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abc-y5rnho | DFL 1, TRABAJO (2002)
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designarse un día a la semana, a lo menos, para conocer de
ellas, completándose las tablas si no hubiere número
suficiente, en la forma que determine el Presidente de la
Corte de Apelaciones, quien será responsable
disciplinariamente del estricto cumplimiento de esta
preferencia.
Si el número de causas pendientes hiciese imposible su
vista y fallo en un plazo inferior a dos meses, contado
desde su ingreso a la Secretaría, el Presidente de la Corte
de Apelaciones que funcione dividida en más de dos salas,
determinará que una de ellas, a lo menos, se aboque
exclusivamente al conocimiento de estas causas por el lapso
que estime necesario para superar el atraso.
Párrafo 6º LEY 20087
Del Procedimiento de Tutela Laboral Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006
Artículo 485.- El procedimiento contenido en este
Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas
en la relación laboral por aplicación de las normas
laborales, que afecten los derechos fundamentales de los
trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en
la Constitución Política de la República en su artículo
19, números 1º, inciso primero, siempre que su |
abc-yaebhm | 19, números 1º, inciso primero, siempre que su
vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en
la relación laboral, 4º, 5º, en lo relativo a la
inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, 6º,
inciso primero, 12º, inciso primero, y 16º, en lo relativo
a la libertad de trabajo, al derecho a su libre elección y
a lo establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos
derechos resulten lesionados en el ejercicio de las
facultades del empleador. NOTA
También se aplicará este procedimiento para conocer
de los actos discriminatorios a que se refiere el artículo
2° de este Código, con excepción de los contemplados en
su inciso sexto.
Se entenderá que los derechos y garantías a que se
refieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando
el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador limita el pleno ejercicio de aquéllas sin
justificación suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En
igual sentido se entenderán las represalias ejercidas en
contra de trabajadores por el ejercicio de acciones
judiciales, por su participación en ellas como testigo o
haber sido ofrecidos en tal calidad, o bien como
consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del
Trabajo. Ley 20974
Interpuesta la acción de protección a que se refiere Art. ÚNICO N° 1 |
abc-qu4vvf | el artículo 20 de la Constitución Política, en los casos D.O. 03.12.2016
que proceda, no se podrá efectuar una denuncia de
conformidad a las normas de este Párrafo, que se refiera a
los mismos hechos.
NOTA
El artículo 1 de la ley 21280, publicada el
09.11.2020, declara interpretado el inciso primero del |
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presente artículo en el sentido de señalar que las normas
de los artículos 485 y siguientes, contenidas en el
Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del
Código del Trabajo, son aplicables a todos los
trabajadores, incluidos aquellos a los que hace referencia
el inciso segundo del artículo 1° del Código del Trabajo,
en virtud de lo dispuesto en los incisos primero y tercero
de ese mismo artículo. Asimismo, declara que también
serán aplicables a los trabajadores que se desempeñen en
los órganos señalados en los Capítulos VII, VIII, IX, X y
XIII de la Constitución Política de la República y a
aquellos que sus propias leyes declaren como autónomos.
Artículo 486.- Cualquier trabajador u organización
sindical que, invocando un derecho o interés legítimo,
considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de
las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la
jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía
de este procedimiento.
Cuando el trabajador afectado por una lesión de
derechos fundamentales haya incoado una acción conforme a
las normas de este Párrafo, la organización sindical a la
cual se encuentre afiliado, directamente o por intermedio de |
abc-fqsqof | cual se encuentre afiliado, directamente o por intermedio de
su organización de grado superior, podrá hacerse parte en
el juicio como tercero coadyuvante.
Sin perjuicio de lo anterior, la organización sindical
a la cual se encuentre afiliado el trabajador cuyos derechos
fundamentales han sido vulnerados, podrá interponer
denuncia, y actuará en tal caso como parte principal.
La Inspección del Trabajo, a requerimiento del
tribunal, deberá emitir un informe acerca de los hechos
denunciados. Podrá, asimismo, hacerse parte en el proceso.
Si actuando dentro del ámbito de sus atribuciones,
señaladas en el decreto con fuerza de ley Nº 2, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1967, y de
acuerdo a sus facultades fiscalizadoras e interpretativas a
las que se refiere el artículo 505 de este Código, la
Inspección del Trabajo toma conocimiento de una
vulneración de derechos fundamentales, deberá denunciar
los hechos al tribunal competente y acompañar a dicha
denuncia el informe de fiscalización correspondiente. Esta
denuncia servirá de suficiente requerimiento para dar
inicio a la tramitación de un proceso conforme a las normas
de este Párrafo. La Inspección del Trabajo podrá hacerse
parte en el juicio que por esta causa se entable. Ley 21280
No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, la Art. 2 N° 1 |
abc-5oxy9d | Inspección del Trabajo deberá llevar a cabo, en forma D.O. 09.11.2020
previa a la denuncia, una mediación entre las partes a fin
de agotar las posibilidades de corrección de las
infracciones constatadas.
La denuncia a que se refieren los incisos anteriores
deberá interponerse dentro de sesenta días contados desde
que se produzca la vulneración de derechos fundamentales
alegada. Este plazo se suspenderá en la forma a que se
refiere el artículo 168.
Artículo 487.- Este procedimiento queda limitado a la |
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tutela de derechos fundamentales a que se refiere el
artículo 485.
No cabe, en consecuencia, su acumulación con acciones
de otra naturaleza o con idéntica pretensión basada en
fundamentos diversos.
Artículo 488.- La tramitación de estos procesos
gozará de preferencia respecto de todas las demás causas
que se tramiten ante el mismo tribunal.
Con igual preferencia se resolverán los recursos que
se interpongan.
Artículo 489.- Si la vulneración de derechos
fundamentales a que se refieren los incisos primero y
segundo del artículo 485, se hubiere producido con ocasión
del despido, la legitimación activa para recabar su tutela,
por la vía del procedimiento regulado en este Párrafo,
corresponderá exclusivamente al trabajador afectado.
La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de
sesenta días contado desde la separación, el que se
suspenderá en la forma a que se refiere el inciso final del
artículo 168.
En caso de acogerse la denuncia el juez ordenará el
pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto
del artículo 162 y la establecida en el artículo 163, con
el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en
el artículo 168 y, adicionalmente, a una indemnización que |
abc-o2c19j | el artículo 168 y, adicionalmente, a una indemnización que
fijará el juez de la causa, la que no podrá ser inferior a
seis meses ni superior a once meses de la última
remuneración mensual.
Con todo, cuando el juez declare que el despido es
discriminatorio por haber infringido lo dispuesto en el
inciso cuarto del artículo 2° de este Código, y además
ello sea calificado como grave, mediante resolución
fundada, el trabajador podrá optar entre la
reincorporación o las indemnizaciones a que se refiere el
inciso anterior.
En caso de optar por la indemnización a que se refiere
el inciso anterior, ésta será fijada incidentalmente por
el tribunal que conozca de la causa.
El juez de la causa, en estos procesos, podrá requerir
el informe de fiscalización a que se refiere el inciso
cuarto del artículo 486.
Si de los mismos hechos emanaren dos o más acciones de
naturaleza laboral, y una de ellas fuese la de tutela
laboral de que trata este Párrafo, dichas acciones deberán
ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, salvo si se
tratare de la acción por despido injustificado, indebido o
improcedente, la que deberá interponerse subsidiariamente.
En este caso no será aplicable lo dispuesto en el inciso
primero del artículo 488. El no ejercicio de alguna de
estas acciones en la forma señalada importará su renuncia. LEY 20260 |
abc-t2bmd9 | Tratándose de los funcionarios o trabajadores a los que Art. UNICO Nº 19
se refiere el inciso segundo del artículo 1º de este D.O. 29.03.2008
Código, en caso de acogerse la denuncia, no procederá el LEY 20287
pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto Art. UNICO D)
del artículo 162 y la establecida en el artículo 163, en D.O. 17.09.2008 |
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cuyo caso el juez ordenará el pago de una indemnización,
la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a
once meses de la última remuneración mensual. Asimismo,
cuando el juez declare que el despido es discriminatorio por
haber infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del
artículo 2 de este Código, y además ello sea calificado
como grave, el trabajador podrá optar entre la
indemnización que corresponda o bien su reincorporación al
cargo. Ley 21280
Art. 2 N° 2
D.O. 09.11.2020
Artículo 489 bis. El despido de un trabajador,
declarado como discriminatorio por basarse en el
padecimiento de cáncer, será siempre considerado grave
para los efectos de lo señalado en el inciso cuarto del
artículo anterior. Ley 21258
Art. 22 N° 2
D.O. 02.09.2020
Artículo 490.- La denuncia deberá contener, además
de los requisitos generales que establece el artículo 446,
la enunciación clara y precisa de los hechos constitutivos
de la vulneración alegada acompañándose todos los
antecedentes en los que se fundamente. LEY 20260
En el caso que no los contenga, se concederá un plazo Art. UNICO Nº 20 a) |
abc-quwnkp | fatal de cinco días para su incorporación. y b)
D.O. 29.03.2008
Artículo 491.- Admitida la denuncia a tramitación,
su substanciación se regirá por el procedimiento de
aplicación general contenido en el Párrafo 3°.
Artículo 492.- El juez, de oficio o a petición de
parte, dispondrá, en la primera resolución que dicte, la
suspensión de los efectos del acto impugnado, cuando
aparezca de los antecedentes acompañados al proceso que se
trata de lesiones de especial gravedad o cuando la
vulneración denunciada pueda causar efectos irreversibles,
ello, bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien
unidades tributarias mensuales, la que podrá repetirse
hasta obtener el debido cumplimiento de la medida decretada.
Deberá también hacerlo en cualquier tiempo, desde que
cuente con dichos antecedentes.
Contra estas resoluciones no procederá recurso alguno.
Artículo 493.- Cuando de los antecedentes aportados
por la parte denunciante resulten indicios suficientes de
que se ha producido la vulneración de derechos
fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los
fundamentos de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad.
Artículo 494.- Con el mérito del informe de |
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fiscalización, cuando corresponda, de lo expuesto por las
partes y de las demás pruebas acompañadas al proceso, el
juez dictará sentencia en la misma audiencia o dentro de
décimo día. Se aplicará en estos casos, lo dispuesto en
el artículo 457. LEY 20260
Art. UNICO Nº 21
D.O. 29.03.2008
Artículo 495.- La sentencia deberá contener, en su
parte resolutiva:
1. La declaración de existencia o no de la lesión de
derechos fundamentales denunciada;
2. En caso afirmativo, deberá ordenar, de persistir el
comportamiento antijurídico a la fecha de dictación del
fallo, su cese inmediato, bajo el apercibimiento señalado
en el inciso primero del artículo 492;
3. La indicación concreta de las medidas a que se
encuentra obligado el infractor dirigidas a obtener la
reparación de las consecuencias derivadas de la
vulneración de derechos fundamentales, bajo el
apercibimiento señalado en el inciso primero del artículo
492, incluidas las indemnizaciones que procedan, y
4. La aplicación de las multas a que hubiere lugar, de
conformidad a las normas de este Código.
En cualquier caso, el juez deberá velar para que la |
abc-x349qg | En cualquier caso, el juez deberá velar para que la
situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior
a producirse la vulneración denunciada y se abstendrá de
autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la
conducta lesiva de derechos fundamentales.
Copia de esta sentencia deberá remitirse a la
Dirección del Trabajo para su registro.
Párrafo 7° LEY 20087
Del procedimiento monitorio Art. UNICO N° 15
D.O. 03.01.2006
Artículo 496.- Respecto de las contiendas cuya
cuantía sea igual o inferior a quince ingresos mínimos
mensuales, sin considerar, en su caso, los aumentos a que
hubiere lugar por aplicación de los incisos quinto y
séptimo del artículo 162; y de las contiendas a que se
refiere el artículo 201 de este Código, se aplicará el
procedimiento que a continuación se señala. LEY 20260
Art. UNICO Nº 22
D.O. 29.03.2008
Ley 21394
Art. 5º, N° 5)
D.O. 30.11.2021
Artículo 497.- Será necesario que previo al inicio de
la acción judicial se haya deducido reclamo ante la
Inspección del Trabajo que corresponda, la que deberá
fijar día y hora para la realización del comparendo
respectivo, al momento de ingresarse dicha reclamación. LEY 20260 |
abc-7to0hl | respectivo, al momento de ingresarse dicha reclamación. LEY 20260
Se exceptúan de esta exigencia las acciones referentes Art. UNICO Nº 23 |
abc-i7mknn | DFL 1, TRABAJO (2002)
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a las materias reguladas por el artículo 201 de este D.O. 29.03.2008
Código. LEY 20287
La citación al comparendo de conciliación ante la Art. UNICO E)
Inspección del Trabajo se hará mediante carta certificada, D.O. 17.09.2008
en los términos del artículo 508, o por funcionario de
dicho organismo, quien actuará en calidad de ministro de
fe, para todos los efectos legales. En este caso, deberá
entregarse personalmente dicha citación al empleador o, en
caso de no ser posible, a persona adulta que se encuentre en
el domicilio del reclamado.
Las partes deberán concurrir al comparendo de
conciliación con los instrumentos probatorios de que
dispongan, tales como contrato de trabajo, balances,
comprobantes de remuneraciones, registros de asistencia y
cualesquier otros que estimen pertinentes.
Se levantará acta de todo lo obrado en el comparendo,
entregándose copia autorizada a las partes que asistan.
Artículo 498.- En caso que el reclamante no se
presentare al comparendo, estando legalmente citado, se
pondrá término a dicha instancia, archivándose los
antecedentes. LEY 20260 |
abc-hg60kc | antecedentes. LEY 20260
Sin perjuicio de lo señalado en el inciso anterior, el Art. UNICO Nº 24
trabajador podrá accionar judicialmente conforme a las D.O. 29.03.2008
reglas del procedimiento de aplicación general regulado en
el Párrafo 3° del presente Título.
Artículo 499.- Si no se produjere conciliación entre
las partes o ésta fuere parcial, como asimismo en el caso
que el reclamado no concurra al comparendo, el trabajador
podrá interponer demanda ante el juez del trabajo
competente, dentro del plazo establecido en los artículos
168 y 201 de este Código, según corresponda. LEY 20260
La demanda deberá interponerse por escrito y contener Art. UNICO Nº 25
las menciones a que se refiere el artículo 446 de este D.O. 29.03.2008
Código.
Deberá acompañarse a ella el acta levantada en el
comparendo celebrado ante la Inspección del Trabajo y los
documentos presentados en éste. Esta exigencia no regirá
en el caso de la acción emanada del artículo 201.
Artículo 500.- En caso que el juez estime fundadas las
pretensiones del demandante, las acogerá inmediatamente; en
caso contrario las rechazará de plano. Para pronunciarse,
deberá considerar, entre otros antecedentes, la complejidad
del asunto que se somete a su decisión, la comparecencia de |
abc-3ryiu2 | del asunto que se somete a su decisión, la comparecencia de
las partes en la etapa administrativa y la existencia de
pagos efectuados por el demandado. En caso de no existir
antecedentes suficientes para este pronunciamiento, el
tribunal deberá citar a la audiencia establecida en el
inciso quinto del presente artículo. LEY 20260
Las partes sólo podrán reclamar de esta resolución Art. UNICO Nº 26
dentro del plazo de diez días hábiles contado desde su D.O. 29.03.2008
notificación, sin que proceda en contra de ella ningún
otro recurso.
La notificación al demandado se practicará conforme a
las reglas generales. |
abc-ri0wvn | DFL 1, TRABAJO (2002)
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En todo caso, en la notificación se hará constar los
efectos que producirá la falta de reclamo o su
presentación extemporánea.
Presentada la reclamación dentro de plazo, el juez
citará a las partes a una audiencia única de
conciliación, contestación y prueba, la que deberá
celebrarse dentro de los quince días siguientes a su
presentación. En el evento de citarse a la audiencia única
por no existir antecedentes suficientes para el
pronunciamiento a que se refiere el inciso primero, el
tribunal fijará dentro de los veinte días siguientes a la
fecha de la resolución, el día y la hora para su
celebración, debiendo mediar entre la notificación y la
celebración de la audiencia, a lo menos, cinco días. LEY 20287
Si el empleador reclama parcialmente de la resolución Art. UNICO F)
que acoge las pretensiones del trabajador, se aplicará lo D.O. 17.09.2008
establecido en el artículo 462. Ley 20974
Art. ÚNICO N° 2
D.O. 03.12.2016
Artículo 501.- Las partes deberán asistir a la
audiencia con todos sus medios de prueba y, en caso de
comparecer a través de mandatario, éste deberá estar |
abc-ajunbv | comparecer a través de mandatario, éste deberá estar
expresamente revestido de la facultad de transigir. LEY 20260
La audiencia tendrá lugar con sólo la parte que Art. UNICO Nº 27
asista. D.O. 29.03.2008
El juez deberá dictar sentencia al término de la
audiencia, la que deberá contener las menciones señaladas
en los números 1, 2, 5, 6 y 7 del artículo 459.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior,
siempre que se trate de causas de interés colectivo o
causas que presenten mayor complejidad, el juez podrá,
mediante resolución fundada, dictar la sentencia respectiva
hasta en un plazo de tres días de terminada la audiencia,
la que deberá notificarse en la forma prevista en el inciso
primero del artículo 457. Ley 20974
Art. ÚNICO N° 3
D.O. 03.12.2016
Artículo 502.- Las resoluciones dictadas en el
procedimiento monitorio serán susceptibles de ser
impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en
este Código, con excepción del recurso de unificación de
jurisprudencia contenido en los artículos 483 y siguientes.
LEY 20260
Art. UNICO Nº 28
D.O. 29.03.2008
LEY 20087
Título II Art. UNICO N° 16 |
abc-ip09ku | LEY 20087
Título II Art. UNICO N° 16
D.O. 03.01.2006
Del procedimiento de reclamación de multas y demás
resoluciones administrativas
Art. 503. Las sanciones por infracciones a la
legislación laboral y de seguridad social y a sus |
abc-uje5yp | DFL 1, TRABAJO (2002)
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reglamentos, se aplicarán administrativamente por los
respectivos inspectores del trabajo o por los funcionarios
que se determinen en el reglamento correspondiente. Dichos
funcionarios actuarán como ministros de fe. LEY 20087
En todos los trámites a que dé lugar la aplicación Art. UNICO N° 17
de sanciones, regirá la norma del artículo 4° de este D.O. 03.01.2006
Código.
La resolución que aplique la multa administrativa
será reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro
de quince días hábiles contados desde su notificación.
Dicha reclamación deberá dirigirse en contra del Jefe de
la Inspección Provincial o Comunal a la que pertenezca el
funcionario que aplicó la sanción.
Admitida la reclamación a tramitación, previa
verificación de los requisitos señalados en el inciso
anterior, su substanciación se regirá por el procedimiento
de aplicación general contenido en el Párrafo 3°, del
Capítulo II, del Título I del presente Código, a menos
que la cuantía de la multa, al momento de la dictación de
la resolución que la impone o de la que resuelve la
reconsideración administrativa respecto de ella, sea igual
o inferior a 10 Ingresos Mínimos Mensuales, caso en el |
abc-0c3k9n | o inferior a 10 Ingresos Mínimos Mensuales, caso en el
cual, se sustanciará de acuerdo a las reglas del
procedimiento monitorio, contenidas en los artículos 500 y
siguientes del presente Código. LEY 20260
En contra de la sentencia que resuelva una reclamación Art. UNICO Nº 29
se podrá recurrir conforme a lo establecido en el artículo D.O. 29.03.2008
502 del presente Código.
Artículo 504.- En todos aquellos casos en que en virtud
de este Código u otro cuerpo legal, se establezca
reclamación judicial en contra de resoluciones pronunciadas
por la Dirección del Trabajo, distintas de la multa
administrativa o de la que se pronuncie acerca de una
reconsideración administrativa de multa, se sustanciará de
acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio, contenidas
en los artículos 500 y siguientes del presente Código. LEY 20260
Art. UNICO Nº 30
D.O. 29.03.2008
Título Final
DE LA FISCALIZACION, DE LAS SANCIONES Y
DE LA PRESCRIPCION
Art. 505. La fiscalización del cumplimiento de la
legislación laboral y su interpretación corresponde a la
Dirección del Trabajo, sin perjuicio de las facultades
conferidas a otros servicios administrativos en virtud de
las leyes que los rigen. LEY 20087
Los funcionarios públicos deberán informar a la Art. UNICO N° 19 |
abc-ia71dc | Inspección del Trabajo respectiva, las infracciones a la D.O. 03.01.2006
legislación laboral de que tomen conocimiento en el L. 18.620
ejercicio de su cargo. ART. PRIMERO
El Director del Trabajo podrá disponer consulta Art. 450
pública sobre las instrucciones, pronunciamientos y demás L. 19.481
normas de carácter general que en el ejercicio de sus Art. 1º, Nº 7 |
abc-jg31ba | DFL 1, TRABAJO (2002)
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facultades dicte para la interpretación y aplicación de
las leyes laborales y de seguridad y salud en el trabajo, a
fin de que los interesados opinen y formulen propuestas
sobre ellas. En todos aquellos casos en que la Dirección
del Trabajo disponga de dicha consulta pública, deberá
remitirla, además, al Consejo Superior Laboral. Ley 21327
La Dirección del Trabajo establecerá y publicará el Art. 1 N° 12
procedimiento para efectuar esta consulta, en el cual D.O. 30.04.2021
contemplará que las opiniones y propuestas sean de
carácter público, formuladas a través de medios
electrónicos, las que no tendrán carácter vinculante
respecto de la autoridad.
Esta consulta pública se entenderá sin perjuicio de
lo dispuesto en la ley Nº 20.500, sobre asociaciones y
participación ciudadana en la gestión pública.
Artículo 505 bis. Para los efectos de este Código y
sus leyes complementarias, los empleadores se clasificarán
en micro, pequeña, mediana y gran empresa, en función del
número de trabajadores. Ley 20416
Art. DUODECIMO Nº 3
Se entenderá por micro empresa aquella que tuviere a)
contratados de 1 a 9 trabajadores, pequeña empresa aquella D.O. 03.02.2010 |
abc-ozie13 | que tuviere contratados de 10 a 49 trabajadores, mediana
empresa aquella que tuviere contratados de 50 a 199
trabajadores y gran empresa aquella que tuviere contratados
200 trabajadores o más.
Art. 505-A.- Sin perjuicio de las normas especiales que
se establecen en este Título y en el decreto con fuerza de
ley Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, que dispone la reestructuración y fija funciones de
la Dirección del Trabajo, el procedimiento de
fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral,
previsional y de seguridad y salud en el trabajo deberá
ajustarse, especialmente, a los principios de
responsabilidad, gratuidad, eficiencia, eficacia,
coordinación, impugnabilidad de los actos administrativos,
control, probidad administrativa, transparencia y publicidad
que rigen la actuación de los órganos de la
Administración del Estado. Lo anterior se hará en
conformidad a las disposiciones del decreto con fuerza de
ley Nº 1-19.653, del 2000, del Ministerio Secretaría
General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.575, orgánica
constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado, y de la ley Nº 19.880, que establece bases de los
procedimientos administrativos que rigen los actos de los
órganos de la Administración del Estado. Ley 21327 |
abc-e225px | órganos de la Administración del Estado. Ley 21327
El procedimiento de fiscalización que emplee la Art. 1 N° 13
Dirección del Trabajo se regirá por una resolución D.O. 30.04.2021
dictada por el Jefe Superior del Servicio, en la cual se
contemplará una enunciación de los derechos y deberes de
los intervinientes e interesados en él, conforme a las
normas mencionadas en el inciso anterior.
Artículo 506. Las infracciones a este Código y sus |
abc-7uenzs | DFL 1, TRABAJO (2002)
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leyes complementarias, que no tengan señalada una sanción
especial, serán sancionadas de conformidad a lo dispuesto
en los incisos siguientes, según la gravedad de la
infracción. Ley 20416
Art. DUODECIMO Nº 3
Para la micro empresa de 1 a 5 unidades tributarias b)
mensuales. D.O. 03.02.2010
Ley 21327
Para la pequeña empresa de 1 a 10 unidades tributarias Art. 1 N° 14 a), b)
mensuales y c)
D.O. 30.04.2021
Tratándose de medianas empresas, la sanción
ascenderá de 2 a 40 unidades tributarias mensuales.
Tratándose de grandes empresas, la sanción ascenderá
de 3 a 60 unidades tributarias mensuales.
En el caso de las multas especiales que establece este
Código, su rango se podrá duplicar y triplicar, según
corresponda, si se dan las condiciones establecidas en los
incisos cuarto y quinto de este artículo, respectivamente y
de acuerdo a la normativa aplicable por la Dirección del
Trabajo.
La infracción a las normas sobre fuero sindical se
sancionará con multa de 14 a 70 unidades tributarias
mensuales. |
abc-xfersy | mensuales.
Artículo 506 bis. El inspector del trabajo que
constate en una micro o pequeña empresa una infracción
legal o reglamentaria que no ponga en riesgo inminente la
seguridad o la salud de los trabajadores podrá conceder un
plazo de, a lo menos, cinco días hábiles para dar
cumplimiento a las normas respectivas. Ley 20416
Art. DUODECIMO Nº 3
c)
D.O. 03.02.2010
Artículo 506 ter. Tratándose de micro y pequeñas
empresas, y en los casos en que el afectado no hubiere
recurrido de conformidad a los artículos 503 y 511 de este
Código, el inspector del trabajo respectivo autorizará, a
solicitud del sancionado, y sólo por una vez en el año
respecto de la misma infracción, la sustitución de la
multa impuesta por alguna de las modalidades siguientes: Ley 20416
Art. DUODECIMO Nº 3
1. Si la multa impuesta es por infracción a normas de c)
higiene y seguridad, por la incorporación en un programa de D.O. 03.02.2010
asistencia al cumplimiento, en el que se acredite la
corrección de la o las infracciones que dieron origen a la
sanción y la puesta en marcha de un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo. Dicho programa deberá
implementarse con la asistencia técnica del organismo
administrador de la ley Nº 16.744, al que se encuentre |
abc-owovgp | administrador de la ley Nº 16.744, al que se encuentre
afiliada o adherida la empresa infractora y deberá ser
presentado para su aprobación por la Dirección del
Trabajo, debiendo mantenerse permanentemente a su |
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disposición en los lugares de trabajo. La presente
disposición será igualmente aplicada por la autoridad
sanitaria que corresponda, en aquellos casos en que sea
ésta quien aplique la sanción.
2. En el caso de multas no comprendidas en el número
anterior, y previa acreditación de la corrección, de la o
las infracciones que dieron origen a la sanción, por la
asistencia obligatoria del titular o representante legal de
la empresa de menor tamaño, o de los trabajadores
vinculados a las funciones de administración de recursos
humanos que él designe a programas de capacitación
dictados por la Dirección del Trabajo, los que tendrán una
duración máxima de dos semanas.
La solicitud de sustitución deberá presentarse dentro
del plazo de treinta días de notificada la resolución de
multa administrativa.
Autorizada la sustitución de la multa de conformidad a
lo dispuesto precedentemente, si el empleador no cumpliere
con su obligación de incorporarse en un programa de
asistencia al cumplimiento o de asistencia a programas de
capacitación, según corresponda, en el plazo de 60 días,
procederá al aumento de la multa original, el que no podrá
exceder de un 25% de su valor.
Art. 506 quáter.- Para la determinación del monto de
la sanción, dentro de los rangos a que se refiere el |
abc-tlc8py | la sanción, dentro de los rangos a que se refiere el
artículo 506, la resolución indicada en el artículo 505-A
incluirá una categorización de ellas, y las clasificará
en leves, graves y gravísimas, para lo cual se
considerarán como criterios la naturaleza de la
infracción, la afectación de derechos laborales, el
número de trabajadores afectados y la conducta del
empleador. Ley 21327
Art. 1 N° 15
D.O. 30.04.2021
Artículo 507.- Las acciones judiciales derivadas de la
aplicación del inciso cuarto del artículo 3° de este
Código podrán ser ejercidas por las organizaciones
sindicales o trabajadores de las respectivas empresas que
consideren que sus derechos laborales o previsionales han
sido afectados. Ley 20760
Art. ÚNICO Nº 2
Estas acciones podrán interponerse en cualquier D.O. 09.07.2014
momento, salvo durante el período de negociación colectiva
a que se refiere el Capítulo I del Título II del Libro IV
de este Código; si el procedimiento judicial iniciado
sobrepasa la fecha de presentación del proyecto de contrato
colectivo, los plazos y efectos del proceso de negociación
deberán suspenderse mientras se resuelve, entendiéndose
para todos los efectos legales prorrogada la vigencia del
instrumento colectivo vigente hasta 30 días después de
ejecutoriada la sentencia, día en que se reanudará la |
abc-yrdofh | ejecutoriada la sentencia, día en que se reanudará la
negociación en la forma que determine el tribunal, de |
abc-4tcjhm | DFL 1, TRABAJO (2002)
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acuerdo con lo dispuesto en la ley.
La sentencia definitiva que dé lugar total o
parcialmente a las acciones entabladas deberá contener en
su parte resolutiva:
1. El pronunciamiento e individualización de las
empresas que son consideradas como un solo empleador para
efectos laborales y previsionales, conforme a lo señalado
en el inciso cuarto del artículo 3° de este Código.
2. La indicación concreta de las medidas a que se
encuentra obligado el empleador dirigidas a materializar su
calidad de tal, así como aquellas destinadas al
cumplimiento de todas las obligaciones laborales y
previsionales y al pago de todas las prestaciones que
correspondieren; bajo apercibimiento de multa de 50 a 100
unidades tributarias mensuales, la que podrá repetirse
hasta obtener el debido cumplimiento de lo ordenado.
3. La determinación acerca de si la alteración de la
individualidad del empleador se debe o no a la simulación
de contratación de trabajadores a través de terceros, o
bien a la utilización de cualquier subterfugio, ocultando,
disfrazando o alterando su individualización o patrimonio,
y si ello ha tenido como resultado eludir el cumplimiento de
las obligaciones laborales y previsionales que establece la
ley o la convención. Si así lo determina, deberá señalar |
abc-m93j15 | ley o la convención. Si así lo determina, deberá señalar
de manera precisa las conductas que constituyen dicha
simulación o subterfugio y los derechos laborales y
previsionales que por esta vía se hubieren vulnerado,
debiendo aplicar al infractor una multa de 20 a 300
unidades tributarias mensuales. En estos casos, será
aplicable a las multas señaladas lo dispuesto en el inciso
sexto del artículo 506 de este Código. Ley 21327
Art. 1 N° 16 a)
Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio D.O. 30.04.2021
referido en el párrafo anterior, cualquier alteración de
mala fe realizada a través del establecimiento de razones
sociales distintas, la creación de identidades legales, la
división de la empresa, u otras que signifiquen para los
trabajadores disminución o pérdida de derechos laborales
individuales o colectivos, en especial entre los primeros
las gratificaciones o las indemnizaciones por años de
servicios y entre los segundos el derecho a sindicalización
o a negociar colectivamente.
La sentencia definitiva se aplicará respecto de todos
los trabajadores de las empresas que son consideradas como
un solo empleador para efectos laborales y previsionales.
Las acciones a que se refieren los incisos precedentes
podrán ejercerse mientras perdure la situación descrita en
el inciso cuarto del artículo 3° de este Código, sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del presente
artículo. |
abc-55211e | perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del presente
artículo.
En caso de que las situaciones descritas en el inciso
cuarto del artículo 3 de este Código hayan sido |
abc-px466v | DFL 1, TRABAJO (2002)
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modificadas sustancialmente con posterioridad a la
declaración de único empleador, y siempre que hayan
transcurrido a lo menos dos años desde que quedó firme la
sentencia que efectuó tal declaración, se podrá
solicitar, ante el Juzgado de Letras del Trabajo
correspondiente, el término de la calificación de las
empresas como un solo empleador, por aquellas que hubieren
sido consideradas en tal calificación. Con todo, podrá
efectuarse la solicitud antes de dicho plazo si ésta se
basa en el hecho de que una de las empresas comprendidas en
la declaración ha cambiado de dueño y no existe entre
ellas un controlador común. Ley 21327
Art. 1 N° 16 b)
Promovida la solicitud, deberá notificarse a quien D.O. 30.04.2021
haya sido parte del juicio en el cual se realizó
declaración de único empleador, siempre que mantenga
relación laboral vigente con éste, y a las organizaciones
sindicales existentes y vigentes en las empresas
comprendidas en la declaración, quienes podrán oponerse a
la solicitud y hacerse parte dentro del plazo de quince
días. Presentada una o más oposiciones, el juez citará a
las partes a una audiencia única de conciliación,
contestación y prueba, la que deberá celebrarse dentro de |
abc-z54th7 | contestación y prueba, la que deberá celebrarse dentro de
los quince días siguientes al vencimiento del plazo para
oponerse y hacerse parte, y se sustanciará de acuerdo a las
reglas del procedimiento monitorio. En caso de no
presentarse oposición alguna, el juez resolverá con los
antecedentes aportados por el solicitante. Si el tribunal
acoge la solicitud, deberá señalar en su sentencia las
medidas concretas dirigidas a materializar dicha situación.
Art. 508. Las notificaciones, citaciones y
comunicaciones legales que realice la Dirección del Trabajo
se deberán efectuar mediante correo electrónico, sin
perjuicio de lo señalado en el inciso siguiente. Para estos
efectos, cada empleador, trabajador, organización sindical,
director sindical o cualquier otra persona o entidad que se
relacione con la Dirección del Trabajo, deberá registrar
un correo electrónico u otro medio digital definido por la
ley, donde deberán practicarse las notificaciones,
citaciones y comunicaciones, el que se considerará vigente
para todos los efectos legales mientras no sea modificado en
el portal electrónico de la mencionada Dirección. Las
notificaciones, citaciones y comunicaciones a través de
correo electrónico u otro medio digital definido por la
ley, producirán pleno efecto legal y se entenderán
practicadas al tercer día hábil siguiente contado desde la
fecha de la emisión del referido correo. Ley 21327
Con todo, la Dirección del Trabajo podrá notificar a Art. 1 N° 17
los usuarios: D.O. 30.04.2021 |
abc-nid72e | los usuarios: D.O. 30.04.2021
a) Personalmente o por carta certificada, cuando el
usuario no tenga registrado en el portal de la Dirección
del Trabajo un correo electrónico; o
b) De una forma diversa, en cuanto así haya sido
solicitado de acuerdo al procedimiento establecido en el
inciso primero del artículo 516.
En cualquier caso, cuando la notificación sea |
abc-1cj0fd | DFL 1, TRABAJO (2002)
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realizada por carta certificada, ésta deberá ser dirigida
al domicilio que las partes hayan fijado en el contrato de
trabajo, en el instrumento colectivo o proyecto de
instrumento, cuando se trate de actuaciones relativas a la
negociación colectiva, al que aparezca de los antecedentes
propios de la actuación de que se trate, o que conste en
los registros propios de la mencionada Dirección, y se
entenderá practicada al sexto día hábil contado desde la
fecha de su recepción por la oficina de Correos respectiva,
de lo que se dejará constancia por escrito.
Art. 509. Las personas que incurran en LEY 20087
falsedad en el otorgamiento de certificados, Art. UNICO N° 19
permisos o estado de salud, en falsificación D.O. 03.01.2006
de éstos, o en uso malicioso de ellos, serán
sancionadas con las penas previstas en el
artículo 202 del Código Penal. L. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 452
Art. 510. Los derechos regidos por este LEY 20087
Código prescribirán en el plazo de dos años Art. UNICO N° 19
contados desde la fecha en que se hicieron D.O. 03.01.2006
exigibles. |
abc-b0fqn5 | exigibles.
En todo caso, las acciones provenientes L. 18.620
de los actos y contratos a que se refiere este ART. PRIMERO
Código prescribirán en seis meses contados desde Art. 453
la terminación de los servicios.
Asimismo, la acción para reclamar la nulidad L. 19.631
del despido, por aplicación de lo dispuesto en Art. único,
el artículo 162, prescribirá también en el plazo Nº 2, letra a)
de seis meses contados desde la suspensión de
los servicios.
El derecho al cobro de horas extraordinarias
prescribirá en seis meses contados desde la fecha
en que debieron ser pagadas.
Los plazos de prescripción establecidos en
este Código no se suspenderán, y se interrumpirán
en conformidad a las normas de los artículos 2523
y 2524 del Código Civil.
Con todo, la interposición de un reclamo L. 19.447
administrativo debidamente notificado ante la Art. 1º, Nº 13
Inspección del Trabajo respectiva, dentro de los L. 19.631
plazos indicados en los incisos primero, segundo, Art. único,
tercero y cuarto suspenderá también la Nº 2, letra b)
prescripción, cuando la pretensión manifestada
en dicho reclamo sea igual a la que se deduzca
en la acción judicial correspondiente, emane de
los mismos hechos y esté referida a las mismas |
abc-535pr4 | los mismos hechos y esté referida a las mismas
personas. En estos casos, el plazo de prescripción
seguirá corriendo concluido que sea el trámite
ante dicha Inspección y en ningún caso podrá |
abc-4rqgak | DFL 1, TRABAJO (2002)
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exceder de un año contado desde el término de
los servicios.
Artículo 511. Facúltase al Director del Trabajo, en
los casos en que el afectado no hubiere recurrido de
conformidad al artículo 503 y no hubiere solicitado la
sustitución del artículo 506 ter de este Código, para
reconsiderar las multas administrativas impuestas por
funcionarios de su dependencia en la forma siguiente: Ley 20416
Art. DUODECIMO Nº 3
1. Dejando sin efecto la multa, cuando aparezca de d)
manifiesto que se ha incurrido en un error de hecho al D.O. 03.02.2010
aplicar la sanción.
2. Rebajando la multa, cuando se acredite
fehacientemente haber dado íntegro cumplimiento, a las
disposiciones legales, convencionales o arbitrales cuya
infracción motivó la sanción.
Si dentro de los quince días hábiles siguientes de
notificada la multa, el empleador corrigiere la infracción,
el monto de la multa se rebajará, a lo menos, en un
cincuenta por ciento. Tratándose de la micro y pequeña
empresa, la multa se rebajará, a lo menos, en un ochenta
por ciento. Ley 21327 |
abc-tbosv9 | por ciento. Ley 21327
Art. 1 N° 18 a) y
Todos los plazos de días establecidos en este Título b)
son de días hábiles y se computarán de acuerdo a lo D.O. 30.04.2021
dispuesto en el artículo 25 de la ley Nº 19.880.
Art. 512. El Director del Trabajo hará uso de esta
facultad mediante resolución fundada, a solicitud escrita
del interesado, la que deberá presentarse dentro del plazo
de treinta días de notificada la resolución que aplicó la
multa administrativa. LEY 20087
Art. UNICO N° 19
Esta resolución será reclamable ante el Juez de D.O. 03.01.2006
Letras del Trabajo dentro de quince días de notificada y en D.L. 676/74
conformidad al artículo 503 de este Código. Art. 2º y
L. 19.250
Art. 13, Nº 2,
Art. 513. Toda persona que contrate los 1. a)
servicios intelectuales o materiales de Ley 21327
terceros, que esté sujeta a la fiscalización Art. 1 N° 19
de la Dirección del Trabajo, deberá dar cuenta D.O. 30.04.2021
a la Inspección del Trabajo correspondiente L. 19.250
dentro de los tres días hábiles siguientes a Art. 13, Nº 2, |
abc-666c9s | que conoció o debió conocer del robo o hurto 1. b)
de los instrumentos determinados en el artículo LEY 20087
31 del decreto con fuerza de ley N.° 2, de 1967, Art. UNICO N° 19
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.O. 03.01.2006
que el empleador está obligado a mantener en el L. 19.481
lugar de trabajo. El empleador sólo podrá invocar Art. 1º, Nº 10
la pérdida de los referidos documentos si hubiere
cumplido con el trámite previsto anteriormente y
hubiese, además, efectuado la denuncia policial |
abc-pc6hm7 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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respectiva.
Art. 514.- La Dirección del Trabajo, para hacer
efectivas sus competencias y facultades podrá acceder en
forma electrónica a toda la documentación obligatoria
laboral y de seguridad social de los empleadores y empresas
que conste en su sitio electrónico. Ley 21327
La Dirección del Trabajo se deberá relacionar y Art. 1 N° 20
comunicar legalmente, incluyendo las notificaciones, D.O. 30.04.2021
citaciones y comunicaciones, con los empleadores,
trabajadores, organizaciones y directores sindicales y
usuarios en general, mediante medios electrónicos y, en ese
caso, todos los usuarios podrán realizar sus trámites,
actuaciones, requerimientos y solicitudes, por los mismos
medios electrónicos, cumpliendo las modalidades y
procedimientos que establezca para tal efecto, mediante
resolución.
La Dirección deberá disponer de un sistema
electrónico para la tramitación y seguimiento de las
denuncias, procesos de fiscalización, solicitudes de
pronunciamiento y consultas que tengan los usuarios respecto
de trámites o procesos en curso, de los cuales sean parte.
Todas las actuaciones que se realicen en forma
electrónica de conformidad a este artículo, producirán
los mismos efectos legales que aquellas realizadas en forma
presencial o documental. |
abc-u3q1cr | presencial o documental.
Art. 515.- Todo empleador deberá mantener registrado
en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo una
dirección de correo electrónico, la cual se considerará
vigente para todos los efectos legales, mientras no sea
modificado en el mismo sitio. Ley 21327
Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Art. 1 N° 20
Social, previo informe de la Dirección del Trabajo, D.O. 30.04.2021
determinará los datos y la documentación, de aquellos a
los que se refiere el artículo 31 del decreto con fuerza de
ley Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, que los empleadores deberán mantener
obligatoriamente en el referido sitio. Incorporada dicha
información en este registro electrónico laboral, los
empleadores podrán centralizar tales documentos en un solo
lugar, el que deberá ser informado previamente a la
Dirección del Trabajo. El reglamento establecerá las
modalidades y procedimientos mediante los cuales se
implementará y mantendrá actualizado el mencionado
registro.
La Dirección del Trabajo, previo requerimiento,
deberá proporcionar a los tribunales de justicia la
información contenida en el registro electrónico laboral.
Art. 516.- No obstante lo señalado en los artículos
514 y 515, los empleadores, trabajadores, organizaciones,
directores sindicales y usuarios en general que carezcan de
medios electrónicos, no tengan acceso a ellos o sólo |
abc-pu2fmk | medios electrónicos, no tengan acceso a ellos o sólo
actuaren excepcionalmente a través de tales medios, podrán
solicitar por escrito y de forma fundada, ante la Dirección
del Trabajo, que la relación y comunicación con ésta se |
abc-hv49qk | DFL 1, TRABAJO (2002)
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realice mediante forma diversa, debiendo ella pronunciarse
dentro del tercer día, según lo establezca la resolución
a la que se refiere el inciso segundo del artículo 514. Las
relaciones y comunicaciones se realizarán en la forma
solicitada si fuere posible o mediante carta certificada
dirigida al domicilio que debiere designar al presentar esta
solicitud. Ley 21327
Asimismo, las comunicaciones podrán hacerse en la Art. 1 N° 20
oficina de la Inspección del Trabajo, si el interesado se D.O. 30.04.2021
apersonare a recibirlas, dejándose constancia de ello en la
plataforma electrónica o firmando en el expediente la
debida recepción, según corresponda, consignándose la
fecha y hora de la comunicación en ambos casos. Si el
interesado requiriere copia del acto o resolución que se le
comunica o notifica, se le dará, sin más trámite, en el
mismo momento, en el formato que se tramite el procedimiento
o en que pueda obtenerse del portal electrónico de la
Dirección del Trabajo.
Art. 517.- La Dirección del Trabajo podrá celebrar
convenios con entidades públicas y privadas que administren
registros de datos referidos a empleadores, empresas,
trabajadores y organizaciones sindicales para la obtención, |
abc-k0l15s | trabajadores y organizaciones sindicales para la obtención,
tratamiento y mantención de datos exclusivamente vinculados
con obligaciones laborales, de seguridad social y de
seguridad y salud en el trabajo. Ley 21327
La Dirección del Trabajo tendrá la responsabilidad de Art. 1 N° 20
efectuar el tratamiento de los datos personales de los D.O. 30.04.2021
trabajadores y empleadores sólo para el cumplimiento de sus
funciones legales y con sujeción a las normas de la ley Nº
19.628, sobre protección de la vida privada. Se entenderá
como tratamiento de datos lo dispuesto en la letra o) del
artículo 2 de la referida ley.
La Dirección del Trabajo y su personal deberán
guardar absoluta reserva y secreto de la información y de
los datos personales que tomen conocimiento, sin perjuicio
de las informaciones y certificaciones que deban
proporcionar de conformidad a la ley. Asimismo, deberán
abstenerse de usar los datos recopilados en beneficio propio
o de terceros. Para efectos de lo dispuesto en el inciso
segundo del artículo 125 del decreto con fuerza de ley Nº
29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.834,
sobre Estatuto Administrativo, se estimará que los hechos
que configuren infracciones a esta disposición vulneran
gravemente el principio de probidad administrativa, sin
perjuicio de las demás sanciones y responsabilidades que |
abc-la99se | perjuicio de las demás sanciones y responsabilidades que
procedan y de lo dispuesto en el artículo 40 del decreto
con fuerza de ley Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social.
Art. 518.- Para el ejercicio de la labor fiscalizadora
la Dirección del Trabajo podrá disponer el uso de
vehículos fiscales en días inhábiles y en horario
nocturno. Ley 21327
Art. 1 N° 20
D.O. 30.04.2021 |
abc-94a9z8 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Art. 519.- La Dirección del Trabajo podrá hacerse
parte o querellarse en los procesos a que diere lugar un
hecho que revista caracteres de delito, en relación a los
trámites que se desarrollen ante ella, o que se hubiere
cometido en contra de alguno de sus funcionarios en el
ejercicio de sus deberes. Ley 21327
Art. 1 N° 20
D.O. 30.04.2021
ARTICULOS TRANSITORIOS
Art. 1o Las disposiciones de este Código L. 18.620
no alteran las normas y regímenes generales o Art. 1º TRANSITORIO
especiales de carácter previsional. Sin embargo,
tanto en aquéllas como en éstas regirá plenamente
la definición de remuneración contenida en el
artículo 41 de este Código.
Corresponderá a la Superintendencia de
Seguridad Social resolver en caso de duda
Acerca de la calidad de obrero o empleado de un
trabajador para los efectos previsionales a que
haya lugar mientras esté vigente el contrato,
según predomine en su trabajo el esfuerzo físico
o el intelectual; y si el contrato hubiere
terminado, la materia será de jurisdicción de
los tribunales de justicia. |
abc-6c9b62 | los tribunales de justicia.
Art. 2o Los trabajadores con contrato L. 18.620
vigente al 15 de junio de 1978, o al 14 de Art. 2º TRANSITORIO
agosto de 1981, que a esas fechas tenían derecho
a un feriado anual superior al que establecieron
el Título VII del decreto ley N.° 2.200, de 1978
antes de su modificación por la ley N.° 18.018,
y el artículo 11 transitorio del primero de
estos cuerpos legales, conservarán ese derecho,
limitado al número de días que a esas fechas les
correspondían, de acuerdo a las normas por las
cuales se rigieron.
Art. 3o Las disposiciones reglamentarias L. 18.620
vigentes a la fecha de entrada en vigor del Art. 3º TRANSITORIO
presente Código, que hubieren sido dictadas en
virtud de los cuerpos legales derogados por
el artículo segundo de la ley N.° 18.620
mantendrán su vigencia, en todo lo que fueren
compatibles con aquél hasta el momento en que
comiencen a regir los nuevos reglamentos.
Art. 4o Lo dispuesto en el artículo 58 de L. 18.620
este Código, no afectará a las deducciones que Art. 4º TRANSITORIO
actualmente se practiquen por obligaciones
contraídas con anterioridad a su vigencia, las |
abc-24jfxe | DFL 1, TRABAJO (2002)
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que continuarán efectuándose en conformidad a
las normas legales por las que se regían.
Art. 5o Los trabajadores que con L. 18.620
anterioridad al 14 de agosto de 1981 tenían Art. 6º TRANSITORIO
derecho al beneficio que establecía la ley
N.° 17.335, lo conservarán en la forma prevista
en ella.
Art. 6.o Las convenciones individuales o L. 18.620
colectivas relativas a la indemnización por Art. 7º TRANSITORIO
término de contrato o por años de servicios
celebradas con anterioridad al 17 de diciembre
de 1984, con carácter sustitutivo de la
indemnización legal por la misma causa, en
conformidad a los incisos primero del artículo
16 del decreto ley N.° 2.200, de 1978, y
segundo del artículo 1.° transitorio de la ley
N.° 18.018, se sujetarán a las siguientes normas:
a) estas convenciones sólo tendrán eficacia
en cuanto establecieren derechos iguales o
superiores a los previstos en el Título V del
Libro I de este Código;
b) no obstante lo dispuesto en la letra
precedente, si en virtud de dichas convenciones |
abc-npznyi | precedente, si en virtud de dichas convenciones
se hubiera pagado anticipadamente la
indemnización, o una parte de ella, el período
a que este pago se refiere se entenderá
indemnizado para todos los efectos legales y no
estarán sujetas a restitución, cualquiera fuere
la causa por la cual termine el contrato, y
c) si las convenciones antes señaladas
contemplaren el pago periódico de la
indemnización, los anticipos mantendrán los
montos pactados hasta el límite que establecía
el artículo 160 del Código del Trabajo aprobado
por el artículo primero de la ley N.° 18.620 y
se ajustarán al período mínimo de pago que
establece esa norma.
Con todo, si el pago de la indemnización se
hubiera convenido en el contrato individual con
una periodicidad igual o inferior a un mes, el
valor de la misma se incorporará, para todos los
efectos legales, y a partir del 17 de diciembre
de 1984, a la remuneración del trabajador, sin
perjuicio de lo dispuesto en la letra b) de este
artículo.
Art. 7.o Los trabajadores con contrato de L. 19.010
trabajo vigente al 1.° de diciembre de 1990 y Art. 1º TRANSITORIO
que hubieren sido contratados con anterioridad
al 14 de agosto de 1981, tendrán derecho a las
indemnizaciones que les correspondan conforme a |
abc-i96sxv | indemnizaciones que les correspondan conforme a
ella, sin el límite máximo a que se refiere el
artículo 163. Si dichos trabajadores pactasen |
abc-orwnbx | DFL 1, TRABAJO (2002)
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la indemnización a todo evento señalada en el
artículo 164, ésta tampoco tendrá el límite
máximo que allí se indica.
La norma del inciso anterior se aplicará
también a los trabajadores que con anterioridad
al 14 de agosto de 1981 se encontraban afectos
a la ley N.° 6.242, y que continuaren prestando
servicios al 1.° de diciembre de 1990.
Art. 8.o Los trabajadores con contrato de L. 19.010
trabajo vigente al 1.° de diciembre de 1990 y Art. 2º TRANSITORIO
que hubieren sido contratados a contar del 14
de agosto de 1981, recibirán el exceso sobre
ciento cincuenta días de remuneración, que por
concepto de indemnización por años de servicio
pudiere corresponderles al 14 de agosto de
1990, en mensualidades sucesivas, equivalentes
a treinta días de indemnización cada una,
debidamente reajustadas en conformidad al
artículo 173.
Para tales efectos, en el respectivo
finiquito se dejará constancia del monto total
que deberá pagarse con tal modalidad y el no
pago de cualquiera de las mensualidades hará
exigible en forma anticipada la totalidad de |
abc-u9w29g | exigible en forma anticipada la totalidad de
las restantes. Dicho pago podrá realizarse en
la Inspección del Trabajo correspondiente.
Art. 9.o Para el cálculo de las L. 19.010
indemnizaciones de los trabajadores con contrato Art. 3º TRANSITORIO
de trabajo vigente al 1.° de diciembre de 1990 y
que hubieren sido contratados con anterioridad al
1.° de marzo de 1981, no se considerará el
incremento o factor previsional establecido para
las remuneraciones por el decreto ley N.° 3.501,
de 1980.
Art. 10. Los anticipos sobre la L. 19.010
indemnización por años de servicio convenidos Art. 5º TRANSITORIO
o pagados con anterioridad al 1.° de diciembre
de 1990 se regirán por las normas bajo cuyo
imperio se convinieron o pagaron.
Art. 11. La liquidación de los fondos L. 18.620
externos u otras entidades de análoga naturaleza Art. 8º TRANSITORIO
extinguidos por aplicación del artículo 7.°
transitorio del decreto ley N.° 2.758, de 1979,
interpretado por el artículo 15 de la ley N.°
18.018, continuará sujetándose a lo dispuesto
en los artículos 16, 17 y 19 de este último
cuerpo legal. |
abc-v1mrtz | cuerpo legal.
Art. 12. No obstante lo dispuesto en el L. 18.620 |
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inciso primero del artículo 304, en las Art. 9º TRANSITORIO
empresas del Estado o en aquellas en que éste
tenga aportes, participación o representación
mayoritarios, que no hubieren estado
facultadas para negociar colectivamente
durante la vigencia del decreto ley N.° 2.758,
de 1979, la negociación sólo podrá tener lugar
previa autorización dada en virtud de una ley.
Art. 13. La ley N.° 19.250 entró en vigencia L. 19.250
a partir del primer día del mes subsiguiente a su Art. 2º TRANSITORIO
publicación con las siguientes excepciones:
a) Lo dispuesto en el nuevo inciso cuarto del
artículo 37 del Código del Trabajo aprobado por
el artículo primero de la ley N.° 18.620, y
modificado por el N.° 14 del artículo 1.° de la
ley N.° 19.250, regirá noventa días después de
la fecha de su entrada en vigencia.
b) Lo dispuesto en el inciso primero del nuevo
artículo 44 y en el nuevo inciso tercero del
artículo 103 del Código del Trabajo aprobado
por el artículo primero de la ley N.° 18.620,
modificados por los números 16 y 36, |
abc-cwv1zz | modificados por los números 16 y 36,
respectivamente, del artículo 1.° de la citada
ley N.° 19.250, regirá a partir del primer día
del mes subsiguiente al del inicio de la vigencia
de esta última. No obstante, los contratos o
convenios colectivos que se celebren o renueven
a partir de la vigencia de esta última ley
deberán adecuarse a las nuevas disposiciones.
Respecto de los trabajadores afectos a contratos
o convenios colectivos vigentes a la fecha en
que entró a regir, cuya fecha de término de su
vigencia sea posterior al primer día del mes
subsiguiente al del inicio de vigencia de la
referida ley, las nuevas disposiciones entrarán
en vigor a partir del día siguiente a la fecha
de vencimiento del respectivo instrumento.
c) Los nuevos días de feriado que resulten de
la aplicación del artículo 66 del Código del
Trabajo aprobado por el artículo primero de la
ley N.° 18.620, modificado por el número 24 del
artículo 1.° de la ley N.° 19.250, se agregarán,
a razón de un día por cada año calendario, a
partir del inicio del año 1993.
d) Lo dispuesto en los nuevos incisos del
artículo 147 del Código del Trabajo aprobado
por el artículo primero de la ley N.° 18.620,
modificado por el número 49 del artículo 1.° |
abc-twgdtk | modificado por el número 49 del artículo 1.°
de la ley N.° 19.250, regirá a partir del primer
día del tercer mes siguiente a la publicación de
esta última.
e) Las causas que al entrar en vigor la ley L. 19.374
N.° 19.250 se encontraren ingresadas ante los Art. 4º transitorio
tribunales, continuarán en su tramitación
sujetas al procedimiento vigente a su inicio
hasta el término de la respectiva instancia. |
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Art. 14. Las modificaciones introducidas L. 19.250
por la ley N.° 19.250 al artículo 60 del Código Art. 3º
del Trabajo aprobado por el artículo primero de TRANSITORIO
la ley N.° 18.620, al artículo 2472 del Código
Civil y al artículo 148 de la ley N.° 18.175,
no afectarán los juicios que se encontraren
pendientes a la fecha de su vigencia, ni a las
quiebras decretadas judicialmente y publicadas
en el Diario Oficial a esta misma fecha.
Art. 15. La derogación del artículo 15 del L. 19.250
Código del Trabajo aprobado por el artículo Art. 5º
primero de la ley 18.620, dispuesta por el TRANSITORIO
artículo 1.°, N.° 5, de la ley N.° 19.250, en
cuanto se refiere al trabajo minero subterráneo
relativo a las mujeres, entrará en vigencia el
17 de marzo de 1996.
Art. 16. Los trabajadores portuarios que L. 19.250
a la fecha de vigencia de la ley N.° 19.250 Art. 7º
hubieren laborado dos turnos promedio mensuales, TRANSITORIO
en los últimos doce meses calendario, podrán |
abc-8c8eog | en los últimos doce meses calendario, podrán
continuar ejerciendo sus funciones sin necesidad
de realizar el curso básico de seguridad a que
alude el inciso tercero del artículo 130 del
Código del Trabajo aprobado por el artículo
primero de la ley 18.620 y modificado por el
N.° 41 del artículo 1.° de la ley N.° 19.250.
Los servicios podrán ser acreditados
mediante certificaciones de los organismos
previsionales o de los empleadores, finiquitos,
sentencias judiciales u otros instrumentos
idóneos.
Asimismo, los trabajadores portuarios que
a la fecha de vigencia de la ley N.° 19.250 no
tengan cumplido el requisito a que se refiere
el inciso primero de este artículo, pero lo
completen dentro del plazo de los doce meses
siguientes a esa fecha, podrán también desempeñar
sus funciones sin necesidad de realizar el curso
básico, acreditando los servicios con alguno de
los antecedentes a que se refiere el inciso
precedente.
Art. 17. Declárase, interpretando la ley L. 19.250
N.° 19.010, que los beneficios y derechos Art. 8.º,
establecidos en contratos individuales o Incs. 1º y 2º
instrumentos colectivos del trabajo, que hayan
sido pactados como consecuencia de la aplicación
de la causal de terminación de contrato de |
abc-bs6ovg | de la causal de terminación de contrato de
trabajo contemplada en el artículo 155, letra
F, del Código del Trabajo aprobado por el
artículo primero de la ley N.° 18.620, derogada |
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por el artículo 21 de la ley N.° 19.010, se
entenderán referidos a la nueva causal de
terminación establecida en el inciso primero
del artículo 3.° de esta última ley.
Asimismo, las referencias a la causal de
terminación de contrato de trabajo contemplada
en el artículo 155, letra F, del Código del
Trabajo aprobado por el artículo primero de la
ley N.° 18.620, contenidas en leyes vigentes
al 1.° de diciembre de 1990, se entenderán
hechas a la nueva causal de terminación
establecida en el inciso primero del artículo
3.° de la ley N.° 19.010.
Art. 18 Otórgase el plazo de dos años, a L. 19.759
contar de la fecha de entrada en vigencia de Art. 2º transitorio
la Ley Nº 19.759, para que las organizaciones
sindicales vigentes a dicha fecha procedan a
adecuar sus estatutos.
Art. 19 La modificación introducida por el L. 19.759
artículo único, Nº 7, letra a), de la Ley Nº Art. 3º transitorio
19.759 al inciso primero del artículo 22 del
Código del Trabajo, sólo regirá a partir del 1º |
abc-i7k0xv | Código del Trabajo, sólo regirá a partir del 1º
de enero de 2005.
A partir de la misma fecha regirán las
modificaciones introducidas por la letra a), del
Nº 9 y el Nº 17, de la Ley Nº 19.759, al inciso
primero del artículo 25 sólo en lo que se refiere
al reemplazo del guarismo "192" por "180" y al
inciso final del artículo 106, respectivamente.
La modificación que se introdujo al inciso L. 19.818
primero del artículo 25 del Código del Trabajo Art. único
por la Ley Nº 19.759, relativa a los tiempos que
se imputan o no a la jornada de los trabajadores
a que alude esa disposición, regirá a contar del
día 1 del mes subsiguiente a la fecha de
publicación de la Ley Nº 19.818 en el Diario
Oficial.
Art. 20 La modificación del artículo único, L. 19.759
Nº 9, letra b), de la Ley Nº 19.759, que Art. 4º transitorio
incorpora al inciso final del artículo 25 del
Código del Trabajo, sólo regirá a contar del
1 de enero de 2003.
Art. 21 La modalidad de fomento a la L. 19.759
capacitación de jóvenes consagrada en el Art. 5º transitorio
artículo 183 bis del Código del Trabajo, sólo
podrá llevarse a cabo respecto de aquellos |
abc-fg6j66 | podrá llevarse a cabo respecto de aquellos
contratos de trabajo que se pacten a partir
de la entrada en vigencia de la Ley Nº 19.759. |
abc-d2clj4 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Art. 22 No obstante lo dispuesto en el L. 19.759
artículo 266 del Código del Trabajo, en la Art. 7º transitorio
forma modificada por la Ley Nº 19.759, los
sindicatos afiliados a confederaciones
sindicales a la fecha de publicación de la
referida ley, podrán mantener su afiliación
a ellas.
Artículo 23.- La norma señalada en el inciso tercero
del artículo 163 se aplicará de la siguiente manera: Ley 21122
Art. 1 N° 9
a) En los contratos celebrados durante los primeros D.O. 28.11.2018
dieciocho meses de vigencia de dicha norma, los trabajadores
tendrán derecho al pago de una indemnización equivalente a
un día de remuneración por cada mes trabajado y fracción
superior a quince días.
b) En los contratos celebrados a partir del primer día
del decimonoveno mes de vigencia de dicha norma y por los
siguientes doce meses, los trabajadores tendrán derecho al
pago de una indemnización equivalente a un día y medio de
remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a
quince días.
c) En los contratos celebrados a partir del primer día
del trigésimo primer mes de vigencia de dicha norma y por |
abc-ouklse | del trigésimo primer mes de vigencia de dicha norma y por
los siguientes seis meses, los trabajadores tendrán derecho
al pago de una indemnización equivalente a dos días de
remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a
quince días.
d) En los contratos celebrados con posterioridad al
último día del tramo anterior, los trabajadores tendrán
derecho al pago de la indemnización en los mismos términos
que se señalan en la norma permanente.
Si el contrato por obra o faena determinada es
celebrado durante alguno de los períodos señalados en las
letras a), b) o c), y termina durante un período distinto,
el trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización
que corresponde por los meses trabajados en cada uno de
dichos períodos.
Con todo, si en los meses de inicio y término de un
contrato por obra o faena se produce el cambio de tramo,
conforme a los literales del inciso primero, la
indemnización corresponderá en dichos meses al tramo
vigente el primer día del mes de inicio y primer día del
mes de término, respectivamente.
Anótese, tómese razón, regístrese, comuníquese
y publíquese.- RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de
la República.- Ricardo Solari Saavedra, Ministro del
Trabajo y Previsión Social.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.-
Saluda a usted, Yerko Ljubetic Godoy, Subsecretario
del Trabajo. |