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【NGO角色】同事患抑鬱 千祈唔好講OOO同OO | 工作壓力大，加上過去一年大大小小的社會事件和疫情來襲，不少打工仔都受負面情緒所困擾，甚至與家人和同事的關係出現問題。而社會上很多NGO都會幫忙情緒出現問題的人，亦有些NGO會聘請精神病及情緒病康復者作為員工，但機構內的同事，又是否真的懂得與情緒病患者相處呢？
Kate指有去見醫生，定時都會吃藥，但藥物副作用多，亦有時控制不到病情，只好照上班。然而，抑鬱症令她沒動力工作，但她知道為了生活都一定要上班，只是每每工作都精神緊張，加上同事不懂與她相處，她又不喜歡與人交流，故令她頓感壓力。
如何觀察同事情緒問題？
可以分別從情緒及行為兩個方面觀察。
應怎樣與有抑鬱症的同事交流？
當有抑鬱症的同事不喜歡和人交流時，同事應該順應他的意願，還是堅持與他交流呢？原來正確做法是後者。因為病情影響到大腦的物質分泌，是病導致他拒絕與人交流，有時並不代表他本人不想和人聊天。
和患者聊天態度只需自然就可以，而實際互動需要遵循一個原則：聆聽患者，不要只自行喋喋不休。由於抑鬱症會令患者覺得自己沒價值，如果交談者只顧着自己說話，這只會令患者進一步感到自我沒有價值。相反，聆聽患者的感受，表達關心、明白、理解最重要，讓他們知道有人支持自己。
同事朋友唔可以講OOO
「睇開啲」、「樂觀啲」、「之後會冇事」、「振作啦」這些話語是不應該說的，不理解抑鬱症的成因和影響的人才會說出這些無意義的說語，根本無法表達出理解的態度。此外，患者拒絕與人交流的原因亦與社交技巧有關。他們都會有一種常見的錯誤心態，都會以為一件事只有負面，也會誤以為自己要為錯誤負上全責，這是抑鬱症患者的「思想謬誤」，透過心理治療及認知行為療法可以改善問題，調整其思想行為，因此建議患者一定要接受心理治療。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【NGO角色】同事患抑鬱 千祈唔好講OOO同OO [/INST] 工作壓力大，加上過去一年大大小小的社會事件和疫情來襲，不少打工仔都受負面情緒所困擾，甚至與家人和同事的關係出現問題。而社會上很多NGO都會幫忙情緒出現問題的人，亦有些NGO會聘請精神病及情緒病康復者作為員工，但機構內的同事，又是否真的懂得與情緒病患者相處呢？
Kate指有去見醫生，定時都會吃藥，但藥物副作用多，亦有時控制不到病情，只好照上班。然而，抑鬱症令她沒動力工作，但她知道為了生活都一定要上班，只是每每工作都精神緊張，加上同事不懂與她相處，她又不喜歡與人交流，故令她頓感壓力。
如何觀察同事情緒問題？
可以分別從情緒及行為兩個方面觀察。
應怎樣與有抑鬱症的同事交流？
當有抑鬱症的同事不喜歡和人交流時，同事應該順應他的意願，還是堅持與他交流呢？原來正確做法是後者。因為病情影響到大腦的物質分泌，是病導致他拒絕與人交流，有時並不代表他本人不想和人聊天。
和患者聊天態度只需自然就可以，而實際互動需要遵循一個原則：聆聽患者，不要只自行喋喋不休。由於抑鬱症會令患者覺得自己沒價值，如果交談者只顧着自己說話，這只會令患者進一步感到自我沒有價值。相反，聆聽患者的感受，表達關心、明白、理解最重要，讓他們知道有人支持自己。
同事朋友唔可以講OOO
「睇開啲」、「樂觀啲」、「之後會冇事」、「振作啦」這些話語是不應該說的，不理解抑鬱症的成因和影響的人才會說出這些無意義的說語，根本無法表達出理解的態度。此外，患者拒絕與人交流的原因亦與社交技巧有關。他們都會有一種常見的錯誤心態，都會以為一件事只有負面，也會誤以為自己要為錯誤負上全責，這是抑鬱症患者的「思想謬誤」，透過心理治療及認知行為療法可以改善問題，調整其思想行為，因此建議患者一定要接受心理治療。 </s> |
【人才管理】全球50個最具吸引力僱主品牌 KPMG、SONY、IKEA上榜 | 僱主品牌是企業招聘工作的其中一個重要工作，最近國際知名諮詢公Universum發布《全球50個最具吸引力僱主品牌》調查，當中不少知名品牌均上榜，除Google、Apple及Facebook等科技巨擘常客，還包括KPMG、SONY及IKEA等，橫跨金融及零售等不同行業。
Universum行政總裁Mats Röjdmark指，公司每年對來自全球12個最大經濟體的200,000多名學生進行調查，專門針對業務，工程和IT專業的學生，詢問對有關僱主的看法，所關注的問題包括學生認為哪些僱主特徵最重要，包括薪酬，工作保障，工作與生活的平衡或培訓及發展的重要性；學生心目中的首選僱主，例如學生最欣賞哪個僱主品牌？
與此同時，報告同時發現科技和汽車行業是2020年排名的大贏家，亦是年輕人才的首選，但鑑於汽車銷量的下滑以及汽車市場的下滑，汽車業可能難以保持這個優勢；在在商科學生心目中，蘋果、微軟和亞馬遜他們今年的首選，由於相關企業在疫情開始前已轉向網上或虛擬招募，因此協助在過去一年的業務發展
Mats Röjdmark表示，在家及遙距工作的趨勢下，僱主應反思如何定義辦公室文化，同時重新調整員工未來對僱主的期望，使僱主在多變時代中，能優化其僱主品牌。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人才管理】全球50個最具吸引力僱主品牌 KPMG、SONY、IKEA上榜 [/INST] 僱主品牌是企業招聘工作的其中一個重要工作，最近國際知名諮詢公Universum發布《全球50個最具吸引力僱主品牌》調查，當中不少知名品牌均上榜，除Google、Apple及Facebook等科技巨擘常客，還包括KPMG、SONY及IKEA等，橫跨金融及零售等不同行業。
Universum行政總裁Mats Röjdmark指，公司每年對來自全球12個最大經濟體的200,000多名學生進行調查，專門針對業務，工程和IT專業的學生，詢問對有關僱主的看法，所關注的問題包括學生認為哪些僱主特徵最重要，包括薪酬，工作保障，工作與生活的平衡或培訓及發展的重要性；學生心目中的首選僱主，例如學生最欣賞哪個僱主品牌？
與此同時，報告同時發現科技和汽車行業是2020年排名的大贏家，亦是年輕人才的首選，但鑑於汽車銷量的下滑以及汽車市場的下滑，汽車業可能難以保持這個優勢；在在商科學生心目中，蘋果、微軟和亞馬遜他們今年的首選，由於相關企業在疫情開始前已轉向網上或虛擬招募，因此協助在過去一年的業務發展
Mats Röjdmark表示，在家及遙距工作的趨勢下，僱主應反思如何定義辦公室文化，同時重新調整員工未來對僱主的期望，使僱主在多變時代中，能優化其僱主品牌。 </s> |
【行業辛酸】呢幾個行業輪班制 中秋節無假放？Shift Duty好定壞！ | 中秋節快樂！雖然中秋節是本港法定假期，但依然有好多行業的打工仔，不能在正日當日放假，特別是永遠站在前線的醫護人員，這段時期辛苦你們了！在你們眼中，採用輪班制 (Shift Duty)的又有甚麼行業，他們返晚放早的生活又如何？讓我們一起了解輪班制人員的辛酸吧。
前線記者︰「好耐無同家人正日慶祝」
前線記者經常早出晚歸，工作不定時，幾乎無機會可以節日的正日放假。現任某傳媒、現入行5年的前線記者阿Bi，接受訪問時表示自從做記者後，甚少可以和家人慶祝節日，她說︰「其實紅假就係得咁多，全組人要輪住正日放假，有幾何可以真係放到，唔好話聖誕、新年，中秋、端午節呢啲節日我都好少機會正日放，見到身邊啲朋友往年成日出街玩，約埋去Party Room、打邊爐咁，次次我都Join唔到，好似無Friend咁…」
保安︰「搵食緊要過慶祝啦」
至於年過50歲的某屋村叔叔，接受訪問時就話已看開了，他說︰「都咁老啦，慶乜祝呀，求其同屋企人食餐飯咪算囉。而家咁老其實好難搵份工架啦，我求咩？求三餐有得食架咋，其他嘢唔諗啦！」
餐廳侍應︰「其實節日返工仲好」
在尖沙嘴某餐廳任職侍應的李先生，與之前兩位受訪者的看法截然不同，他認為輪班制比平日朝九晚五好處更多，他說︰「返朝九晚五嗰啲，日日逼車逼到癲，而家我返工嘅時間同一般人唔同，搭車方便好多，講到有冇得放紅假，其實紅假出面人咁多，食飯又要等位，商場又多人，放平日人少啲仲好啦！」
根據香港《勞工法例》，打工仔可享12天法定假期，而要輪班的僱員，亦可與僱主商討後，安排另定的日子放假。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【行業辛酸】呢幾個行業輪班制 中秋節無假放？Shift Duty好定壞！ [/INST] 中秋節快樂！雖然中秋節是本港法定假期，但依然有好多行業的打工仔，不能在正日當日放假，特別是永遠站在前線的醫護人員，這段時期辛苦你們了！在你們眼中，採用輪班制 (Shift Duty)的又有甚麼行業，他們返晚放早的生活又如何？讓我們一起了解輪班制人員的辛酸吧。
前線記者︰「好耐無同家人正日慶祝」
前線記者經常早出晚歸，工作不定時，幾乎無機會可以節日的正日放假。現任某傳媒、現入行5年的前線記者阿Bi，接受訪問時表示自從做記者後，甚少可以和家人慶祝節日，她說︰「其實紅假就係得咁多，全組人要輪住正日放假，有幾何可以真係放到，唔好話聖誕、新年，中秋、端午節呢啲節日我都好少機會正日放，見到身邊啲朋友往年成日出街玩，約埋去Party Room、打邊爐咁，次次我都Join唔到，好似無Friend咁…」
保安︰「搵食緊要過慶祝啦」
至於年過50歲的某屋村叔叔，接受訪問時就話已看開了，他說︰「都咁老啦，慶乜祝呀，求其同屋企人食餐飯咪算囉。而家咁老其實好難搵份工架啦，我求咩？求三餐有得食架咋，其他嘢唔諗啦！」
餐廳侍應︰「其實節日返工仲好」
在尖沙嘴某餐廳任職侍應的李先生，與之前兩位受訪者的看法截然不同，他認為輪班制比平日朝九晚五好處更多，他說︰「返朝九晚五嗰啲，日日逼車逼到癲，而家我返工嘅時間同一般人唔同，搭車方便好多，講到有冇得放紅假，其實紅假出面人咁多，食飯又要等位，商場又多人，放平日人少啲仲好啦！」
根據香港《勞工法例》，打工仔可享12天法定假期，而要輪班的僱員，亦可與僱主商討後，安排另定的日子放假。 </s> |
以「永久離港」為由提早提取強積金全因移民？ | 資料提供：積金局
近日，有不少有關以「永久性地離開香港」為由提早提取強積金的報道和討論，有媒體更將相關數字與「移民」這課題混為一談，其實有關說法並非屬實，當中存有誤解，故藉此欄釐清何謂以「永久離港」提早提取強積金，讓大家有更全面的認識。
強積金的設立，是協助打工仔為退休作儲蓄和投資。根據法例，計劃成員須年滿65歲，才可以選擇一筆過或分期提取強積金，只有在六個特定情況下，計劃成員才可以提早提取強積金，當中包括「永久離港」。
「永久離港」不一定是移民
強積金涵蓋的對象除了香港僱員之外，亦包括持工作簽證來港工作的外籍人士和本身擁有外國護照的僱員。換言之，以「永久離港」為由提早提取強積金的申索人，其實不一定是因為移民，當中還包括結束在港工作而返回原居地的僱員。因此，單憑相關數據以偏概全地解讀為移民並不正確。
計劃成員如果以「永久離港」這個理由申請提早提取強積金，必須先向受託人提交申索表格和法定聲明，聲明自己在特定日期永久離開香港，以及提交相關文件和證據，證明已獲准在香港以外地方居住，例如擁有外國護照。申索文件和證據必須令受託人信納才會批准。
事實上，以「永久離港」為由申請提取強積金的宗數時有起伏。以整年計，過去三年以此理由申請提取強積金的宗數則持續下降，由2017年的36,500宗逐步下降至2019年的30,300宗，而今年第一季的申索數目或提取金額都低於之前兩季。
訛稱永久離港屬刑事罪行
積金局時有發現有犯罪集團藉近期經濟環境，教唆計劃成員訛稱永久離港以向受託人申請提早取回強積金，甚至從中收取佣金獲利，當中涉及刑事罪行，如發現這類個案，積金局會轉介警方處理。
如計劃成員並非真正永久離港，卻作出虛假聲明訛稱以「永久離港」為理由申請提早提取強積金，有關申索人已涉嫌違反《強積金條例》。如有證據顯示其宣誓屬虛假，積金局可提出刑事檢控，首次定罪最高可被判罰款$10萬及監禁1年。
過去三年就有超過170人，因宣誓屬虛假或提供誤導資料而被定罪。最近就有一名計劃成員因作虛假聲明提取強積金而被判感化令。積金局提醒計劃成員不要以身試法或受不法分子利用而誤墮法網。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 以「永久離港」為由提早提取強積金全因移民？ [/INST] 資料提供：積金局
近日，有不少有關以「永久性地離開香港」為由提早提取強積金的報道和討論，有媒體更將相關數字與「移民」這課題混為一談，其實有關說法並非屬實，當中存有誤解，故藉此欄釐清何謂以「永久離港」提早提取強積金，讓大家有更全面的認識。
強積金的設立，是協助打工仔為退休作儲蓄和投資。根據法例，計劃成員須年滿65歲，才可以選擇一筆過或分期提取強積金，只有在六個特定情況下，計劃成員才可以提早提取強積金，當中包括「永久離港」。
「永久離港」不一定是移民
強積金涵蓋的對象除了香港僱員之外，亦包括持工作簽證來港工作的外籍人士和本身擁有外國護照的僱員。換言之，以「永久離港」為由提早提取強積金的申索人，其實不一定是因為移民，當中還包括結束在港工作而返回原居地的僱員。因此，單憑相關數據以偏概全地解讀為移民並不正確。
計劃成員如果以「永久離港」這個理由申請提早提取強積金，必須先向受託人提交申索表格和法定聲明，聲明自己在特定日期永久離開香港，以及提交相關文件和證據，證明已獲准在香港以外地方居住，例如擁有外國護照。申索文件和證據必須令受託人信納才會批准。
事實上，以「永久離港」為由申請提取強積金的宗數時有起伏。以整年計，過去三年以此理由申請提取強積金的宗數則持續下降，由2017年的36,500宗逐步下降至2019年的30,300宗，而今年第一季的申索數目或提取金額都低於之前兩季。
訛稱永久離港屬刑事罪行
積金局時有發現有犯罪集團藉近期經濟環境，教唆計劃成員訛稱永久離港以向受託人申請提早取回強積金，甚至從中收取佣金獲利，當中涉及刑事罪行，如發現這類個案，積金局會轉介警方處理。
如計劃成員並非真正永久離港，卻作出虛假聲明訛稱以「永久離港」為理由申請提早提取強積金，有關申索人已涉嫌違反《強積金條例》。如有證據顯示其宣誓屬虛假，積金局可提出刑事檢控，首次定罪最高可被判罰款$10萬及監禁1年。
過去三年就有超過170人，因宣誓屬虛假或提供誤導資料而被定罪。最近就有一名計劃成員因作虛假聲明提取強積金而被判感化令。積金局提醒計劃成員不要以身試法或受不法分子利用而誤墮法網。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk </s> |
【NGO百科】唔同院校畢業 工作表現就會被標籤？ | 畢業生踏足職場後，總會面對過一些殘酷的比較，同事或上司都會曾因應過你所出身的院校而暗自評估你的工作能力，到日子久了，才能了解你真正的工作能力。然而，這些比較或標籤看似理所當然、無可避免，但其實即使校風有多好或多未如理想，都不代表所有同學都是同一質素，如此為新畢業生作標籤，似乎對一直用功、用心學習的同學不公平。
有網民在社交平台專業「New NGO Secret 新社福解密」上分享自己對此的感受。她現為社工，回想自己以前實習的階段，都曾經歷過上述情況，更別有一番體會。
她指出不應以院校風氣來標籤畢業生，並表示如果現正工作的機構出名差，之後有一日見到有人話你任職的機構內的職員很差，並連你都加以指責，那明明盡心工作的你，又會有何感受？
互相學習
樓主指當時經常與不同同事搭檔工作，「喺某啲同事身上，你會覺得好正面，會學到好多工作技巧同人情世故；遇到困難時，佢哋好願意分享解決方法，亦會坦白話我知邊方面有不足。」她覺得，只要虛心學習，其實很多同事都肯分享其工作心得。」
不過，她都有遇過一些社工，表面客氣但在背後瘋狂講別人是非，更被他們陷害過，所以她誓言旦旦地指他日有機會帶領實習社工工作時，一定會以此為鑑。
勿忘初心
到她正式成為社工後，分別帶領過幾位實習社工進行實習，「佢哋來自唔同院校，有學士課程畢業，亦有高級文憑畢業，就算來自同一間院校，兩個同學嘅性格同埋認真程度都可以好大分別！」她坦言在繁重的工作中抽時間來教實習社工，工作量確實有增無減，但每當想到自己當年的經歷，她十分明白實習社工的心情，所以會好好教導他們。
不少網民都讚賞她不忘初心的正面態度，表示：「呢啲正面態度先係依家社福界最需要。」、「好有心，加油！」、「好慶幸實習時遇到好導師，真係好重要，現在還在實習的同學請一起繼續加油！」、「同意同工講法，雖然好多同事會覺得幫實習唔係工作範圍，但我又覺得有份培育一個好社工更能幫到更多人！」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【NGO百科】唔同院校畢業 工作表現就會被標籤？ [/INST] 畢業生踏足職場後，總會面對過一些殘酷的比較，同事或上司都會曾因應過你所出身的院校而暗自評估你的工作能力，到日子久了，才能了解你真正的工作能力。然而，這些比較或標籤看似理所當然、無可避免，但其實即使校風有多好或多未如理想，都不代表所有同學都是同一質素，如此為新畢業生作標籤，似乎對一直用功、用心學習的同學不公平。
有網民在社交平台專業「New NGO Secret 新社福解密」上分享自己對此的感受。她現為社工，回想自己以前實習的階段，都曾經歷過上述情況，更別有一番體會。
她指出不應以院校風氣來標籤畢業生，並表示如果現正工作的機構出名差，之後有一日見到有人話你任職的機構內的職員很差，並連你都加以指責，那明明盡心工作的你，又會有何感受？
互相學習
樓主指當時經常與不同同事搭檔工作，「喺某啲同事身上，你會覺得好正面，會學到好多工作技巧同人情世故；遇到困難時，佢哋好願意分享解決方法，亦會坦白話我知邊方面有不足。」她覺得，只要虛心學習，其實很多同事都肯分享其工作心得。」
不過，她都有遇過一些社工，表面客氣但在背後瘋狂講別人是非，更被他們陷害過，所以她誓言旦旦地指他日有機會帶領實習社工工作時，一定會以此為鑑。
勿忘初心
到她正式成為社工後，分別帶領過幾位實習社工進行實習，「佢哋來自唔同院校，有學士課程畢業，亦有高級文憑畢業，就算來自同一間院校，兩個同學嘅性格同埋認真程度都可以好大分別！」她坦言在繁重的工作中抽時間來教實習社工，工作量確實有增無減，但每當想到自己當年的經歷，她十分明白實習社工的心情，所以會好好教導他們。
不少網民都讚賞她不忘初心的正面態度，表示：「呢啲正面態度先係依家社福界最需要。」、「好有心，加油！」、「好慶幸實習時遇到好導師，真係好重要，現在還在實習的同學請一起繼續加油！」、「同意同工講法，雖然好多同事會覺得幫實習唔係工作範圍，但我又覺得有份培育一個好社工更能幫到更多人！」 </s> |
【人才管理】企業推混合WFH工作模式 派近$2萬資助請人 | 自新冠肺炎爆發後，大量企業安排員工在家工作，以減低病毒人傳人的風險。不過，在家工作超過半年，不少員工都想念在公司工作的日子。
Google行政總裁Sundar Pichai早前接受《時代》雜誌訪問時指，由於Google大部分員工都希望能回辦公室工作，因此Google未來將提供多元且混合式的工作模式，予員工選擇。
Pichai表示，Google早前進行員工返回辦公室意願調查，報告顯示有62%的員工希望在特定時間回到辦公室工作，而並非與以往一樣每天都需要回到辦公室。報告提到，Google員工希望回到辦公室的原因，主要是因為面對面的溝通或社交，對他們來說相較重要。不過，依然有10%的員工表示，完全不想回到辦公室工作。
福利加碼吸才 提供補助近2萬
因此，Pichai決定重新調整工作政策，並稱未來的工作形態將更加有彈性。他提到，目前正着手計劃混合辦公模式，包括重新安排辦公空間，以及提出更多長期遠距工作的選項。他認為在工作上要解決棘手問題時，面對面的合作工作及社群意識將有效協助推展工作的進行，所以Google現時將提供員工可在家工作直至2021年7月的選項，但員工也可因應辦公室所在地區的疫情狀況，自行決定是否需要返回公司。
此外，Google為增聘更多人才，近日再宣布為員工福利加碼。Google將在明年起補助全職員工償付學生時代的就學貸款，金額每年最高可達2,500美元（約19,375港元）。
欄名 : Good Job Insight | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人才管理】企業推混合WFH工作模式 派近$2萬資助請人 [/INST] 自新冠肺炎爆發後，大量企業安排員工在家工作，以減低病毒人傳人的風險。不過，在家工作超過半年，不少員工都想念在公司工作的日子。
Google行政總裁Sundar Pichai早前接受《時代》雜誌訪問時指，由於Google大部分員工都希望能回辦公室工作，因此Google未來將提供多元且混合式的工作模式，予員工選擇。
Pichai表示，Google早前進行員工返回辦公室意願調查，報告顯示有62%的員工希望在特定時間回到辦公室工作，而並非與以往一樣每天都需要回到辦公室。報告提到，Google員工希望回到辦公室的原因，主要是因為面對面的溝通或社交，對他們來說相較重要。不過，依然有10%的員工表示，完全不想回到辦公室工作。
福利加碼吸才 提供補助近2萬
因此，Pichai決定重新調整工作政策，並稱未來的工作形態將更加有彈性。他提到，目前正着手計劃混合辦公模式，包括重新安排辦公空間，以及提出更多長期遠距工作的選項。他認為在工作上要解決棘手問題時，面對面的合作工作及社群意識將有效協助推展工作的進行，所以Google現時將提供員工可在家工作直至2021年7月的選項，但員工也可因應辦公室所在地區的疫情狀況，自行決定是否需要返回公司。
此外，Google為增聘更多人才，近日再宣布為員工福利加碼。Google將在明年起補助全職員工償付學生時代的就學貸款，金額每年最高可達2,500美元（約19,375港元）。
欄名 : Good Job Insight </s> |
【凍結兩年】最低工資維持$37.5 呢種行業時薪最低… | 法定最低工資每兩年檢討一次，消息指，最低工資委員會已完成檢討最低工資水平，但經兩輪開會後，未能達成一致共識，料明年5月1日起最低工資很大機會凍結在時薪37.5元水平兩年，為2011年最低工資實施以來首次。
據了解，會上勞資雙方意見分歧，勞方提出將最低工資水平調高追至近兩年通脹水平，即約40元，惟資方則認為疫情令營商環境轉差，擔心上調水平導致漣漪效應，有人曾提出增加最低工資0.5元至38元，不獲勞方接納。委員會最終未能就最低工資水平達成共識，現時正草擬報告，下月31日前提交予政府，料港府會按多數意見拍板，很大機會出現最低工資首次凍結的結果。
勞方稱不理想 促港府協調
勞聯主席林振昇認為凍結最低工資十分不理想，指現時有2萬人領時薪37.5元水平工資，主要為保安和清潔行業工人，不但無受疫情影響，工作反而更辛勞，認為最起碼應跟通脹上調最低工資，故港府應更主動游說商界和協調討論，而非讓委員會無共識。
香港環境衞生業界大聯盟召集人甄瑞嫻則稱，清潔行業較為辛苦，人工出手太低根本無人做，行內普遍以40至50元時薪聘人，很少人領最低工資。她又說，現時許多商業客戶減少服務需要，人手下調加上疫情令市道困難，最低工資增加只會製造漣漪效應，「到時僱主摺埋唔請人咪更多人失業」，認為凍結最低工資水平合理。
資方憂增工資 掀漣漪效應
勞工處回覆表示，最低工資委員會作出建議時，須在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，並要顧及維持香港經濟發展及競爭力的需要。委員會會在今年10月底前向行政長官會同行政會議提交建議報告，將會適時公布有關的工作進展及建議報告內容。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【凍結兩年】最低工資維持$37.5 呢種行業時薪最低… [/INST] 法定最低工資每兩年檢討一次，消息指，最低工資委員會已完成檢討最低工資水平，但經兩輪開會後，未能達成一致共識，料明年5月1日起最低工資很大機會凍結在時薪37.5元水平兩年，為2011年最低工資實施以來首次。
據了解，會上勞資雙方意見分歧，勞方提出將最低工資水平調高追至近兩年通脹水平，即約40元，惟資方則認為疫情令營商環境轉差，擔心上調水平導致漣漪效應，有人曾提出增加最低工資0.5元至38元，不獲勞方接納。委員會最終未能就最低工資水平達成共識，現時正草擬報告，下月31日前提交予政府，料港府會按多數意見拍板，很大機會出現最低工資首次凍結的結果。
勞方稱不理想 促港府協調
勞聯主席林振昇認為凍結最低工資十分不理想，指現時有2萬人領時薪37.5元水平工資，主要為保安和清潔行業工人，不但無受疫情影響，工作反而更辛勞，認為最起碼應跟通脹上調最低工資，故港府應更主動游說商界和協調討論，而非讓委員會無共識。
香港環境衞生業界大聯盟召集人甄瑞嫻則稱，清潔行業較為辛苦，人工出手太低根本無人做，行內普遍以40至50元時薪聘人，很少人領最低工資。她又說，現時許多商業客戶減少服務需要，人手下調加上疫情令市道困難，最低工資增加只會製造漣漪效應，「到時僱主摺埋唔請人咪更多人失業」，認為凍結最低工資水平合理。
資方憂增工資 掀漣漪效應
勞工處回覆表示，最低工資委員會作出建議時，須在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，並要顧及維持香港經濟發展及競爭力的需要。委員會會在今年10月底前向行政長官會同行政會議提交建議報告，將會適時公布有關的工作進展及建議報告內容。 </s> |
【保就業】第二期再批逾百億補貼 5,600名僱主違諾需罰款 | 保就業計劃秘書處已通知第二批逾82,500名成功申請保就業計劃第二期工資補貼的僱主，涉及工資115億元，承諾受薪僱員逾48萬人。
警方拘捕6男3女，涉嫌欺詐和企圖欺詐政府的防疫抗疫基金，涉及20宗個案、共$126萬，最大一宗個案涉及$10萬。拘捕人士年齡介乎24至63歲，分別報稱商人或無業，薪分為商業業務負責人，行動中檢獲一批經改動的商業營運照片和商業登記證、電腦及銀行紀錄。
港島總區重案組總督察許康傑說，被捕人士涉嫌使用虛假資料和文件，訛稱商業登記地址有從事合資格的業務，意圖騙取防疫抗疫基金發放的一次性資助。
個案涉及7個零售業和13個美容院、按摩院和派對房間的資助計劃申請，相關地址實際上並無從事相關業務，甚至沒有從事任何業務。他補充，每宗申請涉及$3至10萬不等，有人申請多個資助項目，但在當局發現後，拒絕批出資助。
他續指，有被捕人士用住宅地址申請派對房間的資助，並從網上下載照片，訛稱是業務營業照片。
兩大超市按政府要求 推出各項優惠
另外，因當局早前要求兩超巿如申請便須向巿民提供優惠，兩大超市日前先後公布將共發放1.8億元回饋社會，了解兩大超市提供優惠︰
法定機構未能申保就業計劃 方國珊申司法覆核
政府今年先後推出兩輪保就業計劃，當中規定位法定機構不可申請計劃，當中法定機構之一港鐵物業管理部未能受惠，以致港鐵屋苑業主未獲回饋管理費，西貢區議員方國珊早前就此提出司法覆核，高院日前判詞指，如何因應疫情而運用公共財富，是政府的決定，法庭無權處理，因此拒絕受理有關申請。
法官於判詞中指出，司法覆核的範圍並不包括監督政府部門或官員的行政表現，或有否作出行政錯誤的決定，或它們的決定是好或不好。如何因應疫情的爆發而適當地運用香港的公共財富及儲備，以推出紓困或寬免措施並不是法律問題，這些決定應由特區政府處理。
而作出這等決定時，相關的考慮十分廣泛，包括政治、經濟及社會等因素，法庭並沒有權力，亦不是適當的機關去處理有關決定。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【保就業】第二期再批逾百億補貼 5,600名僱主違諾需罰款 [/INST] 保就業計劃秘書處已通知第二批逾82,500名成功申請保就業計劃第二期工資補貼的僱主，涉及工資115億元，承諾受薪僱員逾48萬人。
警方拘捕6男3女，涉嫌欺詐和企圖欺詐政府的防疫抗疫基金，涉及20宗個案、共$126萬，最大一宗個案涉及$10萬。拘捕人士年齡介乎24至63歲，分別報稱商人或無業，薪分為商業業務負責人，行動中檢獲一批經改動的商業營運照片和商業登記證、電腦及銀行紀錄。
港島總區重案組總督察許康傑說，被捕人士涉嫌使用虛假資料和文件，訛稱商業登記地址有從事合資格的業務，意圖騙取防疫抗疫基金發放的一次性資助。
個案涉及7個零售業和13個美容院、按摩院和派對房間的資助計劃申請，相關地址實際上並無從事相關業務，甚至沒有從事任何業務。他補充，每宗申請涉及$3至10萬不等，有人申請多個資助項目，但在當局發現後，拒絕批出資助。
他續指，有被捕人士用住宅地址申請派對房間的資助，並從網上下載照片，訛稱是業務營業照片。
兩大超市按政府要求 推出各項優惠
另外，因當局早前要求兩超巿如申請便須向巿民提供優惠，兩大超市日前先後公布將共發放1.8億元回饋社會，了解兩大超市提供優惠︰
法定機構未能申保就業計劃 方國珊申司法覆核
政府今年先後推出兩輪保就業計劃，當中規定位法定機構不可申請計劃，當中法定機構之一港鐵物業管理部未能受惠，以致港鐵屋苑業主未獲回饋管理費，西貢區議員方國珊早前就此提出司法覆核，高院日前判詞指，如何因應疫情而運用公共財富，是政府的決定，法庭無權處理，因此拒絕受理有關申請。
法官於判詞中指出，司法覆核的範圍並不包括監督政府部門或官員的行政表現，或有否作出行政錯誤的決定，或它們的決定是好或不好。如何因應疫情的爆發而適當地運用香港的公共財富及儲備，以推出紓困或寬免措施並不是法律問題，這些決定應由特區政府處理。
而作出這等決定時，相關的考慮十分廣泛，包括政治、經濟及社會等因素，法庭並沒有權力，亦不是適當的機關去處理有關決定。 </s> |
【在家工作】WFH不利年輕員工 企業︰要求員工9月底前返公司 | 疫情改變工作常態，全球不少大科企都推行在家工作（Work From Home，WFH），甚至允許員工永久在家辦公。近日美國摩根大通卻表示，WFH模式不利於年輕員工，更會影響工作效率，希望員工可返回辦公室工作。
新冠肺炎持續擴散，美國大部分企業仍實行在家工作。不少員工表示，在家工作可節省上班時間，甚至提升工作效率。但事實上，在家工作模式未必適合不同業務類型的企業，最近美國有企業表示擔心在家工作會為企業文化帶來影響。
面對面互動減 工作缺溝通
據外媒報道，摩根大通行政總裁謝美．戴文（Jamie Dimon）表示，發現公司員工在周一至五的工作日，生產力有所下降。此外他亦擔心，員工在家工作減少面對面互動，在工作上缺乏良好溝通，並希望未來數周內，員工可以重返辦公室工作。
美國投資銀行Keefe, Bruyette & Woods的分析師稱，早前有報告顯示，WFH方式會影響年輕員工的整體工作生產力和創意能力。摩根大通發言人表示，不只是年輕員工，大部分員工的生產力亦有下降。發言人認為，年輕員工若長期不在辦公室工作，會錯過更多學習機會，未來影響工作表現。
據了解，最近摩根大通對高級銷售和交易員發出通知，要求他們在9月21日之前返回辦公室工作，同時亦鼓勵其他部門員工返回辦公室。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【在家工作】WFH不利年輕員工 企業︰要求員工9月底前返公司 [/INST] 疫情改變工作常態，全球不少大科企都推行在家工作（Work From Home，WFH），甚至允許員工永久在家辦公。近日美國摩根大通卻表示，WFH模式不利於年輕員工，更會影響工作效率，希望員工可返回辦公室工作。
新冠肺炎持續擴散，美國大部分企業仍實行在家工作。不少員工表示，在家工作可節省上班時間，甚至提升工作效率。但事實上，在家工作模式未必適合不同業務類型的企業，最近美國有企業表示擔心在家工作會為企業文化帶來影響。
面對面互動減 工作缺溝通
據外媒報道，摩根大通行政總裁謝美．戴文（Jamie Dimon）表示，發現公司員工在周一至五的工作日，生產力有所下降。此外他亦擔心，員工在家工作減少面對面互動，在工作上缺乏良好溝通，並希望未來數周內，員工可以重返辦公室工作。
美國投資銀行Keefe, Bruyette & Woods的分析師稱，早前有報告顯示，WFH方式會影響年輕員工的整體工作生產力和創意能力。摩根大通發言人表示，不只是年輕員工，大部分員工的生產力亦有下降。發言人認為，年輕員工若長期不在辦公室工作，會錯過更多學習機會，未來影響工作表現。
據了解，最近摩根大通對高級銷售和交易員發出通知，要求他們在9月21日之前返回辦公室工作，同時亦鼓勵其他部門員工返回辦公室。 </s> |
【保就業】失業人數不跌反升 羅致光指︰因為兩種人士導致 | 本港新冠肺炎疫情未止，勞工及福利局局長羅致光表示，雖然7、8月第3波疫情嚴峻，但相對4、5月疫情較緩和的時段，本港就業人口仍有增加，認為反映「保就業」計劃的成效。
羅致光在網誌引述統計處最新數字指出，由4月至7月香港勞動人口增加了5.52萬人，而就業人口增加了4.98萬人，即7月相對4月的失業人口便增加了5,400人。他解釋，由於絕大部分大專及中學畢業生差不多每年都在5至7月間進入勞工市場，令7、8月的失業人口上升。
他續指，8月份相對5月份的勞動人口增加，較7月相對4月的數字放緩，就業人口增加亦放慢，故令失業人口增加更快，反映本港7、8月的疫情，相對4、5月的疫情更嚴峻，但此期間就業人口仍有增加，則反映「保就業」計劃的成效。
上半年疫下勞動人口減
他又提到，今年上半年勞工市場受到疫情打擊，勞動人口進一步減至354萬人，現時仍難估計影響何時會消退，亦難料部分離開了勞工市場的人士，是否會在經濟好轉時重投勞工市場。他坦言，這批人士若在經濟復甦後不重新投入勞動市場，香港的人力短缺情況，將會比早前估計更加嚴重，甚至會為經濟復甦「拖後腿」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【保就業】失業人數不跌反升 羅致光指︰因為兩種人士導致 [/INST] 本港新冠肺炎疫情未止，勞工及福利局局長羅致光表示，雖然7、8月第3波疫情嚴峻，但相對4、5月疫情較緩和的時段，本港就業人口仍有增加，認為反映「保就業」計劃的成效。
羅致光在網誌引述統計處最新數字指出，由4月至7月香港勞動人口增加了5.52萬人，而就業人口增加了4.98萬人，即7月相對4月的失業人口便增加了5,400人。他解釋，由於絕大部分大專及中學畢業生差不多每年都在5至7月間進入勞工市場，令7、8月的失業人口上升。
他續指，8月份相對5月份的勞動人口增加，較7月相對4月的數字放緩，就業人口增加亦放慢，故令失業人口增加更快，反映本港7、8月的疫情，相對4、5月的疫情更嚴峻，但此期間就業人口仍有增加，則反映「保就業」計劃的成效。
上半年疫下勞動人口減
他又提到，今年上半年勞工市場受到疫情打擊，勞動人口進一步減至354萬人，現時仍難估計影響何時會消退，亦難料部分離開了勞工市場的人士，是否會在經濟好轉時重投勞工市場。他坦言，這批人士若在經濟復甦後不重新投入勞動市場，香港的人力短缺情況，將會比早前估計更加嚴重，甚至會為經濟復甦「拖後腿」。 </s> |
【人力趨勢】保就業無助救失業率 4成人需停工或放無薪假 | 政府統計處昨公布6至8月最新失業率維持在6.1%，按期不變；但失業人數較上期增約5,800人至24.8萬人；當中消費及旅遊行業、金融保險等行業失業率微升。就業不足率更升0.3個百分點至3.8%，為2003年沙士後高位。另外，政府昨（17日）同時宣布保就業資助發布詳情，令市場討論計劃對緩助效用。
數據亦顯示，今年6至8月的總勞動人口增加了約9,300人，至388.9萬人，同期總就業人數為364萬人，較上期多約3,400人；但失業人數則增加約5,800人，至24.8萬人，同期的就業不足人數亦升1.3萬人，至14.9萬人。
按行業分析，建造、運輸倉庫等行業失業率微跌，但與消費及旅遊相關行業的失業率微升0.1個百分點至10.9%，亦為2003年8至10月後的高位，而就業不足率亦急升0.9個百分點至5.9%。
此外，多個行業的就業不足情況惡化，其中運輸業、保險業，以及教育業的就業不足率分別為8.8%、5%及5.4%，為自1985年、1993年及1996年有紀錄以來新高。
工聯會調查︰4成人需停工、放無薪假
工聯會日前公布「香港就業狀況及求職信心指數調查」，74%受訪者指工作受到影響，當中被裁員的佔10%，停工/放無薪假的佔40%，減薪/只發底薪的有12%，及轉做其他較低收入工作的也有12%，只有29%回覆表示工作不受影響。
有關收入減少的幅度，78%答覆指收入減少。14%回答收入減少一至兩成，15%收入減少三至四成，17%收入減少五成以上，完全沒有收入的則高達32%，收入不受影響的有22%。換言之，超過四分之三的受訪者收入減少，其中更有32%表示完全沒有收入。打工仔的收入大減，嚴重影響生計。
另外，有52%受訪者表示沒有信心在未來三個月內可找到一份全職工作，其中15%表示毫無信心，無信心的則近四成（37%）；表示有信心的只有8%，至於非常有信心的有4%。反映市民對就業前景的看法較為悲觀。
勞顧會勞方代表鄧家彪指出，香港不但失業情況嚴重，而且持續失業的時間越來越長。在所有受訪者中約5成面對失業情況。
即是失業超過半年的比率達24%。統計處《綜合住戶統計調查按季統計報告》亦反映此情況。2019年第2季失業3-6個月人數20700，失業6個月以上人數為23900，到2020年第二季，兩個數字分別上升至67900和52800，升幅分別為3倍幾和兩倍幾。反映不少市民已進入長期失業的狀況。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人力趨勢】保就業無助救失業率 4成人需停工或放無薪假 [/INST] 政府統計處昨公布6至8月最新失業率維持在6.1%，按期不變；但失業人數較上期增約5,800人至24.8萬人；當中消費及旅遊行業、金融保險等行業失業率微升。就業不足率更升0.3個百分點至3.8%，為2003年沙士後高位。另外，政府昨（17日）同時宣布保就業資助發布詳情，令市場討論計劃對緩助效用。
數據亦顯示，今年6至8月的總勞動人口增加了約9,300人，至388.9萬人，同期總就業人數為364萬人，較上期多約3,400人；但失業人數則增加約5,800人，至24.8萬人，同期的就業不足人數亦升1.3萬人，至14.9萬人。
按行業分析，建造、運輸倉庫等行業失業率微跌，但與消費及旅遊相關行業的失業率微升0.1個百分點至10.9%，亦為2003年8至10月後的高位，而就業不足率亦急升0.9個百分點至5.9%。
此外，多個行業的就業不足情況惡化，其中運輸業、保險業，以及教育業的就業不足率分別為8.8%、5%及5.4%，為自1985年、1993年及1996年有紀錄以來新高。
工聯會調查︰4成人需停工、放無薪假
工聯會日前公布「香港就業狀況及求職信心指數調查」，74%受訪者指工作受到影響，當中被裁員的佔10%，停工/放無薪假的佔40%，減薪/只發底薪的有12%，及轉做其他較低收入工作的也有12%，只有29%回覆表示工作不受影響。
有關收入減少的幅度，78%答覆指收入減少。14%回答收入減少一至兩成，15%收入減少三至四成，17%收入減少五成以上，完全沒有收入的則高達32%，收入不受影響的有22%。換言之，超過四分之三的受訪者收入減少，其中更有32%表示完全沒有收入。打工仔的收入大減，嚴重影響生計。
另外，有52%受訪者表示沒有信心在未來三個月內可找到一份全職工作，其中15%表示毫無信心，無信心的則近四成（37%）；表示有信心的只有8%，至於非常有信心的有4%。反映市民對就業前景的看法較為悲觀。
勞顧會勞方代表鄧家彪指出，香港不但失業情況嚴重，而且持續失業的時間越來越長。在所有受訪者中約5成面對失業情況。
即是失業超過半年的比率達24%。統計處《綜合住戶統計調查按季統計報告》亦反映此情況。2019年第2季失業3-6個月人數20700，失業6個月以上人數為23900，到2020年第二季，兩個數字分別上升至67900和52800，升幅分別為3倍幾和兩倍幾。反映不少市民已進入長期失業的狀況。 </s> |
【保就業】失信僱主或需繳付罰款 政府︰一種紀錄核對有否裁員 | 保就業計劃秘書處昨日已通知首批20,000名成功申請第二期工資補貼的僱主，涉及工資補貼72億元，承諾受薪僱員人數近29萬。
保就業最新消息
首批獲得第二期工資補貼的僱主幾乎全部均在第一期獲批補貼，其中77%並無違反第一期的承諾，無須向政府繳交罰款或收回補貼。
其餘23%於6月或7月未有把補貼全數用於支付僱員工資，或受薪僱員人數少於3月時的數目，政府將取回未有用於支付工資的補貼金額，並可能要求失信僱主繳付罰款，有關款額將在發放第二期補貼時直接扣除。
在需要扣除補貼的首批僱主中，97%僱主被扣除的補貼金額佔其6月或7月補貼金額少於5%。
政府將檢查一種紀錄核對有否裁員
另外，就第一期補貼期最後一個月即8月的強制性供款，按強制性公積金計劃管理局的要求，僱主須於9月10日或之前為僱員供款。
考慮到2019冠狀病毒病疫情的影響，政府將接受強積金受託人以僱主於9月30日或之前繳清的8月強積金供款或所提交的相關資料，作為強積金紀錄證明書的紀錄，以核對有否裁員。
至於就第二期補貼期即9月至11月的強制性供款，按積金局要求，僱主須分別於10月12日、11月10日、12月10日或之前為僱員供款。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【保就業】失信僱主或需繳付罰款 政府︰一種紀錄核對有否裁員 [/INST] 保就業計劃秘書處昨日已通知首批20,000名成功申請第二期工資補貼的僱主，涉及工資補貼72億元，承諾受薪僱員人數近29萬。
保就業最新消息
首批獲得第二期工資補貼的僱主幾乎全部均在第一期獲批補貼，其中77%並無違反第一期的承諾，無須向政府繳交罰款或收回補貼。
其餘23%於6月或7月未有把補貼全數用於支付僱員工資，或受薪僱員人數少於3月時的數目，政府將取回未有用於支付工資的補貼金額，並可能要求失信僱主繳付罰款，有關款額將在發放第二期補貼時直接扣除。
在需要扣除補貼的首批僱主中，97%僱主被扣除的補貼金額佔其6月或7月補貼金額少於5%。
政府將檢查一種紀錄核對有否裁員
另外，就第一期補貼期最後一個月即8月的強制性供款，按強制性公積金計劃管理局的要求，僱主須於9月10日或之前為僱員供款。
考慮到2019冠狀病毒病疫情的影響，政府將接受強積金受託人以僱主於9月30日或之前繳清的8月強積金供款或所提交的相關資料，作為強積金紀錄證明書的紀錄，以核對有否裁員。
至於就第二期補貼期即9月至11月的強制性供款，按積金局要求，僱主須分別於10月12日、11月10日、12月10日或之前為僱員供款。 </s> |
【保就業截止】累計近16萬僱主申請 不申請僱主仍需留意6件事 | 「保就業」計劃第二期昨（13日）截止申請，截至昨日下午5時，一共收到逾15.7萬宗僱主及約2.5萬宗自僱人士申請，當中約91%的僱主成功申請「保就業」計劃第一期，以第一期保就業16.8萬名僱主申請來計劃，估算有約1.1萬名僱主放棄申請第二期保就業計劃。
另外，保就業計劃秘書處共接獲共接獲705宗舉報，當中390宗已完成調查，主要涉及無理減少員工人數及 / 或辭退員工；沒有定期發放工資或減薪；公司疑似倒閉或轉換經營者等。當中149宗投訴轉介勞工處或海關及入境處，另有10宗涉及僱主強積金供款相關的投訴個案，已經轉介積金局。
民建聯︰超市「先加後減」製假象
特首林鄭月娥早前點名兩大超級市場集團百佳和惠康，如申請保就業第二期，便須向顧客減價，或向非政府機構提供超市券等優惠。有網民指，超市成年都以「特價」招徠，對於政府如何保證超市遵守承諾把補貼惠及顧客表示存疑。
民建聯上月進行調查就發現，超市出售的22種家居日常食用品涉及「先加後減」製造減價假象。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【保就業截止】累計近16萬僱主申請 不申請僱主仍需留意6件事 [/INST] 「保就業」計劃第二期昨（13日）截止申請，截至昨日下午5時，一共收到逾15.7萬宗僱主及約2.5萬宗自僱人士申請，當中約91%的僱主成功申請「保就業」計劃第一期，以第一期保就業16.8萬名僱主申請來計劃，估算有約1.1萬名僱主放棄申請第二期保就業計劃。
另外，保就業計劃秘書處共接獲共接獲705宗舉報，當中390宗已完成調查，主要涉及無理減少員工人數及 / 或辭退員工；沒有定期發放工資或減薪；公司疑似倒閉或轉換經營者等。當中149宗投訴轉介勞工處或海關及入境處，另有10宗涉及僱主強積金供款相關的投訴個案，已經轉介積金局。
民建聯︰超市「先加後減」製假象
特首林鄭月娥早前點名兩大超級市場集團百佳和惠康，如申請保就業第二期，便須向顧客減價，或向非政府機構提供超市券等優惠。有網民指，超市成年都以「特價」招徠，對於政府如何保證超市遵守承諾把補貼惠及顧客表示存疑。
民建聯上月進行調查就發現，超市出售的22種家居日常食用品涉及「先加後減」製造減價假象。 </s> |
【人口統計】本港2041年人口達811萬 繼續女多男少！ | 本港人口按年增加，而最近政府統計處公布的最新人口推算數字，香港人口由2019年年中的751萬，到2041年年中會增至811萬高峰，不過到2069年年中則降至735萬，大致原因是本港受人口高齡化影響，而且生育率維持低水平，因此本港預計2019年年中至2069年年中，整體人口將減少16萬。
2020年人口增長偏低 受新冠肺炎影響？
根據香港政府統計處發表的《香港人口推算2020–2069》報告，2020年本港的人口增長偏低，最主要原因是受新冠肺炎影響，而香港的生育率在過去20年來，都維持在低水平，由1999年每1000名女性相對981名活產嬰兒，下跌至2003年901名的歷史低位。另外，遲婚亦是其中一個因素，已婚女性的比例在過去20年有明顯下跌，由1996年25至29歲女性人口中已婚女性佔49%，但2016年就下跌至25%；初婚年齡中位數由1996年的26.9歲，上升至2019年的29.9歲，縮短女性的生育時期。
2069年繼續女多男少！
《香港人口推算2020–2069》亦推算出往後約50年的性別比率，報告顯示本港男女比例 (不包括外傭)，由2019年每1,000名女性對910年男性，到2069年將跌至每1,000名女性對801名男性，當中25至44歲的年齡組別，性別比率較低，這因為單程證持有人中，大多均為香港男士在中國內地（內地）的妻子，而 25 歲以下的年齡組別，性別比率會較高，即男多於女。
同場比較男女月入中位數！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人口統計】本港2041年人口達811萬 繼續女多男少！ [/INST] 本港人口按年增加，而最近政府統計處公布的最新人口推算數字，香港人口由2019年年中的751萬，到2041年年中會增至811萬高峰，不過到2069年年中則降至735萬，大致原因是本港受人口高齡化影響，而且生育率維持低水平，因此本港預計2019年年中至2069年年中，整體人口將減少16萬。
2020年人口增長偏低 受新冠肺炎影響？
根據香港政府統計處發表的《香港人口推算2020–2069》報告，2020年本港的人口增長偏低，最主要原因是受新冠肺炎影響，而香港的生育率在過去20年來，都維持在低水平，由1999年每1000名女性相對981名活產嬰兒，下跌至2003年901名的歷史低位。另外，遲婚亦是其中一個因素，已婚女性的比例在過去20年有明顯下跌，由1996年25至29歲女性人口中已婚女性佔49%，但2016年就下跌至25%；初婚年齡中位數由1996年的26.9歲，上升至2019年的29.9歲，縮短女性的生育時期。
2069年繼續女多男少！
《香港人口推算2020–2069》亦推算出往後約50年的性別比率，報告顯示本港男女比例 (不包括外傭)，由2019年每1,000名女性對910年男性，到2069年將跌至每1,000名女性對801名男性，當中25至44歲的年齡組別，性別比率較低，這因為單程證持有人中，大多均為香港男士在中國內地（內地）的妻子，而 25 歲以下的年齡組別，性別比率會較高，即男多於女。
同場比較男女月入中位數！ </s> |
【人才趨勢】IT人不只寫Programme 面對4個問題你又知唔知？ | IT管理軟件供應商SolarWinds發表《2020年IT專業人士日：為時代而生》（You Were Built for This）報告，發現IT專業人員雖然在新冠肺炎期間，面對預算減少、決策責任加重和工作時間延長等情況，但仍有多達64%受訪者因而獲得更多信心，面對前所未有的轉變。另有58%認為自己能做好充分準備，來應付類似的意外情況。
報告顯示，疫下業界面對的問題不少，包括人手不足（29%）、更多職責（28%）和決策要求（28%）而導致工作時間延長，以及工作相關壓力增加（22%）。此外，40%受訪IT專業人員稱，現在他們可參與更多業務會議，IT部門有望在高級管理層中擁有更多發言權。31%承認有必要重新思考內部流程，來應付後疫情時代的急速變化，故IT專業人士將繼續專注於提升技能。
須學習新技能 支援遙距辦公
SolarWinds首席資訊官Rani Johnson形容，在過去幾個月，IT人才起了關鍵作用。為確保企業業務彈性和持續，IT社群在企業中的地位不斷提高，得以與業務領袖一起合作，實現更大的目標。
此外，有18%受訪者表示，自己的工具和技能不足以應付遙距辦公帶來的挑戰。26%認為有必要學習新技能，以支援企業向遙距辦公模式轉型，而最需要發展的技能包括系統管理（55%）、網絡管理（50%）、安全策略和合規性（43%）以及混合IT監控/管理工具和指標（28%）。
IT專業人士預期，自己所屬的IT組織未來或產生幾個重要變化，如更多跨團隊協作（53%）、更多職責（46%）、更多業務會議和決策會納入IT層面的意見（41%）、更緊縮預算（26%）、更多機會提升技能/參加培訓（25%）。問卷調查於本年7月進行，受訪者包括122名來自全球公營及私營機構IT從業人員、經理和董事。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人才趨勢】IT人不只寫Programme 面對4個問題你又知唔知？ [/INST] IT管理軟件供應商SolarWinds發表《2020年IT專業人士日：為時代而生》（You Were Built for This）報告，發現IT專業人員雖然在新冠肺炎期間，面對預算減少、決策責任加重和工作時間延長等情況，但仍有多達64%受訪者因而獲得更多信心，面對前所未有的轉變。另有58%認為自己能做好充分準備，來應付類似的意外情況。
報告顯示，疫下業界面對的問題不少，包括人手不足（29%）、更多職責（28%）和決策要求（28%）而導致工作時間延長，以及工作相關壓力增加（22%）。此外，40%受訪IT專業人員稱，現在他們可參與更多業務會議，IT部門有望在高級管理層中擁有更多發言權。31%承認有必要重新思考內部流程，來應付後疫情時代的急速變化，故IT專業人士將繼續專注於提升技能。
須學習新技能 支援遙距辦公
SolarWinds首席資訊官Rani Johnson形容，在過去幾個月，IT人才起了關鍵作用。為確保企業業務彈性和持續，IT社群在企業中的地位不斷提高，得以與業務領袖一起合作，實現更大的目標。
此外，有18%受訪者表示，自己的工具和技能不足以應付遙距辦公帶來的挑戰。26%認為有必要學習新技能，以支援企業向遙距辦公模式轉型，而最需要發展的技能包括系統管理（55%）、網絡管理（50%）、安全策略和合規性（43%）以及混合IT監控/管理工具和指標（28%）。
IT專業人士預期，自己所屬的IT組織未來或產生幾個重要變化，如更多跨團隊協作（53%）、更多職責（46%）、更多業務會議和決策會納入IT層面的意見（41%）、更緊縮預算（26%）、更多機會提升技能/參加培訓（25%）。問卷調查於本年7月進行，受訪者包括122名來自全球公營及私營機構IT從業人員、經理和董事。 </s> |
【員工福利】企業紛紛推有薪假 只鼓勵員工做一件事 | 美國總統大選臨近，為了讓一眾美國打工仔們可以抽出時間投票，社交平台Twitter早前宣布將美國大選日（11月3日）定為有薪假期，讓他們有足夠的空餘時間投票。
而近日陸續有更多美企透過提供有薪假的方式，鼓勵打工仔擔任選舉票站義工，一方面給予參與公眾事務的機會，同時協助解決全國投票站工作人員短缺的問題。
受新冠肺炎疫情影響，有美國選務專家日前估計，今年美國大選將需要46萬名選務人員。惟據Pew研究中心報告指出，美國在2018年國會期中選舉就有近60%選務人員為60歲以上人士、近30%則為70歲以上，或因此導致選務人員不足。
大選限定福利 逾35萬人報名
有美國非黨派組織Civic Alliance早前發起一項募集選務人員計劃「Power the Polls」，目標是有25萬名義工擔任投票站工作人員。其中更吸引星巴克（Starbucks）、戶外運動服飾廠商Patagonia等逾70家企業加入。
據該組織最新表示，這項或者可以讓打工仔們視為「大選限定福利」的計劃已超額完成，目前已經有超過35萬名打工仔報名為大選出力，他們將會在大選日及10月份的提前投票期間，擔任現場投票點的工作人員。
距離美國大選不足兩個月，美國大型企業如服裝連鎖集團Gap旗下的Old Navy及連鎖零售商Target日前亦有鼓勵員工以有薪假期形式，擔任選舉義工。而Patagonia早於2018年夏季開始，發起企業聯盟「Time To Vote」來鼓勵企業給予員工有薪假投票，在2018年的期中選舉時成功號召約400家美企業加入，至今已擴大到有超過800家企業。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【員工福利】企業紛紛推有薪假 只鼓勵員工做一件事 [/INST] 美國總統大選臨近，為了讓一眾美國打工仔們可以抽出時間投票，社交平台Twitter早前宣布將美國大選日（11月3日）定為有薪假期，讓他們有足夠的空餘時間投票。
而近日陸續有更多美企透過提供有薪假的方式，鼓勵打工仔擔任選舉票站義工，一方面給予參與公眾事務的機會，同時協助解決全國投票站工作人員短缺的問題。
受新冠肺炎疫情影響，有美國選務專家日前估計，今年美國大選將需要46萬名選務人員。惟據Pew研究中心報告指出，美國在2018年國會期中選舉就有近60%選務人員為60歲以上人士、近30%則為70歲以上，或因此導致選務人員不足。
大選限定福利 逾35萬人報名
有美國非黨派組織Civic Alliance早前發起一項募集選務人員計劃「Power the Polls」，目標是有25萬名義工擔任投票站工作人員。其中更吸引星巴克（Starbucks）、戶外運動服飾廠商Patagonia等逾70家企業加入。
據該組織最新表示，這項或者可以讓打工仔們視為「大選限定福利」的計劃已超額完成，目前已經有超過35萬名打工仔報名為大選出力，他們將會在大選日及10月份的提前投票期間，擔任現場投票點的工作人員。
距離美國大選不足兩個月，美國大型企業如服裝連鎖集團Gap旗下的Old Navy及連鎖零售商Target日前亦有鼓勵員工以有薪假期形式，擔任選舉義工。而Patagonia早於2018年夏季開始，發起企業聯盟「Time To Vote」來鼓勵企業給予員工有薪假投票，在2018年的期中選舉時成功號召約400家美企業加入，至今已擴大到有超過800家企業。 </s> |
【保就業】政府公布新一批僱主名單 續有員工放無薪假、被「失業」 | 港府上週五（4日）公布第二輪保就業計劃新一批補貼的僱主名單，涉及約4,000名僱主，發放工資補貼額約13.6億元，承諾受薪僱員人數約6.2萬人。
另外，民主黨日前公布網上民調結果，1,024名受訪者中有37%正失業，62%人指未能受惠於防疫抗疫基金，建議港府盡快推出第三輪防疫抗疫基金，全民再派錢1萬元，及設立「就業不足補助金」，支援因疫情導致收入少於每月9,000元的市民。
海底撈火鍋分店獲批補貼
「保就業計劃（ESS）」秘書處上週五（4日）公布最新一批工資補貼僱主名單，飲食業方面，多間海底撈火鍋分店獲批補貼，其中銅鑼灣分店獲批189萬元、荃灣分店獲88萬元，承諾受薪僱員分別為104人及52人。
37%人失業 62%未受惠防疫基金
另外，民主黨上月進行調查顯示有逾37%受訪者處於失業狀態，當中有51%人更失業6個月以上；有62%受訪市民表示未能受惠於防疫抗疫基金。黃大仙區議員張茂清表示，保就業計劃將資助發放給僱主，但有僱主卻繼續要求員工放無薪假等，甚至解僱薪酬較高員工，以較低薪酬招聘同一職位，變成「只保僱主，不保僱員」，建議政府立刻檢討申請準則。
民主黨主席胡志偉批評，近日警方發現虛假文書騙取保就業計劃案件，亦有大企業本來不受疫情影響，仍可申請補助，質疑港府是否願意將援助用於重要的前綫員工手上，呼籲當局展開第二輪全民派錢方案。
該調查上月24日至30日期間以網上問卷調查訪問1,024名市民，當中84%受訪者居於九龍東。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【保就業】政府公布新一批僱主名單 續有員工放無薪假、被「失業」 [/INST] 港府上週五（4日）公布第二輪保就業計劃新一批補貼的僱主名單，涉及約4,000名僱主，發放工資補貼額約13.6億元，承諾受薪僱員人數約6.2萬人。
另外，民主黨日前公布網上民調結果，1,024名受訪者中有37%正失業，62%人指未能受惠於防疫抗疫基金，建議港府盡快推出第三輪防疫抗疫基金，全民再派錢1萬元，及設立「就業不足補助金」，支援因疫情導致收入少於每月9,000元的市民。
海底撈火鍋分店獲批補貼
「保就業計劃（ESS）」秘書處上週五（4日）公布最新一批工資補貼僱主名單，飲食業方面，多間海底撈火鍋分店獲批補貼，其中銅鑼灣分店獲批189萬元、荃灣分店獲88萬元，承諾受薪僱員分別為104人及52人。
37%人失業 62%未受惠防疫基金
另外，民主黨上月進行調查顯示有逾37%受訪者處於失業狀態，當中有51%人更失業6個月以上；有62%受訪市民表示未能受惠於防疫抗疫基金。黃大仙區議員張茂清表示，保就業計劃將資助發放給僱主，但有僱主卻繼續要求員工放無薪假等，甚至解僱薪酬較高員工，以較低薪酬招聘同一職位，變成「只保僱主，不保僱員」，建議政府立刻檢討申請準則。
民主黨主席胡志偉批評，近日警方發現虛假文書騙取保就業計劃案件，亦有大企業本來不受疫情影響，仍可申請補助，質疑港府是否願意將援助用於重要的前綫員工手上，呼籲當局展開第二輪全民派錢方案。
該調查上月24日至30日期間以網上問卷調查訪問1,024名市民，當中84%受訪者居於九龍東。 </s> |
【招聘人才】Google員工去信高層 要求定立清晰請人目標 | 國際社會連月來的反種族歧視聲音不斷，更延伸至職場，據外媒CNBC所取得的一封內部信函指出，科技巨企Google的員工早前去信高層，促請公司制定更清晰的多元招聘目標，冀提升有關制度的透明度。
CNBC報道指出，Google有一專責該企與大學關係事務的內部團隊University Programs，於今年6月、即在美國非裔男子佛洛伊德（George Floyd）疑遭白人警察壓頸喪命後，掀起的反種族歧視及反警察暴力示威潮之際，去信人力資源主管Kyle Ewing。該團隊員工在信中反映，該企目前未有就職場多樣化，包括為留任少數族裔人才，制定清晰目標。
讚揚CEO 支持少數族群產業
而就Google行政總裁Sundar Pichai於6月下旬發生佛洛伊德事件後，表示會投入1.75億美元（約13.6億港元）作支持黑人及少數族群的相關產業，並提高公司內少數族群員工的比例，預計在2025年達到30%。他們亦有對此表示讚揚，同時指出需要領導層願意及公開討論種族平等議題，承擔更多責任。
有關員工在信中還列出一系列建議，包括設立問責制，要求所有管理人員必須進行審視，提供各層級的University Programs的白人與非白人團隊成員工作時間、薪酬數據，包括利用現在及過去數據進行對比。他們期望Google藉此一同努力建立多元、包容文化，同時幫助挽留不同族裔的人才。
Google新聞發言人回應表示，感謝員工的來信，並會就種族平等承諾努力，持續帶來有意義、具體的變化。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【招聘人才】Google員工去信高層 要求定立清晰請人目標 [/INST] 國際社會連月來的反種族歧視聲音不斷，更延伸至職場，據外媒CNBC所取得的一封內部信函指出，科技巨企Google的員工早前去信高層，促請公司制定更清晰的多元招聘目標，冀提升有關制度的透明度。
CNBC報道指出，Google有一專責該企與大學關係事務的內部團隊University Programs，於今年6月、即在美國非裔男子佛洛伊德（George Floyd）疑遭白人警察壓頸喪命後，掀起的反種族歧視及反警察暴力示威潮之際，去信人力資源主管Kyle Ewing。該團隊員工在信中反映，該企目前未有就職場多樣化，包括為留任少數族裔人才，制定清晰目標。
讚揚CEO 支持少數族群產業
而就Google行政總裁Sundar Pichai於6月下旬發生佛洛伊德事件後，表示會投入1.75億美元（約13.6億港元）作支持黑人及少數族群的相關產業，並提高公司內少數族群員工的比例，預計在2025年達到30%。他們亦有對此表示讚揚，同時指出需要領導層願意及公開討論種族平等議題，承擔更多責任。
有關員工在信中還列出一系列建議，包括設立問責制，要求所有管理人員必須進行審視，提供各層級的University Programs的白人與非白人團隊成員工作時間、薪酬數據，包括利用現在及過去數據進行對比。他們期望Google藉此一同努力建立多元、包容文化，同時幫助挽留不同族裔的人才。
Google新聞發言人回應表示，感謝員工的來信，並會就種族平等承諾努力，持續帶來有意義、具體的變化。 </s> |
【勞工法例】返工遲到被扣錢扣人工？《僱傭條例》︰只有9個情況扣糧先合法！ | 又回復正常上班模式，沒有在家工作 (WFH)了！很久沒有跟全港打工仔一齊逼巴士，不懂預時間上班，搞到經常遲到被扣人工，一早就被破壞心情，當然無心機返工。不過做打工仔，都要識得僱員權益，有時老闆所做的處分未必符合《勞工法例》規定，就如返工遲到被扣人工此舉動，正正是個好例子。
根據《勞工法例》第三章，工資的定義是指僱主以金錢方式，支付僱員為其所做或將要做的工作薪酬及津貼，包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工資等等，而僱員獲得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、 年假薪酬及代通知金，都定義為工資的一部份。
甚麼情況下僱主可扣除僱員工資？
僱主無依時支付工資
如僱主沒有根據以上的9大情況，而非法扣除僱員的工資，即屬違法，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁一年。若僱主在沒有在工資期屆滿後7天支付僱員薪金，則須就欠薪支付利息予僱員，如僱主故意及在沒有合理的辯解而不依時支付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
僱員遭拖糧 可以…
如果打工仔在超過一個月，仍未收到到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，而僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。至於僱主如果沒有能力支付工資，就必須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。
打工仔如遭判頭拖欠薪金，可在工資到期後60天內，以書面通知總承判商或主要指定次承判商，並提供僱員的姓名及地址、直接判頭的姓名及地址、受僱地點、與應得工資有關的工作詳情，以及欠薪的期間和數目。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【勞工法例】返工遲到被扣錢扣人工？《僱傭條例》︰只有9個情況扣糧先合法！ [/INST] 又回復正常上班模式，沒有在家工作 (WFH)了！很久沒有跟全港打工仔一齊逼巴士，不懂預時間上班，搞到經常遲到被扣人工，一早就被破壞心情，當然無心機返工。不過做打工仔，都要識得僱員權益，有時老闆所做的處分未必符合《勞工法例》規定，就如返工遲到被扣人工此舉動，正正是個好例子。
根據《勞工法例》第三章，工資的定義是指僱主以金錢方式，支付僱員為其所做或將要做的工作薪酬及津貼，包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工資等等，而僱員獲得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、 年假薪酬及代通知金，都定義為工資的一部份。
甚麼情況下僱主可扣除僱員工資？
僱主無依時支付工資
如僱主沒有根據以上的9大情況，而非法扣除僱員的工資，即屬違法，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁一年。若僱主在沒有在工資期屆滿後7天支付僱員薪金，則須就欠薪支付利息予僱員，如僱主故意及在沒有合理的辯解而不依時支付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
僱員遭拖糧 可以…
如果打工仔在超過一個月，仍未收到到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，而僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。至於僱主如果沒有能力支付工資，就必須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。
打工仔如遭判頭拖欠薪金，可在工資到期後60天內，以書面通知總承判商或主要指定次承判商，並提供僱員的姓名及地址、直接判頭的姓名及地址、受僱地點、與應得工資有關的工作詳情，以及欠薪的期間和數目。 </s> |
【返工血淚史】投行iBanker無你諗咁風光：日日賣笑好辛酸 | 環球商業學（Global Business Studies）在大學被稱為神科，好多人以為畢業後一入投資銀行做iBanker就好風光，比同齡人賺多幾倍，戴名錶駕名車。他們背後48小時不睡覺，日日應酬的非人生活，你又知道嗎？有現職投資銀行的網友就大呻：「份工工時好長，但內容無意義，班客真係唔當你係人，唔會睇得起你。」
以香港的投資銀行來說，一般的職位都是從Analyst開始，熬過至少最辛苦的三年，才能做到Associate的職位。做Analyst全年無休地OT是基本，所有工作包括準備材料、寫Memo、打文件、做Pitchbook、送招股書等等都是他們負責，平均每週需要工作100個小時或以上，連睡覺都沒時間。
除了以上工作，佔最多時間的是跟客人應酬。有現職投資銀行的網友表示：「身邊大部分客戶都係二世祖，除左唔啱咀型之外，仲好感受得到自己幾地底泥。簡單來說，你要令啲有錢人開心，又要同佢哋飲酒，班客真係唔當你係人，自己高高在上，你係去Please佢地。呢份工用錢買你條命同尊嚴，你一日無足夠資本，你都係打工仔，就算你再靚仔再有才華，但唔夠有錢，都抬唔起頭做人…」
雖然其他網友都同情他的遭遇，不過有人指責他入行前應早已知道工作範圍，而且做iBanker已贏在起跑線，可以慢慢累積財富，比其他服務行業更幸福。而且任何行業都有辛酸，不應該「神化」投資銀行iBanker。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【返工血淚史】投行iBanker無你諗咁風光：日日賣笑好辛酸 [/INST] 環球商業學（Global Business Studies）在大學被稱為神科，好多人以為畢業後一入投資銀行做iBanker就好風光，比同齡人賺多幾倍，戴名錶駕名車。他們背後48小時不睡覺，日日應酬的非人生活，你又知道嗎？有現職投資銀行的網友就大呻：「份工工時好長，但內容無意義，班客真係唔當你係人，唔會睇得起你。」
以香港的投資銀行來說，一般的職位都是從Analyst開始，熬過至少最辛苦的三年，才能做到Associate的職位。做Analyst全年無休地OT是基本，所有工作包括準備材料、寫Memo、打文件、做Pitchbook、送招股書等等都是他們負責，平均每週需要工作100個小時或以上，連睡覺都沒時間。
除了以上工作，佔最多時間的是跟客人應酬。有現職投資銀行的網友表示：「身邊大部分客戶都係二世祖，除左唔啱咀型之外，仲好感受得到自己幾地底泥。簡單來說，你要令啲有錢人開心，又要同佢哋飲酒，班客真係唔當你係人，自己高高在上，你係去Please佢地。呢份工用錢買你條命同尊嚴，你一日無足夠資本，你都係打工仔，就算你再靚仔再有才華，但唔夠有錢，都抬唔起頭做人…」
雖然其他網友都同情他的遭遇，不過有人指責他入行前應早已知道工作範圍，而且做iBanker已贏在起跑線，可以慢慢累積財富，比其他服務行業更幸福。而且任何行業都有辛酸，不應該「神化」投資銀行iBanker。 </s> |
【勞工法例】網民︰離職後公司不願出Reference 工作證明 + 糧單一定會有？ | 不少企業在招聘人才時，均要求求職者遞交工作證明，以證明求職者過往曾於哪些機構工作，日前有網民於討論區表示，離職時公司不願發出工作證明，對此感到苦惱。
現時本港《僱傭條例》沒有規定僱主在僱員離職時，必需發出工作證明（一般稱為Reference Letter）及糧單。香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師指，《僱傭條例》只提到如僱傭雙方如簽訂僱傭書面合約的話，僱主需要向僱員提供副本；如果是口頭僱傭合約，如僱員提出請求，僱主同樣需要提供有關僱用條款。
蘇律師補充，如僱主不願提供Reference Letter，離職僱員可引用《個人資料私隱條例》提出資料查冊，要求前僱主提供所管有的資料。前僱主需要在40曆日（Calendar Day）內，在收取合理費用後，將資料提供給前僱員。
他補充，現行《稅務條例》下，業務經營者須就其入息及開支備存足夠的紀錄，以便該業務的應評稅利潤能易於確定，為期最少七年，因此如僱員離職時間沒有超出7年，理論上可提出有開要求。
香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【勞工法例】網民︰離職後公司不願出Reference 工作證明 + 糧單一定會有？ [/INST] 不少企業在招聘人才時，均要求求職者遞交工作證明，以證明求職者過往曾於哪些機構工作，日前有網民於討論區表示，離職時公司不願發出工作證明，對此感到苦惱。
現時本港《僱傭條例》沒有規定僱主在僱員離職時，必需發出工作證明（一般稱為Reference Letter）及糧單。香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師指，《僱傭條例》只提到如僱傭雙方如簽訂僱傭書面合約的話，僱主需要向僱員提供副本；如果是口頭僱傭合約，如僱員提出請求，僱主同樣需要提供有關僱用條款。
蘇律師補充，如僱主不願提供Reference Letter，離職僱員可引用《個人資料私隱條例》提出資料查冊，要求前僱主提供所管有的資料。前僱主需要在40曆日（Calendar Day）內，在收取合理費用後，將資料提供給前僱員。
他補充，現行《稅務條例》下，業務經營者須就其入息及開支備存足夠的紀錄，以便該業務的應評稅利潤能易於確定，為期最少七年，因此如僱員離職時間沒有超出7年，理論上可提出有開要求。
香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師 </s> |
【全民檢測】網民公開企業內部通告 僱主要求僱員工餘時間檢測 | 政府於9月1日推出全民自願參與的普及社區檢測，普及檢測的網上系統亦於上周六（29日）起接受預約，開放141個檢測中心協助採樣。
日前負責統籌的公務員事務局局長聶德權說，已與商會和僱主組織聯絡，期望各企業盡量在人事管理上安排，方便僱員在辦公時間外出檢測。與此同時，有網民公開公司內部通告，指公司「嚴正呼籲和執行公司全體員工務必參加此檢測計劃」，更提到「閣下需利用工餘時間自行安排檢測」，否則「要求員工停止上班直至獲取報告結果。」
對於通告內要求，有網民表示不解，認為公司的要求十分無理︰
要求員工參與政府檢測 欠法理基礎
對於有僱主要求僱工進行檢測一事，香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師分析︰「首先可否強制要求員工進行檢測，或視作驗身，現時香港只有幾個條例可強制要求驗身，包括《輻射條例》、《工廠及工業經營條例》等，這些法例保障需要進行高風險工作僱員而進行身體檢查。另外，需要從外地到港工作的外傭同樣需要驗身。」
蘇律師表示，上述的3種情況並不適用於是次檢測身上，僱主是否可強制員工進行檢測，只可引用《職業安全及健康條例》進行討論，由於條例下僱主需要提供安全及健康工作環境，僱主可利用條例間接向僱員說明，僱員健康是建立安全及健康工作環境的重要因素，並以此作為理據。
不過他補充，這個理據亦有不足地方，「安全及健康工作環境」與要求員工強制檢測沒有直接關係，他指若僱備雙方做好防疫措施的話，同樣可保障不受感染，因此條例並沒有賦予僱主權利要求員工驗身；此外，即使是要求驗身，但如果僱主要求員工只參加政府提供的檢測，是完全沒有法理基礎，因為僱員可自行到私家診所或醫院進行檢測。
工時以外進行檢測 可當超時工作處理
至於僱主是否可要求員工在工餘時間檢測，蘇律師指要裁定這個要求是否違反《僱傭條例》，視乎僱主與僱員之間訂明的僱傭合約細節及實際情況而定，「由於香港沒有法定最高工時，因此這項要求在某程度上可當作超時工作處理，如僱主在僱傭合約中已提及僱員雖在不定時處理工作事務等細節，只要僱主及僱員雙方同意便可。」他認為，這要求的爭議點在於「進行檢測」是否與工作相關，以及僱主及僱員是否訂明工時以外，能否能處理工作事務。
香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【全民檢測】網民公開企業內部通告 僱主要求僱員工餘時間檢測 [/INST] 政府於9月1日推出全民自願參與的普及社區檢測，普及檢測的網上系統亦於上周六（29日）起接受預約，開放141個檢測中心協助採樣。
日前負責統籌的公務員事務局局長聶德權說，已與商會和僱主組織聯絡，期望各企業盡量在人事管理上安排，方便僱員在辦公時間外出檢測。與此同時，有網民公開公司內部通告，指公司「嚴正呼籲和執行公司全體員工務必參加此檢測計劃」，更提到「閣下需利用工餘時間自行安排檢測」，否則「要求員工停止上班直至獲取報告結果。」
對於通告內要求，有網民表示不解，認為公司的要求十分無理︰
要求員工參與政府檢測 欠法理基礎
對於有僱主要求僱工進行檢測一事，香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師分析︰「首先可否強制要求員工進行檢測，或視作驗身，現時香港只有幾個條例可強制要求驗身，包括《輻射條例》、《工廠及工業經營條例》等，這些法例保障需要進行高風險工作僱員而進行身體檢查。另外，需要從外地到港工作的外傭同樣需要驗身。」
蘇律師表示，上述的3種情況並不適用於是次檢測身上，僱主是否可強制員工進行檢測，只可引用《職業安全及健康條例》進行討論，由於條例下僱主需要提供安全及健康工作環境，僱主可利用條例間接向僱員說明，僱員健康是建立安全及健康工作環境的重要因素，並以此作為理據。
不過他補充，這個理據亦有不足地方，「安全及健康工作環境」與要求員工強制檢測沒有直接關係，他指若僱備雙方做好防疫措施的話，同樣可保障不受感染，因此條例並沒有賦予僱主權利要求員工驗身；此外，即使是要求驗身，但如果僱主要求員工只參加政府提供的檢測，是完全沒有法理基礎，因為僱員可自行到私家診所或醫院進行檢測。
工時以外進行檢測 可當超時工作處理
至於僱主是否可要求員工在工餘時間檢測，蘇律師指要裁定這個要求是否違反《僱傭條例》，視乎僱主與僱員之間訂明的僱傭合約細節及實際情況而定，「由於香港沒有法定最高工時，因此這項要求在某程度上可當作超時工作處理，如僱主在僱傭合約中已提及僱員雖在不定時處理工作事務等細節，只要僱主及僱員雙方同意便可。」他認為，這要求的爭議點在於「進行檢測」是否與工作相關，以及僱主及僱員是否訂明工時以外，能否能處理工作事務。
香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師 </s> |
【返工血淚史】未過試用都要一個月離職通知？老闆要求簽同意書 | 眾所周知，一般未過試用期的員工，首個月內離職無需通知期或代通知金；而試用期內的第一個月後離職則需要不少於7天通知，或相等的代通知金。近日有讀者投稿，表示老闆要求每位員工簽署同意書，不論通過試用期與否，也需要給予公司一個月離職通知期。她對此舉動感到疑惑，奈何擔心如果不簽會被秋後算賬，於是無奈接受方案。
受疫情影響，政府要求關閉不同類型的場所，相關行業也大受打擊，不少打工仔被放「無薪假」，處於零收入狀態。讀者陳小姐（化名）也身受其害，放了超過一個月無薪假，直至今個星期回復正常上班後，便收到HR同事通知，要求每位員工簽署同意書。內容是：「不論員工通過試用期與否，也需要給予公司一個月離職通知期。」
陳小姐指，當初入職簽約時，僱傭合約列明試用期為三個月，於試用期首個月內離職無需通知期，試用期內的第一、二個月內離職需7天通知，過了後試用期離職則需要一個月通知期。現在老闆要求簽署同意書，令她大惑不解。「可能因為前排放無薪假，幾個未過試用期的同事接連辭職，導致人手緊絀。所以老闆為了保障自己，減低流失率，就實行一個月離職通知的政策。」
她又說，很多同事都覺得政策不人道，不過又擔心如果不簽會被秋後算賬，甚至解僱，因此最終無奈接受。「而家經濟咁差，搵工好難，同事為咗保住飯碗，先簽這份同意書，大家都人心惶惶。」
勞工條例點樣講？
香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師（Albert So）指出，根據香港法例第57章《僱傭條例》僱傭條例，凡在僱傭合約內明示該僱傭屬試用性質，即使合約已訂明通知期或雙方有共識，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金。
蘇律師表示，事件取決於僱員本身簽定的合約是否有試用期，「因為僱傭條例很清楚列明合約是試用性質的話，不管合約已訂明通知期或雙方有共識，首個月內隨時終止該合約。」所以老闆要求所有員工簽署一個月離職通知期同意書，理論上不符合僱傭條例的精神，嚴格來說勞工法未必會承認該同意書。
返工唔開心？好想發洩？對《勞工法例》有疑難？歡迎投稿話畀小編知！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【返工血淚史】未過試用都要一個月離職通知？老闆要求簽同意書 [/INST] 眾所周知，一般未過試用期的員工，首個月內離職無需通知期或代通知金；而試用期內的第一個月後離職則需要不少於7天通知，或相等的代通知金。近日有讀者投稿，表示老闆要求每位員工簽署同意書，不論通過試用期與否，也需要給予公司一個月離職通知期。她對此舉動感到疑惑，奈何擔心如果不簽會被秋後算賬，於是無奈接受方案。
受疫情影響，政府要求關閉不同類型的場所，相關行業也大受打擊，不少打工仔被放「無薪假」，處於零收入狀態。讀者陳小姐（化名）也身受其害，放了超過一個月無薪假，直至今個星期回復正常上班後，便收到HR同事通知，要求每位員工簽署同意書。內容是：「不論員工通過試用期與否，也需要給予公司一個月離職通知期。」
陳小姐指，當初入職簽約時，僱傭合約列明試用期為三個月，於試用期首個月內離職無需通知期，試用期內的第一、二個月內離職需7天通知，過了後試用期離職則需要一個月通知期。現在老闆要求簽署同意書，令她大惑不解。「可能因為前排放無薪假，幾個未過試用期的同事接連辭職，導致人手緊絀。所以老闆為了保障自己，減低流失率，就實行一個月離職通知的政策。」
她又說，很多同事都覺得政策不人道，不過又擔心如果不簽會被秋後算賬，甚至解僱，因此最終無奈接受。「而家經濟咁差，搵工好難，同事為咗保住飯碗，先簽這份同意書，大家都人心惶惶。」
勞工條例點樣講？
香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師（Albert So）指出，根據香港法例第57章《僱傭條例》僱傭條例，凡在僱傭合約內明示該僱傭屬試用性質，即使合約已訂明通知期或雙方有共識，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金。
蘇律師表示，事件取決於僱員本身簽定的合約是否有試用期，「因為僱傭條例很清楚列明合約是試用性質的話，不管合約已訂明通知期或雙方有共識，首個月內隨時終止該合約。」所以老闆要求所有員工簽署一個月離職通知期同意書，理論上不符合僱傭條例的精神，嚴格來說勞工法未必會承認該同意書。
返工唔開心？好想發洩？對《勞工法例》有疑難？歡迎投稿話畀小編知！ </s> |
【有圖有真相】網民嘲求職者見工襯錯衫 HR究竟有幾重視衣著？ | 新冠肺炎疫情令失業率上升，再加上面對一班fresh grad同時間搵工，要搵到工真的難上加難，若有任何面試機會，求職者當然不能錯過！面試要留好印象，除了面試技巧要好，衣著打扮都要配合得宜。最近有網民將一名求職者的衣著打扮放上討論區，更開post分享「呢位見工手足，襯衫襯到錯Q晒！」大家又認為這一身打扮合適嗎？
網民將求職者的相放上討論區並留言，「黑色褸、黑西褲，走去配啡色鞋，失敗！企係（喺）度都見到西褲吊晒腳、失敗！見到船襪，失敗中既失敗！」，覺得該求職者最大問題是穿錯鞋和西褲長度不合適。
不少網民都認同求職者穿錯鞋之餘，配搭的書包都有問題。「個背包先係重點，你唔講？」、「中學雞可能無錢買新袋，用返返學果個，我都唔忍心話佢失敗」、「西裝配個降傘有少少問題，鞋跟返黑色會好啲」、「個袋咩事，忍者龜？」、「對鞋先係最失敗既（嘅）位，啡到橙grad din著完拎黎見工？深啡都還好，呢隻啡真係」
亦有少數網民認為著啡鞋無問題，最重要配搭的皮帶顏色一致就可以。不過面試第一印象的確好重要，求職者應留意面試穿搭法則，給面試官留一個好印象。
細數嚇人求職者特徵
要留下深良好第一個印象，首要了解公司和行業的衣著要求（Dress Code），這是代表求職者對公司的尊重。儘管穿著正式，如男士穿西裝、女士穿套裝等通常都萬無一失，但過度打扮有時候會引起反效果。因此，面試前應做好資料搜集，初步認識該公司的文化和員工的打扮，例如外資公司可能在衣著打扮方面有著較高的接受能力，因此可以嘗試穿著較鮮艷的顏色，但如果是傳統的企業，最安全的衣著就是素色西裝。
從HR角度而言，很強情況下都會大扣分，例如鴛鴦襪、卡通呔、素顏、未剃鬚、大帆布袋、甩指甲油，甚至是滿布頭油，都會嚇怕面試官。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【有圖有真相】網民嘲求職者見工襯錯衫 HR究竟有幾重視衣著？ [/INST] 新冠肺炎疫情令失業率上升，再加上面對一班fresh grad同時間搵工，要搵到工真的難上加難，若有任何面試機會，求職者當然不能錯過！面試要留好印象，除了面試技巧要好，衣著打扮都要配合得宜。最近有網民將一名求職者的衣著打扮放上討論區，更開post分享「呢位見工手足，襯衫襯到錯Q晒！」大家又認為這一身打扮合適嗎？
網民將求職者的相放上討論區並留言，「黑色褸、黑西褲，走去配啡色鞋，失敗！企係（喺）度都見到西褲吊晒腳、失敗！見到船襪，失敗中既失敗！」，覺得該求職者最大問題是穿錯鞋和西褲長度不合適。
不少網民都認同求職者穿錯鞋之餘，配搭的書包都有問題。「個背包先係重點，你唔講？」、「中學雞可能無錢買新袋，用返返學果個，我都唔忍心話佢失敗」、「西裝配個降傘有少少問題，鞋跟返黑色會好啲」、「個袋咩事，忍者龜？」、「對鞋先係最失敗既（嘅）位，啡到橙grad din著完拎黎見工？深啡都還好，呢隻啡真係」
亦有少數網民認為著啡鞋無問題，最重要配搭的皮帶顏色一致就可以。不過面試第一印象的確好重要，求職者應留意面試穿搭法則，給面試官留一個好印象。
細數嚇人求職者特徵
要留下深良好第一個印象，首要了解公司和行業的衣著要求（Dress Code），這是代表求職者對公司的尊重。儘管穿著正式，如男士穿西裝、女士穿套裝等通常都萬無一失，但過度打扮有時候會引起反效果。因此，面試前應做好資料搜集，初步認識該公司的文化和員工的打扮，例如外資公司可能在衣著打扮方面有著較高的接受能力，因此可以嘗試穿著較鮮艷的顏色，但如果是傳統的企業，最安全的衣著就是素色西裝。
從HR角度而言，很強情況下都會大扣分，例如鴛鴦襪、卡通呔、素顏、未剃鬚、大帆布袋、甩指甲油，甚至是滿布頭油，都會嚇怕面試官。 </s> |
【保就業】第二期申請詳情一覽 7類僱主不具備申請資格 | 政府上星期公布第二期保就業申請詳情，昨（24日）再表示，第二期保就業計劃新增罰則，包括加強對大幅裁員又無意重聘僱員填補空缺的僱主的阻嚇力。
政府指，保就業計劃秘書處若認為獲批第二期工資補貼的僱主於補貼期內，即9月至11月大幅裁減僱員，而又未能顯示並使秘書處信納僱主有意聘請僱員填補空缺，或未能就裁員提供合理解釋，政府有權取回部分甚至全部已發放的工資補貼。
所有申領第二期工資補貼的僱主須作出與第一期相同的承諾，例如在補貼期內須將領取的工資補貼全數用於支付同一月份的員工薪酬。
保就業第二期申請詳情
1. 申請日期及時間
2020年8月31日至9月13日期間接受網上申請
2. 申請方法
未有申請「保就業」計劃第一期補貼的僱主，以及在第一期計劃未成功獲批工資補貼的僱主，均須於第二期申請期內填妥網上申請表及上載所需證明文件，並透過網上遞交申請表格。申請者必須確定已完成網上申請程序，申請才會獲處理。
3. 所需資料及文件
參與強積金計劃的僱主
- 第一期申請時獲發的申請編號及密碼（如有）
- 填寫強積金計劃的相關資料或上載文件（如需要更改第一期補貼的指定月份）
- 上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件（如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料）
設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主
- 第一期申請時獲發的申請編號及密碼（如有）
- 填寫職業退休計劃的相關資料或上載文件（如需要更改第一期補貼的指定月份）
- 上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件（如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料）
自僱人士
填寫申請者姓名、身份證號碼、電郵地址及手提電話號碼
上載收取資助的銀行戶口編號及銀行月結單掃描副本
上載任何由強積金受託人發出有關申請者「自僱人士強積金戶口」結算單之文件掃描副本，上載的文件必須清晰顯示強積金受託人名稱、強積金計劃名稱及自僱人士參與編號
更多詳情
4. 補貼發放時間
第二期保就業計劃需3至4星期處理審批，預料於2020年9月中至9月底發放
7類僱主不具備申請資格
保就業秘書處指，會審視僱主於第一期補貼期有否遵守承諾，以決定是否拒絕僱主第二期工資補貼的申請，而政府方面列明有7類僱主不具備申請資格︰
- 香港特別行政區政府、香港特別行政區立法會、香港特別行政區司法機-
- 中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室、中央人民政府駐香港特別行政區維護國家安全公署 、中華人民共和國外交部駐香港
- 特別行政區特派員公署、中國人民解放軍駐香港部隊
- 其他政府和國際組織的辦事處
- 指定法定機構及公司
- 指定公營機構、政府擁有的公司或資助機構
（上述類別的僱主名單載於此名單）
- 僱主不能為已申請「餐飲處所（社交距離）資助計劃」的持牌處所有關僱員（包括正在處理或已獲批准的申請）申請「保就業」計劃工資補貼
- 以下類別僱員因工資由政府全數資助，僱主會收到有關政府部門信件通知，不能在其申請包括政府資助機構旗下由政府全數資助工資的僱員；及政府外判服務承辦商／顧問公司旗下專職為政府合約提供服務的僱員。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【保就業】第二期申請詳情一覽 7類僱主不具備申請資格 [/INST] 政府上星期公布第二期保就業申請詳情，昨（24日）再表示，第二期保就業計劃新增罰則，包括加強對大幅裁員又無意重聘僱員填補空缺的僱主的阻嚇力。
政府指，保就業計劃秘書處若認為獲批第二期工資補貼的僱主於補貼期內，即9月至11月大幅裁減僱員，而又未能顯示並使秘書處信納僱主有意聘請僱員填補空缺，或未能就裁員提供合理解釋，政府有權取回部分甚至全部已發放的工資補貼。
所有申領第二期工資補貼的僱主須作出與第一期相同的承諾，例如在補貼期內須將領取的工資補貼全數用於支付同一月份的員工薪酬。
保就業第二期申請詳情
1. 申請日期及時間
2020年8月31日至9月13日期間接受網上申請
2. 申請方法
未有申請「保就業」計劃第一期補貼的僱主，以及在第一期計劃未成功獲批工資補貼的僱主，均須於第二期申請期內填妥網上申請表及上載所需證明文件，並透過網上遞交申請表格。申請者必須確定已完成網上申請程序，申請才會獲處理。
3. 所需資料及文件
參與強積金計劃的僱主
- 第一期申請時獲發的申請編號及密碼（如有）
- 填寫強積金計劃的相關資料或上載文件（如需要更改第一期補貼的指定月份）
- 上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件（如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料）
設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主
- 第一期申請時獲發的申請編號及密碼（如有）
- 填寫職業退休計劃的相關資料或上載文件（如需要更改第一期補貼的指定月份）
- 上載有關銀行月結單或其他相關之證明文件（如申請者有特殊情況需更改收款銀行賬戶資料）
自僱人士
填寫申請者姓名、身份證號碼、電郵地址及手提電話號碼
上載收取資助的銀行戶口編號及銀行月結單掃描副本
上載任何由強積金受託人發出有關申請者「自僱人士強積金戶口」結算單之文件掃描副本，上載的文件必須清晰顯示強積金受託人名稱、強積金計劃名稱及自僱人士參與編號
更多詳情
4. 補貼發放時間
第二期保就業計劃需3至4星期處理審批，預料於2020年9月中至9月底發放
7類僱主不具備申請資格
保就業秘書處指，會審視僱主於第一期補貼期有否遵守承諾，以決定是否拒絕僱主第二期工資補貼的申請，而政府方面列明有7類僱主不具備申請資格︰
- 香港特別行政區政府、香港特別行政區立法會、香港特別行政區司法機-
- 中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室、中央人民政府駐香港特別行政區維護國家安全公署 、中華人民共和國外交部駐香港
- 特別行政區特派員公署、中國人民解放軍駐香港部隊
- 其他政府和國際組織的辦事處
- 指定法定機構及公司
- 指定公營機構、政府擁有的公司或資助機構
（上述類別的僱主名單載於此名單）
- 僱主不能為已申請「餐飲處所（社交距離）資助計劃」的持牌處所有關僱員（包括正在處理或已獲批准的申請）申請「保就業」計劃工資補貼
- 以下類別僱員因工資由政府全數資助，僱主會收到有關政府部門信件通知，不能在其申請包括政府資助機構旗下由政府全數資助工資的僱員；及政府外判服務承辦商／顧問公司旗下專職為政府合約提供服務的僱員。 </s> |
【人生階段的+1】19、29與39 細數打工仔3個事業抉擇 | 人生需要下很多決定，每天吃甚麼早餐、穿甚麼衣服、選擇乘坐甚麼交通工具等。對於打工仔而言，人生所面對的選擇更多，搵工、辭工、轉工，不論是「年輕就是本錢」還是所謂「人到中年」，相信每名打工仔都需要面對不同人生階段的「+1」抉擇。
19+1︰打工與遊歷選擇
在講求SLASH年代，快將20出頭的我們，覺得年輕便要遊歷，沒有「Working Holiday」就如坐井而觀天，要抓緊青春尾巴就要向外闖。
遊歷固然是能獲得不同體驗，但擁有相當工作經驗，自然是快別人一步，在職場上得心應手，力量加倍。打工與遊歷同時進行，未嘗不可。市場上有不少工作是彈性較高，可以兼顧學業的同時，也可於職前累積經驗及人脈，為事業發展打好基礎。
29+1︰留任與轉職選擇
人到30，有了穩定事業與家庭，雖然有事業發展順遂，卻感到生活枯燥乏味，且沒有時間照顧家庭，漸漸地錯過孩子成長、照顧父母的每一刻。我們想嘗試新工作，同時擔心轉職後生活沒有從前保障。
不是人人能跳出「Comfort Zone」，但你有沒有想像過，其實轉換工作都可以是跳入「Comfort Zone」？要發展事業，年紀不是重點，反是勇於求變的決心，很多職位不僅提供可觀收入，所提供的工作彈性及專業工作團隊，相信這都是求職者安全感來源。
39+1︰事業與家庭選擇
踏入40，孩子日漸長大了、事業有了成就，我們不再像剛畢業時為工作經驗而錯過了自己的興趣，但同時被傳統人眼中「事業與家庭二選一」的思想牢牢綑綁，大部分女生更要在這個關口徘徊。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人生階段的+1】19、29與39 細數打工仔3個事業抉擇 [/INST] 人生需要下很多決定，每天吃甚麼早餐、穿甚麼衣服、選擇乘坐甚麼交通工具等。對於打工仔而言，人生所面對的選擇更多，搵工、辭工、轉工，不論是「年輕就是本錢」還是所謂「人到中年」，相信每名打工仔都需要面對不同人生階段的「+1」抉擇。
19+1︰打工與遊歷選擇
在講求SLASH年代，快將20出頭的我們，覺得年輕便要遊歷，沒有「Working Holiday」就如坐井而觀天，要抓緊青春尾巴就要向外闖。
遊歷固然是能獲得不同體驗，但擁有相當工作經驗，自然是快別人一步，在職場上得心應手，力量加倍。打工與遊歷同時進行，未嘗不可。市場上有不少工作是彈性較高，可以兼顧學業的同時，也可於職前累積經驗及人脈，為事業發展打好基礎。
29+1︰留任與轉職選擇
人到30，有了穩定事業與家庭，雖然有事業發展順遂，卻感到生活枯燥乏味，且沒有時間照顧家庭，漸漸地錯過孩子成長、照顧父母的每一刻。我們想嘗試新工作，同時擔心轉職後生活沒有從前保障。
不是人人能跳出「Comfort Zone」，但你有沒有想像過，其實轉換工作都可以是跳入「Comfort Zone」？要發展事業，年紀不是重點，反是勇於求變的決心，很多職位不僅提供可觀收入，所提供的工作彈性及專業工作團隊，相信這都是求職者安全感來源。
39+1︰事業與家庭選擇
踏入40，孩子日漸長大了、事業有了成就，我們不再像剛畢業時為工作經驗而錯過了自己的興趣，但同時被傳統人眼中「事業與家庭二選一」的思想牢牢綑綁，大部分女生更要在這個關口徘徊。 </s> |
拆解複合效應和平均成本法 | 資料提供：積金局
經常都聽到強積金是透過複合效應和平均成本法，長達三、四十年的長線投資，協助就業人士為未來的退休生活累積儲備。究竟甚麼是複合效應和平均成本法呢？今期專欄詳細為大家分析。
複合效應
在投資獲利的前設下，打工仔投資累積金額的增幅將高於投資年期的增長，因為打工仔的投資本金賺取回報後，回報會加在本金上繼續投資並賺取更多的回報，產生「複合效應」，亦即是「滾雪球」的效果。
以上例子可以看到，如果Tom在20歲開始供強積金，他於40歲所累積的投資金額將為$44萬。若他再投資多20年，即共40年，到60歲時就可得到$153萬的投資金額。雖然Tom的投資年期只是增加了一倍，但累積金額卻多出近三倍！由此可見，每月退休儲蓄投資額愈高，透過複合效應所累積到的金額亦同樣倍增。
平均成本法
平均成本法是不論基金單位價格高低，均定期以固定的金額投資。
在基金單位價格高時，同樣金額購入較少單位。在基金單位價格低時，同樣金額則可購入較多單位。平均成本法是一種審慎的理財技巧，長遠而言可將購入基金單位的成本價「拉勻」，緩和短期市場波動對投資的影響。當你定期向強積金基金作出供款時，其實已經運用了平均成本法來投資。雖然平均成本法有助減低基金價格短期波動的影響，但是否可以賺得利潤，則視乎賣出基金時的價格。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 拆解複合效應和平均成本法 [/INST] 資料提供：積金局
經常都聽到強積金是透過複合效應和平均成本法，長達三、四十年的長線投資，協助就業人士為未來的退休生活累積儲備。究竟甚麼是複合效應和平均成本法呢？今期專欄詳細為大家分析。
複合效應
在投資獲利的前設下，打工仔投資累積金額的增幅將高於投資年期的增長，因為打工仔的投資本金賺取回報後，回報會加在本金上繼續投資並賺取更多的回報，產生「複合效應」，亦即是「滾雪球」的效果。
以上例子可以看到，如果Tom在20歲開始供強積金，他於40歲所累積的投資金額將為$44萬。若他再投資多20年，即共40年，到60歲時就可得到$153萬的投資金額。雖然Tom的投資年期只是增加了一倍，但累積金額卻多出近三倍！由此可見，每月退休儲蓄投資額愈高，透過複合效應所累積到的金額亦同樣倍增。
平均成本法
平均成本法是不論基金單位價格高低，均定期以固定的金額投資。
在基金單位價格高時，同樣金額購入較少單位。在基金單位價格低時，同樣金額則可購入較多單位。平均成本法是一種審慎的理財技巧，長遠而言可將購入基金單位的成本價「拉勻」，緩和短期市場波動對投資的影響。當你定期向強積金基金作出供款時，其實已經運用了平均成本法來投資。雖然平均成本法有助減低基金價格短期波動的影響，但是否可以賺得利潤，則視乎賣出基金時的價格。
積金局
熱線：2918 0102
www.mpfa.org.hk </s> |
【保就業】第一期與第二期4方面比較 放寬逾65歲僱員補貼要求 | 新冠肺炎疫情持續，政府昨日宣布第二期9至11月的「保就業」計劃將於8月31日起開始接受申請，9月13日截止。
第二期保就業計劃提出3項修訂，包括：1）要求兩大超市百佳及惠康承諾提供現金券等優惠予市民和非政府機構（NGO），2）要求大型物管公司將8成補貼回饋業主，3）放寬有為65歲以上僱員開設強積金（MPF）戶口的僱主，可獲每人每月5,000元補貼。
政府昨公布第二期保就業計劃詳情，申請資格及工資補貼計算方法不變，但僱主可重新於去年12月至今年3月期間選取計算補貼額的「指定月份」。
政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀表示，不受疫情影響的兩大超市百佳及惠康須承諾在第二期工資補貼期間，提供現金券等優惠予市民和非政府機構；而聘用1,000人以上的大型物業管理公司亦須承諾向業主回饋8成補貼金額。
放寬要求 逾65歲僱員每月5千
馮程淑儀又稱，第二期計劃將惠及更多65歲或以上僱員，只要僱主有為65歲或以上員工開設強積金戶口，即使紀錄沒有顯示工資金額及自願性供款額，都可獲每人每月5,000元補貼，即3個月共1.5萬元。
勞福局局長羅致光表示，由數據上看到物管業和超市行業不受疫情影響，而兩家超市更在首期取得逾億元補貼，社會有聲音認為部分行業不應獲補貼，但若政府按企業營運狀況審批，會令批款變得冗長，故改為要求有關企業遵守承諾，回饋社會。
至於兩大超市和物管公司應如何回饋，羅致光相信商家會有創意想到方法，故暫不提出具體要求，有關公司須向政府提出方案，政府滿意後才批出補貼，若商家不能履行承諾將有處罰。
被問到建議會否令超市「賺多了」，羅致光強調，政府會要求超市說明額外提供甚麼優惠，他認為超市若生意更好是雙贏，「市民亦受惠，看不到有甚麼問題。」他亦相信兩間超市減價後，市場為保吸引力會產生變化，令更多市民受惠。
百佳：穩合理價 惠康：研究詳情
百佳發言人表示，因應疫情、市場情況及其他國家內部需求，不少入口產品來貨價及運費大幅上升，百佳會盡量承擔上漲成本，以維持穩定合理的產品零售價。惠康則指，正在仔細研究計劃詳情及要求，並樂意向政府了解更多細節。
中文大學經濟學系副教授莊太量表示，疫情下確實有一些企業「反而是賺緊錢」，但政府難以作出審查，認為政府要求這些企業回饋社會亦屬合理，但應該對相關行業一視同仁，「規模細的，看了整盤數訂立指標」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【保就業】第一期與第二期4方面比較 放寬逾65歲僱員補貼要求 [/INST] 新冠肺炎疫情持續，政府昨日宣布第二期9至11月的「保就業」計劃將於8月31日起開始接受申請，9月13日截止。
第二期保就業計劃提出3項修訂，包括：1）要求兩大超市百佳及惠康承諾提供現金券等優惠予市民和非政府機構（NGO），2）要求大型物管公司將8成補貼回饋業主，3）放寬有為65歲以上僱員開設強積金（MPF）戶口的僱主，可獲每人每月5,000元補貼。
政府昨公布第二期保就業計劃詳情，申請資格及工資補貼計算方法不變，但僱主可重新於去年12月至今年3月期間選取計算補貼額的「指定月份」。
政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀表示，不受疫情影響的兩大超市百佳及惠康須承諾在第二期工資補貼期間，提供現金券等優惠予市民和非政府機構；而聘用1,000人以上的大型物業管理公司亦須承諾向業主回饋8成補貼金額。
放寬要求 逾65歲僱員每月5千
馮程淑儀又稱，第二期計劃將惠及更多65歲或以上僱員，只要僱主有為65歲或以上員工開設強積金戶口，即使紀錄沒有顯示工資金額及自願性供款額，都可獲每人每月5,000元補貼，即3個月共1.5萬元。
勞福局局長羅致光表示，由數據上看到物管業和超市行業不受疫情影響，而兩家超市更在首期取得逾億元補貼，社會有聲音認為部分行業不應獲補貼，但若政府按企業營運狀況審批，會令批款變得冗長，故改為要求有關企業遵守承諾，回饋社會。
至於兩大超市和物管公司應如何回饋，羅致光相信商家會有創意想到方法，故暫不提出具體要求，有關公司須向政府提出方案，政府滿意後才批出補貼，若商家不能履行承諾將有處罰。
被問到建議會否令超市「賺多了」，羅致光強調，政府會要求超市說明額外提供甚麼優惠，他認為超市若生意更好是雙贏，「市民亦受惠，看不到有甚麼問題。」他亦相信兩間超市減價後，市場為保吸引力會產生變化，令更多市民受惠。
百佳：穩合理價 惠康：研究詳情
百佳發言人表示，因應疫情、市場情況及其他國家內部需求，不少入口產品來貨價及運費大幅上升，百佳會盡量承擔上漲成本，以維持穩定合理的產品零售價。惠康則指，正在仔細研究計劃詳情及要求，並樂意向政府了解更多細節。
中文大學經濟學系副教授莊太量表示，疫情下確實有一些企業「反而是賺緊錢」，但政府難以作出審查，認為政府要求這些企業回饋社會亦屬合理，但應該對相關行業一視同仁，「規模細的，看了整盤數訂立指標」。 </s> |
【新冠肺炎】社區現爆發群組！有啲工無得WFH 邊種職業最高危？ | 本港的新冠肺炎疫情持續，昨日 (9日)新增72宗確診個案，累計有4,080宗，當中葵涌貨櫃碼頭共有5宗確診個案，以及1宗初步確診個案，有2名患者同屬餐廳群組。第三波疫情爆發至今，社區現多個病染群組，其中因工作而感染的個案最令打工仔憂心，畢竟有些行業無法在家工作 (WFH)，究竟有哪些行業或工種，需特別注意呢？
【新冠肺炎懶人包】
｜最新Update｜政府措施｜新冠肺炎 VS傷風感冒｜邊區返工最危險？｜在家工作｜病毒檢測｜37個高風險活動｜口罩令｜袁國勇點樣講？｜隔離營安排｜禁堂食｜抗疫WFH｜社區治療設施｜禁足令｜
截止8月10日，本港爆發的工作群組
1/ 酒吧群組︰12位樂隊成員、5位職員
2/ 護老院中心群組︰18名員工中有4人確診；37名院友中29人確診
3/ 學校群組︰2名老師、4名學生
4/ 太古城工程師群組︰累計5人確診 (包括患者親人)
5/ Star Global直銷群組︰59人 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【新冠肺炎】社區現爆發群組！有啲工無得WFH 邊種職業最高危？ [/INST] 本港的新冠肺炎疫情持續，昨日 (9日)新增72宗確診個案，累計有4,080宗，當中葵涌貨櫃碼頭共有5宗確診個案，以及1宗初步確診個案，有2名患者同屬餐廳群組。第三波疫情爆發至今，社區現多個病染群組，其中因工作而感染的個案最令打工仔憂心，畢竟有些行業無法在家工作 (WFH)，究竟有哪些行業或工種，需特別注意呢？
【新冠肺炎懶人包】
｜最新Update｜政府措施｜新冠肺炎 VS傷風感冒｜邊區返工最危險？｜在家工作｜病毒檢測｜37個高風險活動｜口罩令｜袁國勇點樣講？｜隔離營安排｜禁堂食｜抗疫WFH｜社區治療設施｜禁足令｜
截止8月10日，本港爆發的工作群組
1/ 酒吧群組︰12位樂隊成員、5位職員
2/ 護老院中心群組︰18名員工中有4人確診；37名院友中29人確診
3/ 學校群組︰2名老師、4名學生
4/ 太古城工程師群組︰累計5人確診 (包括患者親人)
5/ Star Global直銷群組︰59人 </s> |
拖欠強積金 最高罰款$450,000及監禁四年 | 受新冠肺炎影響，本港失業率創15年新高。部分打工仔或因僱主財困而被拖欠強積金供款。
積金局一直以保障計劃成員的權益為先，向違例僱主採取執法行動，包括為受影響僱員透過民事申索追討拖欠供款，以及作出刑事檢控。於2018-19年度，便成功為打工仔追回$1.72億的強積金拖欠供款。
一般情況下，積金局首先會要求違規僱主盡快繳清拖欠供款及相等於拖欠供款金額5%的附加費，附加費會全數存入受影響僱員的強積金帳戶。
若僱主仍拖欠供款，積金局會採取進一步行動，包括代僱員入稟法院提出民事申索追討拖欠供款及附加費。僱主若漠視法庭判令，沒有在指定日期內向積金局支付欠款及附加費，亦屬違法，最高可被罰款$350,000及監禁三年。
另外，若有足夠證據，積金局會經警方及律政司向違規僱主提出刑事檢控，違規僱主最高可被判處罰款$450,000及監禁四年。
打工仔亦應定期檢查其強積金帳戶及僱主必須提供的強積金每月供款紀錄，若發現僱主拖欠供款，應立即致電積金局熱線2918 0102舉報。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 拖欠強積金 最高罰款$450,000及監禁四年 [/INST] 受新冠肺炎影響，本港失業率創15年新高。部分打工仔或因僱主財困而被拖欠強積金供款。
積金局一直以保障計劃成員的權益為先，向違例僱主採取執法行動，包括為受影響僱員透過民事申索追討拖欠供款，以及作出刑事檢控。於2018-19年度，便成功為打工仔追回$1.72億的強積金拖欠供款。
一般情況下，積金局首先會要求違規僱主盡快繳清拖欠供款及相等於拖欠供款金額5%的附加費，附加費會全數存入受影響僱員的強積金帳戶。
若僱主仍拖欠供款，積金局會採取進一步行動，包括代僱員入稟法院提出民事申索追討拖欠供款及附加費。僱主若漠視法庭判令，沒有在指定日期內向積金局支付欠款及附加費，亦屬違法，最高可被罰款$350,000及監禁三年。
另外，若有足夠證據，積金局會經警方及律政司向違規僱主提出刑事檢控，違規僱主最高可被判處罰款$450,000及監禁四年。
打工仔亦應定期檢查其強積金帳戶及僱主必須提供的強積金每月供款紀錄，若發現僱主拖欠供款，應立即致電積金局熱線2918 0102舉報。 </s> |
人力資源主要分工及薪酬趨勢 | 從不同章節均可得知人力資源分工日趨專門化，隨着市場需要及企業業務所需，主要為成4大工作範疇︰
1. 培訓與發展
人力資源負責公司的員工訓練發展政策，執行員工職前及在職訓練，規劃學習課程，研究、評估引進新的訓練發展方法，並提供員工職涯發展的諮詢服務，持續提升工作品質與效率。因此，HR需要定時安排專業講座和培訓，去激勵士氣，提升企業形象。
2. 人才招聘
招募與甄選是為了挑選企業的潛在員工，而有效的人員招募甄選目標是使員工的能力、經驗與工作要求相匹配，主要可分為內部和外部招募兩種途徑。不單止在網上登招聘廣告，又會於報章雜誌張貼廣告，或者舉辦大小型的招聘日，以接觸各類求職者。現在招聘人才愈來愈難，所以在招聘日遇到合適的求職者，人力資源要化身專業銷售員，用最少時間提供他們想獲得的資訊，突顯公司的競爭力和優勢。
3. 薪酬管理
負責公司的薪酬制度，訂立調薪政策、獎酬制度、福利制度、退休金方案，讓員工的努力付出有所回報，留住優秀人才資產。HR需由頭到尾仔細檢查一次每一位員工出糧的數目是否正確，費盡心神去核對工作紀錄。每年還需要大規模檢視員工的薪酬福利架構，需要怎樣微調以平衡公司和同事的利益。
4. 員工及社會關係
負責員工的心理、情緒管理與職涯輔導，扮演員工與老闆之間的溝通橋梁，並確保來自不同背景的員工能和睦相處，讓員工對公司產生認同感與信任感，並處理勞資糾紛與爭議，了解勞工法例，維持員工與公司之間關係穩定。在企業內部要維持良好關係，從社會層面出發，企業同樣要照顧不同持分者，回應市場需要，更要以實際行動回饋社會。
企業普遍按工作範疇及架構需要，決定人力資源職銜及實際分工，以下為市場上5個以培訓工作為例子的薪酬中位數及晉升路向︰
人力資源主任 HR Officer
薪酬中位數*：$20,000
培訓主任 Training Officer
薪酬中位數*：$23,000 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 人力資源主要分工及薪酬趨勢 [/INST] 從不同章節均可得知人力資源分工日趨專門化，隨着市場需要及企業業務所需，主要為成4大工作範疇︰
1. 培訓與發展
人力資源負責公司的員工訓練發展政策，執行員工職前及在職訓練，規劃學習課程，研究、評估引進新的訓練發展方法，並提供員工職涯發展的諮詢服務，持續提升工作品質與效率。因此，HR需要定時安排專業講座和培訓，去激勵士氣，提升企業形象。
2. 人才招聘
招募與甄選是為了挑選企業的潛在員工，而有效的人員招募甄選目標是使員工的能力、經驗與工作要求相匹配，主要可分為內部和外部招募兩種途徑。不單止在網上登招聘廣告，又會於報章雜誌張貼廣告，或者舉辦大小型的招聘日，以接觸各類求職者。現在招聘人才愈來愈難，所以在招聘日遇到合適的求職者，人力資源要化身專業銷售員，用最少時間提供他們想獲得的資訊，突顯公司的競爭力和優勢。
3. 薪酬管理
負責公司的薪酬制度，訂立調薪政策、獎酬制度、福利制度、退休金方案，讓員工的努力付出有所回報，留住優秀人才資產。HR需由頭到尾仔細檢查一次每一位員工出糧的數目是否正確，費盡心神去核對工作紀錄。每年還需要大規模檢視員工的薪酬福利架構，需要怎樣微調以平衡公司和同事的利益。
4. 員工及社會關係
負責員工的心理、情緒管理與職涯輔導，扮演員工與老闆之間的溝通橋梁，並確保來自不同背景的員工能和睦相處，讓員工對公司產生認同感與信任感，並處理勞資糾紛與爭議，了解勞工法例，維持員工與公司之間關係穩定。在企業內部要維持良好關係，從社會層面出發，企業同樣要照顧不同持分者，回應市場需要，更要以實際行動回饋社會。
企業普遍按工作範疇及架構需要，決定人力資源職銜及實際分工，以下為市場上5個以培訓工作為例子的薪酬中位數及晉升路向︰
人力資源主任 HR Officer
薪酬中位數*：$20,000
培訓主任 Training Officer
薪酬中位數*：$23,000 </s> |
人力資源擔任不同角色 更可勝任3類工作 | HR發展前景不錯，且行行都需要HR，不會被社會淘汰，所以有人說HR入行容易轉行難，難在不願捨棄穩定的工作。不過，其實現今做HR肯定「周身刀」，一人分身扮演多個角色，你認為HR還能勝任哪些工作？
1. 數據分析師
8秒Scan CV、計糧、做Appraisal……處理數據可說是HR日常，對數據分析工作並不陌生。數據分析師的職責除了幫助客戶分析數據，更重要是與客戶會面，把分析結果簡單易明地向客戶匯報，相當講求表達和溝通能力，而HR多善於與人打交道，自然勝任有餘。
2. 創業做老闆
HR轉行開舖做老闆非新鮮事，偶有HR高層放棄高薪厚職開店的成功例子，其實這也與HR的特質有關。HR重規劃、重人才，且處事細心，熱衷持續學習，緊貼市場動態，這些都是做老闆的基本條件，因此他們不難把創業的夢想逐步實踐。不過，HR謹慎保守、風險意識強的優點也有可能阻礙創業的雄心壯志。
3. 塔羅師
HR經常接觸不同類型的人，懂得觀人於微，久而久之自動學會「讀心術」，有些全能HR更會處理同事的情緒問題，堪稱公司裏的心理治療師；而且為人提供職涯輔導，規劃發展路向也是HR的份內事，這些工作都與塔羅師有些相似。若HR研習一下塔羅，轉行做塔羅師為人指點迷津，引領求助者了解自己，從而為他們的未來發展提供建議，相信比一般人更易上手。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 人力資源擔任不同角色 更可勝任3類工作 [/INST] HR發展前景不錯，且行行都需要HR，不會被社會淘汰，所以有人說HR入行容易轉行難，難在不願捨棄穩定的工作。不過，其實現今做HR肯定「周身刀」，一人分身扮演多個角色，你認為HR還能勝任哪些工作？
1. 數據分析師
8秒Scan CV、計糧、做Appraisal……處理數據可說是HR日常，對數據分析工作並不陌生。數據分析師的職責除了幫助客戶分析數據，更重要是與客戶會面，把分析結果簡單易明地向客戶匯報，相當講求表達和溝通能力，而HR多善於與人打交道，自然勝任有餘。
2. 創業做老闆
HR轉行開舖做老闆非新鮮事，偶有HR高層放棄高薪厚職開店的成功例子，其實這也與HR的特質有關。HR重規劃、重人才，且處事細心，熱衷持續學習，緊貼市場動態，這些都是做老闆的基本條件，因此他們不難把創業的夢想逐步實踐。不過，HR謹慎保守、風險意識強的優點也有可能阻礙創業的雄心壯志。
3. 塔羅師
HR經常接觸不同類型的人，懂得觀人於微，久而久之自動學會「讀心術」，有些全能HR更會處理同事的情緒問題，堪稱公司裏的心理治療師；而且為人提供職涯輔導，規劃發展路向也是HR的份內事，這些工作都與塔羅師有些相似。若HR研習一下塔羅，轉行做塔羅師為人指點迷津，引領求助者了解自己，從而為他們的未來發展提供建議，相信比一般人更易上手。 </s> |
實踐企業多元化「6大支柱」塑造平等招聘過程、工作環境 | 「企業多元化」的概念大部分人力資源界從業員都聽過，在實際操作卻發現有不少難度。首先我們要了解如何定義「多元化及包容性（Diversity & Inclusion，簡稱D&I）」以及怎樣才能應用至企業管理上。
TataCommunications曾經發布《合作創新的人才多元化》的調查報告，內容提及可用「6大支柱」評估全球各國家及地區的多元化及包容性（D&I），包括「市場環境」、「人才吸引能力」、「人才培養能力」、「人才保留能力」、「職業及技術水平」及「國際知識水平」，並指出「多元化」是促進國家成功繁榮的因素及結果，故企業、城市、國家應充分利用多元化的潛力增值自己。
企業建立包容文化，以及包容的領導作風能夠有利創新。在塑造企業文化方面，管理層及人力資源同事可鼓勵員工發表各自的觀點，互相交流以碰撞出多元的意見。除了人才之外，「多元化」同時亦可應用於企業及社區文化各方面，包括實際環境及工作體系，所以報告認為企業、政府及行業團體的職責是確保不同形式的多元化均可繁榮發展，建設一個創新環境。
企業多樣性及包容性 著重招聘過程、工作環境
要成為全球頂尖的企業，必須吸納各方人才，當中D&I變得十分重要。TataCommunications 亞洲區網絡安全總監Gauri Bajaj指︰「Tata Communication着重多樣性及包容性，同時大力支持女性在職場上追求進步。公司的計劃和政策確保招聘過程公平公正，及後為受聘員工締造平等的工作環境，並容許管理層擁有其領導風格，以及彈性上班時間及地點，藉以讓他們在個人生活和工作間取得平衡。上述舉措皆有助所有員工創造及維持有利的工作環境，讓他們獲得職業發展和晉升的機會，亦同時是Tata Communications能成為業內僱主首選的原因。」
就香港的情況而言，未必每間企業都需要招聘不同種族的員工，但在員工性別等範疇同樣得企業注意，以確保每一名員工都不論在招聘、工作還是晉升等層面都獲得相同待遇。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 實踐企業多元化「6大支柱」塑造平等招聘過程、工作環境 [/INST] 「企業多元化」的概念大部分人力資源界從業員都聽過，在實際操作卻發現有不少難度。首先我們要了解如何定義「多元化及包容性（Diversity & Inclusion，簡稱D&I）」以及怎樣才能應用至企業管理上。
TataCommunications曾經發布《合作創新的人才多元化》的調查報告，內容提及可用「6大支柱」評估全球各國家及地區的多元化及包容性（D&I），包括「市場環境」、「人才吸引能力」、「人才培養能力」、「人才保留能力」、「職業及技術水平」及「國際知識水平」，並指出「多元化」是促進國家成功繁榮的因素及結果，故企業、城市、國家應充分利用多元化的潛力增值自己。
企業建立包容文化，以及包容的領導作風能夠有利創新。在塑造企業文化方面，管理層及人力資源同事可鼓勵員工發表各自的觀點，互相交流以碰撞出多元的意見。除了人才之外，「多元化」同時亦可應用於企業及社區文化各方面，包括實際環境及工作體系，所以報告認為企業、政府及行業團體的職責是確保不同形式的多元化均可繁榮發展，建設一個創新環境。
企業多樣性及包容性 著重招聘過程、工作環境
要成為全球頂尖的企業，必須吸納各方人才，當中D&I變得十分重要。TataCommunications 亞洲區網絡安全總監Gauri Bajaj指︰「Tata Communication着重多樣性及包容性，同時大力支持女性在職場上追求進步。公司的計劃和政策確保招聘過程公平公正，及後為受聘員工締造平等的工作環境，並容許管理層擁有其領導風格，以及彈性上班時間及地點，藉以讓他們在個人生活和工作間取得平衡。上述舉措皆有助所有員工創造及維持有利的工作環境，讓他們獲得職業發展和晉升的機會，亦同時是Tata Communications能成為業內僱主首選的原因。」
就香港的情況而言，未必每間企業都需要招聘不同種族的員工，但在員工性別等範疇同樣得企業注意，以確保每一名員工都不論在招聘、工作還是晉升等層面都獲得相同待遇。 </s> |
【派錢1萬】多間銀行加碼送多1萬元 真係咁著數？ | 財政司司長陳茂波在今年度財政預算案宣布，向18歲以上香港永久居民派發1萬元，政府公布最新安排，市民可於6月21日起（星期日）前往21間參與銀行的分行或郵局申請，或以電子方式進行登記。
恒生銀行
透過恒生銀行收取1萬元的客戶會自動參加大抽獎，最多可獲1萬元獎金（名額5名）或20元（名額9千名）獎金。
大新銀行
客戶於9月30日前，透過大新銀行網站表格或流動理財完成電子登記，即有機會獲得20元現金獎（名額有限），其後會自動參加大抽獎，最多可獲1萬元現金獎。
渣打銀行
由6月21至8月15期間，渣打銀行每星期會送出3份1萬元現金獎，客戶只要透過該行登記並成功收款，就有機會得獎。
中國銀行（香港）
全新客戶於8月31日前成功透過中銀香港手機應用程式開戶，並以該行帳戶收取1萬元後，透過手機或網上銀行開立港元定期存款，可享定戶利息優惠，以10萬元定期3個月，利息收入約1千元。
滙豐銀行
於8月31日前透過滙豐銀行登記的客戶，都會自動參加抽獎，有機會獲取豐富獎品。
工銀亞洲
新舊客戶透過手機銀行或個人網上銀行以工銀亞洲帳戶登記並領取１萬元，即可獲50元現金，如成功推介一位全新客戶經手機或網上銀行登記並領取1萬元，則可獲額外50元禮劵，或參加抽獎贏取高達1萬元現金回贈。
眾安銀行
新客戶以邀請碼開立眾安帳戶，並成功推介兩名新客戶便可獲400元，如選擇以該行帳戶收領1萬元，便可獲額外600元現金回贈。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【派錢1萬】多間銀行加碼送多1萬元 真係咁著數？ [/INST] 財政司司長陳茂波在今年度財政預算案宣布，向18歲以上香港永久居民派發1萬元，政府公布最新安排，市民可於6月21日起（星期日）前往21間參與銀行的分行或郵局申請，或以電子方式進行登記。
恒生銀行
透過恒生銀行收取1萬元的客戶會自動參加大抽獎，最多可獲1萬元獎金（名額5名）或20元（名額9千名）獎金。
大新銀行
客戶於9月30日前，透過大新銀行網站表格或流動理財完成電子登記，即有機會獲得20元現金獎（名額有限），其後會自動參加大抽獎，最多可獲1萬元現金獎。
渣打銀行
由6月21至8月15期間，渣打銀行每星期會送出3份1萬元現金獎，客戶只要透過該行登記並成功收款，就有機會得獎。
中國銀行（香港）
全新客戶於8月31日前成功透過中銀香港手機應用程式開戶，並以該行帳戶收取1萬元後，透過手機或網上銀行開立港元定期存款，可享定戶利息優惠，以10萬元定期3個月，利息收入約1千元。
滙豐銀行
於8月31日前透過滙豐銀行登記的客戶，都會自動參加抽獎，有機會獲取豐富獎品。
工銀亞洲
新舊客戶透過手機銀行或個人網上銀行以工銀亞洲帳戶登記並領取１萬元，即可獲50元現金，如成功推介一位全新客戶經手機或網上銀行登記並領取1萬元，則可獲額外50元禮劵，或參加抽獎贏取高達1萬元現金回贈。
眾安銀行
新客戶以邀請碼開立眾安帳戶，並成功推介兩名新客戶便可獲400元，如選擇以該行帳戶收領1萬元，便可獲額外600元現金回贈。 </s> |
照顧員工需要 實現幸福家庭 | Fuji Xerox 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Family-friendly Policy Employment Award (Platinum)」
近年，生活與工作平衡是職場上的熱門議題，在尋找工作的過程間愈來愈受到關注。不論是求職者或在職人士，薪酬不再是唯一的着眼點，企業能夠提供的員工福利及關顧員工家庭的人力資源政策，成為招聘人才及降低員工流失率的重點。為了照顧員工需要，富士施樂（香港）推出不同的員工福利措施，惠及員工及其家屬，使員工能夠騰出更多時間陪伴家人，其中「幸福假」更成為一時熱話。
設生活與工作平衡月 將生活融入工作
富士施樂（香港）推出額外25天有薪幸福假，除了包含企業普遍提供的假期外，亦增設市場上比較創新的假期，例如置業假、考取車牌或買車假、兒童領養假、子女畢業假、結婚週年假、寵物假（領養或例行健康檢查）等。人力資源部總監伍雪芬稱，上述假期代表着員工及其家屬不同人生階段的里程碑，公司期望能夠令員工在重要日子中安心處理相關事項，或與親朋好友一同慶賀，增進彼此的關係。
另外，富士施樂（香港）十分重視員工生活與工作平衡。公司參加了工作與生活平衡週的活動已有十年，並將為期一週的活動延至一個月。期間員工與親朋好友無論參與任何運動或是康樂文化活動，包括任何球類項目、游泳、看電影、演唱會等，都享有額外資助。他們希望透過此活動令員工注意身心健康，平衡生活與工作的比重。
按員工需要設計人力資源政策 帶來長遠效益
在構思家庭友善僱傭措施時，伍雪芬表示不只考慮員工在工作時上的需要，與此同時須從員工的個人生活、照顧家庭等角度出發，透過設立各類型的假期與活動，鼓勵員工多與家屬相處，協助建立和諧家庭。她表示，「要成功推行上述家庭友善僱傭措施，有賴管理層大力支持。他們了解到推行這些措施的好處遠比付出的代價多，有效提升歸屬感，為公司業務長遠發展帶來正面影響，公司的資源安排或調配更加相得益彰。」
管理層的支持有助推動政策，由於措施能夠同時顧及員工家庭，所以在推出上述措施後，員工反應熱烈，為人力資源工作打下了強心針。公司每年會向員工進行意見調查，設立不同渠道讓員工反映意見，了解同事所需，作出調整後更能針對員工需要而變動，精益求精，為未來人力資源工作更完善規劃。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 照顧員工需要 實現幸福家庭 [/INST] Fuji Xerox 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Family-friendly Policy Employment Award (Platinum)」
近年，生活與工作平衡是職場上的熱門議題，在尋找工作的過程間愈來愈受到關注。不論是求職者或在職人士，薪酬不再是唯一的着眼點，企業能夠提供的員工福利及關顧員工家庭的人力資源政策，成為招聘人才及降低員工流失率的重點。為了照顧員工需要，富士施樂（香港）推出不同的員工福利措施，惠及員工及其家屬，使員工能夠騰出更多時間陪伴家人，其中「幸福假」更成為一時熱話。
設生活與工作平衡月 將生活融入工作
富士施樂（香港）推出額外25天有薪幸福假，除了包含企業普遍提供的假期外，亦增設市場上比較創新的假期，例如置業假、考取車牌或買車假、兒童領養假、子女畢業假、結婚週年假、寵物假（領養或例行健康檢查）等。人力資源部總監伍雪芬稱，上述假期代表着員工及其家屬不同人生階段的里程碑，公司期望能夠令員工在重要日子中安心處理相關事項，或與親朋好友一同慶賀，增進彼此的關係。
另外，富士施樂（香港）十分重視員工生活與工作平衡。公司參加了工作與生活平衡週的活動已有十年，並將為期一週的活動延至一個月。期間員工與親朋好友無論參與任何運動或是康樂文化活動，包括任何球類項目、游泳、看電影、演唱會等，都享有額外資助。他們希望透過此活動令員工注意身心健康，平衡生活與工作的比重。
按員工需要設計人力資源政策 帶來長遠效益
在構思家庭友善僱傭措施時，伍雪芬表示不只考慮員工在工作時上的需要，與此同時須從員工的個人生活、照顧家庭等角度出發，透過設立各類型的假期與活動，鼓勵員工多與家屬相處，協助建立和諧家庭。她表示，「要成功推行上述家庭友善僱傭措施，有賴管理層大力支持。他們了解到推行這些措施的好處遠比付出的代價多，有效提升歸屬感，為公司業務長遠發展帶來正面影響，公司的資源安排或調配更加相得益彰。」
管理層的支持有助推動政策，由於措施能夠同時顧及員工家庭，所以在推出上述措施後，員工反應熱烈，為人力資源工作打下了強心針。公司每年會向員工進行意見調查，設立不同渠道讓員工反映意見，了解同事所需，作出調整後更能針對員工需要而變動，精益求精，為未來人力資源工作更完善規劃。 </s> |
重視員工投入度 建構快樂團隊 | McDonald's Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Employee Engagement Award (Grand)」
人才是企業最重要的資產，優秀的人才有助推動業務向前發展，協助企業達到營運目標。在人才競爭激烈的社會，僱主除了要吸納頂尖人才，更重要的是投放資源去留住人才、讓員工投入工作。提升對企業的歸屬感，已經是企業管理層重要的一環。香港麥當勞重視員工所想、致力了解員工對工作的期望，並全力提升員工投入度。
除了公司政策，同事之間的關係和團隊文化等亦對員工投入度有莫大影響。蔡靖民認為，餐廳經理是提升員工投入度的關鍵，原因是他們與員工的接觸和互動最密切和頻繁，如果可以讓員工感受到麥當勞大家庭的關懷、凝聚整個團隊，亦有效留住人才。因此，香港麥當勞十分重視針對餐廳團隊的培訓和溝通。「員工每次晉升到新的職位時，公司都會提供專業訓練，當中包括課堂培訓及在職培訓。除此之外，小組分享和跟CEO飲茶飯聚等活動，都能創造更多雙向溝通的機會。」
以人為本 改善員工體驗
為了提升員工的投入度，香港麥當勞不惜投放大量資源，從就業機會、員工培訓及發展，以至工作的滿足感、回報及認同等各方面，致力為僱員提供最佳的條件。在就業機會方面，香港麥當勞重視以人為本、多元共融，以及平等機會，員工的年齡由15至78歲不等，公司亦關心每一位同事的事業發展。「我們設有培訓計劃，歷年來亦有人才成功由餐廳前線僱員晉升至營運經理，現時管理多區餐廳。我們致力確保僱員能於工作上得到滿足感，同時保持於市場上的競爭力。」
蔡靖民亦分享指，公司積極舉辦各類型工作以外的員工活動，包括外地旅遊、季度簡報會、溝通日、大型周年晚宴等，一方面與員工同樂、提升他們的參與度和歸屬感、建立團隊精神，另一方面亦提供渠道讓僱員分享想法、讓他們感受到公司的重視。為實踐企業社會責任，公司亦鼓勵員工加入2012年成立的麥當勞義工隊，於上班時間回饋社會，例如探訪麥當勞叔叔之家或參與其他非牟利團體的活動，同時鼓勵員工帶同家人一起身體力行，回饋社會。
視員工為最重要資產
香港長期維持低失業率，吸納並留住更多人才是企業共同面對的挑戰。蔡靖民指出，公司視員工為最重要的資產，相信只要提升員工歸屬感，便能為公司帶來長遠而穩定的人力資源基礎，「我們相信，團隊用心對待工作和彼此，便能對公司產生更大的歸屬感和忠誠度。」當流失率下降，公司亦可以專注於業務發展上。以香港麥當勞為例，不論是全職還是兼職，均有員工累積超過10年或以上的服務年數。「相信他們願意全情投入香港麥當勞的崗位，都是源於對公司及同事的熱誠及歸屬感。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 重視員工投入度 建構快樂團隊 [/INST] McDonald's Hong Kong 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Employee Engagement Award (Grand)」
人才是企業最重要的資產，優秀的人才有助推動業務向前發展，協助企業達到營運目標。在人才競爭激烈的社會，僱主除了要吸納頂尖人才，更重要的是投放資源去留住人才、讓員工投入工作。提升對企業的歸屬感，已經是企業管理層重要的一環。香港麥當勞重視員工所想、致力了解員工對工作的期望，並全力提升員工投入度。
除了公司政策，同事之間的關係和團隊文化等亦對員工投入度有莫大影響。蔡靖民認為，餐廳經理是提升員工投入度的關鍵，原因是他們與員工的接觸和互動最密切和頻繁，如果可以讓員工感受到麥當勞大家庭的關懷、凝聚整個團隊，亦有效留住人才。因此，香港麥當勞十分重視針對餐廳團隊的培訓和溝通。「員工每次晉升到新的職位時，公司都會提供專業訓練，當中包括課堂培訓及在職培訓。除此之外，小組分享和跟CEO飲茶飯聚等活動，都能創造更多雙向溝通的機會。」
以人為本 改善員工體驗
為了提升員工的投入度，香港麥當勞不惜投放大量資源，從就業機會、員工培訓及發展，以至工作的滿足感、回報及認同等各方面，致力為僱員提供最佳的條件。在就業機會方面，香港麥當勞重視以人為本、多元共融，以及平等機會，員工的年齡由15至78歲不等，公司亦關心每一位同事的事業發展。「我們設有培訓計劃，歷年來亦有人才成功由餐廳前線僱員晉升至營運經理，現時管理多區餐廳。我們致力確保僱員能於工作上得到滿足感，同時保持於市場上的競爭力。」
蔡靖民亦分享指，公司積極舉辦各類型工作以外的員工活動，包括外地旅遊、季度簡報會、溝通日、大型周年晚宴等，一方面與員工同樂、提升他們的參與度和歸屬感、建立團隊精神，另一方面亦提供渠道讓僱員分享想法、讓他們感受到公司的重視。為實踐企業社會責任，公司亦鼓勵員工加入2012年成立的麥當勞義工隊，於上班時間回饋社會，例如探訪麥當勞叔叔之家或參與其他非牟利團體的活動，同時鼓勵員工帶同家人一起身體力行，回饋社會。
視員工為最重要資產
香港長期維持低失業率，吸納並留住更多人才是企業共同面對的挑戰。蔡靖民指出，公司視員工為最重要的資產，相信只要提升員工歸屬感，便能為公司帶來長遠而穩定的人力資源基礎，「我們相信，團隊用心對待工作和彼此，便能對公司產生更大的歸屬感和忠誠度。」當流失率下降，公司亦可以專注於業務發展上。以香港麥當勞為例，不論是全職還是兼職，均有員工累積超過10年或以上的服務年數。「相信他們願意全情投入香港麥當勞的崗位，都是源於對公司及同事的熱誠及歸屬感。」 </s> |
貼心的員工福利 創造溫暖銀行 | Chiyu Banking Corporation Ltd. 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Compensation & Benefits Award (Gold)」
集友銀行重視員工，以人為本，制定具市場競爭力的薪酬待遇及完善的獎勵機制等福利配套，務求所有員工的努力都得到合理回報，亦推出多項關愛員工舉措，深受員工熱烈歡迎。
集友銀行關愛員工，透過合理的薪酬回報、貼心的福利、重視培訓人才，以及良好的發展空間等四方面，讓員工切實地感受到該行是一家「有温度的銀行」。在制定員工薪酬時，集友銀行參考市場薪酬調研，設立不低於市場中位數的薪酬；亦按照業績和工作表現發放獎金，同時舉辦年度表彰會，以嘉許及鼓勵盡職盡責、主動作為、為銀行貢獻的優秀員工，藉此體現多勞多得，獲得行方認同。此外，銀行在福利方面全方位保障員工，包括增加年假天數、提升員工及其家屬的醫療保險、提供免費年度身體檢查、低息購樓貸款和退休保障計劃等。為推廣作息平衡的訊息，集友銀行每年舉辦秋季旅行、遠足及保齡同樂日等，部份活動更邀請員工與家屬一同參與，使員工在工餘能夠真正放鬆，保持身心健康。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 貼心的員工福利 創造溫暖銀行 [/INST] Chiyu Banking Corporation Ltd. 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Compensation & Benefits Award (Gold)」
集友銀行重視員工，以人為本，制定具市場競爭力的薪酬待遇及完善的獎勵機制等福利配套，務求所有員工的努力都得到合理回報，亦推出多項關愛員工舉措，深受員工熱烈歡迎。
集友銀行關愛員工，透過合理的薪酬回報、貼心的福利、重視培訓人才，以及良好的發展空間等四方面，讓員工切實地感受到該行是一家「有温度的銀行」。在制定員工薪酬時，集友銀行參考市場薪酬調研，設立不低於市場中位數的薪酬；亦按照業績和工作表現發放獎金，同時舉辦年度表彰會，以嘉許及鼓勵盡職盡責、主動作為、為銀行貢獻的優秀員工，藉此體現多勞多得，獲得行方認同。此外，銀行在福利方面全方位保障員工，包括增加年假天數、提升員工及其家屬的醫療保險、提供免費年度身體檢查、低息購樓貸款和退休保障計劃等。為推廣作息平衡的訊息，集友銀行每年舉辦秋季旅行、遠足及保齡同樂日等，部份活動更邀請員工與家屬一同參與，使員工在工餘能夠真正放鬆，保持身心健康。 </s> |
攜帶寵物上班的5大好處 留意3個事項 | 不少有飼養貓狗的打工仔，每天早上都會不捨得離開「主子」出門上班，回到公司又會記掛著家裹的寵物。外國陸續有企業實施「寵物友善」政策，容許員工將寵物帶回辦公室，相信可為企業帶來以下好處：
1. 有助減壓
維吉尼亞聯邦大學的研究人員發現，有寵物陪伴的員工，其壓力水平較沒有寵物陪伴的員工為低，研究亦指飼養寵物可以降低血壓、減壓、改善情緒及抑鬱症狀。因此，如果主人能在辦公室姅與深愛的寵物待在一起，就不必經常「心掛掛」。
2. 改善關係
不是每個人都能夠好好與同事相處，亦不是每個人都喜歡和其他人一起工作。然而，寵物卻可以成為大家的共同話題，為兩個彼此不了解的人建立聯繫。辦公室中的寵物可以幫助打破同事之間的僵局，增加同事間的交流。
3. 提高出勤率
某些有飼養寵物的員工，有時或會不忍心將寵物獨留在家，尤其是當牠們生病時，員工不得不請假一天或早退照顧寵物。因此，如果員工可以將寵物帶到辦公室，他們就不必特意為此請假，繼而影響工作進度。
4. 提升創意
餵飼寵物、為牠們清理糞便、帶寵物散步等可能是你每天不能賴床的原因，因為大多寵物，尤其是「汪星人」在白天都比較活躍，需要主人的陪伴。史丹福大學的研究表明，多步行可提升約60%創意思維，所以午飯時間不妨與寵物一起散步，提升創意同時亦減少久坐帶來的有害影響。
5. 營造輕鬆氣氛
大多數人都喜歡動物，在辦公室中的寵物可為任何新客戶、同事和訪客帶來更友好、更輕鬆的氣氛，讓之後的工作更順利。
建立「寵物友善」環境小貼士：
1. 於角落放置寵物屋
在員工努力工作的時候，讓他們的寵物有地方好好休息。
3. 定立寵物禁區
在重要會議中，寵物可能會分散員工的注意力，所以應為「寵物友善」政策定立規則，例如是說明禁止寵物出入的地方。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 攜帶寵物上班的5大好處 留意3個事項 [/INST] 不少有飼養貓狗的打工仔，每天早上都會不捨得離開「主子」出門上班，回到公司又會記掛著家裹的寵物。外國陸續有企業實施「寵物友善」政策，容許員工將寵物帶回辦公室，相信可為企業帶來以下好處：
1. 有助減壓
維吉尼亞聯邦大學的研究人員發現，有寵物陪伴的員工，其壓力水平較沒有寵物陪伴的員工為低，研究亦指飼養寵物可以降低血壓、減壓、改善情緒及抑鬱症狀。因此，如果主人能在辦公室姅與深愛的寵物待在一起，就不必經常「心掛掛」。
2. 改善關係
不是每個人都能夠好好與同事相處，亦不是每個人都喜歡和其他人一起工作。然而，寵物卻可以成為大家的共同話題，為兩個彼此不了解的人建立聯繫。辦公室中的寵物可以幫助打破同事之間的僵局，增加同事間的交流。
3. 提高出勤率
某些有飼養寵物的員工，有時或會不忍心將寵物獨留在家，尤其是當牠們生病時，員工不得不請假一天或早退照顧寵物。因此，如果員工可以將寵物帶到辦公室，他們就不必特意為此請假，繼而影響工作進度。
4. 提升創意
餵飼寵物、為牠們清理糞便、帶寵物散步等可能是你每天不能賴床的原因，因為大多寵物，尤其是「汪星人」在白天都比較活躍，需要主人的陪伴。史丹福大學的研究表明，多步行可提升約60%創意思維，所以午飯時間不妨與寵物一起散步，提升創意同時亦減少久坐帶來的有害影響。
5. 營造輕鬆氣氛
大多數人都喜歡動物，在辦公室中的寵物可為任何新客戶、同事和訪客帶來更友好、更輕鬆的氣氛，讓之後的工作更順利。
建立「寵物友善」環境小貼士：
1. 於角落放置寵物屋
在員工努力工作的時候，讓他們的寵物有地方好好休息。
3. 定立寵物禁區
在重要會議中，寵物可能會分散員工的注意力，所以應為「寵物友善」政策定立規則，例如是說明禁止寵物出入的地方。 </s> |
10個低成本高回報的員工福利建議 | 香港失業率持續低企，企業要吸納和留住頂尖人才，就要從改善薪酬、福利等措施着手。要知道，一般的員工福利政策已經無法在這場人才爭奪戰中突圍而出，如果一方面要節省成本，又想達到吸引人才的效果，可以參考以下10個低成本又高回報的員工福利建議。
1. 健康課程
都市人工作繁忙，能於工作中得到喘息的空間實屬難能可貴，因此，僱主可以在辦公室內添置按摩椅，或為員工安排免費健康課程，例如瑜伽班、跳舞班、冥想課程、減壓課程、音樂班等，為他們減壓，同時不需要花大量金錢。
2. 健康零食
想建立愉快又輕鬆的工作環境，企業可以在公共空間，如茶水間無限量供應健康零食，讓員工隨時在休息時享用，又不會對健康造成負擔。
3. 緩步徑
騰空一個房間，布置成緩步徑，讓員工在飯後或感到壓力時走動一下，以放鬆身心，同時有益健康。
4. 減壓區
把辦公室其中一個小角落布置成減壓區，擺放舒適的桌椅和休閒的書籍，讓員工在辦公時間內放鬆身心。
6. 餐飲服務
打工仔工作繁忙，能夠定時進食已經是奢侈，忙得廢寢忘餐的也大有人在。作為體貼的僱主，可以考慮定期，例如一個月一次為員工提供午餐到會服務。
7. 綠色辦公室
在辦公室擺放一些綠色盆栽，既可調節員工的心理狀態，亦有助緩解工作帶來的疲憊感，更可淨化空氣。
9. 團隊活動
多組織員工活動，例如行山、參觀主題樂園等，並邀請他們帶同家屬一同參與。公司則負責資助活動的費用，例如提供膳食或門票等。
10. 寵物日
不少打工仔都承受着不同程度的工作壓力，這不單影響健康，更會降低工作效率和生產力，而療癒的寵物實有助改善工作氣氛，為沉悶的辦公環境增添生氣，因此僱主可以考慮舉辦一年一度的寵物日，鼓勵員工把寵物帶到辦公室。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 10個低成本高回報的員工福利建議 [/INST] 香港失業率持續低企，企業要吸納和留住頂尖人才，就要從改善薪酬、福利等措施着手。要知道，一般的員工福利政策已經無法在這場人才爭奪戰中突圍而出，如果一方面要節省成本，又想達到吸引人才的效果，可以參考以下10個低成本又高回報的員工福利建議。
1. 健康課程
都市人工作繁忙，能於工作中得到喘息的空間實屬難能可貴，因此，僱主可以在辦公室內添置按摩椅，或為員工安排免費健康課程，例如瑜伽班、跳舞班、冥想課程、減壓課程、音樂班等，為他們減壓，同時不需要花大量金錢。
2. 健康零食
想建立愉快又輕鬆的工作環境，企業可以在公共空間，如茶水間無限量供應健康零食，讓員工隨時在休息時享用，又不會對健康造成負擔。
3. 緩步徑
騰空一個房間，布置成緩步徑，讓員工在飯後或感到壓力時走動一下，以放鬆身心，同時有益健康。
4. 減壓區
把辦公室其中一個小角落布置成減壓區，擺放舒適的桌椅和休閒的書籍，讓員工在辦公時間內放鬆身心。
6. 餐飲服務
打工仔工作繁忙，能夠定時進食已經是奢侈，忙得廢寢忘餐的也大有人在。作為體貼的僱主，可以考慮定期，例如一個月一次為員工提供午餐到會服務。
7. 綠色辦公室
在辦公室擺放一些綠色盆栽，既可調節員工的心理狀態，亦有助緩解工作帶來的疲憊感，更可淨化空氣。
9. 團隊活動
多組織員工活動，例如行山、參觀主題樂園等，並邀請他們帶同家屬一同參與。公司則負責資助活動的費用，例如提供膳食或門票等。
10. 寵物日
不少打工仔都承受着不同程度的工作壓力，這不單影響健康，更會降低工作效率和生產力，而療癒的寵物實有助改善工作氣氛，為沉悶的辦公環境增添生氣，因此僱主可以考慮舉辦一年一度的寵物日，鼓勵員工把寵物帶到辦公室。 </s> |
6個令員工驚喜的員工福利措施 | 香港人近年着重養生，為了保持健康身體，不少人開始養成運動的習慣。不過，都市人工作繁忙，要在下班後抽時間運動實在不容易。因此，企業如果可以提供針對提升員工健康的措施，不但有助吸才和留才，更可以減少員工因病請假的次數，從而提升生產力，達致雙贏。參考以下6間公司的福利措施：
1. 為員工接種疫苗
著名遊戲公司PlayStation關注員工的身體健康，定期為他們安排接種流感疫苗，以實際行動保障員工的健康。其他與健康有關的福利措施包括每星期五為員工送上麵包、每星期一送上新鮮水果等。
2. 公司運動課程
想在午飯時間做運動？應用性能管理公司AppDynamics為員工提供多種驚喜的福利，包括健身室、每週跑步俱樂部、冥想和瑜伽課程等，讓員工在休息時間隨時透過運動放鬆身心，維持健康身體。
4. 免費心理諮詢和輔導
都市人工作壓力大，除了生理健康，企業亦要關注員工的心理健康。美國交通網路公司Lyft為全體美國員工及其親屬提供免費的心理治療服務，員工可以向指定的執業心理醫生尋求協助。
5. 免費運動場地
著名運動名牌Nike的總部十分重視員工的體態和健康。於美國俄勒岡州總部工作的員工可以享用足球場、籃球場、跑步徑和健身室等設施。
6. 免費健康果汁
美國冷壓果汁公司Pressed Juicery向全職員工派發免費的冷壓果汁，鼓勵他們以果汁代替汽水，培養健康飲食習慣。而且，冷壓果汁一般能保留水果的營養，有益健康。其他福利包括，夏天每月有2個星期五不用上班、有薪育兒假、每月Happy Hour等。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 6個令員工驚喜的員工福利措施 [/INST] 香港人近年着重養生，為了保持健康身體，不少人開始養成運動的習慣。不過，都市人工作繁忙，要在下班後抽時間運動實在不容易。因此，企業如果可以提供針對提升員工健康的措施，不但有助吸才和留才，更可以減少員工因病請假的次數，從而提升生產力，達致雙贏。參考以下6間公司的福利措施：
1. 為員工接種疫苗
著名遊戲公司PlayStation關注員工的身體健康，定期為他們安排接種流感疫苗，以實際行動保障員工的健康。其他與健康有關的福利措施包括每星期五為員工送上麵包、每星期一送上新鮮水果等。
2. 公司運動課程
想在午飯時間做運動？應用性能管理公司AppDynamics為員工提供多種驚喜的福利，包括健身室、每週跑步俱樂部、冥想和瑜伽課程等，讓員工在休息時間隨時透過運動放鬆身心，維持健康身體。
4. 免費心理諮詢和輔導
都市人工作壓力大，除了生理健康，企業亦要關注員工的心理健康。美國交通網路公司Lyft為全體美國員工及其親屬提供免費的心理治療服務，員工可以向指定的執業心理醫生尋求協助。
5. 免費運動場地
著名運動名牌Nike的總部十分重視員工的體態和健康。於美國俄勒岡州總部工作的員工可以享用足球場、籃球場、跑步徑和健身室等設施。
6. 免費健康果汁
美國冷壓果汁公司Pressed Juicery向全職員工派發免費的冷壓果汁，鼓勵他們以果汁代替汽水，培養健康飲食習慣。而且，冷壓果汁一般能保留水果的營養，有益健康。其他福利包括，夏天每月有2個星期五不用上班、有薪育兒假、每月Happy Hour等。 </s> |
新加坡航空推動員工創新 鼓勵人才持續進修 | 年輕人熱愛旅行，熱衷於投身航空業，嚮往即使非機組人員，也有機會到處遊歷，又可與來自世界各地的同事合作，在培訓中學習創新和鑽研技能，開拓國際視野。要了解全球頂尖的航空公司之一的新加坡航空在創新及培育人才的方向，就需要從其歷史說起。追溯到1947年5月，新加坡航空（英文簡稱SIA，下稱新航）的前身為馬來亞航空有限公司（MAL），當時第一架雙引擎飛機從新加坡加冷機場起飛，開展了新航的旅程。到了今天，新航擁有一支由120多架飛機組成的年青現代化客機隊，業務遍及全球130多個目的地。新加坡航空對卓越服務、產品領先地位及網絡連通性的承諾，使它成為世界一流的國際航空集團。
投放資源 鼓勵員工持續進修
新航全球各地擁有約1.7萬名員工，在香港的辦事處連同機場和貨運部門就有超過100名員工。為了持續提升服務水平，新航致力做好人才管理工作，以具吸引力的員工福利，又鼓勵員工提出意見以改善工作環境及效率。此外，新航更投放資源在員工上，讓他們能在職期間增值自己，當中包括後勤人員培訓課程、持續教育資助計劃、機組人員訓練及海外發展機會。後勤人員培訓主要是提供領導和管理課程；持續教育資助計劃則希望培育有志追求更高學歷的員工，而機組人員訓練除了包括基本培訓，還有多種自選課程。
說到用心培育員工，在新航機組人員的入職訓練可見一斑。學員先要在新航培訓中心接受為期約14週的嚴格的基礎課程和機隊培訓，是航空業界其中一個最長、最全面的培訓計劃。課程涵蓋社交禮儀、儀容打扮、乘客應對技巧，以及與服務有關的知識，如餐飲服務、對新航產品包括餐飲的認識、使用器材的安全守則及急救知識等。除此之外，在職員工還可以從60種額外課程中選擇，在外語、烹飪、品酒課程等領域進一步發展。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 新加坡航空推動員工創新 鼓勵人才持續進修 [/INST] 年輕人熱愛旅行，熱衷於投身航空業，嚮往即使非機組人員，也有機會到處遊歷，又可與來自世界各地的同事合作，在培訓中學習創新和鑽研技能，開拓國際視野。要了解全球頂尖的航空公司之一的新加坡航空在創新及培育人才的方向，就需要從其歷史說起。追溯到1947年5月，新加坡航空（英文簡稱SIA，下稱新航）的前身為馬來亞航空有限公司（MAL），當時第一架雙引擎飛機從新加坡加冷機場起飛，開展了新航的旅程。到了今天，新航擁有一支由120多架飛機組成的年青現代化客機隊，業務遍及全球130多個目的地。新加坡航空對卓越服務、產品領先地位及網絡連通性的承諾，使它成為世界一流的國際航空集團。
投放資源 鼓勵員工持續進修
新航全球各地擁有約1.7萬名員工，在香港的辦事處連同機場和貨運部門就有超過100名員工。為了持續提升服務水平，新航致力做好人才管理工作，以具吸引力的員工福利，又鼓勵員工提出意見以改善工作環境及效率。此外，新航更投放資源在員工上，讓他們能在職期間增值自己，當中包括後勤人員培訓課程、持續教育資助計劃、機組人員訓練及海外發展機會。後勤人員培訓主要是提供領導和管理課程；持續教育資助計劃則希望培育有志追求更高學歷的員工，而機組人員訓練除了包括基本培訓，還有多種自選課程。
說到用心培育員工，在新航機組人員的入職訓練可見一斑。學員先要在新航培訓中心接受為期約14週的嚴格的基礎課程和機隊培訓，是航空業界其中一個最長、最全面的培訓計劃。課程涵蓋社交禮儀、儀容打扮、乘客應對技巧，以及與服務有關的知識，如餐飲服務、對新航產品包括餐飲的認識、使用器材的安全守則及急救知識等。除此之外，在職員工還可以從60種額外課程中選擇，在外語、烹飪、品酒課程等領域進一步發展。 </s> |
僱主品牌由心出發 製作影片與群眾交流 | The Hong Kong Jockey Club 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Employer Branding Video Award (Gold) 」
在資訊流動性高的年代，社交媒體成為傳遞訊息的重要平台。要在眾多訊息中突圍而出，影片成為最佳選擇。不僅是產品或優惠宣傳，招聘工作及推廣僱主品牌同樣可透過影片向受眾分享各類資訊。
香港賽馬會（下稱馬會）早前透過影片建立其會員事務部的僱主品牌。問到其製作影片的心得，馬會認為如何製作影片不是首要考慮，反之是先要構思如何運用影片。當然，像YouTube和Facebook這些頻道自然是關鍵的傳播渠道。由於網民的關注時間很短，影片必須簡短有趣，再配以清晰嶄新的主題，才可抓住受眾的眼球。
馬會選擇以「敞開大門」（Open Door）這個概念為會員事務部招聘活動的主題，因為它具有「打開事業新契機」和「加入馬會團隊」的雙重含義，令影片訊息更清晰易明。
重點介紹、剖白成長經歷 由淺入深傳遞訊息
要成功「入屋」並留下深刻印象，重點在於如何把內容整理及編排。為此馬會把品牌形象影片分成兩部分，先推出的主題影片（Thematic Brand Video），以馬會會員會所及設施的不同大門作串連，比喻事業之門，有節奏地穿插同事們於各場景的片段。有別於一般招聘廣告，影片文案精簡有力，以非凡手法刻劃事業機遇，激發觀眾去想像自己憧憬的事業前景。
團隊內互相協作 發掘以「人」為本的故事
另外，馬會深信素人故事可以觸動目標群，故邀請了不同部門及職位的前線同事分享其獨特故事，分別製作成四段影片，呈現團隊的與眾不同及以同事為中心的人才策略。
以瀏覽量比較高的一段影片作為例子，主廚Thomas Lam分享自己在馬會的成長故事。他於2004年加入公司至今升職五次，現已晉升為主廚。他曾獲安排遠赴西班牙的兩間米芝蓮餐廳交流及受訓，不只從大師們身上學到提升廚藝的竅門，更認識了一班與他一樣醉心廚藝的朋友。他的經歷及際遇，對很多希望在餐飲廚務業大展拳腳的同業絕對是一個很鼓舞的故事。
從馬會幾段影片所見，內容分別帶出應徵者關注的不同範疇，包括同事福祉、進修發展、團隊合作和貢獻社會，吸引受眾的興趣，感受到加入馬會「成就非凡自我 共創卓越團隊」。
影片總共累積130萬次觀看次數，成功提高馬會會員事務部僱主品牌形象，最重要的是，影片切實幫助他們達成招聘目標。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 僱主品牌由心出發 製作影片與群眾交流 [/INST] The Hong Kong Jockey Club 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Employer Branding Video Award (Gold) 」
在資訊流動性高的年代，社交媒體成為傳遞訊息的重要平台。要在眾多訊息中突圍而出，影片成為最佳選擇。不僅是產品或優惠宣傳，招聘工作及推廣僱主品牌同樣可透過影片向受眾分享各類資訊。
香港賽馬會（下稱馬會）早前透過影片建立其會員事務部的僱主品牌。問到其製作影片的心得，馬會認為如何製作影片不是首要考慮，反之是先要構思如何運用影片。當然，像YouTube和Facebook這些頻道自然是關鍵的傳播渠道。由於網民的關注時間很短，影片必須簡短有趣，再配以清晰嶄新的主題，才可抓住受眾的眼球。
馬會選擇以「敞開大門」（Open Door）這個概念為會員事務部招聘活動的主題，因為它具有「打開事業新契機」和「加入馬會團隊」的雙重含義，令影片訊息更清晰易明。
重點介紹、剖白成長經歷 由淺入深傳遞訊息
要成功「入屋」並留下深刻印象，重點在於如何把內容整理及編排。為此馬會把品牌形象影片分成兩部分，先推出的主題影片（Thematic Brand Video），以馬會會員會所及設施的不同大門作串連，比喻事業之門，有節奏地穿插同事們於各場景的片段。有別於一般招聘廣告，影片文案精簡有力，以非凡手法刻劃事業機遇，激發觀眾去想像自己憧憬的事業前景。
團隊內互相協作 發掘以「人」為本的故事
另外，馬會深信素人故事可以觸動目標群，故邀請了不同部門及職位的前線同事分享其獨特故事，分別製作成四段影片，呈現團隊的與眾不同及以同事為中心的人才策略。
以瀏覽量比較高的一段影片作為例子，主廚Thomas Lam分享自己在馬會的成長故事。他於2004年加入公司至今升職五次，現已晉升為主廚。他曾獲安排遠赴西班牙的兩間米芝蓮餐廳交流及受訓，不只從大師們身上學到提升廚藝的竅門，更認識了一班與他一樣醉心廚藝的朋友。他的經歷及際遇，對很多希望在餐飲廚務業大展拳腳的同業絕對是一個很鼓舞的故事。
從馬會幾段影片所見，內容分別帶出應徵者關注的不同範疇，包括同事福祉、進修發展、團隊合作和貢獻社會，吸引受眾的興趣，感受到加入馬會「成就非凡自我 共創卓越團隊」。
影片總共累積130萬次觀看次數，成功提高馬會會員事務部僱主品牌形象，最重要的是，影片切實幫助他們達成招聘目標。 </s> |
建立真實僱主品牌 員工經歷感動大眾 | 員工真誠分享經歷 打造真實感動宣傳影片
策劃及製作一齣品牌形象影片，所花費的心思及功夫自然不少。大新銀行總經理及集團人力資源處主管陳詩靜坦言，製作這次影片期間有不少顧慮，包括擔心分享的員工不便公開私人事情等，幸好參與拍攝的員工都主動分享他們的真實經歷，積極配合拍攝，達到意料之外的好效果。
陳詩靜認為，僱主品牌形象的建立與表達必須真實，才能夠留住理念相同的人才。因此，影片的內容均從員工角度出發，讓觀眾了解員工於大新工作的感覺和體會，令影片更有說服力。他們在收集符合僱主品牌形象的員工故事時，同時需要考慮分享者的私隱問題。因此在篩選後，他們需要徵求員工同意公開分享經歷。尤其是三位員工的故事中有涉及敏感的私人經歷，擔心對當事人造成負面影響。幸好當事人表示願意公開分享，令大家有機會了解他們與大新銀行之間的深厚感情。
在拍攝影片前，大新銀行與拍攝團隊溝通，希望能夠以最真誠的態度表達員工與銀行成長的深厚感情。影片導演在了解員工的分享後亦深受感動，認為三位員工在鏡頭前講述自己的故事已有足夠說服力，可以表現出大新銀行如何與員工一起成長，成為大家的「家」。由於大家傾力合作，拍攝過程非常順利，並能透過影片講述真實而感動的品牌形象故事。
初拍宣傳影片受肯定 為僱主品牌奠下基礎
宣傳影片製作後，在公司內部引起共鳴及正面的迴響。由於拍攝這宣傳影片的原意是用作公司簡介，只會在公司內部、員工新入職及大學招聘講座中播放，希望一方面透過影片提醒同事要活現公司的理念，另一方面讓求職者看到大新銀行的價值觀，從而吸引想法相似的求職者加盟。畢竟一個僱主品牌的成功與維持，是有賴每位同事的實踐與努力。有關影片在內聯網及新入職或招聘講座中發佈後，其演繹的真摯情感令觀眾深受感動，得到大量正面回應，從而促使人力資源處考慮將此宣傳影片與大眾分享。
鑑於數碼化宣傳愈來愈普遍，而企業現今大都選擇透過網絡平台作為更快更有效的宣傳渠道，大新銀行亦不例外。陳詩靜表示大新銀行以此影片參與這次由CTgoodjobs舉辦的比賽，主要希望有更多不同層面人士，包括專業評審團及有份參與投票之求職人士，可以透過網絡平台觀看到該影片，以感受到於大新銀行工作那份「家」的感覺。亦正因為該影片能將「家」的感覺呈現，感動無數觀眾，因而令到大新銀行贏得這次「僱主品牌形象影片大獎」。
既然宣傳影片得到員工及大眾肯定，對公司有甚麼影響呢？陳詩靜認為，雖然在多項數據上均有不同程度的正面回應，但職員的滿意度與求職者的選擇不一定受單一因素所影響，因此不想將所有的成效都歸功於僱主品牌的建立上。不過有關宣傳片被同事及大眾肯定及接納，是對團隊所付出之努力一個很大的鼓勵。她感謝各界的支持。
大新銀行從2019年開始建立僱主品牌，製作及發布宣傳影片，同時進行了「企業文化」員工調查，她希望每一位同事在公司不斷地優化的僱主品牌下可以更開心地工作，並且獲得更多的成就。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 建立真實僱主品牌 員工經歷感動大眾 [/INST] 員工真誠分享經歷 打造真實感動宣傳影片
策劃及製作一齣品牌形象影片，所花費的心思及功夫自然不少。大新銀行總經理及集團人力資源處主管陳詩靜坦言，製作這次影片期間有不少顧慮，包括擔心分享的員工不便公開私人事情等，幸好參與拍攝的員工都主動分享他們的真實經歷，積極配合拍攝，達到意料之外的好效果。
陳詩靜認為，僱主品牌形象的建立與表達必須真實，才能夠留住理念相同的人才。因此，影片的內容均從員工角度出發，讓觀眾了解員工於大新工作的感覺和體會，令影片更有說服力。他們在收集符合僱主品牌形象的員工故事時，同時需要考慮分享者的私隱問題。因此在篩選後，他們需要徵求員工同意公開分享經歷。尤其是三位員工的故事中有涉及敏感的私人經歷，擔心對當事人造成負面影響。幸好當事人表示願意公開分享，令大家有機會了解他們與大新銀行之間的深厚感情。
在拍攝影片前，大新銀行與拍攝團隊溝通，希望能夠以最真誠的態度表達員工與銀行成長的深厚感情。影片導演在了解員工的分享後亦深受感動，認為三位員工在鏡頭前講述自己的故事已有足夠說服力，可以表現出大新銀行如何與員工一起成長，成為大家的「家」。由於大家傾力合作，拍攝過程非常順利，並能透過影片講述真實而感動的品牌形象故事。
初拍宣傳影片受肯定 為僱主品牌奠下基礎
宣傳影片製作後，在公司內部引起共鳴及正面的迴響。由於拍攝這宣傳影片的原意是用作公司簡介，只會在公司內部、員工新入職及大學招聘講座中播放，希望一方面透過影片提醒同事要活現公司的理念，另一方面讓求職者看到大新銀行的價值觀，從而吸引想法相似的求職者加盟。畢竟一個僱主品牌的成功與維持，是有賴每位同事的實踐與努力。有關影片在內聯網及新入職或招聘講座中發佈後，其演繹的真摯情感令觀眾深受感動，得到大量正面回應，從而促使人力資源處考慮將此宣傳影片與大眾分享。
鑑於數碼化宣傳愈來愈普遍，而企業現今大都選擇透過網絡平台作為更快更有效的宣傳渠道，大新銀行亦不例外。陳詩靜表示大新銀行以此影片參與這次由CTgoodjobs舉辦的比賽，主要希望有更多不同層面人士，包括專業評審團及有份參與投票之求職人士，可以透過網絡平台觀看到該影片，以感受到於大新銀行工作那份「家」的感覺。亦正因為該影片能將「家」的感覺呈現，感動無數觀眾，因而令到大新銀行贏得這次「僱主品牌形象影片大獎」。
既然宣傳影片得到員工及大眾肯定，對公司有甚麼影響呢？陳詩靜認為，雖然在多項數據上均有不同程度的正面回應，但職員的滿意度與求職者的選擇不一定受單一因素所影響，因此不想將所有的成效都歸功於僱主品牌的建立上。不過有關宣傳片被同事及大眾肯定及接納，是對團隊所付出之努力一個很大的鼓勵。她感謝各界的支持。
大新銀行從2019年開始建立僱主品牌，製作及發布宣傳影片，同時進行了「企業文化」員工調查，她希望每一位同事在公司不斷地優化的僱主品牌下可以更開心地工作，並且獲得更多的成就。 </s> |
為什麼招聘營銷很重要？ | 以前僱主沒有需要花心思在招聘上，只需張貼或到報紙雜誌投放簡單的招聘廣告便能進行招聘。現在資訊流通速度加快，求職者能在不同媒體上瀏覽和申請各種職位，人才能夠挑選最合適的公司。同時，現代化使許多公司踏上國際舞台，工作環境更複雜多變，人才亦不限本地。這些原因加劇了商業人才的競爭，不過要如何吸引求職者選擇自己公司？這要說到招聘營銷了。
招聘營銷（Recruitment Marketing），是指把市場營銷的概念運用到招聘，通過了解受眾的愛好，發放更有效準確的廣告，在求職者心中留下良好印象，使他們更願意選擇該企業入職。愈來愈多僱主選用招聘營銷策略，希望能夠更快捷有效地招攬到心儀員工。
如何實踐招聘營銷？
1. 吸引求職者注意
企業要在眾多公司招聘之中脫穎而出，靠的是熟悉而良好的品牌形象。因此，招聘營銷是在招聘工作開始，對外建立良好形象。一般而言，企業在各大媒體平台中推廣產品及服務，使求職者有一定好感及印象，對以後的招聘工作有莫大好處。
2. 令求職者產生興趣
在進行招聘活動前，企業需要考慮如何令適合的求職者產生興趣，從而能夠有更多合適人才求職。僱主應該考慮適合求職者的特徵，針對特點發放資訊，例如拍攝創意的招聘影片放上在網絡平台，從而吸引創意媒體相關的人才。
3. 簡潔真實的企業介紹
大部分求職者決定遞交求職申請前，都會希望了解企業背景、工作狀況等。企業可以在網絡平台主頁列出價值觀、使命等方向，表現企業文化；同時建立僱主品牌，實行該套價值觀、使命等，包括人力資源相關的制度，進行真實而具吸引力的品牌形象宣傳，吸引有相同理念的求職者應徵。
4. 優質的求職體驗
即使求職者已經遞交申請，求職體驗亦會影響他們日後的就職選擇。有調查顯示求職表格愈長導致求職者不耐煩，放棄填寫的機會愈高。因此，企業應從求職者角度着想，提供簡單方便的求職表格和友好迅速的面試，大大提高求職者的好感。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 為什麼招聘營銷很重要？ [/INST] 以前僱主沒有需要花心思在招聘上，只需張貼或到報紙雜誌投放簡單的招聘廣告便能進行招聘。現在資訊流通速度加快，求職者能在不同媒體上瀏覽和申請各種職位，人才能夠挑選最合適的公司。同時，現代化使許多公司踏上國際舞台，工作環境更複雜多變，人才亦不限本地。這些原因加劇了商業人才的競爭，不過要如何吸引求職者選擇自己公司？這要說到招聘營銷了。
招聘營銷（Recruitment Marketing），是指把市場營銷的概念運用到招聘，通過了解受眾的愛好，發放更有效準確的廣告，在求職者心中留下良好印象，使他們更願意選擇該企業入職。愈來愈多僱主選用招聘營銷策略，希望能夠更快捷有效地招攬到心儀員工。
如何實踐招聘營銷？
1. 吸引求職者注意
企業要在眾多公司招聘之中脫穎而出，靠的是熟悉而良好的品牌形象。因此，招聘營銷是在招聘工作開始，對外建立良好形象。一般而言，企業在各大媒體平台中推廣產品及服務，使求職者有一定好感及印象，對以後的招聘工作有莫大好處。
2. 令求職者產生興趣
在進行招聘活動前，企業需要考慮如何令適合的求職者產生興趣，從而能夠有更多合適人才求職。僱主應該考慮適合求職者的特徵，針對特點發放資訊，例如拍攝創意的招聘影片放上在網絡平台，從而吸引創意媒體相關的人才。
3. 簡潔真實的企業介紹
大部分求職者決定遞交求職申請前，都會希望了解企業背景、工作狀況等。企業可以在網絡平台主頁列出價值觀、使命等方向，表現企業文化；同時建立僱主品牌，實行該套價值觀、使命等，包括人力資源相關的制度，進行真實而具吸引力的品牌形象宣傳，吸引有相同理念的求職者應徵。
4. 優質的求職體驗
即使求職者已經遞交申請，求職體驗亦會影響他們日後的就職選擇。有調查顯示求職表格愈長導致求職者不耐煩，放棄填寫的機會愈高。因此，企業應從求職者角度着想，提供簡單方便的求職表格和友好迅速的面試，大大提高求職者的好感。 </s> |
建立僱主品牌前須了解Branding與Recruitment Marketing的分別 | 一間能吸引良才的企業，可能很少會看到它們的招聘廣告，因其企業品牌及文化已足夠說明想招聘的人才特質，做到人才不請自來。企業品牌重要，我們通常會稱之為Branding，但在現今人才都要分秒必爭的時代，企業同樣要重視Recruitment Marketing。
企業各有各的路線，而一個定位清晰的企業品牌是必須的，例如專業、年輕，又或是貼地、有活力等，這些形容詞有助企業透過裝潢、管理層與員工的相處、團隊活動等硬件和軟件互相配合，以突出其文化。
要注意的是，在構思企業品牌時不能過分貪心。正所謂「貪字得個貧」，為吸引求職者，將品牌賦予多種價值並不是完全無用，但就因為畫蛇添足而令品牌缺乏重心，樣樣都是重點，所以沒有重點，造成反效果。
談完Branding，HR要知的是Recruitment Marketing。擁有清晰易明的品牌，如何去宣傳才是最重要的工作，更問深一句：如何能透過品牌去制定招聘策略？這對HR而言在畢業或跳槽旺季更為頭痛。品牌可以不變，但招聘策略卻要隨市場而變，這便是Employer Branding與Recruitment的最大分別。
社交媒體興起，企業們爭相開設專頁，以發布企業最新資訊，取代傳統電視廣告或在廣告上刊登招聘互動，但這並不足夠。有企業為貼近年輕人才市場而開設Snapchat、抖音等帳戶，從日常生活的角度出發，以軟性手法介紹企業品牌，這不一定即時獲得效果，但就在潛在求職者的心中留下印象。長遠而言在求職者需要尋求工作的時候，便自然會想起你。
要進一步做好Recruitment Marketing，就要懂得「Targeting」，即是有目的地去發放有關企業品牌的宣傳信息，剛才提及的社交媒體等渠道是其中一個例子，要全面接觸到目標求職者（Target Job Seeker）之前，問問自己以下問題︰
- 你認為求職者喜歡接收甚麼信息？
- 目標求職者是否立即申請工作或有時間性地申請工作？
- 目標求職者一般使用甚麼社交媒體平台？
- 對他們而言，自己公司的職位是否能在相應平台接觸到他們？
- 他們會較接受影片還是文字形式的內容？
- 招聘職位網站提供的資訊是否清晰易明？
要兼顧Branding及RecruitmentMarketing並不容易，但要做到一擊即中聘請到理想員工，就要多花功夫，甚至特設個人化的內容，令求職者有被重視的感覺。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 建立僱主品牌前須了解Branding與Recruitment Marketing的分別 [/INST] 一間能吸引良才的企業，可能很少會看到它們的招聘廣告，因其企業品牌及文化已足夠說明想招聘的人才特質，做到人才不請自來。企業品牌重要，我們通常會稱之為Branding，但在現今人才都要分秒必爭的時代，企業同樣要重視Recruitment Marketing。
企業各有各的路線，而一個定位清晰的企業品牌是必須的，例如專業、年輕，又或是貼地、有活力等，這些形容詞有助企業透過裝潢、管理層與員工的相處、團隊活動等硬件和軟件互相配合，以突出其文化。
要注意的是，在構思企業品牌時不能過分貪心。正所謂「貪字得個貧」，為吸引求職者，將品牌賦予多種價值並不是完全無用，但就因為畫蛇添足而令品牌缺乏重心，樣樣都是重點，所以沒有重點，造成反效果。
談完Branding，HR要知的是Recruitment Marketing。擁有清晰易明的品牌，如何去宣傳才是最重要的工作，更問深一句：如何能透過品牌去制定招聘策略？這對HR而言在畢業或跳槽旺季更為頭痛。品牌可以不變，但招聘策略卻要隨市場而變，這便是Employer Branding與Recruitment的最大分別。
社交媒體興起，企業們爭相開設專頁，以發布企業最新資訊，取代傳統電視廣告或在廣告上刊登招聘互動，但這並不足夠。有企業為貼近年輕人才市場而開設Snapchat、抖音等帳戶，從日常生活的角度出發，以軟性手法介紹企業品牌，這不一定即時獲得效果，但就在潛在求職者的心中留下印象。長遠而言在求職者需要尋求工作的時候，便自然會想起你。
要進一步做好Recruitment Marketing，就要懂得「Targeting」，即是有目的地去發放有關企業品牌的宣傳信息，剛才提及的社交媒體等渠道是其中一個例子，要全面接觸到目標求職者（Target Job Seeker）之前，問問自己以下問題︰
- 你認為求職者喜歡接收甚麼信息？
- 目標求職者是否立即申請工作或有時間性地申請工作？
- 目標求職者一般使用甚麼社交媒體平台？
- 對他們而言，自己公司的職位是否能在相應平台接觸到他們？
- 他們會較接受影片還是文字形式的內容？
- 招聘職位網站提供的資訊是否清晰易明？
要兼顧Branding及RecruitmentMarketing並不容易，但要做到一擊即中聘請到理想員工，就要多花功夫，甚至特設個人化的內容，令求職者有被重視的感覺。 </s> |
管理培訓生計劃內容全面 認識多元化業務環境 | SATS HK Limited 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Graduate Recruitment and Management Trainee Programme Award (Gold) 」
近年來，市場上的管理生培訓計劃比比皆是，如何能在招聘市場中吸引大學生的目光，相信人力資源部同事都需要絞盡腦汁。除了金融、會計等行業，航空及地勤行業都設有不同培訓計劃，吸引有志投身行業的人士加入企業。
新翔（香港）有限公司（下稱新翔（香港））SATS HK Limited就為年輕人提供完善的營運管理培訓生計劃，讓他們在多元化的業務環境中，得到不同範疇的工作經驗。新翔（香港）致力成為香港國際機場客戶首選的地勤服務公司，為航空公司及旅客提供優越的服務。新翔（香港）的業務範疇全面，包括提供停機坪處理、行李、貨物裝配及旅客服務，以及航務操作處理等，讓年輕人於航空事業一展所長。營運管理培訓生計劃為期三年，並以四個階段進行，透過在職培訓，接觸不同範疇的工作，裝備他們成為管理層人員。
參與計劃的營運管理培訓生於培訓過程中，除了可以認識業務上的專業範疇，還需肩負起日常工作以外的不同任務，例如籌備公司活動等，讓他們從中建立團隊精神和增強自信心及溝通能力。再者，培訓中能讓他們學習優質的管理概念，並付諸實踐，從而提升其決策解難的能力。
年輕人具有獨特的見解及分析能力，有見及此，新翔（香港）的營運管理培訓生計劃則為年輕人建造良好晉升階梯，扶助其力爭上游，充滿活力的環境讓年輕人更敢於嘗試新挑戰，更敢於表達自我。
另外，考慮到現時年輕人注重工作的滿足感，包括公司文化及目標，新翔（香港）不定時安排員工會面，以聆聽他們的聲音，讓公司及員工一同成長。
管理培訓生計劃不但顧及參加者參與計劃期間的需要，更要定立良好的晉升階梯，發掘其個人才能及了解自己的特質，從而加以培訓或改善。例如：喜歡與人接觸及擁有良好的溝通能力，可選擇協助旅客值機、登機及行李運送安排的客戶服務主任及行李服務主任；如喜歡挑戰性工作及擁有良好的數字能力，可選擇負責計算飛機配載、計算飛機平衡重量和處理飛機師所需文件等的航務操作主任。而加入新翔（香港）的營運管理培訓生計劃，則有機會開拓未被發掘的才能，讓畢業生重新認識自己，並於航空事業上得以發展。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 管理培訓生計劃內容全面 認識多元化業務環境 [/INST] SATS HK Limited 榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Graduate Recruitment and Management Trainee Programme Award (Gold) 」
近年來，市場上的管理生培訓計劃比比皆是，如何能在招聘市場中吸引大學生的目光，相信人力資源部同事都需要絞盡腦汁。除了金融、會計等行業，航空及地勤行業都設有不同培訓計劃，吸引有志投身行業的人士加入企業。
新翔（香港）有限公司（下稱新翔（香港））SATS HK Limited就為年輕人提供完善的營運管理培訓生計劃，讓他們在多元化的業務環境中，得到不同範疇的工作經驗。新翔（香港）致力成為香港國際機場客戶首選的地勤服務公司，為航空公司及旅客提供優越的服務。新翔（香港）的業務範疇全面，包括提供停機坪處理、行李、貨物裝配及旅客服務，以及航務操作處理等，讓年輕人於航空事業一展所長。營運管理培訓生計劃為期三年，並以四個階段進行，透過在職培訓，接觸不同範疇的工作，裝備他們成為管理層人員。
參與計劃的營運管理培訓生於培訓過程中，除了可以認識業務上的專業範疇，還需肩負起日常工作以外的不同任務，例如籌備公司活動等，讓他們從中建立團隊精神和增強自信心及溝通能力。再者，培訓中能讓他們學習優質的管理概念，並付諸實踐，從而提升其決策解難的能力。
年輕人具有獨特的見解及分析能力，有見及此，新翔（香港）的營運管理培訓生計劃則為年輕人建造良好晉升階梯，扶助其力爭上游，充滿活力的環境讓年輕人更敢於嘗試新挑戰，更敢於表達自我。
另外，考慮到現時年輕人注重工作的滿足感，包括公司文化及目標，新翔（香港）不定時安排員工會面，以聆聽他們的聲音，讓公司及員工一同成長。
管理培訓生計劃不但顧及參加者參與計劃期間的需要，更要定立良好的晉升階梯，發掘其個人才能及了解自己的特質，從而加以培訓或改善。例如：喜歡與人接觸及擁有良好的溝通能力，可選擇協助旅客值機、登機及行李運送安排的客戶服務主任及行李服務主任；如喜歡挑戰性工作及擁有良好的數字能力，可選擇負責計算飛機配載、計算飛機平衡重量和處理飛機師所需文件等的航務操作主任。而加入新翔（香港）的營運管理培訓生計劃，則有機會開拓未被發掘的才能，讓畢業生重新認識自己，並於航空事業上得以發展。 </s> |
專業技術與軟技能並重 培育全能型資訊科技專才 | 面對數碼化轉型，市場對資訊科技人才需求殷切。自動系統（香港）有限公司（下稱ASL）由2017年起推出畢業培訓生計劃，為有志於資訊科技行業發展的年青人才提供豐富學習及工作體驗，並為行業培育優秀生力軍。自動系統集團業務遍布亞太及歐美，一直為許多大型企業提供專業領先的資訊科技解決方案及服務。ASL高級人力資源經理許思明表示，集團業務廣泛，讓ASL在培訓架構上享有優勢。
培訓形式多元化 助培訓生尋找發展路向
ASL畢業培訓生計劃的培訓為期2年，培訓生會按他們主修學科、專長和興趣被安排受訓於3大業務單位，分別為新一代一站式的資訊科技集成管理服務（Integrated Managed Service）、創新的行業解決方案（Innovative Solution）、智能網絡安全服務（Intelligent Cybersecurity）。培訓形式多元，包括師友或同儕指導、課堂培訓，更有由管理層主講的「職場新人類」分享會，讓他們適應公司及職場文化。在專業知識方面，除在職培訓外，ASL亦會為培訓生提供學習津貼，助他們考取專業資格。即使培訓生會先專注於某範疇受訓，他們仍會輪流擔任不同項目或部門的崗位，接觸不同範疇的工作。完成2年培訓後，ASL會按培訓生的意願，彈性地安排他們擔任不同的崗位。
培訓生進步斐然 管理層見證成就
計劃的另一特色是培訓生每年都需要做一次期末匯報，一方面總結所學，一方面讓他們提出對計劃的意見，使公司和培訓生彼此持續進步。短短兩年間，不少培訓生展現出令人刮目相看的潛質和成長，第二年匯報的內容更顯豐富及創新。「曾有我們稱作很『打得』，即專業技術強，但性格內斂、不善演說的同事，最終在畢業典禮取得最佳進步獎，演說能力大有進步，變得『打得』又『Present得』，並很清楚自己的方向。」管理層在畢業典禮上看到計劃的成果，均認同投放資源培育新血的價值，促進計劃長遠發展。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 專業技術與軟技能並重 培育全能型資訊科技專才 [/INST] 面對數碼化轉型，市場對資訊科技人才需求殷切。自動系統（香港）有限公司（下稱ASL）由2017年起推出畢業培訓生計劃，為有志於資訊科技行業發展的年青人才提供豐富學習及工作體驗，並為行業培育優秀生力軍。自動系統集團業務遍布亞太及歐美，一直為許多大型企業提供專業領先的資訊科技解決方案及服務。ASL高級人力資源經理許思明表示，集團業務廣泛，讓ASL在培訓架構上享有優勢。
培訓形式多元化 助培訓生尋找發展路向
ASL畢業培訓生計劃的培訓為期2年，培訓生會按他們主修學科、專長和興趣被安排受訓於3大業務單位，分別為新一代一站式的資訊科技集成管理服務（Integrated Managed Service）、創新的行業解決方案（Innovative Solution）、智能網絡安全服務（Intelligent Cybersecurity）。培訓形式多元，包括師友或同儕指導、課堂培訓，更有由管理層主講的「職場新人類」分享會，讓他們適應公司及職場文化。在專業知識方面，除在職培訓外，ASL亦會為培訓生提供學習津貼，助他們考取專業資格。即使培訓生會先專注於某範疇受訓，他們仍會輪流擔任不同項目或部門的崗位，接觸不同範疇的工作。完成2年培訓後，ASL會按培訓生的意願，彈性地安排他們擔任不同的崗位。
培訓生進步斐然 管理層見證成就
計劃的另一特色是培訓生每年都需要做一次期末匯報，一方面總結所學，一方面讓他們提出對計劃的意見，使公司和培訓生彼此持續進步。短短兩年間，不少培訓生展現出令人刮目相看的潛質和成長，第二年匯報的內容更顯豐富及創新。「曾有我們稱作很『打得』，即專業技術強，但性格內斂、不善演說的同事，最終在畢業典禮取得最佳進步獎，演說能力大有進步，變得『打得』又『Present得』，並很清楚自己的方向。」管理層在畢業典禮上看到計劃的成果，均認同投放資源培育新血的價值，促進計劃長遠發展。 </s> |
推動互學互鑒文化 助年青人靈活思考 規劃未來 | 因此，AIA招聘畢業生或培訓生的策略是先了解他們的追求，「他們不會盲目投身大公司，反之更着重公司與他們本身的關係，『我為甚麼要加入這間公司？這公司與我有甚麼關係？我又會有甚麼收穫？』」AIA因應新生代的想法，加強培訓生計劃的內容，讓他們看到未來的發展路向和自己在公司裏的價值。
體驗不同職能 掌握行業全景
保險業界近年發展急速，推廣業務的平台更日新月異，公司需要的人才愈見廣泛，絕對不止於傳統印象中的財務策劃顧問。有見及此，AIA的培訓生計劃（Future Leaders Programme） 提供豐富全面的培訓，培訓生會以受聘的部門為起點，於接下來的24個月會透過跨部門項目及工作轉換接觸到業務中的不同範疇，除了最為人所熟識的營業拓展、銷售夥伴業務發展，還有企業業務、財務管理、市場營銷，以及營運知識等。培訓生不但可對業務有全面的認知與掌握，對公司的架構與潛力亦有更深層次的了解，其個人職涯規劃亦因而更具前瞻性，更貼近公司的發展路向，與公司一同成長。
為培育未來社會棟梁，企業致力裝備年輕人才的領導才能、解難能力和創造力。AIA在此之上，全面開發培訓生的多角度思維，「訓練他們的創新思維、策略思維、破壞性思維等，讓他們學會管理自己的思維，跳出固有思考模式，時刻問自己『有沒有更好的方法？』」
李美莊以近年新推的逆向師友計劃（Reverse Mentoring）為例，指出較資深的夥伴擔當新任培訓生的學員，學習新一代的行事方法，使培訓不再單向，而是雙方都需要做好準備和互相分享，既可提升他們的溝通能力，又可引導他們挑戰自己、挑戰別人，是整個培訓生計劃裏最有成效的部分之一。
AIA積極帶動重視溝通分享的文化，除了恆常的員工分享會，他們亦給予培訓生多元化的機會，讓他們與不同的人接觸，助他們擴闊眼界，掌握市場動態，從而發掘個人價值，規劃事業發展藍圖。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 推動互學互鑒文化 助年青人靈活思考 規劃未來 [/INST] 因此，AIA招聘畢業生或培訓生的策略是先了解他們的追求，「他們不會盲目投身大公司，反之更着重公司與他們本身的關係，『我為甚麼要加入這間公司？這公司與我有甚麼關係？我又會有甚麼收穫？』」AIA因應新生代的想法，加強培訓生計劃的內容，讓他們看到未來的發展路向和自己在公司裏的價值。
體驗不同職能 掌握行業全景
保險業界近年發展急速，推廣業務的平台更日新月異，公司需要的人才愈見廣泛，絕對不止於傳統印象中的財務策劃顧問。有見及此，AIA的培訓生計劃（Future Leaders Programme） 提供豐富全面的培訓，培訓生會以受聘的部門為起點，於接下來的24個月會透過跨部門項目及工作轉換接觸到業務中的不同範疇，除了最為人所熟識的營業拓展、銷售夥伴業務發展，還有企業業務、財務管理、市場營銷，以及營運知識等。培訓生不但可對業務有全面的認知與掌握，對公司的架構與潛力亦有更深層次的了解，其個人職涯規劃亦因而更具前瞻性，更貼近公司的發展路向，與公司一同成長。
為培育未來社會棟梁，企業致力裝備年輕人才的領導才能、解難能力和創造力。AIA在此之上，全面開發培訓生的多角度思維，「訓練他們的創新思維、策略思維、破壞性思維等，讓他們學會管理自己的思維，跳出固有思考模式，時刻問自己『有沒有更好的方法？』」
李美莊以近年新推的逆向師友計劃（Reverse Mentoring）為例，指出較資深的夥伴擔當新任培訓生的學員，學習新一代的行事方法，使培訓不再單向，而是雙方都需要做好準備和互相分享，既可提升他們的溝通能力，又可引導他們挑戰自己、挑戰別人，是整個培訓生計劃裏最有成效的部分之一。
AIA積極帶動重視溝通分享的文化，除了恆常的員工分享會，他們亦給予培訓生多元化的機會，讓他們與不同的人接觸，助他們擴闊眼界，掌握市場動態，從而發掘個人價值，規劃事業發展藍圖。 </s> |
以年青人為先 實現「每人都是領導者」理念 | KPMG China榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Graduate Recruitment and Management Trainee Programme Award (Grand)」
年輕人是未來的主人翁，不少大型企業均樂於投放資源培育新世代人才，紛紛推出畢業生或培訓生計劃，培育未來領袖，推動社會進步。作為網絡覆蓋全球的會計師事務所，畢馬威相信人才的成長是業務的核心，其畢業生招聘計劃擁有成熟完善的培訓架構，全面照顧年輕人每一階段的事業發展需要。
畢馬威的客戶遍布各行各業，金融服務、政府機構、科技通訊、消費者市場、工業市場等都是他們的業務範圍。因此，畢馬威的年輕人才招聘計劃不單是技術上的培訓，更多的是多元化的行業體驗。「我們有很多崗位轉換計劃，會盡量安排他們到不同崗位工作，例如任職滿3年可申請前往美國、英國、澳洲等地交流，而內地和海外都有多項交換計劃，為期3至18個月不等，讓他們體驗不同職能的工作，這都是年輕人所嚮往的。」而工作與生活平衡亦是畢馬威重視的一環，所以公司或部門的社交聚會等活動，公司都會鼓勵員工或學員參與，務求給他們一個全面的工作體驗。
雖然畢馬威是會計師行，提供審計、稅務和諮詢服務為主，但他們招聘的畢業生並不限於會計、商業或金融科系。「沒有會計背景的我們也會考慮，現職員工有約3成都並非會計科系出身，有的可能更擅長資訊科技，視乎公司當時的發展需要。」
迎合新世代視野 帶領業界進步
袁文正指公司有約2,000名員工，大多數是年輕同事，因此畢馬威積極從多方面配合年輕人的需要，包括彈性工作安排、企業社會責任和多元共融政策。
「我們做得比較好的是以人為本的文化，例如關心員工身心健康，雖然這是很忙的行業，但我們有很多不同計劃助他們平衡工作和生活。」畢馬威設有「myLife」計劃，讓員工組織興趣小組，自主地籌辦活動，如遠足、球類運動、隊際比賽等，既可培養團隊精神，又可認識不同部門的同事。在彈性工作安排上亦不斷進化，讓員工在上班時間、地點、工作崗位上都享有更大彈性，同時帶動業界進步，「以前審計行業不談這概念，但現在年輕員工都很注重工作的靈活性，而推出彈性工作政策正是吸引及留住人才的重要策略之一。」
畢馬威2008年成立畢馬威慈善基金，積極參與本地社區服務，在內地亦籌建了4所學校（第5間將於本年底落成），盡心盡力貢獻社會；另外他們亦致力創建多元共融工作環境，推動尊重個體差異的文化，「這些都是現時年輕人關注的事情。」
而表現優秀的員工，也有專屬的「Latitude Programme」讓他們聚首一堂互相學習，透過定期的交流會、聚會、技能培訓、職涯分享，逐步引導他們成為更出色的領導者，以呼應畢馬威「每人都是領導者」（Everyone a Leader）的人才理念。袁文正寄語：「希望每個人都盡展所長，在自己的崗位上發揮得更好，敢於承擔更多責任，建立更多互信，扮演領導公司的角色，而非純粹處理日常工作。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 以年青人為先 實現「每人都是領導者」理念 [/INST] KPMG China榮獲《BEST HR Awards 2019》的「Best Graduate Recruitment and Management Trainee Programme Award (Grand)」
年輕人是未來的主人翁，不少大型企業均樂於投放資源培育新世代人才，紛紛推出畢業生或培訓生計劃，培育未來領袖，推動社會進步。作為網絡覆蓋全球的會計師事務所，畢馬威相信人才的成長是業務的核心，其畢業生招聘計劃擁有成熟完善的培訓架構，全面照顧年輕人每一階段的事業發展需要。
畢馬威的客戶遍布各行各業，金融服務、政府機構、科技通訊、消費者市場、工業市場等都是他們的業務範圍。因此，畢馬威的年輕人才招聘計劃不單是技術上的培訓，更多的是多元化的行業體驗。「我們有很多崗位轉換計劃，會盡量安排他們到不同崗位工作，例如任職滿3年可申請前往美國、英國、澳洲等地交流，而內地和海外都有多項交換計劃，為期3至18個月不等，讓他們體驗不同職能的工作，這都是年輕人所嚮往的。」而工作與生活平衡亦是畢馬威重視的一環，所以公司或部門的社交聚會等活動，公司都會鼓勵員工或學員參與，務求給他們一個全面的工作體驗。
雖然畢馬威是會計師行，提供審計、稅務和諮詢服務為主，但他們招聘的畢業生並不限於會計、商業或金融科系。「沒有會計背景的我們也會考慮，現職員工有約3成都並非會計科系出身，有的可能更擅長資訊科技，視乎公司當時的發展需要。」
迎合新世代視野 帶領業界進步
袁文正指公司有約2,000名員工，大多數是年輕同事，因此畢馬威積極從多方面配合年輕人的需要，包括彈性工作安排、企業社會責任和多元共融政策。
「我們做得比較好的是以人為本的文化，例如關心員工身心健康，雖然這是很忙的行業，但我們有很多不同計劃助他們平衡工作和生活。」畢馬威設有「myLife」計劃，讓員工組織興趣小組，自主地籌辦活動，如遠足、球類運動、隊際比賽等，既可培養團隊精神，又可認識不同部門的同事。在彈性工作安排上亦不斷進化，讓員工在上班時間、地點、工作崗位上都享有更大彈性，同時帶動業界進步，「以前審計行業不談這概念，但現在年輕員工都很注重工作的靈活性，而推出彈性工作政策正是吸引及留住人才的重要策略之一。」
畢馬威2008年成立畢馬威慈善基金，積極參與本地社區服務，在內地亦籌建了4所學校（第5間將於本年底落成），盡心盡力貢獻社會；另外他們亦致力創建多元共融工作環境，推動尊重個體差異的文化，「這些都是現時年輕人關注的事情。」
而表現優秀的員工，也有專屬的「Latitude Programme」讓他們聚首一堂互相學習，透過定期的交流會、聚會、技能培訓、職涯分享，逐步引導他們成為更出色的領導者，以呼應畢馬威「每人都是領導者」（Everyone a Leader）的人才理念。袁文正寄語：「希望每個人都盡展所長，在自己的崗位上發揮得更好，敢於承擔更多責任，建立更多互信，扮演領導公司的角色，而非純粹處理日常工作。」 </s> |
【人力市場】調查︰超過9成CFO獎勵員工加薪 評估3大行業薪酬趨勢 | 會計業薪酬趨勢
受香港最近發生的事件，金融和會計專業人士正在採取保守的態度，優先考慮工作穩定性而不是加薪，而香港有93%的CFO計劃獎勵員工加薪。2020年平均只有17%的財務員工預期會收到有關獎勵。同樣地，儘管88%的CFO計劃授予獎金，平均只有21％的財務員工有機會得到。
當中香港CFO計劃增加其他福利，以解決技能短缺的政策包括彈性工作時間、額外年假及員工健康計劃。
金融服務業薪酬趨勢
整體而言，香港大部分的金融服務業基本工資沒有重大變化，因為香港社會事件及全球貿易風波等因素，但是資產管理部門仍有大量招聘活動。隨着法規更新包括來自證券及期貨事務監察委員會（SFC）有關投資產品、電子回報及虛擬資產交易的通知。具相關專業知識的人才在薪酬談判中處於有利位置。
金融部門面臨缺乏人才的挑戰，香港銀行業學會（HKIB）將近三分之二（64%）的評論指出，金融科技和網絡安全方面的技能差距最大。市場對擁有IFRS 17、流動性風險和資產管理的人才需求最大。企業正在尋找星級人才，並為此類人才預留足夠的招聘預算，並準備提供一個綜合薪酬待遇。
隨着財務職能繼續數碼化，擁有專業技術及技能的求職者，在薪資談判中繼續發揮作用，其中包括數據分析在內，一些有關鍵領域技術的人，分析可以期望獲得高於市場的回報。雖然薪金仍然是金融服務業求屠者及僱主的討論點，但
僱主主應準備提供其他員工福利例如在家辦公的靈活性，以吸引人才。
IT行業薪酬趨勢
在數字化轉型和外資進入的推動下，香港技術專業人員的薪酬於2020年仍有上升趨勢，其中開發人員和編碼人員的薪酬普遍高於市場水平。銀行和金融科技機構繼續為IT人才提供職業空缺，這些公司面臨來自大型技術公司的激烈競爭。後者不僅提供極具吸引力的薪酬方案，還提出可讓求屠者擔任IT管理和業務分析角色。
具有網絡安全經驗的求職者可以期望增加薪酬，確保他們在技能短缺的市場中的重要位置，以協助企業進入雲計算，並採取積極措施保護他們的數據。
雖然具吸引力的薪酬在2020年仍然很重要，全面的獎勵計劃可以協助企業留住員工，而先進的基礎設施及技術先進的工作場所，可以吸引頂尖人才。
為了不斷提高企業的競爭力，招聘管理人員還應檢查薪酬以外的員工福利，例如遙距工作或其他靈活性安排，以幫助他們的員工創造更好的工作與生活的平衡，並重視員工職業發展，重視企業社會責任的現代化工作場所和道德行為，這對Z世代員工尤為重要。
為解決技能短缺問題，受訪的CIO策略上會增加平均獎金金額(49%)、增加企業提供的福利/津貼的頻率(47%)、增加新的非財務利益(38%)及增加新的員工福利(34%)吸引及留住人才。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人力市場】調查︰超過9成CFO獎勵員工加薪 評估3大行業薪酬趨勢 [/INST] 會計業薪酬趨勢
受香港最近發生的事件，金融和會計專業人士正在採取保守的態度，優先考慮工作穩定性而不是加薪，而香港有93%的CFO計劃獎勵員工加薪。2020年平均只有17%的財務員工預期會收到有關獎勵。同樣地，儘管88%的CFO計劃授予獎金，平均只有21％的財務員工有機會得到。
當中香港CFO計劃增加其他福利，以解決技能短缺的政策包括彈性工作時間、額外年假及員工健康計劃。
金融服務業薪酬趨勢
整體而言，香港大部分的金融服務業基本工資沒有重大變化，因為香港社會事件及全球貿易風波等因素，但是資產管理部門仍有大量招聘活動。隨着法規更新包括來自證券及期貨事務監察委員會（SFC）有關投資產品、電子回報及虛擬資產交易的通知。具相關專業知識的人才在薪酬談判中處於有利位置。
金融部門面臨缺乏人才的挑戰，香港銀行業學會（HKIB）將近三分之二（64%）的評論指出，金融科技和網絡安全方面的技能差距最大。市場對擁有IFRS 17、流動性風險和資產管理的人才需求最大。企業正在尋找星級人才，並為此類人才預留足夠的招聘預算，並準備提供一個綜合薪酬待遇。
隨着財務職能繼續數碼化，擁有專業技術及技能的求職者，在薪資談判中繼續發揮作用，其中包括數據分析在內，一些有關鍵領域技術的人，分析可以期望獲得高於市場的回報。雖然薪金仍然是金融服務業求屠者及僱主的討論點，但
僱主主應準備提供其他員工福利例如在家辦公的靈活性，以吸引人才。
IT行業薪酬趨勢
在數字化轉型和外資進入的推動下，香港技術專業人員的薪酬於2020年仍有上升趨勢，其中開發人員和編碼人員的薪酬普遍高於市場水平。銀行和金融科技機構繼續為IT人才提供職業空缺，這些公司面臨來自大型技術公司的激烈競爭。後者不僅提供極具吸引力的薪酬方案，還提出可讓求屠者擔任IT管理和業務分析角色。
具有網絡安全經驗的求職者可以期望增加薪酬，確保他們在技能短缺的市場中的重要位置，以協助企業進入雲計算，並採取積極措施保護他們的數據。
雖然具吸引力的薪酬在2020年仍然很重要，全面的獎勵計劃可以協助企業留住員工，而先進的基礎設施及技術先進的工作場所，可以吸引頂尖人才。
為了不斷提高企業的競爭力，招聘管理人員還應檢查薪酬以外的員工福利，例如遙距工作或其他靈活性安排，以幫助他們的員工創造更好的工作與生活的平衡，並重視員工職業發展，重視企業社會責任的現代化工作場所和道德行為，這對Z世代員工尤為重要。
為解決技能短缺問題，受訪的CIO策略上會增加平均獎金金額(49%)、增加企業提供的福利/津貼的頻率(47%)、增加新的非財務利益(38%)及增加新的員工福利(34%)吸引及留住人才。 </s> |
將心比心 打造良好線上體驗 | 現今資訊發達，網上招聘日趨增多，想從眾多企業招聘中脫穎而出，少不得優秀的招聘平台和求職體驗。中國建築工程（香港）有限公司（下稱「公司」或「中建香港」）本着「以人為本」的理念，為求職者提供良好的線上和線下體驗，由此得到眾多求職者的喜愛，成為他們心目中的最佳招聘平台及求職體驗的一員。.
界面清晰色彩鮮明 打造嶄新品牌形象
人才是中建香港不斷保持競爭優勢的源泉之本，隨着公司業務不斷穩健發展壯大，對人才的需求亦與日俱增，透過建立全新的官方網站和招聘管理系統，打造僱主品牌新形象。中建香港一直致力培育新一代年輕人成為建築界的明日棟樑，公司的招聘網頁更以「建築夢想無限可能」為主題，強調為有志在建築業發展的年輕人提供理想的發展平台。
招聘網頁設計色彩鮮明，界面簡潔大方且清晰明瞭，並將校園招聘、社會招聘及實習生計劃的界面分開，求職者可按其工作經驗和求職目標選擇不同的招聘類別。求職者登入網站後可即時和全面地了解公司在香港、澳門、內地等地區的招聘資訊，他們可通過招聘門戶直接進行簡歷投遞，亦可隨時檢視其過往曾申請過的職位和投遞過的簡歷信息，整個申請步驟和方法簡單易明。
為求職者着想 縮短應聘時間
建築行業之間的人才競爭大，中建香港強調迅速而有效的招聘過程。為了縮短招聘時間，在收到簡歷後，人力資源部迅速檢閱應徵者資料、進行篩選並盡快安排面試，做出聘用決定後會第一時間通知候選人面試結果。
中建香港十分重視和關心求職者的需要，公司會因應求職者的資歷和經驗，安排到合適的工程項目工作，未獲聘的求職者資料亦會保存至公司人才庫，若日後有任何適合的職位空缺，人力資源部會再聯繫相關人選，大大提高招聘效率和降低招聘成本。若求職者在應聘過程中有任何疑難，可以隨時與人力資源部聯絡，了解相關招聘詳情。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 將心比心 打造良好線上體驗 [/INST] 現今資訊發達，網上招聘日趨增多，想從眾多企業招聘中脫穎而出，少不得優秀的招聘平台和求職體驗。中國建築工程（香港）有限公司（下稱「公司」或「中建香港」）本着「以人為本」的理念，為求職者提供良好的線上和線下體驗，由此得到眾多求職者的喜愛，成為他們心目中的最佳招聘平台及求職體驗的一員。.
界面清晰色彩鮮明 打造嶄新品牌形象
人才是中建香港不斷保持競爭優勢的源泉之本，隨着公司業務不斷穩健發展壯大，對人才的需求亦與日俱增，透過建立全新的官方網站和招聘管理系統，打造僱主品牌新形象。中建香港一直致力培育新一代年輕人成為建築界的明日棟樑，公司的招聘網頁更以「建築夢想無限可能」為主題，強調為有志在建築業發展的年輕人提供理想的發展平台。
招聘網頁設計色彩鮮明，界面簡潔大方且清晰明瞭，並將校園招聘、社會招聘及實習生計劃的界面分開，求職者可按其工作經驗和求職目標選擇不同的招聘類別。求職者登入網站後可即時和全面地了解公司在香港、澳門、內地等地區的招聘資訊，他們可通過招聘門戶直接進行簡歷投遞，亦可隨時檢視其過往曾申請過的職位和投遞過的簡歷信息，整個申請步驟和方法簡單易明。
為求職者着想 縮短應聘時間
建築行業之間的人才競爭大，中建香港強調迅速而有效的招聘過程。為了縮短招聘時間，在收到簡歷後，人力資源部迅速檢閱應徵者資料、進行篩選並盡快安排面試，做出聘用決定後會第一時間通知候選人面試結果。
中建香港十分重視和關心求職者的需要，公司會因應求職者的資歷和經驗，安排到合適的工程項目工作，未獲聘的求職者資料亦會保存至公司人才庫，若日後有任何適合的職位空缺，人力資源部會再聯繫相關人選，大大提高招聘效率和降低招聘成本。若求職者在應聘過程中有任何疑難，可以隨時與人力資源部聯絡，了解相關招聘詳情。 </s> |
【勞工法例】工廠工作環境差 有條例保障僱員嗎？ | 最近香港有工廠被爆工作環境差，不但過百員工擠進同一地方工作，而且通風效果不理想，員工更需要長時間站立工作。事件曝光後，引起市民對工廠環境的關注，那究竟現時香港有沒有法例保障工廠員工？而員工們又可以作出甚麼行動呢？
僱員需長時間站立工作 可以怎樣做？
根據勞工處的《職業安全及健康規例》 (香港法例第509章)，僱主有責任在合理情況下，確保工作中的僱員安全及健康。如因為工作性質或環境的限制，令僱員無法坐著工作，僱主則須評估站立工作對僱員構成的健康風險。
在評估風險時，亦應注意活動受限制的站立工作，僱主須在合理情況下，在工作位置提供椅子，讓僱員可以在工作情況許可時坐下。另外，勞工處亦建議僱主須安排僱員在持續站立工作2至3小時後，分別有10至15分鐘時間坐下休息。
如對任何關於工作地點及工序有任何投訴，則可透過勞工處職安健提出意見，而所有投訴都會絕對保密。
其他有關《勞工法例》的文章︰
長工突然轉合約制可申請索償？《僱傭條例》講明.....
公司的口罩供應不足屬違法？ 網民：係僱主責任
經濟不景 公司能否要求僱員放無薪假？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【勞工法例】工廠工作環境差 有條例保障僱員嗎？ [/INST] 最近香港有工廠被爆工作環境差，不但過百員工擠進同一地方工作，而且通風效果不理想，員工更需要長時間站立工作。事件曝光後，引起市民對工廠環境的關注，那究竟現時香港有沒有法例保障工廠員工？而員工們又可以作出甚麼行動呢？
僱員需長時間站立工作 可以怎樣做？
根據勞工處的《職業安全及健康規例》 (香港法例第509章)，僱主有責任在合理情況下，確保工作中的僱員安全及健康。如因為工作性質或環境的限制，令僱員無法坐著工作，僱主則須評估站立工作對僱員構成的健康風險。
在評估風險時，亦應注意活動受限制的站立工作，僱主須在合理情況下，在工作位置提供椅子，讓僱員可以在工作情況許可時坐下。另外，勞工處亦建議僱主須安排僱員在持續站立工作2至3小時後，分別有10至15分鐘時間坐下休息。
如對任何關於工作地點及工序有任何投訴，則可透過勞工處職安健提出意見，而所有投訴都會絕對保密。
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緊貼市場走勢 HR需具策略性思維 | 以往，大家視人力資源為行政部門，負責處理招聘事宜、計算員工薪金、假期等，但時代轉變，以上的行政工作已經可以由科技、大數據處理。香港科技園公司策略夥伴總監莫偉軒指出，人力資源從業員需要擔任更具策略性的角色，協助制定公司政策以推動業務發展，才不致被時代淘汰。人才是企業最珍貴的資源，莫偉軒認為，人力資源部的工作是從政策上培育人才，而不是把精力花在日常繁瑣和重覆性的工作上。科技發展日新月異，近年不少國際大企業利用科技進行招聘、面試等工作，既可以接觸更多求職者，亦可以節省時間，莫偉軒寄語人力資源同業要與時並進，善用科技，亦要有變革的頭腦和創新的思維。
預視行業前境 儲備合適人才
隨着時代轉變，人力資源從業員除了要具備基本和傳統的人才管理技巧，也要有商業頭腦，「HR要預視到行業的機遇，理解公司面臨的困難，長遠面對的隱憂等，繼而走在最前，預先儲備合適的人才，因為人決定了整間公司的發展方向。」最後，莫偉軒建議新世代的HR從三方面做起，一是技術理解和應用，意思是學習不同的新科技，並應用於工作上；二是了解企業文化，吸納能夠融入公司文化的員工，一同發揮企業文化；三是職場的多樣性，因應市場的人口比例調整招聘策略，必要時考慮從外地招聘員工。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 緊貼市場走勢 HR需具策略性思維 [/INST] 以往，大家視人力資源為行政部門，負責處理招聘事宜、計算員工薪金、假期等，但時代轉變，以上的行政工作已經可以由科技、大數據處理。香港科技園公司策略夥伴總監莫偉軒指出，人力資源從業員需要擔任更具策略性的角色，協助制定公司政策以推動業務發展，才不致被時代淘汰。人才是企業最珍貴的資源，莫偉軒認為，人力資源部的工作是從政策上培育人才，而不是把精力花在日常繁瑣和重覆性的工作上。科技發展日新月異，近年不少國際大企業利用科技進行招聘、面試等工作，既可以接觸更多求職者，亦可以節省時間，莫偉軒寄語人力資源同業要與時並進，善用科技，亦要有變革的頭腦和創新的思維。
預視行業前境 儲備合適人才
隨着時代轉變，人力資源從業員除了要具備基本和傳統的人才管理技巧，也要有商業頭腦，「HR要預視到行業的機遇，理解公司面臨的困難，長遠面對的隱憂等，繼而走在最前，預先儲備合適的人才，因為人決定了整間公司的發展方向。」最後，莫偉軒建議新世代的HR從三方面做起，一是技術理解和應用，意思是學習不同的新科技，並應用於工作上；二是了解企業文化，吸納能夠融入公司文化的員工，一同發揮企業文化；三是職場的多樣性，因應市場的人口比例調整招聘策略，必要時考慮從外地招聘員工。 </s> |
關注各方需要 設計創新多元化人力資源方案 | 人力資源界的項目推陳出新，人才管理不只是管理般簡單，更要提升員工投入度，推動業務發展。香港迪士尼樂園度假區招聘、薪酬及福利總監鄭家濂認為，薪酬待遇及企業社會責任日趨重要，人力資源從業員不但要處理內部人才管理事項，更要同時兼顧員工身心健康、企業價值觀等。
企業近年推出不少優秀人力資源方案，思考對員工、企業甚至社會的意義。鄭家濂分享，從業員在設計人力資源方案時，需要加入新點子以引起話題性，同時也不能忽略基本因素。好像一些我們以為毫不起眼的細節如員工膳食安排，卻往往是員工最關心的問題──要選擇多元化，又要吃得健康，更要兼顧不同飲食習慣者的需要，就更是大學問。另外，人力資源項目要緊貼市場步伐，加入創新元素的同時，需要考慮意念的持續性，否則變成朝令夕改，令員工難以適從。
要為員工、企業及社會三方面增值，鄭家濂指未來的人力資源項目不只物質上滿足需要，更要從推廣企業價值、關注員工的身心健康等層面出發。面對戰後嬰兒潮踏入退休年齡、新世代加入職場的情況，從業員要清晰了解不同世代求職者的價值觀、申請職位的動力來源、溝通模式的偏好，並探索如何增加員工工作投入感，從而因時制宜，設計出適合方案，應對職場上年代交替的情況。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 關注各方需要 設計創新多元化人力資源方案 [/INST] 人力資源界的項目推陳出新，人才管理不只是管理般簡單，更要提升員工投入度，推動業務發展。香港迪士尼樂園度假區招聘、薪酬及福利總監鄭家濂認為，薪酬待遇及企業社會責任日趨重要，人力資源從業員不但要處理內部人才管理事項，更要同時兼顧員工身心健康、企業價值觀等。
企業近年推出不少優秀人力資源方案，思考對員工、企業甚至社會的意義。鄭家濂分享，從業員在設計人力資源方案時，需要加入新點子以引起話題性，同時也不能忽略基本因素。好像一些我們以為毫不起眼的細節如員工膳食安排，卻往往是員工最關心的問題──要選擇多元化，又要吃得健康，更要兼顧不同飲食習慣者的需要，就更是大學問。另外，人力資源項目要緊貼市場步伐，加入創新元素的同時，需要考慮意念的持續性，否則變成朝令夕改，令員工難以適從。
要為員工、企業及社會三方面增值，鄭家濂指未來的人力資源項目不只物質上滿足需要，更要從推廣企業價值、關注員工的身心健康等層面出發。面對戰後嬰兒潮踏入退休年齡、新世代加入職場的情況，從業員要清晰了解不同世代求職者的價值觀、申請職位的動力來源、溝通模式的偏好，並探索如何增加員工工作投入感，從而因時制宜，設計出適合方案，應對職場上年代交替的情況。 </s> |
留才福利不應受資源所限 心思創意更可貴 | 留住優秀人才是現今人力資源重要課題。企業文化、薪酬福利、培訓發展、彈性工作安排、建立健康工作環境等，都是有助留才的要素。而員工投入度和身心健康都會直接影響員工歸屬感，繼而左右他們的留任意欲。
在提升員工投入度或關顧員工健康方面，遵理集團營運總裁譚練邦認為許多企業的措施其實大同小異，故此除了建立良好機制外，更重要的是要發揮創意，才能突圍而出。他認為關顧員工健康措施不是甚麼艱深的學問，一些簡單的安排，也可令員工心滿意足，「例如有銀行員工定期準備零食盒送往分行，這舉措成本不高，且不難執行，但已足夠打動員工的心，令他們感受到公司的細心和貼心。」
譚練邦期望業界在人力資源工作上多發揮創意，放膽作新嘗試，構想一些別開生面的計劃，或具前膽性的指施，如設立虛擬辦公室、減少上班日數等，迎合時代變化。「不要怕資源少，大有大做、小有小做，心思才是最重要。像Facebook或微軟等大企業創立初期也是從小做起，最終取得現時的成功，一定有其原因。」
譚練邦曾多次以企業身分參與CTgoodjobs的大型活動及角逐其他獎項，而擔任Best HR Awards評審卻是第一次。他笑言，這次體驗對他來說是的一個很好的「偷師」機會，皆因能夠一次過接觸不同行業具創意的新措施，看看有沒有一些值得仿傚。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 留才福利不應受資源所限 心思創意更可貴 [/INST] 留住優秀人才是現今人力資源重要課題。企業文化、薪酬福利、培訓發展、彈性工作安排、建立健康工作環境等，都是有助留才的要素。而員工投入度和身心健康都會直接影響員工歸屬感，繼而左右他們的留任意欲。
在提升員工投入度或關顧員工健康方面，遵理集團營運總裁譚練邦認為許多企業的措施其實大同小異，故此除了建立良好機制外，更重要的是要發揮創意，才能突圍而出。他認為關顧員工健康措施不是甚麼艱深的學問，一些簡單的安排，也可令員工心滿意足，「例如有銀行員工定期準備零食盒送往分行，這舉措成本不高，且不難執行，但已足夠打動員工的心，令他們感受到公司的細心和貼心。」
譚練邦期望業界在人力資源工作上多發揮創意，放膽作新嘗試，構想一些別開生面的計劃，或具前膽性的指施，如設立虛擬辦公室、減少上班日數等，迎合時代變化。「不要怕資源少，大有大做、小有小做，心思才是最重要。像Facebook或微軟等大企業創立初期也是從小做起，最終取得現時的成功，一定有其原因。」
譚練邦曾多次以企業身分參與CTgoodjobs的大型活動及角逐其他獎項，而擔任Best HR Awards評審卻是第一次。他笑言，這次體驗對他來說是的一個很好的「偷師」機會，皆因能夠一次過接觸不同行業具創意的新措施，看看有沒有一些值得仿傚。 </s> |
【新冠肺炎_經濟衝擊】內地旅客減少 多個奢侈品牌相繼結業？ | 新冠肺炎持續衝擊本港經濟，當中以旅遊、酒店、零售業首當其衝。旅客人數大幅減少，加上經濟不穩，市民外出消費的意欲降低，大大影響零售市道。近日，數間奢侈品牌的香港分店，都表示於租約期滿後不再續租，包括Valentino、Prada、Tiffany & Co等。
奢侈品牌旗艦店相繼結業
事實上，香港零售業，特別是奢侈品行業依賴自由行，即使本港已連續多天沒有出現本地確診個案，經濟活動理應可以日漸復甦，但在旅遊熱點如尖沙咀、銅鑼灣等地區的人流依然不多，令一眾做遊客生意的品牌大受打擊。當中，意大利奢侈品牌Prada位於銅鑼灣羅素街，樓高三層的旗艦店已經在2月1日約滿後結業。
而美國珠寶品牌Tiffany & Co，亦於3月關閉位於尖沙咀1881Heritage的旗艦店，而意大利名牌Valentino亦於4月關閉位於海港城的旗艦店。
鑑於疫情仍然於世界各地大流行，亦有專家擔心疫情會變成風土病，甚至於天氣轉涼，今天冬天再爆發，令人憂慮香港的零售市道無法於短期內出現起色。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【新冠肺炎_經濟衝擊】內地旅客減少 多個奢侈品牌相繼結業？ [/INST] 新冠肺炎持續衝擊本港經濟，當中以旅遊、酒店、零售業首當其衝。旅客人數大幅減少，加上經濟不穩，市民外出消費的意欲降低，大大影響零售市道。近日，數間奢侈品牌的香港分店，都表示於租約期滿後不再續租，包括Valentino、Prada、Tiffany & Co等。
奢侈品牌旗艦店相繼結業
事實上，香港零售業，特別是奢侈品行業依賴自由行，即使本港已連續多天沒有出現本地確診個案，經濟活動理應可以日漸復甦，但在旅遊熱點如尖沙咀、銅鑼灣等地區的人流依然不多，令一眾做遊客生意的品牌大受打擊。當中，意大利奢侈品牌Prada位於銅鑼灣羅素街，樓高三層的旗艦店已經在2月1日約滿後結業。
而美國珠寶品牌Tiffany & Co，亦於3月關閉位於尖沙咀1881Heritage的旗艦店，而意大利名牌Valentino亦於4月關閉位於海港城的旗艦店。
鑑於疫情仍然於世界各地大流行，亦有專家擔心疫情會變成風土病，甚至於天氣轉涼，今天冬天再爆發，令人憂慮香港的零售市道無法於短期內出現起色。 </s> |
以員工為先 不畫地自限 | 大新銀行總經理及集團人力資源處主管陳詩靜指成功的人力資源方案，均以員工的得着和感受為先。當中，一項政策到底是以僱主利益還是員工利益出發，效果會截然不同。「如果只想把公司品牌做得好看，打響公司名堂，而忽視了員工需要和感受，表現未必理想。」
一般企業在策劃員工培訓時，或會尋找外間機構承辦或合作。然而在是次Best HR Awards中，有獲獎企業在員工培訓上的心思使她深受打動：「他們不只親力親為，自行設計整個計劃，過程中訪問了不同年齡層的員工，例如得知每人都愛玩棋盤遊戲，便以棋盤遊戲為主軸，特製配合培訓目標的項目以加強員工投入度，令人印象深刻。」陳詩靜稱，員工培訓有時只靠培訓人員把知識單向灌輸予員工，因此企業願意投放心思令員工的學習過程充滿樂趣，使她甚為欣賞。
傳統人力資源工作以行政為主，陳詩靜指現時仍有一些人力資源從業員只想維持一貫運作，把自己的工作範疇限制起來，「我認為人力資源從業員的工作範疇不容易盡錄，因為人的變化很大，如果只按本子辦事欠缺靈活，未必可達到卓越的成果。」她冀望：「所以擔起了人力資源的工作，都需要有熱誠待人，不斷求進，使同事及機構達至雙羸。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 以員工為先 不畫地自限 [/INST] 大新銀行總經理及集團人力資源處主管陳詩靜指成功的人力資源方案，均以員工的得着和感受為先。當中，一項政策到底是以僱主利益還是員工利益出發，效果會截然不同。「如果只想把公司品牌做得好看，打響公司名堂，而忽視了員工需要和感受，表現未必理想。」
一般企業在策劃員工培訓時，或會尋找外間機構承辦或合作。然而在是次Best HR Awards中，有獲獎企業在員工培訓上的心思使她深受打動：「他們不只親力親為，自行設計整個計劃，過程中訪問了不同年齡層的員工，例如得知每人都愛玩棋盤遊戲，便以棋盤遊戲為主軸，特製配合培訓目標的項目以加強員工投入度，令人印象深刻。」陳詩靜稱，員工培訓有時只靠培訓人員把知識單向灌輸予員工，因此企業願意投放心思令員工的學習過程充滿樂趣，使她甚為欣賞。
傳統人力資源工作以行政為主，陳詩靜指現時仍有一些人力資源從業員只想維持一貫運作，把自己的工作範疇限制起來，「我認為人力資源從業員的工作範疇不容易盡錄，因為人的變化很大，如果只按本子辦事欠缺靈活，未必可達到卓越的成果。」她冀望：「所以擔起了人力資源的工作，都需要有熱誠待人，不斷求進，使同事及機構達至雙羸。」 </s> |
【政府工略】入境處升職架構 不同職級薪酬又有多少？ | 政府於4月21日宣布，入境處處長曾國衞將會接替聶德權出任政制及內地事務局局長，而入境處處長一職，有機會由入境處副處長區嘉宏頂替。消息一出，引起不少人熱烈討論，原因是區嘉宏剛在2019年4月，才接替當時選擇退休的羅振南，而出任入境處副處長，相隔短短一年又有望再升職，令人好奇入職處的升職架構。
區嘉宏的升職之路
區嘉宏1988年加入入境處，由助理入境事務主任做起，4年後升上入境事務主任。在入境處打拼約20年，就晉升為入境事務處助理處長，而上年4月則接替退休的羅振南，擔任副處長一職。由於入境處處長曾國衞將出任政制及內地事務局局長，作為入境處副處長的區嘉宏，有望再升職，成為入境處一哥。
2020年入境處的職級及薪酬 (由低至高)
入境事務助理員 (Immigration Assistant，簡稱︰IA)︰$21,780 - $30,100
高級入境事務助理員(Senior Immigration Assistant簡稱︰SIA)︰$31,005 - $39,900
總入境事務助理員(Chief Immigration Assistant，簡稱︰CIA)︰$39,900 - $46,550
入境事務主任(Immigration Officer，簡稱︰IO)︰$36,655 - $75,135
高級入境事務主任 (Senior Immigration Officer，簡稱︰SIO)︰$76,095 - $88,250
總入境事務主任(Chief Immigration Officer，簡稱︰CIO)︰$91,615 - $110,110
助理首席入境事務主任(Assistant Principal Immigration Officer，簡稱︰APIO)︰$117,510 - $131,475
首席入境事務主任(Principal Immigration Officer簡稱︰PIO)︰$136,985 - $147,235
高級首席入境事務主任Senior Principal Immigration Officer簡稱︰SPIO)︰$155,450 - $170,200
助理處長(Assistant Director Of Immigration)︰$179,350 - $196,050
副處長(Deputy Director Of Immigration)︰$208,500 - $227,600
處長 (Director Of Immigration)︰$265,150 - $273,000
政府職位空缺︰
懲教署招二級懲教助理 中五畢業 月薪$21,150
消防隊長月薪$41,380 考過中學文憑試就報得？
盤點全年招聘政府工 呢份工居然時薪$99...
教育局聘外間觀察員 日薪$3,073！
又招聘公務員！機電署助理電子督察頂薪$46,655
大學生想搵工？一文睇清政府實習生空缺 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【政府工略】入境處升職架構 不同職級薪酬又有多少？ [/INST] 政府於4月21日宣布，入境處處長曾國衞將會接替聶德權出任政制及內地事務局局長，而入境處處長一職，有機會由入境處副處長區嘉宏頂替。消息一出，引起不少人熱烈討論，原因是區嘉宏剛在2019年4月，才接替當時選擇退休的羅振南，而出任入境處副處長，相隔短短一年又有望再升職，令人好奇入職處的升職架構。
區嘉宏的升職之路
區嘉宏1988年加入入境處，由助理入境事務主任做起，4年後升上入境事務主任。在入境處打拼約20年，就晉升為入境事務處助理處長，而上年4月則接替退休的羅振南，擔任副處長一職。由於入境處處長曾國衞將出任政制及內地事務局局長，作為入境處副處長的區嘉宏，有望再升職，成為入境處一哥。
2020年入境處的職級及薪酬 (由低至高)
入境事務助理員 (Immigration Assistant，簡稱︰IA)︰$21,780 - $30,100
高級入境事務助理員(Senior Immigration Assistant簡稱︰SIA)︰$31,005 - $39,900
總入境事務助理員(Chief Immigration Assistant，簡稱︰CIA)︰$39,900 - $46,550
入境事務主任(Immigration Officer，簡稱︰IO)︰$36,655 - $75,135
高級入境事務主任 (Senior Immigration Officer，簡稱︰SIO)︰$76,095 - $88,250
總入境事務主任(Chief Immigration Officer，簡稱︰CIO)︰$91,615 - $110,110
助理首席入境事務主任(Assistant Principal Immigration Officer，簡稱︰APIO)︰$117,510 - $131,475
首席入境事務主任(Principal Immigration Officer簡稱︰PIO)︰$136,985 - $147,235
高級首席入境事務主任Senior Principal Immigration Officer簡稱︰SPIO)︰$155,450 - $170,200
助理處長(Assistant Director Of Immigration)︰$179,350 - $196,050
副處長(Deputy Director Of Immigration)︰$208,500 - $227,600
處長 (Director Of Immigration)︰$265,150 - $273,000
政府職位空缺︰
懲教署招二級懲教助理 中五畢業 月薪$21,150
消防隊長月薪$41,380 考過中學文憑試就報得？
盤點全年招聘政府工 呢份工居然時薪$99...
教育局聘外間觀察員 日薪$3,073！
又招聘公務員！機電署助理電子督察頂薪$46,655
大學生想搵工？一文睇清政府實習生空缺 </s> |
【失業系列】近萬個從業員被裁 零售管理協會︰租金負擔大 | 受新冠肺炎疫情衝擊，香港零售市道仍然疲弱。香港零售管理協會發布一項調查指出，疫情期間零售業整體的虧損嚴重，按該調查推算，2月至5月間累計會有逾萬名零售從業員被裁，至少5,000間零售店舖結業。協會再次呼籲商舖業主與零售商共度時艱，深化租金減免。
該項調查於3月31日至4月9日期間進行，訪問了152間零售公司，涉及3,345間店舖及59,073名從業員，佔整體行業的23%，惟調查並未包括政府第二輪抗疫措施可能帶來的成效。調查結果發現，96%受訪公司指疫情發生期間錄得虧損，香港零售管理協會主席謝邱安儀表示，零售公司虧損程度有增無減，程度達中等及嚴重虧損的共佔89%，情況比社會運動時更嚴峻。
另一方面，在2至4月間，被裁員工佔受訪公司總員工2%，結業店舖則佔受訪公司總店舖3.2%。按此推算，協會預料2月至5月間累計有10,400名零售從業員被裁，至少5,200間零售店舖結業。
推算5至8月 6600店或結業
疫情至今尚未有完結迹象，約4成公司認為其營運能力「捱」不多過四個月。目前全港有62,400間零售店舖，按公司無能力經營比例推算，協會則料全港於5至8月或將有達6,600間店舖結業，9至12月更可能多達8,600間，零售業蕭條狀態嚴峻。
事實上，港府亦針對零售業推出了「防疫抗疫基金」，逾半受訪公司認為措施短期有幫助，但仍不足以維持業務持續營運，有54%公司認為業主適切減租是最有幫助。雖然有7成受訪公司有獲業主減租，比例不算太低，但同時有超過8成公司認為減租不足夠，商場店舖普遍獲減租2至5成，為期1至3個月；街舖則普遍獲減租1至3成，為期2至5個月。
謝邱安儀重申，業界最大的負擔來自租金，坦言目前減租幅度仍不夠深，且減租月份不夠長。她再次對商舖業主作出減租呼籲，建議跟隨政府減租幅度至少寬減75%租金，並維持6個月以上；或可只按營業額抽成，維持至少6個月。至於業界對政府第二輪防疫基金反應正面，但她稱目前至少需待6月才可獲批資助，擔心錢未到手已有不少商店需結業。她預計第二輪紓困措施有助減慢失業率上升速度，直言「除了業主減租，否則所有方案均未能令零售公司起死回生」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【失業系列】近萬個從業員被裁 零售管理協會︰租金負擔大 [/INST] 受新冠肺炎疫情衝擊，香港零售市道仍然疲弱。香港零售管理協會發布一項調查指出，疫情期間零售業整體的虧損嚴重，按該調查推算，2月至5月間累計會有逾萬名零售從業員被裁，至少5,000間零售店舖結業。協會再次呼籲商舖業主與零售商共度時艱，深化租金減免。
該項調查於3月31日至4月9日期間進行，訪問了152間零售公司，涉及3,345間店舖及59,073名從業員，佔整體行業的23%，惟調查並未包括政府第二輪抗疫措施可能帶來的成效。調查結果發現，96%受訪公司指疫情發生期間錄得虧損，香港零售管理協會主席謝邱安儀表示，零售公司虧損程度有增無減，程度達中等及嚴重虧損的共佔89%，情況比社會運動時更嚴峻。
另一方面，在2至4月間，被裁員工佔受訪公司總員工2%，結業店舖則佔受訪公司總店舖3.2%。按此推算，協會預料2月至5月間累計有10,400名零售從業員被裁，至少5,200間零售店舖結業。
推算5至8月 6600店或結業
疫情至今尚未有完結迹象，約4成公司認為其營運能力「捱」不多過四個月。目前全港有62,400間零售店舖，按公司無能力經營比例推算，協會則料全港於5至8月或將有達6,600間店舖結業，9至12月更可能多達8,600間，零售業蕭條狀態嚴峻。
事實上，港府亦針對零售業推出了「防疫抗疫基金」，逾半受訪公司認為措施短期有幫助，但仍不足以維持業務持續營運，有54%公司認為業主適切減租是最有幫助。雖然有7成受訪公司有獲業主減租，比例不算太低，但同時有超過8成公司認為減租不足夠，商場店舖普遍獲減租2至5成，為期1至3個月；街舖則普遍獲減租1至3成，為期2至5個月。
謝邱安儀重申，業界最大的負擔來自租金，坦言目前減租幅度仍不夠深，且減租月份不夠長。她再次對商舖業主作出減租呼籲，建議跟隨政府減租幅度至少寬減75%租金，並維持6個月以上；或可只按營業額抽成，維持至少6個月。至於業界對政府第二輪防疫基金反應正面，但她稱目前至少需待6月才可獲批資助，擔心錢未到手已有不少商店需結業。她預計第二輪紓困措施有助減慢失業率上升速度，直言「除了業主減租，否則所有方案均未能令零售公司起死回生」。 </s> |
【飲食業實況】外賣步兵無止境等「單」到？網民分享等開工苦況 | 疫情帶動外賣速遞員收入上升，連月來吸引不少新血加入送餐行列。早前更有報導指出，餐飲業外賣平台發展急速，送餐員月入逾5萬元。這個行業無容置疑是收入大增，但實際的「開工」情況又是如何？有近日加入外賣「步兵」的打工仔於討論區發帖文，分享訂單情況時多時少，以及日常「等單到」的實況。
觀塘區訂單忽多忽少 難以預計
正職為夜理保安的事主，為了幫補生計，日前在觀塘區「開工」，任兼職送餐員。在帖文中，他進行實時報導，透露出他的等訂單的焦急心情：「等左半個鐘了，仲未有單」、「唔通今日食白果？我最多等到1點半，要返屋企瞓覺，今晚要返工」、「等咗10個字，仲未有」、「已一小時...無單」。最後，皇天不負有心人，事主於中午12時半至2時的一個半小時裡，終於「超額完成，做咗3單。（完成後）趕快返屋瞓」。
要習慣「等單到」的工作日常
有網民留言指出，這就是送餐員的工作日常，既然最後在午飯時間有幾張訂單，就應該知足：「無單變3單，算係咁啦」。事主表示同意，亦回應指以後會吸取是次經驗，中午時份才到特定地區「等開工」：「12點先去觀塘等外賣單，費事等成粒鐘」。他又分享，有時候送餐員遇到「跨區工作」的難處，表示試過收到訂單，要由觀塘送餐到秀茂坪、麗晶花園等幾公里以外的地方。
調整心態 好好工作
其實，每個地區、每個時段，顧客對外賣訂單的需求都有所不同。有同為送餐員的網民就表示「我做荃灣區，生意還好」。不過，也有人擔心送餐員的生計：「一粒鐘只做到一張單，咪分分鐘仲小過茶餐廳送外賣？」。相反，有網民就表示，在這非常時期，不妨調整心態，樂觀面對：「倒轉諗，鍛練身體為主，賺錢只係副產品」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【飲食業實況】外賣步兵無止境等「單」到？網民分享等開工苦況 [/INST] 疫情帶動外賣速遞員收入上升，連月來吸引不少新血加入送餐行列。早前更有報導指出，餐飲業外賣平台發展急速，送餐員月入逾5萬元。這個行業無容置疑是收入大增，但實際的「開工」情況又是如何？有近日加入外賣「步兵」的打工仔於討論區發帖文，分享訂單情況時多時少，以及日常「等單到」的實況。
觀塘區訂單忽多忽少 難以預計
正職為夜理保安的事主，為了幫補生計，日前在觀塘區「開工」，任兼職送餐員。在帖文中，他進行實時報導，透露出他的等訂單的焦急心情：「等左半個鐘了，仲未有單」、「唔通今日食白果？我最多等到1點半，要返屋企瞓覺，今晚要返工」、「等咗10個字，仲未有」、「已一小時...無單」。最後，皇天不負有心人，事主於中午12時半至2時的一個半小時裡，終於「超額完成，做咗3單。（完成後）趕快返屋瞓」。
要習慣「等單到」的工作日常
有網民留言指出，這就是送餐員的工作日常，既然最後在午飯時間有幾張訂單，就應該知足：「無單變3單，算係咁啦」。事主表示同意，亦回應指以後會吸取是次經驗，中午時份才到特定地區「等開工」：「12點先去觀塘等外賣單，費事等成粒鐘」。他又分享，有時候送餐員遇到「跨區工作」的難處，表示試過收到訂單，要由觀塘送餐到秀茂坪、麗晶花園等幾公里以外的地方。
調整心態 好好工作
其實，每個地區、每個時段，顧客對外賣訂單的需求都有所不同。有同為送餐員的網民就表示「我做荃灣區，生意還好」。不過，也有人擔心送餐員的生計：「一粒鐘只做到一張單，咪分分鐘仲小過茶餐廳送外賣？」。相反，有網民就表示，在這非常時期，不妨調整心態，樂觀面對：「倒轉諗，鍛練身體為主，賺錢只係副產品」。 </s> |
【員工福利】餐廳提供一項吸引福利 員工享用竟被解僱！ | 雖然現時餐飲業在疫情下受到重大打擊，但仍是不少人有意加入的行業，除了是因為入行門檻不算高，而且部分餐廳會為員工提供一種非常吸引的福利，就是可以「任食」。
有台灣媒體報道，最近有一名女大學生在屋企附近的早餐店工作，雖然店方指只會為她提供一餐膳食，份量不限，但是規定要在店內進食，打包的話就要自行付費。
「任食」福利竟成解僱原因？
最初的2天因為這名女員工還不懂規矩，所以把烤多士帶了回家吃，但之後她都跟規矩在店內吃完，到了第4天，她在店內吃了蛋餅、2條炸銀絲卷及一份多士，而她表示自己其實只是吃了2成飽。如此食量把早餐店的老闆娘嚇壞，翌日私下向這名員工說，「忘記跟你說我們一餐有限價錢，大概70至80元」。女員工雖然在心內埋怨根本不算是隨便吃，但還是緊守規定，剛好吃了80元。可是，最終下班時老闆娘就通知她以後不用上班了。
這名女員工就指這是一次難忘的打工回憶，又指如果是怕員工吃太多，倒不如取消這項員工福利，現在是僱主一方朝令夕改、出爾反爾，感覺很差。有網民就留言建議僱主直接規定用餐費的上限，也有網民覺得是女員工吃得太過分，才導致如斯下場。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【員工福利】餐廳提供一項吸引福利 員工享用竟被解僱！ [/INST] 雖然現時餐飲業在疫情下受到重大打擊，但仍是不少人有意加入的行業，除了是因為入行門檻不算高，而且部分餐廳會為員工提供一種非常吸引的福利，就是可以「任食」。
有台灣媒體報道，最近有一名女大學生在屋企附近的早餐店工作，雖然店方指只會為她提供一餐膳食，份量不限，但是規定要在店內進食，打包的話就要自行付費。
「任食」福利竟成解僱原因？
最初的2天因為這名女員工還不懂規矩，所以把烤多士帶了回家吃，但之後她都跟規矩在店內吃完，到了第4天，她在店內吃了蛋餅、2條炸銀絲卷及一份多士，而她表示自己其實只是吃了2成飽。如此食量把早餐店的老闆娘嚇壞，翌日私下向這名員工說，「忘記跟你說我們一餐有限價錢，大概70至80元」。女員工雖然在心內埋怨根本不算是隨便吃，但還是緊守規定，剛好吃了80元。可是，最終下班時老闆娘就通知她以後不用上班了。
這名女員工就指這是一次難忘的打工回憶，又指如果是怕員工吃太多，倒不如取消這項員工福利，現在是僱主一方朝令夕改、出爾反爾，感覺很差。有網民就留言建議僱主直接規定用餐費的上限，也有網民覺得是女員工吃得太過分，才導致如斯下場。 </s> |
【僱傭條例】復活節非勞工假期 放17日假不是理所當然 | 當大家在放復活節假期之時，有沒有想過原來有些打工仔，還要上班？原來復活節假期並不是《僱傭條例》中的法定假日。
根據《2011年公眾假期及僱傭法例 (補假安排) (修訂) 條例》列明，每年只有12日法定假日，包括1月1日、農曆年初一、農曆年初二、農曆年初三、清明節、1、勞動節（5 月 1 日）、端午節、香港特別行政區成立紀念日（7 月 1 日）、中秋節翌日、重陽節、國慶日（10 月 1 日），以及冬節或聖誕節（由僱主選擇）。
至於銀行假期，就比勞工假期多出耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節、佛誕、重陽節及聖誕節翌日。
可以用工資代替假期嗎？
答案是不能。《僱傭條例》列明，無論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍然必須讓員工放取法定假期，或安排另一個補假，但僱主不能「買假」，即是用工資換取員工的假期。如果僱主違反規定，可被檢控，一經定罪須被罰款港幣五萬元
雖然僱主不能「買假」，但可以在放假前至少48小時通知員工，要求他們在法定假期工作，不過僱主必須在該法定假期前或後60天內，安排員工補假。要是僱主及僱員雙方同意，限期可由60天改為30天。
政府建議劃一假期
早前行政長官林鄭月娥曾表示，建議提高勞工假期的日數至17日，與銀行假期睇齊。由於統計處在2011年公布的調查顯示，全港依然有超過30%，即約85萬僱員放勞工假，因此希望商界能考慮有關建議，讓僱員擁有相同的對待。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【僱傭條例】復活節非勞工假期 放17日假不是理所當然 [/INST] 當大家在放復活節假期之時，有沒有想過原來有些打工仔，還要上班？原來復活節假期並不是《僱傭條例》中的法定假日。
根據《2011年公眾假期及僱傭法例 (補假安排) (修訂) 條例》列明，每年只有12日法定假日，包括1月1日、農曆年初一、農曆年初二、農曆年初三、清明節、1、勞動節（5 月 1 日）、端午節、香港特別行政區成立紀念日（7 月 1 日）、中秋節翌日、重陽節、國慶日（10 月 1 日），以及冬節或聖誕節（由僱主選擇）。
至於銀行假期，就比勞工假期多出耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節、佛誕、重陽節及聖誕節翌日。
可以用工資代替假期嗎？
答案是不能。《僱傭條例》列明，無論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍然必須讓員工放取法定假期，或安排另一個補假，但僱主不能「買假」，即是用工資換取員工的假期。如果僱主違反規定，可被檢控，一經定罪須被罰款港幣五萬元
雖然僱主不能「買假」，但可以在放假前至少48小時通知員工，要求他們在法定假期工作，不過僱主必須在該法定假期前或後60天內，安排員工補假。要是僱主及僱員雙方同意，限期可由60天改為30天。
政府建議劃一假期
早前行政長官林鄭月娥曾表示，建議提高勞工假期的日數至17日，與銀行假期睇齊。由於統計處在2011年公布的調查顯示，全港依然有超過30%，即約85萬僱員放勞工假，因此希望商界能考慮有關建議，讓僱員擁有相同的對待。 </s> |
【職場熱話】傳銷=洗腦？騙子？ 拆解假傳銷3個常用手法 | 聽到「傳銷」二字，不少人就已經轉身即走，覺得一定是「呃人」的技倆；然而，至今仍有不少人跌入「假傳銷」的陷阱。早前在討論區發帖「我覺得自己之前係入左（咗）邪教」的一名受騙少女，最近接受傳媒訪問，揭一名古箏老師誘少女離家出走，日夜向她們洗腦，更迫這班「少女古箏團」的成員借錢買名牌手袋，令這名少女自覺加入了邪教。其後，有網民指其實傳銷亦是用同樣的「洗腦」方式引人加入，所以才能長做長有。
事實上，不少人都有兼職傳銷員以賺外快，只要成功邀請身邊的人加入，就可以獲取更多佣金。曾任香港中文大學市場學系教授，現為澳門大學副校長的許敬文曾在《大學報》的一篇文章解釋，正統的傳銷就如零售服務，只是靠口碑宣傳，但不正當的傳銷公司就可能要求對方先付出金錢，並指出一般人都誤解了傳銷，「其實傳銷不是一種投資，毋須冒風險」。
不想誤墮假傳銷的陷阱，就要了解假傳銷的3大常用手法：
1. 強調高回報
不少傳銷集團都會強調高額回報，以此作為誘餌，可能會提到一些你不熟悉的範疇，如虛擬貨幣，再假借一些合作伙伴、獨家消息和假相來騙人入會。
2. 自稱專家
以往的手法可能是利用講課的形式，向人強制灌輸錯誤思想；但現時更多人是用社交平台宣傳一些思維，並自稱專家以提高受眾的信任度。
3. 洗腦
一般受騙者的共同特質都是自制力弱，容易被人用說話改變思想，經過一段時間洗腦，就會愈陷愈深，不自覺地加入。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【職場熱話】傳銷=洗腦？騙子？ 拆解假傳銷3個常用手法 [/INST] 聽到「傳銷」二字，不少人就已經轉身即走，覺得一定是「呃人」的技倆；然而，至今仍有不少人跌入「假傳銷」的陷阱。早前在討論區發帖「我覺得自己之前係入左（咗）邪教」的一名受騙少女，最近接受傳媒訪問，揭一名古箏老師誘少女離家出走，日夜向她們洗腦，更迫這班「少女古箏團」的成員借錢買名牌手袋，令這名少女自覺加入了邪教。其後，有網民指其實傳銷亦是用同樣的「洗腦」方式引人加入，所以才能長做長有。
事實上，不少人都有兼職傳銷員以賺外快，只要成功邀請身邊的人加入，就可以獲取更多佣金。曾任香港中文大學市場學系教授，現為澳門大學副校長的許敬文曾在《大學報》的一篇文章解釋，正統的傳銷就如零售服務，只是靠口碑宣傳，但不正當的傳銷公司就可能要求對方先付出金錢，並指出一般人都誤解了傳銷，「其實傳銷不是一種投資，毋須冒風險」。
不想誤墮假傳銷的陷阱，就要了解假傳銷的3大常用手法：
1. 強調高回報
不少傳銷集團都會強調高額回報，以此作為誘餌，可能會提到一些你不熟悉的範疇，如虛擬貨幣，再假借一些合作伙伴、獨家消息和假相來騙人入會。
2. 自稱專家
以往的手法可能是利用講課的形式，向人強制灌輸錯誤思想；但現時更多人是用社交平台宣傳一些思維，並自稱專家以提高受眾的信任度。
3. 洗腦
一般受騙者的共同特質都是自制力弱，容易被人用說話改變思想，經過一段時間洗腦，就會愈陷愈深，不自覺地加入。 </s> |
【全民抗疫】「時間不會等我們！」梁卓偉呼籲市民及飲食業界自律 | 飲食業打工仔注意！因應新冠肺炎疫情肆虐，本港確診人數急增，香港大學醫學院院長、公共衛生學院講座教授梁卓偉昨日（3月22日）出席無綫節目《講清講楚》時表示，相信周末確診宗數可能再達新高。
他呼籲市民自救，如非必要，切勿外出；食肆商店可考慮暫停夜市；又建議政府參考英國下令關閉酒吧、食肆、戲院、健身室等場所的做法，並考慮補助基層收入。他認為，要馬上看情況果斷實施上述措施，「雖然好痛的決定，但時間不會等我們。」
消遣、婚宴等或成播毒場合
近日部分新增確診個案人士曾到中環蘭桂坊消遣、參與飯局、婚宴等聚會。醫學界專家建議，政府應在考慮短期內規管食肆營業。梁卓偉表示，若單靠市民自律無法遏止疫情，政府應短期內考慮限制餐廳營業時間，甚至下令關閉。
行政會議成員林正財醫生表示，政府最多用一至兩日觀察，若市民自律無效，則須管制酒吧、婚宴等高危地方。
餐飲界恐引發裁員及結業潮
餐飲界認為，若政府要求關閉食肆應補助，否則引發裁員及結業潮。餐飲聯業協會會長黃家和表示，最近晚市已人流大跌，認為若要管制應針對高危地區，例如蘭桂坊「出事」，就管制蘭桂坊。他擔心若食肆生意受影響，將會連帶食品、飲品供應商受影響，若疫情持續，恐怕會出現食肆裁員及結業潮。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【全民抗疫】「時間不會等我們！」梁卓偉呼籲市民及飲食業界自律 [/INST] 飲食業打工仔注意！因應新冠肺炎疫情肆虐，本港確診人數急增，香港大學醫學院院長、公共衛生學院講座教授梁卓偉昨日（3月22日）出席無綫節目《講清講楚》時表示，相信周末確診宗數可能再達新高。
他呼籲市民自救，如非必要，切勿外出；食肆商店可考慮暫停夜市；又建議政府參考英國下令關閉酒吧、食肆、戲院、健身室等場所的做法，並考慮補助基層收入。他認為，要馬上看情況果斷實施上述措施，「雖然好痛的決定，但時間不會等我們。」
消遣、婚宴等或成播毒場合
近日部分新增確診個案人士曾到中環蘭桂坊消遣、參與飯局、婚宴等聚會。醫學界專家建議，政府應在考慮短期內規管食肆營業。梁卓偉表示，若單靠市民自律無法遏止疫情，政府應短期內考慮限制餐廳營業時間，甚至下令關閉。
行政會議成員林正財醫生表示，政府最多用一至兩日觀察，若市民自律無效，則須管制酒吧、婚宴等高危地方。
餐飲界恐引發裁員及結業潮
餐飲界認為，若政府要求關閉食肆應補助，否則引發裁員及結業潮。餐飲聯業協會會長黃家和表示，最近晚市已人流大跌，認為若要管制應針對高危地區，例如蘭桂坊「出事」，就管制蘭桂坊。他擔心若食肆生意受影響，將會連帶食品、飲品供應商受影響，若疫情持續，恐怕會出現食肆裁員及結業潮。 </s> |
【職場熱話】疫境共患難！良心店主「三不」助員工 | 以旅遊旺區餐飲為例，業界透露，銅鑼灣及尖沙咀等食肆生意已重挫8至9成，不少酒樓餐廳已停業及提早關門。主攻海外旅客的本地遊公司的生意亦跌到接近零，只餘下小量港人客源，無以為繼。旅遊業及相關業界能否度過疫情帶來的嚴冬？本報走訪多位業界人士分析，普遍認為復甦須等待疫情過去，但在這為期最少數個月冰封期，各界應循着持續推廣及維持從業員生計等方向積極自救。
良心店主「三不」助員工
服裝店店主黃小姐：逆境下人間有愛，良心店主實行「三不」政策，不裁員、不減薪、員工不用放無薪假，幸亦遇上良心業主，主動減租，互助互諒共度難關。
銅鑼灣金百利商場服裝店店主黃小姐擁有3間分店，包括兩間位於銅鑼灣及一間位於尖沙咀，她表示，疫情令收入大減，「惟很多員工與自己一起工作好多年，若自己頂不住，不知道他們怎麼辦」，故她仍堅持經營3間分店，其間從沒裁員、沒減薪，亦無下令放無薪假，「自己寧願蝕住做，不捨得辭退他們。」
好心有好報，讓她遇上良心業主，願意減租逾4成，月租由7萬至8萬降至3萬至4萬元，減輕其負擔。
零售旅業怎面對逆境
藥房店員張先生：「沒有旅客，香港零售業死得。」銅鑼灣藥房店員張先生指，由2月起因佣金大減，月薪由2萬多減至1萬多元，「薪金減半，惟生活開支同樣大，已成為月光族，連購物都不敢。」
從事零售業約7年的他指，不少從事零售的朋友已停薪留職，故已很感激老闆沒裁員，倘遇藥房結業，或會考慮轉行，「學一門手藝，例如廚房、地盤等，有一技傍身總是較好。」
導遊總工會理事長黃嘉毅：不少領隊、導遊沒有底薪，而是按出團次數計算薪金，他們多因旅客銳減而手停口停。香港導遊總工會理事長黃嘉毅稱，自社會事件發生以來，訪港旅行團大減，當時有9成導遊收入受影響；而疫情爆發，業界更「死晒」，100%都「無工開」。
他估計，涉及最少3,000名活躍的持牌導遊，處於零收入，更有業者甚至需要將物業套現，應付日常支出。目前業者正積極節省日常開支，盡量減少出門消費，亦有部分擬轉行考取其他行業牌照，例如保安牌。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【職場熱話】疫境共患難！良心店主「三不」助員工 [/INST] 以旅遊旺區餐飲為例，業界透露，銅鑼灣及尖沙咀等食肆生意已重挫8至9成，不少酒樓餐廳已停業及提早關門。主攻海外旅客的本地遊公司的生意亦跌到接近零，只餘下小量港人客源，無以為繼。旅遊業及相關業界能否度過疫情帶來的嚴冬？本報走訪多位業界人士分析，普遍認為復甦須等待疫情過去，但在這為期最少數個月冰封期，各界應循着持續推廣及維持從業員生計等方向積極自救。
良心店主「三不」助員工
服裝店店主黃小姐：逆境下人間有愛，良心店主實行「三不」政策，不裁員、不減薪、員工不用放無薪假，幸亦遇上良心業主，主動減租，互助互諒共度難關。
銅鑼灣金百利商場服裝店店主黃小姐擁有3間分店，包括兩間位於銅鑼灣及一間位於尖沙咀，她表示，疫情令收入大減，「惟很多員工與自己一起工作好多年，若自己頂不住，不知道他們怎麼辦」，故她仍堅持經營3間分店，其間從沒裁員、沒減薪，亦無下令放無薪假，「自己寧願蝕住做，不捨得辭退他們。」
好心有好報，讓她遇上良心業主，願意減租逾4成，月租由7萬至8萬降至3萬至4萬元，減輕其負擔。
零售旅業怎面對逆境
藥房店員張先生：「沒有旅客，香港零售業死得。」銅鑼灣藥房店員張先生指，由2月起因佣金大減，月薪由2萬多減至1萬多元，「薪金減半，惟生活開支同樣大，已成為月光族，連購物都不敢。」
從事零售業約7年的他指，不少從事零售的朋友已停薪留職，故已很感激老闆沒裁員，倘遇藥房結業，或會考慮轉行，「學一門手藝，例如廚房、地盤等，有一技傍身總是較好。」
導遊總工會理事長黃嘉毅：不少領隊、導遊沒有底薪，而是按出團次數計算薪金，他們多因旅客銳減而手停口停。香港導遊總工會理事長黃嘉毅稱，自社會事件發生以來，訪港旅行團大減，當時有9成導遊收入受影響；而疫情爆發，業界更「死晒」，100%都「無工開」。
他估計，涉及最少3,000名活躍的持牌導遊，處於零收入，更有業者甚至需要將物業套現，應付日常支出。目前業者正積極節省日常開支，盡量減少出門消費，亦有部分擬轉行考取其他行業牌照，例如保安牌。 </s> |
【市場趨勢】資訊科技營商環境變化多 業務發展須與D & I並重 | 全球領先的數碼基礎設施供應商 Tata Communications 被Gartner評為2020年的魔力象限 (Magic Quadrant) 全球網絡服務領導者，並連續七年獲得此項殊榮。
Gartner魔力象限主要針對供應商的「願景全面性 (completeness of vision)」和「執行能力 (ability to execute)」進行評估。報告更指出企業需提高網絡敏捷性，以支援數碼計劃，同時全球網絡服務供應商亦正致力提供全新的服務。
資訊科技環境漸趨複雜 推創新解決方案助業務增長
Tata Communications 首席技術官 Genius Wong 表示：「我們在過去一年對全球網絡產品進行不少大規模的優化措施，包括推出IZO SD-WAN及SD-WAN虛擬實驗室效能等，讓Tata Communications在維持效益的前提下，鞏固其在尋求創新及實現可持續增長企業眼中的最佳戰略合作夥伴地位。」
Gartner指出網絡服務市場正在經歷一場重大變革，新一代基於軟件的網絡技術將會為較少著重大型基礎設施的企業提供新服務和商業模式。為了反映這趨勢，魔力象限著重於技術轉型及策略，旨在滿足終端用戶和現今市場的未來需求。
Genius Wong 補充：「眾所周知，資訊科技環境愈來愈複雜，隨著企業逐漸尋求推動創新及提升效率的方案，對其網絡需求亦日益增長。在這個日新月異、數碼優先的世界，連接性仍是企業的基石，企業的業績亦需依賴超高速、安全、穩定和可靠的網絡。Tata Communications 擁有全球最大的一級企業網絡，致力提供敏捷、可拓展、開放性的雲端驅動網絡解決方案及服務，協助客戶提升生產力並實現業務增長。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【市場趨勢】資訊科技營商環境變化多 業務發展須與D & I並重 [/INST] 全球領先的數碼基礎設施供應商 Tata Communications 被Gartner評為2020年的魔力象限 (Magic Quadrant) 全球網絡服務領導者，並連續七年獲得此項殊榮。
Gartner魔力象限主要針對供應商的「願景全面性 (completeness of vision)」和「執行能力 (ability to execute)」進行評估。報告更指出企業需提高網絡敏捷性，以支援數碼計劃，同時全球網絡服務供應商亦正致力提供全新的服務。
資訊科技環境漸趨複雜 推創新解決方案助業務增長
Tata Communications 首席技術官 Genius Wong 表示：「我們在過去一年對全球網絡產品進行不少大規模的優化措施，包括推出IZO SD-WAN及SD-WAN虛擬實驗室效能等，讓Tata Communications在維持效益的前提下，鞏固其在尋求創新及實現可持續增長企業眼中的最佳戰略合作夥伴地位。」
Gartner指出網絡服務市場正在經歷一場重大變革，新一代基於軟件的網絡技術將會為較少著重大型基礎設施的企業提供新服務和商業模式。為了反映這趨勢，魔力象限著重於技術轉型及策略，旨在滿足終端用戶和現今市場的未來需求。
Genius Wong 補充：「眾所周知，資訊科技環境愈來愈複雜，隨著企業逐漸尋求推動創新及提升效率的方案，對其網絡需求亦日益增長。在這個日新月異、數碼優先的世界，連接性仍是企業的基石，企業的業績亦需依賴超高速、安全、穩定和可靠的網絡。Tata Communications 擁有全球最大的一級企業網絡，致力提供敏捷、可拓展、開放性的雲端驅動網絡解決方案及服務，協助客戶提升生產力並實現業務增長。」 </s> |
【職場熱話】大學畢業當洗碗工好好賺？網民親訴洗到皺晒皮原來月入..... | 在現今社會，不少人都認為「通街都係大學生，學位都唔值錢啦」，更抱住「洗碗揾得仲多過文職」的心態，覺得大學生的學位已經大大眨值，Fresh Grad也不外如是。你也許覺得大學生當洗碗工只屬戲言，然而，現實中的確有Fresh Grad畢業後一直找不到工作，結果在餐廳負責餐飲、清潔及洗碗。
每日洗到皺晒皮 人工卻只得一萬頭
這名網民表示自己一向欠運氣，大學畢業後只做過一些閒雜工作，半年前入職公司當銷售員，可惜最近一個月因為人手調動，他由銷售分店被調派去原公司的另一間負責餐飲服務的分店。他表示自己本身在家不會洗碗，但現在「每一日既返工同放工最少用大概兩個鐘去人手洗碗、清潔餐廳、預備水吧開檔同收檔」，更指「每一日洗到隻手皺晒皮」。
事主內心感到非常矛盾，第一是當初入職的原意並不是從事餐飲業，現在突然改變了工作性質；第二是自問不甘心大學畢業後要當洗碗工，而且工作量與收入不成正比，「餐飲鋪既工作量比其他分店多幾倍 但人工講緊同其他分店一樣得一萬頭！」他覺得每天上班很辛苦，晚上失眠會感到自己「好折墮」，想辭職又擔心這個時勢失業生活會更不濟，問到網民「點睇大學畢業出嚟做洗碗？」及「究竟我應唔應該辭職？」
部分網民自爆曾當洗碗工
帖文一出，有部分網民留言自爆曾跟事主一樣當過洗碗工，「我以前返part-time waiter都係，比人叫咗去洗杯，嗰陣心諗堂堂大學生洗杯，而家諗返，其實係幾好嘅經歷，生存喺社會有時屎都要食，早啲體驗下都好」、「我都做過洗碗，嗰陣仲要冇人提我戴手套，不過建議辭職，你做落去都係冇得升」。
也有網民指洗碗工也是一份正當職業，不會因此而歧視這份職業或任職的大學畢業生，「能屈能伸，正當職業又唔係作奸犯科洗乜理人點睇？」、「放得下身段做洗碗，同 自以為是歧視洗碗，我會睇唔起後者」、「靠自己嘅努力賺錢，對得住天地良心，冇人有資格睇你唔起」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【職場熱話】大學畢業當洗碗工好好賺？網民親訴洗到皺晒皮原來月入..... [/INST] 在現今社會，不少人都認為「通街都係大學生，學位都唔值錢啦」，更抱住「洗碗揾得仲多過文職」的心態，覺得大學生的學位已經大大眨值，Fresh Grad也不外如是。你也許覺得大學生當洗碗工只屬戲言，然而，現實中的確有Fresh Grad畢業後一直找不到工作，結果在餐廳負責餐飲、清潔及洗碗。
每日洗到皺晒皮 人工卻只得一萬頭
這名網民表示自己一向欠運氣，大學畢業後只做過一些閒雜工作，半年前入職公司當銷售員，可惜最近一個月因為人手調動，他由銷售分店被調派去原公司的另一間負責餐飲服務的分店。他表示自己本身在家不會洗碗，但現在「每一日既返工同放工最少用大概兩個鐘去人手洗碗、清潔餐廳、預備水吧開檔同收檔」，更指「每一日洗到隻手皺晒皮」。
事主內心感到非常矛盾，第一是當初入職的原意並不是從事餐飲業，現在突然改變了工作性質；第二是自問不甘心大學畢業後要當洗碗工，而且工作量與收入不成正比，「餐飲鋪既工作量比其他分店多幾倍 但人工講緊同其他分店一樣得一萬頭！」他覺得每天上班很辛苦，晚上失眠會感到自己「好折墮」，想辭職又擔心這個時勢失業生活會更不濟，問到網民「點睇大學畢業出嚟做洗碗？」及「究竟我應唔應該辭職？」
部分網民自爆曾當洗碗工
帖文一出，有部分網民留言自爆曾跟事主一樣當過洗碗工，「我以前返part-time waiter都係，比人叫咗去洗杯，嗰陣心諗堂堂大學生洗杯，而家諗返，其實係幾好嘅經歷，生存喺社會有時屎都要食，早啲體驗下都好」、「我都做過洗碗，嗰陣仲要冇人提我戴手套，不過建議辭職，你做落去都係冇得升」。
也有網民指洗碗工也是一份正當職業，不會因此而歧視這份職業或任職的大學畢業生，「能屈能伸，正當職業又唔係作奸犯科洗乜理人點睇？」、「放得下身段做洗碗，同 自以為是歧視洗碗，我會睇唔起後者」、「靠自己嘅努力賺錢，對得住天地良心，冇人有資格睇你唔起」。 </s> |
【人才管理】做HR想安心「收爐」？過年前先要完成4件事 | 快將踏入農曆新年，想必大家都在努力完成手頭上的事務，期望能在年三十準時收爐。其中有哪些事情是HR在農曆新年前必須要完成？
不少打工仔在年底已取得花紅，由於2020年的農曆新年提早在1月底發生，毋疑很大機會提早出現轉工潮。因此HR應在過年前甚至2020年開始就進行招聘工作，以應付農曆新年後短期的員工流失。
2. 完善的面試安排
在農曆新年前後，不論是需要主持面試的部門主管，又或者求職者，都有機會因離港等因素，而未能出席面試。此時，HR就要衡量招聘職位的緩急程度作適當安排，如有需要可以視像等方式進行面試，更要同時為部門主管及求職者做好協調工作，避免錯失聘請人才的最佳時機。
3. 處理員工的假期等安排
一般來說，員工必須在一年內用畢自己的年假，員工若有有薪假期未放，到時過期想補也未必能安排。因此，HR有需要宜提醒員工，盡可能在過年前後的非繁忙時間清假，避免不必要的爭拗。
另外，酒店、餐飲及零售等服務性行業的從業員大多需要在農曆新年期間上班，HR可能需要與有關部門主管事前計劃好除人手以外的補假、「補水」等事宜。
4. 為農曆新年做好準備 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人才管理】做HR想安心「收爐」？過年前先要完成4件事 [/INST] 快將踏入農曆新年，想必大家都在努力完成手頭上的事務，期望能在年三十準時收爐。其中有哪些事情是HR在農曆新年前必須要完成？
不少打工仔在年底已取得花紅，由於2020年的農曆新年提早在1月底發生，毋疑很大機會提早出現轉工潮。因此HR應在過年前甚至2020年開始就進行招聘工作，以應付農曆新年後短期的員工流失。
2. 完善的面試安排
在農曆新年前後，不論是需要主持面試的部門主管，又或者求職者，都有機會因離港等因素，而未能出席面試。此時，HR就要衡量招聘職位的緩急程度作適當安排，如有需要可以視像等方式進行面試，更要同時為部門主管及求職者做好協調工作，避免錯失聘請人才的最佳時機。
3. 處理員工的假期等安排
一般來說，員工必須在一年內用畢自己的年假，員工若有有薪假期未放，到時過期想補也未必能安排。因此，HR有需要宜提醒員工，盡可能在過年前後的非繁忙時間清假，避免不必要的爭拗。
另外，酒店、餐飲及零售等服務性行業的從業員大多需要在農曆新年期間上班，HR可能需要與有關部門主管事前計劃好除人手以外的補假、「補水」等事宜。
4. 為農曆新年做好準備 </s> |
【人才管理】遲到1分鐘罰500蚊？法例︰僱員缺勤僱主只可…… | 【人才管理】各行業工作時數不一 最高工時作用有多大？
創辦人：加強出勤穩定性
事件引發中國網民廣泛討論，而搜狐公司創辦人、董事局主席兼CEO張朝陽回應指，面對市場競爭愈趨激烈，搜狐員工在新一年必須投入足夠的時間，更加敬業和勤奮，以實現更高效的溝通。為了加強員工出勤的穩定性，決定在考勤管理上加入新規例，上班遲到1分鐘就要罰款500元。
張朝陽認為，搜狐是一個媒體營銷平台，也是一個具有創意的產品開發平台，希望團隊在今年能夠更加努力工作，又強調市場剝削資本家，資本家就得剝削員工，但剝削不是指剩餘價值。在這個競爭的壓力下，每個企業就得讓每個人的投入產出比最大化，企業才能生存。
無論是扣工資、扣獎金還是扣鐘，到底遲到扣薪的方式是否合法呢？根據本港勞工法例，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。若打工仔遲到了15分鐘，公司就只能扣除他15分鐘上班時間的薪金，但計法只適用於時薪計算工資的工作。然而，以月薪計算的工作，勞工處的條例中就沒有相關的公式。
是次搜狐公司「遲到罰款500元」的事件，到底是為訓勉員工，還是過於苛刻的違法行為，外界仍然無法定奪。但說到底，準時上班是每個員工的基本責任，但同時僱主亦應主動了解員工實際遲到的原因，如屬突發事件應加以體諒。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人才管理】遲到1分鐘罰500蚊？法例︰僱員缺勤僱主只可…… [/INST] 【人才管理】各行業工作時數不一 最高工時作用有多大？
創辦人：加強出勤穩定性
事件引發中國網民廣泛討論，而搜狐公司創辦人、董事局主席兼CEO張朝陽回應指，面對市場競爭愈趨激烈，搜狐員工在新一年必須投入足夠的時間，更加敬業和勤奮，以實現更高效的溝通。為了加強員工出勤的穩定性，決定在考勤管理上加入新規例，上班遲到1分鐘就要罰款500元。
張朝陽認為，搜狐是一個媒體營銷平台，也是一個具有創意的產品開發平台，希望團隊在今年能夠更加努力工作，又強調市場剝削資本家，資本家就得剝削員工，但剝削不是指剩餘價值。在這個競爭的壓力下，每個企業就得讓每個人的投入產出比最大化，企業才能生存。
無論是扣工資、扣獎金還是扣鐘，到底遲到扣薪的方式是否合法呢？根據本港勞工法例，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。若打工仔遲到了15分鐘，公司就只能扣除他15分鐘上班時間的薪金，但計法只適用於時薪計算工資的工作。然而，以月薪計算的工作，勞工處的條例中就沒有相關的公式。
是次搜狐公司「遲到罰款500元」的事件，到底是為訓勉員工，還是過於苛刻的違法行為，外界仍然無法定奪。但說到底，準時上班是每個員工的基本責任，但同時僱主亦應主動了解員工實際遲到的原因，如屬突發事件應加以體諒。 </s> |
【人才趨勢】資訊科技發達 愈年輕愈容易被淘汰？ | 企業採用雲端服務加快數碼轉型，已成為近年大熱，惟此趨勢是否會促使資訊科技人才職位被淘汰？
HPE近日發布的跨國調查顯示，有6成年齡介乎22至34歲的資訊科技人才憂慮，雲端運算服務模式「即服務」（as-a-Service，aaS）的出現，將會淘汰他們目前的職位。年齡為55歲或以上的資訊科技決策者，則有23%憂慮目前職位將被淘汰。
未全了解行業 愈年輕愈憂慮
該調查訪問來自美國、德國、英國總共1,073名資訊科技決策者，他們來自不同規模的公司，僱員人數由50名至1萬名以上不等。主要探討「即服務」模式未來的機遇和影響。梁成琯表示，年輕IT人才對未來職位淘汰的憂慮佔比較高，或因為他們在行業中經歷轉變的經驗較少，並未完了解行業發展前景。
他指出，目前企業IT人才的角色正在轉變，由以往只需要在數據中心內負責協助制定系統，向客戶經理滙報「睇住盤數」，至現時已可以藉「即服務」模式掌控數據，提出新方案後更快速部署。「能協助企業構思更多嶄新的項目，增加向企業高層包括行政總裁（CEO）、科技總監（CTO）滙報的機會；並轉型協助業務策略工作，帶來更多晉升機遇。」
從另一方面想，IT人才正面對更多協助企業轉型的機會，反而有利其晉升及事業發展。他表示，IT人才要把握這些晉升機遇，必須跳出固有工作及思維框架：「要突破以往僅局限在數據中心內協助企業制定系統，向客戶經理『交數』的工作模式，並藉這些新技術了解市場需求，轉向為企業提出新方案，為行業帶來變化。」同時來為未來發展鋪路，更有機會晉升高級決策、管理層，甚至行政總裁。
跳出舊思維 向企業提新方案
現時雲端運算平台與解決方案服務「即服務」包括多種模式，如基礎設施即服務（IaaS）、平台即服務（PaaS）及應用即服務（SaaS）等。他形容，「即服務」如同吃火鍋一樣：「只需要向供應者說出需要的食材及配料，即可以訂製出理想的組合。企業需要甚麼軟、硬件組合成甚麼服務，也可以藉此提供解決方案。」
以應用即服務（SaaS）為例，可將軟件的開發、管理、部署都交給第三方，毋須花費長時間部署，又不用面對額外聘請員工來解決技術問題。他認為，企業IT人才可更有效地使用這些管理工具提升營運效益，以其專業知識助抓緊市場機遇。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【人才趨勢】資訊科技發達 愈年輕愈容易被淘汰？ [/INST] 企業採用雲端服務加快數碼轉型，已成為近年大熱，惟此趨勢是否會促使資訊科技人才職位被淘汰？
HPE近日發布的跨國調查顯示，有6成年齡介乎22至34歲的資訊科技人才憂慮，雲端運算服務模式「即服務」（as-a-Service，aaS）的出現，將會淘汰他們目前的職位。年齡為55歲或以上的資訊科技決策者，則有23%憂慮目前職位將被淘汰。
未全了解行業 愈年輕愈憂慮
該調查訪問來自美國、德國、英國總共1,073名資訊科技決策者，他們來自不同規模的公司，僱員人數由50名至1萬名以上不等。主要探討「即服務」模式未來的機遇和影響。梁成琯表示，年輕IT人才對未來職位淘汰的憂慮佔比較高，或因為他們在行業中經歷轉變的經驗較少，並未完了解行業發展前景。
他指出，目前企業IT人才的角色正在轉變，由以往只需要在數據中心內負責協助制定系統，向客戶經理滙報「睇住盤數」，至現時已可以藉「即服務」模式掌控數據，提出新方案後更快速部署。「能協助企業構思更多嶄新的項目，增加向企業高層包括行政總裁（CEO）、科技總監（CTO）滙報的機會；並轉型協助業務策略工作，帶來更多晉升機遇。」
從另一方面想，IT人才正面對更多協助企業轉型的機會，反而有利其晉升及事業發展。他表示，IT人才要把握這些晉升機遇，必須跳出固有工作及思維框架：「要突破以往僅局限在數據中心內協助企業制定系統，向客戶經理『交數』的工作模式，並藉這些新技術了解市場需求，轉向為企業提出新方案，為行業帶來變化。」同時來為未來發展鋪路，更有機會晉升高級決策、管理層，甚至行政總裁。
跳出舊思維 向企業提新方案
現時雲端運算平台與解決方案服務「即服務」包括多種模式，如基礎設施即服務（IaaS）、平台即服務（PaaS）及應用即服務（SaaS）等。他形容，「即服務」如同吃火鍋一樣：「只需要向供應者說出需要的食材及配料，即可以訂製出理想的組合。企業需要甚麼軟、硬件組合成甚麼服務，也可以藉此提供解決方案。」
以應用即服務（SaaS）為例，可將軟件的開發、管理、部署都交給第三方，毋須花費長時間部署，又不用面對額外聘請員工來解決技術問題。他認為，企業IT人才可更有效地使用這些管理工具提升營運效益，以其專業知識助抓緊市場機遇。 </s> |
【市場趨勢】HR、打工仔注意！2020年10大人力趨勢出爐 | 國際專業招聘集團瀚納仕（Hays）日前公布最新《2020年香港十大人才發展趨勢》，預料因受到中美貿易談判、企業數碼轉型、金融創新、監管變化等因素影響，來年香港招聘市場將有重大變動。
瀚納仕估計來年香港市場對合約及臨時員工需求大增、企業對人才的軟技能要求提升，以及預料電子商務行業將大量聘請銷售專業人員等趨勢。瀚納仕香港區域主管Jack Leung指：「高速的變更將於2020年為香港帶來全新的挑戰及機遇。」
【時事熱話】陳茂波最新公布9項紓困措施︰分期交稅、電費補貼
2020年香港十大人才發展趨勢：
1. 企業更重視成本效益及變革管理
中美貿易談判仍存在變數，加上境外生產、監管變化、自動化、數碼轉型的因素影響，香港招聘市場將有重大變更，企業將更重視成本效益、進行變革管理、招聘熟悉數碼化的高技能人才。而企業對項目管理人才的需求亦將於2020年會持續上升。
2. 招聘策略更靈活
根據2019年《瀚納仕亞洲薪酬指南》，超過9成企業於去年曾聘請合約或臨時員工，高於2018年的8成。因企業需要控制成本及人力資源管理，故預料於2020年，聘請合約或臨時員工的趨勢將會持續。
3. 對高技能人才需求大增
科技日新月異，今天的技術，數年後或不再重要。故企業傾向聘請適應能力高及願意學習新事物的人才，而非擁有豐富經驗的人。
4. 技術與軟技能並重
主管對服從守則的人才需求漸增，要求所聘請的員工除了工作效率外，亦需保持商務銳敏度，以提升企業競爭力。企業對擁有各項技能的人才需求將持續上升，包括Agile Scrum、流程機器人、SAP S/4 HANA Implementation、國際財務報告準則、企業資源計劃等。
5. 虛擬銀行改寫金融行業
香港8個新增虛擬銀行牌照將改寫金融行業的招聘策略。因企業需發展虛擬銀行程式，故預料來年對金融、數碼、項目管理的人才需求將會上升。
6. 虛擬銀行管理層人才年輕化
過往虛擬銀行多採用「由上而下」的管理策略，或會以部門主管以上職級作為管理人員。但嶄新的虛擬銀行業務，實難以要求有實際相關經驗的人才。因此，企業將聘請更多約只有5至10年相關經驗的人才作為管理層。
7. 保險業的數碼轉型
為吸引客戶，保險業將會轉趨自動化、人工智能及數碼化。作為亞洲具競爭力的保險業市場，香港的保險業將會全面數碼化。因此，僱主傾向聘請熟悉電子化日常業務的人才。
8. 採購管理面對緊張貿易壓力
2019年，香港市場承受中美貿易戰的壓力，後續將影響2020年的薪金調整、工作流程、人才流失等層面。企業因此加強成本控制及風險管理，對高技能的採購人才需求上升，尤其有第三方組織風險管理、環球供應鏈管理等經驗的人才。
9. 電子商務銷售人才需求上升
電子商務逐漸取代傳統購物市場，成為新興行業或企業轉型的成果。因此，企業願意聘請經驗較淺的人才。另外，各大跨國企業欲擴充於大中華區的網購業務，故對能操兩文三語的人才需求上升。
10. 招聘策略趨向保守
受到人才數目、成本控制政策所限，以及人才的轉工意欲仍高，企業於招聘意欲較過往審慎。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【市場趨勢】HR、打工仔注意！2020年10大人力趨勢出爐 [/INST] 國際專業招聘集團瀚納仕（Hays）日前公布最新《2020年香港十大人才發展趨勢》，預料因受到中美貿易談判、企業數碼轉型、金融創新、監管變化等因素影響，來年香港招聘市場將有重大變動。
瀚納仕估計來年香港市場對合約及臨時員工需求大增、企業對人才的軟技能要求提升，以及預料電子商務行業將大量聘請銷售專業人員等趨勢。瀚納仕香港區域主管Jack Leung指：「高速的變更將於2020年為香港帶來全新的挑戰及機遇。」
【時事熱話】陳茂波最新公布9項紓困措施︰分期交稅、電費補貼
2020年香港十大人才發展趨勢：
1. 企業更重視成本效益及變革管理
中美貿易談判仍存在變數，加上境外生產、監管變化、自動化、數碼轉型的因素影響，香港招聘市場將有重大變更，企業將更重視成本效益、進行變革管理、招聘熟悉數碼化的高技能人才。而企業對項目管理人才的需求亦將於2020年會持續上升。
2. 招聘策略更靈活
根據2019年《瀚納仕亞洲薪酬指南》，超過9成企業於去年曾聘請合約或臨時員工，高於2018年的8成。因企業需要控制成本及人力資源管理，故預料於2020年，聘請合約或臨時員工的趨勢將會持續。
3. 對高技能人才需求大增
科技日新月異，今天的技術，數年後或不再重要。故企業傾向聘請適應能力高及願意學習新事物的人才，而非擁有豐富經驗的人。
4. 技術與軟技能並重
主管對服從守則的人才需求漸增，要求所聘請的員工除了工作效率外，亦需保持商務銳敏度，以提升企業競爭力。企業對擁有各項技能的人才需求將持續上升，包括Agile Scrum、流程機器人、SAP S/4 HANA Implementation、國際財務報告準則、企業資源計劃等。
5. 虛擬銀行改寫金融行業
香港8個新增虛擬銀行牌照將改寫金融行業的招聘策略。因企業需發展虛擬銀行程式，故預料來年對金融、數碼、項目管理的人才需求將會上升。
6. 虛擬銀行管理層人才年輕化
過往虛擬銀行多採用「由上而下」的管理策略，或會以部門主管以上職級作為管理人員。但嶄新的虛擬銀行業務，實難以要求有實際相關經驗的人才。因此，企業將聘請更多約只有5至10年相關經驗的人才作為管理層。
7. 保險業的數碼轉型
為吸引客戶，保險業將會轉趨自動化、人工智能及數碼化。作為亞洲具競爭力的保險業市場，香港的保險業將會全面數碼化。因此，僱主傾向聘請熟悉電子化日常業務的人才。
8. 採購管理面對緊張貿易壓力
2019年，香港市場承受中美貿易戰的壓力，後續將影響2020年的薪金調整、工作流程、人才流失等層面。企業因此加強成本控制及風險管理，對高技能的採購人才需求上升，尤其有第三方組織風險管理、環球供應鏈管理等經驗的人才。
9. 電子商務銷售人才需求上升
電子商務逐漸取代傳統購物市場，成為新興行業或企業轉型的成果。因此，企業願意聘請經驗較淺的人才。另外，各大跨國企業欲擴充於大中華區的網購業務，故對能操兩文三語的人才需求上升。
10. 招聘策略趨向保守
受到人才數目、成本控制政策所限，以及人才的轉工意欲仍高，企業於招聘意欲較過往審慎。 </s> |
【時事熱話】入住酒店有7大危機？旅客曾飲入樽裝水不適入院 | 【晴報專訊】酒店客房提供的樽裝水，住客一般都會放心飲用，卻料不到竟會暗藏危機！一對香港夫婦近日帶女兒到台灣旅遊，並入住台北一間5星級酒店，惟父女兩人喝過酒店房內的樽裝水後，竟然相繼身體不適，雙雙送院治療。警方調查發現樽裝水中竟然有乙醇成分，酒店則解釋「加料」樽裝水是上手住客遺下而員工未有換走。
【請假攻略】2020年把握3個機會 放10日或以上
台灣傳媒報道，該對陳姓夫婦帶著14歲女兒來台旅遊，入住台北一間知名的5星級酒店。期間，女兒從客房內的雪櫃拿出樽裝水飲用，後來父親也喝了一口，未料其後兩人身體不適，立即通知酒店職員報警送院。
雖然父女兩人經觀察後並無大礙，但該對夫婦對酒店發生如此離譜的事感到不滿，遂前往派出所說明案情，但未有提出控訴。兩父女飲用過的樽裝水經化驗後，證實含有乙醇成分，亦即兩人所飲用的為「酒精水」。
對此，酒店其後解釋事發原因，稱是上一手客人在樽裝水內加酒飲用，並將之放入雪櫃，惟退房後清潔人員未有注意到雪櫃有開過的樽裝水，致涉事樽裝水沒有換走，仍留在雪櫃內，所以才會造成是次事件，酒店強調日後將加強員工的培訓。
【筍工快報】投身酒店行業福利多 呢個職位未計花紅月薪已高達$4.5萬！
入住酒店7大危機
家務助理導師張鳳娟Winnie說明使用酒店房間用品時的6大注意事項：
1. 熱水壺
如決定旅行期間使用酒店的熱水壺，可自行帶備梳打粉或到當地購買檸檬，作清潔用途。
2. 玻璃杯
可利用酒店的牙膏或自備的牙膏清潔水杯，再用熱水清潔一次便可使用。
3. 浴缸
自備百潔布，使用酒店的沖涼液或洗頭水洗擦浴缸一次，再用熱水沖洗便可。有些酒店物品不容易清潔，要是怕髒，就應該自備用品。
4. 毛巾
大部分酒店都會高溫消毒毛巾，但這些毛巾始終有多人用過，為了安全起見，建議大家自備一條吸水性強而且速乾的毛巾。
5. 床上被鋪
正常酒店會清洗床單、被套和枕頭套，可是床墊和羽絨被就不會作頻繁清洗，意味著上一位住客的體液、皮屑或者頭髮有機會殘留在這些床上用品。皮膚容易敏感人士，建議還是帶上旅行床單。
6. 拖鞋
一般酒店使用一次性的拖鞋，也有住宿地方響應環保，只提供普通拖鞋。避免感染「香港腳」，建議住客自己攜帶。
除了以上6大事項，入住酒店時，以下危機亦不容忽視：
7. 偷拍
世界各地不時爆出酒店偷拍事件，早前大陸亦曾有一對情侶入住酒店時，驚揭對正大牀的電視機電源插座竟然暗藏針孔鏡頭。幸好發現得早，避免了上演活春宮，但兩人仍擔心換衫過程已被偷偷拍下。而入住旅店、民宿等，就更應加倍留神。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【時事熱話】入住酒店有7大危機？旅客曾飲入樽裝水不適入院 [/INST] 【晴報專訊】酒店客房提供的樽裝水，住客一般都會放心飲用，卻料不到竟會暗藏危機！一對香港夫婦近日帶女兒到台灣旅遊，並入住台北一間5星級酒店，惟父女兩人喝過酒店房內的樽裝水後，竟然相繼身體不適，雙雙送院治療。警方調查發現樽裝水中竟然有乙醇成分，酒店則解釋「加料」樽裝水是上手住客遺下而員工未有換走。
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台灣傳媒報道，該對陳姓夫婦帶著14歲女兒來台旅遊，入住台北一間知名的5星級酒店。期間，女兒從客房內的雪櫃拿出樽裝水飲用，後來父親也喝了一口，未料其後兩人身體不適，立即通知酒店職員報警送院。
雖然父女兩人經觀察後並無大礙，但該對夫婦對酒店發生如此離譜的事感到不滿，遂前往派出所說明案情，但未有提出控訴。兩父女飲用過的樽裝水經化驗後，證實含有乙醇成分，亦即兩人所飲用的為「酒精水」。
對此，酒店其後解釋事發原因，稱是上一手客人在樽裝水內加酒飲用，並將之放入雪櫃，惟退房後清潔人員未有注意到雪櫃有開過的樽裝水，致涉事樽裝水沒有換走，仍留在雪櫃內，所以才會造成是次事件，酒店強調日後將加強員工的培訓。
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入住酒店7大危機
家務助理導師張鳳娟Winnie說明使用酒店房間用品時的6大注意事項：
1. 熱水壺
如決定旅行期間使用酒店的熱水壺，可自行帶備梳打粉或到當地購買檸檬，作清潔用途。
2. 玻璃杯
可利用酒店的牙膏或自備的牙膏清潔水杯，再用熱水清潔一次便可使用。
3. 浴缸
自備百潔布，使用酒店的沖涼液或洗頭水洗擦浴缸一次，再用熱水沖洗便可。有些酒店物品不容易清潔，要是怕髒，就應該自備用品。
4. 毛巾
大部分酒店都會高溫消毒毛巾，但這些毛巾始終有多人用過，為了安全起見，建議大家自備一條吸水性強而且速乾的毛巾。
5. 床上被鋪
正常酒店會清洗床單、被套和枕頭套，可是床墊和羽絨被就不會作頻繁清洗，意味著上一位住客的體液、皮屑或者頭髮有機會殘留在這些床上用品。皮膚容易敏感人士，建議還是帶上旅行床單。
6. 拖鞋
一般酒店使用一次性的拖鞋，也有住宿地方響應環保，只提供普通拖鞋。避免感染「香港腳」，建議住客自己攜帶。
除了以上6大事項，入住酒店時，以下危機亦不容忽視：
7. 偷拍
世界各地不時爆出酒店偷拍事件，早前大陸亦曾有一對情侶入住酒店時，驚揭對正大牀的電視機電源插座竟然暗藏針孔鏡頭。幸好發現得早，避免了上演活春宮，但兩人仍擔心換衫過程已被偷偷拍下。而入住旅店、民宿等，就更應加倍留神。 </s> |
Appraisal 攻略大作戰 如何叫老細加人工 | 話雖如此，但打工仔亦要做好心理準備，皆因早前有調查發現，84間受訪公司計劃明年平均加薪3.5%至3.8%，是7年來最低。打工仔如何跟老細提出加薪要求又不失霸氣？不妨參考以下Appraisal 攻略：
1. 搜集市場薪酬資料
提出加人工前必先下功夫，例如先作相關職位及行業的薪酬資料搜集，從而向老細或上司表達：
「對比市場上相關職位，我薪酬是較低。」
開口方法：打工仔首先觀察老細眉頭眼額，如果老細當日「黑面」就要靜候時機。見到老細「開籠雀」或讚賞你的工作表現時，就要把握機會乘機表達希望跟上市場薪酬水平，務求一擊即中。
2. 勿過份吹噓自己能力
如果老細是容易相處，或明白事理的人，其實或可直接開口，要求加人工。G2000集團主席田北辰認為，要湊掂老細，首先要了解老細的性格。
開口方法：先撫心自問自己工作表現，態度誠懇地向老細反映。切勿在老細面前批評其他同事表現，或過份吹噓自己能力，這反而令老細反感。
3. 增值自己 增加談判籌碼
老細是否願意加薪，或多或少取決於員工經驗及技能，故如果上班族不充實自己，很難增加談判籌碼，即使轉工，亦未必能得到更高的出價。
開口方法：沒有一個老細喜歡被威脅，小薯們切勿「靠嚇」，說「不加人工就離職」等話。
更多湊老細貼士，密切留意CTgoodjobs x TOPick 新聞「湊掂你老細」系列！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> Appraisal 攻略大作戰 如何叫老細加人工 [/INST] 話雖如此，但打工仔亦要做好心理準備，皆因早前有調查發現，84間受訪公司計劃明年平均加薪3.5%至3.8%，是7年來最低。打工仔如何跟老細提出加薪要求又不失霸氣？不妨參考以下Appraisal 攻略：
1. 搜集市場薪酬資料
提出加人工前必先下功夫，例如先作相關職位及行業的薪酬資料搜集，從而向老細或上司表達：
「對比市場上相關職位，我薪酬是較低。」
開口方法：打工仔首先觀察老細眉頭眼額，如果老細當日「黑面」就要靜候時機。見到老細「開籠雀」或讚賞你的工作表現時，就要把握機會乘機表達希望跟上市場薪酬水平，務求一擊即中。
2. 勿過份吹噓自己能力
如果老細是容易相處，或明白事理的人，其實或可直接開口，要求加人工。G2000集團主席田北辰認為，要湊掂老細，首先要了解老細的性格。
開口方法：先撫心自問自己工作表現，態度誠懇地向老細反映。切勿在老細面前批評其他同事表現，或過份吹噓自己能力，這反而令老細反感。
3. 增值自己 增加談判籌碼
老細是否願意加薪，或多或少取決於員工經驗及技能，故如果上班族不充實自己，很難增加談判籌碼，即使轉工，亦未必能得到更高的出價。
開口方法：沒有一個老細喜歡被威脅，小薯們切勿「靠嚇」，說「不加人工就離職」等話。
更多湊老細貼士，密切留意CTgoodjobs x TOPick 新聞「湊掂你老細」系列！ </s> |
【對抗轉工潮】企業留才5大策略 | 農曆新年將至，打工仔收完「花紅大利是」後便是跳槽高峰期。企業要挽留人才， LinkedIn認為關鍵在於建立員工對公司的歸屬感及對工作的滿足感，並提供以下5大貼士助企業擬定留才策略：
1/ 了解員工真正所需
管理層宜定期與員工會面，了解員工的目標、對公司的期望，或對工作現況的不滿。會面地點可選擇一些舒適的場所，例如咖啡店，以取代會議室或辦公室等比較正式的地方，讓員工更能輕鬆道出真正想法，同時建立上司與員工之間的互信關係。
2/ 建立正面的企業文化
根據LinkedIn最新的Job Switcher報告顯示，39%員工轉職的主因是不滿公司的工作環境或文化。良好的企業文化，應肯定員工的重要性，關注員工需要，締造互信且開放的工作空間。例如持開放態度與員工討論公司未來的業務發展，讓他們感到受重視且是公司一份子，從而提升他們的歸屬感。
3/ 肯定員工的出色表現
多肯定和鼓勵員工，感謝他們的付出，不但有助提升整體士氣，更能增加員工的歸屬感。管理層可在全體員工會議時公開表揚有出色表現的員工、為他們慶祝入職紀念日或設立獎賞計劃等。
4/ 讓員工發揮才能
管理層事無大小亦親自指揮員工工作，容易惹人反感。相反，相信員工能力，給予他們足夠的發揮空間，鼓勵他們表達想法，尊重他們的意見，都有助建立員工對工作的滿足感。
5/ 為工作賦予意義
亞太區有超過89 萬名專業人士在其LinkedIn 個人檔案上加入義務工作經驗，可見他們希望用自己的專業知識回饋社會，而其中以千禧世代的打工仔尤甚，反映他們著重自己的工作能否為社會帶來正面影響。公司應支持及鼓勵員工參與義工服務，甚至定期為他們組織各項慈善活動，從而培養他們的歸屬感和團隊精神。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【對抗轉工潮】企業留才5大策略 [/INST] 農曆新年將至，打工仔收完「花紅大利是」後便是跳槽高峰期。企業要挽留人才， LinkedIn認為關鍵在於建立員工對公司的歸屬感及對工作的滿足感，並提供以下5大貼士助企業擬定留才策略：
1/ 了解員工真正所需
管理層宜定期與員工會面，了解員工的目標、對公司的期望，或對工作現況的不滿。會面地點可選擇一些舒適的場所，例如咖啡店，以取代會議室或辦公室等比較正式的地方，讓員工更能輕鬆道出真正想法，同時建立上司與員工之間的互信關係。
2/ 建立正面的企業文化
根據LinkedIn最新的Job Switcher報告顯示，39%員工轉職的主因是不滿公司的工作環境或文化。良好的企業文化，應肯定員工的重要性，關注員工需要，締造互信且開放的工作空間。例如持開放態度與員工討論公司未來的業務發展，讓他們感到受重視且是公司一份子，從而提升他們的歸屬感。
3/ 肯定員工的出色表現
多肯定和鼓勵員工，感謝他們的付出，不但有助提升整體士氣，更能增加員工的歸屬感。管理層可在全體員工會議時公開表揚有出色表現的員工、為他們慶祝入職紀念日或設立獎賞計劃等。
4/ 讓員工發揮才能
管理層事無大小亦親自指揮員工工作，容易惹人反感。相反，相信員工能力，給予他們足夠的發揮空間，鼓勵他們表達想法，尊重他們的意見，都有助建立員工對工作的滿足感。
5/ 為工作賦予意義
亞太區有超過89 萬名專業人士在其LinkedIn 個人檔案上加入義務工作經驗，可見他們希望用自己的專業知識回饋社會，而其中以千禧世代的打工仔尤甚，反映他們著重自己的工作能否為社會帶來正面影響。公司應支持及鼓勵員工參與義工服務，甚至定期為他們組織各項慈善活動，從而培養他們的歸屬感和團隊精神。 </s> |
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【社交媒體】HR爆求職20捉蟲位 (續) | 搵工, 求職, 社交媒體, facebook, linkedin, instagram, social media, HR
Let us recap in Chinese︰達75%受訪HR透露，會透過社交平台檢視求職者的Profile。續上期《【社交媒體】HR爆求職20捉蟲位 (上)》（全文按此），CTgoodjobs編輯部繼續力捉各社交媒體「捉蟲位」，發掘求職精靈「玩法」。
【Facebook篇】
捉蟲位
HR眼火爆
精靈玩法
6/ 乜都Hide晒
咩都收收埋埋，重唔係Sam Hui（心虛）？
- 私生活照可選擇隱藏，唯獨經驗、學歷及專業技能等「CV精髓」，務必大方公開
- 關注心儀公司專頁這種事，就義不容辭吧！
- 宜多分享進修及做義工等正面貼文，建立健康積極的個人形象
7/ 口不對心
連我地公司Fan Page都無Like，重夠膽話自己係忠實粉絲？
8/ 負能量Status
唔係怨「個天都唔鍾意我」，就係「Feeling Lost」；我請著你就真係輪到我Total lost喇。
9/ 加入騎呢群組
既然你話「星期一想快啲星期五」，咁不如請你返星期六日及公眾假期啦，好無？
10/ 自戀Selfie
啲相唔係高炒就係迫爆，加一雙萌萌的眼睛，不如去選美啦，我地唔忍心埋沒咗你。
捉蟲位
HR眼火爆
精靈玩法
11/ 零人脈
入行2年，得嗰5個Connections？人緣都真係相當「唔錯」架喎！
- 透過手機或電郵通訊錄同步設定，秒速擴大社交圈子
- 邀請相熟聯絡人為自己的專業技能作證，給予「肯定」（Endorsement），提升可信度
- 主動參與群組討論，或利用線上訊息（Inmail）與同業打交道
- 透過訂閱Pulse上專業新聞，以及跟隨行內領袖（Influencer），吸收更多具啟發性的資訊
12/ 無人Endorse
齋吹無人撐？呢個人相當有可疑。
13/ 大吉Profile
成個Portfolio夾夾埋埋都唔夠10句，即係唔著緊搵工啦。
14/ 十世唔更新
最新動態要追溯到1984？咁麻煩閣下2046先再嚟Apply喇。
15/ 行業「冷感」
一個行內群組都無Follow？嗯，真係有Heart架啫！
捉蟲位
HR眼火爆
精靈玩法
16/ 日呻夜呻
上「怨婦」Tweet勤力過返工喎……
- 善用Hashtag標籤功能，利用「#jobs」、「#hiring」等關鍵字尋找最新筍工
- 維持帳戶資料更新，加入與所屬行業相關的公司帳戶、頻道（Channel）或群組（Group）
- 大膽發揮創意，跳出文字框框，將過往工作成就製作成圖集或個人影片，並加入至網誌中，向僱主展示多方面才能
17/ 疑似「夜鬼」
成日凌晨先嚟po料，蒲到咁夜呀？
18/ 好食懶飛
淨係識Follow埋啲飲飲食食群組，應該好符合人物性格。
19/ 死板「文豪 」
夠喇！
20/ 執人口水尾
淨係識得Retweet人地啲嘢，究竟你有無諗嘢架呢？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 【社交媒體】HR爆求職20捉蟲位 (續) [/INST] 搵工, 求職, 社交媒體, facebook, linkedin, instagram, social media, HR
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6/ 乜都Hide晒
咩都收收埋埋，重唔係Sam Hui（心虛）？
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7/ 口不對心
連我地公司Fan Page都無Like，重夠膽話自己係忠實粉絲？
8/ 負能量Status
唔係怨「個天都唔鍾意我」，就係「Feeling Lost」；我請著你就真係輪到我Total lost喇。
9/ 加入騎呢群組
既然你話「星期一想快啲星期五」，咁不如請你返星期六日及公眾假期啦，好無？
10/ 自戀Selfie
啲相唔係高炒就係迫爆，加一雙萌萌的眼睛，不如去選美啦，我地唔忍心埋沒咗你。
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齋吹無人撐？呢個人相當有可疑。
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成個Portfolio夾夾埋埋都唔夠10句，即係唔著緊搵工啦。
14/ 十世唔更新
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15/ 行業「冷感」
一個行內群組都無Follow？嗯，真係有Heart架啫！
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16/ 日呻夜呻
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- 善用Hashtag標籤功能，利用「#jobs」、「#hiring」等關鍵字尋找最新筍工
- 維持帳戶資料更新，加入與所屬行業相關的公司帳戶、頻道（Channel）或群組（Group）
- 大膽發揮創意，跳出文字框框，將過往工作成就製作成圖集或個人影片，並加入至網誌中，向僱主展示多方面才能
17/ 疑似「夜鬼」
成日凌晨先嚟po料，蒲到咁夜呀？
18/ 好食懶飛
淨係識Follow埋啲飲飲食食群組，應該好符合人物性格。
19/ 死板「文豪 」
夠喇！
20/ 執人口水尾
淨係識得Retweet人地啲嘢，究竟你有無諗嘢架呢？ </s> |
推求職新招 撼6秒睇CV | 求職, CV, recruit
有研究發現，老闆或HR查閱求職者CV時，只會花6秒看姓名、學歷、現職及對上一份工的職位、公司、服務年期。CV固然重要，而CTgoodjobs編輯部同時強烈建議求職者除了CV之外，應行前一步，甚至好幾步，了解目前招聘市場大環境。
《哈佛商業評論》引述估計數據指，現今求職者有美化CV趨勢，比過往求職者多出近50%，減弱CV參考價值。
評論建議部分行業反其道而行，利用網上心理測驗取代CV，作為篩選求職者的第一步，以降低招聘成本及縮短程序。有發現指，得分最高的30%成員工比最低的30%員工，全勤率高出2.3倍；或半年內發生意外機率低5倍。
甚麼網上心理測驗？Dependability and Safety Instrument（DSI）是也。DSI有助找出可靠、客戶為本及注重安全的求職者，零售、電話服務、保安等行業尤其適用。測試中，求職者須就不同陳述，回應哪一項「more like me」（更像我）。例如︰
1/ People would describe me as completely reliable vs
I usually make very quick decisions
2/ People would say that I am considerate vs
I think I am more imaginative than most people
3/ I enjoy trying out new things vs
I like to be organised
4/ I rarely feel sad or upset vs
I like to get jobs done quickly
5/ I work better on my own vs
I tend to be cautious when making decisions
遇到這類測試，建議求職者如實作答，沒有任何必勝竅門。求職搵工不過是個配對過程，即使對方不取錄你，亦不代表你技不如人，或者純粹是職位及公司文化的需要。況且人揀你時，你揀人，霸氣地勉強爭取到甚麼「筍工」，亦未必一定適合你呢！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 推求職新招 撼6秒睇CV [/INST] 求職, CV, recruit
有研究發現，老闆或HR查閱求職者CV時，只會花6秒看姓名、學歷、現職及對上一份工的職位、公司、服務年期。CV固然重要，而CTgoodjobs編輯部同時強烈建議求職者除了CV之外，應行前一步，甚至好幾步，了解目前招聘市場大環境。
《哈佛商業評論》引述估計數據指，現今求職者有美化CV趨勢，比過往求職者多出近50%，減弱CV參考價值。
評論建議部分行業反其道而行，利用網上心理測驗取代CV，作為篩選求職者的第一步，以降低招聘成本及縮短程序。有發現指，得分最高的30%成員工比最低的30%員工，全勤率高出2.3倍；或半年內發生意外機率低5倍。
甚麼網上心理測驗？Dependability and Safety Instrument（DSI）是也。DSI有助找出可靠、客戶為本及注重安全的求職者，零售、電話服務、保安等行業尤其適用。測試中，求職者須就不同陳述，回應哪一項「more like me」（更像我）。例如︰
1/ People would describe me as completely reliable vs
I usually make very quick decisions
2/ People would say that I am considerate vs
I think I am more imaginative than most people
3/ I enjoy trying out new things vs
I like to be organised
4/ I rarely feel sad or upset vs
I like to get jobs done quickly
5/ I work better on my own vs
I tend to be cautious when making decisions
遇到這類測試，建議求職者如實作答，沒有任何必勝竅門。求職搵工不過是個配對過程，即使對方不取錄你，亦不代表你技不如人，或者純粹是職位及公司文化的需要。況且人揀你時，你揀人，霸氣地勉強爭取到甚麼「筍工」，亦未必一定適合你呢！ </s> |
「唔該」的多重含義 | 飲食業前線從業員經常需要禮貌地與顧客交談，廣東話的「唔該」於不同情況下是代表不同意思，相應的普通話說法亦有所不同。
請他人幫忙或提供服務時，廣東人會說「唔該你……」，譯成普通話就是「勞(lɑ́o) 駕(jiɑ̀) 您(nín)……」、「麻(mɑ́) 煩(fɑn) 您(nín)……」、「拜(bɑ̀i) 託(tuō) 您(nín)……」。例如「唔該，借借。」，普通話說「麻煩您，讓一讓。」。接受了別人的幫忙或好意時，廣東人會說「唔該。」，意思就是普通話的「謝(xiè) 謝(xie) 了(le)。」。
要求別人合作時，廣東人也會說「唔該」，普通話的語意則是：「不(bù) 好(hɑ̌o) 意(yì) 思(si)」、「對(duì) 不(bu) 起(qǐ)」。例如: 「唔該細聲點。」，普通話會說：「不好意思，請小聲點兒。」
在以下情境中，廣東人都會說「唔該」，但普通話卻有不同的說法，只要多了解便不會弄錯。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 「唔該」的多重含義 [/INST] 飲食業前線從業員經常需要禮貌地與顧客交談，廣東話的「唔該」於不同情況下是代表不同意思，相應的普通話說法亦有所不同。
請他人幫忙或提供服務時，廣東人會說「唔該你……」，譯成普通話就是「勞(lɑ́o) 駕(jiɑ̀) 您(nín)……」、「麻(mɑ́) 煩(fɑn) 您(nín)……」、「拜(bɑ̀i) 託(tuō) 您(nín)……」。例如「唔該，借借。」，普通話說「麻煩您，讓一讓。」。接受了別人的幫忙或好意時，廣東人會說「唔該。」，意思就是普通話的「謝(xiè) 謝(xie) 了(le)。」。
要求別人合作時，廣東人也會說「唔該」，普通話的語意則是：「不(bù) 好(hɑ̌o) 意(yì) 思(si)」、「對(duì) 不(bu) 起(qǐ)」。例如: 「唔該細聲點。」，普通話會說：「不好意思，請小聲點兒。」
在以下情境中，廣東人都會說「唔該」，但普通話卻有不同的說法，只要多了解便不會弄錯。 </s> |
如何創造你的團隊？ | 如果你是老闆，你會希望擁有和一起你賺錢的團隊；如果你是管理人，你會希望擁有和一起你解決問題的團隊；如果你是家長，你會希望擁有和一起你謀幸福的團隊。
團隊有甚麼重要？
在現今知識型經濟的高速公路上，加上互聯網普及，個人的力量得以充分發展，但現實告訴我們，個人的影響力，比以前更難發揮。流程管理邁向簡化，但更要專門；銷售產品比前複雜，但更要貼身；追求企業發展，但更要平衡各階層。以上趨勢，個人的能力會顯得有限，每件事都講求互相合作，分工清晰，深入溝通，靈活變通及不斷學習。所以，個人及企業要更進一步，要靠的就是一個優質的團隊。
出色的領袖，是優質團隊的首要元素。
我們看到那些一呼百應，或者魅力非凡的領袖，只是在一場公開演說，才會發揮最大效力。而一個出色的領袖，還需要擁有其他特質，如溝通之道、激勵別人的能力、觀人於微的細心，強勢執行力，永遠樂觀但慎行，最重要，亦是最具挑戰的是如何令團隊成員充分發揮，並樂在其中。
要做到這個層次，在你了解隊員的能力之前，先理解他們的遠景或者目標；其次物質的激勵固然重要，加上真誠的讚賞會相得益彰；亦要嘗試認識隊員的性格，無謂去揣測他的動機。最後，人總會喜歡做自己喜愛的事情，出色的領袖會令隊員喜歡做他們應該做或需要做的事情。
有效的系統，是優質團隊的另一要素。
系統可以包括很多東西，包括組織架構，運作流程，溝通渠道，督導監察，資訊運用及知識管理等，系統是一件非常複雜的事情，忽視之，小小的溝通問題也會搞出嚴重事件。
做領袖去設計系統時，應該先認知你的團隊的共同價值觀，利益，目標及文化背景，否則執行時，只會事倍功半，其實每個隊員都想把任務做「好」，但「好」的定義可能跟你南轅北轍，另外，有的隊員覺得家庭比工作重要，但這不代表他們不投入工作，有人需要空間，其他喜歡制度，還有，文化水平只代表書寫能力，未必代表工作能力。
領袖，系統及隊員構成團隊。有怎樣的領袖及系統，就生出怎樣的隊員，當中的隊員，又會孕育出未來領袖，環環相扣，要改善團隊表現，首先要從這三方面找出源頭，才能對症下藥。
最後，建立團隊的目的是為發展，這才能產生活力與朝氣，如建立團隊的目的是為控制，你將會舉步維艱，虛耗的資源可能更大。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 如何創造你的團隊？ [/INST] 如果你是老闆，你會希望擁有和一起你賺錢的團隊；如果你是管理人，你會希望擁有和一起你解決問題的團隊；如果你是家長，你會希望擁有和一起你謀幸福的團隊。
團隊有甚麼重要？
在現今知識型經濟的高速公路上，加上互聯網普及，個人的力量得以充分發展，但現實告訴我們，個人的影響力，比以前更難發揮。流程管理邁向簡化，但更要專門；銷售產品比前複雜，但更要貼身；追求企業發展，但更要平衡各階層。以上趨勢，個人的能力會顯得有限，每件事都講求互相合作，分工清晰，深入溝通，靈活變通及不斷學習。所以，個人及企業要更進一步，要靠的就是一個優質的團隊。
出色的領袖，是優質團隊的首要元素。
我們看到那些一呼百應，或者魅力非凡的領袖，只是在一場公開演說，才會發揮最大效力。而一個出色的領袖，還需要擁有其他特質，如溝通之道、激勵別人的能力、觀人於微的細心，強勢執行力，永遠樂觀但慎行，最重要，亦是最具挑戰的是如何令團隊成員充分發揮，並樂在其中。
要做到這個層次，在你了解隊員的能力之前，先理解他們的遠景或者目標；其次物質的激勵固然重要，加上真誠的讚賞會相得益彰；亦要嘗試認識隊員的性格，無謂去揣測他的動機。最後，人總會喜歡做自己喜愛的事情，出色的領袖會令隊員喜歡做他們應該做或需要做的事情。
有效的系統，是優質團隊的另一要素。
系統可以包括很多東西，包括組織架構，運作流程，溝通渠道，督導監察，資訊運用及知識管理等，系統是一件非常複雜的事情，忽視之，小小的溝通問題也會搞出嚴重事件。
做領袖去設計系統時，應該先認知你的團隊的共同價值觀，利益，目標及文化背景，否則執行時，只會事倍功半，其實每個隊員都想把任務做「好」，但「好」的定義可能跟你南轅北轍，另外，有的隊員覺得家庭比工作重要，但這不代表他們不投入工作，有人需要空間，其他喜歡制度，還有，文化水平只代表書寫能力，未必代表工作能力。
領袖，系統及隊員構成團隊。有怎樣的領袖及系統，就生出怎樣的隊員，當中的隊員，又會孕育出未來領袖，環環相扣，要改善團隊表現，首先要從這三方面找出源頭，才能對症下藥。
最後，建立團隊的目的是為發展，這才能產生活力與朝氣，如建立團隊的目的是為控制，你將會舉步維艱，虛耗的資源可能更大。 </s> |
職涯發展的關鍵里程 | 大學時選修會計系，畢業後卻沒有按老規矩跟大隊走去做審計工作。搵工無方向，只好等運到。有幸得到一位教過我的大學講師周緒強先生推薦（註1），進入一家小型地產發展商擔任總裁助理，跟著老闆張宇先生開會做記錄，有時候還要代表他出席建築項目會議，初出茅廬便要審核建材用料開支，面對一班資深建築師、工程師及專業項目經理，既要快速學習，又要虛心請教（註2）。
幹了一年多，總經理吳啟民先生及副總裁崔志仁先生都勸勉我要學以致用（註3），向老闆推薦我轉任財務經理，主管會計財務融資事務。在學期間我是好動活躍的學生組織領袖，修讀會計並非我的興趣，但是會計財務學科與就業市場接地，相對應該較容易找工作。但是會計工作實在太單調。剛好老闆的生意本業是房地產中介，是香港早期第一代連鎖店，7間店舖分佈各大型私人屋苑。於是我把定期巡視店舖業務變成我的職責，可以掌握房地產價格更是一份優差。當時有位同事林先生，勤奮醒目，深得老闆信任。大家當時的工資都相差無幾，但他卻擁有兩套樓房。我向他請教竅門，原來是死慳死抵把首期儲起來再捱麵包節衣縮食支付房貸的（註4）。
我講了一大堆陳年往事，其實是要引述個人的案例來印證職涯規劃的幾個關鍵學習點，給年輕人一些觀念與想法。
在大學時期廣泛結交朋友是非常重要的社交行為。你永遠不能預知誰是你的貴人福將，但認識的人多了，遇上貴人的機會就更大。當然你必須要成為別人眼中的一個既能幹又有熱情的年輕人，那平時就不要計較，盡力幫人，策劃一些活動做點成績出來，成為一個可以信賴的朋友。
工作期間要向同事及合作夥伴學習的內容很廣泛，除了行業知識，還有一些處事技巧、溝通方法、內部及市場情報、潛規則的奧義等，都是非常重要的職涯生存之道。
找工作當然最好的是完全符合個人的才華、嗜好、興趣、知識、能力、技能，這看似不可能的理想其實是可以透過改變、改善自己而達到的。才華雖然是天生的，但也可透過後天栽培成為知識、能力與技能。嗜好與興趣更加會隨著年紀及經歷而改變，不是終生不渝的東西，何必執著而堅持。要勝任一項工作及一個崗位，能夠學以致用把修習得來的知識鍛鍊成能力與技能，就是職涯發展的關鍵里程。
時光不再，但經濟始終會有周期循環。尊敬的王維基師兄曾經講過：「點解我後來可以創業？因為我有儲錢。」大家一定再養成儲蓄的習慣，機會來臨的時候你才有資金去拼搏。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 職涯發展的關鍵里程 [/INST] 大學時選修會計系，畢業後卻沒有按老規矩跟大隊走去做審計工作。搵工無方向，只好等運到。有幸得到一位教過我的大學講師周緒強先生推薦（註1），進入一家小型地產發展商擔任總裁助理，跟著老闆張宇先生開會做記錄，有時候還要代表他出席建築項目會議，初出茅廬便要審核建材用料開支，面對一班資深建築師、工程師及專業項目經理，既要快速學習，又要虛心請教（註2）。
幹了一年多，總經理吳啟民先生及副總裁崔志仁先生都勸勉我要學以致用（註3），向老闆推薦我轉任財務經理，主管會計財務融資事務。在學期間我是好動活躍的學生組織領袖，修讀會計並非我的興趣，但是會計財務學科與就業市場接地，相對應該較容易找工作。但是會計工作實在太單調。剛好老闆的生意本業是房地產中介，是香港早期第一代連鎖店，7間店舖分佈各大型私人屋苑。於是我把定期巡視店舖業務變成我的職責，可以掌握房地產價格更是一份優差。當時有位同事林先生，勤奮醒目，深得老闆信任。大家當時的工資都相差無幾，但他卻擁有兩套樓房。我向他請教竅門，原來是死慳死抵把首期儲起來再捱麵包節衣縮食支付房貸的（註4）。
我講了一大堆陳年往事，其實是要引述個人的案例來印證職涯規劃的幾個關鍵學習點，給年輕人一些觀念與想法。
在大學時期廣泛結交朋友是非常重要的社交行為。你永遠不能預知誰是你的貴人福將，但認識的人多了，遇上貴人的機會就更大。當然你必須要成為別人眼中的一個既能幹又有熱情的年輕人，那平時就不要計較，盡力幫人，策劃一些活動做點成績出來，成為一個可以信賴的朋友。
工作期間要向同事及合作夥伴學習的內容很廣泛，除了行業知識，還有一些處事技巧、溝通方法、內部及市場情報、潛規則的奧義等，都是非常重要的職涯生存之道。
找工作當然最好的是完全符合個人的才華、嗜好、興趣、知識、能力、技能，這看似不可能的理想其實是可以透過改變、改善自己而達到的。才華雖然是天生的，但也可透過後天栽培成為知識、能力與技能。嗜好與興趣更加會隨著年紀及經歷而改變，不是終生不渝的東西，何必執著而堅持。要勝任一項工作及一個崗位，能夠學以致用把修習得來的知識鍛鍊成能力與技能，就是職涯發展的關鍵里程。
時光不再，但經濟始終會有周期循環。尊敬的王維基師兄曾經講過：「點解我後來可以創業？因為我有儲錢。」大家一定再養成儲蓄的習慣，機會來臨的時候你才有資金去拼搏。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s> |
有錢宣傳不如有效宣傳 | 最近有一位朋友問我，為什麼他的即食健康食物品牌，不論比對手多花多少金錢作宣傳，也沒有甚麼用。我聽到後便問他，他的品牌食品主要客群是甚麼人，他又做了甚麼宣傳。他說也是拍拍短片放在自家社交媒體，找身邊認識的網紅試食，及在各大媒體中賣廣告。我聽完他說，便知道他不是宣傳力道不足，只是溝通上出了小問題。
我想溝通這件事，對每個人來說都不陌生。但問題在於閣人覺得的溝通，到底是不是真的是溝通。要知道，不論是張口說話、作出行動、甚至是暗示，都只屬於傳播，而溝通，必須是對方有接受到你所傳遞的訊息，才可算是溝通。
要成功溝通，必須要清楚發放者與受眾的關係。
首先是發放者，一般而言，發放者都會是設計整個溝通策略的人，因此在釋放任何訊息之前，首先你要深知自己的位置在哪，如果你是商家，要推銷自己的產品，你會再站在哪一個角度說話？在服務提供者角度講述產品優勢？還是在消費者角度談論產品對日常生活的影響？
之後便是受眾，說到受眾，大家普遍的問題不是找不到受眾，而是如果找出你產品的真正受眾。最常見的是商家手持一個產品，拚命想給全香港所有人，要知道，有資源如汽水品牌，也不可以用一個宣傳策略，接觸到全香港市民。因為受眾應該寧選窄不選闊，
我了解過朋友的即食健康食物品牌，實際上是主打辦公室中希望透過進食即食健康食物的 25-35 歲女士，改善身形，因此建議他的品牌社交媒體主打如何「無痛受身」小貼士，同時把廣告資源放在 25-35 歲女士喜歡的時裝及生活網站與網紅上，不出一個月，廣告投放的效率增加了一倍有多。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 有錢宣傳不如有效宣傳 [/INST] 最近有一位朋友問我，為什麼他的即食健康食物品牌，不論比對手多花多少金錢作宣傳，也沒有甚麼用。我聽到後便問他，他的品牌食品主要客群是甚麼人，他又做了甚麼宣傳。他說也是拍拍短片放在自家社交媒體，找身邊認識的網紅試食，及在各大媒體中賣廣告。我聽完他說，便知道他不是宣傳力道不足，只是溝通上出了小問題。
我想溝通這件事，對每個人來說都不陌生。但問題在於閣人覺得的溝通，到底是不是真的是溝通。要知道，不論是張口說話、作出行動、甚至是暗示，都只屬於傳播，而溝通，必須是對方有接受到你所傳遞的訊息，才可算是溝通。
要成功溝通，必須要清楚發放者與受眾的關係。
首先是發放者，一般而言，發放者都會是設計整個溝通策略的人，因此在釋放任何訊息之前，首先你要深知自己的位置在哪，如果你是商家，要推銷自己的產品，你會再站在哪一個角度說話？在服務提供者角度講述產品優勢？還是在消費者角度談論產品對日常生活的影響？
之後便是受眾，說到受眾，大家普遍的問題不是找不到受眾，而是如果找出你產品的真正受眾。最常見的是商家手持一個產品，拚命想給全香港所有人，要知道，有資源如汽水品牌，也不可以用一個宣傳策略，接觸到全香港市民。因為受眾應該寧選窄不選闊，
我了解過朋友的即食健康食物品牌，實際上是主打辦公室中希望透過進食即食健康食物的 25-35 歲女士，改善身形，因此建議他的品牌社交媒體主打如何「無痛受身」小貼士，同時把廣告資源放在 25-35 歲女士喜歡的時裝及生活網站與網紅上，不出一個月，廣告投放的效率增加了一倍有多。 </s> |
智能家居技術：現今發展與對房地產行業的影響 | 近年來，智能家居技術在房地產行業中取得了令人矚目的發展，為居住環境帶來了前所未有的便利和舒適。這些技術包括智能家居控制系統，能夠實現遠程控制房屋的安全、能源使用和其他設備，不僅為居住者提供了更便捷的生活方式，同時也為房地產行業帶來了深遠的影響。
智能家居技術的現今發展可謂是一場科技革命，從最初的智能燈控、智能恒溫器，到現在的智能音箱、智能鎖、智能攝像頭等，這些技術不斷地拓展和更新，不斷為居住者帶來更多元化的選擇。例如，通過智能家居系統，居住者可以通過手機或平板電腦遠程控制家中的設備，調節室內溫度，監控家居安全，甚至遠程控制家電設備的運行，這一切都為生活增添了更多的方便和趣味。
對於房地產行業而言，智能家居技術的影響是多方面的。首先，智能家居技術提升了房屋的價值和吸引力。一個配備了先進智能系統的房屋，無疑會在市場上更具競爭力，吸引更多買家和租戶。這些技術為房屋增值，同時也為開發商提供了更多的銷售優勢。
其次，智能家居技術改變了人們對於居住環境的需求和期望。現代人對於生活的便利性和舒適度要求越來越高，智能家居技術正是滿足了這些需求的重要途徑。房地產業者需要關注和適應這種變化，將智能家居技術納入到房屋設計和建設中，以滿足市場需求。不少發展商在交樓時，會附帶智能家電例如電子門鎖、智能音箱、智能空調等等。
另外，智能家居技術也為房地產管理和運營帶來了新的方式。物業管理公司可以利用智能家居系統實現更有效的資源管理，提高服務質量，同時節省成本。例如，能源使用的監控和調節，可以幫助節約能源消耗，減少浪費。智能安全系統則可以提升物業的安全性，減少潛在的風險。
然而，智能家居技術的發展也面臨著一些挑戰和考驗。首先是隱私和數據安全問題，智能家居系統涉及到大量的個人信息和數據，如何確保這些信息不被濫用或洩漏成為一個亟待解決的問題。其次是技術的成本和可持續性，智能家居技術的成本可能對一些消費者和開發商來說仍然較高，如何實現技術的普及和可持續發展也需要深入思考。
總之，智能家居技術的現今發展為房地產行業帶來了巨大的變革和影響。從提升房屋價值到改變人們的生活方式，從創造新的市場機會到帶來新的挑戰，智能家居技術正在成為房地產行業不可忽視的一部分。隨着技術的不斷創新和進步，我們有理由相信，智能家居技術將在未來繼續引領著房地產行業的發展方向。
關於香港房地產科技協會（HKPTA）
香港房地產科技協會是一個獨立的會員組織。協會旨在通過聯繫、合作、培育三方面來推動房地產行業的科技創新。我們的宗旨是為地產行業建設一個合作共贏的創新生態，將地產商、投資者、科技公司、地產科技初創等凝聚在一起。協會希望通過凝聚業界力量，為推動香港房地產行業科技轉型與可持續發展營造一個良好環境，從而使我們的生活、工作、城市和環境都更加美好。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 智能家居技術：現今發展與對房地產行業的影響 [/INST] 近年來，智能家居技術在房地產行業中取得了令人矚目的發展，為居住環境帶來了前所未有的便利和舒適。這些技術包括智能家居控制系統，能夠實現遠程控制房屋的安全、能源使用和其他設備，不僅為居住者提供了更便捷的生活方式，同時也為房地產行業帶來了深遠的影響。
智能家居技術的現今發展可謂是一場科技革命，從最初的智能燈控、智能恒溫器，到現在的智能音箱、智能鎖、智能攝像頭等，這些技術不斷地拓展和更新，不斷為居住者帶來更多元化的選擇。例如，通過智能家居系統，居住者可以通過手機或平板電腦遠程控制家中的設備，調節室內溫度，監控家居安全，甚至遠程控制家電設備的運行，這一切都為生活增添了更多的方便和趣味。
對於房地產行業而言，智能家居技術的影響是多方面的。首先，智能家居技術提升了房屋的價值和吸引力。一個配備了先進智能系統的房屋，無疑會在市場上更具競爭力，吸引更多買家和租戶。這些技術為房屋增值，同時也為開發商提供了更多的銷售優勢。
其次，智能家居技術改變了人們對於居住環境的需求和期望。現代人對於生活的便利性和舒適度要求越來越高，智能家居技術正是滿足了這些需求的重要途徑。房地產業者需要關注和適應這種變化，將智能家居技術納入到房屋設計和建設中，以滿足市場需求。不少發展商在交樓時，會附帶智能家電例如電子門鎖、智能音箱、智能空調等等。
另外，智能家居技術也為房地產管理和運營帶來了新的方式。物業管理公司可以利用智能家居系統實現更有效的資源管理，提高服務質量，同時節省成本。例如，能源使用的監控和調節，可以幫助節約能源消耗，減少浪費。智能安全系統則可以提升物業的安全性，減少潛在的風險。
然而，智能家居技術的發展也面臨著一些挑戰和考驗。首先是隱私和數據安全問題，智能家居系統涉及到大量的個人信息和數據，如何確保這些信息不被濫用或洩漏成為一個亟待解決的問題。其次是技術的成本和可持續性，智能家居技術的成本可能對一些消費者和開發商來說仍然較高，如何實現技術的普及和可持續發展也需要深入思考。
總之，智能家居技術的現今發展為房地產行業帶來了巨大的變革和影響。從提升房屋價值到改變人們的生活方式，從創造新的市場機會到帶來新的挑戰，智能家居技術正在成為房地產行業不可忽視的一部分。隨着技術的不斷創新和進步，我們有理由相信，智能家居技術將在未來繼續引領著房地產行業的發展方向。
關於香港房地產科技協會（HKPTA）
香港房地產科技協會是一個獨立的會員組織。協會旨在通過聯繫、合作、培育三方面來推動房地產行業的科技創新。我們的宗旨是為地產行業建設一個合作共贏的創新生態，將地產商、投資者、科技公司、地產科技初創等凝聚在一起。協會希望通過凝聚業界力量，為推動香港房地產行業科技轉型與可持續發展營造一個良好環境，從而使我們的生活、工作、城市和環境都更加美好。 </s> |
童軍和獅子會如何一起推動可持續發展和社會責任的力量 | 童軍和獅子會是兩個國際性組織，旨在培養社區參與和服務的價值觀。這兩個組織的核心價值觀和活動與ESG（環境、社會、公司治理）原則密切相關，共同致力於推動可持續發展和社會責任。這篇文章將探討童軍、獅子會如何相互關聯，並共同建立一個更美好的世界。
首先，童軍和獅子會的核心價值觀強調社會責任和公共服務。作為青年組織，童軍鼓勵年輕人參與社會服務項目，並培養他們為他人和社區付出的意識。他們通過志願工作、慈善活動和社會項目等來實踐社會責任。同樣地，獅子會以服務公眾和社區為核心使命，通過各種慈善項目和社區服務計劃，積極參與社會發展。這些組織的活動和價值觀確保了他們與ESG原則的一致性，特別是社會方面。
其次，童軍和獅子會通過教育和培訓來推動可持續發展。童軍團隊在各類戶外活動中教導孩子們對環境的尊重和保護，並通過清潔活動、植樹和野生動植物保護計劃來實踐這些價值觀。這些活動激勵孩子們關注環境議題，並採取行動保護地球。同樣地，獅子會通過舉辦環境保護活動、促進可持續發展項目和教育活動，鼓勵大眾對環境和永續發展議題的關注。這些教育和培訓的機會有助於塑造社區成員對環境保護和可持續發展的意識。
最後，獅子會和童軍在公司治理方面也發揮著關鍵作用。這兩個組織促進有效的組織管理和領導能力的培養，以確保他們能夠有效地實施各種計劃和活動。這意味著師長和成年志願者需要具備良好的領導和管理技能，並確保組織的運作和治理符合良好的原則。這些團體的組織治理和管理實踐是實現可持續發展和社會責任的基礎。
童軍、獅子會和ESG之間的關係具有巨大的潛力，可以在可持續發展和社會責任方面產生積極影響。這些組織通過教育、服務和組織管理等方式，培養了一代有能力解決世界問題的領導者。作為成年人和社區的一部分，我們應該支持和鼓勵這些組織的發展，以促進可持續發展的實現，並在全球層面共同努力建立一個更加美好和可持續的未來。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 童軍和獅子會如何一起推動可持續發展和社會責任的力量 [/INST] 童軍和獅子會是兩個國際性組織，旨在培養社區參與和服務的價值觀。這兩個組織的核心價值觀和活動與ESG（環境、社會、公司治理）原則密切相關，共同致力於推動可持續發展和社會責任。這篇文章將探討童軍、獅子會如何相互關聯，並共同建立一個更美好的世界。
首先，童軍和獅子會的核心價值觀強調社會責任和公共服務。作為青年組織，童軍鼓勵年輕人參與社會服務項目，並培養他們為他人和社區付出的意識。他們通過志願工作、慈善活動和社會項目等來實踐社會責任。同樣地，獅子會以服務公眾和社區為核心使命，通過各種慈善項目和社區服務計劃，積極參與社會發展。這些組織的活動和價值觀確保了他們與ESG原則的一致性，特別是社會方面。
其次，童軍和獅子會通過教育和培訓來推動可持續發展。童軍團隊在各類戶外活動中教導孩子們對環境的尊重和保護，並通過清潔活動、植樹和野生動植物保護計劃來實踐這些價值觀。這些活動激勵孩子們關注環境議題，並採取行動保護地球。同樣地，獅子會通過舉辦環境保護活動、促進可持續發展項目和教育活動，鼓勵大眾對環境和永續發展議題的關注。這些教育和培訓的機會有助於塑造社區成員對環境保護和可持續發展的意識。
最後，獅子會和童軍在公司治理方面也發揮著關鍵作用。這兩個組織促進有效的組織管理和領導能力的培養，以確保他們能夠有效地實施各種計劃和活動。這意味著師長和成年志願者需要具備良好的領導和管理技能，並確保組織的運作和治理符合良好的原則。這些團體的組織治理和管理實踐是實現可持續發展和社會責任的基礎。
童軍、獅子會和ESG之間的關係具有巨大的潛力，可以在可持續發展和社會責任方面產生積極影響。這些組織通過教育、服務和組織管理等方式，培養了一代有能力解決世界問題的領導者。作為成年人和社區的一部分，我們應該支持和鼓勵這些組織的發展，以促進可持續發展的實現，並在全球層面共同努力建立一個更加美好和可持續的未來。 </s> |
「職涯縮影」計劃2022/2023圓滿結束 | 由香港中華煤氣有限公司舉辦的學生職場體驗計劃「職涯縮影 Career In A Nutshell」2022/2023轉眼已來到尾聲，最後一項活動「成就表揚」已於7月5及6日舉行，活動中回顧了過去一年的點滴，並表揚參與是次計劃的五所中學，包括：世界龍岡學校劉皇發中學、葵涌蘇浙公學、聖公會鄧肇堅中學、浸信會呂明才中學及香港培正中學，合共59位同學的積極參與。
於閉幕禮中，我們邀請了煤氣公司企業人力資源總監暨企業安全及環保總監林銘榮先生，以及策略及創新總監暨商務總監—香港公用業務馮文傑先生致辭，透過分享自身經驗，勉勵同學繼續向上、發揮創意及珍惜機會。老師和學生也分享了他們在計劃中的得著，並表示參觀煤氣公司智慧倉庫、到訪煤氣公司慈善農莊及學習餐桌禮儀最為深刻。岀席率達標的同學獲發證書，以嘉許其踴躍參與。
我們喜見參與「職涯縮影」的同學及老師對計劃的主動投入，並期待日後在Club Youngas 舉辦的活動中再次碰面！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 「職涯縮影」計劃2022/2023圓滿結束 [/INST] 由香港中華煤氣有限公司舉辦的學生職場體驗計劃「職涯縮影 Career In A Nutshell」2022/2023轉眼已來到尾聲，最後一項活動「成就表揚」已於7月5及6日舉行，活動中回顧了過去一年的點滴，並表揚參與是次計劃的五所中學，包括：世界龍岡學校劉皇發中學、葵涌蘇浙公學、聖公會鄧肇堅中學、浸信會呂明才中學及香港培正中學，合共59位同學的積極參與。
於閉幕禮中，我們邀請了煤氣公司企業人力資源總監暨企業安全及環保總監林銘榮先生，以及策略及創新總監暨商務總監—香港公用業務馮文傑先生致辭，透過分享自身經驗，勉勵同學繼續向上、發揮創意及珍惜機會。老師和學生也分享了他們在計劃中的得著，並表示參觀煤氣公司智慧倉庫、到訪煤氣公司慈善農莊及學習餐桌禮儀最為深刻。岀席率達標的同學獲發證書，以嘉許其踴躍參與。
我們喜見參與「職涯縮影」的同學及老師對計劃的主動投入，並期待日後在Club Youngas 舉辦的活動中再次碰面！ </s> |
大型企業 VS 小型公司點揀好？(I) | 每逢畢業季節，市場就會湧現大量畢業生，但俗語有云「人揀你，你揀人」，當同時獲大型企業與小型公司聘用時該如何選擇？
無論是大公司還是小型公司，都會對我們職業生涯產生深遠的影響，讓我們一起來分析當中的優劣。
如果選擇大公司，大公司通常有更強的品牌影響力和聲譽，因此在這種公司工作認受性較大，也可提升我們的職場聲望，為未來的發展打下穩固的基礎。此外，大公司通常會投放更多的資源和資金以開展創新和研發工作。這意味著我們有更多機會接觸到不同的技術和工具，以及參與一些大型項目，迎來不同的挑戰。同時，大公司業內的規模運作，增加我們與不同領域精英合作的機會，這樣有助我們共同學習與成長。
與大型企業相比，小型公司也有其獨特之處。小型公司通常更靈活及創新。從規模和組織結構而言，小型公司因結構較簡單，因而決策會更快，在實施新的想法和策略會更快。這意味著，我們有更多機會參與策略規劃的工作，並更直接體驗成敗。此外，小型公司普遍採取較包容和開放的態度，予員工更大的權力和自由度。這樣，就可更靈活地發揮才能和創造力，不受傳統職位框架的限制。同時，小型公司往往也有更緊密的團隊氛圍，讓我們有更多機會與同事建立深厚的關係。（未完待續） | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 大型企業 VS 小型公司點揀好？(I) [/INST] 每逢畢業季節，市場就會湧現大量畢業生，但俗語有云「人揀你，你揀人」，當同時獲大型企業與小型公司聘用時該如何選擇？
無論是大公司還是小型公司，都會對我們職業生涯產生深遠的影響，讓我們一起來分析當中的優劣。
如果選擇大公司，大公司通常有更強的品牌影響力和聲譽，因此在這種公司工作認受性較大，也可提升我們的職場聲望，為未來的發展打下穩固的基礎。此外，大公司通常會投放更多的資源和資金以開展創新和研發工作。這意味著我們有更多機會接觸到不同的技術和工具，以及參與一些大型項目，迎來不同的挑戰。同時，大公司業內的規模運作，增加我們與不同領域精英合作的機會，這樣有助我們共同學習與成長。
與大型企業相比，小型公司也有其獨特之處。小型公司通常更靈活及創新。從規模和組織結構而言，小型公司因結構較簡單，因而決策會更快，在實施新的想法和策略會更快。這意味著，我們有更多機會參與策略規劃的工作，並更直接體驗成敗。此外，小型公司普遍採取較包容和開放的態度，予員工更大的權力和自由度。這樣，就可更靈活地發揮才能和創造力，不受傳統職位框架的限制。同時，小型公司往往也有更緊密的團隊氛圍，讓我們有更多機會與同事建立深厚的關係。（未完待續） </s> |
元宇宙已至？ 以「數據基建先行」推動未來發展 | Facebook改名為Meta，象徵元宇宙（metaverse）這個誕生於科幻小說的概念正以爆發性速度融入社會主流。一改過往只作為電影和遊戲題材的存在，元宇宙將革新我們的生活，從休閒娛樂、商務工作至城市管理等各方面打破現實界限，讓我們能隨時通過各類延展實境設備游走虛實交織的空間。
全球爭相打造城市「數碼分身」
元宇宙大致分為3類：現實世界的「數碼分身」（digital twin）、虛實世界的結合疊加，及完全虛擬的新創世界。後面兩類元宇宙的價值較多在娛樂產業體現，由市場主導發展更為合適。對城市管理者和一般市民來說，最有實用價值的必然是城市數碼分身，以實時數據分析規劃城市發展，模擬政策效果，提升城市治理水平。
新加坡可能是目前最大規模打造元宇宙的亞洲城市。新加坡土地管理局雖然早在2014年構建覆蓋全市的三維數碼模型，但鑑於傳統三維模型未能跟上現實環境變化，且每次更新都要耗費大量人力物力，因此決定以城市數碼分身取而代之。新加坡的數碼分身能夠整合來自公共部門、私人企業、傳感器的各方數據，以單一事實來源（single source of truth）全面反映城市的物理、法律和設計空間信息。
除了新加坡，美國波士頓及三藩市等城市都已建立數碼分身，英國政府更與劍橋大學聯手持續推進國家數碼分身計劃（NDTp），創建一個連接全國不同數碼分身的生態系統，並為此發布「雙子原則」（Gemini Principles），指引全國各地公私營機構如何建構數碼分身。
香港空間數據基建落後
反觀香港，空間數據基建相對落後。目前不少政府部門的地理資訊系統（GIS）或地圖，都要依賴Google和TomTom等企業提供支援數據。過去不少政府部門都有各自開發GIS，提供空間數據相關的公共服務，但始終處於「自掃門前雪」狀態。直到2019年，發展局才終於成立空間數據辦事處，負責統籌跨局、跨部門的空間數據共享工作。隨後，立法會在2020年通過3.6億元撥款開發空間數據共享平台（CSDI），去年年底全面開通一站式的入門網站，讓市民可免費下載來自逾30個政府部門約320個空間數據集，目標今年底前完成覆蓋全港的三維數碼地圖。
港府的空間數據基建長期落後新加坡，對空間數據的經濟價值和公私營合作缺乏足夠重視，處於後知後覺狀態。當局應參考一些海外例子，例如英國政府就有高規格的空間數據公署（Geospatial Commission）主動研究當地空間數據市場；新加坡土地管理局轄下則設立GeoWorks促進公私營合作和支援初創企業，當地空間數據相關企業市場規模，在過去10年就增長了近兩倍至5億新加坡元。
不得不提的是，空間數據基建除了能提升公共服務效率、強化項目規劃、促進經濟產出以外，亦可協同產生減少碳排放、改善空氣質素等溢出價值，聯合國的2030年可持續發展目標也強調運用空間數據對實現目標的重要。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 元宇宙已至？ 以「數據基建先行」推動未來發展 [/INST] Facebook改名為Meta，象徵元宇宙（metaverse）這個誕生於科幻小說的概念正以爆發性速度融入社會主流。一改過往只作為電影和遊戲題材的存在，元宇宙將革新我們的生活，從休閒娛樂、商務工作至城市管理等各方面打破現實界限，讓我們能隨時通過各類延展實境設備游走虛實交織的空間。
全球爭相打造城市「數碼分身」
元宇宙大致分為3類：現實世界的「數碼分身」（digital twin）、虛實世界的結合疊加，及完全虛擬的新創世界。後面兩類元宇宙的價值較多在娛樂產業體現，由市場主導發展更為合適。對城市管理者和一般市民來說，最有實用價值的必然是城市數碼分身，以實時數據分析規劃城市發展，模擬政策效果，提升城市治理水平。
新加坡可能是目前最大規模打造元宇宙的亞洲城市。新加坡土地管理局雖然早在2014年構建覆蓋全市的三維數碼模型，但鑑於傳統三維模型未能跟上現實環境變化，且每次更新都要耗費大量人力物力，因此決定以城市數碼分身取而代之。新加坡的數碼分身能夠整合來自公共部門、私人企業、傳感器的各方數據，以單一事實來源（single source of truth）全面反映城市的物理、法律和設計空間信息。
除了新加坡，美國波士頓及三藩市等城市都已建立數碼分身，英國政府更與劍橋大學聯手持續推進國家數碼分身計劃（NDTp），創建一個連接全國不同數碼分身的生態系統，並為此發布「雙子原則」（Gemini Principles），指引全國各地公私營機構如何建構數碼分身。
香港空間數據基建落後
反觀香港，空間數據基建相對落後。目前不少政府部門的地理資訊系統（GIS）或地圖，都要依賴Google和TomTom等企業提供支援數據。過去不少政府部門都有各自開發GIS，提供空間數據相關的公共服務，但始終處於「自掃門前雪」狀態。直到2019年，發展局才終於成立空間數據辦事處，負責統籌跨局、跨部門的空間數據共享工作。隨後，立法會在2020年通過3.6億元撥款開發空間數據共享平台（CSDI），去年年底全面開通一站式的入門網站，讓市民可免費下載來自逾30個政府部門約320個空間數據集，目標今年底前完成覆蓋全港的三維數碼地圖。
港府的空間數據基建長期落後新加坡，對空間數據的經濟價值和公私營合作缺乏足夠重視，處於後知後覺狀態。當局應參考一些海外例子，例如英國政府就有高規格的空間數據公署（Geospatial Commission）主動研究當地空間數據市場；新加坡土地管理局轄下則設立GeoWorks促進公私營合作和支援初創企業，當地空間數據相關企業市場規模，在過去10年就增長了近兩倍至5億新加坡元。
不得不提的是，空間數據基建除了能提升公共服務效率、強化項目規劃、促進經濟產出以外，亦可協同產生減少碳排放、改善空氣質素等溢出價值，聯合國的2030年可持續發展目標也強調運用空間數據對實現目標的重要。 </s> |
「天下第一樓 」的ESG | 多謝太座成功購票，去年有機會欣賞到由香港話劇團演出的「天下第一樓」話劇，話劇演出精彩之外還是一個很好的「環境、社會及管治」(ESG)案例。劇情圍繞一間名噪京城的烤鴨店老掌櫃因病退休，但兩位少東不務正業，幸得一位有經驗的外援經理人參與管理，繼而扭虧為盈。可是其後兩位少東見生意蒸蒸日上，與經理人爭奪財權！
增加收入又環保？
新上任的經理巧妙地把以前被視為廚餘的鴨內臟醃製成餐前小食。這個新菜式不但超低成本，而且又被受客人歡迎。這種把廚餘升級回收(upcycle) 成為菜式也減少了因廚餘成為垃圾的溫室氣體排放、水污染和能源消耗。事實上，食品副產品或廚餘的升級改造是一種有效利用資源的環保方案。原來把廚餘改變成為小菜早已在中國傳統飲食業中存在既可增加收入而又減少對環境的影響。
團結員工
兩位少東對各員工都是高高在上地發出指令，劇中的貴客也對各種當時被認為低下的行業擺出一副鄙視的態度。例如 ,舊時把廚子、戲子、窯子(妓）、澡堂子、剃頭挑子（理髮） 等職業稱為「五子行」，被認為是低下行業。可是新來的經理對廚師(廚子)和 演藝人(戲子) 敬重有加，就算是對基層員工也時有讃賞。這種互相專重的態度更能團結員工。當前的社會取態及人力管理都是擁抱平等共融及提倡關顧各階層，職業無分貴賤，這正好對照着看不起 「五子行」的觀點產生強烈的對比。
誰是主人誰是客？
戲劇末段，這位稱職的經理因為阻止少東議圖從烤鴨店裡榨取錢財繼而被少東解雇。作為烤鴨店的擁有者，少東當然有權動用公司的每一分錢，可是經理為着烤鴨店可以繼續營業就和少東發生爭拗。花花公子把個人享樂優先考慮，並忽視資金流動性的風險，但經理則為公司正常營運而籌謀。公司擁有者是主人但也未必懂得管理，懂管理的也只是過客一名。正如「天下第一樓 」中的一句:「好一座危樓，誰是主人誰是客；只三間老屋，時宜明月時宜風」，私人家族企業在公司管治理方面是一巨大的挑戰。有效的企業管治須確保擁有者和管理者對其行為和決策負責，並建立監督和評估其績效的機制，確保對股東和各利益相關者的透明度及問責制。 另一方面，股東權利也受到企業治理框架的保護，包括投票權、獲取信息和參與重要決策的權利。
鍾家輝先生 (Franki Chung)
鍾先生是香港國金獅子會的創會會員，並於2018-19年度擔任香港國金獅子會會長，2019-20年度獅子會網球小組主席、2021-22年度國際獅子總會中國港澳三0三區分域主席 及2023-24年度國際獅子總會中國港澳三0三區侯任區司庫。除獅子會以外，他曾擔任CFA Society Hong Kong（香港特許金融分析師學會）的會長，特許金融分析師學會的本地協會，並於2014-2020年擔任該協會的理事會理事。鍾先生是一名獨立投資者。他曾是一家環球再保險公司的首席投資官。 他的團隊負責覆蓋亞洲股票及固定收益的投資組合。 在此之前，他曾是英國一家之名資產管理公司的亞洲股票副總裁，負責亞太地區的資產分配，股票選擇和股票投資組合管理。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 「天下第一樓 」的ESG [/INST] 多謝太座成功購票，去年有機會欣賞到由香港話劇團演出的「天下第一樓」話劇，話劇演出精彩之外還是一個很好的「環境、社會及管治」(ESG)案例。劇情圍繞一間名噪京城的烤鴨店老掌櫃因病退休，但兩位少東不務正業，幸得一位有經驗的外援經理人參與管理，繼而扭虧為盈。可是其後兩位少東見生意蒸蒸日上，與經理人爭奪財權！
增加收入又環保？
新上任的經理巧妙地把以前被視為廚餘的鴨內臟醃製成餐前小食。這個新菜式不但超低成本，而且又被受客人歡迎。這種把廚餘升級回收(upcycle) 成為菜式也減少了因廚餘成為垃圾的溫室氣體排放、水污染和能源消耗。事實上，食品副產品或廚餘的升級改造是一種有效利用資源的環保方案。原來把廚餘改變成為小菜早已在中國傳統飲食業中存在既可增加收入而又減少對環境的影響。
團結員工
兩位少東對各員工都是高高在上地發出指令，劇中的貴客也對各種當時被認為低下的行業擺出一副鄙視的態度。例如 ,舊時把廚子、戲子、窯子(妓）、澡堂子、剃頭挑子（理髮） 等職業稱為「五子行」，被認為是低下行業。可是新來的經理對廚師(廚子)和 演藝人(戲子) 敬重有加，就算是對基層員工也時有讃賞。這種互相專重的態度更能團結員工。當前的社會取態及人力管理都是擁抱平等共融及提倡關顧各階層，職業無分貴賤，這正好對照着看不起 「五子行」的觀點產生強烈的對比。
誰是主人誰是客？
戲劇末段，這位稱職的經理因為阻止少東議圖從烤鴨店裡榨取錢財繼而被少東解雇。作為烤鴨店的擁有者，少東當然有權動用公司的每一分錢，可是經理為着烤鴨店可以繼續營業就和少東發生爭拗。花花公子把個人享樂優先考慮，並忽視資金流動性的風險，但經理則為公司正常營運而籌謀。公司擁有者是主人但也未必懂得管理，懂管理的也只是過客一名。正如「天下第一樓 」中的一句:「好一座危樓，誰是主人誰是客；只三間老屋，時宜明月時宜風」，私人家族企業在公司管治理方面是一巨大的挑戰。有效的企業管治須確保擁有者和管理者對其行為和決策負責，並建立監督和評估其績效的機制，確保對股東和各利益相關者的透明度及問責制。 另一方面，股東權利也受到企業治理框架的保護，包括投票權、獲取信息和參與重要決策的權利。
鍾家輝先生 (Franki Chung)
鍾先生是香港國金獅子會的創會會員，並於2018-19年度擔任香港國金獅子會會長，2019-20年度獅子會網球小組主席、2021-22年度國際獅子總會中國港澳三0三區分域主席 及2023-24年度國際獅子總會中國港澳三0三區侯任區司庫。除獅子會以外，他曾擔任CFA Society Hong Kong（香港特許金融分析師學會）的會長，特許金融分析師學會的本地協會，並於2014-2020年擔任該協會的理事會理事。鍾先生是一名獨立投資者。他曾是一家環球再保險公司的首席投資官。 他的團隊負責覆蓋亞洲股票及固定收益的投資組合。 在此之前，他曾是英國一家之名資產管理公司的亞洲股票副總裁，負責亞太地區的資產分配，股票選擇和股票投資組合管理。 </s> |
大型企業 VS 小型公司點揀好？(II) | 承上篇所述，小型公司有其優勢但也有其限制。小型公司的資源和資金相對較低，這限制了我們在技術、培訓和福利的發展。同時，小型公司在行業內的影響力較小，或有機會令我們的職業發展和人際網絡受到局限。此外，小型公司由於規模的因素，故此會面對較高的經營風險。如果公司經營不善或遇到不可控的挑戰，可能會導致公司倒閉，甚或有裁員的風險。
總的來說，在選擇公司時，需要綜合考慮一些因素。首先，我們應考量我們對職業發展的長期目標和個人價值觀。如果我們追求廣泛的認可、持續的成長和職業穩定性，那麼選擇大公司是更好的選擇。如果我們更注重創新、靈活性和發揮空間，那麼小型公司可能會更適合。同時，我們還應該考慮行業的特點和就業市場的情況。
最後，無論在哪種類型的公司工作，我們都應該考慮公司的文化和價值觀是否與我們相近，只有在一個積極的工作環境中，我們才能充分發揮自己的潛力並獲得職業滿意度。
總括而言，不同公司都有其優劣。選擇哪種工作方式應基於個人的職業目標、個人價值觀和行業就業情況。無論我們最終選擇哪類型公司，我們都應該全力以赴，不斷學習和追求個人成長，為自己職業生涯建立成功之路。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 大型企業 VS 小型公司點揀好？(II) [/INST] 承上篇所述，小型公司有其優勢但也有其限制。小型公司的資源和資金相對較低，這限制了我們在技術、培訓和福利的發展。同時，小型公司在行業內的影響力較小，或有機會令我們的職業發展和人際網絡受到局限。此外，小型公司由於規模的因素，故此會面對較高的經營風險。如果公司經營不善或遇到不可控的挑戰，可能會導致公司倒閉，甚或有裁員的風險。
總的來說，在選擇公司時，需要綜合考慮一些因素。首先，我們應考量我們對職業發展的長期目標和個人價值觀。如果我們追求廣泛的認可、持續的成長和職業穩定性，那麼選擇大公司是更好的選擇。如果我們更注重創新、靈活性和發揮空間，那麼小型公司可能會更適合。同時，我們還應該考慮行業的特點和就業市場的情況。
最後，無論在哪種類型的公司工作，我們都應該考慮公司的文化和價值觀是否與我們相近，只有在一個積極的工作環境中，我們才能充分發揮自己的潛力並獲得職業滿意度。
總括而言，不同公司都有其優劣。選擇哪種工作方式應基於個人的職業目標、個人價值觀和行業就業情況。無論我們最終選擇哪類型公司，我們都應該全力以赴，不斷學習和追求個人成長，為自己職業生涯建立成功之路。 </s> |
如何管理自己的情緒 以免對工作產生負面影響？ | 在香港，每七位成年人當中就有一位受精神健康問題影響，例如壓力、焦慮和抑鬱症等，但許多人在面對情緒問題時都會傾向採取迴避的態度，導致關於精神健康的話題缺乏公開討論。
不健康的職場文化及工作壓力或會對情緒健康造成負面影響。研究顯示，香港是世界上其中一個工作時數最長的地方，於 2018 年，有 46% 香港僱員每星期需工作超過 50 小時，而且有 39% 香港人每星期也會超時工作 4-8 小時。香港在 2020 年的工作與生活平衡排行榜中排第 45 位（共 50 個地區參與），並在工作過勞排行榜中名列首位。
工作對精神健康的影響可能源於缺乏空間和休息時間、工作方向不穩定，以及因為職場衝突或上司緣故造成的緊繃職場文化。
學習如何管理情緒對身心健康十分重要。良好的情緒管理除了能保障我們的精神健康外，也能同時提高工作效率和滿足感，有助減少工作對精神健康的影響。我們可以由小事做起，以有效的方法管理情緒。
要學習管理情緒，首先要避免以下兩大禁忌：
禁忌一：透過大吃大喝宣洩 (例如食物、酒精、藥物)，讓身體受累
禁忌二：假裝沒事，過度壓抑情緒 (當你習慣不去面對和管理情緒，長久下來就可能會生病)
而我們究竟該如何做好情緒管理呢？以下有三點小提示：
1) 覺察和接納情緒
情緒管理的第一步，就是透過觀察自己的身心狀態，發現自己此刻「有情緒」，並能夠辨識出不同情緒的名字。例如被上司不分青紅皂白大罵，可能帶來委屈、被誤解、難過的情緒；下屬遲交報告、人間蒸發，會讓自認平時很關心下屬的你產生失望、被拒絕、自責等情緒。覺察的重要性是讓我們更能認識及表達自己。辨認出自己當下的情緒後，我們便需要「接納」情緒，允許自己有負面情緒的存在。不要抗拒、否認或批判自己的負面情緒，才能認識和接納自己，並作出更準確的決定。
2) 注意早期預警信號
當你的情緒健康狀況變得低落時，會怎樣令你的工作受到影響呢？你可能會發現自己很難做出決定或排列工作的優先順序、注意力下降、困倦、意識混亂、頭痛、腦霧等。
3) 主動出擊保持心理健康
如果你注意到情緒健康出現早期預警信號，你可以主動採取一些措施來防止情況惡化，例如設立五至十分鐘的小休時間已可明顯提升工作表現並減少犯錯。你可嘗試慢慢地喝半杯水、到洗手間梳洗一下、散散步、慢慢放鬆身體、閉目養神、放空腦袋、或做一些伸展運動 ; 你亦可考慮調改辦公室的光線和空間 ; 在工作方面，你可以嘗試主動結識新同事、多與團隊溝通表達內心的真實感受與需要、排列工作的優先順序和進行合理調整、與上司在最後期限之前進行面談或在書面上制定工作計劃等。
香港心聆
香港心聆為《稅務條例》第 88 條下的一所註冊慈善機構 (91/16471)，並於 2017 年成立。香港心聆致力確保香港沒有人需要獨自面對精神健康問題，機構透過網上資源、培訓以及外展活動與計劃以提升大眾對精神健康的認識及减少污名。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 如何管理自己的情緒 以免對工作產生負面影響？ [/INST] 在香港，每七位成年人當中就有一位受精神健康問題影響，例如壓力、焦慮和抑鬱症等，但許多人在面對情緒問題時都會傾向採取迴避的態度，導致關於精神健康的話題缺乏公開討論。
不健康的職場文化及工作壓力或會對情緒健康造成負面影響。研究顯示，香港是世界上其中一個工作時數最長的地方，於 2018 年，有 46% 香港僱員每星期需工作超過 50 小時，而且有 39% 香港人每星期也會超時工作 4-8 小時。香港在 2020 年的工作與生活平衡排行榜中排第 45 位（共 50 個地區參與），並在工作過勞排行榜中名列首位。
工作對精神健康的影響可能源於缺乏空間和休息時間、工作方向不穩定，以及因為職場衝突或上司緣故造成的緊繃職場文化。
學習如何管理情緒對身心健康十分重要。良好的情緒管理除了能保障我們的精神健康外，也能同時提高工作效率和滿足感，有助減少工作對精神健康的影響。我們可以由小事做起，以有效的方法管理情緒。
要學習管理情緒，首先要避免以下兩大禁忌：
禁忌一：透過大吃大喝宣洩 (例如食物、酒精、藥物)，讓身體受累
禁忌二：假裝沒事，過度壓抑情緒 (當你習慣不去面對和管理情緒，長久下來就可能會生病)
而我們究竟該如何做好情緒管理呢？以下有三點小提示：
1) 覺察和接納情緒
情緒管理的第一步，就是透過觀察自己的身心狀態，發現自己此刻「有情緒」，並能夠辨識出不同情緒的名字。例如被上司不分青紅皂白大罵，可能帶來委屈、被誤解、難過的情緒；下屬遲交報告、人間蒸發，會讓自認平時很關心下屬的你產生失望、被拒絕、自責等情緒。覺察的重要性是讓我們更能認識及表達自己。辨認出自己當下的情緒後，我們便需要「接納」情緒，允許自己有負面情緒的存在。不要抗拒、否認或批判自己的負面情緒，才能認識和接納自己，並作出更準確的決定。
2) 注意早期預警信號
當你的情緒健康狀況變得低落時，會怎樣令你的工作受到影響呢？你可能會發現自己很難做出決定或排列工作的優先順序、注意力下降、困倦、意識混亂、頭痛、腦霧等。
3) 主動出擊保持心理健康
如果你注意到情緒健康出現早期預警信號，你可以主動採取一些措施來防止情況惡化，例如設立五至十分鐘的小休時間已可明顯提升工作表現並減少犯錯。你可嘗試慢慢地喝半杯水、到洗手間梳洗一下、散散步、慢慢放鬆身體、閉目養神、放空腦袋、或做一些伸展運動 ; 你亦可考慮調改辦公室的光線和空間 ; 在工作方面，你可以嘗試主動結識新同事、多與團隊溝通表達內心的真實感受與需要、排列工作的優先順序和進行合理調整、與上司在最後期限之前進行面談或在書面上制定工作計劃等。
香港心聆
香港心聆為《稅務條例》第 88 條下的一所註冊慈善機構 (91/16471)，並於 2017 年成立。香港心聆致力確保香港沒有人需要獨自面對精神健康問題，機構透過網上資源、培訓以及外展活動與計劃以提升大眾對精神健康的認識及减少污名。 </s> |
綠色代幣 — ESG投資的催化劑 | 與環境、社會和治理（ESG）相關的代幣化（Tokenization），最常見的例子是碳信用額（Carbon Credits）的代幣化。此類代幣允許其持有者抵消其環境足跡，從而減少溫室氣體排放。
這些代幣類似於常規碳信用額，不同之處在於它們註冊在區塊鏈中。舉例來說，一些碳信用額，可以根據在電力生產中，使用可再生能源而不是燃料或其他化石資源所產生的排放節省，來進行可再生能源代幣化。因為區塊鏈經常值得信賴，故此，通過區塊鏈對可再生能源的來源進行認證，在平台上與其他代幣或法定貨幣進行交換。在某些項目中（例如: 綠色電力或太陽能的代幣化），可以為可再生能源的生產授予代幣，甚至可以被其他參與者接受作為一種支付方式，代幣在生產者和消費者之間進行交易。
與ESG投資相比，代幣有哪些優勢？
正如我們已經討論過的，代幣化是將常規碳信用等資產，轉換為可以在區塊鏈上交易的數字資產的過程。作為一種籌集資金和創建更高效、更透明市場。最近，普羅大眾對將代幣化應用於可持續金融領域，越來越感興趣。
與傳統ESG投資工具相比，代幣化具有許多優勢。首先，代幣化為投資者提供了更直接、更高效的所有權結構，因為代幣可以快速、輕鬆地買賣，無需銀行或經紀人等中介機構。這會降低費用和管理成本，從而為投資者帶來更高的回報。其次，代幣化創造了一個更加透明和負責任的市場，因為代幣的所有權和轉讓，可以在區塊鏈上實時跟蹤，這使投資者能夠準確地了解他們正在投資的內容以及他們的投資表現如何。此外，智能合約的使用可以自動執行投資條款，從而降低欺詐或管理不善的風險。我們已經討論了公司的ESG評級問題和其他投資機會，使用代幣，評級更加準確和透明，因為有關代幣的每一點信息都是公開的。最後，代幣化可以創建一個更加動態和靈活的投資市場，因為無論市場狀況如何，代幣都可以隨時實時買賣，這可以讓投資者更好地控制自己的投資，並讓他們能夠快速響應市場狀況的變化。對於發行代幣的人和公司來說也是如此。無需中介機構即可創建代幣，這使得投資工具的創建更加動態和靈活。
然而，在積極參與可持續金融時，在監管方面還有很多工作要做，以提高代幣的採用速度及投資者的保障。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 綠色代幣 — ESG投資的催化劑 [/INST] 與環境、社會和治理（ESG）相關的代幣化（Tokenization），最常見的例子是碳信用額（Carbon Credits）的代幣化。此類代幣允許其持有者抵消其環境足跡，從而減少溫室氣體排放。
這些代幣類似於常規碳信用額，不同之處在於它們註冊在區塊鏈中。舉例來說，一些碳信用額，可以根據在電力生產中，使用可再生能源而不是燃料或其他化石資源所產生的排放節省，來進行可再生能源代幣化。因為區塊鏈經常值得信賴，故此，通過區塊鏈對可再生能源的來源進行認證，在平台上與其他代幣或法定貨幣進行交換。在某些項目中（例如: 綠色電力或太陽能的代幣化），可以為可再生能源的生產授予代幣，甚至可以被其他參與者接受作為一種支付方式，代幣在生產者和消費者之間進行交易。
與ESG投資相比，代幣有哪些優勢？
正如我們已經討論過的，代幣化是將常規碳信用等資產，轉換為可以在區塊鏈上交易的數字資產的過程。作為一種籌集資金和創建更高效、更透明市場。最近，普羅大眾對將代幣化應用於可持續金融領域，越來越感興趣。
與傳統ESG投資工具相比，代幣化具有許多優勢。首先，代幣化為投資者提供了更直接、更高效的所有權結構，因為代幣可以快速、輕鬆地買賣，無需銀行或經紀人等中介機構。這會降低費用和管理成本，從而為投資者帶來更高的回報。其次，代幣化創造了一個更加透明和負責任的市場，因為代幣的所有權和轉讓，可以在區塊鏈上實時跟蹤，這使投資者能夠準確地了解他們正在投資的內容以及他們的投資表現如何。此外，智能合約的使用可以自動執行投資條款，從而降低欺詐或管理不善的風險。我們已經討論了公司的ESG評級問題和其他投資機會，使用代幣，評級更加準確和透明，因為有關代幣的每一點信息都是公開的。最後，代幣化可以創建一個更加動態和靈活的投資市場，因為無論市場狀況如何，代幣都可以隨時實時買賣，這可以讓投資者更好地控制自己的投資，並讓他們能夠快速響應市場狀況的變化。對於發行代幣的人和公司來說也是如此。無需中介機構即可創建代幣，這使得投資工具的創建更加動態和靈活。
然而，在積極參與可持續金融時，在監管方面還有很多工作要做，以提高代幣的採用速度及投資者的保障。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s> |
「獅子世界銀行家」 ESG無國界計劃 | 「獅子世界銀行家」服務計劃
一個國金獅子會較為人熟悉的服務計劃，就是「獅子世界銀行家 (Lions World Bankers)」計劃，理念與世界銀行(World Bank)相同，其使命是致力於減少貧困，推動共同繁榮，促進可持續發展。
國金獅子會一系列名為「獅子世界銀行家」的跨地域服務計劃，連同青年獅子會一同進行，希望年青人將活力投入社會服務，以擴闊他們的國際視野。第一年期間(由2017至2018年)，已推出多個本地及跨國慈善及義工服務，其中包括以下幾個甚受關注的項目:
當時第一個服務計劃是與阿爾巴尼亞(Albania)的獅子會合作，位於歐洲的阿爾巴尼亞，這個國家由公元前到第二次世界大戰，一直受盡戰火洗禮，是提倡和平，青年發展及環境文化保育的大平台。國金獅子會專程前往當地為失明人士及癌病的兒童籌款，並進行保育工作，為古堡進行修繕。
第二個服務是聯同香港獅子會眼庫舉辦《光明行》，由2018 年8月至年底，在青海西寧為1,500 位貪困白內障病人施行免費手術，由於青藏地區海拔較高，紫外線較強，白內障個案甚多，香港國金獅子會贊助及在當地支持香港獅子會眼庫的工作。為配合青少年環球發展(youth global outreach)，國金青年獅子會亦加入義工團隊，參與此海外服務。
第個三服務是《守望者- 麥難民》項目，由「香港太平山青年商會」及「香港國金獅子會」合辦，兩個社會服務團體，出力出資，一起派出和召集義工，進行全港 快餐店露宿者採訪研究，其中不少是無家可歸的老人，亦有失業失學的青年。為期多晚的通宵實地工作，是全球首次，數據交予各大學及政府部門作為參考研究，希望改善露宿者的社會問題。成果喜出望外，是次服務計劃得到本港及全球80 多個媒體採訪，令露宿者的問題，得到國際及各社會間很大的迴響及關注，被取材拍成金像電影，最後成為了簡先生在靈機一觸下所發起的藍雪櫃項目 （Blue Fridge Project) ， 這可說是肯定了《守望者-麥難民》項目的價值觀，實踐了成為一個很有代表性的 「到胃亅慈善服務。
由於疫情關係，過往幾年將資源投放於本地抗疫活動，故此擱置了多項海外活動。現時疫情已過，「獅子世界銀行家」的跨地域服務計劃於2023年重新啟動。我們歡迎與各機構及團體合作，共同提倡議ESG無分種族國界!
香港國金獅子會於2017年創立，隸屬國際獅子總會中國港澳303區，創立的一年適逢是國際獅子總會成立100週年。國金獅子會的會員全數來自金融及銀行業界，是港澳地區唯一個由單一界別專業人士所組成的獅子會屬會。國金獅子會服務除了是圍繞著獅子總會服務範疇之外，還引入了其他ESG元素，尤其在社會(Society)，對扶貧及青少年發展特別關注。除了以香港為服務基地之外，國金獅子會還主張無分國界、無分種族的服務。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 「獅子世界銀行家」 ESG無國界計劃 [/INST] 「獅子世界銀行家」服務計劃
一個國金獅子會較為人熟悉的服務計劃，就是「獅子世界銀行家 (Lions World Bankers)」計劃，理念與世界銀行(World Bank)相同，其使命是致力於減少貧困，推動共同繁榮，促進可持續發展。
國金獅子會一系列名為「獅子世界銀行家」的跨地域服務計劃，連同青年獅子會一同進行，希望年青人將活力投入社會服務，以擴闊他們的國際視野。第一年期間(由2017至2018年)，已推出多個本地及跨國慈善及義工服務，其中包括以下幾個甚受關注的項目:
當時第一個服務計劃是與阿爾巴尼亞(Albania)的獅子會合作，位於歐洲的阿爾巴尼亞，這個國家由公元前到第二次世界大戰，一直受盡戰火洗禮，是提倡和平，青年發展及環境文化保育的大平台。國金獅子會專程前往當地為失明人士及癌病的兒童籌款，並進行保育工作，為古堡進行修繕。
第二個服務是聯同香港獅子會眼庫舉辦《光明行》，由2018 年8月至年底，在青海西寧為1,500 位貪困白內障病人施行免費手術，由於青藏地區海拔較高，紫外線較強，白內障個案甚多，香港國金獅子會贊助及在當地支持香港獅子會眼庫的工作。為配合青少年環球發展(youth global outreach)，國金青年獅子會亦加入義工團隊，參與此海外服務。
第個三服務是《守望者- 麥難民》項目，由「香港太平山青年商會」及「香港國金獅子會」合辦，兩個社會服務團體，出力出資，一起派出和召集義工，進行全港 快餐店露宿者採訪研究，其中不少是無家可歸的老人，亦有失業失學的青年。為期多晚的通宵實地工作，是全球首次，數據交予各大學及政府部門作為參考研究，希望改善露宿者的社會問題。成果喜出望外，是次服務計劃得到本港及全球80 多個媒體採訪，令露宿者的問題，得到國際及各社會間很大的迴響及關注，被取材拍成金像電影，最後成為了簡先生在靈機一觸下所發起的藍雪櫃項目 （Blue Fridge Project) ， 這可說是肯定了《守望者-麥難民》項目的價值觀，實踐了成為一個很有代表性的 「到胃亅慈善服務。
由於疫情關係，過往幾年將資源投放於本地抗疫活動，故此擱置了多項海外活動。現時疫情已過，「獅子世界銀行家」的跨地域服務計劃於2023年重新啟動。我們歡迎與各機構及團體合作，共同提倡議ESG無分種族國界!
香港國金獅子會於2017年創立，隸屬國際獅子總會中國港澳303區，創立的一年適逢是國際獅子總會成立100週年。國金獅子會的會員全數來自金融及銀行業界，是港澳地區唯一個由單一界別專業人士所組成的獅子會屬會。國金獅子會服務除了是圍繞著獅子總會服務範疇之外，還引入了其他ESG元素，尤其在社會(Society)，對扶貧及青少年發展特別關注。除了以香港為服務基地之外，國金獅子會還主張無分國界、無分種族的服務。 </s> |
ESG 企業實用秘笈 | 隨著全球國際企業對碳中和的承諾, 與及政府對上市公司更嚴謹的要求, 可持續發展已成為企業致勝的重要元素, 而許多評分機構會從ESG三方面包括環境（Environmental）、社會責任（Social）和公司治理（Governance) 為企業作出評估。中小企作為這些客戶的供應鏈, 他們自身的ESG評估已成為上架的重要條件。無容置疑, ESG數據披露讓負責任的企業表明對可持續發展的實踐，同時增強持份者的信任和信心， 提高獲取生意的機遇。
那麼中小企應如何展示其 ESG 績效，從競爭對手中脫穎而出?
通過評估和披露其 ESG 績效，中小企可以主動認知自身和行業對手的狀況, 從而為未來客戶對其解決碳排放、廢物管理、勞工實踐和供應鏈彈性等要求有所準備。這有助於降低運營風險，避免聲譽受損，並確保遵守不斷變化的法規。 鄧白氏 ESG 注册解决方案和標章（D&B ESG Registered Solution & Seal）能表明企業致力於披露 自身ESG信息的 倡議行動，它的企業ESG表現總覽報告有助了解企業與同業間數據比較，並有助企業提升業務開展的競爭優勢。另外, 數據會存錄在鄧白氏全球數據雲中，該數據雲為世界上最大及完整的商業信息數擔庫，已被超過90%的Fortune 500強企業使用。
麥靄琳為香港國金獅子會第二副會長，香港童軍總會油尖區副會長 及香港鄧白氏的Head of ESG。 她除了多年致力連結政府機構和企業，建立了聯盟和合作夥伴的生態系統之外，還將客戶教育團隊轉變為 ESG（環境、社會和企業管治）專業圑隊，並領導多管齊下的戰略鞏固鄧白氏在ESG 的解決方案在香港的地位。她熱衷於推進可持續發展，促成鄧白氏香港在全球網络中成為最先加入聯合國全球契約組織(UN Global Compact)的辦事。2020 年獲特區政府創新科技署委任為科技券計劃委員會成員。另外,，Michelle 在2013 年她在新加坡創辦了 一家屢獲殊榮的社會企業，Make The Change，為非政府組織和社會企業提供教育和指導、社區發展和企業社會責任等創意服務。2021年由 Campaign Asia 評選為 ESG年度人物以及大中華區最值得關注的 20 位女性，並在2022年奪得大灣區傑出青年女企業家獎。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> ESG 企業實用秘笈 [/INST] 隨著全球國際企業對碳中和的承諾, 與及政府對上市公司更嚴謹的要求, 可持續發展已成為企業致勝的重要元素, 而許多評分機構會從ESG三方面包括環境（Environmental）、社會責任（Social）和公司治理（Governance) 為企業作出評估。中小企作為這些客戶的供應鏈, 他們自身的ESG評估已成為上架的重要條件。無容置疑, ESG數據披露讓負責任的企業表明對可持續發展的實踐，同時增強持份者的信任和信心， 提高獲取生意的機遇。
那麼中小企應如何展示其 ESG 績效，從競爭對手中脫穎而出?
通過評估和披露其 ESG 績效，中小企可以主動認知自身和行業對手的狀況, 從而為未來客戶對其解決碳排放、廢物管理、勞工實踐和供應鏈彈性等要求有所準備。這有助於降低運營風險，避免聲譽受損，並確保遵守不斷變化的法規。 鄧白氏 ESG 注册解决方案和標章（D&B ESG Registered Solution & Seal）能表明企業致力於披露 自身ESG信息的 倡議行動，它的企業ESG表現總覽報告有助了解企業與同業間數據比較，並有助企業提升業務開展的競爭優勢。另外, 數據會存錄在鄧白氏全球數據雲中，該數據雲為世界上最大及完整的商業信息數擔庫，已被超過90%的Fortune 500強企業使用。
麥靄琳為香港國金獅子會第二副會長，香港童軍總會油尖區副會長 及香港鄧白氏的Head of ESG。 她除了多年致力連結政府機構和企業，建立了聯盟和合作夥伴的生態系統之外，還將客戶教育團隊轉變為 ESG（環境、社會和企業管治）專業圑隊，並領導多管齊下的戰略鞏固鄧白氏在ESG 的解決方案在香港的地位。她熱衷於推進可持續發展，促成鄧白氏香港在全球網络中成為最先加入聯合國全球契約組織(UN Global Compact)的辦事。2020 年獲特區政府創新科技署委任為科技券計劃委員會成員。另外,，Michelle 在2013 年她在新加坡創辦了 一家屢獲殊榮的社會企業，Make The Change，為非政府組織和社會企業提供教育和指導、社區發展和企業社會責任等創意服務。2021年由 Campaign Asia 評選為 ESG年度人物以及大中華區最值得關注的 20 位女性，並在2022年奪得大灣區傑出青年女企業家獎。 </s> |
如何應對工作挫折和憤怒？ | 壓力、繁重的工作量和人際衝突都容易引發消極情緒。工作挫折感和憤怒並不罕見。了解什麼讓你生氣是管理情緒和維持健康工作環境的關鍵一步。了解觸發工作挫折和憤怒的原因，多花點時間關心自己的精神狀態，不要倚賴無建設性或不健康的解決方法，及避免沉浸在負面情緒中都可以有效地提高幸福感和工作效率。
友善地觀察和接納自己的不快情緒
觀察和接納自己的困擾情緒是管理憤怒的重要一環。你可在不立即反應的情況下，認識並接受自己的感受。通過擁抱自己的情緒，你可以將憤怒引導到建設性的行動上，並更好地了解自己的情感世界。
休息是應對情緒的重要策略。當你被憤怒淹沒時，你可以練習以下應對壓力的技巧： 1) 以適應方式應對情緒困擾和消極情緒，而非訴諸破壞性或其他不健康的發洩方法； 2) 從工作空間中暫時走開幾分鐘，恢復冷靜。利用這段時間深呼吸、散步或參與讓人平靜的活動，如靜觀或聽有助舒緩情緒的音樂； 3) 通過專注於其他事物或參與活動來暫時轉移注意力，遠離令人痛苦的情況或情緒。這些短暫的休息時刻可以讓你安定下來，重整情緒狀態。
了解情緒背後的需要至關重要。你可反思憤怒的原因，並了解背後的情緒，如受傷、恐懼、無力感或不公感。通過理解這些情緒，你可以更清晰知道自己需要的是什麼，並採取積極的方法來滿足這些需求。假若你的憤怒是源於在工作中感到被低估或負擔過重，可以考慮與主管討論你的擔憂或向團隊請求額外支援。
尋求支持和解決問題
在應對工作相關的挫折和憤怒時，向值得信賴的同事或朋友尋求支持也是非常有效。與他人分享感受可以讓你感到舒緩，並幫助減輕壓力。你的朋友可能會提供有價值的建議、不同的觀點，或者只是傾聽，這些都能幫你舒緩困擾的情緒。另一個可以減少情緒反應和幫助保持一個平衡心態的策略是從不同的角度去看待問題及以更積極的方式看待事物。廣泛的視角可令你更清楚理解自己的困擾，繼而制定有效的解決方案。
除了留意自己有否沉溺在消極情緒中，你可將注意力放在解決問題的方案上。有效的溝通是解決衝突的關鍵，你可採取一個冷靜及非對抗性的方式表達你的感受和擔憂。在討論精神健康困擾時，應避免任何衝動行為和不能讓情緒佔領思緒。與此同時，你亦要保持堅定的態度。在解決問題之前給自己時間冷靜下來有助於有效地表達想法，減少進一步衝突的可能性。你可使用「我」來描述你的情感，並表達你需要他人提供什麼支援來解決問題。例如，「當我的工作負擔過重時，我會感到不知所措，我希望能得到一些幫助來減輕我的工作。」這種方式有助於開放對話，鼓勵共同解決問題。
當自己無法管理工作挫折和憤怒或不懂得怎樣解決有關問題時，找身邊了解自己的人士幫助。重要的是在需要時尋求專業協助。精神健康專業人士可以為你提供針對性的具體指導和應對策略，幫助你探索情緒背後的原因，制定應對壓力的技巧，及改善你的整體情緒健康。
香港心聆
香港心聆為《稅務條例》第 88 條下的一所註冊慈善機構 (91/16471)，並於 2017 年成立。香港心聆致力確保香港沒有人需要獨自面對精神健康問題，機構透過網上資源、培訓以及外展活動與計劃以提升大眾對精神健康的認識及减少污名。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 如何應對工作挫折和憤怒？ [/INST] 壓力、繁重的工作量和人際衝突都容易引發消極情緒。工作挫折感和憤怒並不罕見。了解什麼讓你生氣是管理情緒和維持健康工作環境的關鍵一步。了解觸發工作挫折和憤怒的原因，多花點時間關心自己的精神狀態，不要倚賴無建設性或不健康的解決方法，及避免沉浸在負面情緒中都可以有效地提高幸福感和工作效率。
友善地觀察和接納自己的不快情緒
觀察和接納自己的困擾情緒是管理憤怒的重要一環。你可在不立即反應的情況下，認識並接受自己的感受。通過擁抱自己的情緒，你可以將憤怒引導到建設性的行動上，並更好地了解自己的情感世界。
休息是應對情緒的重要策略。當你被憤怒淹沒時，你可以練習以下應對壓力的技巧： 1) 以適應方式應對情緒困擾和消極情緒，而非訴諸破壞性或其他不健康的發洩方法； 2) 從工作空間中暫時走開幾分鐘，恢復冷靜。利用這段時間深呼吸、散步或參與讓人平靜的活動，如靜觀或聽有助舒緩情緒的音樂； 3) 通過專注於其他事物或參與活動來暫時轉移注意力，遠離令人痛苦的情況或情緒。這些短暫的休息時刻可以讓你安定下來，重整情緒狀態。
了解情緒背後的需要至關重要。你可反思憤怒的原因，並了解背後的情緒，如受傷、恐懼、無力感或不公感。通過理解這些情緒，你可以更清晰知道自己需要的是什麼，並採取積極的方法來滿足這些需求。假若你的憤怒是源於在工作中感到被低估或負擔過重，可以考慮與主管討論你的擔憂或向團隊請求額外支援。
尋求支持和解決問題
在應對工作相關的挫折和憤怒時，向值得信賴的同事或朋友尋求支持也是非常有效。與他人分享感受可以讓你感到舒緩，並幫助減輕壓力。你的朋友可能會提供有價值的建議、不同的觀點，或者只是傾聽，這些都能幫你舒緩困擾的情緒。另一個可以減少情緒反應和幫助保持一個平衡心態的策略是從不同的角度去看待問題及以更積極的方式看待事物。廣泛的視角可令你更清楚理解自己的困擾，繼而制定有效的解決方案。
除了留意自己有否沉溺在消極情緒中，你可將注意力放在解決問題的方案上。有效的溝通是解決衝突的關鍵，你可採取一個冷靜及非對抗性的方式表達你的感受和擔憂。在討論精神健康困擾時，應避免任何衝動行為和不能讓情緒佔領思緒。與此同時，你亦要保持堅定的態度。在解決問題之前給自己時間冷靜下來有助於有效地表達想法，減少進一步衝突的可能性。你可使用「我」來描述你的情感，並表達你需要他人提供什麼支援來解決問題。例如，「當我的工作負擔過重時，我會感到不知所措，我希望能得到一些幫助來減輕我的工作。」這種方式有助於開放對話，鼓勵共同解決問題。
當自己無法管理工作挫折和憤怒或不懂得怎樣解決有關問題時，找身邊了解自己的人士幫助。重要的是在需要時尋求專業協助。精神健康專業人士可以為你提供針對性的具體指導和應對策略，幫助你探索情緒背後的原因，制定應對壓力的技巧，及改善你的整體情緒健康。
香港心聆
香港心聆為《稅務條例》第 88 條下的一所註冊慈善機構 (91/16471)，並於 2017 年成立。香港心聆致力確保香港沒有人需要獨自面對精神健康問題，機構透過網上資源、培訓以及外展活動與計劃以提升大眾對精神健康的認識及减少污名。 </s> |
「慈善動起來 2023」：凝聚愛心力量，共建美好社會 | 由「香港國金獅子會慈善基金」和「極地同行」攜手舉辦的慈善步行活動「慈善動起來 2023」已經在4月30日開始。這項慈善活動旨在籌集善款，並將所得善款捐贈給「香港國金獅子會慈善基金」和「極地同行」兩個慈善機構，幫助更多有需要的人士。這次的慈善步行活動旨在凝聚社區，讓大家一同為社會貢獻力量！
「慈善動起來 2023」的籌得款項將用於支持「極地同行共融訊息學校推廣計劃」，這個計劃致力於推廣共融理念，向社會傳遞正能量，並培養下一代對社會更具同理心的價值觀。這項計劃的推動，將幫助孩子們在共融的環境中學習和成長，並為建立更和諧的社會打下堅實基礎。
活動設有中環及香港遠足兩條路線供參加者選擇，每條路線長約6公里。中環路線可以選擇中環海濱長廊，將城市作為主題，讓參加者在都市繁華中感受步行的愉悅。而遠足路線則鼓勵參加者根據自己的喜好自由選擇路線，建議可選擇家樂徑、自然教育徑等大自然路線，讓大家在大自然的懷抱中享受活動的同時，也感受到城市和大自然的結合，呼吸新鮮空氣，欣賞沿途的美景。
這次的步行活動不僅是一次籌款活動，更是一個凝聚社區力量的機會。參加者將有機會與來自各行各業的熱心公益人士一同參與，共同為社會福祉出一份力。步行活動不僅對身體健康有益，同時也能在與朋友和家人一同參與的過程中建立更深厚的感情。
作為「香港國金獅子會」會長，我鼓勵大家攜手參與「慈善動起來 2023」，共同為社會的弱勢群體帶來改變。參加步行活動不僅僅是行動，更是一種貢獻，一種關懷的表現。每一步的腳印，都將為需要幫助的人們帶來一絲溫暖和希望。
我誠摯地邀請大家一同參加「慈善動起來 2023」慈善步行活動，攜手走出一段有意義的旅程，讓社區更加凝聚，讓愛心傳遞到每個角落！無論您是年輕人、長者、小朋友還是傷健人士，都歡迎您加入我們的行列，為我們社會盡一份心力。讓我們攜手同行，共同為社會的公益事業貢獻一份力量，為需要幫助的人帶來溫暖和關懷，為未來的世界創造更多美好！
對「慈善動起來 2023」活動感興趣的朋友，請透過以下鏈結參與這個有意義的活動：
IFC x WFO 慈善動起來 2023 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 「慈善動起來 2023」：凝聚愛心力量，共建美好社會 [/INST] 由「香港國金獅子會慈善基金」和「極地同行」攜手舉辦的慈善步行活動「慈善動起來 2023」已經在4月30日開始。這項慈善活動旨在籌集善款，並將所得善款捐贈給「香港國金獅子會慈善基金」和「極地同行」兩個慈善機構，幫助更多有需要的人士。這次的慈善步行活動旨在凝聚社區，讓大家一同為社會貢獻力量！
「慈善動起來 2023」的籌得款項將用於支持「極地同行共融訊息學校推廣計劃」，這個計劃致力於推廣共融理念，向社會傳遞正能量，並培養下一代對社會更具同理心的價值觀。這項計劃的推動，將幫助孩子們在共融的環境中學習和成長，並為建立更和諧的社會打下堅實基礎。
活動設有中環及香港遠足兩條路線供參加者選擇，每條路線長約6公里。中環路線可以選擇中環海濱長廊，將城市作為主題，讓參加者在都市繁華中感受步行的愉悅。而遠足路線則鼓勵參加者根據自己的喜好自由選擇路線，建議可選擇家樂徑、自然教育徑等大自然路線，讓大家在大自然的懷抱中享受活動的同時，也感受到城市和大自然的結合，呼吸新鮮空氣，欣賞沿途的美景。
這次的步行活動不僅是一次籌款活動，更是一個凝聚社區力量的機會。參加者將有機會與來自各行各業的熱心公益人士一同參與，共同為社會福祉出一份力。步行活動不僅對身體健康有益，同時也能在與朋友和家人一同參與的過程中建立更深厚的感情。
作為「香港國金獅子會」會長，我鼓勵大家攜手參與「慈善動起來 2023」，共同為社會的弱勢群體帶來改變。參加步行活動不僅僅是行動，更是一種貢獻，一種關懷的表現。每一步的腳印，都將為需要幫助的人們帶來一絲溫暖和希望。
我誠摯地邀請大家一同參加「慈善動起來 2023」慈善步行活動，攜手走出一段有意義的旅程，讓社區更加凝聚，讓愛心傳遞到每個角落！無論您是年輕人、長者、小朋友還是傷健人士，都歡迎您加入我們的行列，為我們社會盡一份心力。讓我們攜手同行，共同為社會的公益事業貢獻一份力量，為需要幫助的人帶來溫暖和關懷，為未來的世界創造更多美好！
對「慈善動起來 2023」活動感興趣的朋友，請透過以下鏈結參與這個有意義的活動：
IFC x WFO 慈善動起來 2023 </s> |
GIS技術在ESG評估中的應用 | 隨著全球對ESG (環境、社會和治理) 的關注不斷增加以及越趨嚴格的監管要求下，許多公司都需要披露可持續發展報告或社會責任報告，房地產行業也不例外。港交所上市規則附錄二十七環境、社會及管治報告指引、中國國內的《企業ESG披露指南》以及其他國際主流報告指引等均要求企業披露ESG相關資訊，而全球監管機構更正強制要求企業披露氣候相關的資訊。業界開始將ESG原則納入其業務決策中和衡量氣候變化對其業務的影響，因此除了披露之外如何量化這些資訊成為了業界關注的議題。利用房地產科技(PropTech)進行管理和預測能夠有效的量化及評估ESG資訊和氣候變化的影響。
地理資訊系統（Geographic Information System）
地理資訊系統（GIS）是指利用地理空間資料，從不同來源（如衛星圖）收集和分析相關資料，並以地圖形式展示，為特定商業資產、公司、投資組合或地理區域生成各種見解。房地產公司通過使用GIS技術，可以更好地瞭解其資產的地理位置，並對該地點以及周圍的環境進行相關的評估。從專案設計到全週期運營進行各種分析，例如評估場地周圍的環境風險，監測場地排放以避免違規排放，分析周圍植被和人流量的變化等。
以GIS評估物業周圍環境
通過不同 渠道收集的數據，房地產公司能夠以GIS技術監測物業 週邊 的植被、污染物、人流量等的情況。利用遙感數據 和GIS技術，通過分析植被類型、分佈及覆蓋率等，再以3D建模技術將植被的數據三維可視化，從而瞭解相關物業 週邊 植被的情況，並評估對資產的影響和價值。與此同時，以GIS技術去監測並分析物業周圍植被的變化情況，公司可以通過分析植被的變化去採取相關措施保護綠化資源並制定相應的綠化規劃，提高環境品質和生態價值。
以GIS評估氣候變化風險
氣候變化帶來的災害風險也是近來ESG話題中的熱潮，加上香港聯交所建議規定ESG報告中需披露氣候相關資訊，業界更趨關注氣候變化為其業務帶來的風險。應用GIS能夠有效地識別、評估及管理氣候相關的風險。例如物業的地理位置會受到什麼災害風險的影響，GIS能夠以過去數十年以至百年的災害數據分析相關地區曾經受影響的次數，並對相關的災害進行預測，再繪製於地圖上。利用GIS將物業的位置、災害發生的頻率及未來發生的機率結合並分析，從而量化氣候變化相關的風險對業務的影響。
GIS是PropTech應用中非常重要的一部分，仲量聯行致力發展GIS技術應用於房地產上，通過使用GIS技術為客戶分析其資產在ESG各方面的表現，令客戶更加瞭解其業務的ESG表現以規劃公司的可持續發展路線。
陳鎧喬 (Venus Chan)
仲量聯行 – 評估諮詢服務部分析師 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> GIS技術在ESG評估中的應用 [/INST] 隨著全球對ESG (環境、社會和治理) 的關注不斷增加以及越趨嚴格的監管要求下，許多公司都需要披露可持續發展報告或社會責任報告，房地產行業也不例外。港交所上市規則附錄二十七環境、社會及管治報告指引、中國國內的《企業ESG披露指南》以及其他國際主流報告指引等均要求企業披露ESG相關資訊，而全球監管機構更正強制要求企業披露氣候相關的資訊。業界開始將ESG原則納入其業務決策中和衡量氣候變化對其業務的影響，因此除了披露之外如何量化這些資訊成為了業界關注的議題。利用房地產科技(PropTech)進行管理和預測能夠有效的量化及評估ESG資訊和氣候變化的影響。
地理資訊系統（Geographic Information System）
地理資訊系統（GIS）是指利用地理空間資料，從不同來源（如衛星圖）收集和分析相關資料，並以地圖形式展示，為特定商業資產、公司、投資組合或地理區域生成各種見解。房地產公司通過使用GIS技術，可以更好地瞭解其資產的地理位置，並對該地點以及周圍的環境進行相關的評估。從專案設計到全週期運營進行各種分析，例如評估場地周圍的環境風險，監測場地排放以避免違規排放，分析周圍植被和人流量的變化等。
以GIS評估物業周圍環境
通過不同 渠道收集的數據，房地產公司能夠以GIS技術監測物業 週邊 的植被、污染物、人流量等的情況。利用遙感數據 和GIS技術，通過分析植被類型、分佈及覆蓋率等，再以3D建模技術將植被的數據三維可視化，從而瞭解相關物業 週邊 植被的情況，並評估對資產的影響和價值。與此同時，以GIS技術去監測並分析物業周圍植被的變化情況，公司可以通過分析植被的變化去採取相關措施保護綠化資源並制定相應的綠化規劃，提高環境品質和生態價值。
以GIS評估氣候變化風險
氣候變化帶來的災害風險也是近來ESG話題中的熱潮，加上香港聯交所建議規定ESG報告中需披露氣候相關資訊，業界更趨關注氣候變化為其業務帶來的風險。應用GIS能夠有效地識別、評估及管理氣候相關的風險。例如物業的地理位置會受到什麼災害風險的影響，GIS能夠以過去數十年以至百年的災害數據分析相關地區曾經受影響的次數，並對相關的災害進行預測，再繪製於地圖上。利用GIS將物業的位置、災害發生的頻率及未來發生的機率結合並分析，從而量化氣候變化相關的風險對業務的影響。
GIS是PropTech應用中非常重要的一部分，仲量聯行致力發展GIS技術應用於房地產上，通過使用GIS技術為客戶分析其資產在ESG各方面的表現，令客戶更加瞭解其業務的ESG表現以規劃公司的可持續發展路線。
陳鎧喬 (Venus Chan)
仲量聯行 – 評估諮詢服務部分析師 </s> |
成立投資平台BetaBox Ventures 培育區內尖端房地產科技 | 要推動創新科技發展，資金是不可或缺的因素之一，房地產科技也不例外。據市場調研公司Future Market Insights的報告指出，預料全球房地產科技每年融資額將由2022年的182億美元，上升至2032年的865億美元，尤其是亞洲有龐大的人口及房地產市場，有利於房地產科技公司成長。可惜區內創投基金投放在房地產科技的規模，與歐美地區相比仍有一段距離。香港作為國際金融中心，並擁有世上最具規模的地產商和建築商，確實是為房地產科技初創提供融資的不二之選。
有見及此，筆者一向致力於為房地產科技公司開拓融資渠道，並透過香港房地產科技協會（HKPTA）組織全球多個國家的科技公司與投資者作定期的交流。
近日，晶苑投資（Crystal Investment）及瑞安建業（SOCAM）攜手成立了一個專門投資房地產科技的創投BetaBox Ventures (BetaBox)，並邀請筆者成為投資委員會的成員。筆者希望值著多年的經驗，幫助投資者揀選優質的投資，並為有潛力的公司提供發展所需的資金。
BetaBox集合業內具備豐富科技、地產與投資經驗的專業人士，為從事房地產科技（PropTech）、環境、社會及管治（ESG）、建造科技（ConTech）、智能建築、低碳技術、工地安全及智能監測等領域的初創提供資金及人脈，助力它們發展壯大，共同塑造房地產未來。目前BetaBox聚焦於內地及東南亞的房地產科技公司，除了為他們帶來戰略投資，也同時會將有潛力的初創帶到香港及海外市場，以協助他們擴大市場規模。 HKPTA作為推動房地產科技的領袖，將為這些公司提供網絡資源，助其拓闊市場規模。
晶苑投資行政總裁羅正達（Nick Lo）在大學時修讀工程，對科技有濃厚興趣，作為從事房地產多年而具備科技背景的商人，他有信心能挑選及發掘能夠成功創造價值的房地產科技初創，並培育他們成長，讓他們能為業界提供實用的創新產品和數據驅動解決方案。
瑞安建業集團發展部董事羅俊誠（Adrian Lo）認為建造業作為傳統行業，需要不斷改進，引入創新科技不只是為了改進舊有的模式，更是一個契機吸引更多的年輕人入行，讓年輕人用新科技，解決舊有的問題，這不單是讓建造業走向年輕化，更是實現 ESG 的願景，是對業界、對社會有價值的投資。
BetaBox投資顧問、創投基金Transcend Capital Partners合夥人梁善盈（Winnie Leung）表示BetaBox將ESG及責任投資融入其投資戰略中，物色有能力徹底改變生活、工作以至整個房地產行業的科技初創，為他們提供融資。
筆者誠摯期待日後有更多類BetaBox的創投，專注提供資金給予房地產科技企業，為房地產行業帶來新氣象，並推動香港以至整個亞洲的可持續發展。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 成立投資平台BetaBox Ventures 培育區內尖端房地產科技 [/INST] 要推動創新科技發展，資金是不可或缺的因素之一，房地產科技也不例外。據市場調研公司Future Market Insights的報告指出，預料全球房地產科技每年融資額將由2022年的182億美元，上升至2032年的865億美元，尤其是亞洲有龐大的人口及房地產市場，有利於房地產科技公司成長。可惜區內創投基金投放在房地產科技的規模，與歐美地區相比仍有一段距離。香港作為國際金融中心，並擁有世上最具規模的地產商和建築商，確實是為房地產科技初創提供融資的不二之選。
有見及此，筆者一向致力於為房地產科技公司開拓融資渠道，並透過香港房地產科技協會（HKPTA）組織全球多個國家的科技公司與投資者作定期的交流。
近日，晶苑投資（Crystal Investment）及瑞安建業（SOCAM）攜手成立了一個專門投資房地產科技的創投BetaBox Ventures (BetaBox)，並邀請筆者成為投資委員會的成員。筆者希望值著多年的經驗，幫助投資者揀選優質的投資，並為有潛力的公司提供發展所需的資金。
BetaBox集合業內具備豐富科技、地產與投資經驗的專業人士，為從事房地產科技（PropTech）、環境、社會及管治（ESG）、建造科技（ConTech）、智能建築、低碳技術、工地安全及智能監測等領域的初創提供資金及人脈，助力它們發展壯大，共同塑造房地產未來。目前BetaBox聚焦於內地及東南亞的房地產科技公司，除了為他們帶來戰略投資，也同時會將有潛力的初創帶到香港及海外市場，以協助他們擴大市場規模。 HKPTA作為推動房地產科技的領袖，將為這些公司提供網絡資源，助其拓闊市場規模。
晶苑投資行政總裁羅正達（Nick Lo）在大學時修讀工程，對科技有濃厚興趣，作為從事房地產多年而具備科技背景的商人，他有信心能挑選及發掘能夠成功創造價值的房地產科技初創，並培育他們成長，讓他們能為業界提供實用的創新產品和數據驅動解決方案。
瑞安建業集團發展部董事羅俊誠（Adrian Lo）認為建造業作為傳統行業，需要不斷改進，引入創新科技不只是為了改進舊有的模式，更是一個契機吸引更多的年輕人入行，讓年輕人用新科技，解決舊有的問題，這不單是讓建造業走向年輕化，更是實現 ESG 的願景，是對業界、對社會有價值的投資。
BetaBox投資顧問、創投基金Transcend Capital Partners合夥人梁善盈（Winnie Leung）表示BetaBox將ESG及責任投資融入其投資戰略中，物色有能力徹底改變生活、工作以至整個房地產行業的科技初創，為他們提供融資。
筆者誠摯期待日後有更多類BetaBox的創投，專注提供資金給予房地產科技企業，為房地產行業帶來新氣象，並推動香港以至整個亞洲的可持續發展。 </s> |
最好的學習方法 | 每位演講者所面對的挑戰不一，有些可能是語言掌握，有些可能是臨場應對，就我而言，就是背誦稿件，因為記的稿件的確比較長，因此我不停尋找最好的學習方法，戰勝弱點。
最快的方法就是致電給讀書成績超卓的同學，求取秘方。秘方沒有，偏方卻有很多，例如叫我多打遊戲機又或者不要工作太多（好讓我放鬆心情）。既然古有神農嘗百草，現有 「黃玉 」 嘗百方，經過年多試驗後也歸納幾點心法：
1)作息時間 — 發現自己是農夫，過著日出而作，日入而息的生活；若十二點後作息，第二天不要說記稿，差點連自己名字也說不出。
2)進食 — 不打算叫大家吃合桃，以形補形，倒知道自己吃過某類食物後（例如燒烤或火鍋），思考速度會只得32mb，所以打算約我進行以上活動的朋友，請三思。
3)地點 — 喜歡太陽花，自己的記憶也像太陽花，安坐室內不消一會就不耐煩，集中不了；反而坐在多陽光的地方，消化力特高，試過一張A4紙十多分鐘就記好。當然，有意效法者請先預備太陽油，不希望你有好的記性，卻曬傷了。
（下刪一萬字）
喂喂，什麼方法最好？簡單（又不負責任）說沒有，因為沒有最好，只有最適合，強烈建議各位反覆試驗。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 最好的學習方法 [/INST] 每位演講者所面對的挑戰不一，有些可能是語言掌握，有些可能是臨場應對，就我而言，就是背誦稿件，因為記的稿件的確比較長，因此我不停尋找最好的學習方法，戰勝弱點。
最快的方法就是致電給讀書成績超卓的同學，求取秘方。秘方沒有，偏方卻有很多，例如叫我多打遊戲機又或者不要工作太多（好讓我放鬆心情）。既然古有神農嘗百草，現有 「黃玉 」 嘗百方，經過年多試驗後也歸納幾點心法：
1)作息時間 — 發現自己是農夫，過著日出而作，日入而息的生活；若十二點後作息，第二天不要說記稿，差點連自己名字也說不出。
2)進食 — 不打算叫大家吃合桃，以形補形，倒知道自己吃過某類食物後（例如燒烤或火鍋），思考速度會只得32mb，所以打算約我進行以上活動的朋友，請三思。
3)地點 — 喜歡太陽花，自己的記憶也像太陽花，安坐室內不消一會就不耐煩，集中不了；反而坐在多陽光的地方，消化力特高，試過一張A4紙十多分鐘就記好。當然，有意效法者請先預備太陽油，不希望你有好的記性，卻曬傷了。
（下刪一萬字）
喂喂，什麼方法最好？簡單（又不負責任）說沒有，因為沒有最好，只有最適合，強烈建議各位反覆試驗。 </s> |
AI在未來能否取代會計師的職務 | 近期大熱的 chatGPT， 引發報道指出AI會在未來取代一些職位。究竟 AI在未來能否取代會計師的職務？以下列舉出一些 AI在會計行業的優勢以作分析：
AI 能夠執行會計上大量而且繁瑣的數據輸入和賬目分類工作，並且可以為大量的財務資料作出分析。AI 的自動化執行不但可避免人為錯誤，亦節省了人力、時間和成本。
現時，有些銀行已採用自動化資料登錄和整理，AI已可以自動讀取和轉換銀行月結單、收據、發票等檔案資料，再轉到電腦會計軟件去用，減少了會計人員用人手去輸入資料的時間和錯誤率。
AI 可以根據財務資料作出自動化分類 (例如分類收入和支出)，和生成需要用的財務報表，令到會計師可以快捷地完成財務分析，更快地為客戶提供報告和建議。
此外，AI亦能對財務數據進行深度分析，並根據現有的數據去預測未來的財務趨勢，為企業客戶提供有價值的建議，讓他們作出適當的決策。
AI可以通過資料分析和檢測模式來進行自動化審計工作。透過快速分析大量數據，識別出可能的風險或違規行為，從而提高審計的準確度，也確保審計結果符合法規的要求。
在面對AI應用越來越普及的挑戰，我們或會問「會計師是否仍有存在價值」，愚見認為，AI 完全取代會計師的職務仍有待觀察，原因如下：
AI 強於數據處理，但它畢竟是模擬人類的判斷，實難以完全取代會計師作出專業判斷的能力。會計師在解決繁複或關連個案的問題時，會運用到不同的知識、過往的工作經驗，及會計團隊的綜合分析，因應不同情況下去給出其專業知識和判斷，而AI在目前階段仍有一定的差距。
AI 在某些場景下可以模擬如真人般的自然回答，但未能達到如會計師那樣的在專業上去作出溝通，會計師能因應不同情況或處境，去和客戶及其公司的人員進行多方面的溝通，AI在溝通方面仍難以做到。
會計行業一直都受到嚴格的法規監管，會計師需要確保企業遵循政府相應的法例。在審計過程中，雖然 AI可以提供一些輔助，但都不及會計師在理解和適應法例變化方面，具有靈活處理的優勢。
會計師必須嚴格跟從政府的法例，遵守職業的道德和專業操守，和確保所有客戶資料的保密性。而 AI 在處理隱私和保安方面，是否能排除洩密或其他潛在性風險，則仍有待觀察。
綜合以上所述，會計師可通過與 AI 的技術結合，去提高自身的工作效率和價值，不過，在過程中，會計師需要學習一些新的 IT 技能和知識，以適應行業的不斷變化。 短期而言，AI 未能完全取代會計師的職務，但在未來，將會在會計界中扮演越來越重要的角色。
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作者介紹（黃如珍 Helen Wong）：
香港會計師公會會員
特許公認會計師公會資深會員
特許財務策劃師
國際認證財務顧問師
中文大學哲學系碩士
理工大學會計系榮譽學士
美國上愛華頓大學心理學榮譽學士 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> AI在未來能否取代會計師的職務 [/INST] 近期大熱的 chatGPT， 引發報道指出AI會在未來取代一些職位。究竟 AI在未來能否取代會計師的職務？以下列舉出一些 AI在會計行業的優勢以作分析：
AI 能夠執行會計上大量而且繁瑣的數據輸入和賬目分類工作，並且可以為大量的財務資料作出分析。AI 的自動化執行不但可避免人為錯誤，亦節省了人力、時間和成本。
現時，有些銀行已採用自動化資料登錄和整理，AI已可以自動讀取和轉換銀行月結單、收據、發票等檔案資料，再轉到電腦會計軟件去用，減少了會計人員用人手去輸入資料的時間和錯誤率。
AI 可以根據財務資料作出自動化分類 (例如分類收入和支出)，和生成需要用的財務報表，令到會計師可以快捷地完成財務分析，更快地為客戶提供報告和建議。
此外，AI亦能對財務數據進行深度分析，並根據現有的數據去預測未來的財務趨勢，為企業客戶提供有價值的建議，讓他們作出適當的決策。
AI可以通過資料分析和檢測模式來進行自動化審計工作。透過快速分析大量數據，識別出可能的風險或違規行為，從而提高審計的準確度，也確保審計結果符合法規的要求。
在面對AI應用越來越普及的挑戰，我們或會問「會計師是否仍有存在價值」，愚見認為，AI 完全取代會計師的職務仍有待觀察，原因如下：
AI 強於數據處理，但它畢竟是模擬人類的判斷，實難以完全取代會計師作出專業判斷的能力。會計師在解決繁複或關連個案的問題時，會運用到不同的知識、過往的工作經驗，及會計團隊的綜合分析，因應不同情況下去給出其專業知識和判斷，而AI在目前階段仍有一定的差距。
AI 在某些場景下可以模擬如真人般的自然回答，但未能達到如會計師那樣的在專業上去作出溝通，會計師能因應不同情況或處境，去和客戶及其公司的人員進行多方面的溝通，AI在溝通方面仍難以做到。
會計行業一直都受到嚴格的法規監管，會計師需要確保企業遵循政府相應的法例。在審計過程中，雖然 AI可以提供一些輔助，但都不及會計師在理解和適應法例變化方面，具有靈活處理的優勢。
會計師必須嚴格跟從政府的法例，遵守職業的道德和專業操守，和確保所有客戶資料的保密性。而 AI 在處理隱私和保安方面，是否能排除洩密或其他潛在性風險，則仍有待觀察。
綜合以上所述，會計師可通過與 AI 的技術結合，去提高自身的工作效率和價值，不過，在過程中，會計師需要學習一些新的 IT 技能和知識，以適應行業的不斷變化。 短期而言，AI 未能完全取代會計師的職務，但在未來，將會在會計界中扮演越來越重要的角色。
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作者介紹（黃如珍 Helen Wong）：
香港會計師公會會員
特許公認會計師公會資深會員
特許財務策劃師
國際認證財務顧問師
中文大學哲學系碩士
理工大學會計系榮譽學士
美國上愛華頓大學心理學榮譽學士 </s> |
人工智能的角色 | 近期的熱話離不開人工智能為職場帶來了的影響，無疑人工智能可提高工作效率，有助於企業營運，但同時亦為某些工種帶來被取代的風險。對員工而言，要在人工智能發展迅速的時代不至被淘汰，必須先理解其價值與利弊。
人工智能可減輕重複和瑣碎事項的工作負擔，讓員工可專注於更重要的工作。例如：常見的語音機器人可代接聽電話，將問題分類後再轉駁至有關部門跟進，令部份流程變得自動化；同時，人工智能亦可分析數據及提供建議，這樣有助員工做出更精確的決策，提高工作效率並減輕員工負荷。從上述兩個的例子可見，人工智能可取代部分工種，令職位數目減少，似乎是大勢所趨。
如何在工作上善用人工智能而不被替代，是為重大課題。大家可以持續進修，學習新技能以提高自身價值；將人工智能視為助手而非替代品，人工智能適合處理瑣碎工作，但仍不能代替人類進行決策；透過人與人之間的溝通互動、關懷，保持人工智能沒有的「人性」與「溫度」。
總括而言，人工智能為職場帶來的機遇，亦同時帶來了挑戰。縱使人工智能難以完全取代人類，但人類也必須繼續與時俱進，這正是大家在這個時代中，能取得成功的關鍵所在。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 人工智能的角色 [/INST] 近期的熱話離不開人工智能為職場帶來了的影響，無疑人工智能可提高工作效率，有助於企業營運，但同時亦為某些工種帶來被取代的風險。對員工而言，要在人工智能發展迅速的時代不至被淘汰，必須先理解其價值與利弊。
人工智能可減輕重複和瑣碎事項的工作負擔，讓員工可專注於更重要的工作。例如：常見的語音機器人可代接聽電話，將問題分類後再轉駁至有關部門跟進，令部份流程變得自動化；同時，人工智能亦可分析數據及提供建議，這樣有助員工做出更精確的決策，提高工作效率並減輕員工負荷。從上述兩個的例子可見，人工智能可取代部分工種，令職位數目減少，似乎是大勢所趨。
如何在工作上善用人工智能而不被替代，是為重大課題。大家可以持續進修，學習新技能以提高自身價值；將人工智能視為助手而非替代品，人工智能適合處理瑣碎工作，但仍不能代替人類進行決策；透過人與人之間的溝通互動、關懷，保持人工智能沒有的「人性」與「溫度」。
總括而言，人工智能為職場帶來的機遇，亦同時帶來了挑戰。縱使人工智能難以完全取代人類，但人類也必須繼續與時俱進，這正是大家在這個時代中，能取得成功的關鍵所在。 </s> |
如何看似比別人更有準備？ | 英語𥚃有一句：First impression lasts forever，意思就是說第一印象是永續，所以給予別人一個良好印象是非常重要的。
以往在銀行工作時，上司就送了我三點錦囊，畢生受用。
第一，永遠要比別人早到15分鐘。例如十時的會議，九時四十五分到。不太早也不太遲，好處在為自己多一點時間準備（或熟習場地），也讓別人有一點”in debt” （欠了你的感覺）
第二，把別人的事情當作是自己的，也多準備後續的問題。有一次為活動場地開會，上司好像知道了對方會問的問題（例如天氣安排、價錢、訂金、改日子的細節），一五一十、有條不紊地分析，即使是旁觀者，也能了解上司對細節的理解和重視。
第三，有計劃地寒暄。上司有時會先閒聊了解對方想法（例如會否特別注意法例，還是目標為本），她甚至記得每個人的生日，能安排生日蛋糕為別人慶祝，令我非常眼界大開。
與其說隨機，倒不如去「屈機」，好好地運用手上的機會，創造你想要的結果。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using Top ten Google search results of the given topic.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic. <</SYS>> 如何看似比別人更有準備？ [/INST] 英語𥚃有一句：First impression lasts forever，意思就是說第一印象是永續，所以給予別人一個良好印象是非常重要的。
以往在銀行工作時，上司就送了我三點錦囊，畢生受用。
第一，永遠要比別人早到15分鐘。例如十時的會議，九時四十五分到。不太早也不太遲，好處在為自己多一點時間準備（或熟習場地），也讓別人有一點”in debt” （欠了你的感覺）
第二，把別人的事情當作是自己的，也多準備後續的問題。有一次為活動場地開會，上司好像知道了對方會問的問題（例如天氣安排、價錢、訂金、改日子的細節），一五一十、有條不紊地分析，即使是旁觀者，也能了解上司對細節的理解和重視。
第三，有計劃地寒暄。上司有時會先閒聊了解對方想法（例如會否特別注意法例，還是目標為本），她甚至記得每個人的生日，能安排生日蛋糕為別人慶祝，令我非常眼界大開。
與其說隨機，倒不如去「屈機」，好好地運用手上的機會，創造你想要的結果。 </s> |