title
stringlengths 3
95
| article
stringlengths 352
1.3k
| text
stringlengths 1.01k
1.97k
|
|---|---|---|
講「錢少啲都做」會否提高獲聘機會？ | 大學裡的課程要請兼職教學助理，其實工資低到我都不好意思，但大學規定如此，沒有辦法，而且部份學生一般樂於幫忙，一直以來，不愁找不到人。最近我又招募助理，反應不錯，其中一位同學在詳細的、做得整齊的履歷表外，還在給我的信息裡提到他的申聘熱誠：「唔收錢都做」。
我想把話題擴大，談談在應聘期間，求職者主動提出「錢少Ｄ都做」……在求職策略上，這是不是一個正面、有效果的做法？
主動表示願意接受較低報酬，驟耳聽來很「搶耳」，但其實弊多於利。首先，弊處不必細說，所謂「做爛市」，如果大部份人這樣做，工資水平會被壓低，對僱主是利、對求職者是弊……但這不是在弊處這部份的重點。
主動提出「錢少Ｄ都做」，在不同的機構、不同的工種，甚至不同的時勢，效果都有所不同。小公司人手吃緊，十個員工，每人每月少兩千，的確能紓緩公司的壓力，但大家都會問：「點解你錢少Ｄ都肯做」？能力、態度、過往工作經驗都是問題，但面對「錢少Ｄ都做」這句話，僱主、面試官腦海裡第一個浮現的問題往往是「有冇咁筍？會唔會有Ｄ嘢我應該知但你無講？」購買行為裡，「明碼實價」對購買者來說是正面的，因為大家認為「一分錢一分貨」，誰會願意用半分錢賣一分貨？腦海裡的問號一般比較大，除非說出「錢少Ｄ都做」的那一位求職者能提出令人信服的證據，證明自己沒有問題，否則這的確是弊處。
除此以外，比較少人道出「錢少Ｄ都做」背後另一個弊處。求職講誠意、專業，尤其自己行業內轉公司（而非「轉行」）。尤其是大公司都有其薪酬政策，一般沒有對外公佈，但行內人對「價位」有基本瞭解，例如懂用Ａ、Ｂ、Ｃ軟件，有劃Ｘ、Ｙ的圖，又或者有Ｚ專業資格的，工資水平都很清楚……如果求職者提出一個跟這個工資水平有明顯差距（差一千幾百沒有意思）的數字，代表他或者是沒有誠意，沒有在申聘之前對工資水平「做功課」，連敝公司的工資水平都不瞭解，又或者他根本不是這個專業裡的人，沒有他說出來一樣專業……兩個可能性背後都是對「錢少Ｄ都做」這句話的抗拒和懷疑，對成功申聘沒有好處。
當然，「錢少Ｄ都做」在經濟下行、人浮於事的情況下也有其利，比較明顯的是伴隨「平調大公司轉小公司」的情況，只要能力和經驗不是太「屈機」（資歷遠超申聘工作所需，尤其中低層技術崗位，一般而言是缺點不是優點），配合良好的態度（切忌「我係紆尊降貴」的臉容），其實也會有機會是優點。
……我最後真的聘請了那位「唔收錢都做」的同學，工資當然一毛錢不會少，但因為他的資歷適合，而在「唔收錢都做」這句話之前和之後，是他很有誠意的敘述，包括適當（而非過份自信）的自我陳述及對這份工作的理解，「唔收錢都做」這句話在這次申聘裡的作用，充其量只是引起我的注意，對他成功申聘沒有直接關係。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 講「錢少啲都做」會否提高獲聘機會？ [/INST] 大學裡的課程要請兼職教學助理，其實工資低到我都不好意思，但大學規定如此，沒有辦法，而且部份學生一般樂於幫忙，一直以來，不愁找不到人。最近我又招募助理，反應不錯，其中一位同學在詳細的、做得整齊的履歷表外，還在給我的信息裡提到他的申聘熱誠：「唔收錢都做」。
我想把話題擴大，談談在應聘期間，求職者主動提出「錢少Ｄ都做」……在求職策略上，這是不是一個正面、有效果的做法？
主動表示願意接受較低報酬，驟耳聽來很「搶耳」，但其實弊多於利。首先，弊處不必細說，所謂「做爛市」，如果大部份人這樣做，工資水平會被壓低，對僱主是利、對求職者是弊……但這不是在弊處這部份的重點。
主動提出「錢少Ｄ都做」，在不同的機構、不同的工種，甚至不同的時勢，效果都有所不同。小公司人手吃緊，十個員工，每人每月少兩千，的確能紓緩公司的壓力，但大家都會問：「點解你錢少Ｄ都肯做」？能力、態度、過往工作經驗都是問題，但面對「錢少Ｄ都做」這句話，僱主、面試官腦海裡第一個浮現的問題往往是「有冇咁筍？會唔會有Ｄ嘢我應該知但你無講？」購買行為裡，「明碼實價」對購買者來說是正面的，因為大家認為「一分錢一分貨」，誰會願意用半分錢賣一分貨？腦海裡的問號一般比較大，除非說出「錢少Ｄ都做」的那一位求職者能提出令人信服的證據，證明自己沒有問題，否則這的確是弊處。
除此以外，比較少人道出「錢少Ｄ都做」背後另一個弊處。求職講誠意、專業，尤其自己行業內轉公司（而非「轉行」）。尤其是大公司都有其薪酬政策，一般沒有對外公佈，但行內人對「價位」有基本瞭解，例如懂用Ａ、Ｂ、Ｃ軟件，有劃Ｘ、Ｙ的圖，又或者有Ｚ專業資格的，工資水平都很清楚……如果求職者提出一個跟這個工資水平有明顯差距（差一千幾百沒有意思）的數字，代表他或者是沒有誠意，沒有在申聘之前對工資水平「做功課」，連敝公司的工資水平都不瞭解，又或者他根本不是這個專業裡的人，沒有他說出來一樣專業……兩個可能性背後都是對「錢少Ｄ都做」這句話的抗拒和懷疑，對成功申聘沒有好處。
當然，「錢少Ｄ都做」在經濟下行、人浮於事的情況下也有其利，比較明顯的是伴隨「平調大公司轉小公司」的情況，只要能力和經驗不是太「屈機」（資歷遠超申聘工作所需，尤其中低層技術崗位，一般而言是缺點不是優點），配合良好的態度（切忌「我係紆尊降貴」的臉容），其實也會有機會是優點。
……我最後真的聘請了那位「唔收錢都做」的同學，工資當然一毛錢不會少，但因為他的資歷適合，而在「唔收錢都做」這句話之前和之後，是他很有誠意的敘述，包括適當（而非過份自信）的自我陳述及對這份工作的理解，「唔收錢都做」這句話在這次申聘裡的作用，充其量只是引起我的注意，對他成功申聘沒有直接關係。 </s> |
健康生活風格房地產（Wellness Lifestyle Real Estate）的發展機遇 | 世紀疫情肆虐業已差不多一年，人類各個範疇都承受著前所未有的改變。房地產也一樣，人們比以往任何時候都更加關注房地產設計的健康程度，而Wellness Lifestyle Real Estate（健康生活風格房地產）這倡議在全球各地也備受關注。
這倡議著重於透過無污染的環境和親自然的設計來改善房地產的生活質量，達至長壽的目標 。綜括來說，健康房地產的倡議是指設計和建造建築物時，主動地考慮到使用者的整體健康狀況。而所謂的“健康狀況”不僅指身體上的健康，更應涵蓋心理，情感，精神和與社區聯繫等方面。一個人由內到外，都需要和諧相處 。這其實比較貼近華人社會的思想，這概念也有點像風水，或環境科學。事實證明，以健康為中心的社區居民的活動水平更高，社交互動更多，社區意識更高。
研究機構Global Wellness Institute（GWI）將住宅房地產視為改變健康運動的下一個領域。 人們的健康是由日常行為和生活方式而決定，而我們所處的住所及社區是直接影響我們的行為和生活方式的。根據哈佛大學的研究發現，由於現代都市人有差不多百分之九十的時間 花在室內，故此房地產室內的空氣質素和其他健康領域上的參數，都很關鍵。故此， 也不難理解，潛在的買家願意為中高端市場的健康開發房屋支付10％到25％的溢價。當然市場上的健康房地產供不應求，也加劇了各國「養生之家和社區」的溢價現象。
今日香港住宅房地產的發展，蝸居“龍床盤”當道，導致生活壓力山大，生活孤獨，不健康不人道的生活可謂臭名昭著。 久坐的生活方式，缺乏體育鍛煉， 社交孤立和環境惡化等問題，都是當今住宅社區的普遍情況。倘若，健康房地產這倡議得以普及，亦可減少各國政府對不健康社區衍生的慢性病的龐大醫療開支。
健康生活方式房地產是一個新興行業，健康房地產行業在2017年的產值大概為1340億美元， 約佔全球年度全球建築市場的1.5％。 GWI預測，健康房地產行業將繼續以每年6％的速度增長 。美國，中國，澳大利亞，印度，英國和德國占全球健康房地產市場的四分之三。
世界各地的高檔住宅物業都在增加健康成分，包括室內空氣，水和照明的質素，健身中心和水療中心都是標配，再進取點，包括甚至保健食品餐館及現場全職健康專業人員去協助居民。興建自行車道和狗公園，社區花園和農貿市場，以及提升社區的步行性，來連結住宅和社區，也漸漸變得是共識。環境的可持續性，休閒節目編排，藝術的重要性也是重點。不少健康房地產開發商更會因地制宜，如利用周邊的溫泉，林地，鹽洞，農田等來創建獨特的與自然和諧共處的健康生活環境。
工作，居家與休閒（Work-Live-Play）之間的界線模糊意味著對房屋，辦公設施和康體設施的重新洗牌， 以應對遠程工作，共享經濟等趨勢。而健康生活風格房地產在疫情後必然有著巨大的發展機遇 。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 健康生活風格房地產（Wellness Lifestyle Real Estate）的發展機遇 [/INST] 世紀疫情肆虐業已差不多一年，人類各個範疇都承受著前所未有的改變。房地產也一樣，人們比以往任何時候都更加關注房地產設計的健康程度，而Wellness Lifestyle Real Estate（健康生活風格房地產）這倡議在全球各地也備受關注。
這倡議著重於透過無污染的環境和親自然的設計來改善房地產的生活質量，達至長壽的目標 。綜括來說，健康房地產的倡議是指設計和建造建築物時，主動地考慮到使用者的整體健康狀況。而所謂的“健康狀況”不僅指身體上的健康，更應涵蓋心理，情感，精神和與社區聯繫等方面。一個人由內到外，都需要和諧相處 。這其實比較貼近華人社會的思想，這概念也有點像風水，或環境科學。事實證明，以健康為中心的社區居民的活動水平更高，社交互動更多，社區意識更高。
研究機構Global Wellness Institute（GWI）將住宅房地產視為改變健康運動的下一個領域。 人們的健康是由日常行為和生活方式而決定，而我們所處的住所及社區是直接影響我們的行為和生活方式的。根據哈佛大學的研究發現，由於現代都市人有差不多百分之九十的時間 花在室內，故此房地產室內的空氣質素和其他健康領域上的參數，都很關鍵。故此， 也不難理解，潛在的買家願意為中高端市場的健康開發房屋支付10％到25％的溢價。當然市場上的健康房地產供不應求，也加劇了各國「養生之家和社區」的溢價現象。
今日香港住宅房地產的發展，蝸居“龍床盤”當道，導致生活壓力山大，生活孤獨，不健康不人道的生活可謂臭名昭著。 久坐的生活方式，缺乏體育鍛煉， 社交孤立和環境惡化等問題，都是當今住宅社區的普遍情況。倘若，健康房地產這倡議得以普及，亦可減少各國政府對不健康社區衍生的慢性病的龐大醫療開支。
健康生活方式房地產是一個新興行業，健康房地產行業在2017年的產值大概為1340億美元， 約佔全球年度全球建築市場的1.5％。 GWI預測，健康房地產行業將繼續以每年6％的速度增長 。美國，中國，澳大利亞，印度，英國和德國占全球健康房地產市場的四分之三。
世界各地的高檔住宅物業都在增加健康成分，包括室內空氣，水和照明的質素，健身中心和水療中心都是標配，再進取點，包括甚至保健食品餐館及現場全職健康專業人員去協助居民。興建自行車道和狗公園，社區花園和農貿市場，以及提升社區的步行性，來連結住宅和社區，也漸漸變得是共識。環境的可持續性，休閒節目編排，藝術的重要性也是重點。不少健康房地產開發商更會因地制宜，如利用周邊的溫泉，林地，鹽洞，農田等來創建獨特的與自然和諧共處的健康生活環境。
工作，居家與休閒（Work-Live-Play）之間的界線模糊意味著對房屋，辦公設施和康體設施的重新洗牌， 以應對遠程工作，共享經濟等趨勢。而健康生活風格房地產在疫情後必然有著巨大的發展機遇 。 </s> |
創業時要注意甚麼法律相關問題？ | 香港近幾年開始湧現創業風潮，愈來愈多青年自己開公司，政府亦不時推出唔同嘅創業基金鼓勵大家創業，為香港嘅經濟持續注入新嘅發展動力。最近疫情嚴峻，大家都要留喺屋企，可能呢個就係籌備創業嘅好時機！究竟如果想開公司，除咗要有清楚嘅目標同方向外，仲有咩法律相關嘅嘢要注意呢？
首先，最重要且第一步，就係選擇合適嘅企業類型。小型初創企業常見企業類型不外乎獨資型公司、合伙型公司及私人有限責任公司。唔同嘅企業類型暗示左法律對該公司有唔同嘅法律保障及對待。例如：獨資公司及合伙型公司都係無限連帶責任公司，東主對於公司債務都負有全部清償的義務。公司結業嘅時候時若資不低債，東主必須用其私人財產償還公司之債務；獨資及合伙型公司自身亦不能持有法人身份，意味住東主都必須承擔所有針對公司嘅法律追究、控訴。相反，有限公司可擁有資產並簽訂合同，屬於法人組織，有著獨立之法律地位；有限公司股東亦只負有限債務責任，即係股東對公司債務承擔以其出資額為限，公司一旦資不抵債，公司只會清盤，唔會涉及股東個人財產。再者，唔同嘅企業類型係香港更加有唔同嘅稅務安排，如《稅務條例》14條
列明政府係會向有限公司首200萬港元利潤與剩餘利潤徵收唔同利得稅稅率。所以，大家必須好好了解每個企業類型嘅特質同要求，為自己公司選擇一個最適合嘅類型。
第二，就係如何為公司命名相關問題。公司名當然十分緊要，係比客人嘅第一個印象。但原來公司名稱嘅註冊都係有限制嘅：公司名唔可以同《公司名稱索引》上嘅名稱一樣、公司名稱唔可以令人反感或違反公眾利益。又或者，如公司名稱包含《公司(公司名稱所用字詞)令》第622A章 所列明嘅字或詞，公司名稱令人產生特別聯想（公司名稱與香港特別行政區政府或其任何部門或機關有有所關連），則須先獲得處長的批准，才可註冊。大家可以按照《香港公司名稱註冊指引》進行構思，同時亦可以透過知識產權署嘅網產檢索系統，查閱商標記錄，避免承受侵犯商標的風險，然後就可以向公司註冊處遞交申請。
創業嘅時候必需要對不同嘅法律要求保持敏感，以確保唔會行差踏錯或走冤枉路。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 創業時要注意甚麼法律相關問題？ [/INST] 香港近幾年開始湧現創業風潮，愈來愈多青年自己開公司，政府亦不時推出唔同嘅創業基金鼓勵大家創業，為香港嘅經濟持續注入新嘅發展動力。最近疫情嚴峻，大家都要留喺屋企，可能呢個就係籌備創業嘅好時機！究竟如果想開公司，除咗要有清楚嘅目標同方向外，仲有咩法律相關嘅嘢要注意呢？
首先，最重要且第一步，就係選擇合適嘅企業類型。小型初創企業常見企業類型不外乎獨資型公司、合伙型公司及私人有限責任公司。唔同嘅企業類型暗示左法律對該公司有唔同嘅法律保障及對待。例如：獨資公司及合伙型公司都係無限連帶責任公司，東主對於公司債務都負有全部清償的義務。公司結業嘅時候時若資不低債，東主必須用其私人財產償還公司之債務；獨資及合伙型公司自身亦不能持有法人身份，意味住東主都必須承擔所有針對公司嘅法律追究、控訴。相反，有限公司可擁有資產並簽訂合同，屬於法人組織，有著獨立之法律地位；有限公司股東亦只負有限債務責任，即係股東對公司債務承擔以其出資額為限，公司一旦資不抵債，公司只會清盤，唔會涉及股東個人財產。再者，唔同嘅企業類型係香港更加有唔同嘅稅務安排，如《稅務條例》14條
列明政府係會向有限公司首200萬港元利潤與剩餘利潤徵收唔同利得稅稅率。所以，大家必須好好了解每個企業類型嘅特質同要求，為自己公司選擇一個最適合嘅類型。
第二，就係如何為公司命名相關問題。公司名當然十分緊要，係比客人嘅第一個印象。但原來公司名稱嘅註冊都係有限制嘅：公司名唔可以同《公司名稱索引》上嘅名稱一樣、公司名稱唔可以令人反感或違反公眾利益。又或者，如公司名稱包含《公司(公司名稱所用字詞)令》第622A章 所列明嘅字或詞，公司名稱令人產生特別聯想（公司名稱與香港特別行政區政府或其任何部門或機關有有所關連），則須先獲得處長的批准，才可註冊。大家可以按照《香港公司名稱註冊指引》進行構思，同時亦可以透過知識產權署嘅網產檢索系統，查閱商標記錄，避免承受侵犯商標的風險，然後就可以向公司註冊處遞交申請。
創業嘅時候必需要對不同嘅法律要求保持敏感，以確保唔會行差踏錯或走冤枉路。 </s> |
新一年給自己定下什麼目標？ | 新一年到來，又是給自己定下一年大計的時候，過去一年因為疫情，大部份人在經濟、工作、生活都帶來前所未有的打擊，要計劃一年，好像一切的計劃，都總趕不上變化，不過，總要在腦海中有些好想法，才有機會將之實現。
關於生活，總覺得人生該有一定的追求，追求財富也好，成就也好，家庭幸福甚至健康也好，我們都會對自己有要求，生活也才過得有意義，不會每天隨波逐流。即使是平日以為微不足道的事，例如吃好、睡好、固定做運動、每天閱讀、面帶笑容，也不是容易做到，但可能就是這樣而忽略了精神和心靈健康。
關於工作，過去的一年，很多人生計劃及工作穩定性都受影響，有時生活就不是我們說了就算，即使我們很努力做自己的崗位，但技能未被需要或沒有發揮空間，就彷彿變得沒有用處，希望自己和大家都不要放棄，總會有雨過天晴的一天，只要我們裝備好自己，做足功課和準備，將來的我們，總會感激現在拚命的自己。
關於愛情，長大了，經歷多了，就學懂要變得獨立，也才顯得高貴。小時候想小鳥依人，甚至期望整天被照顧呵護，長大了，就知道每人都是獨立個體，我們要把自己的人生活得漂亮，而不是任何事都要依從對方。好好愛自己，擁有自信而又美麗的自己，才不會患得患失。而其實懂得愛錫自己的人，才會獲得別人的愛。
生活充滿挑戰，還是每天笑著過，沒有誰的生活註定會比別人過得容易，或者很多時候，我們只看到他人美好的一面。去年殺不死我們，今年讓我們變得強大。希望今年比過去的自己活得更好。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 新一年給自己定下什麼目標？ [/INST] 新一年到來，又是給自己定下一年大計的時候，過去一年因為疫情，大部份人在經濟、工作、生活都帶來前所未有的打擊，要計劃一年，好像一切的計劃，都總趕不上變化，不過，總要在腦海中有些好想法，才有機會將之實現。
關於生活，總覺得人生該有一定的追求，追求財富也好，成就也好，家庭幸福甚至健康也好，我們都會對自己有要求，生活也才過得有意義，不會每天隨波逐流。即使是平日以為微不足道的事，例如吃好、睡好、固定做運動、每天閱讀、面帶笑容，也不是容易做到，但可能就是這樣而忽略了精神和心靈健康。
關於工作，過去的一年，很多人生計劃及工作穩定性都受影響，有時生活就不是我們說了就算，即使我們很努力做自己的崗位，但技能未被需要或沒有發揮空間，就彷彿變得沒有用處，希望自己和大家都不要放棄，總會有雨過天晴的一天，只要我們裝備好自己，做足功課和準備，將來的我們，總會感激現在拚命的自己。
關於愛情，長大了，經歷多了，就學懂要變得獨立，也才顯得高貴。小時候想小鳥依人，甚至期望整天被照顧呵護，長大了，就知道每人都是獨立個體，我們要把自己的人生活得漂亮，而不是任何事都要依從對方。好好愛自己，擁有自信而又美麗的自己，才不會患得患失。而其實懂得愛錫自己的人，才會獲得別人的愛。
生活充滿挑戰，還是每天笑著過，沒有誰的生活註定會比別人過得容易，或者很多時候，我們只看到他人美好的一面。去年殺不死我們，今年讓我們變得強大。希望今年比過去的自己活得更好。 </s> |
究竟現行香港法例能否保障市民注射政府疫苗嘅權益？ | 近日全城一直緊貼有關新冠肺炎疫苗研發及輸入嘅消息，大家都十分關注政府輸入疫苗來港嘅進度。不過前幾日因疫苗審批遇難處，政府又再宣佈延後疫苗接種計劃，令大眾不禁對疫苗有不同嘅揣測及猜疑。咁究竟疫苗信唔信得過？市民打官方提供嘅疫苗，其權益有冇受法律保障？假設打完身體有不適，能否和向醫護或疫苗公司追討？
政府近日新訂立了《預防及控制疾病（使用疫苗）規例》（第599K章），自2020年12月24日起至2021年12月23日期間實施，以針對規管疫苗嘅使用。根據《預防及控制疾病（使用疫苗）規例》第3條，食物及衞生局局長可以據新冠疫苗的客觀醫學數據（包括第三期臨床研究數據）、參考一個獨立顧問專家委員會嘅專業意見、及參照一個本港以外藥物規管機構核准使用（包括緊急使用），以此認可及批准該款新冠疫苗係香港在緊急情況下作指明用途（疫苗接種計劃）。換言之，為縮短等候時間，規例允許局長在現時緊急情況下認可非註冊疫苗嘅使用。
另一方面，《預防及控制疾病（使用疫苗）規例》第10條 亦提及假若處方或配發疫苗嘅機構（即是藥廠）及施用疫苗嘅有關人士（醫護）真誠使用疫苗，但接種者感身體不適或造成任何損失或損害，該人士或機構無須承擔民事法律責任。大前提係該損害係屬固有特性所引致嘅範圍之內（指的是疫苗自身嘅安全風險）。反之，如果係人為嚴重疏忽、欺詐或蓄意不當行為的事故（例如：診所不適當地保存疫苗以致疫苗失效或產生副作用），則該人士或機構唔會因上述規例而免除民事法律責任。如果接種者向該疫苗提出申索，則香港法院對該申索具有專有司法管轄權。
上述新推行嘅規例引起大眾倡議，人們或許因認可非註冊疫苗及免除施用者法律責任呢啲條例而更加質疑疫苗嘅質素。但大家要知道，規例係某程度上保障左施用疫苗嘅醫護嘅權益，令佢地可以更無顧慮地服務香港市民。而且盡快推出疫苗能盡早改善香港嘅疫情。當然，疫苗嘅效用及品質永遠都係最重要。手掌又係肉，手背又係肉。所以，最好根治疫情嘅方法，永遠都係注意個人清潔衛生，盡量減少多人聚會，避免製造更多感染群組。香港人忍一忍，加油！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 究竟現行香港法例能否保障市民注射政府疫苗嘅權益？ [/INST] 近日全城一直緊貼有關新冠肺炎疫苗研發及輸入嘅消息，大家都十分關注政府輸入疫苗來港嘅進度。不過前幾日因疫苗審批遇難處，政府又再宣佈延後疫苗接種計劃，令大眾不禁對疫苗有不同嘅揣測及猜疑。咁究竟疫苗信唔信得過？市民打官方提供嘅疫苗，其權益有冇受法律保障？假設打完身體有不適，能否和向醫護或疫苗公司追討？
政府近日新訂立了《預防及控制疾病（使用疫苗）規例》（第599K章），自2020年12月24日起至2021年12月23日期間實施，以針對規管疫苗嘅使用。根據《預防及控制疾病（使用疫苗）規例》第3條，食物及衞生局局長可以據新冠疫苗的客觀醫學數據（包括第三期臨床研究數據）、參考一個獨立顧問專家委員會嘅專業意見、及參照一個本港以外藥物規管機構核准使用（包括緊急使用），以此認可及批准該款新冠疫苗係香港在緊急情況下作指明用途（疫苗接種計劃）。換言之，為縮短等候時間，規例允許局長在現時緊急情況下認可非註冊疫苗嘅使用。
另一方面，《預防及控制疾病（使用疫苗）規例》第10條 亦提及假若處方或配發疫苗嘅機構（即是藥廠）及施用疫苗嘅有關人士（醫護）真誠使用疫苗，但接種者感身體不適或造成任何損失或損害，該人士或機構無須承擔民事法律責任。大前提係該損害係屬固有特性所引致嘅範圍之內（指的是疫苗自身嘅安全風險）。反之，如果係人為嚴重疏忽、欺詐或蓄意不當行為的事故（例如：診所不適當地保存疫苗以致疫苗失效或產生副作用），則該人士或機構唔會因上述規例而免除民事法律責任。如果接種者向該疫苗提出申索，則香港法院對該申索具有專有司法管轄權。
上述新推行嘅規例引起大眾倡議，人們或許因認可非註冊疫苗及免除施用者法律責任呢啲條例而更加質疑疫苗嘅質素。但大家要知道，規例係某程度上保障左施用疫苗嘅醫護嘅權益，令佢地可以更無顧慮地服務香港市民。而且盡快推出疫苗能盡早改善香港嘅疫情。當然，疫苗嘅效用及品質永遠都係最重要。手掌又係肉，手背又係肉。所以，最好根治疫情嘅方法，永遠都係注意個人清潔衛生，盡量減少多人聚會，避免製造更多感染群組。香港人忍一忍，加油！ </s> |
為甚麼總是無法完成目標？ | 來到年底，
要整理的不只是舊物品，
還有一大堆年初時向自己許下的承諾。
你年初時為自己訂立的目標完成了嗎？
或是你早已把它忘記了？
一般人難以達成目標，最常見的是以下四個原因：
#1 Your goal is too vague 目標不夠明確
當問及你的目標，你或許會說：「要做個更好的自己」、「要Keep Fit」等等… …這些虛無的願望，反映你尚未仔細思考。何謂「更好的」？如何才算「Fit」？目標不夠明確，難以入手，到頭來只會不了了之。
#2 You are distracted 慢慢失去焦點
向目標進發的過程當中難免會遇上誘惑，例如吃喝玩樂、身體的怠惰，除此之外，你亦可能受別人的想法影響。當整個社會告訴你什麼應該做，什麼要趕快做，然後你便會分心去做那些別人認為正確的事，反而忘記什麼對你才是最重要。
#3 You want to get it done at once 期望一步登天
如果你的目標是一下子就能完成的話，那麼其實不需要花時間去讀這個POST，直接去做便是了。那些難以完成的目標，往往需要付出耐力和毅力，不是一時三刻能夠成就的，既然如此，我們不應該奢望可以一下子達成目標。
#4 You doubt yourself 對自己失信心
在邁向目標的過程中，特別是努力了好一段日子後，發現進度停滯不前，覺得自己力有不及，眼見跟自己一起出發的人走得比自己快，你便開始質疑自己沒有天份，甚至抱怨自己擁有的資源比不上別人。最終使你一事無成的，不是因為其他人比你好，而是因為你對自己失去信心。
摒棄以上阻礙你完成目標的絆腳石之後，下次讓我們分享如何能有效地完成目標！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 為甚麼總是無法完成目標？ [/INST] 來到年底，
要整理的不只是舊物品，
還有一大堆年初時向自己許下的承諾。
你年初時為自己訂立的目標完成了嗎？
或是你早已把它忘記了？
一般人難以達成目標，最常見的是以下四個原因：
#1 Your goal is too vague 目標不夠明確
當問及你的目標，你或許會說：「要做個更好的自己」、「要Keep Fit」等等… …這些虛無的願望，反映你尚未仔細思考。何謂「更好的」？如何才算「Fit」？目標不夠明確，難以入手，到頭來只會不了了之。
#2 You are distracted 慢慢失去焦點
向目標進發的過程當中難免會遇上誘惑，例如吃喝玩樂、身體的怠惰，除此之外，你亦可能受別人的想法影響。當整個社會告訴你什麼應該做，什麼要趕快做，然後你便會分心去做那些別人認為正確的事，反而忘記什麼對你才是最重要。
#3 You want to get it done at once 期望一步登天
如果你的目標是一下子就能完成的話，那麼其實不需要花時間去讀這個POST，直接去做便是了。那些難以完成的目標，往往需要付出耐力和毅力，不是一時三刻能夠成就的，既然如此，我們不應該奢望可以一下子達成目標。
#4 You doubt yourself 對自己失信心
在邁向目標的過程中，特別是努力了好一段日子後，發現進度停滯不前，覺得自己力有不及，眼見跟自己一起出發的人走得比自己快，你便開始質疑自己沒有天份，甚至抱怨自己擁有的資源比不上別人。最終使你一事無成的，不是因為其他人比你好，而是因為你對自己失去信心。
摒棄以上阻礙你完成目標的絆腳石之後，下次讓我們分享如何能有效地完成目標！ </s> |
僱主定立WFH指引時有甚麼需要留意？ | 疫情第四波襲擊香港，近期確診數目急升。為保障大家安全，各行各業都不得不實施終極政策 —WFH (Work From Home) 。為防止Work From Hill事件再度發生，很多公司都針對WFH措施作出一套套指引，監管在家工作員嘅工作程況。但有聞部份公司向員工發出「在家工作」計劃嘅內部電郵，指引頗為嚴謹。例如: 在家工作時要在辦公時間內，將手提電話設為響鬧模式，電話鈴聲三聲之內接聽電話，及星期六、日及公眾假期只可外出購買必需品，唔可以外出與朋友進行消遣活動。如果唔嚴格遵守以上守則，有關同事將受到嚴重處分或被解僱。 究竟現時情況下，法律許唔許可僱主自行定立新的指引，並給予其權利嚴懲原遵守新指引的員工？僱主在定立新一套指引，及採取類似WFH的靈活工作安排又應該有甚麼要關注及留意？
法律其實許可僱主在僱員辦公時間訂立合理規則要求僱員遵守。根據《僱傭條例》並無特別指明僱主定立工作指引規限，只要兩者定立嘅僱傭合約中包含「僱員必須遵守僱主工作指引」，僱員就一定要遵守。假如僱員唔遵守，僱主擁有根據《僱傭條例》第9(1)條賦予權利解僱「故意不服從合法而又合理的命令」嘅員工。雖然部份指引感覺對僱員不公、限制員工自由，但實屬合法及合理。不過，在此提醒僱主們在訂立新工作指引時除考慮法律因素，亦應該考慮僱員個人異議及背後嘅原因。
另外，僱主必須留意有關員工私隱問題。很多僱主為左能夠在WFH情況下仍然可以與僱員有密切聯繫，便可能要求與僱員安排視像通話，而該通話是會被錄影作日後工作之用。又或大多數僱員WFH會使用個人設備瀏覽工作系統，而僱主可根據監察軟件和設備的功能來瀏覽和監察該設備上嘅所有資料。如有以上嘅情況，僱主應確保其私隱聲明、員工手冊及個人資料收集聲明有列明呢種做法，以便員工知道私人同工作通訊可能會被瀏覽。
再者，僱主要確保WFH工作模式唔會影響其保密及資料隱私義務嘅履行，特別是專業人員界別如保險、會計及律師。任何行業或專業從第三方包括客戶在內收集資料嘅行為均受《個人資料(隱私)條例》(第486章)(PDPO)所約束。其中DPP 4 「資料的安全」在現時最為需要注意：資料使用者需要採取切實可行嘅步驟，保障個人資料唔會未經授權或意外地被查閲、處理、刪除、喪失或使用。在WFH情況下，資料洩漏風險更大。家庭或公共無線網路(WIFI)安全性低，機密信息更加容易受到黑客攻擊和洩露。而且，WFH僱員可能會利用沒有先進及複雜資訊科技保護的雲端服務來存儲客戶的信息和資料，更加有機會導致資料洩漏及意外地遺失資料嘅風險。第三，如果WFH員工要從辦公室攞走文檔或公司電腦進行遠程工作，好難避免周圍嘅人會閱讀電腦屏幕或文件。呢啲情況都會令僱員帶來巨大的風險，公司亦需要承擔替代責任。因此，僱主必須小心制定採取安全措施以配合WFH工作模式。
所以，僱主們記得不單要好好安排針對員工表現嘅工作指引，更要留意私隱和資料保密方面嘅要求。打工仔都唔好諸多要求喇，其實僱主都好難做。大家一齊在家抗疫，共渡時艱。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 僱主定立WFH指引時有甚麼需要留意？ [/INST] 疫情第四波襲擊香港，近期確診數目急升。為保障大家安全，各行各業都不得不實施終極政策 —WFH (Work From Home) 。為防止Work From Hill事件再度發生，很多公司都針對WFH措施作出一套套指引，監管在家工作員嘅工作程況。但有聞部份公司向員工發出「在家工作」計劃嘅內部電郵，指引頗為嚴謹。例如: 在家工作時要在辦公時間內，將手提電話設為響鬧模式，電話鈴聲三聲之內接聽電話，及星期六、日及公眾假期只可外出購買必需品，唔可以外出與朋友進行消遣活動。如果唔嚴格遵守以上守則，有關同事將受到嚴重處分或被解僱。 究竟現時情況下，法律許唔許可僱主自行定立新的指引，並給予其權利嚴懲原遵守新指引的員工？僱主在定立新一套指引，及採取類似WFH的靈活工作安排又應該有甚麼要關注及留意？
法律其實許可僱主在僱員辦公時間訂立合理規則要求僱員遵守。根據《僱傭條例》並無特別指明僱主定立工作指引規限，只要兩者定立嘅僱傭合約中包含「僱員必須遵守僱主工作指引」，僱員就一定要遵守。假如僱員唔遵守，僱主擁有根據《僱傭條例》第9(1)條賦予權利解僱「故意不服從合法而又合理的命令」嘅員工。雖然部份指引感覺對僱員不公、限制員工自由，但實屬合法及合理。不過，在此提醒僱主們在訂立新工作指引時除考慮法律因素，亦應該考慮僱員個人異議及背後嘅原因。
另外，僱主必須留意有關員工私隱問題。很多僱主為左能夠在WFH情況下仍然可以與僱員有密切聯繫，便可能要求與僱員安排視像通話，而該通話是會被錄影作日後工作之用。又或大多數僱員WFH會使用個人設備瀏覽工作系統，而僱主可根據監察軟件和設備的功能來瀏覽和監察該設備上嘅所有資料。如有以上嘅情況，僱主應確保其私隱聲明、員工手冊及個人資料收集聲明有列明呢種做法，以便員工知道私人同工作通訊可能會被瀏覽。
再者，僱主要確保WFH工作模式唔會影響其保密及資料隱私義務嘅履行，特別是專業人員界別如保險、會計及律師。任何行業或專業從第三方包括客戶在內收集資料嘅行為均受《個人資料(隱私)條例》(第486章)(PDPO)所約束。其中DPP 4 「資料的安全」在現時最為需要注意：資料使用者需要採取切實可行嘅步驟，保障個人資料唔會未經授權或意外地被查閲、處理、刪除、喪失或使用。在WFH情況下，資料洩漏風險更大。家庭或公共無線網路(WIFI)安全性低，機密信息更加容易受到黑客攻擊和洩露。而且，WFH僱員可能會利用沒有先進及複雜資訊科技保護的雲端服務來存儲客戶的信息和資料，更加有機會導致資料洩漏及意外地遺失資料嘅風險。第三，如果WFH員工要從辦公室攞走文檔或公司電腦進行遠程工作，好難避免周圍嘅人會閱讀電腦屏幕或文件。呢啲情況都會令僱員帶來巨大的風險，公司亦需要承擔替代責任。因此，僱主必須小心制定採取安全措施以配合WFH工作模式。
所以，僱主們記得不單要好好安排針對員工表現嘅工作指引，更要留意私隱和資料保密方面嘅要求。打工仔都唔好諸多要求喇，其實僱主都好難做。大家一齊在家抗疫，共渡時艱。 </s> |
企業突然裁員是否合法？ | 近日全城關注有線新聞一日內涉及100人離職嘅轟動事件。當中有40名員工被裁，而其中「新聞刺針組」更於事件後被裁剩三人，奄奄一息。雖然有線高層已經解釋裁員原因係為左「開源節流」、「控制成本」，該事件引起大眾紛紛質疑裁員行為是否有非財政考慮。有關人士亦透露，今次裁員嘅安排屬不尋常：一般公司（新聞部）人事部都會先通知部門主管需裁員嘅數目，然後等部門主管決定同埋於有關員工商量。但今次裁員冇事先通知主管並只於當日指名要裁去嘅員工，令大眾對呢個安排不滿及懷疑。究竟現行法律有冇規管企業裁員的程序及安排呢？
香港其實沒有設法定框架去規管裁員程序嘅公平性，畢竟公平性嘅定義涉及主觀判斷而難以統一準則。法律亦冇要求僱主在裁員前需要徵詢被裁僱員的意見。係一般情況下，只要僱主選擇解僱對象時不涉及歧視性原因考慮（如：種族、殘疾、性別、家庭背景等），及在合法下解僱員工，則僱主其實可以自由選擇裁員對象。
何謂違法解僱？
根據《僱傭條例》第21B、15及32A條（正當理由解僱的情況除外）：
如果僱主如在上述情況下違法解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元💸。
何時是可合法即時解僱的情況？
根據《僱傭條例》第9條及32K條：
由此可見，有線裁員嘅安排實屬合法，加上有線已向被解僱的員工提供賠償。這安排雖未必完美但可接受。或許有線嘅政策透明度可以更高，令員工同大眾都更暸解高層面對嘅困難同埋佢地嘅想法。但係面對疫情打擊香港經濟及大家生計，我地都應該好好體諒大家各自嘅難處，互相包容扶持。如果你地係作為僱主嘅，不妨係裁員之前先諗下有咩替代方案，或者解僱前先好好同僱員溝通商量、互相了解！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 企業突然裁員是否合法？ [/INST] 近日全城關注有線新聞一日內涉及100人離職嘅轟動事件。當中有40名員工被裁，而其中「新聞刺針組」更於事件後被裁剩三人，奄奄一息。雖然有線高層已經解釋裁員原因係為左「開源節流」、「控制成本」，該事件引起大眾紛紛質疑裁員行為是否有非財政考慮。有關人士亦透露，今次裁員嘅安排屬不尋常：一般公司（新聞部）人事部都會先通知部門主管需裁員嘅數目，然後等部門主管決定同埋於有關員工商量。但今次裁員冇事先通知主管並只於當日指名要裁去嘅員工，令大眾對呢個安排不滿及懷疑。究竟現行法律有冇規管企業裁員的程序及安排呢？
香港其實沒有設法定框架去規管裁員程序嘅公平性，畢竟公平性嘅定義涉及主觀判斷而難以統一準則。法律亦冇要求僱主在裁員前需要徵詢被裁僱員的意見。係一般情況下，只要僱主選擇解僱對象時不涉及歧視性原因考慮（如：種族、殘疾、性別、家庭背景等），及在合法下解僱員工，則僱主其實可以自由選擇裁員對象。
何謂違法解僱？
根據《僱傭條例》第21B、15及32A條（正當理由解僱的情況除外）：
如果僱主如在上述情況下違法解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元💸。
何時是可合法即時解僱的情況？
根據《僱傭條例》第9條及32K條：
由此可見，有線裁員嘅安排實屬合法，加上有線已向被解僱的員工提供賠償。這安排雖未必完美但可接受。或許有線嘅政策透明度可以更高，令員工同大眾都更暸解高層面對嘅困難同埋佢地嘅想法。但係面對疫情打擊香港經濟及大家生計，我地都應該好好體諒大家各自嘅難處，互相包容扶持。如果你地係作為僱主嘅，不妨係裁員之前先諗下有咩替代方案，或者解僱前先好好同僱員溝通商量、互相了解！ </s> |
【見工面試】關鍵三招：網上小組面試 | 疫情持續，大部份面試都以網上會議形式進行，網上小組面試有沒有「關鍵」技巧？當然有！
首先，網上小組面試的形式有幾種：
甲。小組面試：由面試官主持，大家一起討論……主考官有興趣的內容
乙。小組討論（一般稱為「扮開會」）：面試官擱下題目，或是一般性題目（例如「盈利還是社會責任更重要」），讓大家討論、辯論，又或是假設性題目（例如「下月公司推出新產品，你們是公司市場部員工，討論一下有關流程、內容、物流、嘉賓的安排」
丙。小組報告：一個題目，幾個素不相識的求職者分工合作，準備半小時、一小時後，走出走做小組報告
篇幅有限，我們先集中談談網上進行甲、乙兩類的小組面試。在這裡，我提出「關鍵」三招，讓你的起步比一般人早一點。
先問一個問題：網上會議、聽同事報告、上課之時，你曾否悶到逐個人去看？看看人家的名字、公司，又或者他的照片、虛擬背景、辦公室的擺設？嗯！我「偶然」會這樣做，因為實在太悶……換個角度，面試官會觀察求職者：在對方說話及不說話的時候。剛完成自己部份網上報告的Ａ沒有專心於組員的演講，反而急著看手機，又或者下一位報告的Ｃ在Ｂ仍在說話時，自顧自雲遊太虛，應該是背稿吧？又或者還有一陣子才報告的Ｄ在鏡頭前忙著，是在網購還是玩聊天室……我們記得：面試官在你說話時打分，也在你說完或還沒有說時打分……小組網面關鍵第一招是：保持尊重和專注。
你會問：怎樣告訴面試官我比其他人更集中、更投入？難道在聊天室「私聊」（好詭異的function）告訴他嗎？不！只要你偶然點點頭，又或者在電腦前放一枝筆、一張紙，記下有關重點，這樣做既能讓你投入網上會議的氛圍，尤其方便中間或討論、報告完結後面試官提問，因為只要看看自己的記錄，就能信心滿滿地回答：「剛剛第二位組員提到的……」、「你問到的是我們第三部份的問題，我的想法是……」。當然，我們要留意，記錄時最好不要用電腦打字，因為對方會以為你在做回覆別的電郵或忙著別的事。
餘下來的兩招的首兩招其實是老話：看鏡頭和微笑，但我要說的是看鏡頭比傳統面對面環境下的看著觀眾更難，因為鏡頭底的屏幕有很多資料，「引誘」你去讀出來，更重要是如果沒有平日的練習，一個人看鏡頭說話其實是不容易的。
至於微笑，還有一個錯誤說法：我心情緊張、不開心，無法笑出來！我們要留意：微笑的目的是拉近關係，讓人不抗拒你，是功能性的；等於你跟我握手不代表我們要當朋友，說句「你好」也只是「便心」，是不可少卻只能算是禮貌。同樣地，保持自信的微笑，目的主要是爭取面試官的好印象。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【見工面試】關鍵三招：網上小組面試 [/INST] 疫情持續，大部份面試都以網上會議形式進行，網上小組面試有沒有「關鍵」技巧？當然有！
首先，網上小組面試的形式有幾種：
甲。小組面試：由面試官主持，大家一起討論……主考官有興趣的內容
乙。小組討論（一般稱為「扮開會」）：面試官擱下題目，或是一般性題目（例如「盈利還是社會責任更重要」），讓大家討論、辯論，又或是假設性題目（例如「下月公司推出新產品，你們是公司市場部員工，討論一下有關流程、內容、物流、嘉賓的安排」
丙。小組報告：一個題目，幾個素不相識的求職者分工合作，準備半小時、一小時後，走出走做小組報告
篇幅有限，我們先集中談談網上進行甲、乙兩類的小組面試。在這裡，我提出「關鍵」三招，讓你的起步比一般人早一點。
先問一個問題：網上會議、聽同事報告、上課之時，你曾否悶到逐個人去看？看看人家的名字、公司，又或者他的照片、虛擬背景、辦公室的擺設？嗯！我「偶然」會這樣做，因為實在太悶……換個角度，面試官會觀察求職者：在對方說話及不說話的時候。剛完成自己部份網上報告的Ａ沒有專心於組員的演講，反而急著看手機，又或者下一位報告的Ｃ在Ｂ仍在說話時，自顧自雲遊太虛，應該是背稿吧？又或者還有一陣子才報告的Ｄ在鏡頭前忙著，是在網購還是玩聊天室……我們記得：面試官在你說話時打分，也在你說完或還沒有說時打分……小組網面關鍵第一招是：保持尊重和專注。
你會問：怎樣告訴面試官我比其他人更集中、更投入？難道在聊天室「私聊」（好詭異的function）告訴他嗎？不！只要你偶然點點頭，又或者在電腦前放一枝筆、一張紙，記下有關重點，這樣做既能讓你投入網上會議的氛圍，尤其方便中間或討論、報告完結後面試官提問，因為只要看看自己的記錄，就能信心滿滿地回答：「剛剛第二位組員提到的……」、「你問到的是我們第三部份的問題，我的想法是……」。當然，我們要留意，記錄時最好不要用電腦打字，因為對方會以為你在做回覆別的電郵或忙著別的事。
餘下來的兩招的首兩招其實是老話：看鏡頭和微笑，但我要說的是看鏡頭比傳統面對面環境下的看著觀眾更難，因為鏡頭底的屏幕有很多資料，「引誘」你去讀出來，更重要是如果沒有平日的練習，一個人看鏡頭說話其實是不容易的。
至於微笑，還有一個錯誤說法：我心情緊張、不開心，無法笑出來！我們要留意：微笑的目的是拉近關係，讓人不抗拒你，是功能性的；等於你跟我握手不代表我們要當朋友，說句「你好」也只是「便心」，是不可少卻只能算是禮貌。同樣地，保持自信的微笑，目的主要是爭取面試官的好印象。 </s> |
STEM同煤氣又有關？ | 現實日常生活中總有一些地方與燃氣有關的，可是我們一般教育學習過程中，都比較集中在物理、化學、生物範疇等的知識，並沒有太多時候會針對燃氣方面解釋。所以，我們學院希望透過輕鬆的手法，將同STEM有關的燃氣知識帶給年輕人。
【STEM劇場】就是一系列的影片，是把一些日常生活當中你想像到、遇到的燃氣知識一一來告訴你，讓大家能從基礎知識、生産、輸配、應用以及環保等範疇認識更多燃氣知識外，同時了解燃氣安全。
至於如何把這些硬知識，深入淺出的告訴大衆，這可是很有挑戰性的。近期Instagram, TikTok, Snapchat反映出現時觀衆對資訊的接收以 「速食文化」 爲主 ，因此透過簡短的影片，加上以有趣的方式來演繹，希望令大家更易吸收。
第一套的《Dr. GAS 之驚喜現身》，就是透過實驗方式介紹燃氣的基礎知識 – 熱值(Calorific Value) 與燃燒的關係。
而第二套《神蹟》，就一反傳統，不以傳統的拍攝方式，改以新穎的相片剪輯手法，解釋為何煤氣可以抽濕及其理論。
現時兩套STEM短片，都已經上載至TEA’s YouTube Channel。歡迎大家以輕鬆、愉快的心情收看，了解更多燃氣知識！更多的影片亦會陸續推出，請大家密切留意! | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> STEM同煤氣又有關？ [/INST] 現實日常生活中總有一些地方與燃氣有關的，可是我們一般教育學習過程中，都比較集中在物理、化學、生物範疇等的知識，並沒有太多時候會針對燃氣方面解釋。所以，我們學院希望透過輕鬆的手法，將同STEM有關的燃氣知識帶給年輕人。
【STEM劇場】就是一系列的影片，是把一些日常生活當中你想像到、遇到的燃氣知識一一來告訴你，讓大家能從基礎知識、生産、輸配、應用以及環保等範疇認識更多燃氣知識外，同時了解燃氣安全。
至於如何把這些硬知識，深入淺出的告訴大衆，這可是很有挑戰性的。近期Instagram, TikTok, Snapchat反映出現時觀衆對資訊的接收以 「速食文化」 爲主 ，因此透過簡短的影片，加上以有趣的方式來演繹，希望令大家更易吸收。
第一套的《Dr. GAS 之驚喜現身》，就是透過實驗方式介紹燃氣的基礎知識 – 熱值(Calorific Value) 與燃燒的關係。
而第二套《神蹟》，就一反傳統，不以傳統的拍攝方式，改以新穎的相片剪輯手法，解釋為何煤氣可以抽濕及其理論。
現時兩套STEM短片，都已經上載至TEA’s YouTube Channel。歡迎大家以輕鬆、愉快的心情收看，了解更多燃氣知識！更多的影片亦會陸續推出，請大家密切留意! </s> |
【第四波疫情】HR須定立應變機制 6種員工應即時通報個案 | 近期新冠肺炎的確診個案不斷上升，第四波疫情已經打開序幕，不過很多公司吸取了前期頭三波的經驗，以及經歷了一段時間的Work from Home，相信HR們已經對各防疫策略駕輕就熟。但面對第四波疫情的突襲，HR和大家都不應鬆懈，公司可以多做一點防疫及抗疫的工作，守護各位員工的健康，當然員工亦應積極配合公司推行防疫措施，才能達到最佳成效。=
隨著疫情的散播情況日益嚴重，而且新冠病毒具有潛伏期，甚至可能是無症狀的傳染者，一旦有内部同事感染，職場内的傳播速度不敢設想，而HR亦避不了抗疫不力的重責。所以為確保僱主及僱員的健康和安全，減低企業爆發的機率，HR應該採取更積極主動的措施應對疫情，包括要求員工填寫健康申報表等一系列的預防和監測措施、設立有系統的即時通報機制、密切跟進内部員工的確診感染個案及進行相關密切接觸者的追蹤工作，任何可能接觸過病毒的員工都强烈建議隔離，直至確定沒有任何呼吸道病徵。
雖然政府有呼籲各公司儘可能都安排員工在家工作，但除了實施辦公室防疫管制外，HR還要在企業中擔當守護者的角色，與員工保持緊密的溝通，設立完善的通報和廣播機制，以確保有關新冠肺炎的訊息可以即時上報及通知。即使大部份企業已經實施彈性上班措施，為保障職場上的公眾衛生，HR切記鼓勵員工遇到以下6種情況，員工應即時通報：
以上6種通報，只是開始並不是終結。HR 需按個別情況作出後續的跟進安排。例如萬一工作場所出現確診或疑似個案，HR和各部門主管需要向員工問取有關個案資料及健康狀況，並配合政府部門，如實申報相關的訊息如「最後上班日期」、「過去14天的工作密切接觸者」、「過去14天到過的場所」等。HR亦要迅速地通知與確診者密切接觸的同事，將職場的傳播速度減到最低。員工出現發燒及急性呼吸系統疾病徵狀，應立即通報部門主管，並定時跟進有關檢測結果。另外，HR則需要整合各員工的申報表，密切追蹤員工的健康狀況，必要時更要每天公怖及更新最新的消息，讓管理層及員工緊貼現況和保持警惕，
如果員工是進行强制檢疫或醫學監察，HR和各部門主管也要密切追蹤相關的最新情況，例如病毒檢測結果、14天檢疫期過後的身體狀況等，再視乎情況安排相關員工作相關工作安排。
運用HRChat消除了在同一時間只能在一部裝置登入的限制，讓多個用戶同時使用不同裝置，在手機應和Web版共同管理員工支援熱線。換言之，同一個號碼收到和發出的訊息，整個團隊都可以在Team Inbox同時管理。您亦可以按個案需要分流至有關部門主管或HR團隊。
清單可以根據不同的個案資料分類，您更可以一鍵搜尋到指定類別的個案，所有個案一目了然。
3. 善用問卷功能自動化收集個案內容
新冠肺炎下較難即時親身接觸需要通報的員工，HR亦不可能做到7×24 回覆通報，自動化問卷功能可以幫助你即時收取個案狀況，節省對話來回等侯時間及減少工作量。
通報個案只是第一步開始，後續還有多項跟進工作需要HR 處理，包括檢測報告結果及隔離時期完結後的身體狀況等等。HRChat工具提供預設功能，可以在指定日期發送跟進或提示訊息，向員工表達關懷，減少忽略員工個案的機會。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【第四波疫情】HR須定立應變機制 6種員工應即時通報個案 [/INST] 近期新冠肺炎的確診個案不斷上升，第四波疫情已經打開序幕，不過很多公司吸取了前期頭三波的經驗，以及經歷了一段時間的Work from Home，相信HR們已經對各防疫策略駕輕就熟。但面對第四波疫情的突襲，HR和大家都不應鬆懈，公司可以多做一點防疫及抗疫的工作，守護各位員工的健康，當然員工亦應積極配合公司推行防疫措施，才能達到最佳成效。=
隨著疫情的散播情況日益嚴重，而且新冠病毒具有潛伏期，甚至可能是無症狀的傳染者，一旦有内部同事感染，職場内的傳播速度不敢設想，而HR亦避不了抗疫不力的重責。所以為確保僱主及僱員的健康和安全，減低企業爆發的機率，HR應該採取更積極主動的措施應對疫情，包括要求員工填寫健康申報表等一系列的預防和監測措施、設立有系統的即時通報機制、密切跟進内部員工的確診感染個案及進行相關密切接觸者的追蹤工作，任何可能接觸過病毒的員工都强烈建議隔離，直至確定沒有任何呼吸道病徵。
雖然政府有呼籲各公司儘可能都安排員工在家工作，但除了實施辦公室防疫管制外，HR還要在企業中擔當守護者的角色，與員工保持緊密的溝通，設立完善的通報和廣播機制，以確保有關新冠肺炎的訊息可以即時上報及通知。即使大部份企業已經實施彈性上班措施，為保障職場上的公眾衛生，HR切記鼓勵員工遇到以下6種情況，員工應即時通報：
以上6種通報，只是開始並不是終結。HR 需按個別情況作出後續的跟進安排。例如萬一工作場所出現確診或疑似個案，HR和各部門主管需要向員工問取有關個案資料及健康狀況，並配合政府部門，如實申報相關的訊息如「最後上班日期」、「過去14天的工作密切接觸者」、「過去14天到過的場所」等。HR亦要迅速地通知與確診者密切接觸的同事，將職場的傳播速度減到最低。員工出現發燒及急性呼吸系統疾病徵狀，應立即通報部門主管，並定時跟進有關檢測結果。另外，HR則需要整合各員工的申報表，密切追蹤員工的健康狀況，必要時更要每天公怖及更新最新的消息，讓管理層及員工緊貼現況和保持警惕，
如果員工是進行强制檢疫或醫學監察，HR和各部門主管也要密切追蹤相關的最新情況，例如病毒檢測結果、14天檢疫期過後的身體狀況等，再視乎情況安排相關員工作相關工作安排。
運用HRChat消除了在同一時間只能在一部裝置登入的限制，讓多個用戶同時使用不同裝置，在手機應和Web版共同管理員工支援熱線。換言之，同一個號碼收到和發出的訊息，整個團隊都可以在Team Inbox同時管理。您亦可以按個案需要分流至有關部門主管或HR團隊。
清單可以根據不同的個案資料分類，您更可以一鍵搜尋到指定類別的個案，所有個案一目了然。
3. 善用問卷功能自動化收集個案內容
新冠肺炎下較難即時親身接觸需要通報的員工，HR亦不可能做到7×24 回覆通報，自動化問卷功能可以幫助你即時收取個案狀況，節省對話來回等侯時間及減少工作量。
通報個案只是第一步開始，後續還有多項跟進工作需要HR 處理，包括檢測報告結果及隔離時期完結後的身體狀況等等。HRChat工具提供預設功能，可以在指定日期發送跟進或提示訊息，向員工表達關懷，減少忽略員工個案的機會。 </s> |
甚麽是招聘回報率（Recruitment ROI）? | 招聘回報率(Recruitment ROI) 即公司要花多長的時間才能從新員工獲得投資回報率（ROI = Return on Investment）。公司招聘新員工時，已經在招聘過程中投資了大量的成本和時間，接著是新員工的入職、培訓等過程，還需要耗費多一段的時間和薪資才能確保新員工能正式投入到新職位，而評估Recruitment ROI就可以了解新員工到底要多長的時間才能為公司做出正真貢獻，也可評估新員工的貢獻是否值回票價，所以ROI有助於管理人力資源和分析招聘策略的成效。
要更好地幫公司計算和了解招聘回報率，可以跟著以下4大步驟，計算HR Metric和HR KPI （績效指標）來進行評估和分析:
計算Cost per Hire可以有效幫助優化招聘流程和控制招聘成本，以評估招聘廣告和招聘活動的成效。例如投資了很多登job ad的廣告費用才招聘到新員工，可能便要考慮轉換其他招聘渠道（source of hire）以提高整體招聘回報率。
Time to Hire是計算招聘新職位所需要的平均時間，可以有效地分析和評估整個招聘流程的效率。例如花太多時間與同一求職者進行多輪面試，但求職者最後卻沒有成功接受offer，導致拖長Time to Hire，影響整體招聘回報率，浪費了寶貴的時間和成本。
留住優秀的員工是公司業務增長的其中一個關鍵，優秀的員工留在公司的時間越長，你所獲得的回報就越多。例如如果你的新員工在幾個月後最終離開公司，而且需要在短時間內再次開始招聘流程，只會增加整體招聘時間和成本，導致招聘投資回報率產生負面影響。
填補了空缺只是招聘過程的結束，但要真正評估招聘的回報率，分析這次招聘工作是否值得、該名新員工的價值，就需要考慮Time to Productivity。因爲公司請一位新員工需要時間培訓他，員工自己也需要時間適應新工作環境和挑戰，到底這位新員工要花多長時間才能上手，為公司作出貢獻呢？而作出貢獻又是否能抵消招聘成本，甚至可以有盈餘呢？
分析和評估招聘回報率需要從以上的metrics中取得平衡，例如廉價的員工表現不佳而且很快離職，即使該次的招聘成本便宜，但公司的投資回報率卻很低。因爲不但浪費了招聘成本，更浪費了招聘和培訓的時間，所以公司需要在招聘成本和時間，再配合離職率和生產回報率中作出平衡，定期檢討和評估整體招聘回報率。
文章參考：Calculating a Smart Recruiting ROI | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 甚麽是招聘回報率（Recruitment ROI）? [/INST] 招聘回報率(Recruitment ROI) 即公司要花多長的時間才能從新員工獲得投資回報率（ROI = Return on Investment）。公司招聘新員工時，已經在招聘過程中投資了大量的成本和時間，接著是新員工的入職、培訓等過程，還需要耗費多一段的時間和薪資才能確保新員工能正式投入到新職位，而評估Recruitment ROI就可以了解新員工到底要多長的時間才能為公司做出正真貢獻，也可評估新員工的貢獻是否值回票價，所以ROI有助於管理人力資源和分析招聘策略的成效。
要更好地幫公司計算和了解招聘回報率，可以跟著以下4大步驟，計算HR Metric和HR KPI （績效指標）來進行評估和分析:
計算Cost per Hire可以有效幫助優化招聘流程和控制招聘成本，以評估招聘廣告和招聘活動的成效。例如投資了很多登job ad的廣告費用才招聘到新員工，可能便要考慮轉換其他招聘渠道（source of hire）以提高整體招聘回報率。
Time to Hire是計算招聘新職位所需要的平均時間，可以有效地分析和評估整個招聘流程的效率。例如花太多時間與同一求職者進行多輪面試，但求職者最後卻沒有成功接受offer，導致拖長Time to Hire，影響整體招聘回報率，浪費了寶貴的時間和成本。
留住優秀的員工是公司業務增長的其中一個關鍵，優秀的員工留在公司的時間越長，你所獲得的回報就越多。例如如果你的新員工在幾個月後最終離開公司，而且需要在短時間內再次開始招聘流程，只會增加整體招聘時間和成本，導致招聘投資回報率產生負面影響。
填補了空缺只是招聘過程的結束，但要真正評估招聘的回報率，分析這次招聘工作是否值得、該名新員工的價值，就需要考慮Time to Productivity。因爲公司請一位新員工需要時間培訓他，員工自己也需要時間適應新工作環境和挑戰，到底這位新員工要花多長時間才能上手，為公司作出貢獻呢？而作出貢獻又是否能抵消招聘成本，甚至可以有盈餘呢？
分析和評估招聘回報率需要從以上的metrics中取得平衡，例如廉價的員工表現不佳而且很快離職，即使該次的招聘成本便宜，但公司的投資回報率卻很低。因爲不但浪費了招聘成本，更浪費了招聘和培訓的時間，所以公司需要在招聘成本和時間，再配合離職率和生產回報率中作出平衡，定期檢討和評估整體招聘回報率。
文章參考：Calculating a Smart Recruiting ROI </s> |
如何應用招聘營銷 (Recruitment Marketing) 提升招聘效率？ | 招聘營銷 (Recruitment Marketing) 是將市場推廣的營銷手法套用到招聘的策略上，目的是透過更精準的社交媒體廣告投放、內容營銷（content marketing）等不同的手法，在不同渠道上推廣僱主品牌，向求職者傳達正確的信息，達到讓求職者留下良好企業印象的效果，幫助僱主更有效地招攬到優秀人才。
僱主品牌形象（Employer Branding）是一家企業自身的品牌形象和文化，很多時都與公司的價值觀、願景和理念相關，員工福利、待遇、工作環境等也是Employer Branding重要的一環。一個好的Employer Branding，加上一些有價值的內容在不同場合及網路上留下足跡，往往就已經足以吸引到求職者自動求職，做到人才不請自來。
吸引求職者最佳方法之一就是向目標潛在候選人群，以個人化的營銷策略直接向他們示優秀的企業文化和出色的招聘廣告内容，格式不限，可以是一篇文章，又可以是一段影片，透過不同的渠道，例如社交媒體平台、公司網誌、招聘會、workshop活動、會員通訊（newsletter）等等，發放和宣傳預先準備好的marketing content。
第一、二步的招聘營銷步驟能有效吸引到不少對公司有興趣的潛在候選人，便可以藉機建立talent pool，方便日後的招聘需要，提升招聘效率。
根據talent pool現有的資料，透過分類talent pool來管理人才網絡，實行個人化的營銷策略來與潛在候選人保持良好的關係和互動。
要與潛在候選人保持互動，推動更多的marketing content，以提高日後的招聘成效，例如應届畢業生就可多舉辦不同的工作坊來保持與他們的聯繫，待日後畢業的時候自然會主動申請合適的空缺。
如果以上的步驟都成功跟隨的話，Recruitment Marketing的成效便能將潛在候選人轉換成真正的求職者，更有機會招攬成為公司的一份子。
招聘營銷 (Recruitment Marketing) 是招聘活動的前期工作和準備功夫，就好像一個麵包的製作過程，要先發酵好麵團才可以成功烤出鬆軟可口的麵包，如果有良好的營銷策略，對準適合企業的人才，便能夠提供最佳的求職體驗，吸引更多優秀的人才申請職位，提高整個招聘效率。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 如何應用招聘營銷 (Recruitment Marketing) 提升招聘效率？ [/INST] 招聘營銷 (Recruitment Marketing) 是將市場推廣的營銷手法套用到招聘的策略上，目的是透過更精準的社交媒體廣告投放、內容營銷（content marketing）等不同的手法，在不同渠道上推廣僱主品牌，向求職者傳達正確的信息，達到讓求職者留下良好企業印象的效果，幫助僱主更有效地招攬到優秀人才。
僱主品牌形象（Employer Branding）是一家企業自身的品牌形象和文化，很多時都與公司的價值觀、願景和理念相關，員工福利、待遇、工作環境等也是Employer Branding重要的一環。一個好的Employer Branding，加上一些有價值的內容在不同場合及網路上留下足跡，往往就已經足以吸引到求職者自動求職，做到人才不請自來。
吸引求職者最佳方法之一就是向目標潛在候選人群，以個人化的營銷策略直接向他們示優秀的企業文化和出色的招聘廣告内容，格式不限，可以是一篇文章，又可以是一段影片，透過不同的渠道，例如社交媒體平台、公司網誌、招聘會、workshop活動、會員通訊（newsletter）等等，發放和宣傳預先準備好的marketing content。
第一、二步的招聘營銷步驟能有效吸引到不少對公司有興趣的潛在候選人，便可以藉機建立talent pool，方便日後的招聘需要，提升招聘效率。
根據talent pool現有的資料，透過分類talent pool來管理人才網絡，實行個人化的營銷策略來與潛在候選人保持良好的關係和互動。
要與潛在候選人保持互動，推動更多的marketing content，以提高日後的招聘成效，例如應届畢業生就可多舉辦不同的工作坊來保持與他們的聯繫，待日後畢業的時候自然會主動申請合適的空缺。
如果以上的步驟都成功跟隨的話，Recruitment Marketing的成效便能將潛在候選人轉換成真正的求職者，更有機會招攬成為公司的一份子。
招聘營銷 (Recruitment Marketing) 是招聘活動的前期工作和準備功夫，就好像一個麵包的製作過程，要先發酵好麵團才可以成功烤出鬆軟可口的麵包，如果有良好的營銷策略，對準適合企業的人才，便能夠提供最佳的求職體驗，吸引更多優秀的人才申請職位，提高整個招聘效率。 </s> |
「E&M Go！機電•啟航」2020視像迎新典禮圓滿結束喇！ | 對的！你沒有看錯，開學典禮也可以在網上舉行，在剛過去的十月八日，香港機電業推廣工作小組就為一群機電業生力軍舉辦了一個破格新穎、玩味十足的「開學禮」，講到創新，煤氣公司作為香港機電業推廣工作小組的一員，自然是全力支持。當日我們在公司總部悉心佈置一番，利用先進的科技，讓一眾氣體技工學徒恍如置身機電工程署的迎新典禮現場；公司的策略及創新總監 暨商務總監 – 香港公用業務 馮文傑先生，亦代表煤氣公司親自到機電署與政務司司長張建宗，以及其他機電機構的主禮嘉賓參與典禮，一同為業界的生力軍打氣。
受疫情所限，是次迎新典禮全程在網上直播，並透過視像功能讓各個機構的學徒一同參與活動，增添趣味和互動性，雖然我們不能親身到現場參與，但無減一眾機電業青年的熱誠。在搶答遊戲環節中，各個機構的生力軍更為比賽各出奇謀，而煤氣公司的學徒亦施展渾身解數，全情投入典禮當中，場面溫馨熱鬧，小編隔着螢幕都能感覺到新一代機電人才對未來的憧憬與期待呢。
政務司司長張建宗當日為一眾剛入職的機電學徒致詞，司長不但稱一眾機電界的人員為「無名英雄」，並感謝業界對社會一直以來的付出，肯定了機電業對香港的重要性，更帶出政府對業界的重視，未來發展機遇重重。
「E&M Go！機電•啟航」2020迎新典禮的順利舉辦，充分體現到政府和各機電業機構對學徒的重視。活動中看到香港的年青人不但靈活多變、「計仔多多」，更對自己的工作與未來充滿熱誠和憧憬。是次活動圓滿落幕，實在有賴多方攜手配合，而作為當日籌備活動的一員，小編都覺得與有榮焉呢！
在艱難時刻，相信大家都能夠體會到機電業對創新科技的重要性，盼望疫情早日過去，重見歡欣笑顏，煤氣公司定與香港青年風雨同路，支持業界持續發展。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 「E&M Go！機電•啟航」2020視像迎新典禮圓滿結束喇！ [/INST] 對的！你沒有看錯，開學典禮也可以在網上舉行，在剛過去的十月八日，香港機電業推廣工作小組就為一群機電業生力軍舉辦了一個破格新穎、玩味十足的「開學禮」，講到創新，煤氣公司作為香港機電業推廣工作小組的一員，自然是全力支持。當日我們在公司總部悉心佈置一番，利用先進的科技，讓一眾氣體技工學徒恍如置身機電工程署的迎新典禮現場；公司的策略及創新總監 暨商務總監 – 香港公用業務 馮文傑先生，亦代表煤氣公司親自到機電署與政務司司長張建宗，以及其他機電機構的主禮嘉賓參與典禮，一同為業界的生力軍打氣。
受疫情所限，是次迎新典禮全程在網上直播，並透過視像功能讓各個機構的學徒一同參與活動，增添趣味和互動性，雖然我們不能親身到現場參與，但無減一眾機電業青年的熱誠。在搶答遊戲環節中，各個機構的生力軍更為比賽各出奇謀，而煤氣公司的學徒亦施展渾身解數，全情投入典禮當中，場面溫馨熱鬧，小編隔着螢幕都能感覺到新一代機電人才對未來的憧憬與期待呢。
政務司司長張建宗當日為一眾剛入職的機電學徒致詞，司長不但稱一眾機電界的人員為「無名英雄」，並感謝業界對社會一直以來的付出，肯定了機電業對香港的重要性，更帶出政府對業界的重視，未來發展機遇重重。
「E&M Go！機電•啟航」2020迎新典禮的順利舉辦，充分體現到政府和各機電業機構對學徒的重視。活動中看到香港的年青人不但靈活多變、「計仔多多」，更對自己的工作與未來充滿熱誠和憧憬。是次活動圓滿落幕，實在有賴多方攜手配合，而作為當日籌備活動的一員，小編都覺得與有榮焉呢！
在艱難時刻，相信大家都能夠體會到機電業對創新科技的重要性，盼望疫情早日過去，重見歡欣笑顏，煤氣公司定與香港青年風雨同路，支持業界持續發展。 </s> |
快樂的相處學問 | 開心又要工作，不開心又要工作，何不讓自己工作更開心？環境因素我們改變不了，不過一些心態轉變，或許可以讓工作時更順利，與別人相處更融洽快樂。
一. 尊重別人：可以不喜歡或不願服從對方，但也要學識尊重，及減少個人偏見和情感去判斷事情。
二. 學習換位思考：站在對方角度去思考問題及事情，或許會更體諒對方的難處，也想多一些他人的優點，不要抓著對方的缺點去牢記，也是對自己多一點寬容。
三. 別太敏感：不要太計較一切的瑣碎事，別人說了某句話、某封電郵字眼、某個行動都可以觸法神經假設對方的不良動機，如果是這樣會生活得很辛苦。
四. 偶然自己反省：或許自己都有錯和不足之處？其實也是自我成長和學習的機會，不要認為自己一定是對的，總要別人跟自己的一套，要其他人或其他部門一定要跟順自己意願。即使是老闆，好的老闆也會聽取和分析下屬的意見，更何況大部份人都是打工呢。
五. 以解決問題為前題：為了把事情處理好，希望工作辦妥為出發點，減少帶個人情感，如果需要交流時，思考一下或許自己也有考慮未夠周全的地方，主動改善關係，發現自己看問題的疏忽，也是成熟的表現。
在日常生活中不喜歡某人，可以盡量避免與對方接觸，但是在工作場合，即使討厭某人，或者不願聽從指領，但都需與他人相處。多學習，改善溝通能力，做事自然更方便順暢。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 快樂的相處學問 [/INST] 開心又要工作，不開心又要工作，何不讓自己工作更開心？環境因素我們改變不了，不過一些心態轉變，或許可以讓工作時更順利，與別人相處更融洽快樂。
一. 尊重別人：可以不喜歡或不願服從對方，但也要學識尊重，及減少個人偏見和情感去判斷事情。
二. 學習換位思考：站在對方角度去思考問題及事情，或許會更體諒對方的難處，也想多一些他人的優點，不要抓著對方的缺點去牢記，也是對自己多一點寬容。
三. 別太敏感：不要太計較一切的瑣碎事，別人說了某句話、某封電郵字眼、某個行動都可以觸法神經假設對方的不良動機，如果是這樣會生活得很辛苦。
四. 偶然自己反省：或許自己都有錯和不足之處？其實也是自我成長和學習的機會，不要認為自己一定是對的，總要別人跟自己的一套，要其他人或其他部門一定要跟順自己意願。即使是老闆，好的老闆也會聽取和分析下屬的意見，更何況大部份人都是打工呢。
五. 以解決問題為前題：為了把事情處理好，希望工作辦妥為出發點，減少帶個人情感，如果需要交流時，思考一下或許自己也有考慮未夠周全的地方，主動改善關係，發現自己看問題的疏忽，也是成熟的表現。
在日常生活中不喜歡某人，可以盡量避免與對方接觸，但是在工作場合，即使討厭某人，或者不願聽從指領，但都需與他人相處。多學習，改善溝通能力，做事自然更方便順暢。 </s> |
【人才招聘】求職者搵工前準備 認識HR常用請人平台、Budget | 你知道你的Sourcing Channel（招聘渠道）所尋找到的求職者表現如何嗎？哪一個channel能夠提供最多的求職者人選？哪一個channel最有效？只要透過分析Sourcing Channel Effectiveness，就可以了解每個channels的成效，分析哪些channel最有效地為公司提供高質量的員工，并且確保該些channels有重點被關注和投放適當的資源。
首先，要先定義你的sourcing channels，不同的channels都有不同的功效和效能，例如有job boards （JobsDB、CTgoodjobs等）、recruitment agency、internal referral、social media、 job fairs等，然後要選擇一個特定的時間範圍來進行評估，比較每個channel的求職人數和獲聘人數。
不過只評估量數（quantity）並不足夠分析channels的成效性，還要評估channel的質量（quality），例如比較各個channel所招聘到的求職者表現，例如可以透過performance review比較新同事第一年的入職表現、新同事第一年的離職率、新同事第一年離職的成本等等。
上圖可見，由「Agency」channel所招聘到新同事，有近一半的同事的表現都在「Above Average」以上，而由「Job Fair」channel所招聘到新同事就接近一半都會在第一年内離職。由此可見，雖然「Agency」channel的招聘成本比較高，但卻是質量保證而且第一年離職率偏低，因爲透過agency的協助，可以在入職前期已經可以提前管理求職者與公司之間的期望，例如薪金、工作環境、工作文化、求職者能力與技能等，這樣便可以有效減低因與入職前預期的落差太大而萌生想離職的心態。
計算Sourcing Channel Effectiveness可以有效地分析和評估最好和最差的招聘來源，可以簡單快捷地評估到求職者和錄用者在數量和質量的成效，繼而有效地分配招聘資源，減少浪費招聘時間和廣告費用。
市面上沒有一個「100% sure win」的sourcing channel，因爲每一個channel的成效都要取決與你要填補空缺的職級、部門、技能要求等，所以HR需要加强分析和追蹤每一個channel的成效，根據業務需求來分散投資，例如高職級或冷門人材的空缺可能需要agency主動去hunt一些高質量的候選人，而一些普遍性的職位的空缺可以靠刊登job ad或利用一些AI recruitment tool來吸引求職者和節省CV screening時間。所以評估Sourcing Channel Effectiveness可以有效地為HR和公司製定最佳的招聘策略，而且根據數據去決定值得重點投資的channel。
文章參考Channel Effectiveness Analytics | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人才招聘】求職者搵工前準備 認識HR常用請人平台、Budget [/INST] 你知道你的Sourcing Channel（招聘渠道）所尋找到的求職者表現如何嗎？哪一個channel能夠提供最多的求職者人選？哪一個channel最有效？只要透過分析Sourcing Channel Effectiveness，就可以了解每個channels的成效，分析哪些channel最有效地為公司提供高質量的員工，并且確保該些channels有重點被關注和投放適當的資源。
首先，要先定義你的sourcing channels，不同的channels都有不同的功效和效能，例如有job boards （JobsDB、CTgoodjobs等）、recruitment agency、internal referral、social media、 job fairs等，然後要選擇一個特定的時間範圍來進行評估，比較每個channel的求職人數和獲聘人數。
不過只評估量數（quantity）並不足夠分析channels的成效性，還要評估channel的質量（quality），例如比較各個channel所招聘到的求職者表現，例如可以透過performance review比較新同事第一年的入職表現、新同事第一年的離職率、新同事第一年離職的成本等等。
上圖可見，由「Agency」channel所招聘到新同事，有近一半的同事的表現都在「Above Average」以上，而由「Job Fair」channel所招聘到新同事就接近一半都會在第一年内離職。由此可見，雖然「Agency」channel的招聘成本比較高，但卻是質量保證而且第一年離職率偏低，因爲透過agency的協助，可以在入職前期已經可以提前管理求職者與公司之間的期望，例如薪金、工作環境、工作文化、求職者能力與技能等，這樣便可以有效減低因與入職前預期的落差太大而萌生想離職的心態。
計算Sourcing Channel Effectiveness可以有效地分析和評估最好和最差的招聘來源，可以簡單快捷地評估到求職者和錄用者在數量和質量的成效，繼而有效地分配招聘資源，減少浪費招聘時間和廣告費用。
市面上沒有一個「100% sure win」的sourcing channel，因爲每一個channel的成效都要取決與你要填補空缺的職級、部門、技能要求等，所以HR需要加强分析和追蹤每一個channel的成效，根據業務需求來分散投資，例如高職級或冷門人材的空缺可能需要agency主動去hunt一些高質量的候選人，而一些普遍性的職位的空缺可以靠刊登job ad或利用一些AI recruitment tool來吸引求職者和節省CV screening時間。所以評估Sourcing Channel Effectiveness可以有效地為HR和公司製定最佳的招聘策略，而且根據數據去決定值得重點投資的channel。
文章參考Channel Effectiveness Analytics </s> |
【見工面試】一個笑容足以定生死 專家教如何笑出個Offer | 答晒佢D問題……
佢都話我答得好好……
Group Discussion人人口啞啞，咁啱我識呢個題目，由頭帶到尾……
……你唔係話要答得到同埋答得好咩？我兩樣都做到喎？
……咁佢問咩？
……問我以前做過D project同埋課外活動咁囉！
……係囉！咁有咩可能唔答得到同埋答得好？
學生常有一個錯覺：面試是考試，或是「貼」中題目，或是跟人家天南地北，侃侃而談，就是表現優秀。當然，答到、答好一定比無言以對好得多，但考試與面試的不同更在於「存活率」：前者有100、99、98、75、60、50、40、0的分別，你比取得100分的張三、75分的李四差，都可能會合格升班……面試呢？十個人進入會議室，鎩羽而歸者八、九人，因為offer不能分100、99、98，「勝者全取」。如是者，面試裡跟表現差（答唔到、答唔好）的競爭者比較沒有用，要真的脫穎而出，有一點更加要注意：唔好undersell，更不能oversell。
比較而言，「唔好undersell」的問題較少，最常見的是覺得「我其實好平凡」，缺乏信心，欠缺主動，一、兩次面談，解除夢魘，幾次mode interview，訓練技巧，進步比較明顯，最「難搞」是「不能oversell」。
面試是為自己賣廣告，盡力突出亮點，隱藏缺點，如何「不能oversell」，尤其那些「我明明答到答好，唔通要扮唔識？」「我幾辛苦大包圍先『貼中』小組討論題目，唔通叫我收口？」
……其實，問題不在「Oversell」，而是「How to Tell」。
一句話綜合地說：面試官的感覺、印象決定絕大多數求職者的命運。
尤其在面試裡「以為」自己答到、答好，因而流露出志得意滿的表情的求職者，最常墮入「點解我表現好無工做」的深淵。
如何是好？無嘢講、無反應、講得唔流暢又話無機，說得如流水、如行雲又話人地自滿？好難捉摸呀！
的而且確，面試是為自己賣廣告，但如何取得中庸之道？如何「Sell得嚟唔oversell」？
微笑！簡單到不得了！要談表達技巧（與心法）可以談幾天，但一字記之曰「微笑」（我知道是兩個字，戲劇效果而已）！
微笑拉近距離，令對方覺得你比較容易接近，溝通自然更有效……這是誰都明白的道理，我想講的是微笑的另一個「功能」。
當你大談「威水史」，快要到達「oversell」時，嘴角正要揚起，讓面試官感受到你在自我陶醉，微笑能完美地把這份「多咗啦」的自信隱藏起來，既不影響說話的流暢性，卻又能拉近距離。
微笑（不露齒那一種）是加分項目，也是令人討厭的驕傲的隱型衣，適當地配合「答得到」、「答得好」，你的面試結果一定會更完美。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【見工面試】一個笑容足以定生死 專家教如何笑出個Offer [/INST] 答晒佢D問題……
佢都話我答得好好……
Group Discussion人人口啞啞，咁啱我識呢個題目，由頭帶到尾……
……你唔係話要答得到同埋答得好咩？我兩樣都做到喎？
……咁佢問咩？
……問我以前做過D project同埋課外活動咁囉！
……係囉！咁有咩可能唔答得到同埋答得好？
學生常有一個錯覺：面試是考試，或是「貼」中題目，或是跟人家天南地北，侃侃而談，就是表現優秀。當然，答到、答好一定比無言以對好得多，但考試與面試的不同更在於「存活率」：前者有100、99、98、75、60、50、40、0的分別，你比取得100分的張三、75分的李四差，都可能會合格升班……面試呢？十個人進入會議室，鎩羽而歸者八、九人，因為offer不能分100、99、98，「勝者全取」。如是者，面試裡跟表現差（答唔到、答唔好）的競爭者比較沒有用，要真的脫穎而出，有一點更加要注意：唔好undersell，更不能oversell。
比較而言，「唔好undersell」的問題較少，最常見的是覺得「我其實好平凡」，缺乏信心，欠缺主動，一、兩次面談，解除夢魘，幾次mode interview，訓練技巧，進步比較明顯，最「難搞」是「不能oversell」。
面試是為自己賣廣告，盡力突出亮點，隱藏缺點，如何「不能oversell」，尤其那些「我明明答到答好，唔通要扮唔識？」「我幾辛苦大包圍先『貼中』小組討論題目，唔通叫我收口？」
……其實，問題不在「Oversell」，而是「How to Tell」。
一句話綜合地說：面試官的感覺、印象決定絕大多數求職者的命運。
尤其在面試裡「以為」自己答到、答好，因而流露出志得意滿的表情的求職者，最常墮入「點解我表現好無工做」的深淵。
如何是好？無嘢講、無反應、講得唔流暢又話無機，說得如流水、如行雲又話人地自滿？好難捉摸呀！
的而且確，面試是為自己賣廣告，但如何取得中庸之道？如何「Sell得嚟唔oversell」？
微笑！簡單到不得了！要談表達技巧（與心法）可以談幾天，但一字記之曰「微笑」（我知道是兩個字，戲劇效果而已）！
微笑拉近距離，令對方覺得你比較容易接近，溝通自然更有效……這是誰都明白的道理，我想講的是微笑的另一個「功能」。
當你大談「威水史」，快要到達「oversell」時，嘴角正要揚起，讓面試官感受到你在自我陶醉，微笑能完美地把這份「多咗啦」的自信隱藏起來，既不影響說話的流暢性，卻又能拉近距離。
微笑（不露齒那一種）是加分項目，也是令人討厭的驕傲的隱型衣，適當地配合「答得到」、「答得好」，你的面試結果一定會更完美。 </s> |
【人力趨勢】人力中介評估市場4大走向︰失業潮將持續至…… | 全球新冠肺炎為企業帶來前所未見的危機和挑戰，程度比以往任何一個全球危機，如2008金融海嘯等都來得嚴重，到底長遠下去，待Covid-19危機完結後，社會和職場會出現怎樣的新趨勢和轉變？
單單在香港，失業率依然維持在高位6.1%，在美國已近4000萬人失業，而印度的失業數字更是是美國的4倍，相信這個全球失業趨勢仍然會至少持續幾個季度，而且更會加速「機械人流程自動化 Robotic Process Automation (RPA)」的發展，以「軟件機械人」處理沉悶和重複的工作，生產力最少增大3倍。《 Globotics Upheaval》書中提及，大量解僱員工的企業之後很有可能轉使用RPA系統，例如chatbots，AI技術等來提供自動化服務，並且會減少招聘，以便節省成本。
據Berg et al. 2020; Dingel and Nieman 2020; Brehan 2020估計，美國和歐洲現時有40％至70％的人在家中工作，知名企業如Twitter、Google、Facebook等都在全球疫情爆發後宣布容許員工選擇remote work至2020年尾，Remote Working、Work From Home必定在疫情過後成新工作模式。爲了及早準備和適應，很多企業已經開始投資數字化轉型（Digital Transformations），例如虛擬線上會議已成常事，甚至HR的招聘工作也開始推行線上模式，利用AI招聘、面試軟件，經理和主管們都開始適應和學會如何管理虛擬團隊。
全球經濟放緩，有些企業先前為了擴張業務可能加重了資產負債表，疫情更使這些企業所背負的債務加劇，而且有些公司可能因爲限制社交距離措施而變相沒有收入，所以負債情況應該會持續一段時間，企業和政府將在短期和中期面臨削減成本的壓力，以確保有足夠的資產流動性，裁員和投資·AI、RPA系統都將會是減少開支的一種辦法。
在疫情的陰影籠罩下，休閒娛樂活動在全球各地顯然還會持續低迷一段時間，只有全球回復到常態，甚至要等到有疫苗的出現，大家才會逐漸放下焦慮，回歸到原本精彩的生活和社交活動，所以預計全球零售、旅游等行業的經濟復甦會持續放慢。
這次的新冠肺炎，間接改變了社會的政策、工作模式、消費者行為等，企業層面上都會逐步開始投資更多的自動化軟件和系統，到時HR角色都會有所改變，除了人才管理、爲企業處理緊急情況和應變措施之外，更要協助企業轉換工作模式、自動化工序等項目，對HR來說這次新冠肺炎或許也是一次「轉危為機」的機會！
參考文章Covid, Hysteresis, and the Future of Work | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人力趨勢】人力中介評估市場4大走向︰失業潮將持續至…… [/INST] 全球新冠肺炎為企業帶來前所未見的危機和挑戰，程度比以往任何一個全球危機，如2008金融海嘯等都來得嚴重，到底長遠下去，待Covid-19危機完結後，社會和職場會出現怎樣的新趨勢和轉變？
單單在香港，失業率依然維持在高位6.1%，在美國已近4000萬人失業，而印度的失業數字更是是美國的4倍，相信這個全球失業趨勢仍然會至少持續幾個季度，而且更會加速「機械人流程自動化 Robotic Process Automation (RPA)」的發展，以「軟件機械人」處理沉悶和重複的工作，生產力最少增大3倍。《 Globotics Upheaval》書中提及，大量解僱員工的企業之後很有可能轉使用RPA系統，例如chatbots，AI技術等來提供自動化服務，並且會減少招聘，以便節省成本。
據Berg et al. 2020; Dingel and Nieman 2020; Brehan 2020估計，美國和歐洲現時有40％至70％的人在家中工作，知名企業如Twitter、Google、Facebook等都在全球疫情爆發後宣布容許員工選擇remote work至2020年尾，Remote Working、Work From Home必定在疫情過後成新工作模式。爲了及早準備和適應，很多企業已經開始投資數字化轉型（Digital Transformations），例如虛擬線上會議已成常事，甚至HR的招聘工作也開始推行線上模式，利用AI招聘、面試軟件，經理和主管們都開始適應和學會如何管理虛擬團隊。
全球經濟放緩，有些企業先前為了擴張業務可能加重了資產負債表，疫情更使這些企業所背負的債務加劇，而且有些公司可能因爲限制社交距離措施而變相沒有收入，所以負債情況應該會持續一段時間，企業和政府將在短期和中期面臨削減成本的壓力，以確保有足夠的資產流動性，裁員和投資·AI、RPA系統都將會是減少開支的一種辦法。
在疫情的陰影籠罩下，休閒娛樂活動在全球各地顯然還會持續低迷一段時間，只有全球回復到常態，甚至要等到有疫苗的出現，大家才會逐漸放下焦慮，回歸到原本精彩的生活和社交活動，所以預計全球零售、旅游等行業的經濟復甦會持續放慢。
這次的新冠肺炎，間接改變了社會的政策、工作模式、消費者行為等，企業層面上都會逐步開始投資更多的自動化軟件和系統，到時HR角色都會有所改變，除了人才管理、爲企業處理緊急情況和應變措施之外，更要協助企業轉換工作模式、自動化工序等項目，對HR來說這次新冠肺炎或許也是一次「轉危為機」的機會！
參考文章Covid, Hysteresis, and the Future of Work </s> |
【人才管理】WFH與否 部門主管、HR均有4種方法監管員工 | 新冠疫情還沒有完全控制，大部分企業還是實施Work From Home（在家工作）的政策，所以公司管理層和各部門主管都在積極研究，究竟如何以有效的方法來衡量和評估員工在家工作的成效，以下小編將介紹4個確保員工WFH工作效率的方法供各部門主管參考。
大部分在職人士一打開電腦工作，第一件事情就是覆email和send email，當然有一些職位並不需要經常收發email，例如前線員工，但mail box的使用率通常都可以量度到和代表到大部分員工一天或一星期的工作量。部門主管可以利用一些Email Analytics的工具（如Email Meter），直接連接員工們的mail box，就可以輕易了解到每位員工mail box的平均使用率，例如一天內發送和接收了多少email，又例如平均相隔多久才使用和查看mail box，讓你可以大概評估各位員工的工作量和效率。
市面上有很多不同種類的Project Management Apps， 如Trello、Basecamp等，也有一些線上表格軟件，如Excel Online、Airtable等工具，可以方便主管和員工管理、組織和分配各種工作項目，除了可以有效地在家跟進項目的進度和細節，又可以方便與同事們傳送和共享，這樣員工便可以簡單直接地在家中也清楚知道自己的工作任務，主管又可以方便快捷地確保員工的工作效率和生產力。
如果你對自己的員工有足夠的信任，而且團隊成員數目較少，可能大約在10－20人左右，那麼你還可以選擇實施Daily Reporting，讓員工在每一天工作結束前向你或主管send一個簡短的message或email，說明和總結他們當前正在follow-up哪些projects、進度又是如何、完成了哪些tasks等，這樣也可以有效地在不能見面的情況下確保項目進度如常。
在家工作的工作夥伴中，其中最不能缺少的就是即時通訊工具，如Google Handouts、Microsoft Team、Slack等，員工在家工作更應習慣這種即時性的訊息來往，在工作時應保持上線，方便進行即時的線上溝通，主管也可透過線上軟件的「online」的圖示來檢查員工有否在家中工作。另外，也可訂立定期匯報時間，例如早上9點前和放lunch前要「打卡」，讓團隊成員知道各人的工作時間，方便大家儘量在工作時間內討論工作，避免妨礙大家的非工作時間，也藉此「知道」員工是在電腦旁和在線中。
疫情持續反覆，Home Office或輪更工作可能還需要維持一段時間，公司經理和主管都需要找出最適合你行業的模式確保員工在家工作的效率和成效，適時檢討政策和改善方法迎接new normal。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人才管理】WFH與否 部門主管、HR均有4種方法監管員工 [/INST] 新冠疫情還沒有完全控制，大部分企業還是實施Work From Home（在家工作）的政策，所以公司管理層和各部門主管都在積極研究，究竟如何以有效的方法來衡量和評估員工在家工作的成效，以下小編將介紹4個確保員工WFH工作效率的方法供各部門主管參考。
大部分在職人士一打開電腦工作，第一件事情就是覆email和send email，當然有一些職位並不需要經常收發email，例如前線員工，但mail box的使用率通常都可以量度到和代表到大部分員工一天或一星期的工作量。部門主管可以利用一些Email Analytics的工具（如Email Meter），直接連接員工們的mail box，就可以輕易了解到每位員工mail box的平均使用率，例如一天內發送和接收了多少email，又例如平均相隔多久才使用和查看mail box，讓你可以大概評估各位員工的工作量和效率。
市面上有很多不同種類的Project Management Apps， 如Trello、Basecamp等，也有一些線上表格軟件，如Excel Online、Airtable等工具，可以方便主管和員工管理、組織和分配各種工作項目，除了可以有效地在家跟進項目的進度和細節，又可以方便與同事們傳送和共享，這樣員工便可以簡單直接地在家中也清楚知道自己的工作任務，主管又可以方便快捷地確保員工的工作效率和生產力。
如果你對自己的員工有足夠的信任，而且團隊成員數目較少，可能大約在10－20人左右，那麼你還可以選擇實施Daily Reporting，讓員工在每一天工作結束前向你或主管send一個簡短的message或email，說明和總結他們當前正在follow-up哪些projects、進度又是如何、完成了哪些tasks等，這樣也可以有效地在不能見面的情況下確保項目進度如常。
在家工作的工作夥伴中，其中最不能缺少的就是即時通訊工具，如Google Handouts、Microsoft Team、Slack等，員工在家工作更應習慣這種即時性的訊息來往，在工作時應保持上線，方便進行即時的線上溝通，主管也可透過線上軟件的「online」的圖示來檢查員工有否在家中工作。另外，也可訂立定期匯報時間，例如早上9點前和放lunch前要「打卡」，讓團隊成員知道各人的工作時間，方便大家儘量在工作時間內討論工作，避免妨礙大家的非工作時間，也藉此「知道」員工是在電腦旁和在線中。
疫情持續反覆，Home Office或輪更工作可能還需要維持一段時間，公司經理和主管都需要找出最適合你行業的模式確保員工在家工作的效率和成效，適時檢討政策和改善方法迎接new normal。 </s> |
【招聘廣告】如何睇得出HR hea寫job ad？睇兩個版本即刻明晒 | 寫招聘廣告Job Ad是HR日常工作之一，但如果有template可以參照一下，絕對可以減輕HR的工作，又可以令招聘過程更容易了一步！希望以下介紹的template可以幫助HR吸引更多經驗豐富的Customer Service Manager，各位HR可以參考以下的句子template，有比較professional地從HR角度出發的Job Description，也有比較lively地從求職者角度出發的Job Description，但exact wording可以根據各公司的要求、文化、福利等再作調整。
大部分的CS Manager duties都大同小異，主要都是帶領團隊和「以客爲本」customer-oriented，如果擔心Professional版本太過「文鄒鄒」會減低求職者的申請動力，可以參考Lively版本， 內容會從求職者角度出發，文筆比較casual而更著重吸引求職者眼球: | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【招聘廣告】如何睇得出HR hea寫job ad？睇兩個版本即刻明晒 [/INST] 寫招聘廣告Job Ad是HR日常工作之一，但如果有template可以參照一下，絕對可以減輕HR的工作，又可以令招聘過程更容易了一步！希望以下介紹的template可以幫助HR吸引更多經驗豐富的Customer Service Manager，各位HR可以參考以下的句子template，有比較professional地從HR角度出發的Job Description，也有比較lively地從求職者角度出發的Job Description，但exact wording可以根據各公司的要求、文化、福利等再作調整。
大部分的CS Manager duties都大同小異，主要都是帶領團隊和「以客爲本」customer-oriented，如果擔心Professional版本太過「文鄒鄒」會減低求職者的申請動力，可以參考Lively版本， 內容會從求職者角度出發，文筆比較casual而更著重吸引求職者眼球: </s> |
【人才招聘】留意招聘廣告4件事 就知HR想請咩人 | 你有沒有試過你刊登的job ad（招聘廣告）遲遲都沒有申請，或者收到的求職者不如理想？眾所周知，一個成功的job ad是你招聘到優秀人才的第一步，由job ad的標題、正文、格式等的每一步都是關鍵，到底如何寫一個足夠吸引的job ad？
不是只有HR揀CV，優秀的人才都會揀job ad，他們通常不會花時間瀏覽job board，可能每一個job ad都只會停留數秒的時間，所以「less is more」的道理也可以應用在job ad上，要保持job ad的內容「一語中的」和簡潔清晰的排版，過分詳細的職位描述或「文字牆」的job ad並不能吸引求職者停留。
另外，根據The University of Vermont的 研究指出，一個成功的job ad應注重他們能給求職者什麼，例如晉升前景、員工福利等，而不是注重他們要招聘怎樣的人，例如幾多年的經驗、需要什麼的學歷資格等，研究結果顯示前者的job ad獲得更高質量的求職者比後者多3倍。
簡潔的排版當然能令job ad加分，但視覺效果也是job ad的重要元素之一，Software Advice的研究顯示，超過50%的受訪者覺得一個有圖片的job ad比沒有的更有吸引力。其中，30％的受訪者表示公司產品或服務的圖片能吸引他們，而22％的求職者稱，在圖片中看到公司的員工會使job ad更具吸引力。
例如，標榜住宿體驗的Airbnb在招聘網頁的設計上就花了一點心思，因為Airbnb並沒有公司產品或服務的圖片可以代表展出，所以他選擇展示了自己員工和工作文化的圖片，一個愉快的工作環境和融洽的團隊也是吸引求職者的重要考量之一。
一個好的job ad title應該是能吸引注意、傳達正確信息，並吸引到適合的求職者閱讀，而且一個relevant的job ad title以增加搜尋引擎如Google jobs的曝光率，可以讓求職者輕鬆找到你的job ad，自然就增加招聘的成功率。
即使你的公司是一間有絕對吸引力的企業文化，而且企業品牌可能還是行業龍頭，但最能吸引求職者的還是salary offer，根據payscale研究顯示，列出salary range的job ad最多能吸引多30%的求職者，而且及早列出salary range也可以減低因薪水不符而turn down offer的機會。
公司刊登了job ad但又一直都招聘不了候選人，可能是因為job ad內容出現了問題，只要利用一些技巧改善job ad，必能增加求職者的閱讀和申請，加快招聘到適合的人才。
文章參考：How to Make a Job Ad That Attracts Candidates (with Examples) | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人才招聘】留意招聘廣告4件事 就知HR想請咩人 [/INST] 你有沒有試過你刊登的job ad（招聘廣告）遲遲都沒有申請，或者收到的求職者不如理想？眾所周知，一個成功的job ad是你招聘到優秀人才的第一步，由job ad的標題、正文、格式等的每一步都是關鍵，到底如何寫一個足夠吸引的job ad？
不是只有HR揀CV，優秀的人才都會揀job ad，他們通常不會花時間瀏覽job board，可能每一個job ad都只會停留數秒的時間，所以「less is more」的道理也可以應用在job ad上，要保持job ad的內容「一語中的」和簡潔清晰的排版，過分詳細的職位描述或「文字牆」的job ad並不能吸引求職者停留。
另外，根據The University of Vermont的 研究指出，一個成功的job ad應注重他們能給求職者什麼，例如晉升前景、員工福利等，而不是注重他們要招聘怎樣的人，例如幾多年的經驗、需要什麼的學歷資格等，研究結果顯示前者的job ad獲得更高質量的求職者比後者多3倍。
簡潔的排版當然能令job ad加分，但視覺效果也是job ad的重要元素之一，Software Advice的研究顯示，超過50%的受訪者覺得一個有圖片的job ad比沒有的更有吸引力。其中，30％的受訪者表示公司產品或服務的圖片能吸引他們，而22％的求職者稱，在圖片中看到公司的員工會使job ad更具吸引力。
例如，標榜住宿體驗的Airbnb在招聘網頁的設計上就花了一點心思，因為Airbnb並沒有公司產品或服務的圖片可以代表展出，所以他選擇展示了自己員工和工作文化的圖片，一個愉快的工作環境和融洽的團隊也是吸引求職者的重要考量之一。
一個好的job ad title應該是能吸引注意、傳達正確信息，並吸引到適合的求職者閱讀，而且一個relevant的job ad title以增加搜尋引擎如Google jobs的曝光率，可以讓求職者輕鬆找到你的job ad，自然就增加招聘的成功率。
即使你的公司是一間有絕對吸引力的企業文化，而且企業品牌可能還是行業龍頭，但最能吸引求職者的還是salary offer，根據payscale研究顯示，列出salary range的job ad最多能吸引多30%的求職者，而且及早列出salary range也可以減低因薪水不符而turn down offer的機會。
公司刊登了job ad但又一直都招聘不了候選人，可能是因為job ad內容出現了問題，只要利用一些技巧改善job ad，必能增加求職者的閱讀和申請，加快招聘到適合的人才。
文章參考：How to Make a Job Ad That Attracts Candidates (with Examples) </s> |
【招聘人才】老細話慳成本又要請人 HR唯有咁計數 | 經濟不景氣下各大公司都提倡「慳成本」，而其中一個被重點關注的必然是招聘成本，到底招聘成本如何計算？請一個人要花多少錢？這就要考慮到HR Metric其中一個KPI ─ Cost per Hire。了解清楚Cost per Hire，可以協助HR評估適合或需要削減招聘成本的支出，或增加支出以達到更高的招聘效率。
Cost of Hire是總招聘成本除以招聘到的人數，就可以計出人均的招聘成本。招聘成本包含Internal Cost和External Cost，例如：
另外，為了更清楚地了解和比較不同種類員工的招聘成本，HR可以分類別來計算Cost per Hire，例如分部門、職級、職位、招聘渠道等。由於技術要求相對較高，通常招聘IT人才的成本會比一般back office support的員工貴，招聘時間和成本自然也會比較長和多。計算Cost per Hire可以有效幫助HR優化招聘流和程控制招聘成本，所以小編總結了以下4大計算Cost per Hire的要點：
1. 定期評估計算
HR應該要定期計算Cost per Hire，以評估招聘廣告和招聘活動的成效，整體招聘費用增加不能反映整體Cost per Hire的指標差，也有可能因為增加了招聘費用，才成功招聘到更多的人才。
2. 按部門和職位分析招聘成本
Cost per Hire應按部門和職位職級來比較和評估，因為不同的職級和職位有不同的招聘流程和時間，要分開評估分析才能有效和準確地改善招聘流程和降低成本。
3. 按招聘渠道來分析招聘成本
定時評估招聘渠道（source of hire）的成效，有效的渠道應增加資源，相反則應該削減。
4. 參考其他HR Metric
計算Cost per Hire也應參考其他重要的HR Metric如Time to Hire、Quality of Hire等，因為招聘成本也與這些指標息息相關，例如招聘時間長（Time to Hire），招聘成本（Cost per Hire）也會相對增加。
Cost per Hire與其他HR Metric一樣，對整個招聘策略和計劃擔當著重大角色和影響，有效和準確地評估Cost per Hire，可以有助計劃部門未來的人力資源需求和調整招聘活動的預算。
文章參考 How To Calculate Cost Per Hire To Optimize Recruiting | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【招聘人才】老細話慳成本又要請人 HR唯有咁計數 [/INST] 經濟不景氣下各大公司都提倡「慳成本」，而其中一個被重點關注的必然是招聘成本，到底招聘成本如何計算？請一個人要花多少錢？這就要考慮到HR Metric其中一個KPI ─ Cost per Hire。了解清楚Cost per Hire，可以協助HR評估適合或需要削減招聘成本的支出，或增加支出以達到更高的招聘效率。
Cost of Hire是總招聘成本除以招聘到的人數，就可以計出人均的招聘成本。招聘成本包含Internal Cost和External Cost，例如：
另外，為了更清楚地了解和比較不同種類員工的招聘成本，HR可以分類別來計算Cost per Hire，例如分部門、職級、職位、招聘渠道等。由於技術要求相對較高，通常招聘IT人才的成本會比一般back office support的員工貴，招聘時間和成本自然也會比較長和多。計算Cost per Hire可以有效幫助HR優化招聘流和程控制招聘成本，所以小編總結了以下4大計算Cost per Hire的要點：
1. 定期評估計算
HR應該要定期計算Cost per Hire，以評估招聘廣告和招聘活動的成效，整體招聘費用增加不能反映整體Cost per Hire的指標差，也有可能因為增加了招聘費用，才成功招聘到更多的人才。
2. 按部門和職位分析招聘成本
Cost per Hire應按部門和職位職級來比較和評估，因為不同的職級和職位有不同的招聘流程和時間，要分開評估分析才能有效和準確地改善招聘流程和降低成本。
3. 按招聘渠道來分析招聘成本
定時評估招聘渠道（source of hire）的成效，有效的渠道應增加資源，相反則應該削減。
4. 參考其他HR Metric
計算Cost per Hire也應參考其他重要的HR Metric如Time to Hire、Quality of Hire等，因為招聘成本也與這些指標息息相關，例如招聘時間長（Time to Hire），招聘成本（Cost per Hire）也會相對增加。
Cost per Hire與其他HR Metric一樣，對整個招聘策略和計劃擔當著重大角色和影響，有效和準確地評估Cost per Hire，可以有助計劃部門未來的人力資源需求和調整招聘活動的預算。
文章參考 How To Calculate Cost Per Hire To Optimize Recruiting </s> |
眼耳口鼻-平凡是福 | 八號颱風，想起了之前教學時遇上的小笑話。
女孩子的樣貌總是百變，究竟是化妝還是喬裝，要看化妝者的功力，再加上小孩的童言無忌，也樂上一天。
（一）小學生眼中的老師
當盛裝教學時（當晚要赴宴），小學生就會問：「老師，穿著打扮那麼漂亮，今天晚上與男朋友約會嗎？」（同學們，其實約會女性朋友也可以盛裝出席的！）
當生病或甚是皮膚敏感時，面上不要說是顏色，連面色都欠奉。他們就會盯著我，直接說：「老師，你今天樣子很不同呢！」（同學們，你生病一定會不一樣的！）
當轉了一隻不同粉底時，小學生就會問：「為什麼你那麼快變漂亮了？」（我下次替你塗，放心！）
以上的轉變只是兩天內發生。期待未來的評語。
（二）化妝意外
咸魚青菜，各有所愛。對外貌，各人要求不同，因為工作需要，合作的化妝師不少，經典的有以下幾位。
女化妝師 N 一頭短直髮，清爽動人，問我：「你喜歡怎樣的感覺？」
「 簡單、大方。」五分鐘後，我的眉毛變了紅色。
男化妝師 S 銀色頭髮，身上除了皮膚外，無論是飾物、衣服，甚至襪子（我懷疑內衣）都是黑色，一副punk的打扮。他問我：「你喜歡怎樣的感覺？」
「 簡單、大方。因為今晚是BB百日宴」五分鐘後，我全個眼窩變了黑銀色。
女化妝師 A 讚我的睫毛很長，稍以睫毛夾處理就足夠了。她拿出打火機，燒熱睫毛夾，放到我的眼睛上面，可能是眼皮太厚，結果有點像古時酷刑，一下子就留了疤。
經過多次意外才明白平凡的難能可貴，可以的話，天然色最出色。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 眼耳口鼻-平凡是福 [/INST] 八號颱風，想起了之前教學時遇上的小笑話。
女孩子的樣貌總是百變，究竟是化妝還是喬裝，要看化妝者的功力，再加上小孩的童言無忌，也樂上一天。
（一）小學生眼中的老師
當盛裝教學時（當晚要赴宴），小學生就會問：「老師，穿著打扮那麼漂亮，今天晚上與男朋友約會嗎？」（同學們，其實約會女性朋友也可以盛裝出席的！）
當生病或甚是皮膚敏感時，面上不要說是顏色，連面色都欠奉。他們就會盯著我，直接說：「老師，你今天樣子很不同呢！」（同學們，你生病一定會不一樣的！）
當轉了一隻不同粉底時，小學生就會問：「為什麼你那麼快變漂亮了？」（我下次替你塗，放心！）
以上的轉變只是兩天內發生。期待未來的評語。
（二）化妝意外
咸魚青菜，各有所愛。對外貌，各人要求不同，因為工作需要，合作的化妝師不少，經典的有以下幾位。
女化妝師 N 一頭短直髮，清爽動人，問我：「你喜歡怎樣的感覺？」
「 簡單、大方。」五分鐘後，我的眉毛變了紅色。
男化妝師 S 銀色頭髮，身上除了皮膚外，無論是飾物、衣服，甚至襪子（我懷疑內衣）都是黑色，一副punk的打扮。他問我：「你喜歡怎樣的感覺？」
「 簡單、大方。因為今晚是BB百日宴」五分鐘後，我全個眼窩變了黑銀色。
女化妝師 A 讚我的睫毛很長，稍以睫毛夾處理就足夠了。她拿出打火機，燒熱睫毛夾，放到我的眼睛上面，可能是眼皮太厚，結果有點像古時酷刑，一下子就留了疤。
經過多次意外才明白平凡的難能可貴，可以的話，天然色最出色。 </s> |
兩個人的分別 | 面對失敗，有些人會埋怨不公平，有些人會自省改進。在職場上，有人平步青雲，亦有人鬱鬱不得志，曾聽過一個小故事，想與大家分享。
兩位年齡相約的人同樣受聘於一間公司，開始時拿一樣的薪水，後來一位青雲直上，另一位原地踏步。原地踏步的認為老闆偏心，對自己不公平，老闆子除了聽他抱怨外，還給了一件任務兩人，就是去市集看看今早有什麼賣。
原地踏步的那一位急不及待地衝去市集並馬上回來匯報，但當老闆反問有多少貨量時，他又跑回市集去檢查再趕回來，老闆又問那麼價錢如何？他又再跑多次去，來來回回的去補問問題。
然後老闆讓他坐下，看另一位平步青雲的如何處理同一件事，另一位去完市集後，回來匯報的是非常全面的答案，包括貨品的品質、數量、價格甚至觀察了情況後，對之進行分析可行的下一步建議，老闆心中的疑問還未問，已完全被解答了。
當然，未必每件事都以如此方式處理便是正確或者就代表好，但多思考，多了解需要，才行動，事情大概會辦得更完善。如果要把問題留給老闆反問後又再去解決，較理想的做法或許是明知老闆一定會跟進問這個問題，例如：知道情況是這樣，那有何解決或將來方案？已知老闆一定會接著問下一步方案時，為何不想好解決及跟進方案，有了計劃才一次過匯報呢？否則便要一來一回的做跑腿了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 兩個人的分別 [/INST] 面對失敗，有些人會埋怨不公平，有些人會自省改進。在職場上，有人平步青雲，亦有人鬱鬱不得志，曾聽過一個小故事，想與大家分享。
兩位年齡相約的人同樣受聘於一間公司，開始時拿一樣的薪水，後來一位青雲直上，另一位原地踏步。原地踏步的認為老闆偏心，對自己不公平，老闆子除了聽他抱怨外，還給了一件任務兩人，就是去市集看看今早有什麼賣。
原地踏步的那一位急不及待地衝去市集並馬上回來匯報，但當老闆反問有多少貨量時，他又跑回市集去檢查再趕回來，老闆又問那麼價錢如何？他又再跑多次去，來來回回的去補問問題。
然後老闆讓他坐下，看另一位平步青雲的如何處理同一件事，另一位去完市集後，回來匯報的是非常全面的答案，包括貨品的品質、數量、價格甚至觀察了情況後，對之進行分析可行的下一步建議，老闆心中的疑問還未問，已完全被解答了。
當然，未必每件事都以如此方式處理便是正確或者就代表好，但多思考，多了解需要，才行動，事情大概會辦得更完善。如果要把問題留給老闆反問後又再去解決，較理想的做法或許是明知老闆一定會跟進問這個問題，例如：知道情況是這樣，那有何解決或將來方案？已知老闆一定會接著問下一步方案時，為何不想好解決及跟進方案，有了計劃才一次過匯報呢？否則便要一來一回的做跑腿了。 </s> |
【HR貼士】點樣保障員工安全？ 6大行業抗疫懶人包 | 不同行業的工作環境都存在著「安全」相關的危險，特別是飲食、零售、物流、建造等行業的前線員工，員工當然要在工作時注意自己的安全，但公司和部門主管都對員工的工作安全肩負著一定的責任，工作場所有什麼需要注意地方？又有什麼政策措施可以確保員工的安全和建立安全的工作環境？
部門主管和HR都有責任定期到前線員工的工作場所作實地考察，觀察和評估一下在工作環境中可能會引起安全問題的地方，並且要針對問題提出改善建議，向上級反映和提醒前線員工注意安全，如張貼memo或發電郵提醒。
針對不同行業的工作情況和工作程序，HR可以設計相關的職業安全健康的培訓內容，或直接參加由職業安全健康局提供的職安健訓練，企業可以硬性要求前線員工參加培訓，以便提高員工的安全預防意識，從而減少工傷意外。
前線員工需要有渠道向上級反映工作場所的真實情況，以便進行雙向溝通，了解前線員工對工作場所的意見和想法，畢竟前線工作的場所與管理層所在的辦公室是截然不同，管理層與前線員工雙方交流可以有效優化工作場所，進一步改善工作環境，加強安全措施，預防意外的發生。
在新員工入職時，HR可以把預防工作安全的內容加入on-boarding programme，也可以提前準備好員工手冊（employee handbook），讓員工知道要緊遵哪些基本的規則來確保工作場所和自己的安全，罰則又是如何等。另外，要定期發送或通知員工最新的安全措施，例如最近疫情反覆，較大機會接觸到病毒細菌的前線員工就必須做好預防措施，保障自己和工作場所的安全，部門主管和HR可以在工作場所的多眼位置張貼抗疫措施的宣傳單張和通告等。
各行各業應做好預防措施，齊心協力抗疫，保障員工和工作場所的安全：
物業管理：要定時清潔公眾經常接觸到的地方，例如門柄、扶手、按鈕等位置，為訪客進行體溫監測和提醒要帶口罩出入
零售業：保持店鋪清潔及空氣流通，為顧客進行體溫監測及清潔雙手，員工要時刻注意個人衛生，與客人溝通時要注意距離和避免與客人有身體接觸。如果情況許可，可考慮遙控商店型式營業，例如網上商店及發貨，儘量減少與客人直接接觸。
建造業：保持工地清潔及空氣流通，注意個人衛生和勤洗手，要定時在清涼地方休息和多喝飲水，預防酷熱天氣環境下中暑，如必須除下口罩，可暫時用清潔的紙巾或信封包好，如出現輕微病徵，也不宜上班並按需要儘早求醫。
運輸業：保持車廂或船艙空氣流通和定時清潔設備，員工應時常正確地佩戴口罩，也應提醒乘客須佩戴口罩上車，如出現輕微病徵，也不宜上班並按需要儘早求醫。
飲食業：保持食肆樓面、廚房及洗手間環境清潔和衛生，為客人量度體溫，也需要提醒客人除飲食時，需一直配戴口罩。
後勤工作：如果情況許可，可考慮home office或改為輪班分組工作，避免聚集，減少人流，保持個人衛生、勤洗手，如出現輕微病徵，也不宜上班並按需要儘早求醫。
職場危機四處，安全與每位員工都有切身的關係，僱主和僱員雙方都有責任保障自己和職場的安全，員工應嚴格遵從公司訂下的安全規則，減低發生工傷的機會。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【HR貼士】點樣保障員工安全？ 6大行業抗疫懶人包 [/INST] 不同行業的工作環境都存在著「安全」相關的危險，特別是飲食、零售、物流、建造等行業的前線員工，員工當然要在工作時注意自己的安全，但公司和部門主管都對員工的工作安全肩負著一定的責任，工作場所有什麼需要注意地方？又有什麼政策措施可以確保員工的安全和建立安全的工作環境？
部門主管和HR都有責任定期到前線員工的工作場所作實地考察，觀察和評估一下在工作環境中可能會引起安全問題的地方，並且要針對問題提出改善建議，向上級反映和提醒前線員工注意安全，如張貼memo或發電郵提醒。
針對不同行業的工作情況和工作程序，HR可以設計相關的職業安全健康的培訓內容，或直接參加由職業安全健康局提供的職安健訓練，企業可以硬性要求前線員工參加培訓，以便提高員工的安全預防意識，從而減少工傷意外。
前線員工需要有渠道向上級反映工作場所的真實情況，以便進行雙向溝通，了解前線員工對工作場所的意見和想法，畢竟前線工作的場所與管理層所在的辦公室是截然不同，管理層與前線員工雙方交流可以有效優化工作場所，進一步改善工作環境，加強安全措施，預防意外的發生。
在新員工入職時，HR可以把預防工作安全的內容加入on-boarding programme，也可以提前準備好員工手冊（employee handbook），讓員工知道要緊遵哪些基本的規則來確保工作場所和自己的安全，罰則又是如何等。另外，要定期發送或通知員工最新的安全措施，例如最近疫情反覆，較大機會接觸到病毒細菌的前線員工就必須做好預防措施，保障自己和工作場所的安全，部門主管和HR可以在工作場所的多眼位置張貼抗疫措施的宣傳單張和通告等。
各行各業應做好預防措施，齊心協力抗疫，保障員工和工作場所的安全：
物業管理：要定時清潔公眾經常接觸到的地方，例如門柄、扶手、按鈕等位置，為訪客進行體溫監測和提醒要帶口罩出入
零售業：保持店鋪清潔及空氣流通，為顧客進行體溫監測及清潔雙手，員工要時刻注意個人衛生，與客人溝通時要注意距離和避免與客人有身體接觸。如果情況許可，可考慮遙控商店型式營業，例如網上商店及發貨，儘量減少與客人直接接觸。
建造業：保持工地清潔及空氣流通，注意個人衛生和勤洗手，要定時在清涼地方休息和多喝飲水，預防酷熱天氣環境下中暑，如必須除下口罩，可暫時用清潔的紙巾或信封包好，如出現輕微病徵，也不宜上班並按需要儘早求醫。
運輸業：保持車廂或船艙空氣流通和定時清潔設備，員工應時常正確地佩戴口罩，也應提醒乘客須佩戴口罩上車，如出現輕微病徵，也不宜上班並按需要儘早求醫。
飲食業：保持食肆樓面、廚房及洗手間環境清潔和衛生，為客人量度體溫，也需要提醒客人除飲食時，需一直配戴口罩。
後勤工作：如果情況許可，可考慮home office或改為輪班分組工作，避免聚集，減少人流，保持個人衛生、勤洗手，如出現輕微病徵，也不宜上班並按需要儘早求醫。
職場危機四處，安全與每位員工都有切身的關係，僱主和僱員雙方都有責任保障自己和職場的安全，員工應嚴格遵從公司訂下的安全規則，減低發生工傷的機會。 </s> |
【抗疫WFH】HR要掌握在家工作30項數據 涉招聘、留才、薪酬待遇 | 香港政府及不少機構均已就新冠肺炎疫情採取彈性的工作安排，容許員工在家工作（work from home）以減少傳播機率，令「遙距工作」（remote work）的概念重新被關注，而近期全球疫情爆發的契機，就正好帶來未來工作模式的新趨勢。
Remote work的確為企業和員工本身都帶來不少挑戰，從人才招聘、員工培訓、團隊溝通、薪酬制度等，都需要作出相應的調整。而全球新冠肺炎疫情情況仍然不明，不少管理層及員工都發現remote work的工作模式可能在疫情過後成為新常態，在家工作或會恒常化。
知名企業如Twitter、Google、Facebook等都在全球疫情爆發後宣布容許員工選擇remote work至2020年尾，Twitter甚至宣佈「can work from home permanently」，全體員工可以永遠不用返回公司工作。遙距工作並不只屬於外國的趨勢，香港初創企業9GAG早於農曆新年後因為疫情影響，已決定與業主解除租約和全面遷出7000呎的荃灣總部，全面實行remote work措施。
根據CoSo Cloud，超過50％的remote worker聲稱他們感到與辦公室的員工脫節，所以企業要推行remote work需要多方面配合，其中最重要的是需要僱主和員工之間的互相信任，以及相關硬件和軟件的應用和配合，因為在家工作令管理層無法時刻監察和評估團隊的工作，員工應好好利用如Slack、WhatsApp等工作即時通訊工具，主動滙報工作計劃和進度，從而建立信任及溝通，公司也應訂立明確的KPI指標，提升和確保員工的productivity。另外，很多員工在家工作的時候都忽略了網絡安全問題，例如處理機密文件的的方式，而且黑客攻擊也是洩漏機密文件的其中一個漏洞，企業應該要為員工提供相應的網絡資訊安全培訓，讓員工可以安心在家工作。
雖然已有知名企業和初創公司帶頭推行remote work，但企業可根據各自情況需要和條件配合而選擇實行與否，應選擇最能提高公司和員工工作效率的工作模式。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【抗疫WFH】HR要掌握在家工作30項數據 涉招聘、留才、薪酬待遇 [/INST] 香港政府及不少機構均已就新冠肺炎疫情採取彈性的工作安排，容許員工在家工作（work from home）以減少傳播機率，令「遙距工作」（remote work）的概念重新被關注，而近期全球疫情爆發的契機，就正好帶來未來工作模式的新趨勢。
Remote work的確為企業和員工本身都帶來不少挑戰，從人才招聘、員工培訓、團隊溝通、薪酬制度等，都需要作出相應的調整。而全球新冠肺炎疫情情況仍然不明，不少管理層及員工都發現remote work的工作模式可能在疫情過後成為新常態，在家工作或會恒常化。
知名企業如Twitter、Google、Facebook等都在全球疫情爆發後宣布容許員工選擇remote work至2020年尾，Twitter甚至宣佈「can work from home permanently」，全體員工可以永遠不用返回公司工作。遙距工作並不只屬於外國的趨勢，香港初創企業9GAG早於農曆新年後因為疫情影響，已決定與業主解除租約和全面遷出7000呎的荃灣總部，全面實行remote work措施。
根據CoSo Cloud，超過50％的remote worker聲稱他們感到與辦公室的員工脫節，所以企業要推行remote work需要多方面配合，其中最重要的是需要僱主和員工之間的互相信任，以及相關硬件和軟件的應用和配合，因為在家工作令管理層無法時刻監察和評估團隊的工作，員工應好好利用如Slack、WhatsApp等工作即時通訊工具，主動滙報工作計劃和進度，從而建立信任及溝通，公司也應訂立明確的KPI指標，提升和確保員工的productivity。另外，很多員工在家工作的時候都忽略了網絡安全問題，例如處理機密文件的的方式，而且黑客攻擊也是洩漏機密文件的其中一個漏洞，企業應該要為員工提供相應的網絡資訊安全培訓，讓員工可以安心在家工作。
雖然已有知名企業和初創公司帶頭推行remote work，但企業可根據各自情況需要和條件配合而選擇實行與否，應選擇最能提高公司和員工工作效率的工作模式。 </s> |
【千奇百趣兼職系列】5種part-time輕鬆 + 好玩 + home office搵外快 | 本港最新失業率升至5.9%，創15年新高，不少公司雖然cut budget暫停招聘全職（full-time），但市場仍然有不少兼職、freelance、Temp job、炒散等。諗起part-time，第一時間好多人都會想起café part-time，但除了這些傳統F&B的兼職外，還有很多得意又好做的part-time，不但有彈性上班時間，更可有機會在家工作。大家當然可以自行在兼職網上慢慢瀏覽，但小編特意幫你搜羅了最千奇百趣的5大part-time、freelance job，讓你在逆市中都有多個選擇。
「打機」成為不少市民近日居家抗疫的好玩伴，因此也出現了不少打機專員或游戲測試員的需求，例如最近任天堂Switch遊戲《集合吧！動物森友會》就興起熱潮，有電競聯盟就以月薪13k起招聘打機專員，職責範圍包括打機、玩動物森友會、一個月內完成設計及建設特定島嶼等，工作時間彈性，可自行分配時間完成工作，在家輕鬆打機賺錢不是夢，其他類似的游戲測試員詳情。
面對突然爆發的疫情危機，為保障大眾和員工的安全，防疫工作變了企業的首要任務，令體溫探測員在疫市成爲新興行業。體溫探測員職責輕鬆簡單，通常只負責為出入公司、商店或大廈門口的市民檢查體溫，所以大多沒有學歷要求，但需要24小時輪班，時薪約為50-60元。詳情
如果你時時刻刻都手機在手，左loop右loop，找社交媒體推廣員做兼職就最適合不過，同樣是沒有學歷、經驗要求，你只需有Facebook/Instagram的account就可以，定時出post宣傳公司產品，不限地點工作，薪金以post的數量和「like」的數量計算，隨時隨地都可以輕鬆成爲下一位KOL。詳情
鍾意足球、藍球的你，絕對憧憬「一邊返工一邊睇波」的工作模式。市面都有機構招聘球賽錄影員，錄影器材由機構提供，無須工作經驗，只需有基本的籃球知識，薪金以時薪計算，工作時間多是晚上8-11點，這樣你就可以在正職放工後，再兼職一份可以參與自己愛好的「筍工」，真正寓工作於娛樂。詳情
想找一份專門睡覺的兼職？酒店試睡員就最適合你，無學歷經驗要求，工作範圍主要為客房床舖的舒適度及整潔度評分。如果你本身對睡眠質素十分講究，又經常會對旅行酒店挑三揀四的朋友們，不妨可以試一下酒店試睡員，雖然空缺不是經常有，但可以多留意一些酒店或旅游網站的專頁，隨時會有驚喜的發現。
做兼職、freelance揾外快，既可以幫你有「第二收入」，又可以有機會接觸一些千奇百趣的職業，以上只是其中5份小編認爲有趣又好賺的兼職工作，唔知你又啱做邊份呢？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【千奇百趣兼職系列】5種part-time輕鬆 + 好玩 + home office搵外快 [/INST] 本港最新失業率升至5.9%，創15年新高，不少公司雖然cut budget暫停招聘全職（full-time），但市場仍然有不少兼職、freelance、Temp job、炒散等。諗起part-time，第一時間好多人都會想起café part-time，但除了這些傳統F&B的兼職外，還有很多得意又好做的part-time，不但有彈性上班時間，更可有機會在家工作。大家當然可以自行在兼職網上慢慢瀏覽，但小編特意幫你搜羅了最千奇百趣的5大part-time、freelance job，讓你在逆市中都有多個選擇。
「打機」成為不少市民近日居家抗疫的好玩伴，因此也出現了不少打機專員或游戲測試員的需求，例如最近任天堂Switch遊戲《集合吧！動物森友會》就興起熱潮，有電競聯盟就以月薪13k起招聘打機專員，職責範圍包括打機、玩動物森友會、一個月內完成設計及建設特定島嶼等，工作時間彈性，可自行分配時間完成工作，在家輕鬆打機賺錢不是夢，其他類似的游戲測試員詳情。
面對突然爆發的疫情危機，為保障大眾和員工的安全，防疫工作變了企業的首要任務，令體溫探測員在疫市成爲新興行業。體溫探測員職責輕鬆簡單，通常只負責為出入公司、商店或大廈門口的市民檢查體溫，所以大多沒有學歷要求，但需要24小時輪班，時薪約為50-60元。詳情
如果你時時刻刻都手機在手，左loop右loop，找社交媒體推廣員做兼職就最適合不過，同樣是沒有學歷、經驗要求，你只需有Facebook/Instagram的account就可以，定時出post宣傳公司產品，不限地點工作，薪金以post的數量和「like」的數量計算，隨時隨地都可以輕鬆成爲下一位KOL。詳情
鍾意足球、藍球的你，絕對憧憬「一邊返工一邊睇波」的工作模式。市面都有機構招聘球賽錄影員，錄影器材由機構提供，無須工作經驗，只需有基本的籃球知識，薪金以時薪計算，工作時間多是晚上8-11點，這樣你就可以在正職放工後，再兼職一份可以參與自己愛好的「筍工」，真正寓工作於娛樂。詳情
想找一份專門睡覺的兼職？酒店試睡員就最適合你，無學歷經驗要求，工作範圍主要為客房床舖的舒適度及整潔度評分。如果你本身對睡眠質素十分講究，又經常會對旅行酒店挑三揀四的朋友們，不妨可以試一下酒店試睡員，雖然空缺不是經常有，但可以多留意一些酒店或旅游網站的專頁，隨時會有驚喜的發現。
做兼職、freelance揾外快，既可以幫你有「第二收入」，又可以有機會接觸一些千奇百趣的職業，以上只是其中5份小編認爲有趣又好賺的兼職工作，唔知你又啱做邊份呢？ </s> |
In到？In唔到？ | 少年，你太年輕了… …
以為摘過若干顆星、GPA爆4，就可以獲得大企業的青睞嗎？
工作請人與讀書升班不一樣，如果只是看成績表，何須約見面試呢？
知識及學歷是年輕人進入職場的踏腳石，固然亦是企業挑選畢業生面試的一個主要指標，然而，在面試過程中，企業代表還想「發現」什麼呢？
(一)名符其實？
CV寫得再亮麗也只是一張紙，人是否真材實料也要經過一番考問。因此，寫CV時要符合實際，不要過份浮誇，因為面試官可能會抽取部分內容向你深入了解，一試便知龍與鳳。
(二)溝通能力？
寫到一份好CV不代表懂得與人溝通，可是職場上沒多少個崗位可以完全獨立行事，因此溝通技巧絕對是不明文的基本要求！面試期間，部分求職者急於表現自己，根本沒有細心聽問題以致答非所問，又或者回答時說到「一嚿嚿」都免不了被扣分的命運。
職場智慧實在多不勝數，想了解更多不妨訂閱以下頻道，觀看 “茶篤撐”職涯劇場系列影片，內容以職場新鮮人會遇上的經歷為題材，以輕鬆角度讓年輕觀眾熟悉職場生活，最新上載《In到？In唔到？唔止靠個腦》，到底面試還要注意什麼？立即去片：
還未看第一集？！立即按此訂閱，以便觀賞所有影片以及最新資訊吧！
www.towngasengineeringacademy.com | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> In到？In唔到？ [/INST] 少年，你太年輕了… …
以為摘過若干顆星、GPA爆4，就可以獲得大企業的青睞嗎？
工作請人與讀書升班不一樣，如果只是看成績表，何須約見面試呢？
知識及學歷是年輕人進入職場的踏腳石，固然亦是企業挑選畢業生面試的一個主要指標，然而，在面試過程中，企業代表還想「發現」什麼呢？
(一)名符其實？
CV寫得再亮麗也只是一張紙，人是否真材實料也要經過一番考問。因此，寫CV時要符合實際，不要過份浮誇，因為面試官可能會抽取部分內容向你深入了解，一試便知龍與鳳。
(二)溝通能力？
寫到一份好CV不代表懂得與人溝通，可是職場上沒多少個崗位可以完全獨立行事，因此溝通技巧絕對是不明文的基本要求！面試期間，部分求職者急於表現自己，根本沒有細心聽問題以致答非所問，又或者回答時說到「一嚿嚿」都免不了被扣分的命運。
職場智慧實在多不勝數，想了解更多不妨訂閱以下頻道，觀看 “茶篤撐”職涯劇場系列影片，內容以職場新鮮人會遇上的經歷為題材，以輕鬆角度讓年輕觀眾熟悉職場生活，最新上載《In到？In唔到？唔止靠個腦》，到底面試還要注意什麼？立即去片：
還未看第一集？！立即按此訂閱，以便觀賞所有影片以及最新資訊吧！
www.towngasengineeringacademy.com </s> |
求職面試時，如何「唔識扮識」？ | 題目是唔是好吸引？跟你談「走精面」的方法……先此聲明：方法是有的，但極其量只算是一種溝通技巧，而且只限在某種形式的面試，使用又「可一不可再」，否則露底，後果自負……為免被責備「標題黨」，先戴好頭盔，才開始討論。
我們當然應為面試做好準備，但互聯網時代，資訊爆炸，一個人不可能知道所有的事，尤其小組面試裡，遇到類似「談談香港二手樓按揭與樓價的關係」、「為何巴西染疫宗數僅次美國？」「微軟應收購Tik Tok嗎？」等問題，而你對題目的認識有限，例如「大佬！我離買樓還有幾光年的距離，點知有咩關係？」、「我連美國染疫宗數多過巴西都唔知？」、「Tik Tok我聽過，但點解要賣？」，同一時間，同組「唔生性」的對手竟然講得頭頭是道：「對！上月銀行批出二耬按揭四百多億，為歷史新高，代表買賣兩旺……」、「巴西總統夫人染疫，在其夫聲稱康復之後，代表巴西領導層……」、「美國總統於七月三十一日發言要禁Tik Tok，微軟要與擁有Youtube的谷歌比，就得……」……我問你點算？
二十幾年前，大學畢業第一年讀碩士，主持導修課，面對自己去年「玩埋一堆」的師弟師妹，課堂未完，同學罕有舉手問問題，大概「玩嘢」「考我牌」，不能丟臉，但又怕答錯，我就使出絕招：「嗯！我明白你的問題，但你點睇？」……然後，「你呢個睇法呢……」已可胡謅十分鐘過關。
同樣地，收到題目，發現自己「丈八金剛，摸不著頭腦」，反而應該搶先發言，得到「發球權」，先把題目讀一次，簡單講幾句，再把球拋出去：「不如由你講講你的想法？」
對！答案就是「Question on Question, then Comment on Answer」！遇到不熟悉的題目，又不想示弱人前，可考慮用「你點睇？」的方法，請對方先講高見，然後對其講法（而不是你不懂的問題）提出意見，對方難以拒絕（佢唔通會反擊：「咁你點睇先？」），你再就其內容講評，大大方方，若能加點面試前早已準備好的「百搭」的數字、新聞，你的表現甚至會比「貼中」這題目的人更佳。
當然，這方法有很多限制，首先，如篇首所述，「可一不可再」，每一次都「你點睇先？」傻瓜都知道你不懂。另外，單對單或者一個求職者面對多個面試官的面試，這方法也不能使用。
為面試做好準備，平日多留意新聞，多角度思考，是求職者的責任，以上建議只是在「危險關頭」，「偶一為之」，可以考慮，絕不能每次為你化險如夷（呢篇文戴好多頭盔）。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 求職面試時，如何「唔識扮識」？ [/INST] 題目是唔是好吸引？跟你談「走精面」的方法……先此聲明：方法是有的，但極其量只算是一種溝通技巧，而且只限在某種形式的面試，使用又「可一不可再」，否則露底，後果自負……為免被責備「標題黨」，先戴好頭盔，才開始討論。
我們當然應為面試做好準備，但互聯網時代，資訊爆炸，一個人不可能知道所有的事，尤其小組面試裡，遇到類似「談談香港二手樓按揭與樓價的關係」、「為何巴西染疫宗數僅次美國？」「微軟應收購Tik Tok嗎？」等問題，而你對題目的認識有限，例如「大佬！我離買樓還有幾光年的距離，點知有咩關係？」、「我連美國染疫宗數多過巴西都唔知？」、「Tik Tok我聽過，但點解要賣？」，同一時間，同組「唔生性」的對手竟然講得頭頭是道：「對！上月銀行批出二耬按揭四百多億，為歷史新高，代表買賣兩旺……」、「巴西總統夫人染疫，在其夫聲稱康復之後，代表巴西領導層……」、「美國總統於七月三十一日發言要禁Tik Tok，微軟要與擁有Youtube的谷歌比，就得……」……我問你點算？
二十幾年前，大學畢業第一年讀碩士，主持導修課，面對自己去年「玩埋一堆」的師弟師妹，課堂未完，同學罕有舉手問問題，大概「玩嘢」「考我牌」，不能丟臉，但又怕答錯，我就使出絕招：「嗯！我明白你的問題，但你點睇？」……然後，「你呢個睇法呢……」已可胡謅十分鐘過關。
同樣地，收到題目，發現自己「丈八金剛，摸不著頭腦」，反而應該搶先發言，得到「發球權」，先把題目讀一次，簡單講幾句，再把球拋出去：「不如由你講講你的想法？」
對！答案就是「Question on Question, then Comment on Answer」！遇到不熟悉的題目，又不想示弱人前，可考慮用「你點睇？」的方法，請對方先講高見，然後對其講法（而不是你不懂的問題）提出意見，對方難以拒絕（佢唔通會反擊：「咁你點睇先？」），你再就其內容講評，大大方方，若能加點面試前早已準備好的「百搭」的數字、新聞，你的表現甚至會比「貼中」這題目的人更佳。
當然，這方法有很多限制，首先，如篇首所述，「可一不可再」，每一次都「你點睇先？」傻瓜都知道你不懂。另外，單對單或者一個求職者面對多個面試官的面試，這方法也不能使用。
為面試做好準備，平日多留意新聞，多角度思考，是求職者的責任，以上建議只是在「危險關頭」，「偶一為之」，可以考慮，絕不能每次為你化險如夷（呢篇文戴好多頭盔）。 </s> |
【Part-Time系列】 5大方法助你管理兼職員工 | 兼職與全職員工一樣都是公司的一份子，但管理和領導方式卻大不同，特別是兼職、臨時工、暑期工、freelance等員工的工作時間與職責都相對flexible，一旦人手安排管理不善，容易令公司方寸大亂。所以，HR可以參考以下5種的管理方法，以有效的方式來管理兼職員工，提高兼職員工的工作效率，為公司帶來最大效益。
俗稱「勞工法例418」的連續性僱傭合約，不只是為全職員工而設，對象亦包括了兼職、臨時工、暑期工等員工，說明只要僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便與全職一樣享有法定假日、休息日及有薪假期等權益和福利。公司身爲僱主要了解清楚勞工法例，主動保障自己和僱員雙方的權益。
根據Harvard Business Review報告顯示，88%的求職者（特別是尋找part-time的求職者），在求職時都會把工作時間的flexibility 放在首要考慮因素。既然兼職員工本質上不會像全職員工的工作時間一樣穩定，管理好part-time員工的「更表」是至關重要，建議HR或部門主管彈性處理part-time員工的更表安排，例如可以讓他們自行填寫可上班的日子時間，又或是利用一些schedule planning軟件如teamdeck，方便雙方填寫和更改，除了可以防止兼職員工輕易「no show」和辭職，更可減低來回更改的次數，提高工作效率。
可能Part-time員工不是經常在office，但部門主管和其他同事都應該視Part-time員工為公司這個大家庭的一份子，都可邀請兼職員工參與公司的大小活動和會議，以便了解政策的細節安排。這樣一來可以提高Part-time員工的歸屬感，亦可減低full-time與part-time員工之間的分歧，為兼職員工創造一個平等的工作環境。
當遇上緊急情況，例如打風需要延遲上班時間或提早收工時間，公司或部門主管都有責任提前通知每一位員工，包括part-time員工。所以，HR 及部門主管要清楚每一位員工的聯絡方式，並以有效的溝通方式通知員工緊急情況，例如可以使用社交媒體或商用平台WhatsApp、Slack等交流軟件建立工作群組，把部門成員加入群組方便大家溝通。
兼職、臨時工、暑期工等員工容易受到職位的限制，例如兼職員工上班時間較爲彈性，通常不是每天都會出現在office。所以，與兼職員工定立明確的工作任務、目標和期望就顯得尤其重要，例如在面試的時候，要確保陳述職位的要求及工作內容（job description）包括他們每週需要在辦公室工作的時間和天數等，讓兼職員工清楚知道自己的職責。
有效地管理兼職員工可以加強人力資源的分配，提高工作和營運效率，他們都是公司資產重要的一環，絕對不能輕看兼職或短期員工的工作能力。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【Part-Time系列】 5大方法助你管理兼職員工 [/INST] 兼職與全職員工一樣都是公司的一份子，但管理和領導方式卻大不同，特別是兼職、臨時工、暑期工、freelance等員工的工作時間與職責都相對flexible，一旦人手安排管理不善，容易令公司方寸大亂。所以，HR可以參考以下5種的管理方法，以有效的方式來管理兼職員工，提高兼職員工的工作效率，為公司帶來最大效益。
俗稱「勞工法例418」的連續性僱傭合約，不只是為全職員工而設，對象亦包括了兼職、臨時工、暑期工等員工，說明只要僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便與全職一樣享有法定假日、休息日及有薪假期等權益和福利。公司身爲僱主要了解清楚勞工法例，主動保障自己和僱員雙方的權益。
根據Harvard Business Review報告顯示，88%的求職者（特別是尋找part-time的求職者），在求職時都會把工作時間的flexibility 放在首要考慮因素。既然兼職員工本質上不會像全職員工的工作時間一樣穩定，管理好part-time員工的「更表」是至關重要，建議HR或部門主管彈性處理part-time員工的更表安排，例如可以讓他們自行填寫可上班的日子時間，又或是利用一些schedule planning軟件如teamdeck，方便雙方填寫和更改，除了可以防止兼職員工輕易「no show」和辭職，更可減低來回更改的次數，提高工作效率。
可能Part-time員工不是經常在office，但部門主管和其他同事都應該視Part-time員工為公司這個大家庭的一份子，都可邀請兼職員工參與公司的大小活動和會議，以便了解政策的細節安排。這樣一來可以提高Part-time員工的歸屬感，亦可減低full-time與part-time員工之間的分歧，為兼職員工創造一個平等的工作環境。
當遇上緊急情況，例如打風需要延遲上班時間或提早收工時間，公司或部門主管都有責任提前通知每一位員工，包括part-time員工。所以，HR 及部門主管要清楚每一位員工的聯絡方式，並以有效的溝通方式通知員工緊急情況，例如可以使用社交媒體或商用平台WhatsApp、Slack等交流軟件建立工作群組，把部門成員加入群組方便大家溝通。
兼職、臨時工、暑期工等員工容易受到職位的限制，例如兼職員工上班時間較爲彈性，通常不是每天都會出現在office。所以，與兼職員工定立明確的工作任務、目標和期望就顯得尤其重要，例如在面試的時候，要確保陳述職位的要求及工作內容（job description）包括他們每週需要在辦公室工作的時間和天數等，讓兼職員工清楚知道自己的職責。
有效地管理兼職員工可以加強人力資源的分配，提高工作和營運效率，他們都是公司資產重要的一環，絕對不能輕看兼職或短期員工的工作能力。 </s> |
保持樂觀積極的心態 | 生活又好，工作又好，在面對不同環境因素下，總會有上有落，難免困難和挑戰處處，但都要學習改變和接受，換多幾個角度和方式去做事，過程中總會學習到更多，即使最後結果未必盡如人意，但其中如果有認真投入去工作，這類寶貴經驗在這裡用不上，他日也必會受用。維持以下心態，相信日子也會過得更快樂、健康。
積極：遇到事情總往積極方面想，例如疫情下令原來的生產和工作模式不再可行，想成是一個機會去改變及學習接觸新事物，帶來新思維及出路，好的成果就是轉型成功；即使短暫未如理想，人生也沒有事情可以肯定帶來正面收獲，那過程中總有得著吧？若然要轉換工作環境，或工作時數減少，也是一個休息，再思考，重新安排及出發的機會。正如「半杯水」的看法，A和B看到的不同，影響心情也不同。
客觀：無需要將自己目前面對的困難及難題無限擴大，客觀看大環境，大圍也是面對同一挑戰，非我獨行，冷靜分析如何採取下一步行動對自己有利，不要過份放大眼前的得失。可以多聆聽家人、好朋友的意見，多閱讀，多想出真知，也避免主觀的先入為主。
樂觀：人生不如意，十常八九，生活、工作、感情、健康，每個範疇都可以有煩惱，遇到困難時，先想如何克服，是不是可行範疇內都嘗試過，也沒有別的出路了？目前問題沒有立即解決又會如何？最壞的後果又會怎樣，自己可以承擔得起嗎？如不是天跌下來，沒有讓自己每天抑鬱的需要。
本來無一物，何需眷戀和執著一些從前不曾擁有的東西不放，從前不也是經過多番努力才令今天擁有這些「成功」嗎？最後，是給自己勇氣，不怕失敗，不氣餒，很快調整好自己的心態，建立內心的強大，重新投入。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 保持樂觀積極的心態 [/INST] 生活又好，工作又好，在面對不同環境因素下，總會有上有落，難免困難和挑戰處處，但都要學習改變和接受，換多幾個角度和方式去做事，過程中總會學習到更多，即使最後結果未必盡如人意，但其中如果有認真投入去工作，這類寶貴經驗在這裡用不上，他日也必會受用。維持以下心態，相信日子也會過得更快樂、健康。
積極：遇到事情總往積極方面想，例如疫情下令原來的生產和工作模式不再可行，想成是一個機會去改變及學習接觸新事物，帶來新思維及出路，好的成果就是轉型成功；即使短暫未如理想，人生也沒有事情可以肯定帶來正面收獲，那過程中總有得著吧？若然要轉換工作環境，或工作時數減少，也是一個休息，再思考，重新安排及出發的機會。正如「半杯水」的看法，A和B看到的不同，影響心情也不同。
客觀：無需要將自己目前面對的困難及難題無限擴大，客觀看大環境，大圍也是面對同一挑戰，非我獨行，冷靜分析如何採取下一步行動對自己有利，不要過份放大眼前的得失。可以多聆聽家人、好朋友的意見，多閱讀，多想出真知，也避免主觀的先入為主。
樂觀：人生不如意，十常八九，生活、工作、感情、健康，每個範疇都可以有煩惱，遇到困難時，先想如何克服，是不是可行範疇內都嘗試過，也沒有別的出路了？目前問題沒有立即解決又會如何？最壞的後果又會怎樣，自己可以承擔得起嗎？如不是天跌下來，沒有讓自己每天抑鬱的需要。
本來無一物，何需眷戀和執著一些從前不曾擁有的東西不放，從前不也是經過多番努力才令今天擁有這些「成功」嗎？最後，是給自己勇氣，不怕失敗，不氣餒，很快調整好自己的心態，建立內心的強大，重新投入。 </s> |
小學生的創業課 | 兒時瘋狂的想法，你忘了嗎？
為了擁有寧靜環境，小六的課室被安排在六樓。本身相安無事，最令一群小學生不快的就是小賣部設在地下操場，一來一回，本身很短的小息就顯得更短；再者小賣部的價格高於市面，外面超市零售價為$2.5的薯片，學校就賣＄4。
身為女班長的我總希望為同學服務，靈機一觸，為何我們不開設小六專有的小賣部呢？我先找來了英俊不凡的男班長和數口精明的暴龍同學湊合了總共＄300,作為入貨資本（對小學生來說是很大的投資）；分工上，我住得比較近超市，入貨的重任就落在我身上；男班長負責對外的推廣（基本上就是和其他班別的同學聊天）；暴龍同學就負責找換、點貨等的工作。
最初有點戰戰兢兢，可是經過兩三天後，營利已經翻了一倍。憑著低於市價、良好的服務（順道可以討論功課和結交不同班別的新朋友）還有超越小賣部的款式，差不多所有六年級的同學都會在小息時跑過來6C。
問題就開始浮現了，6D班有另一群同學也成立了合作社，可是，由於我們先開，他們的生意遠遠不及，眼紅之下就向老師告發。
不久，老師注意到情況，相信連小賣部也發現了人流減少，到最後出了通告禁止買賣活動。人生的第一盤小生意就此關閉，卻種下了創業的綠芽。
有些瘋狂的想法，因為做過，變成了一生最美好的回憶。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 小學生的創業課 [/INST] 兒時瘋狂的想法，你忘了嗎？
為了擁有寧靜環境，小六的課室被安排在六樓。本身相安無事，最令一群小學生不快的就是小賣部設在地下操場，一來一回，本身很短的小息就顯得更短；再者小賣部的價格高於市面，外面超市零售價為$2.5的薯片，學校就賣＄4。
身為女班長的我總希望為同學服務，靈機一觸，為何我們不開設小六專有的小賣部呢？我先找來了英俊不凡的男班長和數口精明的暴龍同學湊合了總共＄300,作為入貨資本（對小學生來說是很大的投資）；分工上，我住得比較近超市，入貨的重任就落在我身上；男班長負責對外的推廣（基本上就是和其他班別的同學聊天）；暴龍同學就負責找換、點貨等的工作。
最初有點戰戰兢兢，可是經過兩三天後，營利已經翻了一倍。憑著低於市價、良好的服務（順道可以討論功課和結交不同班別的新朋友）還有超越小賣部的款式，差不多所有六年級的同學都會在小息時跑過來6C。
問題就開始浮現了，6D班有另一群同學也成立了合作社，可是，由於我們先開，他們的生意遠遠不及，眼紅之下就向老師告發。
不久，老師注意到情況，相信連小賣部也發現了人流減少，到最後出了通告禁止買賣活動。人生的第一盤小生意就此關閉，卻種下了創業的綠芽。
有些瘋狂的想法，因為做過，變成了一生最美好的回憶。 </s> |
【HR委屈】點解你要reject offer？3 大原因分析Offer Acceptance Rate | HR和hiring manager在招聘過程中一直在尋覓一位完美候選人，好似「揀老公老婆」都沒有這般嚴格。如果，三方都花了一段長時間去完成招聘，但求職者未簽約就已經reject offer，那是一件多麽令人沮喪和昂貴的結果。除了浪費時間成本和精力外，一旦沒有了解清楚其發生的原因，分分鐘下一位「完美候選人」都會重蹈覆轍離你而去，所以HR需要track住一個經常被忽略的HR Metric – Offer Acceptance Rate（工作機會接受率）。
Offer Acceptance Rate是候選人接受offer的百分比，這個KPI可以幫你了解候選人reject你offer的原因和改善辦法。根據PageUp的研究顯示，各行業一年的Offer Acceptance Rate平均為94%，如果Offer Acceptance Rate低於90%，HR就應該要評估和檢討一下其潛在的原因了。
當然還有很多其他個人因素影響求職者接受offer的決定，但企業應該無時無刻都要保持對Offer Acceptance Rate的警惕，適時為招聘流程作出檢討和改善方法，提高整體招聘效率成功招聘到人才。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【HR委屈】點解你要reject offer？3 大原因分析Offer Acceptance Rate [/INST] HR和hiring manager在招聘過程中一直在尋覓一位完美候選人，好似「揀老公老婆」都沒有這般嚴格。如果，三方都花了一段長時間去完成招聘，但求職者未簽約就已經reject offer，那是一件多麽令人沮喪和昂貴的結果。除了浪費時間成本和精力外，一旦沒有了解清楚其發生的原因，分分鐘下一位「完美候選人」都會重蹈覆轍離你而去，所以HR需要track住一個經常被忽略的HR Metric – Offer Acceptance Rate（工作機會接受率）。
Offer Acceptance Rate是候選人接受offer的百分比，這個KPI可以幫你了解候選人reject你offer的原因和改善辦法。根據PageUp的研究顯示，各行業一年的Offer Acceptance Rate平均為94%，如果Offer Acceptance Rate低於90%，HR就應該要評估和檢討一下其潛在的原因了。
當然還有很多其他個人因素影響求職者接受offer的決定，但企業應該無時無刻都要保持對Offer Acceptance Rate的警惕，適時為招聘流程作出檢討和改善方法，提高整體招聘效率成功招聘到人才。 </s> |
政府IT合約員工的招聘(二) | 招聘IT人才和其它人才不同的是 – 招聘IT人才是要對各種IT技術，做好精凖的篩選和匹配。T合約的獵頭顧問，對當前的IT技術、應用、工種、薪酬趨勢、人才供需，都是要瞭解和掌握。顧問努力地尋覓、搜索、主動地和求職者交流、面試，才能在面對著“人才荒”和“技術錯配”的大環境下，找到合適的求職者。
從職場收到的簡歷，篇幅和格式不一，文字表達水平參差，表述的知識、技能、工作經驗、學歷和職業資格，都是從未核實；T合約承辦商是需要負責把簡歷的格式和質量盡量統一、核實内容、評估技術等前期工作。T合約的招聘過程早已制度化、程序化和電腦化。IT求職者的簡歷，是按承辦商子系統 CSA Contractor Client Module (CCM)，以超過250種IT技術如Java、C#、Linux等、相關的工作經驗、學歷、培訓和職業資格來進行分類。成功上傳到中央合約員工行政系統 Contract Staff Administration System (CSAS)的簡歷，是會與各政府部門當前的IT合約職位進行自動在綫匹配。
CSAS會以公平和合乎經濟原則的方式來篩選候選人，不同級別的職位是有不同的工作年資、相關經驗、學歷和IT技術經驗作要求；CSAS會根據各承辦商對各候選人的個別報價，以“價低者得”為原則，按報價順序邀請最多五位候選人來參加面試。承辦商一般都是希望以較高的報價，從而用較高的薪酬和福利來吸引求職者，但承辦商也必須考慮“價低者得”的原則，出高價往往是要承擔落選的風險。競價最終會使T合約員工的薪酬和福利更貼近IT職場的現況，對求職者既能保持吸引力，對政府又能合乎“衡工量值”的理財原則。
CSAS/CCM 統一了各承辦商所提供候選人簡歷的格式和質量水平，政府内部的面試官看慣了、看熟了，便能更有效地從可信度較高的簡歷中比較簡歷和篩選人才。政府的面試時間分配是有限制的，每位候選人的面試，是會有三位面試官同場參與，希望能確保篩選的過程和推薦的決定更為客觀和公正。
對於有興趣從事政府T合約工作的求職者，首先還是要找一間T合約認可的專業承辦商和一位可信賴的獵頭顧問，進一步瞭解政府各部門當前的T合約職位，其職責和要求、合約期、薪酬和福利等。目前的T25合約，是有以下十種職位: 高級項目經理 Senior Project Manager、項目經理 Project Manager、高級系統分析主任 Senior Systems Analyst、系統分析主任Systems Analyst、系統分析/程序編製主任 Analyst/Programmer、程序編製主任 Programmer、初級程序編製主任 Junior Programmer、高級資訊科技助理 Senior IT Assistant、資訊科技助理(輪班制) IT Assistant (shift duty) 和資訊科技助理(非輪班制) IT Assistant (non-shift duty)。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 政府IT合約員工的招聘(二) [/INST] 招聘IT人才和其它人才不同的是 – 招聘IT人才是要對各種IT技術，做好精凖的篩選和匹配。T合約的獵頭顧問，對當前的IT技術、應用、工種、薪酬趨勢、人才供需，都是要瞭解和掌握。顧問努力地尋覓、搜索、主動地和求職者交流、面試，才能在面對著“人才荒”和“技術錯配”的大環境下，找到合適的求職者。
從職場收到的簡歷，篇幅和格式不一，文字表達水平參差，表述的知識、技能、工作經驗、學歷和職業資格，都是從未核實；T合約承辦商是需要負責把簡歷的格式和質量盡量統一、核實内容、評估技術等前期工作。T合約的招聘過程早已制度化、程序化和電腦化。IT求職者的簡歷，是按承辦商子系統 CSA Contractor Client Module (CCM)，以超過250種IT技術如Java、C#、Linux等、相關的工作經驗、學歷、培訓和職業資格來進行分類。成功上傳到中央合約員工行政系統 Contract Staff Administration System (CSAS)的簡歷，是會與各政府部門當前的IT合約職位進行自動在綫匹配。
CSAS會以公平和合乎經濟原則的方式來篩選候選人，不同級別的職位是有不同的工作年資、相關經驗、學歷和IT技術經驗作要求；CSAS會根據各承辦商對各候選人的個別報價，以“價低者得”為原則，按報價順序邀請最多五位候選人來參加面試。承辦商一般都是希望以較高的報價，從而用較高的薪酬和福利來吸引求職者，但承辦商也必須考慮“價低者得”的原則，出高價往往是要承擔落選的風險。競價最終會使T合約員工的薪酬和福利更貼近IT職場的現況，對求職者既能保持吸引力，對政府又能合乎“衡工量值”的理財原則。
CSAS/CCM 統一了各承辦商所提供候選人簡歷的格式和質量水平，政府内部的面試官看慣了、看熟了，便能更有效地從可信度較高的簡歷中比較簡歷和篩選人才。政府的面試時間分配是有限制的，每位候選人的面試，是會有三位面試官同場參與，希望能確保篩選的過程和推薦的決定更為客觀和公正。
對於有興趣從事政府T合約工作的求職者，首先還是要找一間T合約認可的專業承辦商和一位可信賴的獵頭顧問，進一步瞭解政府各部門當前的T合約職位，其職責和要求、合約期、薪酬和福利等。目前的T25合約，是有以下十種職位: 高級項目經理 Senior Project Manager、項目經理 Project Manager、高級系統分析主任 Senior Systems Analyst、系統分析主任Systems Analyst、系統分析/程序編製主任 Analyst/Programmer、程序編製主任 Programmer、初級程序編製主任 Junior Programmer、高級資訊科技助理 Senior IT Assistant、資訊科技助理(輪班制) IT Assistant (shift duty) 和資訊科技助理(非輪班制) IT Assistant (non-shift duty)。 </s> |
求職不簡單：如何告訴對方「阿梅是最好的」？ | 上文講到自己申請教學奬時，被懷疑「你係Good喎！但申請得呢個奬都Good？你點證明你好過佢地？」同樣地，看到「兩萬五月薪，DSE畢業申請得」、「一萬八，無須學歷，只須半年工作經驗，補習都算」時，應對自己有信心但不要太興奮，因為在「供過於求」的求職市場，「申請資格」不等於「取錄資格」……咁！如何說服對方，提高自己獲聘機會？
坦白講，每次看到「ＸＸＸ月薪，ＹＹＹ資格就做到」的報道，又或者在讀網上招聘廣告的「申請要求」時，我們都一定會為自己做「體檢」。
「大學本科畢業」：嗯！我有；
「相關一年經驗」：嗯！我剛剛好！
「熟用ＡＢＣ軟件」：車！我未入大學已用ＡＢ，仲教師弟用Ｃ，現在用埋ＤＥＦ軟件啦！
「中英文書寫能力」：識「TGIF」算唔算？
這種「自我體檢」幾乎是反射動作，每人都會做（告訴你一個秘密：前述申請教學奬，我在閱讀申請資格時，直情認為個奬係為我度身訂造），但偏偏這種「自我體檢」對獲聘機會的用處遠比不上睇一齣「少林足球」！
我明！「少林足球」對你係恐龍時代的電影，周星馳這個uncle你聽過佢個名……唔好再話我老！我唔引「霹靂先鋒」、「咖喱辣椒」已經好「忍手」！
「少林足球」裡，男主角（即係姓周那個uncle）對濃粧艷抹的阿梅說：「你是最好的，你知道嗎？」
對！寫求職信、面試時，因為面對大量競爭者，你要做到的不是告訴對方「我符合你的要求」、「人地有的，我都有」，而是「我是你今天讀到、見到的人之中最好的」！
點做到？講易不易，講難好鬼難！因為你會說：「我如果好到天下無敵，就唔係我搵工，係工搵我啦！」……說話唔係咁講！因為「好」的定義各有不同，在跟其他求職者比較過程中，你當然要著重講「比較優勢」，即是「在這方面，我比其他人多一點點」，但「十隻手指有長短」，遇到自己只是「Good」不是「Excellent」的呢？嗯！方法有二：
第一：直接爭辯！例如「我真係無用過D呢個軟件，但呢個軟件只能做一種圖，遇到機會不多，而且如果獲聘，我會爭取時間在就職前學咗佢」、「我的英文會話一般，但現在營業額80%來自日本，係咪？」……當然！其實直接爭辯效果不彰，更容易把場面變成跟面試官的辯論會，例如「你話會學，我點解唔請個已經用開Ｄ軟件的？」「你咁講即係有20%的工作唔駛旨意由你做？」……所以先有第二點嘛！
第二：模糊缺點！即係「磨咗佢」！換言之：減低不是自己優勢的技能的重要性，例如「我真係無用過Ｄ呢個軟件，但我熟悉的Ａ和Ｂ兩個軟件加來可以完全代替佢？」「而且我係網上教緊人用E呢套新軟件，暫時無太多人識」、「我英文會話唔好，但除中英以外，我學咗日文幾年」、「公司好似開緊條韓國line？作為韓粉，我的韓文基本溝通無問題」
回到正題，都是一、兩句話：放大自己的優點，模糊自己的缺點！
附筆：唉！……其實後者呢招最常見係俾老婆怨嫁錯我時用……「我係搵唔到錢但我唔煙唔賭喎！」（你俾我搵到錢呀嗱……）；「我係唔靚仔、頭髮又稀疏，但我對你專一喎！」（如果我靚仔、頭髮又濃密的話，你睇我會唔會……） | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 求職不簡單：如何告訴對方「阿梅是最好的」？ [/INST] 上文講到自己申請教學奬時，被懷疑「你係Good喎！但申請得呢個奬都Good？你點證明你好過佢地？」同樣地，看到「兩萬五月薪，DSE畢業申請得」、「一萬八，無須學歷，只須半年工作經驗，補習都算」時，應對自己有信心但不要太興奮，因為在「供過於求」的求職市場，「申請資格」不等於「取錄資格」……咁！如何說服對方，提高自己獲聘機會？
坦白講，每次看到「ＸＸＸ月薪，ＹＹＹ資格就做到」的報道，又或者在讀網上招聘廣告的「申請要求」時，我們都一定會為自己做「體檢」。
「大學本科畢業」：嗯！我有；
「相關一年經驗」：嗯！我剛剛好！
「熟用ＡＢＣ軟件」：車！我未入大學已用ＡＢ，仲教師弟用Ｃ，現在用埋ＤＥＦ軟件啦！
「中英文書寫能力」：識「TGIF」算唔算？
這種「自我體檢」幾乎是反射動作，每人都會做（告訴你一個秘密：前述申請教學奬，我在閱讀申請資格時，直情認為個奬係為我度身訂造），但偏偏這種「自我體檢」對獲聘機會的用處遠比不上睇一齣「少林足球」！
我明！「少林足球」對你係恐龍時代的電影，周星馳這個uncle你聽過佢個名……唔好再話我老！我唔引「霹靂先鋒」、「咖喱辣椒」已經好「忍手」！
「少林足球」裡，男主角（即係姓周那個uncle）對濃粧艷抹的阿梅說：「你是最好的，你知道嗎？」
對！寫求職信、面試時，因為面對大量競爭者，你要做到的不是告訴對方「我符合你的要求」、「人地有的，我都有」，而是「我是你今天讀到、見到的人之中最好的」！
點做到？講易不易，講難好鬼難！因為你會說：「我如果好到天下無敵，就唔係我搵工，係工搵我啦！」……說話唔係咁講！因為「好」的定義各有不同，在跟其他求職者比較過程中，你當然要著重講「比較優勢」，即是「在這方面，我比其他人多一點點」，但「十隻手指有長短」，遇到自己只是「Good」不是「Excellent」的呢？嗯！方法有二：
第一：直接爭辯！例如「我真係無用過D呢個軟件，但呢個軟件只能做一種圖，遇到機會不多，而且如果獲聘，我會爭取時間在就職前學咗佢」、「我的英文會話一般，但現在營業額80%來自日本，係咪？」……當然！其實直接爭辯效果不彰，更容易把場面變成跟面試官的辯論會，例如「你話會學，我點解唔請個已經用開Ｄ軟件的？」「你咁講即係有20%的工作唔駛旨意由你做？」……所以先有第二點嘛！
第二：模糊缺點！即係「磨咗佢」！換言之：減低不是自己優勢的技能的重要性，例如「我真係無用過Ｄ呢個軟件，但我熟悉的Ａ和Ｂ兩個軟件加來可以完全代替佢？」「而且我係網上教緊人用E呢套新軟件，暫時無太多人識」、「我英文會話唔好，但除中英以外，我學咗日文幾年」、「公司好似開緊條韓國line？作為韓粉，我的韓文基本溝通無問題」
回到正題，都是一、兩句話：放大自己的優點，模糊自己的缺點！
附筆：唉！……其實後者呢招最常見係俾老婆怨嫁錯我時用……「我係搵唔到錢但我唔煙唔賭喎！」（你俾我搵到錢呀嗱……）；「我係唔靚仔、頭髮又稀疏，但我對你專一喎！」（如果我靚仔、頭髮又濃密的話，你睇我會唔會……） </s> |
窮也不能窮教育 | 在一所大學的聯誼會上，我和對面的女生交換卡片。細看之下，她年紀輕輕，已經是教授一職。名字和我的中學同班同學一樣，細問之下，女大十八變，想不到那時候樸實的同學變成了萬人之師。
我充滿了感嘆，教育果真能改變人的生活，回憶轉眼降落在十數年前。
同學 B 家境貧困，母親因病逝世，起初我年少無知，只覺得她有點不一樣。一年三百六十五日，每天午飯她總是自攜，從來不會買小食部任何零食。後來才知道，她家𥚃財政緊拙，無論書簿、交通、學費等都需要全額資助。可是，她生性開朗，非常用功讀書，總是名列前茅，我們都很喜歡向她學習。
她比任何人都努力，中午午飯時間總是拿着練習簿不停反覆演算，因為數學科是她的最愛。
中五放榜，她的努力沒有白費，拿下了九優的成績，升讀了香港大學的尖子學科目。畢業後到外地攻讀哲學博士。
她的努力減輕了家庭的負擔，她也成為了很多貧苦同學的希望。
再窮也不能窮教育，因為通過學習，我們可以改寫很多家庭的命運。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 窮也不能窮教育 [/INST] 在一所大學的聯誼會上，我和對面的女生交換卡片。細看之下，她年紀輕輕，已經是教授一職。名字和我的中學同班同學一樣，細問之下，女大十八變，想不到那時候樸實的同學變成了萬人之師。
我充滿了感嘆，教育果真能改變人的生活，回憶轉眼降落在十數年前。
同學 B 家境貧困，母親因病逝世，起初我年少無知，只覺得她有點不一樣。一年三百六十五日，每天午飯她總是自攜，從來不會買小食部任何零食。後來才知道，她家𥚃財政緊拙，無論書簿、交通、學費等都需要全額資助。可是，她生性開朗，非常用功讀書，總是名列前茅，我們都很喜歡向她學習。
她比任何人都努力，中午午飯時間總是拿着練習簿不停反覆演算，因為數學科是她的最愛。
中五放榜，她的努力沒有白費，拿下了九優的成績，升讀了香港大學的尖子學科目。畢業後到外地攻讀哲學博士。
她的努力減輕了家庭的負擔，她也成為了很多貧苦同學的希望。
再窮也不能窮教育，因為通過學習，我們可以改寫很多家庭的命運。 </s> |
求職好簡單，就係回答呢個問題！ | 常在網上看到「兩萬五月薪，DSE畢業都做到」、「一萬八，無須學歷，只須半年工作經驗，補習都算」……唉！
大學教師不時要申請不同的撥款、奬項，去年我申請一個教學奬，經過一些程序，去到pre-interview階段，老教授看過我的申請資料和自我陳述，拖出一大堆「impressive」、「incredible」形容詞後，才「But」我……大家都明白這才是他想說的話，大意是「你Good呀！但個奬係俾Excellent喎！」
花了幾個月準備資料，pre-interview得到這句話，心裡涼了一大截，但我明白老教授是善意提醒，離interview還有些時間，我要做的事還有很多。
另一個故事……我明白我在講求職面試，不是寫日記，別擔心。月前口罩渴市，總之見到係一塊布加兩條繩，就乖乖奉上鈔票，現在供應多了，PFE、VFE、三層、五層……一一計較起來。有關「供求關係」與求職面試，我總愛用以下比喻：
美女阿珍要找男朋友，「最低要求」是甚麼？「男人」！對不對？如果世界上只有阿強一個男人，「最低要求」等於「錄取要求」，阿珍選阿強，一點不勉強。然而，如果有多過個男的傾心於阿珍，在「男人」以外，「外型」、「身高」、「人品」、「錢財」、「幽默感」、「過往感情經歷」，甚至「頭髮量」（這個對我很重要）都會成為阿珍的考慮條件。
回到正題，我回去準備final interview、阿強要追阿珍時（又話「返正題」？呢個本身真係正題），好簡單，我們要答一個問題：「你點證明你係我見過最好的選擇？」
看到「兩萬五月薪，DSE畢業都做到」、「一萬八，無學歷要求，補過習半年都算」的報道，我們都會想：「咦！我做到喎！」但「做到」的人何其多？
人力資源管理裡認為招聘廣告有兩個重要的功能，第一：引來合適的人才投遞申請，愈多愈好；第二：拒絕不合資格的人，愈少愈好，減低分辨、處理的行政成本。
因此，招聘廣告引來的申請，十居其九都是合乎資格的，像申請教學奬的都是（最少如我「自認是」）「Good」的教師，當合資格的申請數量遠超取錄、奬項提供的數目時，「最低要求」只是「申請要求」，換言之，低於此要求的人連申請表都沒資格取；至於「錄取要求」，視乎申請人數與這些申請人的質素，人數愈多、質素愈高，獲取錄的要求愈。
所以，不要過於樂觀，被「兩萬五」、「一萬八」欺騙，以為世界就這樣簡單；當然，也不要太過悲觀，求職面試，就是與別人比誰「excellent」的過程！
咁點先至可以避免做「Good」做唔到「Excellent」？下一篇文章講。
附筆：咁我個「教學奬」結果如何？我唔提你就好迫我啦！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 求職好簡單，就係回答呢個問題！ [/INST] 常在網上看到「兩萬五月薪，DSE畢業都做到」、「一萬八，無須學歷，只須半年工作經驗，補習都算」……唉！
大學教師不時要申請不同的撥款、奬項，去年我申請一個教學奬，經過一些程序，去到pre-interview階段，老教授看過我的申請資料和自我陳述，拖出一大堆「impressive」、「incredible」形容詞後，才「But」我……大家都明白這才是他想說的話，大意是「你Good呀！但個奬係俾Excellent喎！」
花了幾個月準備資料，pre-interview得到這句話，心裡涼了一大截，但我明白老教授是善意提醒，離interview還有些時間，我要做的事還有很多。
另一個故事……我明白我在講求職面試，不是寫日記，別擔心。月前口罩渴市，總之見到係一塊布加兩條繩，就乖乖奉上鈔票，現在供應多了，PFE、VFE、三層、五層……一一計較起來。有關「供求關係」與求職面試，我總愛用以下比喻：
美女阿珍要找男朋友，「最低要求」是甚麼？「男人」！對不對？如果世界上只有阿強一個男人，「最低要求」等於「錄取要求」，阿珍選阿強，一點不勉強。然而，如果有多過個男的傾心於阿珍，在「男人」以外，「外型」、「身高」、「人品」、「錢財」、「幽默感」、「過往感情經歷」，甚至「頭髮量」（這個對我很重要）都會成為阿珍的考慮條件。
回到正題，我回去準備final interview、阿強要追阿珍時（又話「返正題」？呢個本身真係正題），好簡單，我們要答一個問題：「你點證明你係我見過最好的選擇？」
看到「兩萬五月薪，DSE畢業都做到」、「一萬八，無學歷要求，補過習半年都算」的報道，我們都會想：「咦！我做到喎！」但「做到」的人何其多？
人力資源管理裡認為招聘廣告有兩個重要的功能，第一：引來合適的人才投遞申請，愈多愈好；第二：拒絕不合資格的人，愈少愈好，減低分辨、處理的行政成本。
因此，招聘廣告引來的申請，十居其九都是合乎資格的，像申請教學奬的都是（最少如我「自認是」）「Good」的教師，當合資格的申請數量遠超取錄、奬項提供的數目時，「最低要求」只是「申請要求」，換言之，低於此要求的人連申請表都沒資格取；至於「錄取要求」，視乎申請人數與這些申請人的質素，人數愈多、質素愈高，獲取錄的要求愈。
所以，不要過於樂觀，被「兩萬五」、「一萬八」欺騙，以為世界就這樣簡單；當然，也不要太過悲觀，求職面試，就是與別人比誰「excellent」的過程！
咁點先至可以避免做「Good」做唔到「Excellent」？下一篇文章講。
附筆：咁我個「教學奬」結果如何？我唔提你就好迫我啦！ </s> |
如何與四大類型上司相處？ | 實習生畢業，要正式投入社會工作，最擔心不是自己的工作能力，反而與朋友討論最多，是憂心日後能否遇到好上司。其實就算不是職場新人，在職場上打滾多年，或者轉工時，都會期望遇到一位好上司，懂得欣賞自己，讓自己有發揮及升職的機會，但是，往往有不同類型的上司，該如何應對好呢？
1.不慬欣賞自己的上司：自己做什麼也看不順眼，和上司好像八字不夾一樣，性格、喜好都合不來，工作上也被無限挑釁。到底是上司過度主觀，或者真的是自己有不足的地方呢？遇這情況不如化壓力和挑戰視為動力，做到出色的表現，把工作做到無可挑剔，上司的批評，其實，也是推動自己進步的最大動力。
2. 變化萬千的上司：早上是這個方向做事，有了定案，下午又轉了另一個方向，因應環境和時勢不停改善，其實也有好處，不過，記得清楚記錄，掌握重點並及時追上萬化，以跟上主管的步伐。
3. 脾氣暴躁上司：萬一遇到不懂處理脾氣、情緒的上司，有怨言和壓力都推向下屬，千萬不要和上司一樣鬧情緒，一定沒好結果，發脾氣一般只是一時以氣，待情緒平伏，再把事情理性討論。一般亂發脾氣的人，冷靜後也會了解到自己的不足處。
4. 情感碎弱型上司：女性上司或者情感起伏比較大，有時也難以捉摸，甚或男性上司，當業績不理想，遇到巨大工作壓力時，一樣需要渠道表達。如果上司只是訴說幾句，自己扮演一位安靜的聆聽者也可以，適當時可示意理解及支持。
即使職場上未能遇到一位善解人意，非常合拍的上司，事情看似不如人意，但凡事向好的一面想，不要把遇到的事太主觀和個人化，做好自己的本份和表現，超出老闆的期望，相信事情不會只有壞的一面。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 如何與四大類型上司相處？ [/INST] 實習生畢業，要正式投入社會工作，最擔心不是自己的工作能力，反而與朋友討論最多，是憂心日後能否遇到好上司。其實就算不是職場新人，在職場上打滾多年，或者轉工時，都會期望遇到一位好上司，懂得欣賞自己，讓自己有發揮及升職的機會，但是，往往有不同類型的上司，該如何應對好呢？
1.不慬欣賞自己的上司：自己做什麼也看不順眼，和上司好像八字不夾一樣，性格、喜好都合不來，工作上也被無限挑釁。到底是上司過度主觀，或者真的是自己有不足的地方呢？遇這情況不如化壓力和挑戰視為動力，做到出色的表現，把工作做到無可挑剔，上司的批評，其實，也是推動自己進步的最大動力。
2. 變化萬千的上司：早上是這個方向做事，有了定案，下午又轉了另一個方向，因應環境和時勢不停改善，其實也有好處，不過，記得清楚記錄，掌握重點並及時追上萬化，以跟上主管的步伐。
3. 脾氣暴躁上司：萬一遇到不懂處理脾氣、情緒的上司，有怨言和壓力都推向下屬，千萬不要和上司一樣鬧情緒，一定沒好結果，發脾氣一般只是一時以氣，待情緒平伏，再把事情理性討論。一般亂發脾氣的人，冷靜後也會了解到自己的不足處。
4. 情感碎弱型上司：女性上司或者情感起伏比較大，有時也難以捉摸，甚或男性上司，當業績不理想，遇到巨大工作壓力時，一樣需要渠道表達。如果上司只是訴說幾句，自己扮演一位安靜的聆聽者也可以，適當時可示意理解及支持。
即使職場上未能遇到一位善解人意，非常合拍的上司，事情看似不如人意，但凡事向好的一面想，不要把遇到的事太主觀和個人化，做好自己的本份和表現，超出老闆的期望，相信事情不會只有壞的一面。 </s> |
小學生的錶經 | 很久沒有見過那群天真爛漫的小學生，所以想寫一個和他們互動的故事，好好重溫一下。
除了睡覺以外，只要不是小組活動，這群小學生的嘴巴應該沒有一刻休息，特別是坐在班房左後角的兩位男生，談到興高采烈、手舞足蹈。
「Hei 和Jack, 你們在聊什麼呢？」我問。他們兩人面色一青。其實不是想打擾他們，出於個人好奇心，我很有興趣打聽有什麼事情可以談得那樣興奮。
「老師……我覺得……你不會想知道。」Jack 嚥下一啖口水，用天真的圓眼睛看著我。
「相信我，我很有好奇心的。」我看得出Jack是怕被責罵。
「我們在討論錶。」Hei補充。我聽到的時候差不多從教師桌跌下，十一歲的男生在談錶經。天啊，中學生會否討論名車呢？
「那你們有多少隻錶？」我認真地問。
答案驚人，Hei有5隻，Jack有6隻。（放心，我不會出數學題的。）
「那……」我猶豫了一下，「你們打算一次過把全部錶都戴上嗎？」全班
陷入一片大笑，兩位男生鬆了一口氣。
出其不意，攻其無備，才是上等兵法之道。營造緊張氣氛，再以冷笑話
化解，大家特別高興。
還有，如果可以的話，老師也希望和你們一起快樂、一起成長，不論生活，還是教學。
不知道甚麼時候可以見到你們呢？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 小學生的錶經 [/INST] 很久沒有見過那群天真爛漫的小學生，所以想寫一個和他們互動的故事，好好重溫一下。
除了睡覺以外，只要不是小組活動，這群小學生的嘴巴應該沒有一刻休息，特別是坐在班房左後角的兩位男生，談到興高采烈、手舞足蹈。
「Hei 和Jack, 你們在聊什麼呢？」我問。他們兩人面色一青。其實不是想打擾他們，出於個人好奇心，我很有興趣打聽有什麼事情可以談得那樣興奮。
「老師……我覺得……你不會想知道。」Jack 嚥下一啖口水，用天真的圓眼睛看著我。
「相信我，我很有好奇心的。」我看得出Jack是怕被責罵。
「我們在討論錶。」Hei補充。我聽到的時候差不多從教師桌跌下，十一歲的男生在談錶經。天啊，中學生會否討論名車呢？
「那你們有多少隻錶？」我認真地問。
答案驚人，Hei有5隻，Jack有6隻。（放心，我不會出數學題的。）
「那……」我猶豫了一下，「你們打算一次過把全部錶都戴上嗎？」全班
陷入一片大笑，兩位男生鬆了一口氣。
出其不意，攻其無備，才是上等兵法之道。營造緊張氣氛，再以冷笑話
化解，大家特別高興。
還有，如果可以的話，老師也希望和你們一起快樂、一起成長，不論生活，還是教學。
不知道甚麼時候可以見到你們呢？ </s> |
【人才管理】2021年HR如何推動Performance Management文化？ | HR每年都需要為員工進行績效評估 (Performance Management)，對於如何實行有效的績效管理流程，不少HR均存在疑問。Master Ascent Limited.創辦人及董事長葉麗貞 (Polly) 指出，HR首要瞭解年度績效考核實際流程以及根據5個步驟，推動高績效文化，做好來年的Performance Management。
年度績效考核 – 實施有效的績效管理流程
5個步驟推動高績效文化
Performance Management & Development into 2021 – Driving High Performance Culture
1.Clearly Define Company Culture
2.Goal Setting
3.Annual Performance Appraisal
4.Increase Performance
5.Internal Communication | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人才管理】2021年HR如何推動Performance Management文化？ [/INST] HR每年都需要為員工進行績效評估 (Performance Management)，對於如何實行有效的績效管理流程，不少HR均存在疑問。Master Ascent Limited.創辦人及董事長葉麗貞 (Polly) 指出，HR首要瞭解年度績效考核實際流程以及根據5個步驟，推動高績效文化，做好來年的Performance Management。
年度績效考核 – 實施有效的績效管理流程
5個步驟推動高績效文化
Performance Management & Development into 2021 – Driving High Performance Culture
1.Clearly Define Company Culture
2.Goal Setting
3.Annual Performance Appraisal
4.Increase Performance
5.Internal Communication </s> |
VR虛擬實景為技術培訓工作帶來突破 | 科技發展一日千里，以往用於電子遊戲的VR(Virtual Reality) 虛擬實景新技術，現也可應用在工程技術培訓方面。
中華煤氣工程學院利用VR技術開發了不同的教學軟件來提升學員的學習興趣和效率。這包括「定期安全檢查」和接駁地下煤氣聚乙烯管的軟件。學員帶上VR眼鏡裝置後便走進一個虛擬世界，在一個仿真的場景練習，例如模仿在廚房、浴室等地方進行燃氣錶、爐具和管道的檢查工作，又或者仿如置身工地的壕坑內接駁煤氣聚乙烯管等等。當一名佩戴了VR裝置的學員在練習時，其他學員可從電視或投射屏幕看到他所見到的虛擬場景，大家通過觀摩和互相討論可加強工作的勝任能力。系統更可全面地分析每個學員的表現和不足的地方，幫助導師針對每個學員提出改善建議，大大提升學習的趣味和效益。
總括來說，VR(Virtual Reality) 虛擬實景為技術訓練工作創造了一個嶄新的學習環境和體驗，配合多元化的情況或場景，使學員的投入度和學習興趣大大提升，無怪乎VR(Virtual Reality) 虛擬實景的應用在培訓方面越來越普及。
想了解更多有關中華煤氣工程學院的資訊，您可以瀏覽中華煤氣工程學院網站及學院YouTube頻道：
或致電 2880-6988查詢。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> VR虛擬實景為技術培訓工作帶來突破 [/INST] 科技發展一日千里，以往用於電子遊戲的VR(Virtual Reality) 虛擬實景新技術，現也可應用在工程技術培訓方面。
中華煤氣工程學院利用VR技術開發了不同的教學軟件來提升學員的學習興趣和效率。這包括「定期安全檢查」和接駁地下煤氣聚乙烯管的軟件。學員帶上VR眼鏡裝置後便走進一個虛擬世界，在一個仿真的場景練習，例如模仿在廚房、浴室等地方進行燃氣錶、爐具和管道的檢查工作，又或者仿如置身工地的壕坑內接駁煤氣聚乙烯管等等。當一名佩戴了VR裝置的學員在練習時，其他學員可從電視或投射屏幕看到他所見到的虛擬場景，大家通過觀摩和互相討論可加強工作的勝任能力。系統更可全面地分析每個學員的表現和不足的地方，幫助導師針對每個學員提出改善建議，大大提升學習的趣味和效益。
總括來說，VR(Virtual Reality) 虛擬實景為技術訓練工作創造了一個嶄新的學習環境和體驗，配合多元化的情況或場景，使學員的投入度和學習興趣大大提升，無怪乎VR(Virtual Reality) 虛擬實景的應用在培訓方面越來越普及。
想了解更多有關中華煤氣工程學院的資訊，您可以瀏覽中華煤氣工程學院網站及學院YouTube頻道：
或致電 2880-6988查詢。 </s> |
【招聘人才】結構式面試對尋覓企業合適人才的作用 | 結構式面試一般是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果，按統一制定的標準和要求進行的面試。
當HR要發掘求職者的強項時，必須瞭解從「以才能為本」的招聘信念，並該從以下幾方面著手。
當中，才能、技巧和知識的分別在於：
那麼AI或機器人可以代替HR的招聘工作嗎？不少企業在招聘過程中均加入AI應用，要選取適合的招聘流程，首先要瞭解常規招聘過程及強項/實力評估的分別，以及相關招聘過程為業務帶來的影響。
通過有效利用強項/實力為本（Strength-based）的選擇工具，我們將：
1）更好地僱用合適人才從事合適的工作
2）因聘請合適的人，從而期望有更高的績效和敬業度
3）幫助組織實現戰略目的，並實現企業的預期增長目標
因此，我們可協助企業，為其帶來真正的競爭優勢。
Talent Based Structured interview – does it work for your leaders ?
There is a difference between Talent, Skill and Knowledge.
Can recruiter’s role be replaced by AI / Robots ?
By effectively leveraging strength based selection tools we will:
1) be better positioned to hire the right people in to the right jobs
2) expect greater levels of performance and engagement from people hired as a good fit
3) help organizations to fulfil its strategic intent, and meet its ambitious growth targets
Therefore, we can help deliver genuine competitive advantage to the Business. | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【招聘人才】結構式面試對尋覓企業合適人才的作用 [/INST] 結構式面試一般是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果，按統一制定的標準和要求進行的面試。
當HR要發掘求職者的強項時，必須瞭解從「以才能為本」的招聘信念，並該從以下幾方面著手。
當中，才能、技巧和知識的分別在於：
那麼AI或機器人可以代替HR的招聘工作嗎？不少企業在招聘過程中均加入AI應用，要選取適合的招聘流程，首先要瞭解常規招聘過程及強項/實力評估的分別，以及相關招聘過程為業務帶來的影響。
通過有效利用強項/實力為本（Strength-based）的選擇工具，我們將：
1）更好地僱用合適人才從事合適的工作
2）因聘請合適的人，從而期望有更高的績效和敬業度
3）幫助組織實現戰略目的，並實現企業的預期增長目標
因此，我們可協助企業，為其帶來真正的競爭優勢。
Talent Based Structured interview – does it work for your leaders ?
There is a difference between Talent, Skill and Knowledge.
Can recruiter’s role be replaced by AI / Robots ?
By effectively leveraging strength based selection tools we will:
1) be better positioned to hire the right people in to the right jobs
2) expect greater levels of performance and engagement from people hired as a good fit
3) help organizations to fulfil its strategic intent, and meet its ambitious growth targets
Therefore, we can help deliver genuine competitive advantage to the Business. </s> |
以熱誠帶領－近代史上最具影響力的女作家 | 早前因工作緣故，在英國當地的書店走了一回，大吃一驚，風靡了我整個童年的著作，十數年後竟然歷久不衰，還推了最新封面的版本，不少孩童讀得津津有味。她就是哈利波特的作者JK Rowling。
這位傳奇女作家的身家直迫英女皇，除了欣賞她的文筆，我最欣賞的是她對寫作的熱誠，那份不論環境順逆的熱誠。
和哈利波特一樣，她的人生都是滿滿的挑戰。孩童的時候。她相貌平平，性格不發一言，由於家𥚃重男輕女，她不獲重視。於文學系畢業後，她只找到做秘書的工作，收入不高；以為找到了人生的最愛，卻遇人不淑，遇上了家庭暴力。一個單親的媽媽只好帶著女兒避走，靠著政府的資助，窮得連冬天𥚃必需的暖氣也負擔不了。
即使如此，她堅持寫作，在一次晚點的火車旅途上，哈利波特的影子出現在車廂𥚃，她用上了生命寫這部小說。一次又一次地被出版社退稿，足足十二次，她雖感失望，但從未絕望，因為她知道寫作是她真正熱愛的事。
第一部出版後，她獲得了意想不到的成功，正當其他人以為她會不停地寫關於哈利波特的題材，她卻早已決定結局，以她認為最好的方法完成這部經典，而不為金錢已加開。
工作佔據了人生多於三分一的時間，以熱誠帶領不一定最舒服，但一定最精彩，不枉此生。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 以熱誠帶領－近代史上最具影響力的女作家 [/INST] 早前因工作緣故，在英國當地的書店走了一回，大吃一驚，風靡了我整個童年的著作，十數年後竟然歷久不衰，還推了最新封面的版本，不少孩童讀得津津有味。她就是哈利波特的作者JK Rowling。
這位傳奇女作家的身家直迫英女皇，除了欣賞她的文筆，我最欣賞的是她對寫作的熱誠，那份不論環境順逆的熱誠。
和哈利波特一樣，她的人生都是滿滿的挑戰。孩童的時候。她相貌平平，性格不發一言，由於家𥚃重男輕女，她不獲重視。於文學系畢業後，她只找到做秘書的工作，收入不高；以為找到了人生的最愛，卻遇人不淑，遇上了家庭暴力。一個單親的媽媽只好帶著女兒避走，靠著政府的資助，窮得連冬天𥚃必需的暖氣也負擔不了。
即使如此，她堅持寫作，在一次晚點的火車旅途上，哈利波特的影子出現在車廂𥚃，她用上了生命寫這部小說。一次又一次地被出版社退稿，足足十二次，她雖感失望，但從未絕望，因為她知道寫作是她真正熱愛的事。
第一部出版後，她獲得了意想不到的成功，正當其他人以為她會不停地寫關於哈利波特的題材，她卻早已決定結局，以她認為最好的方法完成這部經典，而不為金錢已加開。
工作佔據了人生多於三分一的時間，以熱誠帶領不一定最舒服，但一定最精彩，不枉此生。 </s> |
專注做好當下的工作 | 閱讀心靈勵志的書籍，可以幫助在工作和生活遇到逆境時思考更正面。會影響現時我們快樂和不快樂的，都是我們的過去和未來，即是對過去的擔憂，和對未來的恐懼，要專注做好現在，並感到快樂，就要放下過去的錯誤並從不足中學習改善過來，同時，不要過份擔心未來，能想像到對未來的美好期望願景，才有動力向目標進發。
因疫情關係，經濟亦不如理想，公司減薪和裁員，員工人心惶惶，也會擔心自己的飯碗不保及就業前景不理想，這都是出自對未來的擔憂，而影響到今天的情緒和快樂指數，但也無可避免這是一項令人擔憂的因素，畢竟生活在香港一個生活指數和競爭力如此大的都市。
如果把以上觀點運用到職場上，便不應對未知的將來產生太大恐懼，畢竟未來的事也是無可預計，有時豁達的想「煮到埋嚟再算」，也未必不是一個可行性，不是說現在不用努力，而是不用作太多無謂擔憂。我總相信，只要自己有能力，總會有出路吧，只是相對較好或差一點，即使是不夠好的現在，只要有能力和不斷進步，將來也會走出現在似是的困境，人生也是在高峰和低谷中來來回回，我們可做的，是期望在高峰時可以保持，並做得更好。
可以考慮用些創新的方法面對新環境的挑戰？不單純是發明出一個全新的東西，而是用新的方法，讓今天做得比昨天更好，這才叫進步。
至於另一項影響現在快樂的因素是放不下過去所謂失敗的經歷，被它一直影響現在的自信來否定自己，即使過去工作不被上司肯定、找工多次失敗、遭受裁員等，都不要因此否定自己的能力，如果內心都否定了自己，則更難獲得成功。
所以，專注做好對現在自己而言，最適合、有必要和快樂的事，忽略其他無必要的思考憂慮，才是對現在最正面的幫助。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 專注做好當下的工作 [/INST] 閱讀心靈勵志的書籍，可以幫助在工作和生活遇到逆境時思考更正面。會影響現時我們快樂和不快樂的，都是我們的過去和未來，即是對過去的擔憂，和對未來的恐懼，要專注做好現在，並感到快樂，就要放下過去的錯誤並從不足中學習改善過來，同時，不要過份擔心未來，能想像到對未來的美好期望願景，才有動力向目標進發。
因疫情關係，經濟亦不如理想，公司減薪和裁員，員工人心惶惶，也會擔心自己的飯碗不保及就業前景不理想，這都是出自對未來的擔憂，而影響到今天的情緒和快樂指數，但也無可避免這是一項令人擔憂的因素，畢竟生活在香港一個生活指數和競爭力如此大的都市。
如果把以上觀點運用到職場上，便不應對未知的將來產生太大恐懼，畢竟未來的事也是無可預計，有時豁達的想「煮到埋嚟再算」，也未必不是一個可行性，不是說現在不用努力，而是不用作太多無謂擔憂。我總相信，只要自己有能力，總會有出路吧，只是相對較好或差一點，即使是不夠好的現在，只要有能力和不斷進步，將來也會走出現在似是的困境，人生也是在高峰和低谷中來來回回，我們可做的，是期望在高峰時可以保持，並做得更好。
可以考慮用些創新的方法面對新環境的挑戰？不單純是發明出一個全新的東西，而是用新的方法，讓今天做得比昨天更好，這才叫進步。
至於另一項影響現在快樂的因素是放不下過去所謂失敗的經歷，被它一直影響現在的自信來否定自己，即使過去工作不被上司肯定、找工多次失敗、遭受裁員等，都不要因此否定自己的能力，如果內心都否定了自己，則更難獲得成功。
所以，專注做好對現在自己而言，最適合、有必要和快樂的事，忽略其他無必要的思考憂慮，才是對現在最正面的幫助。 </s> |
「公司暫時唔請人……但換人」 | 跟幾個舊生相約網上聊天（疫情未完，仲未係時候見面敘舊呀！仔！），畢業多年，身為教師，我當然順便為自己現在的學生說幾句話：「你哋Ｄ師弟、師妹畢業，有冇機會見見佢地？仲請唔請人？」說出這句話，要有被「潑冷水」的心理準備，果然……
「老師！我自己都要去洗碗同洗廁所呀！」（說這句的舊生不是做飲食業的，我想他的意思是自己做最基本的工作，不假手於人）
「比市價高我俾唔起，比市價低我俾唔出……」（下刪幾百字）
然後，網聚組裡除了我以外年紀最大、畢業近二十年的「年輕」企業家Ａ（孩子都升中學，成日笑我就嚟教到佢個女）說：「公司暫時唔請人，但換人！」……然後，大伙兒都靜了好一陣子。
唉！俗語說「悲，但真」，除了多年前講「三個五」（五十歲、五萬元月薪、中五畢業）以外，職位安全度較低的還有一直以為自己在公司有貢獻、只有三、四年年資的同事，因為他們大半的工作可以由新人替代，裁去又能為公司省回可觀的薪金支出，用Ａ的計算方法：「兩個（舊人）可換三個半（新人）」，既因為舊人薪金高，也因為現在的情況下，新人被「壓價」，一出一入，「公司可以捱多陣」……從「打工仔」角度，聽來特別難受。
講完「唔好咁殘忍」、「社會企業責任」，關心那「兩個（舊人）」後，我們回到原本話題：面對疫情，今年畢業的新人在求職擇業時，有甚麼要留意？綜合大家的討論，讓我分幾點說明。
新增必答題
以往「介紹你自己」、「為何申請這個空缺」是面試必答題，出席面試前，你應該想清這些問題，如以往多次強調：要諗點答到，更要諗點答得好！
然而，疫情之下，如果仍有機會出席面試，你要做更多準備，例如「點睇疫情與這個行業發展？」「疫情有危有無機？」「你過去幾個月唔駛上堂，為了就業，有甚麼特別體驗？」對方問到才思考，你的機會小一半。
學業與實習
舊生Ａ說：「面試最怕撞到『聽明仔』」，他的意思指那些總是過份強調（甚至炫耀）自己大學成績的求職者；疫情之下，如果你要成為那「三個半（新聘員工）」，「學業」與「實習」的內容比例要更加留意，並把重點放在後者，不管相關或無關的實習經歷都「有關」，因為「有關」、「無關」由面試官決定（有關識砌電腦跟教夜校中史有何關係？當年如何幫助我取得工作，請看上一篇拙文），不要說主題樂園實習與面試Marketing、網媒實習與面試金融機構，固然可以有關，就算暑假幫窮苦學生補習數學跟面試會計、核數員，一樣可以有參考價值，只要你事先仔細準備。
我唔係嚟學嘢嘅
「歡樂今宵」（我嚴重懷疑有多少人知道是甚麼）年代，短劇中面試者總愛說：「我會好努力咁學習」……人浮於事，加上疫情令生意難做，求職者「上班天就能做50%正常工作，一個月後新人熟練似舊人」比「一年後幫100%、150%」更重要，這也是以上提出要強調「實習」的原因，因為世界很殘酷，求職者看到的招聘廣告，本身可能就是現職某員工解僱書的第一章第一節，有關工作求職者是否能立即「上手」，對僱主很重要。
……網敘完結，我單獨跟Ａ談WhatsApp，對話讓我多瞭解他這個身為僱主的難處，同一時間，我也期望他瞭解「幫得就幫」的道理……。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 「公司暫時唔請人……但換人」 [/INST] 跟幾個舊生相約網上聊天（疫情未完，仲未係時候見面敘舊呀！仔！），畢業多年，身為教師，我當然順便為自己現在的學生說幾句話：「你哋Ｄ師弟、師妹畢業，有冇機會見見佢地？仲請唔請人？」說出這句話，要有被「潑冷水」的心理準備，果然……
「老師！我自己都要去洗碗同洗廁所呀！」（說這句的舊生不是做飲食業的，我想他的意思是自己做最基本的工作，不假手於人）
「比市價高我俾唔起，比市價低我俾唔出……」（下刪幾百字）
然後，網聚組裡除了我以外年紀最大、畢業近二十年的「年輕」企業家Ａ（孩子都升中學，成日笑我就嚟教到佢個女）說：「公司暫時唔請人，但換人！」……然後，大伙兒都靜了好一陣子。
唉！俗語說「悲，但真」，除了多年前講「三個五」（五十歲、五萬元月薪、中五畢業）以外，職位安全度較低的還有一直以為自己在公司有貢獻、只有三、四年年資的同事，因為他們大半的工作可以由新人替代，裁去又能為公司省回可觀的薪金支出，用Ａ的計算方法：「兩個（舊人）可換三個半（新人）」，既因為舊人薪金高，也因為現在的情況下，新人被「壓價」，一出一入，「公司可以捱多陣」……從「打工仔」角度，聽來特別難受。
講完「唔好咁殘忍」、「社會企業責任」，關心那「兩個（舊人）」後，我們回到原本話題：面對疫情，今年畢業的新人在求職擇業時，有甚麼要留意？綜合大家的討論，讓我分幾點說明。
新增必答題
以往「介紹你自己」、「為何申請這個空缺」是面試必答題，出席面試前，你應該想清這些問題，如以往多次強調：要諗點答到，更要諗點答得好！
然而，疫情之下，如果仍有機會出席面試，你要做更多準備，例如「點睇疫情與這個行業發展？」「疫情有危有無機？」「你過去幾個月唔駛上堂，為了就業，有甚麼特別體驗？」對方問到才思考，你的機會小一半。
學業與實習
舊生Ａ說：「面試最怕撞到『聽明仔』」，他的意思指那些總是過份強調（甚至炫耀）自己大學成績的求職者；疫情之下，如果你要成為那「三個半（新聘員工）」，「學業」與「實習」的內容比例要更加留意，並把重點放在後者，不管相關或無關的實習經歷都「有關」，因為「有關」、「無關」由面試官決定（有關識砌電腦跟教夜校中史有何關係？當年如何幫助我取得工作，請看上一篇拙文），不要說主題樂園實習與面試Marketing、網媒實習與面試金融機構，固然可以有關，就算暑假幫窮苦學生補習數學跟面試會計、核數員，一樣可以有參考價值，只要你事先仔細準備。
我唔係嚟學嘢嘅
「歡樂今宵」（我嚴重懷疑有多少人知道是甚麼）年代，短劇中面試者總愛說：「我會好努力咁學習」……人浮於事，加上疫情令生意難做，求職者「上班天就能做50%正常工作，一個月後新人熟練似舊人」比「一年後幫100%、150%」更重要，這也是以上提出要強調「實習」的原因，因為世界很殘酷，求職者看到的招聘廣告，本身可能就是現職某員工解僱書的第一章第一節，有關工作求職者是否能立即「上手」，對僱主很重要。
……網敘完結，我單獨跟Ａ談WhatsApp，對話讓我多瞭解他這個身為僱主的難處，同一時間，我也期望他瞭解「幫得就幫」的道理……。 </s> |
奇跡男孩的選擇 | 近日到學校作分享，聽到他們開玩笑說：「你的樣子如何，你的日子也必如何。」心裏不禁想問：「難道不漂亮，只能悶悶不樂一生嗎？」
有機會的話，希望大家一起看看電影奇跡男孩。電影2017年上映，事隔數年，記憶猶新。劇中小男孩Auggie 喜歡戴著太空人的頭盔，不是因前衛，原來天生患上「崔契爾柯林斯症候群」五官如毀容般。
電影中有兩幕令我留下特別深刻的印象。第一幕是他被安排上正常的小學，我以為身邊的小朋友會產生好奇，上前查問；真相卻是小朋友們看見他的臉後，嚇得大叫、退後，有如「摩西過紅海」，產出了一條通道讓他走過。第二幕是萬聖節時，其他同學取笑他不用「扮鬼扮馬」，因為天生的樣子已像鬼一般。
我以為這個只是虚構故事，好奇一看，原來真有其人。主角Michael Goodman 經歷過無數次的歧視、每天的自我懷疑，他甚至兩度企圖了結自己的生命。而重要的關頭，他做了一個改變人生的決定－正面地生活下去。勇敢地面對自己的樣貌，做一個積極向上、勇於助人的小朋友，用自身的經歷鼓勵更多生活上受挑戰的人。
結果，他考上了醫學院，擔任了兒科醫生，教活了不少的孩子，更重要的是治療別人的心靈。
我承認最初看到Michael的樣子，我是有點受驚，而愈看愈喜歡，因為心善則美。他選擇了正面，讓自己變美，哪你呢？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 奇跡男孩的選擇 [/INST] 近日到學校作分享，聽到他們開玩笑說：「你的樣子如何，你的日子也必如何。」心裏不禁想問：「難道不漂亮，只能悶悶不樂一生嗎？」
有機會的話，希望大家一起看看電影奇跡男孩。電影2017年上映，事隔數年，記憶猶新。劇中小男孩Auggie 喜歡戴著太空人的頭盔，不是因前衛，原來天生患上「崔契爾柯林斯症候群」五官如毀容般。
電影中有兩幕令我留下特別深刻的印象。第一幕是他被安排上正常的小學，我以為身邊的小朋友會產生好奇，上前查問；真相卻是小朋友們看見他的臉後，嚇得大叫、退後，有如「摩西過紅海」，產出了一條通道讓他走過。第二幕是萬聖節時，其他同學取笑他不用「扮鬼扮馬」，因為天生的樣子已像鬼一般。
我以為這個只是虚構故事，好奇一看，原來真有其人。主角Michael Goodman 經歷過無數次的歧視、每天的自我懷疑，他甚至兩度企圖了結自己的生命。而重要的關頭，他做了一個改變人生的決定－正面地生活下去。勇敢地面對自己的樣貌，做一個積極向上、勇於助人的小朋友，用自身的經歷鼓勵更多生活上受挑戰的人。
結果，他考上了醫學院，擔任了兒科醫生，教活了不少的孩子，更重要的是治療別人的心靈。
我承認最初看到Michael的樣子，我是有點受驚，而愈看愈喜歡，因為心善則美。他選擇了正面，讓自己變美，哪你呢？ </s> |
以終為始－瘋狂的蘋果教主 | 「那些瘋狂到以為自己可以改變世界的人，正正就是會做到的人。」已故蘋果教主Steve Jobs(SJ) 說。
曾和Steve Jobs 共事的人都形容教主有一股「扭曲現實的力場」(reality distortion field)，總讓你相信，他口中說的就能發生；這種心態正正就是他事事以終為始－一開始的時候已經知道終點在哪，只剩下弄清楚中間的路徑，所以他擔任蘋果執行官的時候帶來了iphone、ipod等改變世界的產物。
和他共事不容易。有一天，他要求麥金塔總工程師辦公室開機，足足用了幾分鐘，他只留下了一句：「你們要加快點。」
經過數週不眠不休的改良，開機時間終於短了一點，SJ不屑地問：「只是這樣嗎？」轉身又離去。
無眠的數晚後，工程師團隊們傾盡全力，又再減了幾秒，向SJ解釋的途中，只見他眼神不定，思緒遊走，突然激動地解釋：「麥金塔的使用者會有多少位？我跟你們打賭不消幾年，一定會超越 500 萬人。假設開機時間可以減少 10 秒，乘以 500 萬用戶，就等於每一天省下 5,000 萬秒。一年下來，就是幾十個人的壽命，所以要再減10秒。」
一句下來，縱使看似沒可能，工程師團隊們心𥚃躍動不已，重新再來，果然把SJ心𥚃所想的做出來了。
和SJ共事可能有點壓力，而他就是少數看清楚未來的領䄂，願你在天堂一切安好。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 以終為始－瘋狂的蘋果教主 [/INST] 「那些瘋狂到以為自己可以改變世界的人，正正就是會做到的人。」已故蘋果教主Steve Jobs(SJ) 說。
曾和Steve Jobs 共事的人都形容教主有一股「扭曲現實的力場」(reality distortion field)，總讓你相信，他口中說的就能發生；這種心態正正就是他事事以終為始－一開始的時候已經知道終點在哪，只剩下弄清楚中間的路徑，所以他擔任蘋果執行官的時候帶來了iphone、ipod等改變世界的產物。
和他共事不容易。有一天，他要求麥金塔總工程師辦公室開機，足足用了幾分鐘，他只留下了一句：「你們要加快點。」
經過數週不眠不休的改良，開機時間終於短了一點，SJ不屑地問：「只是這樣嗎？」轉身又離去。
無眠的數晚後，工程師團隊們傾盡全力，又再減了幾秒，向SJ解釋的途中，只見他眼神不定，思緒遊走，突然激動地解釋：「麥金塔的使用者會有多少位？我跟你們打賭不消幾年，一定會超越 500 萬人。假設開機時間可以減少 10 秒，乘以 500 萬用戶，就等於每一天省下 5,000 萬秒。一年下來，就是幾十個人的壽命，所以要再減10秒。」
一句下來，縱使看似沒可能，工程師團隊們心𥚃躍動不已，重新再來，果然把SJ心𥚃所想的做出來了。
和SJ共事可能有點壓力，而他就是少數看清楚未來的領䄂，願你在天堂一切安好。 </s> |
鐵人修女 | 在這個女人的身上，我看到堅持不是一種信念，而是一種信仰，她就是「鐵人修女」（Iron Nun) Madonna Buder。
Buder 修女有可能是世上最頑強的三項鐵人，現年89歲（出生於1930年）她一生奉獻給神，48歲的時候開始跑步，只為放鬆，卻意外發現自己的運動天份，勇往向前；在52歲時挑戰三項全能比賽，三年後參加三項鐵人比賽＊，從此著迷。故事才剛剛開始，她的鐵人之旅可謂充滿可是荊棘。
她曾經試過忘了帶運動鞋，可是她沒有退卻，即場問其他人借鞋再跑。
第一次參加夏威夷錦標賽，游泳部份只差一點點就能達標，她也有自我懷疑。下一年的時候，哪𥚃跌倒，哪𥚃重新站起，成功獲得資格。
為了三項鐵人，為了以身作則影響更多的人，她的肋骨已斷過無數次，右邊臀骨也裂了兩次，肩膊、手指、腳指受傷的次數也有如繁星，未能盡數。
Buder修女年事高、多次受傷，大條道理不再參加。可是，她的故事實在極度振奮人心，有外國記者訪問她後，決心戒煙、開始參加半馬拉松和一個星期上六次健身房。
放棄很易，堅持很難。我祝Buder修女一直參賽，直到永永遠遠。
＊三項鐵人比賽項目包括3.9公里游泳、180公里單車賽以及42.2公里全馬跑步 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 鐵人修女 [/INST] 在這個女人的身上，我看到堅持不是一種信念，而是一種信仰，她就是「鐵人修女」（Iron Nun) Madonna Buder。
Buder 修女有可能是世上最頑強的三項鐵人，現年89歲（出生於1930年）她一生奉獻給神，48歲的時候開始跑步，只為放鬆，卻意外發現自己的運動天份，勇往向前；在52歲時挑戰三項全能比賽，三年後參加三項鐵人比賽＊，從此著迷。故事才剛剛開始，她的鐵人之旅可謂充滿可是荊棘。
她曾經試過忘了帶運動鞋，可是她沒有退卻，即場問其他人借鞋再跑。
第一次參加夏威夷錦標賽，游泳部份只差一點點就能達標，她也有自我懷疑。下一年的時候，哪𥚃跌倒，哪𥚃重新站起，成功獲得資格。
為了三項鐵人，為了以身作則影響更多的人，她的肋骨已斷過無數次，右邊臀骨也裂了兩次，肩膊、手指、腳指受傷的次數也有如繁星，未能盡數。
Buder修女年事高、多次受傷，大條道理不再參加。可是，她的故事實在極度振奮人心，有外國記者訪問她後，決心戒煙、開始參加半馬拉松和一個星期上六次健身房。
放棄很易，堅持很難。我祝Buder修女一直參賽，直到永永遠遠。
＊三項鐵人比賽項目包括3.9公里游泳、180公里單車賽以及42.2公里全馬跑步 </s> |
努力工作但未有發揮機會？ | 有時自問工作很拼搏，但仍沒有表現及發揮所長的機會，甚至有時不禁埋怨命運不公平，會不會是走的錯方向？
很努力，感覺付出不比別人少，但「上位」的機會總是給了別人，有上進心，但覺一事無成般，不妨停一停，思考一下幾點，再向前進。
1.公司的目標和大方向
現時公司關注的是什麼，是不是在同一方向出力，還是自己一廂情願在埋頭苦幹？盲目地用功？每間公司在不同時候和環境下都有不一樣的方針，審時度勢，隨機應變。
2.反思工作方式和成效
有工作效率的職場人，大多會充份掌握時間管理、工作預算和成效，做好客戶及上司的期望，並定期自我檢討和改善，是否走在軌道上？
3.了解自己的優點和缺點
總不會每項工作都是自己的專長範圍，不妨在個人專長方面多發揮，以補足技術和知識上未夠完善的範疇。
4.表現出進步和創新的好意見
正如每年定目標給自己成長一樣，今年要比去年在某些方面好，工作亦是，如果只是重複做「昨日」的工作日復一日，表現沒有明顯改進，好難被肯定有自發和領導的才能。
最後，個人需具備長遠目光，不斷學習和改善，需要時多進修相關行業的知識，提高技能，亦要觀察行業情況，調整步伐及策略，拒絕一成不變，有清晰目標繼續努力。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 努力工作但未有發揮機會？ [/INST] 有時自問工作很拼搏，但仍沒有表現及發揮所長的機會，甚至有時不禁埋怨命運不公平，會不會是走的錯方向？
很努力，感覺付出不比別人少，但「上位」的機會總是給了別人，有上進心，但覺一事無成般，不妨停一停，思考一下幾點，再向前進。
1.公司的目標和大方向
現時公司關注的是什麼，是不是在同一方向出力，還是自己一廂情願在埋頭苦幹？盲目地用功？每間公司在不同時候和環境下都有不一樣的方針，審時度勢，隨機應變。
2.反思工作方式和成效
有工作效率的職場人，大多會充份掌握時間管理、工作預算和成效，做好客戶及上司的期望，並定期自我檢討和改善，是否走在軌道上？
3.了解自己的優點和缺點
總不會每項工作都是自己的專長範圍，不妨在個人專長方面多發揮，以補足技術和知識上未夠完善的範疇。
4.表現出進步和創新的好意見
正如每年定目標給自己成長一樣，今年要比去年在某些方面好，工作亦是，如果只是重複做「昨日」的工作日復一日，表現沒有明顯改進，好難被肯定有自發和領導的才能。
最後，個人需具備長遠目光，不斷學習和改善，需要時多進修相關行業的知識，提高技能，亦要觀察行業情況，調整步伐及策略，拒絕一成不變，有清晰目標繼續努力。 </s> |
當網面變成常態 | 認識三十年、負責招聘的老友說：「我愛死網面（網上面試）！返唔到轉頭！」……我們第一個問題是……呢個時勢仲有招聘？老水的答案令人扼腕：「唔請人，「換人！」
講回正題。疫情肆虐多月，教師變成Youtuber，日日拍片、剪片，負責招聘的同事變成電視節目主持人，天天坐在電腦屏幕前「主持」面試。按道理講效果、說服力，隔著屏幕、聲音似科學怪人、畫面偶然「起格」的網面怎可能跟面對面傾談的傳統面試比？我如是這般跟老友講，他笑著提起我的舊事：「你唔記得當年我介紹你去做夜校教師的事？」
白頭宮女又話當年……大學讀書，那時家住深水埗，一窮二白，沒有「財氣」卻自認有「才氣」，卻為了「財氣」，通過吾友介紹，我去申請當夜校教師。我還記得那是一個黃昏，副校長把我叫進辦公室……「你好！我叫做……」沒講夠幾句，副校長臉色一沉，自言自語：「又Hang機」！本著好奇心，多口問句，才知道副校長案頭電腦新到，一天當機幾次……那是未有互聯網，電腦CPU跑XT / AT機的年代，屏幕成呎厚的「CRT」的年代；然而，當時「砌機」不難，一張控制卡、一張視訊卡、幾塊記憶體和主板，聲音卡就搞好，如果懂得把40MB（我沒寫錯，是40MB ）的硬盤放大一倍成80MB，會聽到掌聲。如是者兩個男人一起搞電腦搞足兩小時。
電腦tuning差不多，我鼓起勇氣開口問：「我的面試……」，副校長笑著說：「搞掂啦！下禮拜返工，教會考班！」
老友提起我的舊事，跟今天網面有何關係？最初也令我搞得糊塗了！老友補一句：「老婆有冇話你專注個樣最靚仔」……哦！師傅！明白了！
雖然網面有其缺陷，某程度比面對面的形式較難鑒貌辨色，但前者也有其好處，面試官可以一併考核求職者其他技能，並在同一時間，看到求職者沒有準備的一面、比較真實可信的一面。
「你提到你曾有幾個好的作品，可否現在分享給我看看？」
「這個你很熟悉？以下幾道coding問題，我分享出來，你即時解決看看？」
「沒事！你找找看，我們等著！」
有誠意、負責任的求職者總會為面試做好萬全準備，包括開場自我介紹、幾道必答題，總之就優點亮眼，缺點就收得不露半點破綻，然而，大家網面的經驗不多，無法完美準備，突然而來一個問題、要求，或是完成一項工作，或是在鏡頭前（並向鏡頭後的親人）做一次示範，又或只是在人家面前專注找尋沒預備的資料……這些都可以令面試官能更清楚看到求職者入職後、解難過程中的面目。
明乎此，面前的網面，你應知道自己要準備的事還有很多！
……補充一句，當年夜校教師的面試，我申請教……中國歷史，跟電腦沒有關係。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 當網面變成常態 [/INST] 認識三十年、負責招聘的老友說：「我愛死網面（網上面試）！返唔到轉頭！」……我們第一個問題是……呢個時勢仲有招聘？老水的答案令人扼腕：「唔請人，「換人！」
講回正題。疫情肆虐多月，教師變成Youtuber，日日拍片、剪片，負責招聘的同事變成電視節目主持人，天天坐在電腦屏幕前「主持」面試。按道理講效果、說服力，隔著屏幕、聲音似科學怪人、畫面偶然「起格」的網面怎可能跟面對面傾談的傳統面試比？我如是這般跟老友講，他笑著提起我的舊事：「你唔記得當年我介紹你去做夜校教師的事？」
白頭宮女又話當年……大學讀書，那時家住深水埗，一窮二白，沒有「財氣」卻自認有「才氣」，卻為了「財氣」，通過吾友介紹，我去申請當夜校教師。我還記得那是一個黃昏，副校長把我叫進辦公室……「你好！我叫做……」沒講夠幾句，副校長臉色一沉，自言自語：「又Hang機」！本著好奇心，多口問句，才知道副校長案頭電腦新到，一天當機幾次……那是未有互聯網，電腦CPU跑XT / AT機的年代，屏幕成呎厚的「CRT」的年代；然而，當時「砌機」不難，一張控制卡、一張視訊卡、幾塊記憶體和主板，聲音卡就搞好，如果懂得把40MB（我沒寫錯，是40MB ）的硬盤放大一倍成80MB，會聽到掌聲。如是者兩個男人一起搞電腦搞足兩小時。
電腦tuning差不多，我鼓起勇氣開口問：「我的面試……」，副校長笑著說：「搞掂啦！下禮拜返工，教會考班！」
老友提起我的舊事，跟今天網面有何關係？最初也令我搞得糊塗了！老友補一句：「老婆有冇話你專注個樣最靚仔」……哦！師傅！明白了！
雖然網面有其缺陷，某程度比面對面的形式較難鑒貌辨色，但前者也有其好處，面試官可以一併考核求職者其他技能，並在同一時間，看到求職者沒有準備的一面、比較真實可信的一面。
「你提到你曾有幾個好的作品，可否現在分享給我看看？」
「這個你很熟悉？以下幾道coding問題，我分享出來，你即時解決看看？」
「沒事！你找找看，我們等著！」
有誠意、負責任的求職者總會為面試做好萬全準備，包括開場自我介紹、幾道必答題，總之就優點亮眼，缺點就收得不露半點破綻，然而，大家網面的經驗不多，無法完美準備，突然而來一個問題、要求，或是完成一項工作，或是在鏡頭前（並向鏡頭後的親人）做一次示範，又或只是在人家面前專注找尋沒預備的資料……這些都可以令面試官能更清楚看到求職者入職後、解難過程中的面目。
明乎此，面前的網面，你應知道自己要準備的事還有很多！
……補充一句，當年夜校教師的面試，我申請教……中國歷史，跟電腦沒有關係。 </s> |
「職涯縮影」升呢「Club Youngas」！ | DSE 終於開考了，Club Youngas的會員中不少是應屆DSE考生，上次與他們見面已經是去年12月的聖誕聯歡甜品製作坊了，衷心祝福他們考試順利！
話說Club Youngas是什麽團體呢？這個組織由完成「職涯縮影」計劃的參加者組成，雖然「職涯縮影」計劃令在學的年青人一嘗職場體驗的滋味，但是工作的世界始終是千變萬化的，有見及此，學院特別設立了Club Youngas，為「職涯縮影」的畢業生「升呢」，令他們繼續陪伴一班「同學仔」，同時亦為他們持續提供最新的行業資訊、寶貴的實習機會，目的是更全面地裝備他們，成為他們在升學就業方面的強大後盾。
最令人興奮的是，這個項目得到公司的大力支持，部分表現優秀的Club Youngas會員在完成DSE後，將會到煤氣公司擔當實習生！即使部分會員未能參與，亦可以透過另一個會員的專屬福利──「會員通訊」，獲取Club Youngas 和現屆「職涯縮影」參加者的最新動向，當中還附上許多實用職場資訊和知識，每一期更會連載不同職業的崗位介紹，為會員揭開職場的神秘面紗，加上幫助大家溫故知新的有獎遊戲，内容真是包羅萬有！
盼望疫情盡快消退，讓這群莘莘學子看得見更明朗的前路，而我們也可以在文字以外跟年青人有更多交流！
或致電 2880-6988查詢。
閱讀更多：
「職涯縮影」：給學生初嚐職場滋味的體驗計劃 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 「職涯縮影」升呢「Club Youngas」！ [/INST] DSE 終於開考了，Club Youngas的會員中不少是應屆DSE考生，上次與他們見面已經是去年12月的聖誕聯歡甜品製作坊了，衷心祝福他們考試順利！
話說Club Youngas是什麽團體呢？這個組織由完成「職涯縮影」計劃的參加者組成，雖然「職涯縮影」計劃令在學的年青人一嘗職場體驗的滋味，但是工作的世界始終是千變萬化的，有見及此，學院特別設立了Club Youngas，為「職涯縮影」的畢業生「升呢」，令他們繼續陪伴一班「同學仔」，同時亦為他們持續提供最新的行業資訊、寶貴的實習機會，目的是更全面地裝備他們，成為他們在升學就業方面的強大後盾。
最令人興奮的是，這個項目得到公司的大力支持，部分表現優秀的Club Youngas會員在完成DSE後，將會到煤氣公司擔當實習生！即使部分會員未能參與，亦可以透過另一個會員的專屬福利──「會員通訊」，獲取Club Youngas 和現屆「職涯縮影」參加者的最新動向，當中還附上許多實用職場資訊和知識，每一期更會連載不同職業的崗位介紹，為會員揭開職場的神秘面紗，加上幫助大家溫故知新的有獎遊戲，内容真是包羅萬有！
盼望疫情盡快消退，讓這群莘莘學子看得見更明朗的前路，而我們也可以在文字以外跟年青人有更多交流！
或致電 2880-6988查詢。
閱讀更多：
「職涯縮影」：給學生初嚐職場滋味的體驗計劃 </s> |
【CV技巧】CV 寄完無回音？差呢樣先會有面試！ | 每日Send CV但係冇Interview？這個狀況相信大家都經歷過，就等我呢位有10年以上經驗的獵頭老人稍作提點吧！
「One shoe doesn’t fit all.」CV的道理亦同，沒有一份完美的CV可以走天涯，所以寫CV絕對不可以懶，必須要為每份心儀的工作度身訂造！不只是對Job Title（職稱），就連Job Duties（職責）的關鍵字也不能放過。一般求職者可能只看職位名稱、工作內容、學歷要求及年資便Click Apply，這就彷如大海撈魚。如果你鎖定了心儀的工作，不妨付出多點時間度身訂造一份CV。
Job Duties（職責）的例子
Financial Analyst
Role Overview:
．Prepare periodic financial MIS reports
（*需在CV上清楚列明曾負責所有日期、部門、產品類型的Financial MIS Reports）
．Analyze pricing strategies
（*需在CV上清楚列明你曾經用過的方法，並且分析過哪類的產品、服務、部門的市場價格，以及多久做一次等）
．Prepare annual budget and month-end closing
（*需在CV上清楚列明你負責公司哪個部門）
Ideal Profile:
． 3 years or above relevant work experience in accounting firms, banks or financial institutions
．Knowledge in SunSystem and PMQ&A preferred
（*如果沒有要求的系統或資格，不妨在你的CV列出其他相關或類似的項目，世界上很難有100% 符合要求的求職者，你只需盡量展示你能帶給僱主的可替代技能）
．Bachelor Degree or above in Accounting / Finance
記住以下的求職公式：
Matching CV + JD = Job Interview | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【CV技巧】CV 寄完無回音？差呢樣先會有面試！ [/INST] 每日Send CV但係冇Interview？這個狀況相信大家都經歷過，就等我呢位有10年以上經驗的獵頭老人稍作提點吧！
「One shoe doesn’t fit all.」CV的道理亦同，沒有一份完美的CV可以走天涯，所以寫CV絕對不可以懶，必須要為每份心儀的工作度身訂造！不只是對Job Title（職稱），就連Job Duties（職責）的關鍵字也不能放過。一般求職者可能只看職位名稱、工作內容、學歷要求及年資便Click Apply，這就彷如大海撈魚。如果你鎖定了心儀的工作，不妨付出多點時間度身訂造一份CV。
Job Duties（職責）的例子
Financial Analyst
Role Overview:
．Prepare periodic financial MIS reports
（*需在CV上清楚列明曾負責所有日期、部門、產品類型的Financial MIS Reports）
．Analyze pricing strategies
（*需在CV上清楚列明你曾經用過的方法，並且分析過哪類的產品、服務、部門的市場價格，以及多久做一次等）
．Prepare annual budget and month-end closing
（*需在CV上清楚列明你負責公司哪個部門）
Ideal Profile:
． 3 years or above relevant work experience in accounting firms, banks or financial institutions
．Knowledge in SunSystem and PMQ&A preferred
（*如果沒有要求的系統或資格，不妨在你的CV列出其他相關或類似的項目，世界上很難有100% 符合要求的求職者，你只需盡量展示你能帶給僱主的可替代技能）
．Bachelor Degree or above in Accounting / Finance
記住以下的求職公式：
Matching CV + JD = Job Interview </s> |
ZOOM面試的「殺手鐧」！ | 疫情持續肆虐，經濟堪憂，人浮於事，有得見工大件事，應如何做好「ZOOM面試」的準備？之前兩篇文章分享了有關技術性和技巧性的問題，前者最重要是做好準備，見工見到中途死機的話，玄彬出馬都無用（真係唔慌唔「迫降」！），後者就是有條不紊地敘述自己的長處；然而，「技術」與「技巧」都只是基本功，今天我們來個「殺手級」的ZOOM策略大奬。
第四位：望CAM不望MON！即是盡量看鏡頭。面試，顧名而思義，面對面的考試，雖說現在是網上面見，但仍是第一手直接接觸，你跟人家聊天，對方長期看著手機屏幕跟你說話，十分無禮！把你的外貌傳過去的是鏡頭不是屏幕，這個大家都知道，但ZOOMing時保持看鏡頭，知易行難，因為鏡頭以外、屏幕以內常出現吸引的東西，又或者你下一句話要靠「貓紙」，更簡單的是「怕醜」。有人說：「面對面嘛！我望住屏幕裡面嘅佢！」結果十分吊詭：明明你睇住佢（屏幕裡），但佢又覺得你好無禮咁唔睇住佢……其實都是一句話：習以為常！你明白「對方覺得你望住佢比你真係望住佢」更重要時，只要多練習，就能望著鏡頭揮酒自如。
第三位：Deep Voice！因為使用視像系統溝通，大部份人會因為屏幕畫面死板，不經意地加強口語的溝通，常常太用力說話，你也許試過經過ZOOMING的房間，傳來吵耳的雜音，像一大批人在吵架。聲線提高，聲音自然尖，聲音尖，像幼稚園唱遊班一樣，未必令人煩厭，但不像開會的場地……試想想：此時此刻，你稍稍拖慢語速，話音低沉一點（不要死唔斷氣或者生意失敗mode），多一點鼻音，說：「嗯！等我講講我嘅睇法！我想講幾點，首先……」，這種甦領袖屬於「無得輸」類型，而且聲音低沉一點，配合稍慢的語速，令人感覺你比較成熟，說話前深思熟慮，說一句是一句，「君子納於言而敏於行」，一出手就與眾不同。
第二位：你大概猜到ZOOM的厲害武器是甚麼！唔好笑，因為真係「笑」！若問資深的面試官：「你面試過的許多人，如要你選一個面試『必勝』項目，你會選甚麼？」雖然「Quli超班」、「高學歷」、「樣靚身材正」、「要求人工好低」、「十項全能」、「名校出身」、「成績出眾」都是關鍵詞，但有一個「最關鍵的關鍵詞」，肯定獲得大部份資深面試官點頭同意的：「態度親切」！「同佢傾偈好舒服」幾乎是最高評價，其他的要求合格，「態度親切」就決定勝負。如何具體表達自己「態度親切」？好似招財貓擺設一樣不斷點頭？面試官講完一句拍一次掌？「微笑」啦！當然要自然的，不要生硬的；其實只要你投入對話，不拘泥自己是否夠親切，偶然提一下自己：無表情Poker Face會令你失去機會，時常保持微笑（不必露齒、唔好傻笑或喪笑呀），你的機會大增。
第一位是甚麼？周星馳（係！上世紀那個搞笑演員，我知你年紀細未睇過呢個Uncle）「降龍十八掌」第十八掌是怎耍出來的？就是「睇Cam唔睇Mon，自己講時Deep Voice，人地講時保持微笑」……這就是ZOOM之必殺技。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> ZOOM面試的「殺手鐧」！ [/INST] 疫情持續肆虐，經濟堪憂，人浮於事，有得見工大件事，應如何做好「ZOOM面試」的準備？之前兩篇文章分享了有關技術性和技巧性的問題，前者最重要是做好準備，見工見到中途死機的話，玄彬出馬都無用（真係唔慌唔「迫降」！），後者就是有條不紊地敘述自己的長處；然而，「技術」與「技巧」都只是基本功，今天我們來個「殺手級」的ZOOM策略大奬。
第四位：望CAM不望MON！即是盡量看鏡頭。面試，顧名而思義，面對面的考試，雖說現在是網上面見，但仍是第一手直接接觸，你跟人家聊天，對方長期看著手機屏幕跟你說話，十分無禮！把你的外貌傳過去的是鏡頭不是屏幕，這個大家都知道，但ZOOMing時保持看鏡頭，知易行難，因為鏡頭以外、屏幕以內常出現吸引的東西，又或者你下一句話要靠「貓紙」，更簡單的是「怕醜」。有人說：「面對面嘛！我望住屏幕裡面嘅佢！」結果十分吊詭：明明你睇住佢（屏幕裡），但佢又覺得你好無禮咁唔睇住佢……其實都是一句話：習以為常！你明白「對方覺得你望住佢比你真係望住佢」更重要時，只要多練習，就能望著鏡頭揮酒自如。
第三位：Deep Voice！因為使用視像系統溝通，大部份人會因為屏幕畫面死板，不經意地加強口語的溝通，常常太用力說話，你也許試過經過ZOOMING的房間，傳來吵耳的雜音，像一大批人在吵架。聲線提高，聲音自然尖，聲音尖，像幼稚園唱遊班一樣，未必令人煩厭，但不像開會的場地……試想想：此時此刻，你稍稍拖慢語速，話音低沉一點（不要死唔斷氣或者生意失敗mode），多一點鼻音，說：「嗯！等我講講我嘅睇法！我想講幾點，首先……」，這種甦領袖屬於「無得輸」類型，而且聲音低沉一點，配合稍慢的語速，令人感覺你比較成熟，說話前深思熟慮，說一句是一句，「君子納於言而敏於行」，一出手就與眾不同。
第二位：你大概猜到ZOOM的厲害武器是甚麼！唔好笑，因為真係「笑」！若問資深的面試官：「你面試過的許多人，如要你選一個面試『必勝』項目，你會選甚麼？」雖然「Quli超班」、「高學歷」、「樣靚身材正」、「要求人工好低」、「十項全能」、「名校出身」、「成績出眾」都是關鍵詞，但有一個「最關鍵的關鍵詞」，肯定獲得大部份資深面試官點頭同意的：「態度親切」！「同佢傾偈好舒服」幾乎是最高評價，其他的要求合格，「態度親切」就決定勝負。如何具體表達自己「態度親切」？好似招財貓擺設一樣不斷點頭？面試官講完一句拍一次掌？「微笑」啦！當然要自然的，不要生硬的；其實只要你投入對話，不拘泥自己是否夠親切，偶然提一下自己：無表情Poker Face會令你失去機會，時常保持微笑（不必露齒、唔好傻笑或喪笑呀），你的機會大增。
第一位是甚麼？周星馳（係！上世紀那個搞笑演員，我知你年紀細未睇過呢個Uncle）「降龍十八掌」第十八掌是怎耍出來的？就是「睇Cam唔睇Mon，自己講時Deep Voice，人地講時保持微笑」……這就是ZOOM之必殺技。 </s> |
宗師的離去 | 教人知識的是老師，教人態度的是大師，一生投入的是宗師。
剛好上個星期聽到法律界一位宗師的離開，心𥚃深感可惜。
有一次，剛好我參加了一個辯論班，為了好好準備，就求大律師朋友K在高等法院挑選一兩個個案，讓我好
好看一下辯論高手的極緻。K圈了一單案件，拋下了一句：「記得不要悶到打瞌，藐視法庭很嚴重的！」
三個小時後，案件未完，但因為下一個會議我先行離去，K問：「怎樣？」
我答：「精彩到不想走開。」
一單爭產案，外籍大律師手舞足動，把案件細節一一描繪，不單仔細，還很風趣。他更看到三個醫生證人在時間判斷上剛好有差別，令案情更立體。聲調、問句恰當，我差點想站立拍手。
最難忘的是，當晚友人看話劇，說當法庭律師的演員原來真的是大律師，一看原來就是這位有趣的外籍大律師。
Don’t strive to make your presence noticed, just make your absence felt。你的離去，大家一定感到難過，但願你在天國安息，繼續你的人生哲理和風趣。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 宗師的離去 [/INST] 教人知識的是老師，教人態度的是大師，一生投入的是宗師。
剛好上個星期聽到法律界一位宗師的離開，心𥚃深感可惜。
有一次，剛好我參加了一個辯論班，為了好好準備，就求大律師朋友K在高等法院挑選一兩個個案，讓我好
好看一下辯論高手的極緻。K圈了一單案件，拋下了一句：「記得不要悶到打瞌，藐視法庭很嚴重的！」
三個小時後，案件未完，但因為下一個會議我先行離去，K問：「怎樣？」
我答：「精彩到不想走開。」
一單爭產案，外籍大律師手舞足動，把案件細節一一描繪，不單仔細，還很風趣。他更看到三個醫生證人在時間判斷上剛好有差別，令案情更立體。聲調、問句恰當，我差點想站立拍手。
最難忘的是，當晚友人看話劇，說當法庭律師的演員原來真的是大律師，一看原來就是這位有趣的外籍大律師。
Don’t strive to make your presence noticed, just make your absence felt。你的離去，大家一定感到難過，但願你在天國安息，繼續你的人生哲理和風趣。 </s> |
如果我沒有「靚」CV可怎樣辦？ | 何謂靚CV？一定是有工作經驗？而且還是豐富的工作經驗？所以剛畢業的一定比不上工作十多二十年的吃香嗎？那麼如果工作了十多年，但常常轉行業，經驗值是不是要重新計算？又若果，即使在同一行業工作，然而半年、一年就轉工，是不是又不夠穩定性，還是因為魚過塘了，人工卻不斷增加？
所有情況都是有可能，沒有一定的定律，結果也是因人而異，所以，即使是未有太多工作經驗的年輕人，然而對行內知識充分，也在面試中能充分表達出來，相信也是有機會的。
以往讀書時，人人爭著要打工，打工的原因可以是賺錢，例如，幫中學生補習，一小時賺百多元或以上，比做普通兼職賺更多，可惜對將來大部分事業未必有幫助，之後還是選擇做與讀的學科相關，或日後有興趣發展行業的工作，又或者是，未發掘到興趣所在，還要試多幾份不同兼職。
如果一早找到目標行業，可以在該行業領域多做出實在的作品，即使CV一張白紙，見工時展示相關的作品，在誠意和態度上會被加分，因為突顯出你已是與眾不同的一位。
可惜的是，有時見工已做足功課，了解清楚公司背景仍不獲聘用，也絕對不要灰心，不用否定自己，或認為一定是自己比不上其他的求職者，畢竟你未必知道對方想騁請的是什麼資格(能力、性格等)的人，不一定是愈聰明愈有實力就一定愈好，有時，顧主也有有他的不同考慮因素，可能請了一位未必各方面優秀，然而工作非常穩定的人呢？我們怎會知道。所以，不用灰心，做自己可以做到的最好的準備，就很好了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 如果我沒有「靚」CV可怎樣辦？ [/INST] 何謂靚CV？一定是有工作經驗？而且還是豐富的工作經驗？所以剛畢業的一定比不上工作十多二十年的吃香嗎？那麼如果工作了十多年，但常常轉行業，經驗值是不是要重新計算？又若果，即使在同一行業工作，然而半年、一年就轉工，是不是又不夠穩定性，還是因為魚過塘了，人工卻不斷增加？
所有情況都是有可能，沒有一定的定律，結果也是因人而異，所以，即使是未有太多工作經驗的年輕人，然而對行內知識充分，也在面試中能充分表達出來，相信也是有機會的。
以往讀書時，人人爭著要打工，打工的原因可以是賺錢，例如，幫中學生補習，一小時賺百多元或以上，比做普通兼職賺更多，可惜對將來大部分事業未必有幫助，之後還是選擇做與讀的學科相關，或日後有興趣發展行業的工作，又或者是，未發掘到興趣所在，還要試多幾份不同兼職。
如果一早找到目標行業，可以在該行業領域多做出實在的作品，即使CV一張白紙，見工時展示相關的作品，在誠意和態度上會被加分，因為突顯出你已是與眾不同的一位。
可惜的是，有時見工已做足功課，了解清楚公司背景仍不獲聘用，也絕對不要灰心，不用否定自己，或認為一定是自己比不上其他的求職者，畢竟你未必知道對方想騁請的是什麼資格(能力、性格等)的人，不一定是愈聰明愈有實力就一定愈好，有時，顧主也有有他的不同考慮因素，可能請了一位未必各方面優秀，然而工作非常穩定的人呢？我們怎會知道。所以，不用灰心，做自己可以做到的最好的準備，就很好了。 </s> |
學生如何為未來投身社會做準備？ | 以往讀書時大家都會說，要爭取實習機會，待畢業後更容易找工作，雖然現在市道低迷，但仍希望透過分享正面的資訊，幫年輕人打打氣。最近和年輕的實習生聊天，她們對畢業後出路感迷惘，對就業前景不樂觀，希望我多分享職場資訊，好讓更多學生在未踏足社會便掌握到。除了有相關的工作和學習機會外，還可以做什麼好好裝備自己？
其中為自己的LinkedIn準備一份好的CV也很重要，列明曾經有的工作和詳細內容，因為與工作相關的聯絡人，日後很多時都會透過這個平台來建立，也好讓對方搜尋你時，會增加多一份了解，以便溝通。而工作時我常問實習生有沒有LinkedIn，可以幫忙聯絡他人，此時發現即使她們以往有工作經驗，但都沒有加入LinkedIn中，更多都是沒有Profile。
此外，不少從事Freelance工作，甚或是有一系列的作品，如文字、影片、設計等的專業人士，都喜歡設計一個屬於自己的網頁，網頁中有豐富的作品，列入CV中在面試前面試官可以參考，同時，亦會因此而覺得你與其他求職者相對是與聚不同，也會感受到你對行業的熱情。等於以往我求職時，也會把曾經的報道用文件夾整理好，需要時可供參考，一旦用得上，可是讓人留下深刻印象。
另外，當然是個人的社交平台，如果有公開的貼文，那可是一個對外的形象，很多人都知人事部會有機會去搜尋求職者的喜好和個性，如果想保留多一點私隱，要好好檢視每次發的公開貼文，而相信這點大家都會了解到，但又會不小心忽略了。
同時，如果未發掘到自己興趣，當然不妨向不同範疇了解及嘗試，但若然快畢業和讀書時已找到自己的興趣和專長，預期日後會在這方面發展，不妨提早在該範疇下功夫，針對關注行業新聞及動向和準備相關作品集，令日後求職投身行業時成為鶴立雞群的一位。年輕人要加油哦！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 學生如何為未來投身社會做準備？ [/INST] 以往讀書時大家都會說，要爭取實習機會，待畢業後更容易找工作，雖然現在市道低迷，但仍希望透過分享正面的資訊，幫年輕人打打氣。最近和年輕的實習生聊天，她們對畢業後出路感迷惘，對就業前景不樂觀，希望我多分享職場資訊，好讓更多學生在未踏足社會便掌握到。除了有相關的工作和學習機會外，還可以做什麼好好裝備自己？
其中為自己的LinkedIn準備一份好的CV也很重要，列明曾經有的工作和詳細內容，因為與工作相關的聯絡人，日後很多時都會透過這個平台來建立，也好讓對方搜尋你時，會增加多一份了解，以便溝通。而工作時我常問實習生有沒有LinkedIn，可以幫忙聯絡他人，此時發現即使她們以往有工作經驗，但都沒有加入LinkedIn中，更多都是沒有Profile。
此外，不少從事Freelance工作，甚或是有一系列的作品，如文字、影片、設計等的專業人士，都喜歡設計一個屬於自己的網頁，網頁中有豐富的作品，列入CV中在面試前面試官可以參考，同時，亦會因此而覺得你與其他求職者相對是與聚不同，也會感受到你對行業的熱情。等於以往我求職時，也會把曾經的報道用文件夾整理好，需要時可供參考，一旦用得上，可是讓人留下深刻印象。
另外，當然是個人的社交平台，如果有公開的貼文，那可是一個對外的形象，很多人都知人事部會有機會去搜尋求職者的喜好和個性，如果想保留多一點私隱，要好好檢視每次發的公開貼文，而相信這點大家都會了解到，但又會不小心忽略了。
同時，如果未發掘到自己興趣，當然不妨向不同範疇了解及嘗試，但若然快畢業和讀書時已找到自己的興趣和專長，預期日後會在這方面發展，不妨提早在該範疇下功夫，針對關注行業新聞及動向和準備相關作品集，令日後求職投身行業時成為鶴立雞群的一位。年輕人要加油哦！ </s> |
點只技工學徒咁簡單 | 「一日為師，終身為父」拜師學藝仍然是一些具技術含量的大型企業所保留的傳承方法！平日叫「師傅」的就見得多，而在煤氣公司裡，小編偶爾還會聽到有人被稱呼為「師兄哥」，原來是指入職煤氣的工程技術訓練學徒。他們算是煤氣公司裡最年輕的一群，最小的初中畢業後就加入了煤氣公司為期兩年的學徒訓練計劃，希望有一技傍身，走一條燃氣專業的工程路！
原來煤氣的學徒訓練計劃已經有50多年歷史，可以說是香港最悠久而且體系完善的學徒訓練計劃之一，而煤氣公司亦是唯一一個私營機構獲政府認可的氣體訓練中心，畢業學員可以取得由機電工程署發出的專業氣體牌照，成為專業人士，師資和教學質素相當有保證。發展至今，煤氣公司有7個不同的學徒訓練計劃，專業範疇包括氣體應用、氣體網絡、機械、電機等，所教授的內容能夠針對行業和市場需求。除了知識和技術的傳承，導師還會關注學徒的身心發展、待人接物的技巧和工作態度，可以說是學徒在職涯上的「伯樂」和「父親」。
究竟是甚麼驅使年輕人矢志加入煤氣公司從基礎學起？由這群「徒弟仔」親自分享他們的體會，或者能令您更加明白他們的心路歷程和得著：
或致電 2880-6988查詢。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 點只技工學徒咁簡單 [/INST] 「一日為師，終身為父」拜師學藝仍然是一些具技術含量的大型企業所保留的傳承方法！平日叫「師傅」的就見得多，而在煤氣公司裡，小編偶爾還會聽到有人被稱呼為「師兄哥」，原來是指入職煤氣的工程技術訓練學徒。他們算是煤氣公司裡最年輕的一群，最小的初中畢業後就加入了煤氣公司為期兩年的學徒訓練計劃，希望有一技傍身，走一條燃氣專業的工程路！
原來煤氣的學徒訓練計劃已經有50多年歷史，可以說是香港最悠久而且體系完善的學徒訓練計劃之一，而煤氣公司亦是唯一一個私營機構獲政府認可的氣體訓練中心，畢業學員可以取得由機電工程署發出的專業氣體牌照，成為專業人士，師資和教學質素相當有保證。發展至今，煤氣公司有7個不同的學徒訓練計劃，專業範疇包括氣體應用、氣體網絡、機械、電機等，所教授的內容能夠針對行業和市場需求。除了知識和技術的傳承，導師還會關注學徒的身心發展、待人接物的技巧和工作態度，可以說是學徒在職涯上的「伯樂」和「父親」。
究竟是甚麼驅使年輕人矢志加入煤氣公司從基礎學起？由這群「徒弟仔」親自分享他們的體會，或者能令您更加明白他們的心路歷程和得著：
或致電 2880-6988查詢。 </s> |
向億元富翁的學習課 | 管理大師Zig Ziglar 曾經説過: 你的態度，而非你的能力，決定你的態度。(It’s your attitude , not your aptitude that determines your altitude )
有幸，因工作關係，和一位孜孜不倦、熱愛學習的億元富翁Y進餐。為此，我認真地準備了很多問題，希望能借助他的眼睛看世界。今天就分享其中三條:
1)你怎樣看財富？
年輕時一定會追數字，現在不只是追求數字(對，我想挑戰更多),反而是背後的意義。我更看重去活出一個精彩的人生，做自己希望的事，為社會做點事。
2)什麼是一盤好生意？
主要有三點:
A)on upward trend : 行業是穩步上揚，不是夕陽。最好是逆市/熊市與否，生意不會浮動太大，客戶要多元化。以尖沙咀為例，某些店舖非常倚賴自由行，可是近日受疫情影響，只好結業。
B)有意義:讓你看見這盤生意的新高度，非只為自己
C)利錢:某些行業本身利錢只有3-5% ，這不會是一盤好生意。例外是本身營業額夠大。
3)有什麼令你不停學習？(註: Y連學習瑜珈也考取了導師牌照)
The more you know , the more you dont know. ( 他更雙眼發光地説要學習 快速學習)
也許，這個年頭我們競賽的不只是財力，還有免疫力和學習力。看到Y也那麼努力，我也要迎頭趕上！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 向億元富翁的學習課 [/INST] 管理大師Zig Ziglar 曾經説過: 你的態度，而非你的能力，決定你的態度。(It’s your attitude , not your aptitude that determines your altitude )
有幸，因工作關係，和一位孜孜不倦、熱愛學習的億元富翁Y進餐。為此，我認真地準備了很多問題，希望能借助他的眼睛看世界。今天就分享其中三條:
1)你怎樣看財富？
年輕時一定會追數字，現在不只是追求數字(對，我想挑戰更多),反而是背後的意義。我更看重去活出一個精彩的人生，做自己希望的事，為社會做點事。
2)什麼是一盤好生意？
主要有三點:
A)on upward trend : 行業是穩步上揚，不是夕陽。最好是逆市/熊市與否，生意不會浮動太大，客戶要多元化。以尖沙咀為例，某些店舖非常倚賴自由行，可是近日受疫情影響，只好結業。
B)有意義:讓你看見這盤生意的新高度，非只為自己
C)利錢:某些行業本身利錢只有3-5% ，這不會是一盤好生意。例外是本身營業額夠大。
3)有什麼令你不停學習？(註: Y連學習瑜珈也考取了導師牌照)
The more you know , the more you dont know. ( 他更雙眼發光地説要學習 快速學習)
也許，這個年頭我們競賽的不只是財力，還有免疫力和學習力。看到Y也那麼努力，我也要迎頭趕上！ </s> |
Slash斜槓職場人生需具備什麼條件？ | 近年流行談斜槓人生（Slash），不再是一份工作走天涯。從不知何時開始，我們不甘於平庸，想人生過得不要沈悶，更多姿多彩。試想想，除了公司印給自己的正職卡片外，還可以怎樣和別人介紹自己？一人分演多職，早上可以是個打工仔，下班後又有個人事業，把自己的興趣又成為另一個工作和身份，可能是不少年輕人的理想生活。
綜觀走斜槓事業的人，皆具備一些特質，而想擁有斜槓生活前要考慮什麼因素：
一.是否有穩定收入：每人始終需要面對基本生活需求，最理想是在擁有一份比較穩定的工作收入基礎下，再用業餘時間從事夢想或感興趣的事，透過不同技能，甚至建立多一份兼職收入。當副業都帶來額外收入時，同時享受興趣和收益，一舉兩得。
二.了解自己想要的人生：斜槓的前提是做到自己喜歡的事，而不是為「麵包」而打多幾份工就算是斜槓，前提是發揮個人才華和興趣，活出不一樣的人生，不再是一份工做老的傳統心態。
三.找出及發揮個人所長：正職和副業最理想是互相支撐及協調，以發揮最大功效。否則有機會太忙碌、不夠精力於各項範疇，幾邊都做不好，把事業和人生弄得既忙又亂糟糟，不是在享受斜槓帶來的好處，而是在捱日子。
四.擁有被動收入的財務自由：有些意見領袖（KOLs)本身就是享受Slash中，享受自由沒束縛的工作，例如同時做演員、主持人、作家、顧問、創業家等。如能創造被動收入如租金、各類投資和善於理財時，就有選擇和拒絕工作的能力。
如果年輕人想過斜槓人生，然而暫時工作、社會經驗及儲蓄未足夠支撐可怎麼辦？不妨先累積經驗，了解及及發掘個人一技之長，例如評估以往在什麼方面表現最佳？自己追求的理想工作及模式又是如何？需求什麼條件去達成，自己擁有了沒有？如人脈及知識水平等，再去創造機會。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> Slash斜槓職場人生需具備什麼條件？ [/INST] 近年流行談斜槓人生（Slash），不再是一份工作走天涯。從不知何時開始，我們不甘於平庸，想人生過得不要沈悶，更多姿多彩。試想想，除了公司印給自己的正職卡片外，還可以怎樣和別人介紹自己？一人分演多職，早上可以是個打工仔，下班後又有個人事業，把自己的興趣又成為另一個工作和身份，可能是不少年輕人的理想生活。
綜觀走斜槓事業的人，皆具備一些特質，而想擁有斜槓生活前要考慮什麼因素：
一.是否有穩定收入：每人始終需要面對基本生活需求，最理想是在擁有一份比較穩定的工作收入基礎下，再用業餘時間從事夢想或感興趣的事，透過不同技能，甚至建立多一份兼職收入。當副業都帶來額外收入時，同時享受興趣和收益，一舉兩得。
二.了解自己想要的人生：斜槓的前提是做到自己喜歡的事，而不是為「麵包」而打多幾份工就算是斜槓，前提是發揮個人才華和興趣，活出不一樣的人生，不再是一份工做老的傳統心態。
三.找出及發揮個人所長：正職和副業最理想是互相支撐及協調，以發揮最大功效。否則有機會太忙碌、不夠精力於各項範疇，幾邊都做不好，把事業和人生弄得既忙又亂糟糟，不是在享受斜槓帶來的好處，而是在捱日子。
四.擁有被動收入的財務自由：有些意見領袖（KOLs)本身就是享受Slash中，享受自由沒束縛的工作，例如同時做演員、主持人、作家、顧問、創業家等。如能創造被動收入如租金、各類投資和善於理財時，就有選擇和拒絕工作的能力。
如果年輕人想過斜槓人生，然而暫時工作、社會經驗及儲蓄未足夠支撐可怎麼辦？不妨先累積經驗，了解及及發掘個人一技之長，例如評估以往在什麼方面表現最佳？自己追求的理想工作及模式又是如何？需求什麼條件去達成，自己擁有了沒有？如人脈及知識水平等，再去創造機會。 </s> |
「ZOOM死佢」：疫情下談網上面試 | 上一篇文章（〈人人都ZOOM唔通真係人人都ZOOM咩？談網上面試〉）談到網上面試的「技術性」問題，雖然芝麻綠豆的小事，偶然也足影響大局。至於「技巧性」細節呢？我們在這篇文章裡談。
要談的很多，以上只是「技術性」問題，坦白講，甚至不是最重要的；下一篇文章我們來談談「ZOOM死佢」的方法。
「點」佢啦！
「方便對方，自己得益」，尤其在互聯網的溝通，同樣內容，分點與否，結果大不同，因為東一塊西一件，對方沒有義務幫你組織起來，面對亂七八糟的敘述，面試官的反應通常是放棄，因此，我們應該分點；分點配合「包裝論點」的例子見下一部份。分點讓人覺得你懂得溝通，在開口前已對要說的內容早已成竹在胸，不像其他年青人一樣想到甚麼說甚麼，說話不打稿，相對而言，分點亦令說話者顯得比較成熟。
「包裝」好先「送貨」
網上面試，你不知對方同時忙著甚麼，分點固然重要，說話顯層次感之外，還要「包裝」起來，讓我們看看以下兩個內容完全相同的網上自我介紹：
甲：你好！我叫Ian。我背景比較亂，跟著家人在幾個國家完成小、中、大學，但我成績一直都比較好，大學Dean List，好幾個科目都得滿分，有幾個學期是班中的第一名，我的IELTS成績更是突出，我去年還做研究助理，幫教授做研究，他在〈自然〉科學期刊的一篇文，就係我幫手取證、分析、輸入資料，研究題目跟今次申請好有關係……。
乙：你好！我叫Ian！我想用自己的名字做關鍵字向你介紹我自己。「I」「nternational」，我的背景比較國際化……然後在「A」「cademic」方面呢……最後係「N」「ature」，因為我做研究助理……。
完全一樣的內容，在螢幕另一邊的面試官，要記錄時，甲還是乙？哪一個會比較清楚？容易打分？更重要的是包裝後的分點，令人感到發言者有誠意。
以「慢」打快
前一篇文章講過聲音大問題，除了使用外置咪以外，說話速度一定要調整，例如比平日面談略慢，這樣做能保證對聽得清楚你的想法，因為缺乏身體語言，視像只看到坐下來上半身，面部表情也因為方格太小顯得不清楚，請你務必稍為放慢語速，別忘了：對方聽不到、聽不明、跟不上，與「Hang機」一樣糟糕。
唔好「被動」
英語句式裡，有時要炫耀自己「英文似鬼佬」，句子句式複雜，「Base on XX」、「According to YY」，幾句後才講出要講的，聽得辛苦，句子應該簡單直接；而且最好少用「被動句式」，「Having been educated in ZZZ」……煩死人！簡單句子與主動句式能有效傳遞資訊，可以一句講完的，不要逞強分三句說，方便在電腦另一邊的面試官瞭解你的話，令對方較易做筆記、記下簡評。
嗯！仍是不滿意？「ZOOM面試」有沒有「殺手鐧」？讓我想想，再跟你討論！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 「ZOOM死佢」：疫情下談網上面試 [/INST] 上一篇文章（〈人人都ZOOM唔通真係人人都ZOOM咩？談網上面試〉）談到網上面試的「技術性」問題，雖然芝麻綠豆的小事，偶然也足影響大局。至於「技巧性」細節呢？我們在這篇文章裡談。
要談的很多，以上只是「技術性」問題，坦白講，甚至不是最重要的；下一篇文章我們來談談「ZOOM死佢」的方法。
「點」佢啦！
「方便對方，自己得益」，尤其在互聯網的溝通，同樣內容，分點與否，結果大不同，因為東一塊西一件，對方沒有義務幫你組織起來，面對亂七八糟的敘述，面試官的反應通常是放棄，因此，我們應該分點；分點配合「包裝論點」的例子見下一部份。分點讓人覺得你懂得溝通，在開口前已對要說的內容早已成竹在胸，不像其他年青人一樣想到甚麼說甚麼，說話不打稿，相對而言，分點亦令說話者顯得比較成熟。
「包裝」好先「送貨」
網上面試，你不知對方同時忙著甚麼，分點固然重要，說話顯層次感之外，還要「包裝」起來，讓我們看看以下兩個內容完全相同的網上自我介紹：
甲：你好！我叫Ian。我背景比較亂，跟著家人在幾個國家完成小、中、大學，但我成績一直都比較好，大學Dean List，好幾個科目都得滿分，有幾個學期是班中的第一名，我的IELTS成績更是突出，我去年還做研究助理，幫教授做研究，他在〈自然〉科學期刊的一篇文，就係我幫手取證、分析、輸入資料，研究題目跟今次申請好有關係……。
乙：你好！我叫Ian！我想用自己的名字做關鍵字向你介紹我自己。「I」「nternational」，我的背景比較國際化……然後在「A」「cademic」方面呢……最後係「N」「ature」，因為我做研究助理……。
完全一樣的內容，在螢幕另一邊的面試官，要記錄時，甲還是乙？哪一個會比較清楚？容易打分？更重要的是包裝後的分點，令人感到發言者有誠意。
以「慢」打快
前一篇文章講過聲音大問題，除了使用外置咪以外，說話速度一定要調整，例如比平日面談略慢，這樣做能保證對聽得清楚你的想法，因為缺乏身體語言，視像只看到坐下來上半身，面部表情也因為方格太小顯得不清楚，請你務必稍為放慢語速，別忘了：對方聽不到、聽不明、跟不上，與「Hang機」一樣糟糕。
唔好「被動」
英語句式裡，有時要炫耀自己「英文似鬼佬」，句子句式複雜，「Base on XX」、「According to YY」，幾句後才講出要講的，聽得辛苦，句子應該簡單直接；而且最好少用「被動句式」，「Having been educated in ZZZ」……煩死人！簡單句子與主動句式能有效傳遞資訊，可以一句講完的，不要逞強分三句說，方便在電腦另一邊的面試官瞭解你的話，令對方較易做筆記、記下簡評。
嗯！仍是不滿意？「ZOOM面試」有沒有「殺手鐧」？讓我想想，再跟你討論！ </s> |
你哪裡最美？ | 身邊總有良師益友，不論情況與否都會見面，風雨不改（當然方法不同）。
B大大最擅長個人形象建立，每次活動都能前呼後擁；他更廣閱群書，過人的記性把書的深度和意義就能三五字之間分析透析，令你立刻有衝動去購買。（可惜他不是書商。）
今天的題目是：「如何在群眾中突出自己？」
朋友A：「不如我們由美的角度來討論好嗎？」
為何不可?大家思考了一陣，七嘴八舌地期待分享意見。
朋友B：「人是視覺動物，不如你向一個特別的粧容，例如紅唇進發。」
我心想：「是傳說中的Direction (大RED唇嗎？）
朋友C：「在司儀／教學的行頭，太多美麗的臉孔了，不容易競爭，不如向聲線準備，例如用一句指定開場白。」
聽起來不錯，但實行上不容易，因很多活動都是以自我介紹作開頭，而活動時間也有限。
朋友D：「大家講得都不錯。就是錯在太對，有時候要破釜沉舟一下，試幻想你走出來，把自己細心保養的腋下展示，大家一定會屏息靜氣，如獲驚喜。」
聽畢，應該是「驚」大過喜。討論在吵吵鬧鬧下結束，雖然沒有結論，最少起碼我的腋下由明天開始獲細心的保護。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 你哪裡最美？ [/INST] 身邊總有良師益友，不論情況與否都會見面，風雨不改（當然方法不同）。
B大大最擅長個人形象建立，每次活動都能前呼後擁；他更廣閱群書，過人的記性把書的深度和意義就能三五字之間分析透析，令你立刻有衝動去購買。（可惜他不是書商。）
今天的題目是：「如何在群眾中突出自己？」
朋友A：「不如我們由美的角度來討論好嗎？」
為何不可?大家思考了一陣，七嘴八舌地期待分享意見。
朋友B：「人是視覺動物，不如你向一個特別的粧容，例如紅唇進發。」
我心想：「是傳說中的Direction (大RED唇嗎？）
朋友C：「在司儀／教學的行頭，太多美麗的臉孔了，不容易競爭，不如向聲線準備，例如用一句指定開場白。」
聽起來不錯，但實行上不容易，因很多活動都是以自我介紹作開頭，而活動時間也有限。
朋友D：「大家講得都不錯。就是錯在太對，有時候要破釜沉舟一下，試幻想你走出來，把自己細心保養的腋下展示，大家一定會屏息靜氣，如獲驚喜。」
聽畢，應該是「驚」大過喜。討論在吵吵鬧鬧下結束，雖然沒有結論，最少起碼我的腋下由明天開始獲細心的保護。 </s> |
人人ZOOM唔通真係人人都ZOOM咩？談網上面試 | 疫情當道，一切計劃都亂了，但工作還是要做，只是路路通羅馬，此路不通走別路而已。傳統面試暫時無法進行，外國流行多年的電話傾談或者網上面試就派用場，你真的已準備好接受這挑戰？
有幾個與技術有關的細節，大部份人都會忽略，我們先來談談。
約左幾點開機？
做人要守時，但人地公司請人，始終大晒，超市送貨、電器安裝都沒有準時的，何況現在人浮於事，找工作不容易，約好下午三時，最少提早大半小時去完洗手間，再坐在電腦前，並把要做的、要吃的東西放案頭，最少早半小時或遲半小時你都完全應付裕如。
「亂入」尷尬死
自從網上即時教學開始，網上不乏教書教到中間，或出現老婆罵聲，又或半裸父親過鏡的尷尬情況；第一，有房鎖門，無房安排好角落，跟家人說明（大佬！見工呀！）；第二，見怪不怪，愈來愈多這種情況，萬一出現尬尷，不妨「一不做，二不休」，跟鏡頭對面講個笑話，或者找內人來打個招呼，只要情況不是太差（這個……自行幻想「最差情況」，我不舉例），其實可以倒過來加強對方的印象。
虛擬背景幫到手？
同一問題，有些網上多人會議軟件提供虛擬背景功能，不讓人看到你家裡太亂；但要留意虛擬背景功能對手機、電腦要求比較高，要做好調試，臨開機前才發現用不著，更糟是用到一半「Hang機」，大大不妙；兄弟姊妹「亂入」都可以用幽默感解圍，斷線或者「窒室吓」就神仙難救。
錄影功能
大部份網上會議軟件都有錄影功能，公司也會要求開啟上功能，所以你的表現不一定只有在屏幕另一端的面試官看到，你的每一句話也會有記錄，小心為上。
支持靚聲王嘅舉手
不知怎的，科技日新月異，但「video conferencing」的收音技術仍是不足，網上會議聲音，聽來總是空洞，有時「尖」，有時「沙」，第二差的因為對方用鏡頭內置收音，音量不夠，對方「聽唔到」、「聽得好辛苦」，最差的對方常常「噴咪」，耳仔受罪。要改善這問題，不必KOL、主播用幾千元的咪，我上周才在電腦店花不足四十元買一個外置電腦咪，再加兩元一塊海棉「咪套」，完全解決問題。
你睇我唔到，我就做咩都無錯？
小組討論，四、六人一組，利用ZOOM做Group Interview，未輪到自己講，我見識過有人關閉自己的鏡頭，甚至關閉收音，除非面試官要求，以免干擾其他人，否則不應如此做；關鏡頭、收音咪的人本身可能沒有任何「惡意」，只是想保持私隱，又或者怕一個表情、一個動作被扣分，但其做法本身令人不舒服；傳統小面試，小組討論，別人說話時都應保持專注和尊重（或者「扮」專注和尊重），換到網上，要求相同，「祭神如神在」，坐定定，保持和顏悅色。
面試裡語言能力固然重要，但若能從小節入手，可以大幅提高要傳遞資訊的清晰度，令電話筒旁、電腦螢幕另一邊的面試官更瞭解你的長處。
以上還是「技術性」小問題，至於「技巧性」大問題呢？我們下一篇文章談。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 人人ZOOM唔通真係人人都ZOOM咩？談網上面試 [/INST] 疫情當道，一切計劃都亂了，但工作還是要做，只是路路通羅馬，此路不通走別路而已。傳統面試暫時無法進行，外國流行多年的電話傾談或者網上面試就派用場，你真的已準備好接受這挑戰？
有幾個與技術有關的細節，大部份人都會忽略，我們先來談談。
約左幾點開機？
做人要守時，但人地公司請人，始終大晒，超市送貨、電器安裝都沒有準時的，何況現在人浮於事，找工作不容易，約好下午三時，最少提早大半小時去完洗手間，再坐在電腦前，並把要做的、要吃的東西放案頭，最少早半小時或遲半小時你都完全應付裕如。
「亂入」尷尬死
自從網上即時教學開始，網上不乏教書教到中間，或出現老婆罵聲，又或半裸父親過鏡的尷尬情況；第一，有房鎖門，無房安排好角落，跟家人說明（大佬！見工呀！）；第二，見怪不怪，愈來愈多這種情況，萬一出現尬尷，不妨「一不做，二不休」，跟鏡頭對面講個笑話，或者找內人來打個招呼，只要情況不是太差（這個……自行幻想「最差情況」，我不舉例），其實可以倒過來加強對方的印象。
虛擬背景幫到手？
同一問題，有些網上多人會議軟件提供虛擬背景功能，不讓人看到你家裡太亂；但要留意虛擬背景功能對手機、電腦要求比較高，要做好調試，臨開機前才發現用不著，更糟是用到一半「Hang機」，大大不妙；兄弟姊妹「亂入」都可以用幽默感解圍，斷線或者「窒室吓」就神仙難救。
錄影功能
大部份網上會議軟件都有錄影功能，公司也會要求開啟上功能，所以你的表現不一定只有在屏幕另一端的面試官看到，你的每一句話也會有記錄，小心為上。
支持靚聲王嘅舉手
不知怎的，科技日新月異，但「video conferencing」的收音技術仍是不足，網上會議聲音，聽來總是空洞，有時「尖」，有時「沙」，第二差的因為對方用鏡頭內置收音，音量不夠，對方「聽唔到」、「聽得好辛苦」，最差的對方常常「噴咪」，耳仔受罪。要改善這問題，不必KOL、主播用幾千元的咪，我上周才在電腦店花不足四十元買一個外置電腦咪，再加兩元一塊海棉「咪套」，完全解決問題。
你睇我唔到，我就做咩都無錯？
小組討論，四、六人一組，利用ZOOM做Group Interview，未輪到自己講，我見識過有人關閉自己的鏡頭，甚至關閉收音，除非面試官要求，以免干擾其他人，否則不應如此做；關鏡頭、收音咪的人本身可能沒有任何「惡意」，只是想保持私隱，又或者怕一個表情、一個動作被扣分，但其做法本身令人不舒服；傳統小面試，小組討論，別人說話時都應保持專注和尊重（或者「扮」專注和尊重），換到網上，要求相同，「祭神如神在」，坐定定，保持和顏悅色。
面試裡語言能力固然重要，但若能從小節入手，可以大幅提高要傳遞資訊的清晰度，令電話筒旁、電腦螢幕另一邊的面試官更瞭解你的長處。
以上還是「技術性」小問題，至於「技巧性」大問題呢？我們下一篇文章談。 </s> |
畢業生如何找出適合自己的發展方向？ | 準備從大學畢業，投入社會，總會覺得非常迷惘，不知道自己的興趣在那裏，也不知道自己適合什麼工作，每次被人問到畢業後想做什麼？未懂怎樣回答。最近接觸一些就快畢業的大學生，我都會鼓勵他們可以循這方向思考。
千萬不要因為此刻的自己人生方向未明，而否定自己的才華，也許可能只是機遇未到，你永遠不知道，自己可以跑得多遠、飛多高，但至少，最基本當下要做好自己，努力上進，當他日機遇到來時，才能把握機會，自然會走出康莊大道。千萬不要妄自菲薄，也要相信這個世界有很多可能性。
我經常會用自己的成長經歷來做例子，出身平平無奇，中學讀Band 5學校，讀完學位課程畢業後投入社會工作幾年後，也有一段很厭惡工作或不明人生方向的時候，偶然被人批評我常常在社交媒體釋放負能量。後來去了澳洲工作假期，身邊好朋友又怪我在逃避現實，無可否認當時日子過得快樂，曾經問自己，到底是否就在浪費光陰？在澳洲的日子對將來有何得著。在澳洲新認識一些當地朋友時，他們覺得我什麼都不是，沒有穩定工作、沒有澳洲居民身份，那時我立時變得無地自容，很沒自信。
如果要用一個人的社會地位、成就、賺錢能力去衡量一個人的價值，那當時的我可算是一文不值了。然而，回香港後我又重新努力工作，希望做一些會令自己自豪的事，除了正職外也非常注專個人發展，雖然現在也不算成功，先不談論賺多少錢，但在人生滿足感方面，至少找到了自己想發展的領域、工作的目標和人生的方向，這些都不能用金錢去衡量的。
所以，如果此刻的年輕人踏足社會，或者準備投入社會，都要有信心，要找出自己的發展方向，不要一早將自己的發展局限，可多接觸不同領域，從自己感興趣的方向發展，好好裝備自己，亦不需急於一時和同學作比較，覺得此刻自己比下去，人生也不是一時三刻就決定輸贏，他日你或許成就非凡。
要找到真正想做的事和熱情，又怎會一朝一夕瞬間來到？可是要多方面多次嘗試及培養的。
此乃我在CTgoodjobs的第一篇專欄，同時我在《晴報》分享旅遊資訊，並在一間全球新聞發布公司任媒體及受眾拓展公關，平日喜歡閱讀、遊歷、尋找美食、探索不同人、情小故事，透過自身閱讀和經驗，分享工作及生活態度。日後，也會分享一些積極和正面的職場資訊。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 畢業生如何找出適合自己的發展方向？ [/INST] 準備從大學畢業，投入社會，總會覺得非常迷惘，不知道自己的興趣在那裏，也不知道自己適合什麼工作，每次被人問到畢業後想做什麼？未懂怎樣回答。最近接觸一些就快畢業的大學生，我都會鼓勵他們可以循這方向思考。
千萬不要因為此刻的自己人生方向未明，而否定自己的才華，也許可能只是機遇未到，你永遠不知道，自己可以跑得多遠、飛多高，但至少，最基本當下要做好自己，努力上進，當他日機遇到來時，才能把握機會，自然會走出康莊大道。千萬不要妄自菲薄，也要相信這個世界有很多可能性。
我經常會用自己的成長經歷來做例子，出身平平無奇，中學讀Band 5學校，讀完學位課程畢業後投入社會工作幾年後，也有一段很厭惡工作或不明人生方向的時候，偶然被人批評我常常在社交媒體釋放負能量。後來去了澳洲工作假期，身邊好朋友又怪我在逃避現實，無可否認當時日子過得快樂，曾經問自己，到底是否就在浪費光陰？在澳洲的日子對將來有何得著。在澳洲新認識一些當地朋友時，他們覺得我什麼都不是，沒有穩定工作、沒有澳洲居民身份，那時我立時變得無地自容，很沒自信。
如果要用一個人的社會地位、成就、賺錢能力去衡量一個人的價值，那當時的我可算是一文不值了。然而，回香港後我又重新努力工作，希望做一些會令自己自豪的事，除了正職外也非常注專個人發展，雖然現在也不算成功，先不談論賺多少錢，但在人生滿足感方面，至少找到了自己想發展的領域、工作的目標和人生的方向，這些都不能用金錢去衡量的。
所以，如果此刻的年輕人踏足社會，或者準備投入社會，都要有信心，要找出自己的發展方向，不要一早將自己的發展局限，可多接觸不同領域，從自己感興趣的方向發展，好好裝備自己，亦不需急於一時和同學作比較，覺得此刻自己比下去，人生也不是一時三刻就決定輸贏，他日你或許成就非凡。
要找到真正想做的事和熱情，又怎會一朝一夕瞬間來到？可是要多方面多次嘗試及培養的。
此乃我在CTgoodjobs的第一篇專欄，同時我在《晴報》分享旅遊資訊，並在一間全球新聞發布公司任媒體及受眾拓展公關，平日喜歡閱讀、遊歷、尋找美食、探索不同人、情小故事，透過自身閱讀和經驗，分享工作及生活態度。日後，也會分享一些積極和正面的職場資訊。 </s> |
天堂和地獄 | 同一件事，每人感受的快樂或痛苦都不一樣，只因主觀解讀不一。我們如何可以快樂加倍，痛苦減半呢？不如看以下的故事：
有一個人來到了地獄，他看見一張華麗的長桌而枱上放滿了自助餐一般的食物，可是每個人看來異常飢餓，極度痛苦。原來他們只能用一對三尺長筷子進食，所以很難把夾到的食物放到自己的嘴裡。這個人心想：「地獄的人所以痛苦，是因為這對筷子。」
後來，這個人又來到了天堂，本來他以為看到的硬件會很不一樣。可是，他又看見一張華麗的長桌而枱上放滿了自助餐一般的食物；更加重要的是每個人手上也是拿著三尺長的筷子。
驚訝的是，很多人熱熱鬧鬧地在吃飯，但是他們卻都說說笑笑，原來是因為每個人都把三尺長的筷子所夾到的食物，送到別人的嘴巴裡，所以大家都吃到對方送來的食物，而且吃都吃不完呢！。
這個人終於了解：「原因並不在於所用的三尺長的筷子，而是做事的心態良善，得到的結果自然美好。」
讓我們都能善用這三尺長的筷子，為社會帶來更多的愛。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 天堂和地獄 [/INST] 同一件事，每人感受的快樂或痛苦都不一樣，只因主觀解讀不一。我們如何可以快樂加倍，痛苦減半呢？不如看以下的故事：
有一個人來到了地獄，他看見一張華麗的長桌而枱上放滿了自助餐一般的食物，可是每個人看來異常飢餓，極度痛苦。原來他們只能用一對三尺長筷子進食，所以很難把夾到的食物放到自己的嘴裡。這個人心想：「地獄的人所以痛苦，是因為這對筷子。」
後來，這個人又來到了天堂，本來他以為看到的硬件會很不一樣。可是，他又看見一張華麗的長桌而枱上放滿了自助餐一般的食物；更加重要的是每個人手上也是拿著三尺長的筷子。
驚訝的是，很多人熱熱鬧鬧地在吃飯，但是他們卻都說說笑笑，原來是因為每個人都把三尺長的筷子所夾到的食物，送到別人的嘴巴裡，所以大家都吃到對方送來的食物，而且吃都吃不完呢！。
這個人終於了解：「原因並不在於所用的三尺長的筷子，而是做事的心態良善，得到的結果自然美好。」
讓我們都能善用這三尺長的筷子，為社會帶來更多的愛。 </s> |
愛在瘟疫蔓延時－童話婚禮 | 一切看起來風和日麗，只是來的賓客臉上都掛住了口罩。
剛過去的星期天，我懷著複雜的心情去了童話樂園酒店主持一個婚禮。快樂的是又一對佳偶天成，擔心的是不知道會否順利完成，害怕的是四周看不到的細菌。平日水泄不通的樂園變得空洞，四野無人，連接駁旅遊巴也只得我和司機。
和新人聊天，知道很多朋友都極力說服他們改期，可是，不少的親友從遠方而來，要重新安排不容易。新人更加握著我的手，真誠地感謝我的出現，打點各項大小，我想最重要的是，給予他們信心和支持。
戶外典禮開始，白色的涼亭前插滿了粉白的鮮花，一排又一排的坐位，來了他們的好友、同事和家人。二人讀出誓詞：「由今天開始，甘苦與共，不論疾病健康，一直支持你、愛護你，做你的partner in crime （死黨）。」在這個時間聽到，女生們都泛起淚光。
真實生活𥚃不會每天都是童話故事，而找到對的人，每天都可以如童話故事般無憂。這個一定是我人生最難忘的婚禮，也祝福你們，一生難忘。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 愛在瘟疫蔓延時－童話婚禮 [/INST] 一切看起來風和日麗，只是來的賓客臉上都掛住了口罩。
剛過去的星期天，我懷著複雜的心情去了童話樂園酒店主持一個婚禮。快樂的是又一對佳偶天成，擔心的是不知道會否順利完成，害怕的是四周看不到的細菌。平日水泄不通的樂園變得空洞，四野無人，連接駁旅遊巴也只得我和司機。
和新人聊天，知道很多朋友都極力說服他們改期，可是，不少的親友從遠方而來，要重新安排不容易。新人更加握著我的手，真誠地感謝我的出現，打點各項大小，我想最重要的是，給予他們信心和支持。
戶外典禮開始，白色的涼亭前插滿了粉白的鮮花，一排又一排的坐位，來了他們的好友、同事和家人。二人讀出誓詞：「由今天開始，甘苦與共，不論疾病健康，一直支持你、愛護你，做你的partner in crime （死黨）。」在這個時間聽到，女生們都泛起淚光。
真實生活𥚃不會每天都是童話故事，而找到對的人，每天都可以如童話故事般無憂。這個一定是我人生最難忘的婚禮，也祝福你們，一生難忘。 </s> |
面試失敗其中一個原因︰唔耐煩 | 怕且無人會話你知「我唔耐煩」，但是……剛剛看某中層官員回應疫情的播，由第三、四題開始就……
記者：「有幾多人有病徵？」
官：「好似我剛剛講過：我地會密切監視！」
記者：「會唔會有一定數目的人未確認無感染就在社區四圍走？」
官：「正如我強調過的，我地睇得好緊，檢疫過程嚴謹！」
記者：「……」
官：「我剛剛都講左……
記者：「……」
官：「其實剛才俾大家的資料有提到……」
……
然後我又想到自己給學生的模擬面試，真的有同學在五分鐘的對談裡，多次用「正如我之前講過」、「正如我CV寫左」、「睇返我封求職信就講過」……然後，我忍不住了關了錄影機，開始師生的對談:
問：「你搞咩句句都『As I have mentioned……』？」
學生：「咁我之前真係講過」、「你問的問題係CV、求職信真係有提到嘛！」
問：「咁點解你明明CV有，我都要問？」
學生：「你唔滿意我的答案？」
問：「我唔滿意你的答案，我有無資格再問下去？」
學生：「有」
問：「咁我問親你都話『正如ＸＸ所講』，聽的人會覺得點？」
學生：「好……唔耐煩！」
有甚麼比常說「正如我剛才講過」、「好似我ＣＶ、求職信講」？就是習慣性地把「As I have mentioned」這一類句式放在每一次回答的開首部份……言者無心，聽者無意，如我的學生承認，對方會覺得：「你係咪好唔耐煩？」更甚者，重複「As I have mentioned」句式，更會令對方想：「你看不起我問蠢問題？」「你想突出我沒做準備，沒看過你的資料就來問你？」
為何對方會重複問同一問題？不一定是回答者言焉不詳，更可能這是對方極重視的方面，例如開首記者會例子，大眾關心的事，不問到底不可；以求職而言，對方問：「你喜歡日本動漫？」「你去過日本多少次？」「你如何看日本這個地方？」，又或者「你何時開始用ＸＸ這軟件？」「ＸＸ軟件你用到甚麼版本？」「ＸＸ軟件你用過來做甚麼project？」有人可以負面地對有關重複問題不耐煩，然而，正面點看，面試官有意無意地給你提示：日本、ＸＸ軟件很可能是今次徵聘過程中的重點，公司正準備日本大展拳腳，又或新職位有大量機會用到XX軟件，而在你的CV、求職信寫得不夠詳細，你應做的是好好把握機會，耐心地回答。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 面試失敗其中一個原因︰唔耐煩 [/INST] 怕且無人會話你知「我唔耐煩」，但是……剛剛看某中層官員回應疫情的播，由第三、四題開始就……
記者：「有幾多人有病徵？」
官：「好似我剛剛講過：我地會密切監視！」
記者：「會唔會有一定數目的人未確認無感染就在社區四圍走？」
官：「正如我強調過的，我地睇得好緊，檢疫過程嚴謹！」
記者：「……」
官：「我剛剛都講左……
記者：「……」
官：「其實剛才俾大家的資料有提到……」
……
然後我又想到自己給學生的模擬面試，真的有同學在五分鐘的對談裡，多次用「正如我之前講過」、「正如我CV寫左」、「睇返我封求職信就講過」……然後，我忍不住了關了錄影機，開始師生的對談:
問：「你搞咩句句都『As I have mentioned……』？」
學生：「咁我之前真係講過」、「你問的問題係CV、求職信真係有提到嘛！」
問：「咁點解你明明CV有，我都要問？」
學生：「你唔滿意我的答案？」
問：「我唔滿意你的答案，我有無資格再問下去？」
學生：「有」
問：「咁我問親你都話『正如ＸＸ所講』，聽的人會覺得點？」
學生：「好……唔耐煩！」
有甚麼比常說「正如我剛才講過」、「好似我ＣＶ、求職信講」？就是習慣性地把「As I have mentioned」這一類句式放在每一次回答的開首部份……言者無心，聽者無意，如我的學生承認，對方會覺得：「你係咪好唔耐煩？」更甚者，重複「As I have mentioned」句式，更會令對方想：「你看不起我問蠢問題？」「你想突出我沒做準備，沒看過你的資料就來問你？」
為何對方會重複問同一問題？不一定是回答者言焉不詳，更可能這是對方極重視的方面，例如開首記者會例子，大眾關心的事，不問到底不可；以求職而言，對方問：「你喜歡日本動漫？」「你去過日本多少次？」「你如何看日本這個地方？」，又或者「你何時開始用ＸＸ這軟件？」「ＸＸ軟件你用到甚麼版本？」「ＸＸ軟件你用過來做甚麼project？」有人可以負面地對有關重複問題不耐煩，然而，正面點看，面試官有意無意地給你提示：日本、ＸＸ軟件很可能是今次徵聘過程中的重點，公司正準備日本大展拳腳，又或新職位有大量機會用到XX軟件，而在你的CV、求職信寫得不夠詳細，你應做的是好好把握機會，耐心地回答。 </s> |
一點信心 | 你有信心用說話改變你身邊的人、甚至國家的命運嗎？我相信擧手的人一定不多，而我其中一位偶像不單多次做過，更是諾貝爾文學得獎者、前首相，他就是英國前首相邱吉爾（Winston Churchill）。
今天分享他五句名言，希望給大家一點信心︰
1.If you are going through hell , keep going.如果你現遇困境，要堅持下去不要放棄。（我直接的理解是難如地獄，我們都可以走過）
2.“You have enemies? Good. That means you’ve stood up for something, sometime in your life.” 你有敵人嗎？很好, 這代表你曾在某個時刻捍衛過某個理念。
3.“Never, never, never give in!” 永不放棄，永不，永不！
4.”Success is the ability to go from failure to failure without losing your enthusiasm.”成功是經歷一次又一次的失敗卻仍不失熱忱的能力。（這個時刻，可能你的心情／工作／感情都在經歷高高低低，而看看第一句金句，給一點時間和堅持，好嗎？）
5.“Kites rise highest against the wind, not with it.” 風箏逆著風才飛得最高，不是順著風。（原來五月天的歌詞也可能在這𥚃獲得靈感，逆境就是我們遇強越強的時候。）
邱吉爾的偉大來自無數的考驗，願我們也如他一樣，關關難過關關過。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 一點信心 [/INST] 你有信心用說話改變你身邊的人、甚至國家的命運嗎？我相信擧手的人一定不多，而我其中一位偶像不單多次做過，更是諾貝爾文學得獎者、前首相，他就是英國前首相邱吉爾（Winston Churchill）。
今天分享他五句名言，希望給大家一點信心︰
1.If you are going through hell , keep going.如果你現遇困境，要堅持下去不要放棄。（我直接的理解是難如地獄，我們都可以走過）
2.“You have enemies? Good. That means you’ve stood up for something, sometime in your life.” 你有敵人嗎？很好, 這代表你曾在某個時刻捍衛過某個理念。
3.“Never, never, never give in!” 永不放棄，永不，永不！
4.”Success is the ability to go from failure to failure without losing your enthusiasm.”成功是經歷一次又一次的失敗卻仍不失熱忱的能力。（這個時刻，可能你的心情／工作／感情都在經歷高高低低，而看看第一句金句，給一點時間和堅持，好嗎？）
5.“Kites rise highest against the wind, not with it.” 風箏逆著風才飛得最高，不是順著風。（原來五月天的歌詞也可能在這𥚃獲得靈感，逆境就是我們遇強越強的時候。）
邱吉爾的偉大來自無數的考驗，願我們也如他一樣，關關難過關關過。 </s> |
人人做Youtuber之「網面」 | 防疫戰開打，教書佬個個網上慨嘆：「呢鋪幾唔想都要做Youtuber啦！」隔幾天傳來「新晉『Youtuber』 X Sir」的「網上學堂」，睇到標題嚇一跳，睇完短片（其實是PPT加voice over）然後得啖笑……抱歉！文筆不正經，但我想講「唔係你想做Youtuber就可以做」。
我不算是Youtube的粉絲，但我也知道「Hit Rate」決定很多事，隨便寫個標題「震驚十四億人的真相」，可能最後不夠四十人看；大約五、六年前，我把自己的上課片段放到Youtube，然後……沒有然後。
其實都有「然後」的，就是在「面試工作坊」時，我用自己幾年幾十「Hit Rate」的Youtube授課短片跟學生說明「網面」的第一要義：要有人願睇！
所謂「網面」，即是面試官與求職者不在同一地方，用Skype等「Internet Conferencing」，大家都知這不是甚麼先進科技，但「網面」成功與否，與你懂不懂按鈕沒關係，問題係「有無人願意睇」！換個角度，你在徵聘，這個下午你要見五、七、十個求職者，然後打開Browser，每一個都是：
你好！我的名字係「陳大文」，「陳大文」個「陳」、「陳大文」個「大」、「陳大文」個「文」，我的姓別係男……情況沒這樣嚴重，我誇張了……但絕大部份都在重覆屏幕另一邊的人案頭放著的申請者求職信、履歷表，Believe or not，當僱主的朋友說見過有人毫不掩飾地在鏡頭前「捧」著（文件遮半邊臉）求職信，一字不漏地讀多一次……「要有人睇」嘛！
「網面」成功要訣，如果只能說一個，我會告訴你……首先，為何不看信、看履歷表就請人？因為「見見佢，鏡頭前都好」，我們相信面對面的溝通遠比紙面的瞭解更有效，嗯！如是這般，我們就知道「網面」第一重要的是四個字：「舉重若輕」：講重要、嚴肅的事，但用輕鬆（而非「輕挑」）、令人感到親近的態度。
有人說：「我就係我，無得話多Ｄ少Ｄ，點可以唔重複？」對！但是微笑地講，輕鬆一點，例如用立體的介紹自己方法：「你好！我叫Ann，『A』Positive girl！ 面對工作，『N』ever say 『N』o」！又或者：「我係無去過武漢的『Hank Wu』（有Ｄ驚恐）！內容、數字是死的，溝通的方法是活生生的、可變的，如果能配合舉重若輕的態度，你的「網面」會更容易被人接受，讓人更有興趣跟你溝通，起步就領先，成功機會亦因此提高。
……我的Youtube？唉！最受歡迎一次是我直播「打邊爐」，過百個學生來看…… | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 人人做Youtuber之「網面」 [/INST] 防疫戰開打，教書佬個個網上慨嘆：「呢鋪幾唔想都要做Youtuber啦！」隔幾天傳來「新晉『Youtuber』 X Sir」的「網上學堂」，睇到標題嚇一跳，睇完短片（其實是PPT加voice over）然後得啖笑……抱歉！文筆不正經，但我想講「唔係你想做Youtuber就可以做」。
我不算是Youtube的粉絲，但我也知道「Hit Rate」決定很多事，隨便寫個標題「震驚十四億人的真相」，可能最後不夠四十人看；大約五、六年前，我把自己的上課片段放到Youtube，然後……沒有然後。
其實都有「然後」的，就是在「面試工作坊」時，我用自己幾年幾十「Hit Rate」的Youtube授課短片跟學生說明「網面」的第一要義：要有人願睇！
所謂「網面」，即是面試官與求職者不在同一地方，用Skype等「Internet Conferencing」，大家都知這不是甚麼先進科技，但「網面」成功與否，與你懂不懂按鈕沒關係，問題係「有無人願意睇」！換個角度，你在徵聘，這個下午你要見五、七、十個求職者，然後打開Browser，每一個都是：
你好！我的名字係「陳大文」，「陳大文」個「陳」、「陳大文」個「大」、「陳大文」個「文」，我的姓別係男……情況沒這樣嚴重，我誇張了……但絕大部份都在重覆屏幕另一邊的人案頭放著的申請者求職信、履歷表，Believe or not，當僱主的朋友說見過有人毫不掩飾地在鏡頭前「捧」著（文件遮半邊臉）求職信，一字不漏地讀多一次……「要有人睇」嘛！
「網面」成功要訣，如果只能說一個，我會告訴你……首先，為何不看信、看履歷表就請人？因為「見見佢，鏡頭前都好」，我們相信面對面的溝通遠比紙面的瞭解更有效，嗯！如是這般，我們就知道「網面」第一重要的是四個字：「舉重若輕」：講重要、嚴肅的事，但用輕鬆（而非「輕挑」）、令人感到親近的態度。
有人說：「我就係我，無得話多Ｄ少Ｄ，點可以唔重複？」對！但是微笑地講，輕鬆一點，例如用立體的介紹自己方法：「你好！我叫Ann，『A』Positive girl！ 面對工作，『N』ever say 『N』o」！又或者：「我係無去過武漢的『Hank Wu』（有Ｄ驚恐）！內容、數字是死的，溝通的方法是活生生的、可變的，如果能配合舉重若輕的態度，你的「網面」會更容易被人接受，讓人更有興趣跟你溝通，起步就領先，成功機會亦因此提高。
……我的Youtube？唉！最受歡迎一次是我直播「打邊爐」，過百個學生來看…… </s> |
十二生肖之首 | 人大了，看到文具店充滿艷紅又金光閃閃的揮春才發現，新年還有不足一星期就到了！迎接鼠年，鼠雖細小，卻靈巧、敏捷，善於用計，為十二生肖之首，一起看一下十二生肖的故事，迎接新一年。
民間有很多不同版本而這個是我小時候聽的第一個：
相傳在上古時代，人們不懂得計算年月，就去請示玉皇大帝。玉皇大帝覺得動物和人們關係最密切，假若用十二種動物作年份，應該最容易。
可是，地上的動物眾多，要如何選出十二種動物來呢？玉皇大帝就決定在自己生日，舉行一次動物渡河比賽。以到達終點的十二種動物先後次序，作十二生肖。
當消息公佈後，所有動物都希望贏得這場賽跑。
那時候，貓和老鼠是最要好的朋友，牠們做什麼都一起。
老鼠說：「我很想位列十二生肖，可是我體型又小，又不會游泳，怎麼辦呢？」
貓說：「既然我們小，跑得不快，不如就早點動身。牛大哥平日天亮前就開始一天了。當日，我們請牛叫醒我們，也許就可以了。」
老鼠拍手跳起來說：「吱吱，好極了！」
到了大帝生日那天，天還沒亮，雞還沒啼，和善的水牛就來把老鼠和貓叫醒了，水牛笑咪咪的說：「看你們迷迷糊糊的樣子，不如爬到我背上來，我載你們一塊兒走吧！」
老鼠和貓就卷伏在溫暖又寬大的牛背上，舒舒服服的又睡了一覺。當他們醒過來的時候，天才剛剛亮，卻已經到了河邊了。貓兒在牛背上伸了一個大大的懶腰，高興的說：「過了何，馬上就是目的地了。看來，我們三個是跑在最前面啦。」
「是啊。你出的主意真好。」老鼠口裡這麼說，心裡卻在盤算：「跑在前頭是不錯的了，不過，要怎麼才能跑在水牛和貓前面，得到第一名呢？」
自私又狡猾的老鼠，想出了一個壞主意。
當水牛游到河中間的時候，老鼠狠心的用力一推，貓沒有坐穩，「撲通」就摔到河裡了。
大水牛發現背上的重量減輕了，回頭一看，卻發現許多動物陸續過河，牠便加快速度，而狡猾的老鼠早已經偷偷鑽入大水牛的耳朵裡去了。
大水牛很快的過河了。眼看就要得到第一名，心裡正高興著。突然，從他的耳朵裡跳出一團黑黑的東西。大水牛呆住，停下腳步，仔細一看。老鼠卻往前跑。待大水牛看明白了，老鼠早就跑到終點，得到第一名。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 十二生肖之首 [/INST] 人大了，看到文具店充滿艷紅又金光閃閃的揮春才發現，新年還有不足一星期就到了！迎接鼠年，鼠雖細小，卻靈巧、敏捷，善於用計，為十二生肖之首，一起看一下十二生肖的故事，迎接新一年。
民間有很多不同版本而這個是我小時候聽的第一個：
相傳在上古時代，人們不懂得計算年月，就去請示玉皇大帝。玉皇大帝覺得動物和人們關係最密切，假若用十二種動物作年份，應該最容易。
可是，地上的動物眾多，要如何選出十二種動物來呢？玉皇大帝就決定在自己生日，舉行一次動物渡河比賽。以到達終點的十二種動物先後次序，作十二生肖。
當消息公佈後，所有動物都希望贏得這場賽跑。
那時候，貓和老鼠是最要好的朋友，牠們做什麼都一起。
老鼠說：「我很想位列十二生肖，可是我體型又小，又不會游泳，怎麼辦呢？」
貓說：「既然我們小，跑得不快，不如就早點動身。牛大哥平日天亮前就開始一天了。當日，我們請牛叫醒我們，也許就可以了。」
老鼠拍手跳起來說：「吱吱，好極了！」
到了大帝生日那天，天還沒亮，雞還沒啼，和善的水牛就來把老鼠和貓叫醒了，水牛笑咪咪的說：「看你們迷迷糊糊的樣子，不如爬到我背上來，我載你們一塊兒走吧！」
老鼠和貓就卷伏在溫暖又寬大的牛背上，舒舒服服的又睡了一覺。當他們醒過來的時候，天才剛剛亮，卻已經到了河邊了。貓兒在牛背上伸了一個大大的懶腰，高興的說：「過了何，馬上就是目的地了。看來，我們三個是跑在最前面啦。」
「是啊。你出的主意真好。」老鼠口裡這麼說，心裡卻在盤算：「跑在前頭是不錯的了，不過，要怎麼才能跑在水牛和貓前面，得到第一名呢？」
自私又狡猾的老鼠，想出了一個壞主意。
當水牛游到河中間的時候，老鼠狠心的用力一推，貓沒有坐穩，「撲通」就摔到河裡了。
大水牛發現背上的重量減輕了，回頭一看，卻發現許多動物陸續過河，牠便加快速度，而狡猾的老鼠早已經偷偷鑽入大水牛的耳朵裡去了。
大水牛很快的過河了。眼看就要得到第一名，心裡正高興著。突然，從他的耳朵裡跳出一團黑黑的東西。大水牛呆住，停下腳步，仔細一看。老鼠卻往前跑。待大水牛看明白了，老鼠早就跑到終點，得到第一名。 </s> |
有用無用 | 做很多事，如果以結果為指標，相信世上會少了更多有趣的發明。今天要分享的是某品牌便利貼的故事。
話說有位化學工程師弗萊，閒時喜歡在教會的唱詩班唱歌，可是在查找曲目時，卻手忙腳亂，因為記號用的小紙條會不知不覺中從書裡掉出來。有一天，他突發奇想，假若能把紙條貼在書頁，不容易掉又容易拿走，實在太美好了，於是想起同事席佛幾年前發明的一種特殊的粘合劑。
公司裡的另一位研究員席佛經常在做實驗時拋棄原有的規則，按自己的理解做一些嘗試，1968年時，他隨意地調配了一些原料，發現產物黏性一般，但能令線牢固的穩住。對於新發明，他十分興奮，和同事分享後卻被倒冷水，新發明就被擱置起來。
由於公司裡容許同事自己研究感興趣的課題，他們定好了方形為產品的原形，再花了一年多的時間，研究機器的工序和黏貼的物料。即使產品成形，市場卻沒有這個消費習慣。到1978年，公司的營銷人員大範圍贈送試用裝給上班族們，大家發覺了便利貼的好用，逐漸推廣到全美及世界各地，成了必不可少的一種辦公用品。
不如2020,我們試一下，更注重過程，放下有用無用的比較。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 有用無用 [/INST] 做很多事，如果以結果為指標，相信世上會少了更多有趣的發明。今天要分享的是某品牌便利貼的故事。
話說有位化學工程師弗萊，閒時喜歡在教會的唱詩班唱歌，可是在查找曲目時，卻手忙腳亂，因為記號用的小紙條會不知不覺中從書裡掉出來。有一天，他突發奇想，假若能把紙條貼在書頁，不容易掉又容易拿走，實在太美好了，於是想起同事席佛幾年前發明的一種特殊的粘合劑。
公司裡的另一位研究員席佛經常在做實驗時拋棄原有的規則，按自己的理解做一些嘗試，1968年時，他隨意地調配了一些原料，發現產物黏性一般，但能令線牢固的穩住。對於新發明，他十分興奮，和同事分享後卻被倒冷水，新發明就被擱置起來。
由於公司裡容許同事自己研究感興趣的課題，他們定好了方形為產品的原形，再花了一年多的時間，研究機器的工序和黏貼的物料。即使產品成形，市場卻沒有這個消費習慣。到1978年，公司的營銷人員大範圍贈送試用裝給上班族們，大家發覺了便利貼的好用，逐漸推廣到全美及世界各地，成了必不可少的一種辦公用品。
不如2020,我們試一下，更注重過程，放下有用無用的比較。 </s> |
如何提高「自我陳述」的「命中率」？ | 申請讀書、工作，有時被要求寫二、三百字「Personal Statement」（PS，自我陳述），有人很討厭寫，視之為畏途，但我得告訴你：招聘方的HR同事也不喜歡看，因為千人一面，每篇差不多，既沉悶又花時間。
站在求職者的角度，我們應瞭解招聘方的處理流程：一般而言，HR花約一分鐘評估每一份申請，而花在個人陳述這部份的，只佔這一分鐘裡的十秒、十五秒……求職者應如何好好掌握這十五秒，跟招聘方說：「見見我啦！我是適合的人才」？
上一篇文章提到自我陳述的撰寫策略，背後的想法是配合負責招聘方的做事方法。我們要明白，HR同事對自我陳述的閱讀行為，與平日我們讀書不同，反而像我們一般閱讀文件更相似。我們讀書，一般由首至末通讀一遍，金庸小說不知「前因」，先讀其「後理」，甚麼趣味也沒有，讀詩、讀詞也決不會「由尾讀返上頭」，所以是「掃描」行為；至於閱讀求職者的文件時，閱讀者會用「抽讀」、「目標為本」的方法，尤其徵聘在最初階段，HR同事只會花極少時間，找出關鍵詞、內容，例如「咦！做過相關project」、「嗯！懂日語，適合今次開日本line的同的」；這種「抽讀」行為，反過來提醒我們在撰寫個人陳述時，必定要針對相關內容，關鍵詞要寫得清楚，句子固然不能長，篇幅更不要，別以為「漁翁撒網」有用。
HR「抽讀」個人陳述的行為，除了是要「找適合」以外，我們要留意是他們「挑錯處」的做法，因為「缺點有否缺作用」的道理（阿強追求阿珍，阿強樣子俊俏、事業有成，但有嚴重體臭，又或常常講髒話，結果……）；HR最重要的工作不只是「找對的人」，也是「把不對的人摒之於外，以免浪費上司的時間」，所以「抽讀」時，他們只要找到一個錯處，例如「嘩！公司名都寫得錯？」「又話讀電腦，Android、iOS都可以搞亂的？」告訴你：HR見到類似錯誤，大概會感到開心，因為一分鐘餘下的四十秒可省回來，直接把這申請投籃。
然後，我們要留意文法、措辭，千萬要避免低級文法錯誤；公司有時會利用「機器」（AI，也有簡單的偵錯程式）對求職者的個人陳述先看一遍，寫得再好的內容，但錯漏百出，機會大打折扣。所謂「低級錯誤」，最常見是標題寫對B公司名、職位空缺、申聘的職位的編號，但內文卻因為「罐頭」、「環保求職自我陳述」，忘記更改之前申聘A公司時的公司、職位名稱或空缺編號，這種錯誤，只有兩個英文字就能綜括：「GG」了。
最後，不要重複（甚至連次序都一樣）履歷表已講過的內容；同一個人，亮點都在履歷表，如何不重複？如上一篇文章提到，內容相同，寫法可以不一樣，記得HR讀一次已很悶，他會仔細地為你重複的內容讀兩次？
簡單而言，撰寫自我陳述的目的有幾個：首先，「鼓勵」、「給對方理由」讀下去；然後才是「賣廣告」；最後是藉著自己的亮點，讓對方有「見見他吧！」的想法……謹記求職第一個道理：面試為你帶來工作機會，求職信不能！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 如何提高「自我陳述」的「命中率」？ [/INST] 申請讀書、工作，有時被要求寫二、三百字「Personal Statement」（PS，自我陳述），有人很討厭寫，視之為畏途，但我得告訴你：招聘方的HR同事也不喜歡看，因為千人一面，每篇差不多，既沉悶又花時間。
站在求職者的角度，我們應瞭解招聘方的處理流程：一般而言，HR花約一分鐘評估每一份申請，而花在個人陳述這部份的，只佔這一分鐘裡的十秒、十五秒……求職者應如何好好掌握這十五秒，跟招聘方說：「見見我啦！我是適合的人才」？
上一篇文章提到自我陳述的撰寫策略，背後的想法是配合負責招聘方的做事方法。我們要明白，HR同事對自我陳述的閱讀行為，與平日我們讀書不同，反而像我們一般閱讀文件更相似。我們讀書，一般由首至末通讀一遍，金庸小說不知「前因」，先讀其「後理」，甚麼趣味也沒有，讀詩、讀詞也決不會「由尾讀返上頭」，所以是「掃描」行為；至於閱讀求職者的文件時，閱讀者會用「抽讀」、「目標為本」的方法，尤其徵聘在最初階段，HR同事只會花極少時間，找出關鍵詞、內容，例如「咦！做過相關project」、「嗯！懂日語，適合今次開日本line的同的」；這種「抽讀」行為，反過來提醒我們在撰寫個人陳述時，必定要針對相關內容，關鍵詞要寫得清楚，句子固然不能長，篇幅更不要，別以為「漁翁撒網」有用。
HR「抽讀」個人陳述的行為，除了是要「找適合」以外，我們要留意是他們「挑錯處」的做法，因為「缺點有否缺作用」的道理（阿強追求阿珍，阿強樣子俊俏、事業有成，但有嚴重體臭，又或常常講髒話，結果……）；HR最重要的工作不只是「找對的人」，也是「把不對的人摒之於外，以免浪費上司的時間」，所以「抽讀」時，他們只要找到一個錯處，例如「嘩！公司名都寫得錯？」「又話讀電腦，Android、iOS都可以搞亂的？」告訴你：HR見到類似錯誤，大概會感到開心，因為一分鐘餘下的四十秒可省回來，直接把這申請投籃。
然後，我們要留意文法、措辭，千萬要避免低級文法錯誤；公司有時會利用「機器」（AI，也有簡單的偵錯程式）對求職者的個人陳述先看一遍，寫得再好的內容，但錯漏百出，機會大打折扣。所謂「低級錯誤」，最常見是標題寫對B公司名、職位空缺、申聘的職位的編號，但內文卻因為「罐頭」、「環保求職自我陳述」，忘記更改之前申聘A公司時的公司、職位名稱或空缺編號，這種錯誤，只有兩個英文字就能綜括：「GG」了。
最後，不要重複（甚至連次序都一樣）履歷表已講過的內容；同一個人，亮點都在履歷表，如何不重複？如上一篇文章提到，內容相同，寫法可以不一樣，記得HR讀一次已很悶，他會仔細地為你重複的內容讀兩次？
簡單而言，撰寫自我陳述的目的有幾個：首先，「鼓勵」、「給對方理由」讀下去；然後才是「賣廣告」；最後是藉著自己的亮點，讓對方有「見見他吧！」的想法……謹記求職第一個道理：面試為你帶來工作機會，求職信不能！ </s> |
比SMART更SMART的目標定立 | 過去的周末，我和一群商會好友到了荃灣退修。還記得出發前，我本百般不願而到訪後，如重新一樣。
相信大家在新一年，已定下又或者打算立下新目標，傳統商學院教會我們SMART GOAL，而在2020我建議大家要定下SMARTER GOAL。以減肥為例，傳統SMART所指的是︰
Specific（明確具體的）︰ 我要變得漂亮是模糊的，因為變得漂亮可以有很多不同的體現，會否去美容，或是減肥，還是開始化粧。目標的第一步必先定立明確具體的方向。
Measurable（可以衡量的）︰定好減肥後，要減多少才算不肥呢？個人定義不同，切忌定下「Feel good」而不能被量化的。
Attainable （可以達到的）︰早前聽過有朋友說要減30磅而她本身已經骨瘦如柴，生活習慣又不太好，這個定下有點難度。
Relevant （和其他目標相關）︰如果目標和你其他日常工作或習慣有連結，成功的機會更大。如果你本身熱愛運動，又或是在工作上需要外型的變化（例如模特兒），相信就會更事半功倍。
Time bounded （有明確的截止期限）︰定下目標，必須有明確時間限制，否則沒有緊急性和被考核的標準。
而近年流行的SMARTER Goal 中的E 和R 就是︰
Evaluation : 無論成功與否，也會為自我討論一下為何發生，所以才能在未來做得更好。
Reward : 很多人會定立下一個目標，而更好的做法是先慶祝一下。就如成功減肥過後，可以cheat meal 一下，休息過後再出發。
希望大家2020會有更新的氣象，做到自己想做的事。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 比SMART更SMART的目標定立 [/INST] 過去的周末，我和一群商會好友到了荃灣退修。還記得出發前，我本百般不願而到訪後，如重新一樣。
相信大家在新一年，已定下又或者打算立下新目標，傳統商學院教會我們SMART GOAL，而在2020我建議大家要定下SMARTER GOAL。以減肥為例，傳統SMART所指的是︰
Specific（明確具體的）︰ 我要變得漂亮是模糊的，因為變得漂亮可以有很多不同的體現，會否去美容，或是減肥，還是開始化粧。目標的第一步必先定立明確具體的方向。
Measurable（可以衡量的）︰定好減肥後，要減多少才算不肥呢？個人定義不同，切忌定下「Feel good」而不能被量化的。
Attainable （可以達到的）︰早前聽過有朋友說要減30磅而她本身已經骨瘦如柴，生活習慣又不太好，這個定下有點難度。
Relevant （和其他目標相關）︰如果目標和你其他日常工作或習慣有連結，成功的機會更大。如果你本身熱愛運動，又或是在工作上需要外型的變化（例如模特兒），相信就會更事半功倍。
Time bounded （有明確的截止期限）︰定下目標，必須有明確時間限制，否則沒有緊急性和被考核的標準。
而近年流行的SMARTER Goal 中的E 和R 就是︰
Evaluation : 無論成功與否，也會為自我討論一下為何發生，所以才能在未來做得更好。
Reward : 很多人會定立下一個目標，而更好的做法是先慶祝一下。就如成功減肥過後，可以cheat meal 一下，休息過後再出發。
希望大家2020會有更新的氣象，做到自己想做的事。 </s> |
Personal Statement的撰寫策略 | 最初有學生留言「P.S.點寫？」我丈八金剛，摸不著頭腦；「Photoshop」？我連為自己的照片加點頭髮都不懂，怎知如何用？不是「Photoshop」？「P.S.」，在叔叔寫信追女仔的年代，「P.S.」 （Postscript）就是放在最後幾句最感動的話……但年青人還寫信嗎？
最後明白了，「PS」是指申請讀書、工作常見的個人陳述：Personal Statement。的而且確，好東西、亮點都放在履歷表，還有甚麼新奇、有趣的事可寫進個人陳述裡？
履歷表與自我陳述，就其目的而言，都是為自己「賣廣告」，講的也是同一個人，內容難免會有重複，但撰寫策略不會一樣……這就是我給學生「PS點寫」這問題的答案：與履歷配合，達到同目的。
撰寫PS時，最起碼應留意兩點。首先，個人履歷表也許會量體裁衣，例如同一個人報聘設計、管理培訓生、銷售崗位的履歷表，側重點理應稍有不同，但不會相差太遠，但個人陳述就應貫切量體裁衣的做法，直接達到告訴對方「我為何要申請貴公司」的目的，留意不是「這個行業」而是「貴公司」，換言之，同一個人的個人陳述，應不可能用於不同的職位申請，就算同一行業，甚至同一公司不同崗位的申請，這才能讓對方感受到求職者申聘的誠意，並達到與履歷表分工的目的。你會問：每一個申請寫一篇個人陳述，我豈不是很忙？你以為搵工咁容易？而且如之前文章提到，求職面試與考試不同，後者有「極好、很好、好、差、很差」的分別，你的對手取得90分，對沒有那麼努力（或者幸運）、今次取80分的你影響不算很大；但是，在大部份情況下，求職面試是極具「排他性」的，十個人參與考驗，取第二高分與排名最末的結果相同；因此，寄出一百個「罐頭」（一式一樣）的個人陳述，效果可能與沒寄出相同；反而多花時間，取得面試的機會會更大。
第二就是切忌太悶……我明白，「阿媽係女人」嘛！誰不知不要悶，但大部份人的成長都相同，如何「不悶」？如之前提到，內容相似，但講法不一樣，在個人陳述這篇文章的可讀性與剛剛提到量體裁衣，合起來可以是「大殺傷力武器」，我的學生G，申請某大銀行的MT職位，我們一起討論PS的內容，她慨嘆：「分行在我家樓下，天天這麼遠，那麼近！」……我笑了一笑，不如用這個做主題？聰明的G頓時明白，一個小時寫完「自小每天經過H銀行，其中有一次深刻的經歷……今次我的求職申請就是……」用近乎故事的形式撰寫出「我想到伴我成長的H銀行工作」的自我陳述，既量體裁衣，又能與對方每天收到的其他申請有所不同，可讀性大大提高，獲得面試的機會又同樣提高。
雖然不見得每次都應像寫故事一樣寫，而且我們也不一定與申聘機構有這麼多不同的故事、經歷，但循著「量體裁衣」、「不悶」這兩個原則去寫個人陳述，花的時間雖多，但一定是值得的。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> Personal Statement的撰寫策略 [/INST] 最初有學生留言「P.S.點寫？」我丈八金剛，摸不著頭腦；「Photoshop」？我連為自己的照片加點頭髮都不懂，怎知如何用？不是「Photoshop」？「P.S.」，在叔叔寫信追女仔的年代，「P.S.」 （Postscript）就是放在最後幾句最感動的話……但年青人還寫信嗎？
最後明白了，「PS」是指申請讀書、工作常見的個人陳述：Personal Statement。的而且確，好東西、亮點都放在履歷表，還有甚麼新奇、有趣的事可寫進個人陳述裡？
履歷表與自我陳述，就其目的而言，都是為自己「賣廣告」，講的也是同一個人，內容難免會有重複，但撰寫策略不會一樣……這就是我給學生「PS點寫」這問題的答案：與履歷配合，達到同目的。
撰寫PS時，最起碼應留意兩點。首先，個人履歷表也許會量體裁衣，例如同一個人報聘設計、管理培訓生、銷售崗位的履歷表，側重點理應稍有不同，但不會相差太遠，但個人陳述就應貫切量體裁衣的做法，直接達到告訴對方「我為何要申請貴公司」的目的，留意不是「這個行業」而是「貴公司」，換言之，同一個人的個人陳述，應不可能用於不同的職位申請，就算同一行業，甚至同一公司不同崗位的申請，這才能讓對方感受到求職者申聘的誠意，並達到與履歷表分工的目的。你會問：每一個申請寫一篇個人陳述，我豈不是很忙？你以為搵工咁容易？而且如之前文章提到，求職面試與考試不同，後者有「極好、很好、好、差、很差」的分別，你的對手取得90分，對沒有那麼努力（或者幸運）、今次取80分的你影響不算很大；但是，在大部份情況下，求職面試是極具「排他性」的，十個人參與考驗，取第二高分與排名最末的結果相同；因此，寄出一百個「罐頭」（一式一樣）的個人陳述，效果可能與沒寄出相同；反而多花時間，取得面試的機會會更大。
第二就是切忌太悶……我明白，「阿媽係女人」嘛！誰不知不要悶，但大部份人的成長都相同，如何「不悶」？如之前提到，內容相似，但講法不一樣，在個人陳述這篇文章的可讀性與剛剛提到量體裁衣，合起來可以是「大殺傷力武器」，我的學生G，申請某大銀行的MT職位，我們一起討論PS的內容，她慨嘆：「分行在我家樓下，天天這麼遠，那麼近！」……我笑了一笑，不如用這個做主題？聰明的G頓時明白，一個小時寫完「自小每天經過H銀行，其中有一次深刻的經歷……今次我的求職申請就是……」用近乎故事的形式撰寫出「我想到伴我成長的H銀行工作」的自我陳述，既量體裁衣，又能與對方每天收到的其他申請有所不同，可讀性大大提高，獲得面試的機會又同樣提高。
雖然不見得每次都應像寫故事一樣寫，而且我們也不一定與申聘機構有這麼多不同的故事、經歷，但循著「量體裁衣」、「不悶」這兩個原則去寫個人陳述，花的時間雖多，但一定是值得的。 </s> |
人的價值－找回你的博物館 | 臨近聖誕佳節，多過一個星期就是2020年，新一年來到，你有什麼目標呢？看事情的高度，會影響對事情的態度。近日在不同朋友的身上都聽到這個故事，希望和大家分享一下。
一位父親去世前對兒子說：「這是您祖父送給他的手錶，已有200多年的歷史了，但在我給你之前，先去第一條街的手錶店，告訴他我要賣掉，看看能賣多少錢。」
他走了回來，然後回到父親那裡，說：「手錶店老闆說因為手錶太老舊只值五塊美元。」
父親說：「那，這次你去咖啡店問看看，這隻手錶可以賣多少錢。」
兒子走了回來，然後說：「咖啡店願意花五十美元買下它當店內擺飾。」
父親再說：「去博物館出售那隻手錶。」
他走了回來，對他父親說：「博物館他們願意以一百萬美元買下錶。」
父親說：「我想讓你知道，正確的地方以正確的方式珍視自己的價值，不要把自己放在錯誤的地方，否則你一文不值。誰知道你的價值就是誰欣賞你，不要停留在不適合你的地方。」
希望在2020年大家都找到自己的博物館。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 人的價值－找回你的博物館 [/INST] 臨近聖誕佳節，多過一個星期就是2020年，新一年來到，你有什麼目標呢？看事情的高度，會影響對事情的態度。近日在不同朋友的身上都聽到這個故事，希望和大家分享一下。
一位父親去世前對兒子說：「這是您祖父送給他的手錶，已有200多年的歷史了，但在我給你之前，先去第一條街的手錶店，告訴他我要賣掉，看看能賣多少錢。」
他走了回來，然後回到父親那裡，說：「手錶店老闆說因為手錶太老舊只值五塊美元。」
父親說：「那，這次你去咖啡店問看看，這隻手錶可以賣多少錢。」
兒子走了回來，然後說：「咖啡店願意花五十美元買下它當店內擺飾。」
父親再說：「去博物館出售那隻手錶。」
他走了回來，對他父親說：「博物館他們願意以一百萬美元買下錶。」
父親說：「我想讓你知道，正確的地方以正確的方式珍視自己的價值，不要把自己放在錯誤的地方，否則你一文不值。誰知道你的價值就是誰欣賞你，不要停留在不適合你的地方。」
希望在2020年大家都找到自己的博物館。 </s> |
培植專業工程理念 育未來燃氣專才 | 「煤氣一定係暖笠笠？煤氣都可以涼浸浸！」
相比儲水式熱水爐限時的熱水供應，煤氣熱水爐源源不絕的暖水確實是怕凍人士的恩物。而煤氣除了能提供熱水供應外，相信第一個浮現在大家腦海中的想法便是那煮食爐上藍澄澄的明火了，不少廣東菜式都講究煎炒燉炸，明火煮食固然「有鑊氣」，深受我們香港人的追捧，但你又知不知道，煤氣除了能制暖發熱，還能乾衣、抽濕，甚至能應用於制冷系統呢？
沒錯！煤氣應用的確可以制冷，小編此時落筆撰寫這篇網誌時，也是身處安裝了煤氣制冷式冷氣系統的辦公室內，其實現今香港的燃氣應用可算是非常廣泛，與不少行業都息息相關。而從事燃氣及相關行業的工程人員，亦需要具備專業的知識、技術及認可資格才可以應付日常工作所需，並為大眾提供安全可靠的燃氣供應。
環保燃氣用處多 專才培訓助入行
我們中華煤氣工程學院和職業訓練局早前合作開辦全港首個「燃氣工程專業文憑課程」，為現職工程人員和有志投身燃氣工作的年青一代，提供一個燃氣專業的進修途徑。第一屆課程於2018年7月開課，並已於今年7月完成。課程達資歷架構第4級，包括8個單元，以兼讀形式授課。我們學院更邀請了不同部門的資深工程師和經理出任部份單元的講師，除了傳授學術知識外，亦能分享其豐富的工作經驗和心得。學員除了學習有關燃氣生產、輸配、設施安裝、維修、職業安全及項目管理的知識，更有機會到中華煤氣工程學院實習，以及參觀全亞洲最具規模的沼氣應用項目，課程不但專業又多元化，更將學術理論配合實踐，內容多姿多彩。
第一屆「燃氣工程專業文憑課程」畢業典禮圓滿結束
經過一年豐富的課程，學院在今年秋季迎來首屆31位畢業同學。煤氣公司為表隆重其事，在今年11月7日特別為學員於煤氣總部舉辦畢業典禮。當天邀請到煤氣公司常務董事陳永堅先生及多位公司的行政委員會成員，職訓局執行幹事尤曾家麗女士、副執行幹事廖世樂博士出席亦獲邀出席。學員們互相祝賀，同時亦把握機會與業界「重量級人馬」交流，場面溫馨熱鬧。陳永堅先生及尤曾家麗女士先後於典禮上致辭，勉勵學員學以致用，為燃氣行業繼往開來。今屆有3位同學成績優異，各得由港幣15,000元的煤氣公司獎學金，以兹鼓勵。來到活動尾聲，以相片留下眾人的美好回憶，典禮於一遍歡聲笑語中圓滿結束。
燃氣應用專業廣泛，燃氣工程專業文憑課程不但能讓學員增值自己，與時並進，捉緊發展機遇，對未來職業導向都有莫大益處。如果你對「燃氣工程專業文憑課程」有興趣，想了解更多課程內容以及相關資訊，不妨電郵至TEA@towngas.com了解更多。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 培植專業工程理念 育未來燃氣專才 [/INST] 「煤氣一定係暖笠笠？煤氣都可以涼浸浸！」
相比儲水式熱水爐限時的熱水供應，煤氣熱水爐源源不絕的暖水確實是怕凍人士的恩物。而煤氣除了能提供熱水供應外，相信第一個浮現在大家腦海中的想法便是那煮食爐上藍澄澄的明火了，不少廣東菜式都講究煎炒燉炸，明火煮食固然「有鑊氣」，深受我們香港人的追捧，但你又知不知道，煤氣除了能制暖發熱，還能乾衣、抽濕，甚至能應用於制冷系統呢？
沒錯！煤氣應用的確可以制冷，小編此時落筆撰寫這篇網誌時，也是身處安裝了煤氣制冷式冷氣系統的辦公室內，其實現今香港的燃氣應用可算是非常廣泛，與不少行業都息息相關。而從事燃氣及相關行業的工程人員，亦需要具備專業的知識、技術及認可資格才可以應付日常工作所需，並為大眾提供安全可靠的燃氣供應。
環保燃氣用處多 專才培訓助入行
我們中華煤氣工程學院和職業訓練局早前合作開辦全港首個「燃氣工程專業文憑課程」，為現職工程人員和有志投身燃氣工作的年青一代，提供一個燃氣專業的進修途徑。第一屆課程於2018年7月開課，並已於今年7月完成。課程達資歷架構第4級，包括8個單元，以兼讀形式授課。我們學院更邀請了不同部門的資深工程師和經理出任部份單元的講師，除了傳授學術知識外，亦能分享其豐富的工作經驗和心得。學員除了學習有關燃氣生產、輸配、設施安裝、維修、職業安全及項目管理的知識，更有機會到中華煤氣工程學院實習，以及參觀全亞洲最具規模的沼氣應用項目，課程不但專業又多元化，更將學術理論配合實踐，內容多姿多彩。
第一屆「燃氣工程專業文憑課程」畢業典禮圓滿結束
經過一年豐富的課程，學院在今年秋季迎來首屆31位畢業同學。煤氣公司為表隆重其事，在今年11月7日特別為學員於煤氣總部舉辦畢業典禮。當天邀請到煤氣公司常務董事陳永堅先生及多位公司的行政委員會成員，職訓局執行幹事尤曾家麗女士、副執行幹事廖世樂博士出席亦獲邀出席。學員們互相祝賀，同時亦把握機會與業界「重量級人馬」交流，場面溫馨熱鬧。陳永堅先生及尤曾家麗女士先後於典禮上致辭，勉勵學員學以致用，為燃氣行業繼往開來。今屆有3位同學成績優異，各得由港幣15,000元的煤氣公司獎學金，以兹鼓勵。來到活動尾聲，以相片留下眾人的美好回憶，典禮於一遍歡聲笑語中圓滿結束。
燃氣應用專業廣泛，燃氣工程專業文憑課程不但能讓學員增值自己，與時並進，捉緊發展機遇，對未來職業導向都有莫大益處。如果你對「燃氣工程專業文憑課程」有興趣，想了解更多課程內容以及相關資訊，不妨電郵至TEA@towngas.com了解更多。 </s> |
求職面試之不能說的話？！ | 不要說：我咩都識做！
先不說你是否真的甚麼都會做，更重要的是你有至少一項擅長的技能。僱主聘請你在某個崗位上工作，是要專精那方面的工作，比起甚麼都會一點點，在其中一個項目上有過人成就聽起來會更吸引。而且這句話不免令人覺得你有點自大，我想在職場上打滾多年的人亦不會說自己全能的吧！
試着說：我學習能力高，我會盡力嘗試！
全能型員工少之又少，反而在適合自己的崗位上盡力才更有效實際。如果你是fresh graduate或經驗尚淺的打工仔，可以表現多一點你擅長的範疇，讓僱主知道你有盡力發展自己某方面的專長；謹記這並非要你忽略所有弱項，你要讓僱主知道你有一直學習，你願意努力彌補不足等等。這樣的答法會較大方待體，自信應展露於你真正擅長的地方上。
不要說：前公司/前同事點點點衰！
職場上最好是「好來好去」，即使你的前公司真的很差，也不要用很仇恨或不滿的方式去數它不是，誰知道他朝你離開這間公司後，同樣會這樣批評呢？既然離開了舊公司，別忘了保持風度。
試着說：我同舊公司嘅工作方向/方式/文化唔太夾，所以先會轉工
工作模式有差異說不上是哪方的錯，就是單純的不合吧！這樣僱主聽起來也較易理解，點答亦大方得體，合理解釋了你會轉工的原因，又不會演變成批評前公司的情況。
不要說：某公司（面試公司的競爭對手）呢方面做得幾好，我認為公司可以點點點做…
不要以為分析面試公司的競爭對手就顯得自己準備充足，稍有不慎只會踏中地雷！小編認同有必要認清競爭對手，但不要把重心放於此，稱讚/批評的說話都不用說太多，不然僱主聽起來也會疑惑說其實你想面試的是對家公司/你怎麼還比較清楚對家公司的事呢？
試着說：睇返成個行業嘅表現，我認為貴公司某某某方面做得比較好…
如果你真的想分析公司的表現，最好是宏觀一點看，不要只與某一兩間公司比較。從整個行業觀看，可以令僱主覺得你對行業真的有深入了解，而又不會過份提及其他公司，可以把重心放回你要面試的公司上。當然，也不要把話說得太誇張，除非你有自信做了深入的資料搜集，否則在僱主眼中只是班門弄斧，恐怕會弄巧反拙。
不要說：我其實唔太清楚貴公司嘅生意/我無用過你哋嘅服務同產品
一開始不了解沒關係，但至少你要盡力搜集關於公司的資料才去面試，而不是一句「不知道」﹑「不清楚」就胡混過去，這樣只會令僱主覺得你沒有誠意，甚至根本不想要這份工作。
試着說：我有了解過貴公司嘅業務，睇到你哋嘅網頁/FB page……
其實現在不少公司都會有經營自己的網頁或社交平台專頁，只要你花少少時間搜尋一下，你一定不會對公司一無所知的。記着面試前一定要做功課好好了解公司背景！
希望大家可以緊記以上的Dos & Don’ts，其實面試亦是考驗你的說話能力和反應，同一個意思可以用不同的說話表達出來，整個觀感和態度都會有很大分別！祝各位面試順利！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 求職面試之不能說的話？！ [/INST] 不要說：我咩都識做！
先不說你是否真的甚麼都會做，更重要的是你有至少一項擅長的技能。僱主聘請你在某個崗位上工作，是要專精那方面的工作，比起甚麼都會一點點，在其中一個項目上有過人成就聽起來會更吸引。而且這句話不免令人覺得你有點自大，我想在職場上打滾多年的人亦不會說自己全能的吧！
試着說：我學習能力高，我會盡力嘗試！
全能型員工少之又少，反而在適合自己的崗位上盡力才更有效實際。如果你是fresh graduate或經驗尚淺的打工仔，可以表現多一點你擅長的範疇，讓僱主知道你有盡力發展自己某方面的專長；謹記這並非要你忽略所有弱項，你要讓僱主知道你有一直學習，你願意努力彌補不足等等。這樣的答法會較大方待體，自信應展露於你真正擅長的地方上。
不要說：前公司/前同事點點點衰！
職場上最好是「好來好去」，即使你的前公司真的很差，也不要用很仇恨或不滿的方式去數它不是，誰知道他朝你離開這間公司後，同樣會這樣批評呢？既然離開了舊公司，別忘了保持風度。
試着說：我同舊公司嘅工作方向/方式/文化唔太夾，所以先會轉工
工作模式有差異說不上是哪方的錯，就是單純的不合吧！這樣僱主聽起來也較易理解，點答亦大方得體，合理解釋了你會轉工的原因，又不會演變成批評前公司的情況。
不要說：某公司（面試公司的競爭對手）呢方面做得幾好，我認為公司可以點點點做…
不要以為分析面試公司的競爭對手就顯得自己準備充足，稍有不慎只會踏中地雷！小編認同有必要認清競爭對手，但不要把重心放於此，稱讚/批評的說話都不用說太多，不然僱主聽起來也會疑惑說其實你想面試的是對家公司/你怎麼還比較清楚對家公司的事呢？
試着說：睇返成個行業嘅表現，我認為貴公司某某某方面做得比較好…
如果你真的想分析公司的表現，最好是宏觀一點看，不要只與某一兩間公司比較。從整個行業觀看，可以令僱主覺得你對行業真的有深入了解，而又不會過份提及其他公司，可以把重心放回你要面試的公司上。當然，也不要把話說得太誇張，除非你有自信做了深入的資料搜集，否則在僱主眼中只是班門弄斧，恐怕會弄巧反拙。
不要說：我其實唔太清楚貴公司嘅生意/我無用過你哋嘅服務同產品
一開始不了解沒關係，但至少你要盡力搜集關於公司的資料才去面試，而不是一句「不知道」﹑「不清楚」就胡混過去，這樣只會令僱主覺得你沒有誠意，甚至根本不想要這份工作。
試着說：我有了解過貴公司嘅業務，睇到你哋嘅網頁/FB page……
其實現在不少公司都會有經營自己的網頁或社交平台專頁，只要你花少少時間搜尋一下，你一定不會對公司一無所知的。記着面試前一定要做功課好好了解公司背景！
希望大家可以緊記以上的Dos & Don’ts，其實面試亦是考驗你的說話能力和反應，同一個意思可以用不同的說話表達出來，整個觀感和態度都會有很大分別！祝各位面試順利！ </s> |
政府IT合約員工的招聘（一） | 公共服務電子化、網絡化、智慧城市建設、創新科技發展等，使香港特區政府對IT人才的需求殷切。公務員招聘制度不太靈活，過程較漫長，各部門在編制上，也是難以即時增加大量的公務員。以合約的方式來招聘，的確是能滿足IT人才需求的有效方法之一。
簡單直接的方式可以是由政府部門各自登廣告，以非公務員合約 Non-Civil Service Contract (NCSC) 的方式來自行招聘合約員工。這方法對於招聘非技術的職位是較為有效的，但是對於招聘IT的技術職位，就不一定有效。政府部門是需要先找熟悉IT技術招聘的人員，來擔當這招聘任務，政府部門本來就是欠缺閒置的IT人才，才要招聘，卻首先是要用現有的IT人才，不做IT項目，先來做招聘！如果要具規模地統一各政府部門的IT人才需求，做好招聘資源的配置，由政府自己成立一個具規模的招聘隊伍，專注地從零開始來做好這個招聘任務，時間和財政成本都一定會很高，運作失敗的風險也不低。本地或外國的商業機構，面對這樣的人才短缺，往往都是會找服務信價比和成功率高的專業IT獵頭顧問或第三方人才服務供應商來代為解決。
政府招聘IT的合約員工，除了以非公務員合約的方式來直接招聘和管理外，也是會以T合約公開招標的方式，委託合資格的承辦商，來進行IT人才的招聘和管理。香港的IT人才長期供應不足，顧主是難以憑傳統被動的招聘方式，及時找到足夠高品質的IT人才，政府也不在話下。有豐富IT人才招聘和管理經驗、具規模的IT人才服務公司，就是能主動地以各種各樣、直接和間接的招聘渠道、網路媒體和人脈關係來完成這個招聘任務。
目前政府已招聘了超過三千名IT合約員工，他們不是公務員，他們是受聘於合資格的T25合約承辦商，從而全職服務於不同的政府部門。T合約已經有超過三十年的歷史，在本地IT職場可以說是較受求職者歡迎的全職合約工作之一，也是本地IT從業員和求職者不會忽視的工種。對於各政府部門而言，T合約也是一種十分靈活和行之有效的IT人才招聘、引進和管理的方法和制度。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 政府IT合約員工的招聘（一） [/INST] 公共服務電子化、網絡化、智慧城市建設、創新科技發展等，使香港特區政府對IT人才的需求殷切。公務員招聘制度不太靈活，過程較漫長，各部門在編制上，也是難以即時增加大量的公務員。以合約的方式來招聘，的確是能滿足IT人才需求的有效方法之一。
簡單直接的方式可以是由政府部門各自登廣告，以非公務員合約 Non-Civil Service Contract (NCSC) 的方式來自行招聘合約員工。這方法對於招聘非技術的職位是較為有效的，但是對於招聘IT的技術職位，就不一定有效。政府部門是需要先找熟悉IT技術招聘的人員，來擔當這招聘任務，政府部門本來就是欠缺閒置的IT人才，才要招聘，卻首先是要用現有的IT人才，不做IT項目，先來做招聘！如果要具規模地統一各政府部門的IT人才需求，做好招聘資源的配置，由政府自己成立一個具規模的招聘隊伍，專注地從零開始來做好這個招聘任務，時間和財政成本都一定會很高，運作失敗的風險也不低。本地或外國的商業機構，面對這樣的人才短缺，往往都是會找服務信價比和成功率高的專業IT獵頭顧問或第三方人才服務供應商來代為解決。
政府招聘IT的合約員工，除了以非公務員合約的方式來直接招聘和管理外，也是會以T合約公開招標的方式，委託合資格的承辦商，來進行IT人才的招聘和管理。香港的IT人才長期供應不足，顧主是難以憑傳統被動的招聘方式，及時找到足夠高品質的IT人才，政府也不在話下。有豐富IT人才招聘和管理經驗、具規模的IT人才服務公司，就是能主動地以各種各樣、直接和間接的招聘渠道、網路媒體和人脈關係來完成這個招聘任務。
目前政府已招聘了超過三千名IT合約員工，他們不是公務員，他們是受聘於合資格的T25合約承辦商，從而全職服務於不同的政府部門。T合約已經有超過三十年的歷史，在本地IT職場可以說是較受求職者歡迎的全職合約工作之一，也是本地IT從業員和求職者不會忽視的工種。對於各政府部門而言，T合約也是一種十分靈活和行之有效的IT人才招聘、引進和管理的方法和制度。 </s> |
原來佢真係唔知：點解仲有人順序寫CV？ | 有些事情，說了一百次、一千次，你以為大家都知道，變成了「常識」，但偏偏有人「唔識」，究其原因有幾：
……當然不是！
首先，「我就是不同意」，順序寫CV，對方的確無法奈得你何，但人家看都不看就把你的申請投籃，你又奈得對方何？
然後，所謂「貪方便」的「方便」，就是求職者自己的「方便」，某程度而言，求職者的「方便」，對閱讀者而言就是「不方便」；在徵聘過程中，考慮某位求職者的能力時，同一件事，發生在去年還是發生在五年前，哪個更有說服力？你要說明自己的領導能力，大學期間的學會主席與小學的學會主席，哪個更能說明？因此，你的「方便」，其實建立在別人的「不方便」上。
的確，除了特別的手法，例如倒敘法，又或者拍電影的「回到未來」，否則「講故仔」應該順序講，然而，面試是限時溝通，你沒有無限時間去講，而且對方沒有無限的精力去聽，一般而言，問題最初十秒，是否能入題？是否能吸引對方注意力最重要！最重要的是：面試不是「講故仔」，面試裡你的「故仔」（經歷）應是選取出來，而不是鉅細無遺地告知對方。
最後說要讓別人瞭解自己的成長路，因此順序講，較容易理解前因後果，脈絡比較清晰，但又回到面試的本質，「傾偈」的目的是在最短時間內瞭解你是否適合這份工作，而不是交朋結友，況且不管是否適合，求職者的成長路，大部份內容都與該份空缺沒關，對方根本不關心你的成長路，又或者說：如果你順序寫，代表你是個自我的人，沒有同理心，甚至你根本沒有成長！
……唔該！逆序寫履歷表吧！唔該晒！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 原來佢真係唔知：點解仲有人順序寫CV？ [/INST] 有些事情，說了一百次、一千次，你以為大家都知道，變成了「常識」，但偏偏有人「唔識」，究其原因有幾：
……當然不是！
首先，「我就是不同意」，順序寫CV，對方的確無法奈得你何，但人家看都不看就把你的申請投籃，你又奈得對方何？
然後，所謂「貪方便」的「方便」，就是求職者自己的「方便」，某程度而言，求職者的「方便」，對閱讀者而言就是「不方便」；在徵聘過程中，考慮某位求職者的能力時，同一件事，發生在去年還是發生在五年前，哪個更有說服力？你要說明自己的領導能力，大學期間的學會主席與小學的學會主席，哪個更能說明？因此，你的「方便」，其實建立在別人的「不方便」上。
的確，除了特別的手法，例如倒敘法，又或者拍電影的「回到未來」，否則「講故仔」應該順序講，然而，面試是限時溝通，你沒有無限時間去講，而且對方沒有無限的精力去聽，一般而言，問題最初十秒，是否能入題？是否能吸引對方注意力最重要！最重要的是：面試不是「講故仔」，面試裡你的「故仔」（經歷）應是選取出來，而不是鉅細無遺地告知對方。
最後說要讓別人瞭解自己的成長路，因此順序講，較容易理解前因後果，脈絡比較清晰，但又回到面試的本質，「傾偈」的目的是在最短時間內瞭解你是否適合這份工作，而不是交朋結友，況且不管是否適合，求職者的成長路，大部份內容都與該份空缺沒關，對方根本不關心你的成長路，又或者說：如果你順序寫，代表你是個自我的人，沒有同理心，甚至你根本沒有成長！
……唔該！逆序寫履歷表吧！唔該晒！ </s> |
送禮物比同事 難過揀另一半 | 每年一到聖誕節，總會發現某某經理請食下午茶，某某Team head送小禮物，某某同事懶有心意投其所好，挑選卡通人物嘅精品送比相熟嘅戰友。我……作為一粒小薯仔，無理由坐定定喺位攤大手板等收禮物咁失禮嘅，不過送啲咩同揀咩人嚟送就要攝高枕頭諗清楚，唔覺意得罪人你新一年都唔使旨意好過。
本來人人有份就最穩陣啦，之不過公營機構啲部門充斥咁多「精英」，閒閒地都2、30人，邊有可能個個送一式一樣嘅野，你估派利是咩？首先你要Target送比邊班人。講緊嘅並非親密戰友，幾個女仔圍威喂交換禮物自己玩太小圈子，要送就送埋比工作上有合作關係嘅老闆和同事。嗱，自己條Team唔使講一定走唔甩架啦，而老闆們呢？就好考你平日嘅觀察力，加埋你同佢嘅關係去到咩程度。如果太不自量力，人地連叫你個名都好勉強，就唔好太醜怪擺明奉承去送禮，行過見到擠出笑容講句「聖誕快樂」更輕鬆自然！
Set好咗目標，最最頭痕就係諗送啲咩，開始要Plan禮物List！老闆們嘅反而最易解決，最簡單就係去名牌子嘅舖頭買盒聖誕版嘅朱古力或者曲奇，貼返張可愛Memo紙喺包裝上面寫返你個大名，唔寒酸又實用，搞掂！而同部門嘅同事都會分有兩句吹吓或Hi bye友。Hi bye友使咩送，除非對方咁有你心預埋你一份，你先要禮貌上做返回禮，否則可以慳返啲腦力喺佢地身上。
吹得兩句嘅小心佢係老闆身旁嘅八卦天文台，送唔送就睇你想同佢地嘅關係點樣發展落去啦！天文台當然有佢嘅存有價值，討好佢地似乎比較著數，就算唔喺佢地身上套到料，起碼唔會被佢地咁易向你送上幾枝暗箭。而家咪好興做小手作，獨一無二又充滿心意。如果被天文台妹妹搜尋到有人有呢啲特別才能，製成品都見得人嘅話，你就遭殃啦！就係試過有同事中招，去咗學十字繡，喺聖誕前夕用心繡咗好幾幅靚靚聖誕畫比親密戰友，大家當然拍爛手掌圍晒嚟黎影相！天文台妹妹見自己無份，嗲聲嗲氣要求要一幅後，就醒目地即時匯報咗比老闆知，順便令老闆以為自己同同事關係融合到為佢送禮。事後同事已經後悔莫及，皆因老闆盡用員工嘅才能，呢啲作品大方得體又可以長擺真係啱晒，以後有咩同事退休、生日或者特別活動慶祝，一定點名搵你「出力」。最緊要係咩？係唔使比錢！
咁好啦，唔選擇手作，唯有比錢買，而家網上經常有唔知10大定20大嘅「最討厭聖誕禮物」，請貼近行情唔好求其買咗就算。其實咩禮物唔太重要，係睇你有無諗過點去包裝成件事，就算普通一盒朱古力，都可以比你講到有幾咁啱嗜甜嘅佢而專登買比佢，驚唔夠可以搭張手寫聖誕卡或者黐啲得意貼紙懶係人性化啲，比人感覺你唔係交行貨就過到關！用自己荷包使錢除咗顧及對方感受，要識得用把嘴去包裝份禮物講明你嘅心思，仲要擔驚受怕人地唔鍾意唱通街，又考慮會唔會比人乘機利用你去搞事。你話比我知啦，點解明明係大時大節想開心Share，但係會搞到難過揀另一半先得架？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 送禮物比同事 難過揀另一半 [/INST] 每年一到聖誕節，總會發現某某經理請食下午茶，某某Team head送小禮物，某某同事懶有心意投其所好，挑選卡通人物嘅精品送比相熟嘅戰友。我……作為一粒小薯仔，無理由坐定定喺位攤大手板等收禮物咁失禮嘅，不過送啲咩同揀咩人嚟送就要攝高枕頭諗清楚，唔覺意得罪人你新一年都唔使旨意好過。
本來人人有份就最穩陣啦，之不過公營機構啲部門充斥咁多「精英」，閒閒地都2、30人，邊有可能個個送一式一樣嘅野，你估派利是咩？首先你要Target送比邊班人。講緊嘅並非親密戰友，幾個女仔圍威喂交換禮物自己玩太小圈子，要送就送埋比工作上有合作關係嘅老闆和同事。嗱，自己條Team唔使講一定走唔甩架啦，而老闆們呢？就好考你平日嘅觀察力，加埋你同佢嘅關係去到咩程度。如果太不自量力，人地連叫你個名都好勉強，就唔好太醜怪擺明奉承去送禮，行過見到擠出笑容講句「聖誕快樂」更輕鬆自然！
Set好咗目標，最最頭痕就係諗送啲咩，開始要Plan禮物List！老闆們嘅反而最易解決，最簡單就係去名牌子嘅舖頭買盒聖誕版嘅朱古力或者曲奇，貼返張可愛Memo紙喺包裝上面寫返你個大名，唔寒酸又實用，搞掂！而同部門嘅同事都會分有兩句吹吓或Hi bye友。Hi bye友使咩送，除非對方咁有你心預埋你一份，你先要禮貌上做返回禮，否則可以慳返啲腦力喺佢地身上。
吹得兩句嘅小心佢係老闆身旁嘅八卦天文台，送唔送就睇你想同佢地嘅關係點樣發展落去啦！天文台當然有佢嘅存有價值，討好佢地似乎比較著數，就算唔喺佢地身上套到料，起碼唔會被佢地咁易向你送上幾枝暗箭。而家咪好興做小手作，獨一無二又充滿心意。如果被天文台妹妹搜尋到有人有呢啲特別才能，製成品都見得人嘅話，你就遭殃啦！就係試過有同事中招，去咗學十字繡，喺聖誕前夕用心繡咗好幾幅靚靚聖誕畫比親密戰友，大家當然拍爛手掌圍晒嚟黎影相！天文台妹妹見自己無份，嗲聲嗲氣要求要一幅後，就醒目地即時匯報咗比老闆知，順便令老闆以為自己同同事關係融合到為佢送禮。事後同事已經後悔莫及，皆因老闆盡用員工嘅才能，呢啲作品大方得體又可以長擺真係啱晒，以後有咩同事退休、生日或者特別活動慶祝，一定點名搵你「出力」。最緊要係咩？係唔使比錢！
咁好啦，唔選擇手作，唯有比錢買，而家網上經常有唔知10大定20大嘅「最討厭聖誕禮物」，請貼近行情唔好求其買咗就算。其實咩禮物唔太重要，係睇你有無諗過點去包裝成件事，就算普通一盒朱古力，都可以比你講到有幾咁啱嗜甜嘅佢而專登買比佢，驚唔夠可以搭張手寫聖誕卡或者黐啲得意貼紙懶係人性化啲，比人感覺你唔係交行貨就過到關！用自己荷包使錢除咗顧及對方感受，要識得用把嘴去包裝份禮物講明你嘅心思，仲要擔驚受怕人地唔鍾意唱通街，又考慮會唔會比人乘機利用你去搞事。你話比我知啦，點解明明係大時大節想開心Share，但係會搞到難過揀另一半先得架？ </s> |
人間武器 | 周星馳裡的斷水流大師兄説過自己就是人間武器，我反而説每個人都是人間樂器（當然人人都可以是食神），因為聲音就是每個人獨有的身份。
不下數次，有觀眾都會跟我説，覺得自己的聲音毫不悦耳，甚至用難以入耳來形容。其實，自己聽的聲音跟觀眾聽的會有點不一樣，而且沒有什麼絶對靚聲的標準，例如獎門人曾志偉的聲音帶點沙啞，卻非常有感染力。
話雖如此，適當的護理自己聲音是無比的重要，特別是以聲為職業的人。以下有一些小提示：
– 強度説話前必須為肌肉熱身
– 間中可進行瑜珈、游泳、拉筋等放鬆肌肉的活動，因發聲本身也是肌肉運動，緊張的時候會為肌肉帶來過分的壓力
– 盡量避免煎炸、熱氣、油膩的食物和凍飲
– 在嘈吵的地方減少説話，因會不自覺大叫
– 每天確保能喝上8杯暖水或以上
– 冬天或走進冷氣時候可以考慮用圍巾包裹頸部
– 很多市面上的喉糖只有暫時紓緩的功效，反而建議大家可以含一口蜜糖（某C字品牌不錯）或呷一顆維他命C
– 感到喉嚨不適或疲累，請立即停止説話並向可信的耳鼻喉科醫師求助。我曾經試過就一症狀看過兩個醫生，判斷結果可以截然不一，所以要了解自己的狀況是最為重要
按著天氣和濕度，聲音也會有不同的變化，大家一起努力找保護聲音的良方。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 人間武器 [/INST] 周星馳裡的斷水流大師兄説過自己就是人間武器，我反而説每個人都是人間樂器（當然人人都可以是食神），因為聲音就是每個人獨有的身份。
不下數次，有觀眾都會跟我説，覺得自己的聲音毫不悦耳，甚至用難以入耳來形容。其實，自己聽的聲音跟觀眾聽的會有點不一樣，而且沒有什麼絶對靚聲的標準，例如獎門人曾志偉的聲音帶點沙啞，卻非常有感染力。
話雖如此，適當的護理自己聲音是無比的重要，特別是以聲為職業的人。以下有一些小提示：
– 強度説話前必須為肌肉熱身
– 間中可進行瑜珈、游泳、拉筋等放鬆肌肉的活動，因發聲本身也是肌肉運動，緊張的時候會為肌肉帶來過分的壓力
– 盡量避免煎炸、熱氣、油膩的食物和凍飲
– 在嘈吵的地方減少説話，因會不自覺大叫
– 每天確保能喝上8杯暖水或以上
– 冬天或走進冷氣時候可以考慮用圍巾包裹頸部
– 很多市面上的喉糖只有暫時紓緩的功效，反而建議大家可以含一口蜜糖（某C字品牌不錯）或呷一顆維他命C
– 感到喉嚨不適或疲累，請立即停止説話並向可信的耳鼻喉科醫師求助。我曾經試過就一症狀看過兩個醫生，判斷結果可以截然不一，所以要了解自己的狀況是最為重要
按著天氣和濕度，聲音也會有不同的變化，大家一起努力找保護聲音的良方。 </s> |
無得輸 | 經過小學成立小賣部一役之後，中學的生意就更有前瞻性。（當然，現在回想會大笑一下！）
中三的我，零用錢不多，唯一的興趣就是打籃球。（說起上來，當初打籃球是因為籃球是橙色的，很無聊對吧？）那個時候，很多美國籃球明星都喜歡帶著一條手帶，印著WWJD（What will Jesus do) 。慢慢地，熱潮直捲亞洲。不單連精品店𥚃一出便搶購一空，連新興的網上拍賣平台也可買到，索價至少＄30一條。
有一次，我發現了一間宗教書屋，𥚃面的WWJD竟然只是＄5條。讀者們，你知道我做了什麼嗎？除了全數購入外，出於好奇心，我上網看了許多資料，發覺原產地在台灣，而國外的售價比香港要低得多。
我馬上開了個拍賣戶口，下載了很多明星帶著WWJD的照片，也向台灣的賣家取貨。為了提高可信度，我特地挑選了一家有良好記錄先作小量購貨，更向賣家拿了他台灣的電話。
就這樣，＄5來貨，＄35賣出。我更參考了外國的定價，特別色（例如漸變、迷彩的價錢更高）。不消數個月就賺了千多元，可是好景不常，競爭變得愈來愈激烈，價錢慢慢走下坡，熱潮退卻，幸好貨尾剩下不多，唯有自己打籃球的時候配合不同顏色吧！
年輕時，無的輸，因為真的「無得輸」（沒東西可以輸），所以要永遠保持年輕喲！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 無得輸 [/INST] 經過小學成立小賣部一役之後，中學的生意就更有前瞻性。（當然，現在回想會大笑一下！）
中三的我，零用錢不多，唯一的興趣就是打籃球。（說起上來，當初打籃球是因為籃球是橙色的，很無聊對吧？）那個時候，很多美國籃球明星都喜歡帶著一條手帶，印著WWJD（What will Jesus do) 。慢慢地，熱潮直捲亞洲。不單連精品店𥚃一出便搶購一空，連新興的網上拍賣平台也可買到，索價至少＄30一條。
有一次，我發現了一間宗教書屋，𥚃面的WWJD竟然只是＄5條。讀者們，你知道我做了什麼嗎？除了全數購入外，出於好奇心，我上網看了許多資料，發覺原產地在台灣，而國外的售價比香港要低得多。
我馬上開了個拍賣戶口，下載了很多明星帶著WWJD的照片，也向台灣的賣家取貨。為了提高可信度，我特地挑選了一家有良好記錄先作小量購貨，更向賣家拿了他台灣的電話。
就這樣，＄5來貨，＄35賣出。我更參考了外國的定價，特別色（例如漸變、迷彩的價錢更高）。不消數個月就賺了千多元，可是好景不常，競爭變得愈來愈激烈，價錢慢慢走下坡，熱潮退卻，幸好貨尾剩下不多，唯有自己打籃球的時候配合不同顏色吧！
年輕時，無的輸，因為真的「無得輸」（沒東西可以輸），所以要永遠保持年輕喲！ </s> |
拆解四大類型老細 | 上班一族除了要埋頭苦幹之外，還得好好「服侍」老闆，滿足老闆無窮無盡的要求！只不過，跟老闆相處的學問不是人人都懂，今天小編就跟你拆解一下四大類型的老闆，知己知彼，百戰百勝！
1. 無為而治型
不問世事的老闆，往往是打工仔最喜歡的類型！他們會給予下屬很大的空間去完成工作，對於各種事情持較開放態度，樂於給員工作各種嘗試。只不過，平靜背後其實暗藏「殺機」，老闆往往只看結果，若然你可以達到要求固然是好，但如果你未能把事情做好，他們可不會跟你客氣。
攻略辦法：這樣的老闆其實很容易應付，只需要你的自律！若你能把老闆交給你的工作按時做好，過程其實不太重要，老闆也會放心讓你按着自己的節奏工作。不要因為老闆給予你自由就放慢工作，該做的事還是要做好呢！
2. 玩樂親民型
「好玩得」的老闆，跟下屬打成一片，也比較容易相處，相信亦是打工仔想遇到的老闆。不過，這不代表在工作上他會不認真，對工作的要求可能會更嚴苛，跟玩樂時的他判若兩人，這種反差會令打工仔覺得他有點像雙面人，好難觸摸啊！
攻略辦法：正所謂「工作時工作，遊戲時遊戲」，不論是工作和休息都要全情投入，而公司正正就是工作的地方。或許閒時老闆可以跟你打鬧一下，但在有需要工作的時候，請同樣拿出你的專業態度。有一個「好玩得」的老闆有助提高員工士氣，辦公室氣氛都會更融洽，但別忘了玩樂時也需要有基本的尊重，不要玩過火呢！
3. 高壓型老闆
打工仔最怕的類型：乜都要管，chur到爆！小編相信這樣的老闆相對普遍，他們十分看重員工的表現，工作上的細節他們都要知道得一清二楚；會訂立大大小小的目標給員工，定期跟進員工的完成進度，「卒數」亦實屬常見；甚至下班後/放假的日子會不時聯絡你，問東問西。
攻略辦法：老闆chur你？你就要比他更chur！在他未問你工作進行得如何，你就要報告給他知道，不要讓他有問你的機會。雖然定期交待進度的確是一件麻煩事，但其實老闆背後的行為動機也是怕工作有「甩漏」，怕員工不能達標，才會採取高壓政策。換個角度想，只要你能釋除他對於你的工作的疑慮，他自然不用長期盯着你。要老闆對你有信心，你就要表現得更多更好，日子久了他就會知道你的能力，未必再需要用這種高壓政策了。
4. 高深莫測型老闆
員工永遠不會知道老闆的內心在想甚麼，他們有自己一套做事手法，員工只需要跟着老闆的指示和步伐就可以完成最基本的工作，另一講法這種老闆有獨特的眼光和生意頭腦，讓人有距離感又值得敬畏。有時候會因為理解不到他最想要的東西而做得不夠好，要成為他們眼中有實力的好員工可不容易。
攻略辦法：首先你必須把基本工作做好，從各種工作細節中找出老闆的處事模式。這的確需要時間去理解老闆的心意，唯有通過長時間的合作，才能從中剖釋他真正的要求。可以嘗試拋出不同的方案，測試一下哪個方向比較接近老闆的心思，不要怕撞板，老闆反而會期望員工不斷尋求改變，而非「踢一踢郁一郁」，比起甚麼都不做，你積極嘗試的態度他還是會看在眼內的。
天下之大，老闆豈只4種，希望這篇文章可以幫到大家，面對各類型老闆都能見招拆招！其實說到底，做好本份，面對甚麼老闆都不用怕！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 拆解四大類型老細 [/INST] 上班一族除了要埋頭苦幹之外，還得好好「服侍」老闆，滿足老闆無窮無盡的要求！只不過，跟老闆相處的學問不是人人都懂，今天小編就跟你拆解一下四大類型的老闆，知己知彼，百戰百勝！
1. 無為而治型
不問世事的老闆，往往是打工仔最喜歡的類型！他們會給予下屬很大的空間去完成工作，對於各種事情持較開放態度，樂於給員工作各種嘗試。只不過，平靜背後其實暗藏「殺機」，老闆往往只看結果，若然你可以達到要求固然是好，但如果你未能把事情做好，他們可不會跟你客氣。
攻略辦法：這樣的老闆其實很容易應付，只需要你的自律！若你能把老闆交給你的工作按時做好，過程其實不太重要，老闆也會放心讓你按着自己的節奏工作。不要因為老闆給予你自由就放慢工作，該做的事還是要做好呢！
2. 玩樂親民型
「好玩得」的老闆，跟下屬打成一片，也比較容易相處，相信亦是打工仔想遇到的老闆。不過，這不代表在工作上他會不認真，對工作的要求可能會更嚴苛，跟玩樂時的他判若兩人，這種反差會令打工仔覺得他有點像雙面人，好難觸摸啊！
攻略辦法：正所謂「工作時工作，遊戲時遊戲」，不論是工作和休息都要全情投入，而公司正正就是工作的地方。或許閒時老闆可以跟你打鬧一下，但在有需要工作的時候，請同樣拿出你的專業態度。有一個「好玩得」的老闆有助提高員工士氣，辦公室氣氛都會更融洽，但別忘了玩樂時也需要有基本的尊重，不要玩過火呢！
3. 高壓型老闆
打工仔最怕的類型：乜都要管，chur到爆！小編相信這樣的老闆相對普遍，他們十分看重員工的表現，工作上的細節他們都要知道得一清二楚；會訂立大大小小的目標給員工，定期跟進員工的完成進度，「卒數」亦實屬常見；甚至下班後/放假的日子會不時聯絡你，問東問西。
攻略辦法：老闆chur你？你就要比他更chur！在他未問你工作進行得如何，你就要報告給他知道，不要讓他有問你的機會。雖然定期交待進度的確是一件麻煩事，但其實老闆背後的行為動機也是怕工作有「甩漏」，怕員工不能達標，才會採取高壓政策。換個角度想，只要你能釋除他對於你的工作的疑慮，他自然不用長期盯着你。要老闆對你有信心，你就要表現得更多更好，日子久了他就會知道你的能力，未必再需要用這種高壓政策了。
4. 高深莫測型老闆
員工永遠不會知道老闆的內心在想甚麼，他們有自己一套做事手法，員工只需要跟着老闆的指示和步伐就可以完成最基本的工作，另一講法這種老闆有獨特的眼光和生意頭腦，讓人有距離感又值得敬畏。有時候會因為理解不到他最想要的東西而做得不夠好，要成為他們眼中有實力的好員工可不容易。
攻略辦法：首先你必須把基本工作做好，從各種工作細節中找出老闆的處事模式。這的確需要時間去理解老闆的心意，唯有通過長時間的合作，才能從中剖釋他真正的要求。可以嘗試拋出不同的方案，測試一下哪個方向比較接近老闆的心思，不要怕撞板，老闆反而會期望員工不斷尋求改變，而非「踢一踢郁一郁」，比起甚麼都不做，你積極嘗試的態度他還是會看在眼內的。
天下之大，老闆豈只4種，希望這篇文章可以幫到大家，面對各類型老闆都能見招拆招！其實說到底，做好本份，面對甚麼老闆都不用怕！ </s> |
介紹返：「自我介紹」的兩個相反的演講策略 | 上一篇文章提到「介紹一下你自己」的回答策略，如果方法用得正確，既能避開自己不想遇到的問題，又能主導面試，把話題集中在自己的亮點……然後，如果我沒去過非洲義教、學過兩年日文，怎麼辦？別擔心！我還有兩個本身相反的演講策略，你可以考慮使用。
少就是多
廣告學裡有經典的「Less is more」理論，我們轉用到演說與溝通。假設你對這個空缺有點認識，而自己一些經歷、特長非常適合這個空缺，那樣不要客氣，直接地、集中地講就可以了。
一般人的自我介紹，除了必要的姓名，連性別、大中小學都說完了，還再講一次履歷表寫得清清楚楚的內容：
你好！我姓陳，叫大文！英文名David！我大學讀XX大學，主修YY學系，今年畢業，成績ZZ，去年暑假曾去在BB公司實習，前年在CC公司實習；我曾參與AA和DD課外活動，二年級時還是AA活動學會的外務副主席。我的興趣很廣泛，讓我講幾項……
以上的資料，都在履歷表看得清楚，根本不用重複；如果你知道這份工作主要做用OO這個設計與繪圖軟件，而你在BB公司實習時，天天就對著OO這個軟件工作，你的自我介紹應該是：
你好！我叫陳大文，英文名David！今天很高興來到貴公司面試，其中一個原因是我知道貴公司的設計部門使用較新、還未普及的OO軟件，而去年我在BB公司實習時，由入圖紙、出規格、附加部件、工作交接、報告進度、生成產品，都完全在OO這個軟件環境之下進行，我使用OO軟件的經驗告訴我……
只要你的信息沒有錯（對不起！敝公司用ＰＰ軟件，不用OO，到時你就「GG」了），深入地講述履歷表沒法寫進去而對方又需要的信息，你的成功機會大增。
以多遮少
退一萬步講，沒有特別的經歷，甚至走入面試室前一秒也想不通申請職位的確切要求，你可以把以上的方法倒過來用，以大量資訊掩蓋自己沒有特大亮點的問題，碰碰運氣：
你好！我叫陳大文，英文名David！大學住在「三一堂」，初次接觸棍網球，成為舍堂球隊隊長；二年級我考取了電單車牌，平日愛旅遊，到處拍照和攝錄影像，回港經製作後分享到到互聯網……
理想的情況會是以下其中一個場景：
……你又住「三一堂」，我是「超仙」（多年前住在此的學長）
……我都有打過棍網球喎！點解有足球、網球你唔揀揀佢？
……你有電單車牌咩？
……有無Ｄ攝影或者短片作品可以同我地分享一下？
當然，內容不是隨意的，「猜」也講技巧，例如在某些行業，中高層來來去去那兩、三間大學畢業，雖不中亦不遠，然後「他鄉遇故知」，碰到師弟來面試，待還可能不同，印象肯定更深；又或者面試文字記者，但如果同時你有電單車牌，又或對多媒體比較熟悉，也可以加分。
這個方法在使用時必須記得以「點」代「句」，更不要用「段」來說，換言之這一點不對對方口胃就往下面走，不必戀棧；若對方在你「漁翁撒網」中間插口，你記得不要怕浪費之後的內容（「等我講埋先」），直接就入手：「係呀！『三一堂』六叔仍在呀！」「我有一套『騎住線羊仔遊新界』的短片，你俾Ｄ意見？」
「少即是多」、「以多遮少」其實都只是策略，箇中最重要從對方出發，找到共同點，重點地告訴面試官：「嗯！對！不必再找了！我就是你那一杯茶！」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 介紹返：「自我介紹」的兩個相反的演講策略 [/INST] 上一篇文章提到「介紹一下你自己」的回答策略，如果方法用得正確，既能避開自己不想遇到的問題，又能主導面試，把話題集中在自己的亮點……然後，如果我沒去過非洲義教、學過兩年日文，怎麼辦？別擔心！我還有兩個本身相反的演講策略，你可以考慮使用。
少就是多
廣告學裡有經典的「Less is more」理論，我們轉用到演說與溝通。假設你對這個空缺有點認識，而自己一些經歷、特長非常適合這個空缺，那樣不要客氣，直接地、集中地講就可以了。
一般人的自我介紹，除了必要的姓名，連性別、大中小學都說完了，還再講一次履歷表寫得清清楚楚的內容：
你好！我姓陳，叫大文！英文名David！我大學讀XX大學，主修YY學系，今年畢業，成績ZZ，去年暑假曾去在BB公司實習，前年在CC公司實習；我曾參與AA和DD課外活動，二年級時還是AA活動學會的外務副主席。我的興趣很廣泛，讓我講幾項……
以上的資料，都在履歷表看得清楚，根本不用重複；如果你知道這份工作主要做用OO這個設計與繪圖軟件，而你在BB公司實習時，天天就對著OO這個軟件工作，你的自我介紹應該是：
你好！我叫陳大文，英文名David！今天很高興來到貴公司面試，其中一個原因是我知道貴公司的設計部門使用較新、還未普及的OO軟件，而去年我在BB公司實習時，由入圖紙、出規格、附加部件、工作交接、報告進度、生成產品，都完全在OO這個軟件環境之下進行，我使用OO軟件的經驗告訴我……
只要你的信息沒有錯（對不起！敝公司用ＰＰ軟件，不用OO，到時你就「GG」了），深入地講述履歷表沒法寫進去而對方又需要的信息，你的成功機會大增。
以多遮少
退一萬步講，沒有特別的經歷，甚至走入面試室前一秒也想不通申請職位的確切要求，你可以把以上的方法倒過來用，以大量資訊掩蓋自己沒有特大亮點的問題，碰碰運氣：
你好！我叫陳大文，英文名David！大學住在「三一堂」，初次接觸棍網球，成為舍堂球隊隊長；二年級我考取了電單車牌，平日愛旅遊，到處拍照和攝錄影像，回港經製作後分享到到互聯網……
理想的情況會是以下其中一個場景：
……你又住「三一堂」，我是「超仙」（多年前住在此的學長）
……我都有打過棍網球喎！點解有足球、網球你唔揀揀佢？
……你有電單車牌咩？
……有無Ｄ攝影或者短片作品可以同我地分享一下？
當然，內容不是隨意的，「猜」也講技巧，例如在某些行業，中高層來來去去那兩、三間大學畢業，雖不中亦不遠，然後「他鄉遇故知」，碰到師弟來面試，待還可能不同，印象肯定更深；又或者面試文字記者，但如果同時你有電單車牌，又或對多媒體比較熟悉，也可以加分。
這個方法在使用時必須記得以「點」代「句」，更不要用「段」來說，換言之這一點不對對方口胃就往下面走，不必戀棧；若對方在你「漁翁撒網」中間插口，你記得不要怕浪費之後的內容（「等我講埋先」），直接就入手：「係呀！『三一堂』六叔仍在呀！」「我有一套『騎住線羊仔遊新界』的短片，你俾Ｄ意見？」
「少即是多」、「以多遮少」其實都只是策略，箇中最重要從對方出發，找到共同點，重點地告訴面試官：「嗯！對！不必再找了！我就是你那一杯茶！」 </s> |
【找工作前的小準備（下）】 | 上一篇大概說了找工作時的一些準備，接下來小編就會告訴大家收到面試offer後有甚麼需要準備！
1. 「起底」–了解公司背景
這是很多candidate都會忽略的部分，雖然你仍然未進該公司工作，對很多背景不清楚亦屬正常，但在這互聯網盛行的世代，很多資料上網一查就會知道，例如是該公司的網站﹑FB專頁。可以嘗試了解一下公司的背景﹑主要業務﹑目標客群﹑發展方向等等，對你面試一定會有幫助，不怕被HR問到「口啞啞」。
2. 細閱並分析招聘廣告
想要說服僱主你適合這份工作，當然要先了解工作內容，你的知識技能如何可以在工作上運用到，你過往的工作經驗又對這份工作有何等幫助。因此必須先透過招聘廣告分析其實際工作，可以從招聘條件中找如自己相符的地方，從職責以及你查過的公司背景中猜測工作內容，從而告訴僱主你的條件是切合這份工作的。
3. 準備Portfolio（如有）
如果你應徵的是與媒體或藝術相關，或你過往的工作中累積了一些作品/值得highlight的project，不妨把這些東西放進portfolio，就能更具體清晰的告訴僱主你的能力和經驗如何。不用弄得太過複雜，最緊要是清晰﹑易看易明，加上你的口頭敘述就足夠。除非僱主有要求你提供一份十分全面的portfolio，其實不用花很多時間就能弄好，卻有非常大的作用。
4. 準備面試問題
面試會問的問題都不外乎那些：自我介紹﹑應徵的原因﹑長處短處等，你大可一早預備好一些point form答案，但不是要背稿，HR絕對看得出的。面試除了了解你的工作經驗，臨場反應和待人接物同樣重要。因此你只需稍作準備，臨場因應問題而補充回答內容，就已經能給HR一個有條理有準備的印象。
5. 與HR的事前溝通
請務必預早確認好你的面試日期﹑時間﹑地點﹑需要準備的文件和注意事項，切忌在面試當天才詢問HR這樣那樣的，一來這顯得你沒做好準備﹑不上心，二來亦加重了HR的工作（小編見過不少candidate臨面試前才說找不到路，要HR指路，其實要一早找好路線才對）。公司一早說好要你帶的文件一定要準備好，這亦是考驗你是否一個細心的人。
6. 準備合適的服裝
面試當然要穿着得較formal，當然這亦視乎工種，請因應你的需要預先準備，不要在面試當天才拿出皺巴巴的衣服，儀容也是非常重要的。
7. 準時
面試準時到達是基本的，最好預早約10分鐘的時間到達。也不用早太多，因為HR預了某段時間見你，你太早到反而會打亂他的工作計劃。如果你真的因為突發情況（如交通意外﹑塞車）以致遲到，請立即通知HR再作安排。
最後，面試最重要的是心態，保持自信的笑容，證明給僱主看你是最適合的人選！祝各位面試成功，找到好工作！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【找工作前的小準備（下）】 [/INST] 上一篇大概說了找工作時的一些準備，接下來小編就會告訴大家收到面試offer後有甚麼需要準備！
1. 「起底」–了解公司背景
這是很多candidate都會忽略的部分，雖然你仍然未進該公司工作，對很多背景不清楚亦屬正常，但在這互聯網盛行的世代，很多資料上網一查就會知道，例如是該公司的網站﹑FB專頁。可以嘗試了解一下公司的背景﹑主要業務﹑目標客群﹑發展方向等等，對你面試一定會有幫助，不怕被HR問到「口啞啞」。
2. 細閱並分析招聘廣告
想要說服僱主你適合這份工作，當然要先了解工作內容，你的知識技能如何可以在工作上運用到，你過往的工作經驗又對這份工作有何等幫助。因此必須先透過招聘廣告分析其實際工作，可以從招聘條件中找如自己相符的地方，從職責以及你查過的公司背景中猜測工作內容，從而告訴僱主你的條件是切合這份工作的。
3. 準備Portfolio（如有）
如果你應徵的是與媒體或藝術相關，或你過往的工作中累積了一些作品/值得highlight的project，不妨把這些東西放進portfolio，就能更具體清晰的告訴僱主你的能力和經驗如何。不用弄得太過複雜，最緊要是清晰﹑易看易明，加上你的口頭敘述就足夠。除非僱主有要求你提供一份十分全面的portfolio，其實不用花很多時間就能弄好，卻有非常大的作用。
4. 準備面試問題
面試會問的問題都不外乎那些：自我介紹﹑應徵的原因﹑長處短處等，你大可一早預備好一些point form答案，但不是要背稿，HR絕對看得出的。面試除了了解你的工作經驗，臨場反應和待人接物同樣重要。因此你只需稍作準備，臨場因應問題而補充回答內容，就已經能給HR一個有條理有準備的印象。
5. 與HR的事前溝通
請務必預早確認好你的面試日期﹑時間﹑地點﹑需要準備的文件和注意事項，切忌在面試當天才詢問HR這樣那樣的，一來這顯得你沒做好準備﹑不上心，二來亦加重了HR的工作（小編見過不少candidate臨面試前才說找不到路，要HR指路，其實要一早找好路線才對）。公司一早說好要你帶的文件一定要準備好，這亦是考驗你是否一個細心的人。
6. 準備合適的服裝
面試當然要穿着得較formal，當然這亦視乎工種，請因應你的需要預先準備，不要在面試當天才拿出皺巴巴的衣服，儀容也是非常重要的。
7. 準時
面試準時到達是基本的，最好預早約10分鐘的時間到達。也不用早太多，因為HR預了某段時間見你，你太早到反而會打亂他的工作計劃。如果你真的因為突發情況（如交通意外﹑塞車）以致遲到，請立即通知HR再作安排。
最後，面試最重要的是心態，保持自信的笑容，證明給僱主看你是最適合的人選！祝各位面試成功，找到好工作！ </s> |
永不說不：正面語言的威力 | 網上流傳的短片，對著水說不同的話，水竟然充滿著靈性一般變成了不同的結晶，例如受到讚美的水有美麗的結晶、被咒罵的水會有破碎的結晶。即使是不少的實驗，只要稱讚一位女士（或男士）外貌出眾，她（他）為了實現期望，自自然然就會好好地打扮自己，這個就是心理學裡面的「自我實現」（Self fulfilling prophecy ) 。
試想想，假若能把這個心理學現象好好運用於說話中，我們的四周會變得多美好。今天要討論的就是正面語言（Positive Language)的威力。日常生活，我們不小心就會用了負面字句，例如「不過」、「但是」、「雖然」、「可是」、「千萬」別等等。家長會特別容易留意到這個現象，因為只要你跟小朋友說「不要畫牆」，不消數秒，你就會見到牆已經變成了一張畫紙，原因很簡單，因為人腦要很容易被騙的。「別想起米奇老鼠」，看完這句，你想很了什麼造型的米奇老鼠呢？
多美好的意思只要加上一小負面字詞就能徹底摧毀。看一下這例句：我男朋友對我非常的好，不單止為我做家務，又會和我去不同的國家，還會出入接送，可是他有十個女朋友。無論有多好，只要有些許的負面的意思，前面所說的便一筆勾消。作為上司的請特別留意，讚美就請大方的讚美到底。讚美別人「唔醜」和「美麗」是有根本性的分別，「唔醜」所指是可能是你的眼耳口鼻剛好都在，「美麗」就是和某女明星相似；你看完可能笑了一下，而你想一下，平日作評估（Evaluation）的時候，你說了多少次「唔差」？
你的思想影響你的語言，你的語言影響你的行為，你的行為影響你的結果，結果會影響你的思想。由今天開始，作一個正面的開始。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 永不說不：正面語言的威力 [/INST] 網上流傳的短片，對著水說不同的話，水竟然充滿著靈性一般變成了不同的結晶，例如受到讚美的水有美麗的結晶、被咒罵的水會有破碎的結晶。即使是不少的實驗，只要稱讚一位女士（或男士）外貌出眾，她（他）為了實現期望，自自然然就會好好地打扮自己，這個就是心理學裡面的「自我實現」（Self fulfilling prophecy ) 。
試想想，假若能把這個心理學現象好好運用於說話中，我們的四周會變得多美好。今天要討論的就是正面語言（Positive Language)的威力。日常生活，我們不小心就會用了負面字句，例如「不過」、「但是」、「雖然」、「可是」、「千萬」別等等。家長會特別容易留意到這個現象，因為只要你跟小朋友說「不要畫牆」，不消數秒，你就會見到牆已經變成了一張畫紙，原因很簡單，因為人腦要很容易被騙的。「別想起米奇老鼠」，看完這句，你想很了什麼造型的米奇老鼠呢？
多美好的意思只要加上一小負面字詞就能徹底摧毀。看一下這例句：我男朋友對我非常的好，不單止為我做家務，又會和我去不同的國家，還會出入接送，可是他有十個女朋友。無論有多好，只要有些許的負面的意思，前面所說的便一筆勾消。作為上司的請特別留意，讚美就請大方的讚美到底。讚美別人「唔醜」和「美麗」是有根本性的分別，「唔醜」所指是可能是你的眼耳口鼻剛好都在，「美麗」就是和某女明星相似；你看完可能笑了一下，而你想一下，平日作評估（Evaluation）的時候，你說了多少次「唔差」？
你的思想影響你的語言，你的語言影響你的行為，你的行為影響你的結果，結果會影響你的思想。由今天開始，作一個正面的開始。 </s> |
如何好好利用「不如你先介紹一下自己」？ | 面試裡，「自我介紹」是最常見的問題，也是「最懶」的問題。「最常見」不用解釋了，大概一半的面試都以「不如你先介紹一下自己」開始，但為何叫「最懶」？因為面試官懶得去看你那密密麻麻的履歷表，由你的自我陳述去提問，既不會露底，讓你知道我無做功課，也可以在你講話時多瞭解你本人。
如是者，「自我介紹」幾乎是面試必答題和第一題。因為屬於「必答題」，你必須做好準備。然而，有人會說：「普天之下，最瞭解我的，非我莫屬，不必準備啦！」又因為是「第一題」，又有人會說「慢慢入狀態都唔遲」……這些都是廢話！
世界上最明白你的當然是你，但你今天面試的結果在會議室坐在對面的、對你沒有認識的一、兩個人的手裡，所以一定要做好準備，「放大亮點，隱藏缺點」；然後，面試官不會給你無限的時間，由你小學開始說，又或者由他們沒有興趣的技能開始說，因此由這一題開始就要「主導」面試。
上面說面試官手握生殺大權，下面就講求職者能「主導」面試？豈不矛盾？也不！燭光晚餐，阿珍決定是否接受阿強的追求，但阿強的表現完全可以帶著阿珍的問題，例如阿強說：「我買咗樓！」阿珍最少會問「買咩樓？」「同我有咩關係？」又或者阿強說：「這不是我的初戀！」阿珍又立即會問：「第幾次？」（對！阿強應該答「但我肯定你是我最後一次戀愛」……咳！咳！我其實也是個戀愛顧問）……同樣地，求職者也能「主導」面試。
B認IQ零蛋，又最憎睇新聞，好怕面試官問IQ題（例如點解坑渠蓋係圓型唔係方型）及時事題，我的答案好簡單：「主導面試」啦！
回到文首部份，大部份面試都以「你先介紹一下自己」作為「必答題」與「第一題」，我就為他設訂英語、普通話、粵語、日本話（其實B係一個不錯的學生，日語能流暢跟日本人溝通）的自我介紹，內容方面，我們一起來「猜」面試官有興趣的項目，例如他過去兩次日本交流、實習，還有停學一年去非洲義教的事（曬到黑過墨豆咁返來），中間還經歷戰火洗禮，險象環生，用他的說法是「死過返生」……然後B問：「老師！我又唔係想做導遊，公司又同非洲無關，點解講呢Ｄ？」
只要Ｂ的經歷是事實，能經得起考驗，就一定能「主導面試」，因為當B講述以上經歷時，面試官或會插口問，又或者最少得到足夠的「談資」，可以在B的自我陳述後再問下去：「日本話怎樣學？」「非洲那次是怎樣的？」「回到來有何感想？」……記得B最初找我的「初衷」嗎？對！只要把面試官帶到自己想對方問的，而自己又能提供真實、豐富、吸引人的答案，B最怕的IQ題與時事題就可以避過了。
當然，知道「心法」，還得「技法」，B要成功，除了把握自我陳述的方向，還有陳述的技巧要留意，我們在下一篇文章談。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 如何好好利用「不如你先介紹一下自己」？ [/INST] 面試裡，「自我介紹」是最常見的問題，也是「最懶」的問題。「最常見」不用解釋了，大概一半的面試都以「不如你先介紹一下自己」開始，但為何叫「最懶」？因為面試官懶得去看你那密密麻麻的履歷表，由你的自我陳述去提問，既不會露底，讓你知道我無做功課，也可以在你講話時多瞭解你本人。
如是者，「自我介紹」幾乎是面試必答題和第一題。因為屬於「必答題」，你必須做好準備。然而，有人會說：「普天之下，最瞭解我的，非我莫屬，不必準備啦！」又因為是「第一題」，又有人會說「慢慢入狀態都唔遲」……這些都是廢話！
世界上最明白你的當然是你，但你今天面試的結果在會議室坐在對面的、對你沒有認識的一、兩個人的手裡，所以一定要做好準備，「放大亮點，隱藏缺點」；然後，面試官不會給你無限的時間，由你小學開始說，又或者由他們沒有興趣的技能開始說，因此由這一題開始就要「主導」面試。
上面說面試官手握生殺大權，下面就講求職者能「主導」面試？豈不矛盾？也不！燭光晚餐，阿珍決定是否接受阿強的追求，但阿強的表現完全可以帶著阿珍的問題，例如阿強說：「我買咗樓！」阿珍最少會問「買咩樓？」「同我有咩關係？」又或者阿強說：「這不是我的初戀！」阿珍又立即會問：「第幾次？」（對！阿強應該答「但我肯定你是我最後一次戀愛」……咳！咳！我其實也是個戀愛顧問）……同樣地，求職者也能「主導」面試。
B認IQ零蛋，又最憎睇新聞，好怕面試官問IQ題（例如點解坑渠蓋係圓型唔係方型）及時事題，我的答案好簡單：「主導面試」啦！
回到文首部份，大部份面試都以「你先介紹一下自己」作為「必答題」與「第一題」，我就為他設訂英語、普通話、粵語、日本話（其實B係一個不錯的學生，日語能流暢跟日本人溝通）的自我介紹，內容方面，我們一起來「猜」面試官有興趣的項目，例如他過去兩次日本交流、實習，還有停學一年去非洲義教的事（曬到黑過墨豆咁返來），中間還經歷戰火洗禮，險象環生，用他的說法是「死過返生」……然後B問：「老師！我又唔係想做導遊，公司又同非洲無關，點解講呢Ｄ？」
只要Ｂ的經歷是事實，能經得起考驗，就一定能「主導面試」，因為當B講述以上經歷時，面試官或會插口問，又或者最少得到足夠的「談資」，可以在B的自我陳述後再問下去：「日本話怎樣學？」「非洲那次是怎樣的？」「回到來有何感想？」……記得B最初找我的「初衷」嗎？對！只要把面試官帶到自己想對方問的，而自己又能提供真實、豐富、吸引人的答案，B最怕的IQ題與時事題就可以避過了。
當然，知道「心法」，還得「技法」，B要成功，除了把握自我陳述的方向，還有陳述的技巧要留意，我們在下一篇文章談。 </s> |
【找工作前的小準備（上）】 | 相信不少人都會覺得找弓工作是一件令人心力交瘁事，寄出的CV不一定有回音，得到面試機會又要開始準備，還要經過漫長的等待才有幸收到offer。其實找工作、面試並不可怕，只要準備好幾件事，基本上是得心應手。
1. 更新CV
找工作當然要寄CV，如果你是fresh graduate或已經很久沒找工作，就必須先修改及更新一下CV，務求讓僱主看到最重要的資訊。基本的template如下：
．個人資料
．學歷/專業資格（時間較近的寫前）
．工作經驗（時間較近的寫前）
．其他技能/語言能力
．其他經歷（與工作相關的才值得寫下）
CV長度盡量控制在一至兩頁之內較佳，另外使用point form簡略描述一些過往的工作內容即可，這樣HR會較容易閱讀，可以快速scan到你的長處/適合應徵這份工作的地方。
2. Cover letter template
寄CV通常會附上一封簡潔的cover letter：
．說明你要應徵甚麼工作
．一些基本資料（簡單說一下學歷﹑相關工作經驗）
．Highlights：你的才能和經驗如何適合這份工作/跟這份工作相關
．爭取面試機會
當你想同時寄出幾份CV的時候，只要改一改job title，略略修改一些與該工作相關的內容，基本上是不用每次重新打過一份新的cover letter。只要在找工作前用心想一想cover letter的template，寄CV是一件很快捷的事。
3. 先集中找同一範疇的工作
很多人以為找工作要「漁翁撒網式」地找，那當然CV不能只寄一份，但切忌甚麼類別的工作都申請，這只會令自己感到混亂，方向不明。在找工作之前，先想想自己大概想從事哪個行業，對甚麼職位有興趣，就集中地找那一類工作。例如你對marketing有興趣，就可以集中找各類與marketing相關的post，如marketing executive、digital marketing、marketing agency等等。
如果你未能確認甚麼工作適合自己，可以分開幾天去找不同的工作，例如是一天找marketing﹑一天找admin﹑一天找cs的工作，免得混亂了自己。另外請記下自己apply過甚麼工作，免得僱主打電話給你約面試時你自己都忘記了，這樣給僱主的印象也不太好，好像你對這份工作根本不上心。
下一篇文章小編會繼續說說收到面試offer後的準備，敬請留意！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【找工作前的小準備（上）】 [/INST] 相信不少人都會覺得找弓工作是一件令人心力交瘁事，寄出的CV不一定有回音，得到面試機會又要開始準備，還要經過漫長的等待才有幸收到offer。其實找工作、面試並不可怕，只要準備好幾件事，基本上是得心應手。
1. 更新CV
找工作當然要寄CV，如果你是fresh graduate或已經很久沒找工作，就必須先修改及更新一下CV，務求讓僱主看到最重要的資訊。基本的template如下：
．個人資料
．學歷/專業資格（時間較近的寫前）
．工作經驗（時間較近的寫前）
．其他技能/語言能力
．其他經歷（與工作相關的才值得寫下）
CV長度盡量控制在一至兩頁之內較佳，另外使用point form簡略描述一些過往的工作內容即可，這樣HR會較容易閱讀，可以快速scan到你的長處/適合應徵這份工作的地方。
2. Cover letter template
寄CV通常會附上一封簡潔的cover letter：
．說明你要應徵甚麼工作
．一些基本資料（簡單說一下學歷﹑相關工作經驗）
．Highlights：你的才能和經驗如何適合這份工作/跟這份工作相關
．爭取面試機會
當你想同時寄出幾份CV的時候，只要改一改job title，略略修改一些與該工作相關的內容，基本上是不用每次重新打過一份新的cover letter。只要在找工作前用心想一想cover letter的template，寄CV是一件很快捷的事。
3. 先集中找同一範疇的工作
很多人以為找工作要「漁翁撒網式」地找，那當然CV不能只寄一份，但切忌甚麼類別的工作都申請，這只會令自己感到混亂，方向不明。在找工作之前，先想想自己大概想從事哪個行業，對甚麼職位有興趣，就集中地找那一類工作。例如你對marketing有興趣，就可以集中找各類與marketing相關的post，如marketing executive、digital marketing、marketing agency等等。
如果你未能確認甚麼工作適合自己，可以分開幾天去找不同的工作，例如是一天找marketing﹑一天找admin﹑一天找cs的工作，免得混亂了自己。另外請記下自己apply過甚麼工作，免得僱主打電話給你約面試時你自己都忘記了，這樣給僱主的印象也不太好，好像你對這份工作根本不上心。
下一篇文章小編會繼續說說收到面試offer後的準備，敬請留意！ </s> |
人工智能識別技術監控風險 | 近年人工智能 (Artificial Intelligence, AI) 技術不斷發展，為人類生活帶來前所未有的便利。不過，不少人亦擔心人工智能會為人類帶來禍害。著名物理學家霍金先生曾經多次指出人類需要對人工智能技術發展帶來的威脅有所警惕。人類透過人工智能技術，可以收集日常生活中產生的大數據，進行分析，得出有用的資訊，原理是尋找數據中的規律，再依據一定的規律對事情作出定義，因此機器的凖確性就取決於數據的凖確性。
外國有專家研究開發一種證據識別工具，利用人工智能識別警方照片中的物品，從中尋找與其他罪案之間的聯繫。世界各地的警方已開始利用人工智能技術，作為打擊犯罪的方式之一。人工智能被用於分析照片、閉路電視畫面、證據文件和犯罪記錄，協助警方追查和搜捕試圖逃脫法律制裁的罪犯。專家利用一些普通家居場景的圖片，例如沙發上隨意擺放的抱枕、牀上疊放著的羽絨被、扔了一地的兒童玩具等圖片，訓練機器進行數據分析，以在犯罪現場照片中找出有用線索。因為在犯罪現場或疑犯家中，警察往往要面對大量視覺信息，案發現場和疑犯家中找到的日常物品，可能隱藏著重要證據，透過分析可將罪案與犯案者聯繫起來。
不過，人工智能識別技術亦會帶來監控風險。目前此項技術有被警察、安全及準軍事人員，使用於追蹤及追捕民主活動人士及團體。美國權威性人工智能研究機構 The AI Organization 於本月發表了一篇文章，指出人工智能技術綜合面部、聲音及很多其它生物特徵識別，能夠進行掃瞄、定位、跟蹤、追捕。利用此項技術，可以滲透到其他人的手機、物聯網、智能家居、無人機、汽車和視頻監控系統。透過隱藏在智能手機和流動應用程式中並可連接到網絡的軟件，被捕人通過面部識別，然後被追捕。
人工智能技術在監控及執法方面的應用廣泛，從社會信用評級、工作職位配對，以致再次犯罪的概率，都可由機器負責。這樣做的風險，就是一旦人工智能技術上出錯，人類也並不一定知道。人工智能依賴數據作分析，假如人類提供給人工智能的數據並不準確，亦不能期待人工智能提供準確的資料。另外，如果機器在分析過程中出錯，人類亦並不一定會知道，風險亦相對提高。
人類按照自己的期望和特徵，研發出人工智能技術，因此技術本來就有可能兼具人類的優點和缺點。科技本身無罪，關鍵在於運用科技的目的和方法。正確使用先進科技，可以建設更美好的生活，為人類謀福祉。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 人工智能識別技術監控風險 [/INST] 近年人工智能 (Artificial Intelligence, AI) 技術不斷發展，為人類生活帶來前所未有的便利。不過，不少人亦擔心人工智能會為人類帶來禍害。著名物理學家霍金先生曾經多次指出人類需要對人工智能技術發展帶來的威脅有所警惕。人類透過人工智能技術，可以收集日常生活中產生的大數據，進行分析，得出有用的資訊，原理是尋找數據中的規律，再依據一定的規律對事情作出定義，因此機器的凖確性就取決於數據的凖確性。
外國有專家研究開發一種證據識別工具，利用人工智能識別警方照片中的物品，從中尋找與其他罪案之間的聯繫。世界各地的警方已開始利用人工智能技術，作為打擊犯罪的方式之一。人工智能被用於分析照片、閉路電視畫面、證據文件和犯罪記錄，協助警方追查和搜捕試圖逃脫法律制裁的罪犯。專家利用一些普通家居場景的圖片，例如沙發上隨意擺放的抱枕、牀上疊放著的羽絨被、扔了一地的兒童玩具等圖片，訓練機器進行數據分析，以在犯罪現場照片中找出有用線索。因為在犯罪現場或疑犯家中，警察往往要面對大量視覺信息，案發現場和疑犯家中找到的日常物品，可能隱藏著重要證據，透過分析可將罪案與犯案者聯繫起來。
不過，人工智能識別技術亦會帶來監控風險。目前此項技術有被警察、安全及準軍事人員，使用於追蹤及追捕民主活動人士及團體。美國權威性人工智能研究機構 The AI Organization 於本月發表了一篇文章，指出人工智能技術綜合面部、聲音及很多其它生物特徵識別，能夠進行掃瞄、定位、跟蹤、追捕。利用此項技術，可以滲透到其他人的手機、物聯網、智能家居、無人機、汽車和視頻監控系統。透過隱藏在智能手機和流動應用程式中並可連接到網絡的軟件，被捕人通過面部識別，然後被追捕。
人工智能技術在監控及執法方面的應用廣泛，從社會信用評級、工作職位配對，以致再次犯罪的概率，都可由機器負責。這樣做的風險，就是一旦人工智能技術上出錯，人類也並不一定知道。人工智能依賴數據作分析，假如人類提供給人工智能的數據並不準確，亦不能期待人工智能提供準確的資料。另外，如果機器在分析過程中出錯，人類亦並不一定會知道，風險亦相對提高。
人類按照自己的期望和特徵，研發出人工智能技術，因此技術本來就有可能兼具人類的優點和缺點。科技本身無罪，關鍵在於運用科技的目的和方法。正確使用先進科技，可以建設更美好的生活，為人類謀福祉。 </s> |
蜜蜂還是蒼蠅更聰明？ | 先給大家半分鐘，考考你們，蜜蜂還是蒼蠅更聰明？
剛在網上看到一個小故事很值得分享，身為決策者的你，你運用的是傳統智慧還是街頭實戰呢？（就是很多人所講的Book Smart 對 Street Smart ）
如果將一隻蜜蜂和一隻蒼蠅放進一個玻璃瓶裡，把玻璃瓶平放，在瓶底的位置設定了一支燈，而瓶蓋保持打開，你猜何者會先逃脫成功？故事流傳下來，辛勤的蜜蜂受到燈火的吸引，只會不斷地向瓶底衝撞，可惜不得其法，一直奮力直到筋疲力盡而死；而蒼蠅不消幾分鐘就亂打亂撞輕鬆逃出。
蜜蜂之死，就是被傳統智慧和邏輯所限制。在牠們的認知裡，光線最強的地方一定是出口，只需拚命撞破瓶底，重複好像合乎邏輯的行動，正好敗壞在傳統常識手下，只因自然界並無玻璃這種透明卻不能通過的物體。牠們的智力愈高，愈多過往經驗和系統，更不得其法。
相反，智力較低的蒼蠅只管用力嘗試，不停亂飛，卻誤打誤撞地找到了出口，構成了頭腦簡簡單卻赢取遊戲的結果。
在日常的課堂裡，成年人和小孩玩同一個遊戲，有很多時候是小朋友勝出。或許，我們把策略換成實戰，結果不一樣。
（故事的來源經過多番查考，未能確認來源。） | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 蜜蜂還是蒼蠅更聰明？ [/INST] 先給大家半分鐘，考考你們，蜜蜂還是蒼蠅更聰明？
剛在網上看到一個小故事很值得分享，身為決策者的你，你運用的是傳統智慧還是街頭實戰呢？（就是很多人所講的Book Smart 對 Street Smart ）
如果將一隻蜜蜂和一隻蒼蠅放進一個玻璃瓶裡，把玻璃瓶平放，在瓶底的位置設定了一支燈，而瓶蓋保持打開，你猜何者會先逃脫成功？故事流傳下來，辛勤的蜜蜂受到燈火的吸引，只會不斷地向瓶底衝撞，可惜不得其法，一直奮力直到筋疲力盡而死；而蒼蠅不消幾分鐘就亂打亂撞輕鬆逃出。
蜜蜂之死，就是被傳統智慧和邏輯所限制。在牠們的認知裡，光線最強的地方一定是出口，只需拚命撞破瓶底，重複好像合乎邏輯的行動，正好敗壞在傳統常識手下，只因自然界並無玻璃這種透明卻不能通過的物體。牠們的智力愈高，愈多過往經驗和系統，更不得其法。
相反，智力較低的蒼蠅只管用力嘗試，不停亂飛，卻誤打誤撞地找到了出口，構成了頭腦簡簡單卻赢取遊戲的結果。
在日常的課堂裡，成年人和小孩玩同一個遊戲，有很多時候是小朋友勝出。或許，我們把策略換成實戰，結果不一樣。
（故事的來源經過多番查考，未能確認來源。） </s> |
封網影響？ | 政府在本月初宣佈引用《緊急情況規例條例》(緊急法) 訂立《禁蒙面法》，公眾擔心港府將會引用《緊急法》訂立更多法例穩定本港社會局勢，包括切斷互聯網網絡，限制市民與外間的通訊方法。本港資訊科技及通訊業的發展，有賴穩定的開放網絡。業界均認為此舉不但會嚴重損害香港作為亞太地區資訊樞紐的地位，甚至會直接打擊本港作為國際金融中心的優勢。
香港是亞太區光纖網絡的最大核心通訊樞紐，過百家本地及國際公司在香港設立及營運數據中心，多個國家的光纖系統亦有接駁在香港。政府若對互聯網施加限制，將會徹底破壞香港作為電訊樞紐的重要價值，即使只封鎖部分網絡，亦會大大減低投資者在本港投資的意欲，造成長遠負面影響。此外，香港憑藉先進的開放網絡，吸引了十多家跨國網路公司在本港註冊，令香港成為地區電訊樞紐，假如本港作為電訊樞紐的潛力遭受破壞，對本港及內地均造成影響。
現時互聯網的架構是內容傳遞網絡(Content Delivery Network)或分佈式域名伺服器服務(Distributed Domain Name Server)。很多網站使用的伺服器服務供應商，在全球設有多個伺服器，由數十萬家機構共享伺服器資源，即使只封鎖個別網站，亦會導致其他大部份網站一併被封鎖，不但影響互聯網服務供應商、數據中心、雲端服務公司等運作，電子商貿及企業的網站和應用程式亦無法運作，等同毀滅整個互聯網產業。
互聯網是個開放環境，初始的限制開放網絡措施，對網絡審查並不會帶來顯著效果，因為網民仍然可以透過虛擬私人網絡 (VPN) 翻牆，連接到被禁網站，即使再限制使用 VPN，網民仍可轉用不同伺服器。除非政府把整個香港網絡置入大規模的監控防火牆內，否則難以有效限制所有網上資訊流通。互聯網應用本身就有一套有效程序，政府若嘗試對開放網絡開始施加限制，結果將會是引來更多的限制。政府禁止市民使用某些應用程式，網民就轉用另一個應用程式，政府與市民之間只會展開一個無限的追逐監控及逃避監控過程，而用戶依然會能夠找到可用的流動通訊應用程式，繼續通訊及保持資訊流通，直至將整個香港網絡都置於防火牆之內，這樣做的後果是令香港經濟癱瘓，後果不堪設想。
利用封網作網絡審查及阻塞通訊渠道作用不大，只會摧毀香港的經濟命脈，以及多年建立的國際聲譽和地位。筆者期望政府能在做出重要決定之前，多了解資訊科技的架構和運作，考慮有關措施帶來之不可挽回的嚴重後果。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 封網影響？ [/INST] 政府在本月初宣佈引用《緊急情況規例條例》(緊急法) 訂立《禁蒙面法》，公眾擔心港府將會引用《緊急法》訂立更多法例穩定本港社會局勢，包括切斷互聯網網絡，限制市民與外間的通訊方法。本港資訊科技及通訊業的發展，有賴穩定的開放網絡。業界均認為此舉不但會嚴重損害香港作為亞太地區資訊樞紐的地位，甚至會直接打擊本港作為國際金融中心的優勢。
香港是亞太區光纖網絡的最大核心通訊樞紐，過百家本地及國際公司在香港設立及營運數據中心，多個國家的光纖系統亦有接駁在香港。政府若對互聯網施加限制，將會徹底破壞香港作為電訊樞紐的重要價值，即使只封鎖部分網絡，亦會大大減低投資者在本港投資的意欲，造成長遠負面影響。此外，香港憑藉先進的開放網絡，吸引了十多家跨國網路公司在本港註冊，令香港成為地區電訊樞紐，假如本港作為電訊樞紐的潛力遭受破壞，對本港及內地均造成影響。
現時互聯網的架構是內容傳遞網絡(Content Delivery Network)或分佈式域名伺服器服務(Distributed Domain Name Server)。很多網站使用的伺服器服務供應商，在全球設有多個伺服器，由數十萬家機構共享伺服器資源，即使只封鎖個別網站，亦會導致其他大部份網站一併被封鎖，不但影響互聯網服務供應商、數據中心、雲端服務公司等運作，電子商貿及企業的網站和應用程式亦無法運作，等同毀滅整個互聯網產業。
互聯網是個開放環境，初始的限制開放網絡措施，對網絡審查並不會帶來顯著效果，因為網民仍然可以透過虛擬私人網絡 (VPN) 翻牆，連接到被禁網站，即使再限制使用 VPN，網民仍可轉用不同伺服器。除非政府把整個香港網絡置入大規模的監控防火牆內，否則難以有效限制所有網上資訊流通。互聯網應用本身就有一套有效程序，政府若嘗試對開放網絡開始施加限制，結果將會是引來更多的限制。政府禁止市民使用某些應用程式，網民就轉用另一個應用程式，政府與市民之間只會展開一個無限的追逐監控及逃避監控過程，而用戶依然會能夠找到可用的流動通訊應用程式，繼續通訊及保持資訊流通，直至將整個香港網絡都置於防火牆之內，這樣做的後果是令香港經濟癱瘓，後果不堪設想。
利用封網作網絡審查及阻塞通訊渠道作用不大，只會摧毀香港的經濟命脈，以及多年建立的國際聲譽和地位。筆者期望政府能在做出重要決定之前，多了解資訊科技的架構和運作，考慮有關措施帶來之不可挽回的嚴重後果。 </s> |
不在面試講錯話 | 上一篇文章談了兩句我們常掛在口邊，但不宜在面試出現的話，一句是「你知道甚麼是Ｘ」或「你有沒有聽聞過Ｘ」，尤其「Ｘ」不是甚麼天大秘密之時，例如「你知道甚麼是手機支付嗎？」，又或者「唔知你有無聽過Bitcoin？」這樣說話，言者未必有心，聽者肯定在意：「你看不起我？」第二句是「No！」尤其「No！」「No！」「No！」連用，開口就否定對方，甚至堅持放大、突出面試官的小口誤，就更令人討厭。
其實在「唔好講排行榜裡」，還有一句看似「殺傷力」不大，卻最容易犯錯的一句話：「As I have mentioned」、「正如我剛剛講過……」、「正如我履歷表指出……」……。老實說，「As I have mentioned」對說的人來講不一定有問題，更沒有負面意思，只是想突出、加強自己說話的憑據，證明自己句句話有出處，不信口開河；然而，尤其是把這句話掛口邊，一分鐘出現兩次的情況，就會令對方感到煩厭，他會想：「你是不是在諷刺我問蠢問題，其實都在你的求職信、履歷表、剛才的話有所根據？」「你是否要指出我問重複問題，令我在其他面試官跟前丟臉？」正因為這句話在平日與人溝通時，沒有太大的「殺傷力」，所以常常有人掉以輕心，尤其焦急突出自己的優點之時，效果適得其反。
那麼，有甚麼方法減低在面試講錯話的機會呢？
首先，我們要明白面試雖然也是傾偈，但跟與朋友對談不同，對方會從我們說話的內容、措辭、反應、表情去猜度將來我們的表現，所以一字記之曰「慢」！愈快愈容易出錯，尤其「接問題」（對方問完問題，你開口第一、二句）之前，千萬不要「此起彼落」，即是對方話音剛落，你就急不及待地說，反而可以等一等，大半秒，又或者用「嗯」去開句（當然不能等十秒才回應），講得太快，反應太快的問題，自然不會出現。
然後，不管是「如我講過」、「不是！不是！」及「不知你有沒有聽過Ｘ」，背後都有一個問題：不夠尊重！如何拉近與面試官的心靈距離？偶然遇到比較有趣、不一樣的問題，先稱許一下，然後才回答，例如「多謝問題！這問題正是我今天最想跟你表達的，感謝你！」「你問到的問題很有趣，我從來沒曾從這角度去想事情，也許我嘗試一下回答，答得不好，請你包涵！」面試官聽來得舒適，如果同時有其他面試官，求職者對問題的正面回應，可拉近提問者與求職者的心理距離，在他自鳴得意時，你的機會自然大增。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 不在面試講錯話 [/INST] 上一篇文章談了兩句我們常掛在口邊，但不宜在面試出現的話，一句是「你知道甚麼是Ｘ」或「你有沒有聽聞過Ｘ」，尤其「Ｘ」不是甚麼天大秘密之時，例如「你知道甚麼是手機支付嗎？」，又或者「唔知你有無聽過Bitcoin？」這樣說話，言者未必有心，聽者肯定在意：「你看不起我？」第二句是「No！」尤其「No！」「No！」「No！」連用，開口就否定對方，甚至堅持放大、突出面試官的小口誤，就更令人討厭。
其實在「唔好講排行榜裡」，還有一句看似「殺傷力」不大，卻最容易犯錯的一句話：「As I have mentioned」、「正如我剛剛講過……」、「正如我履歷表指出……」……。老實說，「As I have mentioned」對說的人來講不一定有問題，更沒有負面意思，只是想突出、加強自己說話的憑據，證明自己句句話有出處，不信口開河；然而，尤其是把這句話掛口邊，一分鐘出現兩次的情況，就會令對方感到煩厭，他會想：「你是不是在諷刺我問蠢問題，其實都在你的求職信、履歷表、剛才的話有所根據？」「你是否要指出我問重複問題，令我在其他面試官跟前丟臉？」正因為這句話在平日與人溝通時，沒有太大的「殺傷力」，所以常常有人掉以輕心，尤其焦急突出自己的優點之時，效果適得其反。
那麼，有甚麼方法減低在面試講錯話的機會呢？
首先，我們要明白面試雖然也是傾偈，但跟與朋友對談不同，對方會從我們說話的內容、措辭、反應、表情去猜度將來我們的表現，所以一字記之曰「慢」！愈快愈容易出錯，尤其「接問題」（對方問完問題，你開口第一、二句）之前，千萬不要「此起彼落」，即是對方話音剛落，你就急不及待地說，反而可以等一等，大半秒，又或者用「嗯」去開句（當然不能等十秒才回應），講得太快，反應太快的問題，自然不會出現。
然後，不管是「如我講過」、「不是！不是！」及「不知你有沒有聽過Ｘ」，背後都有一個問題：不夠尊重！如何拉近與面試官的心靈距離？偶然遇到比較有趣、不一樣的問題，先稱許一下，然後才回答，例如「多謝問題！這問題正是我今天最想跟你表達的，感謝你！」「你問到的問題很有趣，我從來沒曾從這角度去想事情，也許我嘗試一下回答，答得不好，請你包涵！」面試官聽來得舒適，如果同時有其他面試官，求職者對問題的正面回應，可拉近提問者與求職者的心理距離，在他自鳴得意時，你的機會自然大增。 </s> |
常掛在口邊卻在面試裡不應說的兩句話 | 學生的模擬面試裡，比較常出現幾句錯誤的話，我舉幾個例子，然後一起討論……
第一，「你知道甚麼是Ｘ」、「唔知你有無聽過Ｘ」，還到「懶惰」、沒做好「功課」、對你不理解的面試官，他常會問一些蠢問題，例如你曾在大學界最著名的「AB Case Analysis Competition」中取得優異成績，為你帶來許多機會，然後……面試官問：「呢個AB……咩鬼，係咩比賽？」記住，對方可能真的不懂，也可能是虛晃一招，看你是否知道，以證實你說的話，回答時切忌掉以輕心，要小心回答，更不要看不起對方，問：「你知道甚麼是HKIBBA嗎？那是香港最大的ＸＸ機構，由HKIBBA籌辦的AB Case Analysis Competition」是香港個案分析與報告比賽的『世界盃』……（下刪一百字介紹比賽源起、重要性）」……若對方連這比賽都不知道，你最重要的不是要給人家來一節「香港大專界邊個比賽最勁？」因為這很可能是一個「伏」，讓我慢慢跟你說。
我問Programmer、會計師，為何客人要找你寫程式、「埋數」？答案都是：他們不懂！對！大部份的工作都是由「懂」的人「服侍」「不懂」的，問題是在這個關係上，「不懂」的處於最需要被尊重的一方，若「懂」的那邊說「你知道甚麼是編程嗎？」「你有聽過『風險系數扣減』？」人家就是不懂才找你，你現在還放大對方的「無知」？在「言者無心，聽者有意」排行榜中排第三。
那麼排在「你知道咩係……」之前的是哪句話？嗯！應該是「不是」！換言之，在面試過程中，面試官說錯了，例如「你在AB比賽取得優異成績，好好！」「不是！我那個比賽叫BC，不是AB；我得到冠軍，不只是優異成績……」；跟「唔知你有無聽過……」同樣道理，這句話令人感到不受尊重，尤其是有關錯誤只屬口誤，對方會想：「叻啦！你啱晒啦！」面試官甚至會認為求職者在正式的面試裡都可以「直斥己非」，將來一起工作之時，又或者在面對客人時，求職者會不會變本加厲？「唔會嘅！」誰能保證？眼前見到、親身經歷的最有說服力！
差不多同一排名但比「No！」稍為嚴重的是「No! No! No!」，對方出錯時，重複幾次說「不是」，然後像爭論的語氣去糾正，例如「你唸的中學是間男校……」「No! No! No! 香港有三間ABC，『ABC中學』是男校，『ABC書院』和我唸的『ABC學校』都是男女校，敝校排名比前兩間高得多呢！」連續三個「No」，的確「氣勢迫人」，但換來的負面後果比只說一句「不是」多，因為我們大概只會在跟人爭吵、激辯時才用這種重複句式，加強說服力；切忌！切忌！
那麼哪一句話最常見、卻又不應出現在面試裡？有何替代、改善建議？我們下一篇文章談！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 常掛在口邊卻在面試裡不應說的兩句話 [/INST] 學生的模擬面試裡，比較常出現幾句錯誤的話，我舉幾個例子，然後一起討論……
第一，「你知道甚麼是Ｘ」、「唔知你有無聽過Ｘ」，還到「懶惰」、沒做好「功課」、對你不理解的面試官，他常會問一些蠢問題，例如你曾在大學界最著名的「AB Case Analysis Competition」中取得優異成績，為你帶來許多機會，然後……面試官問：「呢個AB……咩鬼，係咩比賽？」記住，對方可能真的不懂，也可能是虛晃一招，看你是否知道，以證實你說的話，回答時切忌掉以輕心，要小心回答，更不要看不起對方，問：「你知道甚麼是HKIBBA嗎？那是香港最大的ＸＸ機構，由HKIBBA籌辦的AB Case Analysis Competition」是香港個案分析與報告比賽的『世界盃』……（下刪一百字介紹比賽源起、重要性）」……若對方連這比賽都不知道，你最重要的不是要給人家來一節「香港大專界邊個比賽最勁？」因為這很可能是一個「伏」，讓我慢慢跟你說。
我問Programmer、會計師，為何客人要找你寫程式、「埋數」？答案都是：他們不懂！對！大部份的工作都是由「懂」的人「服侍」「不懂」的，問題是在這個關係上，「不懂」的處於最需要被尊重的一方，若「懂」的那邊說「你知道甚麼是編程嗎？」「你有聽過『風險系數扣減』？」人家就是不懂才找你，你現在還放大對方的「無知」？在「言者無心，聽者有意」排行榜中排第三。
那麼排在「你知道咩係……」之前的是哪句話？嗯！應該是「不是」！換言之，在面試過程中，面試官說錯了，例如「你在AB比賽取得優異成績，好好！」「不是！我那個比賽叫BC，不是AB；我得到冠軍，不只是優異成績……」；跟「唔知你有無聽過……」同樣道理，這句話令人感到不受尊重，尤其是有關錯誤只屬口誤，對方會想：「叻啦！你啱晒啦！」面試官甚至會認為求職者在正式的面試裡都可以「直斥己非」，將來一起工作之時，又或者在面對客人時，求職者會不會變本加厲？「唔會嘅！」誰能保證？眼前見到、親身經歷的最有說服力！
差不多同一排名但比「No！」稍為嚴重的是「No! No! No!」，對方出錯時，重複幾次說「不是」，然後像爭論的語氣去糾正，例如「你唸的中學是間男校……」「No! No! No! 香港有三間ABC，『ABC中學』是男校，『ABC書院』和我唸的『ABC學校』都是男女校，敝校排名比前兩間高得多呢！」連續三個「No」，的確「氣勢迫人」，但換來的負面後果比只說一句「不是」多，因為我們大概只會在跟人爭吵、激辯時才用這種重複句式，加強說服力；切忌！切忌！
那麼哪一句話最常見、卻又不應出現在面試裡？有何替代、改善建議？我們下一篇文章談！ </s> |
辦公室電郵大戰之「呢次CC了！」 | 我在大學教了十多年「電郵溝通策略」，已達被人稱呼「Uncle」年紀的同事問：「這是電腦科不是語文科題目吧？」……同一時間，還沒上課的學生問：「Uncle！仲有人玩電郵？」
如果書信、通告是一種語文體裁，電郵怎會不是？（你有多久沒寫過通告？）同時，「電郵溝通策略」的重點不在「電郵」，而在「溝通策略」，尤其是電子溝通……入正題吧！舉個例子，高半級的同事一直獨自負責一個項目，項目下周要見「出街」了，負責同事向頂頭上司報告時，也用「副本致」（cc）形式電郵給你，禮貌請你提意見……其實在這個「cc」信息背後，可能代表一個快要「GG」的project！
「副本致」英文簡寫的「cc」，有人叫「carbon copy」（以前影印真係拉拉扯扯碳紙又一張的），有人叫「courtesy copy」（有冇禮貌就不知了），用作把信息、文本轉「非主要收件人」。嚴格而言，如果電郵地址放在「致」（To）一列的，是文件主要收件人，屬於「被期望」回覆之列，而電郵地址在「副本致」（cc）列的，就是「非主要收件人」，是「不必」、「不被期望」回覆的，俗稱「FYI」（For your information）也；然而，使用「cc」的學問豈止於此。
現在的公司，分工細緻，合作性高，同一件事，A做完交B，B做完交給C，如果工作性質能使用網上共用文書系統操作，例如簡單的文字報告、簡報、試算表還好，但如果是海報創作、軟件編程、會議安排等，都得用電子通訊（電郵、WhatsApp）「一手交一手」，A遲了交貨，B就晚了開始，C可用時間就縮短……如何讓客戶、頂頭上司知道我已準時把工作交下一手，讓上司可遠程被動監察，也可以在項目出問題時，例如延誤交貨，免除自己的責任？對！「cc」是其中一個選擇，A如果要用電郵交B，又或已把工作放到「共享雲」上，同時給對方發個信息，又以「副本致」的方式告知客戶、上司，不知不覺地為自己提供安全網：「我準時交貨，萬一遲出貨，唔好賴我！」
至於篇首提到「高半級」同事「慢好心」在項目「出街」前以「副本致」方式徵詢同事意見呢？除了他突然良心發現：「已經賺夠，想俾人賺Ｄ」外，最有可能是「分散責任」，即是預視項目「出街」，效果應該不好，甚至會揹黑鍋，那就在最後時間卸一點給大家，真的「呢次GG了」時，可以說「我有cc過俾大家睇，當時無人講？」，有鑊一齊孭！
如果有人仍認為電子溝通只是電腦科的事，又或語文科的事，那就真的「GG」了！包括電郵、WhatsApp溝通的電子通訊渠道是辦公室政治的主要戰場，不好好學習各種「武器」，實在無法生存！
對比「cc」，還有更高級的「策略溝通」，又可稱為辦公室大戰中的「隱型戰機」，你真的有興趣，我們慢慢談。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 辦公室電郵大戰之「呢次CC了！」 [/INST] 我在大學教了十多年「電郵溝通策略」，已達被人稱呼「Uncle」年紀的同事問：「這是電腦科不是語文科題目吧？」……同一時間，還沒上課的學生問：「Uncle！仲有人玩電郵？」
如果書信、通告是一種語文體裁，電郵怎會不是？（你有多久沒寫過通告？）同時，「電郵溝通策略」的重點不在「電郵」，而在「溝通策略」，尤其是電子溝通……入正題吧！舉個例子，高半級的同事一直獨自負責一個項目，項目下周要見「出街」了，負責同事向頂頭上司報告時，也用「副本致」（cc）形式電郵給你，禮貌請你提意見……其實在這個「cc」信息背後，可能代表一個快要「GG」的project！
「副本致」英文簡寫的「cc」，有人叫「carbon copy」（以前影印真係拉拉扯扯碳紙又一張的），有人叫「courtesy copy」（有冇禮貌就不知了），用作把信息、文本轉「非主要收件人」。嚴格而言，如果電郵地址放在「致」（To）一列的，是文件主要收件人，屬於「被期望」回覆之列，而電郵地址在「副本致」（cc）列的，就是「非主要收件人」，是「不必」、「不被期望」回覆的，俗稱「FYI」（For your information）也；然而，使用「cc」的學問豈止於此。
現在的公司，分工細緻，合作性高，同一件事，A做完交B，B做完交給C，如果工作性質能使用網上共用文書系統操作，例如簡單的文字報告、簡報、試算表還好，但如果是海報創作、軟件編程、會議安排等，都得用電子通訊（電郵、WhatsApp）「一手交一手」，A遲了交貨，B就晚了開始，C可用時間就縮短……如何讓客戶、頂頭上司知道我已準時把工作交下一手，讓上司可遠程被動監察，也可以在項目出問題時，例如延誤交貨，免除自己的責任？對！「cc」是其中一個選擇，A如果要用電郵交B，又或已把工作放到「共享雲」上，同時給對方發個信息，又以「副本致」的方式告知客戶、上司，不知不覺地為自己提供安全網：「我準時交貨，萬一遲出貨，唔好賴我！」
至於篇首提到「高半級」同事「慢好心」在項目「出街」前以「副本致」方式徵詢同事意見呢？除了他突然良心發現：「已經賺夠，想俾人賺Ｄ」外，最有可能是「分散責任」，即是預視項目「出街」，效果應該不好，甚至會揹黑鍋，那就在最後時間卸一點給大家，真的「呢次GG了」時，可以說「我有cc過俾大家睇，當時無人講？」，有鑊一齊孭！
如果有人仍認為電子溝通只是電腦科的事，又或語文科的事，那就真的「GG」了！包括電郵、WhatsApp溝通的電子通訊渠道是辦公室政治的主要戰場，不好好學習各種「武器」，實在無法生存！
對比「cc」，還有更高級的「策略溝通」，又可稱為辦公室大戰中的「隱型戰機」，你真的有興趣，我們慢慢談。 </s> |
新人打卡 | 暑假過後，一批職場新力軍陸續進入職場。全職的學生轉化成上班一族，或多或少也會忐忑不安。從我們接收的個案中，總結新鮮人在職場上常碰見的關口，找出恰當嘅「打卡位」。
關卡一：表現自己 ‧ 過猶不及
想搣甩P牌，予人可託付重任的穩重感，急於表現自己一般出事；反而穩中求勝突圍嘅機會更高。因為喺未摸清公司嘅Dynamic而做急急子，分分鐘踩中地雷，印象分盡失，兼且得罪人都唔知。古人教導做人切忌鋒芒太露，縱使時移世易，呢條rule暫時仲係金科玉律。
一般試用期係3個月，如果你已過咗第1個月嘅保險線，而未有得罪人（那管是你老闆、客戶、同僚、其他部門同事甚至操控你命脈嘅茶水阿姐），喺不求有功，但求無過嘅法則下，已可以放一半心。
剩低嘅兩個月裡面，由於你已掌握基本運作 & 基本人物關係，開始睇吓有無一啲縫隙，做少少成績。可以係湊掂一個新客；執靚一啲工作慣用表格或範本；搵資料及整合一套競爭者嘅小檔案等。呢啲小建樹未至於令你一夜成名，但又顯示到你嘅努力及用心。
關卡二：先起跑 ‧ 後揸旗
剛才提及過，新人要花時間認識工作流程及營運模式，起初他們往往被公司分配到庶務或支援角色，此時職場新鮮人容易會落入思想陷阱中，覺得自己被投閒散置，公司大材小用。在一間公司內有多個部門，各部門也有其特定功能，如會計、船務、市場部等，不妨留意吓公司嘅架構及文化，講唔埋你身邊嗰位中層，都需要兼顧一些雜務，更何況你係一位新人，喺你未能施展實力前，公司又有咩可以俾你揸旗。又如果你本身擔任專職，公司點會傻到繼續用高昂嘅人力成本叫你去影印換水。你要做嘅係拉定筋做好熱身，擺好個莊準備起跑，機會好快嚟到！
關卡三：醒目發問
既然新人需要把握初到貴境嘅黃金期予人存在感，同人混熟時點拿捏輕重？講咩會比較穩陣？喺未掌握公司嘅形勢前，就算主動同同事閒聊，都要避免問一啲有機會涉及內政及私人問題。暫時收起個人睇法，你可以嘗試拋磚引玉，講一啲不著邊際或個人生活軼事承接話題。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 新人打卡 [/INST] 暑假過後，一批職場新力軍陸續進入職場。全職的學生轉化成上班一族，或多或少也會忐忑不安。從我們接收的個案中，總結新鮮人在職場上常碰見的關口，找出恰當嘅「打卡位」。
關卡一：表現自己 ‧ 過猶不及
想搣甩P牌，予人可託付重任的穩重感，急於表現自己一般出事；反而穩中求勝突圍嘅機會更高。因為喺未摸清公司嘅Dynamic而做急急子，分分鐘踩中地雷，印象分盡失，兼且得罪人都唔知。古人教導做人切忌鋒芒太露，縱使時移世易，呢條rule暫時仲係金科玉律。
一般試用期係3個月，如果你已過咗第1個月嘅保險線，而未有得罪人（那管是你老闆、客戶、同僚、其他部門同事甚至操控你命脈嘅茶水阿姐），喺不求有功，但求無過嘅法則下，已可以放一半心。
剩低嘅兩個月裡面，由於你已掌握基本運作 & 基本人物關係，開始睇吓有無一啲縫隙，做少少成績。可以係湊掂一個新客；執靚一啲工作慣用表格或範本；搵資料及整合一套競爭者嘅小檔案等。呢啲小建樹未至於令你一夜成名，但又顯示到你嘅努力及用心。
關卡二：先起跑 ‧ 後揸旗
剛才提及過，新人要花時間認識工作流程及營運模式，起初他們往往被公司分配到庶務或支援角色，此時職場新鮮人容易會落入思想陷阱中，覺得自己被投閒散置，公司大材小用。在一間公司內有多個部門，各部門也有其特定功能，如會計、船務、市場部等，不妨留意吓公司嘅架構及文化，講唔埋你身邊嗰位中層，都需要兼顧一些雜務，更何況你係一位新人，喺你未能施展實力前，公司又有咩可以俾你揸旗。又如果你本身擔任專職，公司點會傻到繼續用高昂嘅人力成本叫你去影印換水。你要做嘅係拉定筋做好熱身，擺好個莊準備起跑，機會好快嚟到！
關卡三：醒目發問
既然新人需要把握初到貴境嘅黃金期予人存在感，同人混熟時點拿捏輕重？講咩會比較穩陣？喺未掌握公司嘅形勢前，就算主動同同事閒聊，都要避免問一啲有機會涉及內政及私人問題。暫時收起個人睇法，你可以嘗試拋磚引玉，講一啲不著邊際或個人生活軼事承接話題。 </s> |
逆境自強 上善若水 | 這段時間，每個香港人都不太好受，有幸的，可能只影響一下心情，甚至趁低吸納優質樓房及股票；不幸的，可能面臨損失，失去工作、甚或是自己公司。
我亦不幸地接連遇到不同的打擊 – 丈夫患癌，工作亦發生大轉變，再加上社會氣氛瀰漫仇恨、暴力、灰沉，內在加外在環境均應該處於極低點，咁人生還可以點？
讀書時候，Science科教Amoeba, 長大了亦明白人也要學做變型蟲，生存之道，隨環境而自我調整配合才可！現代企業則說公司及員工也要「Be Agile」，面對每天的競爭、新面世的高科技而作出快速反應！
最近有些人流行說「Be Water」（出於李小龍當年訪問的一番話）, 而我較喜歡中文的「上善若水」!
這詞是出自於老子的《道德經》第八章：水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤。它的字面含義是：最高的善像水那樣。水善於幫助萬物而不與萬物相爭。它停留在眾人所不喜歡的地方，所以接近於道。
「上善若水」是最高境界的善行，就像水的品性一樣，澤被萬物而不爭名利。上善：最完美；水：避高趨下是一種謙遜；奔流到海是一種追求；剛柔相濟是一種能力，《海納百川》是一種大度，能容納各方意見；滴水穿石是一種毅力，洗滌污穢是一種奉獻。
我希望Be Water的，除了在形態外，亦包含了與人無爭及對謙遜的追求！
至於當人面對逆境時，你必先保持心境開朗，身體健康為重！多與朋友溝通，分享內心感受，開放自我接受鼓勵關心！需明白人生總有得與失，從每一變化中領略它的好處，新啟迪，思量它可以帶給你的一些正面力量，新的契機。凡事均有正反兩面，有危必有機，有負必有正，只要找到它的光明面，從它可帶來的好處再深層思考一下，不難找到逢生的罅隙，又可衝破萬難再上路！作為基督徒的我，自當明白一切在主的安排及手中！
香港人，願共勉之！主佑香港！
Be Water所指的除了在形態外，亦包含了與人無爭及對謙遜的追求！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 逆境自強 上善若水 [/INST] 這段時間，每個香港人都不太好受，有幸的，可能只影響一下心情，甚至趁低吸納優質樓房及股票；不幸的，可能面臨損失，失去工作、甚或是自己公司。
我亦不幸地接連遇到不同的打擊 – 丈夫患癌，工作亦發生大轉變，再加上社會氣氛瀰漫仇恨、暴力、灰沉，內在加外在環境均應該處於極低點，咁人生還可以點？
讀書時候，Science科教Amoeba, 長大了亦明白人也要學做變型蟲，生存之道，隨環境而自我調整配合才可！現代企業則說公司及員工也要「Be Agile」，面對每天的競爭、新面世的高科技而作出快速反應！
最近有些人流行說「Be Water」（出於李小龍當年訪問的一番話）, 而我較喜歡中文的「上善若水」!
這詞是出自於老子的《道德經》第八章：水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤。它的字面含義是：最高的善像水那樣。水善於幫助萬物而不與萬物相爭。它停留在眾人所不喜歡的地方，所以接近於道。
「上善若水」是最高境界的善行，就像水的品性一樣，澤被萬物而不爭名利。上善：最完美；水：避高趨下是一種謙遜；奔流到海是一種追求；剛柔相濟是一種能力，《海納百川》是一種大度，能容納各方意見；滴水穿石是一種毅力，洗滌污穢是一種奉獻。
我希望Be Water的，除了在形態外，亦包含了與人無爭及對謙遜的追求！
至於當人面對逆境時，你必先保持心境開朗，身體健康為重！多與朋友溝通，分享內心感受，開放自我接受鼓勵關心！需明白人生總有得與失，從每一變化中領略它的好處，新啟迪，思量它可以帶給你的一些正面力量，新的契機。凡事均有正反兩面，有危必有機，有負必有正，只要找到它的光明面，從它可帶來的好處再深層思考一下，不難找到逢生的罅隙，又可衝破萬難再上路！作為基督徒的我，自當明白一切在主的安排及手中！
香港人，願共勉之！主佑香港！
Be Water所指的除了在形態外，亦包含了與人無爭及對謙遜的追求！ </s> |
「不招人妒是庸才」.......你唔係真係信啩？ | 不管辦公室裡同事間的平均語文水平是高是低，「不招人妒是庸才」一定是「職場『放負』語錄」裡的十大金句之一。
……自己負責的大客project，眼巴巴被另一組同事在大老闆支持下搶走，然後大老闆會同你講：「你咁叻仔，簡單嘢俾第Ｄ人做啦！遲Ｄ我再俾Ｄ難度高Ｄ嘅俾你！」此時，你會慨嘆「不招人妒是庸才」！
……明明輪到自己升職，結果幾枝暗箭射來（其實潮流興講「篤灰」），大熱倒灶，甚至後輩變上司，水鬼升城隍。此時，你又會慨嘆「不招人妒是庸才」！
……更明顯的情況……開開心心升了職，躊躇滿志的你，剛剛起步，想實踐升職前的計劃，以前的「同事」，現在的「下屬」，各懷鬼胎，閒言閒語事小，處處給你添陷阱事大，令你舉步維艱。此時，「不招人妒是庸才」又被叫幾十次。
……有用嗎？問題是仰天長嘯：「無人幫我，有人害我」，除了發洩，對事情沒有用處；況且「不招人妒是庸才」這句話背後有幾個假設：
結果上司下屬、同事間的關係愈來愈差，事情發展下去，自己變成「獨家村」，一人成軍，事事無成，所謂「未招人妒」就已肯定成為「庸才」。
如何避免招人妒忌，又或者因為怕招人妒忌而搞砸事情？我有幾個建議：
首先，在投訴、高舉「防人之心」之前，放下「如果件事衰咗唔關我事」的態度；愈遲被人發現你對他的敵意，其「反制措施」（暗箭、灰）愈遲出現，對你的影響愈小。
然後，防微而杜漸，明明自己一個人領的功，分點給人家可以嗎？例如明明你有方法直接找到濟南周老闆、羅馬Mr. Paolo，但就特意由老張當開荒牛一樣去做聯絡，又或者事成之前口惠不費，把同事微不足道的協助掛在口邊，雖然不一定會多一個同路人，但在對方的「敵人名單」裡，你的排名愈後、愈低，對你愈有利。
最後，如本篇開首所講，你做就得罪張三，不做就得罪李四，反正都有人被得罪，反正都有會妒忌，所謂「不招人妒是庸才」這句話就等於「母親是女性」一樣，是「沒有意思的真理」……因此，不必在意，做吧！某名人（忘了是誰，不想ＦＣ）說得真好：「做對的事不會錯！錯了，就當上一課！」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 「不招人妒是庸才」.......你唔係真係信啩？ [/INST] 不管辦公室裡同事間的平均語文水平是高是低，「不招人妒是庸才」一定是「職場『放負』語錄」裡的十大金句之一。
……自己負責的大客project，眼巴巴被另一組同事在大老闆支持下搶走，然後大老闆會同你講：「你咁叻仔，簡單嘢俾第Ｄ人做啦！遲Ｄ我再俾Ｄ難度高Ｄ嘅俾你！」此時，你會慨嘆「不招人妒是庸才」！
……明明輪到自己升職，結果幾枝暗箭射來（其實潮流興講「篤灰」），大熱倒灶，甚至後輩變上司，水鬼升城隍。此時，你又會慨嘆「不招人妒是庸才」！
……更明顯的情況……開開心心升了職，躊躇滿志的你，剛剛起步，想實踐升職前的計劃，以前的「同事」，現在的「下屬」，各懷鬼胎，閒言閒語事小，處處給你添陷阱事大，令你舉步維艱。此時，「不招人妒是庸才」又被叫幾十次。
……有用嗎？問題是仰天長嘯：「無人幫我，有人害我」，除了發洩，對事情沒有用處；況且「不招人妒是庸才」這句話背後有幾個假設：
結果上司下屬、同事間的關係愈來愈差，事情發展下去，自己變成「獨家村」，一人成軍，事事無成，所謂「未招人妒」就已肯定成為「庸才」。
如何避免招人妒忌，又或者因為怕招人妒忌而搞砸事情？我有幾個建議：
首先，在投訴、高舉「防人之心」之前，放下「如果件事衰咗唔關我事」的態度；愈遲被人發現你對他的敵意，其「反制措施」（暗箭、灰）愈遲出現，對你的影響愈小。
然後，防微而杜漸，明明自己一個人領的功，分點給人家可以嗎？例如明明你有方法直接找到濟南周老闆、羅馬Mr. Paolo，但就特意由老張當開荒牛一樣去做聯絡，又或者事成之前口惠不費，把同事微不足道的協助掛在口邊，雖然不一定會多一個同路人，但在對方的「敵人名單」裡，你的排名愈後、愈低，對你愈有利。
最後，如本篇開首所講，你做就得罪張三，不做就得罪李四，反正都有人被得罪，反正都有會妒忌，所謂「不招人妒是庸才」這句話就等於「母親是女性」一樣，是「沒有意思的真理」……因此，不必在意，做吧！某名人（忘了是誰，不想ＦＣ）說得真好：「做對的事不會錯！錯了，就當上一課！」 </s> |
失落工作日，HR要識轉彎 | 加倍地緊張檢查手機訊息，追看網上即時嘅直播片段係大家最近日常吧，工作上無心戀戰，擔心返工放工會遇到唔安全嘅情況。
由今年8月開始，陸陸續續有公司嘅HR向全體同事發信，提及到如返工當日收到有唔穩定嘅交通消息，同事可以自行決定返公司或者留係家中工作。最後總會有句溫馨提示，就係最重要確保安全。係大家心情極度鬱悶下，公司能帶頭給予多一點體諒，最後係會得到員工嘅回饋。
HR唔係安坐係座位上應付Paper work，處理大量電郵、電話和Interview，跟足Standard去搞Routine嘅活動咁簡單。作為員工和管理層之間嘅一道橋，其實係要對無論天氣、交通、時局都要有足夠嘅敏感度，只要有影響公司運作嘅任何事都要識得及時俾Advise，Fit到同事和公司嘅需要。
但係好可惜，愈大規模嘅公司作風就愈保守，甚至會因為同事對立嘅政治立場，係無出過Warning下濫權無理解僱員工，完全妄顧左同事一直嘅服務表現，妄顧左將會嚴重被破壞嘅士氣，妄顧左公眾對公司一貫嘅印象。口説保持中立，但身體卻非常誠實，骨子裡係想徹底要求同事做無靈魂嘅上班機器，自私地將勇於表達自己意見嘅員工一一剔除，怕被標籤卻不停標籤員工。不愛惜員工，退步求自我安穩嘅公司，不用多說，已失去值得守護嘅價値。
HR沒有最終話事權，但仲有企硬嘅餘地。若果要無理解僱，要我地親手奉上大信封畀無重大過犯嘅同事，小熊絕不服從！唔能夠每隻Case拎到Special Approval就大晒的，我地唔理會背後係咪有隱形、非常精密嘅大佬。係有無限多程序和階級式嘅公營機構，而家呢個時勢可能反而成為左好處，我相信仲未可以直接By Pass晒所有部門，想炒邊個就炒邊個，我地仲可以把一把關。收到柯打唔係唔做，不過萬大事查清楚先，我地要奉行公司最唔想收到設訴嘅理念。
就咁嘅，Er……我地HR暫時手頭上無資料，無證據提供，麻煩你搵搵即將被炒嘅同事黎填張form先，我地再幫手調查及跟進吧！
失落嘅時光中，更容易浮出黑暗嘅一面，HR可以閉起雙眼選擇做幫兇，或者用盡辦法守住底線，由員工守護番員工。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 失落工作日，HR要識轉彎 [/INST] 加倍地緊張檢查手機訊息，追看網上即時嘅直播片段係大家最近日常吧，工作上無心戀戰，擔心返工放工會遇到唔安全嘅情況。
由今年8月開始，陸陸續續有公司嘅HR向全體同事發信，提及到如返工當日收到有唔穩定嘅交通消息，同事可以自行決定返公司或者留係家中工作。最後總會有句溫馨提示，就係最重要確保安全。係大家心情極度鬱悶下，公司能帶頭給予多一點體諒，最後係會得到員工嘅回饋。
HR唔係安坐係座位上應付Paper work，處理大量電郵、電話和Interview，跟足Standard去搞Routine嘅活動咁簡單。作為員工和管理層之間嘅一道橋，其實係要對無論天氣、交通、時局都要有足夠嘅敏感度，只要有影響公司運作嘅任何事都要識得及時俾Advise，Fit到同事和公司嘅需要。
但係好可惜，愈大規模嘅公司作風就愈保守，甚至會因為同事對立嘅政治立場，係無出過Warning下濫權無理解僱員工，完全妄顧左同事一直嘅服務表現，妄顧左將會嚴重被破壞嘅士氣，妄顧左公眾對公司一貫嘅印象。口説保持中立，但身體卻非常誠實，骨子裡係想徹底要求同事做無靈魂嘅上班機器，自私地將勇於表達自己意見嘅員工一一剔除，怕被標籤卻不停標籤員工。不愛惜員工，退步求自我安穩嘅公司，不用多說，已失去值得守護嘅價値。
HR沒有最終話事權，但仲有企硬嘅餘地。若果要無理解僱，要我地親手奉上大信封畀無重大過犯嘅同事，小熊絕不服從！唔能夠每隻Case拎到Special Approval就大晒的，我地唔理會背後係咪有隱形、非常精密嘅大佬。係有無限多程序和階級式嘅公營機構，而家呢個時勢可能反而成為左好處，我相信仲未可以直接By Pass晒所有部門，想炒邊個就炒邊個，我地仲可以把一把關。收到柯打唔係唔做，不過萬大事查清楚先，我地要奉行公司最唔想收到設訴嘅理念。
就咁嘅，Er……我地HR暫時手頭上無資料，無證據提供，麻煩你搵搵即將被炒嘅同事黎填張form先，我地再幫手調查及跟進吧！
失落嘅時光中，更容易浮出黑暗嘅一面，HR可以閉起雙眼選擇做幫兇，或者用盡辦法守住底線，由員工守護番員工。 </s> |
「職涯縮影」：給學生初嚐職場滋味的體驗計劃 | 您仍然以為煤氣是由煤造？！
談及煤氣，你會想起什麼呢？是一塊塊黑漆漆的煤炭？還是老舊電影裏那一罐罐肥大笨重的煤氣罐？
但你知道嗎？其實現時煤氣是由石腦油和天然氣並用作原料生產而成，比起那黑黝黝的煤炭，石腦油能生產出更潔淨的燃氣，而天然氣更是最潔淨的化石原料之一，有助環保之餘，採用雙原料生產亦令燃氣供應更加可靠。
中華煤氣工程學院 普及燃氣工程教育
作為服務全港近二百萬用户的龍頭能源企業，中華煤氣的成功有賴緊守在各崗位竭誠服務市民的公司員工，而可靠的工作團隊背後，中華煤氣工程學院專注燃氣工程的專業培訓，裝備同事利用專業知識和技能，為千家萬戶提供優質的客戶服務。
為進一步普及燃氣知識，培育年輕一代成為燃氣專才，中華煤氣工程學院與教育界積極聯繫，在近年開發更多外部課程和體驗計劃。這是學院在CTgoodjobs刊登的首篇網誌，就讓小編簡單介紹一下學院其中一個最新的(也是最年輕的)動向吧。
「職涯縮影」──學生職場體驗計劃
今年初夏，我們迎來了第一屆「職涯縮影」的閉幕典禮。「職涯縮影」(Career in a Nutshell)是學院專為中學生而設的體驗計劃，將職業生涯的主要里程碑濃縮於一個學年之中，涵括「德、智、體、群、美」的培養，為參加者提供燃氣工程和職場技巧的實用知識。參加者不但可以接受工程技術訓練、觀摩公司的大型企業活動，還可以參與燃氣定期安全檢查的虛擬實境(VR)訓練，去名氣廊品嚐精緻的明火美食和學習餐桌禮儀，活動內容多姿多彩。回望過去一屆的活動，不但普及了年輕一代的燃氣知識，亦豐富了教育產業的多元性，為年輕人打造正面的職場體驗平台，提供就業資訊及擴闊人際網絡。參加者透過計劃學習就業與社交的軟實力，結合書本上的理論知識，相輔相成，能得到更全面的培訓和啟發，為未來作出更完善的生涯規劃。
查詢有關「職涯縮影」計劃詳情，可電郵至TEA@towngas.com。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 「職涯縮影」：給學生初嚐職場滋味的體驗計劃 [/INST] 您仍然以為煤氣是由煤造？！
談及煤氣，你會想起什麼呢？是一塊塊黑漆漆的煤炭？還是老舊電影裏那一罐罐肥大笨重的煤氣罐？
但你知道嗎？其實現時煤氣是由石腦油和天然氣並用作原料生產而成，比起那黑黝黝的煤炭，石腦油能生產出更潔淨的燃氣，而天然氣更是最潔淨的化石原料之一，有助環保之餘，採用雙原料生產亦令燃氣供應更加可靠。
中華煤氣工程學院 普及燃氣工程教育
作為服務全港近二百萬用户的龍頭能源企業，中華煤氣的成功有賴緊守在各崗位竭誠服務市民的公司員工，而可靠的工作團隊背後，中華煤氣工程學院專注燃氣工程的專業培訓，裝備同事利用專業知識和技能，為千家萬戶提供優質的客戶服務。
為進一步普及燃氣知識，培育年輕一代成為燃氣專才，中華煤氣工程學院與教育界積極聯繫，在近年開發更多外部課程和體驗計劃。這是學院在CTgoodjobs刊登的首篇網誌，就讓小編簡單介紹一下學院其中一個最新的(也是最年輕的)動向吧。
「職涯縮影」──學生職場體驗計劃
今年初夏，我們迎來了第一屆「職涯縮影」的閉幕典禮。「職涯縮影」(Career in a Nutshell)是學院專為中學生而設的體驗計劃，將職業生涯的主要里程碑濃縮於一個學年之中，涵括「德、智、體、群、美」的培養，為參加者提供燃氣工程和職場技巧的實用知識。參加者不但可以接受工程技術訓練、觀摩公司的大型企業活動，還可以參與燃氣定期安全檢查的虛擬實境(VR)訓練，去名氣廊品嚐精緻的明火美食和學習餐桌禮儀，活動內容多姿多彩。回望過去一屆的活動，不但普及了年輕一代的燃氣知識，亦豐富了教育產業的多元性，為年輕人打造正面的職場體驗平台，提供就業資訊及擴闊人際網絡。參加者透過計劃學習就業與社交的軟實力，結合書本上的理論知識，相輔相成，能得到更全面的培訓和啟發，為未來作出更完善的生涯規劃。
查詢有關「職涯縮影」計劃詳情，可電郵至TEA@towngas.com。 </s> |
團隊合作的真諦：獅子和老鼠 | 愈簡單的故事，愈見威力。這次取材於伊索寓言。
在廣闊無界的非洲大草原，動物們都躺在樹蔭下享受著璀璨的陽光，無論是體形最小的老鼠或是森林之王獅子。心情放鬆的老鼠沒有發覺兇猛的貓頭鷹正全速俯衝，打算突襲將他變作午餐。
老鼠很害怕，想也沒想就慌忙鑽進樹洞，可是，一不小心，出來的時候失足掉落獅子的尾巴。哎喲！老鼠心想這回應該真是小命不保了，竟遇上了更可怕的對手。
本來躺着的獅子感到痕癢，回頭就抓住了小老鼠。獅子瞪着從天而降渾身打震的小東西。老鼠求：「請你放生我，如果你放我一條生路，以後我一定會報答你的！」
獅子冷笑，心想：「反正把你吃掉也填不飽肚子，你也幫不了什麼。」便放過了老鼠。
原來草原已靜靜地起了變化，一輪吉普車從遠方慢慢駛進，兩個獵人悄悄下車，熟練地設下捕獸器，合力把繩索拉緊，期待獵物的到來。
午睡後的獅子在草地上散步，根本沒發現旁邊的泥土被弄軟，繩網把他纏住動彈不得，他大叫求救，可是叫得越大聲，其他動物越跑越遠，因為害怕成為獅子的點心！
耳朵靈敏的小老鼠，聽到獅子咆哮，馬上從樹上跑來看個究竟，沿着繩索一直走，看到因掙扎得疲累不堪的獅子，老鼠想也沒想出盡力氣咬斷一條又一條繩索，直至網破救出獅子。脫險後他向小老鼠感謝救命之恩。
團隊裡能力不一，各顯神通，在重要關頭就能創造奇跡。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 團隊合作的真諦：獅子和老鼠 [/INST] 愈簡單的故事，愈見威力。這次取材於伊索寓言。
在廣闊無界的非洲大草原，動物們都躺在樹蔭下享受著璀璨的陽光，無論是體形最小的老鼠或是森林之王獅子。心情放鬆的老鼠沒有發覺兇猛的貓頭鷹正全速俯衝，打算突襲將他變作午餐。
老鼠很害怕，想也沒想就慌忙鑽進樹洞，可是，一不小心，出來的時候失足掉落獅子的尾巴。哎喲！老鼠心想這回應該真是小命不保了，竟遇上了更可怕的對手。
本來躺着的獅子感到痕癢，回頭就抓住了小老鼠。獅子瞪着從天而降渾身打震的小東西。老鼠求：「請你放生我，如果你放我一條生路，以後我一定會報答你的！」
獅子冷笑，心想：「反正把你吃掉也填不飽肚子，你也幫不了什麼。」便放過了老鼠。
原來草原已靜靜地起了變化，一輪吉普車從遠方慢慢駛進，兩個獵人悄悄下車，熟練地設下捕獸器，合力把繩索拉緊，期待獵物的到來。
午睡後的獅子在草地上散步，根本沒發現旁邊的泥土被弄軟，繩網把他纏住動彈不得，他大叫求救，可是叫得越大聲，其他動物越跑越遠，因為害怕成為獅子的點心！
耳朵靈敏的小老鼠，聽到獅子咆哮，馬上從樹上跑來看個究竟，沿着繩索一直走，看到因掙扎得疲累不堪的獅子，老鼠想也沒想出盡力氣咬斷一條又一條繩索，直至網破救出獅子。脫險後他向小老鼠感謝救命之恩。
團隊裡能力不一，各顯神通，在重要關頭就能創造奇跡。 </s> |
他送一隻飛機給我 | 他送一隻飛機給我
在工作和人生裡，一想起就令你流淚的時刻是什麼？要感動別人，先要感動自己；在説話技巧裡，技巧五花八門，唯有真誠無人能教。
感動的時刻是工作、生活的學習，其實是成功個案的故事，告訴你的聽眾他們能收穫的是什麼，或者是為他們燃亮未知的概念。
第一次教一群活潑的小學生，人生竟然有少有的無力感。不單止要應付千奇百怪的問題，也要控制著班房的秩序，還要顧及課堂的進度。那個月太忙，沒有上健身房，都瘦了一個圈。有一個學生，是過度活躍症，不能自制，經常跑和騷擾同學。
小學時坐在我旁邊的同學剛好也是這個情況，所以處理上很有經驗，總之當他是一位普通同學就可以了，責罵和特別注意是多餘的。
就這樣，每一課，他安靜坐下的時間和回答問題的次數越來越多。直到最後一課，他神神秘秘地走到我跟前，説: 「送給你。」
原來，你畫了一隻飛機，希望我可以環遊世界，幫助更多的學生。
走出學校的大門，我幾乎是哭崩了。沒錯，做老師不會賺到幾億，而回憶卻是無人可給的。
聽過這個故事後，你會想和我一起創造回憶嘛？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 他送一隻飛機給我 [/INST] 他送一隻飛機給我
在工作和人生裡，一想起就令你流淚的時刻是什麼？要感動別人，先要感動自己；在説話技巧裡，技巧五花八門，唯有真誠無人能教。
感動的時刻是工作、生活的學習，其實是成功個案的故事，告訴你的聽眾他們能收穫的是什麼，或者是為他們燃亮未知的概念。
第一次教一群活潑的小學生，人生竟然有少有的無力感。不單止要應付千奇百怪的問題，也要控制著班房的秩序，還要顧及課堂的進度。那個月太忙，沒有上健身房，都瘦了一個圈。有一個學生，是過度活躍症，不能自制，經常跑和騷擾同學。
小學時坐在我旁邊的同學剛好也是這個情況，所以處理上很有經驗，總之當他是一位普通同學就可以了，責罵和特別注意是多餘的。
就這樣，每一課，他安靜坐下的時間和回答問題的次數越來越多。直到最後一課，他神神秘秘地走到我跟前，説: 「送給你。」
原來，你畫了一隻飛機，希望我可以環遊世界，幫助更多的學生。
走出學校的大門，我幾乎是哭崩了。沒錯，做老師不會賺到幾億，而回憶卻是無人可給的。
聽過這個故事後，你會想和我一起創造回憶嘛？ </s> |