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2.02k
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|---|---|
abc-r61fzj | trabajo no podrá exceder de 12 horas diarias
y tendrán, dentro de esa jornada, un descanso
no inferior a una hora imputable a ella. Con
todo, dicho descanso podrá ser interrumpido en
los mismos casos y bajo las mismas condiciones
previstas en el inciso anterior.
Capítulo VI
Del contrato de los y las deportistas profesionales y
trabajadores y trabajadoras que desempeñan actividades
conexas LEY 20178
Art. 1º Nº 3
D.O. 25.04.2007
Ley 21436
Art. 2 N° 3 a) y b)
D.O. 09.04.2022
Artículo 152 bis A.- El presente Capítulo regula la
relación de trabajo, bajo dependencia o subordinación,
entre los trabajadores y las trabajadoras que se dedican a
la práctica del fútbol profesional y aquellos que
desempeñan actividades conexas, con su empleador. LEY 20178
Art. 1º Nº 3
D.O. 25.04.2007
Ley 21436
Art. 2 N° 4
D.O. 09.04.2022
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en |
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vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Párrafo 1º NOTA
Definiciones LEY 20178
Art. 1º Nº 3
D.O. 25.04.2007
Artículo 152 bis B.- Para los efectos de la
aplicación del presente Capítulo, las expresiones que a
continuación se indican tendrán el significado que para
cada caso se señalan: NOTA
a) Deportista profesional, es toda persona natural que,
en virtud de un contrato de trabajo, se dedica a la
práctica de un deporte, bajo dependencia y subordinación
de una entidad deportiva, recibiendo por ello una
remuneración.
b) Trabajador o trabajadora que desempeña actividades
conexas, es aquel que en forma remunerada ejerce como
entrenador, auxiliar técnico, o cualquier otra calidad
directamente vinculada a la práctica del deporte
profesional. Ley 21436
Art. 2 N° 5 a)
c) Entidad deportiva, es la persona natural o jurídica D.O. 09.04.2022
que utiliza los servicios de un o una deportista
profesional, o de un trabajador o trabajadora que desempeña
actividades conexas, en virtud de un contrato de trabajo. Ley 21436 |
abc-s2lapi | actividades conexas, en virtud de un contrato de trabajo. Ley 21436
Art. 2 N° 5 b), i y
d) Entidad superior de la respectiva disciplina ii
deportiva chilena, son aquellas entidades que organizan las D.O. 09.04.2022
competencias deportivas profesionales de carácter
internacional, nacional, regional o local.
e) Temporada, es el período en el cual se desarrollan
el o los Campeonatos Oficiales organizados por la entidad
superior de la respectiva disciplina deportiva. Se entiende
que el término de la temporada, para cada entidad
deportiva, es la fecha en que ésta disputó su última
competición oficial.
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Párrafo 2º LEY 20178
Forma, contenido y duración del Art. 1º Nº 3
contrato de trabajo D.O. 25.04.2007
NOTA |
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Artículo 152 bis C.- Sin perjuicio de lo dispuesto en
el artículo 9°, el contrato de trabajo se firmará en
triplicado, entregándose un ejemplar al o la deportista
profesional o trabajador o trabajadora que desempeñe
actividades conexas, en el acto de la firma; otro quedará
en poder del empleador y el tercero se registrará, dentro
del plazo de 10 días hábiles de suscrito el contrato, ante
la entidad superior correspondiente. Ley 21436
Art. 2 N° 6 a), i y
Dicho contrato mencionará todo beneficio o prestación ii
que reciba el o la deportista profesional, y que tenga como D.O. 09.04.2022
causa el contrato de trabajo. Ley 21436
Art. 2 N° 6 b)
D.O. 09.04.2022
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Artículo 152 bis D.- El contrato de trabajo de los o
las deportistas profesionales y trabajadores o trabajadoras
que desempeñen actividades conexas se celebrará por tiempo
determinado. La duración del primer contrato de trabajo que |
abc-gzx7l1 | determinado. La duración del primer contrato de trabajo que
se celebre con una entidad deportiva no podrá ser inferior
a una temporada, o lo que reste de ésta, si se ha iniciado,
ni superior a cinco años. LEY 20178
Art. 1º Nº 3
La renovación de dicho contrato deberá contar con el D.O. 25.04.2007
acuerdo expreso y por escrito del trabajador o trabajadora, Ley 21436
en cada oportunidad, y tendrá una duración mínima de seis Art. 2 N° 7 a), i y
meses. ii
D.O. 09.04.2022
NOTA
Ley 21436
Art. 2 N° 7 b)
D.O. 09.04.2022
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Artículo 152 bis E.- Cuando un o una deportista
celebre su primer contrato de trabajo en calidad de
profesional con una entidad deportiva distinta a la o las
participantes en su formación y educación, aquélla
deberá pagar a estas últimas una indemnización en razón
de la labor formativa realizada, de acuerdo a las normas
fijadas por la entidad superior de la respectiva disciplina
deportiva. LEY 20178
Art. 1º Nº 3 |
abc-5ot35n | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Dicho pago estará dirigido únicamente a compensar la D.O. 25.04.2007
formación del o la deportista, y deberá tener en cuenta, Ley 21436
al fijar la referida indemnización, la participación Art. 2 N° 8 a)
proporcional entre las distintas entidades deportivas D.O. 09.04.2022
participantes en la formación y educación de estos
deportistas. NOTA
Ley 21436
Art. 2 N° 8 b)
D.O. 09.04.2022
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Artículo 152 bis F.- El uso y explotación comercial
de la imagen de los o las deportistas profesionales y de los
trabajadores y trabajadoras que desempeñan actividades
conexas, por parte de sus empleadores, para fines distintos
al objeto principal de la prestación de servicios, y en
cada caso en que ésta deba ser utilizada, requerirá de su
autorización expresa. LEY 20178
Art. 1º Nº 3
En cuanto a los beneficios pecuniarios para el D.O. 25.04.2007 |
abc-9hrl1w | trabajador o trabajadora, se estará a lo que se determine Ley 21436
en el contrato individual o instrumento colectivo, según Art. 2 N° 9 a), i y
corresponda. ii
D.O. 09.04.2022
NOTA
Ley 21436
Art. 2 N° 9 b)
D.O. 09.04.2022
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Artículo 152 bis G.- La entidad LEY 20178
deportiva que utilizando cualquier Art. 1º Nº 3
subterfugio, oculte o simule beneficios D.O. 25.04.2007
o prestaciones laborales que tengan como NOTA
causa el contrato de trabajo, será
sancionada de conformidad a lo
establecido en el artículo 152 bis L.
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará
en vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su |
abc-hqxs1m | DFL 1, TRABAJO (2002)
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publicación.
Párrafo 3º LEY 20178
De la periodicidad en el pago de Art. 1º Nº 3
las remuneraciones D.O. 25.04.2007
NOTA
Artículo 152 bis H.- Las
remuneraciones se pagarán con la
periodicidad estipulada en el contrato
de trabajo, pero los períodos que se
convengan no podrán exceder de un mes.
Con todo, los emolumentos que las
partes convengan en calidad de incentivos
o premios por el logro de objetivos
deportivos, deberán ser pagados dentro
de los noventa días siguientes a la
ocurrencia del hecho que los originó. En
todo caso, si el contrato de trabajo
termina con anterioridad a la llegada
de este plazo, los emolumentos
pactados como premios e incentivos
deberán pagarse a la fecha de
terminación del contrato.
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará
en vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Párrafo 4º LEY 20178
Cesiones temporales y definitivas Art. 1º Nº 3 |
abc-xvkiw2 | Cesiones temporales y definitivas Art. 1º Nº 3
D.O. 25.04.2007
Artículo 152 bis I.- Durante la vigencia del contrato,
la entidad deportiva podrá convenir con otra la cesión
temporal de los servicios del o la deportista profesional o
una indemnización por terminación anticipada del contrato
de trabajo, para cuyos efectos deberá contar con la
aceptación expresa de éste. El contrato respectivo deberá
otorgarse por escrito. NOTA
Ley 21436
La cesión temporal suspende los efectos del contrato Art. 2 N° 10 a)
de trabajo entre la cedente y el trabajador o trabajadora, D.O. 09.04.2022
pero no interrumpe ni suspende el tiempo de duración
pactado en dicho contrato. Cumplido el plazo de la cesión
temporal, el o la deportista profesional se reincorporará
al servicio de la entidad deportiva cedente. Ley 21436
Art. 2 N° 10 b), i
En virtud del contrato de cesión temporal, la entidad y ii
cedente responderá subsidiariamente por el cumplimiento de D.O. 09.04.2022 |
abc-dyuxdz | DFL 1, TRABAJO (2002)
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las obligaciones económicas del cesionario, hasta el monto
de lo pactado en el contrato original.
Se entiende por indemnización por terminación
anticipada del contrato de trabajo, el monto de dinero que
una entidad deportiva paga a otra para que ésta acceda a
terminar anticipadamente el contrato de trabajo que la
vincula con un o una deportista profesional, y que, por
tanto, pone fin a dicho contrato. Ley 21436
Art. 2 N° 10 c)
A lo menos un diez por ciento del monto de esta D.O. 09.04.2022
indemnización le corresponderá al o la deportista
profesional. Ley 21436
Art. 2 N° 10 d)
La terminación del contrato de trabajo produce la D.O. 09.04.2022
libertad de acción del o la deportista profesional. Ley 21436
Art. 2 N° 10 e)
D.O. 09.04.2022
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Párrafo 5º LEY 20178
Del derecho de información y pago Art. 1º Nº 3 |
abc-qxlmdj | Del derecho de información y pago Art. 1º Nº 3
por subrogación D.O. 25.04.2007
NOTA
Artículo 152 bis J.- La entidad superior de la
respectiva disciplina deportiva chilena deberá ser
informada, por las entidades deportivas que participan en
las competencias que organiza, sobre el monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
que a éstos correspondan respecto de los y las deportistas
profesionales y trabajadores y trabajadoras que desempeñan
actividades conexas que laboren para ellas. Ley 21436
Art. 2 N° 11 a), i
En el caso que la entidad deportiva no acredite y ii
oportunamente el cumplimiento íntegro de esas obligaciones, D.O. 09.04.2022
la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva, a
requerimiento del o los trabajadores o trabajadoras
afectados, deberá retener de las obligaciones que tenga a
favor de aquélla las sumas que se adeuden y pagar por
subrogación al o la deportista profesional o trabajador o
trabajadora que desempeña actividades conexas o
institución previsional acreedora. Ley 21436
Art. 2 N° 11 b), i,
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones ii y iii
laborales y previsionales a que se refiere el inciso primero D.O. 09.04.2022
de este artículo, será acreditado en la forma establecida |
abc-bf4p97 | de este artículo, será acreditado en la forma establecida
en el inciso segundo del artículo 183-C de este Código.
NOTA: |
abc-oyvovq | DFL 1, TRABAJO (2002)
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página 83 de 300
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Párrafo 6º LEY 20178
Del reglamento interno de orden, Art. 1º Nº 3
higiene y seguridad D.O. 25.04.2007
NOTA
Artículo 152 bis K.- Las entidades deportivas estarán
obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad que contenga las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los y las deportistas
profesionales y los trabajadores y trabajadoras que
desempeñan actividades conexas, en los términos
establecidos en el Título III, del Libro I. Ley 21436
Art. 2 N° 12 a) i y
En ningún caso podrán imponerse sanciones por ii
situaciones o conductas extradeportivas. Tampoco podrán D.O. 09.04.2022
imponerse sanciones que consistan en la reducción de las
vacaciones o cualquier descanso, así como la exclusión de
los entrenamientos con el plantel profesional.
Los y las deportistas profesionales y trabajadores y
trabajadoras que desempeñan actividades conexas tendrán |
abc-01r5uy | trabajadoras que desempeñan actividades conexas tendrán
derecho a manifestar libremente sus opiniones sobre temas
relacionados con su profesión. Ley 21436
Art. 2 N° 12 b) i y
ii
D.O. 09.04.2022
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Artículo 152 bis L.- Las infracciones a lo dispuesto
en el presente Capítulo serán sancionadas con las multas
señaladas en el inciso segundo del artículo 506 de este
Código. LEY 20178
Art. 1º Nº 3
D.O. 25.04.2007
NOTA
Ley 21327
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Capítulo VII Art. 1 N° 4 |
abc-stir4n | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Del Contrato de Tripulantes de Vuelo y de Tripulantes D.O. 30.04.2021
de Cabina de Aeronaves Comerciales de Pasajeros y LEY 20321
Carga Art. único
D.O. 05.02.2009
Artículo 152 ter.- Las normas del presente LEY 20321
Capítulo, se aplicarán al personal tripulante de Art. único
vuelo y de cabina de las empresas que presten D.O. 05.02.2009
servicios de transporte de pasajeros o carga, sin
perjuicio de su sujeción a normas de seguridad en los
vuelos, diferentes a las impartidas por la Dirección
General de Aeronáutica Civil.
Asimismo, les serán aplicables todas las normas
del presente Código, en tanto no sean incompatibles o
contradictorias con las normas de este Capítulo.
Artículo 152 ter A.- Para efectos del presente LEY 20321
Capítulo, se entenderá por: Art. único
D.O. 05.02.2009
a) Tripulación de Vuelo: Son aquellos
trabajadores poseedores de licencia que permita
asignarles obligaciones esenciales para la operación
de una aeronave durante el tiempo de vuelo. No |
abc-vdz9ta | de una aeronave durante el tiempo de vuelo. No
perderá su condición laboral de tripulante de vuelo,
el trabajador que, contratado como tal, le sean
asignadas funciones en tierra. En caso de que la
mantención de la respectiva licencia requiera un
número mínimo de horas de vuelo, el empleador estará
obligado a planificar los Roles de Vuelo de tal forma
que se cumpla a lo menos con dichas horas;
b) Tripulación de Cabina: Son aquellos
trabajadores que, contando con su respectiva
licencia, participan de las labores de servicio y
atención de pasajeros, así como del cuidado y
seguridad de las personas o cosas que se transporten
en la aeronave. No perderá su condición laboral de
tripulante de cabina, el trabajador que contratado
como tal, le sean asignadas funciones en tierra;
c) Período de Servicio de Vuelo: Corresponde al
tiempo transcurrido, dentro de un período de 24 horas
consecutivas, desde el momento que el tripulante de
vuelo y de cabina se presenta en las dependencias
aeroportuarias o lugar asignado por el operador, con
el objeto de preparar, realizar y finalizar
operacional y administrativamente un vuelo, hasta que
el tripulante es liberado de toda función.
También se comprenderán como Período de Servicio
de Vuelo las horas destinadas a reentrenamientos |
abc-ko0aj8 | de Vuelo las horas destinadas a reentrenamientos
periódicos en avión y entrenadores sintéticos de
vuelo, prácticas periódicas de evacuación en tierra o
en el mar (ditching), como asimismo traslado en vuelo
por conveniencia del operador;
d) Período de Servicio: Es el tiempo
correspondiente a cualquier actividad asignada por el
Operador a un tripulante, ajena al vuelo mismo;
e) Tiempo de Vuelo: Tiempo total transcurrido
desde que el avión inicia su movimiento con el |
abc-vmtfsg | DFL 1, TRABAJO (2002)
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propósito de despegar, hasta que se detiene
completamente al finalizar el vuelo, y
f) Rol de Vuelo: Es el instrumento de
planificación de vuelos que corresponde a la jornada
en turnos de trabajo de los tripulantes, y que cumple
las funciones señaladas en el numeral 5 del artículo
10 del presente Código.
Artículo 152 ter B.- La jornada mensual de LEY 20321
trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina podrá Art. único
ser ordinaria o especial, en su caso. D.O. 05.02.2009
Artículo 152 ter C.- El empleador o el operador, LEY 20321
en su caso, deberá entregar con una anticipación de a Art. único
lo menos cinco días el Rol de Vuelo que regirá la D.O. 05.02.2009
jornada de los trabajadores durante el mes siguiente.
El empleador podrá modificar, por cualquier causa,
dicho Rol de Vuelo dentro de su período de vigencia,
en tanto no se afecten con ello los días libres
programados del trabajador.
Si el cambio de un Rol de Vuelo implica un
número menor de horas de vuelo, el trabajador tendrá
derecho a que se le remunere en conformidad a las
horas originalmente programadas; si implica un número |
abc-hj0rks | horas originalmente programadas; si implica un número
superior de horas de vuelo, éstas deberán ser pagadas
en su totalidad. Esta norma se aplicará sólo a los
trabajadores cuyas remuneraciones se calculan total o
parcialmente sobre la base de horas efectivas de
vuelo.
Si en caso de fuerza mayor o caso fortuito los
días libres programados fueran afectados estando el
trabajador fuera de su lugar de residencia, estos
deberán ser compensados de común acuerdo.
No será considerado cambio de Rol de Vuelo aquella
alteración producto de la solicitud del propio trabajador.
Artículo 152 ter D.- La jornada mensual de LEY 20321
trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina no Art. único
excederá de ciento sesenta horas, salvo que la D.O. 05.02.2009
Dirección General de Aeronáutica Civil, por razones
de seguridad, determine establecer una jornada menor.
Su distribución se efectuará por medio de los Roles
de Vuelo. Si las labores de período de servicio en
tierra se desarrollan por siete días o más en el mes
calendario, la jornada mensual no podrá superar las
ciento ochenta horas ordinarias.
La jornada ordinaria no podrá superar las doce
horas continuas de labores. Sin perjuicio de ello, la
jornada ordinaria podrá extenderse hasta catorce |
abc-o3wvjj | jornada ordinaria podrá extenderse hasta catorce
horas ante la ocurrencia, en el respectivo vuelo, de
contingencias metereológicas, emergencias médicas o
necesidades calificadas de mantenimiento de la
aeronave, las cuales se entiende que tienen el
carácter de tales al encontrarse consignadas en el
Minimun Equipment List (MEL), actualizado por la
Dirección General de Aeronáutica Civil o la entidad a
la cual la empresa se encuentre sujeta en cuanto a la |
abc-qmlmph | DFL 1, TRABAJO (2002)
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seguridad de vuelo.
Las horas que por estas circunstancias extiendan
la jornada ordinaria, deberán ser pagadas a lo menos
con el recargo señalado en el artículo 32 de este
Código.
Los sistemas de descanso compensatorio después
de servicios de vuelo en la jornada ordinaria, serán
los siguientes:
Tripulantes de Vuelo
Período de Servicio de Vuelo Horas de Descanso
7 10
8 12
9 13
10 14
11 15
12 15
Tripulantes de Cabina
Período de Servicio de Vuelo Horas de Descanso
7 10
8 11
9 12
10 13
11 14
12 15
Con todo, si un Período de Servicio de Vuelo se
desarrolla en siete horas o menos, no se podrá llevar
a cabo otro vuelo dentro de las veinticuatro horas de
iniciado el primero, salvo que entre el inicio del
primero y el término del segundo no se excedan las
doce horas.
Si la jornada ordinaria se desarrolla en tierra, |
abc-qbahbg | doce horas.
Si la jornada ordinaria se desarrolla en tierra,
sólo en labores relativas a Período de Servicio, la
jornada diaria no podrá superar las ocho horas
continuas, imputándose este período al límite mensual
señalado en el inciso primero, y para iniciar un
Período de Servicio de Vuelo, deberá mediar
previamente un descanso mínimo de once horas. Si las
labores en tierra se extienden por un mes calendario,
el promedio de horas ordinarias efectivas trabajadas
no podrá exceder de cuarenta y cinco semanales.
Artículo 152 ter E.- Toda prestación de LEY 20321
servicios en tierra que no se encuentre comprendida Art. único
en las labores propias del Período de Servicio de D.O. 05.02.2009
Vuelo, será considerada como Período de Servicio y
deberá ser remunerada conforme al promedio
correspondiente a los tres últimos meses de la
remuneración del trabajador. Esta norma se aplicará
sólo a los trabajadores cuyas remuneraciones se
calculan total o parcialmente sobre la base de horas
efectivas de vuelo.
Asimismo, sin perjuicio de los viáticos y
traslados que el empleador deba proveer para la |
abc-dl90yw | DFL 1, TRABAJO (2002)
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prestación de servicios en tierra, pero en el
extranjero, con motivo de la realización de eventos
tales como ferias, promociones o congresos, el
trabajador tendrá derecho a que ese período sea
remunerado en la forma señalada en el inciso
anterior.
Artículo 152 ter F.- La jornada especial es LEY 20321
aquella que se desarrolla por más de doce horas para Art. único
alcanzar destinos más lejanos, no pudiendo exceder en D.O. 05.02.2009
caso alguno de veinte horas en un lapso de
veinticuatro horas, requiriéndose adicionar a la
tripulación mínima, un número determinado de
tripulantes. En estos vuelos, las Tripulaciones de
Cabina deberán descansar a bordo en forma rotativa a
lo menos una hora cuando el Período de Servicio de
Vuelo supere las doce horas, no pudiendo en tal caso
el trabajador desarrollar labores efectivas por un
lapso superior a las catorce horas. Asimismo, en esta
jornada, se deberán otorgar descansos a bordo de la
aeronave en condiciones confortables, según las
normas técnicas impartidas por la Dirección General
de Aeronáutica Civil. Adicionalmente a las |
abc-u4z3of | de Aeronáutica Civil. Adicionalmente a las
condiciones que determine dicha norma técnica, las
partes podrán pactar mejoramientos físicos para este
descanso, así como otro tipo de compensaciones
acordes con la naturaleza de esta jornada.
El empleador podrá programar vuelos o rutas de
largo alcance que, excepcionalmente, consideren la
ida y el regreso al mismo lugar con una misma
tripulación en una jornada especial, concurriendo los
siguientes requisitos:
a) Que no existan reparos a la seguridad de
vuelo por parte de la Dirección General de
Aeronáutica Civil, y
b) Que exista acuerdo con los trabajadores
involucrados y que dicho acuerdo sea registrado en la
Dirección del Trabajo, el cual tendrá una vigencia de
dos años.
Artículo 152 ter G.- A los Tripulantes de Vuelo, LEY 20321
cuando sean relevados de sus funciones en los Art. único
controles de vuelo, deberá otorgárseles reposo a D.O. 05.02.2009
bordo con el objeto de no sobrepasar los límites
establecidos para el Tiempo de Vuelo y Período de
Servicio de Vuelo que, por razones de seguridad,
imparta la Dirección General de Aeronáutica Civil.
Los Tripulantes de Vuelo no podrán estar al mando de
los controles por más de ocho horas, continuas o |
abc-qzgb5l | los controles por más de ocho horas, continuas o
discontinuas, dentro de un Período de Servicio de
Vuelo, sin perjuicio de que la Dirección de
Aeronáutica Civil establezca un número inferior de
horas.
Los períodos de descanso después de una jornada
especial se regirán por la siguiente Tabla:
Tripulantes de Vuelo |
abc-vbcp0b | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Período de Servicio de Vuelo Horas de Descanso
12 15
13 16
14 17
15 17
16 18
17 19
18 20
19 22
20 24
Tripulantes de Cabina
Período de Servicio de Vuelo Horas de Descanso
12 15
13 16
14 17
15 18
16 19
17 20
18 21
19 22
20 24.
Artículo 152 ter H.- En ningún caso, la LEY 20321
distribución de la jornada ordinaria y especial podrá Art. único
implicar que mensualmente el trabajador permanezca D.O. 05.02.2009
más de dieciocho noches fuera de su lugar de
residencia, salvo el caso de comisiones especiales u
ocasionales en el extranjero.
Si las labores de un tripulante se desarrollan
por espacio de hasta cinco días continuos, tendrá
derecho a un descanso mínimo de dos días. Asimismo,
tendrá derecho a un descanso de cuatro días en caso |
abc-s1yil8 | tendrá derecho a un descanso de cuatro días en caso
de que las labores se desarrollen por espacio de seis
y hasta diez días en forma continua. Con todo, ningún
trabajador podrá prestar servicios por más de diez
días en forma continuada.
Excepcionalmente, no será aplicable lo dispuesto
en el inciso anterior, a los trabajadores que tengan
pactadas en sus contratos de trabajo cláusulas que
determinen su libertad de elegir mensualmente la
distribución de sus Roles de Vuelo y con ello la
distribución de días de trabajo y de descanso.
Artículo 152 ter I.- El empleador podrá LEY 20321
establecer turnos de llamada o período de retén, por Art. único
el cual el trabajador estará obligado a encontrarse D.O. 05.02.2009
disponible para un vuelo en caso de que deba
reemplazar a otro miembro de la tripulación o se
presente una emergencia similar. Dicho período no
podrá exceder de doce horas continuas ni ser
consecutivo con otro, y no podrá establecerse dentro
del período de descanso. El período de retén deberá
ser compensado, de común acuerdo entre las partes o
bien por acuerdo colectivo, salvo que se encuentre
expresamente incluido en la remuneración del |
abc-ksjskp | DFL 1, TRABAJO (2002)
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trabajador.
Artículo 152 ter J.- Tanto en la jornada LEY 20321
ordinaria, como en la jornada especial, o en el Art. único
período de retén, no procederá pactar horas D.O. 05.02.2009
extraordinarias. Esta limitación no regirá para los
tripulantes de cabina y de vuelo cuando desarrollen
sus labores en tierra.
Asimismo, los días de descanso y las horas de
retén, no podrán imputarse al feriado anual del
trabajador ni aun con consentimiento de éste.
Artículo 152 ter K.- Los trabajadores cuyos LEY 20321
contratos se rigen por el presente Capítulo, gozarán Art. único
del derecho a descanso dominical, bajo la modalidad D.O. 05.02.2009
que se señala en el inciso siguiente.
El trabajador tendrá derecho, a lo menos por una
vez en cada mes calendario, a un descanso de 106
horas, las que deben comprender cuatro días íntegros
y consecutivos e incluir días sábado y domingo, en la
base de su residencia habitual. Dichos descansos no
podrán iniciarse después de las cero horas del primer
día.
Excepcionalmente, no será aplicable lo dispuesto |
abc-t7i4px | día.
Excepcionalmente, no será aplicable lo dispuesto
en el inciso anterior, a los trabajadores que tengan
pactadas en sus contratos de trabajo cláusulas que
determinen su libertad de elegir mensualmente la
distribución de sus Roles de Vuelo y con ello la
distribución de días de trabajo y de descanso.
Artículo 152 ter L.- Si los Roles de Vuelo LEY 20321
implicaren la prestación de servicios durante días Art. único
feriados, el empleador deberá otorgar los respectivos D.O. 05.02.2009
descansos compensatorios adicionales dentro de los
siguientes sesenta días, pudiendo, con todo,
acordarse su compensación en dinero, pero con un
recargo no inferior al señalado en el artículo 32
del presente Código y sin afectar las disposiciones
de seguridad que imparte la Dirección General de
Aeronáutica Civil al respecto.
Artículo 152 ter M.- Las trabajadoras cuyos LEY 20321
contratos se rijan por este Capítulo, al retomar sus Art. único
funciones después de hacer uso de su permiso de D.O. 05.02.2009
maternidad, gozarán de los derechos de alimentación
en los términos del Título II del Libro II de este
Código. Para ello, se deberán pactar individual o
colectivamente con ocho trabajadoras o más, las
condiciones de trabajo que permitan ejercer dichos |
abc-fcxs0k | condiciones de trabajo que permitan ejercer dichos
derechos hasta que el menor cumpla dos años, pudiendo
con ello variarse las alternativas que señala el
artículo 206 de este Código incluyendo el lapso de
una hora consignado en dicha disposición. El
empleador podrá hacer extensivas las condiciones
pactadas colectivamente a las trabajadoras que se
integren a la empresa con posterioridad a dicho |
abc-pnx4c5 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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acuerdo.
En ningún caso las alternativas que se pacten,
en uno u otro evento, podrán implicar una disminución
de las remuneraciones de la trabajadora.
Capítulo VIII
Del contrato de los teleoperadores Ley 21142
Art. ÚNICO
D.O. 01.03.2019
Artículo 152 quáter.- Se regirán por las normas del
presente Capítulo los contratos de trabajo cuyo objeto sea
la prestación de servicios para contactar o ser contactados
con terceros, sea por la vía telefónica, medios
telemáticos, aplicación de tecnología digital o cualquier
otro medio electrónico, para la atención, información o
asesoramiento de soporte técnico, comerciales o
administrativos, venta o promoción de productos o
servicios, en un lugar habilitado por el empleador,
denominado centro de contacto o llamadas. Ley 21142
Art. ÚNICO
D.O. 01.03.2019
Artículo 152 quáter A.- El contrato de los
trabajadores regidos por este Capítulo deberá contener las
estipulaciones que señala el artículo 10. Ley 21142
Todas las operaciones por las cuales el trabajador Art. ÚNICO
perciba remuneraciones fijas o variables deberán ser D.O. 01.03.2019
acordadas por las partes y estar contenidas en el contrato |
abc-cjvdo2 | acordadas por las partes y estar contenidas en el contrato
de trabajo. Las remuneraciones variables deberán
construirse sobre la base de parámetros individuales,
objetivos y verificables, sin perjuicio de las metas
colectivas que se puedan pactar. No se podrá imponer al
trabajador el cumplimiento de metas, servicios o tareas que
no reúnan tales condiciones, ni aun bajo promesa de la
entrega de bonos o premios especiales. Tampoco se podrán
efectuar descuentos arbitrarios o perjudicar cualquier clase
de calificación del trabajador por el incumplimiento de
obligaciones objetivas que no se encuentren acordadas en
conformidad a este inciso.
Toda modificación de la remuneración variable y de su
base de cálculo deberá quedar establecida en un anexo al
contrato de trabajo, la que empezará a regir al mes
siguiente de suscrito dicho anexo.
Para la aplicación de lo dispuesto en el inciso
tercero del artículo 54 bis, el empleador deberá detallar
en la respectiva liquidación de remuneraciones, todas y
cada una de las operaciones por las que el trabajador
percibe remuneraciones fijas y variables, en especial las
horas de conexión o el número de contactos efectuados, las
ventas de productos tangibles o intangibles y el detalle de
cualquier acción que, estando consignada en el contrato de
trabajo, deba ser remunerada conforme a la ley.
Artículo 152 quáter B.- Las empresas que desarrollen |
abc-mvwhdc | Artículo 152 quáter B.- Las empresas que desarrollen
sus procesos conforme lo señalado en el numeral 2 del |
abc-po9g4l | DFL 1, TRABAJO (2002)
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inciso primero del artículo 38 deberán fijar los turnos
respectivos con a lo menos una semana de anticipación, de
manera que comenzarán a regir en la semana o período
siguiente. Se entenderán exceptuados aquellos trabajadores
que sean contratados expresamente para desempeñarse en
horario nocturno. Ley 21142
Art. ÚNICO
D.O. 01.03.2019
Artículo 152 quáter C.- Los trabajadores de un centro
de contacto o llamadas que estén sujetos a conexión
continua tendrán derecho a una interrupción de diez
segundos entre cada atención. Asimismo, tendrán derecho a
descansos en la jornada de trabajo por un total de treinta
minutos durante el día, los que serán planificados en
acuerdo con el empleador. Estos descansos no podrán
acordarse en fracciones inferiores a diez minutos ni por la
totalidad de su duración. Ley 21142
Las interrupciones y descansos señalados en el inciso Art. ÚNICO
anterior, así como aquellos destinados para que los D.O. 01.03.2019
trabajadores acudan a los servicios higiénicos, no podrán
significar en ningún caso un menoscabo a sus remuneraciones
y se considerarán trabajados para todos los efectos
legales.
Lo anterior, sin perjuicio del derecho a colación |
abc-lk8njk | legales.
Lo anterior, sin perjuicio del derecho a colación
consagrado en el artículo 34.
Artículo 152 quáter D.- Las claves para la
utilización de los sistemas de conexión constituyen una
herramienta de trabajo, siendo secretas y personales del
trabajador de un centro de contacto o llamadas. Cualquier
contravención a lo anterior se sujetará a las normas del
procedimiento de tutela de derechos fundamentales regulado
en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro
V de este Código. Ley 21142
Art. ÚNICO
D.O. 01.03.2019
Artículo 152 quáter E.- Un reglamento conjunto de los
Ministerios de Salud y del Trabajo y Previsión Social
establecerá las condiciones ambientales, de seguridad y
salud en el trabajo que deberán cumplir los
establecimientos destinados a prestar servicios como centros
de contacto o llamadas. Ley 21142
Art. ÚNICO
D.O. 01.03.2019
Artículo 152 quáter F.- Los trabajadores de un centro
de contacto o llamadas, que lleven seis meses prestando
servicios al empleador de forma continua, tendrán derecho a
realizarse exámenes médicos preventivos anuales cuyo
objetivo será detectar de forma temprana enfermedades
profesionales asociadas a la actividad en la cual se
desempeñan. Dichos exámenes médicos serán efectuados por
el respectivo organismo administrador del seguro de |
abc-ua7pez | el respectivo organismo administrador del seguro de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la |
abc-cpe5v4 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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ley N° 16.744. Ley 21142
Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Art. ÚNICO
Previsión Social determinará las condiciones físicas y D.O. 01.03.2019
ergonómicas en que deberán prestar servicios los
trabajadores regidos por este Capítulo, así como los
exámenes preventivos que deberán realizarse
periódicamente.
El tiempo que el trabajador emplee en la realización
de los exámenes señalados en el inciso anterior será
considerado como trabajado para todos los efectos legales.
Asimismo, el empleador deberá pagar el valor de los pasajes
por el transporte que deba utilizar el trabajador para
concurrir al centro asistencial donde se le efectuarán los
exámenes.
Capítulo IX
DEL TRABAJO A DISTANCIA Y Ley 21220
TELETRABAJO Art. único N° 2
D.O. 26.03.2020
Artículo 152 quáter G.- Las partes Ley 21220
podrán pactar, al inicio o durante la Art. único N° 2
vigencia de la relación laboral, en el D.O. 26.03.2020
contrato de trabajo o en documento
anexo al mismo, la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, la que se sujetará a |
abc-982j5k | distancia o teletrabajo, la que se sujetará a
las normas del presente Capítulo. En
ningún caso dichos pactos podrán implicar
un menoscabo de los derechos que este
Código reconoce al trabajador, en
especial, en su remuneración.
Es trabajo a distancia aquel en el que el
trabajador presta sus servicios, total o
parcialmente, desde su domicilio u otro
lugar o lugares distintos de los
establecimientos, instalaciones o faenas
de la empresa.
Se denominará teletrabajo si los
servicios son prestados mediante la
utilización de medios tecnológicos,
informáticos o de telecomunicaciones o si
tales servicios deben reportarse mediante
estos medios.
Los trabajadores que prestan servicios a
distancia o teletrabajo gozarán de todos
los derechos individuales y colectivos
contenidos en este Código, cuyas normas
les serán aplicables en tanto no sean
incompatibles con las contenidas en el
presente Capítulo.
Artículo 152 quáter H.- Las partes Ley 21220
deberán determinar el lugar donde el Art. único N° 2
trabajador prestará los servicios, que D.O. 26.03.2020
podrá ser el domicilio del trabajador u
otro sitio determinado. Con todo, si los
servicios, por su naturaleza, fueran |
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susceptibles de prestarse en distintos
lugares, podrán acordar que el trabajador
elija libremente dónde ejercerá sus
funciones.
No se considerará trabajo a distancia o
teletrabajo si el trabajador presta servicios
en lugares designados y habilitados por el
empleador, aun cuando se encuentren
ubicados fuera de las dependencias de la
empresa.
Artículo 152 quáter I.- En caso de que la Ley 21220
modalidad de trabajo a distancia o Art. único N° 2
teletrabajo se acuerde con posterioridad D.O. 26.03.2020
al inicio de la relación laboral, cualquiera
de las partes podrá unilateralmente volver
a las condiciones originalmente pactadas
en el contrato de trabajo, previo aviso por
escrito a la otra con una anticipación
mínima de treinta días.
Si la relación laboral se inició conforme
a las normas de este Capítulo, será
siempre necesario el acuerdo de ambas
partes para adoptar la modalidad de
trabajo presencial.
Artículo 152 quáter J.- La modalidad de Ley 21220
trabajo a distancia o teletrabajo podrá Art. único N° 2
abarcar todo o parte de la jornada laboral, D.O. 26.03.2020
combinando tiempos de trabajo de forma |
abc-rjds90 | combinando tiempos de trabajo de forma
presencial en establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa con
tiempos de trabajo fuera de ella.
El trabajo a distancia estará sujeto a las
reglas generales de jornada de trabajo
contenidas en el Capítulo IV del Libro I,
con las excepciones y modalidades
establecidas en el presente artículo. El
empleador, cuando corresponda, deberá
implementar a su costo un mecanismo
fidedigno de registro de cumplimiento de
jornada de trabajo a distancia, conforme
a lo prescrito en el artículo 33.
Si la naturaleza de las funciones del
trabajador a distancia lo permite, las
partes podrán pactar que el trabajador
distribuya libremente su jornada en los
horarios que mejor se adapten a sus
necesidades, respetando siempre los
límites máximos de la jornada diaria y
semanal, sujetándose a las normas sobre
duración de la jornada de los artículos 22 y
28 y las relativas al descanso semanal del
Párrafo 4° del Capítulo IV del Libro
Primero.
Con todo, en el caso del teletrabajo las
partes podrán acordar que el trabajador |
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quede excluido de la limitación de jornada
de trabajo de conformidad con lo
señalado en el inciso cuarto del artículo
22. Sin embargo, se presumirá que el
trabajador está afecto a la jornada
ordinaria cuando el empleador ejerciere
una supervisión o control funcional sobre
la forma y oportunidad en que se
desarrollen las labores.
En aquellos casos en que se pacte la
combinación de tiempos de trabajo de
forma presencial en establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa con
tiempos de trabajo fuera de ella, podrán
acordarse alternativas de combinación de
dichos tiempos por los que podrá optar el
trabajador, quien deberá comunicar la
alternativa escogida con a lo menos una
semana de anticipación.
Tratándose de trabajadores a distancia
que distribuyan libremente su horario o
de teletrabajadores excluidos de la
limitación de jornada de trabajo, el
empleador deberá respetar su derecho a
desconexión, garantizando el tiempo en
el cual ellos no estarán obligados a
responder sus comunicaciones, órdenes
u otros requerimientos. El tiempo de
desconexión deberá ser de, al menos,
doce horas continuas en un periodo de |
abc-w81wom | doce horas continuas en un periodo de
veinticuatro horas. Igualmente, en ningún
caso el empleador podrá establecer
comunicaciones ni formular órdenes u
otros requerimientos en días de descanso,
permisos o feriado anual de los
trabajadores.
Artículo 152 quáter K.- Además de las Ley 21220
estipulaciones previstas en el artículo 10, Art. único N° 2
el contrato de trabajo de los trabajadores D.O. 26.03.2020
regidos por este Capítulo deberá contener
lo siguiente:
1. Indicación expresa de que las partes
han acordado la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, especificando si
será de forma total o parcial y, en este
último caso, la fórmula de combinación
entre trabajo presencial y trabajo a
distancia o teletrabajo.
2. El lugar o los lugares donde se
prestarán los servicios, salvo que las
partes hayan acordado que el trabajador
elegirá libremente dónde ejercerá sus
funciones, en conformidad a lo prescrito
en el inciso primero del artículo 152
quáter H, lo que deberá expresarse.
3. El período de duración del acuerdo |
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de trabajo a distancia o teletrabajo, el
cual podrá ser indefinido o por un tiempo
determinado, sin perjuicio de lo
establecido en el artículo 152 quáter I.
4. Los mecanismos de supervisión o
control que utilizará el empleador
respecto de los servicios convenidos
con el trabajador.
5. La circunstancia de haberse acordado
que el trabajador a distancia podrá
distribuir su jornada en el horario que
mejor se adapte a sus necesidades o que
el teletrabajador se encuentra excluido
de la limitación de jornada de trabajo.
6. El tiempo de desconexión.
Artículo 152 quáter L.- Los equipos, las Ley 21220
herramientas y los materiales para el Art. único N° 2
trabajo a distancia o para el teletrabajo, D.O. 26.03.2020
incluidos los elementos de protección
personal, deberán ser proporcionados por
el empleador al trabajador, y este último
no podrá ser obligado a utilizar elementos
de su propiedad. Igualmente, los costos
de operación, funcionamiento,
mantenimiento y reparación de equipos
serán siempre de cargo del empleador.
Artículo 152 quáter M.- Las condiciones Ley 21220 |
abc-ktar4y | Artículo 152 quáter M.- Las condiciones Ley 21220
específicas de seguridad y salud a que Art. único N° 2
deben sujetarse los trabajadores regidos D.O. 26.03.2020
por este Capítulo serán reguladas por un
reglamento que dictará el Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
En aquellos casos en que las partes
estipulen que los servicios se prestarán
desde el domicilio del trabajador u otro
lugar previamente determinado, el
empleador comunicará al trabajador las
condiciones de seguridad y salud que el
puesto de trabajo debe cumplir de
acuerdo al inciso anterior, debiendo, en
todo caso, velar por el cumplimiento de
dichas condiciones, conforme al deber de
protección consagrado en el artículo 184.
En caso de que la prestación de los
servicios se realice en el domicilio del
trabajador o de un tercero, el empleador
no podrá ingresar a él sin previa
autorización de uno u otro, en su caso.
En todo caso, el empleador podrá
siempre requerir al respectivo organismo
administrador del seguro de la ley N°
16.744 que, previa autorización del
trabajador, acceda al domicilio de éste e
informe acerca de si el puesto de trabajo
cumple con todas las condiciones de |
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seguridad y salud reguladas en el
reglamento señalado en el inciso primero
y demás normas vigentes sobre la materia.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier
tiempo, la Dirección del Trabajo, previa
autorización del trabajador, podrá
fiscalizar el debido cumplimiento de la
normativa laboral en el puesto de
trabajo a distancia o teletrabajo.
Artículo 152 quáter N.- Conforme al Ley 21220
deber de protección que tiene el Art. único N° 2
empleador, siempre deberá informar D.O. 26.03.2020
por escrito al trabajador a distancia o
teletrabajador acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los medios de trabajo
correctos según cada caso en particular,
de conformidad a la normativa vigente.
Adicionalmente, en forma previa
al inicio de las labores a distancia o
teletrabajo, el empleador deberá efectuar
una capacitación al trabajador acerca de
las principales medidas de seguridad y
salud que debe tener presente para
desempeñar dichas labores. Esta
capacitación podrá realizarla directamente
el empleador o a través del organismo
administrador del seguro de la ley N°
16.744, según estime conveniente. |
abc-6v7aed | 16.744, según estime conveniente.
El empleador deberá, además, informar
por escrito al trabajador de la existencia o
no de sindicatos legalmente constituidos
en la empresa en el momento del inicio de
las labores. Asimismo, en caso de que se
constituya un sindicato con posterioridad
al inicio de las labores, el empleador
deberá informar este hecho a los
trabajadores sometidos a este contrato
dentro de los diez días siguientes de
recibida la comunicación establecida
en el artículo 225.
Artículo 152 quáter Ñ.- El trabajador Ley 21220
sujeto a las normas de este Capítulo Art. único N° 2
siempre podrá acceder a las instalaciones D.O. 26.03.2020
de la empresa y, en cualquier caso, el
empleador deberá garantizar que pueda
participar en las actividades colectivas que
se realicen, siendo de cargo del empleador
los gastos de traslado de los trabajadores.
Artículo 152 quáter O.- Dentro de los Ley 21220
quince días siguientes a que las partes Art. único N° 2
acuerden la modalidad de trabajo a D.O. 26.03.2020
distancia o teletrabajo, el empleador
deberá registrar dicho pacto de manera |
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electrónica en la Dirección del Trabajo. A
su vez, la Dirección del Trabajo remitirá
copia de dicho registro a la
Superintendencia de Seguridad Social y al
organismo administrador del seguro de la
ley N° 16.744 al que se encuentre
adherido la entidad empleadora.
El Director del Trabajo determinará la
forma, condiciones y características del
registro de dichos acuerdos y las demás
normas necesarias para verificar el
cumplimiento de los requisitos
contemplados en los artículos
anteriores.
La fiscalización del cumplimiento de
los acuerdos de trabajo a distancia o
teletrabajo corresponderá a la Dirección
del Trabajo, sin perjuicio de las facultades
conferidas a otros servicios del Estado en
virtud de las leyes que los rijan.
Capítulo X
Del trabajo mediante plataformas digitales de servicios Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
Párrafo I
Definiciones Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
Artículo 152 quáter P.- Ámbito de aplicación. El
presente Capítulo regula las relaciones entre trabajadores
de plataformas digitales, dependientes e independientes, y |
abc-rr7jwg | de plataformas digitales, dependientes e independientes, y
empresas de plataformas digitales de servicios prestados en
el territorio. Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
Artículo 152 quáter Q.- Definiciones. Para los
efectos de este Capítulo, se entenderá por: Ley 21431
Art. único N° 2
a) Empresa de plataforma digital de servicios: Aquella D.O. 11.03.2022
organización que, a título oneroso, administra o gestiona
un sistema informático o de tecnología ejecutable en
aplicaciones de dispositivos móviles o fijos que permite
que un trabajador de plataformas digitales ejecute
servicios, para los usuarios de dicho sistema informático o
tecnológico, en un territorio geográfico específico,
tales como el retiro, distribución y/o reparto de bienes o
mercaderías, el transporte menor de pasajeros, u otros.
No se considerarán como empresas de plataformas
digitales de servicios para los efectos de este Capítulo,
aquellas plataformas que se limiten a publicar anuncios de
prestación de servicios de personas naturales o jurídicas,
o bien anuncios de venta o arriendo de bienes muebles o |
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inmuebles, aun cuando la contratación de dichos servicios
pueda hacerse a través de la plataforma.
b) Trabajador de plataformas digitales: Aquel que
ejecuta servicios personales, sea a cuenta propia o ajena,
solicitados por usuarios de una aplicación administrada o
gestionada por una empresa de plataforma digital de
servicios.
El trabajador de plataformas digitales será
considerado como trabajador dependiente o trabajador
independiente, según concurran o no los requisitos
establecidos en el artículo 7º del presente Código.
Párrafo II
Del Contrato de Trabajo de los trabajadores de
plataformas digitales dependientes Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
Artículo 152 quáter R.- De los servicios prestados
por trabajadores de plataformas digitales dependientes. Los
trabajadores de plataformas digitales que, en conformidad al
artículo 7º, presten servicios personales para una empresa
de plataforma digital de servicios bajo vínculo de
subordinación y dependencia, se regirán por las normas de
los Párrafos I, II y IV de este Capítulo y también les
serán aplicables las normas generales del presente Código,
en tanto no sean incompatibles o contradictorias con las
normas de los mencionados Párrafos. Ley 21431 |
abc-oocjyk | normas de los mencionados Párrafos. Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
Artículo 152 quáter S.- Estipulaciones del contrato
de trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10
del presente Código, el contrato de trabajo de los
trabajadores de plataformas digitales dependientes deberá
indicar: Ley 21431
Art. único N° 2
a) La determinación de la naturaleza de los servicios D.O. 11.03.2022
y los términos y condiciones bajo los cuales deben
prestarse, lo que deberá incluir, entre otros, el
tratamiento de los datos personales del trabajador y el
impacto que tienen las calificaciones que le asignen los
usuarios.
b) El método de cálculo para la determinación de la
remuneración, forma y período de pago.
c) La designación de un canal oficial donde el
trabajador pueda presentar sus objeciones, reclamos o
requerimientos respecto de los pagos recibidos, el registro
de sus labores, la asignación de las mismas y la
evaluación que los clientes realizan acerca de su labor, el
que siempre deberá ser atendido por una persona si el
trabajador lo requiere. El canal indicado deberá contar con
un lugar físico de atención, un teléfono local y un
representante de la empresa asignado como responsable de
atender los fines descritos.
d) La determinación de la zona geográfica en que debe
prestar servicios el trabajador, o bien la forma en que |
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dicha zona se determinará. En caso de que dicha
determinación quede a libre voluntad del trabajador,
deberá consignarse en el contrato la forma y momento en que
se deba notificar el territorio en donde se prestarán los
servicios.
e) Los criterios utilizados para establecer el contacto
y coordinación entre el trabajador y los usuarios de la
plataforma, los que deberán ser transparentes y objetivos.
Para los efectos de lo dispuesto en el número 3 del
artículo 10 del presente Código, se entenderá por lugar
de trabajo la zona determinada en el contrato individual,
conforme a la letra d) precedente.
Por su parte, para los efectos de lo dispuesto en el
número 5 del artículo 10 del presente Código, el contrato
deberá señalar si el trabajador de plataformas digitales
dependiente podrá distribuir su jornada en el horario que
mejor se adapte a sus necesidades o quedará sujeto a las
reglas generales de jornada. En el primer caso, el contrato
deberá indicar, además, las obligaciones que deberá
cumplir el trabajador una vez conectado a la plataforma,
así como también la antelación con que éste deberá
informar a la empresa de plataforma digital de servicios el
momento en que se desconectará de la misma, a efectos de
permitir la adecuada organización de los servicios |
abc-2nhpdz | permitir la adecuada organización de los servicios
prestados a los usuarios.
Artículo 152 quáter T.- Deber de protección.
Conforme al deber de protección que tiene el empleador, la
empresa de plataforma digital de servicios deberá informar
por escrito al trabajador de plataformas digitales
dependiente acerca de los riesgos que entrañan sus labores,
de las medidas preventivas y de los medios de trabajo
correctos según cada caso en particular de conformidad a la
normativa vigente. Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
Artículo 152 quáter U.- Jornada de trabajo. Para los
fines de este Capítulo, se considera jornada de trabajo
todo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentre a
disposición de la empresa de plataforma digital de
servicios, a partir del acceso a la infraestructura digital
y hasta que se desconecte voluntariamente. Ley 21431
Los y las trabajadoras podrán distribuir libremente su Art. único N° 2
jornada en los horarios que mejor se adapten a sus D.O. 11.03.2022
necesidades. Se deberá respetar siempre el límite máximo
de la jornada ordinaria semanal y diaria, y las normas
relativas al descanso semanal establecidas en este Código.
Las plataformas digitales deberán implementar a su
costo un mecanismo fidedigno de registro de la jornada de
los trabajadores de plataformas digitales de servicios
prestados en el territorio, que cumpla con lo dispuesto en |
abc-bzr1fx | prestados en el territorio, que cumpla con lo dispuesto en
el artículo 33.
El registro a que se refiere el inciso anterior
deberá, asimismo, identificar claramente entre las horas de
jornada pasiva, esto es, el tiempo en que el trabajador o la |
abc-g73uw4 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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trabajadora se encuentra a disposición de la empresa de
plataforma digital de servicios sin realizar labores por
causas que no le son imputables, de las horas de trabajo
efectivamente realizado, es decir, aquellas que median entre
el inicio del servicio asignado y su conclusión en los
términos pactados.
Artículo 152 quáter V.- De la remuneración.
Tratándose de trabajadores de plataformas digitales
dependientes que distribuyan libremente su jornada en los
horarios que mejor se adapten a sus necesidades, las partes
podrán pactar remuneraciones conforme a lo dispuesto en el
artículo 44 de este Código o bien por los servicios
efectivamente prestados, tales como un porcentaje de la
tarifa que cobra la empresa de plataforma digital de
servicios a sus usuarios u otro parámetro objetivo
asimilable. Ley 21431
En cualquier caso, la remuneración por hora Art. único N° 2
efectivamente trabajada no podrá ser inferior a la D.O. 11.03.2022
proporción del ingreso mínimo mensual determinado por ley,
incrementado en un veinte por ciento, el que tendrá por
objeto remunerar los tiempos de espera, así como cualquier
otro tiempo de trabajo no efectivo a los que pueda estar
sujeto el trabajador de plataformas digitales dependiente.
Para estos efectos, se dividirá el valor del ingreso |
abc-z6v42v | Para estos efectos, se dividirá el valor del ingreso
mínimo mensual por el número resultante de la
multiplicación por cuatro del máximo de jornada semanal
ordinaria establecido en el artículo 22 del presente
Código. La empresa, en el respectivo período de pago,
deberá verificar que las remuneraciones devengadas por los
servicios efectivamente prestados cumplan con estos valores
mínimos y, en caso de no alcanzarlos, deberá pagar al
trabajador la diferencia.
Si se remunera en razón de los servicios efectivamente
prestados a los usuarios de la plataforma, la liquidación
de remuneraciones se deberá contener en un anexo, que
constituye parte integrante de la misma, el detalle de cada
operación que le dio origen y la forma empleada para su
cálculo.
Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad
estipulada en el contrato. A falta de estipulación, la
remuneración se pagará semanalmente.
Párrafo III
Del Contrato de los trabajadores de plataformas
digitales independientes Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
Artículo 152 quáter W.- De los servicios prestados
por trabajadores de plataformas digitales independientes. Se
regirán por las disposiciones del presente Párrafo y de
los Párrafos I y IV de este Capítulo, los servicios que se
presten a través de una empresa de plataforma digital por
trabajadores de plataformas digitales independientes, es
decir, aquellos que no se realicen en los términos |
abc-9b4r7s | decir, aquellos que no se realicen en los términos
señalados en el artículo 7º del presente Código. Ley 21431 |
abc-00trxm | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Para estos efectos, la empresa de plataforma digital de Art. único N° 2
servicios deberá limitarse a coordinar el contacto entre el D.O. 11.03.2022
trabajador de plataformas digitales independiente y los
usuarios de ésta, sin perjuicio de establecer los términos
y condiciones generales que permitan operar a través de sus
sistemas informáticos o tecnológicos.
Artículo 152 quáter X.- Del contrato de prestación
de servicios de trabajadores de plataformas digitales
independientes. El contrato de prestación de servicios que
une al trabajador de plataformas digitales independiente con
la empresa de plataforma digital de servicios deberá
constar por escrito e indicar, en un lenguaje claro,
sencillo y en idioma castellano, a lo menos, lo siguiente: Ley 21431
Art. único N° 2
a) La individualización de las partes. D.O. 11.03.2022
b) Los términos y condiciones para determinar el
precio o tarifa de los servicios del trabajador de
plataformas digitales independiente y de los demás
incentivos pecuniarios que se apliquen, expresando su valor
en pesos chilenos y detallando todas las variables que se
considerarán para su determinación.
c) Los criterios utilizados para establecer el contacto
y coordinación entre el trabajador independiente y los |
abc-tgjrrw | y coordinación entre el trabajador independiente y los
usuarios, los que deberán ser transparentes y objetivos.
d) La determinación de la zona geográfica en que debe
prestar servicios el trabajador independiente, o bien la
forma en que dicha zona se determinará. A falta de
estipulación, se entiende que queda a libre voluntad del
trabajador independiente.
e) Las reglas de protección de datos personales del
trabajador de plataformas digitales independiente a que
tiene acceso la empresa de plataforma digital de servicios
de conformidad con la legislación vigente.
f) Los tiempos máximos de conexión continua y la
obligación de desconexión por parte de la empresa de
plataforma digital de servicios.
g) La designación de un domicilio en el país solo
para efectos de comunicaciones y notificaciones judiciales,
administrativas o de naturaleza análoga.
h) La designación de un canal oficial donde el
trabajador independiente pueda presentar sus objeciones,
reclamos o requerimientos respecto de los pagos recibidos,
el registro de sus labores, la oferta de las mismas y la
evaluación que los clientes realizan acerca de su labor. El
mencionado canal deberá contar con un lugar físico de
atención, un teléfono local y un representante de la
empresa asignado como responsable de atender los fines
descritos.
i) Las causales de terminación del contrato, la forma
de comunicación, los plazos y mecanismos dispuestos en la
plataforma digital para reclamar este término.
j) Las condiciones generales de prestación de los |
abc-hbsf6p | j) Las condiciones generales de prestación de los
servicios a través de la plataforma digital de servicios y
demás pactos que acuerden las partes.
La empresa de plataforma digital de servicios solo
podrá habilitar al trabajador de plataformas digitales |
abc-cbsv1c | DFL 1, TRABAJO (2002)
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página 102 de 300
independiente en sus sistemas, una vez que éste haya
declarado expresamente su conformidad con los términos y
condiciones del contrato. Cualquier modificación del
contrato deberá ser informada y aceptada por el trabajador
de plataformas digitales independiente, para ser aplicable.
Una copia del contrato deberá ser entregada, física o
electrónicamente, al trabajador de plataformas digitales
independiente y otra deberá mantenerse a disposición de
las partes en el sistema informático de la empresa de
plataforma digital de servicios para que el trabajador
independiente pueda leerla mediante la aplicación o
descargarla para su archivo y uso personal en el dispositivo
que estime conveniente en cualquier momento.
Artículo 152 quáter Y.- De los honorarios de los
trabajadores de plataformas digitales independientes y el
acceso al sistema de seguridad social. Dentro del respectivo
período de pago, el que no podrá exceder de un mes, la
empresa de plataforma digital de servicios deberá pagar al
trabajador de plataformas digitales independiente los
honorarios que correspondan por los servicios efectivamente
prestados a sus usuarios. Para estos efectos, la empresa de
plataforma digital de servicios deberá otorgar todas las
facilidades de registro de información, sistemas de
transferencias de pago y otros aspectos operativos
necesarios. Ley 21431 |
abc-qzj0ic | necesarios. Ley 21431
Para efectos de determinar el tratamiento tributario Art. único N° 2
que corresponda al trabajador independiente, se estará a lo D.O. 11.03.2022
dispuesto en el artículo 42, número 2, de la Ley sobre
Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1º del
decreto ley Nº 824, de 1974 y, según corresponda, a las
restantes disposiciones aplicables de dicha ley. Por su
parte, respecto de la obligación de retención aplicable a
la empresa de plataforma digital de servicios constituida,
domiciliada o residente en Chile, se estará a lo que
establece el artículo 74, número 2, de la Ley sobre
Impuesto a la Renta, o si corresponde, a las otras
disposiciones de dicha ley.
Las empresas de plataforma digital de servicios
deberán exigir que el trabajador de plataformas digitales
independiente extienda la documentación tributaria que
corresponde, tal como la respectiva boleta de honorarios por
los servicios prestados a los usuarios, salvo que el
Servicio de Impuestos Internos establezca, mediante
resolución, otra forma de documentar la operación.
Los honorarios por cada hora de servicios efectivamente
realizados no podrán ser inferiores a la proporción del
ingreso mínimo mensual determinado por ley, aumentado en un
veinte por ciento. Para su cálculo se dividirá el valor
del ingreso mínimo mensual en 180 horas. La empresa, en el
respectivo período de pago, deberá verificar que los |
abc-74319d | respectivo período de pago, deberá verificar que los
honorarios devengados por los servicios efectivamente
prestados cumplan con estos valores mínimos y, en caso de
no alcanzarlos, deberá pagar al trabajador la diferencia.
El trabajador de plataformas digitales independiente
tendrá derecho a acceder a cobertura de seguridad social,
cotizando según resulte aplicable. Para tal efecto, se
estará a lo señalado en el artículo 92 del decreto ley |
abc-2ub8hj | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Nº 3.500, de 1980, sin perjuicio del derecho a cotizar
mensualmente de conformidad al inciso tercero de la citada
norma, u otras normas que resulten aplicables de dicho
decreto ley. Por consiguiente, tendrá derecho a cobertura
de salud, de pensiones de vejez, de reconocimiento de cargas
familiares, para el seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, seguro de invalidez y
sobrevivencia, y para el seguro de acompañamiento de niños
y niñas afectados por una condición grave de salud, y las
demás aplicables conforme a la normativa vigente.
Artículo 152 quáter Z.- De la obligación de
desconectar al trabajador de plataformas digitales
independiente. La empresa de plataforma digital de servicios
deberá resguardar el cumplimiento de un tiempo de
desconexión mínimo del trabajador de plataformas digitales
independiente de doce horas continuas dentro de un período
de veinticuatro horas. Ley 21431
La empresa de plataforma digital de servicios sólo Art. único N° 2
podrá desconectar temporalmente al trabajador de plataforma D.O. 11.03.2022
digital independiente para hacer efectivo este derecho y no
podrá efectuar desconexiones temporales u otras medidas de
sanción basadas en hechos como el rechazo del trabajador |
abc-4v65aj | sanción basadas en hechos como el rechazo del trabajador
independiente del servicio ofrecido o la no conexión a la
plataforma digital de servicios en un determinado período
de tiempo.
Artículo 152 quinquies A.- Del aviso previo por
terminación del contrato del trabajador de plataformas
digitales independiente. La empresa de plataforma digital de
servicios deberá comunicar por escrito el término del
contrato al trabajador de plataformas digitales
independiente que ha prestado servicios continuos por seis
meses o más a través de su plataforma, con al menos
treinta días de anticipación. No será exigible tal
anticipación cuando el término del contrato se deba a
conductas descritas en el mismo que constituyan un
incumplimiento grave por parte del trabajador independiente. Ley 21431
En cualquier caso, el trabajador de plataformas Art. único N° 2
digitales independiente podrá reclamar de dicha D.O. 11.03.2022
terminación de acuerdo con el procedimiento establecido en
el contrato, en conformidad a la letra i) del artículo 152
quáter X, sin perjuicio de las demás acciones que sean
procedentes.
Artículo 152 quinquies B.- De los derechos
fundamentales de los trabajadores de plataformas digitales
independientes. La empresa de plataforma digital deberá
respetar las garantías constitucionales del trabajador de
plataformas digitales independiente. Ley 21431
Sin perjuicio de las reglas generales en la materia, en Art. único N° 2 |
abc-lak9cl | el caso de trabajadores de plataformas digitales D.O. 11.03.2022
independientes que, durante los últimos tres meses hayan
prestado servicios a través de una determinada plataforma
por, a lo menos, 30 horas promedio cada semana, será
aplicable el procedimiento contenido en el Párrafo 6º del
Capítulo II del Título I del Libro V del presente Código |
abc-7yb355 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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respecto de las cuestiones que afecten los derechos
fundamentales a los que se refiere el artículo 485 de dicho
cuerpo legal, cuando aquellos resulten lesionados por la
empresa de plataforma digital de servicios, o en caso de
terminación del contrato del trabajador en represalia por
afiliarse a un sindicato, participar de actividades
sindicales o de negociación colectiva.
Para efectos de determinar la cantidad de horas por
semana en que el trabajador de plataformas digitales
independiente ha prestado servicios, se considerará el
tiempo por los servicios efectivamente realizados, en los
términos del inciso cuarto del artículo 152 quáter Y.
Párrafo IV
De las normas comunes aplicables a los trabajadores de
plataformas digitales dependientes e independientes Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
Artículo 152 quinquies C.- De la obligación de
informar sobre el servicio ofrecido. La empresa de
plataforma digital de servicios deberá informar al
trabajador de plataforma digital, al momento de ofrecer un
servicio y previo a su aceptación, del lugar de
realización, la identidad del usuario del servicio y el
medio de pago que se utilizará. Tratándose de entregas,
deberá indicar el domicilio donde se realizará y, en el |
abc-rmk6lb | deberá indicar el domicilio donde se realizará y, en el
caso de los servicios de transporte, los domicilios de
origen y destino. Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
Artículo 152 quinquies D.- Transparencia y derecho a
la información. Los datos del trabajador o la trabajadora
son de carácter estrictamente reservado y sólo podrán ser
utilizados por la empresa de plataforma digital de servicios
en el contexto de los servicios que la misma empresa presta.
Podrán ser liberados, en todo caso y exclusivamente para
los fines solicitados, por medio de una resolución
judicial. Ley 21431
No obstante lo anterior, el trabajador o la trabajadora Art. único N° 2
tendrá derecho a solicitar a la empresa de plataforma D.O. 11.03.2022
digital de servicios, en cualquier momento, el acceso a sus
datos personales, en particular a aquellos relacionados con
su calificación e impacten en el desempeño de su trabajo.
Los datos deberán ser entregados por la plataforma en el
plazo de quince días hábiles contado desde la fecha de la
solicitud.
El trabajador o trabajadora tendrán derecho a
solicitar la portabilidad de sus datos en un formato
estructurado, genérico y de uso común, que permita ser
operado por distintos sistemas informáticos.
Para efectos de una correcta fiscalización de las
autoridades competentes, las empresas de plataformas
digitales de servicios si fuere requerido, deberán permitir |
abc-x7o18j | digitales de servicios si fuere requerido, deberán permitir
el acceso a la programación del algoritmo, a explicaciones
completas y suficientes sobre la forma en que toma sus |
abc-53bbd4 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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página 105 de 300
decisiones, los datos con los que fue entrenado y todo otro
factor relevante para el cumplimiento íntegro de la ley.
Artículo 152 quinquies E.- Prohibición de
discriminación por mecanismos automatizados de toma de
decisiones. En la implementación de los algoritmos, la
empresa de plataforma digital de servicios deberá respetar
el principio de igualdad y el de no discriminación. Para
ello, tomará todas las medidas y resguardos que sean
necesarios con el fin de evitar cualquier tipo de
discriminación entre los trabajadores, particularmente en
la asignación de trabajo, oferta de bonos e incentivos,
cálculo de remuneraciones, entre otros. Ley 21431
También será considerada discriminación la conducta Art. único N° 2
del empleador aparentemente neutra, y cuyo resultado afecte D.O. 11.03.2022
desproporcionadamente a uno o más trabajadores.
La empresa de plataforma digital de servicios deberá
informar a sus trabajadores sobre los mecanismos y
procedimientos que adopte con el fin de dar cumplimiento a
esta norma.
Artículo 152 quinquies F.- De la capacitación y los
elementos de protección a los trabajadores de plataformas
digitales. La empresa de plataforma digital de servicios
deberá proporcionar al trabajador: Ley 21431
Art. único N° 2 |
abc-ti8shk | Art. único N° 2
a) Una capacitación adecuada y oportuna que considere D.O. 11.03.2022
los criterios de seguridad y salud definidos por la
autoridad competente para la actividad que se realiza.
b) Un casco de protección, rodilleras y coderas para
el trabajador de plataformas digitales que utilice una
bicicleta o motocicleta para prestar sus servicios, los que
deberán cumplir con las certificaciones y normativa
vigente, conforme a la Ley de Tránsito. Al término de los
servicios, el trabajador deberá devolver a la empresa de
plataforma digital de servicios los elementos proporcionados
conforme sea acordado.
c) Un seguro de daños que asegure los bienes
personales que utiliza el trabajador de plataformas
digitales en la prestación del servicio, con una cobertura
mínima anual de 50 unidades de fomento.
El cumplimiento de estas obligaciones no constituirá
un indicio de subordinación y dependencia respecto de los
trabajadores de plataformas digitales independientes.
Artículo 152 quinquies G.- Base de cálculo de
indemnizaciones legales. Para la determinación de las
indemnizaciones legales que correspondan con ocasión del
término del contrato de trabajo, se considerará como base
de cálculo la remuneración promedio del último año
trabajado, se excluirán aquellos meses no trabajados y se
tendrán en consideración los años de servicio. Con todo,
si la indemnización que correspondiere por aplicación del |
abc-9b4vfe | si la indemnización que correspondiere por aplicación del
artículo 163 fuere superior, se aplicará ésta. Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022 |
abc-buedtp | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Artículo 152 quinquies H.- Derechos colectivos de los
trabajadores de plataformas digitales. Los trabajadores de
plataformas digitales de servicios, en conformidad a lo
preceptuado en el artículo 216, tendrán el derecho de
constituir, sin autorización previa, las organizaciones
sindicales que estimen convenientes, con la sola condición
de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas y
gozarán de todos los derechos y deberes consagrados para
ellas en este Código. Ley 21431
Sin perjuicio de las demás normas establecidas en el Art. único N° 2
Libro IV del presente Código, las organizaciones sindicales D.O. 11.03.2022
que afilien a trabajadores dependientes e independientes de
plataformas digitales o únicamente a estos últimos,
podrán negociar conforme a lo dispuesto en el artículo 314
con las empresas de plataformas digitales. En el caso de que
el proyecto de convenio colectivo se presente a dos o más
empresas y cada una de éstas acceda a negociar, cada
empresa deberá decidir si negocia en forma conjunta o
separada, y comunicará su decisión a la comisión
negociadora sindical en su respuesta al proyecto de convenio
colectivo.
Artículo 152 quinquies I.- La Dirección del Trabajo |
abc-iz0g8j | Artículo 152 quinquies I.- La Dirección del Trabajo
fiscalizará, dentro del ámbito de su competencia, el
cumplimiento de las normas de este Capítulo, especialmente,
las obligaciones establecidas en los artículos 152 quáter
Z y 152 quinquies E. Las infracciones a este respecto se
sancionarán con las multas a que se refiere el artículo
506, las que se duplicarán en caso de reincidencia. Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
Título III Ley 21015
Art. 3 N° 1
Del Reglamento Interno y la Inclusión Laboral de D.O. 15.06.2017
Personas con Discapacidad
Ley 21015
Capítulo I Art. 3 N° 2
Del Reglamento Interno D.O. 15.06.2017
Art. 153. Las empresas, establecimientos, Ley 21015
faenas o unidades económicas que ocupen Art. 3 N° 2
normalmente diez o más trabajadores permanentes, D.O. 15.06.2017
contados todos los que presten servicios en las
distintas fábricas o secciones, aunque estén
situadas en localidades diferentes, estarán L. 18.620
obligadas a confeccionar un reglamento interno ART. PRIMERO
de orden, higiene y seguridad que contenga las Art. 149
obligaciones y prohibiciones a que deben L. 19.759 |
abc-tmomlj | obligaciones y prohibiciones a que deben L. 19.759
sujetarse los trabajadores, en relación con sus Art. único, Nº 18
labores, permanencia y vida en las dependencias letra a)
de la respectiva empresa o establecimiento.
Especialmente, se deberán estipular las LEY 20005 |
abc-dmlkgo | DFL 1, TRABAJO (2002)
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normas que se deben observar para garantizar un Art. 1º Nº 2
ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre D.O. 18.03.2005
los trabajadores.
Una copia del reglamento deberá remitirse al
Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo
dentro de los cinco días siguientes a la vigencia
del mismo.
Cualquier trabajador o las organizaciones sindicales Ley 20940
de la empresa respectiva podrán impugnar las Art. 1 N° 9
disposiciones del reglamento interno que D.O. 08.09.2016
estimaren ilegales, mediante presentación L. 19.759
efectuada ante la autoridad de salud o ante la Art. único, Nº 18,
Dirección del Trabajo, según corresponda. De letra b)
igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán,
de oficio, exigir modificaciones al referido
reglamento en razón de ilegalidad. Asimismo,
podrán exigir que se incorporen las disposiciones
que le son obligatorias de conformidad al
artículo siguiente.
Art. 154. El reglamento interno deberá Ley 21015
contener, a lo menos, las siguientes Art. 3 N° 2 |
abc-wdp9zi | contener, a lo menos, las siguientes Art. 3 N° 2
disposiciones: D.O. 15.06.2017
1.- las horas en que empieza y termina el
trabajo y las de cada turno, si aquél se L. 18.620
efectúa por equipos; ART. PRIMERO
2.- los descansos; Art. 150
3.- los diversos tipos de remuneraciones;
4.- el lugar, día y hora de pago;
5.- las obligaciones y prohibiciones a que
estén sujetos los trabajadores;
6.- la designación de los cargos ejecutivos
o dependientes del establecimiento ante quienes
los trabajadores deban plantear sus peticiones,
reclamos, consultas y sugerencias, y en el caso de empresas
de doscientos trabajadores o más, un registro que consigne
los diversos cargos o funciones en la empresa y sus
características técnicas esenciales; Ley 20348
7.- las normas especiales pertinentes a las Art. 1 N° 2 a)
diversas clases de faenas, de acuerdo con la D.O. 19.06.2009
edad y sexo de los trabajadores, y a los ajustes Ley 20422
necesarios y servicios de apoyo que permitan al Art. SEGUNDO
trabajador con discapacidad un desempeño laboral TRANSITORIO
adecuado; D.O. 10.02.2010
8.- la forma de comprobación del cumplimiento
de las leyes de previsión, de servicio militar |
abc-4ux8k3 | de las leyes de previsión, de servicio militar
obligatorio, de cédula de identidad y, en el
caso de menores, de haberse cumplido la
obligación escolar;
9.- las normas e instrucciones de prevención,
higiene y seguridad que deban observarse en la
empresa o establecimiento;
10.- las sanciones que podrán aplicarse por
infracción a las obligaciones que señale este
reglamento, las que sólo podrán consistir en |
abc-v9x929 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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página 108 de 300
amonestación verbal o escrita y multa de hasta
el veinticinco por ciento de la remuneración LEY 20005
diaria; Art. 1º Nº 3 a)
11.- el procedimiento a que se someterá la D.O. 18.03.2005
aplicación de las sanciones referidas en el LEY 20005
número anterior; Art. 1º Nº 3
12.- El procedimiento al que se someterán y las b) y c)
medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán D.O. 18.03.2005
en caso de denuncias por acoso sexual.
En el caso de las denuncias sobre acoso sexual,
el empleador que, ante una denuncia del trabajador
afectado, cumpla íntegramente con el procedimiento
establecido en el Título IV del Libro II, no estará
afecto al aumento señalado en la letra c) del inciso Ley 20348
primero del artículo 168, y Art. 1 N° 2 b) y c)
13.- El procedimiento a que se someterán los reclamos que D.O. 19.06.2009
se deduzcan por infracción al artículo 62 bis. En todo
caso, el reclamo y la respuesta del empleador deberán
constar por escrito y estar debidamente fundados. La |
abc-2u47k0 | constar por escrito y estar debidamente fundados. La
respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un
plazo no mayor a treinta días de efectuado el reclamo por
parte del trabajador.
Las obligaciones y prohibiciones a que hace L. 19.759
referencia el número 5 de este artículo, y, en Art. único, Nº 19
general, toda medida de control, sólo podrán
efectuarse por medios idóneos y concordantes
con la naturaleza de la relación laboral y, en
todo caso, su aplicación deberá ser general,
garantizándose la impersonalidad de la medida,
para respetar la dignidad del trabajador.
Art. 154 bis. El empleador deberá mantener Ley 21015
reserva de toda la información y datos privados Art. 3 N° 2
del trabajador a que tenga acceso con ocasión D.O. 15.06.2017
de la relación laboral.
L. 19.759
Art. único, Nº 20
Art. 155. Las respuestas que dé el empleador Ley 21015
a las cuestiones planteadas en conformidad al Art. 3 N° 2
número 6 del artículo 154 podrán ser verbales o D.O. 15.06.2017
mediante cartas individuales o notas circulares,
pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que L. 18.620
la empresa estime necesarios para la mejor ART. PRIMERO
información de los trabajadores. Art. 151
L. 19.759 |
abc-4x8u0o | información de los trabajadores. Art. 151
L. 19.759
Art. único, Nº 21
Art. 156. Los reglamentos internos y sus Ley 21015
modificaciones deberán ponerse en conocimiento Art. 3 N° 2
de los trabajadores treinta días antes de la D.O. 15.06.2017
fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo
menos, en dos sitios visibles del lugar de las L. 18.620
faenas con la misma anticipación. Deberá también ART. PRIMERO
entregarse una copia a los sindicatos Art. 152 y |
abc-ts4pmp | DFL 1, TRABAJO (2002)
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y a los Comités Paritarios existentes en L. 19.250
la empresa. Art. 1º Nº 50
Además, el empleador deberá entregar Ley 20940
gratuitamente a los trabajadores un ejemplar Art. 1 N° 10
impreso que contenga en un texto el reglamento D.O. 08.09.2016
interno de la empresa y el reglamento a que se
refiere la Ley N° 16.744. L. 19.759
Art. único, Nº 22
Art. 157. En los casos en que las Ley 21015
infracciones por parte de los trabajadores a las Art. 3 N° 2
normas de los reglamentos internos se sancionen D.O. 15.06.2017
con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta
parte de la remuneración diaria del infractor,
y de su aplicación podrá reclamarse ante la L. 18.620
Inspección del Trabajo que corresponda. ART. PRIMERO
Art. 153
Las multas serán destinadas a incrementar
los fondos de bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de
los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la |
abc-otp2ek | laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliación y en el orden señalado. A falta
de esos fondos o entidades, el producto de
las multas pasará al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo, y se le entregará tan
pronto como hayan sido aplicadas.
Capítulo II Ley 21015
De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Art. 3 N° 3
D.O. 15.06.2017
Ley 21015
Artículo 157 bis.- Las empresas de 100 o más Art. 3 N° 3
trabajadores deberán contratar o mantener contratados, D.O. 15.06.2017
según corresponda, al menos el 1% de personas con
discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de
invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al
total de sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la
calificación y certificación señaladas en el artículo 13
de la ley N° 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo
celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de
una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional,
así como sus modificaciones o términos, dentro de los
quince días siguientes a su celebración a través del
sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que
llevará un registro actualizado de lo anterior, debiendo
mantener reserva de dicha información.
La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo |
abc-jawz26 | La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo
corresponderá a la Dirección del Trabajo, salvo lo
dispuesto en el inciso cuarto del artículo siguiente, en lo
relativo a la reglamentación de la letra b) de ese mismo
artículo. |
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Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y
Previsión Social y suscrito por los ministros de Hacienda y
de Desarrollo Social, establecerá los parámetros,
procedimientos y demás elementos necesarios para dar
cumplimiento a lo establecido en este capítulo.
Ley 21015
Artículo 157 ter.- Las empresas que, por razones Art. 3 N° 3
fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la D.O. 15.06.2017
obligación establecida en el inciso primero del artículo
anterior, deberán darle cumplimiento en forma alternativa,
ejecutando alguna de las siguientes medidas:
a) Celebrar contratos de prestación de servicios con
empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.
b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o
programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las
que se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.
Sólo se considerarán razones fundadas aquellas
derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla
la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas
de trabajo que se hayan formulado.
El monto anual de los contratos celebrados de
conformidad a la letra a) de este artículo no podrá ser
inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos |
abc-1dfp2h | inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos
mensuales respecto de cada trabajador que debía ser
contratado por la empresa.
Las donaciones establecidas en la letra b) de este
artículo deberán sujetarse a lo dispuesto en la ley N°
19.885, en lo que resulte aplicable, y con las excepciones
que se señalan a continuación:
1.- Estas donaciones no darán derecho a los créditos
y beneficios tributarios establecidos en los artículos 1 y
1 bis. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley
sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1 del
decreto ley N° 824, de 1974, tendrán la calidad de gasto
necesario para producir la renta de acuerdo a lo establecido
en el artículo 31 del referido cuerpo legal.
2.- Las donaciones deberán dirigirse a proyectos o
programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones cuyo
objeto social incluya la capacitación, rehabilitación,
promoción y fomento para la creación de empleos,
contratación o inserción laboral de las personas con
discapacidad.
3.- Las donaciones no podrán efectuarse a
instituciones en cuyo directorio participe el donante, su
cónyuge, su conviviente civil o sus parientes ascendientes
o descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad. En
caso que el donante sea una persona jurídica, no podrá
efectuar donaciones a instituciones en cuyo directorio
participen sus socios o directores o los accionistas que |
abc-7tgtjs | participen sus socios o directores o los accionistas que
posean el 10% o más del capital social, o los cónyuges,
convivientes civiles o parientes ascendientes o
descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad de
dichos socios, directores o accionistas. |
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4.- El monto anual de las donaciones efectuadas no
podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos
mínimos mensuales ni superior a doce veces el límite
máximo imponible establecido en el artículo 16 del decreto
ley Nº 3.500, de 1980, respecto de cada trabajador que
debía ser contratado por la empresa.
5.- No se aplicará a las donaciones a que se refiere
esta ley el límite global absoluto establecido en el
artículo 10.
Las empresas que ejecuten alguna de las medidas
señaladas en las letras a) y b) de este artículo deberán
remitir una comunicación electrónica a la Dirección del
Trabajo, con copia a la Subsecretaría de Evaluación Social
del Ministerio de Desarrollo Social, al Servicio Nacional de
la Discapacidad y al Servicio de Impuestos Internos. La
empresa deberá indicar en esta comunicación la razón
invocada y la medida adoptada. Esta comunicación deberá
ser efectuada durante el mes de enero de cada año y tendrá
una vigencia de doce meses.
Artículo 157 quáter.- Al menos uno de los
trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con
recursos humanos dentro de las empresas contempladas en el
supuesto del artículo 157 bis deberá contar con
conocimientos específicos en materias que fomenten la |
abc-y3x9g6 | conocimientos específicos en materias que fomenten la
inclusión laboral de las personas con discapacidad. Se
entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores
que cuenten con una certificación al respecto, otorgada por
el Sistema Nacional de Certificación de Competencias
Laborales establecido en la ley N° 20.267. Ley 21275
Las empresas señaladas en el inciso anterior deberán Art. ÚNICO
promover en su interior políticas en materias de D.O. 21.10.2020
inclusión, las que serán informadas anualmente a la
Dirección del Trabajo, de conformidad al reglamento a que
se refiere el inciso final del artículo 157 bis. También
deberán elaborar y ejecutar anualmente programas de
capacitación de su personal, con el objeto de otorgarles
herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de
la empresa.
Las actividades realizadas durante la jornada de
trabajo o fuera de ella deberán considerar las normas sobre
igualdad de oportunidades e inclusión social de personas
con discapacidad a que se refiere la ley N° 20.422, como
también los principios generales contenidos en las demás
normas vigentes sobre la materia.
Título IV
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
Art. 158. El trabajador conservará la L. 18.620
propiedad de su empleo, sin derecho a ART. PRIMERO
remuneración, mientras hiciere el servicio Art. 154
militar o formare parte de las reservas |
abc-2l89xw | militar o formare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.
Con todo, el personal de reserva llamado |
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a servicio por períodos inferiores a treinta
días, tendrá derecho a que se le pague por ese
período, el total de las remuneraciones que
estuviere percibiendo a la fecha de ser
llamado, las que serán de cargo del empleador,
a menos que, por decreto supremo, se disponga
expresamente que serán de cargo fiscal.
El servicio militar no interrumpe la
antigüedad del trabajador para todos los efectos
legales.
La obligación impuesta al empleador de
conservar el empleo del trabajador que deba
concurrir a cumplir sus deberes militares,
se entenderá satisfecha si le da otro cargo
de iguales grado y remuneraciones al que
anteriormente desempeñaba, siempre que el
trabajador esté capacitado para ello.
Esta obligación se extingue un mes después
de la fecha del respectivo certificado de
licenciamiento y, en caso de enfermedad,
comprobada con certificado médico, se extenderá
hasta un máximo de cuatro meses.
Título V
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Art. 159. El contrato de trabajo terminará L. 19.010
en los siguientes casos: Art. 1º
1.- Mutuo acuerdo de las partes. |
abc-rdvufy | 1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su
empleador con treinta días de anticipación, a
lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el
contrato. La duración del contrato de plazo fijo
no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de más de dos contratos a
plazo, durante doce meses o más en un período de
quince meses, contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan
un título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o
reconocida por éste, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duración indefinida. |
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Igual efecto producirá la segunda renovación de
un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio
origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 160. El contrato de trabajo termina L. 19.010
sin derecho a indemnización alguna cuando el Art. 2º
empleador le ponga término invocando una o más
de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de
carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el
desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador LEY 20005
en contra del empleador o de cualquier trabajador Art. 1º Nº 4
que se desempeñe en la misma empresa; D.O. 18.03.2005
d) Injurias proferidas por el trabajador al
empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte L. 19.759
a la empresa donde se desempeña, y Art. único, Nº 23
f) Conductas de acoso laboral. Ley 20607 |
abc-lypyzf | f) Conductas de acoso laboral. Ley 20607
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador Art. 1, N° 2 a), b)
dentro del giro del negocio y que hubieren sido y c)
prohibidas por escrito en el respectivo contrato D.O. 08.08.2012
por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos días seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres días
durante igual período de tiempo; asimismo, la
falta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave
en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del
trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada
en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado
intencionalmente en las instalaciones, |
abc-4t9saz | intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato. |
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Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en L. 19.010
los artículos precedentes, el empleador podrá Art. 3º
poner término al contrato de trabajo invocando L. 19.759
como causal las necesidades de la empresa, Art. único, Nº 24,
establecimiento o servicio, tales como las letras a) y b)
derivadas de la racionalización o modernización
de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la
economía, que hagan necesaria la separación de
uno o más trabajadores. La eventual impugnación
de las causales señaladas, se regirá por lo
dispuesto en el artículo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan
poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estén
dotados, a lo menos, de facultades generales de
administración, y en el caso de los trabajadores
de casa particular, el contrato de trabajo
podrá, además, terminar por desahucio escrito
del empleador, el que deberá darse con treinta
días de anticipación, a lo menos, con copia a
la Inspección del Trabajo respectiva. Sin |
abc-hzz6dy | la Inspección del Trabajo respectiva. Sin
embargo, no se requerirá esta anticipación
cuando el empleador pagare al trabajador, al
momento de la terminación, una indemnización
en dinero efectivo equivalente a la última
remuneración mensual devengada. Regirá también
esta norma tratándose de cargos o empleos de
la exclusiva confianza del empleador, cuyo
carácter de tales emane de la naturaleza de los
mismos.
Las causales señaladas en los incisos
anteriores no podrán ser invocadas con respecto
a trabajadores que gocen de licencia por
enfermedad común, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad
a las normas legales vigentes que regulan la
materia.
Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial, L. 19.759
no es justa causa para el término del contrato de Art. único, Nº 25
trabajo. El trabajador que fuere separado de sus
funciones por tal motivo, tendrá derecho a la
indemnización establecida en los incisos primero
o segundo del artículo 163, según correspondiere,
con el incremento señalado en la letra b) del
artículo 168.
Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo
con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si el
empleador le pusiere término por aplicación de una o más
de las causales señaladas en el artículo 160, deberá |
abc-yj12tl | de las causales señaladas en el artículo 160, deberá
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por
carta certificada enviada al domicilio señalado en el |
abc-s2eifb | DFL 1, TRABAJO (2002)
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contrato, expresando la o las causales invocadas y los
hechos en que se funda. L. 19.010
Art. 4º
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, L. 19.631
dentro de los tres días hábiles siguientes al de la Art. único, Nº 1,
separación del trabajador. Si se tratare de la causal letras a) y b)
señalada en el número 6 del artículo 159, el plazo será
de seis días hábiles.
Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el
inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo,
dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo,
tendrán un registro de las comunicaciones de terminación
de contrato que se les envíen, el que se mantendrá
actualizado con los avisos recibidos en los últimos treinta
días hábiles.
Cuando el empleador invoque la causal señalada en el
inciso primero del artículo 161, el aviso deberá darse al
trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación.
Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el
empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero
efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la |
abc-enu6h1 | efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
última remuneración mensual devengada. La comunicación al
trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto
total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el
artículo siguiente. Igual indicación deberá contener la
comunicación de la terminación del contrato celebrado para
una obra o faena determinada, cuando corresponda el pago de
indemnización por el tiempo servido, en conformidad a lo
dispuesto en el artículo 163. Ley 21122
Art. 1 N° 4
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de D.O. 28.11.2018
las causales a que se refieren los incisos precedentes o el
artículo anterior, el empleador le deberá informar por
escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el último día del mes anterior al del
despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si
el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas
cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no
producirá el efecto de poner término al contrato de
trabajo. L. 19.631
Art. único, Nº 1,
Con todo, el empleador podrá convalidar el despido letra c)
mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador,
lo que comunicará a éste mediante carta certificada
acompañada de la documentación emitida por las
instituciones previsionales correspondientes, en que conste |
abc-q9bf9n | instituciones previsionales correspondientes, en que conste
la recepción de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá
pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo durante el período
comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío
o entrega de la referida comunicación al trabajador. No
será exigible esta obligación del empleador cuando el
monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no
exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la |