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如何對付這5種無賴同事 | 每天返工放工，順利地完成任務當然好，但遇著公司出現一些無賴同事，每日要攪盡腦汁去應付同事關係，就真是大大損耗精神、體力和時間，你身邊又有沒有這些無賴同事呢?
1. 笑裏藏刀：在你面前稱兄道弟，卻在背後發暗箭，在老細面前就說三道四數落你。這只能歸咎你遇人不淑、入世未深，這些人防不勝防，但當你踫到一臉灰的時候，你就知他們的真面目，當下唯有認命。經一事長一智，下次找朋友要小心。所以，應付無賴第一招，就是要認出誰是無賴。
2. 偷橋：這個世界有樣東西叫知識產權，又有一樣東西叫羞恥，但在這些無賴的字典裏並沒有這兩個詞語。要對付他們，你唯有對他們三緘其口，將所有重要的「商業機密」，包括你腦海中閃過的任何想法、建議，都不要私下透露，有時還要扮蠢應付他們的旁敲側擊。
3. 偷懶：他們從來不會主動幫忙，電郵永遠不覆扮唔知，委以重任一定無回頭、或做來做去都錯，你除了懷疑他的智力外，根本就無從入手，最後只有令你知難而退，選擇自己收拾欄攤子。對著這些人，你可以請其他人幫忙(如果有!)，否則最緊要保持自我，勿因經常投訴或埋怨，令上司及同事以為你是長舌婦，尤其只有你跟他合作才知他的惡行，最終毀了自己聲譽就得不償失了。
4. 卸膊：在你最忙的時候，這些人會突然要你「幫這幫那」，幫的話有功就他自己邀，一旦出錯就將責任推在你身上；不幫的話趕不及交貨就推個責任在你身上，再告你「沒有團隊精神」一罪，參你一本，認真幫又死唔幫又死。你可以以其人之道，還在其人之身，扮忙或說上司已委派重任，難以撥出時間，無謂幫這些人抬轎。
5. 狐假虎威：有一類無賴經常揸住雞毛當令箭，開口埋口老細話，分不出哪句真哪句假。這時你就需要衡量形勢、權力關係。有人會以為向上司告狀就可以解決，但他可以生存下來，總有他的方法，他可能真是老細的心腹，觀察一段時期才好再行動，以免招致不必要的損失。
其實可以用無賴來形容的，確實沒有多大方法去整治他們。做人最緊要有品，雖則你內心的憤怒情緒可能已接近爆錶，但仍要以平常心對待，以微笑回應無賴，這或會令無賴無地自容，覺得無癮而放棄無聊行為。緊記勿讓不滿情緒累積，影響工作和個人形象，把自己保持最佳狀態才能作長期鬥爭。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 如何對付這5種無賴同事 [/INST] 每天返工放工，順利地完成任務當然好，但遇著公司出現一些無賴同事，每日要攪盡腦汁去應付同事關係，就真是大大損耗精神、體力和時間，你身邊又有沒有這些無賴同事呢?
1. 笑裏藏刀：在你面前稱兄道弟，卻在背後發暗箭，在老細面前就說三道四數落你。這只能歸咎你遇人不淑、入世未深，這些人防不勝防，但當你踫到一臉灰的時候，你就知他們的真面目，當下唯有認命。經一事長一智，下次找朋友要小心。所以，應付無賴第一招，就是要認出誰是無賴。
2. 偷橋：這個世界有樣東西叫知識產權，又有一樣東西叫羞恥，但在這些無賴的字典裏並沒有這兩個詞語。要對付他們，你唯有對他們三緘其口，將所有重要的「商業機密」，包括你腦海中閃過的任何想法、建議，都不要私下透露，有時還要扮蠢應付他們的旁敲側擊。
3. 偷懶：他們從來不會主動幫忙，電郵永遠不覆扮唔知，委以重任一定無回頭、或做來做去都錯，你除了懷疑他的智力外，根本就無從入手，最後只有令你知難而退，選擇自己收拾欄攤子。對著這些人，你可以請其他人幫忙(如果有!)，否則最緊要保持自我，勿因經常投訴或埋怨，令上司及同事以為你是長舌婦，尤其只有你跟他合作才知他的惡行，最終毀了自己聲譽就得不償失了。
4. 卸膊：在你最忙的時候，這些人會突然要你「幫這幫那」，幫的話有功就他自己邀，一旦出錯就將責任推在你身上；不幫的話趕不及交貨就推個責任在你身上，再告你「沒有團隊精神」一罪，參你一本，認真幫又死唔幫又死。你可以以其人之道，還在其人之身，扮忙或說上司已委派重任，難以撥出時間，無謂幫這些人抬轎。
5. 狐假虎威：有一類無賴經常揸住雞毛當令箭，開口埋口老細話，分不出哪句真哪句假。這時你就需要衡量形勢、權力關係。有人會以為向上司告狀就可以解決，但他可以生存下來，總有他的方法，他可能真是老細的心腹，觀察一段時期才好再行動，以免招致不必要的損失。
其實可以用無賴來形容的，確實沒有多大方法去整治他們。做人最緊要有品，雖則你內心的憤怒情緒可能已接近爆錶，但仍要以平常心對待，以微笑回應無賴，這或會令無賴無地自容，覺得無癮而放棄無聊行為。緊記勿讓不滿情緒累積，影響工作和個人形象，把自己保持最佳狀態才能作長期鬥爭。 </s> |
5招說服老細加人工 | 有沒有想過你的人工可以在7個月之間，由$27,000加到$47,000?美國芝加哥就有一名28歲醫院女員工得到這個令人羨慕的加幅，而且仍在同一間醫院裏工作，只是職責有所轉變，但短短7個月人工加幅達75%，實在令人羨慕不已。究竟她做了些甚麼呢?
1. 掌握資訊：做足資料搜集，運用Payscale、Glassdoor等網上工具，得知同一工種、銜頭的平均薪金及最高薪金等資料，也可以透過不同的求職網站如cpjobs.com，了解相關職位一般為員工提供甚麼公司福利，以調適自己的期望、或為提出加薪提供足夠理據，增強自信，作好薪金談判的準備。
2. 總括表現幫老闆洗腦：勤力當然是令老闆考慮加薪的因素，但是首要條件是要讓老闆知道你勤力和有能力。但這並不是叫你事無大小都自吹自擂，而是不時為自己平日的努力作小總結，並透過某些方法有意無意提醒老細。例如在完成一些大項目之後，以一封電郵多謝有份參與和付出的隊友，還要強調過程有多艱辛，重點是不用直接稱讚自己，但老闆會看到一些成果，並自自然然將一些公司成果聯繫到你，日積月累留下好印象，將來提出加薪時，便可省卻不少唇舌。
3. 老實提出所想：當老闆迴避加薪要求，你不妨提出你的第二手準備，就是以其他方式代替，如增加假期、資助報讀課程、遙距工作，或其他平時不敢提出的請求。在可接受範圍內，僱主為了安撫員工的加薪期望，可能會作出讓步而配合。正如這個醫院女員工，她更高的加薪要求被拒絕了，但她在卻換來相當不錯的課程津貼和額外假期，以完成她的課程。塞翁失馬，焉知非福!
4. 做人留一綫，日後好相見：當老闆婉拒要求，而你又覺得很沮喪，不妨打蛇隨棍上，要求領取一份績效報告或詢問老闆要達到甚麼目標才可加薪，一來令老闆覺得你是個積極的人，二來好像向老闆提出交換條件，加薪還有希望。
5. 催眠自己：提加人工很多人會覺得面矇，心裏暗唸「得唔得架」?其實膽最緊要夠大，尤其是當你公司沒有定期審視薪酬的習慣，你更要為自己發聲。你以為幾千蚊很多，其實對公司來說根本一文不值，挽留人才對一間公司來說更加重要，但這筆錢對你就很重要了。所以做好先前講的資料搜集工夫，再催眠自己「公司有大把錢」，就不怕大膽提出了。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 5招說服老細加人工 [/INST] 有沒有想過你的人工可以在7個月之間，由$27,000加到$47,000?美國芝加哥就有一名28歲醫院女員工得到這個令人羨慕的加幅，而且仍在同一間醫院裏工作，只是職責有所轉變，但短短7個月人工加幅達75%，實在令人羨慕不已。究竟她做了些甚麼呢?
1. 掌握資訊：做足資料搜集，運用Payscale、Glassdoor等網上工具，得知同一工種、銜頭的平均薪金及最高薪金等資料，也可以透過不同的求職網站如cpjobs.com，了解相關職位一般為員工提供甚麼公司福利，以調適自己的期望、或為提出加薪提供足夠理據，增強自信，作好薪金談判的準備。
2. 總括表現幫老闆洗腦：勤力當然是令老闆考慮加薪的因素，但是首要條件是要讓老闆知道你勤力和有能力。但這並不是叫你事無大小都自吹自擂，而是不時為自己平日的努力作小總結，並透過某些方法有意無意提醒老細。例如在完成一些大項目之後，以一封電郵多謝有份參與和付出的隊友，還要強調過程有多艱辛，重點是不用直接稱讚自己，但老闆會看到一些成果，並自自然然將一些公司成果聯繫到你，日積月累留下好印象，將來提出加薪時，便可省卻不少唇舌。
3. 老實提出所想：當老闆迴避加薪要求，你不妨提出你的第二手準備，就是以其他方式代替，如增加假期、資助報讀課程、遙距工作，或其他平時不敢提出的請求。在可接受範圍內，僱主為了安撫員工的加薪期望，可能會作出讓步而配合。正如這個醫院女員工，她更高的加薪要求被拒絕了，但她在卻換來相當不錯的課程津貼和額外假期，以完成她的課程。塞翁失馬，焉知非福!
4. 做人留一綫，日後好相見：當老闆婉拒要求，而你又覺得很沮喪，不妨打蛇隨棍上，要求領取一份績效報告或詢問老闆要達到甚麼目標才可加薪，一來令老闆覺得你是個積極的人，二來好像向老闆提出交換條件，加薪還有希望。
5. 催眠自己：提加人工很多人會覺得面矇，心裏暗唸「得唔得架」?其實膽最緊要夠大，尤其是當你公司沒有定期審視薪酬的習慣，你更要為自己發聲。你以為幾千蚊很多，其實對公司來說根本一文不值，挽留人才對一間公司來說更加重要，但這筆錢對你就很重要了。所以做好先前講的資料搜集工夫，再催眠自己「公司有大把錢」，就不怕大膽提出了。 </s> |
若果香港推行生理假… | 相信不少女性都受過或正在承受每月一次的痛楚，有些甚至痛到難以下床，有時坐著都會痛得腰板伸不直，對於這種對一般人來說難於啟齒的痛楚，上班族一般會忍著痛捱過那幾天的不適，或是請病假算了。香港民間就著這方面應否立法讓女性有額外假期的討論愈來愈多，有些人會討論工作效率會否受影響；會否涉及性別歧視；如何證明該員工需獲發此假；會否間接影響女性就業機會等。最近一間英國公司明文推行女性生理假，而且受到男女同事一致支持，大家不妨理解下他們背後的理念。
他們這個新舉措是基於對女性人體自然規律的正視，期望為大家營造一個更愉悅、輕鬆，而最重要是更具生產力的工作環境。公司負責人欣然表示，將工作與自然規律互相配合，才能達致最高的效率。
她說她的女員工因為難於啟齒，經常彎著身體、忍著痛都不提出回家休息，其實一點生產力也沒有。筆者認為，這種女人之苦，除了女人苦之外，生理痛導致情緒也一併不穩定，分分鐘影響到身邊同事的工作情緒，令整體氣氛及工作效率都受破壞，你懂的!所以，她認為任何人不論任何痛症，以致未能有效完成工作，最好的處理方法是回家休息加速復元，她更肯定員工身體復元後，生產力不只雙倍奉還，而是三倍奉還。而她們將更佳的創意及分析能力，直接回饋於公司，是雙贏的政策。
其實講到「男女不平等」、「為何女性有特權」?其實若然男士們願意承受月經之苦，大可一視同仁。其實經痛與頭痛、胃痛都是痛，為什麼不能被理解?痛經為最常見的婦科病症狀之一，疼痛常呈痙攣性，可伴有噁心、嘔吐、腹瀉、頭暈、乏力等症狀，嚴重時面色發白、出冷汗。而生理假並非新鮮事，一些國家如我們附近的台、日、韓、印尼，甚至內地有省市都已經推行生理假，只要有醫生證明，最多可申請休假2日。如果香港推行，你又是否支持呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 若果香港推行生理假… [/INST] 相信不少女性都受過或正在承受每月一次的痛楚，有些甚至痛到難以下床，有時坐著都會痛得腰板伸不直，對於這種對一般人來說難於啟齒的痛楚，上班族一般會忍著痛捱過那幾天的不適，或是請病假算了。香港民間就著這方面應否立法讓女性有額外假期的討論愈來愈多，有些人會討論工作效率會否受影響；會否涉及性別歧視；如何證明該員工需獲發此假；會否間接影響女性就業機會等。最近一間英國公司明文推行女性生理假，而且受到男女同事一致支持，大家不妨理解下他們背後的理念。
他們這個新舉措是基於對女性人體自然規律的正視，期望為大家營造一個更愉悅、輕鬆，而最重要是更具生產力的工作環境。公司負責人欣然表示，將工作與自然規律互相配合，才能達致最高的效率。
她說她的女員工因為難於啟齒，經常彎著身體、忍著痛都不提出回家休息，其實一點生產力也沒有。筆者認為，這種女人之苦，除了女人苦之外，生理痛導致情緒也一併不穩定，分分鐘影響到身邊同事的工作情緒，令整體氣氛及工作效率都受破壞，你懂的!所以，她認為任何人不論任何痛症，以致未能有效完成工作，最好的處理方法是回家休息加速復元，她更肯定員工身體復元後，生產力不只雙倍奉還，而是三倍奉還。而她們將更佳的創意及分析能力，直接回饋於公司，是雙贏的政策。
其實講到「男女不平等」、「為何女性有特權」?其實若然男士們願意承受月經之苦，大可一視同仁。其實經痛與頭痛、胃痛都是痛，為什麼不能被理解?痛經為最常見的婦科病症狀之一，疼痛常呈痙攣性，可伴有噁心、嘔吐、腹瀉、頭暈、乏力等症狀，嚴重時面色發白、出冷汗。而生理假並非新鮮事，一些國家如我們附近的台、日、韓、印尼，甚至內地有省市都已經推行生理假，只要有醫生證明，最多可申請休假2日。如果香港推行，你又是否支持呢？ </s> |
放我半天假 | 一年之中，打工仔無可避免會請下假處理一些私人事務，但遇著一些不識趣的老細或人事部同事，不斷追問請假原因，尤其是細公司的人事部同事，他們總愛打爛沙盤問到篤，生怕你欺騙公司似的，有時真令人既尷尬又氣結。
1. 請假去旅行：通常旅行請假都會動用年假，既然是自己假，根本毋須跟任何人交代，告訴他去旅行已經仁至義盡，之後還要問去哪兒、去多少天、跟甚麼人去，甚至打探口風可否縮短假期，或者有要事可否whatsapp你、你會不會查電郵等等，聽到都叫人「嬲嬲豬」。
2. 請假見工：這個原因當然是不能說出口，所以有些人為了事前不會露出馬腳而選擇當日「射波」請病假見工，有些人為免老細問長問短而選擇請年假，當然仍然會有人繼續對你表示關心，問你「屋企有事呀?」、「請半天可以嗎?」、「改天請可以嗎?」等等，如果想好來好去，你就要假設定對方會追問哪些問題，準備好答案隨時招架。
3. 病假：筆者很怕請病假，因為我從來幾病都無病容，臉色還要比任何人都紅潤，很怕上司以為我詐病。有些公司就總是覺得員工詐病sick leave，所以從不體諒，問你甚麼病只是想旁敲側擊，更甚是問你可否在家工作，能否覆電郵，或者不停奪命追魂call。有老細收到醫生紙第一句就問：「你做咩野病?」或聽過一個入院的個案，公司三兩天就來一個電話「問候」，實情是打探甚麼時候可以復工，我想沒甚麼人想住醫院吧，認真「得閒死唔得閒病」。
4. 紅事白事：如果公司有婚假，要出示證明都很正常，但如果紅事白事請自己假，憑甚麼要人出示證明?曾聽過有公司要人出示白事「關係證明」，真的有點強人所難，甚至至親「辦事」居然問得出：「開完會才去可以嗎?」，真是有夠涼薄。
最慘就是被人問問問後，張假紙仍然遲遲未回頭，批與不批可否快些，請假而已，可否勿扭擰當幫忙。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 放我半天假 [/INST] 一年之中，打工仔無可避免會請下假處理一些私人事務，但遇著一些不識趣的老細或人事部同事，不斷追問請假原因，尤其是細公司的人事部同事，他們總愛打爛沙盤問到篤，生怕你欺騙公司似的，有時真令人既尷尬又氣結。
1. 請假去旅行：通常旅行請假都會動用年假，既然是自己假，根本毋須跟任何人交代，告訴他去旅行已經仁至義盡，之後還要問去哪兒、去多少天、跟甚麼人去，甚至打探口風可否縮短假期，或者有要事可否whatsapp你、你會不會查電郵等等，聽到都叫人「嬲嬲豬」。
2. 請假見工：這個原因當然是不能說出口，所以有些人為了事前不會露出馬腳而選擇當日「射波」請病假見工，有些人為免老細問長問短而選擇請年假，當然仍然會有人繼續對你表示關心，問你「屋企有事呀?」、「請半天可以嗎?」、「改天請可以嗎?」等等，如果想好來好去，你就要假設定對方會追問哪些問題，準備好答案隨時招架。
3. 病假：筆者很怕請病假，因為我從來幾病都無病容，臉色還要比任何人都紅潤，很怕上司以為我詐病。有些公司就總是覺得員工詐病sick leave，所以從不體諒，問你甚麼病只是想旁敲側擊，更甚是問你可否在家工作，能否覆電郵，或者不停奪命追魂call。有老細收到醫生紙第一句就問：「你做咩野病?」或聽過一個入院的個案，公司三兩天就來一個電話「問候」，實情是打探甚麼時候可以復工，我想沒甚麼人想住醫院吧，認真「得閒死唔得閒病」。
4. 紅事白事：如果公司有婚假，要出示證明都很正常，但如果紅事白事請自己假，憑甚麼要人出示證明?曾聽過有公司要人出示白事「關係證明」，真的有點強人所難，甚至至親「辦事」居然問得出：「開完會才去可以嗎?」，真是有夠涼薄。
最慘就是被人問問問後，張假紙仍然遲遲未回頭，批與不批可否快些，請假而已，可否勿扭擰當幫忙。 </s> |
4招留住好員工 | 做老細或管理層的，當然不希望看見公司的員工經常「出出入入」，經常要浪費精力在招聘事宜上。其實做人、返工都無他，開心最緊要，以下的開心留人招數絕對有機會幫你留住好員工：
1. 每年加薪兩次：人都是善忘的動物，加薪一刻會很高興，但只能持續三分鐘熱度。有調查發現，加薪次數愈多，員工做事效率更高，企業不妨將一次的加幅分成兩次，倍增員工的快樂時效。
2. 推出獨有的開心假期：愈來愈多公司讓員工放生日假、女性生理假，如果管理層有決心為員工營造快樂工作間，可以動動腦筋，推出如冬至假、子女病假等等，可能每年只多放一、兩天，但這些體貼又具創意的政策，必定能令員工開心之餘，贏來更高的工作效率。
3. 落實工作與生活之間的平衡：這已經不再是口號，單身人士對生活質素的追求增加，有家庭的人士更著重與子女的天倫時間，工作與生活之間的平衡成為了很多打工仔要求的東西。調查顯示，包括香港、新加坡、內地等亞洲城市，這已成為打工仔留低的最大原因(45%)，其次才是薪酬與福利(40%)。僱主可以考慮推出彈性上班、在家工作、工作場所提供職安健設施、推行家庭友善政策如幼兒託管，或根據員工的需要提供更多可行的選擇。
4. 加強凝聚力：員工開心很多時來自與上司、同事的關係，建立定期、良好的溝通模式，或者推行師友計劃，由舊同事帶著新同事，更能提升凝聚力。管理層也應及時糾正、甚至辭退公司的「枯枝」，以免「枯枝」的負面情緒或對公司的負面評價為新同事帶來不良影響，造成職場經常出現的辭職潮，亦即當一個同事辭職時，激發同事之間一直隱藏的不滿情緒，甚至跟著辭職。
以上種種都很需要管理層先了解同事的需要，而且必須在員工有離職念頭前就加以行動，否則一切都會太遲。所以除了很多公司都會做的「離職面談」外，其實定期的「留職面談」也很重要，訪問一些長期服務的員工，了解他們願意留低的原因，也聆聽有甚麼會令他們想離開，以便適時作出調整，將資源放在最大效益的地方上。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 4招留住好員工 [/INST] 做老細或管理層的，當然不希望看見公司的員工經常「出出入入」，經常要浪費精力在招聘事宜上。其實做人、返工都無他，開心最緊要，以下的開心留人招數絕對有機會幫你留住好員工：
1. 每年加薪兩次：人都是善忘的動物，加薪一刻會很高興，但只能持續三分鐘熱度。有調查發現，加薪次數愈多，員工做事效率更高，企業不妨將一次的加幅分成兩次，倍增員工的快樂時效。
2. 推出獨有的開心假期：愈來愈多公司讓員工放生日假、女性生理假，如果管理層有決心為員工營造快樂工作間，可以動動腦筋，推出如冬至假、子女病假等等，可能每年只多放一、兩天，但這些體貼又具創意的政策，必定能令員工開心之餘，贏來更高的工作效率。
3. 落實工作與生活之間的平衡：這已經不再是口號，單身人士對生活質素的追求增加，有家庭的人士更著重與子女的天倫時間，工作與生活之間的平衡成為了很多打工仔要求的東西。調查顯示，包括香港、新加坡、內地等亞洲城市，這已成為打工仔留低的最大原因(45%)，其次才是薪酬與福利(40%)。僱主可以考慮推出彈性上班、在家工作、工作場所提供職安健設施、推行家庭友善政策如幼兒託管，或根據員工的需要提供更多可行的選擇。
4. 加強凝聚力：員工開心很多時來自與上司、同事的關係，建立定期、良好的溝通模式，或者推行師友計劃，由舊同事帶著新同事，更能提升凝聚力。管理層也應及時糾正、甚至辭退公司的「枯枝」，以免「枯枝」的負面情緒或對公司的負面評價為新同事帶來不良影響，造成職場經常出現的辭職潮，亦即當一個同事辭職時，激發同事之間一直隱藏的不滿情緒，甚至跟著辭職。
以上種種都很需要管理層先了解同事的需要，而且必須在員工有離職念頭前就加以行動，否則一切都會太遲。所以除了很多公司都會做的「離職面談」外，其實定期的「留職面談」也很重要，訪問一些長期服務的員工，了解他們願意留低的原因，也聆聽有甚麼會令他們想離開，以便適時作出調整，將資源放在最大效益的地方上。 </s> |
6個破壞職場關係的行為 | 家和萬事興，社會要和諧，工作環境更需要和諧，但有時一個人小小的舉動，足以破壞職場關係。新一年，各位打工仔要留意自己的一言一行啦！
1. 越權：有時遇著一些麻煩同事或做事慢三拍的同事，有人會選擇繞過他去完成一個任務，但這樣做同事除了感到不悅外，小心眼的更會感到被「暗算」，其他同事或上司會以為他無能、卸膊，一個小動作，分分鐘引致「大地震」。
2. 講閒話：有很多口水佬以講別人閒話作為人情，交換好處，同時表現自己耳聽八方，無論老細枱底、茶水間、洗手間都逃不過他的法眼。可是在同事眼中，這些人絕對是破壞職場關係，大家都會避之則吉，沒有人會真心和他交心，生怕下一個被講的會是自己。
3. 吹牛領功：為了小小的成果而自我大吹大擂，甚至只是出了點綿力，也千方百計攝位領功，這只會讓人認定這人能力高極有限，成功於他而言千年一遇，所以他才這麼把握機會領功，做人還是謙虛一點好，有麝自然香有它的道理。
4. 發脾氣：近年有個說法，香港的學校只著重學術上的傳授，而缺乏職業導向的訓練，以致學生從學校出來後根本不能適應職場生活，出現有些人公主、王子病發作，動輒在上司、同事面前表露不滿，甚至發脾氣，顯得孩子氣、幼稚、不穩重，最終令人難以交托重任。
5. 高喊討厭你的工作：很多人都會喊討厭自己的工作，不過是在朋友面前而非同事面前，在公司大喊討厭你的工作，只會令團隊士氣大跌，還會引起上司的注意，並將未來的重要任務交予其他「喜愛份工」的人。
6. 說謊：當一個大話掩蓋另一個大話，而最終被人揭發，不論說大話的動機或大話的嚴重性，你的誠信將會隨之破產，公司、同事與你的互信破產，要挽救被破壞的職場關係會很難。
要維持良好的職場關係好像不是一件很難的事，但是其實要和同事和諧相處，必須慎言敏行！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 6個破壞職場關係的行為 [/INST] 家和萬事興，社會要和諧，工作環境更需要和諧，但有時一個人小小的舉動，足以破壞職場關係。新一年，各位打工仔要留意自己的一言一行啦！
1. 越權：有時遇著一些麻煩同事或做事慢三拍的同事，有人會選擇繞過他去完成一個任務，但這樣做同事除了感到不悅外，小心眼的更會感到被「暗算」，其他同事或上司會以為他無能、卸膊，一個小動作，分分鐘引致「大地震」。
2. 講閒話：有很多口水佬以講別人閒話作為人情，交換好處，同時表現自己耳聽八方，無論老細枱底、茶水間、洗手間都逃不過他的法眼。可是在同事眼中，這些人絕對是破壞職場關係，大家都會避之則吉，沒有人會真心和他交心，生怕下一個被講的會是自己。
3. 吹牛領功：為了小小的成果而自我大吹大擂，甚至只是出了點綿力，也千方百計攝位領功，這只會讓人認定這人能力高極有限，成功於他而言千年一遇，所以他才這麼把握機會領功，做人還是謙虛一點好，有麝自然香有它的道理。
4. 發脾氣：近年有個說法，香港的學校只著重學術上的傳授，而缺乏職業導向的訓練，以致學生從學校出來後根本不能適應職場生活，出現有些人公主、王子病發作，動輒在上司、同事面前表露不滿，甚至發脾氣，顯得孩子氣、幼稚、不穩重，最終令人難以交托重任。
5. 高喊討厭你的工作：很多人都會喊討厭自己的工作，不過是在朋友面前而非同事面前，在公司大喊討厭你的工作，只會令團隊士氣大跌，還會引起上司的注意，並將未來的重要任務交予其他「喜愛份工」的人。
6. 說謊：當一個大話掩蓋另一個大話，而最終被人揭發，不論說大話的動機或大話的嚴重性，你的誠信將會隨之破產，公司、同事與你的互信破產，要挽救被破壞的職場關係會很難。
要維持良好的職場關係好像不是一件很難的事，但是其實要和同事和諧相處，必須慎言敏行！ </s> |
經濟不景之職場求生術 | 經濟放緩愈趨明顯，飲食業、旅遊業、零售業、酒店業等也吹淡風，樓市也見轉向，股市波動，恒生指數近期屢創新低，或打擊消費信心。有人力資源公司調查顯示，僱主偏向聘請合約及兼職員工，方便靈活調動及控制成本。經濟淡風吹到埋身，分分鐘比零度下凍雨更刺骨，打工仔如何明哲保身，度過此股「寒冬」，這困境下如何在職場求生呢?
1. 知己知彼：調查顯示，逾8成公司加薪幅度僅介乎3至5%。你可以從公司的加薪幅度，了解公司的財務狀況。若加薪幅度收窄甚至凍薪，雖然未必顯示公司財務非常差，但起碼態度趨向保守甚至悲觀。作為僱員的你就更加要有心理準備，火速儲蓄一筆流動資金，當不幸被炒亦能支持到一陣子。
2. 積極正面：當然你也要了解公司最新方向，來年有甚麼大項目在手，以爭取機會配合公司需要，看看自己能作出哪方面的貢獻，鞏固自己的地位。
3. 避開風頭：首先當然要避免給人話柄，做事比平時勤力、不要出錯，也避開一些容易犯錯的機會，安安穩穩度過「嚴冬」。
4. 搶打出頭鳥：所謂人怕出名豬怕肥，做得好不自滿、不囂張、不張揚是王道，老細知就好了，否則惹人妒忌，招惹是非就麻煩了，「對同事好，等於對自己好」準沒錯。
5. 隨機走位：零售業吹淡風，奢侈品牌首當其衝，面對轉型挑戰，大部分前綫人員需轉向後勤，負責培訓及客戶服務等。人力資源公司又看好醫療及資訊科技業的發展，預料未來20年對醫護人員及醫藥銷售人員需求殷切，轉工可有15至20%的薪酬增幅；而與軟件開發相關的初級資訊科技人員也受市場歡迎，轉工叫價可高兩成。
要在職場求生並不是一件易事，必須要未雨綢繆，掌握自己在職場上優勢，縱使經濟轉差也不怕。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 經濟不景之職場求生術 [/INST] 經濟放緩愈趨明顯，飲食業、旅遊業、零售業、酒店業等也吹淡風，樓市也見轉向，股市波動，恒生指數近期屢創新低，或打擊消費信心。有人力資源公司調查顯示，僱主偏向聘請合約及兼職員工，方便靈活調動及控制成本。經濟淡風吹到埋身，分分鐘比零度下凍雨更刺骨，打工仔如何明哲保身，度過此股「寒冬」，這困境下如何在職場求生呢?
1. 知己知彼：調查顯示，逾8成公司加薪幅度僅介乎3至5%。你可以從公司的加薪幅度，了解公司的財務狀況。若加薪幅度收窄甚至凍薪，雖然未必顯示公司財務非常差，但起碼態度趨向保守甚至悲觀。作為僱員的你就更加要有心理準備，火速儲蓄一筆流動資金，當不幸被炒亦能支持到一陣子。
2. 積極正面：當然你也要了解公司最新方向，來年有甚麼大項目在手，以爭取機會配合公司需要，看看自己能作出哪方面的貢獻，鞏固自己的地位。
3. 避開風頭：首先當然要避免給人話柄，做事比平時勤力、不要出錯，也避開一些容易犯錯的機會，安安穩穩度過「嚴冬」。
4. 搶打出頭鳥：所謂人怕出名豬怕肥，做得好不自滿、不囂張、不張揚是王道，老細知就好了，否則惹人妒忌，招惹是非就麻煩了，「對同事好，等於對自己好」準沒錯。
5. 隨機走位：零售業吹淡風，奢侈品牌首當其衝，面對轉型挑戰，大部分前綫人員需轉向後勤，負責培訓及客戶服務等。人力資源公司又看好醫療及資訊科技業的發展，預料未來20年對醫護人員及醫藥銷售人員需求殷切，轉工可有15至20%的薪酬增幅；而與軟件開發相關的初級資訊科技人員也受市場歡迎，轉工叫價可高兩成。
要在職場求生並不是一件易事，必須要未雨綢繆，掌握自己在職場上優勢，縱使經濟轉差也不怕。 </s> |
新年同事開P好去處 | 辛苦工作一年，新年最好和同事開下派對，調劑下心情，緩和緊張情緒，「康樂組組長」就最頭痛，想攪攪新意思，不妨考慮下以下開P好去處：
1. 工廈P場：近年工廈P場如雨後春筍，旺角、長沙灣、觀塘、荃灣、葵芳各區都有不少選擇，地點選擇多，人多人少可各取所需。不同場地提供各式主題如家庭、懷舊、班房、機艙、懷舊西餐廳、公主房、電影館、和風、英倫風、美國西部牛仔風、旅行主題，應有盡有，任君選擇。配合場地主題開個主題派對，省卻諗橋時間。
2. 燒烤場：這個冬天不太冷，不妨選擇戶外燒烤，燒下傾下，連節目都不用特別安排。可以考慮能容納50人的市區天台燒烤場，方便同事集合及返歸；或位於元朗的創意燒烤場，提供連殼鵪鶉蛋串燒、棉花糖配熊仔糖串燒等奇怪食物選擇；或選擇在大美篤的「蒙古包」享受一下燒烤之樂都不錯。
3. 主題公園：如果公司去年盈利不錯，想豪花一下的，可考慮香港兩大主題樂園，它們都提供度身訂造的派對套餐，有得玩有得食，布置服務有保證，現場還又有卡通人物陪襯、樂園甚至可送出禮品抽獎，減輕攪手各項構思及準備的工作。
4. 逃出密室：「逃出密室」等玩意近年大行其道，這些場地更提供包場服務，供客人舉行生日會、求婚、歡送會、甚至企業培訓，有得玩有得癲，是一個開派對的新鮮選擇。
5. 激玩彈床：年前啟用、位於鰂魚涌的彈床樂園是年輕人至潮玩意，同時可以供團體租用舉辦派對，如果你的公司個個年青、有魄力，不妨諗諗這新玩意，激跳激玩發洩一番。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 新年同事開P好去處 [/INST] 辛苦工作一年，新年最好和同事開下派對，調劑下心情，緩和緊張情緒，「康樂組組長」就最頭痛，想攪攪新意思，不妨考慮下以下開P好去處：
1. 工廈P場：近年工廈P場如雨後春筍，旺角、長沙灣、觀塘、荃灣、葵芳各區都有不少選擇，地點選擇多，人多人少可各取所需。不同場地提供各式主題如家庭、懷舊、班房、機艙、懷舊西餐廳、公主房、電影館、和風、英倫風、美國西部牛仔風、旅行主題，應有盡有，任君選擇。配合場地主題開個主題派對，省卻諗橋時間。
2. 燒烤場：這個冬天不太冷，不妨選擇戶外燒烤，燒下傾下，連節目都不用特別安排。可以考慮能容納50人的市區天台燒烤場，方便同事集合及返歸；或位於元朗的創意燒烤場，提供連殼鵪鶉蛋串燒、棉花糖配熊仔糖串燒等奇怪食物選擇；或選擇在大美篤的「蒙古包」享受一下燒烤之樂都不錯。
3. 主題公園：如果公司去年盈利不錯，想豪花一下的，可考慮香港兩大主題樂園，它們都提供度身訂造的派對套餐，有得玩有得食，布置服務有保證，現場還又有卡通人物陪襯、樂園甚至可送出禮品抽獎，減輕攪手各項構思及準備的工作。
4. 逃出密室：「逃出密室」等玩意近年大行其道，這些場地更提供包場服務，供客人舉行生日會、求婚、歡送會、甚至企業培訓，有得玩有得癲，是一個開派對的新鮮選擇。
5. 激玩彈床：年前啟用、位於鰂魚涌的彈床樂園是年輕人至潮玩意，同時可以供團體租用舉辦派對，如果你的公司個個年青、有魄力，不妨諗諗這新玩意，激跳激玩發洩一番。 </s> |
【職場情緣】每個人心裏都有個洪永城或黃翠如一樣的同事 | 每個人心裏都有個如洪永城或黃翠如一樣的同事，「太平實普通、太易代入、有點嘈、有點吵、你哋好friend…但係永遠唔會撻著」。的確，不少人的另一半都是由工作關係而起，但更多的，就好像洪永城和黃翠如一樣，最終撻唔著，更慘情的是因為種種工作原因，而找不到合適對象。
女少男多、男多女少的工種、行業比比皆是，幼稚園教師、護士、公關、市場推廣都被公認為女少男多的職業；資訊科技、紀律部隊、地盤、廚房、裝修、整車就被視為男多女少。一想起這些職業就覺得情感上好dry(枯燥乏味)，話題更dry，一邊廂就日日講買衫、買化妝品，一邊廂就日日講港女乜乜乜，公司裏面想見個異性都難，更枉論找個對的人去拍拖。
辦公室沒有合適的對象，自然會想到放工飲下嘢碰碰運氣，但香港人的工時長到蜚聲國際，日日返工放工返屋企，已經攰到無力，有充足睡眠已算大幸，就像筆者那些律師朋友、會計師朋友，錢是有的、樣(貌)是有的，奈何他們平均時薪比我的還低，高峰期忙碌時連返歸洗個澡的時間也沒有，更不用說其他社交活動。所以有些公司會為員工提供特別Speed Dating活動，希望他們在工作以外會得到愛情的滋潤，在工作時效率更高吧！
其實筆者不少朋友的另一半都是由工作認識，有些是同事、有些是其他部門、有些是公司駐外的同事、有些是因工作而認識的合作伙伴，例如公關經常要組織活動，涉及不同的合作伙伴，不難認識到公司以外的朋友，甚至可於工作以外交心；傳媒工作者中，我也見過不少不同報館的攝記和記者、記者和編輯、記者和記者…由相愛到許下婚盟。
有人說，人在工作時特別有魅力，我信！除了智商（IQ）和情緒智商（EQ），職場發展上還有一種叫「美麗商數」(BQ，Beauty Quotient），所指的是腦袋（Brain）、行為（Behavior）和漂亮（漂亮Beauty）三個層次。而多數人會認為前兩個層次所指的「知識、經驗、個人談吐」較純粹外表的美更重要。BQ在合作過程中可以容易觀察到，你可以加強自己的BQ訓練，以增強個人魅力及成功覓偶機會。
所以，嘗試將眼光放開點，把握每次外出工作的機會，當然同時要專心工作，因為專心，你才會散發那股魅力，去吸引人注意你。而且，在職場上認識另一半，更可在對方工作時了解這個人的本質、性格、優點和缺點。再加上在公司朝夕相對，要找到一個可以和你渡過下半生的人並不是一件不可能的事。
相片來源：網上圖片 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場情緣】每個人心裏都有個洪永城或黃翠如一樣的同事 [/INST] 每個人心裏都有個如洪永城或黃翠如一樣的同事，「太平實普通、太易代入、有點嘈、有點吵、你哋好friend…但係永遠唔會撻著」。的確，不少人的另一半都是由工作關係而起，但更多的，就好像洪永城和黃翠如一樣，最終撻唔著，更慘情的是因為種種工作原因，而找不到合適對象。
女少男多、男多女少的工種、行業比比皆是，幼稚園教師、護士、公關、市場推廣都被公認為女少男多的職業；資訊科技、紀律部隊、地盤、廚房、裝修、整車就被視為男多女少。一想起這些職業就覺得情感上好dry(枯燥乏味)，話題更dry，一邊廂就日日講買衫、買化妝品，一邊廂就日日講港女乜乜乜，公司裏面想見個異性都難，更枉論找個對的人去拍拖。
辦公室沒有合適的對象，自然會想到放工飲下嘢碰碰運氣，但香港人的工時長到蜚聲國際，日日返工放工返屋企，已經攰到無力，有充足睡眠已算大幸，就像筆者那些律師朋友、會計師朋友，錢是有的、樣(貌)是有的，奈何他們平均時薪比我的還低，高峰期忙碌時連返歸洗個澡的時間也沒有，更不用說其他社交活動。所以有些公司會為員工提供特別Speed Dating活動，希望他們在工作以外會得到愛情的滋潤，在工作時效率更高吧！
其實筆者不少朋友的另一半都是由工作認識，有些是同事、有些是其他部門、有些是公司駐外的同事、有些是因工作而認識的合作伙伴，例如公關經常要組織活動，涉及不同的合作伙伴，不難認識到公司以外的朋友，甚至可於工作以外交心；傳媒工作者中，我也見過不少不同報館的攝記和記者、記者和編輯、記者和記者…由相愛到許下婚盟。
有人說，人在工作時特別有魅力，我信！除了智商（IQ）和情緒智商（EQ），職場發展上還有一種叫「美麗商數」(BQ，Beauty Quotient），所指的是腦袋（Brain）、行為（Behavior）和漂亮（漂亮Beauty）三個層次。而多數人會認為前兩個層次所指的「知識、經驗、個人談吐」較純粹外表的美更重要。BQ在合作過程中可以容易觀察到，你可以加強自己的BQ訓練，以增強個人魅力及成功覓偶機會。
所以，嘗試將眼光放開點，把握每次外出工作的機會，當然同時要專心工作，因為專心，你才會散發那股魅力，去吸引人注意你。而且，在職場上認識另一半，更可在對方工作時了解這個人的本質、性格、優點和缺點。再加上在公司朝夕相對，要找到一個可以和你渡過下半生的人並不是一件不可能的事。
相片來源：網上圖片 </s> |
學習「專注」，為未來闖一片天── 專科醫生、伍家謙與您細說ADHD | cpjobs.com與再生會精神健康資源中心於上週五舉行「八、九十後工作表現大翻身」講座，邀請得精神科專科梁偉正醫生及前體育新聞主播伍家謙先生擔任演講嘉賓，前者以精神醫學角度剖析專注力不足問題，後者以自身多姿多采的傳媒及自由工作者經驗，講解如何憑著「專注」二字，投入工作，闖出一片天。
講座以本港首套有關成人專注力失調及過度活躍症(ADHD)的微電影《衝動的他遇上失魂的她》揭開序幕。梁醫生表示，不少成年人如戲中的阿沖與阿夢般，性格衝動、冒失、經常忘東忘西和有專注力不足等問題，背後可能隱藏著ADHD，影響日常生活和工作。
「ADHD患者在職場上，可能會經常出現遲到、因粗心大意而犯錯、無法在死線前完成工作、編錯行程、與其他同事發生爭執、經常轉工等。這些與專注力有關的問題，，可能不少成年人或身邊人都曾遇過，但他們卻不知道可能與ADHD有關。」
梁醫生指出，ADHD是腦部的分泌失調所致，導致專注力不足、衝動、過度活躍三大症狀，「很多人以為，只有小朋友才會出現ADHD，但其實是患者自孩提時期已患有ADHD，惜一直未被發現，至投入社會，集中力不足的問題才慢慢浮現。」
梁醫生指出，研究顯示，約一成兒童患有ADHD，其中六成半獲確診的ADHD兒童，其症狀會持續至成人階段，演變為成人ADHD；而若以整體人口計算，若有4.4%成人患有ADHD，面對著專注力失調和過度活躍的問題，情況絕不少見。
伍家謙聽罷梁醫生的講解後，笑言自己可能患有ADHD，「我從小就坐唔定，對自己喜歡的事物，如文字、運動，十分專注，但對其他卻無法投入；而且，我有時脾氣也不好，會衝口而出說了一些傷害身邊人的話，多得身邊人如太太體諒。」
工作多年，對於「專注」二字，伍家謙也有一番體會，「我一開始並不是想當記者，我不過是排除了一些不喜歡的學科，最後只剩下了新聞系了。唸新聞系後，我便不斷問自己，我對哪一範疇特別有興趣。我很快便有答案了，那就是體育。」
「所以，我未畢業便到報館當兼職體育記者，更真正做出趣味來了。後來，轉到電視台，我也是專注在體育新聞，慢慢走出自己的路。所以我覺得，年輕人一定要在工作中找到你所喜愛的事物，讓自己專注下去，必然會成功。」
對於一些真的難以在工作和生活上專注的人士，伍家謙建議他們向醫生求助，「有時，自己怎樣嘗試也不行，不要灰心，因為其實醫學界對這些問題已有深入了解，不妨向醫生請教一下，或許可以更了解自己的問題所在。」
梁醫生對此表示贊同，「醫學界已有藥物及心理治療方案改善ADHD，前者可以改善症狀，後者則可以幫助患者調整生活和工作習慣，增加效率。值得一提的是，現時已有長效藥物，藥效達12小時，特別適合長時間工作的人士。」
您有懷疑自己是患上ADHD嗎？事不宜遲！請即到再生會精神健康資源中心網站進行自我測試。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 學習「專注」，為未來闖一片天── 專科醫生、伍家謙與您細說ADHD [/INST] cpjobs.com與再生會精神健康資源中心於上週五舉行「八、九十後工作表現大翻身」講座，邀請得精神科專科梁偉正醫生及前體育新聞主播伍家謙先生擔任演講嘉賓，前者以精神醫學角度剖析專注力不足問題，後者以自身多姿多采的傳媒及自由工作者經驗，講解如何憑著「專注」二字，投入工作，闖出一片天。
講座以本港首套有關成人專注力失調及過度活躍症(ADHD)的微電影《衝動的他遇上失魂的她》揭開序幕。梁醫生表示，不少成年人如戲中的阿沖與阿夢般，性格衝動、冒失、經常忘東忘西和有專注力不足等問題，背後可能隱藏著ADHD，影響日常生活和工作。
「ADHD患者在職場上，可能會經常出現遲到、因粗心大意而犯錯、無法在死線前完成工作、編錯行程、與其他同事發生爭執、經常轉工等。這些與專注力有關的問題，，可能不少成年人或身邊人都曾遇過，但他們卻不知道可能與ADHD有關。」
梁醫生指出，ADHD是腦部的分泌失調所致，導致專注力不足、衝動、過度活躍三大症狀，「很多人以為，只有小朋友才會出現ADHD，但其實是患者自孩提時期已患有ADHD，惜一直未被發現，至投入社會，集中力不足的問題才慢慢浮現。」
梁醫生指出，研究顯示，約一成兒童患有ADHD，其中六成半獲確診的ADHD兒童，其症狀會持續至成人階段，演變為成人ADHD；而若以整體人口計算，若有4.4%成人患有ADHD，面對著專注力失調和過度活躍的問題，情況絕不少見。
伍家謙聽罷梁醫生的講解後，笑言自己可能患有ADHD，「我從小就坐唔定，對自己喜歡的事物，如文字、運動，十分專注，但對其他卻無法投入；而且，我有時脾氣也不好，會衝口而出說了一些傷害身邊人的話，多得身邊人如太太體諒。」
工作多年，對於「專注」二字，伍家謙也有一番體會，「我一開始並不是想當記者，我不過是排除了一些不喜歡的學科，最後只剩下了新聞系了。唸新聞系後，我便不斷問自己，我對哪一範疇特別有興趣。我很快便有答案了，那就是體育。」
「所以，我未畢業便到報館當兼職體育記者，更真正做出趣味來了。後來，轉到電視台，我也是專注在體育新聞，慢慢走出自己的路。所以我覺得，年輕人一定要在工作中找到你所喜愛的事物，讓自己專注下去，必然會成功。」
對於一些真的難以在工作和生活上專注的人士，伍家謙建議他們向醫生求助，「有時，自己怎樣嘗試也不行，不要灰心，因為其實醫學界對這些問題已有深入了解，不妨向醫生請教一下，或許可以更了解自己的問題所在。」
梁醫生對此表示贊同，「醫學界已有藥物及心理治療方案改善ADHD，前者可以改善症狀，後者則可以幫助患者調整生活和工作習慣，增加效率。值得一提的是，現時已有長效藥物，藥效達12小時，特別適合長時間工作的人士。」
您有懷疑自己是患上ADHD嗎？事不宜遲！請即到再生會精神健康資源中心網站進行自我測試。 </s> |
你要知道的內地marketing terms | 今時今日乜都講中港融合，最近有朋友一肚氣跟我訴苦，說早前聘請內地公關，幫其公司在內地路演，一切都看似順利，理應按照流程表去做就萬無一失，怎料落場才知出事，說好了設置沒了，問題出了，後備方案也沒有，原來大家對某些字眼的理解有分歧，就這樣買了個很大的教訓。
我們做marketing經常夾雜著英文詞彙，proposal、deadline、event、setup、backdrop、host、agency，一講就明，毋須解釋；但當遇著內地伙伴，最好先假設對方只明白我們50%的意思，自己也要盡能力理解清楚他們的意思，不明白最好問個究竟，不要估估下，避免意外發生。以下是筆者聽過的內地marketing用語，看你又識幾多?
開會篇
上司 領導
所有老闆的稱呼 陳總/黃總
介紹自己的稱呼 小陳/小黃
Brainstorm 頭腦風暴
勁 大腕
噱頭 花頭
關鍵、要害 牛鼻子
擦鞋 拍馬屁
聊天 砍大山
故意揭穿、唱反調 吐槽
廣告篇
Go through the proposal 過一遍方案
Down to earth 接地氣
In progress / Being reviewed 走流程
High end 高端大氣上檔次
Package price 打包價
電視廣告 螢幕廣告
Tender 打標
收據 小票、白條
促銷 擴銷
缺貨 脫銷、缺售
電腦篇
Windows 窗口
Landing page 著陸頁
Enter 回車
Access 連接/訪問
USB手指 U盤
Bandwidth 寬帶
RAM, Memory 内存
Mouse 鼠標
Webcam 攝像頭
符號「@」 小老鼠 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 你要知道的內地marketing terms [/INST] 今時今日乜都講中港融合，最近有朋友一肚氣跟我訴苦，說早前聘請內地公關，幫其公司在內地路演，一切都看似順利，理應按照流程表去做就萬無一失，怎料落場才知出事，說好了設置沒了，問題出了，後備方案也沒有，原來大家對某些字眼的理解有分歧，就這樣買了個很大的教訓。
我們做marketing經常夾雜著英文詞彙，proposal、deadline、event、setup、backdrop、host、agency，一講就明，毋須解釋；但當遇著內地伙伴，最好先假設對方只明白我們50%的意思，自己也要盡能力理解清楚他們的意思，不明白最好問個究竟，不要估估下，避免意外發生。以下是筆者聽過的內地marketing用語，看你又識幾多?
開會篇
上司 領導
所有老闆的稱呼 陳總/黃總
介紹自己的稱呼 小陳/小黃
Brainstorm 頭腦風暴
勁 大腕
噱頭 花頭
關鍵、要害 牛鼻子
擦鞋 拍馬屁
聊天 砍大山
故意揭穿、唱反調 吐槽
廣告篇
Go through the proposal 過一遍方案
Down to earth 接地氣
In progress / Being reviewed 走流程
High end 高端大氣上檔次
Package price 打包價
電視廣告 螢幕廣告
Tender 打標
收據 小票、白條
促銷 擴銷
缺貨 脫銷、缺售
電腦篇
Windows 窗口
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USB手指 U盤
Bandwidth 寬帶
RAM, Memory 内存
Mouse 鼠標
Webcam 攝像頭
符號「@」 小老鼠 </s> |
如何製造，化解傑出關公災難 | 一個男藝人在媒體上發表了他的「個人意見」，後來某跨國品牌的信用卡起用了男藝人作代言人，於面書搞「問答遊戲」，結果引發各式各樣的「傑出公關災難」。
網民紛紛上載剪卡圖片、改圖致意。男藝人究竟用信用卡買什麼呢？是IG的粉絲、還是面書專頁的粉絲呢？看回那個原本的post，幾乎沒有一個人留言是「回答」信用卡公司的問題的。
行內紛紛在問，究竟誰下主意，決定讓這個廣告見光，令品牌平白無事的「受了」網民這麼一場冤孽賬。
在人人都說搞網路行銷，特首都有只可遠觀不能加好友的面書，這世代，還有很多笑話，笑死人的。我的朋友在某大網站上班，有很多內幕故事。比方說，有某些大市場推廣公司，現在請人，需要十年「mobile digital marketing」經驗。十年前，是用SMS行銷嗎？還是有管理過介紹補習導師的 Whatsapp group經驗才叫人才呢？還有，不少客人還會沉迷「Pageview」，就像某些大型國際時裝和化妝品品牌會投放大量資金給這些大型網站，把廣告做得沒有特色而又美美的。這樣子他們就覺得自己已把資源放到「新媒體」之上，代向全球總公司交代。最後，大家有沒有記得那一個品牌的那一個新媒體推廣計劃是「令人印象深刻」的？
上次在台灣旅行，跟在台灣做文創工作的朋友提及，有些機構，現在還會用打卡、按讚、送汽水等等的招式叫人下載程式或是Like面書專頁。要不就是搞活動搞抽獎，要tag三個人再轉發訊息云云。受眾看到這些訊息，一看就知道是廣告，大多不會很留意。而最近大家都在想，如何可以令「廣告」變得「沒有那麼廣告」。這些在Buzzfeed網站做了很多年的事情，香港又開始跟風了。
說到底，面書、網路這些東西，千變萬化，只有摸著石頭過河，那有必勝秘笈？幾個月前，大家搶著抽時事水，抽中了就好像中了大獎一樣。而別的品牌看著人家小兵立大功，就搶著找類近模式。只是，現在還有幾多客人覺得，廣傳（Viral）可以很隨便就能夠做到？
除了廣告公司創意人員的努力，肯落手落玩的老闆，也是重點。政界有誰，是相對比較「落手落腳」玩面書的呢？被戲稱為田毛毛的田北俊議員？抑或什麼也是Eric Chan的錯的葉劉淑儀議員？也許，很多政界、商界或任何界的朋友，都忘記了一件事：面書，是「人」玩的。
上一代七十後之中，叫相對「識玩」面書的，只有一田的ＣＥＯ莊偉忠先生。最近，100毛腦細林日曦 Vs 一田ＣＥＯ莊偉忠對「辣腸不辣」一事的過招，如果你是花生友看在眼裏，就應深切明白，面書需要人性、需要交流、需要幽默。「辣腸不辣」本來都不算很好笑，最多只是一田的前線員工手民之誤而已。莊生眼明手快快的，用自己的個人戶口回應「林日曦」公海，加一句自嘲，就令事情更好笑。
私底下問莊生，是公關解窘學嗎？莊生只說：「無所謂啦，有得玩，唔玩就儍。」ＣＥＯ一招，就將關公危機變成網上熱話了。
以上千多字的故事，有幾多品牌的管理者明白，面書是「人」的東西，需要「人性」處理？香港人要用幾多年，才學會建立一個「有性格」的面書戶口呢？我想，很困難了。從小到大，成功人士都被教育成「不要太有性格」，因為「有性格」就只會撞版。沒性格的品牌，在網路世界，就自然不會得到大家的關注。時代變了，某些人腦子不變，就只會被時代淘汰。
相片來源：Mean 語錄Facebook Page 及 莊偉忠 Facebook Page | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 如何製造，化解傑出關公災難 [/INST] 一個男藝人在媒體上發表了他的「個人意見」，後來某跨國品牌的信用卡起用了男藝人作代言人，於面書搞「問答遊戲」，結果引發各式各樣的「傑出公關災難」。
網民紛紛上載剪卡圖片、改圖致意。男藝人究竟用信用卡買什麼呢？是IG的粉絲、還是面書專頁的粉絲呢？看回那個原本的post，幾乎沒有一個人留言是「回答」信用卡公司的問題的。
行內紛紛在問，究竟誰下主意，決定讓這個廣告見光，令品牌平白無事的「受了」網民這麼一場冤孽賬。
在人人都說搞網路行銷，特首都有只可遠觀不能加好友的面書，這世代，還有很多笑話，笑死人的。我的朋友在某大網站上班，有很多內幕故事。比方說，有某些大市場推廣公司，現在請人，需要十年「mobile digital marketing」經驗。十年前，是用SMS行銷嗎？還是有管理過介紹補習導師的 Whatsapp group經驗才叫人才呢？還有，不少客人還會沉迷「Pageview」，就像某些大型國際時裝和化妝品品牌會投放大量資金給這些大型網站，把廣告做得沒有特色而又美美的。這樣子他們就覺得自己已把資源放到「新媒體」之上，代向全球總公司交代。最後，大家有沒有記得那一個品牌的那一個新媒體推廣計劃是「令人印象深刻」的？
上次在台灣旅行，跟在台灣做文創工作的朋友提及，有些機構，現在還會用打卡、按讚、送汽水等等的招式叫人下載程式或是Like面書專頁。要不就是搞活動搞抽獎，要tag三個人再轉發訊息云云。受眾看到這些訊息，一看就知道是廣告，大多不會很留意。而最近大家都在想，如何可以令「廣告」變得「沒有那麼廣告」。這些在Buzzfeed網站做了很多年的事情，香港又開始跟風了。
說到底，面書、網路這些東西，千變萬化，只有摸著石頭過河，那有必勝秘笈？幾個月前，大家搶著抽時事水，抽中了就好像中了大獎一樣。而別的品牌看著人家小兵立大功，就搶著找類近模式。只是，現在還有幾多客人覺得，廣傳（Viral）可以很隨便就能夠做到？
除了廣告公司創意人員的努力，肯落手落玩的老闆，也是重點。政界有誰，是相對比較「落手落腳」玩面書的呢？被戲稱為田毛毛的田北俊議員？抑或什麼也是Eric Chan的錯的葉劉淑儀議員？也許，很多政界、商界或任何界的朋友，都忘記了一件事：面書，是「人」玩的。
上一代七十後之中，叫相對「識玩」面書的，只有一田的ＣＥＯ莊偉忠先生。最近，100毛腦細林日曦 Vs 一田ＣＥＯ莊偉忠對「辣腸不辣」一事的過招，如果你是花生友看在眼裏，就應深切明白，面書需要人性、需要交流、需要幽默。「辣腸不辣」本來都不算很好笑，最多只是一田的前線員工手民之誤而已。莊生眼明手快快的，用自己的個人戶口回應「林日曦」公海，加一句自嘲，就令事情更好笑。
私底下問莊生，是公關解窘學嗎？莊生只說：「無所謂啦，有得玩，唔玩就儍。」ＣＥＯ一招，就將關公危機變成網上熱話了。
以上千多字的故事，有幾多品牌的管理者明白，面書是「人」的東西，需要「人性」處理？香港人要用幾多年，才學會建立一個「有性格」的面書戶口呢？我想，很困難了。從小到大，成功人士都被教育成「不要太有性格」，因為「有性格」就只會撞版。沒性格的品牌，在網路世界，就自然不會得到大家的關注。時代變了，某些人腦子不變，就只會被時代淘汰。
相片來源：Mean 語錄Facebook Page 及 莊偉忠 Facebook Page </s> |
前主播伍家謙：「專注」 | 朋友說，最近吹起一陣「主播熱」，除了我，還有多位主播轉職，有人論起政來，有人走進大螢幕，有人變身作家，有人拿起畫筆，不過無論他們如何轉換舞台，從他們身上，我看到一個共通點，就是「專注」。找到喜愛的事或物，一頭裁進去，全神貫注，即使進步不是一天內發生，也可離成功越來越近。我自小熱愛運動，愛看，也愛落場。而從大學年代，已經在《新報》當體育記者，後來進入ATV，接觸電視新聞，依舊是以體育為主，再後來轉到TVB，也是加入體育組。
許多人覺得，體育在半小時的新聞當中，不過佔一小部分，但事實證明，只要專注、用心，別人一定會看到你。
現在，我離開了主播崗位，開始接觸品牌活動、製作、司儀、專欄寫作等工作，世界更為開闊。那是不是等於我不再專注於一樣事情之上呢？不是，而是我踏入另一階段，走出Comfort zone，專注接受挑戰，專注調整自己，務求在工作上找到自己的新定位。
cpjobs.com 的編輯邀請我與80、90後分享工作經驗，幫助他們抹去「態度散漫」、「不夠專注」、「做事三分鐘熱度」的標籤。雖然我不是80後，但我身邊圍繞著不少80、90後，眼見大部分人認真工作，對人對事甚有想法、熱情，有時也想為他們呼冤。
說真的，社會不斷進步，挑戰越來越多，要「被看見」並非易事，有人會感到心灰，有人會感到迷失，前進步伐自然會亂。這個時候，大部分年輕人須要的是一個Mentor，給他們一點指引、動力，讓他們走出困局。
另外，我最近亦讀到一些關於專注力失調及過度活躍症的資料，原來此症並非兒童專利，成年人亦有機會患上。患者會特別衝動、過於口直心快、無法專心、無記性、經常拖延事情等，造成在工作上經常跳糟、與人衝突、得罪人、忘記重要事性、遲到等，自然被視為「搞事一族」。如果抑鬱症是一種疾病，社會人士願意體諒，那專注力失調及過度活躍症也是一種疾病，作為身邊人，若發現有年輕人頻頻出現這些問題，不妨提醒他們了解自己問題的根源，甚至尋求專業協助。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 前主播伍家謙：「專注」 [/INST] 朋友說，最近吹起一陣「主播熱」，除了我，還有多位主播轉職，有人論起政來，有人走進大螢幕，有人變身作家，有人拿起畫筆，不過無論他們如何轉換舞台，從他們身上，我看到一個共通點，就是「專注」。找到喜愛的事或物，一頭裁進去，全神貫注，即使進步不是一天內發生，也可離成功越來越近。我自小熱愛運動，愛看，也愛落場。而從大學年代，已經在《新報》當體育記者，後來進入ATV，接觸電視新聞，依舊是以體育為主，再後來轉到TVB，也是加入體育組。
許多人覺得，體育在半小時的新聞當中，不過佔一小部分，但事實證明，只要專注、用心，別人一定會看到你。
現在，我離開了主播崗位，開始接觸品牌活動、製作、司儀、專欄寫作等工作，世界更為開闊。那是不是等於我不再專注於一樣事情之上呢？不是，而是我踏入另一階段，走出Comfort zone，專注接受挑戰，專注調整自己，務求在工作上找到自己的新定位。
cpjobs.com 的編輯邀請我與80、90後分享工作經驗，幫助他們抹去「態度散漫」、「不夠專注」、「做事三分鐘熱度」的標籤。雖然我不是80後，但我身邊圍繞著不少80、90後，眼見大部分人認真工作，對人對事甚有想法、熱情，有時也想為他們呼冤。
說真的，社會不斷進步，挑戰越來越多，要「被看見」並非易事，有人會感到心灰，有人會感到迷失，前進步伐自然會亂。這個時候，大部分年輕人須要的是一個Mentor，給他們一點指引、動力，讓他們走出困局。
另外，我最近亦讀到一些關於專注力失調及過度活躍症的資料，原來此症並非兒童專利，成年人亦有機會患上。患者會特別衝動、過於口直心快、無法專心、無記性、經常拖延事情等，造成在工作上經常跳糟、與人衝突、得罪人、忘記重要事性、遲到等，自然被視為「搞事一族」。如果抑鬱症是一種疾病，社會人士願意體諒，那專注力失調及過度活躍症也是一種疾病，作為身邊人，若發現有年輕人頻頻出現這些問題，不妨提醒他們了解自己問題的根源，甚至尋求專業協助。 </s> |
上網可提升效率，快告訴上司! | 不少打工仔工作時都要用到互聯網，甚至社交網站，這大大便利了資料搜集和解決難題的過程，例如鼎鼎大名的「fb大神」就幫過不少人了。但是又有多少次，你本打算花幾分鐘上網查個資料，最後竟發現自己在看手機情報、團購優惠、娛樂新聞、餐廳推介? 你竟然發現自己一個又一個網頁按下去，無法自拔，有人比喻這情況猶如「生命水蛭」，吸乾你所有的時間。
不過，新加坡及澳洲均有研究顯示，適度上網有助增加效率。其中新加坡學者將研究對象分為三組，分別為「被控制組」、「可休息組」和「可上網組」。發現「可上網組」比其他兩組更多產、更高效，並顯示他們沒有明顯的精神疲勞或厭煩情緒，反而傾向更加努力。原因是上網閒逛時，人們一般選擇瀏覽喜歡的網站，就像忙亂中歎杯咖啡、吃點零食同樣暢快，重回工作就更得心應手。
亦有澳洲學者做過一項研究，跟蹤300位上班族，尋找「在工作時間上網」與「工作效率」的關聯。學者將上班族在辦公室「偷偷上網看一些和工作無關的網站」稱為「工作休閒上網」，說白一點就是「上網閒逛」。研究最令人震憾的是，上網閒逛的人，工作效率竟然比沒上網的人高出9%！原因可能是短暫的上網幫助人稍微放鬆及增強自主的感覺，良好的感覺令人重投工作時會更專心，反而提升專注力。不過研究亦計算過，以一天8小時工作計，上網少於1小時36分鐘，才有這個效果。
所以，上班時間適當地上網，的確可以提升工作效率的！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 上網可提升效率，快告訴上司! [/INST] 不少打工仔工作時都要用到互聯網，甚至社交網站，這大大便利了資料搜集和解決難題的過程，例如鼎鼎大名的「fb大神」就幫過不少人了。但是又有多少次，你本打算花幾分鐘上網查個資料，最後竟發現自己在看手機情報、團購優惠、娛樂新聞、餐廳推介? 你竟然發現自己一個又一個網頁按下去，無法自拔，有人比喻這情況猶如「生命水蛭」，吸乾你所有的時間。
不過，新加坡及澳洲均有研究顯示，適度上網有助增加效率。其中新加坡學者將研究對象分為三組，分別為「被控制組」、「可休息組」和「可上網組」。發現「可上網組」比其他兩組更多產、更高效，並顯示他們沒有明顯的精神疲勞或厭煩情緒，反而傾向更加努力。原因是上網閒逛時，人們一般選擇瀏覽喜歡的網站，就像忙亂中歎杯咖啡、吃點零食同樣暢快，重回工作就更得心應手。
亦有澳洲學者做過一項研究，跟蹤300位上班族，尋找「在工作時間上網」與「工作效率」的關聯。學者將上班族在辦公室「偷偷上網看一些和工作無關的網站」稱為「工作休閒上網」，說白一點就是「上網閒逛」。研究最令人震憾的是，上網閒逛的人，工作效率竟然比沒上網的人高出9%！原因可能是短暫的上網幫助人稍微放鬆及增強自主的感覺，良好的感覺令人重投工作時會更專心，反而提升專注力。不過研究亦計算過，以一天8小時工作計，上網少於1小時36分鐘，才有這個效果。
所以，上班時間適當地上網，的確可以提升工作效率的！ </s> |
經濟吹淡風，上班族危或機? | 國基會(IMF)早前發表報告，指環球經濟面對多個潛在風險，包括美元升值、新興市場滙價下瀉等，連同中國經濟放緩、股市震盪等威脅，恐怕將削弱全球經濟。而評級機構穆迪8月底也下調了明年全球經濟增長預測，中國和美國均被下調。在吹淡風之下，筆者身邊已有朋友收到公司的「肥雞餐」，涉及該公司全球數以千計員工。打工仔如何免受可能發生的裁員潮衝擊呢?
1. 做好本份、免成炮灰：如果你本著公司穩健從來不會炒人，而平日總是遲到早退、每月奉旨例請兩日病假、又係早餐/下午茶黨成員，自以為好識偷懶但本份未做足，在經濟低潮來臨前可能已「被辭職」。
2. 好好利用人際關係：公司裁員前難免會傳出風聲，運用你的人際關係打探消息，一旦知道公司會有所動作，便能做好心理及實際準備，打好份工、儲多個錢、減少消費、或者計劃好出路，甚至先行請辭另覓高就，都比較有預算。
3. 成為公司重要一員：有危就有機，若然你發現仍想成為生還者，就想辦法在公司成為重要一員。在此時提出一個老闆買你帳的長遠計劃書或一些具建設性的方案，或即攬定一兩個大項目，令公司需要你、依賴你，不失為一個自保良策。
4. 了解行業前景機遇：要不被別人所淘汰，就要了解自身行業的變化，改進自己以求存。根據2015年調查顯示，本地資訊科技及銀行業需求甚殷，今年行內首兩季的薪酬升幅名列前茅，但因應科技及社會法規的要求，當中最吃香的是一些新媒體專才及金融法律專才，知道了這些細微變化，就能隨機應變，自行走位啦。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 經濟吹淡風，上班族危或機? [/INST] 國基會(IMF)早前發表報告，指環球經濟面對多個潛在風險，包括美元升值、新興市場滙價下瀉等，連同中國經濟放緩、股市震盪等威脅，恐怕將削弱全球經濟。而評級機構穆迪8月底也下調了明年全球經濟增長預測，中國和美國均被下調。在吹淡風之下，筆者身邊已有朋友收到公司的「肥雞餐」，涉及該公司全球數以千計員工。打工仔如何免受可能發生的裁員潮衝擊呢?
1. 做好本份、免成炮灰：如果你本著公司穩健從來不會炒人，而平日總是遲到早退、每月奉旨例請兩日病假、又係早餐/下午茶黨成員，自以為好識偷懶但本份未做足，在經濟低潮來臨前可能已「被辭職」。
2. 好好利用人際關係：公司裁員前難免會傳出風聲，運用你的人際關係打探消息，一旦知道公司會有所動作，便能做好心理及實際準備，打好份工、儲多個錢、減少消費、或者計劃好出路，甚至先行請辭另覓高就，都比較有預算。
3. 成為公司重要一員：有危就有機，若然你發現仍想成為生還者，就想辦法在公司成為重要一員。在此時提出一個老闆買你帳的長遠計劃書或一些具建設性的方案，或即攬定一兩個大項目，令公司需要你、依賴你，不失為一個自保良策。
4. 了解行業前景機遇：要不被別人所淘汰，就要了解自身行業的變化，改進自己以求存。根據2015年調查顯示，本地資訊科技及銀行業需求甚殷，今年行內首兩季的薪酬升幅名列前茅，但因應科技及社會法規的要求，當中最吃香的是一些新媒體專才及金融法律專才，知道了這些細微變化，就能隨機應變，自行走位啦。 </s> |
OL眼中的 IT 人 | 每一家公司，不論大小，總有一個負責 IT 的同事。高級的可能叫 IT Director，低級的可能只係叫 IT Support，但不論 IT 同事的專業範疇是什麼，做的東西有多重要，在其他同事眼中，他都只是一個電腦壞左一定要識整的 IT Customer Service。
對於那些總需要幫忙的 OL 來説，不論預到什麼 IT 問題，IT CS 總會有一些惱人的標準答案，你又有無遇過呢？
1. 「你重新開機未？」
作為 OL 嘅你可能覺得呢個答案好廢，因為有咩問題都叫人 Restart，咁又駛咩搵你呢位專業人士幫手，我自已 Restart 就得啦！
不過，作為 IT CS，在電話聽到一個問題求助，如非太危險或複雜，一般 Restart 都是最快的解決方法，省時方便。更重要的是很多時候前來求助的 OL 也説不清楚自已是做了什麼導致這個問題，只是説「突然之間變成咁」「我咩都無掂過」。在沒有前因的情況下，又怎麼能夠找到解決方法呢？即使親身前來按下滑鼠、敲敲鍵盤也無補於事，還是快快重啓解決問題。至於重新開機後，本身未儲存的檔案為何消失？為什麼不能救回？因為你的電腦沒有被監控，不是每一個動作都被儲存下來的。
2. 「你排期先」
碰到電腦問題，任何人都想要即時解決。不過，打電話向 IT 求救，有時候卻不願意即時前來解決，竟要入紙 /Send Email 排期，等逾星期才能解決如打印機無法使用等問題，令人七竅生煙。
事實上，有時候 IT 叫你排期除了公司規定外，也有可能想你自已解決。現今公司大小部門電腦眾多，每一個員工碰到電腦問題就想要 IT 馬上趕來救援，再多的工作時間也無法處理，簡單的問題其實自已 Google 一下就找到方法。
3. 「裝個軟件又唔得」
公司電腦限制多，有些網絡公認好用的軟件想要安裝，提升工作效率，但 IT 卻又不允許安裝，或要設定大量密碼，煩得驚人。
對於任何軟硬體，IT 最怕的就是「中毒」或「木馬程式」，所以來歴不明或有危機的都會拒絕門外。正所謂牽一髮動全身，公司裡的電腦系統往往環環相扣，一部電腦出事，很可能導致其他電腦「火燒連環船」，屆時想要回復舊貎可能需要耗費大量時間或金錢。因此，一個看似簡單的軟件，IT 也不能貿然開放權限安裝，以免產生任何漏洞。
4. 「啱啱先整完又壞」
昨天剛剛才維修了電腦，怎麼今天又壞了，IT 能力是否太差，怎麼總是會壞？
電腦與人一樣，這次不能走動可能是腳的問題，但下次可能是胃不舒服，更可能是頭痛得要死。電腦壞掉的方法也可以有很多，這次可以是硬體壞掉，下一次可以是軟體過期，再下一次可能是網絡不通。相同的電腦，在不同的使用環境下都有可能出現各種問題。「頭痛醫頭、腳痛醫腳」是現今西醫與電腦維修的基本方法，想要「治標又治本」也許只能請公司把整批電腦都更換一次，但這可能又是另一個地獄的開始。
正所謂「家家有本難唸的經」，每一個工作崗位都有必須處理的事情。IT 本身也有支援其他同事以外的工作，每一位 IT 做事都想快手快腳，做完無手尾，但每個人用電腦的方法不同，有時候事忙或問題超出一般人理解能力，也不想浪費時間解釋，只好解決了就走。IT 範疇之廣不局限於眼前的電腦，背後的伺服器與網絡複雜程度之大，對於一位普通的 OL 來説並不能想像，所以 IT 每只能小心翼翼進行。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> OL眼中的 IT 人 [/INST] 每一家公司，不論大小，總有一個負責 IT 的同事。高級的可能叫 IT Director，低級的可能只係叫 IT Support，但不論 IT 同事的專業範疇是什麼，做的東西有多重要，在其他同事眼中，他都只是一個電腦壞左一定要識整的 IT Customer Service。
對於那些總需要幫忙的 OL 來説，不論預到什麼 IT 問題，IT CS 總會有一些惱人的標準答案，你又有無遇過呢？
1. 「你重新開機未？」
作為 OL 嘅你可能覺得呢個答案好廢，因為有咩問題都叫人 Restart，咁又駛咩搵你呢位專業人士幫手，我自已 Restart 就得啦！
不過，作為 IT CS，在電話聽到一個問題求助，如非太危險或複雜，一般 Restart 都是最快的解決方法，省時方便。更重要的是很多時候前來求助的 OL 也説不清楚自已是做了什麼導致這個問題，只是説「突然之間變成咁」「我咩都無掂過」。在沒有前因的情況下，又怎麼能夠找到解決方法呢？即使親身前來按下滑鼠、敲敲鍵盤也無補於事，還是快快重啓解決問題。至於重新開機後，本身未儲存的檔案為何消失？為什麼不能救回？因為你的電腦沒有被監控，不是每一個動作都被儲存下來的。
2. 「你排期先」
碰到電腦問題，任何人都想要即時解決。不過，打電話向 IT 求救，有時候卻不願意即時前來解決，竟要入紙 /Send Email 排期，等逾星期才能解決如打印機無法使用等問題，令人七竅生煙。
事實上，有時候 IT 叫你排期除了公司規定外，也有可能想你自已解決。現今公司大小部門電腦眾多，每一個員工碰到電腦問題就想要 IT 馬上趕來救援，再多的工作時間也無法處理，簡單的問題其實自已 Google 一下就找到方法。
3. 「裝個軟件又唔得」
公司電腦限制多，有些網絡公認好用的軟件想要安裝，提升工作效率，但 IT 卻又不允許安裝，或要設定大量密碼，煩得驚人。
對於任何軟硬體，IT 最怕的就是「中毒」或「木馬程式」，所以來歴不明或有危機的都會拒絕門外。正所謂牽一髮動全身，公司裡的電腦系統往往環環相扣，一部電腦出事，很可能導致其他電腦「火燒連環船」，屆時想要回復舊貎可能需要耗費大量時間或金錢。因此，一個看似簡單的軟件，IT 也不能貿然開放權限安裝，以免產生任何漏洞。
4. 「啱啱先整完又壞」
昨天剛剛才維修了電腦，怎麼今天又壞了，IT 能力是否太差，怎麼總是會壞？
電腦與人一樣，這次不能走動可能是腳的問題，但下次可能是胃不舒服，更可能是頭痛得要死。電腦壞掉的方法也可以有很多，這次可以是硬體壞掉，下一次可以是軟體過期，再下一次可能是網絡不通。相同的電腦，在不同的使用環境下都有可能出現各種問題。「頭痛醫頭、腳痛醫腳」是現今西醫與電腦維修的基本方法，想要「治標又治本」也許只能請公司把整批電腦都更換一次，但這可能又是另一個地獄的開始。
正所謂「家家有本難唸的經」，每一個工作崗位都有必須處理的事情。IT 本身也有支援其他同事以外的工作，每一位 IT 做事都想快手快腳，做完無手尾，但每個人用電腦的方法不同，有時候事忙或問題超出一般人理解能力，也不想浪費時間解釋，只好解決了就走。IT 範疇之廣不局限於眼前的電腦，背後的伺服器與網絡複雜程度之大，對於一位普通的 OL 來説並不能想像，所以 IT 每只能小心翼翼進行。 </s> |
打工仔一週熱播主打歌 | 日頭猛做，作為一個稱職嘅打工仔，番工聽歌可以mute咗啲「煩」音專心工作又可以踢走Blue weekdays，你哋嘅office hour 熱播主打有冇呢幾首？
星期日: 開心嘅時間過得特別快，轉眼聽日已經要番工! My little Airport - 「邊一個發明了返工」正好講出全宇宙打工仔嘅心聲！
星期一: 無論你星期日幾早休息，一到咗Blue Monday 都會想眠多幾眠，介紹番有農夫- 「眠眠 」。
星期二: 打工最怕「豬一樣的隊友」搵到一個啱咀形又諗法一致嘅隊友真係絕不簡單，如果你咁都搵到或者曾經搵到，橡膠樂隊- 「天連地 」歌詞 "同時出發 同時打拼 迷途的 仍隨影 你在某處呼應 yeah!" 你一定有所共鳴！
星期三: 來到一星期一半，戰鬥力餘下一半，你需要為你能量bar充値！一首聽唔明又節拍感強勁就適合不過，韓風特襲MONSTA X 몬스타엑스_신속히- 「Rush 」幫你打打氣！
星期四: 同志們！還有兩天！keep住正能量！Supper Moment - 「煩擾中起舞」 "請相信你(星期五)是美麗 請相信你(星期五)是不可取替"
星期五: 日日要定時出現 加班多過睡眠 樣樣要限時搞掂 創意永遠需要到頂尖...但星期五係時候鬆鬆! 唱番首陳奕迅- 「老細我撇先」！
星期六: 終！於！釋！放！心情好到...Dear Jane「放大假」歌詞 " 不愛 朝九晚九返工放工 不愛 朝追晚趕不可變改 不休息 不放假 無辦法放鬆下" 好好享受吓！
以上首首都唔啱聽？聽歌如搵工一樣，呢首唔啱可以聽下首，要用心搵，一定搵到你嘅心水playlist! 不過（賣廣告），上cpjobs.com 一定會易啲搵到囉！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔一週熱播主打歌 [/INST] 日頭猛做，作為一個稱職嘅打工仔，番工聽歌可以mute咗啲「煩」音專心工作又可以踢走Blue weekdays，你哋嘅office hour 熱播主打有冇呢幾首？
星期日: 開心嘅時間過得特別快，轉眼聽日已經要番工! My little Airport - 「邊一個發明了返工」正好講出全宇宙打工仔嘅心聲！
星期一: 無論你星期日幾早休息，一到咗Blue Monday 都會想眠多幾眠，介紹番有農夫- 「眠眠 」。
星期二: 打工最怕「豬一樣的隊友」搵到一個啱咀形又諗法一致嘅隊友真係絕不簡單，如果你咁都搵到或者曾經搵到，橡膠樂隊- 「天連地 」歌詞 "同時出發 同時打拼 迷途的 仍隨影 你在某處呼應 yeah!" 你一定有所共鳴！
星期三: 來到一星期一半，戰鬥力餘下一半，你需要為你能量bar充値！一首聽唔明又節拍感強勁就適合不過，韓風特襲MONSTA X 몬스타엑스_신속히- 「Rush 」幫你打打氣！
星期四: 同志們！還有兩天！keep住正能量！Supper Moment - 「煩擾中起舞」 "請相信你(星期五)是美麗 請相信你(星期五)是不可取替"
星期五: 日日要定時出現 加班多過睡眠 樣樣要限時搞掂 創意永遠需要到頂尖...但星期五係時候鬆鬆! 唱番首陳奕迅- 「老細我撇先」！
星期六: 終！於！釋！放！心情好到...Dear Jane「放大假」歌詞 " 不愛 朝九晚九返工放工 不愛 朝追晚趕不可變改 不休息 不放假 無辦法放鬆下" 好好享受吓！
以上首首都唔啱聽？聽歌如搵工一樣，呢首唔啱可以聽下首，要用心搵，一定搵到你嘅心水playlist! 不過（賣廣告），上cpjobs.com 一定會易啲搵到囉！ </s> |
你要知道的好員工辭職六大理由 | 有些上司好像總是「趕客」的，幾天就換一個下屬，而且總是愈能幹、他愈重視的幾個就最早提出請辭；他自己就整天投訴下屬八十後、九十後乜乜乜，說甚麼這麼提攜他們都不領情，但看在別人眼裏，總令人暗笑，誰跟著你誰不走才怪。下屬離職，往往不是公司福利不夠好、工作辛苦，工作再辛苦也有人肯撐下去，分別其實在於他效力的上司質素如何。所以作為上司的你，應檢視自己有否犯下以下這些錯，避免又趕走下一個好員工。
1. 員工負荷過大：俗語說「能者多勞」，所以能幹的員工往往獲指派更多更難的工作，但沒有人會希望因為自己較能幹，而比其他同職級、同薪酬的人做較多的工作，這等同一種懲罰。有研究指出，每周超時工作若超過55小時而沒有額外獎賞，員工的工作效率將明顯下降，良禽擇木而棲，既然有能力，員工難免會有離開公司，另謀高就的念頭。
2. 沒有積極獎勵：工作除了薪金回報外，滿足感、成功感往往勝過那份「卑微」的薪金，所以上司在要求員工付出更多時，要適時考慮以各項獎勵措施，如升職、加薪、獎金、改變職銜、當眾表揚等，讓員工覺得「做」有所值，沒有辭職的理由。
3. 工作外沒其他：返工都係人，人人都希望自己不只是一部每天工作8小時、10小時、甚至更多的機器，都希望有人了解、有人關心。所以作為一個好上司，除了在工作上指導外，亦要不忘關心下屬，不論在工作上、生活上，若員工遇到開心、挫折或困擾，只要覺察得到，不論是真情、假意，都應該作出回應，甚至提出意見、協助，這將會令下屬更投入工作，絕對影響員工的回饋。
4. 經常言而無信：值得信任和尊敬的上司，下屬都樂於服從，這往往建基於上司是否言而有信、身體力行、說到做到。有些上司講一套做一套，這頭叫你做東、轉頭又不認頭，或承諾過的東西隔兩秒就拋諸腦後，好像失憶似的，不知這些上司是有意無意，但肯定令下屬無所適從，更會成為一些認真做事的員工的離職理由。
5. 不是用人唯才：大家都最怕「豬一樣的隊友」，返工亦然，如果上司聘請回來的人質素參差，又不是論功行賞、用人唯才，而是憑擦鞋或關係上位，在劣幣驅逐良幣之下，你的手下精兵必定四散，留下的只有「豬」。
6. 不懂收放自如：一個好的上司要發掘下屬的優勢加以運用及發揮，無時無刻擺架子，限制員工發揮他們的創意、激情、好建議，最終限制的將會是你的業務發展，也會激走想闖一番成績的員工。但無的放矢、任由員工亂來而沒有加以管理、指導、發掘，好員工最終只會在公司制度下感到無聊、沮喪而選擇辭職，所以上司發現員工來去匆匆，便應檢視一下員工的辭職理由和自己的管理之道。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 你要知道的好員工辭職六大理由 [/INST] 有些上司好像總是「趕客」的，幾天就換一個下屬，而且總是愈能幹、他愈重視的幾個就最早提出請辭；他自己就整天投訴下屬八十後、九十後乜乜乜，說甚麼這麼提攜他們都不領情，但看在別人眼裏，總令人暗笑，誰跟著你誰不走才怪。下屬離職，往往不是公司福利不夠好、工作辛苦，工作再辛苦也有人肯撐下去，分別其實在於他效力的上司質素如何。所以作為上司的你，應檢視自己有否犯下以下這些錯，避免又趕走下一個好員工。
1. 員工負荷過大：俗語說「能者多勞」，所以能幹的員工往往獲指派更多更難的工作，但沒有人會希望因為自己較能幹，而比其他同職級、同薪酬的人做較多的工作，這等同一種懲罰。有研究指出，每周超時工作若超過55小時而沒有額外獎賞，員工的工作效率將明顯下降，良禽擇木而棲，既然有能力，員工難免會有離開公司，另謀高就的念頭。
2. 沒有積極獎勵：工作除了薪金回報外，滿足感、成功感往往勝過那份「卑微」的薪金，所以上司在要求員工付出更多時，要適時考慮以各項獎勵措施，如升職、加薪、獎金、改變職銜、當眾表揚等，讓員工覺得「做」有所值，沒有辭職的理由。
3. 工作外沒其他：返工都係人，人人都希望自己不只是一部每天工作8小時、10小時、甚至更多的機器，都希望有人了解、有人關心。所以作為一個好上司，除了在工作上指導外，亦要不忘關心下屬，不論在工作上、生活上，若員工遇到開心、挫折或困擾，只要覺察得到，不論是真情、假意，都應該作出回應，甚至提出意見、協助，這將會令下屬更投入工作，絕對影響員工的回饋。
4. 經常言而無信：值得信任和尊敬的上司，下屬都樂於服從，這往往建基於上司是否言而有信、身體力行、說到做到。有些上司講一套做一套，這頭叫你做東、轉頭又不認頭，或承諾過的東西隔兩秒就拋諸腦後，好像失憶似的，不知這些上司是有意無意，但肯定令下屬無所適從，更會成為一些認真做事的員工的離職理由。
5. 不是用人唯才：大家都最怕「豬一樣的隊友」，返工亦然，如果上司聘請回來的人質素參差，又不是論功行賞、用人唯才，而是憑擦鞋或關係上位，在劣幣驅逐良幣之下，你的手下精兵必定四散，留下的只有「豬」。
6. 不懂收放自如：一個好的上司要發掘下屬的優勢加以運用及發揮，無時無刻擺架子，限制員工發揮他們的創意、激情、好建議，最終限制的將會是你的業務發展，也會激走想闖一番成績的員工。但無的放矢、任由員工亂來而沒有加以管理、指導、發掘，好員工最終只會在公司制度下感到無聊、沮喪而選擇辭職，所以上司發現員工來去匆匆，便應檢視一下員工的辭職理由和自己的管理之道。 </s> |
十招對付老闆on call 24小時 | 香港人平均擁有至少一部智能手機，加上無綫網絡發達，隨時隨地都可以查閱電郵、whatsapp或其他即時通訊工具。除了男女朋友被監視「最後上綫」時間之外，僱主/上司在放工後的「奪命追魂call」更是令人頭痛，怎樣才可以逃出這個變相超時工作的魔掌而又不用得失僱主呢?
僱主僱員、上司下屬的關係是互動的，我們首先不要先入為主，可嘗試在溝通上下一些工夫，看看能不能有所改善。
1. 若然是新的僱傭關係，打工仔在接到老闆工作時間外的電話或電郵，可先抱持專業態度查問究竟，再按照任務的輕重緩急，告訴老闆合理的解決方法，也可以告知第二天會辦妥，讓他放心。
2. 要表現自己是一個專業、負責任的僱員，就要在平日建立起僱主對你的信任，例如當有重大事故或趕死綫時，便不能太介意超時工作，並盡量留守公司，在上司面前「陰魂不散」，讓他知道你是一個可靠、有擔帶的員工，那麼就算平日放工後不回他電郵，他也拿你沒法子。
3. 反客為主，不厭其煩，經常主動更新老闆你的工作進度，反過來令他覺得你太過工作狂、甚至太煩，他便不敢再惹你了。
4. 今天的事今天了，不要留手尾讓上司整晚坐立不安，如熱鍋上的螞蟻，不要讓他有任何藉口急著找你。
5. 溝通很重要，要巧妙地暗示，自己也需要空間去處理私人事務，例如趁旁邊有小朋友哭鬧，就說要照顧小孩，並告知要是下次未能即時回覆，也請老闆多多包涵，巧妙地對老闆說「不」。
如果做好了以上各項「打底」，上司依然不識趣，你大可以作出以下行動，讓他知難而退，反正你不回他，也不會影響工作進度。
6. 在社交網絡如Facebook、LinkedIn，勿跟老闆、同事成為好友，以免老闆知道你行蹤、作息時間、放假去向，有事沒事私人時間騷擾你。
7. 時刻更新保密的私隱設定、隱藏最後上綫時間，以免被老闆知道你刻意避他(雖然這是事實)，成為他的話柄。
8. 情況太嚴峻，可準備兩部手提電話(橫豎香港人人均擁有兩部，沒甚麼奇怪)，公事機放工即關機，老闆打不通找不到你，你推說沒電就好了，一了百了。
9. 更甚者，住在偏遠「山區」的朋友，可以推說無訊號、收得差，電話找得到你也幫不了手，久而久之老闆就不會有事無事都找你了。
10. 最後，群眾壓力勝過一切，若果只有你一個對抗，定必削弱實力；你必須將這10招與同袍分享，合眾人之力，令老闆知難而退，也知道自己理虧，祝你這一仗大獲全勝! | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 十招對付老闆on call 24小時 [/INST] 香港人平均擁有至少一部智能手機，加上無綫網絡發達，隨時隨地都可以查閱電郵、whatsapp或其他即時通訊工具。除了男女朋友被監視「最後上綫」時間之外，僱主/上司在放工後的「奪命追魂call」更是令人頭痛，怎樣才可以逃出這個變相超時工作的魔掌而又不用得失僱主呢?
僱主僱員、上司下屬的關係是互動的，我們首先不要先入為主，可嘗試在溝通上下一些工夫，看看能不能有所改善。
1. 若然是新的僱傭關係，打工仔在接到老闆工作時間外的電話或電郵，可先抱持專業態度查問究竟，再按照任務的輕重緩急，告訴老闆合理的解決方法，也可以告知第二天會辦妥，讓他放心。
2. 要表現自己是一個專業、負責任的僱員，就要在平日建立起僱主對你的信任，例如當有重大事故或趕死綫時，便不能太介意超時工作，並盡量留守公司，在上司面前「陰魂不散」，讓他知道你是一個可靠、有擔帶的員工，那麼就算平日放工後不回他電郵，他也拿你沒法子。
3. 反客為主，不厭其煩，經常主動更新老闆你的工作進度，反過來令他覺得你太過工作狂、甚至太煩，他便不敢再惹你了。
4. 今天的事今天了，不要留手尾讓上司整晚坐立不安，如熱鍋上的螞蟻，不要讓他有任何藉口急著找你。
5. 溝通很重要，要巧妙地暗示，自己也需要空間去處理私人事務，例如趁旁邊有小朋友哭鬧，就說要照顧小孩，並告知要是下次未能即時回覆，也請老闆多多包涵，巧妙地對老闆說「不」。
如果做好了以上各項「打底」，上司依然不識趣，你大可以作出以下行動，讓他知難而退，反正你不回他，也不會影響工作進度。
6. 在社交網絡如Facebook、LinkedIn，勿跟老闆、同事成為好友，以免老闆知道你行蹤、作息時間、放假去向，有事沒事私人時間騷擾你。
7. 時刻更新保密的私隱設定、隱藏最後上綫時間，以免被老闆知道你刻意避他(雖然這是事實)，成為他的話柄。
8. 情況太嚴峻，可準備兩部手提電話(橫豎香港人人均擁有兩部，沒甚麼奇怪)，公事機放工即關機，老闆打不通找不到你，你推說沒電就好了，一了百了。
9. 更甚者，住在偏遠「山區」的朋友，可以推說無訊號、收得差，電話找得到你也幫不了手，久而久之老闆就不會有事無事都找你了。
10. 最後，群眾壓力勝過一切，若果只有你一個對抗，定必削弱實力；你必須將這10招與同袍分享，合眾人之力，令老闆知難而退，也知道自己理虧，祝你這一仗大獲全勝! </s> |
在職媽媽必需知道的6件事 | 昔日「男主外、女主內」的家庭分工模式慢慢轉變，很多女性婚後成為雙職媽媽，每天要兼顧的事務，包括工作、家務、家庭財政、子女教育等，一天24小時實在不夠用。在職媽媽若做到以下幾點，定能減輕平日的重擔，多點時間享受天倫之樂。
1. 工作速戰速決：堅持準時上班、準時下班，在上班時間內完成工作，不要將工作帶回家。必要時可與上司表達自己的需要，如彈性上班時間、或轉作兼職、甚至是在家工作，以配合照顧家庭的需要。雖然這些選擇在香港並未十分普及，但仍有些公司為能挽留良好的員工而作出配合。
2. 安排假期有道：香港打工仔的假期十分寶貴，家中有未成年子女的，一年四季更有各式各樣的原因要請假陪太子，開學日、考試溫習、運動會、結業禮、放榜……甚至小王子、小公主病倒，做媽媽的都難免要請假處理。所以能預早知道的就盡早請假，讓上司早有心理準備，又免得與同事爭個頭崩額裂，萬一假期未能成功獲批，也有機會再作安排。在職媽媽更要好好利用有薪年假，如在公眾假期前後，以最少的年假製造長假期，與家人和子女盡情鬆一鬆、回一回氣，對家庭工作都有好處。
3. 善用社區支援：若然家中遇上突發事件，沒有人照顧小朋友，又未能即時擱置工作，應善用坊間的幼兒託管服務或家人、朋友、鄰居的網絡，在職媽媽應了解住宅附近有沒有一些臨時暫托服務、使用服務方法、限制及收費，以防突發事件打亂工作流程，成為上司及同事的話柄。
4. 戰勝家務攻略：家務相信是雙職媽媽每天工作回家後最惱人的事，與其讓永無休止的家務佔據你寶貴的天倫或休息時間，何不找個鐘點姐姐幫忙一下？如果家中有年紀稍大的小朋友，可以將家務變成親子互動及學習的一部分，更可培養他們獨立和責任感。
5. 雜務電子化：工作、家庭、私人事忙、忙、忙，媽媽們可以善用網上(如網上免費工具Google Drive)或電話的記事簿及提示功能，以避免忘記工作或子女學校、朋友的重要約會及事宜，令生活井然有序。而平日也可利用上班、下班的車上時間，透過手機辦理各項事務，如回覆電郵、臉書時間、續借圖書等；也可利用互聯網、自動轉帳、繳費靈(PPS)等進行繳費，同時開設一個家庭帳戶，使開支、入帳一目了然。
6. 爭取私人空間：雙職媽媽被長工時及家庭時間蠶食，很易失去私人空間，在職媽媽(其實爸爸也需要!)不妨偶然拜託家人幫忙照顧子女，撥出一些時間給自己，做一些自己有興趣、感輕鬆的事情，以紓緩生活上的壓力，也可為平日刻板的生活注入色彩，對家庭工作都有利。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 在職媽媽必需知道的6件事 [/INST] 昔日「男主外、女主內」的家庭分工模式慢慢轉變，很多女性婚後成為雙職媽媽，每天要兼顧的事務，包括工作、家務、家庭財政、子女教育等，一天24小時實在不夠用。在職媽媽若做到以下幾點，定能減輕平日的重擔，多點時間享受天倫之樂。
1. 工作速戰速決：堅持準時上班、準時下班，在上班時間內完成工作，不要將工作帶回家。必要時可與上司表達自己的需要，如彈性上班時間、或轉作兼職、甚至是在家工作，以配合照顧家庭的需要。雖然這些選擇在香港並未十分普及，但仍有些公司為能挽留良好的員工而作出配合。
2. 安排假期有道：香港打工仔的假期十分寶貴，家中有未成年子女的，一年四季更有各式各樣的原因要請假陪太子，開學日、考試溫習、運動會、結業禮、放榜……甚至小王子、小公主病倒，做媽媽的都難免要請假處理。所以能預早知道的就盡早請假，讓上司早有心理準備，又免得與同事爭個頭崩額裂，萬一假期未能成功獲批，也有機會再作安排。在職媽媽更要好好利用有薪年假，如在公眾假期前後，以最少的年假製造長假期，與家人和子女盡情鬆一鬆、回一回氣，對家庭工作都有好處。
3. 善用社區支援：若然家中遇上突發事件，沒有人照顧小朋友，又未能即時擱置工作，應善用坊間的幼兒託管服務或家人、朋友、鄰居的網絡，在職媽媽應了解住宅附近有沒有一些臨時暫托服務、使用服務方法、限制及收費，以防突發事件打亂工作流程，成為上司及同事的話柄。
4. 戰勝家務攻略：家務相信是雙職媽媽每天工作回家後最惱人的事，與其讓永無休止的家務佔據你寶貴的天倫或休息時間，何不找個鐘點姐姐幫忙一下？如果家中有年紀稍大的小朋友，可以將家務變成親子互動及學習的一部分，更可培養他們獨立和責任感。
5. 雜務電子化：工作、家庭、私人事忙、忙、忙，媽媽們可以善用網上(如網上免費工具Google Drive)或電話的記事簿及提示功能，以避免忘記工作或子女學校、朋友的重要約會及事宜，令生活井然有序。而平日也可利用上班、下班的車上時間，透過手機辦理各項事務，如回覆電郵、臉書時間、續借圖書等；也可利用互聯網、自動轉帳、繳費靈(PPS)等進行繳費，同時開設一個家庭帳戶，使開支、入帳一目了然。
6. 爭取私人空間：雙職媽媽被長工時及家庭時間蠶食，很易失去私人空間，在職媽媽(其實爸爸也需要!)不妨偶然拜託家人幫忙照顧子女，撥出一些時間給自己，做一些自己有興趣、感輕鬆的事情，以紓緩生活上的壓力，也可為平日刻板的生活注入色彩，對家庭工作都有利。 </s> |
黎大森醫生方健儀幫八九十改善專注力不足 | 「80後」、「90後」已經成為一個標籤，代表著主管眼中散漫、不專注、大頭蝦、不肯吃苦的年輕員工。此標籤一旦被貼便很難撕去，更會影響仕途。不過，原來這種標籤背後或許隱藏著專注力不足及過度活躍症問題。為拆解此問題，再生會聯同cpjobs日前找來兩位專家舉辦「八九十後工作專注力教室」講座，講者包括精神科專科黎大森醫生及前新聞主播方健儀(Akina)小姐，為各位八、九十後在職人士認清問題，提升工作表現。
當日講座現場氣氛熱鬧，有近二百人參與。黎大森醫生一開始便要求各在場人士合上雙眼數60秒，但卻大玩神秘不肯透露玄機。在這裡暫時賣個關子，稍後再揭曉背後意思。
專注力不足問題 職場常見
黎大森醫生在講座上表示，專注力不足的問題在職場上十分常見，「很多人以為專注力不足及過度活躍症只出現在兒童身上，但其實成年患者也不少，只是隨著年齡增長，患者的過度活躍病徵或會減少，但仍有專注力不足的問題。」
黎大森醫生指出，患者可能會無法專注接收上司的指令、開會時無法集中、經常錯漏、遺失物品、逃避應付一些較繁複的工作、拖延工作等，「這些通通是主管眼中的大忌，而且也會令患者與同事之間出現許多磨擦。」
藥物及心理治療可提升專注力
很多人認為，這些都不過是性格問題，但黎大森醫生解釋，原來患者的腦部分泌不平衡，令他們無法專注，「那不是性格問題般簡單，而是患者無法專注，可能要用藥物幫助，如長效的中樞神經刺激劑，有助他們長時間專注，此外，我們也有一些生活上和工作上的貼士給患者，讓他們可以更井井有條地完成工作。」
年輕人懶音嚴重 主管「大扣分」
至於Akina，當日則以前傳媒人、公關及現任活動主持身份分享經驗，「第一樣便是咬字，很多年輕人都有懶音問題，老實說，如果我是主管，聽到求職者滿口懶音，會覺得很突兀，必然對他『大扣分』。其實，現時，有很多網站教授如何糾正懶音，大家可以溫習一下。」
此外，Akina又提醒各位求職人士，現時的面試問題，不再局限於「你對這份工作有何期望？」、「你為何覺得自己勝任？」等直接問題，「很多僱主會問求職者對一些新聞時事的看法或了解其喜好，如去哪裡旅行等。」
深度回應問題 給主管不同感覺
「如果求職者回答：『我喜歡去日本血拼！』，那便給人感覺很膚淺。同樣的答案，求職者可以說：『我喜歡日本的文化，井井有條，給人舒服及寧靜的感覺。』，給對方對你的觀感便大大不同。」
兩位講者都期望，在職的八、九十後可以了解自己的優點及缺點，再針對性地改善，成為職場上的「搶手貨」。
最後，是時候揭曉黎大森醫生的小遊戲背後用意：「患有專注力不足及過度活躍症的人士，一般比較心急，可能很快便數完60秒，所以這是一個很簡單、很初步的方法了解各位是否患有此症的傾向。」 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 黎大森醫生方健儀幫八九十改善專注力不足 [/INST] 「80後」、「90後」已經成為一個標籤，代表著主管眼中散漫、不專注、大頭蝦、不肯吃苦的年輕員工。此標籤一旦被貼便很難撕去，更會影響仕途。不過，原來這種標籤背後或許隱藏著專注力不足及過度活躍症問題。為拆解此問題，再生會聯同cpjobs日前找來兩位專家舉辦「八九十後工作專注力教室」講座，講者包括精神科專科黎大森醫生及前新聞主播方健儀(Akina)小姐，為各位八、九十後在職人士認清問題，提升工作表現。
當日講座現場氣氛熱鬧，有近二百人參與。黎大森醫生一開始便要求各在場人士合上雙眼數60秒，但卻大玩神秘不肯透露玄機。在這裡暫時賣個關子，稍後再揭曉背後意思。
專注力不足問題 職場常見
黎大森醫生在講座上表示，專注力不足的問題在職場上十分常見，「很多人以為專注力不足及過度活躍症只出現在兒童身上，但其實成年患者也不少，只是隨著年齡增長，患者的過度活躍病徵或會減少，但仍有專注力不足的問題。」
黎大森醫生指出，患者可能會無法專注接收上司的指令、開會時無法集中、經常錯漏、遺失物品、逃避應付一些較繁複的工作、拖延工作等，「這些通通是主管眼中的大忌，而且也會令患者與同事之間出現許多磨擦。」
藥物及心理治療可提升專注力
很多人認為，這些都不過是性格問題，但黎大森醫生解釋，原來患者的腦部分泌不平衡，令他們無法專注，「那不是性格問題般簡單，而是患者無法專注，可能要用藥物幫助，如長效的中樞神經刺激劑，有助他們長時間專注，此外，我們也有一些生活上和工作上的貼士給患者，讓他們可以更井井有條地完成工作。」
年輕人懶音嚴重 主管「大扣分」
至於Akina，當日則以前傳媒人、公關及現任活動主持身份分享經驗，「第一樣便是咬字，很多年輕人都有懶音問題，老實說，如果我是主管，聽到求職者滿口懶音，會覺得很突兀，必然對他『大扣分』。其實，現時，有很多網站教授如何糾正懶音，大家可以溫習一下。」
此外，Akina又提醒各位求職人士，現時的面試問題，不再局限於「你對這份工作有何期望？」、「你為何覺得自己勝任？」等直接問題，「很多僱主會問求職者對一些新聞時事的看法或了解其喜好，如去哪裡旅行等。」
深度回應問題 給主管不同感覺
「如果求職者回答：『我喜歡去日本血拼！』，那便給人感覺很膚淺。同樣的答案，求職者可以說：『我喜歡日本的文化，井井有條，給人舒服及寧靜的感覺。』，給對方對你的觀感便大大不同。」
兩位講者都期望，在職的八、九十後可以了解自己的優點及缺點，再針對性地改善，成為職場上的「搶手貨」。
最後，是時候揭曉黎大森醫生的小遊戲背後用意：「患有專注力不足及過度活躍症的人士，一般比較心急，可能很快便數完60秒，所以這是一個很簡單、很初步的方法了解各位是否患有此症的傾向。」 </s> |
為左層樓你可以去到幾盡 | 香港私人住宅樓價持續高企，政府推出「辣招」但樓價仍不斷攀升，反映措施未能壓抑樓市，年青一代想上車可謂難上加難。有人提出，年輕人想買樓要犧牲下，「睇少啲戲，去少啲日本」，結果換來一番揶揄，被批評不切實際、堅離地。不過，有樓，邊個唔想要?所以不少人招數盡出，務求賺得一蚊得一蚊，期望與置業拉近一步。以下是筆者所見所聞，集各家之大成，看看是否合用：
1. 吼準時機，搵工跳槽：要等每年那5%、8%的加薪幅度去儲首期和供樓，最進取的方法莫過於吼準時機，過塘賺取更高的報酬。早前有人力調查發現，21%僱主擬於今年第3季增聘人手，其中服務業及金融業增聘意欲較強，其中資訊科技界別需求甚殷，帶動整體服務業招聘。
2. 善用公司資源，自我增值：在荷包緊張情況下，想循正途花錢進修以求加人工，是很多人考量過後都放棄的途徑，不妨多了解公司有沒有提供一些培訓、甚或是有沒有資助員工參加一些有證書的課程，自身增值外，又多一份轉職的本錢。
3. 賺盡公司一分一毫：趁年輕有力，公司有甚麼超時補水、勤工獎金，甚至兼職額外快件，都拍心口幫忙，表面為公司盡心效力，說不定得到上司青睞，升職加薪，內裏密密餵飽自己荷包，寧願少一份享受，多一份穩陣。
4. 儲錢有原則：一出糧便儲起一定份量的錢，餘下才支付支出，而不是月底用剩才儲起，這樣儲錢洗錢更有預算；平日不攜帶信用卡及可提大量現金的提款卡，減低即興消費。
- 其他：儲印花換贈品；娛樂可以不需要花費，進行健康的活動或運動，如行山、打波、跑步，做義工，真真正正助人自助；日常想到要買東西，可先想想家中是否有廢置的物品可供循環再用或改裝，實行慳得健康、環保、有創意。
只要有恒心，下一個業主可能就是你! | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 為左層樓你可以去到幾盡 [/INST] 香港私人住宅樓價持續高企，政府推出「辣招」但樓價仍不斷攀升，反映措施未能壓抑樓市，年青一代想上車可謂難上加難。有人提出，年輕人想買樓要犧牲下，「睇少啲戲，去少啲日本」，結果換來一番揶揄，被批評不切實際、堅離地。不過，有樓，邊個唔想要?所以不少人招數盡出，務求賺得一蚊得一蚊，期望與置業拉近一步。以下是筆者所見所聞，集各家之大成，看看是否合用：
1. 吼準時機，搵工跳槽：要等每年那5%、8%的加薪幅度去儲首期和供樓，最進取的方法莫過於吼準時機，過塘賺取更高的報酬。早前有人力調查發現，21%僱主擬於今年第3季增聘人手，其中服務業及金融業增聘意欲較強，其中資訊科技界別需求甚殷，帶動整體服務業招聘。
2. 善用公司資源，自我增值：在荷包緊張情況下，想循正途花錢進修以求加人工，是很多人考量過後都放棄的途徑，不妨多了解公司有沒有提供一些培訓、甚或是有沒有資助員工參加一些有證書的課程，自身增值外，又多一份轉職的本錢。
3. 賺盡公司一分一毫：趁年輕有力，公司有甚麼超時補水、勤工獎金，甚至兼職額外快件，都拍心口幫忙，表面為公司盡心效力，說不定得到上司青睞，升職加薪，內裏密密餵飽自己荷包，寧願少一份享受，多一份穩陣。
4. 儲錢有原則：一出糧便儲起一定份量的錢，餘下才支付支出，而不是月底用剩才儲起，這樣儲錢洗錢更有預算；平日不攜帶信用卡及可提大量現金的提款卡，減低即興消費。
- 其他：儲印花換贈品；娛樂可以不需要花費，進行健康的活動或運動，如行山、打波、跑步，做義工，真真正正助人自助；日常想到要買東西，可先想想家中是否有廢置的物品可供循環再用或改裝，實行慳得健康、環保、有創意。
只要有恒心，下一個業主可能就是你! </s> |
拒絕「標籤化」 八、九十後職場大翻身 | 「八十後男生一周轉三次工」、「僱主狠批九十後員工散漫」，近年提及八、九十後青年職場表現的報道，幾乎「清一色」是批評︰不專注、缺乏集中力、記性差、遲到、脾氣壞…種種的指控更幾乎成為一種「標籤」，讓不少年輕人感到沮喪，自我形象低落，情緒亦因此變得負面。精神科專科醫生黎大森便指出，年輕人因工作表現未如理想而衍生的情緒壓力，其實極需正視。
年青人五大職埸問題
黎醫生表示，在他曾接觸的年輕人個案中，較常在職場上遇到的困難，包括以下幾項︰
1. 感到自己難以長時間集中在同一類型工作，因此經常轉工，甚至由全職工作轉為Part-time工作
2. 遲到早退
3. 常忘記在「死線」前完成工作
4. 編排工作日程混亂，影響自己以至上司的行程，
5. 與其他同事因以上種種事宜發生爭執
以上提及的工作表現問題，都在不同程度上，涉及專注力及自我組織能力。不少年輕人在踏入職埸後，重覆出現以上問題，再加上社會對他們這個年齡組群的標籤，令他們的自我形象低落，甚至因此而產生自暴自棄的念頭。
工作煩悶 嘗試找出背後成因
黎醫生指，年輕人在職場表現未如理想，原因可以有很多，諸如經驗或能力不足、或是需要時間慢慢掌握特定工種的技巧等。但若發現問題的根源，與以上提及的種種專注力及自我組織能力不足有關，特別是若這些情況已維持一段較長時間(例如在學生時期起已經出現)，便可考慮接受醫生的檢查及評估，了解是否受到成人專注力不足/過度活躍症(ADHD)所影響。
ADHD在本港成年人士中並非罕見，大部份成人患者在兒童以至青少年階段已經出現病徵，包括專注力差、無法集中精神、自我管理及組織能力薄弱等，但較少家長會因此而帶子女求診。隨著病情演進，到了患者長大踏入職場，所產生的行為問題便更明顯。
若ADHD患者能及早被確診，醫生可透過藥物治療改善其病徵，再安排行為治療及專注力訓練等，助他們逐步提升工作表現，在職場上來個「大翻身」。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 拒絕「標籤化」 八、九十後職場大翻身 [/INST] 「八十後男生一周轉三次工」、「僱主狠批九十後員工散漫」，近年提及八、九十後青年職場表現的報道，幾乎「清一色」是批評︰不專注、缺乏集中力、記性差、遲到、脾氣壞…種種的指控更幾乎成為一種「標籤」，讓不少年輕人感到沮喪，自我形象低落，情緒亦因此變得負面。精神科專科醫生黎大森便指出，年輕人因工作表現未如理想而衍生的情緒壓力，其實極需正視。
年青人五大職埸問題
黎醫生表示，在他曾接觸的年輕人個案中，較常在職場上遇到的困難，包括以下幾項︰
1. 感到自己難以長時間集中在同一類型工作，因此經常轉工，甚至由全職工作轉為Part-time工作
2. 遲到早退
3. 常忘記在「死線」前完成工作
4. 編排工作日程混亂，影響自己以至上司的行程，
5. 與其他同事因以上種種事宜發生爭執
以上提及的工作表現問題，都在不同程度上，涉及專注力及自我組織能力。不少年輕人在踏入職埸後，重覆出現以上問題，再加上社會對他們這個年齡組群的標籤，令他們的自我形象低落，甚至因此而產生自暴自棄的念頭。
工作煩悶 嘗試找出背後成因
黎醫生指，年輕人在職場表現未如理想，原因可以有很多，諸如經驗或能力不足、或是需要時間慢慢掌握特定工種的技巧等。但若發現問題的根源，與以上提及的種種專注力及自我組織能力不足有關，特別是若這些情況已維持一段較長時間(例如在學生時期起已經出現)，便可考慮接受醫生的檢查及評估，了解是否受到成人專注力不足/過度活躍症(ADHD)所影響。
ADHD在本港成年人士中並非罕見，大部份成人患者在兒童以至青少年階段已經出現病徵，包括專注力差、無法集中精神、自我管理及組織能力薄弱等，但較少家長會因此而帶子女求診。隨著病情演進，到了患者長大踏入職場，所產生的行為問題便更明顯。
若ADHD患者能及早被確診，醫生可透過藥物治療改善其病徵，再安排行為治療及專注力訓練等，助他們逐步提升工作表現，在職場上來個「大翻身」。 </s> |
不加班不是夢 五件事要避免 | 「你獻出了十寸時和分 可有換到十寸金 ?」若你的薪金不是與工時或多勞多得掛鈎，那不論是管理層還是基層員工均希望準時下班，快快樂樂享受工餘生活。但現實很殘酷，現今職場加班變成常識，不用加班的工作機會可能不是屬於你與我，但要改善困局並非沒可能，要明白你加班除非有額外「補水」，否則工時長變相拉低薪酬，長始下去付出與回報不成正比，會令人負能量增加，工作動力變得更差，工餘社交活動亦減少，形成惡性循環，對身心及親友關係也有壞影嚮，要Work/Life Balance不是夢，不妨認真參考以下改善建議。
一. 避免負責項目過多 ： 現今職場一人飾演多角是常態，除了同時參與不同計劃外，亦要兼顧大量與職位不相關的工作，老闆上司亦當你是「全知賢」，甚麽問題也來找你，處理得好老闆當然另眼相開，但若分身分心過多容易力有不逮，所以還是專心完成一項再展開另一項較佳，不要為爭表現參與過多項目，專注一項工作效率亦較高，出錯機會亦會降低。
二. 避免外交事務過多 ： 每天要跟電郵搏鬥，回覆好一個又來新的，還有不少長命loop，再加上whatsapp 、Line及微信等......每天收發各類訊息後，原來已用了不少時間，剩下工作時間還有多少?
改善建議不妨定下每天收發電郵的時間，例如上班後，午飯前後及下班前，其餘時間則集中精神工作 ，避免病態式時常檢閱電郵，至於私人的通訊最好留在私人時間做吧!
三. 避免永不完結的會議 ： 每天參與大小不同的會議後，發現離下班時間已不遠，而手上負責的工作進度不如預期？如有以上情況便要好好檢討並加以改善，若你是管理層要舉行會議了解各項目進度及問題無可厚非，但舉行會議前請必須訂下討論項目，讓各參與者清晰交代負責的事項，盡量不要插入不相關及非必要的議程，以免拖慢及增加其他人的工作量，散會前亦必須定下各人的跟進事項，從而提升每次會議的效率及清楚各人分工。
如基層員工則應盡量不要加入不必要的會議，或交代你的部份後要求先離去處理其它工作，不要害怕被上司責備，要明白若你最終沒法限期前完成工作，被責罵的仍是你，難道老闆及上司們責罵你不依時完成工作時，他們會接受你「sorry,，我最近時常要開會很忙所以.....」這類解釋?!
四. 避免太八卦 ： 有人的地方便有是非，避免孤立及與同事們保持友好，間中討論是非少不了，但注意討論是非八卦消息往往愈傾愈開心，更會耽誤工作，注意不要「雞啄唔斷」，亦不要給老闆們發現，否則後果不堪設想。
五. 避免上網太多 ： 很多工作亦上要上網查找資料，但過程中經常演變成查閱社交網站、購物、訂演唱會門券、查詢股價或繳付帳單等，瀏覽其它網站過多工作時間當然會減少，魔鬼常在身傍，請盡量避免誘惑!
工作只是人生一部份，不要讓加班變成習慣，亦不要迷信常加班便是能幹。工作時工作，維持身心健康，否則捱到病捱到殘，辛苦找來的金錢拿來貢獻醫生就枉費了勞力 ! | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 不加班不是夢 五件事要避免 [/INST] 「你獻出了十寸時和分 可有換到十寸金 ?」若你的薪金不是與工時或多勞多得掛鈎，那不論是管理層還是基層員工均希望準時下班，快快樂樂享受工餘生活。但現實很殘酷，現今職場加班變成常識，不用加班的工作機會可能不是屬於你與我，但要改善困局並非沒可能，要明白你加班除非有額外「補水」，否則工時長變相拉低薪酬，長始下去付出與回報不成正比，會令人負能量增加，工作動力變得更差，工餘社交活動亦減少，形成惡性循環，對身心及親友關係也有壞影嚮，要Work/Life Balance不是夢，不妨認真參考以下改善建議。
一. 避免負責項目過多 ： 現今職場一人飾演多角是常態，除了同時參與不同計劃外，亦要兼顧大量與職位不相關的工作，老闆上司亦當你是「全知賢」，甚麽問題也來找你，處理得好老闆當然另眼相開，但若分身分心過多容易力有不逮，所以還是專心完成一項再展開另一項較佳，不要為爭表現參與過多項目，專注一項工作效率亦較高，出錯機會亦會降低。
二. 避免外交事務過多 ： 每天要跟電郵搏鬥，回覆好一個又來新的，還有不少長命loop，再加上whatsapp 、Line及微信等......每天收發各類訊息後，原來已用了不少時間，剩下工作時間還有多少?
改善建議不妨定下每天收發電郵的時間，例如上班後，午飯前後及下班前，其餘時間則集中精神工作 ，避免病態式時常檢閱電郵，至於私人的通訊最好留在私人時間做吧!
三. 避免永不完結的會議 ： 每天參與大小不同的會議後，發現離下班時間已不遠，而手上負責的工作進度不如預期？如有以上情況便要好好檢討並加以改善，若你是管理層要舉行會議了解各項目進度及問題無可厚非，但舉行會議前請必須訂下討論項目，讓各參與者清晰交代負責的事項，盡量不要插入不相關及非必要的議程，以免拖慢及增加其他人的工作量，散會前亦必須定下各人的跟進事項，從而提升每次會議的效率及清楚各人分工。
如基層員工則應盡量不要加入不必要的會議，或交代你的部份後要求先離去處理其它工作，不要害怕被上司責備，要明白若你最終沒法限期前完成工作，被責罵的仍是你，難道老闆及上司們責罵你不依時完成工作時，他們會接受你「sorry,，我最近時常要開會很忙所以.....」這類解釋?!
四. 避免太八卦 ： 有人的地方便有是非，避免孤立及與同事們保持友好，間中討論是非少不了，但注意討論是非八卦消息往往愈傾愈開心，更會耽誤工作，注意不要「雞啄唔斷」，亦不要給老闆們發現，否則後果不堪設想。
五. 避免上網太多 ： 很多工作亦上要上網查找資料，但過程中經常演變成查閱社交網站、購物、訂演唱會門券、查詢股價或繳付帳單等，瀏覽其它網站過多工作時間當然會減少，魔鬼常在身傍，請盡量避免誘惑!
工作只是人生一部份，不要讓加班變成習慣，亦不要迷信常加班便是能幹。工作時工作，維持身心健康，否則捱到病捱到殘，辛苦找來的金錢拿來貢獻醫生就枉費了勞力 ! </s> |
開會唔再變噩夢 四招提高會議效率 | 「唉….又開會，嘥晒啲時間…」，經常要參與辦公室內大小會議的同事都會說出以上抱怨說話，他們是否真的不開會便勤力工作不得而知，但對公司來說，開一次會議的成本絕不便宜，最簡單算算出席者的時薪再乘所花時間便得出人力成本……支出很驚人是嗎？
所以若你是管理階層，有權決定要否舉行會議時，不妨參考以下四招，把開會變得物有所值，不浪費公司資源時亦不會令同事覺得開會是噩夢！
一. 定出會議結束時間：定出開會時間與要求與會者準時出席是基本，但建議開會前務必定出結束時間，例如主持人要求今次會議在一小時內完成，讓出席者有一種必須在限定時間完成的意識，盡量說出重點及精簡，減少時間消耗。另外，即使當天還沒有結論亦必須準時結束，養成讓出席者不會出現猶豫不決的習慣。
二. 預先發放議題及資料：開會時才說出今次的議題及發放會議文件會嚴重降低效率，每次會議前應先透過電郵告知各位議題詳情及相關資料，讓各人有所準備及預先消化相關資料，以降低會議時才逐項議程及資料講解的時間。
三. 選對開會時間：會議不妨選在午飯前或下班前一小時舉行，與會者為了不影響私人午飯或下班時間，必會提高效率及準備充足，減少拖拉及以免連累上司同事加班。
四. 站著開會：現在有企業流行站著辦公，開會亦不妨採用站立式會議，與會者精神必會更集中，各人亦不會令會議拖延太長。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 開會唔再變噩夢 四招提高會議效率 [/INST] 「唉….又開會，嘥晒啲時間…」，經常要參與辦公室內大小會議的同事都會說出以上抱怨說話，他們是否真的不開會便勤力工作不得而知，但對公司來說，開一次會議的成本絕不便宜，最簡單算算出席者的時薪再乘所花時間便得出人力成本……支出很驚人是嗎？
所以若你是管理階層，有權決定要否舉行會議時，不妨參考以下四招，把開會變得物有所值，不浪費公司資源時亦不會令同事覺得開會是噩夢！
一. 定出會議結束時間：定出開會時間與要求與會者準時出席是基本，但建議開會前務必定出結束時間，例如主持人要求今次會議在一小時內完成，讓出席者有一種必須在限定時間完成的意識，盡量說出重點及精簡，減少時間消耗。另外，即使當天還沒有結論亦必須準時結束，養成讓出席者不會出現猶豫不決的習慣。
二. 預先發放議題及資料：開會時才說出今次的議題及發放會議文件會嚴重降低效率，每次會議前應先透過電郵告知各位議題詳情及相關資料，讓各人有所準備及預先消化相關資料，以降低會議時才逐項議程及資料講解的時間。
三. 選對開會時間：會議不妨選在午飯前或下班前一小時舉行，與會者為了不影響私人午飯或下班時間，必會提高效率及準備充足，減少拖拉及以免連累上司同事加班。
四. 站著開會：現在有企業流行站著辦公，開會亦不妨採用站立式會議，與會者精神必會更集中，各人亦不會令會議拖延太長。 </s> |
職場實用英語：安排會議 | 開會是上班族的工作日常。你懂得如何用英文安排會議嗎？
看看下列句子，可以找出一些常用於安排會議的動詞：
Can we arrange a time to discuss this?
我們安排個時間討論這個問題好嗎？
They called a meeting of the committee.
他們召集了委員會會議。
We’re organizing a sales conference for later this year.
我們正在組織定於本年較後時間召開的銷售會議。
The company scheduled an afternoon news conference.
公司計劃在下午舉行新聞發佈會。
All conference calls are set up ahead of time.
所有電話會議都預先確定好。
表示先暫定一個開會的時間，但之後可能會更改，可以用 pencil in：
Let’s pencil in the third of May for the meeting.
我們暫定 5 月 3 號開會吧。
I’ve penciled you in for two hours on Thursday.
我暫定週四與你會面兩小時。
語體如要正式一點就用convene：
A special board meeting has been convened.
已召開特別董事會會議。
The committee convened for its final session.
委員會召開了最後一次會議。
推遲會議可以用 postpone、put off 或 put back，提前會議可用 bring forward：
Can we put off the presentation for a week or two?
我們可否將展示會推遲一兩週？
We can bring forward the interview to tomorrow, if that suits you.
如果你方便的話，我們可以把面試提前到明天進行。
取消會面可用 cancel 或 call off：
I am sorry I had to cancel our appointment.
很抱歉我必須取消我們的約見。
The meeting with shareholders was called off at the last minute.
與股東的會面在最後一刻取消了。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場實用英語：安排會議 [/INST] 開會是上班族的工作日常。你懂得如何用英文安排會議嗎？
看看下列句子，可以找出一些常用於安排會議的動詞：
Can we arrange a time to discuss this?
我們安排個時間討論這個問題好嗎？
They called a meeting of the committee.
他們召集了委員會會議。
We’re organizing a sales conference for later this year.
我們正在組織定於本年較後時間召開的銷售會議。
The company scheduled an afternoon news conference.
公司計劃在下午舉行新聞發佈會。
All conference calls are set up ahead of time.
所有電話會議都預先確定好。
表示先暫定一個開會的時間，但之後可能會更改，可以用 pencil in：
Let’s pencil in the third of May for the meeting.
我們暫定 5 月 3 號開會吧。
I’ve penciled you in for two hours on Thursday.
我暫定週四與你會面兩小時。
語體如要正式一點就用convene：
A special board meeting has been convened.
已召開特別董事會會議。
The committee convened for its final session.
委員會召開了最後一次會議。
推遲會議可以用 postpone、put off 或 put back，提前會議可用 bring forward：
Can we put off the presentation for a week or two?
我們可否將展示會推遲一兩週？
We can bring forward the interview to tomorrow, if that suits you.
如果你方便的話，我們可以把面試提前到明天進行。
取消會面可用 cancel 或 call off：
I am sorry I had to cancel our appointment.
很抱歉我必須取消我們的約見。
The meeting with shareholders was called off at the last minute.
與股東的會面在最後一刻取消了。 </s> |
【職場英語】Dealer 與 Trader | Dealer 和 trader 都是從事買賣活動的人或公司。你知道兩者在英語用法上的分別嗎？
Dealer 通常指經銷藝術品、古董、汽車或武器的商人、交易商，例如：
an art/antique dealer
藝術品經銷商；古董商
He's a dealer in second-hand cars.
他經銷二手汽車。
“Your dealer” 常用於向最近購買了商品的顧客提建議，這種情況下，dealer 泛指任何類型售賣商品的企業或商店，例如：
Contact your dealer for more information.
欲知詳情，請與經銷商聯繫。
Return the unit to your dealer for repair.
請將商品送回經銷商處維修。
在英式英語中，dealer 也指在股票交易中從事貨幣或公司股份等買賣的交易員、自營商，但美式英語用 trader，例如：
（英）
She's a dealer in the financial futures market.
她是金融期貨市場上的交易員。
A senior UK equity dealer
一位資深的英國股票自營商
（美）
Numerous risks are taken every day by currency traders.
外匯交易人每天都要冒許多風險。
A trader dealing in futures and options
經營期貨和期權的交易商
在英式英語中，small / local / independent trader 通常指在城鎮裏擁有店鋪的商人，market / street trader 指在大街上或市場裏出售食品或日用品的商人。
在美式英語中，currency / bond / commodity trader 指在股票交易中買賣貨幣或公司股份等的人，英式英語通常用 dealer 表達此義。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場英語】Dealer 與 Trader [/INST] Dealer 和 trader 都是從事買賣活動的人或公司。你知道兩者在英語用法上的分別嗎？
Dealer 通常指經銷藝術品、古董、汽車或武器的商人、交易商，例如：
an art/antique dealer
藝術品經銷商；古董商
He's a dealer in second-hand cars.
他經銷二手汽車。
“Your dealer” 常用於向最近購買了商品的顧客提建議，這種情況下，dealer 泛指任何類型售賣商品的企業或商店，例如：
Contact your dealer for more information.
欲知詳情，請與經銷商聯繫。
Return the unit to your dealer for repair.
請將商品送回經銷商處維修。
在英式英語中，dealer 也指在股票交易中從事貨幣或公司股份等買賣的交易員、自營商，但美式英語用 trader，例如：
（英）
She's a dealer in the financial futures market.
她是金融期貨市場上的交易員。
A senior UK equity dealer
一位資深的英國股票自營商
（美）
Numerous risks are taken every day by currency traders.
外匯交易人每天都要冒許多風險。
A trader dealing in futures and options
經營期貨和期權的交易商
在英式英語中，small / local / independent trader 通常指在城鎮裏擁有店鋪的商人，market / street trader 指在大街上或市場裏出售食品或日用品的商人。
在美式英語中，currency / bond / commodity trader 指在股票交易中買賣貨幣或公司股份等的人，英式英語通常用 dealer 表達此義。 </s> |
職場英文口語：如何打開話題？ | 在職場上，良好的社交應對技巧至關重要，一段簡單的對話也可能為你帶來成功的機遇。碰到外國同事，如何用英文開始交談？要是不知如何開口，以下是一些輕鬆易學的開場白，以及如何禮貌、得體地結束談話的方法。 例如進入某會場，看見同事已經就座，你可以說：
Do you mind if I sit here? （我坐在這兒可以嗎？）
Hello, is this seat taken? （你好，這個座位有人嗎？）
視乎環境狀況，也可以上前說：
May I join you? Can I get you a coffee? （可以和你一起嗎？我給你拿杯咖啡好嗎？）
Excuse me, could I ask you a question?（打擾一下，可以問您一個問題嗎？）
開頭時聊聊天氣也是一個不錯的選擇：
Lovely weather we’re having! （多好的天氣呀！）
Can you believe this rain / wind / cold / sunshine?（真想不到會下這麼大雨／颳這麼大風／這麼冷／陽光這麼燦爛！）
主持會議可以用以下方式開場，引起大家的注意：
Shall we make a start? I think it’s almost three o’clock.（我們馬上開始好嗎？我看都快三點了。）
Shall we get started? I’d like to introduce our speaker.（我們開始吧？我來介紹一下演講人。）
I think everyone’s here, so I’d like to welcome you to this conference.（我想大家都到齊了，在此歡迎各位參加本次會議。）
談得差不多了，應該禮貌地結束對話，可以這樣說：
It’s been lovely / so nice / good talking to you.（和你談談很開心。）
I’m so glad we got to talk.（我們有機會談話，我很高興。）
It was nice to meet you. I’m sorry I have to go now.（很高興見到你。對不起，我現在得走了。）
還可以這樣說：
We’ll have to leave it there, but thank you all very much for your input.（我們就到這兒吧，非常感謝大家的參與。）
Well, that’s all we have time for today, but we’ll meet again on Tuesday.（好了，我們今天沒有時間了，但星期二我們將再次開會。）
I’d like to thank you all for coming and for a very productive meeting.（感謝大家出席這次會議，以及為這次富有成效的會議付出的努力。） | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場英文口語：如何打開話題？ [/INST] 在職場上，良好的社交應對技巧至關重要，一段簡單的對話也可能為你帶來成功的機遇。碰到外國同事，如何用英文開始交談？要是不知如何開口，以下是一些輕鬆易學的開場白，以及如何禮貌、得體地結束談話的方法。 例如進入某會場，看見同事已經就座，你可以說：
Do you mind if I sit here? （我坐在這兒可以嗎？）
Hello, is this seat taken? （你好，這個座位有人嗎？）
視乎環境狀況，也可以上前說：
May I join you? Can I get you a coffee? （可以和你一起嗎？我給你拿杯咖啡好嗎？）
Excuse me, could I ask you a question?（打擾一下，可以問您一個問題嗎？）
開頭時聊聊天氣也是一個不錯的選擇：
Lovely weather we’re having! （多好的天氣呀！）
Can you believe this rain / wind / cold / sunshine?（真想不到會下這麼大雨／颳這麼大風／這麼冷／陽光這麼燦爛！）
主持會議可以用以下方式開場，引起大家的注意：
Shall we make a start? I think it’s almost three o’clock.（我們馬上開始好嗎？我看都快三點了。）
Shall we get started? I’d like to introduce our speaker.（我們開始吧？我來介紹一下演講人。）
I think everyone’s here, so I’d like to welcome you to this conference.（我想大家都到齊了，在此歡迎各位參加本次會議。）
談得差不多了，應該禮貌地結束對話，可以這樣說：
It’s been lovely / so nice / good talking to you.（和你談談很開心。）
I’m so glad we got to talk.（我們有機會談話，我很高興。）
It was nice to meet you. I’m sorry I have to go now.（很高興見到你。對不起，我現在得走了。）
還可以這樣說：
We’ll have to leave it there, but thank you all very much for your input.（我們就到這兒吧，非常感謝大家的參與。）
Well, that’s all we have time for today, but we’ll meet again on Tuesday.（好了，我們今天沒有時間了，但星期二我們將再次開會。）
I’d like to thank you all for coming and for a very productive meeting.（感謝大家出席這次會議，以及為這次富有成效的會議付出的努力。） </s> |
見工面試秘笈——實用英文語句助你增加獲聘機會 | 又到求職旺季，你是否也在為準備見工面試而感到焦慮？
搵工過程中，好的簡歷能讓你脫穎而出，有機會進入面試階段。到了面試這一環，恰當流利的英文口語表達是一大關鍵，能讓你給面試官留下深刻的印象，大大增加你獲聘的機會。今天就帶大家解鎖求職時的實用英文語句，助你在面試中如魚得水，大放異彩！
大部份求職者在面試中遇到的第一個問題通常是 Tell me about yourself，那麼如何快速準確地將你的亮點展示出來呢？面對這類問題，我們要明確自己應聘職位的特點，對症下藥。
面試創意類職位時，可以使用以下語句展示自己對新事物的興趣。例如：I love taking on new challenges（我喜歡接受新挑戰）；I’m a creative thinker（我是個有創意思維的人）。
面試需要同時處理多項工作的職位時，可以使用以下語句展示你的抗壓性、條理性。例如：I can handle stress well（我抗壓能力很强）；I’m efficient and highly organized（我辦事效率高，工作很有條理）；I’m pretty good at time management（我很擅長時間管理）。
面試考驗細心和耐性的職位時，可以使用以下語句表現你的細緻入微。例如：I pay attention to all the details（我會注意所有細節）；My biggest strength is my patience（我最大的優點就是有耐性）。
無論何種職位，你都應該盡量展現你的熱情和積極主動的一面。例如：I think I’m highly motivated（我是一個自覺主動的人）；I am perfectly willing to learn（我非常願意學習）；I hope to contribute to the success of the team with my enthusiasm（我希望能以我的熱忱為團隊的成功作出貢獻）。當然，以上語句都可以根據你的實際情況靈活替換，自由組合。
做完了有的放矢的自我介紹，接下來還要談談你過往的經歷、求職的原因、對工作的期待，或者對應聘職位的疑問。這些又該如何正確地表達呢？下次有機會再談。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 見工面試秘笈——實用英文語句助你增加獲聘機會 [/INST] 又到求職旺季，你是否也在為準備見工面試而感到焦慮？
搵工過程中，好的簡歷能讓你脫穎而出，有機會進入面試階段。到了面試這一環，恰當流利的英文口語表達是一大關鍵，能讓你給面試官留下深刻的印象，大大增加你獲聘的機會。今天就帶大家解鎖求職時的實用英文語句，助你在面試中如魚得水，大放異彩！
大部份求職者在面試中遇到的第一個問題通常是 Tell me about yourself，那麼如何快速準確地將你的亮點展示出來呢？面對這類問題，我們要明確自己應聘職位的特點，對症下藥。
面試創意類職位時，可以使用以下語句展示自己對新事物的興趣。例如：I love taking on new challenges（我喜歡接受新挑戰）；I’m a creative thinker（我是個有創意思維的人）。
面試需要同時處理多項工作的職位時，可以使用以下語句展示你的抗壓性、條理性。例如：I can handle stress well（我抗壓能力很强）；I’m efficient and highly organized（我辦事效率高，工作很有條理）；I’m pretty good at time management（我很擅長時間管理）。
面試考驗細心和耐性的職位時，可以使用以下語句表現你的細緻入微。例如：I pay attention to all the details（我會注意所有細節）；My biggest strength is my patience（我最大的優點就是有耐性）。
無論何種職位，你都應該盡量展現你的熱情和積極主動的一面。例如：I think I’m highly motivated（我是一個自覺主動的人）；I am perfectly willing to learn（我非常願意學習）；I hope to contribute to the success of the team with my enthusiasm（我希望能以我的熱忱為團隊的成功作出貢獻）。當然，以上語句都可以根據你的實際情況靈活替換，自由組合。
做完了有的放矢的自我介紹，接下來還要談談你過往的經歷、求職的原因、對工作的期待，或者對應聘職位的疑問。這些又該如何正確地表達呢？下次有機會再談。 </s> |
【職場英語 專家教路】 寫出符合求職需求的履歷 | 履歷表（CV）通常只會被選擇性略讀，所以一份簡單、清晰、準確的CV是獲取面試機會的首要條件。僱主收到的求職信隨時過百份，當然不可能花上幾小時細閱每一份。拿起CV的頭幾秒，已決定了求職者的命運：看上去能符合基本應徵條件，就會納入考慮之列；條件不合或資料不清晰的，便沒有機會了。
僱主會著眼於求職者的學歷和工作經驗去決定是否符合職位的要求。你需要合理地編排資料次序，務求清晰準確並易於閱讀。因此，撰寫履歷表時最好參考特定格式。負責招聘的人事部通常十分眼利，能將錯誤一一找出，所以求職者切記要提高CV的準確性。建議大家撰寫履歷表時使用串字檢查，重覆細讀，甚至請其他人幫忙校對，以確保內容、文法及行文風格上都沒有出錯。
另外，履歷表內容的編排應視乎工作性質而修改，例如應徵銀行工作與應徵聯合國職位所提交的CV會有所不同。雖然主要資料不變，但內容上的主次會有明顯分別。
CV究竟是甚麼？
CV其實是拉丁文‘curriculum vitae’的縮寫，字面意思是「生命歷程」。這比個人簡歷詳細，但絕對不是自傳。基本上CV像是個人檔案，包含了基本聯絡資料，亦會綜合簡述你的工作經驗、學歷、個人成就、技能及接受過的專業訓練。CV所述的內容應是連貫的，時序不應留有空白，不然便應額外說明和解釋。
CV的長度及格式
CV應該以電腦打印，字體要統一，長度以一頁雙面A4紙為限，如超過這個上限，便有可能包含了非必要的資料。你的全名應與個人資料一併列在頁頂，職銜要以粗體顯示，讓僱主一目了然。
怎樣為所申請的工作度身訂造一份CV?
當你寫好基本資料後，你便可因應所應徵職位的工作性質，開始撰寫「工作經驗」或「學歷」部份。記得以倒序方式列出，先提最近期的工作或資歷。CV需要因應不同工作度身訂造，所以你應想清楚，然後將最相關的工作經驗、修讀學科、大學主修或其他資歷特別在CV中列出。例如應徵新聞業職位，與媒體相關的經驗，以及英語和人類學等科目便較為重要，應該在CV中清楚列出。
落筆前應仔細研究職位的職責範圍，並找出該職位所需的技能。然後再比照自己的學歷和經驗，避免遺漏要點。
如你的主修科與應徵的職位沒有直接關係，不妨細心想想，自己哪些資歷是與應徵職位有關的。例如你擁有數學學位，當中曾修讀電腦系統及數據分析等科目，對應徵需要高階運算技巧的職位便相當有優勢，所以你必須在履歷表中強調這些相關技能，讓未來僱主了解你更多。大家可以參考以下例子：
大學： 香港科技大學
學位： 數學哲學碩士
修讀學科： 高階運算系統、數據知識發掘
描述學歷時，先列出與應徵職位最相關的科目。以新聞業職位為例，語文科及其他與寫作相關的科目便較為重要。如應徵者曾修讀文科，僱主可能會視之為有創意及具備良好的溝通能力。若你在任何科目考獲優異成績，無論是否與所應徵的職位相關，都要重點列出，令人有良好印象！懂得怎樣在CV表現自己的優點，求職才能事半功倍。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場英語 專家教路】 寫出符合求職需求的履歷 [/INST] 履歷表（CV）通常只會被選擇性略讀，所以一份簡單、清晰、準確的CV是獲取面試機會的首要條件。僱主收到的求職信隨時過百份，當然不可能花上幾小時細閱每一份。拿起CV的頭幾秒，已決定了求職者的命運：看上去能符合基本應徵條件，就會納入考慮之列；條件不合或資料不清晰的，便沒有機會了。
僱主會著眼於求職者的學歷和工作經驗去決定是否符合職位的要求。你需要合理地編排資料次序，務求清晰準確並易於閱讀。因此，撰寫履歷表時最好參考特定格式。負責招聘的人事部通常十分眼利，能將錯誤一一找出，所以求職者切記要提高CV的準確性。建議大家撰寫履歷表時使用串字檢查，重覆細讀，甚至請其他人幫忙校對，以確保內容、文法及行文風格上都沒有出錯。
另外，履歷表內容的編排應視乎工作性質而修改，例如應徵銀行工作與應徵聯合國職位所提交的CV會有所不同。雖然主要資料不變，但內容上的主次會有明顯分別。
CV究竟是甚麼？
CV其實是拉丁文‘curriculum vitae’的縮寫，字面意思是「生命歷程」。這比個人簡歷詳細，但絕對不是自傳。基本上CV像是個人檔案，包含了基本聯絡資料，亦會綜合簡述你的工作經驗、學歷、個人成就、技能及接受過的專業訓練。CV所述的內容應是連貫的，時序不應留有空白，不然便應額外說明和解釋。
CV的長度及格式
CV應該以電腦打印，字體要統一，長度以一頁雙面A4紙為限，如超過這個上限，便有可能包含了非必要的資料。你的全名應與個人資料一併列在頁頂，職銜要以粗體顯示，讓僱主一目了然。
怎樣為所申請的工作度身訂造一份CV?
當你寫好基本資料後，你便可因應所應徵職位的工作性質，開始撰寫「工作經驗」或「學歷」部份。記得以倒序方式列出，先提最近期的工作或資歷。CV需要因應不同工作度身訂造，所以你應想清楚，然後將最相關的工作經驗、修讀學科、大學主修或其他資歷特別在CV中列出。例如應徵新聞業職位，與媒體相關的經驗，以及英語和人類學等科目便較為重要，應該在CV中清楚列出。
落筆前應仔細研究職位的職責範圍，並找出該職位所需的技能。然後再比照自己的學歷和經驗，避免遺漏要點。
如你的主修科與應徵的職位沒有直接關係，不妨細心想想，自己哪些資歷是與應徵職位有關的。例如你擁有數學學位，當中曾修讀電腦系統及數據分析等科目，對應徵需要高階運算技巧的職位便相當有優勢，所以你必須在履歷表中強調這些相關技能，讓未來僱主了解你更多。大家可以參考以下例子：
大學： 香港科技大學
學位： 數學哲學碩士
修讀學科： 高階運算系統、數據知識發掘
描述學歷時，先列出與應徵職位最相關的科目。以新聞業職位為例，語文科及其他與寫作相關的科目便較為重要。如應徵者曾修讀文科，僱主可能會視之為有創意及具備良好的溝通能力。若你在任何科目考獲優異成績，無論是否與所應徵的職位相關，都要重點列出，令人有良好印象！懂得怎樣在CV表現自己的優點，求職才能事半功倍。 </s> |
整 “色” 整水的職場常用習語 | 英文同中文一樣，有很多生動有趣的習語。能熟練準確地運用習語絕對是英文高水準的表現。今天同大家講解幾個與顏色有關的英文習語，都是職場中常用的。從“顏色”估意思，看看你知道多少。
打工仔有好的提案，當然希望老闆拍板同意。英文中表示批准某人做某事可以用 give somebody the green light，而得到許可做某事則用 get the green light。 green light 是“綠燈”，給你“綠燈”即放你通行，簡單易明。例如 The government has decided to give the green light to the plan. （政府已決定為這項計劃開綠燈。）green light 也可以作動詞，寫作 green-light，表示“為…開綠燈”，即“准許；許可”之意。例如 A sixth season of the show has been green-lit.（對開拍第六季節目已經開綠燈了。）
香港近期受疫情打擊，經濟不景，很多打工仔受到影響而失業。英文中解雇信除了正式的表達 letter of dismissal 或 termination letter 之外，美式英語還有一個非正式的講法 —— pink slip。這一講法源於美國的解雇通知信通常用粉紅色紙，至於為什麼用粉紅色而不是其他顏色，則難以考究。pink slip 聽起來似乎很可愛，但人人都不希望收到。
若然真的被解雇，最好的結果可能是獲得 golden handshake 了。golden handshake 字面意思是“黃金握手”，實則指“豐厚的離職金”，通常是高級管理人員聘用合約中的有利條款。如果他們因解雇、公司改組等原因失去工作，會得到雇主的一大筆遣散費。廣東話的“肥雞餐”可以理解為一種 golden handshake。
打工仔都希望公司賺錢，賬目中有盈餘，英文可用in the black，例如 The company is back in the black after a year of heavy losses.（在經歷一年的巨額虧損之後，這家公司又盈利了。）相反，出現虧損則用 in the red 或 red ink，例如 The health-care industry is bleeding red ink.（醫療保健行業虧損嚴重。）這些說法源於舊時銀行記賬時所用的墨水顏色，有結餘就用黑色筆，有欠賬就用紅色筆。
其他帶有“顏色”的英文習語還有 in black and white、men in grey suits、blue-eyed boy 等，囿於篇幅，不一一解說，留給大家查詞典找答案吧。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 整 “色” 整水的職場常用習語 [/INST] 英文同中文一樣，有很多生動有趣的習語。能熟練準確地運用習語絕對是英文高水準的表現。今天同大家講解幾個與顏色有關的英文習語，都是職場中常用的。從“顏色”估意思，看看你知道多少。
打工仔有好的提案，當然希望老闆拍板同意。英文中表示批准某人做某事可以用 give somebody the green light，而得到許可做某事則用 get the green light。 green light 是“綠燈”，給你“綠燈”即放你通行，簡單易明。例如 The government has decided to give the green light to the plan. （政府已決定為這項計劃開綠燈。）green light 也可以作動詞，寫作 green-light，表示“為…開綠燈”，即“准許；許可”之意。例如 A sixth season of the show has been green-lit.（對開拍第六季節目已經開綠燈了。）
香港近期受疫情打擊，經濟不景，很多打工仔受到影響而失業。英文中解雇信除了正式的表達 letter of dismissal 或 termination letter 之外，美式英語還有一個非正式的講法 —— pink slip。這一講法源於美國的解雇通知信通常用粉紅色紙，至於為什麼用粉紅色而不是其他顏色，則難以考究。pink slip 聽起來似乎很可愛，但人人都不希望收到。
若然真的被解雇，最好的結果可能是獲得 golden handshake 了。golden handshake 字面意思是“黃金握手”，實則指“豐厚的離職金”，通常是高級管理人員聘用合約中的有利條款。如果他們因解雇、公司改組等原因失去工作，會得到雇主的一大筆遣散費。廣東話的“肥雞餐”可以理解為一種 golden handshake。
打工仔都希望公司賺錢，賬目中有盈餘，英文可用in the black，例如 The company is back in the black after a year of heavy losses.（在經歷一年的巨額虧損之後，這家公司又盈利了。）相反，出現虧損則用 in the red 或 red ink，例如 The health-care industry is bleeding red ink.（醫療保健行業虧損嚴重。）這些說法源於舊時銀行記賬時所用的墨水顏色，有結餘就用黑色筆，有欠賬就用紅色筆。
其他帶有“顏色”的英文習語還有 in black and white、men in grey suits、blue-eyed boy 等，囿於篇幅，不一一解說，留給大家查詞典找答案吧。 </s> |
4大誤解銀行金融業的謬誤 | 金融業是香港的經濟支柱，本地大學學科佔很大部分都是金融相關行業，因為政府配套支援充足，就業人口流動性大，不怕掉工作，向上流的機會也比較大。於是乎，雪球愈滾愈大，入行金融業的人數也多。最新統計顯示，全港勞動人口中佔約28萬人直接服務於金融行業，未計其他相關支援行業的從業員。大家都很熟悉這個行業，同時也產生了不少對行業的誤解。
1. 中環返工高人一等？
中環是傳統金融區，而且很多政府機關和銀行總部都設於此，核心區地位短期內很難改變。雖有報道指中環甲級商廈呎租下跌至63.1元，相比其他地區仍是高水平。但隨著中區與港島東等非核心區的租金差距拉闊，跨國企業遷離中區的步伐有見加快。港島東和九龍東的商廈成為新動力，一些大機構特別是外資機構例如保誠、花旗、摩通等都願意跳出框框，將辦公室調到該等區域。以後金融才俊就未必一定在中環才能找到了。
2. 金融才俊好好搵？
按2022年統計處數字，金融業入息中位數29,300港元，算是不俗。不過由於行業涉及職業、職位種類繁多，所謂金融才俊質素參差不齊。對於一部分以計佣作為主要收入的一群，更是手停口停，好搵與否就看自己能力和勤力與否。
3. 金融工時長？
有報告指，14%受訪本地金融從業員每周工作超過60小時，遠超澳洲的6%及新加坡的10%。據本地和國際數據反映，從事金融、保險及銀行業等人員是心血管疾病的高危一族，原因是他們都面對超長工時、日夜顛倒；工作環境「刺激」、壓力大；及飲食習慣不良。但單說工時長可能並不準確，致命的地方是不定時工作。有43%的香港受訪者每天全天候開放給同事或客戶查詢，比澳洲的37%為高。由於金融業很多時客戶都是跟著人走，放假接到客戶電話，也無可避免要即時處理。簡單來說，不是工時長，而是無收工。
4. 金融業正萎縮？
早年政府大肆支持新興產業，包括文化及創意產業、醫療產業、教育產業、創新科技產業、檢測及認證產業，以及環保產業，確認這些行業在香港享有優勢，可作進一步發展。回首幾年間的變化，在新興產業發展的同時，你會發現同期的金融業表現仍然進猛，衍生的經濟效益及就業人數佔比繼續有所增長。所以對於新鮮人來說，還是無需要太擔心這個行業萎縮的傳言，仍然有很多機會發展自己的事業。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 4大誤解銀行金融業的謬誤 [/INST] 金融業是香港的經濟支柱，本地大學學科佔很大部分都是金融相關行業，因為政府配套支援充足，就業人口流動性大，不怕掉工作，向上流的機會也比較大。於是乎，雪球愈滾愈大，入行金融業的人數也多。最新統計顯示，全港勞動人口中佔約28萬人直接服務於金融行業，未計其他相關支援行業的從業員。大家都很熟悉這個行業，同時也產生了不少對行業的誤解。
1. 中環返工高人一等？
中環是傳統金融區，而且很多政府機關和銀行總部都設於此，核心區地位短期內很難改變。雖有報道指中環甲級商廈呎租下跌至63.1元，相比其他地區仍是高水平。但隨著中區與港島東等非核心區的租金差距拉闊，跨國企業遷離中區的步伐有見加快。港島東和九龍東的商廈成為新動力，一些大機構特別是外資機構例如保誠、花旗、摩通等都願意跳出框框，將辦公室調到該等區域。以後金融才俊就未必一定在中環才能找到了。
2. 金融才俊好好搵？
按2022年統計處數字，金融業入息中位數29,300港元，算是不俗。不過由於行業涉及職業、職位種類繁多，所謂金融才俊質素參差不齊。對於一部分以計佣作為主要收入的一群，更是手停口停，好搵與否就看自己能力和勤力與否。
3. 金融工時長？
有報告指，14%受訪本地金融從業員每周工作超過60小時，遠超澳洲的6%及新加坡的10%。據本地和國際數據反映，從事金融、保險及銀行業等人員是心血管疾病的高危一族，原因是他們都面對超長工時、日夜顛倒；工作環境「刺激」、壓力大；及飲食習慣不良。但單說工時長可能並不準確，致命的地方是不定時工作。有43%的香港受訪者每天全天候開放給同事或客戶查詢，比澳洲的37%為高。由於金融業很多時客戶都是跟著人走，放假接到客戶電話，也無可避免要即時處理。簡單來說，不是工時長，而是無收工。
4. 金融業正萎縮？
早年政府大肆支持新興產業，包括文化及創意產業、醫療產業、教育產業、創新科技產業、檢測及認證產業，以及環保產業，確認這些行業在香港享有優勢，可作進一步發展。回首幾年間的變化，在新興產業發展的同時，你會發現同期的金融業表現仍然進猛，衍生的經濟效益及就業人數佔比繼續有所增長。所以對於新鮮人來說，還是無需要太擔心這個行業萎縮的傳言，仍然有很多機會發展自己的事業。 </s> |
金融科技掌控銀行業發展？ | 根據一項最新市場預測顯示，金融服務業於2022年將佔全部人力需求的7.7%，達到29萬人口之多，較2012年約23萬的勞動人口躍升6萬多，為多個經濟環節中預計升幅最大的一個環節，前景較為亮麗。其中，預計銀行業未來數年招聘均集中在中資及本地銀行，中資及本地銀行成為主要職位提供者。按統計，這類銀行提供的職位主要是前綫職位，例如客戶服務經理，以應付日常的分行運作。如果想入行的新人類，不妨多留意這類銀行的招聘消息，作一個起步點。
除了前綫人員之外，更多新力軍可能集中在金融科技方面(FinTech)，金融科技即金融(finance)與科技(technology)兩者結合，一般涵蓋支付、大數據分析、應用程式、平台及網絡保安。
近年金融服務業最熱的話題莫過於此，但這個名詞對金融服務業尤其是傳統銀行業來說，看似魔鬼又像天使，對很多從業員來說更是不容易拿捏的東西。就如滙豐副主席兼行政總裁王冬勝曾發文指，「金融科技的崛起往往被視為一股令人生畏的顛覆浪潮，這股浪潮讓一群新競爭者急速冒起，他們精通創新科技，反應敏捷，為銀行業帶來不少威脅。」根據調查報告顯示，76% 的銀行業受訪者擔心他們的部分業務受這股潮衝擊。
其實，金融科技改變了機構與客戶的交流方式，也正改變機構的營運模式。金融科技公司藉著互聯網、移動技術和大數據等創新科技，提供各種金融工具和服務，由支付服務、眾籌、貨幣兌換，以至網上貸款和財務管理服務等。吼準這個大趨勢和商機，各個金融機構將繼續增加相關投資，例如愈來愈多大型銀行籌備創新實驗室，著手開發雲計算、大數據、區塊鏈、人工智能等科技。想必對這方面的人力需求會愈來愈大。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 金融科技掌控銀行業發展？ [/INST] 根據一項最新市場預測顯示，金融服務業於2022年將佔全部人力需求的7.7%，達到29萬人口之多，較2012年約23萬的勞動人口躍升6萬多，為多個經濟環節中預計升幅最大的一個環節，前景較為亮麗。其中，預計銀行業未來數年招聘均集中在中資及本地銀行，中資及本地銀行成為主要職位提供者。按統計，這類銀行提供的職位主要是前綫職位，例如客戶服務經理，以應付日常的分行運作。如果想入行的新人類，不妨多留意這類銀行的招聘消息，作一個起步點。
除了前綫人員之外，更多新力軍可能集中在金融科技方面(FinTech)，金融科技即金融(finance)與科技(technology)兩者結合，一般涵蓋支付、大數據分析、應用程式、平台及網絡保安。
近年金融服務業最熱的話題莫過於此，但這個名詞對金融服務業尤其是傳統銀行業來說，看似魔鬼又像天使，對很多從業員來說更是不容易拿捏的東西。就如滙豐副主席兼行政總裁王冬勝曾發文指，「金融科技的崛起往往被視為一股令人生畏的顛覆浪潮，這股浪潮讓一群新競爭者急速冒起，他們精通創新科技，反應敏捷，為銀行業帶來不少威脅。」根據調查報告顯示，76% 的銀行業受訪者擔心他們的部分業務受這股潮衝擊。
其實，金融科技改變了機構與客戶的交流方式，也正改變機構的營運模式。金融科技公司藉著互聯網、移動技術和大數據等創新科技，提供各種金融工具和服務，由支付服務、眾籌、貨幣兌換，以至網上貸款和財務管理服務等。吼準這個大趨勢和商機，各個金融機構將繼續增加相關投資，例如愈來愈多大型銀行籌備創新實驗室，著手開發雲計算、大數據、區塊鏈、人工智能等科技。想必對這方面的人力需求會愈來愈大。 </s> |
會計師血淚史 | 置身於錢大過一切的香港地，人人畢業都想做四師：醫師、律師、建築師、會計師，專業人士有前途，不過食得鹹魚抵得渴，做四師讀完大學，還要繼續進修考取各種各樣的專業執照，以保持自己的競爭力，邊做邊讀那種慘況實在不為外人道。
本身以初出茅廬的大學生來說，每月二萬多甚至更多的工資，實在令人羨慕。但我膽敢說一句，會計師絕對是最低工時的職業之一，高峰期特別是每年審計高峰期，埋數這數個月日子裏，需要日以繼夜、夜以繼日地工作，見識過他們的非人生活，實在不是一份輕省的工作。
一般來說，審計高峰期11點前放工算「早放」，零晨放工屬「正常」，清晨4點後放工甚至通頂，你就可以說自己好Wok（行內語即指很忙）。就算你通宵也好，可以回家洗個澡已經很好，翌日早晨還是要乖乖準時現身，無人會可憐你，因為通行常規如此，想起都慘。
會計界另人羨慕的地方是年年有職升，年年有人工加。要在會計界中有更好的晉升前景，爭入四大會計師行(Big 4)是很多人認為必要的途徑，因為他們每年以倍數計的加薪幅度，實在令人趨之若鶩。
當大家都向同一個目標進發，可想而知競爭多麼激烈，要有超卓的工作表現才能不被輕易淘汰，說得簡單點，就是肯做肯捱而且不能出錯，當中承受的心理壓力難以言喻。就算未能入Big 4，2nd tier firms也是競爭非常激烈(有多於10家上市公司為客戶的會計師事務所，行內通稱為「2nd tier firms」)。
近年香港會計師樓紛紛接觸大陸的市場和客戶，會計師愈來愈多機會往返內地工作，每當年結高峰期，更有需要長駐内地一段時間，日日與客戶相對，對於一些不喜歡外駐或有家室的人，是一個大挑戰。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 會計師血淚史 [/INST] 置身於錢大過一切的香港地，人人畢業都想做四師：醫師、律師、建築師、會計師，專業人士有前途，不過食得鹹魚抵得渴，做四師讀完大學，還要繼續進修考取各種各樣的專業執照，以保持自己的競爭力，邊做邊讀那種慘況實在不為外人道。
本身以初出茅廬的大學生來說，每月二萬多甚至更多的工資，實在令人羨慕。但我膽敢說一句，會計師絕對是最低工時的職業之一，高峰期特別是每年審計高峰期，埋數這數個月日子裏，需要日以繼夜、夜以繼日地工作，見識過他們的非人生活，實在不是一份輕省的工作。
一般來說，審計高峰期11點前放工算「早放」，零晨放工屬「正常」，清晨4點後放工甚至通頂，你就可以說自己好Wok（行內語即指很忙）。就算你通宵也好，可以回家洗個澡已經很好，翌日早晨還是要乖乖準時現身，無人會可憐你，因為通行常規如此，想起都慘。
會計界另人羨慕的地方是年年有職升，年年有人工加。要在會計界中有更好的晉升前景，爭入四大會計師行(Big 4)是很多人認為必要的途徑，因為他們每年以倍數計的加薪幅度，實在令人趨之若鶩。
當大家都向同一個目標進發，可想而知競爭多麼激烈，要有超卓的工作表現才能不被輕易淘汰，說得簡單點，就是肯做肯捱而且不能出錯，當中承受的心理壓力難以言喻。就算未能入Big 4，2nd tier firms也是競爭非常激烈(有多於10家上市公司為客戶的會計師事務所，行內通稱為「2nd tier firms」)。
近年香港會計師樓紛紛接觸大陸的市場和客戶，會計師愈來愈多機會往返內地工作，每當年結高峰期，更有需要長駐内地一段時間，日日與客戶相對，對於一些不喜歡外駐或有家室的人，是一個大挑戰。 </s> |
脫歐對香港打工仔的影響 | 過去一個星期，除了一場令人痛心的迷你倉大火災外，另一個鬧得熱烘烘的議題，就是英國民眾公投脫離長達43年的歐盟成員國身份(下稱脫歐)，公投結果觸發環球的跌市浪潮，事件會否造成骨牌效應，令更多歐盟國跟隨脫歐，從而使國際政經前景更波動，這將可能成為另一個災難。香港是開放型的國際金融城市，難免受到影響，一些出口及服務業首當其衝，特別是當不明朗狀態可能會持續一段日子。筆者不是政經專家，但跟一些專家傾談過，大概預計有可能出現以下情況。
1. 旅遊業受壓：市場避險情緒升溫，投資者傾向轉投一些避險的貨幣以及黃金市場，美元、黃金、日圓需求相應增加，由於港元實行聯繫匯率制度，表示港元也會隨之升值，這將直接令本港的貨物及服務出口受壓，例如較受匯率影響的旅遊業將難之獨善其身，相關行業打工仔要積穀防飢了。
2. 出口業受累：投資意欲很大程度取決於對前景的看法，因此在十分多不確定的因素底下，投資者將持保守態度，脫歐將無可避免拖慢全球各地的經濟增長，加上歐盟和英國是香港的重要貿易夥伴，而歐盟更是繼內地和美國之後，香港的第三大商品巿場，故若兩地出現經濟衰退，商品需求下降，加上當地貨幣貶值，香港的出口相關行業將受拖累。
3. 走資隱憂：美元轉強令人民幣顯著貶值，對資金流入本港及內地股市不利。由於資金短期預計轉向避險產品，輸往內地的資金也預計減少，如前景持續不明朗，將有機會再發生一次走資情況，在內地與香港環環相扣的今時今日，顯而易見的是，香港將難免受到牽連，牽涉的行業廣泛。
4. 內地連鎖效應：歐盟是中國重要的貿易夥伴，更正就自由貿易、投資協定等進行談判，而在歐盟內部，英國一直積極支持中歐貿易自由化進程。因此，英國如果脱歐，短期內中國與歐盟的談判或受影響。這將左右到香港未來的經濟發展。
5. 外國抽走在港投資：不少歐盟及英國企業在港都有設置地區總部及辦事處，若歐盟和英國經濟不景而影響母公司業績，他們或會尋求資金周轉的渠道，其中一個方法就是減少在港的投資，包括辦公室及人手，直接影響相關僱員。
6. 強積金縮水：對於我們每月的強積金供款，部分會投資在股票市場，當然包括英國股票市場。因此，每位打工仔某程度上已受脫歐影響。
故此，打工仔宜密切留意行情、未雨綢繆，抓緊船桅迎接風浪。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 脫歐對香港打工仔的影響 [/INST] 過去一個星期，除了一場令人痛心的迷你倉大火災外，另一個鬧得熱烘烘的議題，就是英國民眾公投脫離長達43年的歐盟成員國身份(下稱脫歐)，公投結果觸發環球的跌市浪潮，事件會否造成骨牌效應，令更多歐盟國跟隨脫歐，從而使國際政經前景更波動，這將可能成為另一個災難。香港是開放型的國際金融城市，難免受到影響，一些出口及服務業首當其衝，特別是當不明朗狀態可能會持續一段日子。筆者不是政經專家，但跟一些專家傾談過，大概預計有可能出現以下情況。
1. 旅遊業受壓：市場避險情緒升溫，投資者傾向轉投一些避險的貨幣以及黃金市場，美元、黃金、日圓需求相應增加，由於港元實行聯繫匯率制度，表示港元也會隨之升值，這將直接令本港的貨物及服務出口受壓，例如較受匯率影響的旅遊業將難之獨善其身，相關行業打工仔要積穀防飢了。
2. 出口業受累：投資意欲很大程度取決於對前景的看法，因此在十分多不確定的因素底下，投資者將持保守態度，脫歐將無可避免拖慢全球各地的經濟增長，加上歐盟和英國是香港的重要貿易夥伴，而歐盟更是繼內地和美國之後，香港的第三大商品巿場，故若兩地出現經濟衰退，商品需求下降，加上當地貨幣貶值，香港的出口相關行業將受拖累。
3. 走資隱憂：美元轉強令人民幣顯著貶值，對資金流入本港及內地股市不利。由於資金短期預計轉向避險產品，輸往內地的資金也預計減少，如前景持續不明朗，將有機會再發生一次走資情況，在內地與香港環環相扣的今時今日，顯而易見的是，香港將難免受到牽連，牽涉的行業廣泛。
4. 內地連鎖效應：歐盟是中國重要的貿易夥伴，更正就自由貿易、投資協定等進行談判，而在歐盟內部，英國一直積極支持中歐貿易自由化進程。因此，英國如果脱歐，短期內中國與歐盟的談判或受影響。這將左右到香港未來的經濟發展。
5. 外國抽走在港投資：不少歐盟及英國企業在港都有設置地區總部及辦事處，若歐盟和英國經濟不景而影響母公司業績，他們或會尋求資金周轉的渠道，其中一個方法就是減少在港的投資，包括辦公室及人手，直接影響相關僱員。
6. 強積金縮水：對於我們每月的強積金供款，部分會投資在股票市場，當然包括英國股票市場。因此，每位打工仔某程度上已受脫歐影響。
故此，打工仔宜密切留意行情、未雨綢繆，抓緊船桅迎接風浪。 </s> |
由傳媒到財經- 周嘉儀: 踏出一步，為轉型鋪路 | 約半年前，我離開新聞主播崗位，接受了一個全新的挑戰 ─ 在證券公司當市場推廣聯席董事。很多人也好奇這位女主播為何會選擇在這個時候華麗轉身？
我在浸會大學主修廣播新聞，畢業後便順理成章加入了傳媒行業。由零三年在無綫電視當實習記者，到今年三月離開，人生首份工作一做便是十一年。這段日子作了很多嘗試，由外勤採訪、主持突發新聞現場直播，到統籌特備節目，雖不至於「周身刀張張利」，但這些寶貴經驗對溝通、表達、演說、思考及組織能力方面都有很大幫助。新聞行業絕非一成不變，但在同一崗位待得太久，難免會想有些新衝擊、新挑戰，今年四月，我離開了主播枱，展開事業新一頁。
我這種半途出家、又不是讀金融出身的初哥，究竟入行前要如何準備呢？ 兩年前我決定重返校園，修讀城市大學行政人員工商管理碩士(EMBA)課程。這兩年我從不同學習夥伴身上得著甚多，一班十多人來自五湖四海，讓我了解到各行各業的實際運作，不但開拓了新思維、新視野，更重要是重新發掘和認識自己，是自我成長、蛻變、轉型的一個重要里程。當然其中的經濟、財務、市場學課程，也在金融知識層面上助我打好了基礎。
投身證券界，考牌可說是基本門檻。目前金融業不少工種都涉及證券、期貨以至資產管理等範疇，從業員須按法例規定取得相關牌照。資格考試是不設最低報考資格，這有助轉行人士報考。雖然我現時的市場推廣工作不直接涉及股評及售賣產品，但增加對行業的認識也是必須，對未來工作調整也更具彈性，所以我亦報考了證券及投資學會資格證書的卷一、七、八考試，取得相關證券資格。
溝通乃工作之本，以往的工作經驗對我在這方面幫助不少。要有效跟外界人士接觸、保持良好關係，在溝通技巧上確要下不少苦功，當中牽涉很多需要學習及鍛鍊的地方，也不是可以一步到位，不過起碼在語言掌握方面是可以先裝備自己。例如我現時任職中資證券公司，日常接觸不少內地客戶，因此學好普通話、多認識內地文化、了解和掌握兩地市場差異，工作起來自然會更得心應手。
最後亦是我認為最重要的，就是心理上的預備，踏出多年的舒適區，重新適應陌生的工作環境，這改變確是需要很大勇氣。有時候，我們會抱怨得到太少，或欠缺機會，並試著想透過改變環境來改變一切。其實，應該改變的，可能不是環境，而是自己，改變自己怠惰的習慣、並裝備行業所需的知識。很多事情是在你踏出了舒適區後，或許一步，又或許好幾公里後，回頭看時，才會發現的。只要有勇氣，轉型也許並不是想像中艱難的事。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 由傳媒到財經- 周嘉儀: 踏出一步，為轉型鋪路 [/INST] 約半年前，我離開新聞主播崗位，接受了一個全新的挑戰 ─ 在證券公司當市場推廣聯席董事。很多人也好奇這位女主播為何會選擇在這個時候華麗轉身？
我在浸會大學主修廣播新聞，畢業後便順理成章加入了傳媒行業。由零三年在無綫電視當實習記者，到今年三月離開，人生首份工作一做便是十一年。這段日子作了很多嘗試，由外勤採訪、主持突發新聞現場直播，到統籌特備節目，雖不至於「周身刀張張利」，但這些寶貴經驗對溝通、表達、演說、思考及組織能力方面都有很大幫助。新聞行業絕非一成不變，但在同一崗位待得太久，難免會想有些新衝擊、新挑戰，今年四月，我離開了主播枱，展開事業新一頁。
我這種半途出家、又不是讀金融出身的初哥，究竟入行前要如何準備呢？ 兩年前我決定重返校園，修讀城市大學行政人員工商管理碩士(EMBA)課程。這兩年我從不同學習夥伴身上得著甚多，一班十多人來自五湖四海，讓我了解到各行各業的實際運作，不但開拓了新思維、新視野，更重要是重新發掘和認識自己，是自我成長、蛻變、轉型的一個重要里程。當然其中的經濟、財務、市場學課程，也在金融知識層面上助我打好了基礎。
投身證券界，考牌可說是基本門檻。目前金融業不少工種都涉及證券、期貨以至資產管理等範疇，從業員須按法例規定取得相關牌照。資格考試是不設最低報考資格，這有助轉行人士報考。雖然我現時的市場推廣工作不直接涉及股評及售賣產品，但增加對行業的認識也是必須，對未來工作調整也更具彈性，所以我亦報考了證券及投資學會資格證書的卷一、七、八考試，取得相關證券資格。
溝通乃工作之本，以往的工作經驗對我在這方面幫助不少。要有效跟外界人士接觸、保持良好關係，在溝通技巧上確要下不少苦功，當中牽涉很多需要學習及鍛鍊的地方，也不是可以一步到位，不過起碼在語言掌握方面是可以先裝備自己。例如我現時任職中資證券公司，日常接觸不少內地客戶，因此學好普通話、多認識內地文化、了解和掌握兩地市場差異，工作起來自然會更得心應手。
最後亦是我認為最重要的，就是心理上的預備，踏出多年的舒適區，重新適應陌生的工作環境，這改變確是需要很大勇氣。有時候，我們會抱怨得到太少，或欠缺機會，並試著想透過改變環境來改變一切。其實，應該改變的，可能不是環境，而是自己，改變自己怠惰的習慣、並裝備行業所需的知識。很多事情是在你踏出了舒適區後，或許一步，又或許好幾公里後，回頭看時，才會發現的。只要有勇氣，轉型也許並不是想像中艱難的事。 </s> |
NGO 工好做嗎？ | 筆者跟不同的非政府機構/非牟利機構/志願機構結下過不少緣，也結識到一些良朋好友。所以，當別人問我NGO好做嗎？我會答，如果你真心想為社會大眾服務，有一份使命感，不怕辛苦，就適合你了。你可能會問，NGO不是氣氛很輕鬆、工作很簡單、同事之間很和諧的嗎？對不起，你可能對NGO工作有太多誤解了，其實NGO和一般私人機構的運作沒大分別，只是他們的服務對象有點不同罷了!
1. 薪酬貼市：
根據非正式統計，NGO的人工水平一般都能緊貼私人市場，尤其是一些國際性的NGO，都能提供合理的薪酬水平，只有約2成的職位，普遍來自一些規模較小型的NGO，因資源有限而未能與私人市場看齊。當然，與私人市場一樣，大公司與細公司的學習經驗又可能不一樣，細公司事事親力親為，學習範疇一般較廣。
2. 身兼多職：
由於NGO需向公眾匯報財政狀況，所以一分一毫都要用得其所，人力資源管理十分謹慎，在資源緊絀之下，一個人負責多個項目的機會很高，例如一些社工需要兼顧行政工作，要平衡輔導及額外行政工作實在是一種訓練，壓力一點也不少，正面來看，可以是一個學習、成長的好機會，為將來的事業全方位發展打好基礎。
3. 拓闊視野：
一般來說國際性NGO資源較多，招聘條件也較豐厚，當然入職要求也會較高，起碼在學歷、語言、經驗、個人閱歷、專業技能有一定要求，入職也需要經過筆試及面試。不過，任職這類機構有更多機會被調派到海外學習、交流或工作，與世界各地的志工及同道中人交流，是很難得的體驗。
4. 精神支援：
有人的地方就有政治，NGO也一樣，但NGO優勝的地方是這裏結集了一批同心同德、有熱情、有同理心、有夢想的NGO工作者，甚至有些NGO有某些宗教/專業背景，更會優先聘用教徒或該專業的人士，與背景、理念相似的人共事，的確可建立一個保護網，為在職者排解一些壓力和人事煩憂，也是為什麼總有一群「傻」人在不斷訴苦和痛斥機構管理不善的同時，仍願意撐下去，就是因為有同路人一起撐。
5. 金錢外的滿足感：
在過程中，在職者能夠透過不同專業去幫助他人，學懂溝通、輔導及應付危機的技巧，無輪在哪個崗位，過程中總能學曉關於「人」的知識，最後可能幫到自己或身邊人，助人自助。很多時更能體會他們對自身、對生命的反思，讓自己對事對人能有深一層的體會。當然最重要的，就是他們最初那份希望幫助他人/社會而獲得的快樂和滿足感。
立即睇政府及NGO好工！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> NGO 工好做嗎？ [/INST] 筆者跟不同的非政府機構/非牟利機構/志願機構結下過不少緣，也結識到一些良朋好友。所以，當別人問我NGO好做嗎？我會答，如果你真心想為社會大眾服務，有一份使命感，不怕辛苦，就適合你了。你可能會問，NGO不是氣氛很輕鬆、工作很簡單、同事之間很和諧的嗎？對不起，你可能對NGO工作有太多誤解了，其實NGO和一般私人機構的運作沒大分別，只是他們的服務對象有點不同罷了!
1. 薪酬貼市：
根據非正式統計，NGO的人工水平一般都能緊貼私人市場，尤其是一些國際性的NGO，都能提供合理的薪酬水平，只有約2成的職位，普遍來自一些規模較小型的NGO，因資源有限而未能與私人市場看齊。當然，與私人市場一樣，大公司與細公司的學習經驗又可能不一樣，細公司事事親力親為，學習範疇一般較廣。
2. 身兼多職：
由於NGO需向公眾匯報財政狀況，所以一分一毫都要用得其所，人力資源管理十分謹慎，在資源緊絀之下，一個人負責多個項目的機會很高，例如一些社工需要兼顧行政工作，要平衡輔導及額外行政工作實在是一種訓練，壓力一點也不少，正面來看，可以是一個學習、成長的好機會，為將來的事業全方位發展打好基礎。
3. 拓闊視野：
一般來說國際性NGO資源較多，招聘條件也較豐厚，當然入職要求也會較高，起碼在學歷、語言、經驗、個人閱歷、專業技能有一定要求，入職也需要經過筆試及面試。不過，任職這類機構有更多機會被調派到海外學習、交流或工作，與世界各地的志工及同道中人交流，是很難得的體驗。
4. 精神支援：
有人的地方就有政治，NGO也一樣，但NGO優勝的地方是這裏結集了一批同心同德、有熱情、有同理心、有夢想的NGO工作者，甚至有些NGO有某些宗教/專業背景，更會優先聘用教徒或該專業的人士，與背景、理念相似的人共事，的確可建立一個保護網，為在職者排解一些壓力和人事煩憂，也是為什麼總有一群「傻」人在不斷訴苦和痛斥機構管理不善的同時，仍願意撐下去，就是因為有同路人一起撐。
5. 金錢外的滿足感：
在過程中，在職者能夠透過不同專業去幫助他人，學懂溝通、輔導及應付危機的技巧，無輪在哪個崗位，過程中總能學曉關於「人」的知識，最後可能幫到自己或身邊人，助人自助。很多時更能體會他們對自身、對生命的反思，讓自己對事對人能有深一層的體會。當然最重要的，就是他們最初那份希望幫助他人/社會而獲得的快樂和滿足感。
立即睇政府及NGO好工！ </s> |
投考二級懲教助理 點解要練好EQ及耐性？ | 香港懲教署近年流失率高加上退休潮，須增聘人手。為填補空缺，二級懲教助理職位已轉為全年招聘。以為成功機會因此提高而決定投考？前懲教署行動處總懲教主任仇志明提醒考生，應認清懲教職責、個人是否夠成熟及EQ能否應對工作才是重點。
先了解能否適應工作內容
仇Sir現於香港科技專上書院任毅進課程導師，教授「懲教實務文憑課程」，服務懲教署34年。仇Sir解懲教署的工作並不輕鬆，由於要配合在囚人士在院所內周一至周六、廿四小時的活動及時間表，懲教人員須六天上班及輪更工作，隔日便要追更。而院舍所通常在偏遠地區，一星期可能只有三、四天能回家。「院所範圍內，因保安問題而嚴禁使用手提電話。年輕一代又是否願意放下電話來工作呢？考生投考前，應先了解這些工作性質及內容。」
小組討論考EQ 勿跟組員「嗌交」
仇Sir指考官會透過小組討論及遴選面試，以觀察考生的性格是否適合任懲教工作。「院所內的犯人各有背景，同事比平日更大機會接觸到人性最醜陋的一面，有時犯人會對前線同事作出言語上的挑釁，若沉不住氣動手，犯法的便是自己。」仇Sir提醒考生，小組討論時亦要保持平靜和理性。「有考生試過因為堅持自己的觀點而跟組員吵起來，也沒有回應其他組員的論點。小組討論並非辯論，爭拗只會令考官留下壞印象，反映情緒智商低，又怎能應付日後工作？」
在面試時，考生就考題闡述個人觀點，仇Sir指考官有時會特地追問。「考官甚至追問到考生不知如何回應，目的是看看考生能否沉得住氣，會否太過偏激而接納不到新意見。其實都是想了解考生EQ和性格是否適合日後管理犯人的工作。」
自我介紹 看重考生成長歷程
仇Sir指考生不時誤會「自我介紹」的內容。「有考生自我介紹時，會詳述懲教架構或VMV ( 即抱負、任務及價值觀 )，這些資料考官一早已知，考官更想知道的是考生如何將自己的成長經過和生命歷程貢獻在工作中。要是考生出生小康，從無接觸過各種罪犯，但他能否將曾學過的或社會經驗等用在工作上呢？」
院所內的犯人來自不同階層和年齡層，仇Sir直言要懂得應付各種情況非易事。「懲教署非要好高騖遠的人選；願意學習、累積經驗才能勝任此工作。」
仇Sir提醒你投考懲教署要訣：
體能測試中800米跑步最易「肥佬」，考生要多作準備。項目「俯撐取放」，考生於30秒內須保持掌上壓姿勢，並拾起和放下置於凳上的豆袋，切記要懂得把握時間。
小組討論題目多為社會民生議題，少觸及政治。宜理性討論，不應偏執及過份堅持己見或跟組員爭吵。
討論時事題，可以由懲教署和在囚人士的角度來思考，例如關愛基金的4,000元津貼，在囚人士是否合資格獲取等。
自我介紹環節勿虛談部門架構資料，考生宜了解自己，以誠懇認真態度思考如何將生命歷程，於工作崗位上發揮。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 投考二級懲教助理 點解要練好EQ及耐性？ [/INST] 香港懲教署近年流失率高加上退休潮，須增聘人手。為填補空缺，二級懲教助理職位已轉為全年招聘。以為成功機會因此提高而決定投考？前懲教署行動處總懲教主任仇志明提醒考生，應認清懲教職責、個人是否夠成熟及EQ能否應對工作才是重點。
先了解能否適應工作內容
仇Sir現於香港科技專上書院任毅進課程導師，教授「懲教實務文憑課程」，服務懲教署34年。仇Sir解懲教署的工作並不輕鬆，由於要配合在囚人士在院所內周一至周六、廿四小時的活動及時間表，懲教人員須六天上班及輪更工作，隔日便要追更。而院舍所通常在偏遠地區，一星期可能只有三、四天能回家。「院所範圍內，因保安問題而嚴禁使用手提電話。年輕一代又是否願意放下電話來工作呢？考生投考前，應先了解這些工作性質及內容。」
小組討論考EQ 勿跟組員「嗌交」
仇Sir指考官會透過小組討論及遴選面試，以觀察考生的性格是否適合任懲教工作。「院所內的犯人各有背景，同事比平日更大機會接觸到人性最醜陋的一面，有時犯人會對前線同事作出言語上的挑釁，若沉不住氣動手，犯法的便是自己。」仇Sir提醒考生，小組討論時亦要保持平靜和理性。「有考生試過因為堅持自己的觀點而跟組員吵起來，也沒有回應其他組員的論點。小組討論並非辯論，爭拗只會令考官留下壞印象，反映情緒智商低，又怎能應付日後工作？」
在面試時，考生就考題闡述個人觀點，仇Sir指考官有時會特地追問。「考官甚至追問到考生不知如何回應，目的是看看考生能否沉得住氣，會否太過偏激而接納不到新意見。其實都是想了解考生EQ和性格是否適合日後管理犯人的工作。」
自我介紹 看重考生成長歷程
仇Sir指考生不時誤會「自我介紹」的內容。「有考生自我介紹時，會詳述懲教架構或VMV ( 即抱負、任務及價值觀 )，這些資料考官一早已知，考官更想知道的是考生如何將自己的成長經過和生命歷程貢獻在工作中。要是考生出生小康，從無接觸過各種罪犯，但他能否將曾學過的或社會經驗等用在工作上呢？」
院所內的犯人來自不同階層和年齡層，仇Sir直言要懂得應付各種情況非易事。「懲教署非要好高騖遠的人選；願意學習、累積經驗才能勝任此工作。」
仇Sir提醒你投考懲教署要訣：
體能測試中800米跑步最易「肥佬」，考生要多作準備。項目「俯撐取放」，考生於30秒內須保持掌上壓姿勢，並拾起和放下置於凳上的豆袋，切記要懂得把握時間。
小組討論題目多為社會民生議題，少觸及政治。宜理性討論，不應偏執及過份堅持己見或跟組員爭吵。
討論時事題，可以由懲教署和在囚人士的角度來思考，例如關愛基金的4,000元津貼，在囚人士是否合資格獲取等。
自我介紹環節勿虛談部門架構資料，考生宜了解自己，以誠懇認真態度思考如何將生命歷程，於工作崗位上發揮。 </s> |
【Fresh Grad求職攻略】投考政府工 如何準備「基本法測試」？ | 政府新一輪「綜合招聘考試」( CRE ) 及「基本法測試」( BLT ) ( 學位 / 專業程度職系 ) 將於6月1及8日舉行，現於香港科技專上書院擔任毅進文憑導師，教授「警隊實務毅進文憑課程」的前警長俞子龍 ( Mark Sir )，提醒有意投考者，宜預早兩個月開始溫習，而且即使熟讀《基本法》的章節還未夠，究竟應該如何備試？
考完想再考？宜先諗清楚……
「基本法測試」滿分為100分，雖然測試沒有設合格分數，但亦不代表成績不重要，Mark Sir建議考生盡力取高分，並以超過70分較為理想。「要是分數太低，亦有可能影響取錄，考生勿掉以輕心。作答時亦要做好時間管理，開卷後須仔細閱讀所有題目，首先挑選熟悉及有把握的作答，不懂的或不理解的題目不要糾纏太耐，避免浪費寶貴時間。」「綜合招聘考試」及「基本法測試」可免費報考，而考試成績為永久有效，若再次應考「基本法測試」，就會以最近期考核的成績作準。
勿混淆考試模式
如有意投考紀律部隊的考生，可能會留意到在部門遴選時亦須考《基本法》。Mark Sir指招聘公務員的《基本法》知識測試，按職系的學歷要求而分為三種，當中的報考資格、考試時限也有分別，考生切勿混淆。
要求學位或專業程度的公務員職位，其「基本法測試」由公務員事務局舉辦，並與「綜合招聘考試」考試同日進行。考生必須持有大學學位，或將於該學年獲取大學學位資格。學歷要求為中五程度或以上，但低於學位程度的公務員職位，例如紀律部隊前線人員，招聘部門在進行筆試時會加入「基本法測試」。兩者同為15條題目，前者須於20分鐘內完成，後者則可於25分鐘內完成。第三種「基本法測試」則適用於學歷要求低於中五程度的公務員職位，只在遴選面試中作口頭提問兩至三條問題。
若投考紀律部隊 建議先考「基本法測試」
如考生持有大學學位又有意投考紀律部隊，Mark Sir指亦可考慮先報考最高級別的《基本法》測試。「部份紀律部隊如消防隊長、督察等的遴選程序繁複，同日要應付多份筆試或其他測試，如遴選前已考《基本法》，便可更專心應考。如首次的《基本法》測試成績不理想，考生於遴選時亦可要求再考。」
留意《基本法》更新
「基本法測試」的考核內容多圍繞香港主權問題，如在香港特別行政區實施的全國性法律等；憲制問題，包括行政長官產生辦法；以及行政事務，包括立法會產生辦法及表決程序。熟讀九章、共160條的《基本法》內容，是否就足夠？Mark Sir指，「過往亦有考題出自《基本法》內的序言、附件及文件，三者同樣是考核範圍，不應遺漏。但考試題目鮮有超出《基本法》範圍，考生無須擔心。」
Mark Sir又提醒，如現時正在草擬的國歌法條例，若通過後便會更新《基本法》附件三的內容。但並非所有與中國有關的法例經修改後也會影響《基本法》的內容。考生多留意時事動向亦有助應付基本法測試。
如何取得《基本法》？
可到民政事務總署轄下各區諮詢服務中心免費取得《基本法》印刷版，或於《基本法》網站內下載PDF版本。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【Fresh Grad求職攻略】投考政府工 如何準備「基本法測試」？ [/INST] 政府新一輪「綜合招聘考試」( CRE ) 及「基本法測試」( BLT ) ( 學位 / 專業程度職系 ) 將於6月1及8日舉行，現於香港科技專上書院擔任毅進文憑導師，教授「警隊實務毅進文憑課程」的前警長俞子龍 ( Mark Sir )，提醒有意投考者，宜預早兩個月開始溫習，而且即使熟讀《基本法》的章節還未夠，究竟應該如何備試？
考完想再考？宜先諗清楚……
「基本法測試」滿分為100分，雖然測試沒有設合格分數，但亦不代表成績不重要，Mark Sir建議考生盡力取高分，並以超過70分較為理想。「要是分數太低，亦有可能影響取錄，考生勿掉以輕心。作答時亦要做好時間管理，開卷後須仔細閱讀所有題目，首先挑選熟悉及有把握的作答，不懂的或不理解的題目不要糾纏太耐，避免浪費寶貴時間。」「綜合招聘考試」及「基本法測試」可免費報考，而考試成績為永久有效，若再次應考「基本法測試」，就會以最近期考核的成績作準。
勿混淆考試模式
如有意投考紀律部隊的考生，可能會留意到在部門遴選時亦須考《基本法》。Mark Sir指招聘公務員的《基本法》知識測試，按職系的學歷要求而分為三種，當中的報考資格、考試時限也有分別，考生切勿混淆。
要求學位或專業程度的公務員職位，其「基本法測試」由公務員事務局舉辦，並與「綜合招聘考試」考試同日進行。考生必須持有大學學位，或將於該學年獲取大學學位資格。學歷要求為中五程度或以上，但低於學位程度的公務員職位，例如紀律部隊前線人員，招聘部門在進行筆試時會加入「基本法測試」。兩者同為15條題目，前者須於20分鐘內完成，後者則可於25分鐘內完成。第三種「基本法測試」則適用於學歷要求低於中五程度的公務員職位，只在遴選面試中作口頭提問兩至三條問題。
若投考紀律部隊 建議先考「基本法測試」
如考生持有大學學位又有意投考紀律部隊，Mark Sir指亦可考慮先報考最高級別的《基本法》測試。「部份紀律部隊如消防隊長、督察等的遴選程序繁複，同日要應付多份筆試或其他測試，如遴選前已考《基本法》，便可更專心應考。如首次的《基本法》測試成績不理想，考生於遴選時亦可要求再考。」
留意《基本法》更新
「基本法測試」的考核內容多圍繞香港主權問題，如在香港特別行政區實施的全國性法律等；憲制問題，包括行政長官產生辦法；以及行政事務，包括立法會產生辦法及表決程序。熟讀九章、共160條的《基本法》內容，是否就足夠？Mark Sir指，「過往亦有考題出自《基本法》內的序言、附件及文件，三者同樣是考核範圍，不應遺漏。但考試題目鮮有超出《基本法》範圍，考生無須擔心。」
Mark Sir又提醒，如現時正在草擬的國歌法條例，若通過後便會更新《基本法》附件三的內容。但並非所有與中國有關的法例經修改後也會影響《基本法》的內容。考生多留意時事動向亦有助應付基本法測試。
如何取得《基本法》？
可到民政事務總署轄下各區諮詢服務中心免費取得《基本法》印刷版，或於《基本法》網站內下載PDF版本。 </s> |
警隊招募督察重視領導力 遇考官質疑要冷靜應對 | 投考督察要過五關，包括筆試、延續面試、心理評估、最後面試及體能測試，每項當中還有多項細節，如延續面試便要考生進行即席發言、小組討論、管理練習及領導才能練習。前警務督察陳建峰指考生要展現自信而非自負，而領導才能練習測試則最為看重。
即席發言遇艱深詞彙怎麼辦？
陳Sir於香港科技專上書院任毅進課程導師，教授「警隊實務文憑課程」，陳Sir提醒投考前，最基本是先到香港警務處網站，了解清楚所有要求和標準，確保身高、視力、學歷等都符合資格。
考生在通過筆試後便要接受延續面試，在即席發言項目中，考生會收到中文及英文各一詞彙，英文演講有兩分鐘作準備，中文則須馬上進行演講。考題的詞彙或非常深澳，例如考題曾為「資治通鑑」、「靈魂」或古英語生字，考起不少考生。「作為督察，日後不時要面對公眾或傳媒進行演講或回應。此項測試重點在於演講技巧，即使對詞彙全無認識，考生仍須嘗試發掘不同角度，例如可以『此字令我聯想到…』展開演講。」
領導才能練習試 領袖隊員要互相合作
在管理練習中，考生須作角色扮演，代入某公司高層角色，與其他考生尋找共識，解決當前難題。「考生可參照社會政策，或從人事、時間、資源等方向來思考。最重要是顯示到良好的溝通技巧。」
由於督察須帶領下屬執行任務，陳Sir指領導才能練習測試可謂最為重要。各考生會輪流扮演領袖及隊員，其間領袖要給予隊員清晰指示，完成被指派的任務。「雖然每次考核的是扮演領袖那位，但不代表作為隊員可故意不聽從指示，令其他考生無法完成任務。警隊講求團隊合作。如考官留意到有考生故意不合作，也可能會認為此人不符警隊精神。」陳Sir提醒考生，向隊員發出指示時，除清晰外亦要帶尊重。「不少投考者也是二十歲出頭的畢業生，日後如當上督察，能否領導比自己年長及資深的警員呢？尊重其他警員非常緊要。」
勿猜度考官心意而轉換立場
經過重重關卡來到正式面試，考生可能面對意想不到的「冷待」。「考官或會刻意製造壓力，例如問考生不懂的問題，又或者質疑、反對考生的觀點和立場，甚至扮抹眼鏡表示對考生無興趣。其實考官是想觀察考生在受壓時的反應。」
如被質疑立場，陳Sir建議考生可冷靜地再作有條理的分析和梳理論點，亦應聆聽考官的意見，如覺得可取，亦不妨認同，但千萬不要猜度考官想法一味附和。「考官想看的是考生的『真我』。考生要有自信，但非自負。作為紀律部隊，需要有紀律和服從性，良好溝通、分析力、誠信同樣重要。」
陳Sir提醒你投考警員及督察要訣：
宜用三個月至半年訓練體能，手握肌力測試較多人「肥佬」，建議針對訓練上肢肌肉，可做指上壓或引體上升等。
衣着儀容要得體；認識警隊工作職責以及日後受訓內容，以顯其誠。
考生亦要認識自己，在自我介紹時，宜直接說出自己的長處和優點，讓考官認為此考生值得錄取。
要通過小組討論，最好要了解近一年內的新聞，宜有個人看法。考生可舉外國例子跟香港作對照及參考，展示出視野廣闊，分析有條理。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 警隊招募督察重視領導力 遇考官質疑要冷靜應對 [/INST] 投考督察要過五關，包括筆試、延續面試、心理評估、最後面試及體能測試，每項當中還有多項細節，如延續面試便要考生進行即席發言、小組討論、管理練習及領導才能練習。前警務督察陳建峰指考生要展現自信而非自負，而領導才能練習測試則最為看重。
即席發言遇艱深詞彙怎麼辦？
陳Sir於香港科技專上書院任毅進課程導師，教授「警隊實務文憑課程」，陳Sir提醒投考前，最基本是先到香港警務處網站，了解清楚所有要求和標準，確保身高、視力、學歷等都符合資格。
考生在通過筆試後便要接受延續面試，在即席發言項目中，考生會收到中文及英文各一詞彙，英文演講有兩分鐘作準備，中文則須馬上進行演講。考題的詞彙或非常深澳，例如考題曾為「資治通鑑」、「靈魂」或古英語生字，考起不少考生。「作為督察，日後不時要面對公眾或傳媒進行演講或回應。此項測試重點在於演講技巧，即使對詞彙全無認識，考生仍須嘗試發掘不同角度，例如可以『此字令我聯想到…』展開演講。」
領導才能練習試 領袖隊員要互相合作
在管理練習中，考生須作角色扮演，代入某公司高層角色，與其他考生尋找共識，解決當前難題。「考生可參照社會政策，或從人事、時間、資源等方向來思考。最重要是顯示到良好的溝通技巧。」
由於督察須帶領下屬執行任務，陳Sir指領導才能練習測試可謂最為重要。各考生會輪流扮演領袖及隊員，其間領袖要給予隊員清晰指示，完成被指派的任務。「雖然每次考核的是扮演領袖那位，但不代表作為隊員可故意不聽從指示，令其他考生無法完成任務。警隊講求團隊合作。如考官留意到有考生故意不合作，也可能會認為此人不符警隊精神。」陳Sir提醒考生，向隊員發出指示時，除清晰外亦要帶尊重。「不少投考者也是二十歲出頭的畢業生，日後如當上督察，能否領導比自己年長及資深的警員呢？尊重其他警員非常緊要。」
勿猜度考官心意而轉換立場
經過重重關卡來到正式面試，考生可能面對意想不到的「冷待」。「考官或會刻意製造壓力，例如問考生不懂的問題，又或者質疑、反對考生的觀點和立場，甚至扮抹眼鏡表示對考生無興趣。其實考官是想觀察考生在受壓時的反應。」
如被質疑立場，陳Sir建議考生可冷靜地再作有條理的分析和梳理論點，亦應聆聽考官的意見，如覺得可取，亦不妨認同，但千萬不要猜度考官想法一味附和。「考官想看的是考生的『真我』。考生要有自信，但非自負。作為紀律部隊，需要有紀律和服從性，良好溝通、分析力、誠信同樣重要。」
陳Sir提醒你投考警員及督察要訣：
宜用三個月至半年訓練體能，手握肌力測試較多人「肥佬」，建議針對訓練上肢肌肉，可做指上壓或引體上升等。
衣着儀容要得體；認識警隊工作職責以及日後受訓內容，以顯其誠。
考生亦要認識自己，在自我介紹時，宜直接說出自己的長處和優點，讓考官認為此考生值得錄取。
要通過小組討論，最好要了解近一年內的新聞，宜有個人看法。考生可舉外國例子跟香港作對照及參考，展示出視野廣闊，分析有條理。 </s> |
投考海關過七關 要夠斯文兼勁體能 | 為何投考香港海關，體能測試標準男女劃一？為何「穿梯」是海關獨有測試項目？為何其他國家的海關部門，主要工作只在關口清關及收關稅，香港海關卻要到市區緝毒，保護知識產權？
前海關教官高級督察謝煥齊 ( 謝Sir ) 和前海關機場科總指揮官總監督劉德才 ( 劉Sir ) 為大家一一解答疑問。懂得問為甚麼，才能了解海關考官如何物色人選。
800米易失手 女生要加操
謝Sir和劉Sir分別服務海關29年及35年，現於香港科技專上書院擔任毅進文憑導師，教授「海關實務課程」。考投海關關員，要通過體能測驗、小組討論和遴選面試。不過不少女生見到體能準則便卻步。劉Sir解釋這並非為了留難任何人，「這是早年海關曾委託本港大學檢討招聘程序時，按海關工作需要而訂下的標準。不論性別，我們都非常希望聘請到合適的人選。女考生在800米短跑和講求肌力的立定跳遠項目易失手，但相信加緊操練可達標。」
穿梯測試考身手敏捷度
至於海關獨有的「穿梯」測試，兩位阿Sir指此與日後工作有莫大關繫。劉Sir解釋：「海關職員在海上巡邏，不時要截查可疑船隻，靠繩梯由小船爬上大船。有時船上的環境複雜危險，可能有大繩纜、貨物等，船梯或布滿油漬，在船上搜查講求靈活和敏捷度。」謝Sir着考生放心，此「穿梯」項目合格率亦高，他建議考生不防到公園試爬「馬騮架」，以熟習手感與高度。
領導才能測試 一定要完成任務？
如有意投考海關督察，就要過七關，進行筆試 ( 1、2 )、小組討論、領導才能測試、體能測驗、《基本法》測試和遴選面試。在「領導才能測試」項目，考生需要在15分鐘內，帶領組員完成指定任務。無法完成任務是否無得留低？謝Sir說：「考核重點不在於能否完成任務，而是看重考生能否鎮定面對所指派的任務，以及向隊員發出清晰合理指令。」
才能要全面 能適應調職
香港海關負責的工作相當多元化，要熟讀工作性質應對面試，不如先理解背後原因。劉Sir解釋，這與香港海關須向三個決策局，分別是保安局、商務及經濟發展局，以及財經事務及庫務局負責有關。「因此初入職者，每隔幾年便會被派到不同的崗位，可能先派往緝毒，往後或調到稅收部門。考官亦因此希望覓得『完人』，即才能全面，斯文得體、捱得又帶陽剛的人選。」謝Sir 亦補充：「投考者適應力要強，願意學習新技能，以及應持之以恆鍛鍊體能，以融入不停轉換的工作環境。」
劉Sir和謝Sir 提醒你投考海關面試要訣：
1. 儀容衣着需整齊得體；並顯示出有自信心及充足準備。
2. 對海關工作有認識，多留意部門新聞。
3. 面試時，聽清楚考官問題，切勿心急作答。
4. 面試時遇到不懂回答的艱深難題，可如實回覆不懂作答。考官目的是從中觀察考生在面對難題時的態度和解難能力。但記緊這並不等如「問咩都唔識答」。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 投考海關過七關 要夠斯文兼勁體能 [/INST] 為何投考香港海關，體能測試標準男女劃一？為何「穿梯」是海關獨有測試項目？為何其他國家的海關部門，主要工作只在關口清關及收關稅，香港海關卻要到市區緝毒，保護知識產權？
前海關教官高級督察謝煥齊 ( 謝Sir ) 和前海關機場科總指揮官總監督劉德才 ( 劉Sir ) 為大家一一解答疑問。懂得問為甚麼，才能了解海關考官如何物色人選。
800米易失手 女生要加操
謝Sir和劉Sir分別服務海關29年及35年，現於香港科技專上書院擔任毅進文憑導師，教授「海關實務課程」。考投海關關員，要通過體能測驗、小組討論和遴選面試。不過不少女生見到體能準則便卻步。劉Sir解釋這並非為了留難任何人，「這是早年海關曾委託本港大學檢討招聘程序時，按海關工作需要而訂下的標準。不論性別，我們都非常希望聘請到合適的人選。女考生在800米短跑和講求肌力的立定跳遠項目易失手，但相信加緊操練可達標。」
穿梯測試考身手敏捷度
至於海關獨有的「穿梯」測試，兩位阿Sir指此與日後工作有莫大關繫。劉Sir解釋：「海關職員在海上巡邏，不時要截查可疑船隻，靠繩梯由小船爬上大船。有時船上的環境複雜危險，可能有大繩纜、貨物等，船梯或布滿油漬，在船上搜查講求靈活和敏捷度。」謝Sir着考生放心，此「穿梯」項目合格率亦高，他建議考生不防到公園試爬「馬騮架」，以熟習手感與高度。
領導才能測試 一定要完成任務？
如有意投考海關督察，就要過七關，進行筆試 ( 1、2 )、小組討論、領導才能測試、體能測驗、《基本法》測試和遴選面試。在「領導才能測試」項目，考生需要在15分鐘內，帶領組員完成指定任務。無法完成任務是否無得留低？謝Sir說：「考核重點不在於能否完成任務，而是看重考生能否鎮定面對所指派的任務，以及向隊員發出清晰合理指令。」
才能要全面 能適應調職
香港海關負責的工作相當多元化，要熟讀工作性質應對面試，不如先理解背後原因。劉Sir解釋，這與香港海關須向三個決策局，分別是保安局、商務及經濟發展局，以及財經事務及庫務局負責有關。「因此初入職者，每隔幾年便會被派到不同的崗位，可能先派往緝毒，往後或調到稅收部門。考官亦因此希望覓得『完人』，即才能全面，斯文得體、捱得又帶陽剛的人選。」謝Sir 亦補充：「投考者適應力要強，願意學習新技能，以及應持之以恆鍛鍊體能，以融入不停轉換的工作環境。」
劉Sir和謝Sir 提醒你投考海關面試要訣：
1. 儀容衣着需整齊得體；並顯示出有自信心及充足準備。
2. 對海關工作有認識，多留意部門新聞。
3. 面試時，聽清楚考官問題，切勿心急作答。
4. 面試時遇到不懂回答的艱深難題，可如實回覆不懂作答。考官目的是從中觀察考生在面對難題時的態度和解難能力。但記緊這並不等如「問咩都唔識答」。 </s> |
投考消防及救護 如何準備體能及模擬測試？ | 無論是投考消防員還是救護員，同樣要先通過8項體能測試和和4項模擬實際工作測驗，全因「救火救人」是消防和救護精英的天職，力氣與冷靜頭腦缺一不可。前副消防總長、訓練學校校長盧樹楠及前消防處救護主任陳志亮均指，針對性及持之以恆的訓練是不二法門。
身型要平均 作針對性訓練
盧Sir和陳Sir現於香港科技專上書院任毅進課程導師，亦兼任課程顧問，兩位教授「消防／救護員實務文憑課程」，為學生講解火災、救護知識、能力傾向測試及面試等。提到體能測試，兩位阿Sir都齊聲肯定道「一定要作針對性訓練」。
消防員和救護員的8項體能測試項目相同，即使後者要求稍低，但同樣非常嚴格，例如「引體上升」，消防員考核合格標準為60秒內最少達3次，而救護員則為2次。陳Sir指六個月操練是基本，「考生不應只為投考而操練，平日亦應保持運動。考生亦要身型平均，太瘦或太胖亦不理想，太胖的話要先減肥再鍛鍊。」
勤看消防處訓練影片及指南
盧Sir再三提醒，消防處網站上載所有動作標準要求的相關影片，考生要看清楚和按照指示來作訓練。「網站還可下載《體能測驗及模擬實際工作測驗的訓練指南》，考生要跟着做自我訓練。如考核失敗，首先要檢討自己，再針對改善。」
至於模擬測試考驗，盧Sir指這着重身體協調性。「投考消防要爬梯考驗平衡力，而救護就要在救護車上做出單手釘板動作，這都是為日後工作而度身設計的考核。坊間部分紀律部隊訓練課程備有設施，可供練習，如沒有報讀，考生可翻看影片，記熟動作，考試時臨場發揮。」
破釜沉舟 堅持使命
要增加投考成功機會，陳Sir指心態是關鍵。「一定要抱着破釜沉舟的心態！如投考救護，有急救證書雖然非必要，但有一定優勢，因為能表現出考生有志於此及熱誠。最好是假設自己已加入消防大家庭，消防新聞事事關心。」
盧Sir亦指「有熱誠」非常重要。「做消防救護定必要有使命感，救災扶危為民解困。其次是有紀律意識，未開始面試，考官已在觀察每位考生坐立走路的姿勢和必要的禮貌。最後是有判斷力，在困難下仍能冷靜處理，因為消防和救護的工作就是經常面對種種難題。」
盧Sir和陳Sir提醒你 —— 投考消防要訣：
1. 對消防及救護工作要有基本認知，了解消防職責及架構，作好準備，以顯熱誠。
2. 對社會時事有認知，如政府架構、政策等。
3. 要多留意消防新聞，對熱門話題須有個人看法及多方面思維，不要偏重於一方。
4. 能力傾向測試有五類型試題，包括邏輯題、圖形推理、英文閱讀理解、數字推理及基本物理。
5. 遴選面試中，處境題的應對尤為重要。題目圍繞着一些「緊急又出現兩難」的局面，考生作答應顯示出作周詳分析判斷，有良好的論述能力，論點要合理和充份。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 投考消防及救護 如何準備體能及模擬測試？ [/INST] 無論是投考消防員還是救護員，同樣要先通過8項體能測試和和4項模擬實際工作測驗，全因「救火救人」是消防和救護精英的天職，力氣與冷靜頭腦缺一不可。前副消防總長、訓練學校校長盧樹楠及前消防處救護主任陳志亮均指，針對性及持之以恆的訓練是不二法門。
身型要平均 作針對性訓練
盧Sir和陳Sir現於香港科技專上書院任毅進課程導師，亦兼任課程顧問，兩位教授「消防／救護員實務文憑課程」，為學生講解火災、救護知識、能力傾向測試及面試等。提到體能測試，兩位阿Sir都齊聲肯定道「一定要作針對性訓練」。
消防員和救護員的8項體能測試項目相同，即使後者要求稍低，但同樣非常嚴格，例如「引體上升」，消防員考核合格標準為60秒內最少達3次，而救護員則為2次。陳Sir指六個月操練是基本，「考生不應只為投考而操練，平日亦應保持運動。考生亦要身型平均，太瘦或太胖亦不理想，太胖的話要先減肥再鍛鍊。」
勤看消防處訓練影片及指南
盧Sir再三提醒，消防處網站上載所有動作標準要求的相關影片，考生要看清楚和按照指示來作訓練。「網站還可下載《體能測驗及模擬實際工作測驗的訓練指南》，考生要跟着做自我訓練。如考核失敗，首先要檢討自己，再針對改善。」
至於模擬測試考驗，盧Sir指這着重身體協調性。「投考消防要爬梯考驗平衡力，而救護就要在救護車上做出單手釘板動作，這都是為日後工作而度身設計的考核。坊間部分紀律部隊訓練課程備有設施，可供練習，如沒有報讀，考生可翻看影片，記熟動作，考試時臨場發揮。」
破釜沉舟 堅持使命
要增加投考成功機會，陳Sir指心態是關鍵。「一定要抱着破釜沉舟的心態！如投考救護，有急救證書雖然非必要，但有一定優勢，因為能表現出考生有志於此及熱誠。最好是假設自己已加入消防大家庭，消防新聞事事關心。」
盧Sir亦指「有熱誠」非常重要。「做消防救護定必要有使命感，救災扶危為民解困。其次是有紀律意識，未開始面試，考官已在觀察每位考生坐立走路的姿勢和必要的禮貌。最後是有判斷力，在困難下仍能冷靜處理，因為消防和救護的工作就是經常面對種種難題。」
盧Sir和陳Sir提醒你 —— 投考消防要訣：
1. 對消防及救護工作要有基本認知，了解消防職責及架構，作好準備，以顯熱誠。
2. 對社會時事有認知，如政府架構、政策等。
3. 要多留意消防新聞，對熱門話題須有個人看法及多方面思維，不要偏重於一方。
4. 能力傾向測試有五類型試題，包括邏輯題、圖形推理、英文閱讀理解、數字推理及基本物理。
5. 遴選面試中，處境題的應對尤為重要。題目圍繞着一些「緊急又出現兩難」的局面，考生作答應顯示出作周詳分析判斷，有良好的論述能力，論點要合理和充份。 </s> |
投考入境事務助理員 如何準備過三關？ | 香港入境事務處的工作只是「蓋印章」？要是仍抱此想法，看來要加倍努力才有機會投考成功。投考入境處的入境事務助理員，須通過體能測驗、小組討論及遴選面試三關，今次邀來兩位前入境處總入境事務主任李學廉和謝國良分享投考要訣。「了解入境處職責，才能明白考官希望聘請怎樣的人。」李Sir說。
重視性格志向
李Sir和謝Sir分別於入境處服務了35及30年，現於香港科技專上書院任毅進課程導師，教授「入境實務文憑課程」。謝Sir笑言，「現時科技進步，想蓋印章也難」。隨着蓮塘╱香園圍口岸落成，入境處近年須增聘人手，而且轉為全年招聘。「近十幾年出入境人數不斷增多，入境處是眾多部門中首先將資料電腦化的，而日後更多服務會自動化。熟悉電腦科技有一定優勢，但修讀的科目並非最重要。」
謝Sir指考官更看重考生是否熱誠及有志於入境處工作。「首先要認同入境處的理念『服務市民，服務旅客』。各地旅客來港，最先接觸就是入境處人員，投考者性格外向、喜歡與人溝通、語文能力良好亦十分重要。」
睇報紙分析 融會貫通助面試
入境事務助理員除執行入境時務外，還有人事登記、生死及婚姻登記等職務，亦負責看管、護送、巡邏、偵查偽造證件等工作。李Sir指，入境處其中一項重要職責是管制。「過關檢查時，要在眾多旅客中截查可疑人物，壓力不小。」
李Sir以國際時事為例，如酷刑聲請覆核、各國反恐措施等，指入境處的參與度不亞於警察。「調查真假難民、預防恐怖份子進入香港，入境處是第一道把關，充滿挑戰性。」李Sir說「睇報紙」必不可少，還要融會貫通。「遴選面試中的情境題，通常會問及危機處理。考生應先運用學過的危機管理理論，分析情況及各持份者需要，再有層次地提供解決方案。」
勿看輕體能
要投考入境處須通過體能測試，男女要求劃一，兩位阿Sir提醒投考者要充份鍛煉，切勿輕視。謝Sir說，測試並非要求考生「高分出眾」，而是要合符標準。「入境處的工作繁重，更要輪班、返通宵更，日後執行任務亦可能需要逮捕疑犯等，力體要求不少。體能測試是為了確保投考者有足夠體格，以接受日後的訓練和挑戰。」
李Sir和謝Sir提醒你 —— 投考入境處要訣：
1. 體能測試項目與日後訓練及工作有關，勿掉以輕心，應做好準備。
2. 小組討論題目多涉及民生時事，考生眼光不應只停留於香港，更要放眼世界，助討論更全面。
3. 遴選面試時，考生須獨自面對三名考官，試題涉及部門知識及職責、政府架構、政策法規、時事新聞等。
4. 考生應訓練新聞觸覺，將所學理論融會貫通，有助情境題更佳作答。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 投考入境事務助理員 如何準備過三關？ [/INST] 香港入境事務處的工作只是「蓋印章」？要是仍抱此想法，看來要加倍努力才有機會投考成功。投考入境處的入境事務助理員，須通過體能測驗、小組討論及遴選面試三關，今次邀來兩位前入境處總入境事務主任李學廉和謝國良分享投考要訣。「了解入境處職責，才能明白考官希望聘請怎樣的人。」李Sir說。
重視性格志向
李Sir和謝Sir分別於入境處服務了35及30年，現於香港科技專上書院任毅進課程導師，教授「入境實務文憑課程」。謝Sir笑言，「現時科技進步，想蓋印章也難」。隨着蓮塘╱香園圍口岸落成，入境處近年須增聘人手，而且轉為全年招聘。「近十幾年出入境人數不斷增多，入境處是眾多部門中首先將資料電腦化的，而日後更多服務會自動化。熟悉電腦科技有一定優勢，但修讀的科目並非最重要。」
謝Sir指考官更看重考生是否熱誠及有志於入境處工作。「首先要認同入境處的理念『服務市民，服務旅客』。各地旅客來港，最先接觸就是入境處人員，投考者性格外向、喜歡與人溝通、語文能力良好亦十分重要。」
睇報紙分析 融會貫通助面試
入境事務助理員除執行入境時務外，還有人事登記、生死及婚姻登記等職務，亦負責看管、護送、巡邏、偵查偽造證件等工作。李Sir指，入境處其中一項重要職責是管制。「過關檢查時，要在眾多旅客中截查可疑人物，壓力不小。」
李Sir以國際時事為例，如酷刑聲請覆核、各國反恐措施等，指入境處的參與度不亞於警察。「調查真假難民、預防恐怖份子進入香港，入境處是第一道把關，充滿挑戰性。」李Sir說「睇報紙」必不可少，還要融會貫通。「遴選面試中的情境題，通常會問及危機處理。考生應先運用學過的危機管理理論，分析情況及各持份者需要，再有層次地提供解決方案。」
勿看輕體能
要投考入境處須通過體能測試，男女要求劃一，兩位阿Sir提醒投考者要充份鍛煉，切勿輕視。謝Sir說，測試並非要求考生「高分出眾」，而是要合符標準。「入境處的工作繁重，更要輪班、返通宵更，日後執行任務亦可能需要逮捕疑犯等，力體要求不少。體能測試是為了確保投考者有足夠體格，以接受日後的訓練和挑戰。」
李Sir和謝Sir提醒你 —— 投考入境處要訣：
1. 體能測試項目與日後訓練及工作有關，勿掉以輕心，應做好準備。
2. 小組討論題目多涉及民生時事，考生眼光不應只停留於香港，更要放眼世界，助討論更全面。
3. 遴選面試時，考生須獨自面對三名考官，試題涉及部門知識及職責、政府架構、政策法規、時事新聞等。
4. 考生應訓練新聞觸覺，將所學理論融會貫通，有助情境題更佳作答。 </s> |
NGO就係幫人咁簡單？ 5大重點留意返 | 在金錢掛帥的香港社會，很多畢業生都滿有抱負，不恥加入商業財團，希望畢業後能投身政府成為公務員，成為市民公僕、或投身非牟利組織或稱非政府機構 ( NGO )，以回饋社會、服務大眾。
1. 了解機構文化
有抱負是好事，不過也要好好了解各個求職機構的文化。不少這些機構都有他們的獨特文化及語言，要是不能了解及融入當中，將會是很痛苦的過程。例如不少非牟利組織均有宗教背景，工作間會有定期甚至乎每天都有敬拜活動。若然你只是因想任職於該組織而扮作偽信徒，漸漸你只會感到沒趣及投入度不足，跟同事的交心也只能流於表面，很容易會影響工作表現和晉升前途。
2. NGO主要工作：行政及管理
有好些人進入政府或非政府組織，都是為了「幫人」。大家求職前應該好好了解每個機構對同一個職位的要求都可能不同。有些機構由於財政所限，基本上大部分前線「幫人」的工作都是由義工負責，員工主要負責行政、財政和義工管理，而不在於直接幫人，見工前最好先做足資料搜集，以確定自己找對工作，及避免見工時才發覺跟預期不同，大失所望，又費時失事。
3. 有準備要面對真實一面
所謂「做嗰行厭嗰行」、「有人的地方就有是非」，這類機構在日常行政、爭取撥款、籌款工作等必需面對的工作時，性質上其實跟商業機構沒有兩樣，只是大家的目的不在牟利，但過程中難免會看到機構黑暗的一面。有時跟商業機構合作，又難免會有「跪低」妥協的一刻。故入行前最好先想清楚，有時可能當個義工直接落手落腳幫人，反而更能夠得到當初想要的滿足感。
4. 薪酬對你來說是否吸引
不少人投身社會久了，對自身行業感到厭倦，就會說想轉到NGO，通常有一個原因會打消他們的念頭，就是與商業機構相比，人工一點也不吸引。對，就算該機構有多具規模，人工通常跟外面都要打個折頭，這事實實在令不少有心人卻步。
5. 練就多元技能
不過話説回頭，加入NGO是不少人的踏腳石，因為很多時在這些機構工作都需要一腳踢，從會計、財務、研究、籌款、領導才能樣樣都要懂，容易練就一身好武功。過程中也難免和商業機構有合作，人脈愈來愈廣，將有助事業發展的深度和廣度。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> NGO就係幫人咁簡單？ 5大重點留意返 [/INST] 在金錢掛帥的香港社會，很多畢業生都滿有抱負，不恥加入商業財團，希望畢業後能投身政府成為公務員，成為市民公僕、或投身非牟利組織或稱非政府機構 ( NGO )，以回饋社會、服務大眾。
1. 了解機構文化
有抱負是好事，不過也要好好了解各個求職機構的文化。不少這些機構都有他們的獨特文化及語言，要是不能了解及融入當中，將會是很痛苦的過程。例如不少非牟利組織均有宗教背景，工作間會有定期甚至乎每天都有敬拜活動。若然你只是因想任職於該組織而扮作偽信徒，漸漸你只會感到沒趣及投入度不足，跟同事的交心也只能流於表面，很容易會影響工作表現和晉升前途。
2. NGO主要工作：行政及管理
有好些人進入政府或非政府組織，都是為了「幫人」。大家求職前應該好好了解每個機構對同一個職位的要求都可能不同。有些機構由於財政所限，基本上大部分前線「幫人」的工作都是由義工負責，員工主要負責行政、財政和義工管理，而不在於直接幫人，見工前最好先做足資料搜集，以確定自己找對工作，及避免見工時才發覺跟預期不同，大失所望，又費時失事。
3. 有準備要面對真實一面
所謂「做嗰行厭嗰行」、「有人的地方就有是非」，這類機構在日常行政、爭取撥款、籌款工作等必需面對的工作時，性質上其實跟商業機構沒有兩樣，只是大家的目的不在牟利，但過程中難免會看到機構黑暗的一面。有時跟商業機構合作，又難免會有「跪低」妥協的一刻。故入行前最好先想清楚，有時可能當個義工直接落手落腳幫人，反而更能夠得到當初想要的滿足感。
4. 薪酬對你來說是否吸引
不少人投身社會久了，對自身行業感到厭倦，就會說想轉到NGO，通常有一個原因會打消他們的念頭，就是與商業機構相比，人工一點也不吸引。對，就算該機構有多具規模，人工通常跟外面都要打個折頭，這事實實在令不少有心人卻步。
5. 練就多元技能
不過話説回頭，加入NGO是不少人的踏腳石，因為很多時在這些機構工作都需要一腳踢，從會計、財務、研究、籌款、領導才能樣樣都要懂，容易練就一身好武功。過程中也難免和商業機構有合作，人脈愈來愈廣，將有助事業發展的深度和廣度。 </s> |
投考公務員及政府工Easy Pass | 政府正在開展一年一度的大招聘，職位包括畢業生趨之若鶩的政務主任(AO)、二級行政主任(EOII)，還有二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級運輸主任等。這些職位的截止報名日期在即，有報趁手，報名後等待十二月綜合招聘考試，大約明年3至5月間才正式面試，與其臨急抱佛腳，不如早點開始準備，為投身公務員行列努力。
大家都知道，今時今日大學畢業只是入場券，要怎樣突圍而出?雖然政府每個職位空缺的面試過程不盡相同，此文就以招聘人數最多的EOII作為例子，希望能為大家提供一些小貼士：
1. 全副武裝：因為管理職系需要表現出專業、可靠和領導才能，所謂人靠衣裝，給人的第一個印象很重要，一套整齊的西裝、套裝必不可少，而且幾乎可以說是必需。
2. 了解評核要求：考官大概根據以下條件評分，再作整體考量，包括1)態度、承擔和主動性；2)領導潛能；3)分析力和判斷力；4)常識和解難能力；5)語言表達、溝通和人際技巧；6)社會意識和對服務大眾的熱誠；以及7)基本法知識，考生如能針對性作出充份準備，便能出奇制勝。
3. 準備中英對答：公務員面試多數以廣東話及英語進行，以EOII為例，考官會先叫考生自我介紹，再提出幾個假設性問題及時事題，例如「政府應否全面資助季節性流感疫苗注射?」，讓考生深入分析、定調或提出解決方案，最後就各考生的學歷或過往工作提問，例如「為什麼想放棄私人職位的高薪厚職而轉投政府工作?」考生最好先行準備自我介紹及時事的中英文答題內容，盡量豐富熱門話題的詞彙，以備不時之需。
4. 管理人才智慧：由於這些職位都是一些中層管理職位，有管理經驗人士尤其有優勢，但若然沒有，也盡量在過往工作中選取一些相關的工作範疇去表述。畢業生則可說出在校社團或活動的領導經驗，以表現自己的領導才能。考官會問一些關於管理下屬的難題，例如「對於下屬蓄意不跟從指示，你會怎樣做?」或「當兩個同事要求同一時期放假，但情況不容許，你會怎樣做?」等等，測試你的應變和管理人才能力。
5. 多才多藝：EOII主理資源和系統管理，由於會被派往不同的決策局和政府部門工作，肩負各類職務，包括人力資源管理、部門行政工作、財政資源管理、活動統籌、甚至文書工作等。考官會提出如「你怎樣籌備一次部門的火警演習?」入職者需要有高度的適應力、知識面，可以說是多才多藝，過往的經驗如何讓你勝任，不妨趁早深思、整理一下。
6. 批判思考：這類職位也需要考生有足夠的獨立思考和解難能力，當考官提出處境題時，考生要盡量將情況透徹剖析，將好處、壞處簡明扼要地列舉出來，毋須急於妄下判斷，以表現自己冷靜、有系統的思維模式。
7. 忠誠可靠：審核中考官會給考生的領導潛能評分，其中他們希望預知考生能否有繼續向上晉升的能力，以確保在這些新招募的同事中，將來能有人勝任接替較高的職位，以保持政府架構的可持續性和穩定性。也會測試考生對服務社會的承擔、對工作的忠誠度，以確保公務員體系的穩定性。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 投考公務員及政府工Easy Pass [/INST] 政府正在開展一年一度的大招聘，職位包括畢業生趨之若鶩的政務主任(AO)、二級行政主任(EOII)，還有二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級運輸主任等。這些職位的截止報名日期在即，有報趁手，報名後等待十二月綜合招聘考試，大約明年3至5月間才正式面試，與其臨急抱佛腳，不如早點開始準備，為投身公務員行列努力。
大家都知道，今時今日大學畢業只是入場券，要怎樣突圍而出?雖然政府每個職位空缺的面試過程不盡相同，此文就以招聘人數最多的EOII作為例子，希望能為大家提供一些小貼士：
1. 全副武裝：因為管理職系需要表現出專業、可靠和領導才能，所謂人靠衣裝，給人的第一個印象很重要，一套整齊的西裝、套裝必不可少，而且幾乎可以說是必需。
2. 了解評核要求：考官大概根據以下條件評分，再作整體考量，包括1)態度、承擔和主動性；2)領導潛能；3)分析力和判斷力；4)常識和解難能力；5)語言表達、溝通和人際技巧；6)社會意識和對服務大眾的熱誠；以及7)基本法知識，考生如能針對性作出充份準備，便能出奇制勝。
3. 準備中英對答：公務員面試多數以廣東話及英語進行，以EOII為例，考官會先叫考生自我介紹，再提出幾個假設性問題及時事題，例如「政府應否全面資助季節性流感疫苗注射?」，讓考生深入分析、定調或提出解決方案，最後就各考生的學歷或過往工作提問，例如「為什麼想放棄私人職位的高薪厚職而轉投政府工作?」考生最好先行準備自我介紹及時事的中英文答題內容，盡量豐富熱門話題的詞彙，以備不時之需。
4. 管理人才智慧：由於這些職位都是一些中層管理職位，有管理經驗人士尤其有優勢，但若然沒有，也盡量在過往工作中選取一些相關的工作範疇去表述。畢業生則可說出在校社團或活動的領導經驗，以表現自己的領導才能。考官會問一些關於管理下屬的難題，例如「對於下屬蓄意不跟從指示，你會怎樣做?」或「當兩個同事要求同一時期放假，但情況不容許，你會怎樣做?」等等，測試你的應變和管理人才能力。
5. 多才多藝：EOII主理資源和系統管理，由於會被派往不同的決策局和政府部門工作，肩負各類職務，包括人力資源管理、部門行政工作、財政資源管理、活動統籌、甚至文書工作等。考官會提出如「你怎樣籌備一次部門的火警演習?」入職者需要有高度的適應力、知識面，可以說是多才多藝，過往的經驗如何讓你勝任，不妨趁早深思、整理一下。
6. 批判思考：這類職位也需要考生有足夠的獨立思考和解難能力，當考官提出處境題時，考生要盡量將情況透徹剖析，將好處、壞處簡明扼要地列舉出來，毋須急於妄下判斷，以表現自己冷靜、有系統的思維模式。
7. 忠誠可靠：審核中考官會給考生的領導潛能評分，其中他們希望預知考生能否有繼續向上晉升的能力，以確保在這些新招募的同事中，將來能有人勝任接替較高的職位，以保持政府架構的可持續性和穩定性。也會測試考生對服務社會的承擔、對工作的忠誠度，以確保公務員體系的穩定性。 </s> |
吃「鐵飯碗」由你話事 | 公務員退休潮講了很多年，這個公認的「鐵飯碗」，是不少新鮮人趨之若騖的起步點。一個個未畢業就為這個目標努力，考定幾個「牌」方便入場，計有綜合招聘考試及基本法測試(CRE and BLT)、能力傾向測試(Aptitude Test)、政府語文考試、國際英語水平測試(IELTS)等等。
政府架構提供大量工種選擇、晉升階梯清晰、收入合理穩定、培訓機會完善及多元化、還有地上最強的就業保障，都令不少人希望搶到這個「鐵飯碗」。但這碗飯又是否人人吃得下呢?正所謂有辣有不辣，看完以下「食評」，吃不吃由你話事!
1. 忍耐力大考驗：所有大機構都有一個共通點，就是官僚架構，政府也不例外。龐大的管理組織結構，所有決定都必須遵循既定的規則、程序，還有潛規則!明確的權威階級，權責由上而下傳遞，不能隨便逾越。你必須是一個不怕繁複程序及冗長過程的人，否則你每天必定會竭斯底里收場。
2. 毅力特強：若然你想一展抱負發揮所長，發揮理想，你必須接受一個事實，就是在這裏要作出一些改變、變革，都非一朝一夕所能做到的事情。你想改變一些既定的事情，縱然你的想法有多好，你也要預計需要一個緩慢的發酵過程，發揮作用需要一段頗長時間，所以毅力和耐性是基本必備。
3. 不怕做出氣袋：公眾對個人權益了解提升，社會投訴文化高漲，特別是對公營機構及公僕的要求愈來愈高，每日來自公眾的投訴和壓力也很大，若然你自問是個天生沉得住氣的好好先生、好好小姐，這份工對你的難度又低一點。當局者需要懂得抽離，知道那不是自己個人問題，否則很易做到人都癲。
4. 知慳識儉：政府工作提供合理穩定的收入，起薪點也不俗，但相比私人企業若干年後的薪酬，就明顯不夠出眾，極其量只能算是中產階級工資，若然當一個普通中產已經滿足，可以一試。
5. 自我形象正面：做政府工一方面能承受千方的壓力，一方面又要不失霸氣，在面對市民、下屬時能不亢不卑，表現出應有的尊嚴，特別是初出茅廬便需要管理一群下屬的管理職系，更需要有良好的心理質素。能夠做到面面俱圓，相信不是一個自我形象非常正面的人，就是一個精神分裂的人。
政府工的招聘程序十分漫長，一般需要4至5個月或更長時間，而且要面對多輪面試，不妨在這個漫長的過程好好了解自己是否適合。最後忠告，若然你自認是個性格豁達、不會盤算太多、順應自然的人，這份工適合你。
> 立即睇最新政府職位空缺 < | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 吃「鐵飯碗」由你話事 [/INST] 公務員退休潮講了很多年，這個公認的「鐵飯碗」，是不少新鮮人趨之若騖的起步點。一個個未畢業就為這個目標努力，考定幾個「牌」方便入場，計有綜合招聘考試及基本法測試(CRE and BLT)、能力傾向測試(Aptitude Test)、政府語文考試、國際英語水平測試(IELTS)等等。
政府架構提供大量工種選擇、晉升階梯清晰、收入合理穩定、培訓機會完善及多元化、還有地上最強的就業保障，都令不少人希望搶到這個「鐵飯碗」。但這碗飯又是否人人吃得下呢?正所謂有辣有不辣，看完以下「食評」，吃不吃由你話事!
1. 忍耐力大考驗：所有大機構都有一個共通點，就是官僚架構，政府也不例外。龐大的管理組織結構，所有決定都必須遵循既定的規則、程序，還有潛規則!明確的權威階級，權責由上而下傳遞，不能隨便逾越。你必須是一個不怕繁複程序及冗長過程的人，否則你每天必定會竭斯底里收場。
2. 毅力特強：若然你想一展抱負發揮所長，發揮理想，你必須接受一個事實，就是在這裏要作出一些改變、變革，都非一朝一夕所能做到的事情。你想改變一些既定的事情，縱然你的想法有多好，你也要預計需要一個緩慢的發酵過程，發揮作用需要一段頗長時間，所以毅力和耐性是基本必備。
3. 不怕做出氣袋：公眾對個人權益了解提升，社會投訴文化高漲，特別是對公營機構及公僕的要求愈來愈高，每日來自公眾的投訴和壓力也很大，若然你自問是個天生沉得住氣的好好先生、好好小姐，這份工對你的難度又低一點。當局者需要懂得抽離，知道那不是自己個人問題，否則很易做到人都癲。
4. 知慳識儉：政府工作提供合理穩定的收入，起薪點也不俗，但相比私人企業若干年後的薪酬，就明顯不夠出眾，極其量只能算是中產階級工資，若然當一個普通中產已經滿足，可以一試。
5. 自我形象正面：做政府工一方面能承受千方的壓力，一方面又要不失霸氣，在面對市民、下屬時能不亢不卑，表現出應有的尊嚴，特別是初出茅廬便需要管理一群下屬的管理職系，更需要有良好的心理質素。能夠做到面面俱圓，相信不是一個自我形象非常正面的人，就是一個精神分裂的人。
政府工的招聘程序十分漫長，一般需要4至5個月或更長時間，而且要面對多輪面試，不妨在這個漫長的過程好好了解自己是否適合。最後忠告，若然你自認是個性格豁達、不會盤算太多、順應自然的人，這份工適合你。
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【職場資訊】男女在物管行業之定位 | 隨着社會進步，住戶對物業管理的期望不斷提升。物業管理所涉及的範疇日益廣泛及複雜化，服務也漸趨專業，人手要求隨之而提高，近年有更多女性投身這個傳統以男性為主的行業中。到底現時男性及女性在物管行業中，各有哪些定位及優勢？
在物業管理職場上，性別區分並不明顯，男性或女性均有不同機會發揮自身的優勢，各自擔當不可或缺的角色，互相替補。以性格特質而言，女性從業員相對男性較為細心，擔當照顧者的角色讓人安心，傾向以委婉及剛柔並用的方式，安撫和化解客戶緊張的情緒，從而減少投訴的機會。男性從業員先天較有系統性及有較強的決策力，則對管理複雜繁瑣的屋苑工作有很大的幫助。
當然，在物管行業的不同崗位的技能和特質要求各有不同，不論男性或女性，都是有能者居之，不會因性別而限制從業員的發展。從業員只要能勝任工作，都能獲享平等的工作待遇和晉升的機會，獲得上司賞識及住戶的稱讚。
物管行業以人為本，物管公司在甄選過程中，更為重視求職者是否擁有樂觀性格、積極態度，以及良好的溝通技巧及語文能力，性別反而不是重點考慮。男性及女性可以根據自己的特長及優勢來分工合作，達致和諧的團隊合作精神，發揮更大的成效，向住戶提供優質及專業的物業管理服務。
物業管理行業隨着市場不斷的變化，從員業的水平亦要持續上升。男女各司其職及互相替補，發揮自身的優勢及專長，並不斷學習及與時並進，亦是成功之道。
香港房屋經理學會理事林翔婷 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場資訊】男女在物管行業之定位 [/INST] 隨着社會進步，住戶對物業管理的期望不斷提升。物業管理所涉及的範疇日益廣泛及複雜化，服務也漸趨專業，人手要求隨之而提高，近年有更多女性投身這個傳統以男性為主的行業中。到底現時男性及女性在物管行業中，各有哪些定位及優勢？
在物業管理職場上，性別區分並不明顯，男性或女性均有不同機會發揮自身的優勢，各自擔當不可或缺的角色，互相替補。以性格特質而言，女性從業員相對男性較為細心，擔當照顧者的角色讓人安心，傾向以委婉及剛柔並用的方式，安撫和化解客戶緊張的情緒，從而減少投訴的機會。男性從業員先天較有系統性及有較強的決策力，則對管理複雜繁瑣的屋苑工作有很大的幫助。
當然，在物管行業的不同崗位的技能和特質要求各有不同，不論男性或女性，都是有能者居之，不會因性別而限制從業員的發展。從業員只要能勝任工作，都能獲享平等的工作待遇和晉升的機會，獲得上司賞識及住戶的稱讚。
物管行業以人為本，物管公司在甄選過程中，更為重視求職者是否擁有樂觀性格、積極態度，以及良好的溝通技巧及語文能力，性別反而不是重點考慮。男性及女性可以根據自己的特長及優勢來分工合作，達致和諧的團隊合作精神，發揮更大的成效，向住戶提供優質及專業的物業管理服務。
物業管理行業隨着市場不斷的變化，從員業的水平亦要持續上升。男女各司其職及互相替補，發揮自身的優勢及專長，並不斷學習及與時並進，亦是成功之道。
香港房屋經理學會理事林翔婷 </s> |
剖析物管工作新趨勢及迎接新挑戰 | 國家在二十大報告中提到要「加強城市基礎設施建設，打造宜居、韌性、智慧城市」，港府亦在《香港智慧城市藍圖2.0》點出六大範疇包括「智慧出行」、「智慧生活」、「智慧環境」、「智慧市民」、「智慧政府」及「智慧經濟」。智慧城市從不是炫技城市，近年各行各業均推展智慧管理，但不論由那方面推動，最終是為了滿足「人」的需求。
就以住屋為例，未來10年落成的新樓宇提供逾30萬個單位，對物管人才的需求將有增無減，惟業內一直存在人手老化、人才短缺的問題，從業員不足導致成本上漲，因此物業管理業正加速步向數碼化。數碼化轉型須針對業界的痛點及挑戰，尋找合適的解決方案和新技術。透過高端科技應用、培訓、宣傳等，提升行業認知，以促進新技術與傳統運作的融合。
自物業管理業發牌制度於2020年8月1日實施至今，已發出超過1萬個物管人牌照，物管業未來的發展空間相當大，新落成的樓宇開始陸續引入智能物業管理系統。為此香港房屋經理學會於2022年11月啟動 SmartPM Platform，定期安排課堂及參觀，為業界從業員介紹落地的物管智慧方案，提升專業房屋管理的專業水平。
香港擁有全球第一的5G覆蓋範圍，為高效數據傳輸及通訊提供高水平的基礎，亦是推動城市智慧化轉型發展。不過，從市民的真正需求出發，深度分析及思考需求來源和本質，將傳統手段和新技術拼合起來，讓市民享有更美好的生活，提升幸福感，才是真正有「智慧」及「溫度」的城市。
香港房屋經理學會對外事務委員會主席何美華 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 剖析物管工作新趨勢及迎接新挑戰 [/INST] 國家在二十大報告中提到要「加強城市基礎設施建設，打造宜居、韌性、智慧城市」，港府亦在《香港智慧城市藍圖2.0》點出六大範疇包括「智慧出行」、「智慧生活」、「智慧環境」、「智慧市民」、「智慧政府」及「智慧經濟」。智慧城市從不是炫技城市，近年各行各業均推展智慧管理，但不論由那方面推動，最終是為了滿足「人」的需求。
就以住屋為例，未來10年落成的新樓宇提供逾30萬個單位，對物管人才的需求將有增無減，惟業內一直存在人手老化、人才短缺的問題，從業員不足導致成本上漲，因此物業管理業正加速步向數碼化。數碼化轉型須針對業界的痛點及挑戰，尋找合適的解決方案和新技術。透過高端科技應用、培訓、宣傳等，提升行業認知，以促進新技術與傳統運作的融合。
自物業管理業發牌制度於2020年8月1日實施至今，已發出超過1萬個物管人牌照，物管業未來的發展空間相當大，新落成的樓宇開始陸續引入智能物業管理系統。為此香港房屋經理學會於2022年11月啟動 SmartPM Platform，定期安排課堂及參觀，為業界從業員介紹落地的物管智慧方案，提升專業房屋管理的專業水平。
香港擁有全球第一的5G覆蓋範圍，為高效數據傳輸及通訊提供高水平的基礎，亦是推動城市智慧化轉型發展。不過，從市民的真正需求出發，深度分析及思考需求來源和本質，將傳統手段和新技術拼合起來，讓市民享有更美好的生活，提升幸福感，才是真正有「智慧」及「溫度」的城市。
香港房屋經理學會對外事務委員會主席何美華 </s> |
提升專業水平 淺談物管的增值方向 | 「與時並進，力臻完美」，基本上已成為各行各業的金科玉律。物業管理作為一門要求嚴謹和專業化的行業，必須由傳統的大廈管理模式，邁向一個更專業和多元化的新路向。
然而，物業管理的未來路向，該朝著怎麼樣的目標發展，才能達致以上效果？作為資深物業管理從業員，筆者認為公眾對物業管理服務的期望及要求顯著提高，故物管業必須與時並進，才可應對各樣挑戰，朝專業化邁步向前。
智慧樓宇管理平台的興起成為炙手可熱的話題，以大數據及物聯網構建智慧樓宇軟件平台，目標可管理單一或多項樓宇。智能物業管理可算是一個複雜控制系統，當中的技術包括感應器，甚至電腦芯片，軟件等組成，最終目標是降低營運成本及安全管理。
近年本港多間物業管理公司都積極實踐智能化管理，透過個人電腦、平板電腦或手機，接收來自不同物聯設備訊息，方案就是透過蒐集設備中的數據，管理各項設備包括電燈、監測系統、門鎖及空氣調節系統等，甚至作出調整，例如感應到電燈損壞，可即時通知管理人員調派人手處理，省卻以往需要人手定期巡查的煩惱。
除了以科技提升專業水平外，用「心」提供各項適時之增值服務，亦是物管增值的新思維。如近年本港疫情嚴重，有大型物業管理公司為善盡企業社會責任，積極於旗下屋苑推動外展接種疫苗活動，為居民尤其幼童及長者免費接種疫苗，更別出心裁與「童」同樂，物業管理公司除送贈小禮物，另設環保工作坊供小朋友參與，將幼童緊張情緒一掃而光。
無論社會如何變遷，物業管理作為一門專業，未來仍有很多發展空間，前景亦非常樂觀。 身為物業管理行業的一分子，不論這個行業的層次推展至甚麼程度，為業戶服務，滿足其無限需求的中心思想，其本上是不會有所改變。在種種條件推動下，未來的物業管理運作必會邁向更規範化、社會化、專業化、電子化及人性化的方向發展，管理的內涵更加豐富，範疇更加廣闊。
香港房屋經理學會社交活動委員會主席李志遠 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 提升專業水平 淺談物管的增值方向 [/INST] 「與時並進，力臻完美」，基本上已成為各行各業的金科玉律。物業管理作為一門要求嚴謹和專業化的行業，必須由傳統的大廈管理模式，邁向一個更專業和多元化的新路向。
然而，物業管理的未來路向，該朝著怎麼樣的目標發展，才能達致以上效果？作為資深物業管理從業員，筆者認為公眾對物業管理服務的期望及要求顯著提高，故物管業必須與時並進，才可應對各樣挑戰，朝專業化邁步向前。
智慧樓宇管理平台的興起成為炙手可熱的話題，以大數據及物聯網構建智慧樓宇軟件平台，目標可管理單一或多項樓宇。智能物業管理可算是一個複雜控制系統，當中的技術包括感應器，甚至電腦芯片，軟件等組成，最終目標是降低營運成本及安全管理。
近年本港多間物業管理公司都積極實踐智能化管理，透過個人電腦、平板電腦或手機，接收來自不同物聯設備訊息，方案就是透過蒐集設備中的數據，管理各項設備包括電燈、監測系統、門鎖及空氣調節系統等，甚至作出調整，例如感應到電燈損壞，可即時通知管理人員調派人手處理，省卻以往需要人手定期巡查的煩惱。
除了以科技提升專業水平外，用「心」提供各項適時之增值服務，亦是物管增值的新思維。如近年本港疫情嚴重，有大型物業管理公司為善盡企業社會責任，積極於旗下屋苑推動外展接種疫苗活動，為居民尤其幼童及長者免費接種疫苗，更別出心裁與「童」同樂，物業管理公司除送贈小禮物，另設環保工作坊供小朋友參與，將幼童緊張情緒一掃而光。
無論社會如何變遷，物業管理作為一門專業，未來仍有很多發展空間，前景亦非常樂觀。 身為物業管理行業的一分子，不論這個行業的層次推展至甚麼程度，為業戶服務，滿足其無限需求的中心思想，其本上是不會有所改變。在種種條件推動下，未來的物業管理運作必會邁向更規範化、社會化、專業化、電子化及人性化的方向發展，管理的內涵更加豐富，範疇更加廣闊。
香港房屋經理學會社交活動委員會主席李志遠 </s> |
物管行業融合日常工作與創新科技 | 隨著科技發展一日千里，市民的生活質素不斷提升。在這大趨勢下，物業管理公司積極加強應用各式各樣的創新科技，從而增強自身的競爭力及提升員工之工作效率。
現時5G應用發展漸趨成熟，對物業進行實時監察及掌控整體情況都帶來很大禆益。以往大廈如要設置樓宇自控管理系統，需鋪設聯線光纖系統，不但成本高昂，而且也會因大廈的不同情況而具一定複雜性，傳輸速度亦未與時並進。但現時大廈只需於監測地點安裝不同功能的5G無線感應器，就可實時監測物業的空氣質素、濕度、溫度、耗電量、用水量、保安及漏水問題。當有不尋常情況發生，物管人員會即時收到警報通知，就可迅速檢測及糾正問題。此外，物管公司透過數據分析，可優化大廈系統的運作，從而減輕物管人員的壓力。
另外，物管公司透過電子應用程式可減省繁複工序，提升效率。以維修為例，過往前線員工發現設施損壞時，需在工程記錄簿作記錄，然後向工程部發出工單，待收單及完成維修後，工程部亦要交回工單，讓前線同事核實，才算完成整個流程。電子應用程式則令整個流程電子化，前線員工只需上載損壞設施之相片，工單就會自動傳送至工程部，完成維修後，只需於系統確認並附上照片即可，而且所有資料經雲端傳送，速度更快，同時可附上圖片或影片豐富資料，比單靠文字描述能更快更有效的處理損壞設施。
在停車場管理上，運用人工智能可實時得知空位情況，及協助車主尋找其車輛位置，車牌識別功能則可自動記錄車輛資料，免卻「抄車牌」的費時工序。另外，智能洗手間亦日漸普遍，不但能分流顧客，減輕排隊輪候時間，物管人員亦能按流量安排適當的清潔。
物業管理結合科技發展，不只優化從業員的工作流程，更能促進整體物業的持續發展，提升行業的質素以迎接未來的挑戰和轉變。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 物管行業融合日常工作與創新科技 [/INST] 隨著科技發展一日千里，市民的生活質素不斷提升。在這大趨勢下，物業管理公司積極加強應用各式各樣的創新科技，從而增強自身的競爭力及提升員工之工作效率。
現時5G應用發展漸趨成熟，對物業進行實時監察及掌控整體情況都帶來很大禆益。以往大廈如要設置樓宇自控管理系統，需鋪設聯線光纖系統，不但成本高昂，而且也會因大廈的不同情況而具一定複雜性，傳輸速度亦未與時並進。但現時大廈只需於監測地點安裝不同功能的5G無線感應器，就可實時監測物業的空氣質素、濕度、溫度、耗電量、用水量、保安及漏水問題。當有不尋常情況發生，物管人員會即時收到警報通知，就可迅速檢測及糾正問題。此外，物管公司透過數據分析，可優化大廈系統的運作，從而減輕物管人員的壓力。
另外，物管公司透過電子應用程式可減省繁複工序，提升效率。以維修為例，過往前線員工發現設施損壞時，需在工程記錄簿作記錄，然後向工程部發出工單，待收單及完成維修後，工程部亦要交回工單，讓前線同事核實，才算完成整個流程。電子應用程式則令整個流程電子化，前線員工只需上載損壞設施之相片，工單就會自動傳送至工程部，完成維修後，只需於系統確認並附上照片即可，而且所有資料經雲端傳送，速度更快，同時可附上圖片或影片豐富資料，比單靠文字描述能更快更有效的處理損壞設施。
在停車場管理上，運用人工智能可實時得知空位情況，及協助車主尋找其車輛位置，車牌識別功能則可自動記錄車輛資料，免卻「抄車牌」的費時工序。另外，智能洗手間亦日漸普遍，不但能分流顧客，減輕排隊輪候時間，物管人員亦能按流量安排適當的清潔。
物業管理結合科技發展，不只優化從業員的工作流程，更能促進整體物業的持續發展，提升行業的質素以迎接未來的挑戰和轉變。 </s> |
創新能源項目 - 改善室內空氣質素的乾燥劑抽濕系統 | 主動濕度控制
香港地處亞熱帶，全年有約三分之二的時間相對濕度高於百分之七十。相信大家經常遇到以下情況：在炎熱潮濕的夏天進入公共室內場所﹐如大型商場、辦公室或醫院等﹐都會感覺「一日冬夏」。這是由於物業管理人員為了保持室內環境乾爽﹐都會盡量調低室內冷卻系統溫度，達至抽濕效果。這種以傳統冷卻系統作抽濕的方式是一種被動式濕度控制，需要調較至低溫才能達到較理想的效果，但卻容易造成室內「過冷」，同時浪費能源。有見及此，業界致力以創新節能的方式，為用家提供更為舒適的室內環境。
「乾燥劑抽濕系統」與傳統的冷卻系統抽濕不同，採用主動式濕度控制，直接吸收空氣中的水分﹐降低相對濕度。它能夠精準、獨立地控制室內的溫度和濕度，空調亦可以在較高的冷凍水溫度下提供足夠冷卻﹐減輕系統負荷。
系統由抽濕輪、處理區域和再生區域組成。抽濕輪呈矽膠蜂窩狀，在兩個區域之間以每小時八到十轉的速度旋轉，主動吸收空氣中的水分；當抽濕輪轉向再生區域時，由電、燃氣、蒸汽、熱水或再生能源提供的熱源，驅走抽濕輪內的水分並恢復抽濕能力。 另外，業界亦發展出「太陽能綜合抽濕鮮風系統」以有效控制溫度和濕度，並做到節能減排。
太陽能綜合抽濕鮮風系統
香港面對的一大難題當然是「土地問題」。商廈的機房空間有限，大多沒有足夠空間安裝獨立的乾燥劑抽濕機及連接相關風管。而綜合抽濕鮮風櫃是將抽濕輪嵌入鮮風櫃﹐亦可嵌入不同的組件，例如熱交換器、殺菌紫外線燈、靜電除塵裝置等，減少安裝管道系統，節省空間。
「太陽能綜合抽濕鮮風系統」已實際應用於香港商廈。它主要由即熱式熱水爐、熱水缸和太陽能集熱器組成。太陽能集熱器能將太陽熱力收集並將水加熱，當太陽強度較弱或在晚上時，熱水爐便會運行。當抽濕輪轉動並吸收空氣中的水分，熱水閥開啟，熱水便會流經熱交換器，產生熱空氣把抽濕輪上的水分驅走。為應付2019冠狀病毒病大流行，系統配備了殺菌紫外線燈，清除通風系統內可能存在的致病原，有效提高室內空氣的衞生標準，達到「卓越」水準質素的室內空氣。
這項目的太陽能綜合抽濕鮮風系統運用可再生能源﹐每年節省達12%的冷氣能源消耗，榮獲2021年度美國能源工程師學會(AEE)頒發的「年度全球創新能源項目獎」。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 創新能源項目 - 改善室內空氣質素的乾燥劑抽濕系統 [/INST] 主動濕度控制
香港地處亞熱帶，全年有約三分之二的時間相對濕度高於百分之七十。相信大家經常遇到以下情況：在炎熱潮濕的夏天進入公共室內場所﹐如大型商場、辦公室或醫院等﹐都會感覺「一日冬夏」。這是由於物業管理人員為了保持室內環境乾爽﹐都會盡量調低室內冷卻系統溫度，達至抽濕效果。這種以傳統冷卻系統作抽濕的方式是一種被動式濕度控制，需要調較至低溫才能達到較理想的效果，但卻容易造成室內「過冷」，同時浪費能源。有見及此，業界致力以創新節能的方式，為用家提供更為舒適的室內環境。
「乾燥劑抽濕系統」與傳統的冷卻系統抽濕不同，採用主動式濕度控制，直接吸收空氣中的水分﹐降低相對濕度。它能夠精準、獨立地控制室內的溫度和濕度，空調亦可以在較高的冷凍水溫度下提供足夠冷卻﹐減輕系統負荷。
系統由抽濕輪、處理區域和再生區域組成。抽濕輪呈矽膠蜂窩狀，在兩個區域之間以每小時八到十轉的速度旋轉，主動吸收空氣中的水分；當抽濕輪轉向再生區域時，由電、燃氣、蒸汽、熱水或再生能源提供的熱源，驅走抽濕輪內的水分並恢復抽濕能力。 另外，業界亦發展出「太陽能綜合抽濕鮮風系統」以有效控制溫度和濕度，並做到節能減排。
太陽能綜合抽濕鮮風系統
香港面對的一大難題當然是「土地問題」。商廈的機房空間有限，大多沒有足夠空間安裝獨立的乾燥劑抽濕機及連接相關風管。而綜合抽濕鮮風櫃是將抽濕輪嵌入鮮風櫃﹐亦可嵌入不同的組件，例如熱交換器、殺菌紫外線燈、靜電除塵裝置等，減少安裝管道系統，節省空間。
「太陽能綜合抽濕鮮風系統」已實際應用於香港商廈。它主要由即熱式熱水爐、熱水缸和太陽能集熱器組成。太陽能集熱器能將太陽熱力收集並將水加熱，當太陽強度較弱或在晚上時，熱水爐便會運行。當抽濕輪轉動並吸收空氣中的水分，熱水閥開啟，熱水便會流經熱交換器，產生熱空氣把抽濕輪上的水分驅走。為應付2019冠狀病毒病大流行，系統配備了殺菌紫外線燈，清除通風系統內可能存在的致病原，有效提高室內空氣的衞生標準，達到「卓越」水準質素的室內空氣。
這項目的太陽能綜合抽濕鮮風系統運用可再生能源﹐每年節省達12%的冷氣能源消耗，榮獲2021年度美國能源工程師學會(AEE)頒發的「年度全球創新能源項目獎」。 </s> |
物管工作多樣化 提升技能全面睇 | 隨着時代變遷，物業種類增加，科技迅速發展，以及大眾對物管界抱有更高期望，物管工作變得更多元化。因此物管從業員的技能亦需要更新和提升。
物管業邁向專業化，物管發牌制度的實施，對物管從業員的「硬知識」有更高的標準。此外，隨著智能平台發展迅速，提供便利和優質的服務和資訊予住戶。
物管從業員除了要有豐富的「硬知識」，亦要具備多項「軟技能」。物管從業員須以友善的態度，良好的溝通技巧，兼備同理心。由於現時較多突發事情發生加上疫情關係，從業員需擁有敏銳的時事觸覺和足夠的危機感，及時想出最佳應對方案。
軟技能包括：
持專業態度處理業戶求助：闡述法律觀點向顧客分析各選項的利弊，讓顧客接納最佳選項
注重社區連結及其他公關工作：在現今網上媒體盛行下連結不同社區、顧客、關鍵意見領袖(KOL)及其他持份者，取得各方信任
突發事故處理/危機應變：即時調動人手資源處理各項即時工作、發放重點資訊予顧客以穩定情緒和釋除疑慮、透過可行脈絡取得額外資源應付危機
團隊管理及員工培訓：面對物業規模變大和越趨複雜下，無可避免需投入額外人力資源。在新世代人口減少下，需透過吸納、培訓、鼓勵人材從而增加人力資源及人均生產力。
隨着物管工作多樣化，物管從業員需要持續增進各項專業技能，才能更好地應付工作所需。有意入行的人士或現任物管從業員可多參與物管講座、課程和活動，定期增值自己，對多變的未來做好充足準備。
香港房屋經理學會副會長何肇堅先生 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 物管工作多樣化 提升技能全面睇 [/INST] 隨着時代變遷，物業種類增加，科技迅速發展，以及大眾對物管界抱有更高期望，物管工作變得更多元化。因此物管從業員的技能亦需要更新和提升。
物管業邁向專業化，物管發牌制度的實施，對物管從業員的「硬知識」有更高的標準。此外，隨著智能平台發展迅速，提供便利和優質的服務和資訊予住戶。
物管從業員除了要有豐富的「硬知識」，亦要具備多項「軟技能」。物管從業員須以友善的態度，良好的溝通技巧，兼備同理心。由於現時較多突發事情發生加上疫情關係，從業員需擁有敏銳的時事觸覺和足夠的危機感，及時想出最佳應對方案。
軟技能包括：
持專業態度處理業戶求助：闡述法律觀點向顧客分析各選項的利弊，讓顧客接納最佳選項
注重社區連結及其他公關工作：在現今網上媒體盛行下連結不同社區、顧客、關鍵意見領袖(KOL)及其他持份者，取得各方信任
突發事故處理/危機應變：即時調動人手資源處理各項即時工作、發放重點資訊予顧客以穩定情緒和釋除疑慮、透過可行脈絡取得額外資源應付危機
團隊管理及員工培訓：面對物業規模變大和越趨複雜下，無可避免需投入額外人力資源。在新世代人口減少下，需透過吸納、培訓、鼓勵人材從而增加人力資源及人均生產力。
隨着物管工作多樣化，物管從業員需要持續增進各項專業技能，才能更好地應付工作所需。有意入行的人士或現任物管從業員可多參與物管講座、課程和活動，定期增值自己，對多變的未來做好充足準備。
香港房屋經理學會副會長何肇堅先生 </s> |
疫情下物管從業員面對的挑戰及心聲 | 香港農曆年後疫情嚴峻，每日確診人數遞增，令醫療系統不勝負荷下，按當局指示部分病情較輕的確診者會留家隔離。一如既往，物業管理站在抗疫前線，為物業公用地方做好防守性為主，預防性包括增添防疫裝備、資訊發放、加強清潔和消毒等。現時轉為「居家抗疫」，當中所衍生的工作，為物業管理行業帶來多重挑戰。
過去兩年多，業界一直保持高度警覺，除勤於衛生宣傳及消毒清潔工作外，不少苑廈在資源允許下在公用設備引入多樣化電子科技，減少人與共用物件的接觸，以保障客戶及前線員工的健康。隨著疫情海嘯式爆發，迎接越來越多確診者留在家中隔離，惟住宅項目有著眾多單位，設備亦不比醫院有專業的醫療設備及隔離設施，可為確診人士提供完善及全面的醫療支援。在此等情況下，如何妥善分隔確診者與其他住戶，並確保病毒不會在屋苑中傳播，亦有一定難度。
事實上，物業管理人員沒有實際的執法權力，在處理住戶間衝突及摩擦時，只能調停。現時業界可以做的，就是為住戶提供適切的疫情資訊，在情理兼備下協調獨居或有需要家庭的生活物資支援，加強社區聯繫。一旦發現確診個案，需要兼顧訊息發放及保障確診者的私隱權，盡量平衡兩者之餘，更要提升衛生水平。
此外，是次疫情亦揭示了物業管理從業員的窘困，就是很多苑廈設計沒有正式的空間，讓從業員可以辦公、進餐、休息及更衣，很多時他們只是屈居大廈一角、停車場、垃圾房或設施房等。長遠而言，學會期望可以改善從業員的工作空間，讓他們有較正常的工作環境，同時亦有助挽留人才，讓行業有序地發展。
最後，學會亦會密切留意的疫情的最新發展，配合政府的應變措施，與全城市民同心抗疫。
香港房屋經理學會專業實務委員會主席吳煜東 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 疫情下物管從業員面對的挑戰及心聲 [/INST] 香港農曆年後疫情嚴峻，每日確診人數遞增，令醫療系統不勝負荷下，按當局指示部分病情較輕的確診者會留家隔離。一如既往，物業管理站在抗疫前線，為物業公用地方做好防守性為主，預防性包括增添防疫裝備、資訊發放、加強清潔和消毒等。現時轉為「居家抗疫」，當中所衍生的工作，為物業管理行業帶來多重挑戰。
過去兩年多，業界一直保持高度警覺，除勤於衛生宣傳及消毒清潔工作外，不少苑廈在資源允許下在公用設備引入多樣化電子科技，減少人與共用物件的接觸，以保障客戶及前線員工的健康。隨著疫情海嘯式爆發，迎接越來越多確診者留在家中隔離，惟住宅項目有著眾多單位，設備亦不比醫院有專業的醫療設備及隔離設施，可為確診人士提供完善及全面的醫療支援。在此等情況下，如何妥善分隔確診者與其他住戶，並確保病毒不會在屋苑中傳播，亦有一定難度。
事實上，物業管理人員沒有實際的執法權力，在處理住戶間衝突及摩擦時，只能調停。現時業界可以做的，就是為住戶提供適切的疫情資訊，在情理兼備下協調獨居或有需要家庭的生活物資支援，加強社區聯繫。一旦發現確診個案，需要兼顧訊息發放及保障確診者的私隱權，盡量平衡兩者之餘，更要提升衛生水平。
此外，是次疫情亦揭示了物業管理從業員的窘困，就是很多苑廈設計沒有正式的空間，讓從業員可以辦公、進餐、休息及更衣，很多時他們只是屈居大廈一角、停車場、垃圾房或設施房等。長遠而言，學會期望可以改善從業員的工作空間，讓他們有較正常的工作環境，同時亦有助挽留人才，讓行業有序地發展。
最後，學會亦會密切留意的疫情的最新發展，配合政府的應變措施，與全城市民同心抗疫。
香港房屋經理學會專業實務委員會主席吳煜東 </s> |
物管行業的科技應用新趨勢 | 過往兩年，各國致力對抗新冠疫情不斷蔓延及變異，全球經濟面對從未預見的困境。隨着創新科技的應用平民化、生活化，更加速生活和生產趨向數據化、智能化發展。企業已不能單純作IT 和物聯網轉型，必須要進行結構性的業務重整，以減少因技術差距帶來的營收資產，預期增長的落差，增加本身的市場適應力，從而掌握競爭優勢，物業管理亦是其一。
創新科技在物管行業有着無限的發展及可能性，物管公司在初期必須作好全面部署，廣納及融會貫通各專業範疇的意見，重新審視業務佈局，才作出全面及高效益的系統佈置。
除了軟件應用及硬件配合，如結合5G流動網絡與新一代無線傳輸技術及邊緣運算，加上海量的大數據分析，甚至人臉辨識、微服務、機器深度學習等。當中還包括了解客戶需求與體驗，掌握供應鏈的每個環節，以及維修保養的準則及項目的配置，準確及即時的訊息傳遞和數據與網絡安全等等。物管專才須擔起領導者的角色，果斷調整業務策略，主動解決潛在問題，促進協同合作，擴大業務的價值。
物業管理與其他業務不同，智慧平台的特性是龐大、複雜和專業的。在考慮如何利用創新科技進行業務架構梳理和流程再造，實現人性化的智慧物業管理時，假如單靠程式管理而欠缺人的元素，往往成效不彰，既浪費資源，更甚招來投訴。因此，物管公司在進行改革時，應在初期作好全面部署，避免出現傾斜短視發展及只着重設施管理智能化，盡量以貼地思維，從人性化角度全方位改進，才能提升長遠而持續的營運效益。
新的創科領域需着重客戶的體驗及可持續發展，物業管理專業須肩負重責，主導及平衡各個不同專業範疇對創新科技使用需求，從而作出高層次的思考及檢討，才能達到長遠共贏、目標為本的效益。
香港房屋經理學會對外事務委員會主席何美華 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 物管行業的科技應用新趨勢 [/INST] 過往兩年，各國致力對抗新冠疫情不斷蔓延及變異，全球經濟面對從未預見的困境。隨着創新科技的應用平民化、生活化，更加速生活和生產趨向數據化、智能化發展。企業已不能單純作IT 和物聯網轉型，必須要進行結構性的業務重整，以減少因技術差距帶來的營收資產，預期增長的落差，增加本身的市場適應力，從而掌握競爭優勢，物業管理亦是其一。
創新科技在物管行業有着無限的發展及可能性，物管公司在初期必須作好全面部署，廣納及融會貫通各專業範疇的意見，重新審視業務佈局，才作出全面及高效益的系統佈置。
除了軟件應用及硬件配合，如結合5G流動網絡與新一代無線傳輸技術及邊緣運算，加上海量的大數據分析，甚至人臉辨識、微服務、機器深度學習等。當中還包括了解客戶需求與體驗，掌握供應鏈的每個環節，以及維修保養的準則及項目的配置，準確及即時的訊息傳遞和數據與網絡安全等等。物管專才須擔起領導者的角色，果斷調整業務策略，主動解決潛在問題，促進協同合作，擴大業務的價值。
物業管理與其他業務不同，智慧平台的特性是龐大、複雜和專業的。在考慮如何利用創新科技進行業務架構梳理和流程再造，實現人性化的智慧物業管理時，假如單靠程式管理而欠缺人的元素，往往成效不彰，既浪費資源，更甚招來投訴。因此，物管公司在進行改革時，應在初期作好全面部署，避免出現傾斜短視發展及只着重設施管理智能化，盡量以貼地思維，從人性化角度全方位改進，才能提升長遠而持續的營運效益。
新的創科領域需着重客戶的體驗及可持續發展，物業管理專業須肩負重責，主導及平衡各個不同專業範疇對創新科技使用需求，從而作出高層次的思考及檢討，才能達到長遠共贏、目標為本的效益。
香港房屋經理學會對外事務委員會主席何美華 </s> |
物管在日常工作及所面對的挑戰 | 在過去這兩星期，令我深深體會到物業管理工作面對天氣變化所帶來的挑戰！雖然已經過了中秋節及踏入10月份，但香港的氣温仍然持續高達攝氏35度，然而，一夜間又突然風雲變色，天文台先後發出黑色暴雨警告及8號颱風訊號，在短時間內大量降雨且不時颳著強風，令到許多地方出現水浸、漏水、塌樹，甚至有屋苑的棚架倒下造成傷亡！
作為一個物業管理團隊的領導，房屋經理除了要因應物業的狀況及各種特殊情況包括打風和水浸等，從而制定應變措施及應急程序，同時亦要透過定期演練讓員工熟習及理解安排，更重要的是提供足夠的設備及保護裝備予員工使用，以確保他們在惡劣的天氣下仍然可以安全地工作，緊守崗位為業戶服務。
相信不少人跟筆者一樣，在高溫的環境下巡視物業，不消10分鐘已經汗流浹背，希望盡快返回有空調的地方，但相比許多室外或戶外的前綫員工來說，夏季日曬雨淋，冬季則寒風刺骨，他們所承受的挑戰可想而知，因此這類崗位的員工流失率十分高。為了留住人手，我們應該更加重視及採取人性化的關顧措施，給予他們適當的裝備，並安排定期休息時間或調配崗位，從而減低員工因工作環境欠佳而萌生離職的念頭。
面對全球氣候暖化問題，物業管理從業員對減少碳排放作出一定的貢獻。我們會透過管理制度和硬件配置去減少物業的用電和用水量，例如使用太陽能或具感應器的照明工具節省用電。
另外，近年越來越多物業管理公司利用手機應用程式發送通告資訊，以減少用紙，再配合分類回收及舉辦不同的環保活動，既可節省日常管理開支，員工及物業的其他持份者也會漸漸培養出愛護地球的觀念和意識，協助減少碳排放，為環保出一分力。
香港房屋經理學會會籍事務委員會主席鄭玉琴 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 物管在日常工作及所面對的挑戰 [/INST] 在過去這兩星期，令我深深體會到物業管理工作面對天氣變化所帶來的挑戰！雖然已經過了中秋節及踏入10月份，但香港的氣温仍然持續高達攝氏35度，然而，一夜間又突然風雲變色，天文台先後發出黑色暴雨警告及8號颱風訊號，在短時間內大量降雨且不時颳著強風，令到許多地方出現水浸、漏水、塌樹，甚至有屋苑的棚架倒下造成傷亡！
作為一個物業管理團隊的領導，房屋經理除了要因應物業的狀況及各種特殊情況包括打風和水浸等，從而制定應變措施及應急程序，同時亦要透過定期演練讓員工熟習及理解安排，更重要的是提供足夠的設備及保護裝備予員工使用，以確保他們在惡劣的天氣下仍然可以安全地工作，緊守崗位為業戶服務。
相信不少人跟筆者一樣，在高溫的環境下巡視物業，不消10分鐘已經汗流浹背，希望盡快返回有空調的地方，但相比許多室外或戶外的前綫員工來說，夏季日曬雨淋，冬季則寒風刺骨，他們所承受的挑戰可想而知，因此這類崗位的員工流失率十分高。為了留住人手，我們應該更加重視及採取人性化的關顧措施，給予他們適當的裝備，並安排定期休息時間或調配崗位，從而減低員工因工作環境欠佳而萌生離職的念頭。
面對全球氣候暖化問題，物業管理從業員對減少碳排放作出一定的貢獻。我們會透過管理制度和硬件配置去減少物業的用電和用水量，例如使用太陽能或具感應器的照明工具節省用電。
另外，近年越來越多物業管理公司利用手機應用程式發送通告資訊，以減少用紙，再配合分類回收及舉辦不同的環保活動，既可節省日常管理開支，員工及物業的其他持份者也會漸漸培養出愛護地球的觀念和意識，協助減少碳排放，為環保出一分力。
香港房屋經理學會會籍事務委員會主席鄭玉琴 </s> |
風雨下的物業管理工作體驗 | 香港每年的6月至9月，是最多颱風及暴雨來襲的時間，不少上班族或會欣喜可在颱風及暴雨信號懸掛期間放假，忙裡偷閒。不過，面臨風雨交加的情況，物業管理公司及從業員卻是嚴陣以待，毫不鬆懈，務求保護大廈和周遭環境，以及保障所有業戶的人身及財物安全。
物業管理公司一直密切留意天氣預報，並在風雨來臨之前，提前著手準備各項預防措施，例如派員巡視物業四周環境，確保外牆及裝置穩固，並要加固物業門窗。為避免樹木倒塌，有關人員會進行額外作出鞏固及修剪，也會疏通水渠，以免大量雨水湧入時，渠道堵塞並造成水浸。另外，物業管理從業員也會在大廈當眼處張貼通告或透過應用程式，提醒住戶緊鎖門窗，並將室外雜物綁好或移至室內暫存，免生意外。
當暴雨狂風來襲之際，正是最嚴峻的時刻，因此物業管理公司會預先安排更多人手駐守現場、指揮調動及候命支援，相關人員需保持警覺，密切觀察現場環境狀況及應對突發情況，例如升降機停止運作、停電停水、雨水湧入停車場等，就要盡快通知業戶，同時採取紓緩措施或解決方案。
為充分保障物業管理從業員在惡劣環境工作的安全，每名從業員都會獲分配一套完善的裝備，如電筒、頭盔、手套等，亦會配備沙包及通渠工具，有助團隊及時處理問題。從業員也會在平日定期接受專業訓練，讓他們能更有效及冷靜應對突發情況。
然而，風雨過後並不等於物業管理從業員可以放鬆下來，還有很多後續和善後工作需要處理，例如清理倒塌的樹木、清除積水、通知相關政府部門或公司人員協助恢復水電等。假如屋苑設施有任何損毀，或是財物損毀，物業管理公司則需要向保險公司索償保險，以減輕屋苑的損失。
在此感謝一眾物業管理從業員為了我們的安全，默默地堅守崗位，讓我們安然度過每個颱風及暴雨的日子。
香港房屋經理學會理事陳國安 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 風雨下的物業管理工作體驗 [/INST] 香港每年的6月至9月，是最多颱風及暴雨來襲的時間，不少上班族或會欣喜可在颱風及暴雨信號懸掛期間放假，忙裡偷閒。不過，面臨風雨交加的情況，物業管理公司及從業員卻是嚴陣以待，毫不鬆懈，務求保護大廈和周遭環境，以及保障所有業戶的人身及財物安全。
物業管理公司一直密切留意天氣預報，並在風雨來臨之前，提前著手準備各項預防措施，例如派員巡視物業四周環境，確保外牆及裝置穩固，並要加固物業門窗。為避免樹木倒塌，有關人員會進行額外作出鞏固及修剪，也會疏通水渠，以免大量雨水湧入時，渠道堵塞並造成水浸。另外，物業管理從業員也會在大廈當眼處張貼通告或透過應用程式，提醒住戶緊鎖門窗，並將室外雜物綁好或移至室內暫存，免生意外。
當暴雨狂風來襲之際，正是最嚴峻的時刻，因此物業管理公司會預先安排更多人手駐守現場、指揮調動及候命支援，相關人員需保持警覺，密切觀察現場環境狀況及應對突發情況，例如升降機停止運作、停電停水、雨水湧入停車場等，就要盡快通知業戶，同時採取紓緩措施或解決方案。
為充分保障物業管理從業員在惡劣環境工作的安全，每名從業員都會獲分配一套完善的裝備，如電筒、頭盔、手套等，亦會配備沙包及通渠工具，有助團隊及時處理問題。從業員也會在平日定期接受專業訓練，讓他們能更有效及冷靜應對突發情況。
然而，風雨過後並不等於物業管理從業員可以放鬆下來，還有很多後續和善後工作需要處理，例如清理倒塌的樹木、清除積水、通知相關政府部門或公司人員協助恢復水電等。假如屋苑設施有任何損毀，或是財物損毀，物業管理公司則需要向保險公司索償保險，以減輕屋苑的損失。
在此感謝一眾物業管理從業員為了我們的安全，默默地堅守崗位，讓我們安然度過每個颱風及暴雨的日子。
香港房屋經理學會理事陳國安 </s> |
物管職能多元化 適合不同人士投身 | 從前物業管理予人的印象是「看更阿伯」，只負責看守大廈出入口或安排清潔工作。隨著《物管條例》的通過，社會大眾對物管服務的重要性日益增加。根據監管局附表一列出的七個服務類別，包括一般物管服務、環境管理、建築物維修保養改善、設施管理、應用法律、財務及資產管理、人力資源管理，可見物管從業員須運用不同範疇的專業知識去解決問題，以達致「以客為本」及為顧客提供高品質及個人化的物管服務。
今時今日的物業管理不單涵蓋住宅，更包括工廈、商廈、商場、停車場、大學，以及私人和政府設施等，加上很多舊區正在重建，樓宇落成量高，創造了無數的就業機會，行業前景非常樂觀。另外，近年很多物管公司都推行智能化管理，結合科技與服務，將之運用在日常的管理工作上，實行自動化和電腦化，為客戶提供更優質的生活體驗，因此無論職場生力軍或其他有意轉投物管行業的人才，只要與時並進、持續進修，運用自身多元化的知識技能，再加上累積經驗及從心而發的熱誠，必能在工作崗位上發光發亮。
觀乎近十年的香港物業市場發展一日千里，物管業絕對是「朝陽行業」，即使在疫情肆虐及經濟起伏的大環境下，相較其他行業，物管行業不但沒有受到重大衝擊，而且更求才若渴，紛紛增聘人手加強物業防疫措施和衞生管理等。有意從事物管行業的生力軍如能具有建築、測量、會計或法律等知識，在處理日常物業管理工作，包括物業恆常維修保養、管理大廈財務及預備預算案，甚或執行公契及建築物管理條例等，更得心應手之餘，對僱主也大有禆益。
再者，物管業的多元化及以人為本，正適合靈活多變、喜歡與人溝通、善用新科技及勇於接受新事物的年輕人，在行業高速及高增值的發展下，年輕人的新思維有助打破常規，推動行業持續革新。隨著社會進步，妥善的物業管理服務已是大眾生活不可或缺的一部分，所以物管業有極大的發展空間，需要擁有不同知識技能的人才投身其中。
香港房屋經理學會理事黃凱琳 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 物管職能多元化 適合不同人士投身 [/INST] 從前物業管理予人的印象是「看更阿伯」，只負責看守大廈出入口或安排清潔工作。隨著《物管條例》的通過，社會大眾對物管服務的重要性日益增加。根據監管局附表一列出的七個服務類別，包括一般物管服務、環境管理、建築物維修保養改善、設施管理、應用法律、財務及資產管理、人力資源管理，可見物管從業員須運用不同範疇的專業知識去解決問題，以達致「以客為本」及為顧客提供高品質及個人化的物管服務。
今時今日的物業管理不單涵蓋住宅，更包括工廈、商廈、商場、停車場、大學，以及私人和政府設施等，加上很多舊區正在重建，樓宇落成量高，創造了無數的就業機會，行業前景非常樂觀。另外，近年很多物管公司都推行智能化管理，結合科技與服務，將之運用在日常的管理工作上，實行自動化和電腦化，為客戶提供更優質的生活體驗，因此無論職場生力軍或其他有意轉投物管行業的人才，只要與時並進、持續進修，運用自身多元化的知識技能，再加上累積經驗及從心而發的熱誠，必能在工作崗位上發光發亮。
觀乎近十年的香港物業市場發展一日千里，物管業絕對是「朝陽行業」，即使在疫情肆虐及經濟起伏的大環境下，相較其他行業，物管行業不但沒有受到重大衝擊，而且更求才若渴，紛紛增聘人手加強物業防疫措施和衞生管理等。有意從事物管行業的生力軍如能具有建築、測量、會計或法律等知識，在處理日常物業管理工作，包括物業恆常維修保養、管理大廈財務及預備預算案，甚或執行公契及建築物管理條例等，更得心應手之餘，對僱主也大有禆益。
再者，物管業的多元化及以人為本，正適合靈活多變、喜歡與人溝通、善用新科技及勇於接受新事物的年輕人，在行業高速及高增值的發展下，年輕人的新思維有助打破常規，推動行業持續革新。隨著社會進步，妥善的物業管理服務已是大眾生活不可或缺的一部分，所以物管業有極大的發展空間，需要擁有不同知識技能的人才投身其中。
香港房屋經理學會理事黃凱琳 </s> |
物業管理人員的「日與夜」 | 物業管理是一門全天候的服務性行業，就如醫護人員一樣需要24小時「on call」，以便全面照顧及即時處理業戶的問題。日夜更從業員的工作範疇在大眾一般眼中，或以為並沒有分別，但其實他們需處理的事宜各有不同，以下就讓我們了解物業管理人員的「日與夜」。
不論日夜更的物業管理從業員，基本工作都包括客戶服務、保安巡邏、訪客登記及處理突發事件等。至於公眾地方消毒清潔、設施維修保養、園林修剪、商場佈置、會所營運及客戶服務，以及電力系統檢查、水缸清洗、消防設備檢驗等，一般也是在日間進行，以配合業戶的作息時間，盡量減低對他們日常生活的影響。因此，我們在日間會較常遇到不同的崗位的從業員忙碌地工作。
然而，物業管理的工作不分畫夜，從業員晚上的工作同樣繁忙，默默守護業戶的人身及財物安全。除了24小時不間斷的大廈入口的保安和訪客登記服務外，保安人員更會在夜間額外加強屋苑和大廈巡邏，尤其是幽靜及昏暗的角落，以防圖謀不軌之人士有機可乘。
另外，夜更從業員會接獲較多冷氣機滴水與噪音投訴個案，這是由於日間留在單位內的業戶較少，以及日間環境聲音較嘈吵，即使聲浪較大也不易察覺，但在夜深時分，即使只是微弱的聲響，也會顯得份外刺耳，因此該兩類投訴會在夜間較為常見。
由於可見，物業管理需要24小時服務，對人手的需求比一般行業更大，同時要求從業員具備不同專業的知識及細心服務的精神，因此我們一直求才若渴，歡迎有志者加入，按個人專長發揮所長，在行業發光發亮。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 物業管理人員的「日與夜」 [/INST] 物業管理是一門全天候的服務性行業，就如醫護人員一樣需要24小時「on call」，以便全面照顧及即時處理業戶的問題。日夜更從業員的工作範疇在大眾一般眼中，或以為並沒有分別，但其實他們需處理的事宜各有不同，以下就讓我們了解物業管理人員的「日與夜」。
不論日夜更的物業管理從業員，基本工作都包括客戶服務、保安巡邏、訪客登記及處理突發事件等。至於公眾地方消毒清潔、設施維修保養、園林修剪、商場佈置、會所營運及客戶服務，以及電力系統檢查、水缸清洗、消防設備檢驗等，一般也是在日間進行，以配合業戶的作息時間，盡量減低對他們日常生活的影響。因此，我們在日間會較常遇到不同的崗位的從業員忙碌地工作。
然而，物業管理的工作不分畫夜，從業員晚上的工作同樣繁忙，默默守護業戶的人身及財物安全。除了24小時不間斷的大廈入口的保安和訪客登記服務外，保安人員更會在夜間額外加強屋苑和大廈巡邏，尤其是幽靜及昏暗的角落，以防圖謀不軌之人士有機可乘。
另外，夜更從業員會接獲較多冷氣機滴水與噪音投訴個案，這是由於日間留在單位內的業戶較少，以及日間環境聲音較嘈吵，即使聲浪較大也不易察覺，但在夜深時分，即使只是微弱的聲響，也會顯得份外刺耳，因此該兩類投訴會在夜間較為常見。
由於可見，物業管理需要24小時服務，對人手的需求比一般行業更大，同時要求從業員具備不同專業的知識及細心服務的精神，因此我們一直求才若渴，歡迎有志者加入，按個人專長發揮所長，在行業發光發亮。 </s> |
物業管理行業的前景及事業規劃 | 新冠肺炎疫情嚴重，以致全球確診人數達一千萬。可幸香港是一塊福地，同時香港人有極高的衛生意識，即使經歷了近十年以來最嚴重的疫症，縱使有點不便，但大家仍然能如常工作及生活。今次疫情亦令大家注意到物業管理的工作，從業員在疫情中保持大廈公眾地方的衛生令業戶放心。同時，隨著未來大量公私營住宅及房地產項目相繼落成及今次疫情對物管從業員的重視，故物管從業員的需求將會有增無減，令畢業生或有志入行人士更為注視物業管理這個行業。
由於人力市場對物管從業員需求大，不少現職從業員反映物管行業這份工作相對較為穩定，亦都有明確的晉升階梯，能給予從業員安心的就業保障。以大學畢業生為例，畢業後可從物業助理或見習主任起步，只要在職業生涯中累積足夠的經驗及持續進修，提升學歷，從業員亦可晉升至高層職位。
有志入行人士需要修讀與房屋和物業管理相關的課程，如香港大學專業進修學院「房屋管理專業文憑」、香港理工大學「物業管理學（榮譽）理學士」、香港城市大學「社會科學學士（公共政策與政治）- 房屋及城市研究」。當投身物管行業時，可繼續進修及參加公司內部或參與認可專業學會舉辦之持續培訓。從業員如非本科之大學學位可以修讀高階課程以便為日後的晉升舖路，如香港大學「房屋管理碩士（專業課程）」及香港城市大學「房屋學文學碩士」等。
除了學歷的資格外，從業員日後亦需要同時獲得物業管理業監管局（物監局）的認可。物監局將於今年8月1日起實施物業管理業（物管業）發牌制度，物管從業員的專業將更備受肯定。發牌制度會按從業員相關的學歷、經驗及專業資格要求，分為第1級（經理）及第2級（主任），並提供不同途徑讓從業員申請。如第1級牌照其中一個途徑是須持物監局指明的物業管理學士或以上學位及具有最少三年工作經驗；而第2級牌照其中一個途徑是須持物監局指明的副學士學位、文憑或以上的學歷及最少具備一至兩年的工作經驗。此外，物業管理人牌照要求從業員具備是物監局認可的物業管理專業團體的會員資格，如香港房屋經理學會、英國特許房屋經理學會亞太分會、皇家特許測量師學會、國際設施管理協會（香港分會）、香港設施管理學會及香港測量師學會。日後物管行業面對更專業的考驗，從業員需要及早及持續裝備自己以應付不斷提升之專業水平。
物業管理行業的前景及事業規劃
香港房屋經理學會司庫何肇堅 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 物業管理行業的前景及事業規劃 [/INST] 新冠肺炎疫情嚴重，以致全球確診人數達一千萬。可幸香港是一塊福地，同時香港人有極高的衛生意識，即使經歷了近十年以來最嚴重的疫症，縱使有點不便，但大家仍然能如常工作及生活。今次疫情亦令大家注意到物業管理的工作，從業員在疫情中保持大廈公眾地方的衛生令業戶放心。同時，隨著未來大量公私營住宅及房地產項目相繼落成及今次疫情對物管從業員的重視，故物管從業員的需求將會有增無減，令畢業生或有志入行人士更為注視物業管理這個行業。
由於人力市場對物管從業員需求大，不少現職從業員反映物管行業這份工作相對較為穩定，亦都有明確的晉升階梯，能給予從業員安心的就業保障。以大學畢業生為例，畢業後可從物業助理或見習主任起步，只要在職業生涯中累積足夠的經驗及持續進修，提升學歷，從業員亦可晉升至高層職位。
有志入行人士需要修讀與房屋和物業管理相關的課程，如香港大學專業進修學院「房屋管理專業文憑」、香港理工大學「物業管理學（榮譽）理學士」、香港城市大學「社會科學學士（公共政策與政治）- 房屋及城市研究」。當投身物管行業時，可繼續進修及參加公司內部或參與認可專業學會舉辦之持續培訓。從業員如非本科之大學學位可以修讀高階課程以便為日後的晉升舖路，如香港大學「房屋管理碩士（專業課程）」及香港城市大學「房屋學文學碩士」等。
除了學歷的資格外，從業員日後亦需要同時獲得物業管理業監管局（物監局）的認可。物監局將於今年8月1日起實施物業管理業（物管業）發牌制度，物管從業員的專業將更備受肯定。發牌制度會按從業員相關的學歷、經驗及專業資格要求，分為第1級（經理）及第2級（主任），並提供不同途徑讓從業員申請。如第1級牌照其中一個途徑是須持物監局指明的物業管理學士或以上學位及具有最少三年工作經驗；而第2級牌照其中一個途徑是須持物監局指明的副學士學位、文憑或以上的學歷及最少具備一至兩年的工作經驗。此外，物業管理人牌照要求從業員具備是物監局認可的物業管理專業團體的會員資格，如香港房屋經理學會、英國特許房屋經理學會亞太分會、皇家特許測量師學會、國際設施管理協會（香港分會）、香港設施管理學會及香港測量師學會。日後物管行業面對更專業的考驗，從業員需要及早及持續裝備自己以應付不斷提升之專業水平。
物業管理行業的前景及事業規劃
香港房屋經理學會司庫何肇堅 </s> |
5G世代 | 智能手機技術由3G發展到4G，再由4G LTE發展到4G LTE-A，這些都是不久前的科技進程，在不知不覺間，5G的時代快將來臨。
5G，意指第五代流動通訊技術，其最高的理論值速度可達10Gbps，相比起4G最高的理論值速度1Gbps，快達10倍。因5G速度快，容量高和低時延的優勢，其應用層面相比4G更為廣泛，例如只需數秒便能完成下載影片，以及網絡串流4K影片時，基本上沒有延誤等。
「香港智慧城市藍圖」中提出了「智慧出行」、「智慧生活」、「智慧環境」、「智慧市民」、「智慧政府」及「智慧經濟」六個主要範疇為發展目標，隨着5G的面世，更能配合智慧城市的發展。從互聯網走向物聯網 ( IoT )，不同類型的物聯網應用如虛擬實境 ( VR )、擴增實境 ( AR )、人工智慧 ( AI )、大數據、雲端計算、無人機、自動駕駛車、智能家居、智能儀錶、智能物流、智能能源管理和遠程醫療等，亦因為5G而能使其加速發展。
早在2015年，國際電訊聯盟 ( ITU ) 制訂了三個未來5G發展目標及願景，分別為增強型行動寬頻通訊 ( Enhanced Mobile Broadband, eMBB )，超可靠度和低延遲通訊 ( Ultra-reliable and Low Latency Communications, URLLC ) 及大規模機器型通訊 ( Massive Machine Type Communications, mMTC )。eMBB的數據傳輸速率提高，亦能涵蓋不同的傳輸範圍，適用於VR/AR及超高清視頻。URLLC在時延和可靠性的要求非常嚴格，適用於無人駕駛汽車等需要非常低延遲和非常高可靠度的應用。而mMTC數據傳輸速率較低，用於數據量大但對延遲性及可靠度需求較低的設備，適用於大規模物聯網應用及車聯網 ( V2X ) 等。
5G多使用高頻段的波段作訊號，其波長較短，而覆蓋面積亦相對小，因此基站建設密度相比4G較高，所需要的基站數量多，投資規模相對大。5G的應用層面繁多，需要大量網絡流量及強大光纖網路支援，如採用多輸入多輸出 ( Multi-input Multi-output, MIMO ) 天線無線通訊技術及分配相應的頻譜等。
在流動通訊技術的發展歷程中，大概每十年就有一次技術上的演化，引進新一代流動通訊技術。預期在2020年，5G將會被引入，並進一步邁向商用化。在《5G全球競爭》報告中，美國、中國和韓國為全球5G發展的首三位。韓國為首個提供全國5G服務的國家，而美國和中國也有在重要的領域提供5G服務，其他國家也在積極發展5G網絡。
為配合5G的發展時間表，香港的網絡供應商已馬不停蹄地進行相關測試，智能手機製造商亦相繼推出5G智能手機。頻譜方面，通訊事務管理局在2019年4月指配26/28GHz共1200MHz的頻譜供「大規模公共流動服務」，並在10月公布3.5GHz共200MHz頻譜的拍賣結果，並相繼進行3.3GHz及4.9GHz頻譜的拍賣。
各國積極為5G商用作準備，相信5G的來臨會為人類生活帶來一連串改變。
本文章內容由香港工程師學會電子分部楊曉芬工程師提供 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 5G世代 [/INST] 智能手機技術由3G發展到4G，再由4G LTE發展到4G LTE-A，這些都是不久前的科技進程，在不知不覺間，5G的時代快將來臨。
5G，意指第五代流動通訊技術，其最高的理論值速度可達10Gbps，相比起4G最高的理論值速度1Gbps，快達10倍。因5G速度快，容量高和低時延的優勢，其應用層面相比4G更為廣泛，例如只需數秒便能完成下載影片，以及網絡串流4K影片時，基本上沒有延誤等。
「香港智慧城市藍圖」中提出了「智慧出行」、「智慧生活」、「智慧環境」、「智慧市民」、「智慧政府」及「智慧經濟」六個主要範疇為發展目標，隨着5G的面世，更能配合智慧城市的發展。從互聯網走向物聯網 ( IoT )，不同類型的物聯網應用如虛擬實境 ( VR )、擴增實境 ( AR )、人工智慧 ( AI )、大數據、雲端計算、無人機、自動駕駛車、智能家居、智能儀錶、智能物流、智能能源管理和遠程醫療等，亦因為5G而能使其加速發展。
早在2015年，國際電訊聯盟 ( ITU ) 制訂了三個未來5G發展目標及願景，分別為增強型行動寬頻通訊 ( Enhanced Mobile Broadband, eMBB )，超可靠度和低延遲通訊 ( Ultra-reliable and Low Latency Communications, URLLC ) 及大規模機器型通訊 ( Massive Machine Type Communications, mMTC )。eMBB的數據傳輸速率提高，亦能涵蓋不同的傳輸範圍，適用於VR/AR及超高清視頻。URLLC在時延和可靠性的要求非常嚴格，適用於無人駕駛汽車等需要非常低延遲和非常高可靠度的應用。而mMTC數據傳輸速率較低，用於數據量大但對延遲性及可靠度需求較低的設備，適用於大規模物聯網應用及車聯網 ( V2X ) 等。
5G多使用高頻段的波段作訊號，其波長較短，而覆蓋面積亦相對小，因此基站建設密度相比4G較高，所需要的基站數量多，投資規模相對大。5G的應用層面繁多，需要大量網絡流量及強大光纖網路支援，如採用多輸入多輸出 ( Multi-input Multi-output, MIMO ) 天線無線通訊技術及分配相應的頻譜等。
在流動通訊技術的發展歷程中，大概每十年就有一次技術上的演化，引進新一代流動通訊技術。預期在2020年，5G將會被引入，並進一步邁向商用化。在《5G全球競爭》報告中，美國、中國和韓國為全球5G發展的首三位。韓國為首個提供全國5G服務的國家，而美國和中國也有在重要的領域提供5G服務，其他國家也在積極發展5G網絡。
為配合5G的發展時間表，香港的網絡供應商已馬不停蹄地進行相關測試，智能手機製造商亦相繼推出5G智能手機。頻譜方面，通訊事務管理局在2019年4月指配26/28GHz共1200MHz的頻譜供「大規模公共流動服務」，並在10月公布3.5GHz共200MHz頻譜的拍賣結果，並相繼進行3.3GHz及4.9GHz頻譜的拍賣。
各國積極為5G商用作準備，相信5G的來臨會為人類生活帶來一連串改變。
本文章內容由香港工程師學會電子分部楊曉芬工程師提供 </s> |
驗樓利用紅外線 「低温等於有水？」 | 曾經在電視上見過有位驗樓人員利用微型紅外線熱成像相機 ( Infrared Thermography Camera ) 檢驗樓宇各個部分，他說：「這處顯示不尋常的低温，所以這裡面有水！」這個說法到底正確嗎？另外，驗樓人員也曾經帶領電視節目主持人，在行人路上嘗試利用紅外線熱成像相機找出地窿，這種方法又真的可以找出地窿嗎？究竟紅外線技術是否可以透視結構？
紅外線測温技術可以量度從物體表面所散發出來紅外線輻射熱的能量。物體靠近表面的質量或許會影響表面輻射熱能量，利用紅外線測熱成像相機可以探測到表面温度，如發現溫度不均的位置，可從而推算內部情況，例如有沒有空鼓，滲水等問題。簡單來說，紅外線技術只可推測物體靠近表面的狀況，並不可以透視結構內部。
雖然紅外線技術不能透視結構內部，但亦可用於進行一部分檢測，以了解樓宇室外和室內狀況：
1. 檢查外牆磁磚或批盪
如果磁磚是利用濕掛的方式安裝，在合適的天氣情況下，風速低、雲量覆蓋率低及陽光普照下，而大廈外牆又沒有障礙物遮擋，一般在中午過後，外牆便吸收了足夠的熱量。利用紅外線熱成像相機檢測，能夠查找磁磚或批盪鬆脫的位置。由於鬆脫的位置內藏空隙，外牆吸收的熱量較難傳入石屎牆內，這些位置的表面就會顯示較高的温度。而在晚上，大廈的温度較室外氣温高，熱能量會從大廈外牆散發，此時藏有空隙的位置則會顯示較低的温度。要注意結構的邊緣位會有邊緣效應 ( Edging effect )，所以這種方法不適用於表面平面較小的構件，例如窗鰭 ( Window fin ) 和冷氣機台等。
2. 檢測新造的防水膜
在新造的防水膜上注約4吋深的水，浸48小時後將水疏走，待表面乾燥並吸收足夠的熱量後，用紅外線熱成像相機檢查防水膜。防水膜破損的位置底部會有積水，所以會顯示較低温度。
3. 檢查室內漏水的位置
在懷疑漏水的結構件利用紅外線熱成像相機檢查表面有沒有明顯的温度差異，從而推算是否有漏水的問題。由於水的熱容量 ( Heat capacity ) 比較大，如果靠近表面的位置有水，會吸收周邊的熱量，紅外線熱成像相機會顯示出較低的温度。但要注意可能有其他原因令結構件顯示較低的温度，例如冷氣出風口直接吹向該結構件，或結構件處於一些陰暗覆蓋或飾面不平滑的位置等。 所以單憑一句「低溫等於有水」來判斷漏水位置，則顯示該驗樓人員不專業，他對紅外線技術只是一知半解。
每一種檢測方法都有它的優點與缺點，例如紅外線檢查的優點是不會對被檢測的地方造成任何破損及快速方便，而它的缺點是容易受天氣、環境、檢測地方的結構等因素影響。所以必須由合資格的技術人員，採用精準度高的紅外線熱成像相機，在合適的天氣、環境及時間下進行檢測，而測試結果必須由具相當經驗及曾受專業訓練的認可人士進行分析，最好可由有香港認可處香港實驗所認可計劃 ( HOKLAS ) 或具同等資格認證的實驗室進行檢測。
本文由香港工程師學會仲會員事務委員會提供 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 驗樓利用紅外線 「低温等於有水？」 [/INST] 曾經在電視上見過有位驗樓人員利用微型紅外線熱成像相機 ( Infrared Thermography Camera ) 檢驗樓宇各個部分，他說：「這處顯示不尋常的低温，所以這裡面有水！」這個說法到底正確嗎？另外，驗樓人員也曾經帶領電視節目主持人，在行人路上嘗試利用紅外線熱成像相機找出地窿，這種方法又真的可以找出地窿嗎？究竟紅外線技術是否可以透視結構？
紅外線測温技術可以量度從物體表面所散發出來紅外線輻射熱的能量。物體靠近表面的質量或許會影響表面輻射熱能量，利用紅外線測熱成像相機可以探測到表面温度，如發現溫度不均的位置，可從而推算內部情況，例如有沒有空鼓，滲水等問題。簡單來說，紅外線技術只可推測物體靠近表面的狀況，並不可以透視結構內部。
雖然紅外線技術不能透視結構內部，但亦可用於進行一部分檢測，以了解樓宇室外和室內狀況：
1. 檢查外牆磁磚或批盪
如果磁磚是利用濕掛的方式安裝，在合適的天氣情況下，風速低、雲量覆蓋率低及陽光普照下，而大廈外牆又沒有障礙物遮擋，一般在中午過後，外牆便吸收了足夠的熱量。利用紅外線熱成像相機檢測，能夠查找磁磚或批盪鬆脫的位置。由於鬆脫的位置內藏空隙，外牆吸收的熱量較難傳入石屎牆內，這些位置的表面就會顯示較高的温度。而在晚上，大廈的温度較室外氣温高，熱能量會從大廈外牆散發，此時藏有空隙的位置則會顯示較低的温度。要注意結構的邊緣位會有邊緣效應 ( Edging effect )，所以這種方法不適用於表面平面較小的構件，例如窗鰭 ( Window fin ) 和冷氣機台等。
2. 檢測新造的防水膜
在新造的防水膜上注約4吋深的水，浸48小時後將水疏走，待表面乾燥並吸收足夠的熱量後，用紅外線熱成像相機檢查防水膜。防水膜破損的位置底部會有積水，所以會顯示較低温度。
3. 檢查室內漏水的位置
在懷疑漏水的結構件利用紅外線熱成像相機檢查表面有沒有明顯的温度差異，從而推算是否有漏水的問題。由於水的熱容量 ( Heat capacity ) 比較大，如果靠近表面的位置有水，會吸收周邊的熱量，紅外線熱成像相機會顯示出較低的温度。但要注意可能有其他原因令結構件顯示較低的温度，例如冷氣出風口直接吹向該結構件，或結構件處於一些陰暗覆蓋或飾面不平滑的位置等。 所以單憑一句「低溫等於有水」來判斷漏水位置，則顯示該驗樓人員不專業，他對紅外線技術只是一知半解。
每一種檢測方法都有它的優點與缺點，例如紅外線檢查的優點是不會對被檢測的地方造成任何破損及快速方便，而它的缺點是容易受天氣、環境、檢測地方的結構等因素影響。所以必須由合資格的技術人員，採用精準度高的紅外線熱成像相機，在合適的天氣、環境及時間下進行檢測，而測試結果必須由具相當經驗及曾受專業訓練的認可人士進行分析，最好可由有香港認可處香港實驗所認可計劃 ( HOKLAS ) 或具同等資格認證的實驗室進行檢測。
本文由香港工程師學會仲會員事務委員會提供 </s> |
核子能的大與小 | 原子和核子
公元前的古希臘人有一個概念：將一些日常物質不斷地一分為二，物質會變得越來越細小，直至不能再分割，這些物質被稱為原子。到了上世紀初期，科學家基於這個概念發現原子的結構。他們理解到原子擁有一個核子，核子由一群帶有正電荷的粒子，以及沒有電荷的粒子組成；核子外圍亦有一群帶負電荷的粒子，這三種粒子共同組成一顆原子。
核子所帶有的正電荷粒子數目，決定了物質的類別。即是說：氫、氧、鋁、銅、鐵都是不同的物質，它們的原子核各自包含獨有數目的正電荷粒子。
那麼原子有多大？
我們認知的原子是微小至不可以再分割，那麼每顆原子一定是很細小。正如上文提到，不同物質的原子核各自包含獨有數目的正電荷粒子，那麼我們可以試想，原子核內的正電荷粒子數目不一，原子的大小也應該不一樣。簡單地說，一顆原子的直徑約為50至500皮米之間。不過，一皮米有多大？一皮米其實很小，只有一米的萬億分之一。有一個比喻是：地球相對一個蘋果的大小，約等於一個蘋果相對一顆原子的大小。
我們使用高科技時，都可能接觸過納米的概念。對於原子物理，一納米可以說是很大，相等於1,000皮米。
那麼核子有多大？
既然原子如此細小，那麼組成它的各種粒子應該會更微細。科學家推算，組成原子核的粒子的直徑約小於1/1,000皮米，環繞著原子核的帶負電荷粒子的直徑更小，相信不超過百萬分之一皮米。
目前已知最大的核子，擁有不足300顆粒子。這種核子都只有數千分之一皮米的大小。因此核子的直徑約為原子直徑的萬分之一。核子在原子中所佔的空間，好比在一顆在足球場裡的黃豆。也就是說，原子內絕大部分空間其實是真正的空間。
核子可以釋放多少能量？
強大的力量把核子裡的粒子粘合起來。不過，大自然有極少數的物質，在合適的條件時可以分裂成細小的物質。鈾就是我們常用來分裂的物質。
鈾在核子分裂時會釋放能量。根據愛恩斯坦的公式E=mc2，這種能量的大小，相當於核子分裂時所減少的物質乘以在真空的光速兩次。因為在真空的光速是一個很大的數字，接近每秒三十萬公里，所以減少少量物質已經足夠產生龐大能量。
每顆鈾的核子分裂時可以釋放的能量足足有二萬萬個電子伏特。但這個數字是否代表一股龐大的能量呢？其實，一個電子伏特只代表將一顆極微小的帶負電荷粒子在經過一個伏特的電壓後所增加的能量，這是很微小的能量單位。二萬萬個電子伏特的能量只足夠為10微克，亦即十萬分之一克的水，升溫百萬分之一攝氏度。別說人類，甚至蚊子都不會感覺到這分微小能量。
不過，原子實在極為細小，針尖已有足夠空間累積二千萬萬顆鈾原子。因此少量的鈾已擁有大量鈾原子，足以產生龐大能量。
以香港一個四口家庭為例，一般每月使用約四百度電力。一顆在天然開採，重0.012千克的鈾，約相當一枚3A電池的重量，當中提煉出來的裂變材料可供應這個家庭一個月的用電量。如果以燃燒化石燃料來提供同等電力，則需要約150千克的煤或50千克的天然氣。
為甚麽鈾原子的分裂可以比燃燒同等化石燃料產生多千倍、萬倍的能量？因為兩者採用不同原理：前者是更改核子裡的粒子組合，而後者只不過是改變原子外圍一些負電荷粒子的組合。與燃燒化石燃料相比，核子分裂只需微量物質就足以產生同等能量，因此使用後的殘餘物質亦少，處理所需的的技術難度也相對較低。
本文由香港工程師學會核子分部提供 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 核子能的大與小 [/INST] 原子和核子
公元前的古希臘人有一個概念：將一些日常物質不斷地一分為二，物質會變得越來越細小，直至不能再分割，這些物質被稱為原子。到了上世紀初期，科學家基於這個概念發現原子的結構。他們理解到原子擁有一個核子，核子由一群帶有正電荷的粒子，以及沒有電荷的粒子組成；核子外圍亦有一群帶負電荷的粒子，這三種粒子共同組成一顆原子。
核子所帶有的正電荷粒子數目，決定了物質的類別。即是說：氫、氧、鋁、銅、鐵都是不同的物質，它們的原子核各自包含獨有數目的正電荷粒子。
那麼原子有多大？
我們認知的原子是微小至不可以再分割，那麼每顆原子一定是很細小。正如上文提到，不同物質的原子核各自包含獨有數目的正電荷粒子，那麼我們可以試想，原子核內的正電荷粒子數目不一，原子的大小也應該不一樣。簡單地說，一顆原子的直徑約為50至500皮米之間。不過，一皮米有多大？一皮米其實很小，只有一米的萬億分之一。有一個比喻是：地球相對一個蘋果的大小，約等於一個蘋果相對一顆原子的大小。
我們使用高科技時，都可能接觸過納米的概念。對於原子物理，一納米可以說是很大，相等於1,000皮米。
那麼核子有多大？
既然原子如此細小，那麼組成它的各種粒子應該會更微細。科學家推算，組成原子核的粒子的直徑約小於1/1,000皮米，環繞著原子核的帶負電荷粒子的直徑更小，相信不超過百萬分之一皮米。
目前已知最大的核子，擁有不足300顆粒子。這種核子都只有數千分之一皮米的大小。因此核子的直徑約為原子直徑的萬分之一。核子在原子中所佔的空間，好比在一顆在足球場裡的黃豆。也就是說，原子內絕大部分空間其實是真正的空間。
核子可以釋放多少能量？
強大的力量把核子裡的粒子粘合起來。不過，大自然有極少數的物質，在合適的條件時可以分裂成細小的物質。鈾就是我們常用來分裂的物質。
鈾在核子分裂時會釋放能量。根據愛恩斯坦的公式E=mc2，這種能量的大小，相當於核子分裂時所減少的物質乘以在真空的光速兩次。因為在真空的光速是一個很大的數字，接近每秒三十萬公里，所以減少少量物質已經足夠產生龐大能量。
每顆鈾的核子分裂時可以釋放的能量足足有二萬萬個電子伏特。但這個數字是否代表一股龐大的能量呢？其實，一個電子伏特只代表將一顆極微小的帶負電荷粒子在經過一個伏特的電壓後所增加的能量，這是很微小的能量單位。二萬萬個電子伏特的能量只足夠為10微克，亦即十萬分之一克的水，升溫百萬分之一攝氏度。別說人類，甚至蚊子都不會感覺到這分微小能量。
不過，原子實在極為細小，針尖已有足夠空間累積二千萬萬顆鈾原子。因此少量的鈾已擁有大量鈾原子，足以產生龐大能量。
以香港一個四口家庭為例，一般每月使用約四百度電力。一顆在天然開採，重0.012千克的鈾，約相當一枚3A電池的重量，當中提煉出來的裂變材料可供應這個家庭一個月的用電量。如果以燃燒化石燃料來提供同等電力，則需要約150千克的煤或50千克的天然氣。
為甚麽鈾原子的分裂可以比燃燒同等化石燃料產生多千倍、萬倍的能量？因為兩者採用不同原理：前者是更改核子裡的粒子組合，而後者只不過是改變原子外圍一些負電荷粒子的組合。與燃燒化石燃料相比，核子分裂只需微量物質就足以產生同等能量，因此使用後的殘餘物質亦少，處理所需的的技術難度也相對較低。
本文由香港工程師學會核子分部提供 </s> |
程心E重 薪火相傳－一個電機工程師的日常 | 電機工程（Electrical Engineering）是以電磁學為基礎發展出來的工程專業，主要職能是把電力引入到家居、工商業或交通等各行業中使用。當中的先驅者就是在1882年於美國紐約市珍珠街建設第一個電力系統的發明大王愛迪生（Thomas Edison）。
時至今日，電力絕對是我們生活的必需品。那究竟「電機工程師」是做什麼的呢？讓我們看看小尼這位年輕有為的新晉電機工程師一天的生活是怎樣度過的吧！
早上9時
「咖啡準備好了，開工! 先把昨天設計的電力線路圖畫好吧。」
「（按著計算機）這裡的電路保護就用20安培的微型斷路器(Miniature Circuit Breaker)吧。」
典型電力系統線路設計圖
早上10時
與機電承建商開會
「大家早安…醫院的後備發電機對病人的維生儀器很重要，請小心進行投產測試，尤其是四極轉換器件及聯鎖測試…」
下午2時
與顧問公司和電力公司開會
「這工廠將配置大型的工業設備，根據負荷評估，需要電力公司安裝兩台變壓器來供電，這是我對變壓器房設計圖的意見…」
下午4時
（到工地視察項目進度）
「大家辛苦了…記緊記在窗框接上輔助等電位地線以保障安全。」
下午5時
（回到辦公室）
「嗯，工程進度得還不錯，但物料運送可能跟不上進度，讓我整理一下資料在會議上報告…」
下午6時
「呼! 終於完成一天的工作了。明天也要繼續努力!」
以上，就是一位電機工程師的日常。你覺得是忙碌? 還是充滿挑戰呢?
電機工程師，簡單來說，就是設計、安裝和維護住宅、醫院、商場或公共交通等電力系統的專業工程人員。微小至選擇合適的電路斷路器，複雜至變壓器房的配置，他們也要運用專業知識，再根據實際情況作出判斷。他們絞盡腦汁，只為了令電力系統既安全又可靠地運作。要知道，電力系統中任何一個毛病，也可能造成龐大的經濟損失和傷亡。
在香港，多個政府部門、公營機構、發展商、承建商和顧問公司等每年也會招聘電機工程師。一般來說，電機工程學位的畢業生經過2年的認可專業訓練加上不少於2年的專責工作經驗，再通過香港工程師學會或同等機構的專業評估（Professional Assessment），就可獲得專業的電機工程師資格。除香港外，這資格在澳洲、加拿大和英國等地也能受到認可啊!
守護那一點點如珍珠般的燈火，是電機工程師的職責。你願意接下這把火炬，成為專業的電機工程師，把我們的光芒傳承下去嗎? | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 程心E重 薪火相傳－一個電機工程師的日常 [/INST] 電機工程（Electrical Engineering）是以電磁學為基礎發展出來的工程專業，主要職能是把電力引入到家居、工商業或交通等各行業中使用。當中的先驅者就是在1882年於美國紐約市珍珠街建設第一個電力系統的發明大王愛迪生（Thomas Edison）。
時至今日，電力絕對是我們生活的必需品。那究竟「電機工程師」是做什麼的呢？讓我們看看小尼這位年輕有為的新晉電機工程師一天的生活是怎樣度過的吧！
早上9時
「咖啡準備好了，開工! 先把昨天設計的電力線路圖畫好吧。」
「（按著計算機）這裡的電路保護就用20安培的微型斷路器(Miniature Circuit Breaker)吧。」
典型電力系統線路設計圖
早上10時
與機電承建商開會
「大家早安…醫院的後備發電機對病人的維生儀器很重要，請小心進行投產測試，尤其是四極轉換器件及聯鎖測試…」
下午2時
與顧問公司和電力公司開會
「這工廠將配置大型的工業設備，根據負荷評估，需要電力公司安裝兩台變壓器來供電，這是我對變壓器房設計圖的意見…」
下午4時
（到工地視察項目進度）
「大家辛苦了…記緊記在窗框接上輔助等電位地線以保障安全。」
下午5時
（回到辦公室）
「嗯，工程進度得還不錯，但物料運送可能跟不上進度，讓我整理一下資料在會議上報告…」
下午6時
「呼! 終於完成一天的工作了。明天也要繼續努力!」
以上，就是一位電機工程師的日常。你覺得是忙碌? 還是充滿挑戰呢?
電機工程師，簡單來說，就是設計、安裝和維護住宅、醫院、商場或公共交通等電力系統的專業工程人員。微小至選擇合適的電路斷路器，複雜至變壓器房的配置，他們也要運用專業知識，再根據實際情況作出判斷。他們絞盡腦汁，只為了令電力系統既安全又可靠地運作。要知道，電力系統中任何一個毛病，也可能造成龐大的經濟損失和傷亡。
在香港，多個政府部門、公營機構、發展商、承建商和顧問公司等每年也會招聘電機工程師。一般來說，電機工程學位的畢業生經過2年的認可專業訓練加上不少於2年的專責工作經驗，再通過香港工程師學會或同等機構的專業評估（Professional Assessment），就可獲得專業的電機工程師資格。除香港外，這資格在澳洲、加拿大和英國等地也能受到認可啊!
守護那一點點如珍珠般的燈火，是電機工程師的職責。你願意接下這把火炬，成為專業的電機工程師，把我們的光芒傳承下去嗎? </s> |
建築材料試驗技術員做D乜？ | 建築材料測試
建築工程項目如興建公路、橋樑、房屋基建設施等，採用不同種類的建築材料。這些主要的建築材料包括混凝土、瀝青、岩土、鋼材等，均須經過特定測試，以確保符合所需的標準。
這些試驗服務均由合資格的建築材料試驗所提供。試驗所須通過嚴格評審，方能獲得認可資格和進行其認可服務範圍內的建材測試。香港現時有超過70間獲香港認可處認可提供建築材料測試的試驗所，當中包括政府及私營試驗所。
試驗技術員職務
試驗技術員在試驗所擔當重要角色。職務一般包括按指定程序採集和預備建築材料試驗樣本；使用儀器試驗材料；整理和分析試驗結果；擬備測試報告及證書；檢查和校正測試工具及儀器等；還參與香港認可處對試驗所的定期審核。
行業前景及發展
本港多個大型工務工程現已開展，私營建築工程也提升建築物料的質素，而大專院校及大企業對建築材料的研發工作日增，且內地建築業對檢測愈見重視，本港對建築材料的測試人才需求因而增加。
另外，本港專上教育院校已開辦與測試行業相關的課程，教育局也協助檢測行業推行資歷架構認證，以持續提升業內人士的技術水平、競爭力和專業地位。
試驗技術員職業前景
技術員如果累積足夠經驗，工作表現優異，可晉升為高級技術員，帶領一組技術員履行職務。如持續進修，更有機會晉升為試驗所經理、品質經理或認可人士，負責試驗所的日常事務、品質管理、簽發試驗證書等工作。
入職條件
技術員一般須持有認可學院的土木工程普通證書及/或中學會考五科合格 (包括物理、數學和英文)；並具備良好的書寫和溝通技巧、良好的記憶力，工作慎密細心，對材料試驗具有濃厚興趣，而且樂於參與團隊工作。
歡迎加入建築材料試驗所技術員的行列，共同攜手建設香港。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 建築材料試驗技術員做D乜？ [/INST] 建築材料測試
建築工程項目如興建公路、橋樑、房屋基建設施等，採用不同種類的建築材料。這些主要的建築材料包括混凝土、瀝青、岩土、鋼材等，均須經過特定測試，以確保符合所需的標準。
這些試驗服務均由合資格的建築材料試驗所提供。試驗所須通過嚴格評審，方能獲得認可資格和進行其認可服務範圍內的建材測試。香港現時有超過70間獲香港認可處認可提供建築材料測試的試驗所，當中包括政府及私營試驗所。
試驗技術員職務
試驗技術員在試驗所擔當重要角色。職務一般包括按指定程序採集和預備建築材料試驗樣本；使用儀器試驗材料；整理和分析試驗結果；擬備測試報告及證書；檢查和校正測試工具及儀器等；還參與香港認可處對試驗所的定期審核。
行業前景及發展
本港多個大型工務工程現已開展，私營建築工程也提升建築物料的質素，而大專院校及大企業對建築材料的研發工作日增，且內地建築業對檢測愈見重視，本港對建築材料的測試人才需求因而增加。
另外，本港專上教育院校已開辦與測試行業相關的課程，教育局也協助檢測行業推行資歷架構認證，以持續提升業內人士的技術水平、競爭力和專業地位。
試驗技術員職業前景
技術員如果累積足夠經驗，工作表現優異，可晉升為高級技術員，帶領一組技術員履行職務。如持續進修，更有機會晉升為試驗所經理、品質經理或認可人士，負責試驗所的日常事務、品質管理、簽發試驗證書等工作。
入職條件
技術員一般須持有認可學院的土木工程普通證書及/或中學會考五科合格 (包括物理、數學和英文)；並具備良好的書寫和溝通技巧、良好的記憶力，工作慎密細心，對材料試驗具有濃厚興趣，而且樂於參與團隊工作。
歡迎加入建築材料試驗所技術員的行列，共同攜手建設香港。 </s> |
屋宇裝備工程師係一份咩職業？ | 每當說起屋宇裝備工程師，非同業的人便可能會聯想到他們的工作不是在地盤日曬雨淋，便是終日躲在辦公室裡埋頭苦幹對着電腦做設計做樓宇圖則。但其實他們的工作是非常具挑戰性和充滿趣味性。就讓我為大家介紹一下。
相信很多人都有聽說過，屋宇裝備工程項目包括「風」、「火」、「水」、和「電」四項樓宇必備的設施。當中「風」代表通風和冷暖氣設備，「火」代表消防系統和緊急逃生設備，「水」代表供水和排水設施，而「電」則代表電力和照明系統。除此以外，電梯、升降機、中央控制和保安系統等都有賴屋宇裝備工程師去設計、安裝和維修。不同的工程項目，基建如鐵路、機場、貨櫃碼頭和公路；其他政府或私人發展商不同類型的工程發展項目；物業維修保養；系統和設備的銷售工作等等都和屋宇裝備工程師有着不可分割的關係。
除以上所提及過的工作外，一個屋宇裝備工程師在業界和這個社會上還有什麼其他貢獻呢？首先，他們會在大學當客席講師，在屋宇裝備課程上把實用的工程設計和建造等專業知識和技能教授予學生、他們會當義工前往第三國家或災後國家提供專業意見協助發展或重建、他們會參與跨專業或其他學會事務，並帶領學生和年輕工程師在本港和到外地作交流並推廣工程專業、他們會向學生提供升學及就業講座，向工程師提供工程專業執照面試之講座，並會主考工程專業執照之面試、他們更會在法庭上以專家證人身分提供有關專業意見，亦會參與、建議並制定與屋宇裝備工程有關之法例等等。當然亦包括像我這般有空便可以寫寫與工程有關的專欄吧，涉及的範疇，真是多不勝數。
屋宇裝備工程師除了要有清晰的數理邏輯、豐富的專業和科學知識去評估各個系統之需求和兼容性，還須要有良好的書寫及溝通技巧、領導才能和樂於參與團隊工作以應付不同的專業範疇和不同工作層面之需要。並具備創新精神，在環境保䕶、可持續發展和能源效益的大前提下滿足現代社會的各種生活需求。
最後，你有興趣和能力成為一個專業屋宇裝備工程師接受挑戰和貢獻香港嗎？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 屋宇裝備工程師係一份咩職業？ [/INST] 每當說起屋宇裝備工程師，非同業的人便可能會聯想到他們的工作不是在地盤日曬雨淋，便是終日躲在辦公室裡埋頭苦幹對着電腦做設計做樓宇圖則。但其實他們的工作是非常具挑戰性和充滿趣味性。就讓我為大家介紹一下。
相信很多人都有聽說過，屋宇裝備工程項目包括「風」、「火」、「水」、和「電」四項樓宇必備的設施。當中「風」代表通風和冷暖氣設備，「火」代表消防系統和緊急逃生設備，「水」代表供水和排水設施，而「電」則代表電力和照明系統。除此以外，電梯、升降機、中央控制和保安系統等都有賴屋宇裝備工程師去設計、安裝和維修。不同的工程項目，基建如鐵路、機場、貨櫃碼頭和公路；其他政府或私人發展商不同類型的工程發展項目；物業維修保養；系統和設備的銷售工作等等都和屋宇裝備工程師有着不可分割的關係。
除以上所提及過的工作外，一個屋宇裝備工程師在業界和這個社會上還有什麼其他貢獻呢？首先，他們會在大學當客席講師，在屋宇裝備課程上把實用的工程設計和建造等專業知識和技能教授予學生、他們會當義工前往第三國家或災後國家提供專業意見協助發展或重建、他們會參與跨專業或其他學會事務，並帶領學生和年輕工程師在本港和到外地作交流並推廣工程專業、他們會向學生提供升學及就業講座，向工程師提供工程專業執照面試之講座，並會主考工程專業執照之面試、他們更會在法庭上以專家證人身分提供有關專業意見，亦會參與、建議並制定與屋宇裝備工程有關之法例等等。當然亦包括像我這般有空便可以寫寫與工程有關的專欄吧，涉及的範疇，真是多不勝數。
屋宇裝備工程師除了要有清晰的數理邏輯、豐富的專業和科學知識去評估各個系統之需求和兼容性，還須要有良好的書寫及溝通技巧、領導才能和樂於參與團隊工作以應付不同的專業範疇和不同工作層面之需要。並具備創新精神，在環境保䕶、可持續發展和能源效益的大前提下滿足現代社會的各種生活需求。
最後，你有興趣和能力成為一個專業屋宇裝備工程師接受挑戰和貢獻香港嗎？ </s> |
設施及物業管理行業面對的挑戰與前景 | 設施及物業管理行業有什麼挑戰？香港測量師學會(HKIS)物業設施管理組梁展柏測量師指出,物業管理專業除了牽涉物業的日常運作和維修保養等的專業知識之外，當中亦包括龐大人力資源管理，例如如何釐定不同承辦商的工作範圍及表現要求等。物業設施管理測量師須熟悉相關法例及具備處理不同突發事件的經驗，有效協調各個範疇，確保物業內的設備正常運作，客戶的日常業務亦不受影響。同時，須安排物業及設施定期維修保養工作和改進工程，以維持及提升物業的資產價值，讓其競爭力不斷提升。
在項目管理方面, 測量師須確定不同項目所涉及的工作範圍、完成規範及圖紙、預備招標文件及挑選承建商、提交申請政府部門和公用事業公司的認可、遵守安全和環境要求去進行工地內的活動、監察品質、控制成本、監控程序、調解糾紛、質量驗收、監察修補工程或未完成的工程及提供有關完工和移交的建議。
市場對設施及物業管理專才需求:
梁展柏測量師強調，近年社會各階層對設施及物業管理的重視性和普及性大大提高。專業物業設施管理測量師能更有效率地管理公私型機構物業，故不少公私型機構亦傾向委托物業設施管理測量師負責其非核心業務，一方面省減自行管理物業的成本，另一方面能讓企業專注於其核心業務的發展。故設施管理服務愈來愈被重視。除了香港，中國內地和西方先進國家也愈來愈強調設施管理的重要性，可見設施及物業管理其前景非常廣闊。物業設施管理是新開發的專業，而且市場上一直缺乏全面的管業專才，所以需求很大，前景可觀。梁展柏測量師鼓勵年輕人投身物業管理，這個範疇廣及影響大的專業，以挑戰自己。
爭取專業資格:
最後，梁展柏測量師認為，要成為物業設施管理測量師關鍵是要具備主動性和應變能力。若希望成為物業設施管理測量師，需先修畢香港測量師學會認可的大學物業設施管理相關學位課程，再在專業測量師指導下進行約兩年的在職專業物業管理工作實習，提交工作紀錄，並通過學會的專業評核。詳情可到香港測量師學會物業設施管理組網頁查閱。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 設施及物業管理行業面對的挑戰與前景 [/INST] 設施及物業管理行業有什麼挑戰？香港測量師學會(HKIS)物業設施管理組梁展柏測量師指出,物業管理專業除了牽涉物業的日常運作和維修保養等的專業知識之外，當中亦包括龐大人力資源管理，例如如何釐定不同承辦商的工作範圍及表現要求等。物業設施管理測量師須熟悉相關法例及具備處理不同突發事件的經驗，有效協調各個範疇，確保物業內的設備正常運作，客戶的日常業務亦不受影響。同時，須安排物業及設施定期維修保養工作和改進工程，以維持及提升物業的資產價值，讓其競爭力不斷提升。
在項目管理方面, 測量師須確定不同項目所涉及的工作範圍、完成規範及圖紙、預備招標文件及挑選承建商、提交申請政府部門和公用事業公司的認可、遵守安全和環境要求去進行工地內的活動、監察品質、控制成本、監控程序、調解糾紛、質量驗收、監察修補工程或未完成的工程及提供有關完工和移交的建議。
市場對設施及物業管理專才需求:
梁展柏測量師強調，近年社會各階層對設施及物業管理的重視性和普及性大大提高。專業物業設施管理測量師能更有效率地管理公私型機構物業，故不少公私型機構亦傾向委托物業設施管理測量師負責其非核心業務，一方面省減自行管理物業的成本，另一方面能讓企業專注於其核心業務的發展。故設施管理服務愈來愈被重視。除了香港，中國內地和西方先進國家也愈來愈強調設施管理的重要性，可見設施及物業管理其前景非常廣闊。物業設施管理是新開發的專業，而且市場上一直缺乏全面的管業專才，所以需求很大，前景可觀。梁展柏測量師鼓勵年輕人投身物業管理，這個範疇廣及影響大的專業，以挑戰自己。
爭取專業資格:
最後，梁展柏測量師認為，要成為物業設施管理測量師關鍵是要具備主動性和應變能力。若希望成為物業設施管理測量師，需先修畢香港測量師學會認可的大學物業設施管理相關學位課程，再在專業測量師指導下進行約兩年的在職專業物業管理工作實習，提交工作紀錄，並通過學會的專業評核。詳情可到香港測量師學會物業設施管理組網頁查閱。 </s> |
測量師三步曲 | 香港測量師學會(「本學會」)是香港唯一的測量專業組織，成立於1984年，主要工作是制訂專業服務的標準，包括制訂專業守則、釐訂加入專業測量師行列的要求，並鼓勵會員透過持續專業進修以增進專業技能。在政府訂定政策方面擔當重要的諮詢角色，並十分關注影響測量專業的事務。
成為會員
本學會的會籍分為四級，分別是由名譽會員(Hon. FHKIS) 組成的名譽會員級、由資深專業會員(FHKIS) 和專業會員(MHKIS) 組成的專業會員級、由副會員(AMHKIS) 組成的技術會員級及由見習測量師和學生會員組成的培訓會員級，其中資深專業會員和專業會員均屬正式會員；另又按會員的專業範疇分為六個不同組別，包括建築測量、產業測量、土地測量、工料測量、規劃及發展和物業設施管理，至於青年組則包括所有不超過40 歲的會員及所有學生和見習測量師。
專業評核試一般而言，本學會大部份會員均須完成專業評核試計劃才可成為會員。申請人須取得認可學歷，然後加入學會成為見習測量師，及參加本學會有關組別的專業評核試；此外，見習測量師須通過按入會途徑制定的在職培訓時間，及須符合其他有關評估，其入會的申請才會獲得考慮。
互認協定
擁有其他專業學會資格的測量師亦可透過互認協議，申請成為本學會的會員。目前與本學會達成互認協定的學會有澳大利亞房地產學會(API)、新西蘭房地產學會(NZPI)、新加坡測量師及估價師學會(SISV)、中國房地產估價師與房地產經紀人學會(CIREA)、中國建設工程造價管理協會(CECA)、中國建設監理協會(CAEC)、澳大利亞工料測量師學會(AIQS)、新西蘭工料測量師學會(NZIQS) 、日本建築積算協會(BSIJ)、加拿大工料測量師學會(CIQS) 及英國皇家土木工程測量師學會(CICES)。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 測量師三步曲 [/INST] 香港測量師學會(「本學會」)是香港唯一的測量專業組織，成立於1984年，主要工作是制訂專業服務的標準，包括制訂專業守則、釐訂加入專業測量師行列的要求，並鼓勵會員透過持續專業進修以增進專業技能。在政府訂定政策方面擔當重要的諮詢角色，並十分關注影響測量專業的事務。
成為會員
本學會的會籍分為四級，分別是由名譽會員(Hon. FHKIS) 組成的名譽會員級、由資深專業會員(FHKIS) 和專業會員(MHKIS) 組成的專業會員級、由副會員(AMHKIS) 組成的技術會員級及由見習測量師和學生會員組成的培訓會員級，其中資深專業會員和專業會員均屬正式會員；另又按會員的專業範疇分為六個不同組別，包括建築測量、產業測量、土地測量、工料測量、規劃及發展和物業設施管理，至於青年組則包括所有不超過40 歲的會員及所有學生和見習測量師。
專業評核試一般而言，本學會大部份會員均須完成專業評核試計劃才可成為會員。申請人須取得認可學歷，然後加入學會成為見習測量師，及參加本學會有關組別的專業評核試；此外，見習測量師須通過按入會途徑制定的在職培訓時間，及須符合其他有關評估，其入會的申請才會獲得考慮。
互認協定
擁有其他專業學會資格的測量師亦可透過互認協議，申請成為本學會的會員。目前與本學會達成互認協定的學會有澳大利亞房地產學會(API)、新西蘭房地產學會(NZPI)、新加坡測量師及估價師學會(SISV)、中國房地產估價師與房地產經紀人學會(CIREA)、中國建設工程造價管理協會(CECA)、中國建設監理協會(CAEC)、澳大利亞工料測量師學會(AIQS)、新西蘭工料測量師學會(NZIQS) 、日本建築積算協會(BSIJ)、加拿大工料測量師學會(CIQS) 及英國皇家土木工程測量師學會(CICES)。 </s> |
測量師的工作及入行須知 | 好多人都對測量師工作有所誤解，認為他們只限於用三角架工作，亦認為他們多數是戶外工作及工作地點一定在地盤內，其實大多數測量師都在辦公室工作，而且工作亦不止於量地和望鏡呢!
在各建設項目興建過程中的不同階段，測量師肩負起測繪地界、規劃發展、樓宇保養、工程監管、成本管理、房地產投資、物業管理等不同的工作。測量師按其不同的工作性質，可分為六個組別 : 產業測量、建築測量、工料測量、土地測量、規劃及發展、及物業設施管理，工作範疇十分廣泛。要成為合資格的測量師，除基本的學歷要求外，還需要通過專業評核試，並累積一定經驗，文武雙全。
年青人有志入測量行業，先要認清自己的工作興趣。在市場上的各大型機構，包括政府部門、法定機構、顧問公司、發展商、承建商及基金投資公司，他們所聘請的測量師都擁有相關的專業資格。
不同類型的主要測量工作
類別 測量師的工作
建築測量 樓宇安全檢驗、維修管理、新舊勘測建築物
產業測量 產業的規劃、發展、用途、管理、土地及樓宇估價
土地測量 劃定地界、利用測量結果繪製地圖、管理土地
工料測量 成本諮詢及控制、成本計劃、招標文件的製訂、工程策劃及管理
規劃及發展 物業發展、城市規劃、土地契約條款修定及建議
物業設施管理 物業及設施管理、資產管理、就物業翻修及重建提供意見 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 測量師的工作及入行須知 [/INST] 好多人都對測量師工作有所誤解，認為他們只限於用三角架工作，亦認為他們多數是戶外工作及工作地點一定在地盤內，其實大多數測量師都在辦公室工作，而且工作亦不止於量地和望鏡呢!
在各建設項目興建過程中的不同階段，測量師肩負起測繪地界、規劃發展、樓宇保養、工程監管、成本管理、房地產投資、物業管理等不同的工作。測量師按其不同的工作性質，可分為六個組別 : 產業測量、建築測量、工料測量、土地測量、規劃及發展、及物業設施管理，工作範疇十分廣泛。要成為合資格的測量師，除基本的學歷要求外，還需要通過專業評核試，並累積一定經驗，文武雙全。
年青人有志入測量行業，先要認清自己的工作興趣。在市場上的各大型機構，包括政府部門、法定機構、顧問公司、發展商、承建商及基金投資公司，他們所聘請的測量師都擁有相關的專業資格。
不同類型的主要測量工作
類別 測量師的工作
建築測量 樓宇安全檢驗、維修管理、新舊勘測建築物
產業測量 產業的規劃、發展、用途、管理、土地及樓宇估價
土地測量 劃定地界、利用測量結果繪製地圖、管理土地
工料測量 成本諮詢及控制、成本計劃、招標文件的製訂、工程策劃及管理
規劃及發展 物業發展、城市規劃、土地契約條款修定及建議
物業設施管理 物業及設施管理、資產管理、就物業翻修及重建提供意見 </s> |
【求職攻略】搵Startup工的期望管理 | Startup熱潮下，不少Startup企業都積極增聘人手，但同時出現員工持續流失問題。要減少人才流失，作為小老闆或有意轉到Startup工作的打工仔，都要做好一些期望管理的工夫。
請人時要「回到地面」
本地Startup百花齊放，涉足的行業有創新科技，亦有觸及日常生活的飲食或裝修，但妙在Startup的小老闆，往往都係來自「三行」：投行、會計師行及律師行。這類「三行人」習慣身處匯聚精英的工作環境，甚至手下都係名校出身、話頭醒尾的猛將，到創業時就不自覺會把精英標準放在請人之上。
但這就衍生出一大問題，蚊型Startup最大的資產係創意及願景，講得白啲就係追夢，然而名校出身、有得選擇的精英，他們會同時考慮公司的福利，這份工對省靚自己CV有多少幫助。一比之下，Startup在精英爭奪戰上只會落後於大企業及專業機構。要揀到又留得住幫到手人才，Startup小老闆請人時應謹記「回到地面」，篩選求職者不宜聚焦其學歷，反而應留意求職者的轉數及是否肯學肯做。從現實角度考慮，學歷稍遜又或非名校出身的人，他們都知道自己跳糟的條件不及精英，如果找到一份自己有興趣又有得發揮的工作，都會樂意在投入更多時間在這個崗位發展。所以小老闆適度調整揀人期望，請啱人勝算就會大增。
撇開食、玩期望
除了小老闆，年輕求職者對加入Startup工作期望亦經常出現落差，最常見的問題是年輕求職者把Startup公司的「食、玩」元素無限放大，而無限縮細工作元素。導致此情況，可能係不少有關Startup企業的訪談，老闆們都會詳細介紹辦公室設有遊戲室、零食汽水任飲任食、每個星期均會搞大食會等「福利」。
問題在於Startup公司規模有大有細，較大間的Startup當然有條件提供這類「福利」，但蚊型規模公司仍租用共享辦公室，團隊成員連自己專用辦公桌都欠奉，職場新鮮人「入伍」後很快便會感到不對辦而求去。但退一百步講，即使有食、玩「福利」的Startup，因為人手有限又員工流失率高，你加入後都很快要兼顧不同的工作，只顧食、玩的話你根本捱不到半年。所以正確的期望管理是把加入Startup視為磨練機會，盡快學會最吃香的工作技能，為日後轉工或爭取升職累積本錢，肯定較聚焦公司有哪些好玩「福利」來得實際及有遠見。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【求職攻略】搵Startup工的期望管理 [/INST] Startup熱潮下，不少Startup企業都積極增聘人手，但同時出現員工持續流失問題。要減少人才流失，作為小老闆或有意轉到Startup工作的打工仔，都要做好一些期望管理的工夫。
請人時要「回到地面」
本地Startup百花齊放，涉足的行業有創新科技，亦有觸及日常生活的飲食或裝修，但妙在Startup的小老闆，往往都係來自「三行」：投行、會計師行及律師行。這類「三行人」習慣身處匯聚精英的工作環境，甚至手下都係名校出身、話頭醒尾的猛將，到創業時就不自覺會把精英標準放在請人之上。
但這就衍生出一大問題，蚊型Startup最大的資產係創意及願景，講得白啲就係追夢，然而名校出身、有得選擇的精英，他們會同時考慮公司的福利，這份工對省靚自己CV有多少幫助。一比之下，Startup在精英爭奪戰上只會落後於大企業及專業機構。要揀到又留得住幫到手人才，Startup小老闆請人時應謹記「回到地面」，篩選求職者不宜聚焦其學歷，反而應留意求職者的轉數及是否肯學肯做。從現實角度考慮，學歷稍遜又或非名校出身的人，他們都知道自己跳糟的條件不及精英，如果找到一份自己有興趣又有得發揮的工作，都會樂意在投入更多時間在這個崗位發展。所以小老闆適度調整揀人期望，請啱人勝算就會大增。
撇開食、玩期望
除了小老闆，年輕求職者對加入Startup工作期望亦經常出現落差，最常見的問題是年輕求職者把Startup公司的「食、玩」元素無限放大，而無限縮細工作元素。導致此情況，可能係不少有關Startup企業的訪談，老闆們都會詳細介紹辦公室設有遊戲室、零食汽水任飲任食、每個星期均會搞大食會等「福利」。
問題在於Startup公司規模有大有細，較大間的Startup當然有條件提供這類「福利」，但蚊型規模公司仍租用共享辦公室，團隊成員連自己專用辦公桌都欠奉，職場新鮮人「入伍」後很快便會感到不對辦而求去。但退一百步講，即使有食、玩「福利」的Startup，因為人手有限又員工流失率高，你加入後都很快要兼顧不同的工作，只顧食、玩的話你根本捱不到半年。所以正確的期望管理是把加入Startup視為磨練機會，盡快學會最吃香的工作技能，為日後轉工或爭取升職累積本錢，肯定較聚焦公司有哪些好玩「福利」來得實際及有遠見。 </s> |
想去初創打工？怕辛苦怕失業勿試！ | 近年，不少剛畢業的年輕人，均想加入初創企業 ( Startup ) 工作，部分行業的資深從業員，亦希望感受一下初創的工作氣氛。加入初創時，有甚麼要知呢？
1. 做好失業準備
很多時，初創所從事的發展項目，往往於各行業上沒先例可循。初創因資金困難調整員工數量，時有發生。如果投身初創前已做足功課，知道初創背景實力雄厚，當然不需擔心。相反，初創沒往績可尋，大家入職前則需認真問問自己，萬一半年後失業，可以如何應對呢？
2. 職責多經常變
初創始終是資源有限，所以從業員在職責上，所負責的範疇，亦有機會隨時增加及經常改變。如果大家於工作上害怕身兼多職，最反感企業方向經常有變，那初創企業的工作文化或許就不適合大家了。
3. 如拓荒較辛苦
企業與初創的分別是，企業的制度與文化早已發展完備，部門分工明細，所以員工們做好個人職責已足夠。相反，加入初創就是協助他人創業，支援亦有機會較傳統企業為少，故工作量或有機會較傳統企業為多。所以，加入初創的首要條件，就是不可以怕辛苦。
4. 欠自律易出事
初創是屬於新派公司，對員工的要求亦相對彈性，變相員工的自律性亦很重要。因為初創不像傳統公司般，對員工有太多規管，所以很易令人懶散起來，最常見的情況是人在公司一整天，但工作進度卻總是跟不上去，最終很易淪為未能依時完成工作的失職。
綜合來說，投身初創如同一個高風險的投資，套用朋友一句說話：「好像賭博買大小，它成功了，你有運行，它失敗了，你需要搵工。初創可以讓你短時間學到很多東西，但不一定對你將來的工作有用。」 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 想去初創打工？怕辛苦怕失業勿試！ [/INST] 近年，不少剛畢業的年輕人，均想加入初創企業 ( Startup ) 工作，部分行業的資深從業員，亦希望感受一下初創的工作氣氛。加入初創時，有甚麼要知呢？
1. 做好失業準備
很多時，初創所從事的發展項目，往往於各行業上沒先例可循。初創因資金困難調整員工數量，時有發生。如果投身初創前已做足功課，知道初創背景實力雄厚，當然不需擔心。相反，初創沒往績可尋，大家入職前則需認真問問自己，萬一半年後失業，可以如何應對呢？
2. 職責多經常變
初創始終是資源有限，所以從業員在職責上，所負責的範疇，亦有機會隨時增加及經常改變。如果大家於工作上害怕身兼多職，最反感企業方向經常有變，那初創企業的工作文化或許就不適合大家了。
3. 如拓荒較辛苦
企業與初創的分別是，企業的制度與文化早已發展完備，部門分工明細，所以員工們做好個人職責已足夠。相反，加入初創就是協助他人創業，支援亦有機會較傳統企業為少，故工作量或有機會較傳統企業為多。所以，加入初創的首要條件，就是不可以怕辛苦。
4. 欠自律易出事
初創是屬於新派公司，對員工的要求亦相對彈性，變相員工的自律性亦很重要。因為初創不像傳統公司般，對員工有太多規管，所以很易令人懶散起來，最常見的情況是人在公司一整天，但工作進度卻總是跟不上去，最終很易淪為未能依時完成工作的失職。
綜合來說，投身初創如同一個高風險的投資，套用朋友一句說話：「好像賭博買大小，它成功了，你有運行，它失敗了，你需要搵工。初創可以讓你短時間學到很多東西，但不一定對你將來的工作有用。」 </s> |
2017請人4大趨勢！ | 政府統計處日前公布，1至3月失業率為3.2%，較去年12月至今年2月的3.3%為低，就業不足率則維持於1.2%。整體就業情況相當理想，處於全民就業狀態。可想而知，公司招聘並不容易，大家也要各出奇招，務求請到最佳人選。
1. 充份利用社交媒體：根據HR Magazine季刊指出，透過社交媒體進行招聘已成為新趨勢，實際上在專業人士群組，這個趨勢更為明顯，高達四分之三的人會通過Linkedin尋找新工作。它所帶來的便利，無疑對僱主及求職者都具有一定的吸引力。調查也發現，多達41%的招聘人員認為社交網絡是發掘精英的重要來源，並且能夠獲得更整體的行業宏圖，故此認為這會成為將來的大趨勢。
2. 百般武藝在一身：人力資源部愈來愈喜愛尋找多元的人才，根據Lindedin 2017全球招聘趨勢調查顯示，37%招聘人員認為多才多藝的人是未來招聘競賽中的優勝者。市場競爭激烈，企業要在芸芸競爭對手中脫穎而出，如能擁有一隊多元化的精英，便能增強團隊的創意及更易想出達到目標的方案，從而優於對手，殺出血路取勝。
3. 自動化審批程序：招聘需求在2017年繼續穩定上揚，不過按招聘部門所述，人手及招聘開支有限，自動化及創新的審批過程，將是未來招聘人員及管理層的必經階段。自動化的好處是加速審批程序，也減低過程中人為偏見所引起的誤判。事實亦看到各大企業都正循大數據方向運營，包括招聘層面。
4. 建構企業形象：44%的千禧世代表示兩年內會轉工，那麼招聘人員如何請到及挽留到最好的人才呢?其實企業的信譽對新人及招聘來說是很重要的因素，一間信譽良好的企業自然就吸引到好的人才，形成良性循環，故此人事部除了人事事宜要處理之外，更多的是與整個公司團隊合作、溝通，確保公司能夠自然吸納人才。有效提升企業形象的方法，可以是與推廣部門合作，共同擁有及管理社交媒體平台，建立正面內容及形象；另外，61%招聘人員認為公司招聘頁面是建立公司形象的最佳方法，故此把招聘頁面和社交媒體等公眾能認知公司的途徑刻意經營，是必須的。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 2017請人4大趨勢！ [/INST] 政府統計處日前公布，1至3月失業率為3.2%，較去年12月至今年2月的3.3%為低，就業不足率則維持於1.2%。整體就業情況相當理想，處於全民就業狀態。可想而知，公司招聘並不容易，大家也要各出奇招，務求請到最佳人選。
1. 充份利用社交媒體：根據HR Magazine季刊指出，透過社交媒體進行招聘已成為新趨勢，實際上在專業人士群組，這個趨勢更為明顯，高達四分之三的人會通過Linkedin尋找新工作。它所帶來的便利，無疑對僱主及求職者都具有一定的吸引力。調查也發現，多達41%的招聘人員認為社交網絡是發掘精英的重要來源，並且能夠獲得更整體的行業宏圖，故此認為這會成為將來的大趨勢。
2. 百般武藝在一身：人力資源部愈來愈喜愛尋找多元的人才，根據Lindedin 2017全球招聘趨勢調查顯示，37%招聘人員認為多才多藝的人是未來招聘競賽中的優勝者。市場競爭激烈，企業要在芸芸競爭對手中脫穎而出，如能擁有一隊多元化的精英，便能增強團隊的創意及更易想出達到目標的方案，從而優於對手，殺出血路取勝。
3. 自動化審批程序：招聘需求在2017年繼續穩定上揚，不過按招聘部門所述，人手及招聘開支有限，自動化及創新的審批過程，將是未來招聘人員及管理層的必經階段。自動化的好處是加速審批程序，也減低過程中人為偏見所引起的誤判。事實亦看到各大企業都正循大數據方向運營，包括招聘層面。
4. 建構企業形象：44%的千禧世代表示兩年內會轉工，那麼招聘人員如何請到及挽留到最好的人才呢?其實企業的信譽對新人及招聘來說是很重要的因素，一間信譽良好的企業自然就吸引到好的人才，形成良性循環，故此人事部除了人事事宜要處理之外，更多的是與整個公司團隊合作、溝通，確保公司能夠自然吸納人才。有效提升企業形象的方法，可以是與推廣部門合作，共同擁有及管理社交媒體平台，建立正面內容及形象；另外，61%招聘人員認為公司招聘頁面是建立公司形象的最佳方法，故此把招聘頁面和社交媒體等公眾能認知公司的途徑刻意經營，是必須的。 </s> |
PR辛酸事 | 去年年底有一套《幕後玩家》，訴說做公關的好玩風光，日日著靚靚、出席大小派對。沒錯，最幸福的公關，是客戶視你為專業顧問，一旦有任何和傳媒關係、新聞發佈和危機處理的事，都先諮詢你意見，他當你神咁拜。但更普遍的是，客戶視你為妹仔，把一切豬頭骨都推卸給你，絕對是對人歡笑、背人垂淚。
1. 客人大晒：顧客永遠是對的，尤其在公關界，客人講一句你絕不能說不，因為這樣只會令場面難堪，玩串party。出席公開場合要四萬咁口，就算受氣都要保持笑面迎人，表現到落落大方。例如不是個個公關都嗜酒，但公關攪活動，酒的環節少不免，若然客戶叫你飲唔飲，真是會即時黑面。
2. 不亢不卑：一時做「老細」要控制得了整個團隊及相關服務提供者；到客戶出場時就即退居後備做隱形人，作支援角色。自己一番努過後卻要躲在鎂光燈後面，不搶風頭，練就收放自餘的能耐。
3. 其實是阿四：湊老細要跟出跟入，除了要兼顧場地流程，更要照顧老細形象、情緒，有時做妹仔都要，幫手拿東西、遞上紙巾、即時作心理輔導，諸如此類什麼都要做。更可以說是一夫當關，什麼大小事務都要兼顧，那怕是最濕碎、最下欄的工作，有時人手不足，少不免要落手落腳做苦力。
4. 腦筋急轉彎：開騷千奇百怪的事情都會發生，預期發生的事總會有甩漏、瘕疵，公關就要發揮小宇由去即時解決，你覺得解決不到的事情都要解決，最能幹的公關不會抱怨事情不能解決，客人一句話要，就想辦法即時配合。
5. 與時並進：要時刻增值自己，對各行各業都要有所認識，因為客戶都來自各行各業，更要時刻緊貼潮流趨勢、新聞時事，為的是一矢中的為宣傳帶來效果，以及可以跟客人和來賓寒暄都有計傾。
6. 出頭難：PR人工說低不算低，一般初入職萬多元，打滾幾年後增至兩三萬不難，但說到要做高級中產，就不是人人能及，總要些小聰明和萬能奇技，氹得掂一些大客，甚至自己自立門戶，就可以有更高收入。
7. 壓力大：除了攪活動，公關更多時間是放在事前事後的工夫。事前要幫客人預備流程，若需要邀請傳媒，更需要準備新聞稿。這點上更是充滿壓力，因為客戶總是喜歡催你交稿，交給他後又遲遲不評閱，到最後一刻才叫你去改，時間就被客戶牽著走，情緒智商低一點也不行。當別人玩完回家，公關的工作還沒完，還要回去出新聞稿、跟進傳媒查詢等等。
還有太多太多辛酸事，下回再談。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> PR辛酸事 [/INST] 去年年底有一套《幕後玩家》，訴說做公關的好玩風光，日日著靚靚、出席大小派對。沒錯，最幸福的公關，是客戶視你為專業顧問，一旦有任何和傳媒關係、新聞發佈和危機處理的事，都先諮詢你意見，他當你神咁拜。但更普遍的是，客戶視你為妹仔，把一切豬頭骨都推卸給你，絕對是對人歡笑、背人垂淚。
1. 客人大晒：顧客永遠是對的，尤其在公關界，客人講一句你絕不能說不，因為這樣只會令場面難堪，玩串party。出席公開場合要四萬咁口，就算受氣都要保持笑面迎人，表現到落落大方。例如不是個個公關都嗜酒，但公關攪活動，酒的環節少不免，若然客戶叫你飲唔飲，真是會即時黑面。
2. 不亢不卑：一時做「老細」要控制得了整個團隊及相關服務提供者；到客戶出場時就即退居後備做隱形人，作支援角色。自己一番努過後卻要躲在鎂光燈後面，不搶風頭，練就收放自餘的能耐。
3. 其實是阿四：湊老細要跟出跟入，除了要兼顧場地流程，更要照顧老細形象、情緒，有時做妹仔都要，幫手拿東西、遞上紙巾、即時作心理輔導，諸如此類什麼都要做。更可以說是一夫當關，什麼大小事務都要兼顧，那怕是最濕碎、最下欄的工作，有時人手不足，少不免要落手落腳做苦力。
4. 腦筋急轉彎：開騷千奇百怪的事情都會發生，預期發生的事總會有甩漏、瘕疵，公關就要發揮小宇由去即時解決，你覺得解決不到的事情都要解決，最能幹的公關不會抱怨事情不能解決，客人一句話要，就想辦法即時配合。
5. 與時並進：要時刻增值自己，對各行各業都要有所認識，因為客戶都來自各行各業，更要時刻緊貼潮流趨勢、新聞時事，為的是一矢中的為宣傳帶來效果，以及可以跟客人和來賓寒暄都有計傾。
6. 出頭難：PR人工說低不算低，一般初入職萬多元，打滾幾年後增至兩三萬不難，但說到要做高級中產，就不是人人能及，總要些小聰明和萬能奇技，氹得掂一些大客，甚至自己自立門戶，就可以有更高收入。
7. 壓力大：除了攪活動，公關更多時間是放在事前事後的工夫。事前要幫客人預備流程，若需要邀請傳媒，更需要準備新聞稿。這點上更是充滿壓力，因為客戶總是喜歡催你交稿，交給他後又遲遲不評閱，到最後一刻才叫你去改，時間就被客戶牽著走，情緒智商低一點也不行。當別人玩完回家，公關的工作還沒完，還要回去出新聞稿、跟進傳媒查詢等等。
還有太多太多辛酸事，下回再談。 </s> |
「豬」葛亮的數碼營銷智慧 | 想像一下，如果閣下是一家本地初創數碼廣告企業，要為一本名為《瞿秋白與跨文化現代性》的學術書籍創作一系列數碼廣告，你會有甚麼想法？
該書由香港中文大學出版社出版，是中大中文系張歷君教授花了超過十年時間研究、編寫的學術書，第一時間予人的印象難免是——悶。要為它做數碼廣告宣傳，顯然不是一件容易的事。幸而，這個任務落在了「豬」葛亮身上。
在去年第四屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」中，本地初創數碼廣告企業Think Pig Limited被配對為《瞿秋白與跨文化現代性》一書創作數碼廣告。當時我看到這家初創的名字，已印象深刻，覺得很有創意。Think Pig既暗藏Think Big的創業大志，也具備「豬般的智慧」，因為豬其實是最聰明的動物；其中文名「豬葛亮有限公司」，就更令人不禁莞爾。
Think Pig的兩位創辦人均畢業於中大新聞與傳播學院，擅長消化複雜、意念創新的產品或服務概念，掌握當中獨特的賣點，轉化為吸引大眾眼球的創意內容。他們相信要售出一件產品、一項服務，必需發掘到它們與別不同之處，讓受眾產生興趣。而沉悶的敘述、繁複沒有重點的解說，是無法吸引大眾的。
這家名字與別不同的Think Pig，在接下任務之後，可謂盡展所長。其聯合創辦人Gloria Li分享道：「為了破除大眾對此書的艱深、沉悶印象，我們運用了『猜猜畫畫』的字謎遊戲，邀請大眾猜猜與書本有關的關鍵字，以趣味及互動吸引讀者注意，再配以生動的動畫導讀影片，拆解書中深奧的概念，令讀者加深對書本的認識。結果吸引了不少人留言競猜，亦成功提升書本的銷售量。」
「豬葛亮」出手為《瞿秋白與跨文化現代性》所創作的一系列數碼廣告，結果在「數碼廣告（出版類別）比賽」中更獲得了優異獎。Gloria表示，能做出成功的作品是因為與作者、出版社有很好的溝通：「我們一直都很強調如何真正解決客戶面對的難題，並非常重視與客戶的關係。我們不是只懂聽命行事的『服務供應商』，而是客戶的『戰友』，會主動提供意見，與客戶共同成長。」
眼見近幾年在疫情之下，數碼營銷市場變化急速，Gloria深覺數碼廣告企業要時刻掌握最新資訊與趨勢，協助客戶以最快速度應對改變。她指出：「現時在網上平台投放廣告漸趨自動化，不少以往需要人手操作的選項，例如目標群眾、競價模式等，現在均可選擇交由平台AI決定，且AI會根據廣告表現自行作出優化，過程比以往簡單了不少。而香港數碼廣告市場的發展已相當成熟，如何透過別出心裁的宣傳點子與優質內容突破重圍，才是最重要的一環。隨着疫情告一段落，人們將開始重新參與線下現場活動，如何把線上宣傳和線下活動結合產生協同效應，也是個值得思考的方向。」
對於有意入行的年輕人，Gloria認為數碼營銷行業的入行門檻並不高，除了需掌握基本行業知識及技能，亦建議日常多觀察身邊事物，多接觸不同範疇的東西，對任何事都保持好奇心，無論入行多少年都要邊做邊學，緊貼最新科技及最新趨勢，在工作上自然能得心應手。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 「豬」葛亮的數碼營銷智慧 [/INST] 想像一下，如果閣下是一家本地初創數碼廣告企業，要為一本名為《瞿秋白與跨文化現代性》的學術書籍創作一系列數碼廣告，你會有甚麼想法？
該書由香港中文大學出版社出版，是中大中文系張歷君教授花了超過十年時間研究、編寫的學術書，第一時間予人的印象難免是——悶。要為它做數碼廣告宣傳，顯然不是一件容易的事。幸而，這個任務落在了「豬」葛亮身上。
在去年第四屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」中，本地初創數碼廣告企業Think Pig Limited被配對為《瞿秋白與跨文化現代性》一書創作數碼廣告。當時我看到這家初創的名字，已印象深刻，覺得很有創意。Think Pig既暗藏Think Big的創業大志，也具備「豬般的智慧」，因為豬其實是最聰明的動物；其中文名「豬葛亮有限公司」，就更令人不禁莞爾。
Think Pig的兩位創辦人均畢業於中大新聞與傳播學院，擅長消化複雜、意念創新的產品或服務概念，掌握當中獨特的賣點，轉化為吸引大眾眼球的創意內容。他們相信要售出一件產品、一項服務，必需發掘到它們與別不同之處，讓受眾產生興趣。而沉悶的敘述、繁複沒有重點的解說，是無法吸引大眾的。
這家名字與別不同的Think Pig，在接下任務之後，可謂盡展所長。其聯合創辦人Gloria Li分享道：「為了破除大眾對此書的艱深、沉悶印象，我們運用了『猜猜畫畫』的字謎遊戲，邀請大眾猜猜與書本有關的關鍵字，以趣味及互動吸引讀者注意，再配以生動的動畫導讀影片，拆解書中深奧的概念，令讀者加深對書本的認識。結果吸引了不少人留言競猜，亦成功提升書本的銷售量。」
「豬葛亮」出手為《瞿秋白與跨文化現代性》所創作的一系列數碼廣告，結果在「數碼廣告（出版類別）比賽」中更獲得了優異獎。Gloria表示，能做出成功的作品是因為與作者、出版社有很好的溝通：「我們一直都很強調如何真正解決客戶面對的難題，並非常重視與客戶的關係。我們不是只懂聽命行事的『服務供應商』，而是客戶的『戰友』，會主動提供意見，與客戶共同成長。」
眼見近幾年在疫情之下，數碼營銷市場變化急速，Gloria深覺數碼廣告企業要時刻掌握最新資訊與趨勢，協助客戶以最快速度應對改變。她指出：「現時在網上平台投放廣告漸趨自動化，不少以往需要人手操作的選項，例如目標群眾、競價模式等，現在均可選擇交由平台AI決定，且AI會根據廣告表現自行作出優化，過程比以往簡單了不少。而香港數碼廣告市場的發展已相當成熟，如何透過別出心裁的宣傳點子與優質內容突破重圍，才是最重要的一環。隨着疫情告一段落，人們將開始重新參與線下現場活動，如何把線上宣傳和線下活動結合產生協同效應，也是個值得思考的方向。」
對於有意入行的年輕人，Gloria認為數碼營銷行業的入行門檻並不高，除了需掌握基本行業知識及技能，亦建議日常多觀察身邊事物，多接觸不同範疇的東西，對任何事都保持好奇心，無論入行多少年都要邊做邊學，緊貼最新科技及最新趨勢，在工作上自然能得心應手。 </s> |
Mixx Collection與東森集團草莓網合作 直播帶貨3小時熱銷破百萬 | 香港逐漸流行直播帶貨的社交電商模式，而Mixx Collection早於5年前已洞見先機，率先涉獵其中開發商機，特別於美容、時尚潮流及生活百貨範疇中默默耕耘，汲取營運經驗，開拓不同的合作模式，成功確立了「一站式直播帶貨電商平台」的定位，在本地有一定的知名度。最近，Mixx Collection更獲得上市公司台灣東森集團的合作邀請，為旗下美妝購物平台香港草莓網（Strawberrynet）熱銷護膚品牌自然美Natural Beauty（香港上市公司 157）進行直播營銷推廣。
是次直播，由Mixx Collection創辦人ViVi親自擔任皇牌主播，而草莓網行政總裁Jenny Ng（伍珮瑩）亦首次突破行政形象親身參與，二人連同其他主播於3個多小時的直播中，專業地介紹商品及與觀眾互動，更帶來破百萬港元的銷售額。自然美Natural Beauty商品在當晚上架不久後更被搶購一空，需要「補貨再補貨」。
Mixx Collection聯合創辦人暨財務總監Dennis Ho（何智禮）表示這次直播成績令合作雙方及公司感到鼓舞：「這個銷售數字實在讓人興奮。這引證了於社交網絡營銷中，建立電商與群眾之間互相信賴及忠誠度的重要性，而大前提更是要通過嚴選合作貨源和推廣策略，慢慢累積口碑來締造佳績。」
Dennis指出，Mixx Collection在香港直播帶貨潮流中一直走在最前：「我們於本地着力推動『帶貨直播主+明星藝人』的直播帶貨模式，在過去1年間合作過的明星藝人已達10多位，同時亦已與超過20多間本地及海外品牌企業合作，分別來自日本、韓國及泰國等，協助他們開拓了新零售渠道。即使在2020至2022年，香港大部分零售商正處於艱難時期，我們仍然實現了至少每年130%的銷售額增長，更是連續增長了4年。」
草莓網行政總裁Jenny Ng表示，東森於2018年收購結盟草莓網後，整體商品力大大提升，帶動了台灣供應商商品的全球行銷管道，全力拓展海外地區營收來源與零售營運布局。因此在疫市之下，集團2022年前三季整體營收較前年同期仍增長10%。而草莓網一直銳意結合創新社交電商模式，希望嘗試跨至直銷產業以締造更高營業額。這與Mixx Collection的經營理念及直播社交網絡營銷的實踐藍圖一拍即合，故促成今次合作。
與東森集團這次合作的佳績，為Mixx Collection的「拓展版圖」大計打了一支強心針。Dennis表示，目前電商市場正在高速發展，他們已見證了港人強大的消費力，並認為東南亞發展潛力定必更大。因此其創意團隊正積極把握疫情中的危與機，企劃擴大業務範圍，例如：元宇宙虛擬購物平台、跨境網紅廣播中心及直播一站式電商物流方案等，期望將直播市場推展得更廣更闊。Mixx Collection亦期待能與更多不同品牌及供應商合作，協助他們拓展新營銷渠道，把他們的商品及服務帶向全球。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Mixx Collection與東森集團草莓網合作 直播帶貨3小時熱銷破百萬 [/INST] 香港逐漸流行直播帶貨的社交電商模式，而Mixx Collection早於5年前已洞見先機，率先涉獵其中開發商機，特別於美容、時尚潮流及生活百貨範疇中默默耕耘，汲取營運經驗，開拓不同的合作模式，成功確立了「一站式直播帶貨電商平台」的定位，在本地有一定的知名度。最近，Mixx Collection更獲得上市公司台灣東森集團的合作邀請，為旗下美妝購物平台香港草莓網（Strawberrynet）熱銷護膚品牌自然美Natural Beauty（香港上市公司 157）進行直播營銷推廣。
是次直播，由Mixx Collection創辦人ViVi親自擔任皇牌主播，而草莓網行政總裁Jenny Ng（伍珮瑩）亦首次突破行政形象親身參與，二人連同其他主播於3個多小時的直播中，專業地介紹商品及與觀眾互動，更帶來破百萬港元的銷售額。自然美Natural Beauty商品在當晚上架不久後更被搶購一空，需要「補貨再補貨」。
Mixx Collection聯合創辦人暨財務總監Dennis Ho（何智禮）表示這次直播成績令合作雙方及公司感到鼓舞：「這個銷售數字實在讓人興奮。這引證了於社交網絡營銷中，建立電商與群眾之間互相信賴及忠誠度的重要性，而大前提更是要通過嚴選合作貨源和推廣策略，慢慢累積口碑來締造佳績。」
Dennis指出，Mixx Collection在香港直播帶貨潮流中一直走在最前：「我們於本地着力推動『帶貨直播主+明星藝人』的直播帶貨模式，在過去1年間合作過的明星藝人已達10多位，同時亦已與超過20多間本地及海外品牌企業合作，分別來自日本、韓國及泰國等，協助他們開拓了新零售渠道。即使在2020至2022年，香港大部分零售商正處於艱難時期，我們仍然實現了至少每年130%的銷售額增長，更是連續增長了4年。」
草莓網行政總裁Jenny Ng表示，東森於2018年收購結盟草莓網後，整體商品力大大提升，帶動了台灣供應商商品的全球行銷管道，全力拓展海外地區營收來源與零售營運布局。因此在疫市之下，集團2022年前三季整體營收較前年同期仍增長10%。而草莓網一直銳意結合創新社交電商模式，希望嘗試跨至直銷產業以締造更高營業額。這與Mixx Collection的經營理念及直播社交網絡營銷的實踐藍圖一拍即合，故促成今次合作。
與東森集團這次合作的佳績，為Mixx Collection的「拓展版圖」大計打了一支強心針。Dennis表示，目前電商市場正在高速發展，他們已見證了港人強大的消費力，並認為東南亞發展潛力定必更大。因此其創意團隊正積極把握疫情中的危與機，企劃擴大業務範圍，例如：元宇宙虛擬購物平台、跨境網紅廣播中心及直播一站式電商物流方案等，期望將直播市場推展得更廣更闊。Mixx Collection亦期待能與更多不同品牌及供應商合作，協助他們拓展新營銷渠道，把他們的商品及服務帶向全球。 </s> |
點樣突破常規思考模式？專家：培育交際能力！ | 創新講求的就是突破常規思考模式，得出與眾不同的想法，從而提升自我創新能力。要跳出常規思考模式，需要把根據個人知識領域得出的想法，與來自其他領域，依據不同常規思考的人得出的想法相結合，碰撞出創新點子。要達到這目的，交際能力明顯非常重要。有朋友可能會說，我們不是每天都在交際嗎，但不見得創新能力就提升了。
那需要先搞清楚我們經常擔當的角色是資源交際者，還是想法交際者。資源交際者以實現為動力，而想法交際者則以發現為動力。他們的分別在於交際的目的和目標對象有所不同。資源交際者以獲取資源、推銷自己的公司或推進自己的職業生涯為目的。想法交際者則以了解新的驚人事物獲得新的觀點及在程序中檢驗想法為目的。交際的目標對象方面，資源交際者會與自己類似的人、資源充足、有權有地位有影響的人交往；而想法交際者會與不同於自己的人、背景和觀點十分不同的專家和非專家交往。所以，如果你日常的交際是以資源交際者的角色出現，當然就收獲不到創新點子。
當我們的角色搞清楚了，我們可以如何提升想法交際能力？我們可以參考「創新者的基因」一書提出的下列幾個技巧，持續實施，以提升想法交際能力。
1. 優化你的網絡使它變得更多樣化：
制定一張你想要找出或改進某個新想法時會聯繫的前十名人士的名單。
2. 制訂一個用餐交際計劃：
按實際需要，每周計劃與不同背景的人用餐，使大家在輕鬆的時間交流一下意見。
3. 每年至少計劃參加兩次會議：
每年參加一次與你自己專業領域相關的會議，及一次與你專業領域不相關的會議，以擴闊自己的思考領域。
4. 建立一個創意社區：
挑幾個你認為樂於與你一起討論新想法，並且能夠激發你的創造性思維的人，成立一個創意社區，定期進行會議。
5. 邀請行外人：
定期引薦一個不同背景的人進入你的創意社區交流，挑戰你們的想法。
6. 與專家交互培訓：
找一些不同行業的專家，參加他們的培訓課程和會議，感受他們的工作和世界。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 點樣突破常規思考模式？專家：培育交際能力！ [/INST] 創新講求的就是突破常規思考模式，得出與眾不同的想法，從而提升自我創新能力。要跳出常規思考模式，需要把根據個人知識領域得出的想法，與來自其他領域，依據不同常規思考的人得出的想法相結合，碰撞出創新點子。要達到這目的，交際能力明顯非常重要。有朋友可能會說，我們不是每天都在交際嗎，但不見得創新能力就提升了。
那需要先搞清楚我們經常擔當的角色是資源交際者，還是想法交際者。資源交際者以實現為動力，而想法交際者則以發現為動力。他們的分別在於交際的目的和目標對象有所不同。資源交際者以獲取資源、推銷自己的公司或推進自己的職業生涯為目的。想法交際者則以了解新的驚人事物獲得新的觀點及在程序中檢驗想法為目的。交際的目標對象方面，資源交際者會與自己類似的人、資源充足、有權有地位有影響的人交往；而想法交際者會與不同於自己的人、背景和觀點十分不同的專家和非專家交往。所以，如果你日常的交際是以資源交際者的角色出現，當然就收獲不到創新點子。
當我們的角色搞清楚了，我們可以如何提升想法交際能力？我們可以參考「創新者的基因」一書提出的下列幾個技巧，持續實施，以提升想法交際能力。
1. 優化你的網絡使它變得更多樣化：
制定一張你想要找出或改進某個新想法時會聯繫的前十名人士的名單。
2. 制訂一個用餐交際計劃：
按實際需要，每周計劃與不同背景的人用餐，使大家在輕鬆的時間交流一下意見。
3. 每年至少計劃參加兩次會議：
每年參加一次與你自己專業領域相關的會議，及一次與你專業領域不相關的會議，以擴闊自己的思考領域。
4. 建立一個創意社區：
挑幾個你認為樂於與你一起討論新想法，並且能夠激發你的創造性思維的人，成立一個創意社區，定期進行會議。
5. 邀請行外人：
定期引薦一個不同背景的人進入你的創意社區交流，挑戰你們的想法。
6. 與專家交互培訓：
找一些不同行業的專家，參加他們的培訓課程和會議，感受他們的工作和世界。 </s> |
在疫情中誕生的初創數碼廣告企業 | 在近幾年疫情的肆虐之下，不少行業都大受衝擊，部分中小企甚至是老字號、大型企業都因業務一落千丈，要無奈結業。然而「危中有機」，疫情之中卻仍然有着各種的創業及發展機會。數碼廣告企業，正正是一個好例子。 Media Studio Hong Kong Limited這家數碼廣告公司，就是在疫情期間由4位90後人士創立。公司聯合創辦人及市場總監陸蕙茵（Vivian）坦言：「我認為正是因為疫情的緣故，令更多實體商戶更加要轉移向網上發展，更加着重網上營銷及宣傳，所以這對我們來說就是一大機遇，真的是有危便有機！」 然而，近年數碼廣告市場雖然發展蓬勃，但同時也是競爭劇烈，因為創業門檻較低，令初創數碼廣告公司如雨後春筍。此外，市場趨勢的急速變化，都為Media Studio這類初創帶來不少挑戰。
Vivian舉例說：「與兩三年前相比，數碼廣告的趨勢已由Paid Social（付費廣告），慢慢轉化為更重視內容營銷，因為付費廣告在社交媒體和網絡上的成本越來越高，所以要靠Organic（自然觸及）去尋找顧客時，內容便是吸引受眾最大的因素。」
因為要不斷加強發展內容，Vivian的團隊已久經歷練成為了內容專家。去年Media Studio參加了第4屆「香港初創數碼廣告企業 × 出版宣傳支援計劃」（AdxPub），為非凡出版的《星塵画報──遇見90位香港電影女角色》一書設計了一系列數碼廣告，名為《尋找最夢幻電影世界・遇見最美麗電影女角色》。因其內容創意出色，贏得了「數碼廣告（出版類別）比賽」的金獎。
「我們團隊有幸和作者塵阿力合作，一同以此書的精神去構思宣傳內容。當中我們特別邀請了電影新星蔡思韵作為宣傳短片的女主角，以加強人氣度。而更特別是，我們精心打造了不同時代的電影經典女角色造型，並由她去一一扮演，以增加不同年代影迷的共鳴感。這一套吸睛的內容，再配合精準的付費廣告，成功令更多人認識此書及作者。」
這次成功的經驗，令Vivian更深信內容對數碼廣告的重要性：「數碼廣告公司應該更加着重於有質素的內容製作，以此吸引大眾的注意。如果只是盲目不斷做推廣，而所製作的內容不能帶給受眾任何好處，這樣的方法是很難成功的。」
Media Studio仍然是一間很年輕的數碼廣告公司，而且成員們都很年輕，目前25位成員全部都是90後，平均年齡只有23歲，可謂活力十足。Vivian表示：「我們的目標是創建一個平台，讓有創造力的年輕人可以充分發揮他們的潛力，同時幫助企業在線上和線下同時發展。所以我們的態度很清晰，如果年輕人想入行的話，最重要是不怕辛苦、不怕別人的批評，要擁有堅毅的精神，要知道自己想入行的初心是甚麼，要一直堅持到底。」
關於「香港初創數碼廣告企業×出版宣傳支援計劃」 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 在疫情中誕生的初創數碼廣告企業 [/INST] 在近幾年疫情的肆虐之下，不少行業都大受衝擊，部分中小企甚至是老字號、大型企業都因業務一落千丈，要無奈結業。然而「危中有機」，疫情之中卻仍然有着各種的創業及發展機會。數碼廣告企業，正正是一個好例子。 Media Studio Hong Kong Limited這家數碼廣告公司，就是在疫情期間由4位90後人士創立。公司聯合創辦人及市場總監陸蕙茵（Vivian）坦言：「我認為正是因為疫情的緣故，令更多實體商戶更加要轉移向網上發展，更加着重網上營銷及宣傳，所以這對我們來說就是一大機遇，真的是有危便有機！」 然而，近年數碼廣告市場雖然發展蓬勃，但同時也是競爭劇烈，因為創業門檻較低，令初創數碼廣告公司如雨後春筍。此外，市場趨勢的急速變化，都為Media Studio這類初創帶來不少挑戰。
Vivian舉例說：「與兩三年前相比，數碼廣告的趨勢已由Paid Social（付費廣告），慢慢轉化為更重視內容營銷，因為付費廣告在社交媒體和網絡上的成本越來越高，所以要靠Organic（自然觸及）去尋找顧客時，內容便是吸引受眾最大的因素。」
因為要不斷加強發展內容，Vivian的團隊已久經歷練成為了內容專家。去年Media Studio參加了第4屆「香港初創數碼廣告企業 × 出版宣傳支援計劃」（AdxPub），為非凡出版的《星塵画報──遇見90位香港電影女角色》一書設計了一系列數碼廣告，名為《尋找最夢幻電影世界・遇見最美麗電影女角色》。因其內容創意出色，贏得了「數碼廣告（出版類別）比賽」的金獎。
「我們團隊有幸和作者塵阿力合作，一同以此書的精神去構思宣傳內容。當中我們特別邀請了電影新星蔡思韵作為宣傳短片的女主角，以加強人氣度。而更特別是，我們精心打造了不同時代的電影經典女角色造型，並由她去一一扮演，以增加不同年代影迷的共鳴感。這一套吸睛的內容，再配合精準的付費廣告，成功令更多人認識此書及作者。」
這次成功的經驗，令Vivian更深信內容對數碼廣告的重要性：「數碼廣告公司應該更加着重於有質素的內容製作，以此吸引大眾的注意。如果只是盲目不斷做推廣，而所製作的內容不能帶給受眾任何好處，這樣的方法是很難成功的。」
Media Studio仍然是一間很年輕的數碼廣告公司，而且成員們都很年輕，目前25位成員全部都是90後，平均年齡只有23歲，可謂活力十足。Vivian表示：「我們的目標是創建一個平台，讓有創造力的年輕人可以充分發揮他們的潛力，同時幫助企業在線上和線下同時發展。所以我們的態度很清晰，如果年輕人想入行的話，最重要是不怕辛苦、不怕別人的批評，要擁有堅毅的精神，要知道自己想入行的初心是甚麼，要一直堅持到底。」
關於「香港初創數碼廣告企業×出版宣傳支援計劃」 </s> |
結合人工智能與大數據 步入醫療科技新世代 | 筆者於早幾月看到一則新聞：大灣區首個介入手術機械人中心。報導分享中心首度示範了手術機械人協助醫生進行手術。相較傳統的手術，機械人的標準化和數碼化使手術過程保持穩定及高精確度，其「毫米級」的精準定位和釋放植入器械，充分提高青年醫師的介入能力，避免人為誤差的機會。
誠然，在國家十四五規劃下，粵港澳大灣區的發展，促進了區內的研發及創新科技人才流動。香港與深圳聯合發展港深創新及科技園，對本土創科公司開拓醫療科技有一家的優勢。除了機械人協助手術，其實智慧醫療的範疇亦十分廣泛，例如把病歷全面數據化，可以結合醫療數據、大數據及人工智能分析，計算出病人可能患上的疾病及其機率。
現時，行內也多利用高速網絡的IoMT，IoMT可配合各種嶄新技術如機械人、4K影像傳輸、擴增實境（AR）、虛擬實境（VR）等實現遙距會診，醫生與醫患之間能透過流暢的4K影像保持聯繫，互相協作。即使是手術期間，如醫療團隊需要進行遙距會診，亦可在手術室內透過高速網絡直播高清影像，與身處其他地點的醫生或專家實時交流。此外，配合著IoMT亦可令醫療機構可使用大量感應器，透過連接超高密度物聯網裝置，實時追蹤重要的醫療資產及偵測病人狀況。
除此以外，筆者更認為醫院的運作也應結合大數據與人工智能作出相應的提升，讓患者家屬、探訪者可獲更佳的體驗。例如，把醫院傳統的指南提升為數碼導航系統，患者家屬可知道自己的實時位置、到領藥處/食堂等設施的最近路徑附近、顯示開放時間或維修情況等。
筆者正參與本地一項醫院重建的項目，將會引入我們團隊研發的智能醫院（Smart Hospital）系統，當中就包括以物聯網提升效率，並以Wi-Fi網路、射頻識別及藍牙等技術應用於不同層面上，如生命表徵監測、藥物管理、物資供應、制服發放、病人運送、儀器管理、病人定位以至員工辨識等。最近亦在研究如何把日常用的手機及平板電腦與UWB技術連接，可醫療物件追蹤，好讓醫護人員以手機或Pad輕鬆簡單掌握所需醫療儀器的所在位置，不再倚靠人手和記憶，大大減少找尋儀器的時間，增加醫療工作的效率。
科技並不完全取代醫護從業人員，但應用得宜，這些革新的醫療科技，可協助醫療界提供更好、更快、更輕鬆的醫療保健服務，讓患者可獲更佳的治療，並提升醫院整體效率、醫療質素及管理質素，同時舒緩人手不足問題。
本文章不代表CPjobs立場 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 結合人工智能與大數據 步入醫療科技新世代 [/INST] 筆者於早幾月看到一則新聞：大灣區首個介入手術機械人中心。報導分享中心首度示範了手術機械人協助醫生進行手術。相較傳統的手術，機械人的標準化和數碼化使手術過程保持穩定及高精確度，其「毫米級」的精準定位和釋放植入器械，充分提高青年醫師的介入能力，避免人為誤差的機會。
誠然，在國家十四五規劃下，粵港澳大灣區的發展，促進了區內的研發及創新科技人才流動。香港與深圳聯合發展港深創新及科技園，對本土創科公司開拓醫療科技有一家的優勢。除了機械人協助手術，其實智慧醫療的範疇亦十分廣泛，例如把病歷全面數據化，可以結合醫療數據、大數據及人工智能分析，計算出病人可能患上的疾病及其機率。
現時，行內也多利用高速網絡的IoMT，IoMT可配合各種嶄新技術如機械人、4K影像傳輸、擴增實境（AR）、虛擬實境（VR）等實現遙距會診，醫生與醫患之間能透過流暢的4K影像保持聯繫，互相協作。即使是手術期間，如醫療團隊需要進行遙距會診，亦可在手術室內透過高速網絡直播高清影像，與身處其他地點的醫生或專家實時交流。此外，配合著IoMT亦可令醫療機構可使用大量感應器，透過連接超高密度物聯網裝置，實時追蹤重要的醫療資產及偵測病人狀況。
除此以外，筆者更認為醫院的運作也應結合大數據與人工智能作出相應的提升，讓患者家屬、探訪者可獲更佳的體驗。例如，把醫院傳統的指南提升為數碼導航系統，患者家屬可知道自己的實時位置、到領藥處/食堂等設施的最近路徑附近、顯示開放時間或維修情況等。
筆者正參與本地一項醫院重建的項目，將會引入我們團隊研發的智能醫院（Smart Hospital）系統，當中就包括以物聯網提升效率，並以Wi-Fi網路、射頻識別及藍牙等技術應用於不同層面上，如生命表徵監測、藥物管理、物資供應、制服發放、病人運送、儀器管理、病人定位以至員工辨識等。最近亦在研究如何把日常用的手機及平板電腦與UWB技術連接，可醫療物件追蹤，好讓醫護人員以手機或Pad輕鬆簡單掌握所需醫療儀器的所在位置，不再倚靠人手和記憶，大大減少找尋儀器的時間，增加醫療工作的效率。
科技並不完全取代醫護從業人員，但應用得宜，這些革新的醫療科技，可協助醫療界提供更好、更快、更輕鬆的醫療保健服務，讓患者可獲更佳的治療，並提升醫院整體效率、醫療質素及管理質素，同時舒緩人手不足問題。
本文章不代表CPjobs立場 </s> |
【搶人才】邊個係人才？人才喺邊度搵？應吸引人才定培育人才？ | 就解決香港人才流失的問題上，政府於施政報告特推出多項「搶人才」的措施。這措施引發多方面的關注和討論。特別吸引筆者眼球的，是一個「搶」字。但「搶」只是解決問題的其中一個可嘗試的方法，要想解決人才流失，需要一個全面的人力資源策略。
誰是人才？
首要了解的，是找出主角、目標人物——人才。誰算是人才？就以筆者所熟悉的資訊科技為例，一般僱主會集中注重硬技能 (hard skills)，所以喜歡聘用本身修讀和已經在相關經驗工作的人事。他們往往忽略了其他的核心競爭力(core competencies )。一個人才應該具備的能力是包括硬技能和軟技能（soft skills）。優秀的軟技能例如溝通技巧、人際關係、創新思維、時間管理等都是成為人才的要素。企業必需因應自己公司的信念體系（belief system）和企業價值（corporate values) 去挑選具備這些核心競爭力的人才。
人才在哪兒？
除了考慮施政報告所提出以「人才服務窗口」招攬內地和海外人才，企業亦可以考慮繼續聘用已移民（或移居）海外的舊同事。這些同事已經在公司工作了一段時間，熟悉公司的同事和運作。而這些移民或移居海外的同事，亦需要一段適應期。繼續聘請他們，實在是一個雙贏的局面。當然要注意的事情也不少，例如聘用形式、合約條款、工作時間稅務問題等。這個方法更有機會形成三贏局面，就是連客戶也可以從中得到利益，本來只有國際性的跨國企業才能提供的「日不落式」（follow-the-sun) 服務, 沒有想過在中小企也可能為客人提供24小時服務。
吸引他們的方法
最後來到討論「搶」這個問題。「搶」? 用什麼來搶，最現實的是錢或者用金錢來衡量得到的利益。但是以筆者的個人經驗，時下的年青上班一族，他們首要的考慮，已經不用舊有思想模式，買樓置業並不是選擇工作的唯一或首要條件，他們比較注重生活質素，喜歡自由自主。作為僱主，很難用錢搶得人才。要得到他們的心，是需要溝通、尊重及著重他們的福祉（well-being）。這個僱傭關係，是一個長遠關係。
挽留人才、培育人才
搶人才可以説是第一步，挽留人才也是一個費盡心思的工作。搶到人才，如果他們只能留一年、兩年，對於公司的成長都沒有太大幫助。長遠來說，留人才，讓企業健康成長，承傳是少不了。一些白手興家的企業，成功創業，卻沒有接班人，最後要結束企業，真是有點可惜！挽留人才，是讓他們覺得在這公司是有個人發展的機會和空間（career development and opportunities ) ，是他們值得投資青春的地方。如果我們再將眼光放遠多一點，對於一家公司，甚至一個社會，一個國家，培育人才是絕對不能忽略。筆者都有不少成功個案，「自家培育」一些員工。他們本身雖然不是在本業出身，但因他們具備良好個人素質和通用技能(transferable skills)，所以大膽聘用，並加以培訓，今天已成為公司的管理團隊。
總結
要解決人才問題，首要改變的是老闆們！他們必須具備求變的勇氣。改變思維模式（Mindset change ），發揮靈活創新 (flexibility and creativity ) ，就算身處人才爭奪戰（talent war）中，都能夠出奇制勝！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【搶人才】邊個係人才？人才喺邊度搵？應吸引人才定培育人才？ [/INST] 就解決香港人才流失的問題上，政府於施政報告特推出多項「搶人才」的措施。這措施引發多方面的關注和討論。特別吸引筆者眼球的，是一個「搶」字。但「搶」只是解決問題的其中一個可嘗試的方法，要想解決人才流失，需要一個全面的人力資源策略。
誰是人才？
首要了解的，是找出主角、目標人物——人才。誰算是人才？就以筆者所熟悉的資訊科技為例，一般僱主會集中注重硬技能 (hard skills)，所以喜歡聘用本身修讀和已經在相關經驗工作的人事。他們往往忽略了其他的核心競爭力(core competencies )。一個人才應該具備的能力是包括硬技能和軟技能（soft skills）。優秀的軟技能例如溝通技巧、人際關係、創新思維、時間管理等都是成為人才的要素。企業必需因應自己公司的信念體系（belief system）和企業價值（corporate values) 去挑選具備這些核心競爭力的人才。
人才在哪兒？
除了考慮施政報告所提出以「人才服務窗口」招攬內地和海外人才，企業亦可以考慮繼續聘用已移民（或移居）海外的舊同事。這些同事已經在公司工作了一段時間，熟悉公司的同事和運作。而這些移民或移居海外的同事，亦需要一段適應期。繼續聘請他們，實在是一個雙贏的局面。當然要注意的事情也不少，例如聘用形式、合約條款、工作時間稅務問題等。這個方法更有機會形成三贏局面，就是連客戶也可以從中得到利益，本來只有國際性的跨國企業才能提供的「日不落式」（follow-the-sun) 服務, 沒有想過在中小企也可能為客人提供24小時服務。
吸引他們的方法
最後來到討論「搶」這個問題。「搶」? 用什麼來搶，最現實的是錢或者用金錢來衡量得到的利益。但是以筆者的個人經驗，時下的年青上班一族，他們首要的考慮，已經不用舊有思想模式，買樓置業並不是選擇工作的唯一或首要條件，他們比較注重生活質素，喜歡自由自主。作為僱主，很難用錢搶得人才。要得到他們的心，是需要溝通、尊重及著重他們的福祉（well-being）。這個僱傭關係，是一個長遠關係。
挽留人才、培育人才
搶人才可以説是第一步，挽留人才也是一個費盡心思的工作。搶到人才，如果他們只能留一年、兩年，對於公司的成長都沒有太大幫助。長遠來說，留人才，讓企業健康成長，承傳是少不了。一些白手興家的企業，成功創業，卻沒有接班人，最後要結束企業，真是有點可惜！挽留人才，是讓他們覺得在這公司是有個人發展的機會和空間（career development and opportunities ) ，是他們值得投資青春的地方。如果我們再將眼光放遠多一點，對於一家公司，甚至一個社會，一個國家，培育人才是絕對不能忽略。筆者都有不少成功個案，「自家培育」一些員工。他們本身雖然不是在本業出身，但因他們具備良好個人素質和通用技能(transferable skills)，所以大膽聘用，並加以培訓，今天已成為公司的管理團隊。
總結
要解決人才問題，首要改變的是老闆們！他們必須具備求變的勇氣。改變思維模式（Mindset change ），發揮靈活創新 (flexibility and creativity ) ，就算身處人才爭奪戰（talent war）中，都能夠出奇制勝！ </s> |
智慧城市基本步之智能人流管理及應變 | 香港政府近年一直提倡發展智慧城市，早前於「秋季五大科技展」展示了49項智慧城市發展和優化公共服務的科技方案，介紹創新科技如何改善市民出行、生活和政府運作等。方案分別來自約23個政府部門或公營機構，可見當局真的十分着力。
要發展智慧城市，智能人流管理是不可或缺的一環。現時，本港的人流管理方案，多用於大型活動出入口監察人流次數，或應用於商場、主題公園、會所等分析使用設施的人流次數。例如，最近康業就為Wetland Seasons Bay會所引入全港會所首套人工智能影像分析系統，分析使用設施的人流，有效管理設施的使用人數，以符合政府社交距離措施。
但智能人流管理除了管理以外，更大的作用是即時應變。國內近年AI智慧城市正處於快速發展階段，通過城市中的大數據分析以進行人流量預測，這已經成為城市管理採用的方式之一。好像深圳潮流地標「萬像天地」，其管理公司會透過雲端、AI大數據等科技，對整個地區的人、車、設備全盤管理，實時監測，分析數據，並對突發情況作出應變。例如當某個區域的人群密度超過臨界值，即可產生警告，並通知安保人員及時疏散。同時亦可實現煙霧、火焰及消防通道阻塞自動識別和警告等，有效保障商場的人身財產安全。
這正正與我們致力推廣的「SDP概念」不謀而合。SDP（Smart Decision Planning快速應變）是利用IoT、PNT、AI及大數據，即時結合，快速分析，提供即時相對應的方案予前線執行人員多個單位配合。
SDP應用於智能人流管理方面，可透過SDP平台，整合人流監察、警報系統、數據收集（如CCTV影像）、人工智能分析，由系統後台通知相關單位人員，綜合所有系統，集成至後台統一處理，使所有相關的單位流程能即時取得相關資訊。
舉個例子說，若智能人流管制的系統設立特定方框，給指令予線下的監察器在方框的指定範圍記錄人流次數，如超出指定的人數聚集，便會發警報予相關單位，保安或管理人員的手機程式就會即時收到通知，馬上反應到該區作出分流安排。可以想像，SDP十分適用於大型活動人流管理，例如年宵、馬拉松、巡遊等，監察人流情況，如遇事要突然封通道，後台就可即時通知各現場單位作出應變及改道措施。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 智慧城市基本步之智能人流管理及應變 [/INST] 香港政府近年一直提倡發展智慧城市，早前於「秋季五大科技展」展示了49項智慧城市發展和優化公共服務的科技方案，介紹創新科技如何改善市民出行、生活和政府運作等。方案分別來自約23個政府部門或公營機構，可見當局真的十分着力。
要發展智慧城市，智能人流管理是不可或缺的一環。現時，本港的人流管理方案，多用於大型活動出入口監察人流次數，或應用於商場、主題公園、會所等分析使用設施的人流次數。例如，最近康業就為Wetland Seasons Bay會所引入全港會所首套人工智能影像分析系統，分析使用設施的人流，有效管理設施的使用人數，以符合政府社交距離措施。
但智能人流管理除了管理以外，更大的作用是即時應變。國內近年AI智慧城市正處於快速發展階段，通過城市中的大數據分析以進行人流量預測，這已經成為城市管理採用的方式之一。好像深圳潮流地標「萬像天地」，其管理公司會透過雲端、AI大數據等科技，對整個地區的人、車、設備全盤管理，實時監測，分析數據，並對突發情況作出應變。例如當某個區域的人群密度超過臨界值，即可產生警告，並通知安保人員及時疏散。同時亦可實現煙霧、火焰及消防通道阻塞自動識別和警告等，有效保障商場的人身財產安全。
這正正與我們致力推廣的「SDP概念」不謀而合。SDP（Smart Decision Planning快速應變）是利用IoT、PNT、AI及大數據，即時結合，快速分析，提供即時相對應的方案予前線執行人員多個單位配合。
SDP應用於智能人流管理方面，可透過SDP平台，整合人流監察、警報系統、數據收集（如CCTV影像）、人工智能分析，由系統後台通知相關單位人員，綜合所有系統，集成至後台統一處理，使所有相關的單位流程能即時取得相關資訊。
舉個例子說，若智能人流管制的系統設立特定方框，給指令予線下的監察器在方框的指定範圍記錄人流次數，如超出指定的人數聚集，便會發警報予相關單位，保安或管理人員的手機程式就會即時收到通知，馬上反應到該區作出分流安排。可以想像，SDP十分適用於大型活動人流管理，例如年宵、馬拉松、巡遊等，監察人流情況，如遇事要突然封通道，後台就可即時通知各現場單位作出應變及改道措施。 </s> |
藍芽網關智能方案：追蹤物件定位 助醫護掌握儀器位置 | 香港醫療人手不足，加上近年疫情肆虐，公私營醫護人員的工作量更可謂百上加斤。對於醫療儀器的使用，據筆者了解，各醫院雖有行政運作指引，醫護人員用後須放回指定位置，但許多時實際操作卻未如理想。醫院日常運作非常繁忙，加上醫護人手亦一直短缺，當病人出現緊急情況，需要動用某些醫療儀器時，醫護人員就會運送到相關病房，但使用後往往因急着要處理其他病人需要，而未能即時送回指定位置，故當再有需要用上該醫療儀器時，醫護人員便需花時間尋找。如果有一套智能方案可追蹤物件，這便可減輕醫護人員的工作量。
坊間雖然亦有可以做到精準地追踪物件的解決方案，例如Gateway + Beacon方案，但在實際應用時，需每6、7米安裝一個Gateway，這絕不能應付大規模的應用。亦有另一方案：UWB超寬頻定位，但其安裝成本非常高昂，而且用電量非常高，再者要於物件上安裝需要長期充電的UWB，亦不可行。
筆者最近在研究藍芽網關智能定位，藍芽網關裝置並非新鮮事，但如能配合得宜，可說是一套切實可行的解決方案，不但可以符合醫院儀器的需要，在其他機構環境如學校、實驗室、辦公室等，同樣可加以應用。
舉個簡單的模擬情境，若預先於不同的醫療儀器上，貼上小巧的藍芽工作卡，再把藍芽Beacon安裝於樓層天花板安裝，用於發射位置訊息，繼而安裝藍芽Gateway於樓層走廊，收集藍芽工作卡的數據，並上傳至系統後台。同時，於醫院各病房及儲物室的USB插頭，插上USB Gateway，即可建構成一個室內定位網絡。系統即可接收Beacon所發出的頻率，從而通知控制中心其所在的確實位置，精準度非常高，就連於房間內哪一角落都可以顯示到。
在醫院中建立藍芽網關智能定位系統，成本相對亦較低而且省電，安裝系統亦不用大費周章，可以讓醫護人員隨時掌握所需醫療儀器的所在位置，不再倚靠人手和記憶。只需於重要的醫療儀器上貼上藍芽工作卡，即可實時追蹤儀器位置，大大減少找尋儀器的時間，增加醫療工作的效率。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 藍芽網關智能方案：追蹤物件定位 助醫護掌握儀器位置 [/INST] 香港醫療人手不足，加上近年疫情肆虐，公私營醫護人員的工作量更可謂百上加斤。對於醫療儀器的使用，據筆者了解，各醫院雖有行政運作指引，醫護人員用後須放回指定位置，但許多時實際操作卻未如理想。醫院日常運作非常繁忙，加上醫護人手亦一直短缺，當病人出現緊急情況，需要動用某些醫療儀器時，醫護人員就會運送到相關病房，但使用後往往因急着要處理其他病人需要，而未能即時送回指定位置，故當再有需要用上該醫療儀器時，醫護人員便需花時間尋找。如果有一套智能方案可追蹤物件，這便可減輕醫護人員的工作量。
坊間雖然亦有可以做到精準地追踪物件的解決方案，例如Gateway + Beacon方案，但在實際應用時，需每6、7米安裝一個Gateway，這絕不能應付大規模的應用。亦有另一方案：UWB超寬頻定位，但其安裝成本非常高昂，而且用電量非常高，再者要於物件上安裝需要長期充電的UWB，亦不可行。
筆者最近在研究藍芽網關智能定位，藍芽網關裝置並非新鮮事，但如能配合得宜，可說是一套切實可行的解決方案，不但可以符合醫院儀器的需要，在其他機構環境如學校、實驗室、辦公室等，同樣可加以應用。
舉個簡單的模擬情境，若預先於不同的醫療儀器上，貼上小巧的藍芽工作卡，再把藍芽Beacon安裝於樓層天花板安裝，用於發射位置訊息，繼而安裝藍芽Gateway於樓層走廊，收集藍芽工作卡的數據，並上傳至系統後台。同時，於醫院各病房及儲物室的USB插頭，插上USB Gateway，即可建構成一個室內定位網絡。系統即可接收Beacon所發出的頻率，從而通知控制中心其所在的確實位置，精準度非常高，就連於房間內哪一角落都可以顯示到。
在醫院中建立藍芽網關智能定位系統，成本相對亦較低而且省電，安裝系統亦不用大費周章，可以讓醫護人員隨時掌握所需醫療儀器的所在位置，不再倚靠人手和記憶。只需於重要的醫療儀器上貼上藍芽工作卡，即可實時追蹤儀器位置，大大減少找尋儀器的時間，增加醫療工作的效率。 </s> |
企業領袖如何提升創新能力？SCAMPER幫到你！ | 蘋果公司創辦人史蒂夫·賈伯斯 (Steve Jobs) 曾經說過：「創新就是把事物聯系起來。（Creativity is just connecting things.）」可見把不同事物聯系起來，從而發現新點子的能力 - 聯系能力是一項創新者必須掌握的能力。正如傑夫·戴爾、赫爾·葛瑞格森和克萊頓·克裡斯坦森在他們合著的“創新者的基因 (The Innovator’s DNA)”一書中也把聯系能力選定為創新者必須擁有的五種能力 (包括聯系、發問、觀察、交際和實驗)之一，亦是他們認為最重要的一種能力。因此，若要成為具備創新能力的領導者，培育聯系能力乃重要一環。
提到如何培育聯系能力，可以從學習 SCAMPER 作為開端。SCAMPER 是一個非常容易掌握及具一定成效的工具。SCAMPER 是一個由七個英文單詞的第一個英文字母組成的單詞，他們分別是Substitute (S) 取代、 Combine (C) 結合、Adapt (A) 借用、Modify (M) 修改、Put to other use (P) 轉為其他用途、Eliminate (E) 刪減和Rearrange (R) 重新安排。它代表著七種應用現有事物產生新點子的方法。
Substitute (代替)：
嘗試以其他事物代替現有事物。如替換了人、時間、地點、方法、形狀或品質等，產品/服務會變成什麼樣子。以一個知名朱古力品牌為例，開始時他們的黑朱古力棒銷量很好，他們想透過推出新產品擴大市場佔有率，以Substitute 為例，就是把黑朱古力換成白朱古力，以提供多一種產品予客戶選擇。
Combine (C) 結合：
嘗試結合兩個以上的事物。同例，透過結合 (Combine) 果仁和黑朱古力棒變成了果仁黑朱古力棒，就變成了另一個新產品了。
Adapt (A) 借用：
試著加入某樣事物（佔商品的一部分或全部）。該朱古力品牌可以考慮把他們的果仁黑朱古力棒配方，應用在雪糕上，生產果仁黑朱古力雪糕，進入另一個市場。
Modify (M) 修改：
嘗試修改部分或全部內容。同例，品牌可以對黑朱古力棒的大小作出改變，生產超大件的黑朱古力棒，吸引非常喜歡吃這產品的客戶，或者把它變成迷你版吸引想嘗試該產品的客人。
Put to other use (P) 轉為其他用途：
嘗試其他使用方法或目的。改變商品的使用方式或目的，就會出現像把「運動時喝的飲料」改為「身體不適」或「用餐中」喝的飲料等其他點子。再以朱古力品牌為例，改變一下現在的黑朱古力棒，從日常小食轉變為適合運動人士的能量棒。
Eliminate (E) 刪減：
嘗試除去某些東西。這是讓商品更簡化，去除多餘部分的方法。如可能因不貼標籤大幅降低製作成本。
Rearrange (R) 重新：
嘗試重新排列。將功能或事物重新配置，或是以逆向思考操作，開發出新的產品。如把黑朱古力棒改變一下形狀，成為一片片的小方塊，並換一下包裝形式，可能更方便在社交聚會上分享，增加應用場景，提升銷售。
透過應用SCAMPER培育個人的聯系能力，提升創新能力，建議可以在日常工作中多些應用。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 企業領袖如何提升創新能力？SCAMPER幫到你！ [/INST] 蘋果公司創辦人史蒂夫·賈伯斯 (Steve Jobs) 曾經說過：「創新就是把事物聯系起來。（Creativity is just connecting things.）」可見把不同事物聯系起來，從而發現新點子的能力 - 聯系能力是一項創新者必須掌握的能力。正如傑夫·戴爾、赫爾·葛瑞格森和克萊頓·克裡斯坦森在他們合著的“創新者的基因 (The Innovator’s DNA)”一書中也把聯系能力選定為創新者必須擁有的五種能力 (包括聯系、發問、觀察、交際和實驗)之一，亦是他們認為最重要的一種能力。因此，若要成為具備創新能力的領導者，培育聯系能力乃重要一環。
提到如何培育聯系能力，可以從學習 SCAMPER 作為開端。SCAMPER 是一個非常容易掌握及具一定成效的工具。SCAMPER 是一個由七個英文單詞的第一個英文字母組成的單詞，他們分別是Substitute (S) 取代、 Combine (C) 結合、Adapt (A) 借用、Modify (M) 修改、Put to other use (P) 轉為其他用途、Eliminate (E) 刪減和Rearrange (R) 重新安排。它代表著七種應用現有事物產生新點子的方法。
Substitute (代替)：
嘗試以其他事物代替現有事物。如替換了人、時間、地點、方法、形狀或品質等，產品/服務會變成什麼樣子。以一個知名朱古力品牌為例，開始時他們的黑朱古力棒銷量很好，他們想透過推出新產品擴大市場佔有率，以Substitute 為例，就是把黑朱古力換成白朱古力，以提供多一種產品予客戶選擇。
Combine (C) 結合：
嘗試結合兩個以上的事物。同例，透過結合 (Combine) 果仁和黑朱古力棒變成了果仁黑朱古力棒，就變成了另一個新產品了。
Adapt (A) 借用：
試著加入某樣事物（佔商品的一部分或全部）。該朱古力品牌可以考慮把他們的果仁黑朱古力棒配方，應用在雪糕上，生產果仁黑朱古力雪糕，進入另一個市場。
Modify (M) 修改：
嘗試修改部分或全部內容。同例，品牌可以對黑朱古力棒的大小作出改變，生產超大件的黑朱古力棒，吸引非常喜歡吃這產品的客戶，或者把它變成迷你版吸引想嘗試該產品的客人。
Put to other use (P) 轉為其他用途：
嘗試其他使用方法或目的。改變商品的使用方式或目的，就會出現像把「運動時喝的飲料」改為「身體不適」或「用餐中」喝的飲料等其他點子。再以朱古力品牌為例，改變一下現在的黑朱古力棒，從日常小食轉變為適合運動人士的能量棒。
Eliminate (E) 刪減：
嘗試除去某些東西。這是讓商品更簡化，去除多餘部分的方法。如可能因不貼標籤大幅降低製作成本。
Rearrange (R) 重新：
嘗試重新排列。將功能或事物重新配置，或是以逆向思考操作，開發出新的產品。如把黑朱古力棒改變一下形狀，成為一片片的小方塊，並換一下包裝形式，可能更方便在社交聚會上分享，增加應用場景，提升銷售。
透過應用SCAMPER培育個人的聯系能力，提升創新能力，建議可以在日常工作中多些應用。 </s> |
打工仔要「抵得諗」？其實做生意亦然 付出多一點 換來意想不到收獲 | 筆者太太是位虔誠的天主教徒，我每個主日都會與她到教堂參加崇拜。那間教堂有位神父在講道解說《聖經》時，常常引用中國文化和中國人的學說思維，令我十分愛聽，而且從中獲益甚多。
有次他講道，就引用了「既以為人，己愈有；既以與人，己愈多」這句話。它出自老子的《道德經》第81章，所說的就是「聖人之道，為而不爭」，即幫助別人愈多，自己反而愈充實；給予別人愈多，自己反而愈富足。
那次我印象很深刻，因為那時正好是我們公司在準備20周年活動，大約15年前的事。很記得聽完他當天的講道後，我深深感受到這一語句，正正是我多年經營公司的最大信念。為了提醒自己和鼓勵同事，我特意到漫畫家「阿虫」的店舖，請他把這語句創作成一幅漫畫，以「阿虫」的風格表達。我又訂製了一批畫框裝裱，以這幅漫畫作為公司20周年慶的紀念品，希望每位同事和出席的嘉賓都有所得着。
我一向的經營信念是：「客戶把工作交託給我們，我們就要把工作做好，甚至要令客戶讚嘆我們的工作成果。」坊間的資訊科技開發公司，與客戶合作時都會訂清楚工作範圍（Scope of Service），任何工作範圍以外的額外工作，都可以另外「加錢」。但在我的信念中，從來不會輕易向客戶額外收費。由於這個信念，公司從來沒有失落過任何一個項目，與許多客戶都有超過10年、20年的合作關係。而且，每年有高達80%的新項目，都是由舊客戶介紹。
例如有個客戶是政府部門，就因為我們「與別不同」、「抵得諗」，由十多年前一直合作至今，並由最初只有50萬、60萬的小項目，做到現在一個項目已經是幾千萬的生意。這就是「既以為人，己愈有」。
去年我加入了一個新成立的BNI（Business Network International）分會（Chapter），更加體驗到「既以與人，己愈多」的意義。BNI的宗旨是透過聯繫不同行業的專業人士，幫助彼此發展業務。而BNI其中一個核心價值：「Givers Gain：Be willing to give first, before you expect to gain.」，更進一步昇華我多年的信念。
當然，幫助別人也要有一些守則，例如不要混入了私人利益，不要期望從中取利。曾經有一位朋友，因移民想出售整盤生意，他做的業務POS零售支付系統，並不是我公司所熟悉的範疇，但我也義無反顧幫他找到合適的買家，並對買賣雙方都分毫不取。因此到今時今日，那位買家有任何合適的生意機會，都會主動介紹給我。
另外，廣東人有句說話：「唔做中，唔做保，唔做媒人三代好。」所以我在做任何介紹之前，必會先理解對方的需要，也要確保第三方是有能力的人，能提供合適的服務，才撮合雙方合作，不會胡亂搭路。
幫助別人的初心也很重要，只要「初心」正確，自然會結出好的菓子。幾年前的一次業務拜訪，讓我看見客戶面對貼標簽工序的痛點，當時我的「初心」只是「如何幫這個老客戶解決問題」，從而設計並生產了人工智能貼標系統。當日這個「初心」今時今日卻成了公司其中一個主要業務部門，下一步更計劃開拓新加坡市場。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔要「抵得諗」？其實做生意亦然 付出多一點 換來意想不到收獲 [/INST] 筆者太太是位虔誠的天主教徒，我每個主日都會與她到教堂參加崇拜。那間教堂有位神父在講道解說《聖經》時，常常引用中國文化和中國人的學說思維，令我十分愛聽，而且從中獲益甚多。
有次他講道，就引用了「既以為人，己愈有；既以與人，己愈多」這句話。它出自老子的《道德經》第81章，所說的就是「聖人之道，為而不爭」，即幫助別人愈多，自己反而愈充實；給予別人愈多，自己反而愈富足。
那次我印象很深刻，因為那時正好是我們公司在準備20周年活動，大約15年前的事。很記得聽完他當天的講道後，我深深感受到這一語句，正正是我多年經營公司的最大信念。為了提醒自己和鼓勵同事，我特意到漫畫家「阿虫」的店舖，請他把這語句創作成一幅漫畫，以「阿虫」的風格表達。我又訂製了一批畫框裝裱，以這幅漫畫作為公司20周年慶的紀念品，希望每位同事和出席的嘉賓都有所得着。
我一向的經營信念是：「客戶把工作交託給我們，我們就要把工作做好，甚至要令客戶讚嘆我們的工作成果。」坊間的資訊科技開發公司，與客戶合作時都會訂清楚工作範圍（Scope of Service），任何工作範圍以外的額外工作，都可以另外「加錢」。但在我的信念中，從來不會輕易向客戶額外收費。由於這個信念，公司從來沒有失落過任何一個項目，與許多客戶都有超過10年、20年的合作關係。而且，每年有高達80%的新項目，都是由舊客戶介紹。
例如有個客戶是政府部門，就因為我們「與別不同」、「抵得諗」，由十多年前一直合作至今，並由最初只有50萬、60萬的小項目，做到現在一個項目已經是幾千萬的生意。這就是「既以為人，己愈有」。
去年我加入了一個新成立的BNI（Business Network International）分會（Chapter），更加體驗到「既以與人，己愈多」的意義。BNI的宗旨是透過聯繫不同行業的專業人士，幫助彼此發展業務。而BNI其中一個核心價值：「Givers Gain：Be willing to give first, before you expect to gain.」，更進一步昇華我多年的信念。
當然，幫助別人也要有一些守則，例如不要混入了私人利益，不要期望從中取利。曾經有一位朋友，因移民想出售整盤生意，他做的業務POS零售支付系統，並不是我公司所熟悉的範疇，但我也義無反顧幫他找到合適的買家，並對買賣雙方都分毫不取。因此到今時今日，那位買家有任何合適的生意機會，都會主動介紹給我。
另外，廣東人有句說話：「唔做中，唔做保，唔做媒人三代好。」所以我在做任何介紹之前，必會先理解對方的需要，也要確保第三方是有能力的人，能提供合適的服務，才撮合雙方合作，不會胡亂搭路。
幫助別人的初心也很重要，只要「初心」正確，自然會結出好的菓子。幾年前的一次業務拜訪，讓我看見客戶面對貼標簽工序的痛點，當時我的「初心」只是「如何幫這個老客戶解決問題」，從而設計並生產了人工智能貼標系統。當日這個「初心」今時今日卻成了公司其中一個主要業務部門，下一步更計劃開拓新加坡市場。 </s> |
中層管理 中小企業持續發展的中流砥柱 | 中小企業的持續發展有賴兩大資源的支持：錢財和人材。在人材方面，中小企業的老闆在創建他們的業務並發展至一定規模後，確實需要一群可信及具能力的中層管理人員幫助他們管理及持續發展業務。如何發掘、培育及維護中層管理人員，正是中小企業持續致勝之道。
從過去二十多年協助企業設計及執行中層管理人員培育計劃的經驗，我們發現培育重點已隨著商業環境的急速轉變出現不少的變化。而且，不管是從前還是今天，種種的外部和內部原因迫使中小企業的人材往往來自內部晉升，外部引入的人材普遍較難溶入企業固有的文化，而這些由內部晉升的人材往往技術能力比管理能力要強得多。因此，透過特別設計的「人材培育計劃」讓中層管理人員掌握相關的管理能力正是中小企業獲取人材的重要一環。
在這樣的背景下，從前的「人材培育計劃」主要集中在如何提升中層管理人員的日常管理能力和技巧、如計劃、組織、溝通、授權、控制等管理理論和技巧，另外一個非常重要的管理技巧就是解決問題方法、如最簡單的PDCA (Plan-Do-Check-Act) 持續改善方法至最複雜的六西格瑪 (Six Sigma Methodology)，它們都是與商業思維 (Business thinking) 相關的課題。踏入二零零零年，創新(Innovation) 開始成為企業取得競爭優勢的方法之一，培育中層管理人員的創新能力亦列入「人材培育計劃」的內容內。市場由生產者主導續步轉向至消費者主導，以客戶為中心的產品和服務成為市場的主流，如何可以設計出這樣的產品和服務? 設計思維 (Design thinking) 馬上成為企業爭相學習的課題。現時的「人材培育計劃」已發展成為培育中層管理人員具備商業思維和設計思維的能力及掌握相關的技巧，從以往以管好內部業務流程為唯一目標發展至同時以同理心滿足客戶需求，內外兼備的管理人員。這樣發展下去，未來的「人材培育計劃」將會是如何? 資訊科技的高速發展，使企業可透過掌握大數據來預測市場的走勢，推敲出自已對某事的酌見 (Insights)，快競爭對手一步作出部署，這就是未來思維 (Future thinking)。
我們可以預期未來的「人材培育計劃」應該是商業思維、設計思維和未來思維相關課題的溶合，當中，每類課題的比重會因所屬行業及企業現有人材的能力來決定，建議企業可以找專業顧問公司為他們進行分析並制定合適的「人材培育計劃」。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 中層管理 中小企業持續發展的中流砥柱 [/INST] 中小企業的持續發展有賴兩大資源的支持：錢財和人材。在人材方面，中小企業的老闆在創建他們的業務並發展至一定規模後，確實需要一群可信及具能力的中層管理人員幫助他們管理及持續發展業務。如何發掘、培育及維護中層管理人員，正是中小企業持續致勝之道。
從過去二十多年協助企業設計及執行中層管理人員培育計劃的經驗，我們發現培育重點已隨著商業環境的急速轉變出現不少的變化。而且，不管是從前還是今天，種種的外部和內部原因迫使中小企業的人材往往來自內部晉升，外部引入的人材普遍較難溶入企業固有的文化，而這些由內部晉升的人材往往技術能力比管理能力要強得多。因此，透過特別設計的「人材培育計劃」讓中層管理人員掌握相關的管理能力正是中小企業獲取人材的重要一環。
在這樣的背景下，從前的「人材培育計劃」主要集中在如何提升中層管理人員的日常管理能力和技巧、如計劃、組織、溝通、授權、控制等管理理論和技巧，另外一個非常重要的管理技巧就是解決問題方法、如最簡單的PDCA (Plan-Do-Check-Act) 持續改善方法至最複雜的六西格瑪 (Six Sigma Methodology)，它們都是與商業思維 (Business thinking) 相關的課題。踏入二零零零年，創新(Innovation) 開始成為企業取得競爭優勢的方法之一，培育中層管理人員的創新能力亦列入「人材培育計劃」的內容內。市場由生產者主導續步轉向至消費者主導，以客戶為中心的產品和服務成為市場的主流，如何可以設計出這樣的產品和服務? 設計思維 (Design thinking) 馬上成為企業爭相學習的課題。現時的「人材培育計劃」已發展成為培育中層管理人員具備商業思維和設計思維的能力及掌握相關的技巧，從以往以管好內部業務流程為唯一目標發展至同時以同理心滿足客戶需求，內外兼備的管理人員。這樣發展下去，未來的「人材培育計劃」將會是如何? 資訊科技的高速發展，使企業可透過掌握大數據來預測市場的走勢，推敲出自已對某事的酌見 (Insights)，快競爭對手一步作出部署，這就是未來思維 (Future thinking)。
我們可以預期未來的「人材培育計劃」應該是商業思維、設計思維和未來思維相關課題的溶合，當中，每類課題的比重會因所屬行業及企業現有人材的能力來決定，建議企業可以找專業顧問公司為他們進行分析並制定合適的「人材培育計劃」。 </s> |
由Barcode走上創業之路 | 談到筆者的創業歷程，總會先由黑白條碼（Barcode）說起。早於上世紀50年代，Barcode已經在美國出現，並於60年代開始在當地被應用於零售業中。Barcode雖然看上去都是黑白相間條紋，但多年發展下來也有分為許多種。
美國早年通用的「通用產品代碼」（UPC, Universal Product Code），只有12個數位，後來歐洲又開發了一個 EAN-13，變成13個數位，而日本又有個類似的JAN-13。有趣的是，現在許多系統都能夠把不同的Barcode對應。
我最初接觸Barcode，是於創業前的一份工廠工作，負責測試工廠所生產出來的產品，主要是電腦的供電器（Power Supply）。由於要供貨給那些大品牌電腦公司，對產品質素有很高要求，因此我們在生產及測試過程中，就應用了Barcode作為一個很有用的管理工具。當每件產品被測試後，都會被標上一個條碼，就等同有了它的「身份證」，然後資料被輸入電腦系統之中。我們很容易可以知道任何一件產品在生產時的情況，若有損壞時也知道它的狀況。配合測試數據，我們能掌握每一批次產品的詳細資料，有任何問題也可以即時報告管理層，看看是否需要在生產中作出調節。因為產品種類多、數量大，故條碼在生產過程中發揮了很大的作用。
我在那兒工作了4年多後，忽然有同事邀約我一起創業。那時候還未流行「創業」這個詞或概念，一般都是說「不如自己出去搞生意」，基本信念就是「工字不出頭」的傳統思想吧。當大家初步傾談，看看有甚麼創業方向時，大家都不約而同地想到Barcode。
當時是上世紀80年代，市面上開始出現了所謂「零售連鎖店」（Retail Chain），而有部分亦開始在店中使用Barcode來作管理，例如鱷魚恤、Texwood、KPS錄影帶、佐丹奴等。而最為人知的零售超市百佳、惠康，都仍未使用條碼。我們覺得，條碼是將來。隨着香港零售業不斷發展，下一步一定是廣泛使用Barcode，只要我們能造一些條碼產品出來，就可以順應趨勢、順風而行。
於是我們一共4個人，因為大家相信Barcode的潛力，就膽粗粗地成立了Million Tech，走上了我們的黑白條碼之路。（下回續） | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 由Barcode走上創業之路 [/INST] 談到筆者的創業歷程，總會先由黑白條碼（Barcode）說起。早於上世紀50年代，Barcode已經在美國出現，並於60年代開始在當地被應用於零售業中。Barcode雖然看上去都是黑白相間條紋，但多年發展下來也有分為許多種。
美國早年通用的「通用產品代碼」（UPC, Universal Product Code），只有12個數位，後來歐洲又開發了一個 EAN-13，變成13個數位，而日本又有個類似的JAN-13。有趣的是，現在許多系統都能夠把不同的Barcode對應。
我最初接觸Barcode，是於創業前的一份工廠工作，負責測試工廠所生產出來的產品，主要是電腦的供電器（Power Supply）。由於要供貨給那些大品牌電腦公司，對產品質素有很高要求，因此我們在生產及測試過程中，就應用了Barcode作為一個很有用的管理工具。當每件產品被測試後，都會被標上一個條碼，就等同有了它的「身份證」，然後資料被輸入電腦系統之中。我們很容易可以知道任何一件產品在生產時的情況，若有損壞時也知道它的狀況。配合測試數據，我們能掌握每一批次產品的詳細資料，有任何問題也可以即時報告管理層，看看是否需要在生產中作出調節。因為產品種類多、數量大，故條碼在生產過程中發揮了很大的作用。
我在那兒工作了4年多後，忽然有同事邀約我一起創業。那時候還未流行「創業」這個詞或概念，一般都是說「不如自己出去搞生意」，基本信念就是「工字不出頭」的傳統思想吧。當大家初步傾談，看看有甚麼創業方向時，大家都不約而同地想到Barcode。
當時是上世紀80年代，市面上開始出現了所謂「零售連鎖店」（Retail Chain），而有部分亦開始在店中使用Barcode來作管理，例如鱷魚恤、Texwood、KPS錄影帶、佐丹奴等。而最為人知的零售超市百佳、惠康，都仍未使用條碼。我們覺得，條碼是將來。隨着香港零售業不斷發展，下一步一定是廣泛使用Barcode，只要我們能造一些條碼產品出來，就可以順應趨勢、順風而行。
於是我們一共4個人，因為大家相信Barcode的潛力，就膽粗粗地成立了Million Tech，走上了我們的黑白條碼之路。（下回續） </s> |
疫後新常態之機遇：以定位科技構建智能城市 | 去年至今，這場由新型冠狀病毒所引起的世紀疫症，對全球的民生經濟各方面都有深遠影響，而且更出現了許多疫後新常態。然而，對作為以開發定位科技的初創公司而言，疫情卻帶來了機遇。
在定位科技的角度而言，疫情變相給予全世界一個教育過程，讓人們理解可以怎樣應用位置的資訊。大家現在所關注的掃瞄QR Code、社交距離等，由以往較少人討論，都變成了日常之事。
另一方面，定位科技的應用在疫情下普及之際，亦引出了一些核心問題，就是個人私隱及網絡保安。其實，不單止普羅大眾關注私隱問題，定位科技行業比一般人更關注。這問題非關對與錯，而是相關資料該如何應用。
以筆者所研發的定位科技為例，應用時涉及的資料，只限於時間應用和有關事情上。以最簡單的「求助」功能作例子，當有人在購物商場遇上緊急事故求助時，只有前往幫助的人士，如商場經理及相關同事，才會在系統見到求助者的位置。
位置分享，對一個智能城市的發展而言十分重要。再以購物商場為例，顧客可以透過分享位置，更方便找到目標商店或朋友。而對商場內的物流而言，店家可以即時找到最就近的「跑手」（送遞員），以最短的路程送貨或送外賣，大大節省人力，減低管理系統的複雜性。未來的位置科技，更會與物流網及機械人結合，在商場內構成自動導航的系統。
在香港發展定位科技有一大優勢，我們既接近內地，但又擁有西方思維。有些技術透個APP開發出來之後，可思考如何應用在內地的小程序上；反過來如見到內地一些好的技術，又會引入香港或支援海外。要知道，中國內地的開發員，很難會去接觸外國的應用，而外國的技術體驗又未必適用於內地的小程序，故香港在這方面有很大優勢，我們處於兩者中間，可以各取所長。
論到想入行做定位科技的人，一定要有清晰目標，在IT及大數據的挑戰路上不斷堅持。因為這方面的開發工作，可以參考的前例十分之少，必須憑自己的創意，將概念實現出來，並在適當時機介紹給適當的用家。所以入行者除了要在位置信息這方面有強烈興趣外，更要不斷從實戰、閱讀、討論中去吸收多方面的知識，包括市場營銷及商業智能等。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 疫後新常態之機遇：以定位科技構建智能城市 [/INST] 去年至今，這場由新型冠狀病毒所引起的世紀疫症，對全球的民生經濟各方面都有深遠影響，而且更出現了許多疫後新常態。然而，對作為以開發定位科技的初創公司而言，疫情卻帶來了機遇。
在定位科技的角度而言，疫情變相給予全世界一個教育過程，讓人們理解可以怎樣應用位置的資訊。大家現在所關注的掃瞄QR Code、社交距離等，由以往較少人討論，都變成了日常之事。
另一方面，定位科技的應用在疫情下普及之際，亦引出了一些核心問題，就是個人私隱及網絡保安。其實，不單止普羅大眾關注私隱問題，定位科技行業比一般人更關注。這問題非關對與錯，而是相關資料該如何應用。
以筆者所研發的定位科技為例，應用時涉及的資料，只限於時間應用和有關事情上。以最簡單的「求助」功能作例子，當有人在購物商場遇上緊急事故求助時，只有前往幫助的人士，如商場經理及相關同事，才會在系統見到求助者的位置。
位置分享，對一個智能城市的發展而言十分重要。再以購物商場為例，顧客可以透過分享位置，更方便找到目標商店或朋友。而對商場內的物流而言，店家可以即時找到最就近的「跑手」（送遞員），以最短的路程送貨或送外賣，大大節省人力，減低管理系統的複雜性。未來的位置科技，更會與物流網及機械人結合，在商場內構成自動導航的系統。
在香港發展定位科技有一大優勢，我們既接近內地，但又擁有西方思維。有些技術透個APP開發出來之後，可思考如何應用在內地的小程序上；反過來如見到內地一些好的技術，又會引入香港或支援海外。要知道，中國內地的開發員，很難會去接觸外國的應用，而外國的技術體驗又未必適用於內地的小程序，故香港在這方面有很大優勢，我們處於兩者中間，可以各取所長。
論到想入行做定位科技的人，一定要有清晰目標，在IT及大數據的挑戰路上不斷堅持。因為這方面的開發工作，可以參考的前例十分之少，必須憑自己的創意，將概念實現出來，並在適當時機介紹給適當的用家。所以入行者除了要在位置信息這方面有強烈興趣外，更要不斷從實戰、閱讀、討論中去吸收多方面的知識，包括市場營銷及商業智能等。 </s> |
Startup創業之路：由零開始，迎難而行 | 和許多Startup初創公司一樣，我們Compathnion的創業故事，都是由零開始的；或者應該說，是始於一個信念。當時我們的信念是源於眼見香港的IT比較落後，亦眼見這世界的大數據、人工智能發展開始活躍起來，我們相信應該利用技術去改變世界。
那時我和幾位拍檔，一直覺得互聯網是個大的數據庫，覺得我們一定要學懂大數據，於是就向不同的人士叩門求助，但一開始遇到許多困難。幸而得到中文大學一位教授相助，得他帶我返國內去學習大數據，並因而接了一些大Project，例如平安證卷、美的、P&G等的全國大數據項目。之後我回港繼續事業，Compathnion就是如此開始，雖然中途有夥伴離開，但又遇到新投資者幫忙，從此確立公司目標，例如收購室內定位公司，慢慢向着定位線下數據整合為發展方向，不斷吸納人才。
創業早期最深刻印象的研發項目是AR Pathing，因我們是比Google及Apple等都更早造出AR室內導航，令不少人感到驚訝！當時我們全無參考對象，所有技術和UI都是我們自己討論出來，由零開始自行研究如何運用當其時的技術，做了許多許多測試，花上半年時間才掌握到如何去展示給客戶，以及落實開發方向。其中有許多挑戰都是在編寫程式時才慢慢浮現，過程中完全無先例可抄、無法作對比。而我們要結合不同的技術及場地的資料，並以幾隊不同背景的開發員共同去解決，這都是最大的挑戰。
與一般Startup一樣，我們初期去接觸客戶也欠缺優勢。室內定位本身是針對一些較大型的室內場地，Startup去接觸發展商是有相當困難。我們一開始要自行走遍全港大部分大商場，接近100個，確確實實了解商場環境後，才開始找發展商傾談。可幸第一個客戶海港城，讓我們建立了一個很好的參考例子，現在港澳已有20多個商場在使用我們的室內定位產品，另外也包括政府機構、醫院、地盤等。
作為創業者，我深感創業其實沒有年輕與否之分，最重要是心態，要充滿好奇心，對喜歡的東西要堅持。Startup創業之路由第一天開始走，一離開舒適圈就每天都不再在舒適圈，在擴展個人能力、人脈、資源等方面會遇到愈來愈大的問題，路也會愈來愈難行，但這也證明是走在對的路線上。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Startup創業之路：由零開始，迎難而行 [/INST] 和許多Startup初創公司一樣，我們Compathnion的創業故事，都是由零開始的；或者應該說，是始於一個信念。當時我們的信念是源於眼見香港的IT比較落後，亦眼見這世界的大數據、人工智能發展開始活躍起來，我們相信應該利用技術去改變世界。
那時我和幾位拍檔，一直覺得互聯網是個大的數據庫，覺得我們一定要學懂大數據，於是就向不同的人士叩門求助，但一開始遇到許多困難。幸而得到中文大學一位教授相助，得他帶我返國內去學習大數據，並因而接了一些大Project，例如平安證卷、美的、P&G等的全國大數據項目。之後我回港繼續事業，Compathnion就是如此開始，雖然中途有夥伴離開，但又遇到新投資者幫忙，從此確立公司目標，例如收購室內定位公司，慢慢向着定位線下數據整合為發展方向，不斷吸納人才。
創業早期最深刻印象的研發項目是AR Pathing，因我們是比Google及Apple等都更早造出AR室內導航，令不少人感到驚訝！當時我們全無參考對象，所有技術和UI都是我們自己討論出來，由零開始自行研究如何運用當其時的技術，做了許多許多測試，花上半年時間才掌握到如何去展示給客戶，以及落實開發方向。其中有許多挑戰都是在編寫程式時才慢慢浮現，過程中完全無先例可抄、無法作對比。而我們要結合不同的技術及場地的資料，並以幾隊不同背景的開發員共同去解決，這都是最大的挑戰。
與一般Startup一樣，我們初期去接觸客戶也欠缺優勢。室內定位本身是針對一些較大型的室內場地，Startup去接觸發展商是有相當困難。我們一開始要自行走遍全港大部分大商場，接近100個，確確實實了解商場環境後，才開始找發展商傾談。可幸第一個客戶海港城，讓我們建立了一個很好的參考例子，現在港澳已有20多個商場在使用我們的室內定位產品，另外也包括政府機構、醫院、地盤等。
作為創業者，我深感創業其實沒有年輕與否之分，最重要是心態，要充滿好奇心，對喜歡的東西要堅持。Startup創業之路由第一天開始走，一離開舒適圈就每天都不再在舒適圈，在擴展個人能力、人脈、資源等方面會遇到愈來愈大的問題，路也會愈來愈難行，但這也證明是走在對的路線上。 </s> |
香港工程師學會岩土分部第一位女主席Maureen：主動的態度才是最重要 | 伍慕蓮工程師（Maureen）為香港工程師學會岩土分部2020/2021年度主席，亦是岩土分部第一位女主席，她笑說大概是因為自己資歷較深，加上得到一班好同事支持，才能有此福份當上主席。
Maureen入行已近卅載，當初選擇投身工程行業，原來是受到從事土木工程的父親影響。小時候，Maureen總會跟著他出入地盤，耳濡目染下，便對工程行業萌生興趣，畢業後就開始從事岩土工程行業。Maureen輾轉負責過不同岩土相關工程工作，最享受的始終是在地盤與團隊一起，逐步實現自己的設計概念，尤其當實際環境與預期有落差，需要馬上修改設計，更是一大挑戰。
「接觸多了，才發現岩土工程原來充滿未知數，例如地底下究竟蘊藏了甚麼。除了它的神秘感很吸引之外，岩土工程也十分講求團隊的敏銳度和能否當機立斷，應付沒有預見的情況。」記得有次負責斜坡修葺工程，工地於晚上突然滲水，Maureen馬上與同事通宵處理，靠的也是細心觀察及果斷決定
社會普遍認為女性心思細密，事實上，男女工程師各具不同優勝之處，有着各自的宏觀及微觀處事方式，正好為團隊帶來不同思維，成就更完善的工程設計。Maureen亦樂見近年愈來愈多年輕女工程師加入這門專業，行業也為工程師提供很多機會，最重要是個人性格及能力，以及勇於爭取學習與實踐。
同樣要打破的是岩土工程看似深不可測、難以入手的錯覺。Maureen坦言，過去很多年輕工程師都覺得岩土工程太過艱深，以致在傳承上出現了斷層。作為主席，Maureen的首要任務就是要吸引更多年輕工程師加入這個專業行列。
香港工程師學會岩土分部安排了連串網上課程及研討會，當中更研發了虛擬地盤考察，加強學習趣味，培養年輕工程師對岩土工程的興趣。同時，岩土分部正跟海外伙伴研究，把受疫情影響而無法進行的海外交流活動，移師網上舉行，為年輕工程師開拓一個持續學習平台。Maureen亦盼望疫情結束後，實地及網上的活動能雙管齊下，讓更多有志投身專業人士參與。
「不過最重要的始終是自己爭取機會。這一點無論對男女工程師，同樣重要。」這正是Maureen給所有年輕工程師的寄語：主動學習，建立一個良好的態度。
本文由香港工程師學會岩土分部鄒棓鈞先生提供 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 香港工程師學會岩土分部第一位女主席Maureen：主動的態度才是最重要 [/INST] 伍慕蓮工程師（Maureen）為香港工程師學會岩土分部2020/2021年度主席，亦是岩土分部第一位女主席，她笑說大概是因為自己資歷較深，加上得到一班好同事支持，才能有此福份當上主席。
Maureen入行已近卅載，當初選擇投身工程行業，原來是受到從事土木工程的父親影響。小時候，Maureen總會跟著他出入地盤，耳濡目染下，便對工程行業萌生興趣，畢業後就開始從事岩土工程行業。Maureen輾轉負責過不同岩土相關工程工作，最享受的始終是在地盤與團隊一起，逐步實現自己的設計概念，尤其當實際環境與預期有落差，需要馬上修改設計，更是一大挑戰。
「接觸多了，才發現岩土工程原來充滿未知數，例如地底下究竟蘊藏了甚麼。除了它的神秘感很吸引之外，岩土工程也十分講求團隊的敏銳度和能否當機立斷，應付沒有預見的情況。」記得有次負責斜坡修葺工程，工地於晚上突然滲水，Maureen馬上與同事通宵處理，靠的也是細心觀察及果斷決定
社會普遍認為女性心思細密，事實上，男女工程師各具不同優勝之處，有着各自的宏觀及微觀處事方式，正好為團隊帶來不同思維，成就更完善的工程設計。Maureen亦樂見近年愈來愈多年輕女工程師加入這門專業，行業也為工程師提供很多機會，最重要是個人性格及能力，以及勇於爭取學習與實踐。
同樣要打破的是岩土工程看似深不可測、難以入手的錯覺。Maureen坦言，過去很多年輕工程師都覺得岩土工程太過艱深，以致在傳承上出現了斷層。作為主席，Maureen的首要任務就是要吸引更多年輕工程師加入這個專業行列。
香港工程師學會岩土分部安排了連串網上課程及研討會，當中更研發了虛擬地盤考察，加強學習趣味，培養年輕工程師對岩土工程的興趣。同時，岩土分部正跟海外伙伴研究，把受疫情影響而無法進行的海外交流活動，移師網上舉行，為年輕工程師開拓一個持續學習平台。Maureen亦盼望疫情結束後，實地及網上的活動能雙管齊下，讓更多有志投身專業人士參與。
「不過最重要的始終是自己爭取機會。這一點無論對男女工程師，同樣重要。」這正是Maureen給所有年輕工程師的寄語：主動學習，建立一個良好的態度。
本文由香港工程師學會岩土分部鄒棓鈞先生提供 </s> |
【職業特搜】投身物管有前（錢）途 | 在今天香港社會，房屋居住問題為重中之重，隨着政府增加房屋供應，未來10年房屋供應目標達43萬個，而且未計商場及寫字樓物業。有物業供應的地方就必須要有專業的物業管理，故此物管行業可稱得上朝陽行業，並不受經濟環境影響。
近年物管業更趨專業化，以助理／物業主任為例，一般工作需協助上級處理物業內各項事務，包括但不限於住戶／租戶的查詢及投訴、與業主組識／代表的溝通、物業的財務預算及收支的控制、保安及環境的管理、會所及停車場等設施管理、處理相關法例及大廈公契等事宜，以及突發事件及危機管理。另外，隨着物業管理服務條例（第626章）將全面實施，持牌物管從業員需達指定學歷或修相關課程、擁有專業學會資格及具備相關經驗，其專業地位得到進一步肯定。
然而，現時物管行業正面人手不足的挑戰，估計管理人員（主任及經理級）佔整體從業員達一成，故在近年香港失業率趨升的情況下，物管從業員的薪金不跌反升。根據市場統計，新入職至3年經驗的助理／物業主任的薪金可由1.4萬至2.5萬元不等；約10年工作經驗位至物業經理或高級物業經理的薪金則可達5萬至8萬元。當然，實際薪酬視乎學歷、表現、專業資格及管理物業種類等而定。
物管從業員的基本入行條件為持有任何學位或文憑課程，良好的語文能力及溝通技巧，以及勇於接受挑戰，但不一定需要已修讀相關物管課程。有志者可考慮申請「物業助理」、「見習物業主任」或「助理物業主任」職位，累積數年經驗後有機會晉升為物業主任。如欲晉升至經理級或以上，可選擇繼續修讀由本地大學開辦的認可課程，修畢後加上相關工作經驗後便可加入專業學會，例如香港房屋經理學會，累積更多經驗後有機會獲晉升為助理／物業經理甚至管理層。由於物管從業員的工作範圍廣泛，同時亦要與時並進，因此專業學會每年都要求會員提交持續進修學分（CPD)，以持續提升水平。
總括而言，物管行業發展迅速、前景無限，加上工作穩定，本人希望有更多年輕人能投身物管專業。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職業特搜】投身物管有前（錢）途 [/INST] 在今天香港社會，房屋居住問題為重中之重，隨着政府增加房屋供應，未來10年房屋供應目標達43萬個，而且未計商場及寫字樓物業。有物業供應的地方就必須要有專業的物業管理，故此物管行業可稱得上朝陽行業，並不受經濟環境影響。
近年物管業更趨專業化，以助理／物業主任為例，一般工作需協助上級處理物業內各項事務，包括但不限於住戶／租戶的查詢及投訴、與業主組識／代表的溝通、物業的財務預算及收支的控制、保安及環境的管理、會所及停車場等設施管理、處理相關法例及大廈公契等事宜，以及突發事件及危機管理。另外，隨着物業管理服務條例（第626章）將全面實施，持牌物管從業員需達指定學歷或修相關課程、擁有專業學會資格及具備相關經驗，其專業地位得到進一步肯定。
然而，現時物管行業正面人手不足的挑戰，估計管理人員（主任及經理級）佔整體從業員達一成，故在近年香港失業率趨升的情況下，物管從業員的薪金不跌反升。根據市場統計，新入職至3年經驗的助理／物業主任的薪金可由1.4萬至2.5萬元不等；約10年工作經驗位至物業經理或高級物業經理的薪金則可達5萬至8萬元。當然，實際薪酬視乎學歷、表現、專業資格及管理物業種類等而定。
物管從業員的基本入行條件為持有任何學位或文憑課程，良好的語文能力及溝通技巧，以及勇於接受挑戰，但不一定需要已修讀相關物管課程。有志者可考慮申請「物業助理」、「見習物業主任」或「助理物業主任」職位，累積數年經驗後有機會晉升為物業主任。如欲晉升至經理級或以上，可選擇繼續修讀由本地大學開辦的認可課程，修畢後加上相關工作經驗後便可加入專業學會，例如香港房屋經理學會，累積更多經驗後有機會獲晉升為助理／物業經理甚至管理層。由於物管從業員的工作範圍廣泛，同時亦要與時並進，因此專業學會每年都要求會員提交持續進修學分（CPD)，以持續提升水平。
總括而言，物管行業發展迅速、前景無限，加上工作穩定，本人希望有更多年輕人能投身物管專業。 </s> |
【職業特搜】本土新一代之藝術路 如何入行？如何推廣？ | 2021年，香港成為全球第三大藝術市場，但全職藝術家為數不多。香港寸金尺土，藝術發展亦受香港土地問題所限制。近年在全球科技發展與創意產業的領域，元宇宙和NFT都成為了大熱趨勢，兩者不但在社交媒體上製造了不少話題，也開始實則地融入我們的生活應用，快速地建構着一個全新形態的未來世界。在這個大趨勢下，有志發展藝術的年輕新一代該如何入行？如何更有效利用數碼科技以進一步推廣藝術？
「動感香港Hong Kong Move On：NFT x 校園壁畫創作計劃」（HKMO）策展人 Helen Or分享想投身藝術這個行業，要選好自己要以全職還是兼職方式工作。這個決定好重要，假如要做全職，便需要有廣闊的人脈關係，作品要到一定的程度又需要花費大量時間資料搜集，當然收入來源穩定就很看個人。而其他與藝術相關的工作，例如可選擇充當教師的角色，自己開學校開班教授畫畫，甚至學歷較高的可以去大專院校教書。或是成為一位設計師，無論是平面、產品和建築等方面都和藝術有關聯。而成為藝術家亦可以投身，包括:博物館、展覽和畫廊等。
通常大家會覺得自己創作力低沒有美感，和藝術完全沒有關係，即使有年輕人喜歡藝術，但亦會覺得這行業難入行，又可能因收入不穩定被父母反對等客觀環境，影響入行的心態。但如果能把藝術與科技結合，可以有更多選擇，結合不斷有新的發展，亦可以讓年輕人知道有不同程度的結合。
Helen表示：「藝術和科技結合並非一件新鮮事，30年前我讀大學時已經利用科技去完成藝術和設計。我致力推動HKMO活動，不單是推動藝術文化，同時亦推藝術文化和科技的結合，透過軟件去推進藝術市場。」
HKMO是由全球知名的網絡遊戲企業網龍網絡控股有限公司（網龍）以及香港科技企業創奇思聯合主辦，旨在推動香港的創意產業與科技發展，並支持新生代投入創新科技。而HKMO是次首辦的「NFT x 校園壁畫創作計劃」活動，由支持機構Explorer Story Space策展，誠邀23位本地藝術家參與，到30間學校與學生們繪製出一幅幅充滿活力的創意藍圖。藝術家們與各校學生攜手完成壁畫之餘，同時更令學生了解新興藝術與創新科技如何結合，體驗壁畫創意如何轉化為NFT電子藝術。
期望透過活動，讓學校與家長們了解本土藝術發展有更多元的可行性，亦讓年輕新一代對入行藝術界抱有希望，於本土仍有很大的發展空間。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職業特搜】本土新一代之藝術路 如何入行？如何推廣？ [/INST] 2021年，香港成為全球第三大藝術市場，但全職藝術家為數不多。香港寸金尺土，藝術發展亦受香港土地問題所限制。近年在全球科技發展與創意產業的領域，元宇宙和NFT都成為了大熱趨勢，兩者不但在社交媒體上製造了不少話題，也開始實則地融入我們的生活應用，快速地建構着一個全新形態的未來世界。在這個大趨勢下，有志發展藝術的年輕新一代該如何入行？如何更有效利用數碼科技以進一步推廣藝術？
「動感香港Hong Kong Move On：NFT x 校園壁畫創作計劃」（HKMO）策展人 Helen Or分享想投身藝術這個行業，要選好自己要以全職還是兼職方式工作。這個決定好重要，假如要做全職，便需要有廣闊的人脈關係，作品要到一定的程度又需要花費大量時間資料搜集，當然收入來源穩定就很看個人。而其他與藝術相關的工作，例如可選擇充當教師的角色，自己開學校開班教授畫畫，甚至學歷較高的可以去大專院校教書。或是成為一位設計師，無論是平面、產品和建築等方面都和藝術有關聯。而成為藝術家亦可以投身，包括:博物館、展覽和畫廊等。
通常大家會覺得自己創作力低沒有美感，和藝術完全沒有關係，即使有年輕人喜歡藝術，但亦會覺得這行業難入行，又可能因收入不穩定被父母反對等客觀環境，影響入行的心態。但如果能把藝術與科技結合，可以有更多選擇，結合不斷有新的發展，亦可以讓年輕人知道有不同程度的結合。
Helen表示：「藝術和科技結合並非一件新鮮事，30年前我讀大學時已經利用科技去完成藝術和設計。我致力推動HKMO活動，不單是推動藝術文化，同時亦推藝術文化和科技的結合，透過軟件去推進藝術市場。」
HKMO是由全球知名的網絡遊戲企業網龍網絡控股有限公司（網龍）以及香港科技企業創奇思聯合主辦，旨在推動香港的創意產業與科技發展，並支持新生代投入創新科技。而HKMO是次首辦的「NFT x 校園壁畫創作計劃」活動，由支持機構Explorer Story Space策展，誠邀23位本地藝術家參與，到30間學校與學生們繪製出一幅幅充滿活力的創意藍圖。藝術家們與各校學生攜手完成壁畫之餘，同時更令學生了解新興藝術與創新科技如何結合，體驗壁畫創意如何轉化為NFT電子藝術。
期望透過活動，讓學校與家長們了解本土藝術發展有更多元的可行性，亦讓年輕新一代對入行藝術界抱有希望，於本土仍有很大的發展空間。 </s> |
建築業管理人才需求與趨勢 | 在建築工程界，相信大眾對建築師(Architect)、工程師(Engineer)、測量師(Surveyor)等專業人士並不陌生。但有多少人認識營造師(Construction Manager)呢？大眾對此專業界別認識不深，或許是因為未瞭解其涉獵範圍。一提起建築師，大家立即聯想到建築設計、工程師配對結構計算、測量師自然地關聯到土地、屋宇、建築/工料測量。但其實上述的專業範疇，營造師都會涉及。尤其在現代工程項目當中，建築專業管理日趨重要，對專業營造師的需求亦隨之上升。
營造師的歷史可追溯至中世紀。在文藝復興時代，建築師便身兼營造師。例如建造聖家堂(Sagrada Familia)的設計師安東尼高廸(Antoni Gaudi)，除了設計這驚世建築，還投入工程監工。可是在現代社會有多少業主，有無限金錢、「超寬鬆工期」以迎接其發展項目？既要達到社會對工程質量要求、資源有效運用、施工安全節能環保、建造符合成本效益、發展項目儘快投入服務等繁複要求下，工程項目需要一位具管理專才人員統籌及推動成事，也就是以上談及之營造師。
總括而言，營造師就是整個工程項目之總監。現今每項工程以億元計，參與成員由數十人至過百人，來自各不同專業範疇。營造師作為項目領導，要具備工程施工、設計細節、結構/機電等專業認識、合約知識、安全/環保等法規要求、瞭解建築行業運行以作適當分工等，使工程能以受控之價錢及時間內如期完成。尤其是一些較複雜之工程項目，發展商不時會邀請營造師於設計階段參與，對建築設計的可建造性(Buildability)等問題徵詢意見，甚至邀請承建商負責整項工程之設計及建造(Design and Build)。而當中營造師作為整個工程項目總監，可運用其專業，在滿足設計要求與建造效率之間取得平衡，同時使業主賺取成本效益。
現今社會對建築管理人員有高要求，通常需要其為專業人士，而香港營造師學會亦為各發展商、承建商等認可資歷之一。有意投身建築行業人士，可考慮建築管理並考取營造師專業資格。
香港營造師學會副會長謝偉正營造師 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 建築業管理人才需求與趨勢 [/INST] 在建築工程界，相信大眾對建築師(Architect)、工程師(Engineer)、測量師(Surveyor)等專業人士並不陌生。但有多少人認識營造師(Construction Manager)呢？大眾對此專業界別認識不深，或許是因為未瞭解其涉獵範圍。一提起建築師，大家立即聯想到建築設計、工程師配對結構計算、測量師自然地關聯到土地、屋宇、建築/工料測量。但其實上述的專業範疇，營造師都會涉及。尤其在現代工程項目當中，建築專業管理日趨重要，對專業營造師的需求亦隨之上升。
營造師的歷史可追溯至中世紀。在文藝復興時代，建築師便身兼營造師。例如建造聖家堂(Sagrada Familia)的設計師安東尼高廸(Antoni Gaudi)，除了設計這驚世建築，還投入工程監工。可是在現代社會有多少業主，有無限金錢、「超寬鬆工期」以迎接其發展項目？既要達到社會對工程質量要求、資源有效運用、施工安全節能環保、建造符合成本效益、發展項目儘快投入服務等繁複要求下，工程項目需要一位具管理專才人員統籌及推動成事，也就是以上談及之營造師。
總括而言，營造師就是整個工程項目之總監。現今每項工程以億元計，參與成員由數十人至過百人，來自各不同專業範疇。營造師作為項目領導，要具備工程施工、設計細節、結構/機電等專業認識、合約知識、安全/環保等法規要求、瞭解建築行業運行以作適當分工等，使工程能以受控之價錢及時間內如期完成。尤其是一些較複雜之工程項目，發展商不時會邀請營造師於設計階段參與，對建築設計的可建造性(Buildability)等問題徵詢意見，甚至邀請承建商負責整項工程之設計及建造(Design and Build)。而當中營造師作為整個工程項目總監，可運用其專業，在滿足設計要求與建造效率之間取得平衡，同時使業主賺取成本效益。
現今社會對建築管理人員有高要求，通常需要其為專業人士，而香港營造師學會亦為各發展商、承建商等認可資歷之一。有意投身建築行業人士，可考慮建築管理並考取營造師專業資格。
香港營造師學會副會長謝偉正營造師 </s> |
【行業內情】 學校書記真係最強文職筍工？ | 雖然都係文職，但學校處理的文件、工作流程同私人機構都有唔少分別，所以唔少學校請初級文員，都未必會要求應徵者擁有文職工作經驗，但就較為着重應徵者的學歷。
問：做學校書記要有乜野入職要求？人工幾多？
答：始終係教育機構，對學歷有一定要求，初級文員正常要求係中學畢業，部分學校更會優先考慮持有學士學歷應徵者。因為近年學校書記算係搶手工作，每次請人都吸引唔少人應徵，所以持有大專以上學歷，先較容易獲得見工機會。人工方面，大約月薪11,000元，正常起步薪金與一般文職差不多，不過亦有一些合約制初級文員，薪金會低至9,000元。
問：面試會問乜？
答：初級文員同高級文員，面試時問的問題可以好唔同。初級文員，特別係合約制的，負責面試的學校行政人員 ( 如校長、副校 ) 其實最怕你做做吓唔做。所以除了問基本嘢如電腦技能、對學校工作環境有幾認識，亦會特別問到對合約工的睇法，甚至打聽你有沒有進修大計。因為從他們經驗，正在進修的書記都會求穩定，較少機會忽然跳船。至於較高級的書記職位，問題就會圍繞工作範圍，例如學校會計知識，管理經驗等。
問：平日工作做啲乜？有乜工作指標?
答：同樣道理，初級書記同高級書記負責的工作可以有很大分別，初級書記可能做一、兩年，都係處理簡單文書、處理點名簿、處理學生求助及聽電話等「入門級」工作。初級文員負責的大都是較規律的工作，即使有突發事件都係老師及學校管理層處理，工作壓力確實較私人公司細。
至於高級書記，既可能主力做校長及副校的大秘書，另一熱門核心工作係管理工友，又或處理招標工作。如果係負責會計的書記，由於掌控很重要的錢銀工作，反而會較專注於會計範疇工作。所以有不少資深書記都認為，讀會計出身轉型到學校做書記，其實有着數。
近十多年，部分書記還多了一項新興工作，就係電腦系統支援。雖然學校會請電腦技術員，但技術員手得一雙，很多時都係優先處理電腦室及學生電腦的問題。所以有學校會聘請有電腦底的書記，幫助學校行政人員及教職員的電腦問題。
問：使唔使跟其他同事合作？
答：學校單係教職員都六、七十人，規模大過一間中小企，再加上要支援學生，你每日都要與同事合作及應付「人」的問題。很多時候老師及學生帶來的任務及求助都係又急又難，例如忽然要安排人手準備某個課室及特別室。與同事合作另一大挑戰係管理工友，因為現在失業率處於歷史新低，學校要請工友並不容易，肯嚟做的又不乏「性格」大師，要指令他們工作同時又要避免刺激他們情緒，對不少書記來說是一項既考EQ又考管理功力的任務。
問：點解做呢行？有乜好做？
答：當初我是先做教學助理，後來一直緊密合作的老師獲晉升為校長，我就獲這名老師推薦轉任書記，而且是一份「長工」 。換言之，我是遇到貴人的幸運兒。對我而言，書記工作勝在有規律，很多事情都有步驟及細則可以參考，只要肯勤力刨文件，你毋須「每事問」都可以摸熟工作上的竅門。
不過近年學校講書記都傾向用合約制，要由合約轉「長工」，你既可能要遇到貴人，亦要掌握學校較吃香的技能如電腦、會計甚至物業管理。現在入行另一隱憂是開始有老師為減輕工作壓力自願轉為書記，有這批超級對手，書記想上位就更難了。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【行業內情】 學校書記真係最強文職筍工？ [/INST] 雖然都係文職，但學校處理的文件、工作流程同私人機構都有唔少分別，所以唔少學校請初級文員，都未必會要求應徵者擁有文職工作經驗，但就較為着重應徵者的學歷。
問：做學校書記要有乜野入職要求？人工幾多？
答：始終係教育機構，對學歷有一定要求，初級文員正常要求係中學畢業，部分學校更會優先考慮持有學士學歷應徵者。因為近年學校書記算係搶手工作，每次請人都吸引唔少人應徵，所以持有大專以上學歷，先較容易獲得見工機會。人工方面，大約月薪11,000元，正常起步薪金與一般文職差不多，不過亦有一些合約制初級文員，薪金會低至9,000元。
問：面試會問乜？
答：初級文員同高級文員，面試時問的問題可以好唔同。初級文員，特別係合約制的，負責面試的學校行政人員 ( 如校長、副校 ) 其實最怕你做做吓唔做。所以除了問基本嘢如電腦技能、對學校工作環境有幾認識，亦會特別問到對合約工的睇法，甚至打聽你有沒有進修大計。因為從他們經驗，正在進修的書記都會求穩定，較少機會忽然跳船。至於較高級的書記職位，問題就會圍繞工作範圍，例如學校會計知識，管理經驗等。
問：平日工作做啲乜？有乜工作指標?
答：同樣道理，初級書記同高級書記負責的工作可以有很大分別，初級書記可能做一、兩年，都係處理簡單文書、處理點名簿、處理學生求助及聽電話等「入門級」工作。初級文員負責的大都是較規律的工作，即使有突發事件都係老師及學校管理層處理，工作壓力確實較私人公司細。
至於高級書記，既可能主力做校長及副校的大秘書，另一熱門核心工作係管理工友，又或處理招標工作。如果係負責會計的書記，由於掌控很重要的錢銀工作，反而會較專注於會計範疇工作。所以有不少資深書記都認為，讀會計出身轉型到學校做書記，其實有着數。
近十多年，部分書記還多了一項新興工作，就係電腦系統支援。雖然學校會請電腦技術員，但技術員手得一雙，很多時都係優先處理電腦室及學生電腦的問題。所以有學校會聘請有電腦底的書記，幫助學校行政人員及教職員的電腦問題。
問：使唔使跟其他同事合作？
答：學校單係教職員都六、七十人，規模大過一間中小企，再加上要支援學生，你每日都要與同事合作及應付「人」的問題。很多時候老師及學生帶來的任務及求助都係又急又難，例如忽然要安排人手準備某個課室及特別室。與同事合作另一大挑戰係管理工友，因為現在失業率處於歷史新低，學校要請工友並不容易，肯嚟做的又不乏「性格」大師，要指令他們工作同時又要避免刺激他們情緒，對不少書記來說是一項既考EQ又考管理功力的任務。
問：點解做呢行？有乜好做？
答：當初我是先做教學助理，後來一直緊密合作的老師獲晉升為校長，我就獲這名老師推薦轉任書記，而且是一份「長工」 。換言之，我是遇到貴人的幸運兒。對我而言，書記工作勝在有規律，很多事情都有步驟及細則可以參考，只要肯勤力刨文件，你毋須「每事問」都可以摸熟工作上的竅門。
不過近年學校講書記都傾向用合約制，要由合約轉「長工」，你既可能要遇到貴人，亦要掌握學校較吃香的技能如電腦、會計甚至物業管理。現在入行另一隱憂是開始有老師為減輕工作壓力自願轉為書記，有這批超級對手，書記想上位就更難了。 </s> |
「小編」實質做啲咩？真 • 小編的7大行內任務！ | 近年做小編不再是遙不可及的事，但筆者發現許多人都以為小編就是試用試食試玩，再寫幾段字Post 上Facebook或Instagram就了事。這種錯誤觀念令許多人以為小編是份沒前途的工種......不如先了解一下小編的功能和所需技能，或者你正正就是行內所需要的人才！
1. 媒體運用
小編大多需要活用不同的社交媒體和分享平台，除了常見的Facebook或Instagram 外，還有YouTube、LinkedIn、Snapchat、Twitter及WeChat等。活用的意思當然不只識用，還要熟用所有格式和不同平台適用的風格，例如Facebook哪一種Format最適合分享新產品網購優惠資訊、Facebook / Instagram Stories 有甚麼好處？YouTube片應該用怎樣的Thumbnail風格等，都要一一掌握。掌握這些技能後，還要將自己的Idea具體表現在Designer 的創作上，這才算得上做出一個合格的作品。
2. 文字功力
不同類型的小編都需要不同文字技巧，新聞媒體、產品公關、自媒體經營所要求都有所不同。單就產品公關的標題而言，小編必須絞盡腦汁讓短短幾隻字留住讀者，讓標題能包含新 / 隱含訊息 ( News ) 和主體對讀者的自身利益 ( Self-interest )，這並不是十秒就能做到的事。
3. 事前工夫
資料搜集永遠最費工夫。在決定題材前，小編先要決定介紹哪一種產品，事前必然要做足功課，比較不同產品的吸引程度、潛在爆發力等，必要時還需要試用或試食，才決定是否寫成文案。如前幾天又傳出寺廟招聘和尚實習生可達兩萬薪金，雖然驟眼一看這種資訊容易引起打工仔迴響，但其實早已證實是謠言。若然時至今日小編仍分享講到爛的假資訊就顯得低手，甚至隨時升級成關公災難。
4. Case跟進
除了寫文案外，有時小編還需要聯絡專訪，Line up不同的合作的單位 ( 如受訪者、攝記、場地提供者 )，並安排好時間、地點、程序等。另外，當客戶或公司內部有新資訊發放，都要整合資料，以更新網頁、平台。
5. 密密開會
與同事開會自然少不了，然而小編開的會不止是通過Idea。外部而言，小編有時需要與Sales team和客戶開會，制訂個人化的項目及執行提案；對內而言，有時小編要與Marketing同事一同商討最新一批重點資訊、公司的風格走向等。
6. 拍片都要識
在社交媒體上，文字的吸引力愈來愈低。因此拍片成為一大趨勢，許多小編都需要一部機走天下，幸運的會有攝影、化妝隨行，不幸運的就需要一力承擔起拍攝、出鏡、化妝、VO、剪片等重任。有些公司更會推小編走到幕前，培養他成為KOL，變相再經營多一個個人Channel，是否好事就見人見智了。
7. 交際能力
小編還會不時出席活動，除了各大活動、電影、展覽的媒體場外，還有產品發布會、工作坊、媒體日等。除了幫公司、幫自己儲人脈，識多幾個PR外，還是讓自己活躍在圈內，汲取最新資訊。
為何一人擔起一條食物鏈的崗位，仍然令年輕一群趨之若鶩呢？無非這崗位能有效吸收多元經驗，曝光率又夠高，能向Creative Director、Content Director或是Marketing Director 邁進一大步！了解完小編這工種的人，有心動加入這一行列嗎？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 「小編」實質做啲咩？真 • 小編的7大行內任務！ [/INST] 近年做小編不再是遙不可及的事，但筆者發現許多人都以為小編就是試用試食試玩，再寫幾段字Post 上Facebook或Instagram就了事。這種錯誤觀念令許多人以為小編是份沒前途的工種......不如先了解一下小編的功能和所需技能，或者你正正就是行內所需要的人才！
1. 媒體運用
小編大多需要活用不同的社交媒體和分享平台，除了常見的Facebook或Instagram 外，還有YouTube、LinkedIn、Snapchat、Twitter及WeChat等。活用的意思當然不只識用，還要熟用所有格式和不同平台適用的風格，例如Facebook哪一種Format最適合分享新產品網購優惠資訊、Facebook / Instagram Stories 有甚麼好處？YouTube片應該用怎樣的Thumbnail風格等，都要一一掌握。掌握這些技能後，還要將自己的Idea具體表現在Designer 的創作上，這才算得上做出一個合格的作品。
2. 文字功力
不同類型的小編都需要不同文字技巧，新聞媒體、產品公關、自媒體經營所要求都有所不同。單就產品公關的標題而言，小編必須絞盡腦汁讓短短幾隻字留住讀者，讓標題能包含新 / 隱含訊息 ( News ) 和主體對讀者的自身利益 ( Self-interest )，這並不是十秒就能做到的事。
3. 事前工夫
資料搜集永遠最費工夫。在決定題材前，小編先要決定介紹哪一種產品，事前必然要做足功課，比較不同產品的吸引程度、潛在爆發力等，必要時還需要試用或試食，才決定是否寫成文案。如前幾天又傳出寺廟招聘和尚實習生可達兩萬薪金，雖然驟眼一看這種資訊容易引起打工仔迴響，但其實早已證實是謠言。若然時至今日小編仍分享講到爛的假資訊就顯得低手，甚至隨時升級成關公災難。
4. Case跟進
除了寫文案外，有時小編還需要聯絡專訪，Line up不同的合作的單位 ( 如受訪者、攝記、場地提供者 )，並安排好時間、地點、程序等。另外，當客戶或公司內部有新資訊發放，都要整合資料，以更新網頁、平台。
5. 密密開會
與同事開會自然少不了，然而小編開的會不止是通過Idea。外部而言，小編有時需要與Sales team和客戶開會，制訂個人化的項目及執行提案；對內而言，有時小編要與Marketing同事一同商討最新一批重點資訊、公司的風格走向等。
6. 拍片都要識
在社交媒體上，文字的吸引力愈來愈低。因此拍片成為一大趨勢，許多小編都需要一部機走天下，幸運的會有攝影、化妝隨行，不幸運的就需要一力承擔起拍攝、出鏡、化妝、VO、剪片等重任。有些公司更會推小編走到幕前，培養他成為KOL，變相再經營多一個個人Channel，是否好事就見人見智了。
7. 交際能力
小編還會不時出席活動，除了各大活動、電影、展覽的媒體場外，還有產品發布會、工作坊、媒體日等。除了幫公司、幫自己儲人脈，識多幾個PR外，還是讓自己活躍在圈內，汲取最新資訊。
為何一人擔起一條食物鏈的崗位，仍然令年輕一群趨之若鶩呢？無非這崗位能有效吸收多元經驗，曝光率又夠高，能向Creative Director、Content Director或是Marketing Director 邁進一大步！了解完小編這工種的人，有心動加入這一行列嗎？ </s> |
【職業特搜】做電競比賽搞手 最緊要係「熟書」 | 背景：英皇電競營運經理聶嘉輝
人工及晉升機會
14,000元，起步薪金與一般活動搞手入行人工差不多，不過由於行業發展迅速，只要有好表現，便有機會透過內部晉升或跳糟升級為營運經理。
壓力指標
搞比賽單是構思及聯絡合作單位已帶來頗大壓力，而著手籌備，幾乎每一環都要趕死線，壓力確實唔細。
增值指標
學歷無乜嚴格要求，不過因為很多時要與不同地區機構及團隊合作，特別係大中華地區，所以掌握兩文三語係不可或缺的增值條件。
問： 做電競(eSports)比賽搞手要有乜野入職要求？
答： 通常要求應徵者有Marketing底或搞Event經驗，不過呢啲都係其次，最最最重要係睇應徵者對電競有幾「熟書」，所謂熟書，唔係熟悉幾款最人氣遊戲或本身熱衷打機就夠，而係熟悉遊戲市場的情報，例如遊戲潮流風向，當然對應徵公司舉辦比賽或電競隊參與的遊戲有相當了解，獲聘機會肯定會大增。此外，要搞一個大型比賽，當中涉及的舞台及燈光設計，規模可以媲美演唱會或其他大型舞台表演，有籌辦演藝節目經驗的朋友，應徵時亦會相應加分。
問： 面試會問乜？
答： 正因為電競比賽搞手最重要係對遊戲熟書，面試時會很著重了解應徵者呢方面的知識。此外，搞電競比賽很著重網上宣傳推廣，所以面試時都會睇應徵者喺網上宣傳推廣嘅經驗，甚至拋出一個模擬題目，例如今年某項大賽，要求應徵者即場作出網上宣傳的建議。
問： 平日工作做啲乜？有乜工作指標?
答： 其實一場大型比賽，可能已經要花大半年時間去籌備，例如前期的構思策劃，思考一下這個比賽的賣點，制訂宣傳策略及比賽規模。如果比賽以跨地域方式進行，例如分別在亞洲數個城市舉行初賽、決賽及總決賽，我們亦要花大量時間去聯絡不同地區的單位，協調賽事之間的安排。至於本地比賽涉及的交通、場地及製作，比賽搞手亦需要與不同的機構保持緊密連繫。加上我們公司本身設有電競隊，為他們打造形象及提升人氣，都是我們的工作範疇之一。
至於工作指標，由於香港市場仍在發展中，現階段我們不會設訂一年有多少場賽事的指標，我們反而會專注做好本身計劃的賽事，期望透過這些比賽，吸引更多電競選手，並讓更多人認識電競的趣味。
問： 使唔使跟其他同事合作？
答： 做電競比賽搞手特別之處，係除了與公司內的同事合作，更多時間係與其他機構、公司的合作伙伴連繫。搞一次比賽，我們固然要聯繫遊戲廠商，亦要連絡企業的營銷部尋找贊助。至於賽程，就更涉及不同的製作人員。值得一提同樣是大型活動，我們在舞台、燈光效果上，與一般演唱會其實有微妙的分別，所以我們亦要花不少時間及工夫，與專業的製作人員討論，以達到更佳的舞台效果，為選手及觀眾呈現更刺激的比賽氣氛。
問： 點解做呢行？有乜前景？
答： 揀得呢行最關鍵原因係自己喜歡打機，亦很享受由構思到實現比賽的過程，當中雖然要克服很多難關，但每次看到比賽為選手帶來發揮機會，還有現場及網上觀眾的投入度，都是這份工作很吸引人的滿足感及成功感。
另外吸引我繼續做電競比賽搞手嘅原因，係這是急促發展的新興行業，而且涉及是一個跨地域的市場。換言之，只要你有出色表現及累積一定經驗，透過電競行業，在大中華區甚至其他地區，都不愁沒有發展機會。而且搞電競比賽累積的多元化實戰知識，即使你日後選擇從事市場營銷或其他活動的策劃工作，都肯定可以大派用場，無疑可以有助提升自己在市場的身價。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職業特搜】做電競比賽搞手 最緊要係「熟書」 [/INST] 背景：英皇電競營運經理聶嘉輝
人工及晉升機會
14,000元，起步薪金與一般活動搞手入行人工差不多，不過由於行業發展迅速，只要有好表現，便有機會透過內部晉升或跳糟升級為營運經理。
壓力指標
搞比賽單是構思及聯絡合作單位已帶來頗大壓力，而著手籌備，幾乎每一環都要趕死線，壓力確實唔細。
增值指標
學歷無乜嚴格要求，不過因為很多時要與不同地區機構及團隊合作，特別係大中華地區，所以掌握兩文三語係不可或缺的增值條件。
問： 做電競(eSports)比賽搞手要有乜野入職要求？
答： 通常要求應徵者有Marketing底或搞Event經驗，不過呢啲都係其次，最最最重要係睇應徵者對電競有幾「熟書」，所謂熟書，唔係熟悉幾款最人氣遊戲或本身熱衷打機就夠，而係熟悉遊戲市場的情報，例如遊戲潮流風向，當然對應徵公司舉辦比賽或電競隊參與的遊戲有相當了解，獲聘機會肯定會大增。此外，要搞一個大型比賽，當中涉及的舞台及燈光設計，規模可以媲美演唱會或其他大型舞台表演，有籌辦演藝節目經驗的朋友，應徵時亦會相應加分。
問： 面試會問乜？
答： 正因為電競比賽搞手最重要係對遊戲熟書，面試時會很著重了解應徵者呢方面的知識。此外，搞電競比賽很著重網上宣傳推廣，所以面試時都會睇應徵者喺網上宣傳推廣嘅經驗，甚至拋出一個模擬題目，例如今年某項大賽，要求應徵者即場作出網上宣傳的建議。
問： 平日工作做啲乜？有乜工作指標?
答： 其實一場大型比賽，可能已經要花大半年時間去籌備，例如前期的構思策劃，思考一下這個比賽的賣點，制訂宣傳策略及比賽規模。如果比賽以跨地域方式進行，例如分別在亞洲數個城市舉行初賽、決賽及總決賽，我們亦要花大量時間去聯絡不同地區的單位，協調賽事之間的安排。至於本地比賽涉及的交通、場地及製作，比賽搞手亦需要與不同的機構保持緊密連繫。加上我們公司本身設有電競隊，為他們打造形象及提升人氣，都是我們的工作範疇之一。
至於工作指標，由於香港市場仍在發展中，現階段我們不會設訂一年有多少場賽事的指標，我們反而會專注做好本身計劃的賽事，期望透過這些比賽，吸引更多電競選手，並讓更多人認識電競的趣味。
問： 使唔使跟其他同事合作？
答： 做電競比賽搞手特別之處，係除了與公司內的同事合作，更多時間係與其他機構、公司的合作伙伴連繫。搞一次比賽，我們固然要聯繫遊戲廠商，亦要連絡企業的營銷部尋找贊助。至於賽程，就更涉及不同的製作人員。值得一提同樣是大型活動，我們在舞台、燈光效果上，與一般演唱會其實有微妙的分別，所以我們亦要花不少時間及工夫，與專業的製作人員討論，以達到更佳的舞台效果，為選手及觀眾呈現更刺激的比賽氣氛。
問： 點解做呢行？有乜前景？
答： 揀得呢行最關鍵原因係自己喜歡打機，亦很享受由構思到實現比賽的過程，當中雖然要克服很多難關，但每次看到比賽為選手帶來發揮機會，還有現場及網上觀眾的投入度，都是這份工作很吸引人的滿足感及成功感。
另外吸引我繼續做電競比賽搞手嘅原因，係這是急促發展的新興行業，而且涉及是一個跨地域的市場。換言之，只要你有出色表現及累積一定經驗，透過電競行業，在大中華區甚至其他地區，都不愁沒有發展機會。而且搞電競比賽累積的多元化實戰知識，即使你日後選擇從事市場營銷或其他活動的策劃工作，都肯定可以大派用場，無疑可以有助提升自己在市場的身價。 </s> |
「金三銀四」求職季｜把握難得機會參與「創新香港-國際人才嘉年華2023」！ | 適逢「金三銀四」求職季來到，對於求職者來說是絕佳的求職季節，而今年絕對是更加容易！今年4月1-2日，「獵聘」將帶著5000多個職位，100多家企業，於香港舉辦新一屆「創新香港-國際人才嘉年華」，更有企業為了聘請人才，將會提供超過10萬月薪的職位！
「創新香港-國際人才嘉年華2023」是什麼？
香港作為國際城市，匯聚來自全世界的優秀企業和國際人才，而「創新香港-國際人才嘉年華」希望作為企業和人才之間的中間人，讓各界企業和人才在同一時空相遇！無論求職者來自那一個領域，都可以在活動中輕鬆找到心宜的工作。
是此招聘會將持續兩天，共有100多家企業將親臨現場，其中包括美團、商湯科技、中銀香港、華潤集團、上海浦東新區人社局、新東方、中興、TCL、一汽大眾等業內龍頭企業，覆蓋金融科技、IT/互聯網、生物科技等多個領域。這絕對是一個拓展人脈、結識行業鉅子的好機會，不僅有好的崗位，還能結交各類人才。同時，本屆嘉年華還提供了線上人才庫，可以上傳個人簡歷，讓有能力的求職者更容易被發掘。
今屆一眾企業將在現場舉行即場面試，可讓求職者與HR甚至直接領導面對面交流，機會難得！無論你是應屆畢業生，還是在職場積累了多年經驗的專業人士，都能在這裡找到新的發展機遇。
可以怎樣參與？
千萬別錯過這個絕佳的求職機會，「創新香港-國際人才嘉年華2023」將於2023年4月1-2日在亞洲國際博覽館HALL 2舉行。現在掃描以下二維碼並註冊，即可免費領票。單日票在當日均可無限次進出嘉年華現場。請即參加！
有沒有歷屆資料？
第一屆的「創新香港—國際人才嘉年華」於2018年舉行，招聘會兩天共有10,000人次到場，參與的學生來自香港八大院校，學歷、專業能力、質素水平極高！活動更獲得了香港特區政府官網、大公報、人民網、新華網、中新社、信報、新浪等100+媒體報導，總瀏覽人次逾5400萬！
到了2019年，第二屆更吸引了將近20,000人次求職者參與！特區政府教育局、香港大學、香港中文大學、香港科技大學、香港城市大學、香港理工大學、香港浸會大學、香港嶺南大學、香港教育大學、香港樹仁大學、香港恆生大學、香港公開大學、科學園、數碼港、保良局、東華三院等等都成了官方支持機構！
而因為疫情，中間停辨了兩年，於2022年才再度舉辦，盛放空前。除了香港院校，活動更吸引了來自北美、澳洲、歐洲以及亞洲等100多所高校的應屆、往屆畢業生參與。
如想觀看更多相片及資訊，請按此。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 「金三銀四」求職季｜把握難得機會參與「創新香港-國際人才嘉年華2023」！ [/INST] 適逢「金三銀四」求職季來到，對於求職者來說是絕佳的求職季節，而今年絕對是更加容易！今年4月1-2日，「獵聘」將帶著5000多個職位，100多家企業，於香港舉辦新一屆「創新香港-國際人才嘉年華」，更有企業為了聘請人才，將會提供超過10萬月薪的職位！
「創新香港-國際人才嘉年華2023」是什麼？
香港作為國際城市，匯聚來自全世界的優秀企業和國際人才，而「創新香港-國際人才嘉年華」希望作為企業和人才之間的中間人，讓各界企業和人才在同一時空相遇！無論求職者來自那一個領域，都可以在活動中輕鬆找到心宜的工作。
是此招聘會將持續兩天，共有100多家企業將親臨現場，其中包括美團、商湯科技、中銀香港、華潤集團、上海浦東新區人社局、新東方、中興、TCL、一汽大眾等業內龍頭企業，覆蓋金融科技、IT/互聯網、生物科技等多個領域。這絕對是一個拓展人脈、結識行業鉅子的好機會，不僅有好的崗位，還能結交各類人才。同時，本屆嘉年華還提供了線上人才庫，可以上傳個人簡歷，讓有能力的求職者更容易被發掘。
今屆一眾企業將在現場舉行即場面試，可讓求職者與HR甚至直接領導面對面交流，機會難得！無論你是應屆畢業生，還是在職場積累了多年經驗的專業人士，都能在這裡找到新的發展機遇。
可以怎樣參與？
千萬別錯過這個絕佳的求職機會，「創新香港-國際人才嘉年華2023」將於2023年4月1-2日在亞洲國際博覽館HALL 2舉行。現在掃描以下二維碼並註冊，即可免費領票。單日票在當日均可無限次進出嘉年華現場。請即參加！
有沒有歷屆資料？
第一屆的「創新香港—國際人才嘉年華」於2018年舉行，招聘會兩天共有10,000人次到場，參與的學生來自香港八大院校，學歷、專業能力、質素水平極高！活動更獲得了香港特區政府官網、大公報、人民網、新華網、中新社、信報、新浪等100+媒體報導，總瀏覽人次逾5400萬！
到了2019年，第二屆更吸引了將近20,000人次求職者參與！特區政府教育局、香港大學、香港中文大學、香港科技大學、香港城市大學、香港理工大學、香港浸會大學、香港嶺南大學、香港教育大學、香港樹仁大學、香港恆生大學、香港公開大學、科學園、數碼港、保良局、東華三院等等都成了官方支持機構！
而因為疫情，中間停辨了兩年，於2022年才再度舉辦，盛放空前。除了香港院校，活動更吸引了來自北美、澳洲、歐洲以及亞洲等100多所高校的應屆、往屆畢業生參與。
如想觀看更多相片及資訊，請按此。 </s> |
一站式升學就業資訊平台 教育及職業博覽助您積極應變、開創新天 | 覺得被疫情打亂人生計劃、工作屢遇掣肘時，有否想過你仍可主導未來、開創新天？不論你是剛畢業、正在摸索出路，抑或已投身職場、仍在瞬息萬變的社會積極追尋更好機會，不妨參觀今年7月21至24日的香港貿發局教育及職業博覽，掌握最新的升學及就業資訊，發掘屬於你的無限可能。
緊貼時下市場趨勢 開拓未來發展方向
教育及職業博覽今年來到第31屆，繼續為參展機構提供不可多得的互動交流平台，同時為參觀者帶來最新、最熱門的升學及就業資訊。
今年博覽雲集多達780家、來自18個國家及地區的參展機構，更增設芬蘭及日本等地資訊。除了網羅公私營機構的筍工，博覧亦集合一系列本地及海外進修、升學等資訊，並將一連四天舉辦專題講座，請來各界人士暢談心得、分析市場趨勢。其中的星級嘉賓包括：香港人力資源管理學會執行總監呂肇勤、《全民造星IV》參賽者曾業喬（燒賣）、香港品牌玩具協會會長王劍鋒（threezero創辦人）和兩位副會長陳浩斌（Hot Toys創辦人）、王信明（潮流玩具Molly設計師）、英識教育合夥人陳思銘、德萃幼稚園部及小學部總校長朱子穎、電視節目主持林溥來（Patrick Sir）以及築夢女生成員Pinky和Tammy。
展內機遇處處 兼備本地海外資訊
場內設有六個主題展區 —「職業專區」將有公私營機構介紹不同事業出路，並設「招聘廣場」，預計將帶來超過2,700個就業機會；「教育專區」則有院校及教育機構提供「持續進修」、「本地教育」和「海外及中國內地升學」等資訊。博覽另設「青年廣場」，讓參展機構與年輕人直接交流，全面提供有關實習及持續進修、職業規劃等諮詢及資訊。
7月21日：VTC主題日Skilling for the Future: New Technology and New Talents及 探索 · 歐洲
7月22日：機電工程日 及 日本升學日
7月23日：建專業 見未來 (新) 及 探索 · 法國
7月24日：建造全接「築」及 德國升學
網上登記 現場換領禮品
此優惠並不適用於「教育及職業博覽2022」之參展商。
如 閣下成功登記換領紀念品，將會收到電郵確認信。閣下必須依照電郵確認信上的換領程序及攜同電郵確認信親臨博覽會場換領紀念品。
每人只限換領紀念品乙份。
紀念品數量有限，送完即止。
如有任何爭議，香港貿易發展局保留最終決定權。
登記截止日期: 19/7/2022
日期：2022年7月21日至24日（星期四至日）
地點：香港會議展覽中心
開放時間：
7月21至23日：上午10時30分至晚上7時 ；
7月24日：上午10時30分至晚上6時
費用：開放給公眾人士免費入場參觀
同期活動:
香港貿發局香港書展
香港貿發局香港運動消閒博覽
香港貿發局零食世界 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 一站式升學就業資訊平台 教育及職業博覽助您積極應變、開創新天 [/INST] 覺得被疫情打亂人生計劃、工作屢遇掣肘時，有否想過你仍可主導未來、開創新天？不論你是剛畢業、正在摸索出路，抑或已投身職場、仍在瞬息萬變的社會積極追尋更好機會，不妨參觀今年7月21至24日的香港貿發局教育及職業博覽，掌握最新的升學及就業資訊，發掘屬於你的無限可能。
緊貼時下市場趨勢 開拓未來發展方向
教育及職業博覽今年來到第31屆，繼續為參展機構提供不可多得的互動交流平台，同時為參觀者帶來最新、最熱門的升學及就業資訊。
今年博覽雲集多達780家、來自18個國家及地區的參展機構，更增設芬蘭及日本等地資訊。除了網羅公私營機構的筍工，博覧亦集合一系列本地及海外進修、升學等資訊，並將一連四天舉辦專題講座，請來各界人士暢談心得、分析市場趨勢。其中的星級嘉賓包括：香港人力資源管理學會執行總監呂肇勤、《全民造星IV》參賽者曾業喬（燒賣）、香港品牌玩具協會會長王劍鋒（threezero創辦人）和兩位副會長陳浩斌（Hot Toys創辦人）、王信明（潮流玩具Molly設計師）、英識教育合夥人陳思銘、德萃幼稚園部及小學部總校長朱子穎、電視節目主持林溥來（Patrick Sir）以及築夢女生成員Pinky和Tammy。
展內機遇處處 兼備本地海外資訊
場內設有六個主題展區 —「職業專區」將有公私營機構介紹不同事業出路，並設「招聘廣場」，預計將帶來超過2,700個就業機會；「教育專區」則有院校及教育機構提供「持續進修」、「本地教育」和「海外及中國內地升學」等資訊。博覽另設「青年廣場」，讓參展機構與年輕人直接交流，全面提供有關實習及持續進修、職業規劃等諮詢及資訊。
7月21日：VTC主題日Skilling for the Future: New Technology and New Talents及 探索 · 歐洲
7月22日：機電工程日 及 日本升學日
7月23日：建專業 見未來 (新) 及 探索 · 法國
7月24日：建造全接「築」及 德國升學
網上登記 現場換領禮品
此優惠並不適用於「教育及職業博覽2022」之參展商。
如 閣下成功登記換領紀念品，將會收到電郵確認信。閣下必須依照電郵確認信上的換領程序及攜同電郵確認信親臨博覽會場換領紀念品。
每人只限換領紀念品乙份。
紀念品數量有限，送完即止。
如有任何爭議，香港貿易發展局保留最終決定權。
登記截止日期: 19/7/2022
日期：2022年7月21日至24日（星期四至日）
地點：香港會議展覽中心
開放時間：
7月21至23日：上午10時30分至晚上7時 ；
7月24日：上午10時30分至晚上6時
費用：開放給公眾人士免費入場參觀
同期活動:
香港貿發局香港書展
香港貿發局香港運動消閒博覽
香港貿發局零食世界 </s> |
一站式升學就業資訊平台 教育及職業博覽助您生涯規劃 | 即將畢業的你，決定好未來升學還是踏入職場沒有？還有已工作一段時間，覺得事業正走向死胡同的你，有打算轉職或進修尋覓新出路嗎？如果你還未有頭緒，不妨趁今年7月15至18日參與香港貿發局教育及職業博覽，了解最新的升學及就業資訊。
了解最新市場趨勢 把握未來發展方向
今年教育及職業博覽已經來到第30屆，一如以往為各參展商建立一個不可多得的互動交流平台，為參觀者提供各項最新、最熱門的升學及就業資訊。今年的博覽雲集800家展商，除了會介紹公私營機構筍工外，還提供一系列本地及海外進修、升學及工作假期等資訊，更會舉辦專題講座，邀請不同界別人士分享經驗及心得，當中包括多位星級嘉賓：中文補習名師林溢欣、香港中文大學物理系高級講師湯兆昇博士、香港商業電台節目主持人黃正宜和英倫博士教育創辦人及首席學術總監凌羽一博士。
展內機遇處處 本地海外兼備
場內有多個主題展區，「職業專區」除了有公私營機構介紹不同的事業出路，還設有「招聘廣場」；而「教育專區」則有院校及教育機構提供「持續進修」、「創意及教育支援服務」、「高等教育」及「職業專才教育」等資訊。另外，博覽亦設有「青年廣場」，讓參展商可以直接向年輕人提供實習計劃、海外工作體驗計劃和職業規劃的創新意念及全面資訊；還有「國際交流村」為世界各地的駐香港領事館和官方認可機構及有意赴海外工作和升學的年輕人建立交流平台，互相了解。
主題日：
7月15日 - 建造職專發展
7月16日 - 美國升學日 及 機電工程日 (新)
7月17日 - 探索．法國 (新) 及 技能日 (新)
7月18日 - 留學加拿大：一個充滿無限可能的世界正等你來探索 (新) 及 醫護就業簡介日 (新)
網上登記現場換領禮品（光學滑鼠） ↓
此優惠並不適用於「教育及職業博覽2021」之參展商。
成功登記換領紀念品之人士將會收到電郵確認信。閣下必須攜同電郵確認信親臨博覽會場的「參觀人士推廣櫃檯」換領紀念品。
每人只限換領紀念品乙份。圖片只供參考。
數量有限，送完即止。
如有任何爭議，香港貿易發展局保留最終決定權。
登記截止日期: 9/7/2021
日期：2021年7月15日至18日（星期四至日）
地點：香港會議展覽中心
開放時間：
7月15至17日（上午10時30分至下午7時） ；
7月18日（上午10時30分至下午6時）
入場人士：開放給公眾人士免費入場參觀
同期活動:
香港貿發局香港書展
香港貿發局香港運動消閒博覽
香港貿發局零食世界 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 一站式升學就業資訊平台 教育及職業博覽助您生涯規劃 [/INST] 即將畢業的你，決定好未來升學還是踏入職場沒有？還有已工作一段時間，覺得事業正走向死胡同的你，有打算轉職或進修尋覓新出路嗎？如果你還未有頭緒，不妨趁今年7月15至18日參與香港貿發局教育及職業博覽，了解最新的升學及就業資訊。
了解最新市場趨勢 把握未來發展方向
今年教育及職業博覽已經來到第30屆，一如以往為各參展商建立一個不可多得的互動交流平台，為參觀者提供各項最新、最熱門的升學及就業資訊。今年的博覽雲集800家展商，除了會介紹公私營機構筍工外，還提供一系列本地及海外進修、升學及工作假期等資訊，更會舉辦專題講座，邀請不同界別人士分享經驗及心得，當中包括多位星級嘉賓：中文補習名師林溢欣、香港中文大學物理系高級講師湯兆昇博士、香港商業電台節目主持人黃正宜和英倫博士教育創辦人及首席學術總監凌羽一博士。
展內機遇處處 本地海外兼備
場內有多個主題展區，「職業專區」除了有公私營機構介紹不同的事業出路，還設有「招聘廣場」；而「教育專區」則有院校及教育機構提供「持續進修」、「創意及教育支援服務」、「高等教育」及「職業專才教育」等資訊。另外，博覽亦設有「青年廣場」，讓參展商可以直接向年輕人提供實習計劃、海外工作體驗計劃和職業規劃的創新意念及全面資訊；還有「國際交流村」為世界各地的駐香港領事館和官方認可機構及有意赴海外工作和升學的年輕人建立交流平台，互相了解。
主題日：
7月15日 - 建造職專發展
7月16日 - 美國升學日 及 機電工程日 (新)
7月17日 - 探索．法國 (新) 及 技能日 (新)
7月18日 - 留學加拿大：一個充滿無限可能的世界正等你來探索 (新) 及 醫護就業簡介日 (新)
網上登記現場換領禮品（光學滑鼠） ↓
此優惠並不適用於「教育及職業博覽2021」之參展商。
成功登記換領紀念品之人士將會收到電郵確認信。閣下必須攜同電郵確認信親臨博覽會場的「參觀人士推廣櫃檯」換領紀念品。
每人只限換領紀念品乙份。圖片只供參考。
數量有限，送完即止。
如有任何爭議，香港貿易發展局保留最終決定權。
登記截止日期: 9/7/2021
日期：2021年7月15日至18日（星期四至日）
地點：香港會議展覽中心
開放時間：
7月15至17日（上午10時30分至下午7時） ；
7月18日（上午10時30分至下午6時）
入場人士：開放給公眾人士免費入場參觀
同期活動:
香港貿發局香港書展
香港貿發局香港運動消閒博覽
香港貿發局零食世界 </s> |
第三屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」 | 澎湃創意動力 突破疫情挑戰
支援本地數碼廣告創意人才
與出版界一同攜手 共創多元宣傳生態
疫情衝擊之下，日常不少活動都轉為網上形式進行，進一步推動了網上購物、網上開會、網上學習，以至「網紅+直播」的新電商模式等等。在此新常態下的各種改變，為數碼廣告界帶來挑戰，但同時也帶來新的機遇。另一方面，數碼廣告亦為出版界帶來更多可能性。
由香港互動市務商會（下稱「主辦機構」）主辦、香港特別行政區政府「創意香港」（下稱「創意香港」）為主要贊助機構的第三屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」（下稱「支援計劃」），旨在培育本地初創數碼廣告企業，為本地新晉作家宣傳其指定著作。支援計劃今年踏入第三屆，雖面對疫情挑戰，但反應十分踴躍，吸引到多達71間初創數碼廣告企業及76組新晉作家申請。新晉作家向支援計劃所提交的申請著作，其題材種類亦非常廣泛，由設計、旅遊、工藝、文化、勵志、教育等等，可見不同書種的作者及其出版社也意識到，數碼廣告有助推廣，讓更多讀者接觸到香港優質著作。
支援計劃順利於2月19日舉行網上啟動禮，並邀請到「創意香港」助理總監袁賽芳女士擔任主禮嘉賓，聯同香港互動市務商會會長司徒廣釗先生及香港出版總會副會長蘇惠良先生，為今屆支援計劃揭開序幕，以及公布遴選及配對結果。合共12隊分別由成立不多於5年的本地初創數碼廣告企業及本地新晉作家組成的組合，入選參與今屆支援計劃，並在專家指導下，為有關新晉作家的指定著作，度身訂造數碼廣告活動，令數碼廣告及出版兩個界別有更多合作及發展機會，同時藉此向大眾推廣閱讀文化。
今屆支援計劃為期約3個月，期間每組會獲最高達港幣220,000元，為其指定著作設計、製作及執行一系列數碼廣告活動。除此以外，大會將為參與組合提供培訓，由業內專家教授數碼廣告的策略和技巧，協助參與的初創數碼廣告企業在支援計劃下創作數碼廣告，檢討其製作進度，並改善其製作及創作水平，同時亦讓參與的新晉作家與其出版社加強對數碼媒體的認識和運用。
主辦機構亦會透過多方面的宣傳渠道，包括支援計劃的官方網站、互聯網、社交平台等，增加參與的初創數碼廣告企業之知名度，以及參與新晉作家及其指定著作的曝光率。回顧在上屆支援計劃下創作的11個數碼廣告企劃，一共觸及超過1,000萬人次、互動次數近140萬，總瀏覽量亦超越470萬，成功為有關著作和新晉作家帶來廣泛和長遠的成效，刺激了有關著作的銷量之餘，亦提升了作者的人氣。主辦機構預期今屆的宣傳同樣會取得理想成績。
主辦機構更將於「香港書展2021」場內設立宣傳展位，展示今屆12隊組合在支援計劃下所創作的數碼廣告企劃，以及相關的指定著作，向更多業界和公眾廣為宣傳參與的初創數碼廣告企業丶新晉作家和其指定著作。此外，主辦機構將於7月（暫定）為今屆支援計劃下所創作的數碼廣告，舉辦「數碼廣告（出版類別）比賽」及頒獎典禮，除頒發多個由業內專家評定的大獎外，還有由公眾選出的「我最喜愛的數碼廣告（出版類別）」，以表揚支援計劃下製作的出色數碼廣告，鼓勵參與的初創數碼廣告企業及新晉作家。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 第三屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」 [/INST] 澎湃創意動力 突破疫情挑戰
支援本地數碼廣告創意人才
與出版界一同攜手 共創多元宣傳生態
疫情衝擊之下，日常不少活動都轉為網上形式進行，進一步推動了網上購物、網上開會、網上學習，以至「網紅+直播」的新電商模式等等。在此新常態下的各種改變，為數碼廣告界帶來挑戰，但同時也帶來新的機遇。另一方面，數碼廣告亦為出版界帶來更多可能性。
由香港互動市務商會（下稱「主辦機構」）主辦、香港特別行政區政府「創意香港」（下稱「創意香港」）為主要贊助機構的第三屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」（下稱「支援計劃」），旨在培育本地初創數碼廣告企業，為本地新晉作家宣傳其指定著作。支援計劃今年踏入第三屆，雖面對疫情挑戰，但反應十分踴躍，吸引到多達71間初創數碼廣告企業及76組新晉作家申請。新晉作家向支援計劃所提交的申請著作，其題材種類亦非常廣泛，由設計、旅遊、工藝、文化、勵志、教育等等，可見不同書種的作者及其出版社也意識到，數碼廣告有助推廣，讓更多讀者接觸到香港優質著作。
支援計劃順利於2月19日舉行網上啟動禮，並邀請到「創意香港」助理總監袁賽芳女士擔任主禮嘉賓，聯同香港互動市務商會會長司徒廣釗先生及香港出版總會副會長蘇惠良先生，為今屆支援計劃揭開序幕，以及公布遴選及配對結果。合共12隊分別由成立不多於5年的本地初創數碼廣告企業及本地新晉作家組成的組合，入選參與今屆支援計劃，並在專家指導下，為有關新晉作家的指定著作，度身訂造數碼廣告活動，令數碼廣告及出版兩個界別有更多合作及發展機會，同時藉此向大眾推廣閱讀文化。
今屆支援計劃為期約3個月，期間每組會獲最高達港幣220,000元，為其指定著作設計、製作及執行一系列數碼廣告活動。除此以外，大會將為參與組合提供培訓，由業內專家教授數碼廣告的策略和技巧，協助參與的初創數碼廣告企業在支援計劃下創作數碼廣告，檢討其製作進度，並改善其製作及創作水平，同時亦讓參與的新晉作家與其出版社加強對數碼媒體的認識和運用。
主辦機構亦會透過多方面的宣傳渠道，包括支援計劃的官方網站、互聯網、社交平台等，增加參與的初創數碼廣告企業之知名度，以及參與新晉作家及其指定著作的曝光率。回顧在上屆支援計劃下創作的11個數碼廣告企劃，一共觸及超過1,000萬人次、互動次數近140萬，總瀏覽量亦超越470萬，成功為有關著作和新晉作家帶來廣泛和長遠的成效，刺激了有關著作的銷量之餘，亦提升了作者的人氣。主辦機構預期今屆的宣傳同樣會取得理想成績。
主辦機構更將於「香港書展2021」場內設立宣傳展位，展示今屆12隊組合在支援計劃下所創作的數碼廣告企劃，以及相關的指定著作，向更多業界和公眾廣為宣傳參與的初創數碼廣告企業丶新晉作家和其指定著作。此外，主辦機構將於7月（暫定）為今屆支援計劃下所創作的數碼廣告，舉辦「數碼廣告（出版類別）比賽」及頒獎典禮，除頒發多個由業內專家評定的大獎外，還有由公眾選出的「我最喜愛的數碼廣告（出版類別）」，以表揚支援計劃下製作的出色數碼廣告，鼓勵參與的初創數碼廣告企業及新晉作家。 </s> |
數碼港招聘博覽2018 | 資訊科技應用已成為生活上不可或缺的一部份，當中以金融科技及人工智能發展近年尤其火熱，應用上亦越趨普及，各行各業均大力投放資源在相關領域上，改變了職場上對從業員的技術要求外，亦為科技行業人才帶來前所未有的重大機遇。
「數碼港招聘博覽2018」將於三月十日星期六舉行，今年將有超過100間科技公司和新經濟初創企業參與，提供超過600個職位。參與企業包括香港金融管理局、東亞銀行、電訊盈科、GoGoVan、Klook客路等；工作範疇則從軟件開發、UI/UX介面設計、數據分析、到市場營銷、平面設計、會計及工程等，歡迎各行各業有志加入創科行列的人才參加。
此外，亦舉辦多場不同行業講座和企業攤位，包括職業論壇、初創企業招聘會、面試技巧講座及一對一履歷諮詢等。大會更請來業界翹楚為參與人士提供寶貴經驗及最新行業發展分享，包括阿里巴巴，畢馬威，Microsoft等大型企業參與職業論壇，為不同屆別與不同經驗人才提供各類求職、創業與進修資訊有助及早規劃未來的發展方向，為投身數碼科技界做好準備!
有志於數碼科技行業發展萬勿錯過，各項活動詳情及登記可瀏覽以下網址。
數碼港招聘博覽2018 Cyberport Career Fair 2018
日期: 3月10日 (星期六)
時間: 12:00 – 18:00
地點: 數碼港三座
查詢電話：3166 3839
電郵：youth@cyberport.hk
活動及地點
時間 活動
11:00 – 13:00 職業論壇
12:00 – 18:00 初創企業招聘會
業界夥伴招聘專區
13:00 – 17:30 初創企業招聘講座
14:00 – 17:00 Cyberport x XpRelay: 履歷諮詢
* 金鐘及九龍塘港鐵站設有免費穿梭巴士，詳請稍後將於數碼港網頁公佈 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 數碼港招聘博覽2018 [/INST] 資訊科技應用已成為生活上不可或缺的一部份，當中以金融科技及人工智能發展近年尤其火熱，應用上亦越趨普及，各行各業均大力投放資源在相關領域上，改變了職場上對從業員的技術要求外，亦為科技行業人才帶來前所未有的重大機遇。
「數碼港招聘博覽2018」將於三月十日星期六舉行，今年將有超過100間科技公司和新經濟初創企業參與，提供超過600個職位。參與企業包括香港金融管理局、東亞銀行、電訊盈科、GoGoVan、Klook客路等；工作範疇則從軟件開發、UI/UX介面設計、數據分析、到市場營銷、平面設計、會計及工程等，歡迎各行各業有志加入創科行列的人才參加。
此外，亦舉辦多場不同行業講座和企業攤位，包括職業論壇、初創企業招聘會、面試技巧講座及一對一履歷諮詢等。大會更請來業界翹楚為參與人士提供寶貴經驗及最新行業發展分享，包括阿里巴巴，畢馬威，Microsoft等大型企業參與職業論壇，為不同屆別與不同經驗人才提供各類求職、創業與進修資訊有助及早規劃未來的發展方向，為投身數碼科技界做好準備!
有志於數碼科技行業發展萬勿錯過，各項活動詳情及登記可瀏覽以下網址。
數碼港招聘博覽2018 Cyberport Career Fair 2018
日期: 3月10日 (星期六)
時間: 12:00 – 18:00
地點: 數碼港三座
查詢電話：3166 3839
電郵：youth@cyberport.hk
活動及地點
時間 活動
11:00 – 13:00 職業論壇
12:00 – 18:00 初創企業招聘會
業界夥伴招聘專區
13:00 – 17:30 初創企業招聘講座
14:00 – 17:00 Cyberport x XpRelay: 履歷諮詢
* 金鐘及九龍塘港鐵站設有免費穿梭巴士，詳請稍後將於數碼港網頁公佈 </s> |
數碼港招聘博覽2016 | 本港Tech行業及初創企業發展蓬勃，數碼港明白業界求才若渴，故此致力啟發及協助年青人投身業界一展所長，同時推動業界發展。有見及此，「數碼港招聘博覽2016」的規模愈來愈大，共吸引超過６０間數碼科技公司參與,較去年增加50%，職位空缺亦超過 400個，較去年大增1倍。
其中業界龍頭企業如聯想集團有限公司(Lenovo Group (China) Limited)、科聯系統集團(Computer And Technologies Holdings Limited)等企業及多間增長潛力強勁的初創企業均有參與，職位空缺包括程式編寫、手機及遊戲應用程式開發、廣告及市場推廣、網頁及介面設計和業務發展等，為有志於資訊科技行業發展的求職人士提供市場上最優質的好工。
博覽當日大會請來業界翹楚於就業講座中進行分享，包括著名手機程式開發公司(Innopage Limited)、初創公司(TeamNote HK Limited)的代表，同場也設有科技企業招聘講座，讓求職者了解公司的發展前景。
數碼港青年團隊經理梁德明表示：「今年參與『數碼港招聘博覽2016』企業的總數較去年增加五成，而提供的職位空缺亦增加一倍，我們很高興見證香港科技界的蓬勃發展。今次的招聘博覽，駐數碼港及非駐數碼港的社區成員參與踴躍，合共提供了逾400個職位空缺。藉著是次招聘博覽，我們期望本地及國際科技企業、初創企業，以及新一代的數碼科技專才能聚首一堂，促進本地科技及初創企業生態系統的發展。」
此外，今年初創企業也是主打項目，除了各初創企業本身提供逾多個全職職位之外，也有超過60個由數碼港策劃，遍佈本港及內地的科技實習工作機會，其中由初創企業提供的實習名額的不乏知名公司，包括在學生界享負盛名的電子學習平台Snapask、熱門兼職搵工應用程式JOBDOH Limited及由「星之子」陳易希創辦、年營業額過百萬的程式開發公司Bull.B Tech外、還包括針對金融服務業的社交網絡NexChange、以及擁有逾8,000用戶的「街坊」物品租借應用程式的開發商Gaifong等。
過去兩年Snapask都透過數碼港招聘博覽 2016聘請到多位人才加入，最近其中一位夥伴江則希更獲選成褔布斯雜誌Asia 30 Under 30的其中一位新星，共同創辦人余佑謙指出：「由2012年起，我們積極透過不同平台，包括數碼港招聘博覽及數碼港創業學會的「e+ 創業」實習計劃，向年輕人推廣Snapask的獨特工作文化。通過我們的故事去啟發他們的創業精神，最後更成功邀請多位人才加盟。」
招聘博覽將於3月12日(星期六)於數碼港舉行，免費穿梭巴士於金鐘地鐵站(A出口)往來數碼港。詳情請參閱活動網頁。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 數碼港招聘博覽2016 [/INST] 本港Tech行業及初創企業發展蓬勃，數碼港明白業界求才若渴，故此致力啟發及協助年青人投身業界一展所長，同時推動業界發展。有見及此，「數碼港招聘博覽2016」的規模愈來愈大，共吸引超過６０間數碼科技公司參與,較去年增加50%，職位空缺亦超過 400個，較去年大增1倍。
其中業界龍頭企業如聯想集團有限公司(Lenovo Group (China) Limited)、科聯系統集團(Computer And Technologies Holdings Limited)等企業及多間增長潛力強勁的初創企業均有參與，職位空缺包括程式編寫、手機及遊戲應用程式開發、廣告及市場推廣、網頁及介面設計和業務發展等，為有志於資訊科技行業發展的求職人士提供市場上最優質的好工。
博覽當日大會請來業界翹楚於就業講座中進行分享，包括著名手機程式開發公司(Innopage Limited)、初創公司(TeamNote HK Limited)的代表，同場也設有科技企業招聘講座，讓求職者了解公司的發展前景。
數碼港青年團隊經理梁德明表示：「今年參與『數碼港招聘博覽2016』企業的總數較去年增加五成，而提供的職位空缺亦增加一倍，我們很高興見證香港科技界的蓬勃發展。今次的招聘博覽，駐數碼港及非駐數碼港的社區成員參與踴躍，合共提供了逾400個職位空缺。藉著是次招聘博覽，我們期望本地及國際科技企業、初創企業，以及新一代的數碼科技專才能聚首一堂，促進本地科技及初創企業生態系統的發展。」
此外，今年初創企業也是主打項目，除了各初創企業本身提供逾多個全職職位之外，也有超過60個由數碼港策劃，遍佈本港及內地的科技實習工作機會，其中由初創企業提供的實習名額的不乏知名公司，包括在學生界享負盛名的電子學習平台Snapask、熱門兼職搵工應用程式JOBDOH Limited及由「星之子」陳易希創辦、年營業額過百萬的程式開發公司Bull.B Tech外、還包括針對金融服務業的社交網絡NexChange、以及擁有逾8,000用戶的「街坊」物品租借應用程式的開發商Gaifong等。
過去兩年Snapask都透過數碼港招聘博覽 2016聘請到多位人才加入，最近其中一位夥伴江則希更獲選成褔布斯雜誌Asia 30 Under 30的其中一位新星，共同創辦人余佑謙指出：「由2012年起，我們積極透過不同平台，包括數碼港招聘博覽及數碼港創業學會的「e+ 創業」實習計劃，向年輕人推廣Snapask的獨特工作文化。通過我們的故事去啟發他們的創業精神，最後更成功邀請多位人才加盟。」
招聘博覽將於3月12日(星期六)於數碼港舉行，免費穿梭巴士於金鐘地鐵站(A出口)往來數碼港。詳情請參閱活動網頁。 </s> |
2018香港薪酬調查及招聘預測 | 據招聘顧問公司華德士(Robert Walters) 《薪酬調查》（以下簡稱《報告》），對招聘市場作出全面而深入的分析與展望。在2018年，科技與創新將繼續催化多個行業的招聘意欲，而整體薪金水平將維持平穩，僱員平均加薪3 - 5%，轉職人士則普遍有10 - 15%加幅。
承接年前全球經濟走勢影響，招聘市場在2017年初較為保守，然而隨後本港經濟意外呈現強勁增長，失業率跌至2008年金融海嘯後最低水平，尤以中國內地經濟增長帶動全球商貿活動， 酒店、零售及服務業皆受惠於訪客人數增加，預期2018年本港經濟市場趨勢會持續向好。
科技行業增長與數碼化繼續成主流趨勢，各行各業都渴求招攬相關人才，善用科技控制成本開支，增強企業競爭力。熟悉DevOps、大數據、網絡安全及雲端技術的科技人才最受市場青睞。同時，隨著電子金融交易日趨頻繁，更多僱主尋求樂意接受挑戰又有能力推動電子化項目的人才。科技行業薪酬水平因應特定技術要求而浮動，僱員平均達10 - 15%加薪幅度，而轉職的合約精英薪酬增幅則可達15 - 20%。
早年因全球經濟波動而凍結人手的金融服務業，過去一年招聘活動開始復甦，特別是投資銀行前線職位以及科技相關職位。在2018年，科技相關項目人才轉職時，更可期望薪酬提升達20%。
法律與合規行業將於2018年保持平穩增長。監管要求日益收緊、新行業興起、金融科技急速發展牽涉的法律事項、以及內地資金投資本港的強勁需求，都是推動行業的催化劑。市場對掌握中國市場知識，並有良好中文溝通能力的人才最為渴求。合規行業精英難求，企業樂意以高價爭奪，轉職者可望高達20 - 25%薪酬增幅，並因應所處行業及工作崗位再有所調整。法律專才方面，律師轉職平均達10 - 15%的增幅，如屬熱門崗位，更可增加高達20%。
會計及財務企業趨向利用數據進行商業決策，因此行內管理層正致力招攬具備出色溝通能力的人才，以提升整理團隊數據分析和解難能力，協助公司作出決策。至於銷售及市場推廣行業，隨著數碼行銷盛行，企業尋求掌握相關技術的人才，例如開發網站及手機應用、管理社交平台
、追蹤成效、分析市場數據等。
另一方面，合約聘用形式成新興趨勢，僱主樂意藉此尋找具特定經驗或技術的人才，負責專案項目，同時填補之前因控制成本而收緊的空缺人手。部份企業會以合約項目形式，聘請專人執行商業轉型策略工作，尤其是金融服務及人力資源行業。比起從前，僱主提升了專項合約員工的薪酬待遇及福利，以吸納行業精英。同時，求職者亦更樂意考慮接受合約聘用，以增加相關項目經驗及吸收行業知識。此外，女性員工於產假後重投職場，也屬意尋找更有彈性的合約崗位。
華德士大中華區董事總經理貝明修 (Matthew Bennett)表示 ：
「總括而言，我們預期2018年的招聘市場將隨企業業務發展，大致平穩向上。不過，部份行業人才需求甚殷，企業需要提供更有彈性的招聘條件，並著重發掘僱員的潛能及適應力。僱主亦應留意，單單薪酬並不足以吸引人才，他們比以往更加著重生活跟工作平衡、企業文化、晉升前景、彈性工作環境等。同時，僱員亦可裝備自己，抱開放態度迎接科技對各行各業的影響，及早提升相關技術知識，把握行業新趨勢。」 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 2018香港薪酬調查及招聘預測 [/INST] 據招聘顧問公司華德士(Robert Walters) 《薪酬調查》（以下簡稱《報告》），對招聘市場作出全面而深入的分析與展望。在2018年，科技與創新將繼續催化多個行業的招聘意欲，而整體薪金水平將維持平穩，僱員平均加薪3 - 5%，轉職人士則普遍有10 - 15%加幅。
承接年前全球經濟走勢影響，招聘市場在2017年初較為保守，然而隨後本港經濟意外呈現強勁增長，失業率跌至2008年金融海嘯後最低水平，尤以中國內地經濟增長帶動全球商貿活動， 酒店、零售及服務業皆受惠於訪客人數增加，預期2018年本港經濟市場趨勢會持續向好。
科技行業增長與數碼化繼續成主流趨勢，各行各業都渴求招攬相關人才，善用科技控制成本開支，增強企業競爭力。熟悉DevOps、大數據、網絡安全及雲端技術的科技人才最受市場青睞。同時，隨著電子金融交易日趨頻繁，更多僱主尋求樂意接受挑戰又有能力推動電子化項目的人才。科技行業薪酬水平因應特定技術要求而浮動，僱員平均達10 - 15%加薪幅度，而轉職的合約精英薪酬增幅則可達15 - 20%。
早年因全球經濟波動而凍結人手的金融服務業，過去一年招聘活動開始復甦，特別是投資銀行前線職位以及科技相關職位。在2018年，科技相關項目人才轉職時，更可期望薪酬提升達20%。
法律與合規行業將於2018年保持平穩增長。監管要求日益收緊、新行業興起、金融科技急速發展牽涉的法律事項、以及內地資金投資本港的強勁需求，都是推動行業的催化劑。市場對掌握中國市場知識，並有良好中文溝通能力的人才最為渴求。合規行業精英難求，企業樂意以高價爭奪，轉職者可望高達20 - 25%薪酬增幅，並因應所處行業及工作崗位再有所調整。法律專才方面，律師轉職平均達10 - 15%的增幅，如屬熱門崗位，更可增加高達20%。
會計及財務企業趨向利用數據進行商業決策，因此行內管理層正致力招攬具備出色溝通能力的人才，以提升整理團隊數據分析和解難能力，協助公司作出決策。至於銷售及市場推廣行業，隨著數碼行銷盛行，企業尋求掌握相關技術的人才，例如開發網站及手機應用、管理社交平台
、追蹤成效、分析市場數據等。
另一方面，合約聘用形式成新興趨勢，僱主樂意藉此尋找具特定經驗或技術的人才，負責專案項目，同時填補之前因控制成本而收緊的空缺人手。部份企業會以合約項目形式，聘請專人執行商業轉型策略工作，尤其是金融服務及人力資源行業。比起從前，僱主提升了專項合約員工的薪酬待遇及福利，以吸納行業精英。同時，求職者亦更樂意考慮接受合約聘用，以增加相關項目經驗及吸收行業知識。此外，女性員工於產假後重投職場，也屬意尋找更有彈性的合約崗位。
華德士大中華區董事總經理貝明修 (Matthew Bennett)表示 ：
「總括而言，我們預期2018年的招聘市場將隨企業業務發展，大致平穩向上。不過，部份行業人才需求甚殷，企業需要提供更有彈性的招聘條件，並著重發掘僱員的潛能及適應力。僱主亦應留意，單單薪酬並不足以吸引人才，他們比以往更加著重生活跟工作平衡、企業文化、晉升前景、彈性工作環境等。同時，僱員亦可裝備自己，抱開放態度迎接科技對各行各業的影響，及早提升相關技術知識，把握行業新趨勢。」 </s> |
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