00e1 \nverificarse dentro de los diez d\u00edas siguientes a \nla solicitud de ministro de fe.\n Los trabajadores que constituyan un \nsindicato de trabajadores transitorios o \neventuales, gozan del fuero a que se refiere \nel inciso tercero, hasta el d\u00eda siguiente de Ley 20940\nla asamblea constitutiva y se les aplicar\u00e1 a Art. 1 N\u00b0 14 d)\nsu respecto, lo dispuesto en el inciso final D.O. 08.09.2016\ndel art\u00edculo 243. Este fuero no exceder\u00e1 de \n15 d\u00edas."} {"id": "abc-9dxnoa", "text": "del art\u00edculo 243. Este fuero no exceder\u00e1 de \n15 d\u00edas.\n Se aplicar\u00e1 a lo establecido en los incisos \ntercero, cuarto y quinto precedentes, lo dispuesto Ley 20940\nen el inciso tercero del art\u00edculo 238. Art. 1 N\u00b0 14 d)"} {"id": "abc-uuv4pk", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 172 de 300\n D.O. 08.09.2016\n Art. 222. El directorio sindical deber\u00e1 L. 19.069\ndepositar en la Inspecci\u00f3n del Trabajo el acta Art. 11\noriginal de constituci\u00f3n del sindicato y dos \ncopias de sus estatutos certificadas por el \nministro de fe actuante, dentro del plazo de \nquince d\u00edas contados desde la fecha de la \nasamblea. La Inspecci\u00f3n del Trabajo proceder\u00e1 \na inscribirlos en el registro de sindicatos \nque se llevar\u00e1 al efecto. Las actuaciones a \nque se refiere este art\u00edculo estar\u00e1n exentas \nde impuestos.\n El registro se entender\u00e1 practicado y el \nsindicato adquirir\u00e1 personalidad jur\u00eddica desde \nel momento del dep\u00f3sito a que se refiere el \ninciso anterior.\n Si no se realizare el dep\u00f3sito dentro del \nplazo se\u00f1alado, deber\u00e1 procederse a una nueva \nasamblea constitutiva.\n Art. 223. El ministro de fe actuante no L. 19.069\npodr\u00e1 negarse a certificar el acta original y Art. 12\nlas copias a que se refiere el inciso primero \ndel art\u00edculo 222. Deber\u00e1, asimismo, autorizar \ncon su firma a lo menos tres copias del acta \nrespectiva y de sus estatutos, autentic\u00e1ndolas."} {"id": "abc-ucxj5i", "text": "respectiva y de sus estatutos, autentic\u00e1ndolas. \nLa Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva entregar\u00e1 \ndichas copias a la organizaci\u00f3n sindical una \nvez hecho el dep\u00f3sito, insert\u00e1ndoles, adem\u00e1s, \nel correspondiente n\u00famero de registro.\n La Inspecci\u00f3n del Trabajo podr\u00e1, dentro \ndel plazo de noventa d\u00edas corridos contados \ndesde la fecha del dep\u00f3sito del acta, formular \nobservaciones a la constituci\u00f3n del sindicato \nsi faltare cumplir alg\u00fan requisito para \nconstituirlo o si los estatutos no se ajustaren \na lo prescrito por este C\u00f3digo.\n El sindicato deber\u00e1 subsanar los defectos \nde constituci\u00f3n o conformar sus estatutos a \nlas observaciones formuladas por la Inspecci\u00f3n \ndel Trabajo dentro del plazo de sesenta d\u00edas \ncontados desde su notificaci\u00f3n o, dentro del \nmismo plazo, reclamar de esas observaciones ante \nel Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, \nbajo apercibimiento de tener por caducada su \npersonalidad jur\u00eddica por el solo ministerio de \nla ley. El directorio de las organizaciones \nsindicales se entender\u00e1 facultado para introducir \nen los estatutos las modificaciones que requiera \nla Inspecci\u00f3n del Trabajo o, en su caso, el \ntribunal que conozca de la reclamaci\u00f3n \nrespectiva."} {"id": "abc-oea4r7", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 173 de 300\n El tribunal conocer\u00e1 de la reclamaci\u00f3n a \nque se refiere el inciso anterior, en \u00fanica \ninstancia, sin forma de juicio, con los \nantecedentes que el solicitante proporcione en \nsu presentaci\u00f3n y oyendo a la Inspecci\u00f3n del \nTrabajo respectiva. Esta \u00faltima deber\u00e1 evacuar \nsu informe dentro del plazo de diez d\u00edas \nh\u00e1biles contados desde el requerimiento del \ntribunal, el que se notificar\u00e1 por c\u00e9dula, \nacompa\u00f1ando copia \u00edntegra del reclamo.\n Si el tribunal rechazare total o \nparcialmente la reclamaci\u00f3n ordenar\u00e1 lo \npertinente para subsanar los defectos de \nconstituci\u00f3n, si ello fuere posible, o \nenmendar los estatutos en la forma y dentro \ndel plazo que \u00e9l se\u00f1ale, bajo apercibimiento \nde caducar su personalidad jur\u00eddica.\n Art. 224. Desde el momento en que se L. 19.069\nrealice la asamblea constitutiva, los miembros Art. 13\nde la directiva sindical mencionada en el \ninciso tercero del art\u00edculo 235 gozar\u00e1n del \nfuero a que se refiere el art\u00edculo 243.\n No obstante, cesar\u00e1 dicho fuero si no se L. 19.759\nefectuare el dep\u00f3sito del acta constitutiva Art. \u00fanico, N\u00ba 36"} {"id": "abc-ioxtix", "text": "dentro del plazo establecido en el art\u00edculo \n222.\n Art. 225. El directorio sindical comunicar\u00e1 L. 19.069\npor escrito a la administraci\u00f3n de la empresa, Art. 14\nla celebraci\u00f3n de la asamblea de constituci\u00f3n y L. 19.759\nla n\u00f3mina del directorio y quienes dentro de \u00e9l Art. \u00fanico, N\u00ba 37\ngozan de fuero, dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles \nlaborales siguientes al de su celebraci\u00f3n.\n Igualmente, dicha n\u00f3mina deber\u00e1 ser \ncomunicada, en la forma y plazo establecido en \nel inciso anterior, cada vez que se elija el \ndirectorio sindical.\n En el caso de los sindicatos interempresa, \nla comunicaci\u00f3n a que se refieren los incisos \nanteriores deber\u00e1 practicarse a trav\u00e9s de carta \ncertificada. Igual comunicaci\u00f3n deber\u00e1 enviarse \nal empleador cuando se elija al delegado sindical \na que se refiere el art\u00edculo 229.\n Art. 226. Cada predio agr\u00edcola se L. 19.069\nconsiderar\u00e1 como una empresa para los efectos Art. 15\nde este T\u00edtulo. Tambi\u00e9n se considerar\u00e1n como \nuna sola empresa los predios colindantes \nexplotados por un mismo empleador.\n Sin embargo, trat\u00e1ndose de empleadores que \nsean personas jur\u00eddicas que dentro de su giro"} {"id": "abc-swpna1", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 174 de 300\ncomprendan la explotaci\u00f3n de predios agr\u00edcolas, \nentendi\u00e9ndose por tales los destinados a las \nactividades agr\u00edcolas en general, forestal, \nfrut\u00edcola, ganadera u otra an\u00e1loga, los \ntrabajadores de los predios comprendidos en ella \npodr\u00e1n organizarse sindicalmente, en conjunto \ncon los dem\u00e1s trabajadores de la empresa, \ndebiendo reunir los n\u00fameros m\u00ednimos y porcentajes \nque se se\u00f1alan en el art\u00edculo siguiente.\n Art. 227. La constituci\u00f3n de un sindicato L. 19.759\nen una empresa que tenga m\u00e1s de cincuenta Art. \u00fanico, N\u00ba 38\ntrabajadores, requerir\u00e1 de un m\u00ednimo de \nveinticinco trabajadores que representen, a lo \nmenos, el diez por ciento del total de los que \npresten servicios en ella.\n No obstante lo anterior, para constituir \ndicha organizaci\u00f3n sindical en aquellas empresas \nen las cuales no exista un sindicato vigente, \nse requerir\u00e1 al menos de ocho trabajadores, \ndebiendo completarse el qu\u00f3rum exigido en el \ninciso anterior, en el plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o, \ntranscurrido el cual caducar\u00e1 su personalidad \njur\u00eddica, por el solo ministerio de la ley, en \nel evento de no cumplirse con dicho requisito."} {"id": "abc-jnra1z", "text": "el evento de no cumplirse con dicho requisito.\n Si la empresa tiene cincuenta trabajadores Ley 20940\no menos, podr\u00e1n constituir sindicato ocho de ellos, Art. 1 N\u00b0 15\nsiempre que representen como m\u00ednimo el 50% del D.O. 08.09.2016\ntotal de trabajadores. Si la empresa tiene \nun n\u00famero impar de trabajadores, el porcentaje se\u00f1alado \nse calcular\u00e1 sobre el n\u00famero par inmediatamente \nanterior a aquel. En las empresas donde no \nexista sindicato, ser\u00e1 aplicable lo dispuesto en \nel inciso anterior. Para efectos del c\u00f3mputo del \nn\u00famero total de trabajadores de la empresa, \nse descontar\u00e1n aquellos impedidos de negociar \ncolectivamente de acuerdo al art\u00edculo 305, sin \nperjuicio del derecho de estos trabajadores \na afiliarse a una organizaci\u00f3n sindical.\n Si la empresa tuviere m\u00e1s de un \nestablecimiento, podr\u00e1n tambi\u00e9n constituir \nsindicato los trabajadores de cada uno de ellos, \ncon un m\u00ednimo de veinticinco trabajadores que \nrepresenten, a lo menos, el treinta por ciento \nde los trabajadores de dicho establecimiento.\n Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera \nsea el porcentaje que representen, podr\u00e1n \nconstituir sindicato doscientos cincuenta o m\u00e1s \ntrabajadores de una misma empresa.\n Art. 228. Para constituir un sindicato que L. 19.759\nno sea de aquellos a que se refiere el art\u00edculo Art. \u00fanico, N\u00ba 39"} {"id": "abc-10cvhh", "text": "anterior, se requerir\u00e1 del concurso de un m\u00ednimo"} {"id": "abc-oy6ysw", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 175 de 300\nde veinticinco trabajadores para formarlo.\n Art. 229. Los trabajadores de una empresa Ley 20940\nque est\u00e9n afiliados a un sindicato interempresa Art. 1 N\u00b0 16\no de trabajadores eventuales o transitorios, D.O. 08.09.2016\nelegir\u00e1n uno o m\u00e1s delegados sindicales de acuerdo \na las siguientes reglas: de ocho a cincuenta \ntrabajadores elegir\u00e1n un delegado \nsindical; de cincuenta y uno a setenta y cinco elegir\u00e1n \ndos delegados sindicales, y si fueran setenta \ny seis o m\u00e1s trabajadores, elegir\u00e1n tres \ndelegados.\n Si entre los trabajadores de la empresa se \nhubieren elegido uno o m\u00e1s directores sindicales, \nestos cargos se rebajar\u00e1n en igual proporci\u00f3n \ndel n\u00famero total de delegados sindicales \nque corresponda elegir en la respectiva empresa.\n Los delegados sindicales gozar\u00e1n del fuero \na que se refiere el art\u00edculo 243.\n Las elecciones de los delegados sindicales se \nrealizar\u00e1n en presencia de un ministro de fe y \nrespecto de ellas se deber\u00e1 hacer la \ncomunicaci\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo 225, con \ncopia a la Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva.\n La alteraci\u00f3n en el n\u00famero de afiliados no"} {"id": "abc-xu49mz", "text": "La alteraci\u00f3n en el n\u00famero de afiliados no \nmodificar\u00e1 el n\u00famero de delegados, el que deber\u00e1 \nadecuarse en la pr\u00f3xima elecci\u00f3n, sin \nperjuicio de informar a la Direcci\u00f3n del Trabajo \nsobre este hecho, a m\u00e1s tardar dentro del quinto \nd\u00eda h\u00e1bil de haberse producido la alteraci\u00f3n.\n El mandato de los delegados durar\u00e1 el tiempo \nque se\u00f1alen los estatutos, y si estos no lo regulan, \ntendr\u00e1 la misma duraci\u00f3n que el establecido \npara los directores sindicales.\n Art. 230. En los sindicatos interempresa y L. 19.069\nde trabajadores eventuales o transitorios, los Art. 19\nsocios podr\u00e1n mantener su afiliaci\u00f3n aunque no \nse encuentren prestando servicios.\n Cap\u00edtulo III\n DE LOS ESTATUTOS\n Art. 231. El estatuto del sindicato deber\u00e1 L. 19.759\ncontemplar los requisitos de afiliaci\u00f3n, de Art. \u00fanico, N\u00ba 41\ndesafiliaci\u00f3n y los derechos y obligaciones de \nsus miembros, los requisitos para ser elegido \ndirigente sindical, los mecanismos de \nmodificaci\u00f3n del estatuto o de fusi\u00f3n del \nsindicato, el r\u00e9gimen disciplinario interno y \nla clase y denominaci\u00f3n de sindicato que lo \nidentifique, que no podr\u00e1 sugerir el car\u00e1cter \nde \u00fanico o exclusivo.\n Las asambleas de socios ser\u00e1n ordinarias"} {"id": "abc-ei7rk8", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 176 de 300\ny extraordinarias. Las asambleas ordinarias \nse celebrar\u00e1n con la frecuencia y en la \noportunidad establecidas en los estatutos, \ny ser\u00e1n citadas por el presidente o quien \nlos estatutos determinen. Las asambleas \nextraordinarias ser\u00e1n convocadas por el \npresidente o por el veinte por ciento de los \nsocios.\n El estatuto deber\u00e1 incorporar un mecanismo Ley 20940\ndestinado a resguardar que el directorio est\u00e9 Art. 1 N\u00b0 17\nintegrado por directoras en una proporci\u00f3n no D.O. 08.09.2016\ninferior a un tercio del total de sus integrantes \ncon derecho al fuero y a las dem\u00e1s prerrogativas \nque establece este C\u00f3digo, o por la \nproporci\u00f3n de directoras que corresponda al porcentaje \nde afiliaci\u00f3n de trabajadoras en el total de \nafiliados, en el caso de ser menor.\n El estatuto deber\u00e1 disponer los resguardos \npara que los socios puedan ejercer su libertad \nde opini\u00f3n y su derecho a votar. Podr\u00e1 el \nestatuto, adem\u00e1s, contener normas de ponderaci\u00f3n \ndel voto, cuando afilie a trabajadores no \npermanentes.\n La organizaci\u00f3n sindical deber\u00e1 llevar un \nregistro actualizado de sus miembros."} {"id": "abc-hungf8", "text": "La organizaci\u00f3n sindical deber\u00e1 llevar un \nregistro actualizado de sus miembros.\n Art. 232. Los estatutos determinar\u00e1n L. 19.759\nlos \u00f3rganos encargados de verificar los Art. \u00fanico, N\u00ba 42\nprocedimientos electorales y los actos que deban \nrealizarse en los que se exprese la voluntad \ncolectiva, sin perjuicio de aquellos actos en \nque la ley o los propios estatutos requieran la \npresencia de un ministro de fe de los se\u00f1alados \npor el art\u00edculo 218. Asimismo, los estatutos \nestablecer\u00e1n el n\u00famero de votos a que tiene \nderecho cada miembro, debiendo resguardarse, en \ntodo caso, el derecho de las minor\u00edas. Los \nestatutos ser\u00e1n p\u00fablicos.\n El estatuto regular\u00e1 los mecanismos de \ncontrol y de cuenta anual que el directorio \nsindical deber\u00e1 rendir a la asamblea de \nsocios. La cuenta anual, en lo relativo a la \nadministraci\u00f3n financiera y contable, deber\u00e1 \ncontar con el informe de la comisi\u00f3n revisora \nde cuentas. Deber\u00e1, adem\u00e1s, disponer \nexpresamente las medidas de garant\u00eda de los \nafiliados de acceso a la informaci\u00f3n y \ndocumentaci\u00f3n sindical.\n Art. 233. La reforma de los estatutos deber\u00e1 aprobarse\nen sesi\u00f3n extraordinaria y se regir\u00e1, en cuanto le sean\naplicables, por las normas de los art\u00edculos 221, 222 y 223."} {"id": "abc-9gqemp", "text": "El apercibimiento del inciso quinto del art\u00edculo 223 ser\u00e1"} {"id": "abc-hc1dm4", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 177 de 300\nel de dejar sin efecto la reforma de los estatutos. L. 19.069\n La aprobaci\u00f3n de la reforma de los estatutos deber\u00e1 Art. 22\nacordarse por la mayor\u00eda absoluta de los afiliados que se\nencuentren al d\u00eda en el pago de sus cuotas sindicales, en\nvotaci\u00f3n secreta y unipersonal.\n Art. 233 bis. La asamblea de trabajadores L. 19.759\npodr\u00e1 acordar la fusi\u00f3n con otra organizaci\u00f3n Art. \u00fanico, N\u00ba 43\nsindical, de conformidad a las normas de este \nart\u00edculo. En tales casos, una vez votada \nfavorablemente la fusi\u00f3n y el nuevo estatuto por \ncada una de ellas, se proceder\u00e1 a la elecci\u00f3n \ndel directorio de la nueva organizaci\u00f3n dentro \nde los diez d\u00edas siguientes a la \u00faltima asamblea \nque se celebre. Los bienes y las obligaciones de \nlas organizaciones que se fusionan, pasar\u00e1n de \npleno derecho a la nueva organizaci\u00f3n. Las actas \nde las asambleas en que se acuerde la fusi\u00f3n, \ndebidamente autorizadas ante ministro de fe, \nservir\u00e1n de t\u00edtulo para el traspaso de los bienes.\n Cap\u00edtulo IV\n DEL DIRECTORIO\n Art. 234. El directorio representar\u00e1 L. 19.069"} {"id": "abc-jsocfv", "text": "Art. 234. El directorio representar\u00e1 L. 19.069\njudicial y extrajudicialmente al sindicato Art. 23\ny a su presidente le ser\u00e1 aplicable lo \ndispuesto en el art\u00edculo 8\u00ba del C\u00f3digo de \nProcedimiento Civil.\n Art. 235. Los sindicatos de empresa que L. 19.759\nafilien a menos de veinticinco trabajadores, Art. \u00fanico, N\u00ba 44\nser\u00e1n dirigidos por un Director, el que actuar\u00e1 \nen calidad de Presidente y gozar\u00e1 de fuero \nlaboral.\n En los dem\u00e1s casos, el directorio estar\u00e1 \ncompuesto por el n\u00famero de directores que el \nestatuto establezca.\n Sin perjuicio de lo establecido en el inciso \nanterior, s\u00f3lo gozar\u00e1n del fuero consagrado en el \nart\u00edculo 243 y de los permisos y licencias \nestablecidos en los art\u00edculos 249, 250 y 251, las \nm\u00e1s altas mayor\u00edas relativas que se establecen a \ncontinuaci\u00f3n, quienes elegir\u00e1n entre ellos al \nPresidente, al Secretario y al Tesorero:\na) Si el sindicato re\u00fane entre veinticinco y \ndoscientos cuarenta y nueve trabajadores, tres \ndirectores;\nb) Si el sindicato agrupa entre doscientos \ncincuenta y novecientos noventa y nueve \ntrabajadores, cinco directores;\nc) Si el sindicato afilia entre mil y dos mil"} {"id": "abc-plgosm", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 178 de 300\nnovecientos noventa y nueve trabajadores, siete \ndirectores, y\nd) Si el sindicato est\u00e1 formado por tres mil o \nm\u00e1s trabajadores, nueve directores.\n En el caso de los sindicatos de empresa que \ntengan presencia en dos o m\u00e1s regiones, el n\u00famero \nde directores se aumentar\u00e1 en dos, cuando se \nencontrare en el caso de la letra d), precedente.\n El mandato sindical durar\u00e1 no menos de dos \na\u00f1os ni m\u00e1s de cuatro y los directores podr\u00e1n \nser reelegidos. El estatuto determinar\u00e1 la forma \nde reemplazar al director que deje de tener tal \ncalidad por cualquier causa.\n Si el n\u00famero de directores en ejercicio \na que hace referencia el inciso tercero de este \nart\u00edculo disminuyere a una cantidad tal, que \nimpidiere el funcionamiento del directorio, \ndeber\u00e1 procederse a una nueva elecci\u00f3n.\n Los estatutos de los sindicatos constituidos \npor trabajadores embarcados o gente de mar, \npodr\u00e1n facultar a cada director sindical para \ndesignar un delegado que lo reemplace cuando se \nencuentre embarcado, al que no se aplicar\u00e1n las \nnormas sobre fuero sindical.\n No obstante lo dispuesto en el inciso \ntercero de este art\u00edculo, los directores a que"} {"id": "abc-gagi5j", "text": "tercero de este art\u00edculo, los directores a que \nse refiere ese precepto podr\u00e1n ceder en todo o \nen parte los permisos que se les reconoce en el \nart\u00edculo 249, a los directores electos que no \ngozan de dichos permisos. Dicha cesi\u00f3n deber\u00e1 \nser notificada al empleador con al menos tres \nd\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n al d\u00eda en que se \nhaga efectivo el uso del permiso a que se refiere \nla cesi\u00f3n.\n Art. 236. Para ser elegido o desempe\u00f1arse L. 19.759\ncomo director sindical o delegado sindical de Art. \u00fanico, N\u00ba 45\nacuerdo a lo dispuesto en el art\u00edculo 229, se \nrequiere cumplir con los requisitos que se\u00f1alen \nlos respectivos estatutos.\n Art. 237. Para la primera elecci\u00f3n de L. 19.759\ndirectorio, ser\u00e1n candidatos todos los Art. \u00fanico, N\u00ba 46\ntrabajadores que concurran a la asamblea \nconstitutiva y que re\u00fanan los requisitos para \nser director sindical.\n En las siguientes elecciones de directorio \nsindical, deber\u00e1n presentarse candidaturas en \nla forma, oportunidad y con la publicidad que \nse\u00f1alen los estatutos. Si \u00e9stos nada dijeren, \nlas candidaturas deber\u00e1n presentarse por escrito"} {"id": "abc-p0zssb", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 179 de 300\nante el secretario del directorio no antes de \nquince d\u00edas ni despu\u00e9s de dos d\u00edas anteriores \na la fecha de la elecci\u00f3n. En este caso, el \nsecretario deber\u00e1 comunicar por escrito o \nmediante carta certificada la circunstancia \nde haberse presentado una candidatura a la \nInspecci\u00f3n del Trabajo respectiva, dentro \nde los dos d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su \nformalizaci\u00f3n.\n Resultar\u00e1n elegidos quienes obtengan las \nm\u00e1s altas mayor\u00edas relativas. En los casos en \nque se produjere igualdad de votos, se estar\u00e1 \na lo que disponga el estatuto y si nada dijere, \nse proceder\u00e1 s\u00f3lo respecto de quienes estuvieren \nen tal situaci\u00f3n, a una nueva elecci\u00f3n.\n Art. 238. Los trabajadores de los sindicatos L. 19.759\nde empresa, de establecimiento de empresa, Art. \u00fanico, N\u00ba 47\ninterempresa y de trabajadores transitorios o \neventuales, que sean candidatos en la forma \nprescrita en el art\u00edculo anterior, gozar\u00e1n del \nfuero previsto en el inciso primero del art\u00edculo \n243, desde que el directorio en ejercicio \ncomunique por escrito al empleador o empleadores \ny a la Inspecci\u00f3n del Trabajo que corresponda, \nla fecha en que deba realizarse la elecci\u00f3n \nrespectiva y hasta esta \u00faltima. Dicha"} {"id": "abc-x5u4ol", "text": "respectiva y hasta esta \u00faltima. Dicha \ncomunicaci\u00f3n deber\u00e1 practicarse con una \nanticipaci\u00f3n no superior a quince d\u00edas de aquel \nen que se efect\u00fae la elecci\u00f3n. Si la elecci\u00f3n se \npostergare, el fuero cesar\u00e1 en la fecha en la \nque debi\u00f3 celebrarse aqu\u00e9lla.\n Esta norma se aplicar\u00e1 tambi\u00e9n en las \nelecciones que se deban practicar para renovar \nparcialmente el directorio.\n En una misma empresa, los trabajadores \npodr\u00e1n gozar del fuero a que se refiere este \nart\u00edculo, s\u00f3lo dos veces durante cada a\u00f1o \ncalendario.\n Art. 239. Las votaciones que deban L. 19.069\nrealizarse para elegir o a que d\u00e9 lugar la Art. 28\ncensura al directorio, ser\u00e1n secretas y deber\u00e1n L. 19.759\npracticarse en presencia de un ministro de fe. Art. \u00fanico, N\u00ba 48\nEl d\u00eda de la votaci\u00f3n no podr\u00e1 llevarse a efecto \nasamblea alguna del sindicato respectivo, salvo \nlo dispuesto en el art\u00edculo 221.\n El estatuto establecer\u00e1 los requisitos \nde antig\u00fcedad para la votaci\u00f3n de elecci\u00f3n y \ncensura del directorio sindical.\n Art. 240. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 49"} {"id": "abc-e80ta6", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 180 de 300\n Art. 241. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 50\n Art. 242. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 51\n Art. 243. Los directores sindicales gozar\u00e1n Ley 20940\ndel fuero laboral establecido en la legislaci\u00f3n Art. 1 N\u00b0 18\nvigente desde la fecha de su elecci\u00f3n y hasta D.O. 08.09.2016\nseis meses despu\u00e9s de haber cesado en el cargo, \nsiempre que la cesaci\u00f3n en \u00e9l no se hubiere \nproducido por censura de la asamblea sindical, \npor sanci\u00f3n aplicada por el tribunal competente \nen cuya virtud deba hacer abandono del cargo, \npor renuncia al sindicato o por t\u00e9rmino de la \nempresa. Asimismo, el fuero de los directores \nsindicales terminar\u00e1 cuando caduque la \npersonalidad jur\u00eddica del sindicato por \naplicaci\u00f3n de lo dispuesto en el inciso \ntercero del art\u00edculo 223 o en el inciso \nsegundo del art\u00edculo 227.\n Asimismo, durante el lapso a que se L. 19.069\nrefiere el inciso precedente, el empleador no Art. 32\npodr\u00e1, salvo caso fortuito o fuerza mayor, L. 19.759"} {"id": "abc-qsskbc", "text": "podr\u00e1, salvo caso fortuito o fuerza mayor, L. 19.759\nejercer respecto de los directores sindicales Art. \u00fanico, N\u00ba 52\nlas facultades que establece el art\u00edculo 12 de \neste C\u00f3digo.\n Las normas de los incisos precedentes se \naplicar\u00e1n a los delegados sindicales.\n En las empresas obligadas a constituir \nComit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad, \ngozar\u00e1 de fuero, hasta el t\u00e9rmino de su mandato, \nuno de los representantes titulares de los \ntrabajadores. El aforado ser\u00e1 designado por \nlos propios representantes de los trabajadores \nen el respectivo Comit\u00e9 y s\u00f3lo podr\u00e1 ser \nreemplazado por otro de los representantes \ntitulares y, en subsidio de \u00e9stos, por un \nsuplente, por el resto del mandato, si por \ncualquier causa cesare en el cargo. La \ndesignaci\u00f3n deber\u00e1 ser comunicada por escrito \na la administraci\u00f3n de la empresa el d\u00eda \nlaboral siguiente a \u00e9ste.\n Si en una empresa existiese m\u00e1s de un \nComit\u00e9, gozar\u00e1 de este fuero un representante \ntitular en el Comit\u00e9 Paritario Permanente de \ntoda la empresa, si estuviese constituido; y \nen caso contrario, un representante titular \ndel primer Comit\u00e9 que se hubiese constituido. \nAdem\u00e1s, gozar\u00e1 tambi\u00e9n de este fuero, un \nrepresentante titular de los trabajadores en \nlos Comit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad"} {"id": "abc-lo62wq", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 181 de 300\nconstituidos en faenas, sucursales o agencias \nen que trabajen m\u00e1s de doscientas cincuenta \npersonas.\n Sin perjuicio de lo se\u00f1alado en este \nart\u00edculo, trat\u00e1ndose de directores de \nsindicatos de trabajadores eventuales o \ntransitorios o de los integrantes aforados de \nlos Comit\u00e9s Paritarios de Higiene y Seguridad \ncuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo \no por obra o servicio determinado, el fuero \nlos amparar\u00e1, s\u00f3lo durante la vigencia del \nrespectivo contrato, sin que se requiera \nsolicitar su desafuero al t\u00e9rmino de cada uno \nde ellos.\n Art. 244. Los trabajadores afiliados al L. 19.069\nsindicato tienen derecho de censurar a su Art. 33\ndirectorio.\n En la votaci\u00f3n de la censura podr\u00e1n NOTA\nparticipar s\u00f3lo aquellos trabajadores que \ntengan una antig\u00fcedad de afiliaci\u00f3n no inferior \na noventa d\u00edas, salvo que el sindicato tenga \nuna existencia menor.\n La censura afectar\u00e1 a todo el directorio, \ny deber\u00e1 ser aprobada por la mayor\u00eda absoluta \ndel total de los afiliados al sindicato con \nderecho a voto, en votaci\u00f3n secreta que se \nverificar\u00e1 ante un ministro de fe, previa"} {"id": "abc-s3riwy", "text": "verificar\u00e1 ante un ministro de fe, previa \nsolicitud de, a lo menos, el veinte por ciento \nde los socios, y a la cual se dar\u00e1 publicidad \ncon no menos de dos d\u00edas h\u00e1biles anteriores a \nsu realizaci\u00f3n.\nNOTA\n Por Dictamen ORD. N\u00ba 1901/114 de la Direcci\u00f3n del\nTrabajo, de 19.06.2002, a partir del 1\u00b0 de diciembre 2001,\nfecha de publicaci\u00f3n de la Ley 19759, debe entenderse\nderogado t\u00e1citamente el inciso segundo del presente\nart\u00edculo, en cuanto exige a los trabajadores una\nantig\u00fcedad de afiliaci\u00f3n no inferior a noventa d\u00edas para\nparticipar en la votaci\u00f3n de censura del directorio de la\norganizaci\u00f3n sindical respectiva, salvo que \u00e9sta tenga un\nexistencia menor.\n Art. 245. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 53\n Art. 246. Todas las elecciones de L. 19.759\ndirectorio, votaciones de censura y escrutinios Art. \u00fanico, N\u00ba 54"} {"id": "abc-e1dn9n", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 182 de 300\nde los mismos, deber\u00e1n realizarse de manera \nsimult\u00e1nea en la forma que determinen los \nestatutos. Si \u00e9stos nada dicen, se estar\u00e1 a las \nnormas que determine la Direcci\u00f3n del Trabajo.\n Art. 247. El empleador deber\u00e1 prestar las L. 19.069\nfacilidades necesarias para practicar la elecci\u00f3n Art. 36\ndel directorio y dem\u00e1s votaciones secretas que \nexija la ley, sin que lo anterior implique la \nparalizaci\u00f3n de la empresa, establecimiento o \nfaena.\n Art. 248. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 55\n Art. 249. Los empleadores deber\u00e1n conceder L. 19.069\na los directores y delegados sindicales las horas Art. 38\nde trabajo sindical necesarias para ausentarse de \nsus labores con el objeto de cumplir sus Ley 20940\nfunciones fuera del lugar de trabajo, las que no Art. 1 N\u00b0 19 a)\npodr\u00e1n ser inferiores a seis horas semanales por cada i) y ii)\ndirector, ni a ocho trat\u00e1ndose de directores de D.O. 08.09.2016\norganizaciones sindicales con 250 o m\u00e1s \ntrabajadores.\n El tiempo de las horas semanales de trabajo Ley 20940"} {"id": "abc-5v6a52", "text": "trabajadores.\n El tiempo de las horas semanales de trabajo Ley 20940\nsindical ser\u00e1 acumulable por cada director Art. 1 N\u00b0 19 b)\ndentro del mes calendario correspondiente y D.O. 08.09.2016\ncada director podr\u00e1 ceder a uno o m\u00e1s de los \nrestantes la totalidad o parte del tiempo que le \ncorrespondiere, previo aviso escrito al \nempleador.\n Con todo, podr\u00e1 excederse el l\u00edmite indicado \nen los incisos anteriores cuando se trate de \ncitaciones practicadas a los directores o \ndelegados sindicales, en su car\u00e1cter de tales, \npor las autoridades p\u00fablicas, las que deber\u00e1n \nacreditarse debidamente si as\u00ed lo exigiere el \nempleador. Tales horas no se considerar\u00e1n dentro \nde aquellas a que se refieren los incisos \nanteriores.\n El tiempo que abarquen las horas de trabajo Ley 20940\nsindical otorgadas a directores o delegados para cumplir Art. 1 N\u00b0 19 c)\nlabores sindicales se entender\u00e1 trabajado para D.O. 08.09.2016\ntodos los efectos, siendo de cargo del sindicato \nrespectivo el pago de las remuneraciones, \nbeneficios y cotizaciones previsionales de cargo \ndel empleador que puedan corresponder a aqu\u00e9llos \ndurante el tiempo de permiso.\n Las normas sobre horas de trabajo sindical y Ley 20940\npago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones Art. 1 N\u00b0 19 d)"} {"id": "abc-ll7d6u", "text": "previsionales de cargo del empleador D.O. 08.09.2016\npodr\u00e1n ser objeto de negociaci\u00f3n de las partes."} {"id": "abc-caxmta", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 183 de 300\n Art. 250. Habr\u00e1 derecho a las siguientes horas de\ntrabajo sindical adicionales a las se\u00f1aladas en el\nart\u00edculo anterior: Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 20 a)\na) Los directores sindicales, con acuerdo de la asamblea D.O. 08.09.2016\nrespectiva, adoptado en conformidad a sus estatutos,\npodr\u00e1n, conservando su empleo, excusarse enteramente de su\nobligaci\u00f3n de prestar servicios a su empleador siempre que\nsea por un lapso no inferior a seis meses y hasta la\ntotalidad del tiempo que dure su mandato. Asimismo, el\ndirigente de un sindicato interempresa podr\u00e1 excusarse por\nun lapso no superior a un mes con motivo de la negociaci\u00f3n\ncolectiva que tal sindicato efect\u00fae. L. 19.069\nb) Los directores y delegados sindicales podr\u00e1n tambi\u00e9n Art. 39\nhacer uso de hasta tres semanas de horas de trabajo sindical\nen el a\u00f1o calendario para asistir a actividades destinadas\na formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n sindical, en conformidad a los\nestatutos del sindicato. Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 20 b)\n En los casos se\u00f1alados en las letras precedentes, los D.O. 08.09.2016\ndirectores o delegados sindicales comunicar\u00e1n por escrito"} {"id": "abc-g33nt0", "text": "directores o delegados sindicales comunicar\u00e1n por escrito\nal empleador, con diez d\u00edas de anticipaci\u00f3n a lo menos, la\ncircunstancia de que har\u00e1n uso de estas franquicias.\n La obligaci\u00f3n de conservar el empleo se entender\u00e1\ncumplida si el empleador asigna al trabajador otro cargo de\nigual grado y remuneraci\u00f3n al que anteriormente\ndesempe\u00f1aba.\n Las remuneraciones, beneficios y cotizaciones\nprevisionales de cargo del empleador, durante las horas de\ntrabajo sindical a que se refiere este art\u00edculo y el\nsiguiente, ser\u00e1n pagadas por la respectiva organizaci\u00f3n\nsindical, sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las\npartes. Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 20 c)\n D.O. 08.09.2016\n Art. 251. No obstante lo dispuesto en el L. 19.069\nart\u00edculo anterior, los empleadores podr\u00e1n Art. 40\nconvenir con el directorio que uno o m\u00e1s de los \ndirigentes sindicales hagan uso de licencias \nsin goce de remuneraciones por el tiempo que \npactaren.\n Art. 252. El tiempo empleado en licencias y Ley 20940\nhoras de trabajo sindical se entender\u00e1 como Art. 1 N\u00b0 21\nefectivamente trabajado para todos los efectos. D.O. 08.09.2016\n L. 19.069\n Art. 41\n Cap\u00edtulo V\n DE LAS ASAMBLEAS"} {"id": "abc-00m5ps", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 184 de 300\n Art. 253. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 56\n Art. 254. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 57\n Art. 255. Las reuniones ordinarias o L. 19.069\nextraordinarias de las organizaciones sindicales Art. 44\nse efectuar\u00e1n en cualquier sede sindical, fuera \nde las horas de trabajo, y tendr\u00e1n por objeto \ntratar entre sus asociados materias concernientes \na la respectiva entidad.\n Para los efectos de este art\u00edculo, se \nentender\u00e1 tambi\u00e9n por sede sindical todo recinto \ndentro de la empresa en que habitualmente se \nre\u00fana la respectiva organizaci\u00f3n.\n Podr\u00e1n, sin embargo, celebrarse dentro de \nla jornada de trabajo las reuniones que se \nprogramen previamente con el empleador o sus \nrepresentantes.\n En los sindicatos constituidos por gente \nde mar, las asambleas o votaciones podr\u00e1n \nrealizarse en los recintos se\u00f1alados en los \nincisos anteriores y, en la misma fecha, en \nlas naves en que los trabajadores se encuentren \nembarcados, a los que podr\u00e1 citarse mediante \navisos comunicados telegr\u00e1ficamente.\n Las votaciones que se realicen a bordo de L. 19.759"} {"id": "abc-kupmig", "text": "Las votaciones que se realicen a bordo de L. 19.759\nuna nave deber\u00e1n constar en un acta, en la que, Art. \u00fanico, N\u00ba 58\ncomo ministro de fe, quien o quienes determinen \nlos estatutos, certificar\u00e1 su resultado, el d\u00eda \ny hora de su realizaci\u00f3n, el hecho de haberse \nrecibido la citaci\u00f3n correspondiente y la \nasistencia registrada. Dicha acta ser\u00e1 remitida \nal respectivo sindicato, el que enviar\u00e1 copia \nde la misma a la Inspecci\u00f3n del Trabajo.\n Cap\u00edtulo VI\n Del patrimonio sindical\n Art. 256. El patrimonio del sindicato estar\u00e1\ncompuesto por las cuotas o aportes ordinarios o L. 19.069\nextraordinarios que la asamblea imponga a sus Art. 45\nasociados, con arreglo a los estatutos; por el \naporte o cuota sindical ordinaria del exafiliado Ley 20940\nque se mantenga afecto al instrumento colectivo Art. 1 N\u00b0 22\nnegociado por la organizaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos D.O. 08.09.2016\ndel inciso segundo del art\u00edculo 323; por la cuota \nsindical ordinaria de los no afiliados que"} {"id": "abc-94zwlx", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 185 de 300\nhayan aceptado que se les aplique la extensi\u00f3n \nde beneficios de conformidad al inciso segundo \ndel art\u00edculo 322; por las donaciones entre vivos \no asignaciones por causa de muerte que se le \nhicieren; por el producto de sus bienes; por el \nproducto de la venta de sus activos; por las \nmultas cobradas a los asociados de conformidad \na los estatutos, y por las dem\u00e1s fuentes que \nprevean los estatutos.\n Art. 257. Las organizaciones sindicales L. 19.069\npodr\u00e1n adquirir, conservar y enajenar bienes Art. 46\nde toda clase y a cualquier t\u00edtulo.\n La enajenaci\u00f3n de bienes ra\u00edces deber\u00e1 L. 19.759\ntratarse en asamblea citada al efecto por la Art. \u00fanico, N\u00ba 59\ndirectiva.\n Trat\u00e1ndose de inmuebles cuyo aval\u00fao LEY 20057\nfiscal exceda el equivalente a catorce Art. \u00fanico\nunidades tributarias anuales o que siendo D.O. 23.09.2005\ninferior a dicha suma, sean el \u00fanico bien \nra\u00edz de una organizaci\u00f3n, su enajenaci\u00f3n, la \npromesa de \u00e9sta y cualquier otra convenci\u00f3n \ndestinada a gravarlos, donarlos, darlos"} {"id": "abc-ngurfj", "text": "destinada a gravarlos, donarlos, darlos \n\u00edntegramente en arriendo o ceder completamente \nsu tenencia por m\u00e1s de cinco a\u00f1os, si fueran \nurbanos o por m\u00e1s de ocho, si fueran r\u00fasticos, \nincluidas las pr\u00f3rrogas, deber\u00e1 ser aprobada \npor el n\u00famero de afiliados que expresamente \ndispongan los estatutos para estos efectos, el \nque no podr\u00e1 ser inferior a la mayor\u00eda absoluta \nde ellos, en asamblea extraordinaria convocada \nal efecto, con la presencia del ministro de fe \nque se\u00f1alen los estatutos. En dicho acuerdo, \ndeber\u00e1 dejarse constancia del destino que se \ndar\u00e1 al producto de la enajenaci\u00f3n del inmueble \nrespectivo.\n Cuando se tratare de inmuebles adquiridos \npara el bienestar de los socios y sus familias, \nlos ex miembros del sindicato que tuvieran derecho \nal mismo beneficio deber\u00e1n ser escuchados en la \nasamblea extraordinaria a que se refiere el inciso \nanterior, en forma previa a la adopci\u00f3n del \nacuerdo, dej\u00e1ndose constancia de ello por el \nministro de fe correspondiente.\n Las organizaciones s\u00f3lo podr\u00e1n recibir como \npago del precio, en caso de enajenaci\u00f3n, otros \ninmuebles o dinero.\n Los actos realizados en infracci\u00f3n a lo \ndispuesto en los incisos precedentes adolecer\u00e1n \nde nulidad.\n Art. 258. A los directores les corresponde L. 19.069"} {"id": "abc-niykef", "text": "Art. 258. A los directores les corresponde L. 19.069\nla administraci\u00f3n de los bienes que forman el Art. 47\npatrimonio del sindicato. L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 60\n Los directores responder\u00e1n en forma"} {"id": "abc-nwds51", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 186 de 300\nsolidaria y hasta de la culpa leve, en el \nejercicio de tal administraci\u00f3n, sin perjuicio \nde la responsabilidad penal, en su caso.\n Art. 259. El patrimonio de una organizaci\u00f3n L. 19.069\nsindical es de su exclusivo dominio y no Art. 48\npertenece, en todo ni en parte, a sus asociados. \nNi a\u00fan en caso de disoluci\u00f3n, los bienes del \nsindicato podr\u00e1n pasar a dominio de alguno de sus \nasociados.\n Los bienes de las organizaciones sindicales \ndeber\u00e1n ser precisamente utilizados en los \nobjetivos y finalidades se\u00f1alados en la ley y los \nestatutos.\n Disuelta una organizaci\u00f3n sindical, su \npatrimonio pasar\u00e1 a aquella que se\u00f1alen sus \nestatutos. A falta de esa menci\u00f3n, el Presidente \nde la Rep\u00fablica determinar\u00e1 la organizaci\u00f3n \nsindical beneficiaria.\n Art. 260. La cotizaci\u00f3n a las organizaciones L. 19.069\nsindicales ser\u00e1 obligatoria respecto de los Art. 49\nafiliados a \u00e9stas, en conformidad a sus estatutos.\n Las cuotas extraordinarias se destinar\u00e1n a \nfinanciar proyectos o actividades previamente \ndeterminadas y ser\u00e1n aprobadas por la asamblea \nmediante voto secreto con la voluntad conforme"} {"id": "abc-f7fvlk", "text": "mediante voto secreto con la voluntad conforme \nde la mayor\u00eda absoluta de sus afiliados.\n Art. 261. Los estatutos de la organizaci\u00f3n L. 19.069\ndeterminar\u00e1n el valor de la cuota sindical Art. 50\nordinaria con que los socios concurrir\u00e1n a \nfinanciarla.\n La asamblea del sindicato base fijar\u00e1, \nen votaci\u00f3n secreta, la cantidad que deber\u00e1 \ndescontarse de la respectiva cuota ordinaria, \ncomo aporte de los afiliados a la o las \norganizaciones de superior grado a que el \nsindicato se encuentre afiliado, o vaya a \nafiliarse. En este \u00faltimo caso, la asamblea ser\u00e1 \nla misma en que haya de resolverse la afiliaci\u00f3n \na la o las organizaciones de superior grado.\n El acuerdo a que se refiere el inciso L. 19.759\nanterior, significar\u00e1 que el empleador deber\u00e1 Art. \u00fanico, N\u00ba 61\nproceder al descuento respectivo y a su \ndep\u00f3sito en la cuenta corriente o de ahorro \nde la o las organizaciones de superior grado \nrespectivo, para lo cual se le deber\u00e1 enviar \ncopia del acta respectiva. Las copias de dichas \nactas tendr\u00e1n m\u00e9rito ejecutivo cuando est\u00e9n \nautorizadas por un notario p\u00fablico o por un \ninspector del trabajo. Se presume que el"} {"id": "abc-ruu1fx", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 187 de 300\nempleador ha practicado los descuentos, por \nel solo hecho de haber pagado las remuneraciones \ndel trabajador.\n Art. 262. Los empleadores, cuando medien L. 19.069\nlas situaciones descritas en el art\u00edculo Art. 51\nanterior, a simple requerimiento del presidente \no tesorero de la directiva de la organizaci\u00f3n \nsindical respectiva, o cuando el trabajador \nafiliado lo autorice por escrito, deber\u00e1n \ndeducir de las remuneraciones de sus trabajadores \nlas cuotas mencionadas en el art\u00edculo anterior y \nlas extraordinarias, y depositarlas en la cuenta \ncorriente o de ahorro de la o las organizaciones \nsindicales beneficiarias, cuando corresponda.\n Las cuotas se entregar\u00e1n dentro del mismo \nplazo fijado para enterar las imposiciones o \naportes previsionales.\n Las cuotas descontadas a los trabajadores y \nno entregadas oportunamente se pagar\u00e1n reajustadas \nen la forma que indica el art\u00edculo 63 de este \nC\u00f3digo. En todo caso, las sumas adeudadas \ndevengar\u00e1n, adem\u00e1s, un inter\u00e9s del 3% mensual \nsobre la suma reajustada, todo ello sin perjuicio \nde la responsabilidad penal.\n Art. 263. Los fondos del sindicato deber\u00e1n L. 19.069"} {"id": "abc-n5fapy", "text": "ser depositados a medida que se perciban, en una Art. 52\ncuenta corriente o de ahorro abierta a su nombre \nen un banco.\n La obligaci\u00f3n establecida en el inciso \nanterior no se aplicar\u00e1 a los sindicatos con \nmenos de 50 trabajadores.\n Contra estos fondos girar\u00e1n conjuntamente \nel presidente y el tesorero, los que ser\u00e1n \nsolidariamente responsables del cumplimiento \nde lo dispuesto en el inciso primero.\n Art. 264. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 62\n Art. 265. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 63\n Cap\u00edtulo VII\n De las federaciones y confederaciones\n Art. 266. Se entiende por federaci\u00f3n L. 19.759\nla uni\u00f3n de tres o m\u00e1s sindicatos, y por Art. \u00fanico, N\u00ba 64"} {"id": "abc-xkiivj", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 188 de 300\nconfederaci\u00f3n, la uni\u00f3n de tres o m\u00e1s \nfederaciones o de veinte o m\u00e1s sindicatos.\n Art. 267. Sin perjuicio de las finalidades L. 19.069\nque el art\u00edculo 220 reconoce a las organizaciones Art. 56\nsindicales, las federaciones o confederaciones \npodr\u00e1n prestar asistencia y asesor\u00eda a las \norganizaciones de inferior grado que agrupen.\n Las federaciones sindicales podr\u00e1n L. 19.759\nestablecer en sus estatutos, que pasan a tener Art. \u00fanico, N\u00ba 65\nla calidad de beneficiarios de las acciones que \ndesarrolle la organizaci\u00f3n en solidaridad, \nformaci\u00f3n profesional y empleo y por el per\u00edodo \nde tiempo que se establezca, los trabajadores \nque dejen de tener tal calidad y que hayan sido \nsocios a la fecha de la terminaci\u00f3n de los \nservicios, de una de sus organizaciones de base.\n Art. 268. La participaci\u00f3n de un sindicato L. 19.069\nen la constituci\u00f3n de una federaci\u00f3n, y la Art. 57\nafiliaci\u00f3n a ellas o la desafiliaci\u00f3n de las L. 19.759\nmismas, deber\u00e1n ser acordadas por la mayor\u00eda Art. \u00fanico, N\u00ba 66\nabsoluta de sus afiliados, mediante votaci\u00f3n \nsecreta y en presencia de un ministro de fe."} {"id": "abc-r26h46", "text": "secreta y en presencia de un ministro de fe.\n El directorio deber\u00e1 citar a los asociados \na votaci\u00f3n con tres d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n \na lo menos.\n Previo a la decisi\u00f3n de los trabajadores \nafiliados, el directorio del sindicato deber\u00e1 \ninformarles acerca del contenido del proyecto de \nestatutos de la organizaci\u00f3n de superior grado \nque se propone constituir o de los estatutos de \nla organizaci\u00f3n a que se propone afiliar, seg\u00fan \nel caso, y del monto de las cotizaciones que el \nsindicato deber\u00e1 efectuar a ella. Del mismo modo, \nsi se tratare de afiliarse a una federaci\u00f3n, \ndeber\u00e1 inform\u00e1rseles acerca de si se encuentra \nafiliada o no a una confederaci\u00f3n o central y, \nen caso de estarlo, la individualizaci\u00f3n de \n\u00e9stas.\n Las asambleas de las federaciones y \nconfederaciones estar\u00e1n constituidas por los \ndirigentes de las organizaciones afiliadas, \nlos que votar\u00e1n de conformidad a lo dispuesto \nen el art\u00edculo 270.\n En la asamblea constitutiva de las \nfederaciones y confederaciones deber\u00e1 dejarse \nconstancia de que el directorio de estas \norganizaciones de superior grado se entender\u00e1 \nfacultado para introducir a los estatutos todas \nlas modificaciones que requiera la Inspecci\u00f3n \ndel Trabajo, en conformidad a lo dispuesto en"} {"id": "abc-uksijn", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 189 de 300\nel art\u00edculo 223.\n La participaci\u00f3n de una federaci\u00f3n en \nla constituci\u00f3n de una confederaci\u00f3n y la \nafiliaci\u00f3n a ella o la desafiliaci\u00f3n de la \nmisma, deber\u00e1n acordarse por la mayor\u00eda de \nlos sindicatos base, los que se pronunciar\u00e1n \nconforme a lo dispuesto en los incisos primero \na tercero de este art\u00edculo.\n Art. 269. En la asamblea de constituci\u00f3n de L. 19.069\nuna federaci\u00f3n o confederaci\u00f3n se aprobar\u00e1n los Art. 58\nestatutos y se elegir\u00e1 al directorio.\n De la asamblea se levantar\u00e1 acta en la \ncual constar\u00e1n las actuaciones indicadas en el \ninciso precedente, la n\u00f3mina de los asistentes \ny los nombres y apellidos de los miembros del \ndirectorio.\n El directorio as\u00ed elegido deber\u00e1 depositar \nen la Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva, copia \ndel acta de constituci\u00f3n de la federaci\u00f3n o \nconfederaci\u00f3n y de los estatutos, dentro del \nplazo de quince d\u00edas contados desde la asamblea \nconstituyente. La Inspecci\u00f3n mencionada proceder\u00e1 \na inscribir a la organizaci\u00f3n en el registro de \nfederaciones o confederaciones que llevar\u00e1 al \nefecto.\n El registro se entender\u00e1 practicado y la"} {"id": "abc-nkv8bn", "text": "efecto.\n El registro se entender\u00e1 practicado y la \nfederaci\u00f3n o confederaci\u00f3n adquirir\u00e1 personalidad \njur\u00eddica desde el momento del dep\u00f3sito a que se \nrefiere el inciso anterior.\n Respecto de las federaciones y L. 19.759\nconfederaciones se seguir\u00e1n las mismas normas Art. \u00fanico, N\u00ba 67\nestablecidas en el art\u00edculo 223, con excepci\u00f3n \nde su inciso primero.\n Art. 270. Los estatutos de las federaciones L. 19.069\ny confederaciones determinar\u00e1n el modo como Art. 59\ndeber\u00e1 ponderarse la votaci\u00f3n de los directores \nde las organizaciones afiliadas. Si \u00e9stos nada \ndijeren, los directores votar\u00e1n en proporci\u00f3n \ndirecta al n\u00famero de sus respectivos afiliados.\n En todo caso, en la aprobaci\u00f3n y reforma de \nlos estatutos, los directores votar\u00e1n siempre en \nproporci\u00f3n directa al n\u00famero de sus respectivos \nafiliados.\n Art. 271. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico, N\u00ba 68\n Art. 272. El n\u00famero de directores de"} {"id": "abc-vasyb9", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 190 de 300\nlas federaciones y confederaciones, y las L. 19.069\nfunciones asignadas a los respectivos cargos Art. 61\nse establecer\u00e1n en sus estatutos.\n Los estatutos de las federaciones y Ley 20940\nconfederaciones deber\u00e1n incorporar un mecanismo Art. 1 N\u00b0 23\ndestinado a resguardar que sus directorios D.O. 08.09.2016\nest\u00e9n integrados por un n\u00famero de directoras \nno inferior a un tercio del total de sus \nintegrantes con derecho al fuero, horas de \ntrabajo sindical y licencia del art\u00edculo 274, \no por el n\u00famero de directoras que corresponda \nal porcentaje de dirigentas que puedan ser \nelectas de conformidad al art\u00edculo 273, en \ncaso de ser menor.\n Art. 273. Para ser elegido director de una L. 19.069\nfederaci\u00f3n o confederaci\u00f3n se requiere estar en Art. 62\nposesi\u00f3n del cargo de director de alguna de las \norganizaciones afiliadas.\n Art. 274. Todos los miembros del directorio L. 19.069\nde una federaci\u00f3n o confederaci\u00f3n mantendr\u00e1n el Art. 63\nfuero laboral por el que est\u00e1n amparados al \nmomento de su elecci\u00f3n en ella por todo el \nper\u00edodo que dure su mandato y hasta seis meses"} {"id": "abc-ij7aox", "text": "per\u00edodo que dure su mandato y hasta seis meses \ndespu\u00e9s de expirado el mismo, a\u00fan cuando no \nconserven su calidad de dirigentes sindicales \nde base. Dicho fuero se prorrogar\u00e1 mientras el \ndirigente de la federaci\u00f3n o confederaci\u00f3n sea \nreelecto en per\u00edodos sucesivos.\n Los directores de las federaciones o \nconfederaciones podr\u00e1n excusarse de su obligaci\u00f3n \nde prestar servicios a su empleador por todo o \nparte del per\u00edodo que dure su mandato y hasta un \nmes despu\u00e9s de expirado \u00e9ste, en cuyo caso se \naplicar\u00e1 lo dispuesto en los incisos segundo y \ntercero del art\u00edculo 250.\n El director de una federaci\u00f3n o \nconfederaci\u00f3n que no haga uso de la opci\u00f3n \ncontemplada en el inciso anterior, tendr\u00e1 \nderecho a que el empleador le conceda diez horas \nsemanales de horas de trabajo sindical para Ley 20940\nefectuar su labor sindical, acumulables dentro Art. 1 N\u00b0 24 a)\ndel mes calendario. D.O. 08.09.2016\n El tiempo que abarquen las horas de trabajo Ley 20940\nsindical antes se\u00f1aladas se entender\u00e1 como Art. 1 N\u00b0 24 b)\nefectivamente trabajado para todos los efectos, D.O. 08.09.2016\ny las remuneraciones, beneficios y cotizaciones \nprevisionales de cargo del empleador por tales \nper\u00edodos ser\u00e1n de cuenta de la federaci\u00f3n o \nconfederaci\u00f3n, sin perjuicio del acuerdo a"} {"id": "abc-ej5pgj", "text": "confederaci\u00f3n, sin perjuicio del acuerdo a \nque puedan llegar las partes.\n Art. 275. Derogado. L. 19.759"} {"id": "abc-6z14yo", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 191 de 300\n Art. \u00fanico N\u00ba 69\n Cap\u00edtulo VIII\n DE LAS CENTRALES SINDICALES\n Art. 276. Recon\u00f3cese el derecho de L. 19.049\nconstituir centrales sindicales, sin autorizaci\u00f3n Art. 1\u00ba\nprevia. Estas adquirir\u00e1n personalidad jur\u00eddica \npor el solo registro de sus estatutos y acta de \nconstituci\u00f3n en la Direcci\u00f3n del Trabajo, en \nconformidad a la ley.\n Art. 277. Se entiende por central sindical L. 19.049\ntoda organizaci\u00f3n nacional de representaci\u00f3n de Art. 2\u00ba\nintereses generales de los trabajadores que la \nintegren, de diversos sectores productivos o de \nservicios, constituida, indistintamente, por \nconfederaciones, federaciones o sindicatos, \nasociaciones de funcionarios de la administraci\u00f3n \ncivil del Estado y de las municipalidades, y \nasociaciones gremiales constituidas por personas \nnaturales, seg\u00fan lo determinen sus propios \nestatutos.\n A las centrales sindicales podr\u00e1n afiliarse \ntambi\u00e9n organizaciones de pensionados que gocen \nde personalidad jur\u00eddica, en la forma y con las \nprerrogativas que los respectivos estatutos \nestablezcan.\n Ninguna organizaci\u00f3n podr\u00e1 estar afiliada \na m\u00e1s de una central sindical nacional"} {"id": "abc-e3otsj", "text": "a m\u00e1s de una central sindical nacional \nsimult\u00e1neamente. La afiliaci\u00f3n de una \nconfederaci\u00f3n o federaci\u00f3n a una central \nsindical supondr\u00e1 la de sus organizaciones \nmiembros.\n Art. 278. Los objetivos, estructura, L. 19.049\nfuncionamiento y administraci\u00f3n de las centrales Art. 3\u00ba\nsindicales ser\u00e1n regulados por sus estatutos en \nconformidad a la ley.\n Con todo, los estatutos deber\u00e1n contemplar \nque la aprobaci\u00f3n y reforma de los mismos, as\u00ed \ncomo la elecci\u00f3n del cuerpo directivo, deber\u00e1n \nhacerse ante un ministro de fe, en votaci\u00f3n \nsecreta, garantizando la adecuada participaci\u00f3n \nde las minor\u00edas. Los representantes de las \norganizaciones afiliadas votar\u00e1n en proporci\u00f3n \nal n\u00famero de sus asociados. La duraci\u00f3n del \ndirectorio no podr\u00e1 exceder de cuatro a\u00f1os.\n Los estatutos deber\u00e1n, tambi\u00e9n, contemplar \nun mecanismo que permita la remoci\u00f3n de todos \nlos miembros del directorio de la central, en"} {"id": "abc-flx41s", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 192 de 300\nlos t\u00e9rminos se\u00f1alados en el art\u00edculo 244.\n Asimismo, los estatutos deber\u00e1n incorporar Ley 20940\nun mecanismo destinado a resguardar que su Art. 1 N\u00b0 25\ncuerpo directivo est\u00e9 integrado por un n\u00famero D.O. 08.09.2016\nde directoras no inferior al 30% del total de \nintegrantes del directorio con derecho al fuero, \ninamovilidad funcionaria, horas de trabajo \nsindical y licencia del art\u00edculo 283.\n Art. 279. Para constituir una central L. 19.049\nsindical se requerir\u00e1 que las organizaciones Art. 4\u00ba\nsindicales y las asociaciones de funcionarios \nde la administraci\u00f3n civil del Estado y de las \nmunicipalidades que la integren, representen, \nen su conjunto, a lo menos un cinco por ciento \ndel total de los afiliados a ambos tipos de \norganizaciones en el pa\u00eds.\n Art. 280. Las entidades fundadoras L. 19.049\nconcurrir\u00e1n a la constituci\u00f3n de la central Art. 5\u00ba\npor acuerdo mayoritario de sus respectivas \nasambleas, en presencia de un ministro de \nfe. Por su parte, los integrantes de dichas \nasambleas requerir\u00e1n acuerdo mayoritario de \nsus sindicatos u organizaciones de base, seg\u00fan"} {"id": "abc-r2wu3n", "text": "sus sindicatos u organizaciones de base, seg\u00fan \ncorresponda. En el acto de constituci\u00f3n de una \ncentral, las entidades fundadoras estar\u00e1n \nrepresentadas, a lo menos, por la mayor\u00eda \nabsoluta de sus directorios, cuyos miembros \nproceder\u00e1n, en presencia de un ministro de \nfe, a aprobar sus estatutos y a elegir el \ndirectorio. Las decisiones a que se refiere \neste art\u00edculo se adoptar\u00e1n en votaci\u00f3n \nsecreta.\n El Directorio deber\u00e1 registrar en la \nDirecci\u00f3n del Trabajo los estatutos de la \norganizaci\u00f3n y el acta de su constituci\u00f3n \ndentro de los quince d\u00edas siguientes a la \nrealizaci\u00f3n del acto fundacional.\n Desde el momento del registro, se entender\u00e1 \nque la central sindical adquiere la personalidad \njur\u00eddica.\n Art. 281. La afiliaci\u00f3n o desafiliaci\u00f3n a L. 19.049\nuna central sindical, la decidir\u00e1 la asamblea Art. 6\u00ba\nde la organizaci\u00f3n que se incorpora o retira, \npor la mayor\u00eda absoluta de sus miembros, en \nvotaci\u00f3n secreta y en sesi\u00f3n citada para este \nefecto, ante la presencia de un ministro de fe. \nEn las organizaciones de grado superior, los \nmiembros de sus asambleas requerir\u00e1n acuerdo \nprevio mayoritario de las asambleas de sus \nsindicatos u organizaciones de base, seg\u00fan sea \nel caso, adoptado tambi\u00e9n en votaci\u00f3n secreta."} {"id": "abc-dtfzx3", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 193 de 300\n En la misma sesi\u00f3n en que se decida la \nafiliaci\u00f3n, deber\u00e1 ponerse previamente en \nconocimiento de la asamblea los estatutos que \nregulen la organizaci\u00f3n de la central, los que \nse entender\u00e1n aprobados por el solo hecho de \nesa afiliaci\u00f3n.\n Copia del acta de esta asamblea se remitir\u00e1 \na la Direcci\u00f3n del Trabajo dentro de los quince \nd\u00edas siguientes a su realizaci\u00f3n. En caso \ncontrario, deber\u00e1 citarse a una nueva asamblea.\n Art. 282. La Direcci\u00f3n del Trabajo, en el L. 19.049\nplazo de cuarenta y cinco d\u00edas h\u00e1biles, contados Art. 7\u00ba\ndesde el registro de los instrumentos se\u00f1alados \nen el art\u00edculo 280, podr\u00e1 formular observaciones \nal acto de constituci\u00f3n o a los estatutos de la \ncentral, si estimare que ellos no se ajustan a \nlo dispuesto en la ley.\n La central sindical deber\u00e1 subsanar los \ndefectos de constituci\u00f3n o conformar sus \nestatutos a las observaciones formuladas por \nla Direcci\u00f3n del Trabajo dentro del referido \nplazo, contado desde su notificaci\u00f3n. Si as\u00ed \nno lo hiciere y no intentare el reclamo aludido \nen el inciso siguiente, caducar\u00e1 su personalidad \njur\u00eddica por el solo ministerio de la ley."} {"id": "abc-mh93vj", "text": "jur\u00eddica por el solo ministerio de la ley.\n Si la central sindical no aceptare las \nobservaciones de la Direcci\u00f3n del Trabajo, \npodr\u00e1 reclamar de ellas, dentro de igual plazo.\n Si el tribunal rechazare total o \nparcialmente la reclamaci\u00f3n, ordenar\u00e1 lo \npertinente para subsanar los defectos de \nconstituci\u00f3n, si ello fuera posible, o enmendar \nlos estatutos, dentro del plazo de quince d\u00edas \nh\u00e1biles, contados desde la notificaci\u00f3n de la \nsentencia, bajo apercibimiento de caducar su \npersonalidad jur\u00eddica.\n Art. 283. Los integrantes del directorio L. 19.049\nde una central sindical que, al momento de su Art. 8\u00ba\nelecci\u00f3n en ella, estuvieren amparados por fuero \nlaboral o que sean directores de una asociaci\u00f3n \ngremial, gozar\u00e1n de este fuero durante el \nper\u00edodo por el cual dure su mandato en la \ncentral y hasta seis meses despu\u00e9s de expirado \n\u00e9ste. Dicho fuero se mantendr\u00e1 aun cuando el \ndirector de la central deje de ser dirigente \nde su organizaci\u00f3n base y mientras \u00e9ste sea \nreelecto en per\u00edodos sucesivos en el directorio \nde la central. Asimismo, los miembros del \ndirectorio de una central sindical que sean \ndirectores de una asociaci\u00f3n de funcionarios \nde la administraci\u00f3n civil del Estado y de"} {"id": "abc-gv004a", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 194 de 300\nlas municipalidades, gozar\u00e1n de inamovilidad \nfuncionaria, durante el mismo lapso a que se \nrefiere el p\u00e1rrafo anterior.\n Los directores de las centrales sindicales \npodr\u00e1n excusarse de su obligaci\u00f3n de prestar \nservicios a su empleador por todo el per\u00edodo \nque dure su mandato y hasta un mes despu\u00e9s de \nexpirado \u00e9ste, sin derecho a remuneraci\u00f3n. Este \nper\u00edodo se considerar\u00e1 como efectivamente \ntrabajado para todos los efectos legales y \ncontractuales.\n El director de una central sindical que no \nhaga uso de la opci\u00f3n contemplada en el inciso \nanterior, tendr\u00e1 derecho a que el empleador le \nconceda hasta veinticuatro horas semanales, \nacumulables dentro del mes calendario, de \nhoras de trabajo sindical para efectuar Ley 20940\nsu labor. Art. 1 N\u00b0 26 a) y\n b)\n El tiempo que abarquen las horas de trabajo D.O. 08.09.2016\nsindical antes se\u00f1aladas se entender\u00e1 como \nefectivamente trabajado para todos los efectos, \ny las remuneraciones por ese per\u00edodo ser\u00e1n de \ncargo de la central sindical.\n Las normas sobre horas de trabajo sindical Ley 20940\ny remuneraciones podr\u00e1n ser modificadas de com\u00fan Art. 1 N\u00b0 26 c)"} {"id": "abc-7r3gfn", "text": "acuerdo por las partes, s\u00f3lo en cuanto excedan D.O. 08.09.2016\nde los montos establecidos en los incisos \nprecedentes.\n Art. 284. Son finalidades de las centrales L. 19.049\nsindicales: Art. 9\u00ba\n1) Representar los intereses generales de los \ntrabajadores de las organizaciones afiliadas \nante los poderes p\u00fablicos y las organizaciones \nempresariales del pa\u00eds. En el nivel \ninternacional esta funci\u00f3n se extender\u00e1 a \norganismos sindicales, empresariales, \ngubernamentales y no gubernamentales y, \nespecialmente, a la Organizaci\u00f3n Internacional \ndel Trabajo (OIT) y dem\u00e1s organismos del sistema \nde Naciones Unidas.\n2) Participar en organismos estatales o no L. 19.759\nestatales de car\u00e1cter nacional, regional, Art. \u00fanico N\u00ba 70\nsectorial o profesional, y abocarse a todo otro \nobjetivo o finalidad que se\u00f1alen sus estatutos \nque no sea contrario a la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica \nde la Rep\u00fablica o a la legislaci\u00f3n vigente y \nque se inserte dentro de los fines propios y \nnecesidades de las organizaciones de base.\n Art. 285. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico N\u00ba 71"} {"id": "abc-nt0ea8", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 195 de 300\n Art. 286. El financiamiento de las centrales L. 19.049\nsindicales provendr\u00e1 de las organizaciones Art. 11\nafiliadas, de los asociados a \u00e9stas, en los \nmontos y porcentajes que fijen sus estatutos, \ny de las dem\u00e1s fuentes que consulten \u00e9stos en \nconformidad a la ley.\n Las cotizaciones a las centrales sindicales L. 19.759\nse descontar\u00e1n y enterar\u00e1n directamente a ellas, Art. \u00fanico N\u00ba 72\nen los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 261.\n La administraci\u00f3n y disposici\u00f3n de estos \nrecursos deber\u00e1 reflejarse en la contabilidad \ncorrespondiente, de acuerdo a las normas \nestablecidas en este C\u00f3digo.\n Art. 287. Las centrales sindicales se L. 19.759\ndisolver\u00e1n por las mismas causales establecidas Art. \u00fanico N\u00ba 73\ncon respecto a las organizaciones sindicales.\n Art. 288. En todo lo que no sea contrario L. 19.759\na las normas especiales que las rigen, se Art. \u00fanico N\u00ba 74\naplicar\u00e1 a las federaciones, confederaciones y \ncentrales, las normas establecidas respecto a \nlos sindicatos, contenidas en este Libro III.\n Cap\u00edtulo IX Ley 20940"} {"id": "abc-haxn65", "text": "Cap\u00edtulo IX Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 27\n DE LAS PRACTICAS ANTISINDICALES Y DE SU D.O. 08.09.2016\nSANCION\n Art. 289. Ser\u00e1n consideradas pr\u00e1cticas L. 19.069\nantisindicales del empleador, las acciones Art. 65\nque atenten contra la libertad sindical, \nentendi\u00e9ndose por tales, entre otras, las Ley 20940\nsiguientes: Art. 1 N\u00b0 28 a) y\n b)\na) Obstaculizar la formaci\u00f3n o D.O. 08.09.2016\nfuncionamiento de sindicatos de trabajadores L. 19.759\nneg\u00e1ndose injustificadamente a recibir a sus Art. \u00fanico, N\u00ba 75,\ndirigentes, ejerciendo presiones mediante letra a)\namenazas de p\u00e9rdida del empleo o de beneficios, Ley 20940\no del cierre de la empresa, establecimiento o Art. 1 N\u00b0 28 c)\nfaena, en caso de acordarse la constituci\u00f3n de D.O. 08.09.2016\nun sindicato; ejecutar maliciosamente actos \ntendientes a alterar el qu\u00f3rum de un \nsindicato o despedir a trabajadores por haber\nmanifestado su intenci\u00f3n de sindicalizarse.\n Las conductas a que alude esta letra se \nconsiderar\u00e1n tambi\u00e9n pr\u00e1cticas desleales cuando \nse refieran a los Comit\u00e9s Paritarios de Higiene \ny Seguridad o a sus integrantes;"} {"id": "abc-agx2w8", "text": "y Seguridad o a sus integrantes;\nb) Negarse a proporcionar a los L. 19.759\ndirigentes del o de los sindicatos base la Art. \u00fanico, N\u00ba 75,"} {"id": "abc-ex49id", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 196 de 300\ninformaci\u00f3n a que se refieren los letra b)\nart\u00edculos 315 y 317; Ley 20940\nc) Ofrecer u otorgar beneficios Art. 1 N\u00b0 28 d) \nespeciales que signifiquen desestimular i) y ii)\nla formaci\u00f3n de un sindicato; D.O. 08.09.2016\nd) Realizar alguna de las acciones L. 19.759\nindicadas en las letras precedentes, a fin de Art. \u00fanico, N\u00ba 75,\nevitar la afiliaci\u00f3n de un trabajador a un letra b)\nsindicato ya existente; Ley 20940\ne) Ejecutar actos de injerencia sindical, Art. 1 N\u00b0 28 e) y\ntales como intervenir activamente en la f)\norganizaci\u00f3n de un sindicato; ejercer presiones D.O. 08.09.2016\nconducentes a que los trabajadores ingresen a un L. 19.759\nsindicato determinado; discriminar entre los Art. \u00fanico, N\u00ba 75,\ndiversos sindicatos existentes otorgando a unos letra b)\ny no a otros, injusta y arbitrariamente, Ley 20940\nfacilidades o concesiones extracontractuales; o Art. 1 N\u00b0 28 g)\ncondicionar la contrataci\u00f3n de un trabajador a i), ii) y iii)"} {"id": "abc-p6q52h", "text": "condicionar la contrataci\u00f3n de un trabajador a i), ii) y iii)\nla firma de una solicitud de afiliaci\u00f3n a un D.O. 08.09.2016\nsindicato o de una autorizaci\u00f3n de descuento de \ncuotas sindicales por planillas de remuneraciones;\nf) Negarse a reincorporar en sus funciones a un Ley 20940\ndirigente sindical aforado, frente al requerimiento Art. 1 N\u00b0 28 h)\nde un fiscalizador de la Inspecci\u00f3n del Trabajo, D.O. 08.09.2016\nsalvo que el tribunal respectivo haya decretado \nla separaci\u00f3n provisional del trabajador de \nconformidad a lo establecido en el inciso \nsegundo del art\u00edculo 174;\ng) Ejercer discriminaciones indebidas L. 19.759\nentre trabajadores que signifiquen Art. \u00fanico, N\u00ba 75,\nincentivar o desestimular la afiliaci\u00f3n o letras b) y c)\ndesafiliaci\u00f3n sindical; Ley 20940\nh) Otorgar o convenir con trabajadores no Art. 1 N\u00b0 28 i)\nafiliados a la organizaci\u00f3n u organizaciones D.O. 08.09.2016\nque los hubieren negociado, los mismos Ley 20940\nbeneficios pactados en un instrumento Art. 1 N\u00b0 28 j)\ncolectivo, salvo lo dispuesto en el inciso D.O. 08.09.2016\nfinal del art\u00edculo 322 de este C\u00f3digo.\n No constituye pr\u00e1ctica antisindical el o \nlos acuerdos individuales entre el trabajador"} {"id": "abc-r4ky83", "text": "los acuerdos individuales entre el trabajador\ny el empleador sobre remuneraciones o \nsus incrementos que se funden en las \ncapacidades, calificaciones, idoneidad, \nresponsabilidad o productividad del \ntrabajador, e\ni) No descontar o no integrar a la Ley 20940\norganizaci\u00f3n sindical respectiva las Art. 1 N\u00b0 28 k)\ncuotas o aportes sindicales, ordinarios o D.O. 08.09.2016\nextraordinarios, que corresponda pagar por\nlos afiliados, o la cuota o aporte convenido \nen un acuerdo de extensi\u00f3n de conformidad \nal art\u00edculo 322, cuando este proceda.\n Art. 290. Ser\u00e1n consideradas pr\u00e1cticas L. 19.069\nantisindicales del trabajador, de las organizaciones Art. 66\nsindicales, o de \u00e9stos y del empleador en su \ncaso, las acciones que atenten contra la \nlibertad sindical, entendi\u00e9ndose por tales, entre Ley 20940"} {"id": "abc-5356wc", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 197 de 300\notras, las siguientes: Art. 1 N\u00b0 29 a) y\n b)\na) Acordar con el empleador la D.O. 08.09.2016\nejecuci\u00f3n por parte de \u00e9ste de alguna de las Ley 20940\npr\u00e1cticas antisindicales atentatorias contra la Art. 1 N\u00b0 29 c)\nlibertad sindical en conformidad al art\u00edculo D.O. 08.09.2016\nprecedente y el que presione indebidamente al \nempleador para inducirlo a ejecutar tales \nactos;\nb) Acordar con el empleador el despido \nde un trabajador u otra medida o discriminaci\u00f3n \nindebida por no haber \u00e9ste pagado multas, cuotas \no deudas a un sindicato y el que de cualquier \nmodo presione al empleador en tal sentido;\nc) Aplicar sanciones de multas o de Ley 20940\nexpulsi\u00f3n de un afiliado por no haber acatado Art. 1 N\u00b0 29 d)\n\u00e9ste una decisi\u00f3n ilegal o por haber presentado D.O. 08.09.2016\ncargos o dado testimonio en juicio, y los \ndirectores sindicales que se nieguen a dar \ncurso a una queja o reclamo de un afiliado en \nrepresalia por sus cr\u00edticas a la gesti\u00f3n de \naqu\u00e9lla;"} {"id": "abc-0g32b4", "text": "represalia por sus cr\u00edticas a la gesti\u00f3n de \naqu\u00e9lla;\nd) Presionar al empleador a fin de imponerle Ley 20940\nla designaci\u00f3n de un determinado representante, Art. 1 N\u00b0 29 e)\nde un directivo u otro nombramiento importante i) y ii)\npara el procedimiento de negociaci\u00f3n y el que se D.O. 08.09.2016\nniegue a negociar con los representantes del \nempleador exigiendo su reemplazo o la \nintervenci\u00f3n personal de \u00e9ste;\ne) Divulgar a terceros ajenos a la organizaci\u00f3n Ley 20940\nsindical los documentos o la informaci\u00f3n que Art. 1 N\u00b0 29 f)\nhayan recibido del empleador y que tengan i) y ii)\nel car\u00e1cter de confidencial o reservados, y D.O. 08.09.2016\nf) Ejercer los derechos sindicales o fueros que Ley 20940\nestablece este C\u00f3digo de mala fe o con abuso Art. 1 N\u00b0 29 g)\ndel derecho. D.O. 08.09.2016\n Art. 291. Incurren, especialmente, en L. 19.069\ninfracci\u00f3n que atenta contra la libertad Art. 67\nsindical:\na) Los que ejerzan fuerza f\u00edsica o moral \nen los trabajadores a fin de obtener su \nafiliaci\u00f3n o desafiliaci\u00f3n sindical o para \nque un trabajador se abstenga de pertenecer \na un sindicato, y los que en igual forma"} {"id": "abc-ibrntg", "text": "a un sindicato, y los que en igual forma \nimpidan u obliguen a un trabajador a promover \nla formaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n sindical, y\nb) Los que por cualquier medio entorpezcan \no impidan la libertad de opini\u00f3n de los \nmiembros de un sindicato, impidan el Ley 20940\ningreso de los trabajadores Art. 1 N\u00b0 30\na las asambleas o el ejercicio de su D.O. 08.09.2016\nderecho a sufragio.\n Art. 292. - Las pr\u00e1cticas antisindicales ser\u00e1n\nsancionadas de la siguiente forma: Ley 20940"} {"id": "abc-a4dv0x", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 198 de 300\n Art. 1 N\u00b0 31 a)\n 1. En la micro empresa con multa de cinco a veinticinco D.O. 08.09.2016\nunidades tributarias mensuales.\n 2. En la peque\u00f1a empresa con multa de diez a cincuenta\nunidades tributarias mensuales.\n 3. En la mediana empresa con multa de quince a ciento\ncincuenta unidades tributarias mensuales.\n 4. En la gran empresa con multa de veinte a trescientas\nunidades tributarias mensuales.\n La cuant\u00eda de la multa, dentro del rango respectivo,\nser\u00e1 determinada teniendo en cuenta la gravedad de la\ninfracci\u00f3n y el n\u00famero de trabajadores involucrados o\nafiliados a la organizaci\u00f3n sindical. En caso de\nreincidencia en las medianas y grandes empresas, se\naplicar\u00e1 lo dispuesto en el inciso sexto del art\u00edculo 506\nde este C\u00f3digo. Ley 21327\n Las multas a que se refiere el inciso anterior ser\u00e1n a Art. 1 N\u00b0 6\nbeneficio del Fondo de Formaci\u00f3n Sindical y Relaciones D.O. 30.04.2021\nLaborales Colaborativas, administrado por el Ministerio del\nTrabajo y Previsi\u00f3n Social. Ley 20940\n El conocimiento y resoluci\u00f3n de las infracciones por Art. 1 N\u00b0 31 b)"} {"id": "abc-jnm18h", "text": "pr\u00e1cticas desleales o antisindicales se sustanciar\u00e1 D.O. 08.09.2016\nconforme las normas establecidas en el P\u00e1rrafo 6\u00ba, del\nCap\u00edtulo II, del T\u00edtulo I, del Libro V, del presente\nC\u00f3digo. LEY 20087\n La Inspecci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 denunciar al Art. UNICO N\u00b0 7\ntribunal competente los hechos que estime constitutivos de D.O. 03.01.2006\npr\u00e1cticas antisindicales o desleales, de los cuales tome\nconocimiento.\n Si la pr\u00e1ctica antisindical hubiere implicado el\ndespido de un trabajador respecto de quien se haya\nacreditado que se encuentra amparado por el fuero\nestablecido en los art\u00edculos 221, 224, 229, 238, 243 y 309,\nel juez, en su primera resoluci\u00f3n deber\u00e1 disponer, de\noficio o a petici\u00f3n de parte, la inmediata reincorporaci\u00f3n\ndel trabajador a sus labores y el pago de las remuneraciones\ny dem\u00e1s prestaciones derivadas de la relaci\u00f3n laboral\ndurante el per\u00edodo comprendido entre la fecha del despido y\naqu\u00e9lla en que se materialice la reincorporaci\u00f3n, todo\nello, bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien\nunidades tributarias mensuales.\n Para los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en\nel inciso precedente, el tribunal se\u00f1alar\u00e1 en la\nresoluci\u00f3n que decrete la reincorporaci\u00f3n el d\u00eda y la\nhora en que \u00e9sta se deber\u00e1 cumplir y el funcionario que la"} {"id": "abc-yh1b83", "text": "hora en que \u00e9sta se deber\u00e1 cumplir y el funcionario que la\npracticar\u00e1, pudiendo encargar dicha diligencia a un\nfuncionario de la Inspecci\u00f3n del Trabajo designado por\n\u00e9sta. Asimismo, dispondr\u00e1 que se acredite dentro de los\ncinco d\u00edas siguientes a la reincorporaci\u00f3n el pago de las\nremuneraciones y dem\u00e1s prestaciones adeudadas, aplic\u00e1ndose\na este respecto la forma de establecer las remuneraciones a\nque se refiere el art\u00edculo 71.\n En caso de negativa del empleador a dar cumplimiento\ncabal a la orden de reincorporaci\u00f3n o ante una nueva\nseparaci\u00f3n o no pago oportuno y debido de las\nremuneraciones y dem\u00e1s prestaciones laborales, el tribunal,\nde oficio, har\u00e1 efectivos los apercibimientos con que se\nhubiese decretado la medida de reincorporaci\u00f3n, sin"} {"id": "abc-zvht04", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 199 de 300\nperjuicio de sustituir o repetir el apremio hasta obtener el\ncumplimiento \u00edntegro de la medida decretada.\n Contra estas resoluciones no proceder\u00e1 recurso alguno.\n Art. 293. Lo dispuesto en el art\u00edculo L. 19.069\nanterior es sin perjuicio de la responsabilidad Art. 69\npenal en los casos en que las conductas \nantisindicales o desleales configuren faltas, \nsimples delitos o cr\u00edmenes.\n Art. 294. - Si el despido o el t\u00e9rmino de la Ley 20940\nrelaci\u00f3n laboral de trabajadores no amparados Art. 1 N\u00b0 32\npor fuero laboral se realiza en represalia D.O. 08.09.2016\nde su afiliaci\u00f3n sindical, participaci\u00f3n en \nactividades sindicales o negociaci\u00f3n colectiva, \nel despido o el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral \nno producir\u00e1 efecto alguno, aplic\u00e1ndose el \nart\u00edculo 489, con excepci\u00f3n de lo dispuesto \nen sus incisos tercero, cuarto y quinto.\n Art. 294 bis. La Direcci\u00f3n del Trabajo L. 19.759\ndeber\u00e1 llevar un registro de las sentencias Art. \u00fanico N\u00ba 78\ncondenatorias por pr\u00e1cticas antisindicales o \ndesleales, debiendo publicar semestralmente"} {"id": "abc-0512hb", "text": "desleales, debiendo publicar semestralmente \nla n\u00f3mina de empresas y organizaciones \nsindicales infractoras. Para este efecto, el \ntribunal enviar\u00e1 a la Direcci\u00f3n del Trabajo \ncopia de los fallos respectivos.\n Cap\u00edtulo X\n DE LA DISOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES \nSINDICALES\n Art. 295. Las organizaciones sindicales L. 19.759\nno estar\u00e1n sujetas a disoluci\u00f3n o suspensi\u00f3n Art. \u00fanico N\u00ba 79\nadministrativa.\n La disoluci\u00f3n de una organizaci\u00f3n sindical, \nno afectar\u00e1 las obligaciones y derechos emanados \nque les correspondan a sus afiliados, en virtud \nde contratos o convenios colectivos suscritos \npor ella o por fallos arbitrales que le sean \naplicables.\n Art. 296. La disoluci\u00f3n de una organizaci\u00f3n L. 19.759\nsindical proceder\u00e1 por el acuerdo de la mayor\u00eda Art. \u00fanico N\u00ba 80\nabsoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea \nextraordinaria y citada con la anticipaci\u00f3n \nestablecida en su estatuto. Dicho acuerdo se \nregistrar\u00e1 en la Inspecci\u00f3n del Trabajo que \ncorresponda."} {"id": "abc-3c4n34", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 200 de 300\n Art. 297. Tambi\u00e9n proceder\u00e1 la disoluci\u00f3n L. 19.759\nde una organizaci\u00f3n sindical, por incumplimiento Art. \u00fanico N\u00ba 81\ngrave de las obligaciones que le impone la ley o \npor haber dejado de cumplir con los requisitos \nnecesarios para su constituci\u00f3n, declarado por \nsentencia del Tribunal del Trabajo de la \njurisdicci\u00f3n en que tenga su domicilio la \nrespectiva organizaci\u00f3n, a solicitud fundada de \nla Direcci\u00f3n del Trabajo o por cualquiera de sus \nsocios.\n El empleador podr\u00e1 solicitar fundadamente Ley 20940\na la Direcci\u00f3n del Trabajo que ejerza la Art. 1 N\u00b0 33\nacci\u00f3n se\u00f1alada en el inciso primero. D.O. 08.09.2016\n El Juez conocer\u00e1 y fallar\u00e1 en \u00fanica \ninstancia, sin forma de juicio, con los \nantecedentes que proporcione en su presentaci\u00f3n \nel solicitante, oyendo al directorio de la \norganizaci\u00f3n respectiva, o en su rebeld\u00eda. Si \nlo estima necesario abrir\u00e1 un per\u00edodo de prueba \nde diez d\u00edas, la que apreciar\u00e1 en conciencia. \nLa sentencia deber\u00e1 dictarse dentro de quince \nd\u00edas desde que se haya notificado al presidente \nde la organizaci\u00f3n o a quien estatutariamente \nlo reemplace o desde el t\u00e9rmino del per\u00edodo \nprobatorio."} {"id": "abc-mny12n", "text": "lo reemplace o desde el t\u00e9rmino del per\u00edodo \nprobatorio.\n La notificaci\u00f3n al presidente de la \norganizaci\u00f3n sindical se har\u00e1 por c\u00e9dula, \nentregando copia \u00edntegra de la presentaci\u00f3n \nen el domicilio que tenga registrado en la \nInspecci\u00f3n del Trabajo.\n La sentencia que declare disuelta la \norganizaci\u00f3n sindical deber\u00e1 ser comunicada \npor el Juez a la Inspecci\u00f3n del Trabajo \nrespectiva, la que deber\u00e1 proceder a eliminar \na aqu\u00e9lla del registro correspondiente.\n Art. 298. La resoluci\u00f3n judicial que L. 19.069\nestablezca la disoluci\u00f3n de una organizaci\u00f3n Art. 74\nsindical nombrar\u00e1 uno o varios liquidadores, \nsi no estuvieren designados en los estatutos \no \u00e9stos no determinaren la forma de su \ndesignaci\u00f3n, o esta determinaci\u00f3n hubiere \nquedado sin aplicarse o cumplirse.\n Para los efectos de su liquidaci\u00f3n, la \norganizaci\u00f3n sindical se reputar\u00e1 existente.\n En todo documento que emane de una \norganizaci\u00f3n sindical en liquidaci\u00f3n se \nindicar\u00e1 esta circunstancia.\n Cap\u00edtulo XI"} {"id": "abc-76ivgm", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 201 de 300\n De la fiscalizaci\u00f3n de las organizaciones L. 19.759\nsindicales y de las sanciones Art. \u00fanico N\u00ba 82\n Art. 299. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico N\u00ba 82\n Art. 300. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico N\u00ba 82\n Art. 301. Derogado. L. 19.759\n Art. \u00fanico N\u00ba 82\n T\u00edtulo II Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 35\n DEL DELEGADO DEL PERSONAL Derogado. D.O. 08.09.2016\n Art. 302.- Derogado. Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 35\n D.O. 08.09.2016\nLIBRO IV Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 36\nDE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA D.O. 08.09.2016\n Ley 20940\nT\u00edtulo I Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nNORMAS GENERALES\n Ley 20940\n Art. 303.- Partes. Las partes deben Art. 1 N\u00b0 36\nnegociar de buena fe, cumpliendo con las D.O. 08.09.2016\nobligaciones y plazos previstos en las \ndisposiciones siguientes, sin poner obst\u00e1culos"} {"id": "abc-7zh232", "text": "disposiciones siguientes, sin poner obst\u00e1culos \nque limiten las opciones de entendimiento \nentre ambas.\n Para determinar si dos o m\u00e1s empresas deben \nser consideradas como un solo empleador para \nefectos de la negociaci\u00f3n colectiva, se estar\u00e1 a \nlo dispuesto en los incisos cuarto y siguientes \ndel art\u00edculo 3\u00b0.\n Ley 20940\n Art. 304.- \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n. La Art. 1 N\u00b0 36\nnegociaci\u00f3n colectiva podr\u00e1 tener lugar en las D.O. 08.09.2016\nempresas del sector privado y en aquellas en las \nque el Estado tenga aportes, participaci\u00f3n y \nrepresentaci\u00f3n.\n No existir\u00e1 negociaci\u00f3n colectiva en las \nempresas del Estado dependientes del Ministerio \nde Defensa Nacional o que se relacionen con el \nGobierno a trav\u00e9s de dicho Ministerio y en"} {"id": "abc-gvp1m9", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 202 de 300\naquellas en que leyes especiales la proh\u00edban.\n Tampoco podr\u00e1 existir negociaci\u00f3n colectiva \nen las empresas o instituciones p\u00fablicas o \nprivadas cuyos presupuestos, en cualquiera de \nlos dos \u00faltimos a\u00f1os calendario, hayan sido \nfinanciadas en m\u00e1s del 50% por el Estado, \ndirectamente o a trav\u00e9s de derechos o impuestos.\n Lo dispuesto en el inciso anterior no \ntendr\u00e1 lugar, sin embargo, respecto de los \nestablecimientos educacionales particulares \nsubvencionados en conformidad al decreto ley \nN\u00b03.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los \nestablecimientos de educaci\u00f3n t\u00e9cnico-\nprofesional administrados por corporaciones \nprivadas conforme al decreto ley N\u00b0 3.166, de \n1980.\n El Ministerio de Econom\u00eda, Fomento y \nTurismo determinar\u00e1 las empresas en las que el \nEstado tenga aporte, participaci\u00f3n o \nrepresentaci\u00f3n mayoritarios en que se deber\u00e1 \nnegociar por establecimiento, entendi\u00e9ndose que \ndichas unidades tendr\u00e1n el car\u00e1cter de empresas \npara todos los efectos de este C\u00f3digo.\n Ley 20940\n Art. 305.- Trabajadores impedidos de Art. 1 N\u00b0 36\nejercer el derecho a negociar colectivamente, D.O. 08.09.2016"} {"id": "abc-r8mv0k", "text": "forma y reclamo de esta condici\u00f3n. No podr\u00e1n \nnegociar colectivamente los trabajadores que \ntengan facultades de representaci\u00f3n del \nempleador y que est\u00e9n dotados de facultades \ngenerales de administraci\u00f3n, tales como gerentes \ny subgerentes. En la micro y peque\u00f1a empresa \nesta prohibici\u00f3n se aplicar\u00e1 tambi\u00e9n al personal \nde confianza que ejerza cargos superiores de \nmando.\n De la circunstancia a que se refiere el \ninciso anterior deber\u00e1 adem\u00e1s dejarse constancia \nescrita en el contrato de trabajo y, a falta de \nesta estipulaci\u00f3n, se entender\u00e1 que el \ntrabajador est\u00e1 habilitado para negociar \ncolectivamente.\n El trabajador o el sindicato al que se \nencuentre afiliado podr\u00e1n reclamar a la \nInspecci\u00f3n del Trabajo de la circunstancia hecha \nconstar en su contrato, de no poder negociar \ncolectivamente. La resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n \ndel Trabajo podr\u00e1 reclamarse judicialmente a \ntrav\u00e9s del procedimiento establecido en el \nart\u00edculo 504, dentro del plazo de quince d\u00edas \ncontado desde su notificaci\u00f3n.\n Las micro, peque\u00f1as y medianas empresas \npodr\u00e1n excusarse de negociar colectivamente con \nlos trabajadores sujetos a contrato de \naprendizaje.\n Ley 20940"} {"id": "abc-e9ciym", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 203 de 300\n Art. 306.- Materias de la negociaci\u00f3n Art. 1 N\u00b0 36\ncolectiva. Son materia de la negociaci\u00f3n D.O. 08.09.2016\ncolectiva aquellas de inter\u00e9s com\u00fan de las \npartes que afecten las relaciones mutuas entre \ntrabajadores y empleadores, especialmente las \nque se refieran a remuneraciones u otros \nbeneficios en especie o en dinero y, en general, \na las condiciones comunes de trabajo.\n Las negociaciones podr\u00e1n incluir acuerdos \npara la conciliaci\u00f3n del trabajo con las \nresponsabilidades familiares, el ejercicio de la \ncorresponsabilidad parental, planes de igualdad \nde oportunidades y equidad de g\u00e9nero en la \nempresa, acciones positivas para corregir \nsituaciones de desigualdad, acuerdos para la \ncapacitaci\u00f3n y reconversi\u00f3n productiva de los \ntrabajadores, constituci\u00f3n y mantenimiento de \nservicios de bienestar, mecanismos de soluci\u00f3n \nde controversias, entre otros.\n Adicionalmente, se podr\u00e1n negociar los \nacuerdos de extensi\u00f3n previstos en el art\u00edculo \n322 y los pactos sobre condiciones especiales de \ntrabajo de que trata el T\u00edtulo VI de este Libro.\n No ser\u00e1n objeto de la negociaci\u00f3n colectiva \naquellas materias que restrinjan o limiten la \nfacultad del empleador de organizar, dirigir y"} {"id": "abc-44kz2g", "text": "facultad del empleador de organizar, dirigir y \nadministrar la empresa y aquellas ajenas a la \nmisma.\n La negociaci\u00f3n colectiva en una empresa \ncontratista o subcontratista no afectar\u00e1 las \nfacultades de administraci\u00f3n de la empresa \nprincipal, la que podr\u00e1 ejecutar directamente o \na trav\u00e9s de un tercero la provisi\u00f3n de la obra o \nel servicio subcontratado que haya dejado de \nprestarse en caso de huelga.\n Ley 20940\n Art. 307.- Relaci\u00f3n del trabajador con el Art. 1 N\u00b0 36\ncontrato colectivo. Ning\u00fan trabajador podr\u00e1 D.O. 08.09.2016\nestar afecto a m\u00e1s de un contrato colectivo de \ntrabajo celebrado con el mismo empleador de \nconformidad a las normas de este C\u00f3digo.\n Ley 20940\n Art. 308.- Plazo m\u00ednimo para negociar Art. 1 N\u00b0 36\ncolectivamente. Para negociar colectivamente en D.O. 08.09.2016\nuna micro y peque\u00f1a empresa, en una mediana \nempresa o en una gran empresa, se requerir\u00e1 que \nhayan transcurrido, a lo menos, dieciocho, doce \ny seis meses, respectivamente, desde el inicio \nde sus actividades.\n Ley 20940\n Art. 309.- Fuero de negociaci\u00f3n colectiva. Art. 1 N\u00b0 36\nLos trabajadores afiliados a la organizaci\u00f3n D.O. 08.09.2016\nsindical involucrada en una negociaci\u00f3n"} {"id": "abc-odcxrx", "text": "sindical involucrada en una negociaci\u00f3n \ncolectiva reglada gozar\u00e1n del fuero establecido"} {"id": "abc-vc6nks", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 204 de 300\nen la legislaci\u00f3n vigente desde los diez d\u00edas \nanteriores a la presentaci\u00f3n de un proyecto de \ncontrato colectivo hasta treinta d\u00edas despu\u00e9s de \nla suscripci\u00f3n de este \u00faltimo, o de la fecha de \nnotificaci\u00f3n a las partes del fallo arbitral que \nse hubiere dictado.\n Igualmente, gozar\u00e1n del fuero antes \nse\u00f1alado los trabajadores que se afilien a la \norganizaci\u00f3n sindical durante el proceso de \nnegociaci\u00f3n colectiva a que se refiere el inciso \nanterior, a partir de la fecha en que se \ncomunique la afiliaci\u00f3n al empleador y hasta \ntreinta d\u00edas despu\u00e9s de la suscripci\u00f3n del \ncontrato colectivo o de la notificaci\u00f3n del \nfallo arbitral, en su caso.\n Sin embargo, no se requerir\u00e1 solicitar el \ndesafuero de aquellos trabajadores con contrato \na plazo fijo o por obra o faena, cuando dicho \nplazo, obra o faena expirare dentro del per\u00edodo \na que se refieren los incisos anteriores.\n Ley 20940\n Art. 310.- Beneficios y afiliaci\u00f3n Art. 1 N\u00b0 36\nsindical. Los trabajadores se regir\u00e1n por el D.O. 08.09.2016\ninstrumento colectivo suscrito entre su \nempleador y la organizaci\u00f3n sindical a la que se \nencuentren afiliados mientras este se encuentre"} {"id": "abc-1o1bo4", "text": "encuentren afiliados mientras este se encuentre \nvigente, accediendo a los beneficios en \u00e9l \ncontemplados.\n Ley 20940\n Art. 311.- Relaci\u00f3n y efectos del Art. 1 N\u00b0 36\ninstrumento colectivo con el contrato individual D.O. 08.09.2016\nde trabajo y forma de modificaci\u00f3n del \ninstrumento colectivo. Las estipulaciones de \nun contrato individual de trabajo no podr\u00e1n \nsignificar disminuci\u00f3n de las remuneraciones, \nbeneficios y derechos que correspondan al \ntrabajador por aplicaci\u00f3n del instrumento \ncolectivo por el que est\u00e9 regido.\n Las estipulaciones de los instrumentos \ncolectivos reemplazar\u00e1n en lo pertinente a las \ncontenidas en los contratos individuales de \nlos trabajadores que sean parte de aquellos.\n Las estipulaciones de un instrumento \ncolectivo vigente s\u00f3lo podr\u00e1n modificarse \nmediante acuerdo entre el empleador y la o \nlas organizaciones sindicales que lo hubieren \nsuscrito.\n Ley 20940\n Art. 312.- Plazos y su c\u00f3mputo. Todos los Art. 1 N\u00b0 36\nplazos establecidos en este Libro son de d\u00edas D.O. 08.09.2016\ncorridos, salvo los previstos para la mediaci\u00f3n \nobligatoria del art\u00edculo 351.\n Con todo, cuando un plazo venciere en d\u00eda \ns\u00e1bado, domingo o festivo, se entender\u00e1"} {"id": "abc-ubyeg3", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 205 de 300\nprorrogado hasta el d\u00eda h\u00e1bil siguiente.\n Ley 20940\n Art. 313.- Ministros de fe. Para los Art. 1 N\u00b0 36\nefectos previstos en este Libro IV, adem\u00e1s de D.O. 08.09.2016\nlos inspectores del trabajo, ser\u00e1n ministros de \nfe los notarios p\u00fablicos, los oficiales del \nRegistro Civil, los funcionarios de la \nAdministraci\u00f3n del Estado que sean designados en \nesa calidad por la Direcci\u00f3n del Trabajo y los \nsecretarios municipales en localidades en que no \nexistan otros ministros de fe disponibles.\n Ley 20940\n Art. 314.- Negociaci\u00f3n no reglada. En Art. 1 N\u00b0 36\ncualquier momento y sin restricciones de ninguna D.O. 08.09.2016\nnaturaleza, podr\u00e1n iniciarse entre uno o m\u00e1s \nempleadores y una o m\u00e1s organizaciones \nsindicales, negociaciones voluntarias, directas \ny sin sujeci\u00f3n a normas de procedimiento, para \nconvenir condiciones comunes de trabajo y \nremuneraciones, por un tiempo determinado.\n Ley 20940\n T\u00edtulo II Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\n DERECHO A INFORMACI\u00d3N DE LAS ORGANIZACIONES \nSINDICALES\n Ley 20940"} {"id": "abc-2pc3zm", "text": "SINDICALES\n Ley 20940\n Art. 315.- Derecho de informaci\u00f3n peri\u00f3dica Art. 1 N\u00b0 36\nen las grandes empresas. Las grandes empresas D.O. 08.09.2016\ndeber\u00e1n entregar anualmente a los sindicatos de \nempresa constituidos en ellas, el balance \ngeneral, el estado de resultados y los estados \nfinancieros auditados, si los tuvieren, dentro \ndel plazo de treinta d\u00edas contado desde que \nestos documentos se encuentren disponibles.\n Asimismo, deber\u00e1n entregar toda otra \ninformaci\u00f3n de car\u00e1cter p\u00fablico que conforme a \nla legislaci\u00f3n vigente est\u00e9n obligadas a poner a \ndisposici\u00f3n de la Superintendencia de Valores y \nSeguros. Esta informaci\u00f3n deber\u00e1 ser entregada \ndentro del plazo de treinta d\u00edas contado desde \nque se haya puesto a disposici\u00f3n de la referida \nSuperintendencia.\n Respecto de los nuevos sindicatos de \nempresa que se constituyan, la informaci\u00f3n \nindicada en este art\u00edculo ser\u00e1 entregada dentro \ndel plazo de treinta d\u00edas contado a partir de la \ncomunicaci\u00f3n se\u00f1alada en el inciso primero del \nart\u00edculo 225 de este C\u00f3digo.\n Ley 20940\n Art. 316.- Derecho de informaci\u00f3n Art. 1 N\u00b0 36"} {"id": "abc-g2xo0r", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 206 de 300\nespec\u00edfica para la negociaci\u00f3n colectiva. Las D.O. 08.09.2016\nempresas estar\u00e1n obligadas a proporcionar a los \nsindicatos que tengan derecho a negociar en \nellas, la informaci\u00f3n espec\u00edfica y necesaria \npara preparar sus negociaciones colectivas.\n A requerimiento de las organizaciones \nsindicales que lo soliciten, dentro de los \nnoventa d\u00edas previos al vencimiento del \ninstrumento colectivo vigente, las grandes y \nmedianas empresas deber\u00e1n entregar, a lo menos, \nla siguiente informaci\u00f3n:\n \n a) Planilla de remuneraciones pagadas a los \ntrabajadores afiliados a la organizaci\u00f3n \nrequirente, desagregada por haberes y con el \ndetalle de fecha de ingreso a la empresa y cargo \no funci\u00f3n desempe\u00f1ada.\n b) Valor actualizado de todos los \nbeneficios que forman parte del instrumento \ncolectivo vigente.\n c) Los costos globales de mano de obra de \nla empresa de los dos \u00faltimos a\u00f1os. Si existiere \ncontrato colectivo vigente y \u00e9ste hubiere sido \ncelebrado con duraci\u00f3n superior a dos a\u00f1os, se \ndeber\u00e1n entregar los costos globales del per\u00edodo \nde duraci\u00f3n del contrato.\n d) Toda la informaci\u00f3n peri\u00f3dica referida \nen los art\u00edculos 315 y 318 que no haya sido"} {"id": "abc-b1gije", "text": "en los art\u00edculos 315 y 318 que no haya sido \nentregada oportunamente a los sindicatos de \nempresa, cuando corresponda.\n e) Informaci\u00f3n que incida en la pol\u00edtica \nfutura de inversiones de la empresa que no \ntenga, a juicio del empleador, car\u00e1cter de \nconfidencial.\n \n Los sindicatos con derecho a negociar en \nlas micro y peque\u00f1as empresas s\u00f3lo podr\u00e1n \nsolicitar, dentro de los noventa d\u00edas previos al \nvencimiento del instrumento colectivo vigente, \nlas planillas de remuneraciones pagadas a sus \nsocios, desagregadas por haberes y la \ninformaci\u00f3n espec\u00edfica se\u00f1alada en los literales \nb) y c) del inciso segundo de este art\u00edculo.\n La informaci\u00f3n relativa a la planilla de \nremuneraciones de los trabajadores involucrados \nen la negociaci\u00f3n podr\u00e1 ser solicitada por las \norganizaciones sindicales que hayan sido \nautorizadas expresamente en sus estatutos o \ncuando su entrega haya sido autorizada \nexpresamente por cada trabajador.\n En el evento de que no exista instrumento \ncolectivo vigente, el requerimiento de \ninformaci\u00f3n podr\u00e1 hacerse en cualquier \u00e9poca.\n Las empresas se\u00f1aladas en este art\u00edculo \ndispondr\u00e1n del plazo de treinta d\u00edas para hacer \nentrega de la informaci\u00f3n solicitada por el \nsindicato, contado desde su requerimiento.\n La comisi\u00f3n negociadora que represente a un \ngrupo negociador tendr\u00e1 derecho a solicitar al"} {"id": "abc-7ksjsn", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 207 de 300\nempleador la informaci\u00f3n espec\u00edfica para la \nnegociaci\u00f3n establecida en las letras a) y b) de \neste art\u00edculo, respecto de los trabajadores que \nrepresente y previa autorizaci\u00f3n de estos. Esta \ninformaci\u00f3n deber\u00e1 entregarse en el plazo de \ncinco d\u00edas.\n Ley 20940\n Art. 317.- Derecho de informaci\u00f3n por Art. 1 N\u00b0 36\ncargos o funciones de los trabajadores en las D.O. 08.09.2016\ngrandes y medianas empresas. Los sindicatos de \nempresa podr\u00e1n una vez en cada a\u00f1o calendario \nsolicitar a las grandes empresas, informaci\u00f3n \nsobre remuneraciones asignadas a trabajadores de \nlos diversos cargos o funciones de la empresa \nque se encuentren contenidas en el registro a \nque se refiere el numeral 6) del art\u00edculo 154 de \neste C\u00f3digo.\n La informaci\u00f3n deber\u00e1 entregarse \ninnominadamente, dentro de los treinta d\u00edas \nsiguientes a la fecha en que haya sido \nrequerida.\n En el caso de las empresas medianas, sus \nsindicatos podr\u00e1n hacer este requerimiento s\u00f3lo \ncomo informaci\u00f3n previa a la negociaci\u00f3n.\n La informaci\u00f3n deber\u00e1 ser entregada por la \nempresa siempre que cuente con cinco o m\u00e1s \ntrabajadores en cada cargo o funci\u00f3n, se asegure \nla reserva de la informaci\u00f3n individual de cada \ntrabajador y no infrinja lo dispuesto en el"} {"id": "abc-syocbe", "text": "trabajador y no infrinja lo dispuesto en el \nart\u00edculo 154 bis de este C\u00f3digo.\n Ley 20940\n Art. 318.- Derecho de informaci\u00f3n peri\u00f3dica Art. 1 N\u00b0 36\nen la micro, peque\u00f1a y mediana empresa. Las D.O. 08.09.2016\nmicro, peque\u00f1as y medianas empresas \nproporcionar\u00e1n anualmente a los sindicatos de \nempresa constituidos en ellas, la informaci\u00f3n \nsobre sus ingresos y egresos que, de acuerdo al \nr\u00e9gimen tributario al que se encuentren \nacogidas, declaren ante el Servicio de Impuestos \nInternos para efectos del impuesto a la renta. \nEsta informaci\u00f3n deber\u00e1 ser entregada dentro de \nlos treinta d\u00edas siguientes a la declaraci\u00f3n \nanual de impuesto a la renta que efect\u00fae la \nempresa.\n Ley 20940\n Art. 319.- Derecho a requerir informaci\u00f3n Art. 1 N\u00b0 36\npor v\u00eda administrativa y judicial. Si el D.O. 08.09.2016\nempleador no cumple con entregar la informaci\u00f3n \nen la forma y plazos previstos en los art\u00edculos \nanteriores, el o los sindicatos afectados podr\u00e1n \nsolicitar a la Inspecci\u00f3n del Trabajo que \nrequiera al empleador para su entrega.\n En caso de no prosperar la gesti\u00f3n \nadministrativa, el o los sindicatos afectados"} {"id": "abc-22mrj9", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 208 de 300\npodr\u00e1n recurrir al tribunal laboral de \nconformidad a lo establecido en el art\u00edculo 504 \nde este C\u00f3digo.\n El tribunal, previa revisi\u00f3n de los \nantecedentes, ordenar\u00e1 en la primera resoluci\u00f3n \nque el empleador haga entrega de la informaci\u00f3n, \nbajo apercibimiento legal.\n Ley 20940\n T\u00edtulo III Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\n DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA \nTITULARIDAD SINDICAL\n Ley 20940\n Art. 320.- Instrumento colectivo. Art. 1 N\u00b0 36\nInstrumento colectivo es la convenci\u00f3n celebrada D.O. 08.09.2016\nentre empleadores y trabajadores con el objeto \nde establecer condiciones comunes de trabajo y \nremuneraciones u otros beneficios en especie o \nen dinero, por un tiempo determinado, de \nconformidad a las reglas previstas en este \nLibro.\n El laudo o fallo arbitral dictado seg\u00fan \nlas normas de los art\u00edculos 385 y siguientes de \neste C\u00f3digo tambi\u00e9n constituye un instrumento \ncolectivo.\n Los instrumentos colectivos deber\u00e1n constar \npor escrito y registrarse en la Inspecci\u00f3n del \nTrabajo dentro de los cinco d\u00edas siguientes a su \nsuscripci\u00f3n.\n Ley 20940"} {"id": "abc-m71cl6", "text": "suscripci\u00f3n.\n Ley 20940\n Art. 321.- Instrumentos colectivos y su Art. 1 N\u00b0 36\ncontenido. Todo instrumento colectivo deber\u00e1 D.O. 08.09.2016\ncontener, a lo menos, las siguientes menciones:\n \n 1. La determinaci\u00f3n precisa de las partes a \nquienes afecte.\n 2. Las normas sobre remuneraciones, \nbeneficios, condiciones de trabajo y dem\u00e1s \nestipulaciones que se hayan acordado, \nespecific\u00e1ndolas detalladamente.\n 3. El per\u00edodo de vigencia.\n 4. El acuerdo de extensi\u00f3n de beneficios o \nla referencia de no haberse alcanzado dicho \nacuerdo.\n \n Adicionalmente, podr\u00e1 contener la \nconstituci\u00f3n de una comisi\u00f3n bipartita para la \nimplementaci\u00f3n y seguimiento del cumplimiento \ndel instrumento colectivo o mecanismos de \nresoluci\u00f3n de las controversias.\n Ley 20940\n Art. 322.- Aplicaci\u00f3n de las estipulaciones Art. 1 N\u00b0 36"} {"id": "abc-ayk3tf", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 209 de 300\nde un instrumento colectivo. La comunicaci\u00f3n al D.O. 08.09.2016\nempleador deber\u00e1 realizarse por escrito al \ncorreo electr\u00f3nico designado por este y enviarse \ncopia de la misma a la Inspecci\u00f3n del Trabajo.\n Las partes de un instrumento colectivo \npodr\u00e1n acordar la aplicaci\u00f3n general o parcial \nde sus estipulaciones a todos o parte de los \ntrabajadores de la empresa o establecimiento de \nempresa sin afiliaci\u00f3n sindical. En el caso \nantes se\u00f1alado, para acceder a los beneficios \ndichos trabajadores deber\u00e1n aceptar la extensi\u00f3n \ny obligarse a pagar todo o parte de la cuota \nordinaria de la organizaci\u00f3n sindical, seg\u00fan lo \nestablezca el acuerdo.\n El acuerdo de extensi\u00f3n de que trata el \ninciso anterior deber\u00e1 fijar criterios \nobjetivos, generales y no arbitrarios para \nextender los beneficios a trabajadores sin \nafiliaci\u00f3n sindical.\n Sin perjuicio de lo anterior, el empleador \npodr\u00e1 aplicar a todos los trabajadores de la \nempresa las cl\u00e1usulas pactadas de reajuste de \nremuneraciones conforme a la variaci\u00f3n del \n\u00cdndice de Precios al Consumidor determinado por \nel Instituto Nacional de Estad\u00edsticas o el que \nhaga sus veces, siempre que dicho reajuste se \nhaya contemplado en su respuesta al proyecto de"} {"id": "abc-rp1v3b", "text": "haya contemplado en su respuesta al proyecto de \ncontrato colectivo.\n Ley 20940\n Art. 323.- Derecho a la libre afiliaci\u00f3n y Art. 1 N\u00b0 36\nvinculaci\u00f3n del trabajador con el instrumento D.O. 08.09.2016\ncolectivo. El trabajador podr\u00e1 afiliarse y \ndesafiliarse libremente de cualquier sindicato.\n No obstante el cambio de afiliaci\u00f3n \nsindical o desafiliaci\u00f3n, el trabajador se \nmantendr\u00e1 afecto al instrumento colectivo \nnegociado por el sindicato al que pertenec\u00eda y \nque estuviere vigente, debiendo pagar el total \nde la cuota mensual ordinaria de ese sindicato \ndurante toda la vigencia de dicho instrumento \ncolectivo. Al t\u00e9rmino de la vigencia del \ninstrumento colectivo del sindicato al que \nestaba afiliado, el trabajador pasar\u00e1 a estar \nafecto al instrumento colectivo del sindicato al \nque se hubiere afiliado, de existir este.\n Una vez iniciada la negociaci\u00f3n colectiva, \nlos trabajadores involucrados permanecer\u00e1n \nafectos a esta, as\u00ed como al instrumento \ncolectivo a que dicha negociaci\u00f3n diere lugar.\n Art. 324.- Duraci\u00f3n y vigencia de los Ley 20940\ninstrumentos colectivos. Los contratos Art. 1 N\u00b0 36\ncolectivos, los acuerdos de grupo negociador y D.O. 08.09.2016"} {"id": "abc-9pqsjf", "text": "los fallos arbitrales tendr\u00e1n una duraci\u00f3n no \ninferior a dos a\u00f1os ni superior a tres.\n La vigencia de los contratos colectivos se"} {"id": "abc-nbk6rs", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 210 de 300\ncontar\u00e1 a partir del d\u00eda siguiente al de la \nfecha de vencimiento del contrato colectivo o \nfallo arbitral anterior. De no existir \ninstrumento colectivo anterior, la vigencia se \ncontar\u00e1 a partir del d\u00eda siguiente al de su \nsuscripci\u00f3n.\n Con todo, si se hubiere hecho efectiva la \nhuelga, el contrato que se celebre con \nposterioridad o el fallo arbitral que se dicte, \nen su caso, s\u00f3lo tendr\u00e1n vigencia a contar de la \nfecha de suscripci\u00f3n del contrato, de \nconstituci\u00f3n del compromiso o de la notificaci\u00f3n \nde la resoluci\u00f3n que ordena la reanudaci\u00f3n de \nfaenas, sin perjuicio de que su duraci\u00f3n se \ncuente a partir del d\u00eda siguiente al de la fecha \nde vencimiento del contrato colectivo o del \nfallo arbitral anterior, o del cuadrag\u00e9simo \nquinto d\u00eda contado desde la presentaci\u00f3n del \nrespectivo proyecto, seg\u00fan corresponda.\n Por su parte, los convenios colectivos \npodr\u00e1n tener la duraci\u00f3n que las partes definan, \npero en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser superior a tres \na\u00f1os.\n Ley 20940\n Art. 325.- Ultraactividad de un instrumento Art. 1 N\u00b0 36\ncolectivo. Extinguido el instrumento colectivo, D.O. 08.09.2016"} {"id": "abc-hawm8a", "text": "sus cl\u00e1usulas subsistir\u00e1n como integrantes de \nlos contratos individuales de los respectivos \ntrabajadores afectos, salvo las que se refieren \na la reajustabilidad pactada tanto de las \nremuneraciones como de los dem\u00e1s beneficios \nconvenidos en dinero, los incrementos reales \npactados, as\u00ed como los derechos y obligaciones \nque s\u00f3lo pueden ejercerse o cumplirse \ncolectivamente y los pactos sobre condiciones \nespeciales de trabajo.\n Ley 20940\n Art. 326.- M\u00e9rito ejecutivo de los Art. 1 N\u00b0 36\ninstrumentos colectivos y sanciones en caso de D.O. 08.09.2016\nincumplimiento. Las copias originales de los \ninstrumentos colectivos, as\u00ed como las copias \naut\u00e9nticas de dichos instrumentos, autorizadas \npor la Inspecci\u00f3n del Trabajo, respecto de \naquellas cl\u00e1usulas que contengan obligaciones \nl\u00edquidas y actualmente exigibles, tendr\u00e1n m\u00e9rito \nejecutivo y los Juzgados de Cobranza Laboral y \nPrevisional conocer\u00e1n de estas ejecuciones \nconforme al procedimiento se\u00f1alado en los \nart\u00edculos 463 y siguientes.\n No obstante lo dispuesto en el inciso \nprecedente, el incumplimiento de las \nestipulaciones contenidas en los instrumentos \ncolectivos ser\u00e1 sancionado por la Inspecci\u00f3n del \nTrabajo de conformidad al art\u00edculo 506. La \naplicaci\u00f3n, cobro y reclamo de esta multa se"} {"id": "abc-834aaa", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 211 de 300\nefectuar\u00e1 con arreglo a las disposiciones de los \nart\u00edculos 503 y siguientes de este C\u00f3digo.\n Ley 20940\nT\u00edtulo IV Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nEL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA \nREGLADA\nCap\u00edtulo I Ley 20940\n Art. 1 N\u00b0 36\nREGLAS GENERALES D.O. 08.09.2016\n Art. 327.- Inicio de la negociaci\u00f3n Ley 20940\ncolectiva reglada. La negociaci\u00f3n colectiva se Art. 1 N\u00b0 36\ninicia con la presentaci\u00f3n del proyecto de D.O. 08.09.2016\ncontrato colectivo por parte de el o los \nsindicatos al empleador.\n Ley 20940\n Art. 328.- Contenido del proyecto de Art. 1 N\u00b0 36\ncontrato colectivo. En la presentaci\u00f3n del D.O. 08.09.2016\nproyecto de contrato colectivo se deber\u00e1n \nexplicitar, a lo menos, las cl\u00e1usulas que se \nproponen, la vigencia ofrecida, la comisi\u00f3n \nnegociadora sindical y el domicilio f\u00edsico y \nelectr\u00f3nico de el o los sindicatos respectivos. \nEn esta misma oportunidad deber\u00e1n presentar la \nn\u00f3mina de los trabajadores que hasta ese momento \nse encuentren afiliados."} {"id": "abc-tyf193", "text": "n\u00f3mina de los trabajadores que hasta ese momento \nse encuentren afiliados.\n El sindicato podr\u00e1 explicar los fundamentos \nde su propuesta de contrato y acompa\u00f1ar los \nantecedentes que sustenten su presentaci\u00f3n.\n Ley 20940\n Art. 329.- Presentaci\u00f3n del proyecto de Art. 1 N\u00b0 36\ncontrato colectivo y negativa del empleador a D.O. 08.09.2016\nrecibirlo. Copia del proyecto de contrato \ncolectivo presentado por el o los sindicatos, \nfirmada por el empleador para acreditar que ha \nsido recibido por este, con la fecha de \nrecepci\u00f3n estampada en \u00e9l, deber\u00e1 entregarse a \nla Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva, dentro de \nlos cinco d\u00edas siguientes a su presentaci\u00f3n.\n Si el empleador se negare a recibir o \ncertificar la recepci\u00f3n del proyecto, el \nsindicato deber\u00e1 requerir a la Inspecci\u00f3n del \nTrabajo, dentro de los tres d\u00edas siguientes a la \nnegativa, para que notifique el proyecto de \ncontrato al empleador en el m\u00e1s breve plazo.\n Ley 20940\n Art. 330.- Comisi\u00f3n negociadora sindical. Art. 1 N\u00b0 36\nLa representaci\u00f3n del sindicato en la D.O. 08.09.2016"} {"id": "abc-o0eh8r", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 212 de 300\nnegociaci\u00f3n colectiva corresponder\u00e1 a la \ncomisi\u00f3n negociadora sindical, integrada por el \ndirectorio sindical respectivo. Si se trata de \nuna negociaci\u00f3n colectiva iniciada por m\u00e1s de un \nsindicato, la comisi\u00f3n negociadora sindical \nestar\u00e1 integrada por los directores que sean \ndesignados en el proyecto de contrato colectivo.\n Adem\u00e1s de los miembros de la comisi\u00f3n \nnegociadora sindical, podr\u00e1n asistir al \ndesarrollo de las negociaciones los asesores que \ndesignen la o las organizaciones sindicales, los \nque no podr\u00e1n exceder de tres.\n En caso que el o los sindicatos que \nnegocien tengan afiliaci\u00f3n femenina y la \nrespectiva comisi\u00f3n negociadora sindical no est\u00e9 \nintegrada por ninguna trabajadora, se deber\u00e1 \nintegrar a una representante elegida por el o \nlos sindicatos de conformidad a sus estatutos. \nEn el evento que los estatutos nada \nestablecieran, esta trabajadora deber\u00e1 ser \nelegida en asamblea convocada al efecto, en \nvotaci\u00f3n universal.\n En la micro y peque\u00f1a empresa, la \ntrabajadora que deba integrar la comisi\u00f3n \nnegociadora de conformidad a lo dispuesto en el \ninciso anterior sustituir\u00e1 a uno de los miembros \nque deban integrarla por derecho propio."} {"id": "abc-a5xl83", "text": "que deban integrarla por derecho propio.\n Respecto de la trabajadora que integre la \ncomisi\u00f3n negociadora sindical de conformidad a \nlo dispuesto en el inciso tercero, el fuero \nse\u00f1alado en el art\u00edculo 309 se extender\u00e1 hasta \nnoventa d\u00edas, contados desde la suscripci\u00f3n del \ncontrato colectivo o, en su caso, desde la fecha \nde notificaci\u00f3n a las partes del fallo arbitral \nque se hubiere dictado.\n Ley 20940\n Art. 331.- Afiliaci\u00f3n sindical durante la Art. 1 N\u00b0 36\nnegociaci\u00f3n colectiva. Iniciado un proceso de D.O. 08.09.2016\nnegociaci\u00f3n colectiva reglada, los trabajadores \nno afiliados al sindicato tendr\u00e1n derecho a \nafiliarse a \u00e9l, incorpor\u00e1ndose de pleno derecho \na la negociaci\u00f3n en curso, salvo lo dispuesto en \nel inciso segundo del art\u00edculo 323.\n Con todo, s\u00f3lo se incorporar\u00e1n a la \nnegociaci\u00f3n en curso los trabajadores que se \nafilien hasta el quinto d\u00eda de presentado el \nproyecto de contrato colectivo.\n El sindicato deber\u00e1 informar al empleador \nla afiliaci\u00f3n de nuevos trabajadores dentro del \nplazo de dos d\u00edas contado desde la respectiva \nincorporaci\u00f3n.\n Ley 20940\nCap\u00edtulo II Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nOPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO"} {"id": "abc-k0zxmu", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 213 de 300\nDE LA NEGOCIACI\u00d3N\n Ley 20940\n Art. 332.- Oportunidad de presentaci\u00f3n del Art. 1 N\u00b0 36\nproyecto de contrato colectivo por el sindicato D.O. 08.09.2016\ncuando no tiene instrumento colectivo vigente. \nLa presentaci\u00f3n de un proyecto de contrato \ncolectivo realizada por un sindicato que no \ntiene instrumento colectivo vigente podr\u00e1 \nhacerse en cualquier tiempo, sin perjuicio \nde lo establecido en el art\u00edculo 308.\n Las empresas en que no exista un \ninstrumento colectivo vigente podr\u00e1n fijar un \nper\u00edodo, de hasta sesenta d\u00edas al a\u00f1o, durante \nel cual no ser\u00e1 posible iniciar un proceso de \nnegociaci\u00f3n colectiva.\n La declaraci\u00f3n a que se refiere el inciso \nanterior deber\u00e1 comunicarse por medios id\u00f3neos a \nla Inspecci\u00f3n del Trabajo y a los trabajadores. \nSu vigencia ser\u00e1 de doce meses.\n Ley 20940\n Art. 333.- Oportunidad de presentaci\u00f3n del Art. 1 N\u00b0 36\nproyecto de contrato colectivo por el sindicato D.O. 08.09.2016\ncuando tiene instrumento colectivo vigente. La \npresentaci\u00f3n de un proyecto de contrato \ncolectivo realizada por un sindicato que tiene \ninstrumento colectivo vigente deber\u00e1 hacerse no"} {"id": "abc-fbnttj", "text": "instrumento colectivo vigente deber\u00e1 hacerse no \nantes de sesenta ni despu\u00e9s de cuarenta y cinco \nd\u00edas anteriores a la fecha de t\u00e9rmino de la \nvigencia de dicho instrumento.\n Si el proyecto de contrato colectivo se \npresenta antes del plazo se\u00f1alado en el inciso \nprecedente, se entender\u00e1, para todos los efectos \nlegales, que fue presentado sesenta d\u00edas antes \nde la fecha de vencimiento del instrumento \ncolectivo anterior.\n Ley 20940\n Art. 334.- Consecuencias de la no Art. 1 N\u00b0 36\npresentaci\u00f3n o presentaci\u00f3n tard\u00eda del proyecto D.O. 08.09.2016\nde contrato colectivo. Si el sindicato no \npresenta el proyecto de contrato colectivo o lo \npresenta luego de vencido el plazo, llegada la \nfecha de t\u00e9rmino del instrumento colectivo \nvigente se extinguir\u00e1n sus efectos y sus \ncl\u00e1usulas subsistir\u00e1n como parte de los \ncontratos individuales de los trabajadores \nafectos a \u00e9l, salvo las que se refieren a la \nreajustabilidad pactada tanto de las \nremuneraciones como de los dem\u00e1s beneficios \nconvenidos en dinero, el incremento real \npactado, as\u00ed como los derechos y obligaciones \nque s\u00f3lo pueden ejercerse o cumplirse \ncolectivamente."} {"id": "abc-8wqgbh", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 214 de 300\n Ley 20940\nCap\u00edtulo III Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nDE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR\n Ley 20940\n Art. 335.- Respuesta del empleador y Art. 1 N\u00b0 36\ncomisi\u00f3n negociadora de empresa. La respuesta D.O. 08.09.2016\ndel empleador al proyecto de contrato colectivo \ndeber\u00e1 ser entregada a alguno de los integrantes \nde la comisi\u00f3n negociadora sindical y remitida a \nla direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico designada por \nel sindicato, dentro de los diez d\u00edas siguientes \na la presentaci\u00f3n del proyecto. Las partes de \ncom\u00fan acuerdo podr\u00e1n prorrogar este plazo hasta \npor diez d\u00edas adicionales.\n El empleador deber\u00e1 dar respuesta a todas \nlas cl\u00e1usulas propuestas en el proyecto \npresentado por el sindicato y se\u00f1alar una \ndirecci\u00f3n de correo electr\u00f3nico. Asimismo, podr\u00e1 \nexplicar los fundamentos y contenidos de su \nproposici\u00f3n, acompa\u00f1ando los antecedentes que la \nsustenten.\n El empleador deber\u00e1 designar una comisi\u00f3n \nnegociadora de empresa, constituida por un \nm\u00e1ximo de tres apoderados que formen parte de la \nempresa, entendi\u00e9ndose tambi\u00e9n como tales a los \nmiembros de su respectivo directorio y a los"} {"id": "abc-he2poi", "text": "miembros de su respectivo directorio y a los \nsocios con facultad de administraci\u00f3n. Podr\u00e1 \nadem\u00e1s designar a los asesores, conforme a lo \ndispuesto en el inciso segundo del art\u00edculo 330 \nde este C\u00f3digo.\n Ley 20940\n Art. 336.- Piso de la negociaci\u00f3n. La Art. 1 N\u00b0 36\nrespuesta del empleador deber\u00e1 contener, a lo D.O. 08.09.2016\nmenos, el piso de la negociaci\u00f3n. En el caso de \nexistir instrumento colectivo vigente, se \nentender\u00e1 por piso de la negociaci\u00f3n id\u00e9nticas \nestipulaciones a las establecidas en el \ninstrumento colectivo vigente, con los valores \nque corresponda pagar a la fecha de t\u00e9rmino del \ncontrato. Se entender\u00e1n excluidos del piso de la \nnegociaci\u00f3n la reajustabilidad pactada, los \nincrementos reales pactados, los pactos sobre \ncondiciones especiales de trabajo y los \nbeneficios que se otorgan s\u00f3lo por motivo de la \nfirma del instrumento colectivo. El acuerdo de \nextensi\u00f3n de beneficios que forme parte de un \ninstrumento colectivo tampoco constituye piso de \nla negociaci\u00f3n.\n En el caso de no existir instrumento \ncolectivo vigente, la respuesta del empleador \nconstituir\u00e1 el piso de la negociaci\u00f3n. La \npropuesta del empleador no podr\u00e1 contener \nbeneficios inferiores a los que de manera \nregular y peri\u00f3dica haya otorgado a los"} {"id": "abc-kwl5ji", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 215 de 300\ntrabajadores que represente el sindicato.\n Ley 20940\n Art. 337.- Efectos de la falta de respuesta Art. 1 N\u00b0 36\ny de aquella que no contenga las estipulaciones D.O. 08.09.2016\ndel piso de la negociaci\u00f3n. Si el empleador no \ndiere respuesta oportunamente al proyecto de \ncontrato, ser\u00e1 sancionado con una multa \nestablecida de conformidad al inciso primero del \nart\u00edculo 406.\n Llegado el vig\u00e9simo d\u00eda de presentado el \nproyecto de contrato colectivo sin que el \nempleador le haya dado respuesta, se entender\u00e1 \nque lo acepta, salvo que las partes hayan \nacordado la pr\u00f3rroga del inciso primero del \nart\u00edculo 335, en cuyo caso la sanci\u00f3n operar\u00e1 a \npartir del d\u00eda siguiente al vencimiento de la \npr\u00f3rroga.\n En caso que la respuesta del empleador no \ncontenga las estipulaciones del piso de la \nnegociaci\u00f3n, aquellas se entender\u00e1n incorporadas \npara todos los efectos legales.\n Ley 20940\n Art. 338.- Registro de la respuesta. El Art. 1 N\u00b0 36\nempleador deber\u00e1 remitir a la Inspecci\u00f3n del D.O. 08.09.2016\nTrabajo copia de la respuesta dentro de los"} {"id": "abc-mdrqbn", "text": "Trabajo copia de la respuesta dentro de los \ncinco d\u00edas siguientes a la fecha en que esta \nhaya sido entregada a la comisi\u00f3n negociadora \nsindical, adjuntando comprobante de su recepci\u00f3n \npor el sindicato.\n Ley 20940\nCap\u00edtulo IV Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nIMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES\n Ley 20940\n Art. 339.- Impugnaci\u00f3n de la n\u00f3mina, qu\u00f3rum Art. 1 N\u00b0 36\ny otras reclamaciones. El empleador tendr\u00e1 D.O. 08.09.2016\nderecho a impugnar la inclusi\u00f3n de uno o m\u00e1s \ntrabajadores incorporados en la n\u00f3mina del \nproyecto de contrato colectivo, por no\najustarse a las disposiciones de este C\u00f3digo.\n Las partes podr\u00e1n, adem\u00e1s, formular \nreclamaciones respecto del proyecto de contrato \ncolectivo o de su respuesta, por no ajustarse a \nlas normas del presente Libro.\n No ser\u00e1 materia de reclamaci\u00f3n la \ncircunstancia de estimar alguna de las partes \nque la otra, en el proyecto de contrato \ncolectivo o en la correspondiente respuesta, \nseg\u00fan el caso, ha infringido lo dispuesto en el \ninciso cuarto del art\u00edculo 306 de este C\u00f3digo."} {"id": "abc-xfpl2v", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 216 de 300\n Ley 20940\n Art. 340.- Reglas de procedimiento. Las Art. 1 N\u00b0 36\nimpugnaciones y reclamaciones se\u00f1aladas en el D.O. 08.09.2016\nart\u00edculo anterior se tramitar\u00e1n ante la \nInspecci\u00f3n del Trabajo respectiva, conforme a \nlas siguientes reglas:\n \n a) El empleador deber\u00e1 formular todas sus \nimpugnaciones y reclamaciones en la respuesta al \nproyecto de contrato colectivo, acompa\u00f1ando los \nantecedentes en que se funden.\n b) La comisi\u00f3n negociadora sindical deber\u00e1 \nformular todas sus reclamaciones en una misma \npresentaci\u00f3n ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo, \nacompa\u00f1ando los antecedentes en que se funden, \ndentro de los cinco d\u00edas siguientes de recibida \nla respuesta del empleador.\n c) Recibida la respuesta del empleador que \ncontenga impugnaciones o reclamaciones y \nrecibidas las reclamaciones del sindicato, seg\u00fan \nsea el caso, la Inspecci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 \ncitar a las partes a una audiencia que tendr\u00e1 \nlugar dentro de los cinco d\u00edas siguientes. Dicha \ncitaci\u00f3n deber\u00e1 ser enviada a la direcci\u00f3n de \ncorreo electr\u00f3nico de las partes.\n d) A esta audiencia las partes deber\u00e1n \nasistir con todos los antecedentes necesarios y \nla documentaci\u00f3n adicional que le haya sido"} {"id": "abc-9ulu6m", "text": "la documentaci\u00f3n adicional que le haya sido \nrequerida por la Inspecci\u00f3n del Trabajo, la que \ninstar\u00e1 a las partes a alcanzar un acuerdo.\n e) La resoluci\u00f3n deber\u00e1 dictarse por el \nInspector del Trabajo dentro del plazo de cinco \nd\u00edas de concluida la audiencia. Si las \nimpugnaciones o reclamaciones involucran a m\u00e1s \nde mil trabajadores, ser\u00e1n resueltas por el \nDirector del Trabajo.\n f) En contra de esta resoluci\u00f3n s\u00f3lo \nproceder\u00e1 el recurso de reposici\u00f3n que deber\u00e1 \nser interpuesto dentro de tercero d\u00eda. La \nresoluci\u00f3n que resuelva el recurso de reposici\u00f3n \ndeber\u00e1 dictarse en el plazo de tres d\u00edas y ser\u00e1 \nreclamable judicialmente dentro del plazo de \ncinco d\u00edas, a trav\u00e9s del procedimiento \nestablecido en el art\u00edculo 504 de este C\u00f3digo.\n g) La interposici\u00f3n de las impugnaciones o \nreclamaciones no suspender\u00e1 el curso de la \nnegociaci\u00f3n colectiva.\n Ley 20940\nCap\u00edtulo V Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nPER\u00cdODO DE NEGOCIACI\u00d3N\n Ley 20940\n Art. 341.- Per\u00edodo de negociaci\u00f3n. A partir Art. 1 N\u00b0 36\nde la respuesta del empleador, las partes se D.O. 08.09.2016\nreunir\u00e1n el n\u00famero de veces que estimen"} {"id": "abc-yglyfv", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 217 de 300\nconveniente con el objeto de obtener \ndirectamente un acuerdo, sin sujeci\u00f3n a ning\u00fan \ntipo de formalidades.\n Las partes podr\u00e1n negociar todas las \nmaterias comprendidas en el proyecto y la \nrespuesta, como aquellas que de com\u00fan acuerdo \ndefinan, incluyendo modificaciones al piso de la \nnegociaci\u00f3n.\n Igualmente podr\u00e1n convenir rebajar el piso \nde la negociaci\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo \n336, cuando las condiciones econ\u00f3micas de la \nempresa as\u00ed lo justifiquen.\n Ley 20940\n Art. 342.- Derecho a la suscripci\u00f3n del Art. 1 N\u00b0 36\npiso de la negociaci\u00f3n. Durante todo el per\u00edodo D.O. 08.09.2016\nde negociaci\u00f3n, e incluso despu\u00e9s de votada y \nhecha efectiva la huelga, la comisi\u00f3n \nnegociadora sindical podr\u00e1 poner t\u00e9rmino al \nproceso de negociaci\u00f3n comunic\u00e1ndole al \nempleador, por escrito, su decisi\u00f3n de suscribir \nun contrato colectivo sujeto a las \nestipulaciones del piso de la negociaci\u00f3n.\n El empleador no podr\u00e1 negarse a esta \nexigencia, salvo en el caso a que se refiere el \ninciso final del art\u00edculo anterior. El contrato \nque se celebre conforme a las disposiciones de \neste art\u00edculo tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de dieciocho"} {"id": "abc-8vzmhq", "text": "este art\u00edculo tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de dieciocho \nmeses y se entender\u00e1 suscrito desde la fecha en \nque la comisi\u00f3n negociadora sindical comunique \nsu decisi\u00f3n al empleador.\n Ley 20940\n Art. 343.- Derecho a solicitar reuni\u00f3n de Art. 1 N\u00b0 36\nasistencia t\u00e9cnica. En las micro y peque\u00f1as D.O. 08.09.2016\nempresas, cualquiera de las partes podr\u00e1 \nsolicitar a la Direcci\u00f3n del Trabajo que las \nconvoque a la reuni\u00f3n de asistencia t\u00e9cnica para \nllevar a cabo el proceso de negociaci\u00f3n \ncolectiva. La misma regla se aplicar\u00e1 a las \nempresas medianas cuando negocien por primera \nvez.\n En esta oportunidad la Direcci\u00f3n del \nTrabajo informar\u00e1 a las partes sobre el \nprocedimiento, los plazos, los derechos y las \nobligaciones derivados de la negociaci\u00f3n. La \nasistencia a esta reuni\u00f3n ser\u00e1 obligatoria para \nambas partes.\n Ley 20940\n Art. 344.- Mediaci\u00f3n voluntaria. Una vez Art. 1 N\u00b0 36\nvencido el plazo de respuesta del empleador, y D.O. 08.09.2016\ndurante todo el proceso de negociaci\u00f3n \ncolectiva, las partes podr\u00e1n solicitar, de com\u00fan \nacuerdo, la mediaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del \nTrabajo."} {"id": "abc-zyn8zb", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 218 de 300\n Ley 20940\nCap\u00edtulo VI Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nDERECHO A HUELGA\n Ley 20940\n Art. 345.- Derecho a huelga. La huelga es Art. 1 N\u00b0 36\nun derecho que debe ser ejercido colectivamente D.O. 08.09.2016\npor los trabajadores.\n Se proh\u00edbe el reemplazo de los trabajadores \nen huelga.\n La huelga no afectar\u00e1 la libertad de \ntrabajo de los trabajadores no involucrados en \nella, ni la ejecuci\u00f3n de las funciones \nconvenidas en sus contratos de trabajo.\n La infracci\u00f3n de la prohibici\u00f3n se\u00f1alada en \nel inciso segundo constituye una pr\u00e1ctica \ndesleal grave, la que habilitar\u00e1 a la Inspecci\u00f3n \ndel Trabajo para requerir el retiro inmediato de \nlos trabajadores reemplazantes.\n En el caso de negativa del empleador para \nretirar a los reemplazantes, la Inspecci\u00f3n del \nTrabajo deber\u00e1 denunciar al empleador al Juzgado \nde Letras del Trabajo conforme a las normas \nestablecidas en los art\u00edculos 485 y siguientes, \ncon excepci\u00f3n de lo dispuesto en el inciso sexto \ndel art\u00edculo 486. El sindicato podr\u00e1 iniciar"} {"id": "abc-bd3bcb", "text": "del art\u00edculo 486. El sindicato podr\u00e1 iniciar \nesta acci\u00f3n o hacerse parte de la denuncia \npresentada por la Inspecci\u00f3n del Trabajo. El \nTribunal, revisados los antecedentes de la \ndenuncia, ordenar\u00e1 al empleador el retiro \ninmediato de los reemplazantes en la primera \nresoluci\u00f3n, bajo el apercibimiento se\u00f1alado en \nel art\u00edculo 492.\n Ley 20940\n Art. 346.- \u00daltima oferta del empleador. El Art. 1 N\u00b0 36\nempleador, con a lo menos dos d\u00edas de D.O. 08.09.2016\nanticipaci\u00f3n al inicio del per\u00edodo en que se \npuede hacer efectiva la votaci\u00f3n de la huelga, \npodr\u00e1 presentar a la comisi\u00f3n negociadora \nsindical una propuesta formal de contrato \ncolectivo denominada \"\u00faltima oferta\". Esta \npropuesta deber\u00e1 estar contenida en un documento \nsuscrito por la comisi\u00f3n negociadora de la \nempresa. En la micro y peque\u00f1a empresa bastar\u00e1 \nque la \u00faltima oferta sea firmada por uno de los \nmiembros de la comisi\u00f3n negociadora de la \nempresa.\n A falta de \u00faltima oferta, aquella estar\u00e1 \nconstituida por la propuesta formal m\u00e1s pr\u00f3xima \nal vencimiento del plazo se\u00f1alado en el inciso \nanterior. De no existir propuestas formales, se \ntendr\u00e1 por \u00faltima oferta la respuesta del \nempleador.\n La \u00faltima oferta podr\u00e1 ser informada por el"} {"id": "abc-6gln3g", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 219 de 300\nempleador por escrito a todos los trabajadores \ninvolucrados en la negociaci\u00f3n a trav\u00e9s de \nmecanismos generales de comunicaci\u00f3n.\n Ley 20940\n Art. 347.- Convocatoria a la votaci\u00f3n de la Art. 1 N\u00b0 36\nhuelga. La comisi\u00f3n negociadora sindical deber\u00e1 D.O. 08.09.2016\nconvocar a la votaci\u00f3n de la huelga con a lo \nmenos cinco d\u00edas de anticipaci\u00f3n a la fecha en \nque esta deba realizarse.\n Cuando la votaci\u00f3n no se hubiere llevado a \nefecto por causas ajenas al sindicato, este \ntendr\u00e1 un plazo de cinco d\u00edas adicionales para \nproceder a ella.\n Ley 20940\n Art. 348.- Oportunidad de votaci\u00f3n de la Art. 1 N\u00b0 36\nhuelga. Si existe instrumento colectivo vigente, D.O. 08.09.2016\nla huelga deber\u00e1 ser votada dentro de los \n\u00faltimos cinco d\u00edas de vigencia del instrumento.\n En el caso de no existir instrumento \ncolectivo vigente, la huelga deber\u00e1 ser votada \ndentro de los \u00faltimos cinco d\u00edas de un total de \ncuarenta y cinco contados desde la fecha de \npresentaci\u00f3n del proyecto de contrato colectivo.\n Las partes de com\u00fan acuerdo podr\u00e1n ampliar"} {"id": "abc-1nqm7x", "text": "Las partes de com\u00fan acuerdo podr\u00e1n ampliar \nel plazo de la negociaci\u00f3n y postergar la \noportunidad para la votaci\u00f3n de la huelga. En \neste caso, si existiere contrato colectivo se \nentender\u00e1 prorrogada su vigencia por el tiempo \nque las partes determinen. Este acuerdo deber\u00e1 \nconstar por escrito, suscribirse por las \ncomisiones negociadoras de ambas partes y \nremitirse copia a la Inspecci\u00f3n del Trabajo.\n Ley 20940\n Art. 349.- Medios para votaci\u00f3n de la Art. 1 N\u00b0 36\nhuelga. El empleador deber\u00e1 facilitar que la D.O. 08.09.2016\nvotaci\u00f3n de la huelga se realice con normalidad, \notorgando los permisos necesarios para que los \ntrabajadores puedan concurrir al acto de \nvotaci\u00f3n. El acto de votaci\u00f3n podr\u00e1 realizarse \nen la sede sindical, seg\u00fan lo dispuesto en el \nart\u00edculo 255.\n La comisi\u00f3n negociadora sindical deber\u00e1 \norganizar el proceso de votaci\u00f3n evitando \nalteraciones en el normal funcionamiento de la \nempresa.\n El d\u00eda que se lleve a efecto la votaci\u00f3n de \nla huelga el sindicato podr\u00e1 realizar asambleas.\n Ley 20940\n Art. 350.- Votaci\u00f3n de la huelga. La Art. 1 N\u00b0 36\nvotaci\u00f3n de la huelga se realizar\u00e1 en forma D.O. 08.09.2016\npersonal, secreta y ante un ministro de fe. Los"} {"id": "abc-vctjfe", "text": "personal, secreta y ante un ministro de fe. Los \nvotos ser\u00e1n impresos y deber\u00e1n emitirse con las"} {"id": "abc-jdhd8h", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 220 de 300\nexpresiones \"\u00faltima oferta del empleador\" o \n\"huelga\".\n La \u00faltima oferta o la huelga deber\u00e1n ser \nacordadas por la mayor\u00eda absoluta de los \ntrabajadores representados por el sindicato. Del \nqu\u00f3rum de votaci\u00f3n se descontar\u00e1n aquellos \ntrabajadores que no se encuentren actualmente \nprestando servicios en la empresa por licencia \nm\u00e9dica, feriado legal o aquellos que, por \nrequerimientos de la empresa, se encuentren \nfuera del lugar habitual donde prestan \nservicios.\n De aprobarse la huelga, esta se har\u00e1 \nefectiva a partir del inicio de la respectiva \njornada del quinto d\u00eda siguiente a su \naprobaci\u00f3n.\n Ley 20940\n Art. 351.- Mediaci\u00f3n obligatoria. Dentro de Art. 1 N\u00b0 36\nlos cuatro d\u00edas siguientes de acordada la D.O. 08.09.2016\nhuelga, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar \nla mediaci\u00f3n obligatoria del Inspector del \nTrabajo competente, para facilitar el acuerdo \nentre ellas.\n En el desempe\u00f1o de su cometido, el \nInspector del Trabajo podr\u00e1 citar a las partes, \nen forma conjunta o separada, cuantas veces \nestime necesario, con el objeto de acercar \nposiciones y facilitar el establecimiento de"} {"id": "abc-esl6vw", "text": "posiciones y facilitar el establecimiento de \nbases de acuerdo para la suscripci\u00f3n del \ncontrato colectivo.\n Transcurridos cinco d\u00edas h\u00e1biles desde que \nfuere solicitada su intervenci\u00f3n sin que las \npartes hubieren llegado a un acuerdo, el \nInspector del Trabajo dar\u00e1 por terminada su \nlabor, debiendo hacerse efectiva la huelga al \ninicio del d\u00eda siguiente h\u00e1bil. Sin perjuicio de \nlo anterior, las partes podr\u00e1n acordar que el \nInspector del Trabajo contin\u00fae desarrollando su \ngesti\u00f3n por un lapso de hasta cinco d\u00edas, \nprorrog\u00e1ndose por ese hecho la fecha en que la \nhuelga deba hacerse efectiva.\n De las audiencias que se realicen ante el \nInspector del Trabajo deber\u00e1 levantarse acta \nfirmada por los comparecientes y el funcionario \nreferido.\n Ley 20940\n Art. 352.- Votaci\u00f3n que no alcanza los Art. 1 N\u00b0 36\nqu\u00f3rum necesarios. En los casos en que no se D.O. 08.09.2016\nalcancen los qu\u00f3rum de votaci\u00f3n necesarios para \nque la asamblea acuerde la huelga, el sindicato \ntendr\u00e1 la facultad de impetrar la suscripci\u00f3n de \nun contrato colectivo con las estipulaciones \nestablecidas en el piso de la negociaci\u00f3n, \nconforme al art\u00edculo 342, facultad que deber\u00e1 \nejercerse dentro del plazo de tres d\u00edas contado"} {"id": "abc-0z5ylh", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 221 de 300\ndesde la votaci\u00f3n.\n En caso de no ejercer la facultad se\u00f1alada \nen el inciso anterior, se entender\u00e1 que el \nsindicato ha optado por aceptar la \u00faltima oferta \ndel empleador.\n Ley 20940\n Art. 353.- El cierre temporal de la empresa Art. 1 N\u00b0 36\no lock-out. Acordada la huelga y una vez que D.O. 08.09.2016\nesta se hubiere hecho efectiva, el empleador \npodr\u00e1 declarar el lock-out o cierre temporal de \nla empresa, el que podr\u00e1 ser total o parcial.\n Se entender\u00e1 por cierre temporal de la \nempresa el derecho del empleador, iniciada la \nhuelga, a impedir temporalmente el acceso a \ntodos los trabajadores a la empresa, predio o \nestablecimiento.\n El cierre temporal es total cuando \nafecta a todos los trabajadores de la empresa o \npredio, y es parcial cuando afecta a todos los \ntrabajadores de uno o m\u00e1s establecimientos de \nuna empresa. Para declarar el cierre temporal \nparcial ser\u00e1 necesario que en el establecimiento \nrespectivo haya trabajadores involucrados en el \nproceso de negociaci\u00f3n que lo origine.\n Los establecimientos no afectados por el \ncierre temporal parcial continuar\u00e1n funcionando \nnormalmente.\n En todo caso, el cierre temporal no"} {"id": "abc-3l4nn3", "text": "normalmente.\n En todo caso, el cierre temporal no \nafectar\u00e1 a los trabajadores a que se refiere el \ninciso primero del art\u00edculo 305.\n El cierre temporal no podr\u00e1 extenderse m\u00e1s \nall\u00e1 de los treinta d\u00edas contados de la fecha en \nque se hizo efectiva la huelga o del d\u00eda de su \nt\u00e9rmino, cualquiera sea el hecho que ocurra \nprimero.\n Ley 20940\n Art. 354.- Declaraci\u00f3n de cierre temporal o Art. 1 N\u00b0 36\nlock-out. El cierre temporal, sea total o D.O. 08.09.2016\nparcial, s\u00f3lo podr\u00e1 ser declarado por el \nempleador si la huelga afectare a m\u00e1s del 50% \ndel total de trabajadores de la empresa o del \nestablecimiento en su caso, o significare la \nparalizaci\u00f3n de actividades imprescindibles para \nsu funcionamiento, cualquiera fuere en este caso \nel porcentaje de trabajadores en huelga.\n En caso de reclamo, la calificaci\u00f3n de las \ncircunstancias de hecho se\u00f1aladas en el inciso \nanterior la efectuar\u00e1 la Inspecci\u00f3n del Trabajo, \ndentro de los tres d\u00edas siguientes de formulada \nla reclamaci\u00f3n. La resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n \ndel Trabajo ser\u00e1 reclamable judicialmente en los \nt\u00e9rminos del art\u00edculo 504.\n Ley 20940\n Art. 355.- Suspensi\u00f3n del contrato de Art. 1 N\u00b0 36"} {"id": "abc-hrgfys", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 222 de 300\ntrabajo y efectos de la huelga y del cierre D.O. 08.09.2016\ntemporal. Durante la huelga o el cierre \ntemporal, se entender\u00e1 suspendido el contrato de \ntrabajo respecto de los trabajadores que se \nencuentren involucrados en ella o a quienes \nafecte el cierre temporal. En consecuencia, los \ntrabajadores no estar\u00e1n obligados a prestar sus \nservicios, ni el empleador al pago de las \nremuneraciones, beneficios y regal\u00edas derivadas \nde dicho contrato.\n En el caso del inciso anterior, los \ntrabajadores podr\u00e1n efectuar trabajos \ntemporales, fuera de la empresa, sin que ello \nsignifique el t\u00e9rmino del contrato de trabajo \ncon el empleador.\n Durante la huelga, los trabajadores \ninvolucrados en la negociaci\u00f3n podr\u00e1n pagar \nvoluntariamente las cotizaciones previsionales o \nde seguridad social en los organismos \nrespectivos. Sin embargo, en el caso del cierre \ntemporal, el empleador deber\u00e1 pagar las \ncotizaciones previsionales o de seguridad social \nde aquellos trabajadores afectados por esta \nmedida y que no se encuentren en huelga.\n Asimismo, durante la huelga el recinto o \nlocal de la empresa no constituir\u00e1 sede \nsindical.\n Ley 20940"} {"id": "abc-hplr82", "text": "sindical.\n Ley 20940\n Art. 356.- Nueva oferta del empleador y su Art. 1 N\u00b0 36\nvotaci\u00f3n. Iniciada la huelga, la comisi\u00f3n D.O. 08.09.2016\nnegociadora de empresa podr\u00e1 presentar una nueva \noferta, con las mismas formalidades y publicidad \ndel art\u00edculo 346, la que deber\u00e1 ser votada por \nlos trabajadores involucrados en la negociaci\u00f3n, \nen votaci\u00f3n secreta y ante un ministro de fe \ndentro de los cinco d\u00edas siguientes a la \npresentaci\u00f3n de la nueva oferta. En este caso, \nlos trabajadores deber\u00e1n pronunciarse sobre la \nmantenci\u00f3n de la huelga o la aceptaci\u00f3n de la \nnueva oferta del empleador. La aceptaci\u00f3n de la \nnueva oferta deber\u00e1 ser aprobada por la mayor\u00eda \nabsoluta de los trabajadores involucrados en la \nnegociaci\u00f3n.\n En el caso de la micro y peque\u00f1a empresa, \nla votaci\u00f3n a que se refiere el inciso anterior \nse realizar\u00e1 dentro de los dos d\u00edas siguientes \nde presentada la nueva oferta.\n Si la nueva oferta a que se refiere el \ninciso primero es rechazada, el empleador podr\u00e1 \npresentar otra transcurridos cinco d\u00edas desde su \nvotaci\u00f3n, la que deber\u00e1 ser sometida a votaci\u00f3n \nen los t\u00e9rminos y plazos previstos en los \nincisos anteriores, en la medida que cumpla con \nlas formalidades y publicidad previstas en el \nart\u00edculo 346. Este derecho podr\u00e1 ejercerse en"} {"id": "abc-swi1x8", "text": "art\u00edculo 346. Este derecho podr\u00e1 ejercerse en \nforma sucesiva hasta la aprobaci\u00f3n de una nueva \noferta."} {"id": "abc-wyrzua", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 223 de 300\n Para el c\u00f3mputo de los qu\u00f3rum de que trata \neste art\u00edculo se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el \ninciso segundo del art\u00edculo 350.\n Ley 20940\n Art. 357.- Derecho a reincorporaci\u00f3n Art. 1 N\u00b0 36\nindividual del trabajador. Estar\u00e1 prohibido al D.O. 08.09.2016\nempleador ofrecer o aceptar la reincorporaci\u00f3n \nindividual de los trabajadores en huelga, salvo \nen las condiciones establecidas en este \nart\u00edculo.\n En la gran y mediana empresa, los \ntrabajadores involucrados en la negociaci\u00f3n \npodr\u00e1n ejercer el derecho a reincorporarse \nindividualmente a sus funciones a partir del \ndecimosexto d\u00eda de iniciada la huelga, siempre \nque la \u00faltima oferta formulada en la forma y con \nla anticipaci\u00f3n se\u00f1alada en el art\u00edculo 346 \ncontemple, a lo menos, lo siguiente:\n \n a) Id\u00e9nticas estipulaciones que las \ncontenidas en el contrato, convenio o fallo \narbitral vigente, reajustadas en el porcentaje \nde variaci\u00f3n del \u00cdndice de Precios al Consumidor \ndeterminado por el Instituto Nacional de \nEstad\u00edsticas o el que haga sus veces, habido en \nel per\u00edodo comprendido entre la fecha del \u00faltimo \nreajuste y la fecha de t\u00e9rmino de vigencia del \nrespectivo instrumento."} {"id": "abc-4nbm2r", "text": "reajuste y la fecha de t\u00e9rmino de vigencia del \nrespectivo instrumento.\n b) Una reajustabilidad m\u00ednima anual seg\u00fan \nla variaci\u00f3n del \u00cdndice de Precios al Consumidor \npara el per\u00edodo del contrato, a partir de la \nsuscripci\u00f3n del mismo.\n \n En la micro y peque\u00f1a empresa, si la \u00faltima \noferta cumple las condiciones se\u00f1aladas en el \ninciso anterior, los trabajadores involucrados \nen la negociaci\u00f3n podr\u00e1n ejercer el derecho a \nreincorporarse individualmente a sus funciones a \npartir del sexto d\u00eda de iniciada la huelga.\n Si el empleador no hace una oferta de las \ncaracter\u00edsticas y en la oportunidad se\u00f1alada en \nlos incisos anteriores, los trabajadores de la \ngran y mediana empresa involucrados en la \nnegociaci\u00f3n podr\u00e1n ejercer el derecho a \nreincorporarse individualmente a partir del \ntrig\u00e9simo d\u00eda de iniciada la huelga. En la micro \ny peque\u00f1a empresa, este derecho podr\u00e1 ejercerse \na partir del d\u00eda d\u00e9cimo sexto.\n Los trabajadores que opten por \nreincorporarse individualmente de acuerdo a lo \nse\u00f1alado en este art\u00edculo, lo har\u00e1n en las \ncondiciones contendidas en la \u00faltima oferta del \nempleador y a partir de ese momento no les ser\u00e1 \naplicable lo dispuesto en el inciso final del \nart\u00edculo 323.\n El ejercicio del derecho a reincorporaci\u00f3n \nindividual no afectar\u00e1 la huelga de los dem\u00e1s"} {"id": "abc-3mtkva", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 224 de 300\ntrabajadores.\n Ley 20940\n Art. 358.- De la reanudaci\u00f3n de las Art. 1 N\u00b0 36\nnegociaciones, de la suspensi\u00f3n y del t\u00e9rmino de D.O. 08.09.2016\nla huelga. Durante la huelga las partes podr\u00e1n \nreanudar las negociaciones las veces que estimen \nconveniente, sin sujeci\u00f3n a ninguna restricci\u00f3n \no regla especial.\n Las partes podr\u00e1n acordar la suspensi\u00f3n \ntemporal de la huelga por el plazo que estimen \npertinente. El acuerdo deber\u00e1 ser suscrito por \nlas comisiones negociadoras y depositado en la \nInspecci\u00f3n del Trabajo. En este caso, tambi\u00e9n se \nentender\u00e1 suspendido el cierre temporal de la \nempresa.\n La suscripci\u00f3n del contrato colectivo har\u00e1 \ncesar de pleno derecho los efectos de la huelga.\n Ley 20940\nCap\u00edtulo VII Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nLIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA\n Ley 20940\n Art. 359.- Servicios m\u00ednimos y equipos de Art. 1 N\u00b0 36\nemergencia. Sin afectar el derecho a huelga en D.O. 08.09.2016\nsu esencia, durante esta la comisi\u00f3n negociadora"} {"id": "abc-cq5gp5", "text": "su esencia, durante esta la comisi\u00f3n negociadora \nsindical estar\u00e1 obligada a proveer el personal \ndestinado a atender los servicios m\u00ednimos \nestrictamente necesarios para proteger los \nbienes corporales e instalaciones de la empresa \ny prevenir accidentes, as\u00ed como garantizar la \nprestaci\u00f3n de servicios de utilidad p\u00fablica, la \natenci\u00f3n de necesidades b\u00e1sicas de la poblaci\u00f3n, \nincluidas las relacionadas con la vida, la \nseguridad o la salud de las personas, y para \ngarantizar la prevenci\u00f3n de da\u00f1os ambientales o \nsanitarios. En esta determinaci\u00f3n se deber\u00e1n \nconsiderar los requerimientos vinculados con el \ntama\u00f1o y caracter\u00edsticas de la empresa, \nestablecimiento o faena.\n El personal destinado por el sindicato a \natender los servicios m\u00ednimos se conformar\u00e1 con \ntrabajadores involucrados en el proceso de \nnegociaci\u00f3n y recibir\u00e1 el nombre de equipo de \nemergencia. Sus integrantes deber\u00e1n percibir \nremuneraciones por el tiempo trabajado.\n Los servicios m\u00ednimos deber\u00e1n proveerse \ndurante el tiempo que sea necesario y para los \nfines que fueron determinados.\n En el caso que el sindicato no provea el \nequipo de emergencia, la empresa podr\u00e1 adoptar \nlas medidas necesarias para atender los \nservicios m\u00ednimos, incluyendo la contrataci\u00f3n de \nestos servicios, debiendo informar de ello \ninmediatamente a la Inspecci\u00f3n del Trabajo, con"} {"id": "abc-juwa22", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 225 de 300\nel objeto que constate este incumplimiento. Las \nmedidas adoptadas por el empleador no podr\u00e1n \ninvolucrar a un n\u00famero superior de trabajadores \ndel equipo de emergencia que no hayan sido \nprove\u00eddos por el sindicato, salvo que la \nInspecci\u00f3n del Trabajo autorice fundadamente un \nn\u00famero distinto.\n Ley 20940\n Art. 360.- Calificaci\u00f3n de los servicios Art. 1 N\u00b0 36\nm\u00ednimos y de los equipos de emergencia. Los D.O. 08.09.2016\nservicios m\u00ednimos y los equipos de emergencia \ndeber\u00e1n ser calificados antes del inicio de la \nnegociaci\u00f3n colectiva.\n La calificaci\u00f3n deber\u00e1 identificar los \nservicios m\u00ednimos de la empresa, as\u00ed como el \nn\u00famero y las competencias profesionales o \nt\u00e9cnicas de los trabajadores que deber\u00e1n \nconformar los equipos de emergencia.\n El empleador deber\u00e1 proponer por escrito a \ntodos los sindicatos existentes en la empresa, \ncon una anticipaci\u00f3n de, a lo menos, ciento \nochenta d\u00edas al vencimiento del instrumento \ncolectivo vigente, su propuesta de calificaci\u00f3n \nde servicios m\u00ednimos y equipos de emergencia \npara la empresa, remitiendo copia de la \npropuesta a la Inspecci\u00f3n del Trabajo. En el \ncaso de haber m\u00e1s de un instrumento colectivo"} {"id": "abc-l1zmmp", "text": "caso de haber m\u00e1s de un instrumento colectivo \nvigente en la empresa, los referidos ciento \nochenta d\u00edas se considerar\u00e1n respecto del \ninstrumento colectivo m\u00e1s pr\u00f3ximo a vencer.\n En caso que no exista sindicato en la \nempresa, el empleador deber\u00e1 formular su \npropuesta dentro de los quince d\u00edas siguientes a \nla comunicaci\u00f3n de la constituci\u00f3n del sindicato \nefectuada de conformidad al art\u00edculo 225 de este \nC\u00f3digo, plazo durante el cual no se podr\u00e1 \niniciar la negociaci\u00f3n colectiva. Habi\u00e9ndose \nformulado el requerimiento por parte del \nempleador, tampoco se podr\u00e1 iniciar la \nnegociaci\u00f3n colectiva en tanto no est\u00e9n \ncalificados los servicios m\u00ednimos y equipos de \nemergencia.\n Recibida la propuesta del empleador, los \nsindicatos tendr\u00e1n un plazo de quince d\u00edas para \nresponder, en forma conjunta o separada.\n Las partes tendr\u00e1n un plazo de treinta d\u00edas \ndesde formulada la propuesta para alcanzar un \nacuerdo.\n En caso de acuerdo, se levantar\u00e1 un acta \nque consigne los servicios m\u00ednimos y los equipos \nde emergencia concordados, la que deber\u00e1 ser \nsuscrita por el empleador y por todos los \nsindicatos que concurrieron a la calificaci\u00f3n. \nCopia del acta deber\u00e1 depositarse en la \nInspecci\u00f3n del Trabajo dentro de los cinco d\u00edas \nsiguientes a su suscripci\u00f3n.\n Si las partes no logran acuerdo o este no"} {"id": "abc-znfddo", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 226 de 300\ninvolucra a todos los sindicatos, cualquiera de \nellas podr\u00e1 requerir la intervenci\u00f3n de la \nDirecci\u00f3n Regional del Trabajo, dentro de los \ncinco d\u00edas siguientes.\n En caso que la empresa tenga \nestablecimientos o faenas en dos o m\u00e1s regiones \ndel pa\u00eds, el requerimiento deber\u00e1 formularse \nante la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo del \ndomicilio del requirente. En caso que haya sido \nrequerida la intervenci\u00f3n de dos o m\u00e1s \nDirecciones Regionales, la Direcci\u00f3n Nacional \ndel Trabajo determinar\u00e1 cu\u00e1l de ellas resolver\u00e1 \ntodos los requerimientos.\n Recibido el requerimiento, la Direcci\u00f3n \nRegional del Trabajo deber\u00e1 o\u00edr a las partes y \nsolicitar un informe t\u00e9cnico al organismo \nregulador o fiscalizador que corresponda. \nCualquiera de las partes podr\u00e1 acompa\u00f1ar \ninformes t\u00e9cnicos de organismos p\u00fablicos o \nprivados. Asimismo, a requerimiento de parte o \nde oficio, la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo \npodr\u00e1 realizar visitas inspectivas.\n La resoluci\u00f3n que emita la Direcci\u00f3n \nRegional del Trabajo calificando los servicios \nm\u00ednimos y los equipos de emergencia de la \nempresa deber\u00e1 ser fundada y emitida dentro de \nlos cuarenta y cinco d\u00edas siguientes al \nrequerimiento. Esta resoluci\u00f3n deber\u00e1 ser \nnotificada a las partes dentro de los cinco d\u00edas"} {"id": "abc-asy1i4", "text": "notificada a las partes dentro de los cinco d\u00edas \nsiguientes a su emisi\u00f3n y s\u00f3lo ser\u00e1 reclamable \nante el Director Nacional del Trabajo.\n La Direcci\u00f3n del Trabajo, en el mes de \nabril de cada a\u00f1o, publicar\u00e1 los est\u00e1ndares \nt\u00e9cnicos de car\u00e1cter general que han servido de \nbase para la calificaci\u00f3n de los servicios \nm\u00ednimos y los equipos de emergencia.\n Por circunstancias sobrevinientes, la \ncalificaci\u00f3n podr\u00e1 ser revisada si cambian las \ncondiciones que motivaron su determinaci\u00f3n, de \nacuerdo al procedimiento previsto en los incisos \nanteriores. La solicitud de revisi\u00f3n deber\u00e1 ser \nsiempre fundada por el requirente.\n Ley 20940\n Art. 361.- Conformaci\u00f3n de los equipos de Art. 1 N\u00b0 36\nemergencia. El empleador, en su respuesta al D.O. 08.09.2016\nproyecto de contrato colectivo, deber\u00e1 proponer \na la comisi\u00f3n negociadora sindical los \ntrabajadores afiliados al sindicato que \nconformar\u00e1n los equipos de emergencia, cuando \ncorresponda.\n La comisi\u00f3n negociadora sindical tendr\u00e1 un \nplazo de cuarenta y ocho horas para responder la \npropuesta del empleador. Si no contesta dentro \ndel plazo se\u00f1alado, se entender\u00e1 aceptada esta \npropuesta.\n En caso de negativa expresa de la comisi\u00f3n \nnegociadora sindical o discrepancia en el n\u00famero"} {"id": "abc-y46089", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 227 de 300\no identidad de los trabajadores del sindicato \nrespectivo que deben conformar los equipos de \nemergencia, el empleador deber\u00e1 solicitar a la \nInspecci\u00f3n del Trabajo que se pronuncie dentro \ndel plazo de cinco d\u00edas contados desde la \nrespuesta. La Inspecci\u00f3n del Trabajo tendr\u00e1 un \nplazo de diez d\u00edas para resolver el \nrequerimiento. La resoluci\u00f3n ser\u00e1 notificada al \ncorreo electr\u00f3nico designado por las partes y en \ncontra de ella s\u00f3lo proceder\u00e1 el recurso de \nreposici\u00f3n.\n Ley 20940\n Art. 362.- Determinaci\u00f3n de las empresas en Art. 1 N\u00b0 36\nlas que no se podr\u00e1 ejercer el derecho a huelga. D.O. 08.09.2016\nNo podr\u00e1n declarar la huelga los trabajadores \nque presten servicios en corporaciones o \nempresas, cualquiera sea su naturaleza, \nfinalidad o funci\u00f3n, que atiendan servicios de \nutilidad p\u00fablica o cuya paralizaci\u00f3n cause grave \nda\u00f1o a la salud, a la econom\u00eda del pa\u00eds, al \nabastecimiento de la poblaci\u00f3n o a la seguridad \nnacional.\n La calificaci\u00f3n de encontrarse la empresa \nen alguna de las situaciones se\u00f1aladas en este \nart\u00edculo ser\u00e1 efectuada cada dos a\u00f1os, dentro \ndel mes de julio, por resoluci\u00f3n conjunta de los \nMinistros del Trabajo y Previsi\u00f3n Social,"} {"id": "abc-tap77x", "text": "Ministros del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, \nDefensa Nacional y Econom\u00eda, Fomento y Turismo, \nprevia solicitud fundada de parte, la que deber\u00e1 \npresentarse hasta el 31 de mayo del a\u00f1o \nrespectivo.\n Promovida la solicitud, se pondr\u00e1 en \nconocimiento de la contraparte empleadora o \ntrabajadora para que formule las observaciones \nque estime pertinentes, dentro del plazo de \nquince d\u00edas.\n Efectuada la calificaci\u00f3n de una empresa e \nincorporada en la resoluci\u00f3n conjunta \nrespectiva, s\u00f3lo por causa sobreviniente y a \nsolicitud de parte, se podr\u00e1 revisar su \npermanencia.\n La resoluci\u00f3n deber\u00e1 publicarse en el \nDiario Oficial y podr\u00e1 ser reclamada ante la \nCorte de Apelaciones de acuerdo a las reglas \nestablecidas en el art\u00edculo 402.\n Ley 20940\n Art. 363.- Reanudaci\u00f3n de faenas. En caso Art. 1 N\u00b0 36\nde producirse una huelga o el cierre temporal de D.O. 08.09.2016\nla empresa, que por sus caracter\u00edsticas, \noportunidad o duraci\u00f3n causare grave da\u00f1o a la \nsalud, al medio ambiente, al abastecimiento de \nbienes o servicios de la poblaci\u00f3n, a la \neconom\u00eda del pa\u00eds o a la seguridad nacional, el \nTribunal de Letras del Trabajo respectivo podr\u00e1 \ndecretar la reanudaci\u00f3n de faenas, previa"} {"id": "abc-ax1ho2", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 228 de 300\nsolicitud de parte.\n La solicitud se tramitar\u00e1 a trav\u00e9s del \nprocedimiento monitorio de los art\u00edculos 496 y \nsiguientes, con excepci\u00f3n de lo se\u00f1alado en el \ninciso primero del art\u00edculo 497. Podr\u00e1n ejercer \nla acci\u00f3n de que trata este art\u00edculo tanto la o \nlas empresas, como la Direcci\u00f3n del Trabajo o el \no los sindicatos, seg\u00fan corresponda.\n La reanudaci\u00f3n de faenas se har\u00e1 en las \nmismas condiciones vigentes en el momento de \npresentar el proyecto de contrato colectivo.\n Una vez que est\u00e9 ejecutoriada, la sentencia \ndefinitiva deber\u00e1 notificarse a la Direcci\u00f3n del \nTrabajo para los efectos de lo dispuesto en el \nart\u00edculo 387.\n Ley 20940\nT\u00edtulo V Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nREGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA \nDE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS \nINTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA DE \nLOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE \nOBRA O FAENA TRANSITORIA\n Ley 20940\nCap\u00edtulo I Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nDE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA DEL SINDICATO"} {"id": "abc-jyev0w", "text": "DE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA DEL SINDICATO \nINTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A \nSINDICATOS INTEREMPRESA\n Ley 20940\n Art. 364.- Negociaci\u00f3n colectiva de los Art. 1 N\u00b0 36\ntrabajadores afiliados a un sindicato D.O. 08.09.2016\ninterempresa. Los trabajadores afiliados a un \nsindicato interempresa podr\u00e1n negociar con su \nempleador conforme al procedimiento de la \nnegociaci\u00f3n colectiva reglada del T\u00edtulo IV de \neste Libro, con las modificaciones se\u00f1aladas en \neste art\u00edculo.\n Para los efectos de la negociaci\u00f3n \ncolectiva, los sindicatos interempresa deber\u00e1n \nagrupar a trabajadores que se desempe\u00f1en en \nempresas del mismo rubro o actividad econ\u00f3mica. \nAsimismo, para negociar colectivamente en una \nempresa, el sindicato interempresa deber\u00e1 contar \ncon un total de afiliados no inferior a los \nqu\u00f3rum se\u00f1alados en el art\u00edculo 227, respecto de \nlos trabajadores que represente en esa empresa.\n El sindicato interempresa podr\u00e1 negociar \nconforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 314.\n En la micro y peque\u00f1a empresa ser\u00e1 \nvoluntario o facultativo negociar con el \nsindicato interempresa. Si el empleador acepta \nla negociaci\u00f3n, deber\u00e1 responder el proyecto de \ncontrato colectivo dentro del plazo de diez d\u00edas"} {"id": "abc-sabkdf", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 229 de 300\nde presentado. Si la rechaza, deber\u00e1 \nmanifestarlo por escrito dentro del mismo plazo \nde diez d\u00edas.\n En caso de negativa del empleador a \nnegociar directamente con el sindicato \ninterempresa, los trabajadores afiliados a \u00e9l \npodr\u00e1n presentar un proyecto de contrato \ncolectivo e iniciar una negociaci\u00f3n colectiva \nreglada con su empleador, entendi\u00e9ndose para el \nsolo efecto de este procedimiento que \nconstituyen un sindicato de empresa, debiendo \ncumplir con el qu\u00f3rum se\u00f1alado en el inciso \nsegundo de este art\u00edculo.\n En la mediana y gran empresa, la \nnegociaci\u00f3n colectiva de los trabajadores \nafiliados a un sindicato interempresa se \nrealizar\u00e1 a trav\u00e9s del sindicato interempresa.\n La comisi\u00f3n negociadora sindical en la \nnegociaci\u00f3n colectiva reglada del sindicato \ninterempresa estar\u00e1 integrada por los directores \ny los delegados sindicales que trabajen en la \nempresa en la que se negocia.\n Podr\u00e1n participar de las negociaciones los \nasesores de ambas partes, de conformidad a lo \ndispuesto en el art\u00edculo 330 de este C\u00f3digo.\n Ley 20940\nCap\u00edtulo II Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016"} {"id": "abc-bh0kc1", "text": "D.O. 08.09.2016\nDE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES \nEVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA \nTRANSITORIA\n Ley 20940\n Art. 365.- Procedimiento especial de Art. 1 N\u00b0 36\nnegociaci\u00f3n. Los trabajadores eventuales, de D.O. 08.09.2016\ntemporada y de obra o faena transitoria, s\u00f3lo \npodr\u00e1n negociar colectivamente conforme a lo \ndispuesto en el art\u00edculo 314 o a las \ndisposiciones previstas en este Cap\u00edtulo.\n Las empresas estar\u00e1n obligadas a negociar \nconforme al procedimiento regulado en este \nCap\u00edtulo s\u00f3lo en el caso que la obra o faena \ntransitoria tenga una duraci\u00f3n superior a doce \nmeses. Con todo, los trabajadores sujetos a esta \nnegociaci\u00f3n no gozar\u00e1n de las prerrogativas de \nlos art\u00edculos 309 y 345.\n Ley 20940\n Art. 366.- Inicio de la negociaci\u00f3n y Art. 1 N\u00b0 36\ncontenido del proyecto. La negociaci\u00f3n deber\u00e1 D.O. 08.09.2016\niniciarse con la presentaci\u00f3n de un proyecto de \nconvenio colectivo con las condiciones comunes \nde trabajo y remuneraciones para un per\u00edodo de \ntiempo, temporada u obra o faena transitoria \ndeterminada.\n El proyecto de convenio colectivo deber\u00e1"} {"id": "abc-lrbs3r", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 230 de 300\ncontener, a lo menos, las siguientes menciones:\n \n 1. La identificaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n que \npresenta el proyecto y la individualizaci\u00f3n de \nlos miembros de la comisi\u00f3n negociadora sindical \nde conformidad a las reglas del art\u00edculo 330, \ncon indicaci\u00f3n de un domicilio y correo \nelectr\u00f3nico.\n 2. Las cl\u00e1usulas que se proponen a la \nempresa.\n 3. El \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n.\n 4. La determinaci\u00f3n de la obra o faena o \nper\u00edodo de tiempo comprendido en la negociaci\u00f3n.\n Ley 20940\n Art. 367.- Oportunidad, formalidades y Art. 1 N\u00b0 36\ncomunicaci\u00f3n del proyecto. El sindicato podr\u00e1 D.O. 08.09.2016\npresentar el proyecto de convenio colectivo a \nuna o m\u00e1s empresas, una vez iniciada la obra o \nfaena transitoria.\n Copia del proyecto de convenio colectivo \nfirmada por un representante de la o las \nempresas, para acreditar que ha sido recibido, \ndeber\u00e1 entregarse a la Inspecci\u00f3n del Trabajo \nrespectiva, dentro de los cinco d\u00edas siguientes \na su presentaci\u00f3n.\n Si el representante de la empresa se negare \na firmar dicha copia, la organizaci\u00f3n sindical \npodr\u00e1 requerir a la Inspecci\u00f3n del Trabajo,"} {"id": "abc-m5ik2x", "text": "podr\u00e1 requerir a la Inspecci\u00f3n del Trabajo, \ndentro de los tres d\u00edas siguientes al \nvencimiento del plazo se\u00f1alado en el inciso \nanterior, para que le notifique el proyecto de \nconvenio.\n Ley 20940\n Art. 368.- Respuesta del empleador. La Art. 1 N\u00b0 36\nempresa deber\u00e1 dar respuesta al proyecto de D.O. 08.09.2016\nconvenio colectivo dentro del plazo de cinco \nd\u00edas contado desde la presentaci\u00f3n del mismo, \nenvi\u00e1ndola a la comisi\u00f3n negociadora sindical, \ncon copia a la Inspecci\u00f3n del Trabajo. En la \nrespuesta deber\u00e1 consignar la individualizaci\u00f3n \nde la empresa, la comisi\u00f3n negociadora y una \ndirecci\u00f3n de correo electr\u00f3nico para las \ncomunicaciones que deban producirse durante la \nnegociaci\u00f3n. Deber\u00e1 tambi\u00e9n se\u00f1alar las \ncl\u00e1usulas que se proponen celebrar, pudiendo \nincluir entre ellas los pactos sobre condiciones \nespeciales de trabajo a los que se refiere el \nart\u00edculo 372.\n En el caso que el proyecto de convenio \ncolectivo se presente a dos o m\u00e1s empresas, cada \nuna de ellas deber\u00e1 decidir si negocia en forma \nconjunta o separada, y comunicar\u00e1 su decisi\u00f3n a \nla comisi\u00f3n negociadora sindical en su respuesta \nal proyecto de convenio colectivo."} {"id": "abc-p6vjc5", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 231 de 300\n Ley 20940\n Art. 369.- Reuniones durante la Art. 1 N\u00b0 36\nnegociaci\u00f3n. Durante la negociaci\u00f3n y con el D.O. 08.09.2016\nobjeto de lograr un acuerdo, las partes se \nreunir\u00e1n el n\u00famero de veces que estimen \nnecesario. Las partes podr\u00e1n asistir a estas \nreuniones con sus asesores.\n Ley 20940\n Art. 370.- Mediaci\u00f3n. Cualquiera de las Art. 1 N\u00b0 36\npartes podr\u00e1 solicitar la mediaci\u00f3n de la D.O. 08.09.2016\nInspecci\u00f3n del Trabajo, la que estar\u00e1 dotada de \namplias facultades para instarlas a lograr un \nacuerdo. La asistencia de las partes a las \naudiencias de mediaci\u00f3n ser\u00e1 obligatoria.\n Este procedimiento de mediaci\u00f3n durar\u00e1 \ncinco d\u00edas h\u00e1biles, prorrogable por mutuo \nacuerdo de las partes por el plazo que estimen \npertinente.\n Ley 20940\n Art. 371.- Relaci\u00f3n del convenio colectivo Art. 1 N\u00b0 36\ncon el contrato individual y registro del D.O. 08.09.2016\ninstrumento. Las estipulaciones de los convenios \ncolectivos celebrados en virtud de las normas de \neste Cap\u00edtulo se tendr\u00e1n como parte integrante"} {"id": "abc-lekjo2", "text": "este Cap\u00edtulo se tendr\u00e1n como parte integrante \nde los contratos individuales de los \ntrabajadores afiliados a la o las organizaciones \nsindicales que los hubieren negociado, incluidos \naquellos que se afilien con posterioridad.\n Los convenios colectivos deber\u00e1n ser \nregistrados en la Inspecci\u00f3n del Trabajo \nrespectiva, dentro del plazo de cinco d\u00edas \ncontado desde su suscripci\u00f3n.\n Ley 20940\n Art. 372.- Pactos sobre condiciones Art. 1 N\u00b0 36\nespeciales de trabajo. Los convenios colectivos D.O. 08.09.2016\nsuscritos de acuerdo a las reglas precedentes \npodr\u00e1n incluir pactos sobre condiciones \nespeciales de trabajo de conformidad a lo \ndispuesto en el T\u00edtulo VI de este Libro.\n Ley 20940\n Art. 373.- Convenio de provisi\u00f3n de puestos Art. 1 N\u00b0 36\nde trabajo. Los convenios de provisi\u00f3n de D.O. 08.09.2016\npuestos de trabajo de que trata el art\u00edculo 142 \npodr\u00e1n negociarse conforme a las reglas del \npresente Cap\u00edtulo.\n Durante la vigencia de un convenio de \nprovisi\u00f3n de puestos de trabajo, sus \nestipulaciones beneficiar\u00e1n a todos los \nafiliados a la organizaci\u00f3n que los negocie, que \nsean expresamente considerados en la n\u00f3mina del \nconvenio. Las estipulaciones del convenio \nreferidas al monto de la remuneraci\u00f3n acordada"} {"id": "abc-agys0s", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 232 de 300\npara el respectivo turno se har\u00e1n extensivas a \nlos trabajadores no considerados en la n\u00f3mina \nantes se\u00f1alada cada vez que sean contratados por \nel empleador. A estos \u00faltimos trabajadores no se \nles extender\u00e1n los dem\u00e1s beneficios del \nconvenio, ni la garant\u00eda de ofertas de trabajo \nde la letra a) del art\u00edculo 142, salvo que medie \nacuerdo expreso del empleador.\n En cuanto a su contenido, los convenios de \nprovisi\u00f3n de puestos de trabajo quedar\u00e1n \nenteramente sujetos a lo dispuesto en el \nart\u00edculo 142.\n Ley 20940\nT\u00edtulo VI Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nDE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE \nTRABAJO\n Ley 20940\n Art. 374.- Requisitos, procedimiento y Art. 1 N\u00b0 36\n\u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los pactos sobre D.O. 08.09.2016\ncondiciones especiales de trabajo. En aquellas \nempresas que tengan una afiliaci\u00f3n sindical \nigual o superior al 30% del total de sus \ntrabajadores, la o las organizaciones \nsindicales, conjunta o separadamente, podr\u00e1n \nacordar con el empleador los pactos sobre \ncondiciones especiales de trabajo de que trata \neste T\u00edtulo."} {"id": "abc-ssl2pg", "text": "condiciones especiales de trabajo de que trata \neste T\u00edtulo.\n Estos pactos s\u00f3lo podr\u00e1n acordarse en forma \ndirecta y sin sujeci\u00f3n a las normas de la \nnegociaci\u00f3n colectiva reglada. Su aprobaci\u00f3n por \nparte del sindicato se sujetar\u00e1 a las \ndisposiciones que establezcan sus estatutos y si \nestos nada dicen, se aprobar\u00e1n por mayor\u00eda \nabsoluta, en asamblea convocada al efecto y ante \nun ministro de fe.\n La duraci\u00f3n m\u00e1xima de estos pactos ser\u00e1 de \ntres a\u00f1os.\n Los pactos ser\u00e1n aplicables a los \ntrabajadores representados por las \norganizaciones sindicales que los hayan \ncelebrado, salvo que las partes excluyan \nexpresamente de su aplicaci\u00f3n a los trabajadores \nque lo hubieren solicitado.\n Para aplicar estos pactos a los \ntrabajadores de la empresa sin afiliaci\u00f3n \nsindical se requerir\u00e1 de su consentimiento \nexpreso, manifestado por escrito.\n Ley 20940\n Art. 375.- Pactos sobre distribuci\u00f3n de Art. 1 N\u00b0 36\njornada de trabajo semanal. Las partes podr\u00e1n D.O. 08.09.2016\nacordar que la jornada ordinaria semanal de \ntrabajo se distribuya en cuatro d\u00edas. En \ncualquier caso, la jornada no podr\u00e1 exceder de"} {"id": "abc-mfwvrz", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 233 de 300\ndoce horas diarias de trabajo efectivo, \nincluidas la jornada ordinaria, extraordinaria y \nlos descansos. Si la jornada de trabajo supera \nlas diez horas, deber\u00e1 acordarse una hora de \ndescanso imputable a ella.\n Ley 20940\n Art. 376.- Pactos para trabajadores con Art. 1 N\u00b0 36\nresponsabilidades familiares. Las organizaciones D.O. 08.09.2016\nsindicales podr\u00e1n celebrar con el empleador, \npactos con el objeto que trabajadores con \nresponsabilidades familiares puedan acceder a \nsistemas de jornada que combinen tiempos de \ntrabajo presencial en la empresa y fuera de \nella.\n Para acogerse a este pacto, el trabajador \ndeber\u00e1 solicitarlo por escrito al empleador \nquien deber\u00e1 responder de igual forma en el \nplazo de treinta d\u00edas. El empleador tendr\u00e1 la \nfacultad de aceptar o rechazar la solicitud.\n Aceptada la solicitud del trabajador, \ndeber\u00e1 suscribirse un anexo al contrato \nindividual de trabajo que deber\u00e1 contener las \nsiguientes menciones:\n \n 1. El lugar o lugares alternativos a la \nempresa en que el trabajador prestar\u00e1 los \nservicios, pudiendo ser el hogar del trabajador \nu otro lugar convenido con el empleador."} {"id": "abc-tj80c9", "text": "u otro lugar convenido con el empleador.\n 2. Las adecuaciones a la jornada de \ntrabajo, si fuere necesario.\n 3. Los sistemas de control y gesti\u00f3n que \nutilizar\u00e1 el empleador respecto de los servicios \nconvenidos con el trabajador.\n 4. El tiempo de duraci\u00f3n del acuerdo.\n \n El trabajador podr\u00e1 unilateralmente volver \na las condiciones originalmente pactadas en su \ncontrato de trabajo, previo aviso por escrito al \nempleador con una anticipaci\u00f3n m\u00ednima de treinta \nd\u00edas.\n Estos pactos tambi\u00e9n podr\u00e1n ser convenidos \npara aplicarse a trabajadores j\u00f3venes que cursen \nestudios regulares, mujeres, personas con \ndiscapacidad u otras categor\u00edas de trabajadores \nque definan de com\u00fan acuerdo el empleador y la \norganizaci\u00f3n sindical.\n Ley 20940\n Art. 377.- Registro y fiscalizaci\u00f3n de los Art. 1 N\u00b0 36\npactos. Dentro de los cinco d\u00edas siguientes a la D.O. 08.09.2016\nsuscripci\u00f3n del pacto, el empleador deber\u00e1 \nregistrar dicho instrumento de manera \nelectr\u00f3nica ante la Direcci\u00f3n del Trabajo.\n El Director del Trabajo, mediante \nresoluci\u00f3n exenta, determinar\u00e1 la forma, \ncondiciones y caracter\u00edsticas del registro de"} {"id": "abc-y8euey", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 234 de 300\nlos pactos y las dem\u00e1s normas necesarias para \nverificar el cumplimiento de los requisitos \ncontemplados en los art\u00edculos anteriores.\n La Direcci\u00f3n del Trabajo pondr\u00e1 a \ndisposici\u00f3n del p\u00fablico modelos tipo de pactos \nsobre condiciones especiales de trabajo, que se \najusten a las disposiciones de este T\u00edtulo.\n La fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento de los \npactos corresponder\u00e1 a la Direcci\u00f3n del Trabajo.\n En caso de incumplimiento de los requisitos \ncontemplados en los art\u00edculos anteriores o si \nsus estipulaciones infringen gravemente el \ncumplimiento de normas de higiene y seguridad en \nel trabajo, el Director del Trabajo podr\u00e1, \nmediante resoluci\u00f3n fundada, dejar sin efecto \nlos pactos de que trata este T\u00edtulo. Esta \nresoluci\u00f3n ser\u00e1 reclamable ante el tribunal \nrespectivo de conformidad al procedimiento de \naplicaci\u00f3n general contemplado en el P\u00e1rrafo 3\u00b0 \ndel Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo I del Libro V de este \nC\u00f3digo.\n Ley 20940\nT\u00edtulo VII Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nDE LA MEDIACI\u00d3N, LA MEDIACI\u00d3N LABORAL DE \nCONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE\n Ley 20940\nCap\u00edtulo I Art. 1 N\u00b0 36"} {"id": "abc-uzii90", "text": "Ley 20940\nCap\u00edtulo I Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nDE LA MEDIACI\u00d3N\n Art\u00edculo 377 bis.- Concepto. Se entender\u00e1 por\nmediaci\u00f3n laboral el sistema de resoluci\u00f3n de conflictos\nen el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder\ndecisorio, colabora con las partes, y les facilita la\nb\u00fasqueda, por s\u00ed mismas, de una soluci\u00f3n al conflicto y\nsus efectos, mediante acuerdos. Ley 21327\n Art. 1 N\u00b0 7\n D.O. 30.04.2021\n Art. 378.- Tipos de mediaci\u00f3n. Conforme a lo previsto\nen este Libro, habr\u00e1 mediaci\u00f3n voluntaria cuando las\npartes de com\u00fan acuerdo soliciten la designaci\u00f3n de un\nmediador a la Direcci\u00f3n del Trabajo, o bien cuando \u00e9sta de\noficio cite o convoque a las partes a una mediaci\u00f3n\nvoluntaria, para los fines y el ejercicio de sus facultades\nestablecidas en el art\u00edculo 29 del decreto con fuerza de\nley N\u00ba 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n\nSocial. Ley 21327\n La mediaci\u00f3n voluntaria tendr\u00e1 un plazo m\u00e1ximo de Art. 1 N\u00b0 8\ndiez d\u00edas contado desde la notificaci\u00f3n de la designaci\u00f3n D.O. 30.04.2021\ndel mediador."} {"id": "abc-33hgnd", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 235 de 300\n Ley 20940\n Art. 379.- Facultades del mediador. En el cumplimiento Art. 1 N\u00b0 36\nde sus funciones, el mediador podr\u00e1 requerir los D.O. 08.09.2016\nantecedentes que juzgue necesarios, efectuar las visitas que\nestime procedentes a los lugares de trabajo, hacerse\nasesorar por organismos p\u00fablicos o por expertos y requerir\naquellos antecedentes documentales, laborales, tributarios,\ncontables o de cualquier otra \u00edndole que las leyes\nrespectivas permitan exigir a las empresas involucradas en\nla mediaci\u00f3n y a las autoridades.\n En casos calificados y con acuerdo de las partes, el\nmediador podr\u00e1 ser asesorado por un experto a costo del\nServicio, para lo cual deber\u00e1 ser autorizado por el\nDirector Nacional del Trabajo. La designaci\u00f3n de dicho\nasesor ser\u00e1 de consuno por las partes, de entre aquellos\nque se encuentren previamente registrados en una n\u00f3mina que\nllevar\u00e1 la Direcci\u00f3n del Trabajo. A falta de acuerdo,\nser\u00e1 el Director del Trabajo quien lo designar\u00e1. De todo\nlo anterior se dejar\u00e1 constancia en el informe respectivo.\nEl asesor colaborar\u00e1 con el mediador, quien ser\u00e1 siempre\nel responsable del proceso. Ley 21327\n Art. 1 N\u00b0 9\n D.O. 30.04.2021\n Ley 20940"} {"id": "abc-i58tri", "text": "D.O. 30.04.2021\n Ley 20940\n Art. 380.- Informe de mediaci\u00f3n. Si no se Art. 1 N\u00b0 36\nproduce acuerdo dentro del plazo, el mediador D.O. 08.09.2016\npondr\u00e1 t\u00e9rmino a su gesti\u00f3n, presentando a las \npartes un informe sobre lo realizado.\n Ley 20940\nCap\u00edtulo II Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nDE LA MEDIACI\u00d3N LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS\n Ley 20940\n Art. 381.- Mediaci\u00f3n laboral de conflictos Art. 1 N\u00b0 36\ncolectivos. Los conflictos colectivos que no D.O. 08.09.2016\ntengan un procedimiento especial previsto en \neste Libro para su resoluci\u00f3n podr\u00e1n sujetarse a \nlas disposiciones de este Cap\u00edtulo.\n Ley 20940\n Art. 382.- Forma de inicio de la mediaci\u00f3n Art. 1 N\u00b0 36\nde conflictos colectivos. Cualquiera de las D.O. 08.09.2016\npartes podr\u00e1 recurrir a la Inspecci\u00f3n del \nTrabajo para solicitarle una instancia de \nmediaci\u00f3n laboral de conflictos colectivos. \nAsimismo, la Inspecci\u00f3n del Trabajo podr\u00e1 \nintervenir de oficio.\n Ley 20940\n Art. 383.- Facultades de la Inspecci\u00f3n del Art. 1 N\u00b0 36\nTrabajo. La Inspecci\u00f3n del Trabajo estar\u00e1 D.O. 08.09.2016"} {"id": "abc-ii2i4z", "text": "facultada para disponer la celebraci\u00f3n de las"} {"id": "abc-ugod2y", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 236 de 300\naudiencias que estime necesarias para llegar a \nun acuerdo.\n Para el logro del objeto de la mediaci\u00f3n, \nla Inspecci\u00f3n del Trabajo podr\u00e1 solicitar \nasesoramiento e informaci\u00f3n a entidades p\u00fablicas \ny privadas y ordenar medidas destinadas a contar \ncon la mayor informaci\u00f3n necesaria para \ncontribuir a resolver el conflicto.\n Ley 20940\n Art. 384.- Informe de mediaci\u00f3n. En caso de Art. 1 N\u00b0 36\nno prosperar la mediaci\u00f3n, la Inspecci\u00f3n del D.O. 08.09.2016\nTrabajo levantar\u00e1 un informe que detallar\u00e1 las \ncaracter\u00edsticas del conflicto, la posici\u00f3n de \nlas partes, las f\u00f3rmulas de mediaci\u00f3n analizadas \ny las posturas de las partes respecto de \naquellas. Este informe ser\u00e1 p\u00fablico.\n Ley 20940\nCap\u00edtulo III Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nDEL ARBITRAJE\n Ley 20940\n Art. 385.- Definici\u00f3n de arbitraje. El Art. 1 N\u00b0 36\narbitraje es un procedimiento a trav\u00e9s del cual D.O. 08.09.2016\nla organizaci\u00f3n sindical y el empleador, en los \nsupuestos y al amparo de las reglas que se\u00f1ala \neste Cap\u00edtulo, someten la negociaci\u00f3n colectiva"} {"id": "abc-6yf8ss", "text": "este Cap\u00edtulo, someten la negociaci\u00f3n colectiva \na un tribunal arbitral para decidir el asunto. \nLa resoluci\u00f3n del tribunal arbitral se \ndenominar\u00e1 indistintamente laudo o fallo \narbitral.\n Sin perjuicio de lo dispuesto en los \nart\u00edculos siguientes, un reglamento dictado por \nel Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y \nsuscrito por el Ministro de Hacienda determinar\u00e1 \nlas condiciones, plazos y formas por las cuales \nse llevar\u00e1 a cabo la designaci\u00f3n del tribunal \narbitral, la contrataci\u00f3n de los \u00e1rbitros, la \nsupervigilancia del Registro Nacional de \n\u00c1rbitros Laborales y dem\u00e1s normas necesarias \npara el funcionamiento del arbitraje de que \ntrata este Cap\u00edtulo.\n Ley 20940\n Art. 386.- Arbitraje voluntario y Art. 1 N\u00b0 36\nobligatorio. Las partes en cualquier momento D.O. 08.09.2016\npodr\u00e1n voluntariamente someter la negociaci\u00f3n \ncolectiva a arbitraje.\n El arbitraje ser\u00e1 obligatorio para las \npartes en los casos en que est\u00e9 prohibida la \nhuelga y cuando se determine la reanudaci\u00f3n de \nfaenas, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 363."} {"id": "abc-kstya0", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 237 de 300\n Ley 20940\n Art. 387.- Del tribunal arbitral, de la Art. 1 N\u00b0 36\nn\u00f3mina de \u00e1rbitros y su designaci\u00f3n. El tribunal D.O. 08.09.2016\narbitral ser\u00e1 colegiado y estar\u00e1 integrado por \ntres \u00e1rbitros.\n Suscrito el compromiso entre las partes, \nllegada la fecha de t\u00e9rmino de vigencia del \ninstrumento colectivo o a partir del d\u00eda \nsiguiente de la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n \nque ordena la reanudaci\u00f3n de faenas, la \nDirecci\u00f3n Regional del Trabajo correspondiente \nal domicilio de la empresa deber\u00e1 citar a las \npartes a una audiencia dentro de quinto d\u00eda para \nla designaci\u00f3n del tribunal arbitral, la que se \nllevar\u00e1 a cabo con cualquiera de las partes que \nasista o en ausencia de ambas.\n En esta audiencia se proceder\u00e1 a designar a \nlos \u00e1rbitros que conformar\u00e1n el tribunal \narbitral, nombrando a tres titulares y dos \nsuplentes entre los inscritos en la N\u00f3mina \nNacional de \u00c1rbitros Laborales. Las \ndesignaciones ser\u00e1n de com\u00fan acuerdo y, en \nausencia de las partes, la Direcci\u00f3n Regional \ndel Trabajo designar\u00e1 aquellos que m\u00e1s se \naproximen a las preferencias de las mismas. Si"} {"id": "abc-kp7hvi", "text": "aproximen a las preferencias de las mismas. Si \nlas partes no manifestaren preferencias, la \ndesignaci\u00f3n se har\u00e1 por sorteo. El Director \nRegional del Trabajo procurar\u00e1 que al menos uno \nde los \u00e1rbitros tenga domicilio en la Regi\u00f3n \nrespectiva.\n Ley 20940\n Art. 388.- Notificaci\u00f3n de los \u00e1rbitros, Art. 1 N\u00b0 36\naudiencia de constituci\u00f3n y procedimientos de D.O. 08.09.2016\narbitraje. Los \u00e1rbitros designados ser\u00e1n \nnotificados por la Direcci\u00f3n Regional del \nTrabajo al correo electr\u00f3nico que tengan \nregistrado, quedando citados a una audiencia de \nconstituci\u00f3n del tribunal arbitral dentro de \nquinto d\u00eda. A esta audiencia tambi\u00e9n ser\u00e1n \nconvocadas las partes.\n En la audiencia de constituci\u00f3n, el \nDirector Regional del Trabajo tomar\u00e1 juramento o \npromesa a los \u00e1rbitros designados, partiendo por \nlos titulares y siguiendo por los suplentes. En \ncaso de ausencia de un \u00e1rbitro titular, tomar\u00e1 \nsu lugar uno de los suplentes. Los \u00e1rbitros \ndeber\u00e1n jurar o prometer dar fiel e \u00edntegro \ncumplimiento a su cometido. En esta audiencia el \ntribunal arbitral definir\u00e1 el procedimiento que \nseguir\u00e1 para su funcionamiento.\n Una vez verificada la audiencia de \nconstituci\u00f3n, el tribunal arbitral convocar\u00e1 a \nlas partes a una audiencia dentro de los cinco \nd\u00edas siguientes. En esta oportunidad las partes"} {"id": "abc-cim4gd", "text": "d\u00edas siguientes. En esta oportunidad las partes \npresentar\u00e1n su \u00faltima propuesta y realizar\u00e1n las \nobservaciones que estimen pertinentes. El"} {"id": "abc-naguu3", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 238 de 300\ntribunal levantar\u00e1 acta resumida de lo obrado.\n Al tribunal arbitral les ser\u00e1n aplicables \nlos art\u00edculos 75, 76, 77, 78, 79, 80, 83, 85 y \n89, inciso primero, del C\u00f3digo Org\u00e1nico de \nTribunales, en todo aquello que no sea \nincompatible con las normas de este Cap\u00edtulo.\n Ley 20940\n Art. 389.- Facultades del tribunal. El Art. 1 N\u00b0 36\ntribunal arbitral podr\u00e1 requerir los D.O. 08.09.2016\nantecedentes que juzgue necesarios, efectuar las \nvisitas que estime procedentes a los locales de \ntrabajo, hacerse asesorar por organismos \np\u00fablicos o por expertos, sobre las diversas \nmaterias sometidas a su resoluci\u00f3n, citar a \naudiencia a las partes, y exigir aquellos \nantecedentes documentales, laborales, \ntributarios, contables o de cualquier otra \n\u00edndole a las partes, que le permitan emitir su \nfallo de manera fundada.\n Ley 20940\n Art. 390.- Del fallo y del derecho de las Art. 1 N\u00b0 36\npartes a celebrar un contrato colectivo antes de D.O. 08.09.2016\nsu dictaci\u00f3n. El tribunal arbitral estar\u00e1"} {"id": "abc-efn8or", "text": "su dictaci\u00f3n. El tribunal arbitral estar\u00e1 \nobligado a fallar en favor de la proposici\u00f3n de \nalguna de las partes.\n Mientras no se notifique el fallo a las \npartes, estas mantendr\u00e1n la facultad de celebrar \ndirectamente un contrato colectivo.\n Ley 20940\n Art. 391.- Plazo para fallar. El tribunal Art. 1 N\u00b0 36\narbitral deber\u00e1 fallar dentro de los treinta D.O. 08.09.2016\nd\u00edas h\u00e1biles siguientes a la celebraci\u00f3n de la \naudiencia constitutiva, plazo que podr\u00e1 \nprorrogarse fundadamente hasta por otros diez \nd\u00edas h\u00e1biles. El fallo deber\u00e1 resolver los \nasuntos sometidos a su decisi\u00f3n y no ser\u00e1 objeto \nde recurso alguno.\n Ley 20940\n Art. 392.- De la remuneraci\u00f3n de los Art. 1 N\u00b0 36\n\u00e1rbitros. La remuneraci\u00f3n de los \u00e1rbitros ser\u00e1 D.O. 08.09.2016\ndeterminada por el arancel que anualmente fije \nla Direcci\u00f3n del Trabajo para el a\u00f1o siguiente, \nla que ser\u00e1 de costo fiscal, salvo cuando el \nprocedimiento arbitral afecte a una gran \nempresa, caso en el cual el costo deber\u00e1 ser \nasumido por esta.\n Ley 20940\n Art. 393.- Secretar\u00eda del cuerpo arbitral. Art. 1 N\u00b0 36\nLa Secretar\u00eda del cuerpo arbitral se radicar\u00e1 en D.O. 08.09.2016\nla Direcci\u00f3n del Trabajo, la que ser\u00e1"} {"id": "abc-rpaocl", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 239 de 300\nresponsable de llevar el registro de \u00e1rbitros.\n Ley 20940\n Art. 394.- Registro Nacional de \u00c1rbitros Art. 1 N\u00b0 36\nLaborales y requisitos para incorporarse. D.O. 08.09.2016\nExistir\u00e1 un Registro Nacional de \u00c1rbitros \nLaborales en el cual podr\u00e1n inscribirse las \npersonas naturales que acrediten el cumplimiento \nde los siguientes requisitos:\n \n 1. Poseer un t\u00edtulo profesional de una \ncarrera que tenga al menos ocho semestres de \nduraci\u00f3n, otorgado por una instituci\u00f3n de \neducaci\u00f3n superior del Estado o reconocida por \neste.\n 2. Experiencia no menor a cinco a\u00f1os en el \nejercicio profesional o en la docencia \nuniversitaria en legislaci\u00f3n laboral, relaciones \nlaborales, recursos humanos o administraci\u00f3n de \nempresas.\n 3. No encontrarse inhabilitado para prestar \nservicios en el Estado o ejercer la funci\u00f3n \np\u00fablica.\n 4. No haber sido condenado por delito que \nmerezca pena aflictiva.\n 5. No tener la calidad de funcionario o \nservidor p\u00fablico de la Administraci\u00f3n del \nEstado, centralizada o descentralizada.\n \n Los \u00e1rbitros laborales permanecer\u00e1n en el \nRegistro mientras mantengan los requisitos \nlegales para su inscripci\u00f3n en el mismo."} {"id": "abc-svfj3o", "text": "Registro mientras mantengan los requisitos \nlegales para su inscripci\u00f3n en el mismo.\n Ley 20940\n Art. 395.- Reglas generales. Corresponder\u00e1 Art. 1 N\u00b0 36\na la Direcci\u00f3n del Trabajo: D.O. 08.09.2016\n \n 1. La revisi\u00f3n del cumplimiento y \nmantenci\u00f3n de los requisitos de quienes postulen \na incorporarse en el Registro Nacional de \n\u00c1rbitros Laborales.\n 2. El pago de los honorarios \ncorrespondientes a las remuneraciones de los \nintegrantes del tribunal arbitral, cuando \nproceda.\n Ley 20940\n Art. 396.- Contrato del \u00e1rbitro. Art. 1 N\u00b0 36\nConstituido el tribunal arbitral, la Direcci\u00f3n D.O. 08.09.2016\ndel Trabajo suscribir\u00e1 con cada uno de sus \nintegrantes un contrato de prestaci\u00f3n de \nservicios a honorarios, en el cual se \nespecificar\u00e1 que estos se pagar\u00e1n contra la \nentrega del fallo arbitral correspondiente, \ndentro del plazo m\u00e1ximo permitido."} {"id": "abc-gb1x0q", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 240 de 300\n Ley 20940\n Art. 397.- Causales de implicancia y Art. 1 N\u00b0 36\nrecusaci\u00f3n. Ser\u00e1n aplicables a los \u00e1rbitros D.O. 08.09.2016\nlaborales las causales de implicancia y \nrecusaci\u00f3n se\u00f1aladas en los art\u00edculos 195 y 196 \ndel C\u00f3digo Org\u00e1nico de Tribunales, \nconsider\u00e1ndose que la menci\u00f3n que en dichas \nnormas se hace a los abogados de las partes \ndeber\u00e1 entenderse referida a los asesores de las \nmismas en el respectivo procedimiento de \nnegociaci\u00f3n colectiva.\n Para los efectos de las implicancias o \nrecusaciones, solamente se entender\u00e1n como parte \nel empleador, sus representantes legales, sus \napoderados en el procedimiento de negociaci\u00f3n \ncolectiva, los directores de los sindicatos \ninteresados en la misma y los integrantes de la \nrespectiva comisi\u00f3n negociadora sindical, en su \ncaso.\n Las implicancias o recusaciones ser\u00e1n \ndeclaradas de oficio o a petici\u00f3n de parte por \nel tribunal arbitral, con exclusi\u00f3n del miembro \nafectado por estas.\n En caso de implicancia, la declaraci\u00f3n \npodr\u00e1 formularse en cualquier tiempo.\n En caso de recusaci\u00f3n, el tribunal deber\u00e1 \ndeclararla dentro del plazo de cinco d\u00edas"} {"id": "abc-6rbeqj", "text": "declararla dentro del plazo de cinco d\u00edas \nh\u00e1biles desde su constituci\u00f3n. Dentro del mismo \nplazo, la parte interesada podr\u00e1 tambi\u00e9n deducir \nlas causales de recusaci\u00f3n que fueren \npertinentes.\n Si la causal de recusaci\u00f3n sobreviniere con \nposterioridad a la constituci\u00f3n del tribunal \narbitral, el plazo a que se refiere el inciso \nanterior se contar\u00e1 desde que se tuvo \nconocimiento de la misma.\n Si el tribunal no diere lugar a la \ndeclaraci\u00f3n de la implicancia o recusaci\u00f3n, la \nparte afectada podr\u00e1 apelar, dentro del plazo de \ncinco d\u00edas h\u00e1biles, ante el Director del \nTrabajo, el que resolver\u00e1 en el m\u00e1s breve plazo \nposible.\n La interposici\u00f3n de este recurso no \nsuspender\u00e1 el procedimiento de arbitraje. Con \ntodo, no podr\u00e1 procederse a la dictaci\u00f3n del \nfallo arbitral sin que previamente se haya \nresuelto la implicancia o recusaci\u00f3n.\n La resoluci\u00f3n que se pronuncie acerca de la \nimplicancia o recusaci\u00f3n se notificar\u00e1 a las \npartes por carta certificada.\n Ley 20940\n Art. 398.- Caracter\u00edsticas del Registro Art. 1 N\u00b0 36\nNacional de \u00c1rbitros Laborales. El Registro D.O. 08.09.2016\nNacional de \u00c1rbitros Laborales ser\u00e1 de car\u00e1cter \np\u00fablico. Contendr\u00e1 el nombre del \u00e1rbitro, regi\u00f3n"} {"id": "abc-c2op0x", "text": "p\u00fablico. Contendr\u00e1 el nombre del \u00e1rbitro, regi\u00f3n \no regiones de desempe\u00f1o, los casos asignados y \nterminados y el monto de los honorarios"} {"id": "abc-xf2ipo", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 241 de 300\npercibidos.\n Ley 20940\nT\u00edtulo VIII Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nDE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA \nNEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA\n Ley 20940\n Art. 399.- Competencia. Ser\u00e1 competente Art. 1 N\u00b0 36\npara conocer de las cuestiones a que d\u00e9 origen D.O. 08.09.2016\nla aplicaci\u00f3n de este Libro el Juzgado de Letras \ndel Trabajo del domicilio del demandado o el del \nlugar donde se presten o se hayan prestado los \nservicios, a elecci\u00f3n del demandante.\n Ley 20940\n Art. 400.- Medidas de reparaci\u00f3n. En el Art. 1 N\u00b0 36\ncaso de la denuncia del art\u00edculo 345, el D.O. 08.09.2016\ntribunal competente podr\u00e1 disponer, como medida \nde reparaci\u00f3n, una indemnizaci\u00f3n del da\u00f1o \ncausado a los afectados por la infracci\u00f3n a la \nprohibici\u00f3n de reemplazar trabajadores en \nhuelga, adem\u00e1s de la multa establecida en el \nart\u00edculo 406.\n Ley 20940\n Art. 401.- Efecto de la interposici\u00f3n de Art. 1 N\u00b0 36\nacciones judiciales. En los procedimientos D.O. 08.09.2016"} {"id": "abc-839kqk", "text": "acciones judiciales. En los procedimientos D.O. 08.09.2016\njudiciales a que d\u00e9 lugar el ejercicio de las \nacciones previstas en este Libro, el tribunal \npodr\u00e1, mediante resoluci\u00f3n fundada, disponer la \nsuspensi\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva en curso. \nLa resoluci\u00f3n ser\u00e1 apelable conforme a lo \ndispuesto en el art\u00edculo 476.\n Ley 20940\n Art. 402.- Reclamaci\u00f3n de la determinaci\u00f3n Art. 1 N\u00b0 36\nde las empresas sin derecho a huelga. El reclamo D.O. 08.09.2016\nse deducir\u00e1 por la empresa o los afectados, ante \nla Corte de Apelaciones de Santiago o la del \nlugar donde se encuentre domiciliado el \nreclamante, a elecci\u00f3n de este \u00faltimo. El \nreclamo deber\u00e1 interponerse dentro de los quince \nd\u00edas siguientes a la publicaci\u00f3n en el Diario \nOficial de la resoluci\u00f3n respectiva, seg\u00fan las \nsiguientes reglas:\n \n a) El reclamante se\u00f1alar\u00e1 en su escrito, \ncon precisi\u00f3n, la resoluci\u00f3n objeto del reclamo, \nla o las normas legales que se suponen \ninfringidas, la forma como se ha producido la \ninfracci\u00f3n y, finalmente, cuando procediere, las \nrazones por las cuales el acto le perjudica.\n b) La empresa y el o los sindicatos, seg\u00fan"} {"id": "abc-sjkksu", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 242 de 300\ncorresponda, podr\u00e1n hacerse parte en el \nrespectivo reclamo de conformidad a las normas \ngenerales.\n c) La Corte podr\u00e1 decretar orden de no \ninnovar cuando la ejecuci\u00f3n del acto impugnado \nle produzca un da\u00f1o irreparable al recurrente. \nAsimismo, podr\u00e1 declarar inadmisible la \nreclamaci\u00f3n si el escrito no cumple con las \ncondiciones se\u00f1aladas en la letra a) anterior.\n d) Recibida la reclamaci\u00f3n, la Corte \nrequerir\u00e1 de informe conjunto a los ministros \nque suscribieron el acto reclamado, \nconcedi\u00e9ndole un plazo de diez d\u00edas al efecto.\n e) Evacuado el traslado o teni\u00e9ndosele por \nevacuado en rebeld\u00eda, la Corte podr\u00e1 abrir un \nt\u00e9rmino de prueba, si as\u00ed lo estima necesario, \nel que se regir\u00e1 por las reglas de los \nincidentes que contempla el C\u00f3digo de \nProcedimiento Civil.\n f) Vencido el t\u00e9rmino de prueba, se \nordenar\u00e1 traer los autos en relaci\u00f3n. La vista \nde esta causa gozar\u00e1 de preferencia para su \ninclusi\u00f3n en la tabla.\n g) La Corte, en su sentencia, si da lugar \nal reclamo, decidir\u00e1 u ordenar\u00e1, seg\u00fan sea"} {"id": "abc-j2tp0f", "text": "al reclamo, decidir\u00e1 u ordenar\u00e1, seg\u00fan sea \nprocedente, la rectificaci\u00f3n del acto impugnado \ny la dictaci\u00f3n de la respectiva resoluci\u00f3n, \nincluyendo o excluyendo a la empresa, seg\u00fan \ncorresponda.\n h) En todo aquello que no estuviere \nregulado por el presente art\u00edculo, regir\u00e1n las \nnormas establecidas en el C\u00f3digo Org\u00e1nico de \nTribunales y en el C\u00f3digo de Procedimiento \nCivil, seg\u00fan corresponda.\n Ley 20940\nT\u00edtulo IX Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nDE LAS PR\u00c1CTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES \nEN LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA Y SU SANCI\u00d3N\n Ley 20940\n Art. 403.- Pr\u00e1cticas desleales del Art. 1 N\u00b0 36\nempleador. Ser\u00e1n consideradas pr\u00e1cticas D.O. 08.09.2016\ndesleales del empleador las acciones que \nentorpezcan la negociaci\u00f3n colectiva y sus \nprocedimientos. Entre otras, se considerar\u00e1n las \nsiguientes:\n \n a) La ejecuci\u00f3n durante el proceso de la \nnegociaci\u00f3n colectiva de acciones que impliquen \nuna vulneraci\u00f3n al principio de buena fe que \nafecte el normal desarrollo de la misma.\n b) La negativa a recibir a la comisi\u00f3n \nnegociadora de el o los sindicatos negociantes o \na negociar con ellos en los plazos y condiciones \nque establece este Libro."} {"id": "abc-7c4j3l", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 243 de 300\n c) El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de \nsuministrar la informaci\u00f3n se\u00f1alada en los \nt\u00e9rminos de los art\u00edculos 315 y siguientes, \ntanto en la oportunidad como en la autenticidad \nde la informaci\u00f3n entregada.\n d) El reemplazo de los trabajadores que \nhubieren hecho efectiva la huelga dentro del \nprocedimiento de negociaci\u00f3n colectiva reglada \ndel T\u00edtulo IV de este Libro.\n El empleador, en el ejercicio de sus \nfacultades legales, podr\u00e1 modificar los turnos u \nhorarios de trabajo, y efectuar las adecuaciones \nnecesarias con el objeto de asegurar que los \ntrabajadores no involucrados en la huelga puedan \nejecutar las funciones convenidas en sus \ncontratos de trabajo, sin que constituya \npr\u00e1ctica desleal ni importe una infracci\u00f3n a la \nprohibici\u00f3n de reemplazo.\n e) El cambio de establecimiento en que \ndeben prestar servicios los trabajadores no \ninvolucrados en la huelga para reemplazar a los \ntrabajadores que participan en ella.\n f) Ofrecer, otorgar o convenir \nindividualmente aumentos de remuneraciones o \nbeneficios a los trabajadores sindicalizados, \ndurante el per\u00edodo en que se desarrolla la \nnegociaci\u00f3n colectiva de su sindicato."} {"id": "abc-ad1c0r", "text": "negociaci\u00f3n colectiva de su sindicato.\n g) El ejercicio de fuerza f\u00edsica en las \ncosas, o f\u00edsica o moral en las personas, durante \nla negociaci\u00f3n colectiva.\n Ley 20940\n Art. 404.- Pr\u00e1cticas desleales de los Art. 1 N\u00b0 36\ntrabajadores, de las organizaciones sindicales y D.O. 08.09.2016\ndel empleador. Ser\u00e1n tambi\u00e9n consideradas \npr\u00e1cticas desleales del trabajador, de las \norganizaciones sindicales o de estos y del \nempleador, en su caso, las acciones que \nentorpezcan la negociaci\u00f3n colectiva o sus \nprocedimientos. Entre otras, se considerar\u00e1n las \nsiguientes:\n \n a) La ejecuci\u00f3n durante el proceso de la \nnegociaci\u00f3n colectiva de acciones que impliquen \nuna vulneraci\u00f3n al principio de buena fe que \nafecte el normal desarrollo de la misma.\n b) El acuerdo para la ejecuci\u00f3n de \npr\u00e1cticas atentatorias contra la negociaci\u00f3n \ncolectiva y sus procedimientos, en conformidad a \nlas disposiciones precedentes, y los que \npresionen f\u00edsica o moralmente al empleador para \ninducirlo a ejecutar tales actos.\n c) La divulgaci\u00f3n a terceros ajenos a la \nnegociaci\u00f3n de los documentos o la informaci\u00f3n \nrecibida del empleador y que tengan el car\u00e1cter \nde confidencial o reservada.\n d) El incumplimiento del deber de proveer \nel o los equipos de emergencia que fueron"} {"id": "abc-gk9ogv", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 244 de 300\nconcordados por las partes o dispuestos por la \nautoridad competente, seg\u00fan corresponda.\n e) El ejercicio de fuerza f\u00edsica en las \ncosas, o f\u00edsica o moral en las personas, durante \nla negociaci\u00f3n colectiva.\n f) Impedir durante la huelga, por medio de \nla fuerza, el ingreso a la empresa del personal \ndirectivo o de trabajadores no involucrados en \nella.\n Ley 20940\n Art. 405.- Pr\u00e1ctica desleal de la empresa Art. 1 N\u00b0 36\nprincipal. La contrataci\u00f3n directa o indirecta D.O. 08.09.2016\nde los trabajadores en huelga de una empresa \ncontratista o subcontratista por parte de la \nempresa principal ser\u00e1 considerada pr\u00e1ctica \ndesleal.\n Ley 20940\n Art. 406.- R\u00e9gimen sancionatorio. Las Art. 1 N\u00b0 36\npr\u00e1cticas desleales ser\u00e1n sancionadas de la D.O. 08.09.2016\nsiguiente forma:\n \n 1. En la micro empresa con multa de cinco a \nveinticinco unidades tributarias mensuales.\n 2. En la peque\u00f1a empresa con multa de diez \na cincuenta unidades tributarias mensuales.\n 3. En la mediana empresa con multa de"} {"id": "abc-bkmv09", "text": "3. En la mediana empresa con multa de \nquince a ciento cincuenta unidades tributarias \nmensuales.\n 4. En la gran empresa con multa de veinte a \ntrescientas unidades tributarias mensuales.\n \n La cuant\u00eda de la multa, dentro del rango \nrespectivo, ser\u00e1 determinada teniendo en cuenta \nla gravedad de la infracci\u00f3n y el n\u00famero de \ntrabajadores involucrados o afiliados a la \norganizaci\u00f3n sindical.\n El incumplimiento de las estipulaciones \ncontenidas en un instrumento colectivo y las \npr\u00e1cticas desleales de la letra d) de los \nart\u00edculos 403 y 404 ser\u00e1n sancionados con una \nmulta por cada trabajador involucrado de acuerdo \na las siguientes reglas:\n \n 1. En la micro y peque\u00f1a empresa con multa \nde una a diez unidades tributarias mensuales.\n 2. En la mediana empresa con multa de cinco \na cincuenta unidades tributarias mensuales.\n 3. En la gran empresa con multa de diez a \ncien unidades tributarias mensuales.\n \n En caso de reincidencia en las medianas y \ngrandes empresas, esta ser\u00e1 sancionada de \nconformidad a lo dispuesto en el inciso sexto Ley 21327\ndel art\u00edculo 506 de este C\u00f3digo. Art. 1 N\u00b0 10\n Las multas a que se refieren los incisos D.O. 30.04.2021"} {"id": "abc-rqkjt1", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 245 de 300\nanteriores ser\u00e1n a beneficio del Fondo de \nFormaci\u00f3n Sindical y Relaciones Laborales \nColaborativas, administrado por el Ministerio \ndel Trabajo y Previsi\u00f3n Social.\n Lo dispuesto en los incisos anteriores es \nsin perjuicio de la responsabilidad penal en los \ncasos en que las conductas sancionadas como \npr\u00e1cticas desleales configuren faltas, simples \ndelitos o cr\u00edmenes.\n Ley 20940\n Art. 407.- Procedimiento aplicable. El Art. 1 N\u00b0 36\nconocimiento y resoluci\u00f3n de las infracciones D.O. 08.09.2016\npor pr\u00e1cticas desleales en la negociaci\u00f3n \ncolectiva se sustanciar\u00e1 conforme a las normas \nestablecidas en el P\u00e1rrafo 6\u00b0 del Cap\u00edtulo II \ndel T\u00edtulo I del Libro V del presente C\u00f3digo.\n Las acciones judiciales destinadas a \ndeclarar y sancionar las conductas descritas en \nlos art\u00edculos anteriores podr\u00e1n ser ejercidas \npor la o las organizaciones sindicales o el \nempleador, seg\u00fan el caso. La Inspecci\u00f3n del \nTrabajo deber\u00e1 denunciar al tribunal competente \nlos hechos que estime constitutivos de pr\u00e1cticas \ndesleales en la negociaci\u00f3n colectiva, de los \ncuales tome conocimiento."} {"id": "abc-s3zq06", "text": "cuales tome conocimiento.\n La Direcci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 llevar un \nregistro de las sentencias condenatorias por \npr\u00e1cticas desleales en la negociaci\u00f3n colectiva, \ny publicar semestralmente la n\u00f3mina de empresas \ny organizaciones sindicales infractoras. Para \neste efecto, el tribunal enviar\u00e1 a la Direcci\u00f3n \ndel Trabajo copia de los respectivos fallos.\n Ley 20940\nT\u00edtulo X Art. 1 N\u00b0 36\n D.O. 08.09.2016\nDE LA PRESENTACI\u00d3N EFECTUADA POR FEDERACIONES Y \nCONFEDERACIONES\n Ley 20940\n Art. 408.- Presentaci\u00f3n efectuada por Art. 1 N\u00b0 36\nfederaciones y confederaciones, contenido y D.O. 08.09.2016\nreglas generales. Las federaciones y \nconfederaciones podr\u00e1n, en cualquier momento y \nsin sujeci\u00f3n a reglas de procedimiento, previo \nacuerdo con uno o m\u00e1s empleadores, o con una o \nm\u00e1s asociaciones gremiales de empleadores, \nsuscribir convenios colectivos y,o pactos sobre \ncondiciones especiales de trabajo de que trata \neste C\u00f3digo. Con todo, las federaciones o \nconfederaciones que definan negociar conforme a \nlas disposiciones de este T\u00edtulo deber\u00e1n \npresentar su propuesta por escrito a los \nempleadores o a las asociaciones gremiales \nrespectivas, para quienes siempre ser\u00e1 \nvoluntario negociar. Tambi\u00e9n podr\u00e1 iniciarse el"} {"id": "abc-bji7uo", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 246 de 300\nprocedimiento a que se refiere este T\u00edtulo a \nsolicitud escrita de uno o m\u00e1s empleadores o de \nuna o m\u00e1s asociaciones gremiales de empleadores. \nEl plazo para manifestar la decisi\u00f3n de negociar \nser\u00e1 de treinta d\u00edas contado desde la \npresentaci\u00f3n de la propuesta. En caso de ser \nafirmativa, dentro de este mismo plazo se deber\u00e1 \ndar respuesta a la proposici\u00f3n de convenio o \npacto. En todo caso, la respuesta deber\u00e1 darse \nsiempre por escrito.\n Los convenios colectivos podr\u00e1n referirse a \ncualquiera de las materias se\u00f1aladas en el \nart\u00edculo 306. Los pactos sobre condiciones \nespeciales de trabajo deber\u00e1n ajustarse a las \nregulaciones previstas en el T\u00edtulo VI de este \nLibro, sin que les sea aplicable el qu\u00f3rum de \nafiliaci\u00f3n sindical se\u00f1alado en el inciso \nprimero del art\u00edculo 374. Los convenios \ncolectivos o los pactos tendr\u00e1n la duraci\u00f3n que \ndispongan las partes.\n A los empleadores s\u00f3lo les ser\u00e1n aplicables \naquellos convenios y,o pactos concordados \ndirectamente por sus representantes legales o \nque concurran a aceptar una vez concordados.\n Los convenios colectivos y pactos sobre \ncondiciones especiales de trabajo de que trata \neste T\u00edtulo se deber\u00e1n depositar en la Direcci\u00f3n"} {"id": "abc-3c5urx", "text": "este T\u00edtulo se deber\u00e1n depositar en la Direcci\u00f3n \ndel Trabajo dentro de los cinco d\u00edas siguientes \na su suscripci\u00f3n. Este organismo deber\u00e1 llevar \nun registro p\u00fablico de estos instrumentos \ncolectivos.\n Ley 20940\n Art. 409.- Regla de aplicaci\u00f3n de Art. 1 N\u00b0 36\ninstrumentos colectivos a organizaciones D.O. 08.09.2016\nafiliadas. Los convenios colectivos y pactos \nsobre condiciones especiales de trabajo de que \ntrata este T\u00edtulo ser\u00e1n aplicables a los \ntrabajadores afiliados a las organizaciones \nsindicales de base, previa aprobaci\u00f3n de estos \nen asamblea de socios, de conformidad a lo \ndispuesto en sus estatutos. En caso de no \nexistir regulaci\u00f3n estatutaria aplicable, \ndeber\u00e1n ser aprobados en asamblea, por mayor\u00eda \nabsoluta de los socios, en votaci\u00f3n secreta \ncelebrada ante un ministro de fe.\n Ley 20940\n Art. 410.- Regla de aplicaci\u00f3n de convenios Art. 1 N\u00b0 36\nen la micro y peque\u00f1a empresa, sin sindicatos. D.O. 08.09.2016\nEn la micro y peque\u00f1a empresa en que no exista \nsindicato con derecho a negociar, los convenios \npodr\u00e1n ser extendidos a los trabajadores sin \nafiliaci\u00f3n sindical, previa aceptaci\u00f3n escrita \nde la extensi\u00f3n y del compromiso de pago de la \ncuota sindical ordinaria de la respectiva \norganizaci\u00f3n sindical."} {"id": "abc-24qmgm", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 247 de 300\n Ley 20940\n Art. 411.- Regla de aplicaci\u00f3n de pactos Art. 1 N\u00b0 36\nsobre condiciones especiales de trabajo en la D.O. 08.09.2016\nmicro y peque\u00f1a empresa, sin sindicatos. Podr\u00e1n NOTA\naplicarse los pactos sobre condiciones \nespeciales de trabajo concordados conforme a las \nreglas de este T\u00edtulo en las empresas se\u00f1aladas \nen el art\u00edculo anterior, siempre y cuando \nconcurran los siguientes requisitos:\n \n a) Que exista un convenio colectivo sobre \ncondiciones comunes de trabajo y remuneraci\u00f3n, \nsuscrito entre las mismas partes para toda la \nvigencia del pacto sobre condiciones especiales \nde trabajo.\n b) Que el convenio colectivo se\u00f1alado se \nhaya extendido a los trabajadores de la \nrespectiva empresa, de conformidad a lo previsto \nen el art\u00edculo anterior.\n c) Que la aplicaci\u00f3n del pacto sobre \ncondiciones especiales de trabajo sea aprobada \npor la mayor\u00eda absoluta de los trabajadores de \nla respectiva empresa, ante un ministro de fe.\n \nNOTA\n El N\u00b0 36 del Art. 1\u00b0 de la Ley 20940, \npublicada el 08.09.2016, al sustituir el \nLibro IV \"De la Negociaci\u00f3n Colectiva\" del \npresente C\u00f3digo, elimin\u00f3 los art\u00edculos 412,"} {"id": "abc-phbi6m", "text": "presente C\u00f3digo, elimin\u00f3 los art\u00edculos 412, \n413 y 414, as\u00ed como el T\u00edtulo XI \"Normas \nEspeciales\" en que se encontraba este \u00faltimo.\n LIBRO V\n DE LA JURISDICCION LABORAL\n T\u00edtulo I\n DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LEY 20022\nLABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Art. 14 N\u00ba 1\n D.O. 30.05.2005\n Cap\u00edtulo I\n De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados\nde Cobranza Laboral y Previsional LEY 20022\n Art. 14 N\u00ba 2\n D.O. 30.05.2005\n Art\u00edculo 415. Existir\u00e1 un Juzgado de Letras del"} {"id": "abc-0ubb57", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 248 de 300\nTrabajo, con asiento en cada una de las siguientes comunas\ndel territorio de la Rep\u00fablica, con el n\u00famero de jueces y\ncon la competencia que en cada caso se indica:\n a) Primera Regi\u00f3n de Tarapac\u00e1: LEY 20175\n Art. 8 N\u00ba 3 a)\n Iquique, con tres jueces,con competencia sobre la D.O. 11.04.2007\ncomuna de Iquique; Ley 20876\n Art. 6 N\u00b0 1, a)\n b) Segunda Regi\u00f3n de Antofagasta: \n D.O. 06.11.2015\n Antofagasta, con cinco jueces, con competencia sobre\nlas comunas de Antofagasta y Sierra Gorda; Calama, con dos\njueces, con competencia en las comunas de la provincia de El\nLoa; Ley 21017\n Art. 3 N\u00b0 1 a)\n c) Tercera Regi\u00f3n, de Atacama: D.O. 07.07.2017\n Ley 20876\n Copiap\u00f3, con dos jueces, con competencia sobre las Art. 6 N\u00b0 1, c)\ncomunas de Copiap\u00f3 y Tierra Amarilla; D.O. 06.11.2015\n LEY 20252\n d) Cuarta Regi\u00f3n, de Coquimbo: Art. 5\u00ba N\u00ba 3"} {"id": "abc-rhu15g", "text": "D.O. 15.02.2008\n La Serena, con cuatro jueces, con competencia sobre las LEY 20252\ncomunas de Coquimbo, La Serena y La Higuera; Art. 5\u00ba N\u00ba 4\n D.O. 15.02.2008\n e) Quinta Regi\u00f3n, de Valpara\u00edso: Ley 21017\n Art. 3 N\u00b0 1 b)\n Valpara\u00edso, con seis jueces, con competencia sobre las D.O. 07.07.2017\ncomunas de Valpara\u00edso, Juan Fern\u00e1ndez, Vi\u00f1a del Mar y\nConc\u00f3n; San Felipe, con dos jueces, con competencia en las\ncomunas de San Felipe, Catemu, Santa Mar\u00eda, Panquehue y\nLlay Llay; Ley 21017\n Art. 3 N\u00b0 1 c)\n f) Sexta Regi\u00f3n, del Libertador General Bernardo D.O. 07.07.2017\nO'Higgins:\n Rancagua, con cuatro jueces, con competencia sobre las\ncomunas de Rancagua, Graneros, Mostazal, Codegua, Machal\u00ed,\nColtauco, Do\u00f1ihue, Co\u00ednco y Olivar; Ley 21017\n Art. 3 N\u00b0 1 d)\n g) S\u00e9ptima Regi\u00f3n, del Maule: D.O. 07.07.2017\n Curic\u00f3, con dos jueces, con competencia sobre las\ncomunas de Curic\u00f3, Teno, Romeral y Rauco, LEY 20252"} {"id": "abc-bj1wr7", "text": "y Talca, con tres jueces, con competencia sobre las Art. 5\u00ba N\u00ba 7\ncomunas de Talca, Pelarco, R\u00edo Claro, San Clemente, Maule, D.O. 15.02.2008\nPencahue y San Rafael; Ley 21017\n Art. 3 N\u00b0 1 e)\n h) Octava Regi\u00f3n, del B\u00edo-B\u00edo: D.O. 07.07.2017\n Ley 21033\n Concepci\u00f3n, con seis jueces, con competencia sobre las Art. 9 N\u00b0 1\ncomunas de Concepci\u00f3n, Penco, Hualqui, San Pedro de la Paz, D.O. 05.09.2017\nChiguayante, Talcahuano y Hualp\u00e9n, Los \u00c1ngeles, con dos\nJueces, con competencia en las comunas de Los \u00c1ngeles,\nQuilleco y Antuco; Ley 21017\n Art. 3 N\u00b0 1 f)"} {"id": "abc-rlhmpg", "text": "Quilleco y Antuco; Ley 21017\n Art. 3 N\u00b0 1 f)\n i) Novena Regi\u00f3n, de la Araucan\u00eda: D.O. 07.07.2017\n Temuco, con cinco jueces, con competencia sobre las"} {"id": "abc-wnivgh", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 249 de 300\ncomunas de Temuco, Vilc\u00fan, Melipeuco, Cunco, Freire y Padre\nLas Casas; LEY 20252\n Art. 5\u00ba N\u00ba 9\n j) D\u00e9cima Regi\u00f3n, de Los Lagos: D.O. 15.02.2008\n LEY 20174\n Puerto Montt, con tres jueces, con competencia sobre Art. 10 N\u00ba 3 a)\nlas comunas de Puerto Montt y Cocham\u00f3; y Castro, con un D.O. 05.04.2007\njuez, con competencia sobre las comunas de Castro, Chonchi,\nDalcahue, Puqueld\u00f3n, Queil\u00e9n y Quell\u00f3n; LEY 20252\n Art. 5\u00ba N\u00ba 10\n k) D\u00e9cimo Primera Regi\u00f3n, de Ais\u00e9n del General D.O. 15.02.2008\nCarlos Ib\u00e1\u00f1ez del Campo: Coyhaique, con un juez con\ncompetencia sobre la misma comuna; LEY 20252\n Art. 5\u00ba N\u00ba 11\n l) D\u00e9cimo Segunda Regi\u00f3n, de Magallanes y Ant\u00e1rtica D.O. 15.02.2008\nChilena: LEY 20252\n Art. 5\u00ba N\u00ba 11\n Punta Arenas, con un juez, con competencia sobre las D.O. 15.02.2008"} {"id": "abc-3zuxsd", "text": "comunas de la provincia de Magallanes; Ley 20876\n Art. 6 N\u00b0 1, f)\n m) Santiago con treinta y ocho jueces, agrupados en dos D.O. 06.11.2015\njuzgados, con diecinueve jueces cada uno, con competencia\nsobre la provincia de Santiago, con excepci\u00f3n de las\ncomunas de San Joaqu\u00edn, La Granja, La Pintana, San Ram\u00f3n,\nSan Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo\nEspejo; Ley 21017\n San Miguel con cuatro jueces, con competencia sobre las Art. 3 N\u00b0 1, g) i)\ncomunas de San Joaqu\u00edn, La Granja, La Pintana, San Ram\u00f3n, D.O. 07.07.2017\nSan Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo\nEspejo;\n San Bernardo, con tres jueces, con competencia sobre\nlas comunas de San Bernardo y Calera de Tango, y Ley 21017\n Puente Alto, con dos jueces, con competencia sobre las Art. 3 N\u00b0 1, g) ii.\ncomunas de la Provincia Cordillera. D.O. 07.07.2017\n n) Decimocuarta Regi\u00f3n de los R\u00edos: LEY 20174\n Art. 10 N\u00ba 3 b)\n Valdivia, con dos jueces, con competencia sobre las D.O. 05.04.2007\ncomunas de Valdivia y Corral; Osorno, con dos jueces, con"} {"id": "abc-xo6rqp", "text": "comunas de Valdivia y Corral; Osorno, con dos jueces, con\ncompetencia en las comunas de Osorno, San Pablo, Puyehue,\nPuerto Octay, San Juan de la Costa, R\u00edo Negro y Purranque; LEY 20252\n Art. 5\u00ba Nos. 11 y\n o) D\u00e9cima Quinta Regi\u00f3n, de Arica y Parinacota: 13\n D.O. 15.02.2008\n Arica, con dos jueces, con competencia sobre las LEY 20175\ncomunas de las provincias de Arica y Parinacota. Art. 8 N\u00ba 3 b)\n D.O. 11.04.2007\n p) Decimosexta Regi\u00f3n de \u00d1uble: LEY 20252\n Art. 5\u00ba Nos. 11 y\n Chill\u00e1n, con tres jueces, con competencia sobre las 14\ncomunas de Chill\u00e1n, Pinto, Coihueco y Chill\u00e1n Viejo. D.O. 15.02.2008\n Ley 21033\n Art. 9 N\u00b0 2\n D.O. 05.09.2017"} {"id": "abc-aqyljs", "text": "Art. 9 N\u00b0 2\n D.O. 05.09.2017\n Art\u00edculo 416. Existir\u00e1 un Juzgado de Cobranza Laboral\ny Previsional, con asiento en cada una de las siguientes\ncomunas del territorio de la Rep\u00fablica, con el n\u00famero de"} {"id": "abc-wgcre9", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 250 de 300\njueces y con la competencia que en cada caso se indica: LEY 20022\n Art. 14 N\u00ba 2\n a) Valpara\u00edso, con dos jueces, con competencia sobre D.O. 30.05.2005\nlas comunas de Valpara\u00edso, Juan Fern\u00e1ndez, Vi\u00f1a del Mar y\nConc\u00f3n; Ley 20876\n b) Concepci\u00f3n, con dos jueces, con competencia sobre Art. 6 N\u00b0 2 a)\nlas comunas de Concepci\u00f3n, Penco, Hualqui, San Pedro de la D.O. 06.11.2015\nPaz, Chiguayante, Talcahuano y Hualp\u00e9n; Ley 20876\n c) San Miguel, con dos jueces, con competencia sobre Art. 6 N\u00b0 2 b)\nlas comunas de San Joaqu\u00edn, La Granja, La Pintana, San D.O. 06.11.2015\nRam\u00f3n, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre\nCerda y Lo Espejo, y Ley 20876\n d) Santiago, con nueve jueces, con competencia sobre la Art. 6 N\u00b0 2 c)\nprovincia de Santiago, con excepci\u00f3n de las comunas de San D.O. 06.11.2015\nJoaqu\u00edn, La Granja, La Pintana, San Ram\u00f3n, San Miguel, La"} {"id": "abc-ntxcc7", "text": "Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo. Ley 21017\n Art. 3 N\u00b0 2\n D.O. 07.07.2017\n Ley 20876\n Art\u00edculo 417. Los juzgados a que se refieren los Art. 6 N\u00b0 2 d)\nart\u00edculos anteriores son tribunales especiales D.O. 06.11.2015\nintegrantes del Poder Judicial, teniendo sus magistrados la LEY 20022\ncategor\u00eda de Jueces de Letras y les son aplicables las Art. 14 N\u00ba 2\nnormas del C\u00f3digo Org\u00e1nico de Tribunales en todo aquello D.O. 30.05.2005\nno previsto en este t\u00edtulo.\n Art. 418.- En todo lo referido a las materias que a\ncontinuaci\u00f3n se se\u00f1alan, se entender\u00e1n aplicables a los\nJuzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y\nPrevisional, en cuanto resulten compatibles, las normas del\nC\u00f3digo Org\u00e1nico de Tribunales para los juzgados de\ngarant\u00eda y tribunales de juicio oral en lo penal: comit\u00e9\nde jueces, juez presidente, administradores de tribunales y\norganizaci\u00f3n administrativa de los juzgados. En lo relativo\na la subrogaci\u00f3n de los jueces, se aplicar\u00e1n las normas de\nlos juzgados de garant\u00eda. LEY 20022\n La Corte de Apelaciones de Santiago determinar\u00e1 Art. 14 N\u00ba 2"} {"id": "abc-mxjkfo", "text": "anualmente las normas que regir\u00e1n para la distribuci\u00f3n de D.O. 30.05.2005 \nlas causas entre los Juzgados de Letras del Trabajo de su\njurisdicci\u00f3n. \n Art. 419.- Cada juez ejercer\u00e1 unipersonalmente la\npotestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las\nleyes encomiendan a los Juzgados de Letras del Trabajo o de\nCobranza Laboral y Previsional. LEY 20022\n Art. 14 N\u00ba 2\n D.O. 30.05.2005\n Art. 420. Ser\u00e1n de competencia de los L. 18.620\nJuzgados de Letras del Trabajo: ART. PRIMERO\n Art. 390\na) las cuestiones suscitadas entre empleadores \ny trabajadores por aplicaci\u00f3n de las normas \nlaborales o derivadas de la interpretaci\u00f3n \ny aplicaci\u00f3n de los contratos individuales"} {"id": "abc-c396w5", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 251 de 300\no colectivos del trabajo o de las convenciones \ny fallos arbitrales en materia laboral;\nb) las cuestiones derivadas de la aplicaci\u00f3n \nde las normas sobre organizaci\u00f3n sindical y \nnegociaci\u00f3n colectiva que la ley entrega al \nconocimiento de los juzgados de letras con \ncompetencia en materia del trabajo;\nc) las cuestiones derivadas de la aplicaci\u00f3n de LEY 20087\nlas normas de previsi\u00f3n o de seguridad social, Art. UNICO N\u00b0 14\nplanteadas por pensionados, trabajadores activos o D.O. 03.01.2006\nempleadores, salvo en lo referido a la revisi\u00f3n de las \nresoluciones sobre declaraci\u00f3n de invalidez o del \npronunciamiento sobre otorgamiento de licencias \nm\u00e9dicas;\nd) los juicios en que se demande el \ncumplimiento de obligaciones que emanen de \nt\u00edtulos a los cuales las leyes laborales y de \nprevisi\u00f3n o seguridad social otorguen m\u00e9rito \nejecutivo;\ne) las reclamaciones que procedan contra \nresoluciones dictadas por autoridades \nadministrativas en materias laborales, \nprevisionales o de seguridad social;\nf) los juicios iniciados por el propio Ley 21018\ntrabajador o sus causahabientes, en que se Art. \u00daNICO"} {"id": "abc-v4og3n", "text": "trabajador o sus causahabientes, en que se Art. \u00daNICO\npretenda hacer efectiva la responsabilidad D.O. 20.06.2017\ncontractual del empleador por \nlos da\u00f1os producidos como consecuencia de \naccidentes del trabajo o enfermedades \nprofesionales. Respecto de la responsabilidad \nextracontractual se seguir\u00e1n las reglas del \nart\u00edculo 69 de la ley N\u00ba 16.744, y\ng) todas aquellas materias que las leyes L. 19.447\nentreguen a juzgados de letras con competencia Art. 1\u00ba, N\u00ba 3\nlaboral.\n Art\u00edculo 421. Ser\u00e1n de competencia de los Juzgados de\nCobranza Laboral y Previsional los juicios en que se demande\nel cumplimiento de obligaciones que emanen de t\u00edtulos a los\ncuales las leyes laborales y de previsi\u00f3n o seguridad\nsocial otorguen m\u00e9rito ejecutivo; y, especialmente, la\nejecuci\u00f3n de todos los t\u00edtulos ejecutivos regidos por la\nley N\u00ba 17.322, relativa a la cobranza judicial de\nimposiciones, aportes y multas en los institutos de\nprevisi\u00f3n. LEY 20022\n Con todo, el conocimiento de las materias se\u00f1aladas en Art. 14 N\u00ba 2 \nel inciso anterior, s\u00f3lo corresponder\u00e1 a los Juzgados de D.O. 30.05.2005\nLetras del Trabajo en aquellos territorios jurisdiccionales\nen que no existan Juzgados de Cobranza Laboral y\nPrevisional."} {"id": "abc-d7iye5", "text": "Previsional.\n Art\u00edculo 422. En las comunas o agrupaciones de comunas\nque no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de\nLetras del Trabajo, conocer\u00e1n de las materias se\u00f1aladas en\nlos art\u00edculos 420 y 421, los Juzgados de Letras con\ncompetencia en lo Civil. LEY 20022\n Art. 14 N\u00ba 2"} {"id": "abc-e5heft", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 252 de 300\n D.O. 30.05.2005\n Art\u00edculo 423. Ser\u00e1 Juez competente para conocer de\nestas causas el del domicilio del demandado o el del lugar\ndonde se presten o se hayan prestado los servicios, a\nelecci\u00f3n del demandante, sin perjuicio de lo que dispongan\nleyes especiales. LEY 20022\n La competencia territorial no podr\u00e1 ser prorrogada Art. 14 N\u00ba 2\nexpresamente por las partes. D.O. 30.05.2005\n Asimismo, podr\u00e1 interponerse la demanda ante el\ntribunal del domicilio del demandante, cuando el trabajador\nhaya debido trasladar su residencia con motivo del contrato\nde trabajo y conste dicha circunstancia en el respectivo\ninstrumento.\n Art\u00edculo 424. Las referencias que las leyes o\nreglamentos hagan a las Cortes del Trabajo o a los Juzgados\ndel Trabajo, se entender\u00e1n efectuadas a las Cortes de\nApelaciones o a los Juzgados de Letras del Trabajo o de\nCobranza Laboral y Previsional. LEY 20022\n Art. 14 N\u00ba 2\n D.O. 30.05.2005\n Cap\u00edtulo II LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\nDe los principios formativos del proceso y del D.O. 03.01.2006"} {"id": "abc-3wiale", "text": "procedimiento en juicio del trabajo\n P\u00e1rrafo 1\u00ba LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\nDe los principios formativos del proceso D.O. 03.01.2006\n Art. 425. - Los procedimientos del trabajo ser\u00e1n LEY 20087\norales, p\u00fablicos y concentrados. Primar\u00e1n en ellos los Art. UNICO N\u00b0 15\nprincipios de la inmediaci\u00f3n, impulso procesal de D.O. 03.01.2006\noficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la \naudiencia y gratuidad.\n Todas las actuaciones procesales ser\u00e1n orales, \nsalvo las excepciones expresamente contenidas en esta \nley.\n Las actuaciones realizadas oralmente, por o ante el \njuez de la causa, ser\u00e1n registradas por cualquier medio \napto para producir fe y que permita garantizar la \nfidelidad, conservaci\u00f3n y reproducci\u00f3n de su contenido. \nSe considerar\u00e1n v\u00e1lidos, para estos efectos, la \ngrabaci\u00f3n en medios de reproducci\u00f3n fonogr\u00e1fica, \naudiovisual o electr\u00f3nica. La audiencia deber\u00e1 ser \nregistrada \u00edntegramente, como asimismo todas las \nresoluciones, incluyendo la sentencia que dicte el juez \nfuera de ella.\n Art. 426. En las citaciones a las audiencias, LEY 20087\nse har\u00e1 constar que se celebrar\u00e1n con las partes que Art. UNICO N\u00b0 15\nasistan, afect\u00e1ndole a la que no concurra todas las D.O. 03.01.2006"} {"id": "abc-cwvcdo", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 253 de 300\nresoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de \nulterior notificaci\u00f3n.\n Las partes podr\u00e1n concurrir a estas audiencias por \nintermedio de mandatario, el que se entender\u00e1 de pleno \nderecho facultado para transigir, sin perjuicio de la \nasistencia de sus apoderados y abogados.\n Iniciada la audiencia, \u00e9sta no podr\u00e1 suspenderse. \nExcepcionalmente, y s\u00f3lo en el evento de caso fortuito o \nfuerza mayor, el juez podr\u00e1, mediante resoluci\u00f3n \nfundada, suspender la audiencia. En el mismo acto deber\u00e1 \nfijar nuevo d\u00eda y hora para su realizaci\u00f3n.\n El tribunal deber\u00e1 habilitar horarios especiales en \ncaso de que el desarrollo de la audiencia exceda al \nhorario normal de su funcionamiento.\n Art. 427. Las audiencias se desarrollar\u00e1n en LEY 20087\nsu totalidad ante el juez de la causa, el que las Art. UNICO N\u00b0 15\npresidir\u00e1 y no podr\u00e1 delegar su ministerio. El D.O. 03.01.2006\nincumplimiento de este deber ser\u00e1 sancionado con la \nnulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia, \nla que deber\u00e1 declarar el juez de oficio o a petici\u00f3n de \nparte.\n Sin embargo, en los juzgados de letras que cuenten"} {"id": "abc-717wft", "text": "parte.\n Sin embargo, en los juzgados de letras que cuenten \ncon un juez y un secretario, y s\u00f3lo cuando la Corte de \nApelaciones respectiva no ejerza la atribuci\u00f3n que le \nconfiere el art\u00edculo 47 del C\u00f3digo Org\u00e1nico de \nTribunales, el juez, cuando hubiere retardo en el \ndespacho de los asuntos sometidos al conocimiento del \ntribunal o cuando el mejor servicio judicial as\u00ed lo \nexigiere, podr\u00e1 autorizar al secretario abogado, para \nque, en calidad de suplente, asuma en todo el curso del \njuicio. En este caso, se entender\u00e1 para todos los \nefectos legales que el juez falta en su despacho, y s\u00f3lo \naqu\u00e9l podr\u00e1 presidir la audiencia, dictar el fallo y \nllevar a cabo todas las actuaciones que correspondan, \naplic\u00e1ndose a su respecto lo se\u00f1alado en el inciso \nprimero.\n Art\u00edculo 427 bis. Sin perjuicio de lo dispuesto en el\nart\u00edculo anterior, el juez podr\u00e1 autorizar la\ncomparecencia remota por videoconferencia de cualquiera de\nlas partes que as\u00ed lo solicite, a una o varias de las\naudiencias judiciales de su competencia que se verifiquen\npresencialmente en el tribunal, si cuentan con los medios\nid\u00f3neos para ello y si, en su opini\u00f3n, dicha forma de\ncomparecencia resultare suficientemente eficaz y no causare\nindefensi\u00f3n. Ley 21394"} {"id": "abc-ow85li", "text": "indefensi\u00f3n. Ley 21394\n La parte interesada deber\u00e1 solicitar comparecer por Art. 5\u00ba, N\u00b0 2)\nesta v\u00eda hasta dos d\u00edas antes de la realizaci\u00f3n de la D.O. 30.11.2021\naudiencia, ofreciendo alg\u00fan medio de contacto oportuno, NOTA\ntales como n\u00famero de tel\u00e9fono o correo electr\u00f3nico, a\nefectos de que el tribunal coordine la realizaci\u00f3n de la\naudiencia. Si no fuere posible contactar a la parte\ninteresada a trav\u00e9s de los medios ofrecidos tras tres\nintentos, de lo cual se deber\u00e1 dejar constancia, se\nentender\u00e1 que no ha comparecido a la audiencia.\n La comparecencia remota de la parte se realizar\u00e1 desde"} {"id": "abc-nfjeuf", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 254 de 300\ncualquier lugar, con auxilio de alg\u00fan medio tecnol\u00f3gico\ncompatible con los utilizados por el Poder Judicial e\ninformados por su Corporaci\u00f3n Administrativa.\nAdicionalmente, para el caso en que la parte se encontrare\nfuera de la regi\u00f3n en que se sit\u00faa el tribunal, la\ncomparecencia remota tambi\u00e9n podr\u00e1 realizarse en\ndependencias de cualquier otro tribunal, si \u00e9ste contare\ncon disponibilidad de medios electr\u00f3nicos y dependencias\nhabilitadas. La Corte Suprema deber\u00e1 regular mediante auto\nacordado la forma en que se coordinar\u00e1 y se har\u00e1 uso de\ndichas dependencias.\n La constataci\u00f3n de la identidad de la parte que\ncomparece de forma remota se deber\u00e1 efectuar inmediatamente\nantes de la audiencia, de manera remota ante el ministro de\nfe o el funcionario que determine el tribunal respectivo,\nmediante la exhibici\u00f3n de su c\u00e9dula de identidad o\npasaporte, de lo que se dejar\u00e1 registro.\n Con todo, la absoluci\u00f3n de posiciones y las\ndeclaraciones de peritos y testigos y otras actuaciones que\nel juez determine, s\u00f3lo podr\u00e1n rendirse en dependencias\ndel tribunal.\n La disponibilidad y correcto funcionamiento de los\nmedios tecnol\u00f3gicos de las partes que comparezcan\nremotamente en dependencias ajenas al Poder Judicial ser\u00e1\nde responsabilidad de aquellas. Con todo, la parte podr\u00e1\nalegar entorpecimiento si el mal funcionamiento de los"} {"id": "abc-cbca3u", "text": "alegar entorpecimiento si el mal funcionamiento de los\nmedios tecnol\u00f3gicos no fuera atribuible a ella. En caso de\nacoger dicho incidente, el tribunal fijar\u00e1 un nuevo d\u00eda y\nhora para la continuaci\u00f3n de la audiencia, sin que se\npierda lo obrado con anterioridad a dicho mal\nfuncionamiento. En la nueva audiencia que se fije, el\ntribunal velar\u00e1 por la igualdad de las partes en el\nejercicio de sus derechos.\n Ser\u00e1 tambi\u00e9n aplicable a los Juzgados de Letras del\nTrabajo y a los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional,\nel funcionamiento extraordinario del art\u00edculo 47 D del\nC\u00f3digo Org\u00e1nico de Tribunales.\nNOTA\n El inciso segundo del art\u00edculo duod\u00e9cimo transitorio\nde la ley 21394, publicada el 30.11.2021, dispone que,\ndurante el periodo de un a\u00f1o contado desde la entrada en\nvigencia se\u00f1alada en el inciso primero de la citada norma\ntransitoria, las disposiciones contenidas en el presente\nart\u00edculo regir\u00e1n en los tiempos y territorios en que las\ndisposiciones del art\u00edculo decimosexto transitorio no\nfueren aplicables, de conformidad a la extensi\u00f3n temporal o\nterritorial que conforme a dicho art\u00edculo disponga la Corte\nSuprema.\n Art. 428. Los actos procesales ser\u00e1n p\u00fablicos LEY 20087"} {"id": "abc-0q241x", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 255 de 300\ny deber\u00e1n realizarse con la celeridad necesaria, Art. UNICO N\u00b0 15\nprocurando concentrar en un solo acto aquellas D.O. 03.01.2006\ndiligencias en que esto sea posible.\n Art. 429. El tribunal, una vez reclamada su\nintervenci\u00f3n en forma legal, actuar\u00e1 de oficio. Decretar\u00e1\nlas pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan\nofrecido las partes y rechazar\u00e1 mediante resoluci\u00f3n\nfundada aquellas que considere inconducentes. De esta\nresoluci\u00f3n se podr\u00e1 deducir recurso de reposici\u00f3n en la\nmisma audiencia. Adoptar\u00e1, asimismo, las medidas tendientes\na evitar la paralizaci\u00f3n del proceso y su prolongaci\u00f3n\nindebida y, en consecuencia, no ser\u00e1 aplicable el abandono\ndel procedimiento. LEY 20087\n El tribunal corregir\u00e1 de oficio los errores que Art. UNICO N\u00b0 15\nobserve en la tramitaci\u00f3n del juicio y adoptar\u00e1 las D.O. 03.01.2006\nmedidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. LEY 20260\nLa nulidad procesal s\u00f3lo podr\u00e1 ser decretada si el vicio Art. UNICO N\u00ba 1 a)\nhubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y D.O. 29.03.2008"} {"id": "abc-g1wtm7", "text": "si no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. En\nel caso previsto en el art\u00edculo 427, el tribunal no podr\u00e1\nexcusarse de decretar la nulidad. LEY 20260\n No podr\u00e1 solicitar la declaraci\u00f3n de nulidad la parte Art. UNICO N\u00ba 1 b)\nque ha originado el vicio o concurrido a su D.O. 29.03.2008\nmaterializaci\u00f3n.\n Art. 430. Los actos procesales deber\u00e1n LEY 20087\nejecutarse de buena fe, facult\u00e1ndose al tribunal para Art. UNICO N\u00b0 15\nadoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, D.O. 03.01.2006\nla colusi\u00f3n, el abuso del derecho y las actuaciones \ndilatorias.\n El juez podr\u00e1 rechazar de plano aquellas \nactuaciones que considere dilatorias.\n Se entender\u00e1 por actuaciones dilatorias todas \naquellas que con el s\u00f3lo objeto de demorar la \nprosecuci\u00f3n del juicio sean intentadas por alguna de las \npartes. De la resoluci\u00f3n que declare como tal alguna \nactuaci\u00f3n, la parte afectada podr\u00e1 reponer para que sea \nresuelta en la misma audiencia.\n Art. 431. En las causas laborales, toda actuaci\u00f3n,\ntr\u00e1mite o diligencia del juicio, realizada por funcionarios\ndel tribunal ser\u00e1 gratuita para las partes. El encargado de\nla gesti\u00f3n administrativa del tribunal ser\u00e1 responsable de\nla estricta observancia tanto de esta gratuidad como del\noportuno cumplimiento de las diligencias. LEY 20087"} {"id": "abc-kfswkn", "text": "oportuno cumplimiento de las diligencias. LEY 20087\n Las partes que gocen de privilegio de pobreza tendr\u00e1n Art. UNICO N\u00b0 15\nderecho a defensa letrada gratuita por parte de las D.O. 03.01.2006\nrespectivas Corporaciones de Asistencia Judicial o, en su LEY 20260\ndefecto, por un abogado de turno, o del sistema de defensa Art. UNICO N\u00ba 2 a)\ngratuita que disponga la ley. Asimismo, tendr\u00e1n derecho, a D.O. 29.03.2008\nque todas las actuaciones en que deban intervenir auxiliares\nde la administraci\u00f3n de justicia se cumplan oportuna y\ngratuitamente.\n Las defensas orales s\u00f3lo podr\u00e1n ser efectuadas por\nabogados habilitados. LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 2 b)"} {"id": "abc-55qoy5", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 256 de 300\n D.O. 29.03.2008\n P\u00e1rrafo 2\u00ba LEY 20087\n Reglas Comunes Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n Art. 432. En todo lo no regulado en este LEY 20087\nC\u00f3digo o en leyes especiales, ser\u00e1n aplicables Art. UNICO N\u00b0 15\nsupletoriamente las normas contenidas en los Libros I y D.O. 03.01.2006\nII del C\u00f3digo de Procedimiento Civil, a menos que ellas \nsean contrarias a los principios que informan este \nprocedimiento. En tal caso, el tribunal dispondr\u00e1 la \nforma en que se practicar\u00e1 la actuaci\u00f3n respectiva.\n No obstante, respecto de los procedimientos \nespeciales establecidos en los P\u00e1rrafos 6\u00b0 y 7\u00b0 de este \nCap\u00edtulo II, se aplicar\u00e1n supletoriamente, en primer \nlugar, las normas del procedimiento de aplicaci\u00f3n \ngeneral contenidas en su P\u00e1rrafo 3\u00b0.\n Art. 433. Siempre que alguna de las partes lo solicite\npara s\u00ed, y el tribunal acceda a ello, las actuaciones\nprocesales, a excepci\u00f3n de las audiencias, podr\u00e1n\nrealizarse por medios electr\u00f3nicos que permitan su adecuada\nrecepci\u00f3n, registro y control. En este caso el"} {"id": "abc-jye0fh", "text": "recepci\u00f3n, registro y control. En este caso el\nadministrador del tribunal deber\u00e1 dejar constancia escrita\nde la forma en que se realiz\u00f3 dicha actuaci\u00f3n. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n LEY 20260\n Art. 434. Las partes deber\u00e1n comparecer con patrocinio Art. UNICO N\u00ba 3\nde abogado y representadas por persona legalmente habilitada D.O. 29.03.2008\npara actuar en juicio. LEY 20087\n El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Art. UNICO N\u00b0 15\nTribunal de Letras del Trabajo, se entender\u00e1 constituido D.O. 03.01.2006\npara toda la prosecuci\u00f3n del juicio en el Tribunal de\nCobranza Laboral y Previsional, a menos que exista\nconstancia en contrario. LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 4\n D.O. 29.03.2008\n Art. 435. Los plazos que se establecen en este LEY 20087\nLibro son fatales, salvo aquellos establecidos para la Art. UNICO N\u00b0 15\nrealizaci\u00f3n de actuaciones propias del tribunal, D.O. 03.01.2006\ncualquiera que sea la forma en que se expresen. En \nconsecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la \noportunidad para ejecutar un acto se extingue, por el \nsolo ministerio de la ley, con el vencimiento del plazo."} {"id": "abc-2kai4s", "text": "solo ministerio de la ley, con el vencimiento del plazo.\n En estos casos, el tribunal, de oficio o a petici\u00f3n \nde parte, proveer\u00e1 lo que convenga para la prosecuci\u00f3n \ndel juicio, sin necesidad de certificado previo.\n Los t\u00e9rminos de d\u00edas que establece este T\u00edtulo se \nentender\u00e1n suspendidos durante los d\u00edas feriados.\n Ley 20774\n Art. 6"} {"id": "abc-sdfb6s", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 257 de 300\n Art. 436. La primera notificaci\u00f3n a la parte demandada D.O. 04.09.2014\ndeber\u00e1 hacerse personalmente, entreg\u00e1ndosele copia\n\u00edntegra de la resoluci\u00f3n y de la solicitud en que haya\nreca\u00eddo. Al demandante se le notificar\u00e1 por el estado\ndiario. LEY 20087\n Esta notificaci\u00f3n se practicar\u00e1 por el funcionario Art. UNICO N\u00b0 15\nque el juez determine, atendiendo a las circunstancias del D.O. 03.01.2006\nlugar en que funcione el tribunal y restantes\nconsideraciones que miren a la eficacia de la actuaci\u00f3n.\nLa parte interesada podr\u00e1 siempre encargar a su costa la\npr\u00e1ctica de la notificaci\u00f3n a un receptor judicial.\n En los lugares y recintos de libre acceso p\u00fablico la\nnotificaci\u00f3n personal se podr\u00e1 efectuar en cualquier d\u00eda\ny a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al\nnotificado.\n Adem\u00e1s, la notificaci\u00f3n personal se podr\u00e1 efectuar\nen cualquier d\u00eda, entre las seis y las veintid\u00f3s horas, en\nla morada o lugar donde pernocta el notificado, en el lugar\ndonde ordinariamente ejerce su industria, profesi\u00f3n o\nempleo, o en el recinto del tribunal.\n El juez podr\u00e1, por motivos fundados, ordenar que la\nnotificaci\u00f3n se practique en horas diferentes a las\nindicadas en el inciso anterior."} {"id": "abc-niw1po", "text": "notificaci\u00f3n se practique en horas diferentes a las\nindicadas en el inciso anterior.\n Si la notificaci\u00f3n se realizare en d\u00eda inh\u00e1bil, los\nplazos comenzar\u00e1n a correr desde las cero horas del d\u00eda\nh\u00e1bil inmediatamente siguiente. LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 5\n D.O. 29.03.2008\n Art. 437. En los casos en que no resulte LEY 20087\nposible practicar la notificaci\u00f3n personal, por no ser Art. UNICO N\u00b0 15\nhabida la persona a quien debe notificarse y siempre que D.O. 03.01.2006\nel ministro de fe encargado de la diligencia establezca \ncu\u00e1l es su habitaci\u00f3n o el lugar donde habitualmente \nejerce su industria, profesi\u00f3n o empleo y, trat\u00e1ndose de \npersona natural, que se encuentra en el lugar del \njuicio, de lo que dejar\u00e1 constancia, se proceder\u00e1 a su \nnotificaci\u00f3n en el mismo acto y sin necesidad de nueva \norden del tribunal, entreg\u00e1ndose las copias a que se \nrefiere el inciso primero del art\u00edculo precedente a \ncualquier persona adulta que se encuentre en la morada o \nen el lugar donde la persona a quien debe notificarse \nhabitualmente ejerce su industria, profesi\u00f3n o empleo. \nSi, por cualquier causa, ello no fuere posible, la \nnotificaci\u00f3n se har\u00e1 fijando, en lugar visible, un aviso \nque d\u00e9 noticia de la demanda, con especificaci\u00f3n exacta \nde las partes, materia de la causa, juez que conoce de"} {"id": "abc-w3fo6g", "text": "de las partes, materia de la causa, juez que conoce de \nella y resoluciones que se notifican. En caso que la \nhabitaci\u00f3n o el lugar en que pernocta la persona a quien \ndebe notificarse, o aquel donde habitualmente ejerce su \nindustria, profesi\u00f3n o empleo, se encuentre en un \nedificio o recinto al que no se permite libre acceso, el \naviso y las copias se entregar\u00e1n al portero o encargado \ndel edificio, dej\u00e1ndose testimonio expreso de esta \ncircunstancia.\n El ministro de fe dar\u00e1 aviso de esta notificaci\u00f3n a"} {"id": "abc-ynvbbb", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 258 de 300\nambas partes, el mismo d\u00eda en que se efect\u00fae o a m\u00e1s \ntardar el d\u00eda h\u00e1bil siguiente, dirigi\u00e9ndoles carta \ncertificada. La omisi\u00f3n en el env\u00edo de la carta no \ninvalidar\u00e1 la notificaci\u00f3n, pero har\u00e1 responsable al \ninfractor de los da\u00f1os y perjuicios que se originen y el \ntribunal, previa audiencia del afectado, deber\u00e1 \nimponerle alguna de las medidas que se se\u00f1alan en los \nn\u00fameros 2, 3 y 4 del art\u00edculo 532 del C\u00f3digo Org\u00e1nico de\nTribunales.\n Art. 438. Cuando se notifique la demanda a un LEY 20087\ntrabajador en el lugar donde ordinariamente preste sus Art. UNICO N\u00b0 15\nservicios, deber\u00e1 efectuarse siempre en persona, si D.O. 03.01.2006\ndicho lugar corresponde a la empresa, establecimiento o \nfaena que dependa del empleador con el cual litigue.\n Art. 439. Cuando la demanda deba notificarse a LEY 20087\npersona cuya individualizaci\u00f3n o domicilio sean Art. UNICO N\u00b0 15\ndif\u00edciles de determinar o que por su n\u00famero dificulten D.O. 03.01.2006\nconsiderablemente la pr\u00e1ctica de la diligencia, el juez \npodr\u00e1 disponer que la notificaci\u00f3n se efect\u00fae mediante"} {"id": "abc-lt6z60", "text": "podr\u00e1 disponer que la notificaci\u00f3n se efect\u00fae mediante \nla publicaci\u00f3n de un aviso o por cualquier medio id\u00f3neo \nque garantice el derecho a la defensa y los principios \nde igualdad y de bilateralidad de la audiencia.\n Si se dispone que la notificaci\u00f3n se practique por \naviso, \u00e9ste se publicar\u00e1 por una sola vez en el Diario \nOficial u otro diario de circulaci\u00f3n nacional o \nregional, conforme a un extracto emanado del tribunal, \nel que contendr\u00e1 un resumen de la demanda y copia \n\u00edntegra de la resoluci\u00f3n reca\u00edda en ella. Si el aviso se \npublicara en el Diario Oficial, ello ser\u00e1 gratuito para \nlos trabajadores.\n Art. 439 bis.- En las causas laborales, los juzgados de\nletras del trabajo de Santiago podr\u00e1n decretar diligencias\npara cumplirse directamente en las comunas de San Miguel,\nSan Joaqu\u00edn, La Granja, La Pintana, San Ram\u00f3n, La\nCisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Lo Espejo, San\nBernardo, Calera de Tango, Puente Alto, San Jos\u00e9 de Maipo y\nPirque sin necesidad de exhorto. LEY 20087\n Lo dispuesto en el inciso anterior, se aplicar\u00e1 Art. UNICO N\u00b0 15\ntambi\u00e9n en los juzgados de San Miguel y en los juzgados con D.O. 03.01.2006\ncompetencia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente LEY 20260"} {"id": "abc-2iwet3", "text": "Alto, respecto de las actuaciones que deban practicarse en Art. UNICO N\u00ba 6\nSantiago o en cualquiera de ellos. D.O. 29.03.2008\n La facultad establecida en el inciso primero regir\u00e1,\nasimismo, entre los juzgados de La Serena y Coquimbo; de\nValpara\u00edso y Vi\u00f1a del Mar; de Concepci\u00f3n y Talcahuano; de\nOsorno y R\u00edo Negro, y de Puerto Montt, Puerto Varas y\nCalbuco.\n Con todo, si en cualquier regi\u00f3n del pa\u00eds la\ncercan\u00eda y conectividad de las comunas lo hace aconsejable,\nse podr\u00e1n decretar diligencias para ser realizadas sin\nnecesidad de exhorto. LEY 20787\n Art. UNICO A)\n D.O. 17.09.2008"} {"id": "abc-cxqvws", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 259 de 300\n Art. 440. Las resoluciones en que se ordene la\ncomparecencia personal de las partes, que no hayan sido\nexpedidas en el curso de una audiencia, se notificar\u00e1n\nconforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 442. Con todo, si el\ndemandado no hubiere realizado ninguna actuaci\u00f3n en juicio,\nestas resoluciones le ser\u00e1n notificadas por carta\ncertificada al domicilio en que hubiere sido emplazado de\nconformidad a los art\u00edculos 436 o 437, seg\u00fan corresponda. LEY 20087\n Las notificaciones por carta certificada se entender\u00e1n Art. UNICO N\u00b0 15\npracticadas al quinto d\u00eda siguiente a la fecha de entrega D.O. 03.01.2006\nde la carta en la oficina de correos, de lo que se dejar\u00e1 Ley 21394\nconstancia. Art. 5\u00ba, N\u00b0 3)\n Para los efectos de practicar las notificaciones por D.O. 30.11.2021\ncarta certificada a que hubiere lugar, todo litigante\ndeber\u00e1 designar, en su primera actuaci\u00f3n, un lugar\nconocido dentro de los l\u00edmites urbanos de la ciudad en que\nfuncione el tribunal respectivo y esta designaci\u00f3n se\nconsiderar\u00e1 subsistente mientras no haga otra la parte\ninteresada.\n Respecto de las partes que no hayan efectuado la\ndesignaci\u00f3n a que se refiere el inciso precedente, las"} {"id": "abc-7jl2fj", "text": "designaci\u00f3n a que se refiere el inciso precedente, las\nresoluciones que debieron notificarse por carta certificada\nlo ser\u00e1n por el estado diario, sin necesidad de petici\u00f3n\nde parte y sin previa orden del tribunal.\n Art. 441. Las restantes resoluciones se LEY 20087\nentender\u00e1n notificadas a las partes desde que se Art. UNICO N\u00b0 15\nincluyan en el estado diario. D.O. 03.01.2006\n Art. 442. Salvo la primera notificaci\u00f3n al demandado,\nlas restantes deber\u00e1n ser efectuadas al medio de\nnotificaci\u00f3n electr\u00f3nico que el abogado patrocinante y el\nmandatario judicial establezcan en su primera presentaci\u00f3n\nen juicio, siempre que el juez lo califique como expedito y\neficaz, bajo apercibimiento de serles notificadas por el\nestado diario todas las resoluciones que se dicten en lo\nsucesivo en el proceso. En este caso, se dejar\u00e1 debida\nconstancia de haberse practicado la notificaci\u00f3n en la\nforma solicitada. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n Ley 21394\n Art. 5\u00ba, N\u00b0 4)\n D.O. 30.11.2021\n Art. 443. Los incidentes de cualquier naturaleza\ndeber\u00e1n promoverse preferentemente en la audiencia\nrespectiva y resolverse de inmediato. Excepcionalmente, el\ntribunal podr\u00e1 dejar su resoluci\u00f3n para la sentencia\ndefinitiva. LEY 20087"} {"id": "abc-ttd3fw", "text": "definitiva. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n LEY 20260"} {"id": "abc-p7yx5e", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 260 de 300\n Art. 444. En el ejercicio de su funci\u00f3n cautelar, el Art. UNICO N\u00ba 7\njuez decretar\u00e1 todas las medidas que estime necesarias para D.O. 29.03.2008\nasegurar el resultado de la acci\u00f3n, as\u00ed como para la\nprotecci\u00f3n de un derecho o la identificaci\u00f3n de los\nobligados y la singularizaci\u00f3n de su patrimonio en\nt\u00e9rminos suficientes para garantizar el monto de lo\ndemandado. LEY 20087\n Con todo, las medidas cautelares que el juez decrete Art. UNICO N\u00b0 15\ndeber\u00e1n ser proporcionales a la cuant\u00eda del juicio. D.O. 03.01.2006\n Las medidas cautelares podr\u00e1n llevarse a efecto antes LEY 20260\nde notificarse a la persona contra quien se dicten, siempre Art. UNICO N\u00ba 8 a)\nque existan razones graves para ello y el tribunal as\u00ed lo D.O. 29.03.2008\nordene. Transcurridos cinco d\u00edas sin que la notificaci\u00f3n LEY 20260\nse efect\u00fae, quedar\u00e1n sin valor las diligencias Art. UNICO N\u00ba 8 b)\npracticadas. D.O. 29.03.2008\n Las medidas precautorias se podr\u00e1n disponer en\ncualquier estado de tramitaci\u00f3n de la causa aun cuando no\nest\u00e9 contestada la demanda o incluso antes de su"} {"id": "abc-wsp3f3", "text": "est\u00e9 contestada la demanda o incluso antes de su\npresentaci\u00f3n, como prejudiciales. En ambos casos se deber\u00e1\nsiempre acreditar razonablemente el fundamento y la\nnecesidad del derecho que se reclama. Si presentada la\ndemanda al tribunal respectivo persistieran las\ncircunstancias que motivaron su adopci\u00f3n, se mantendr\u00e1n\ncomo precautorias. Si no se presentare la demanda en el\nt\u00e9rmino de diez d\u00edas contados desde la fecha en que la\nmedida se hizo efectiva, \u00e9sta caducar\u00e1 de pleno derecho y\nsin necesidad de resoluci\u00f3n judicial, quedando el\nsolicitante por este solo hecho responsable de los\nperjuicios que se hubiere causado. Con todo, por motivos\nfundados y cuando se acredite por el demandante el inminente\nt\u00e9rmino de la empresa o su manifiesta insolvencia, el juez\npodr\u00e1 prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por\nel plazo prudencial que estime necesario para asegurar el\nresultado de la litis. LEY 20260\n Habiendo sido notificada la demanda, la funci\u00f3n Art. UNICO N\u00ba 8 c)\ncautelar del tribunal comprender\u00e1 la de requerir D.O. 29.03.2008\ninformaci\u00f3n de organismos p\u00fablicos, empresas u otras\npersonas jur\u00eddicas o naturales, sobre cualquier antecedente\nque a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido.\n Art. 445. En toda resoluci\u00f3n que ponga t\u00e9rmino LEY 20087\na la causa o resuelva un incidente, el juez deber\u00e1 Art. UNICO N\u00b0 15"} {"id": "abc-qyrbi8", "text": "pronunciarse sobre el pago de las costas del D.O. 03.01.2006\nprocedimiento, tasando las procesales y regulando las \npersonales, seg\u00fan proceda.\n Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de \npobreza, las costas personales a cuyo pago sea condenada \nla contraparte pertenecer\u00e1n a la respectiva Corporaci\u00f3n \nde Asistencia Judicial, al abogado de turno, o a quien \nla ley se\u00f1ale.\n P\u00e1rrafo 3\u00ba LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\nDel procedimiento de aplicaci\u00f3n general D.O. 03.01.2006\n Art. 446. La demanda se interpondr\u00e1 por escrito y\ndeber\u00e1 contener: LEY 20087"} {"id": "abc-eeoplg", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 261 de 300\n Art. UNICO N\u00b0 15\n 1. La designaci\u00f3n del tribunal ante quien se entabla; D.O. 03.01.2006\n 2. El nombre, apellidos, domicilio y profesi\u00f3n u\noficio del demandante y en su caso de las personas que lo\nrepresenten, y naturaleza de la representaci\u00f3n;\n 3. El nombre, apellidos, domicilio y profesi\u00f3n u\noficio del demandado;\n 4. La exposici\u00f3n clara y circunstanciada de los hechos\ny consideraciones de derecho en que se fundamenta, y LEY 20260\n 5. La enunciaci\u00f3n precisa y concreta de las peticiones Art. UNICO N\u00ba 9 a)\nque se someten a la resoluci\u00f3n del tribunal. D.O. 29.03.2008\n La prueba documental s\u00f3lo se podr\u00e1 presentar en la\naudiencia preparatoria. Sin embargo, deber\u00e1 presentarse\nconjuntamente con la demanda, aquella que d\u00e9 cuenta de las\nactuaciones administrativas que se refieren a los hechos\ncontenidos en esa. LEY 20260\n En materias de seguridad social, cuando se demande a Art. UNICO N\u00ba 9 b)\nuna instituci\u00f3n de previsi\u00f3n o seguridad social, deber\u00e1 D.O. 29.03.2008\nacompa\u00f1arse la resoluci\u00f3n final de la respectiva entidad o\nde la entidad fiscalizadora seg\u00fan corresponda, que se"} {"id": "abc-ct5njq", "text": "de la entidad fiscalizadora seg\u00fan corresponda, que se\npronuncia sobre la materia que se demanda. LEY 20287\n Cuando se demanden per\u00edodos de cotizaciones de Art. UNICO B)\nseguridad social impagas, el juez de la causa al conferir el D.O. 17.09.2008\ntraslado de la demanda, deber\u00e1 ordenar la notificaci\u00f3n de\nella a la o las instituciones de seguridad social a las que\ncorresponda percibir la respectiva cotizaci\u00f3n. Dicha\nnotificaci\u00f3n se efectuar\u00e1 a trav\u00e9s de carta certificada,\nla que contendr\u00e1 copia \u00edntegra de la demanda y de la\nresoluci\u00f3n reca\u00edda en ella o un extracto si fueren muy\nextensas.\n Art. 447. El juez deber\u00e1 declarar de oficio cuando se\nestime incompetente para conocer de la demanda, en cuyo caso\nas\u00ed lo declarar\u00e1, se\u00f1alar\u00e1 el tribunal competente, y le\nenviar\u00e1 los antecedentes. LEY 20087\n Si de los datos aportados en la demanda se desprendiere Art. UNICO N\u00b0 15\nclaramente la caducidad de la acci\u00f3n, el tribunal deber\u00e1 D.O. 03.01.2006\ndeclararlo de oficio y no admitir\u00e1 a tramitaci\u00f3n la\ndemanda respecto de esa acci\u00f3n.\n En materias de previsi\u00f3n o seguridad social, el juez\nadmitir\u00e1 la demanda a tramitaci\u00f3n, s\u00f3lo si el actor ha\ndado cumplimiento a lo dispuesto en el inciso cuarto del\nart\u00edculo precedente, de lo contrario, deber\u00e1 rechazar de\nplano dicha demanda. LEY 20260"} {"id": "abc-zp3dxs", "text": "plano dicha demanda. LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 10\n D.O. 29.03.2008\n Art. 448. El actor podr\u00e1 acumular en su demanda todas\nlas acciones que le competan en contra de un mismo\ndemandado. LEY 20087\n En el caso de aquellas acciones que corresponda Art. UNICO N\u00b0 15\ntramitar de acuerdo a procedimientos distintos, se deber\u00e1n D.O. 03.01.2006\ndeducir de conformidad a las normas respectivas, y si una\ndependiere de la otra, no correr\u00e1 el plazo para ejercer\naquella hasta ejecutoriado que sea el fallo de \u00e9sta. LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 11"} {"id": "abc-ttd9de", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 262 de 300\n D.O. 29.03.2008\n Art. 449. Si ante el mismo tribunal se tramitan varias\ndemandas contra un mismo demandado y las acciones son\nid\u00e9nticas, aunque los actores sean distintos, el juez de\noficio o a petici\u00f3n de parte podr\u00e1 decretar la\nacumulaci\u00f3n de las causas, siempre que se encuentren en un\nmismo estado de tramitaci\u00f3n y no implique retardo para una\no m\u00e1s de ellas. LEY 20087\n Solicitada la acumulaci\u00f3n, se conceder\u00e1 un plazo de Art. UNICO N\u00b0 15\ntres d\u00edas a la parte no peticionaria para que exponga lo D.O. 03.01.2006\nconveniente sobre ella. Transcurrido este plazo, haya o no\nrespuesta, el tribunal resolver\u00e1.\n Con todo, el juez tendr\u00e1 siempre la facultad de\ndesacumular las causas.\n Art. 450. El procedimiento regulado en este P\u00e1rrafo se\ndesarrollar\u00e1 en dos audiencias, la primera preparatoria y\nla segunda de juicio, conforme a las reglas que se se\u00f1alan\nen los art\u00edculos siguientes. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n Art. 451. Admitida la demanda a tramitaci\u00f3n, el\ntribunal deber\u00e1, de inmediato y sin m\u00e1s tr\u00e1mite, citar a"} {"id": "abc-yffk3y", "text": "tribunal deber\u00e1, de inmediato y sin m\u00e1s tr\u00e1mite, citar a\nlas partes a una audiencia preparatoria, fijando para tal\nefecto, dentro de los treinta y cinco d\u00edas siguientes a la\nfecha de la resoluci\u00f3n, el d\u00eda y la hora para su\ncelebraci\u00f3n, debiendo mediar entre la notificaci\u00f3n de la\ndemanda y citaci\u00f3n, y la celebraci\u00f3n de la audiencia, a lo\nmenos, quince d\u00edas. LEY 20087\n En la citaci\u00f3n se har\u00e1 constar que la audiencia Art. UNICO N\u00b0 15\npreparatoria se celebrar\u00e1 con las partes que asistan, D.O. 03.01.2006\nafect\u00e1ndole a aquella que no concurra todas las LEY 20260\nresoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de Art. UNICO N\u00ba 12\nulterior notificaci\u00f3n. Asimismo, deber\u00e1 indicarse en la D.O. 29.03.2008\ncitaci\u00f3n que las partes, en dicha audiencia, deber\u00e1n\nse\u00f1alar al tribunal todos los medios de prueba que\npretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio, como\nas\u00ed tambi\u00e9n requerir las diligencias de prueba atinentes a\nsus alegaciones, para que el tribunal examine su\nadmisibilidad.\n Art. 452. El demandado deber\u00e1 contestar la demanda por\nescrito con a lo menos cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha\nde celebraci\u00f3n de la audiencia preparatoria. LEY 20087\n La contestaci\u00f3n deber\u00e1 contener una exposici\u00f3n clara Art. UNICO N\u00b0 15"} {"id": "abc-7y6q9j", "text": "y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en D.O. 03.01.2006\nlos que se sustenta, las excepciones y/o demanda\nreconvencional que se deduzca, as\u00ed como tambi\u00e9n deber\u00e1\npronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda,\nacept\u00e1ndolos o neg\u00e1ndolos en forma expresa y concreta. LEY 20260\n La reconvenci\u00f3n s\u00f3lo ser\u00e1 procedente cuando el Art. UNICO N\u00ba 13\ntribunal sea competente para conocer de ella como demanda y D.O. 29.03.2008\nsiempre que est\u00e9 \u00edntimamente ligada a ella.\n La reconvenci\u00f3n deber\u00e1 contener las menciones a que"} {"id": "abc-qxk1w6", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 263 de 300\nse refiere el art\u00edculo 446 y se tramitar\u00e1 conjuntamente\ncon la demanda.\n Art. 453. - En la audiencia preparatoria se aplicar\u00e1n\nlas siguientes reglas: LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n 1) La audiencia preparatoria comenzar\u00e1 con la D.O. 03.01.2006\nrelaci\u00f3n somera que har\u00e1 el juez de los contenidos de la\ndemanda, as\u00ed como de la contestaci\u00f3n y, en su caso, de la\ndemanda reconvencional y de las excepciones, si \u00e9stas\nhubieren sido deducidas por el demandado en los plazos\nestablecidos en el art\u00edculo 452. LEY 20260\n Si ninguna de las partes asistiere a la audiencia Art. UNICO N\u00ba 14 a)\npreparatoria, \u00e9stas tendr\u00e1n el derecho de solicitar, por D.O. 29.03.2008\nuna sola vez, conjunta o separadamente, dentro de quinto\nd\u00eda contados desde la fecha en que debi\u00f3 efectuarse, nuevo\nd\u00eda y hora para su realizaci\u00f3n.\n A continuaci\u00f3n, el juez proceder\u00e1 a conferir traslado\npara la contestaci\u00f3n de la demanda reconvencional y de las\nexcepciones, en su caso.\n Una vez evacuado el traslado por la parte demandante,\nel tribunal deber\u00e1 pronunciarse de inmediato respecto de"} {"id": "abc-fb2u2i", "text": "el tribunal deber\u00e1 pronunciarse de inmediato respecto de\nlas excepciones de incompetencia, de falta de capacidad o de\npersoner\u00eda del demandante, de ineptitud del libelo, de\ncaducidad, de prescripci\u00f3n o aqu\u00e9lla en que se reclame del\nprocedimiento, siempre que su fallo pueda fundarse en\nantecedentes que consten en el proceso o que sean de\np\u00fablica notoriedad. En los casos en que ello sea\nprocedente, se suspender\u00e1 la audiencia por el plazo m\u00e1s\nbreve posible, a fin de que se subsanen los defectos u\nomisiones, en el plazo de cinco d\u00edas, bajo el\napercibimiento de no continuarse adelante con el juicio.\n Las restantes excepciones se tramitar\u00e1n conjuntamente\ny se fallar\u00e1n en la sentencia definitiva.\n La resoluci\u00f3n que se pronuncie sobre las excepciones\nde incompetencia del tribunal, caducidad y prescripci\u00f3n,\ndeber\u00e1 ser fundada y s\u00f3lo ser\u00e1 susceptible de apelaci\u00f3n\naquella que las acoja. Dicho recurso deber\u00e1 interponerse en\nla audiencia. De concederse el recurso, se har\u00e1 en ambos\nefectos y ser\u00e1 conocido en cuenta por la Corte.\n Cuando el demandado no contestare la demanda, o de\nhacerlo no negare en ella algunos de los hechos contenidos\nen la demanda, el juez, en la sentencia definitiva, podr\u00e1\nestimarlos como t\u00e1citamente admitidos.\n Si el demandado se allanare a una parte de la demanda y\nse opusiera a otras, se continuar\u00e1 con el curso de la"} {"id": "abc-bikhks", "text": "se opusiera a otras, se continuar\u00e1 con el curso de la\ndemanda s\u00f3lo en la parte en que hubo oposici\u00f3n. Para estos\nefectos, el tribunal deber\u00e1 establecer los hechos sobre los\ncuales hubo conformidad, estim\u00e1ndose esta resoluci\u00f3n como\nsentencia ejecutoriada para todos los efectos legales,\nprocediendo el tribunal respecto de ella conforme a lo\ndispuesto en el art\u00edculo 462.\n 2) Terminada la etapa de discusi\u00f3n, el juez llamar\u00e1 a\nlas partes a conciliaci\u00f3n, a cuyo objeto deber\u00e1\nproponerles las bases para un posible acuerdo, sin que las\nopiniones que emita al efecto sean causal de\ninhabilitaci\u00f3n. LEY 20260\n Producida la conciliaci\u00f3n, sea \u00e9sta total o parcial, Art. UNICO N\u00ba 14 b)"} {"id": "abc-ongn6v", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 264 de 300\ndeber\u00e1 dejarse constancia de ella en el acta respectiva, la D.O. 29.03.2008\nque suscribir\u00e1n el juez y las partes, estim\u00e1ndose lo\nconciliado como sentencia ejecutoriada para todos los\nefectos legales.\n Se tramitar\u00e1 separadamente, si fuere necesario, el\ncobro de las sumas resultantes de la conciliaci\u00f3n parcial.\n 3) Contestada la demanda, sin que se haya opuesto\nreconvenci\u00f3n o excepciones dilatorias, o evacuado el\ntraslado conferido de haberse interpuesto \u00e9stas, el\ntribunal recibir\u00e1 de inmediato la causa a prueba, cuando\nello fuere procedente, fij\u00e1ndose los hechos a ser probados.\nEn contra de esta resoluci\u00f3n y de la que no diere lugar a\nella, s\u00f3lo proceder\u00e1 el recurso de reposici\u00f3n, el que\ndeber\u00e1 interponerse y fallarse de inmediato.\n De no haber hechos sustanciales, pertinentes y\ncontrovertidos, el tribunal dar\u00e1 por concluida la audiencia\ny proceder\u00e1 a dictar sentencia. LEY 20260\n 4) El juez resolver\u00e1 fundadamente en el acto sobre la Art. UNICO N\u00ba 14 c)\npertinencia de la prueba ofrecida por las partes, pudiendo D.O. 29.03.2008\nvalerse de todas aquellas reguladas en la ley. Las partes"} {"id": "abc-dmokzh", "text": "valerse de todas aquellas reguladas en la ley. Las partes\npodr\u00e1n tambi\u00e9n ofrecer cualquier otro elemento de\nconvicci\u00f3n que, a juicio del tribunal, fuese pertinente.\n S\u00f3lo se admitir\u00e1n las pruebas que tengan relaci\u00f3n\ndirecta con el asunto sometido al conocimiento del tribunal\ny siempre que sean necesarias para su resoluci\u00f3n. LEY 20260\n Con todo, carecer\u00e1n de valor probatorio y, en Art. UNICO N\u00ba 14 d)\nconsecuencia, no podr\u00e1n ser apreciadas por el tribunal las D.O. 29.03.2008\npruebas que las partes aporten y que se hubieren obtenido\ndirecta o indirectamente por medios il\u00edcitos o a trav\u00e9s de\nactos que impliquen violaci\u00f3n de derechos fundamentales.\n 5) La exhibici\u00f3n de instrumentos que hubiere sido\nordenada por el tribunal se verificar\u00e1 en la audiencia de\njuicio. Cuando, sin causa justificada, se omita la\npresentaci\u00f3n de aquellos que legalmente deban obrar en\npoder de una de las partes, podr\u00e1n estimarse probadas las\nalegaciones hechas por la parte contraria en relaci\u00f3n con\nla prueba decretada. LEY 20260\n 6) Se fijar\u00e1 la fecha para la audiencia de juicio, la Art. UNICO N\u00ba 14 e)\nque deber\u00e1 llevarse a cabo en un plazo no superior a D.O. 29.03.2008\ntreinta d\u00edas. Las partes se entender\u00e1n citadas a esta\naudiencia por el solo ministerio de la ley.\n 7) Se decretar\u00e1n las medidas cautelares que procedan,"} {"id": "abc-muion7", "text": "7) Se decretar\u00e1n las medidas cautelares que procedan,\na menos que se hubieren decretado con anterioridad, en cuyo\ncaso se resolver\u00e1 si se mantienen.\n 8) El tribunal despachar\u00e1 todas las citaciones y\noficios que correspondan cuando se haya ordenado la\npr\u00e1ctica de prueba que, debiendo verificarse en la\naudiencia de juicio, requieran citaci\u00f3n o requerimiento.\n La resoluci\u00f3n que cite a absolver posiciones se\nnotificar\u00e1 en el acto al absolvente. La absoluci\u00f3n de\nposiciones s\u00f3lo podr\u00e1 pedirse una vez por cada parte.\n La citaci\u00f3n de los testigos deber\u00e1 practicarse por\ncarta certificada, la que deber\u00e1 despacharse con al menos\nocho d\u00edas de anticipaci\u00f3n a la audiencia, al domicilio\nse\u00f1alado por cada una de las partes que presenta la\ntestimonial.\n Sin perjuicio de lo anterior, cuando se decrete la\nremisi\u00f3n de oficios o el informe de peritos, el juez podr\u00e1\nrecurrir a cualquier medio id\u00f3neo de comunicaci\u00f3n o de"} {"id": "abc-q450gm", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 265 de 300\ntransmisi\u00f3n de datos que permita la pronta pr\u00e1ctica de las\ndiligencias, debiendo adoptar las medidas necesarias para\nasegurar su debida recepci\u00f3n por el requerido, dej\u00e1ndose\nconstancia de ello.\n Cuando se rinda prueba pericial, el informe respectivo\ndeber\u00e1 ser puesto a disposici\u00f3n de las partes en el\ntribunal al menos tres d\u00edas antes de la celebraci\u00f3n de la\naudiencia de juicio. El juez podr\u00e1, con el acuerdo de las\npartes, eximir al perito de la obligaci\u00f3n de concurrir a\nprestar declaraci\u00f3n, admitiendo en dicho caso el informe\npericial como prueba. La declaraci\u00f3n de los peritos se\ndesarrollar\u00e1 de acuerdo a las normas establecidas para los\ntestigos.\n El tribunal s\u00f3lo dar\u00e1 lugar a la petici\u00f3n de oficios\ncuando se trate de requerir informaci\u00f3n objetiva,\npertinente y espec\u00edfica sobre los hechos materia del\njuicio. Cuando la informaci\u00f3n se solicite respecto de\nentidades p\u00fablicas, el oficio deber\u00e1 dirigirse a la\noficina o repartici\u00f3n en cuya jurisdicci\u00f3n hubieren\nocurrido los hechos o deban constar los antecedentes sobre\nlos cuales se pide informe. Las personas o entidades\np\u00fablicas o privadas a quienes se dirija el oficio estar\u00e1n\nobligadas a evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal,\nel que en todo caso no podr\u00e1 exceder a los tres d\u00edas"} {"id": "abc-ndj3av", "text": "el que en todo caso no podr\u00e1 exceder a los tres d\u00edas\nanteriores al fijado para la audiencia de juicio, y en la\nforma que \u00e9ste lo determine, pudiendo disponer al efecto\ncualquier medio id\u00f3neo de comunicaci\u00f3n o de transmisi\u00f3n\nde datos. LEY 20260\n 9) En esta audiencia, el juez de la causa podr\u00e1 Art. UNICO N\u00ba 14 f)\ndecretar diligencias probatorias, las que deber\u00e1n llevarse D.O. 29.03.2008\na cabo en la audiencia de juicio.\n 10) Se levantar\u00e1 una breve acta de la audiencia que\ns\u00f3lo contendr\u00e1 la indicaci\u00f3n del lugar, fecha y tribunal,\nlos comparecientes que concurren a ella, la hora de inicio y\nt\u00e9rmino de la audiencia, la resoluci\u00f3n que recae sobre las\nexcepciones opuestas, los hechos que deber\u00e1n acreditarse e\nindividualizaci\u00f3n de los testigos que depondr\u00e1n respecto a\n\u00e9sos, y, en su caso, la resoluci\u00f3n a que se refieren el\np\u00e1rrafo final del n\u00famero 1) y el n\u00famero 2) de este\nart\u00edculo. LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 14 g)\n D.O. 29.03.2008\n Art. 454. En la audiencia de juicio se aplicar\u00e1n las\nsiguientes reglas: LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n 1) La audiencia de juicio se iniciar\u00e1 con la D.O. 03.01.2006\nrendici\u00f3n de las pruebas decretadas por el tribunal,"} {"id": "abc-kqzk66", "text": "rendici\u00f3n de las pruebas decretadas por el tribunal,\ncomenzando con la ofrecida por el demandante y luego con la\ndel demandado.\n No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido\ncorresponder\u00e1 en primer lugar al demandado la rendici\u00f3n de\nla prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos\nimputados en las comunicaciones a que se refieren los\nincisos primero y cuarto del art\u00edculo 162, sin que pueda\nalegar en el juicio hechos distintos como justificativos del\ndespido.\n El orden de recepci\u00f3n de las pruebas ser\u00e1 el"} {"id": "abc-1bx9ml", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 266 de 300\nsiguiente: documental, confesional, testimonial y los otros\nmedios ofrecidos, sin perjuicio de que el tribunal pueda\nmodificarlo por causa justificada.\n 2) La impugnaci\u00f3n de la prueba instrumental\nacompa\u00f1ada deber\u00e1 formularse en forma oral en la audiencia\npreparatoria o en la de juicio.\n 3) Si el llamado a confesar no compareciese a la\naudiencia sin causa justificada, o compareciendo se negase a\ndeclarar o diere respuestas evasivas, podr\u00e1n presumirse\nefectivas, en relaci\u00f3n a los hechos objeto de prueba, las\nalegaciones de la parte contraria en la demanda o\ncontestaci\u00f3n, seg\u00fan corresponda.\n La persona citada a absolver posiciones estar\u00e1 obligada\na concurrir personalmente a la audiencia, a menos que\ndesigne especialmente un mandatario para tal objeto, el que\nsi representa al empleador, deber\u00e1 tratarse de una de las\npersonas a que se refiere el art\u00edculo 4\u00ba de este C\u00f3digo.\nLa designaci\u00f3n del mandatario deber\u00e1 constar por escrito y\nentregarse al inicio de la audiencia, consider\u00e1ndose sus\ndeclaraciones para todos los efectos legales como si\nhubieren sido hechas personalmente por aqu\u00e9l cuya\ncomparecencia se solicit\u00f3.\n Si los demandantes fueren varios y se solicitare la\ncitaci\u00f3n a confesar en juicio de muchos o de todos ellos,"} {"id": "abc-keofyv", "text": "citaci\u00f3n a confesar en juicio de muchos o de todos ellos,\nel juez podr\u00e1 reducir el n\u00famero de quienes habr\u00e1n de\ncomparecer, en especial cuando estime que sus declaraciones\npuedan resultar una reiteraci\u00f3n in\u00fatil sobre los mismos\nhechos.\n 4) Las posiciones para la prueba confesional se\nformular\u00e1n verbalmente, sin admisi\u00f3n de pliegos, y\ndeber\u00e1n ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe\nversar la prueba y expresarse en t\u00e9rminos claros y\nprecisos, de manera que puedan ser entendidas sin\ndificultad. El tribunal, de oficio o a petici\u00f3n de parte,\npodr\u00e1 rechazar las preguntas que no cumplan con dichas\nexigencias.\n El juez podr\u00e1 formular a los absolventes las preguntas\nque estime pertinente, as\u00ed como ordenarles que precisen o\naclaren sus respuestas.\n 5) Los testigos podr\u00e1n declarar \u00fanicamente ante el\ntribunal que conozca de la causa. Ser\u00e1n admitidos a\ndeclarar s\u00f3lo hasta cuatro testigos por cada parte. En caso\nde que se haya ordenado la acumulaci\u00f3n de autos, el n\u00famero\nde testigos admitidos a declarar ser\u00e1 determinado por el\ntribunal, no pudiendo en ning\u00fan caso ser superior a cuatro\npor cada causa acumulada.\n Excepcionalmente, y por resoluci\u00f3n fundada, el\ntribunal podr\u00e1 ampliar el n\u00famero de testigos cuando, de\nacuerdo a la naturaleza de los hechos a ser probados, ello\nse considere indispensable para una adecuada resoluci\u00f3n del\njuicio.\n El juez podr\u00e1 reducir el n\u00famero de testigos de cada"} {"id": "abc-o5vpyt", "text": "juicio.\n El juez podr\u00e1 reducir el n\u00famero de testigos de cada\nparte, e incluso prescindir de la prueba testimonial cuando\nsus manifestaciones pudieren constituir in\u00fatil reiteraci\u00f3n\nsobre hechos suficientemente esclarecidos.\n Los testigos declarar\u00e1n bajo juramento o promesa de\ndecir verdad en juicio. El juez, en forma expresa y previa a\nsu declaraci\u00f3n, deber\u00e1 poner en conocimiento del testigo\nlas sanciones contempladas en el art\u00edculo 209 del C\u00f3digo"} {"id": "abc-8wbs7e", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 267 de 300\nPenal, por incurrir en falso testimonio.\n No se podr\u00e1 formular tachas a los testigos.\n\u00danicamente en la oportunidad a que se refiere el n\u00famero 9\nde este art\u00edculo, las partes podr\u00e1n hacer las\nobservaciones que estimen oportunas respecto de sus\ncircunstancias personales y de la veracidad de sus\nmanifestaciones. LEY 20287\n La comparecencia del testigo a la audiencia de juicio, Art. UNICO C)\nconstituir\u00e1 siempre suficiente justificaci\u00f3n cuando su D.O. 17.09.2008\npresencia fuere requerida simult\u00e1neamente para dar\ncumplimiento a obligaciones laborales, educativas o de otra\nnaturaleza, y no le ocasionar\u00e1 consecuencias jur\u00eddicas\nadversas bajo circunstancia alguna.\n 6) El tribunal y las partes podr\u00e1n formular a los\ntestigos las preguntas que estimen necesarias para el\nesclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio.\nPodr\u00e1n, asimismo, exigir que los testigos aclaren o\nprecisen sus dichos.\n Estas preguntas no podr\u00e1n formularse en forma\nasertiva, ni contener elementos de juicio que determinen la\nrespuesta, ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al\nobjeto de la prueba, lo que calificar\u00e1 el tribunal sin m\u00e1s\ntr\u00e1mite."} {"id": "abc-rlvmh3", "text": "objeto de la prueba, lo que calificar\u00e1 el tribunal sin m\u00e1s\ntr\u00e1mite.\n 7) Si el oficio, informe del perito o el informe de la\nDirecci\u00f3n del Trabajo al que se refiere el inciso s\u00e9ptimo\ndel art\u00edculo 3 no fuere evacuado antes de la audiencia y su\ncontenido fuere relevante para la resoluci\u00f3n del asunto, el\njuez deber\u00e1, dentro de la misma audiencia, tomar las\nmedidas inmediatas que fueren necesarias para su aportaci\u00f3n\nen ella. Si al t\u00e9rmino de esta audiencia dichas diligencias\nno se hubieren cumplido, el Tribunal fijar\u00e1 para ese solo\nefecto una nueva audiencia que deber\u00e1 llevarse a cabo\ndentro del m\u00e1s breve plazo. LEY 20260\n 8) Cuando se rinda prueba que no est\u00e9 expresamente Art. UNICO N\u00ba 15 a)\nregulada en la ley, el tribunal determinar\u00e1 la forma de su D.O. 29.03.2008\nincorporaci\u00f3n al juicio, adecu\u00e1ndola, en lo posible, al Ley 21327\nmedio de prueba m\u00e1s an\u00e1logo. Art. 1 N\u00b0 11\n 9) Practicada la prueba, las partes formular\u00e1n, D.O. 30.04.2021\noralmente, en forma breve y precisa, las observaciones que\nles merezcan las pruebas rendidas y sus conclusiones.\n Con todo, si a juicio del juez hubiere puntos no\nsuficientemente esclarecidos, podr\u00e1 ordenar a las partes\nque los aclaren.\n 10) Si una de las partes alegare entorpecimiento en el"} {"id": "abc-jzfm16", "text": "10) Si una de las partes alegare entorpecimiento en el\ncaso de la imposibilidad de comparecencia de quien fuere\ncitado a la diligencia de confesi\u00f3n, deber\u00e1 acreditarlo al\ninvocarla, debiendo resolverse el incidente en la misma\naudiencia. S\u00f3lo podr\u00e1 aceptarse cuando se invocaren hechos\nsobrevinientes y de car\u00e1cter grave, en cuyo caso, deber\u00e1\nel juez adoptar las medidas inmediatas que fueren necesarias\npara su realizaci\u00f3n a la mayor brevedad, notific\u00e1ndose a\nlas partes en el acto. LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 15 b)\n D.O. 29.03.2008\n Art. 455. Al finalizar la audiencia se extender\u00e1 el\nacta correspondiente, en la que constar\u00e1 el lugar, fecha e\nindividualizaci\u00f3n del tribunal, de las partes"} {"id": "abc-e06sfm", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 268 de 300\ncomparecientes, de sus apoderados y abogados, y de toda otra\ncircunstancia que el tribunal estime necesario incorporar. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n Art. 456. El tribunal apreciar\u00e1 la prueba conforme a\nlas reglas de la sana cr\u00edtica. LEY 20087\n Al hacerlo, el tribunal deber\u00e1 expresar las razones Art. UNICO N\u00b0 15\njur\u00eddicas y las simplemente l\u00f3gicas, cient\u00edficas, D.O. 03.01.2006\nt\u00e9cnicas o de experiencia, en cuya virtud les asigne valor\no las desestime. En general, tomar\u00e1 en especial\nconsideraci\u00f3n la multiplicidad, gravedad, precisi\u00f3n,\nconcordancia y conexi\u00f3n de las pruebas o antecedentes del\nproceso que utilice, de manera que el examen conduzca\nl\u00f3gicamente a la conclusi\u00f3n que convence al sentenciador.\n Art. 457. El juez podr\u00e1 pronunciar el fallo al\nt\u00e9rmino de la audiencia de juicio o, en todo caso, dictarlo\ndentro del plazo de d\u00e9cimo quinto d\u00eda, contado desde la\nrealizaci\u00f3n de \u00e9sta, en cuyo caso citar\u00e1 a las partes\npara notificarlas del fallo, fijando d\u00eda y hora al efecto,\ndentro del mismo plazo. LEY 20087"} {"id": "abc-70yg21", "text": "dentro del mismo plazo. LEY 20087\n Las partes se entender\u00e1n notificadas de la sentencia, Art. UNICO N\u00b0 15\nsea en la audiencia de juicio o en la actuaci\u00f3n prevista al D.O. 03.01.2006\nefecto, hayan o no asistido a ellas. LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 16\n D.O. 29.03.2008\n Art. 458. La sentencia definitiva se pronunciar\u00e1 sobre\nlas acciones y excepciones deducidas que no se hubieren\nresuelto con anterioridad y sobre los incidentes, en su\ncaso, o s\u00f3lo sobre \u00e9stos cuando sean previos e\nincompatibles con aqu\u00e9llas. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n Art. 459. La sentencia definitiva deber\u00e1 contener: LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n 1.- El lugar y fecha en que se expida; D.O. 03.01.2006\n 2.- La individualizaci\u00f3n completa de las partes\nlitigantes;\n 3.- Una s\u00edntesis de los hechos y de las alegaciones de\nlas partes;\n 4.- El an\u00e1lisis de toda la prueba rendida, los hechos\nque estime probados y el razonamiento que conduce a esta\nestimaci\u00f3n;\n 5.- Los preceptos constitucionales, legales o los\ncontenidos en tratados internacionales ratificados por Chile\ny que se encuentren vigentes, las consideraciones jur\u00eddicas"} {"id": "abc-kz2y22", "text": "y que se encuentren vigentes, las consideraciones jur\u00eddicas\ny los principios de derecho o de equidad en que el fallo se\nfunda;\n 6.- La resoluci\u00f3n de las cuestiones sometidas a la\ndecisi\u00f3n del tribunal, con expresa determinaci\u00f3n de las\nsumas que ordene pagar o las bases necesarias para su\nliquidaci\u00f3n, si ello fuere procedente, y\n 7.- El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su"} {"id": "abc-3gbaoy", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 269 de 300\ncaso, los motivos que tuviere el tribunal para absolver de\nsu pago a la parte vencida.\n La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria,\ns\u00f3lo deber\u00e1 cumplir con los requisitos de los n\u00fameros 1,\n2, 5, 6 y 7.\n Art. 460. Si el juez que presidi\u00f3 la audiencia de\njuicio no pudiere dictar sentencia, aqu\u00e9lla deber\u00e1\ncelebrarse nuevamente. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n Art. 461. En caso de ser procedente, la sentencia de\nt\u00e9rmino ser\u00e1 notificada a los entes administradores de los\nrespectivos sistemas de seguridad social, con el objeto de\nque \u00e9stos hagan efectivas las acciones contempladas en la\nley N\u00ba 17.322 o en el decreto ley N\u00ba 3.500, de 1980,\nseg\u00fan corresponda. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n Art. 462. Una vez firme la sentencia, lo que deber\u00e1\ncertificar de oficio el tribunal, y siempre que no se\nacredite su cumplimiento dentro del t\u00e9rmino de cinco d\u00edas,\nse dar\u00e1 inicio a su ejecuci\u00f3n de oficio por el tribunal,\nde conformidad a lo dispuesto en los art\u00edculos siguientes. LEY 20087"} {"id": "abc-0jts3k", "text": "de conformidad a lo dispuesto en los art\u00edculos siguientes. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n P\u00e1rrafo 4\u00ba LEY 20087\nDel cumplimiento de la sentencia y de la ejecuci\u00f3n de los Art. UNICO N\u00b0 15\nt\u00edtulos ejecutivos laborales D.O. 03.01.2006\n Art. 463. La tramitaci\u00f3n de los t\u00edtulos ejecutivos\nlaborales se desarrollar\u00e1 de oficio y por escrito por el\ntribunal, dict\u00e1ndose al efecto las resoluciones y\norden\u00e1ndose las diligencias que sean necesarias para ello. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n Art. 464. Son t\u00edtulos ejecutivos laborales: LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n 1.- Las sentencias ejecutoriadas; D.O. 03.01.2006\n 2.- La transacci\u00f3n, conciliaci\u00f3n y avenimiento que\ncumplan con las formalidades establecidas en la ley;\n 3.- Los finiquitos suscritos por el trabajador y el\nempleador y autorizados por el Inspector del Trabajo o por\nfuncionarios a los cuales la ley faculta para actuar como\nministros de fe en el \u00e1mbito laboral;\n 4.- Las actas firmadas por las partes, y autorizadas\npor los Inspectores del Trabajo y que den constancia de\nacuerdos producidos ante \u00e9stos o que contengan el"} {"id": "abc-597m36", "text": "acuerdos producidos ante \u00e9stos o que contengan el\nreconocimiento de una obligaci\u00f3n laboral o de cotizaciones\nde seguridad social, o sus copias certificadas por la"} {"id": "abc-c4qbdl", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 270 de 300\nrespectiva Inspecci\u00f3n del Trabajo;\n 5.- Los originales de los instrumentos colectivos del\ntrabajo, respecto de aquellas cl\u00e1usulas que contengan\nobligaciones l\u00edquidas y actualmente exigibles, y las copias\naut\u00e9nticas de los mismos autorizadas por la Inspecci\u00f3n del\nTrabajo, y\n 6.- Cualquier otro t\u00edtulo a que las leyes laborales o\nde seguridad social otorguen fuerza ejecutiva.\n Art. 465. En las causas laborales el cumplimiento de la\nsentencia se sujetar\u00e1 a las normas del presente P\u00e1rrafo, y\na falta de disposici\u00f3n expresa en este texto o en leyes\nespeciales, se aplicar\u00e1n supletoriamente las normas del\nT\u00edtulo XIX del Libro Primero del C\u00f3digo de Procedimiento\nCivil, siempre que dicha aplicaci\u00f3n no vulnere los\nprincipios que informan el procedimiento laboral. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n Art. 466. Una vez ejecutoriada la sentencia y\ntranscurrido el plazo se\u00f1alado en el art\u00edculo 462, el\ntribunal ordenar\u00e1 el cumplimiento del fallo y lo remitir\u00e1,\njunto a sus antecedentes, dentro de quinto d\u00eda al Juzgado\nde Cobranza Laboral y Previsional, cuando ello fuere"} {"id": "abc-rade3c", "text": "de Cobranza Laboral y Previsional, cuando ello fuere\nprocedente, a fin de que \u00e9ste contin\u00fae con la ejecuci\u00f3n,\nde conformidad a las reglas de este P\u00e1rrafo. LEY 20087\n Recibidos los antecedentes por el Juzgado de Cobranza Art. UNICO N\u00b0 15\nLaboral y Previsional, o certificado por el tribunal que D.O. 03.01.2006\ndict\u00f3 la sentencia que \u00e9sta se encuentra ejecutoriada,\nseg\u00fan sea el caso, se deber\u00e1n remitir sin m\u00e1s tr\u00e1mite a\nla unidad de liquidaci\u00f3n o al funcionario encargado para\nque se proceda a la liquidaci\u00f3n del cr\u00e9dito, ya sea\ndeterminando los montos que reflejen los rubros a que se ha\ncondenado u obligado el ejecutado y, en su caso, se\nactualicen los mismos, aplicando los reajustes e intereses\nlegales.\n La liquidaci\u00f3n deber\u00e1 practicarse dentro de tercero\nd\u00eda y ser\u00e1 notificada por carta certificada a las partes,\njunto con el requerimiento al ejecutado para que pague\ndentro de los cinco d\u00edas siguientes. En caso que la\nejecuci\u00f3n haya quedado a cargo de un tercero, la\nnotificaci\u00f3n deber\u00e1 practicarse a \u00e9ste en forma personal.\n Art. 467. Iniciada la ejecuci\u00f3n, el tribunal, de\noficio o a petici\u00f3n de parte, podr\u00e1 ordenar a la\nTesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica que retenga de las sumas\nque por concepto de devoluci\u00f3n de impuestos a la renta"} {"id": "abc-m5j76r", "text": "que por concepto de devoluci\u00f3n de impuestos a la renta\ncorresponda restituir al ejecutado, el monto objeto de la\nejecuci\u00f3n, con sus reajustes, intereses y multas. Esta\nmedida tendr\u00e1 el car\u00e1cter de cautelar. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n Art\u00edculo 468.- En el caso que las partes acordaren una\nforma de pago del cr\u00e9dito perseguido en la causa, el pacto\ncorrespondiente deber\u00e1 ser ratificado ante el juez de la"} {"id": "abc-qaiai8", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 271 de 300\ncausa y la o las cuotas acordadas deber\u00e1n consignar los\nreajustes e intereses del per\u00edodo. El pacto as\u00ed\nratificado, tendr\u00e1 m\u00e9rito ejecutivo para todos los efectos\nlegales. LEY 20260\n El no pago de una o m\u00e1s cuotas har\u00e1 inmediatamente Art. UNICO N\u00ba 17\nexigible el total de la deuda, facult\u00e1ndose al acreedor D.O. 29.03.2008\npara que concurra ante el mismo tribunal, dentro del plazo\nde sesenta d\u00edas contado desde el incumplimiento, para que\nse ordene el pago, pudiendo el juez incrementar el saldo de\nla deuda hasta en un ciento cincuenta por ciento.\n La resoluci\u00f3n que establece el incremento se\ntramitar\u00e1 incidentalmente. Lo mismo se aplicar\u00e1 al\nincremento fijado por el juez en conformidad al art\u00edculo\n169 de este C\u00f3digo.\n Art. 469. Notificada la liquidaci\u00f3n, las partes\ntendr\u00e1n el plazo de cinco d\u00edas para objetarla, s\u00f3lo si de\nella apareciere que hay errores de c\u00e1lculo num\u00e9rico,\nalteraci\u00f3n en las bases de c\u00e1lculo o elementos o\nincorrecta aplicaci\u00f3n de los \u00edndices de reajustabilidad o\nde intereses emanados de los \u00f3rganos competentes. LEY 20087\n El tribunal resolver\u00e1 de plano la objeci\u00f3n planteada, Art. UNICO N\u00b0 15"} {"id": "abc-ohu5ns", "text": "pudiendo o\u00edr a la contraria si estima que los antecedentes D.O. 03.01.2006\nagregados a la causa no son suficientes para emitir\npronunciamiento.\n Art. 470. La parte ejecutada s\u00f3lo podr\u00e1 oponer,\ndentro del mismo plazo a que se refiere el art\u00edculo\nanterior, acompa\u00f1ando antecedentes escritos de debida\nconsistencia, alguna de las siguientes excepciones: pago de\nla deuda, remisi\u00f3n, novaci\u00f3n y transacci\u00f3n. LEY 20087\n De la oposici\u00f3n se dar\u00e1 un traslado por tres d\u00edas a Art. UNICO N\u00b0 15\nla contraria y con o sin su contestaci\u00f3n se resolver\u00e1 sin D.O. 03.01.2006\nm\u00e1s tr\u00e1mites, siendo la sentencia apelable en el solo\nefecto devolutivo.\n Art. 471. Si no se ha pagado dentro del plazo se\u00f1alado\npara ello en el inciso tercero del art\u00edculo 466, sin\nperjuicio de lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 468, el ministro\nde fe designado por el tribunal proceder\u00e1 a trabar embargo\nsobre bienes muebles o inmuebles suficientes para el\ncumplimiento \u00edntegro de la ejecuci\u00f3n y sus costas, tasando\nprudencialmente los mismos, consign\u00e1ndolo as\u00ed en el acta\nde la diligencia, todo ello sin que sea necesaria orden\nprevia del tribunal. LEY 20087\n Si no ha habido oposici\u00f3n oportuna o existiendo ha Art. UNICO N\u00b0 15"} {"id": "abc-qt6pgk", "text": "sido desechada, se ordenar\u00e1 sin m\u00e1s tr\u00e1mite hacer debido D.O. 03.01.2006\npago al ejecutante con los fondos retenidos, embargados o\ncautelados. En su caso, los bienes embargados ser\u00e1n\nrematados por cifras no menores al setenta y cinco por\nciento de la tasaci\u00f3n en primera subasta; en la segunda el\nm\u00ednimo ser\u00e1 del cincuenta por ciento del valor de la\ntasaci\u00f3n, y en la tercera no habr\u00e1 m\u00ednimo. El ejecutante\npodr\u00e1 participar en el remate y adjudicarse los bienes con\ncargo al monto de su cr\u00e9dito.\n Los tr\u00e1mites y diligencias del procedimiento de\napremio ya indicados, ser\u00e1n fijados por el tribunal"} {"id": "abc-krc0ds", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 272 de 300\nconsecuentemente con los principios propios de la judicatura\nlaboral y teniendo como referencia las reglas de la\nejecuci\u00f3n civil, en lo que sean conciliables con dichos\nprincipios.\n Art. 472. Las resoluciones que se dicten en los\nprocedimientos regulados por este P\u00e1rrafo ser\u00e1n\ninapelables, salvo lo dispuesto en el art\u00edculo 470. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n Art. 473. Trat\u00e1ndose de t\u00edtulos ejecutivos laborales\ndistintos a los se\u00f1alados en el n\u00famero 1 del art\u00edculo\n464, su ejecuci\u00f3n se regir\u00e1 por las disposiciones que a\ncontinuaci\u00f3n se se\u00f1alan y a falta de norma expresa, le\nser\u00e1n aplicables las disposiciones de los T\u00edtulos I y II\ndel Libro Tercero del C\u00f3digo de Procedimiento Civil,\nsiempre que dicha aplicaci\u00f3n no vulnere los principios que\ninforman el procedimiento laboral. LEY 20087\n Una vez despachada la ejecuci\u00f3n, el juez deber\u00e1 Art. UNICO N\u00b0 15\nremitir sin m\u00e1s tr\u00e1mite la causa a la unidad de D.O. 03.01.2006\nliquidaci\u00f3n o al funcionario encargado, seg\u00fan corresponda,\npara que se proceda a la liquidaci\u00f3n del cr\u00e9dito, lo que\ndeber\u00e1 hacerse dentro de tercer d\u00eda."} {"id": "abc-t85kjj", "text": "deber\u00e1 hacerse dentro de tercer d\u00eda.\n En los juicios ejecutivos se practicar\u00e1 personalmente\nel requerimiento de pago al deudor y la notificaci\u00f3n de la\nliquidaci\u00f3n, pero si no es habido se proceder\u00e1 en la forma\nestablecida en el art\u00edculo 437, expres\u00e1ndose en la copia a\nque este mismo se refiere, a m\u00e1s del mandamiento, la\ndesignaci\u00f3n del d\u00eda, hora y lugar que fije el ministro de\nfe para practicar el requerimiento. No concurriendo a esta\ncitaci\u00f3n el deudor, se trabar\u00e1 el embargo inmediatamente y\nsin m\u00e1s tr\u00e1mite.\n En lo dem\u00e1s, se aplicar\u00e1n las reglas contenidas en\nlos art\u00edculos 467, 468, 469; inciso primero del art\u00edculo\n470, e incisos segundo y tercero del art\u00edculo 471.\n P\u00e1rrafo 5\u00ba LEY 20260\n De los recursos Art. UNICO N\u00ba 18\n D.O. 29.03.2008\n Art\u00edculo 474.- Los recursos se regir\u00e1n por las normas\nestablecidas en este P\u00e1rrafo, y supletoriamente por las\nnormas establecidas en el Libro Primero del C\u00f3digo de\nProcedimiento Civil. LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 18\n D.O. 29.03.2008\n Art\u00edculo 475.- La reposici\u00f3n ser\u00e1 procedente en\ncontra de los autos, decretos, y de las sentencias\ninterlocutorias que no pongan t\u00e9rmino al juicio o hagan\nimposible su continuaci\u00f3n. LEY 20260"} {"id": "abc-nkldn1", "text": "imposible su continuaci\u00f3n. LEY 20260\n En contra de la resoluci\u00f3n dictada en audiencia, la Art. UNICO N\u00ba 18\nreposici\u00f3n deber\u00e1 interponerse en forma verbal, D.O. 29.03.2008\ninmediatamente de pronunciada la resoluci\u00f3n que se impugna,"} {"id": "abc-c7qzo0", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 273 de 300\ny se resolver\u00e1 en el acto.\n La reposici\u00f3n en contra de la resoluci\u00f3n dictada\nfuera de audiencia, deber\u00e1 presentarse dentro de tercero\nd\u00eda de notificada la resoluci\u00f3n correspondiente, a menos\nque dentro de dicho t\u00e9rmino tenga lugar una audiencia, en\ncuyo caso deber\u00e1 interponerse a su inicio, y ser\u00e1 resuelta\nen el acto.\n Art\u00edculo 476.- S\u00f3lo ser\u00e1n susceptibles de apelaci\u00f3n\nlas sentencias interlocutorias que pongan t\u00e9rmino al juicio\no hagan imposible su continuaci\u00f3n, las que se pronuncien\nsobre medidas cautelares y las que fijen el monto de las\nliquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad\nsocial. LEY 20260\n Trat\u00e1ndose de medidas cautelares, la apelaci\u00f3n de la Art. UNICO N\u00ba 18\nresoluci\u00f3n que la otorgue o que rechace su alzamiento, se D.O. 29.03.2008\nconceder\u00e1 en el solo efecto devolutivo.\n De la misma manera se conceder\u00e1 la apelaci\u00f3n de las\nresoluciones que fijen las liquidaciones o reliquidaciones\nde beneficios de seguridad social. \n Art\u00edculo 477.- Trat\u00e1ndose de las sentencias\ndefinitivas, s\u00f3lo ser\u00e1 procedente el recurso de nulidad,\ncuando en la tramitaci\u00f3n del procedimiento o en la"} {"id": "abc-lekdh4", "text": "cuando en la tramitaci\u00f3n del procedimiento o en la\ndictaci\u00f3n de la sentencia definitiva se hubieren infringido\nsustancialmente derechos o garant\u00edas constitucionales, o\naqu\u00e9lla se hubiere dictado con infracci\u00f3n de ley que\nhubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del\nfallo. En contra de las sentencias definitivas no\nproceder\u00e1n m\u00e1s recursos. LEY 20260\n El recurso de nulidad tendr\u00e1 por finalidad invalidar Art. UNICO N\u00ba 18\nel procedimiento total o parcialmente junto con la sentencia D.O. 29.03.2008\ndefinitiva, o s\u00f3lo esta \u00faltima, seg\u00fan corresponda. \n Art\u00edculo 478.- El recurso de nulidad proceder\u00e1,\nadem\u00e1s: LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 18\n a) Cuando la sentencia haya sido pronunciada por juez D.O. 29.03.2008\nincompetente, legalmente implicado, o cuya recusaci\u00f3n se\nencuentre pendiente o haya sido declarada por tribunal\ncompetente;\n b) Cuando haya sido pronunciada con infracci\u00f3n\nmanifiesta de las normas sobre la apreciaci\u00f3n de la prueba\nconforme a las reglas de la sana cr\u00edtica;\n c) Cuando sea necesaria la alteraci\u00f3n de la\ncalificaci\u00f3n jur\u00eddica de los hechos, sin modificar las\nconclusiones f\u00e1cticas del tribunal inferior;\n d) Cuando en el juicio hubieren sido violadas las\ndisposiciones establecidas por la ley sobre inmediaci\u00f3n o\ncualquier otro requisito para los cuales la ley haya"} {"id": "abc-tgrnex", "text": "cualquier otro requisito para los cuales la ley haya\nprevisto expresamente la nulidad o lo haya declarado como\nesencial expresamente;\n e) Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisi\u00f3n\nde cualquiera de los requisitos establecidos en los\nart\u00edculos 459, 495 \u00f3 501, inciso final, de este C\u00f3digo,\nseg\u00fan corresponda; contuviese decisiones contradictorias;\notorgare m\u00e1s all\u00e1 de lo pedido por las partes, o se"} {"id": "abc-gjt323", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 274 de 300\nextendiere a puntos no sometidos a la decisi\u00f3n del\ntribunal, sin perjuicio de las facultades para fallar de\noficio que la ley expresamente otorgue, y \n f) Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra\npasada en autoridad de cosa juzgada y hubiere sido ello\nalegado oportunamente en el juicio.\n El tribunal ad quem, al acoger el recurso de nulidad\nfundado en las causales previstas en las letras b), c), e),\ny f), deber\u00e1 dictar la sentencia de reemplazo\ncorrespondiente con arreglo a la ley. En los dem\u00e1s casos,\nel tribunal ad quem, en la misma resoluci\u00f3n, determinar\u00e1\nel estado en que queda el proceso y ordenar\u00e1 la remisi\u00f3n\nde sus antecedentes para su conocimiento al tribunal\ncorrespondiente.\n No producir\u00e1n nulidad aquellos defectos que no\ninfluyan en lo dispositivo del fallo, sin perjuicio de las\nfacultades de corregir de oficio que tiene la Corte durante\nel conocimiento del recurso. Tampoco la producir\u00e1n los\nvicios que, conocidos, no hayan sido reclamados\noportunamente por todos los medios de impugnaci\u00f3n\nexistentes.\n Si un recurso se fundare en distintas causales, deber\u00e1\nse\u00f1alarse si se invocan conjunta o subsidiariamente. \n Art\u00edculo 479.- El recurso de nulidad deber\u00e1"} {"id": "abc-uyy4id", "text": "Art\u00edculo 479.- El recurso de nulidad deber\u00e1\ninterponerse por escrito, ante el tribunal que hubiere\ndictado la resoluci\u00f3n que se impugna, dentro del plazo de\ndiez d\u00edas contados desde la notificaci\u00f3n respectiva a la\nparte que lo entabla. LEY 20260\n Deber\u00e1 expresar el vicio que se reclama, la Art. UNICO N\u00ba 18\ninfracci\u00f3n de garant\u00edas constitucionales o de ley de que D.O. 29.03.2008\nadolece, seg\u00fan corresponda, y en este caso, adem\u00e1s,\nse\u00f1alar de qu\u00e9 modo dichas infracciones de ley influyen\nsustancialmente en lo dispositivo del fallo.\n Una vez interpuesto el recurso, no podr\u00e1 invocarse\nnuevas causales. Con todo, la Corte, de oficio, podr\u00e1\nacoger el recurso deducido por un motivo distinto del\ninvocado por el recurrente, cuando aqu\u00e9l corresponda a\nalguno de los se\u00f1alados en el art\u00edculo 478. \n Art\u00edculo 480.- Interpuesto el recurso el tribunal a\nquo se pronunciar\u00e1 sobre su admisibilidad, declar\u00e1ndolo\nadmisible si re\u00fane los requisitos establecidos en el inciso\nprimero del art\u00edculo 479. LEY 20260\n Los antecedentes se enviar\u00e1n a la Corte Art. UNICO N\u00ba 18\ncorrespondiente dentro de tercero d\u00eda de notificada la D.O. 29.03.2008\nresoluci\u00f3n que concede el \u00faltimo recurso, remitiendo copia\nde la resoluci\u00f3n que se impugna, del registro de audio y de"} {"id": "abc-5pzlp7", "text": "de la resoluci\u00f3n que se impugna, del registro de audio y de\nlos escritos relativos al recurso deducido.\n La interposici\u00f3n del recurso de nulidad suspende los\nefectos de la sentencia recurrida.\n Si una o m\u00e1s de varias partes entablare el recurso de\nnulidad, la decisi\u00f3n favorable que se dictare aprovechar\u00e1\na los dem\u00e1s, a menos que los fundamentos fueren\nexclusivamente personales del recurrente, debiendo el\ntribunal declararlo as\u00ed expresamente.\n Ingresado el recurso al tribunal ad quem, \u00e9ste se"} {"id": "abc-32xlu7", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 275 de 300\npronunciar\u00e1 en cuenta acerca de su admisibilidad,\ndeclar\u00e1ndolo inadmisible si no concurrieren los requisitos\ndel inciso primero del art\u00edculo 479, careciere de\nfundamentos de hecho o de derecho o de peticiones concretas,\no, en los casos que corresponda, el recurso no se hubiere\npreparado oportunamente. \n Art\u00edculo 481. En la audiencia, las partes efectuar\u00e1n\nsus alegaciones sin previa relaci\u00f3n. LEY 20260\n El alegato de cada parte no podr\u00e1 exceder de treinta Art. UNICO N\u00ba 18\nminutos. D.O. 29.03.2008\n No ser\u00e1 admisible prueba alguna, salvo las necesarias\npara probar la causal de nulidad alegada.\n La falta de comparecencia de uno o m\u00e1s recurrentes la\naudiencia dar\u00e1 lugar a que se declare el abandono del\nrecurso respecto de los ausentes.\n Art\u00edculo 482.- El fallo del recurso deber\u00e1\npronunciarse dentro del plazo de cinco d\u00edas contado desde\nel t\u00e9rmino de la vista de la causa. LEY 20260\n Cuando no sea procedente la dictaci\u00f3n de sentencia de Art. UNICO N\u00ba 18\nreemplazo, la Corte, al acoger el recurso, junto con D.O. 29.03.2008\nse\u00f1alar el estado en que quedar\u00e1 el proceso, deber\u00e1"} {"id": "abc-v4l905", "text": "se\u00f1alar el estado en que quedar\u00e1 el proceso, deber\u00e1\ndevolver la causa dentro de segundo d\u00eda de pronunciada la\nresoluci\u00f3n.\n Si los errores de la sentencia no influyeren en su\nparte dispositiva, la Corte podr\u00e1 corregir los que\nadvirtiere durante el conocimiento del recurso.\n No proceder\u00e1 recurso alguno en contra de la\nresoluci\u00f3n que falle un recurso de nulidad. Tampoco, en\ncontra de la sentencia que se dictare en el nuevo juicio\nrealizado como consecuencia de la resoluci\u00f3n que hubiere\nacogido el recurso de nulidad. \n Art\u00edculo 483.- Excepcionalmente, contra la resoluci\u00f3n\nque falle el recurso de nulidad, podr\u00e1 interponerse recurso\nde unificaci\u00f3n de jurisprudencia. LEY 20260\n Proceder\u00e1 el recurso de unificaci\u00f3n de jurisprudencia Art. UNICO N\u00ba 18\ncuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio D.O. 29.03.2008\nexistieren distintas interpretaciones sostenidas en uno o\nm\u00e1s fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de\nJusticia. \n Art\u00edculo 483-A.- El recurso de que trata el art\u00edculo\nprecedente, deber\u00e1 interponerse ante la Corte de\nApelaciones correspondiente en el plazo de quince d\u00edas\ndesde la notificaci\u00f3n de la sentencia que se recurre, para\nque sea conocido por la Corte Suprema. LEY 20260\n El escrito que lo contenga deber\u00e1 ser fundado e Art. UNICO N\u00ba 18"} {"id": "abc-uywmgx", "text": "incluir\u00e1 una relaci\u00f3n precisa y circunstanciada de las D.O. 29.03.2008\ndistintas interpretaciones respecto de las materias de\nderecho objeto de la sentencia, sostenidas en diversos\nfallos emanados de los Tribunales Superiores de Justicia.\nAsimismo, deber\u00e1 acompa\u00f1arse copia del o los fallos que se\ninvocan como fundamento. Interpuesto el recurso, no podr\u00e1\nhacerse en \u00e9l variaci\u00f3n alguna."} {"id": "abc-2e0zr7", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 276 de 300\n S\u00f3lo si el recurso se interpone fuera de plazo, el\ntribunal a quo lo declarar\u00e1 inadmisible de plano. Contra\ndicha resoluci\u00f3n \u00fanicamente podr\u00e1 interponerse\nreposici\u00f3n dentro de quinto d\u00eda, fundado en error de\nhecho. La resoluci\u00f3n que resuelva dicho recurso ser\u00e1\ninapelable.\n La interposici\u00f3n del recurso no suspende la ejecuci\u00f3n\nde la resoluci\u00f3n recurrida, salvo cuando su cumplimiento\nhaga imposible llevar a efecto la que se dicte si se acoge\nel recurso. La parte vencida podr\u00e1 exigir que no se lleve a\nefecto tal resoluci\u00f3n mientras la parte vencedora no rinda\nfianza de resultas a satisfacci\u00f3n del tribunal. El\nrecurrente deber\u00e1 ejercer este derecho conjuntamente con la\ninterposici\u00f3n del recurso y en solicitud separada.\n El tribunal a quo, al declarar admisible el recurso,\ndeber\u00e1 pronunciarse de plano sobre la petici\u00f3n a que se\nrefiere el inciso anterior. En contra de tal resoluci\u00f3n no\nproceder\u00e1 recurso alguno.\n La Corte de Apelaciones correspondiente remitir\u00e1 a la\nCorte Suprema copia de la resoluci\u00f3n que resuelve la\nnulidad, del escrito en que se hubiere interpuesto el\nrecurso, y los dem\u00e1s antecedentes necesarios para la\nresoluci\u00f3n del mismo.\n La sala especializada de la Corte Suprema s\u00f3lo podr\u00e1"} {"id": "abc-1gy2tb", "text": "resoluci\u00f3n del mismo.\n La sala especializada de la Corte Suprema s\u00f3lo podr\u00e1\ndeclarar inadmisible el recurso por la unanimidad de sus\nmiembros, mediante resoluci\u00f3n fundada en la falta de los\nrequisitos de los incisos primero y segundo de este\nart\u00edculo. Dicha resoluci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 ser objeto de\nrecurso de reposici\u00f3n dentro de quinto d\u00eda.\n Declarado admisible el recurso por el tribunal ad quem,\nel recurrido, en el plazo de diez d\u00edas, podr\u00e1 hacerse\nparte y presentar las observaciones que estime convenientes.\n Art\u00edculo 483-B.- En la vista de la causa se\nobservar\u00e1n las reglas establecidas para las apelaciones.\nCon todo, la duraci\u00f3n de las alegaciones de cada parte, se\nlimitar\u00e1n a treinta minutos. LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 18\n D.O. 29.03.2008\n Art\u00edculo 483-C.- El fallo que se pronuncie sobre el\nrecurso s\u00f3lo tendr\u00e1 efecto respecto de la causa\nrespectiva, y en ning\u00fan caso afectar\u00e1 a las situaciones\njur\u00eddicas fijadas en las sentencias que le sirven de\nantecedente. LEY 20260\n Al acoger el recurso, la Corte Suprema dictar\u00e1 acto Art. UNICO N\u00ba 18\ncontinuo y sin nueva vista, pero separadamente, la sentencia D.O. 29.03.2008\nde reemplazo en unificaci\u00f3n de jurisprudencia.\n La sentencia que falle el recurso as\u00ed como la eventual\nsentencia de reemplazo, no ser\u00e1n susceptibles de recurso"} {"id": "abc-ef45iq", "text": "sentencia de reemplazo, no ser\u00e1n susceptibles de recurso\nalguno, salvo el de aclaraci\u00f3n, rectificaci\u00f3n o enmienda.\n Art\u00edculo 484.- Las causas laborales gozar\u00e1n de\npreferencia para su vista y su conocimiento se ajustar\u00e1\nestrictamente al orden de su ingreso al tribunal. LEY 20260\n Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso tercero del Art. UNICO N\u00ba 18\nart\u00edculo 69 del C\u00f3digo Org\u00e1nico de Tribunales, deber\u00e1 D.O. 29.03.2008"} {"id": "abc-y5rnho", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 277 de 300\ndesignarse un d\u00eda a la semana, a lo menos, para conocer de\nellas, complet\u00e1ndose las tablas si no hubiere n\u00famero\nsuficiente, en la forma que determine el Presidente de la\nCorte de Apelaciones, quien ser\u00e1 responsable\ndisciplinariamente del estricto cumplimiento de esta\npreferencia.\n Si el n\u00famero de causas pendientes hiciese imposible su\nvista y fallo en un plazo inferior a dos meses, contado\ndesde su ingreso a la Secretar\u00eda, el Presidente de la Corte\nde Apelaciones que funcione dividida en m\u00e1s de dos salas,\ndeterminar\u00e1 que una de ellas, a lo menos, se aboque\nexclusivamente al conocimiento de estas causas por el lapso\nque estime necesario para superar el atraso.\n P\u00e1rrafo 6\u00ba LEY 20087\n Del Procedimiento de Tutela Laboral Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n Art\u00edculo 485.- El procedimiento contenido en este\nP\u00e1rrafo se aplicar\u00e1 respecto de las cuestiones suscitadas\nen la relaci\u00f3n laboral por aplicaci\u00f3n de las normas\nlaborales, que afecten los derechos fundamentales de los\ntrabajadores, entendi\u00e9ndose por \u00e9stos los consagrados en\nla Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica en su art\u00edculo\n19, n\u00fameros 1\u00ba, inciso primero, siempre que su"} {"id": "abc-yaebhm", "text": "19, n\u00fameros 1\u00ba, inciso primero, siempre que su\nvulneraci\u00f3n sea consecuencia directa de actos ocurridos en\nla relaci\u00f3n laboral, 4\u00ba, 5\u00ba, en lo relativo a la\ninviolabilidad de toda forma de comunicaci\u00f3n privada, 6\u00ba,\ninciso primero, 12\u00ba, inciso primero, y 16\u00ba, en lo relativo\na la libertad de trabajo, al derecho a su libre elecci\u00f3n y\na lo establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos\nderechos resulten lesionados en el ejercicio de las\nfacultades del empleador. NOTA\n Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 este procedimiento para conocer\nde los actos discriminatorios a que se refiere el art\u00edculo\n2\u00b0 de este C\u00f3digo, con excepci\u00f3n de los contemplados en\nsu inciso sexto.\n Se entender\u00e1 que los derechos y garant\u00edas a que se\nrefieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando\nel ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al\nempleador limita el pleno ejercicio de aqu\u00e9llas sin\njustificaci\u00f3n suficiente, en forma arbitraria o\ndesproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En\nigual sentido se entender\u00e1n las represalias ejercidas en\ncontra de trabajadores por el ejercicio de acciones\njudiciales, por su participaci\u00f3n en ellas como testigo o\nhaber sido ofrecidos en tal calidad, o bien como\nconsecuencia de la labor fiscalizadora de la Direcci\u00f3n del\nTrabajo. Ley 20974\n Interpuesta la acci\u00f3n de protecci\u00f3n a que se refiere Art. \u00daNICO N\u00b0 1"} {"id": "abc-qu4vvf", "text": "el art\u00edculo 20 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, en los casos D.O. 03.12.2016\nque proceda, no se podr\u00e1 efectuar una denuncia de\nconformidad a las normas de este P\u00e1rrafo, que se refiera a\nlos mismos hechos.\nNOTA\n El art\u00edculo 1 de la ley 21280, publicada el\n09.11.2020, declara interpretado el inciso primero del"} {"id": "abc-qnt9v2", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 278 de 300\npresente art\u00edculo en el sentido de se\u00f1alar que las normas\nde los art\u00edculos 485 y siguientes, contenidas en el\nP\u00e1rrafo 6\u00b0 del Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo I del Libro V del\nC\u00f3digo del Trabajo, son aplicables a todos los\ntrabajadores, incluidos aquellos a los que hace referencia\nel inciso segundo del art\u00edculo 1\u00b0 del C\u00f3digo del Trabajo,\nen virtud de lo dispuesto en los incisos primero y tercero\nde ese mismo art\u00edculo. Asimismo, declara que tambi\u00e9n\nser\u00e1n aplicables a los trabajadores que se desempe\u00f1en en\nlos \u00f3rganos se\u00f1alados en los Cap\u00edtulos VII, VIII, IX, X y\nXIII de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica y a\naquellos que sus propias leyes declaren como aut\u00f3nomos.\n Art\u00edculo 486.- Cualquier trabajador u organizaci\u00f3n\nsindical que, invocando un derecho o inter\u00e9s leg\u00edtimo,\nconsidere lesionados derechos fundamentales en el \u00e1mbito de\nlas relaciones jur\u00eddicas cuyo conocimiento corresponde a la\njurisdicci\u00f3n laboral, podr\u00e1 requerir su tutela por la v\u00eda\nde este procedimiento.\n Cuando el trabajador afectado por una lesi\u00f3n de\nderechos fundamentales haya incoado una acci\u00f3n conforme a\nlas normas de este P\u00e1rrafo, la organizaci\u00f3n sindical a la\ncual se encuentre afiliado, directamente o por intermedio de"} {"id": "abc-fqsqof", "text": "cual se encuentre afiliado, directamente o por intermedio de\nsu organizaci\u00f3n de grado superior, podr\u00e1 hacerse parte en\nel juicio como tercero coadyuvante.\n Sin perjuicio de lo anterior, la organizaci\u00f3n sindical\na la cual se encuentre afiliado el trabajador cuyos derechos\nfundamentales han sido vulnerados, podr\u00e1 interponer\ndenuncia, y actuar\u00e1 en tal caso como parte principal.\n La Inspecci\u00f3n del Trabajo, a requerimiento del\ntribunal, deber\u00e1 emitir un informe acerca de los hechos\ndenunciados. Podr\u00e1, asimismo, hacerse parte en el proceso.\n Si actuando dentro del \u00e1mbito de sus atribuciones,\nse\u00f1aladas en el decreto con fuerza de ley N\u00ba 2, del\nMinisterio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, de 1967, y de\nacuerdo a sus facultades fiscalizadoras e interpretativas a\nlas que se refiere el art\u00edculo 505 de este C\u00f3digo, la\nInspecci\u00f3n del Trabajo toma conocimiento de una\nvulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, deber\u00e1 denunciar\nlos hechos al tribunal competente y acompa\u00f1ar a dicha\ndenuncia el informe de fiscalizaci\u00f3n correspondiente. Esta\ndenuncia servir\u00e1 de suficiente requerimiento para dar\ninicio a la tramitaci\u00f3n de un proceso conforme a las normas\nde este P\u00e1rrafo. La Inspecci\u00f3n del Trabajo podr\u00e1 hacerse\nparte en el juicio que por esta causa se entable. Ley 21280\n No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, la Art. 2 N\u00b0 1"} {"id": "abc-5oxy9d", "text": "Inspecci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 llevar a cabo, en forma D.O. 09.11.2020\nprevia a la denuncia, una mediaci\u00f3n entre las partes a fin\nde agotar las posibilidades de correcci\u00f3n de las\ninfracciones constatadas.\n La denuncia a que se refieren los incisos anteriores\ndeber\u00e1 interponerse dentro de sesenta d\u00edas contados desde\nque se produzca la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales\nalegada. Este plazo se suspender\u00e1 en la forma a que se\nrefiere el art\u00edculo 168.\n Art\u00edculo 487.- Este procedimiento queda limitado a la"} {"id": "abc-3b2cp4", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 279 de 300\ntutela de derechos fundamentales a que se refiere el\nart\u00edculo 485.\n No cabe, en consecuencia, su acumulaci\u00f3n con acciones\nde otra naturaleza o con id\u00e9ntica pretensi\u00f3n basada en\nfundamentos diversos.\n Art\u00edculo 488.- La tramitaci\u00f3n de estos procesos\ngozar\u00e1 de preferencia respecto de todas las dem\u00e1s causas\nque se tramiten ante el mismo tribunal.\n Con igual preferencia se resolver\u00e1n los recursos que\nse interpongan.\n Art\u00edculo 489.- Si la vulneraci\u00f3n de derechos\nfundamentales a que se refieren los incisos primero y\nsegundo del art\u00edculo 485, se hubiere producido con ocasi\u00f3n\ndel despido, la legitimaci\u00f3n activa para recabar su tutela,\npor la v\u00eda del procedimiento regulado en este P\u00e1rrafo,\ncorresponder\u00e1 exclusivamente al trabajador afectado.\n La denuncia deber\u00e1 interponerse dentro del plazo de\nsesenta d\u00edas contado desde la separaci\u00f3n, el que se\nsuspender\u00e1 en la forma a que se refiere el inciso final del\nart\u00edculo 168.\n En caso de acogerse la denuncia el juez ordenar\u00e1 el\npago de la indemnizaci\u00f3n a que se refiere el inciso cuarto\ndel art\u00edculo 162 y la establecida en el art\u00edculo 163, con\nel correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en\nel art\u00edculo 168 y, adicionalmente, a una indemnizaci\u00f3n que"} {"id": "abc-o2c19j", "text": "el art\u00edculo 168 y, adicionalmente, a una indemnizaci\u00f3n que\nfijar\u00e1 el juez de la causa, la que no podr\u00e1 ser inferior a\nseis meses ni superior a once meses de la \u00faltima\nremuneraci\u00f3n mensual.\n Con todo, cuando el juez declare que el despido es\ndiscriminatorio por haber infringido lo dispuesto en el\ninciso cuarto del art\u00edculo 2\u00b0 de este C\u00f3digo, y adem\u00e1s\nello sea calificado como grave, mediante resoluci\u00f3n\nfundada, el trabajador podr\u00e1 optar entre la\nreincorporaci\u00f3n o las indemnizaciones a que se refiere el\ninciso anterior.\n En caso de optar por la indemnizaci\u00f3n a que se refiere\nel inciso anterior, \u00e9sta ser\u00e1 fijada incidentalmente por\nel tribunal que conozca de la causa.\n El juez de la causa, en estos procesos, podr\u00e1 requerir\nel informe de fiscalizaci\u00f3n a que se refiere el inciso\ncuarto del art\u00edculo 486.\n Si de los mismos hechos emanaren dos o m\u00e1s acciones de\nnaturaleza laboral, y una de ellas fuese la de tutela\nlaboral de que trata este P\u00e1rrafo, dichas acciones deber\u00e1n\nser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, salvo si se\ntratare de la acci\u00f3n por despido injustificado, indebido o\nimprocedente, la que deber\u00e1 interponerse subsidiariamente.\nEn este caso no ser\u00e1 aplicable lo dispuesto en el inciso\nprimero del art\u00edculo 488. El no ejercicio de alguna de\nestas acciones en la forma se\u00f1alada importar\u00e1 su renuncia. LEY 20260"} {"id": "abc-t2bmd9", "text": "Trat\u00e1ndose de los funcionarios o trabajadores a los que Art. UNICO N\u00ba 19\nse refiere el inciso segundo del art\u00edculo 1\u00ba de este D.O. 29.03.2008\nC\u00f3digo, en caso de acogerse la denuncia, no proceder\u00e1 el LEY 20287\npago de la indemnizaci\u00f3n a que se refiere el inciso cuarto Art. UNICO D)\ndel art\u00edculo 162 y la establecida en el art\u00edculo 163, en D.O. 17.09.2008"} {"id": "abc-42jx8w", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 280 de 300\ncuyo caso el juez ordenar\u00e1 el pago de una indemnizaci\u00f3n,\nla que no podr\u00e1 ser inferior a seis meses ni superior a\nonce meses de la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual. Asimismo,\ncuando el juez declare que el despido es discriminatorio por\nhaber infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del\nart\u00edculo 2 de este C\u00f3digo, y adem\u00e1s ello sea calificado\ncomo grave, el trabajador podr\u00e1 optar entre la\nindemnizaci\u00f3n que corresponda o bien su reincorporaci\u00f3n al\ncargo. Ley 21280\n Art. 2 N\u00b0 2\n D.O. 09.11.2020\n Art\u00edculo 489 bis. El despido de un trabajador,\ndeclarado como discriminatorio por basarse en el\npadecimiento de c\u00e1ncer, ser\u00e1 siempre considerado grave\npara los efectos de lo se\u00f1alado en el inciso cuarto del\nart\u00edculo anterior. Ley 21258\n Art. 22 N\u00b0 2\n D.O. 02.09.2020\n Art\u00edculo 490.- La denuncia deber\u00e1 contener, adem\u00e1s\nde los requisitos generales que establece el art\u00edculo 446,\nla enunciaci\u00f3n clara y precisa de los hechos constitutivos\nde la vulneraci\u00f3n alegada acompa\u00f1\u00e1ndose todos los\nantecedentes en los que se fundamente. LEY 20260\n En el caso que no los contenga, se conceder\u00e1 un plazo Art. UNICO N\u00ba 20 a)"} {"id": "abc-quwnkp", "text": "fatal de cinco d\u00edas para su incorporaci\u00f3n. y b)\n D.O. 29.03.2008\n Art\u00edculo 491.- Admitida la denuncia a tramitaci\u00f3n,\nsu substanciaci\u00f3n se regir\u00e1 por el procedimiento de\naplicaci\u00f3n general contenido en el P\u00e1rrafo 3\u00b0.\n Art\u00edculo 492.- El juez, de oficio o a petici\u00f3n de\nparte, dispondr\u00e1, en la primera resoluci\u00f3n que dicte, la\nsuspensi\u00f3n de los efectos del acto impugnado, cuando\naparezca de los antecedentes acompa\u00f1ados al proceso que se\ntrata de lesiones de especial gravedad o cuando la\nvulneraci\u00f3n denunciada pueda causar efectos irreversibles,\nello, bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien\nunidades tributarias mensuales, la que podr\u00e1 repetirse\nhasta obtener el debido cumplimiento de la medida decretada.\nDeber\u00e1 tambi\u00e9n hacerlo en cualquier tiempo, desde que\ncuente con dichos antecedentes.\n Contra estas resoluciones no proceder\u00e1 recurso alguno.\n Art\u00edculo 493.- Cuando de los antecedentes aportados\npor la parte denunciante resulten indicios suficientes de\nque se ha producido la vulneraci\u00f3n de derechos\nfundamentales, corresponder\u00e1 al denunciado explicar los\nfundamentos de las medidas adoptadas y de su\nproporcionalidad.\n Art\u00edculo 494.- Con el m\u00e9rito del informe de"} {"id": "abc-we96ql", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 281 de 300\nfiscalizaci\u00f3n, cuando corresponda, de lo expuesto por las\npartes y de las dem\u00e1s pruebas acompa\u00f1adas al proceso, el\njuez dictar\u00e1 sentencia en la misma audiencia o dentro de\nd\u00e9cimo d\u00eda. Se aplicar\u00e1 en estos casos, lo dispuesto en\nel art\u00edculo 457. LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 21\n D.O. 29.03.2008\n Art\u00edculo 495.- La sentencia deber\u00e1 contener, en su\nparte resolutiva:\n 1. La declaraci\u00f3n de existencia o no de la lesi\u00f3n de\nderechos fundamentales denunciada;\n 2. En caso afirmativo, deber\u00e1 ordenar, de persistir el\ncomportamiento antijur\u00eddico a la fecha de dictaci\u00f3n del\nfallo, su cese inmediato, bajo el apercibimiento se\u00f1alado\nen el inciso primero del art\u00edculo 492;\n 3. La indicaci\u00f3n concreta de las medidas a que se\nencuentra obligado el infractor dirigidas a obtener la\nreparaci\u00f3n de las consecuencias derivadas de la\nvulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, bajo el\napercibimiento se\u00f1alado en el inciso primero del art\u00edculo\n492, incluidas las indemnizaciones que procedan, y\n 4. La aplicaci\u00f3n de las multas a que hubiere lugar, de\nconformidad a las normas de este C\u00f3digo.\nEn cualquier caso, el juez deber\u00e1 velar para que la"} {"id": "abc-x349qg", "text": "En cualquier caso, el juez deber\u00e1 velar para que la\nsituaci\u00f3n se retrotraiga al estado inmediatamente anterior\na producirse la vulneraci\u00f3n denunciada y se abstendr\u00e1 de\nautorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la\nconducta lesiva de derechos fundamentales.\n Copia de esta sentencia deber\u00e1 remitirse a la\nDirecci\u00f3n del Trabajo para su registro.\n P\u00e1rrafo 7\u00b0 LEY 20087\n Del procedimiento monitorio Art. UNICO N\u00b0 15\n D.O. 03.01.2006\n Art\u00edculo 496.- Respecto de las contiendas cuya\ncuant\u00eda sea igual o inferior a quince ingresos m\u00ednimos\nmensuales, sin considerar, en su caso, los aumentos a que\nhubiere lugar por aplicaci\u00f3n de los incisos quinto y\ns\u00e9ptimo del art\u00edculo 162; y de las contiendas a que se\nrefiere el art\u00edculo 201 de este C\u00f3digo, se aplicar\u00e1 el\nprocedimiento que a continuaci\u00f3n se se\u00f1ala. LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 22\n D.O. 29.03.2008\n Ley 21394\n Art. 5\u00ba, N\u00b0 5)\n D.O. 30.11.2021\n Art\u00edculo 497.- Ser\u00e1 necesario que previo al inicio de\nla acci\u00f3n judicial se haya deducido reclamo ante la\nInspecci\u00f3n del Trabajo que corresponda, la que deber\u00e1\nfijar d\u00eda y hora para la realizaci\u00f3n del comparendo\nrespectivo, al momento de ingresarse dicha reclamaci\u00f3n. LEY 20260"} {"id": "abc-7to0hl", "text": "respectivo, al momento de ingresarse dicha reclamaci\u00f3n. LEY 20260\n Se except\u00faan de esta exigencia las acciones referentes Art. UNICO N\u00ba 23"} {"id": "abc-i7mknn", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 282 de 300\na las materias reguladas por el art\u00edculo 201 de este D.O. 29.03.2008\nC\u00f3digo. LEY 20287\n La citaci\u00f3n al comparendo de conciliaci\u00f3n ante la Art. UNICO E)\nInspecci\u00f3n del Trabajo se har\u00e1 mediante carta certificada, D.O. 17.09.2008\nen los t\u00e9rminos del art\u00edculo 508, o por funcionario de\ndicho organismo, quien actuar\u00e1 en calidad de ministro de\nfe, para todos los efectos legales. En este caso, deber\u00e1\nentregarse personalmente dicha citaci\u00f3n al empleador o, en\ncaso de no ser posible, a persona adulta que se encuentre en\nel domicilio del reclamado.\n Las partes deber\u00e1n concurrir al comparendo de\nconciliaci\u00f3n con los instrumentos probatorios de que\ndispongan, tales como contrato de trabajo, balances,\ncomprobantes de remuneraciones, registros de asistencia y\ncualesquier otros que estimen pertinentes.\n Se levantar\u00e1 acta de todo lo obrado en el comparendo,\nentreg\u00e1ndose copia autorizada a las partes que asistan. \n Art\u00edculo 498.- En caso que el reclamante no se\npresentare al comparendo, estando legalmente citado, se\npondr\u00e1 t\u00e9rmino a dicha instancia, archiv\u00e1ndose los\nantecedentes. LEY 20260"} {"id": "abc-hg60kc", "text": "antecedentes. LEY 20260\n Sin perjuicio de lo se\u00f1alado en el inciso anterior, el Art. UNICO N\u00ba 24\ntrabajador podr\u00e1 accionar judicialmente conforme a las D.O. 29.03.2008\nreglas del procedimiento de aplicaci\u00f3n general regulado en\nel P\u00e1rrafo 3\u00b0 del presente T\u00edtulo. \n Art\u00edculo 499.- Si no se produjere conciliaci\u00f3n entre\nlas partes o \u00e9sta fuere parcial, como asimismo en el caso\nque el reclamado no concurra al comparendo, el trabajador\npodr\u00e1 interponer demanda ante el juez del trabajo\ncompetente, dentro del plazo establecido en los art\u00edculos\n168 y 201 de este C\u00f3digo, seg\u00fan corresponda. LEY 20260\n La demanda deber\u00e1 interponerse por escrito y contener Art. UNICO N\u00ba 25\nlas menciones a que se refiere el art\u00edculo 446 de este D.O. 29.03.2008\nC\u00f3digo.\n Deber\u00e1 acompa\u00f1arse a ella el acta levantada en el\ncomparendo celebrado ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo y los\ndocumentos presentados en \u00e9ste. Esta exigencia no regir\u00e1\nen el caso de la acci\u00f3n emanada del art\u00edculo 201. \n Art\u00edculo 500.- En caso que el juez estime fundadas las\npretensiones del demandante, las acoger\u00e1 inmediatamente; en\ncaso contrario las rechazar\u00e1 de plano. Para pronunciarse,\ndeber\u00e1 considerar, entre otros antecedentes, la complejidad\ndel asunto que se somete a su decisi\u00f3n, la comparecencia de"} {"id": "abc-3ryiu2", "text": "del asunto que se somete a su decisi\u00f3n, la comparecencia de\nlas partes en la etapa administrativa y la existencia de\npagos efectuados por el demandado. En caso de no existir\nantecedentes suficientes para este pronunciamiento, el\ntribunal deber\u00e1 citar a la audiencia establecida en el\ninciso quinto del presente art\u00edculo. LEY 20260\n Las partes s\u00f3lo podr\u00e1n reclamar de esta resoluci\u00f3n Art. UNICO N\u00ba 26\ndentro del plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles contado desde su D.O. 29.03.2008\nnotificaci\u00f3n, sin que proceda en contra de ella ning\u00fan\notro recurso.\n La notificaci\u00f3n al demandado se practicar\u00e1 conforme a\nlas reglas generales."} {"id": "abc-ri0wvn", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 283 de 300\n En todo caso, en la notificaci\u00f3n se har\u00e1 constar los\nefectos que producir\u00e1 la falta de reclamo o su\npresentaci\u00f3n extempor\u00e1nea.\n Presentada la reclamaci\u00f3n dentro de plazo, el juez\ncitar\u00e1 a las partes a una audiencia \u00fanica de\nconciliaci\u00f3n, contestaci\u00f3n y prueba, la que deber\u00e1\ncelebrarse dentro de los quince d\u00edas siguientes a su\npresentaci\u00f3n. En el evento de citarse a la audiencia \u00fanica\npor no existir antecedentes suficientes para el\npronunciamiento a que se refiere el inciso primero, el\ntribunal fijar\u00e1 dentro de los veinte d\u00edas siguientes a la\nfecha de la resoluci\u00f3n, el d\u00eda y la hora para su\ncelebraci\u00f3n, debiendo mediar entre la notificaci\u00f3n y la\ncelebraci\u00f3n de la audiencia, a lo menos, cinco d\u00edas. LEY 20287\n Si el empleador reclama parcialmente de la resoluci\u00f3n Art. UNICO F)\nque acoge las pretensiones del trabajador, se aplicar\u00e1 lo D.O. 17.09.2008\nestablecido en el art\u00edculo 462. Ley 20974\n Art. \u00daNICO N\u00b0 2\n D.O. 03.12.2016\n Art\u00edculo 501.- Las partes deber\u00e1n asistir a la\naudiencia con todos sus medios de prueba y, en caso de\ncomparecer a trav\u00e9s de mandatario, \u00e9ste deber\u00e1 estar"} {"id": "abc-ajunbv", "text": "comparecer a trav\u00e9s de mandatario, \u00e9ste deber\u00e1 estar\nexpresamente revestido de la facultad de transigir. LEY 20260\n La audiencia tendr\u00e1 lugar con s\u00f3lo la parte que Art. UNICO N\u00ba 27\nasista. D.O. 29.03.2008\n El juez deber\u00e1 dictar sentencia al t\u00e9rmino de la\naudiencia, la que deber\u00e1 contener las menciones se\u00f1aladas\nen los n\u00fameros 1, 2, 5, 6 y 7 del art\u00edculo 459. \n Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior,\nsiempre que se trate de causas de inter\u00e9s colectivo o\ncausas que presenten mayor complejidad, el juez podr\u00e1,\nmediante resoluci\u00f3n fundada, dictar la sentencia respectiva\nhasta en un plazo de tres d\u00edas de terminada la audiencia,\nla que deber\u00e1 notificarse en la forma prevista en el inciso\nprimero del art\u00edculo 457. Ley 20974\n Art. \u00daNICO N\u00b0 3\n D.O. 03.12.2016\n Art\u00edculo 502.- Las resoluciones dictadas en el\nprocedimiento monitorio ser\u00e1n susceptibles de ser\nimpugnadas por medio de todos los recursos establecidos en\neste C\u00f3digo, con excepci\u00f3n del recurso de unificaci\u00f3n de\njurisprudencia contenido en los art\u00edculos 483 y siguientes.\n LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 28\n D.O. 29.03.2008\n LEY 20087\n T\u00edtulo II Art. UNICO N\u00b0 16"} {"id": "abc-ip09ku", "text": "LEY 20087\n T\u00edtulo II Art. UNICO N\u00b0 16\n D.O. 03.01.2006\n Del procedimiento de reclamaci\u00f3n de multas y dem\u00e1s\nresoluciones administrativas\n Art. 503. Las sanciones por infracciones a la\nlegislaci\u00f3n laboral y de seguridad social y a sus"} {"id": "abc-uje5yp", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 284 de 300\nreglamentos, se aplicar\u00e1n administrativamente por los\nrespectivos inspectores del trabajo o por los funcionarios\nque se determinen en el reglamento correspondiente. Dichos\nfuncionarios actuar\u00e1n como ministros de fe. LEY 20087\n En todos los tr\u00e1mites a que d\u00e9 lugar la aplicaci\u00f3n Art. UNICO N\u00b0 17\nde sanciones, regir\u00e1 la norma del art\u00edculo 4\u00b0 de este D.O. 03.01.2006\nC\u00f3digo.\n La resoluci\u00f3n que aplique la multa administrativa\nser\u00e1 reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro\nde quince d\u00edas h\u00e1biles contados desde su notificaci\u00f3n.\nDicha reclamaci\u00f3n deber\u00e1 dirigirse en contra del Jefe de\nla Inspecci\u00f3n Provincial o Comunal a la que pertenezca el\nfuncionario que aplic\u00f3 la sanci\u00f3n.\n Admitida la reclamaci\u00f3n a tramitaci\u00f3n, previa\nverificaci\u00f3n de los requisitos se\u00f1alados en el inciso\nanterior, su substanciaci\u00f3n se regir\u00e1 por el procedimiento\nde aplicaci\u00f3n general contenido en el P\u00e1rrafo 3\u00b0, del\nCap\u00edtulo II, del T\u00edtulo I del presente C\u00f3digo, a menos\nque la cuant\u00eda de la multa, al momento de la dictaci\u00f3n de\nla resoluci\u00f3n que la impone o de la que resuelve la\nreconsideraci\u00f3n administrativa respecto de ella, sea igual\no inferior a 10 Ingresos M\u00ednimos Mensuales, caso en el"} {"id": "abc-0c3k9n", "text": "o inferior a 10 Ingresos M\u00ednimos Mensuales, caso en el\ncual, se sustanciar\u00e1 de acuerdo a las reglas del\nprocedimiento monitorio, contenidas en los art\u00edculos 500 y\nsiguientes del presente C\u00f3digo. LEY 20260\n En contra de la sentencia que resuelva una reclamaci\u00f3n Art. UNICO N\u00ba 29\nse podr\u00e1 recurrir conforme a lo establecido en el art\u00edculo D.O. 29.03.2008\n502 del presente C\u00f3digo.\n Art\u00edculo 504.- En todos aquellos casos en que en virtud\nde este C\u00f3digo u otro cuerpo legal, se establezca\nreclamaci\u00f3n judicial en contra de resoluciones pronunciadas\npor la Direcci\u00f3n del Trabajo, distintas de la multa\nadministrativa o de la que se pronuncie acerca de una\nreconsideraci\u00f3n administrativa de multa, se sustanciar\u00e1 de\nacuerdo a las reglas del procedimiento monitorio, contenidas\nen los art\u00edculos 500 y siguientes del presente C\u00f3digo. LEY 20260\n Art. UNICO N\u00ba 30\n D.O. 29.03.2008\n T\u00edtulo Final\n DE LA FISCALIZACION, DE LAS SANCIONES Y \nDE LA PRESCRIPCION\n Art. 505. La fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento de la\nlegislaci\u00f3n laboral y su interpretaci\u00f3n corresponde a la\nDirecci\u00f3n del Trabajo, sin perjuicio de las facultades\nconferidas a otros servicios administrativos en virtud de\nlas leyes que los rigen. LEY 20087\n Los funcionarios p\u00fablicos deber\u00e1n informar a la Art. UNICO N\u00b0 19"} {"id": "abc-ia71dc", "text": "Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva, las infracciones a la D.O. 03.01.2006\nlegislaci\u00f3n laboral de que tomen conocimiento en el L. 18.620\nejercicio de su cargo. ART. PRIMERO\n El Director del Trabajo podr\u00e1 disponer consulta Art. 450\np\u00fablica sobre las instrucciones, pronunciamientos y dem\u00e1s L. 19.481\nnormas de car\u00e1cter general que en el ejercicio de sus Art. 1\u00ba, N\u00ba 7"} {"id": "abc-jg31ba", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 285 de 300\nfacultades dicte para la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de\nlas leyes laborales y de seguridad y salud en el trabajo, a\nfin de que los interesados opinen y formulen propuestas\nsobre ellas. En todos aquellos casos en que la Direcci\u00f3n\ndel Trabajo disponga de dicha consulta p\u00fablica, deber\u00e1\nremitirla, adem\u00e1s, al Consejo Superior Laboral. Ley 21327\n La Direcci\u00f3n del Trabajo establecer\u00e1 y publicar\u00e1 el Art. 1 N\u00b0 12\nprocedimiento para efectuar esta consulta, en el cual D.O. 30.04.2021\ncontemplar\u00e1 que las opiniones y propuestas sean de\ncar\u00e1cter p\u00fablico, formuladas a trav\u00e9s de medios\nelectr\u00f3nicos, las que no tendr\u00e1n car\u00e1cter vinculante\nrespecto de la autoridad.\n Esta consulta p\u00fablica se entender\u00e1 sin perjuicio de\nlo dispuesto en la ley N\u00ba 20.500, sobre asociaciones y\nparticipaci\u00f3n ciudadana en la gesti\u00f3n p\u00fablica.\n Art\u00edculo 505 bis. Para los efectos de este C\u00f3digo y\nsus leyes complementarias, los empleadores se clasificar\u00e1n\nen micro, peque\u00f1a, mediana y gran empresa, en funci\u00f3n del\nn\u00famero de trabajadores. Ley 20416\n Art. DUODECIMO N\u00ba 3\n Se entender\u00e1 por micro empresa aquella que tuviere a)\ncontratados de 1 a 9 trabajadores, peque\u00f1a empresa aquella D.O. 03.02.2010"} {"id": "abc-ozie13", "text": "que tuviere contratados de 10 a 49 trabajadores, mediana\nempresa aquella que tuviere contratados de 50 a 199\ntrabajadores y gran empresa aquella que tuviere contratados\n200 trabajadores o m\u00e1s.\n Art. 505-A.- Sin perjuicio de las normas especiales que\nse establecen en este T\u00edtulo y en el decreto con fuerza de\nley N\u00ba 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n\nSocial, que dispone la reestructuraci\u00f3n y fija funciones de\nla Direcci\u00f3n del Trabajo, el procedimiento de\nfiscalizaci\u00f3n del cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral,\nprevisional y de seguridad y salud en el trabajo deber\u00e1\najustarse, especialmente, a los principios de\nresponsabilidad, gratuidad, eficiencia, eficacia,\ncoordinaci\u00f3n, impugnabilidad de los actos administrativos,\ncontrol, probidad administrativa, transparencia y publicidad\nque rigen la actuaci\u00f3n de los \u00f3rganos de la\nAdministraci\u00f3n del Estado. Lo anterior se har\u00e1 en\nconformidad a las disposiciones del decreto con fuerza de\nley N\u00ba 1-19.653, del 2000, del Ministerio Secretar\u00eda\nGeneral de la Presidencia, que fija el texto refundido,\ncoordinado y sistematizado de la ley N\u00ba 18.575, org\u00e1nica\nconstitucional de Bases Generales de la Administraci\u00f3n del\nEstado, y de la ley N\u00ba 19.880, que establece bases de los\nprocedimientos administrativos que rigen los actos de los\n\u00f3rganos de la Administraci\u00f3n del Estado. Ley 21327"} {"id": "abc-e225px", "text": "\u00f3rganos de la Administraci\u00f3n del Estado. Ley 21327\n El procedimiento de fiscalizaci\u00f3n que emplee la Art. 1 N\u00b0 13\nDirecci\u00f3n del Trabajo se regir\u00e1 por una resoluci\u00f3n D.O. 30.04.2021\ndictada por el Jefe Superior del Servicio, en la cual se\ncontemplar\u00e1 una enunciaci\u00f3n de los derechos y deberes de\nlos intervinientes e interesados en \u00e9l, conforme a las\nnormas mencionadas en el inciso anterior.\n Art\u00edculo 506. Las infracciones a este C\u00f3digo y sus"} {"id": "abc-7uenzs", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 286 de 300\nleyes complementarias, que no tengan se\u00f1alada una sanci\u00f3n\nespecial, ser\u00e1n sancionadas de conformidad a lo dispuesto\nen los incisos siguientes, seg\u00fan la gravedad de la\ninfracci\u00f3n. Ley 20416\n Art. DUODECIMO N\u00ba 3\n Para la micro empresa de 1 a 5 unidades tributarias b)\nmensuales. D.O. 03.02.2010\n Ley 21327\n Para la peque\u00f1a empresa de 1 a 10 unidades tributarias Art. 1 N\u00b0 14 a), b)\nmensuales y c)\n D.O. 30.04.2021\n Trat\u00e1ndose de medianas empresas, la sanci\u00f3n\nascender\u00e1 de 2 a 40 unidades tributarias mensuales.\n Trat\u00e1ndose de grandes empresas, la sanci\u00f3n ascender\u00e1\nde 3 a 60 unidades tributarias mensuales.\n En el caso de las multas especiales que establece este\nC\u00f3digo, su rango se podr\u00e1 duplicar y triplicar, seg\u00fan\ncorresponda, si se dan las condiciones establecidas en los\nincisos cuarto y quinto de este art\u00edculo, respectivamente y\nde acuerdo a la normativa aplicable por la Direcci\u00f3n del\nTrabajo.\n La infracci\u00f3n a las normas sobre fuero sindical se\nsancionar\u00e1 con multa de 14 a 70 unidades tributarias\nmensuales."} {"id": "abc-xfersy", "text": "mensuales. \n Art\u00edculo 506 bis. El inspector del trabajo que\nconstate en una micro o peque\u00f1a empresa una infracci\u00f3n\nlegal o reglamentaria que no ponga en riesgo inminente la\nseguridad o la salud de los trabajadores podr\u00e1 conceder un\nplazo de, a lo menos, cinco d\u00edas h\u00e1biles para dar\ncumplimiento a las normas respectivas. Ley 20416\n Art. DUODECIMO N\u00ba 3\n c)\n D.O. 03.02.2010\n Art\u00edculo 506 ter. Trat\u00e1ndose de micro y peque\u00f1as\nempresas, y en los casos en que el afectado no hubiere\nrecurrido de conformidad a los art\u00edculos 503 y 511 de este\nC\u00f3digo, el inspector del trabajo respectivo autorizar\u00e1, a\nsolicitud del sancionado, y s\u00f3lo por una vez en el a\u00f1o\nrespecto de la misma infracci\u00f3n, la sustituci\u00f3n de la\nmulta impuesta por alguna de las modalidades siguientes: Ley 20416\n Art. DUODECIMO N\u00ba 3\n 1. Si la multa impuesta es por infracci\u00f3n a normas de c)\nhigiene y seguridad, por la incorporaci\u00f3n en un programa de D.O. 03.02.2010\nasistencia al cumplimiento, en el que se acredite la\ncorrecci\u00f3n de la o las infracciones que dieron origen a la\nsanci\u00f3n y la puesta en marcha de un sistema de gesti\u00f3n de\nseguridad y salud en el trabajo. Dicho programa deber\u00e1\nimplementarse con la asistencia t\u00e9cnica del organismo\nadministrador de la ley N\u00ba 16.744, al que se encuentre"} {"id": "abc-owovgp", "text": "administrador de la ley N\u00ba 16.744, al que se encuentre\nafiliada o adherida la empresa infractora y deber\u00e1 ser\npresentado para su aprobaci\u00f3n por la Direcci\u00f3n del\nTrabajo, debiendo mantenerse permanentemente a su"} {"id": "abc-oyid3j", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 287 de 300\ndisposici\u00f3n en los lugares de trabajo. La presente\ndisposici\u00f3n ser\u00e1 igualmente aplicada por la autoridad\nsanitaria que corresponda, en aquellos casos en que sea\n\u00e9sta quien aplique la sanci\u00f3n.\n 2. En el caso de multas no comprendidas en el n\u00famero\nanterior, y previa acreditaci\u00f3n de la correcci\u00f3n, de la o\nlas infracciones que dieron origen a la sanci\u00f3n, por la\nasistencia obligatoria del titular o representante legal de\nla empresa de menor tama\u00f1o, o de los trabajadores\nvinculados a las funciones de administraci\u00f3n de recursos\nhumanos que \u00e9l designe a programas de capacitaci\u00f3n\ndictados por la Direcci\u00f3n del Trabajo, los que tendr\u00e1n una\nduraci\u00f3n m\u00e1xima de dos semanas.\n La solicitud de sustituci\u00f3n deber\u00e1 presentarse dentro\ndel plazo de treinta d\u00edas de notificada la resoluci\u00f3n de\nmulta administrativa.\n Autorizada la sustituci\u00f3n de la multa de conformidad a\nlo dispuesto precedentemente, si el empleador no cumpliere\ncon su obligaci\u00f3n de incorporarse en un programa de\nasistencia al cumplimiento o de asistencia a programas de\ncapacitaci\u00f3n, seg\u00fan corresponda, en el plazo de 60 d\u00edas,\nproceder\u00e1 al aumento de la multa original, el que no podr\u00e1\nexceder de un 25% de su valor.\n Art. 506 qu\u00e1ter.- Para la determinaci\u00f3n del monto de\nla sanci\u00f3n, dentro de los rangos a que se refiere el"} {"id": "abc-tlc8py", "text": "la sanci\u00f3n, dentro de los rangos a que se refiere el\nart\u00edculo 506, la resoluci\u00f3n indicada en el art\u00edculo 505-A\nincluir\u00e1 una categorizaci\u00f3n de ellas, y las clasificar\u00e1\nen leves, graves y grav\u00edsimas, para lo cual se\nconsiderar\u00e1n como criterios la naturaleza de la\ninfracci\u00f3n, la afectaci\u00f3n de derechos laborales, el\nn\u00famero de trabajadores afectados y la conducta del\nempleador. Ley 21327\n Art. 1 N\u00b0 15\n D.O. 30.04.2021\n Art\u00edculo 507.- Las acciones judiciales derivadas de la\naplicaci\u00f3n del inciso cuarto del art\u00edculo 3\u00b0 de este\nC\u00f3digo podr\u00e1n ser ejercidas por las organizaciones\nsindicales o trabajadores de las respectivas empresas que\nconsideren que sus derechos laborales o previsionales han\nsido afectados. Ley 20760\n Art. \u00daNICO N\u00ba 2\n Estas acciones podr\u00e1n interponerse en cualquier D.O. 09.07.2014\nmomento, salvo durante el per\u00edodo de negociaci\u00f3n colectiva\na que se refiere el Cap\u00edtulo I del T\u00edtulo II del Libro IV\nde este C\u00f3digo; si el procedimiento judicial iniciado\nsobrepasa la fecha de presentaci\u00f3n del proyecto de contrato\ncolectivo, los plazos y efectos del proceso de negociaci\u00f3n\ndeber\u00e1n suspenderse mientras se resuelve, entendi\u00e9ndose\npara todos los efectos legales prorrogada la vigencia del\ninstrumento colectivo vigente hasta 30 d\u00edas despu\u00e9s de\nejecutoriada la sentencia, d\u00eda en que se reanudar\u00e1 la"} {"id": "abc-yrdofh", "text": "ejecutoriada la sentencia, d\u00eda en que se reanudar\u00e1 la\nnegociaci\u00f3n en la forma que determine el tribunal, de"} {"id": "abc-4tcjhm", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 288 de 300\nacuerdo con lo dispuesto en la ley.\n La sentencia definitiva que d\u00e9 lugar total o\nparcialmente a las acciones entabladas deber\u00e1 contener en\nsu parte resolutiva:\n 1. El pronunciamiento e individualizaci\u00f3n de las\nempresas que son consideradas como un solo empleador para\nefectos laborales y previsionales, conforme a lo se\u00f1alado\nen el inciso cuarto del art\u00edculo 3\u00b0 de este C\u00f3digo.\n 2. La indicaci\u00f3n concreta de las medidas a que se\nencuentra obligado el empleador dirigidas a materializar su\ncalidad de tal, as\u00ed como aquellas destinadas al\ncumplimiento de todas las obligaciones laborales y\nprevisionales y al pago de todas las prestaciones que\ncorrespondieren; bajo apercibimiento de multa de 50 a 100\nunidades tributarias mensuales, la que podr\u00e1 repetirse\nhasta obtener el debido cumplimiento de lo ordenado.\n 3. La determinaci\u00f3n acerca de si la alteraci\u00f3n de la\nindividualidad del empleador se debe o no a la simulaci\u00f3n\nde contrataci\u00f3n de trabajadores a trav\u00e9s de terceros, o\nbien a la utilizaci\u00f3n de cualquier subterfugio, ocultando,\ndisfrazando o alterando su individualizaci\u00f3n o patrimonio,\ny si ello ha tenido como resultado eludir el cumplimiento de\nlas obligaciones laborales y previsionales que establece la\nley o la convenci\u00f3n. Si as\u00ed lo determina, deber\u00e1 se\u00f1alar"} {"id": "abc-m93j15", "text": "ley o la convenci\u00f3n. Si as\u00ed lo determina, deber\u00e1 se\u00f1alar\nde manera precisa las conductas que constituyen dicha\nsimulaci\u00f3n o subterfugio y los derechos laborales y\nprevisionales que por esta v\u00eda se hubieren vulnerado,\ndebiendo aplicar al infractor una multa de 20 a 300 \nunidades tributarias mensuales. En estos casos, ser\u00e1\naplicable a las multas se\u00f1aladas lo dispuesto en el inciso\nsexto del art\u00edculo 506 de este C\u00f3digo. Ley 21327\n Art. 1 N\u00b0 16 a)\n Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio D.O. 30.04.2021\nreferido en el p\u00e1rrafo anterior, cualquier alteraci\u00f3n de\nmala fe realizada a trav\u00e9s del establecimiento de razones\nsociales distintas, la creaci\u00f3n de identidades legales, la\ndivisi\u00f3n de la empresa, u otras que signifiquen para los\ntrabajadores disminuci\u00f3n o p\u00e9rdida de derechos laborales\nindividuales o colectivos, en especial entre los primeros\nlas gratificaciones o las indemnizaciones por a\u00f1os de\nservicios y entre los segundos el derecho a sindicalizaci\u00f3n\no a negociar colectivamente.\n La sentencia definitiva se aplicar\u00e1 respecto de todos\nlos trabajadores de las empresas que son consideradas como\nun solo empleador para efectos laborales y previsionales.\n Las acciones a que se refieren los incisos precedentes\npodr\u00e1n ejercerse mientras perdure la situaci\u00f3n descrita en\nel inciso cuarto del art\u00edculo 3\u00b0 de este C\u00f3digo, sin\nperjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del presente\nart\u00edculo."} {"id": "abc-55211e", "text": "perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del presente\nart\u00edculo.\n En caso de que las situaciones descritas en el inciso\ncuarto del art\u00edculo 3 de este C\u00f3digo hayan sido"} {"id": "abc-px466v", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 289 de 300\nmodificadas sustancialmente con posterioridad a la\ndeclaraci\u00f3n de \u00fanico empleador, y siempre que hayan\ntranscurrido a lo menos dos a\u00f1os desde que qued\u00f3 firme la\nsentencia que efectu\u00f3 tal declaraci\u00f3n, se podr\u00e1\nsolicitar, ante el Juzgado de Letras del Trabajo\ncorrespondiente, el t\u00e9rmino de la calificaci\u00f3n de las\nempresas como un solo empleador, por aquellas que hubieren\nsido consideradas en tal calificaci\u00f3n. Con todo, podr\u00e1\nefectuarse la solicitud antes de dicho plazo si \u00e9sta se\nbasa en el hecho de que una de las empresas comprendidas en\nla declaraci\u00f3n ha cambiado de due\u00f1o y no existe entre\nellas un controlador com\u00fan. Ley 21327\n Art. 1 N\u00b0 16 b)\n Promovida la solicitud, deber\u00e1 notificarse a quien D.O. 30.04.2021\nhaya sido parte del juicio en el cual se realiz\u00f3\ndeclaraci\u00f3n de \u00fanico empleador, siempre que mantenga\nrelaci\u00f3n laboral vigente con \u00e9ste, y a las organizaciones\nsindicales existentes y vigentes en las empresas\ncomprendidas en la declaraci\u00f3n, quienes podr\u00e1n oponerse a\nla solicitud y hacerse parte dentro del plazo de quince\nd\u00edas. Presentada una o m\u00e1s oposiciones, el juez citar\u00e1 a\nlas partes a una audiencia \u00fanica de conciliaci\u00f3n,\ncontestaci\u00f3n y prueba, la que deber\u00e1 celebrarse dentro de"} {"id": "abc-z54th7", "text": "contestaci\u00f3n y prueba, la que deber\u00e1 celebrarse dentro de\nlos quince d\u00edas siguientes al vencimiento del plazo para\noponerse y hacerse parte, y se sustanciar\u00e1 de acuerdo a las\nreglas del procedimiento monitorio. En caso de no\npresentarse oposici\u00f3n alguna, el juez resolver\u00e1 con los\nantecedentes aportados por el solicitante. Si el tribunal\nacoge la solicitud, deber\u00e1 se\u00f1alar en su sentencia las\nmedidas concretas dirigidas a materializar dicha situaci\u00f3n.\n Art. 508. Las notificaciones, citaciones y\ncomunicaciones legales que realice la Direcci\u00f3n del Trabajo\nse deber\u00e1n efectuar mediante correo electr\u00f3nico, sin\nperjuicio de lo se\u00f1alado en el inciso siguiente. Para estos\nefectos, cada empleador, trabajador, organizaci\u00f3n sindical,\ndirector sindical o cualquier otra persona o entidad que se\nrelacione con la Direcci\u00f3n del Trabajo, deber\u00e1 registrar\nun correo electr\u00f3nico u otro medio digital definido por la\nley, donde deber\u00e1n practicarse las notificaciones,\ncitaciones y comunicaciones, el que se considerar\u00e1 vigente\npara todos los efectos legales mientras no sea modificado en\nel portal electr\u00f3nico de la mencionada Direcci\u00f3n. Las\nnotificaciones, citaciones y comunicaciones a trav\u00e9s de\ncorreo electr\u00f3nico u otro medio digital definido por la\nley, producir\u00e1n pleno efecto legal y se entender\u00e1n\npracticadas al tercer d\u00eda h\u00e1bil siguiente contado desde la\nfecha de la emisi\u00f3n del referido correo. Ley 21327\n Con todo, la Direcci\u00f3n del Trabajo podr\u00e1 notificar a Art. 1 N\u00b0 17\nlos usuarios: D.O. 30.04.2021"} {"id": "abc-nid72e", "text": "los usuarios: D.O. 30.04.2021\n \n a) Personalmente o por carta certificada, cuando el\nusuario no tenga registrado en el portal de la Direcci\u00f3n\ndel Trabajo un correo electr\u00f3nico; o\n b) De una forma diversa, en cuanto as\u00ed haya sido\nsolicitado de acuerdo al procedimiento establecido en el\ninciso primero del art\u00edculo 516.\n En cualquier caso, cuando la notificaci\u00f3n sea"} {"id": "abc-1cj0fd", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 290 de 300\nrealizada por carta certificada, \u00e9sta deber\u00e1 ser dirigida\nal domicilio que las partes hayan fijado en el contrato de\ntrabajo, en el instrumento colectivo o proyecto de\ninstrumento, cuando se trate de actuaciones relativas a la\nnegociaci\u00f3n colectiva, al que aparezca de los antecedentes\npropios de la actuaci\u00f3n de que se trate, o que conste en\nlos registros propios de la mencionada Direcci\u00f3n, y se\nentender\u00e1 practicada al sexto d\u00eda h\u00e1bil contado desde la\nfecha de su recepci\u00f3n por la oficina de Correos respectiva,\nde lo que se dejar\u00e1 constancia por escrito.\n Art. 509. Las personas que incurran en LEY 20087\nfalsedad en el otorgamiento de certificados, Art. UNICO N\u00b0 19\npermisos o estado de salud, en falsificaci\u00f3n D.O. 03.01.2006\nde \u00e9stos, o en uso malicioso de ellos, ser\u00e1n \nsancionadas con las penas previstas en el \nart\u00edculo 202 del C\u00f3digo Penal. L. 18.620\n ART. PRIMERO\n Art. 452\n Art. 510. Los derechos regidos por este LEY 20087\nC\u00f3digo prescribir\u00e1n en el plazo de dos a\u00f1os Art. UNICO N\u00b0 19\ncontados desde la fecha en que se hicieron D.O. 03.01.2006\nexigibles."} {"id": "abc-b0fqn5", "text": "exigibles.\n En todo caso, las acciones provenientes L. 18.620\nde los actos y contratos a que se refiere este ART. PRIMERO\nC\u00f3digo prescribir\u00e1n en seis meses contados desde Art. 453\nla terminaci\u00f3n de los servicios.\n Asimismo, la acci\u00f3n para reclamar la nulidad L. 19.631\ndel despido, por aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en Art. \u00fanico,\nel art\u00edculo 162, prescribir\u00e1 tambi\u00e9n en el plazo N\u00ba 2, letra a)\nde seis meses contados desde la suspensi\u00f3n de \nlos servicios.\n El derecho al cobro de horas extraordinarias \nprescribir\u00e1 en seis meses contados desde la fecha \nen que debieron ser pagadas.\n Los plazos de prescripci\u00f3n establecidos en \neste C\u00f3digo no se suspender\u00e1n, y se interrumpir\u00e1n \nen conformidad a las normas de los art\u00edculos 2523 \ny 2524 del C\u00f3digo Civil.\n Con todo, la interposici\u00f3n de un reclamo L. 19.447\nadministrativo debidamente notificado ante la Art. 1\u00ba, N\u00ba 13\nInspecci\u00f3n del Trabajo respectiva, dentro de los L. 19.631\nplazos indicados en los incisos primero, segundo, Art. \u00fanico,\ntercero y cuarto suspender\u00e1 tambi\u00e9n la N\u00ba 2, letra b)\nprescripci\u00f3n, cuando la pretensi\u00f3n manifestada \nen dicho reclamo sea igual a la que se deduzca \nen la acci\u00f3n judicial correspondiente, emane de \nlos mismos hechos y est\u00e9 referida a las mismas"} {"id": "abc-535pr4", "text": "los mismos hechos y est\u00e9 referida a las mismas \npersonas. En estos casos, el plazo de prescripci\u00f3n \nseguir\u00e1 corriendo concluido que sea el tr\u00e1mite \nante dicha Inspecci\u00f3n y en ning\u00fan caso podr\u00e1"} {"id": "abc-4rqgak", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 291 de 300\nexceder de un a\u00f1o contado desde el t\u00e9rmino de \nlos servicios.\n Art\u00edculo 511. Fac\u00faltase al Director del Trabajo, en\nlos casos en que el afectado no hubiere recurrido de\nconformidad al art\u00edculo 503 y no hubiere solicitado la\nsustituci\u00f3n del art\u00edculo 506 ter de este C\u00f3digo, para\nreconsiderar las multas administrativas impuestas por\nfuncionarios de su dependencia en la forma siguiente: Ley 20416\n Art. DUODECIMO N\u00ba 3\n 1. Dejando sin efecto la multa, cuando aparezca de d)\nmanifiesto que se ha incurrido en un error de hecho al D.O. 03.02.2010\naplicar la sanci\u00f3n.\n 2. Rebajando la multa, cuando se acredite\nfehacientemente haber dado \u00edntegro cumplimiento, a las\ndisposiciones legales, convencionales o arbitrales cuya\ninfracci\u00f3n motiv\u00f3 la sanci\u00f3n.\n Si dentro de los quince d\u00edas h\u00e1biles siguientes de\nnotificada la multa, el empleador corrigiere la infracci\u00f3n,\nel monto de la multa se rebajar\u00e1, a lo menos, en un\ncincuenta por ciento. Trat\u00e1ndose de la micro y peque\u00f1a\nempresa, la multa se rebajar\u00e1, a lo menos, en un ochenta\npor ciento. Ley 21327"} {"id": "abc-tbosv9", "text": "por ciento. Ley 21327\n Art. 1 N\u00b0 18 a) y\n Todos los plazos de d\u00edas establecidos en este T\u00edtulo b)\nson de d\u00edas h\u00e1biles y se computar\u00e1n de acuerdo a lo D.O. 30.04.2021\ndispuesto en el art\u00edculo 25 de la ley N\u00ba 19.880.\n Art. 512. El Director del Trabajo har\u00e1 uso de esta\nfacultad mediante resoluci\u00f3n fundada, a solicitud escrita\ndel interesado, la que deber\u00e1 presentarse dentro del plazo\nde treinta d\u00edas de notificada la resoluci\u00f3n que aplic\u00f3 la\nmulta administrativa. LEY 20087\n Art. UNICO N\u00b0 19\n Esta resoluci\u00f3n ser\u00e1 reclamable ante el Juez de D.O. 03.01.2006\nLetras del Trabajo dentro de quince d\u00edas de notificada y en D.L. 676/74\nconformidad al art\u00edculo 503 de este C\u00f3digo. Art. 2\u00ba y\n L. 19.250\n Art. 13, N\u00ba 2,\n Art. 513. Toda persona que contrate los 1. a)\nservicios intelectuales o materiales de Ley 21327\nterceros, que est\u00e9 sujeta a la fiscalizaci\u00f3n Art. 1 N\u00b0 19\nde la Direcci\u00f3n del Trabajo, deber\u00e1 dar cuenta D.O. 30.04.2021\na la Inspecci\u00f3n del Trabajo correspondiente L. 19.250\ndentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a Art. 13, N\u00ba 2,"} {"id": "abc-666c9s", "text": "que conoci\u00f3 o debi\u00f3 conocer del robo o hurto 1. b)\nde los instrumentos determinados en el art\u00edculo LEY 20087\n31 del decreto con fuerza de ley N.\u00b0 2, de 1967, Art. UNICO N\u00b0 19\ndel Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, D.O. 03.01.2006\nque el empleador est\u00e1 obligado a mantener en el L. 19.481\nlugar de trabajo. El empleador s\u00f3lo podr\u00e1 invocar Art. 1\u00ba, N\u00ba 10\nla p\u00e9rdida de los referidos documentos si hubiere \ncumplido con el tr\u00e1mite previsto anteriormente y \nhubiese, adem\u00e1s, efectuado la denuncia policial"} {"id": "abc-pc6hm7", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 292 de 300\nrespectiva.\n Art. 514.- La Direcci\u00f3n del Trabajo, para hacer\nefectivas sus competencias y facultades podr\u00e1 acceder en\nforma electr\u00f3nica a toda la documentaci\u00f3n obligatoria\nlaboral y de seguridad social de los empleadores y empresas\nque conste en su sitio electr\u00f3nico. Ley 21327\n La Direcci\u00f3n del Trabajo se deber\u00e1 relacionar y Art. 1 N\u00b0 20\ncomunicar legalmente, incluyendo las notificaciones, D.O. 30.04.2021\ncitaciones y comunicaciones, con los empleadores,\ntrabajadores, organizaciones y directores sindicales y\nusuarios en general, mediante medios electr\u00f3nicos y, en ese\ncaso, todos los usuarios podr\u00e1n realizar sus tr\u00e1mites,\nactuaciones, requerimientos y solicitudes, por los mismos\nmedios electr\u00f3nicos, cumpliendo las modalidades y\nprocedimientos que establezca para tal efecto, mediante\nresoluci\u00f3n.\n La Direcci\u00f3n deber\u00e1 disponer de un sistema\nelectr\u00f3nico para la tramitaci\u00f3n y seguimiento de las\ndenuncias, procesos de fiscalizaci\u00f3n, solicitudes de\npronunciamiento y consultas que tengan los usuarios respecto\nde tr\u00e1mites o procesos en curso, de los cuales sean parte.\n Todas las actuaciones que se realicen en forma\nelectr\u00f3nica de conformidad a este art\u00edculo, producir\u00e1n\nlos mismos efectos legales que aquellas realizadas en forma\npresencial o documental."} {"id": "abc-u3q1cr", "text": "presencial o documental.\n Art. 515.- Todo empleador deber\u00e1 mantener registrado\nen el sitio electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo una\ndirecci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, la cual se considerar\u00e1\nvigente para todos los efectos legales, mientras no sea\nmodificado en el mismo sitio. Ley 21327\n Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Art. 1 N\u00b0 20\nSocial, previo informe de la Direcci\u00f3n del Trabajo, D.O. 30.04.2021\ndeterminar\u00e1 los datos y la documentaci\u00f3n, de aquellos a\nlos que se refiere el art\u00edculo 31 del decreto con fuerza de\nley N\u00ba 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n\nSocial, que los empleadores deber\u00e1n mantener\nobligatoriamente en el referido sitio. Incorporada dicha\ninformaci\u00f3n en este registro electr\u00f3nico laboral, los\nempleadores podr\u00e1n centralizar tales documentos en un solo\nlugar, el que deber\u00e1 ser informado previamente a la\nDirecci\u00f3n del Trabajo. El reglamento establecer\u00e1 las\nmodalidades y procedimientos mediante los cuales se\nimplementar\u00e1 y mantendr\u00e1 actualizado el mencionado\nregistro.\n La Direcci\u00f3n del Trabajo, previo requerimiento,\ndeber\u00e1 proporcionar a los tribunales de justicia la\ninformaci\u00f3n contenida en el registro electr\u00f3nico laboral.\n Art. 516.- No obstante lo se\u00f1alado en los art\u00edculos\n514 y 515, los empleadores, trabajadores, organizaciones,\ndirectores sindicales y usuarios en general que carezcan de\nmedios electr\u00f3nicos, no tengan acceso a ellos o s\u00f3lo"} {"id": "abc-pu2fmk", "text": "medios electr\u00f3nicos, no tengan acceso a ellos o s\u00f3lo\nactuaren excepcionalmente a trav\u00e9s de tales medios, podr\u00e1n\nsolicitar por escrito y de forma fundada, ante la Direcci\u00f3n\ndel Trabajo, que la relaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n con \u00e9sta se"} {"id": "abc-hv49qk", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 293 de 300\nrealice mediante forma diversa, debiendo ella pronunciarse\ndentro del tercer d\u00eda, seg\u00fan lo establezca la resoluci\u00f3n\na la que se refiere el inciso segundo del art\u00edculo 514. Las\nrelaciones y comunicaciones se realizar\u00e1n en la forma\nsolicitada si fuere posible o mediante carta certificada\ndirigida al domicilio que debiere designar al presentar esta\nsolicitud. Ley 21327\n Asimismo, las comunicaciones podr\u00e1n hacerse en la Art. 1 N\u00b0 20\noficina de la Inspecci\u00f3n del Trabajo, si el interesado se D.O. 30.04.2021\napersonare a recibirlas, dej\u00e1ndose constancia de ello en la\nplataforma electr\u00f3nica o firmando en el expediente la\ndebida recepci\u00f3n, seg\u00fan corresponda, consign\u00e1ndose la\nfecha y hora de la comunicaci\u00f3n en ambos casos. Si el\ninteresado requiriere copia del acto o resoluci\u00f3n que se le\ncomunica o notifica, se le dar\u00e1, sin m\u00e1s tr\u00e1mite, en el\nmismo momento, en el formato que se tramite el procedimiento\no en que pueda obtenerse del portal electr\u00f3nico de la\nDirecci\u00f3n del Trabajo.\n Art. 517.- La Direcci\u00f3n del Trabajo podr\u00e1 celebrar\nconvenios con entidades p\u00fablicas y privadas que administren\nregistros de datos referidos a empleadores, empresas,\ntrabajadores y organizaciones sindicales para la obtenci\u00f3n,"} {"id": "abc-k0l15s", "text": "trabajadores y organizaciones sindicales para la obtenci\u00f3n,\ntratamiento y mantenci\u00f3n de datos exclusivamente vinculados\ncon obligaciones laborales, de seguridad social y de\nseguridad y salud en el trabajo. Ley 21327\n La Direcci\u00f3n del Trabajo tendr\u00e1 la responsabilidad de Art. 1 N\u00b0 20\nefectuar el tratamiento de los datos personales de los D.O. 30.04.2021\ntrabajadores y empleadores s\u00f3lo para el cumplimiento de sus\nfunciones legales y con sujeci\u00f3n a las normas de la ley N\u00ba\n19.628, sobre protecci\u00f3n de la vida privada. Se entender\u00e1\ncomo tratamiento de datos lo dispuesto en la letra o) del\nart\u00edculo 2 de la referida ley.\n La Direcci\u00f3n del Trabajo y su personal deber\u00e1n\nguardar absoluta reserva y secreto de la informaci\u00f3n y de\nlos datos personales que tomen conocimiento, sin perjuicio\nde las informaciones y certificaciones que deban\nproporcionar de conformidad a la ley. Asimismo, deber\u00e1n\nabstenerse de usar los datos recopilados en beneficio propio\no de terceros. Para efectos de lo dispuesto en el inciso\nsegundo del art\u00edculo 125 del decreto con fuerza de ley N\u00ba\n29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto\nrefundido, coordinado y sistematizado de la ley N\u00ba 18.834,\nsobre Estatuto Administrativo, se estimar\u00e1 que los hechos\nque configuren infracciones a esta disposici\u00f3n vulneran\ngravemente el principio de probidad administrativa, sin\nperjuicio de las dem\u00e1s sanciones y responsabilidades que"} {"id": "abc-la99se", "text": "perjuicio de las dem\u00e1s sanciones y responsabilidades que\nprocedan y de lo dispuesto en el art\u00edculo 40 del decreto\ncon fuerza de ley N\u00ba 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo\ny Previsi\u00f3n Social.\n Art. 518.- Para el ejercicio de la labor fiscalizadora\nla Direcci\u00f3n del Trabajo podr\u00e1 disponer el uso de\nveh\u00edculos fiscales en d\u00edas inh\u00e1biles y en horario\nnocturno. Ley 21327\n Art. 1 N\u00b0 20\n D.O. 30.04.2021"} {"id": "abc-94a9z8", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 294 de 300\n Art. 519.- La Direcci\u00f3n del Trabajo podr\u00e1 hacerse\nparte o querellarse en los procesos a que diere lugar un\nhecho que revista caracteres de delito, en relaci\u00f3n a los\ntr\u00e1mites que se desarrollen ante ella, o que se hubiere\ncometido en contra de alguno de sus funcionarios en el\nejercicio de sus deberes. Ley 21327\n Art. 1 N\u00b0 20\n D.O. 30.04.2021\n ARTICULOS TRANSITORIOS\n Art. 1o Las disposiciones de este C\u00f3digo L. 18.620\nno alteran las normas y reg\u00edmenes generales o Art. 1\u00ba TRANSITORIO\nespeciales de car\u00e1cter previsional. Sin embargo, \ntanto en aqu\u00e9llas como en \u00e9stas regir\u00e1 plenamente \nla definici\u00f3n de remuneraci\u00f3n contenida en el \nart\u00edculo 41 de este C\u00f3digo.\n Corresponder\u00e1 a la Superintendencia de \nSeguridad Social resolver en caso de duda \nAcerca de la calidad de obrero o empleado de un \ntrabajador para los efectos previsionales a que \nhaya lugar mientras est\u00e9 vigente el contrato, \nseg\u00fan predomine en su trabajo el esfuerzo f\u00edsico \no el intelectual; y si el contrato hubiere \nterminado, la materia ser\u00e1 de jurisdicci\u00f3n de \nlos tribunales de justicia."} {"id": "abc-6c9b62", "text": "los tribunales de justicia.\n Art. 2o Los trabajadores con contrato L. 18.620\nvigente al 15 de junio de 1978, o al 14 de Art. 2\u00ba TRANSITORIO\nagosto de 1981, que a esas fechas ten\u00edan derecho \na un feriado anual superior al que establecieron \nel T\u00edtulo VII del decreto ley N.\u00b0 2.200, de 1978 \nantes de su modificaci\u00f3n por la ley N.\u00b0 18.018, \ny el art\u00edculo 11 transitorio del primero de \nestos cuerpos legales, conservar\u00e1n ese derecho, \nlimitado al n\u00famero de d\u00edas que a esas fechas les \ncorrespond\u00edan, de acuerdo a las normas por las \ncuales se rigieron.\n Art. 3o Las disposiciones reglamentarias L. 18.620\nvigentes a la fecha de entrada en vigor del Art. 3\u00ba TRANSITORIO\npresente C\u00f3digo, que hubieren sido dictadas en \nvirtud de los cuerpos legales derogados por \nel art\u00edculo segundo de la ley N.\u00b0 18.620 \nmantendr\u00e1n su vigencia, en todo lo que fueren \ncompatibles con aqu\u00e9l hasta el momento en que \ncomiencen a regir los nuevos reglamentos.\n Art. 4o Lo dispuesto en el art\u00edculo 58 de L. 18.620\neste C\u00f3digo, no afectar\u00e1 a las deducciones que Art. 4\u00ba TRANSITORIO\nactualmente se practiquen por obligaciones \ncontra\u00eddas con anterioridad a su vigencia, las"} {"id": "abc-24jfxe", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 295 de 300\nque continuar\u00e1n efectu\u00e1ndose en conformidad a \nlas normas legales por las que se reg\u00edan.\n Art. 5o Los trabajadores que con L. 18.620\nanterioridad al 14 de agosto de 1981 ten\u00edan Art. 6\u00ba TRANSITORIO\nderecho al beneficio que establec\u00eda la ley \nN.\u00b0 17.335, lo conservar\u00e1n en la forma prevista \nen ella.\n Art. 6.o Las convenciones individuales o L. 18.620\ncolectivas relativas a la indemnizaci\u00f3n por Art. 7\u00ba TRANSITORIO\nt\u00e9rmino de contrato o por a\u00f1os de servicios \ncelebradas con anterioridad al 17 de diciembre \nde 1984, con car\u00e1cter sustitutivo de la \nindemnizaci\u00f3n legal por la misma causa, en \nconformidad a los incisos primero del art\u00edculo \n16 del decreto ley N.\u00b0 2.200, de 1978, y \nsegundo del art\u00edculo 1.\u00b0 transitorio de la ley \nN.\u00b0 18.018, se sujetar\u00e1n a las siguientes normas:\na) estas convenciones s\u00f3lo tendr\u00e1n eficacia \nen cuanto establecieren derechos iguales o \nsuperiores a los previstos en el T\u00edtulo V del \nLibro I de este C\u00f3digo;\nb) no obstante lo dispuesto en la letra \nprecedente, si en virtud de dichas convenciones"} {"id": "abc-npznyi", "text": "precedente, si en virtud de dichas convenciones \nse hubiera pagado anticipadamente la \nindemnizaci\u00f3n, o una parte de ella, el per\u00edodo \na que este pago se refiere se entender\u00e1 \nindemnizado para todos los efectos legales y no \nestar\u00e1n sujetas a restituci\u00f3n, cualquiera fuere \nla causa por la cual termine el contrato, y\nc) si las convenciones antes se\u00f1aladas \ncontemplaren el pago peri\u00f3dico de la \nindemnizaci\u00f3n, los anticipos mantendr\u00e1n los \nmontos pactados hasta el l\u00edmite que establec\u00eda \nel art\u00edculo 160 del C\u00f3digo del Trabajo aprobado \npor el art\u00edculo primero de la ley N.\u00b0 18.620 y \nse ajustar\u00e1n al per\u00edodo m\u00ednimo de pago que \nestablece esa norma.\n Con todo, si el pago de la indemnizaci\u00f3n se \nhubiera convenido en el contrato individual con \nuna periodicidad igual o inferior a un mes, el \nvalor de la misma se incorporar\u00e1, para todos los \nefectos legales, y a partir del 17 de diciembre \nde 1984, a la remuneraci\u00f3n del trabajador, sin \nperjuicio de lo dispuesto en la letra b) de este \nart\u00edculo.\n Art. 7.o Los trabajadores con contrato de L. 19.010\ntrabajo vigente al 1.\u00b0 de diciembre de 1990 y Art. 1\u00ba TRANSITORIO\nque hubieren sido contratados con anterioridad \nal 14 de agosto de 1981, tendr\u00e1n derecho a las \nindemnizaciones que les correspondan conforme a"} {"id": "abc-i96sxv", "text": "indemnizaciones que les correspondan conforme a \nella, sin el l\u00edmite m\u00e1ximo a que se refiere el \nart\u00edculo 163. Si dichos trabajadores pactasen"} {"id": "abc-orwnbx", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 296 de 300\nla indemnizaci\u00f3n a todo evento se\u00f1alada en el \nart\u00edculo 164, \u00e9sta tampoco tendr\u00e1 el l\u00edmite \nm\u00e1ximo que all\u00ed se indica.\n La norma del inciso anterior se aplicar\u00e1 \ntambi\u00e9n a los trabajadores que con anterioridad \nal 14 de agosto de 1981 se encontraban afectos \na la ley N.\u00b0 6.242, y que continuaren prestando \nservicios al 1.\u00b0 de diciembre de 1990.\n Art. 8.o Los trabajadores con contrato de L. 19.010\ntrabajo vigente al 1.\u00b0 de diciembre de 1990 y Art. 2\u00ba TRANSITORIO\nque hubieren sido contratados a contar del 14 \nde agosto de 1981, recibir\u00e1n el exceso sobre \nciento cincuenta d\u00edas de remuneraci\u00f3n, que por \nconcepto de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio \npudiere corresponderles al 14 de agosto de \n1990, en mensualidades sucesivas, equivalentes \na treinta d\u00edas de indemnizaci\u00f3n cada una, \ndebidamente reajustadas en conformidad al \nart\u00edculo 173.\n Para tales efectos, en el respectivo \nfiniquito se dejar\u00e1 constancia del monto total \nque deber\u00e1 pagarse con tal modalidad y el no \npago de cualquiera de las mensualidades har\u00e1 \nexigible en forma anticipada la totalidad de"} {"id": "abc-u9w29g", "text": "exigible en forma anticipada la totalidad de \nlas restantes. Dicho pago podr\u00e1 realizarse en \nla Inspecci\u00f3n del Trabajo correspondiente.\n Art. 9.o Para el c\u00e1lculo de las L. 19.010\nindemnizaciones de los trabajadores con contrato Art. 3\u00ba TRANSITORIO\nde trabajo vigente al 1.\u00b0 de diciembre de 1990 y \nque hubieren sido contratados con anterioridad al \n1.\u00b0 de marzo de 1981, no se considerar\u00e1 el \nincremento o factor previsional establecido para \nlas remuneraciones por el decreto ley N.\u00b0 3.501, \nde 1980.\n Art. 10. Los anticipos sobre la L. 19.010\nindemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio convenidos Art. 5\u00ba TRANSITORIO\no pagados con anterioridad al 1.\u00b0 de diciembre \nde 1990 se regir\u00e1n por las normas bajo cuyo \nimperio se convinieron o pagaron.\n Art. 11. La liquidaci\u00f3n de los fondos L. 18.620\nexternos u otras entidades de an\u00e1loga naturaleza Art. 8\u00ba TRANSITORIO\nextinguidos por aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 7.\u00b0 \ntransitorio del decreto ley N.\u00b0 2.758, de 1979, \ninterpretado por el art\u00edculo 15 de la ley N.\u00b0 \n18.018, continuar\u00e1 sujet\u00e1ndose a lo dispuesto \nen los art\u00edculos 16, 17 y 19 de este \u00faltimo \ncuerpo legal."} {"id": "abc-v1mrtz", "text": "cuerpo legal.\n Art. 12. No obstante lo dispuesto en el L. 18.620"} {"id": "abc-k3dles", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 297 de 300\ninciso primero del art\u00edculo 304, en las Art. 9\u00ba TRANSITORIO\nempresas del Estado o en aquellas en que \u00e9ste \ntenga aportes, participaci\u00f3n o representaci\u00f3n \nmayoritarios, que no hubieren estado \nfacultadas para negociar colectivamente \ndurante la vigencia del decreto ley N.\u00b0 2.758, \nde 1979, la negociaci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 tener lugar \nprevia autorizaci\u00f3n dada en virtud de una ley.\n Art. 13. La ley N.\u00b0 19.250 entr\u00f3 en vigencia L. 19.250\na partir del primer d\u00eda del mes subsiguiente a su Art. 2\u00ba TRANSITORIO\npublicaci\u00f3n con las siguientes excepciones:\na) Lo dispuesto en el nuevo inciso cuarto del \nart\u00edculo 37 del C\u00f3digo del Trabajo aprobado por \nel art\u00edculo primero de la ley N.\u00b0 18.620, y \nmodificado por el N.\u00b0 14 del art\u00edculo 1.\u00b0 de la \nley N.\u00b0 19.250, regir\u00e1 noventa d\u00edas despu\u00e9s de \nla fecha de su entrada en vigencia.\nb) Lo dispuesto en el inciso primero del nuevo \nart\u00edculo 44 y en el nuevo inciso tercero del \nart\u00edculo 103 del C\u00f3digo del Trabajo aprobado \npor el art\u00edculo primero de la ley N.\u00b0 18.620, \nmodificados por los n\u00fameros 16 y 36,"} {"id": "abc-cwv1zz", "text": "modificados por los n\u00fameros 16 y 36, \nrespectivamente, del art\u00edculo 1.\u00b0 de la citada \nley N.\u00b0 19.250, regir\u00e1 a partir del primer d\u00eda \ndel mes subsiguiente al del inicio de la vigencia \nde esta \u00faltima. No obstante, los contratos o \nconvenios colectivos que se celebren o renueven \na partir de la vigencia de esta \u00faltima ley \ndeber\u00e1n adecuarse a las nuevas disposiciones. \nRespecto de los trabajadores afectos a contratos \no convenios colectivos vigentes a la fecha en \nque entr\u00f3 a regir, cuya fecha de t\u00e9rmino de su \nvigencia sea posterior al primer d\u00eda del mes \nsubsiguiente al del inicio de vigencia de la \nreferida ley, las nuevas disposiciones entrar\u00e1n \nen vigor a partir del d\u00eda siguiente a la fecha \nde vencimiento del respectivo instrumento.\nc) Los nuevos d\u00edas de feriado que resulten de \nla aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 66 del C\u00f3digo del \nTrabajo aprobado por el art\u00edculo primero de la \nley N.\u00b0 18.620, modificado por el n\u00famero 24 del \nart\u00edculo 1.\u00b0 de la ley N.\u00b0 19.250, se agregar\u00e1n, \na raz\u00f3n de un d\u00eda por cada a\u00f1o calendario, a \npartir del inicio del a\u00f1o 1993.\nd) Lo dispuesto en los nuevos incisos del \nart\u00edculo 147 del C\u00f3digo del Trabajo aprobado \npor el art\u00edculo primero de la ley N.\u00b0 18.620, \nmodificado por el n\u00famero 49 del art\u00edculo 1.\u00b0"} {"id": "abc-twgdtk", "text": "modificado por el n\u00famero 49 del art\u00edculo 1.\u00b0 \nde la ley N.\u00b0 19.250, regir\u00e1 a partir del primer \nd\u00eda del tercer mes siguiente a la publicaci\u00f3n de \nesta \u00faltima.\ne) Las causas que al entrar en vigor la ley L. 19.374\nN.\u00b0 19.250 se encontraren ingresadas ante los Art. 4\u00ba transitorio\ntribunales, continuar\u00e1n en su tramitaci\u00f3n \nsujetas al procedimiento vigente a su inicio \nhasta el t\u00e9rmino de la respectiva instancia."} {"id": "abc-0mm91c", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 298 de 300\n Art. 14. Las modificaciones introducidas L. 19.250\npor la ley N.\u00b0 19.250 al art\u00edculo 60 del C\u00f3digo Art. 3\u00ba\ndel Trabajo aprobado por el art\u00edculo primero de TRANSITORIO\nla ley N.\u00b0 18.620, al art\u00edculo 2472 del C\u00f3digo \nCivil y al art\u00edculo 148 de la ley N.\u00b0 18.175, \nno afectar\u00e1n los juicios que se encontraren \npendientes a la fecha de su vigencia, ni a las \nquiebras decretadas judicialmente y publicadas \nen el Diario Oficial a esta misma fecha.\n Art. 15. La derogaci\u00f3n del art\u00edculo 15 del L. 19.250\nC\u00f3digo del Trabajo aprobado por el art\u00edculo Art. 5\u00ba\nprimero de la ley 18.620, dispuesta por el TRANSITORIO\nart\u00edculo 1.\u00b0, N.\u00b0 5, de la ley N.\u00b0 19.250, en \ncuanto se refiere al trabajo minero subterr\u00e1neo \nrelativo a las mujeres, entrar\u00e1 en vigencia el \n17 de marzo de 1996.\n Art. 16. Los trabajadores portuarios que L. 19.250\na la fecha de vigencia de la ley N.\u00b0 19.250 Art. 7\u00ba\nhubieren laborado dos turnos promedio mensuales, TRANSITORIO\nen los \u00faltimos doce meses calendario, podr\u00e1n"} {"id": "abc-8c8eog", "text": "en los \u00faltimos doce meses calendario, podr\u00e1n \ncontinuar ejerciendo sus funciones sin necesidad \nde realizar el curso b\u00e1sico de seguridad a que \nalude el inciso tercero del art\u00edculo 130 del \nC\u00f3digo del Trabajo aprobado por el art\u00edculo \nprimero de la ley 18.620 y modificado por el \nN.\u00b0 41 del art\u00edculo 1.\u00b0 de la ley N.\u00b0 19.250.\n Los servicios podr\u00e1n ser acreditados \nmediante certificaciones de los organismos \nprevisionales o de los empleadores, finiquitos, \nsentencias judiciales u otros instrumentos \nid\u00f3neos.\n Asimismo, los trabajadores portuarios que \na la fecha de vigencia de la ley N.\u00b0 19.250 no \ntengan cumplido el requisito a que se refiere \nel inciso primero de este art\u00edculo, pero lo \ncompleten dentro del plazo de los doce meses \nsiguientes a esa fecha, podr\u00e1n tambi\u00e9n desempe\u00f1ar \nsus funciones sin necesidad de realizar el curso \nb\u00e1sico, acreditando los servicios con alguno de \nlos antecedentes a que se refiere el inciso \nprecedente.\n Art. 17. Decl\u00e1rase, interpretando la ley L. 19.250\nN.\u00b0 19.010, que los beneficios y derechos Art. 8.\u00ba,\nestablecidos en contratos individuales o Incs. 1\u00ba y 2\u00ba\ninstrumentos colectivos del trabajo, que hayan \nsido pactados como consecuencia de la aplicaci\u00f3n \nde la causal de terminaci\u00f3n de contrato de"} {"id": "abc-bs6ovg", "text": "de la causal de terminaci\u00f3n de contrato de \ntrabajo contemplada en el art\u00edculo 155, letra \nF, del C\u00f3digo del Trabajo aprobado por el \nart\u00edculo primero de la ley N.\u00b0 18.620, derogada"} {"id": "abc-mc4a5l", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 299 de 300\npor el art\u00edculo 21 de la ley N.\u00b0 19.010, se \nentender\u00e1n referidos a la nueva causal de \nterminaci\u00f3n establecida en el inciso primero \ndel art\u00edculo 3.\u00b0 de esta \u00faltima ley.\n Asimismo, las referencias a la causal de \nterminaci\u00f3n de contrato de trabajo contemplada \nen el art\u00edculo 155, letra F, del C\u00f3digo del \nTrabajo aprobado por el art\u00edculo primero de la \nley N.\u00b0 18.620, contenidas en leyes vigentes \nal 1.\u00b0 de diciembre de 1990, se entender\u00e1n \nhechas a la nueva causal de terminaci\u00f3n \nestablecida en el inciso primero del art\u00edculo \n3.\u00b0 de la ley N.\u00b0 19.010.\n Art. 18 Ot\u00f3rgase el plazo de dos a\u00f1os, a L. 19.759\ncontar de la fecha de entrada en vigencia de Art. 2\u00ba transitorio\nla Ley N\u00ba 19.759, para que las organizaciones \nsindicales vigentes a dicha fecha procedan a \nadecuar sus estatutos.\n Art. 19 La modificaci\u00f3n introducida por el L. 19.759\nart\u00edculo \u00fanico, N\u00ba 7, letra a), de la Ley N\u00ba Art. 3\u00ba transitorio\n19.759 al inciso primero del art\u00edculo 22 del \nC\u00f3digo del Trabajo, s\u00f3lo regir\u00e1 a partir del 1\u00ba"} {"id": "abc-i7k0xv", "text": "C\u00f3digo del Trabajo, s\u00f3lo regir\u00e1 a partir del 1\u00ba \nde enero de 2005.\n A partir de la misma fecha regir\u00e1n las \nmodificaciones introducidas por la letra a), del \nN\u00ba 9 y el N\u00ba 17, de la Ley N\u00ba 19.759, al inciso \nprimero del art\u00edculo 25 s\u00f3lo en lo que se refiere \nal reemplazo del guarismo \"192\" por \"180\" y al \ninciso final del art\u00edculo 106, respectivamente.\n La modificaci\u00f3n que se introdujo al inciso L. 19.818\nprimero del art\u00edculo 25 del C\u00f3digo del Trabajo Art. \u00fanico\npor la Ley N\u00ba 19.759, relativa a los tiempos que \nse imputan o no a la jornada de los trabajadores \na que alude esa disposici\u00f3n, regir\u00e1 a contar del \nd\u00eda 1 del mes subsiguiente a la fecha de \npublicaci\u00f3n de la Ley N\u00ba 19.818 en el Diario \nOficial.\n Art. 20 La modificaci\u00f3n del art\u00edculo \u00fanico, L. 19.759\nN\u00ba 9, letra b), de la Ley N\u00ba 19.759, que Art. 4\u00ba transitorio\nincorpora al inciso final del art\u00edculo 25 del \nC\u00f3digo del Trabajo, s\u00f3lo regir\u00e1 a contar del \n1 de enero de 2003.\n Art. 21 La modalidad de fomento a la L. 19.759\ncapacitaci\u00f3n de j\u00f3venes consagrada en el Art. 5\u00ba transitorio\nart\u00edculo 183 bis del C\u00f3digo del Trabajo, s\u00f3lo \npodr\u00e1 llevarse a cabo respecto de aquellos"} {"id": "abc-fg6j66", "text": "podr\u00e1 llevarse a cabo respecto de aquellos \ncontratos de trabajo que se pacten a partir \nde la entrada en vigencia de la Ley N\u00ba 19.759."} {"id": "abc-d2clj4", "text": "DFL 1, TRABAJO (2002)\nBiblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023\n p\u00e1gina 300 de 300\n Art. 22 No obstante lo dispuesto en el L. 19.759\nart\u00edculo 266 del C\u00f3digo del Trabajo, en la Art. 7\u00ba transitorio\nforma modificada por la Ley N\u00ba 19.759, los \nsindicatos afiliados a confederaciones \nsindicales a la fecha de publicaci\u00f3n de la \nreferida ley, podr\u00e1n mantener su afiliaci\u00f3n \na ellas.\n Art\u00edculo 23.- La norma se\u00f1alada en el inciso tercero\ndel art\u00edculo 163 se aplicar\u00e1 de la siguiente manera: Ley 21122\n Art. 1 N\u00b0 9\n a) En los contratos celebrados durante los primeros D.O. 28.11.2018\ndieciocho meses de vigencia de dicha norma, los trabajadores\ntendr\u00e1n derecho al pago de una indemnizaci\u00f3n equivalente a\nun d\u00eda de remuneraci\u00f3n por cada mes trabajado y fracci\u00f3n\nsuperior a quince d\u00edas.\n b) En los contratos celebrados a partir del primer d\u00eda\ndel decimonoveno mes de vigencia de dicha norma y por los\nsiguientes doce meses, los trabajadores tendr\u00e1n derecho al\npago de una indemnizaci\u00f3n equivalente a un d\u00eda y medio de\nremuneraci\u00f3n por cada mes trabajado y fracci\u00f3n superior a\nquince d\u00edas.\n c) En los contratos celebrados a partir del primer d\u00eda\ndel trig\u00e9simo primer mes de vigencia de dicha norma y por"} {"id": "abc-ouklse", "text": "del trig\u00e9simo primer mes de vigencia de dicha norma y por\nlos siguientes seis meses, los trabajadores tendr\u00e1n derecho\nal pago de una indemnizaci\u00f3n equivalente a dos d\u00edas de\nremuneraci\u00f3n por cada mes trabajado y fracci\u00f3n superior a\nquince d\u00edas.\n d) En los contratos celebrados con posterioridad al\n\u00faltimo d\u00eda del tramo anterior, los trabajadores tendr\u00e1n\nderecho al pago de la indemnizaci\u00f3n en los mismos t\u00e9rminos\nque se se\u00f1alan en la norma permanente.\n \n Si el contrato por obra o faena determinada es\ncelebrado durante alguno de los per\u00edodos se\u00f1alados en las\nletras a), b) o c), y termina durante un per\u00edodo distinto,\nel trabajador tendr\u00e1 derecho al pago de la indemnizaci\u00f3n\nque corresponde por los meses trabajados en cada uno de\ndichos per\u00edodos.\n Con todo, si en los meses de inicio y t\u00e9rmino de un\ncontrato por obra o faena se produce el cambio de tramo,\nconforme a los literales del inciso primero, la\nindemnizaci\u00f3n corresponder\u00e1 en dichos meses al tramo\nvigente el primer d\u00eda del mes de inicio y primer d\u00eda del\nmes de t\u00e9rmino, respectivamente.\n An\u00f3tese, t\u00f3mese raz\u00f3n, reg\u00edstrese, comun\u00edquese \ny publ\u00edquese.- RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de \nla Rep\u00fablica.- Ricardo Solari Saavedra, Ministro del \nTrabajo y Previsi\u00f3n Social.\n Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- \nSaluda a usted, Yerko Ljubetic Godoy, Subsecretario \ndel Trabajo."}