Datasets:

ryammalki

/

test_fine_tune

like 0

ممكن يمدح نفسه ولا طبعاً هنا هنا الترك ترا إذا مدح نفسه نقول له عطنا مثال فما يعني مقلب الشخص اللي فعلاً ما ممكن الشخص يقول أنا أحسن واحد ايه بس إذا قلت له طيب ليش أنت أحسن واحد؟ عطني مثال دقيق ليش؟ هل في ناس يجي يقولون لك ما أعرف؟ إيه؟ ما يمدحونني بالعكس هذا هذا بيدل هذه هذه النوعية اللي تحتاج الشخص اللي ما يعرف يقول ما يعرف ما يقدر يلفق لك

تدريب عام للشركة نفسها يعني عندنا دائماً تعلق بال شرعية المنتجات وش المرابحات الإسلامية وش المضاربة وش فكل أعضاء الفريق يحضر هذه جمع خبراء في في هذا الموضوع مثلاً في بال اي ام ال المكافحة

ولا تعرف ف له الله عز وجل الحكمة بذلك جرب أشياء كثيرة إذا ما لقيت بعد ما جربت جربت ما لقيت شيء تعرفه اكتسب المهارة اللي اللي لها أثر مالي كبير عليك وش المهارة هذه وش وش التخصص هذا اللي بيعطيك أكبر يجيب لك فلوس مردود مالي يجيب لك فلوس لأن زيادة الراتب هي تعلق بالمهارات ترى يعني شخص سل

فمو مشكلة المدرسة هي البداية وهي طريقة أنك تعرف شنو تبي بس فادرس يعني خذ التخصص اللي له عائد كبير عليك واليوم عندك عدة تخصصات وطبعا كل لن يأخذ ويرد عليه يعني ترا موهب ميهب نصائح انا لو بنصح عيالي أو اشخاص لنصحتهم بالشيء هذا

هاي character حقك يعني واحد طيب واحد اليوم قال لك بالصفة ولا كان واضح معك بالصفة كيف بيكون واضح معك بالعمل؟ إذا انت طلبت منه شغله سويت بالشغله الفلانيهأو طلب منه مديرة؟ ممكن لازم تسأل 20 سؤال علي شان تقدر توصل للحل هذا هذا مهم جداً طيب طيب إذا اجتازوا تبدون في تدريبهم، كيف كيف آليتكم في تدريب الكوادر؟ جميل، حنا عندنا يعني

ليش طيب وش الشيء الفلاني وش الشغلة الفلاني زي ما يقول خلك ملقوف عادي ترا ما ولا تستحي لا تخجل أنك تسأل لا تخجل أنك تخطي لا تخجل أنك أيضا جرب في بكثير من الشباب يقول أنا ما اعرف شو بسوي ما اعرف طيب أنا طيب أنت قل لي وش الشيء اللي

من أهم الأشياء أنه لازم يكون عنده سابق تجربة يعني اول تعمي حنن نجي معك من ثانية تعمد. يا سلام. عشان انتوم بعد ترتاحون و تريحون المستثمرين صحيح وتكون الأمور واضحة لأنه ما تدري وهو التمويل يكون مسؤول يعني طيب هل في استثناءات إذا كان صاحب الشركة أسم قوي الخبراء الموظفين الملف الفني حق الشركة قوي إذا كان الملف حتى لو كانت جديده هل في استثناءات؟ لا يوجد استثناءات حقيق

و أي شخص اليوم يتمنى فعلا أنه يعني يكون شريك أو صديق أو مقرب أو نفس شخصية محمد أتمنى أنك استفدت من هذه الحلقة أتمنى أني نقلت لك شيء فعلا رائع مميز ودي تشارك الحلقة مع أشخاص تشوف أنهم ممكن يستفيدون منها وأيضا تكتبنا بالتعليقات يعني تعليق على الحلقة وأيضا مقترحات لناس تشوف حنا ممكن نستضيفهم من

داخلية هذه كلها قطعاً راح يكون لها مستقبل صح يعني ما فيها كلام فالشخص حتى لو كان عمرك يخي 35 40 ترى موبز يعني it's not late أنك تتعلم ترى شيء التعلم مستمر من المهدي إلى الاحد صح فممكن شخص تلقاه إلى الثلاثينات فيه تخصص ومن فوق الثلاثينات واربعينات تخصص مختلف تماماً عادي

أول مشروع لا تأخذه تمويل حتى حيننا تعميد إذا ما عندك سابق تجربة بتعميد ما نعطيك نقول أول شيء كمل خذ شهادة الإنجاز أنك فعلاً انجزت المشروع وبعدين عشان نتأكد أن الشخص شاف كل المخاطر هل في ناس تقدم من أول تعميد يجيها؟ يجينا ناس ممكن يرفض يرفض طبعا ممكن يقبل لا يرفض من أهم الأشياء أنه لازم يكون عنده سابق تجربة يعني أول

هذه هذه النوعية اللي تحتاج الشخص اللي ما يعرف يقول ما يعرف ما يقعد يلفق لك و وأيضا السؤال الثاني نسأله طيب شلون تطور من نفسك يعني ويش الصفة اللي فيك اللي ودك تحدها من نفسك اي شخص فيها الصفه هاذي ترا يعني ممكن محمد يكون غضوب ممكن محمد يكون كذا أيوة وإذا الشخص قال لنا الصفة هذا شيء إيجابي انه اول شي عارف نفسه عارف نفسه كويس

جميل وتكنيكك في اختيار الموظفين وحتى آلية التعامل معهم بعد العمل جميل، حنا عندنا متعبين جدا بالتوظيف يعني أقصد دقيقين جدا عندنا إجراءات واضحة للتوظيف عندنا two interview سياستي أول شيء نتأكد من الشخص فنيا هل هو قادر أن ينجز المهام هذه المكتوبة أو مب قادر

يعني تعليق على الحلقة وأيضا مقترحات لناس تشوف أننا حنا ممكن نستضيفهم من السعودية من الخليج من العالم العربي لأنه ودنا دائما نتعرف على باكورة قصص نجاح الناس المبدعين هذول الناس الي اليوم وصلوا إلى هذا المستوى كيف بدأوا كيف كانت باكورتهم فعلا لا تنسى الاشتراك في القناة بالتوفيق نشوفكم على خير

قادر أن ينجز المهام هذه المكتوبة أو مب قادر فيكون دائماً أول انترفيو مع مع مدير القسم أو شخص المتمكن في هذا مثلاً لو قلت المخاطر مدير المخاطر يقابل officer هذا بعدها عندنا شيء انترفيو الثانية يكون معي ومع أحد أفراد مجلس الإدارة مختص بالتوظيف

التطويرية العامة بناء على تجربتك الطويلة اليوم انت تميزت في العمل قبلتك اكبر الشركات واكبر الجامعات في العالم ولك تجربة جيدة خلتك ترجع تستفيد من من اللي اللي اللي اختبروك نفس الاختبار ايش اهم الصفعات اللي تنصح اليوم الاشخاص انهم يتعلمونها عشان يلقون مثل هذا القبول ومثل هذا النجاح يصلون الى نفس

كيف كيف آليتكم في تدريب الكوادر؟ جميل، حنا عندنا يعني على حسب القسم يعني بالمخاطر عندنا تدريب واضح معل معل المدير المباشر يتدرب هذا الشخص علي كل كل مدير عنده بروقرام خاص فيه يدرب فيه الموظف هذا أيضا عندنا تدريب عام للشركة نفسها يعني عندنا دائما

فكل إجراء يمشي بنفس الجودة وبنفس الطريقة على نفس فمثلا الطلب يروح للجنة يروح لمدير المخاطر مدير المخاطر يرفع لجنة المخاطر والحمد لله يعني قدرنا أن نوصل الجودة هذه نعم أبو عبد الله أنت أول شخص أنا أقابله اشتغل في أمريكا وفي الصين في فترة قصيرة وم ما ما اشتغلت ولا درست في أي مكان فاسمح لي أنا ودي أن أستفيد أكثر من خبرتك وهذا أعتقد خبرتك

دائما انصح الشباب يخي تعلم مبادئها ترا موب شي صعب تعلم مبادئها حتى لو ما كانت ضمن التوجه حتى لو ما كانت ضمن إذا أنت ما تعرف أي شي يقولك والله التقنية رياضيات أو البرمجة رياضيات أو كذا رياضيات طيب رياضيات تقدر تتعلمها ترا حتى لو أنك ما درست رياضيات كويس ياخي تقدر تتعلم رياضيات ترى فمو مشكلة المدرسة هي البداية وهي طريقة أنك تعرف شنو تبي

أثبت لنا في هذا المشروع وفي هذه الشركة عفوا أنك قادر على تنفيذ هذا المشروع وبعدين احنا من ثاني مشروع ندخل معك هل هذه القرارات اللي عندكم في تعميد لها علاقة في حصولكم على شهادات أنا أعرف أنكم حصلتم على شهادة متعلقة بالجودة جودة العمل صحيح إيش الجوائز اللي خدتوها والشهادات في تعميد الحمد لله يعني حنا اخذنا الجائزة الرئيسية خل نقول

الناس مختلفين يعني أنا دائماً أفضل الأشخاص اول شي نشوف من ال character حقته يعني نسأله ويش الشي المميز يعني فيك يعني؟ ويش يقولون الناس عن محمد مثلا؟ ويش اللي دايم يتكرر عليك مثلا أهالك بالبيت؟ زملائك بل مديرك المباشر السابق؟ زملائك بالعامل؟ ما تحس ممكن يمدح نفسه ولا طبعاً هنا هنا الترك ترا إذا مدح نفسه نقول له

فنياً فنية إذا خلصنا فنياً تعالوا نشوف شخصيتها تعالوا نشوف شخصيتها فقد يجتاز فنياً لكن لا يجتاز شخصية لا يجتاز شخصية ممكن ايش المعايير حقت الشخصية اي تخليك تقول هذا كويس او هذا ما يصلح لنا يعني طبعاً هذا يعتمد على كل شخص يعني وش اللي أنت تبحث عنه من ناحية الشخصية؟ ترى الناس مختلفين يعني أنا دائماً أفضل الأشخاص

وعرف نفسه كويس وما يخجل انه يتكلم عنه اظن بعض الشباب يعني والبنات ممكن يعتقد انه اذا ما طلع لك الاشياء السلبية اللي عنده احسن له بس انت تقول الان بالعكس احسن انه يعرف سلبيته خلك واضح انه نقييمها حنا على الشفافية انت واضح يعني هاي كاركتر حقك يعني واحد طيب واحد اليوم قال لك بالصفة ولا كان واضح مع

معي ومع أحد أفراد مجلس الإدارة مختص بالتوظيف نقابله نسميه culture fit أو الأتاتود حقته هي على الشخصية شخصية الشخص فأي شخص سواء مدير أو أوفيسر أو يمر في في هذه المرحلة أو المرحلة فنياً فنيه إذا خلصنا فنياً تعالوا نشوف شخصيته تعالوا نشوف شخصيته فقد يجتاز فنياً

اي شاب اليوم أو شابة أنه يتعلمها أنه يستفيد منها أنه يطورها عشان يقدر يحصل على نفس هذه النتيجة من الاداء طبعا أول شيء صراحة هو الفضول أن يكون لازم يكون عندك فضول أنك تطلع أنك أنك دايما تسأل نفسك يسمونها لنك وزشن الداخلي دايما طيب ليش طيب وش الشيء الفلاني وش الشغلة الفلاني زي ما يقول خلق ملقو

اخذنا الجائزة الرئيسية خل نقول مع صنفت تعميد من مجلة فوربز كأفضل خمسين شركة في في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا و وطبعا هذا بناء على الحوكمة الداخلية

زيادة الراتب هي يتعلق بالمهارات ترا يعني شخص السوق زي ما يقولون السوق ذكى يعني شخصيات ترا هذه قاعدة معروفة في القصيم وفي الزلفى ايه ما يحتاج يعني إذا ما عندك أي شيء تتعلمه دور أكثر شيء يصب عليك فلوس يصب عليك فلوس عادي يعني اليوم مثلا التقنية. صراحة الشباب دائما انصح الشباب يخي تعلم مبادئها ترا موب شي صعب تعلم مبادئها

عشان يلقون مثل هذا القبول و مثل هذا النجاح يصلون الى نفس المستوى انه يقدر يلقط هذه الشرارة بسبب واحد صيني جاي يدور صحيح نوع معين انت طلع ببالك شي مختلف تماما صحيح و عرفت مجال انت اليوم حقق فيه ارقام مليارية صحيح غيرك ممكن ما يستغل هذه النقطة ف فوش المهارات و الاشياء الي تنصح فيها اي شاب اليوم او شابة انه يتعلمها انه يستفيد منها انه

ان شاء الله الوعد إذا جاء التعميد خلاص بانتظارك شكراً علي الاستضافه يعطيكم العافيه الله محمد يخليك شكراً استمتعت معك شكراً حلقة رهيبة استمتعت بكل تفاصيلها محمد قصته صراحة مختلفة و أنا صراحة تعجبني الشخصيات اللي زي شخصية محمد اللي فعلاً هو حصيلة ثقافة حصيلة تجربة حصيلة تربية حصيلة اهتمام حصيلة بيئة رائعة و أي شخص اليوم يتمنى فعلاً أنه

كانت جديده هل في استثناءات؟ لا يوجد استثناءات حقيقه هو إجراءات واضحة و وحنا يعني عندنا منهجية لتقييم الشركات واضحة يعني المنهجية هذه يعني مثلاً إبراهيم عليه السلام قال لله عز وجل ربي أريني كيف تحيي

عيالي أو اشخاص لنصحتهم بالشيء هذا ف التقنية عندك بالتطبيقات عندك بالأمن السيبراني عندك بال بالتسويق الإلكتروني انه جزء كبير منه التقنية والتعامل في كلها أدوات وتولز يستخدمها عندك أيضا البلوك تشين

ما اعرف شو بسوي ما اعرف طيب أنا طيب أنت قللي وش الشيء اللي انا اعرفه اللي يمكن أحبه بعدين أزهل الموضوع لا فاللي ما يعرفه جرب جرب جرب جرب كل شيء خاصة بداية العشرينات جرب كل شيء عادي جرب جرب جرب إذا وفقك الله وعرفت شلي انت تبغى نوراً عنو إذا ما وفقك الله ولا تعرف فله الله عز وجل حكمة في ذلك جرب أشياء كثيرة

في تخصص ومن فوق الثلاثينات واربعينات تخصص مختلف تماما عادي ممكن تتعلم تقنية يا أخي عمرك 32 40 ممكن تتعلم برمج وعمرك خمسين دي وش المشكلة يعني صح ف فالواحد جرب جرب جرب واختر تخصصات لها عائد حتى لو ما تحبها يا أخي إنها ميب أفضل شي إنك دائما إذا ما تعرف بتروح لشيء السهل اللي كلن يسويه لا تضيع وقتك روح الصعب