id
stringlengths 10
10
| text
stringlengths 45
2.02k
|
|---|---|
abc-esv7jv | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 116 de 300
deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y
siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro
del plazo de 15 días hábiles contado desde la
notificación de la respectiva demanda. NOTA
LEY 20194
El empleador deberá informar en el aviso de término Art. 2º
del contrato si otorgará y pagará el finiquito laboral en D.O. 07.07.2007
forma presencial o electrónica, indicando expresamente que
es voluntario para el trabajador aceptar, firmar y recibir
el pago en forma electrónica y que siempre podrá optar por
la actuación presencial ante un ministro de fe. En dicho
aviso, el empleador deberá informar al trabajador que, al
momento de suscribir el finiquito, si lo estima necesario
podrá formular reserva de derechos. Ley 21361
Art. ÚNICO N° 1
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión D.O. 27.07.2021
de estas comunicaciones que no tengan relación con la
obligación de pago íntegro de las imposiciones
previsionales, no invalidarán la terminación del contrato,
sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece
el artículo 506 de este Código. L. 19.631
Art. único, Nº 1, |
abc-qofzha | Art. único, Nº 1,
La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de letra d)
parte, estará especialmente facultada para exigir al LEY 20087
empleador la acreditación del pago de cotizaciones Art. UNICO N° 5
previsionales al momento del despido, en los casos a que se D.O. 03.01.2006
refieren los incisos precedentes. Asimismo, estará
facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas
durante el lapso a que se refiere el inciso séptimo. Las
infracciones a este inciso se sancionarán con multa de 2 a
20 UTM. L. 19.631
Art. único, Nº 1,
letra e)
NOTA:
El artículo 1º de la LEY 20194, publicada el
07.07.2007, interpreta el inciso séptimo de la presente
norma, en el sentido que debe interpretarse y aplicarse de
forma tal que el pago al cual está obligado el empleador
moroso en el pago de las cotizaciones previsionales
comprende la totalidad del período de tiempo que media
entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de
la comunicación mediante la cual el empleador le comunica
al trabajador que ha pagado las cotizaciones morosas, con
las formalidades indicadas en el inciso sexto de dicha
disposición legal, sin perjuicio del plazo de prescripción
señalado en el inciso tercero del artículo 510, del mismo |
abc-nn756g | señalado en el inciso tercero del artículo 510, del mismo
Código, el que sólo se considerará para los efectos de la
interposición de la respectiva demanda.
Art. 163. Si el contrato hubiere estado vigente un año
o más y el empleador le pusiere término en conformidad al
artículo 161, deberá pagar al trabajador, la |
abc-cqxxir | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 117 de 300
indemnización por años de servicio que las partes hayan
convenido individual o colectivamente, siempre que ésta
fuere de un monto superior a la establecida en el inciso
siguiente. L. 19.010
Art. 5º
A falta de esta estipulación, entendiéndose además Ley 20684
por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el Art. ÚNICO Nº 1
inciso precedente, el empleador deberá pagar al trabajador D.O. 23.08.2013
una indemnización equivalente a treinta días de la última
remuneración mensual devengada por cada año de servicio y
fracción superior a seis meses, prestados continuamente a
dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite
máximo de trescientos treinta días de remuneración.
Si el contrato celebrado para una obra o faena
determinada hubiere estado vigente por un mes o más, el
empleador podrá ponerle término en forma justificada en
tanto pague al trabajador, en el momento de su terminación,
una indemnización equivalente a dos y medio días de
remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a
quince días, en la forma y modalidad señalada en el
artículo 23 transitorio de este Código. Esta
indemnización será calculada en conformidad a lo |
abc-b77f8n | indemnización será calculada en conformidad a lo
establecido en el artículo 172, y le será aplicable lo
dispuesto en el inciso segundo del artículo 13 de la ley
N° 19.728. Sólo corresponderá el pago de la prestación
antes señalada, si se pusiere término al contrato por la
causal contemplada en el número 5 del artículo 159. El
ejercicio del derecho establecido en este inciso por parte
del trabajador es incompatible con las acciones derivadas de
la aplicación del inciso primero del artículo 168, sin
perjuicio de las acciones señaladas en el artículo 485 de
este Código. Ley 21122
Art. 1 N° 5
La indemnización a que se refiere este artículo será D.O. 28.11.2018
compatible con la sustitutiva del aviso previo que
corresponda al trabajador, según lo establecido en el
inciso segundo del artículo 161 y en el inciso cuarto del
artículo 162 de este Código.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicará
en el caso de terminación del contrato de los trabajadores
de casa particular, respecto de los cuales regirán las
siguientes normas:
a) Tendrán derecho, cualquiera que sea la causa que
origine la terminación del contrato, a una indemnización a
todo evento que se financiará con un aporte del empleador,
equivalente al 1,11% de la remuneración mensual imponible,
la que se regirá, en cuanto corresponda, por las |
abc-nu9e48 | la que se regirá, en cuanto corresponda, por las
disposiciones de los artículos 165 y 166 de este Código, y Ley 21269
b) La obligación de efectuar el aporte tendrá una Art. 2
duración de once años en relación con cada trabajador, D.O. 21.09.2020
plazo que se contará desde el 1º de enero de 1991, o desde
la fecha de inicio de la relación laboral, si ésta fuere
posterior. El monto de la indemnización quedará
determinado por los aportes correspondientes al período
respectivo, más la rentabilidad que se haya obtenido de
ellos. |
abc-dwvnkn | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 118 de 300
Artículo 163 bis.- El contrato de trabajo terminará
en caso que el empleador fuere sometido a un procedimiento
concursal de liquidación. Para todos los efectos legales,
la fecha de término del contrato de trabajo será la fecha
de dictación de la resolución de liquidación. En este
caso, se aplicarán las siguientes reglas: Ley 20720
1.- El liquidador deberá comunicar al trabajador, Art. 350 Nº 2
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio D.O. 09.01.2014
señalado en el contrato de trabajo, el término de la
relación laboral en virtud de la causal señalada en este
artículo, adjuntando a dicha comunicación un certificado
emitido por la Superintendencia de Insolvencia y
Reemprendimiento que deberá indicar el inicio de un
procedimiento concursal de liquidación respecto del
empleador, así como el tribunal competente, la
individualización del proceso y la fecha en que se dictó
la resolución de liquidación correspondiente. El
liquidador deberá realizar esta comunicación dentro de un
plazo no superior a seis días hábiles contado desde la
fecha de notificación de la resolución de liquidación por
el tribunal que conoce el procedimiento concursal de
liquidación. El error u omisión en que se incurra con
ocasión de esta comunicación no invalidará el término de |
abc-8pkuam | ocasión de esta comunicación no invalidará el término de
la relación laboral en virtud de la causal señalada en
este artículo.
Dentro del mismo plazo, el liquidador deberá enviar
copia de la comunicación mencionada en el inciso anterior a
la respectiva Inspección del Trabajo. Las Inspecciones del
Trabajo tendrán un registro de las comunicaciones de
término de contrato de trabajo que se les envíen, el que
se mantendrá actualizado con las comunicaciones recibidas
en los últimos treinta días hábiles.
La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de
parte, constatará el cumplimiento de lo establecido en este
número. En caso de incumplimiento por parte del liquidador,
la Inspección del Trabajo deberá informar a la
Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento, la que
podrá sancionar los hechos imputables al liquidador, de
conformidad con lo establecido en el artículo 338 de la Ley
de Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y
Personas, sin perjuicio de la responsabilidad que le pueda
corresponder en virtud del Párrafo 7 del Título IX del
Libro Segundo del Código Penal.
Estas normas se aplicarán de forma preferente a lo
establecido en el artículo 162 y en ningún caso se
producirá el efecto establecido en el inciso quinto de
dicho artículo.
2.- El liquidador, en representación del deudor,
deberá pagar al trabajador una indemnización en dinero, |
abc-6tfjgx | deberá pagar al trabajador una indemnización en dinero,
sustitutiva del aviso previo, equivalente al promedio de las
tres últimas remuneraciones mensuales devengadas, si es que
las hubiere. En el caso de que existan menos de tres
remuneraciones mensuales devengadas, se indemnizará por un
monto equivalente al promedio de las últimas dos o, en
defecto de lo anterior, el monto a indemnizar equivaldrá a
la última remuneración mensual devengada.
3.- Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un |
abc-7elcyn | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 119 de 300
año o más, el liquidador, en representación del deudor,
deberá pagar al trabajador una indemnización por años de
servicio equivalente a aquélla que el empleador estaría
obligado a pagar en caso que el contrato terminare por
alguna de las causales señaladas en el artículo 161. El
monto de esta indemnización se determinará de conformidad
a lo establecido en los incisos primero y segundo del
artículo 163. Esta indemnización será compatible con la
establecida en el número 2 anterior.
4.- No se requerirá solicitar la autorización previa
del juez competente respecto de los trabajadores que al
momento del término del contrato de trabajo tuvieren fuero.
Con todo, tratándose de trabajadores que estuvieren
gozando del fuero maternal señalado en el artículo 201, el
liquidador, en representación del deudor, deberá pagar una
indemnización equivalente a la última remuneración
mensual devengada por cada uno de los meses que restare de
fuero. Si el término de contrato ocurriere en virtud de
este artículo, mientras el trabajador se encontrare
haciendo uso de los descansos y permisos a que se refiere el
artículo 198, no se considerarán para el cálculo de esta
indemnización las semanas durante las cuales el trabajador
tenga derecho a los subsidios derivados de aquéllos. Esta |
abc-fhmvob | tenga derecho a los subsidios derivados de aquéllos. Esta
indemnización será compatible con la indemnización por
años de servicio que deba pagarse en conformidad al número
3 anterior, y no lo será respecto de aquella indemnización
regulada en el número 2 precedente.
5.- El liquidador deberá poner a disposición del
trabajador el respectivo finiquito a lo menos diez días
antes de la expiración del período de verificación
ordinaria de créditos que establece la Ley de
Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y
Personas.
El finiquito suscrito por el trabajador se entenderá
como antecedente documentario suficiente para justificar un
pago administrativo, sin perjuicio de los otros documentos
que sirven de fundamento para su pago conforme al artículo
244 de la Ley de Reorganización y Liquidación de Activos
de Empresas y Personas.
El finiquito suscrito por el trabajador deberá ser
autorizado por un Ministro de Fe, sea éste Notario Público
o Inspector del Trabajo, aun cuando las cotizaciones
previsionales se encuentren impagas. Deberá, además, ser
acompañado por el liquidador al Tribunal que conoce del
procedimiento concursal de liquidación, dentro de los dos
días siguientes a su suscripción. Este finiquito se
regirá por las siguientes reglas:
a) Se entenderá como suficiente verificación de los
créditos por remuneraciones, asignaciones compensatorias e
indemnizaciones que consten en dicho instrumento;
b) Si el trabajador hiciere reserva de acciones al |
abc-oclzfm | b) Si el trabajador hiciere reserva de acciones al
suscribir el finiquito, la verificación o pago
administrativo estará limitada a las cantidades aceptadas
por el trabajador, y
c) Cualquier estipulación que haga entender que el
trabajador renuncia total o parcialmente a sus cotizaciones
previsionales se tendrá por no escrita.
Con todo, el liquidador deberá reservar fondos, si los
hubiere, respecto de aquellos finiquitos no suscritos por |
abc-xbr96d | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 120 de 300
los trabajadores o no acompañados por el liquidador al
tribunal que conoce del procedimiento concursal de
liquidación dentro del plazo señalado en el párrafo
tercero de este número, por un período de treinta días
contado desde la fecha en que el correspondiente finiquito
fue puesto a disposición del respectivo trabajador.
Art. 164. No obstante lo señalado en el L. 19.010
artículo anterior, las partes podrán, a contar Art. 6º
del inicio del séptimo año de la relación
laboral, sustituir la indemnización que allí
se establece por una indemnización a todo
evento, esto es, pagadera con motivo de la
terminación del contrato de trabajo, cualquiera
que sea la causa que la origine, exclusivamente
en lo que se refiera al lapso posterior a los
primeros seis años de servicios y hasta el
término del undécimo año de la relación laboral.
El pacto de la indemnización sustitutiva
deberá constar por escrito y el aporte no podrá
ser inferior al equivalente a un 4,11% de las
remuneraciones mensuales de naturaleza imponible
que devengue el trabajador a partir de la fecha
del acuerdo. Este porcentaje se aplicará hasta
una remuneración máxima de noventa unidades de
fomento. |
abc-hk8vm8 | una remuneración máxima de noventa unidades de
fomento.
Art. 165. En los casos en que se pacte la L. 19.010
indemnización sustitutiva prevista en el Art. 7º
artículo anterior, el empleador deberá depositar
mensualmente, en la administradora de fondos
de pensiones a que se encuentre afiliado el
trabajador, el porcentaje de las remuneraciones
mensuales de naturaleza imponible de éste que se
hubiere fijado en el pacto correspondiente, el
que será de cargo del empleador.
Dichos aportes se depositarán en una cuenta
de ahorro especial que abrirá la administradora
de fondos de pensiones a cada trabajador, la que
se regirá por lo dispuesto en el párrafo 2º del
Título III del Decreto Ley Nº 3.500, de 1980,
con las siguientes excepciones:
a) Los fondos de la cuenta especial sólo podrán
ser girados una vez que el trabajador acredite
que ha dejado de prestar servicios en la empresa
de que se trate, cualquiera que sea la causa de
tal terminación y sólo serán embargables en los
casos previstos en el inciso segundo del artículo
57, una vez terminado el contrato.
b) En caso de muerte del trabajador, los fondos
de la cuenta especial se pagarán a las personas
y en la forma indicada en los incisos segundo y
tercero del artículo 60. El saldo, si lo hubiere, |
abc-4pfoo5 | tercero del artículo 60. El saldo, si lo hubiere,
incrementará la masa de bienes de la herencia. |
abc-xvair0 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 121 de 300
c) Los aportes que deba efectuar el empleador
tendrán el carácter de cotizaciones previsionales
para los efectos de su cobro. Al respecto, se
aplicarán las normas contenidas en el artículo
19 del Decreto Ley Nº 3.500, de 1980.
d) Los referidos aportes, siempre que no
excedan de un 8,33% de la remuneración mensual
de naturaleza imponible del trabajador y la
rentabilidad que se obtenga de ellos, no
constituirán renta para ningún efecto tributario.
El retiro de estos aportes no estará afecto a
impuesto.
e) En caso de incapacidad temporal del
trabajador, el empleador deberá efectuar los
aportes sobre el monto de los subsidios que
perciba aquél, y
f) Las administradoras de fondos de pensiones
podrán cobrar una comisión porcentual, de
carácter uniforme, sobre los depósitos que se
efectúen en estas cuentas.
Art. 166. Los trabajadores no afectos al L. 19.010
sistema de pensiones del Decreto Ley Nº 3.500, Art. 8º
de 1980, se afiliarán a alguna administradora
de fondos de pensiones en los términos previstos |
abc-gk2jbe | de fondos de pensiones en los términos previstos
en el artículo 2º de dicho cuerpo legal, para el
solo efecto del cobro y administración del
aporte a que se refiere el artículo precedente.
Art. 167. El pacto a que se refiere el L. 19.010
artículo 164 podrá también referirse a períodos Art. 9º
de servicios anteriores a su fecha, siempre que
no afecte la indemnización legal que corresponda
por los primeros seis años de servicios, conforme
lo dispuesto en el artículo 163.
En tal caso, el empleador deberá depositar
en la cuenta de ahorro especial un aporte no
inferior al 4,11% de la última remuneración
mensual de naturaleza imponible por cada mes de
servicios que se haya considerado en el pacto.
Este aporte se calculará hasta por una
remuneración máxima de 90 unidades de fomento y
deberá efectuarse de una sola vez, conjuntamente
con las cotizaciones correspondientes a las
remuneraciones devengadas en el primer mes de
vigencia del pacto.
Podrán suscribirse uno o más pactos para
este efecto, hasta cubrir la totalidad del
período que exceda de los primeros seis años
de servicios.
Art. 168. El trabajador cuyo contrato L. 19.759
termine por aplicación de una o más de las Art. único, Nº 26
causales establecidas en los artículos 159, 160 |
abc-ikf6c8 | causales establecidas en los artículos 159, 160
y 161, y que considere que dicha aplicación es |
abc-bcoie6 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 122 de 300
injustificada, indebida o improcedente, o que
no se haya invocado ninguna causal legal, podrá
recurrir al juzgado competente, dentro del
plazo de sesenta días hábiles, contado desde la
separación, a fin de que éste así lo declare.
En este caso, el juez ordenará el pago de la
indemnización a que se refiere el inciso cuarto
del artículo 162 y la de los incisos primero o
segundo del artículo 163, según correspondiere,
aumentada esta última de acuerdo a las siguientes
reglas:
a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado
término por aplicación improcedente del artículo
161;
b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere
dado término por aplicación injustificada de las
causales del artículo 159 o no se hubiere
invocado ninguna causa legal para dicho término;
c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado
término por aplicación indebida de las causales
del artículo 160.
Si el empleador hubiese invocado las causales
señaladas en los números 1, 5 y 6 del artículo
160 y el despido fuere además declarado carente
de motivo plausible por el tribunal, la
indemnización establecida en los incisos primero |
abc-my86a6 | indemnización establecida en los incisos primero
o segundo del artículo 163, según correspondiere,
se incrementará en un cien por ciento.
En el caso de las denuncias de acoso sexual, LEY 20005
el empleador que haya cumplido con su obligación Art. 1º Nº 5
en los términos que señalan el artículo 153, D.O. 18.03.2005
inciso segundo, y el Título IV del Libro II, no
estará afecto al recargo de la indemnización a
que hubiere lugar, en caso de que el despido sea
declarado injusto, indebido o improcedente.
Si el juez estableciere que la aplicación
de una o más de las causales de terminación del
contrato establecidas en los artículos 159 y
160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo
dispuesto en este artículo, se entenderá que el
término del contrato se ha producido por alguna
de las causales señaladas en el artículo 161,
en la fecha en que se invocó la causal, y habrá
derecho a los incrementos legales que corresponda
en conformidad a lo dispuesto en los incisos
anteriores.
El plazo contemplado en el inciso primero se
suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador
interponga un reclamo por cualquiera de las
causales indicadas, ante la Inspección del
Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo
una vez concluido este trámite ante dicha |
abc-6wifsm | una vez concluido este trámite ante dicha
Inspección. No obstante lo anterior, en ningún
caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos
noventa días hábiles desde la separación del |
abc-ngyyp6 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 123 de 300
trabajador.
Art. 169. Si el contrato terminare por aplicación de
la causal del inciso primero del artículo 161 de este
código, se observarán las reglas siguientes: L. 19.010
Art. 11
a) La comunicación que el empleador dirija al trabajador
de acuerdo al inciso cuarto del artículo 162, supondrá una
oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de
servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de
que éste no se haya dado, previstas en los artículos 162,
inciso cuarto, y 163, incisos primero o segundo, según
corresponda. L. 19.759
El empleador estará obligado a pagar las Art. único, Nº 27
indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior en un
solo acto al momento de extender el finiquito.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior,
las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de
las indemnizaciones; en este caso, las cuotas deberán
consignar los intereses y reajustes del período. Dicho
pacto deberá ser ratificado ante la Inspección del
Trabajo. El simple incumplimiento del pacto hará
inmediatamente exigible el total de la deuda y será
sancionado con multa administrativa. |
abc-pelamk | sancionado con multa administrativa.
Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador,
éste podrá recurrir al tribunal que corresponda, para que
en procedimiento ejecutivo se cumpla dicho pago, pudiendo el
juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%, sirviendo
para tal efecto de correspondiente título, la carta aviso a
que alude el inciso cuarto del artículo 162, y LEY 20087
Art. UNICO N° 6
b) Si el trabajador estima que la aplicación de esta D.O. 03.01.2006
causal es improcedente, y no ha hecho aceptación de ella
del modo previsto en la letra anterior, podrá recurrir al
tribunal mencionado en el artículo precedente, en los
mismos términos y con el mismo objeto allí indicado. Si el
Tribunal rechazare la reclamación del trabajador, éste
sólo tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas en
los artículos 162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o
segundo, según corresponda, con el reajuste indicado en el
artículo 173, sin intereses.
Lo dispuesto en la letra a) de este artículo se
aplicará a la indemnización que el empleador está
obligado a pagar al trabajador por causa de la terminación
del contrato celebrado para una obra o faena determinada, de
conformidad a lo establecido en el inciso tercero del
artículo 163. Ley 21122
Art. 1 N° 6
D.O. 28.11.2018 |
abc-qs3y6d | D.O. 28.11.2018
Art. 170. Los trabajadores cuyos contratos L. 19.010
terminaren en virtud de lo dispuesto en el Art. 12
inciso segundo del artículo 161, que tengan L. 19.447
derecho a la indemnización señalada en los Art. 1º, Nº 2
incisos primero o segundo del artículo 163, L. 19.759
según corresponda, podrán instar por su pago Art. único, Nº 28 |
abc-2nl772 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 124 de 300
y por la del aviso previo, si fuese el caso,
dentro de los sesenta días hábiles contados
desde la fecha de la separación, en el caso de
que no se les hubiere efectuado dicho pago en
la forma indicada en el párrafo segundo de la
letra a) del artículo anterior. A dicho plazo
le será aplicable lo dispuesto en el inciso
final del artículo 168.
Art. 171. Si quien incurriere en las L. 19.010
causales de los números 1, 5 ó 7 del artículo Art. 13
160 fuere el empleador, el trabajador podrá L. 19.630
poner término al contrato y recurrir al juzgado Art. único, letra
respectivo, dentro del plazo de sesenta días d)
hábiles, contado desde la terminación, para que L. 19.759
éste ordene el pago de las indemnizaciones Art. único, Nº 29
establecidas en el inciso cuarto del artículo
162, y en los incisos primero o segundo del
artículo 163, según corresponda, aumentada en
un cincuenta por ciento en el caso de la causal
del número 7; en el caso de las causales de los
números 1 y 5, la indemnización podrá ser
aumentada hasta en un ochenta por ciento. |
abc-m139dm | aumentada hasta en un ochenta por ciento.
Tratándose de la aplicación de las causales LEY 20005
de las letras a), b) y f) del número 1 del artículo Art. 1º Nº 6 a)
160, el trabajador afectado podrá reclamar D.O. 18.03.2005
del empleador, simultáneamente con el ejercicio Ley 20607
de la acción que concede el inciso anterior, Art. 1, N° 3 a)
las otras indemnizaciones a que tenga derecho. D.O. 08.08.2012
Cuando el empleador no hubiera observado el
procedimiento establecido en el Título IV del
Libro II, responderá en conformidad a los
incisos primero y segundo precedentes.
El trabajador deberá dar los avisos a que
se refiere el artículo 162 en la forma y
oportunidad allí señalados.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del
trabajador, se entenderá que el contrato ha
terminado por renuncia de éste.
Si el trabajador hubiese invocado la causal LEY 20005
de la letra b) o f) del número 1 del artículo 160, Art. 1º Nº 6 b)
falsamente o con el propósito de lesionar la honra D.O. 18.03.2005
de la persona demandada y el tribunal hubiese Ley 20607
declarado su demanda carente de motivo plausible, Art. 1, N° 3 b) |
abc-jxm5p7 | estará obligado a indemnizar los perjuicios que D.O. 08.08.2012
cause al afectado. En el evento que la causal
haya sido invocada maliciosamente, además de
la indemnización de los perjuicios, quedará
sujeto a las otras acciones legales que
procedan.
Art. 172. Para los efectos del pago de las
indemnizaciones a que se refieren los artículos 163, 163
bis, 168, 169, 170 y 171, la última remuneración mensual
comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el |
abc-ccp7b6 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 125 de 300
trabajador por la prestación de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y
cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del
trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero,
con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por
sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporádica o por una sola vez al año, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad. L. 19.010
Art. 14
Si se tratare de remuneraciones variables, la Ley 21122
indemnización se calculará sobre la base del promedio Art. 1 N° 7
percibido por el trabajador en los últimos tres meses D.O. 28.11.2018
calendario. Ley 20720
Art. 350 Nº 3
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones D.O. 09.01.2014
establecidas en este título, no se considerará una
remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del
último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho
monto la base de cálculo.
Art. 173. Las indemnizaciones a que se refieren los
artículos 163, 168, 169, 170 y 171 se reajustarán conforme |
abc-8jtetp | a la variación que experimente el Indice de Precios al
Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que se puso
término al contrato y el que antecede a aquel en que se
efectúe el pago. Desde el término del contrato, la
indemnización así reajustada devengará también el
máximo interés permitido para operaciones reajustables. L. 19.010
Art. 15
Ley 21122
Art. 1 N° 8
D.O. 28.11.2018
Art. 174. En el caso de los trabajadores L. 19.010
sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá Art. 16
poner término al contrato sino con autorización
previa del juez competente, quien podrá
concederla en los casos de las causales señaladas
en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las
del artículo 160.
El juez, como medida prejudicial y en
cualquier estado del juicio, podrá decretar, en
forma excepcional y fundadamente, la separación
provisional del trabajador de sus labores, con
o sin derecho a remuneración. Si el tribunal no
diere autorización para poner término al contrato
de trabajo, ordenará la inmediata reincorporación
del que hubiere sido suspendido de sus funciones.
Asimismo, dispondrá el pago íntegro de las
remuneraciones y beneficios, debidamente |
abc-kmu74u | remuneraciones y beneficios, debidamente
reajustados y con el interés señalado en el
artículo precedente, correspondientes al período
de suspensión, si la separación se hubiese
decretado sin derecho a remuneración. El período
de separación se entenderá efectivamente |
abc-uhmwt4 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 126 de 300
trabajado para todos los efectos legales y
contractuales.
Art. 175. Si se hubiere estipulado por las L. 19.010
partes la indemnización convencional sustitutiva Art. 17
de conformidad con lo dispuesto en los artículos
164 y siguientes, las indemnizaciones previstas
en los artículos 168, 169, 170 y 171 se limitarán
a aquella parte correspondiente al período que no
haya sido objeto de estipulación.
Art. 176. La indemnización que deba pagarse L. 19.010
en conformidad al artículo 163, será incompatible Art. 18
con toda otra indemnización que, por concepto de
término del contrato o de los años de servicio
pudiere corresponder al trabajador, cualquiera
sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador
total o parcialmente en la parte que es de cargo
de este último, con excepción de las establecidas
en los artículos 164 y siguientes.
En caso de incompatibilidad, deberá pagarse
al trabajador la indemnización por la que opte.
Art. 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo
deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que
no fuere firmado por el interesado y por el presidente del |
abc-kptqra | no fuere firmado por el interesado y por el presidente del
sindicato o el delegado sindical respectivos, o que no fuere
ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo,
no podrá ser invocado por el empleador. El finiquito
deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a
disposición del trabajador dentro de diez días hábiles,
contados desde la separación del trabajador. Las partes
podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los
artículos 63 bis y 169. L. 19.010
Art. 19
Para estos efectos, podrán actuar también como Ley 20940
ministros de fe, un notario público de la localidad, el Art. 1 N° 11
oficial del registro civil de la respectiva comuna o D.O. 08.09.2016
sección de comuna o el secretario municipal Ley 20684
correspondiente. Art. ÚNICO Nº 2
D.O. 23.08.2013
Se considerará como ratificado ante el inspector del
trabajo el finiquito que sea otorgado por el empleador en el
sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, que cumpla
la normativa legal correspondiente y sea firmado
electrónicamente por el trabajador en el mismo sitio. Este
finiquito deberá dar cuenta, a lo menos, de la causal de
terminación invocada, los pagos a que hubiere dado lugar y,
en su caso, las sumas que hubieren quedado pendientes y la
reserva de derechos que el trabajador hubiere formulado. |
abc-3uj9zr | reserva de derechos que el trabajador hubiere formulado.
Igual consideración tendrá la renuncia y el mutuo acuerdo
firmados electrónicamente por el trabajador en el sitio
electrónico de la Dirección del Trabajo. Ley 21361
Art. ÚNICO N° 2 a)
El Director del Trabajo, mediante resolución, D.O. 27.07.2021
establecerá el procedimiento aplicable para el adecuado |
abc-fygc6d | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 127 de 300
funcionamiento de la ratificación del finiquito, la
renuncia y el mutuo acuerdo en el portal electrónico de la
Dirección del Trabajo; asimismo, deberá señalar el
procedimiento por el que se deberá exigir al empleador el
pago y cumplimiento oportuno e íntegro de las obligaciones
que de éstos emanen, así como también la regulación
aplicable en caso de reserva de derechos por parte del
trabajador en el finiquito electrónico. Para estos efectos,
la recepción, recaudación y, en su caso, el resguardo, de
los pagos correspondientes hasta hacer entrega de los mismos
al respectivo trabajador, corresponderá al Servicio de
Tesorerías, o a otras entidades que se dediquen a estas
actividades de acuerdo a la normativa vigente. Asimismo,
dicho servicio o entidades deberán habilitar los medios
electrónicos que sean necesarios para asegurar la correcta
ejecución de la transacción, sin que ello irrogue un costo
para el trabajador. La formulación de reserva de derechos
por el trabajador al suscribir el finiquito no impedirá en
ningún caso el pago de las sumas no disputadas, lo que
deberá exigirse al empleador por la Dirección del Trabajo.
La suscripción del finiquito de la forma establecida
en el inciso tercero será siempre facultativa para el |
abc-74f2xs | en el inciso tercero será siempre facultativa para el
trabajador. En caso que éste rechace el finiquito
electrónico otorgado por el empleador, este último se
encontrará obligado a poner a disposición del trabajador
el respectivo finiquito de manera presencial, dentro del
plazo establecido en el inciso primero o, si hubiese
expirado dicho plazo estando pendiente la suscripción
electrónica del trabajador, en el plazo máximo de tres
días hábiles contado desde el rechazo del trabajador.
El trabajador que haya aceptado la suscripción del
finiquito podrá consignar que se reserva el derecho a
accionar judicialmente contra su exempleador.
El trabajador que, habiendo firmado la renuncia, el
mutuo acuerdo o el finiquito, considere que ha existido a su
respecto error, fuerza o dolo, podrá reclamarlo
judicialmente, dentro del plazo establecido en el inciso
primero del artículo 168, el que se suspenderá en la forma
a que se refiere el inciso final del mismo artículo.
En el despido de un trabajador por alguna de las
causales a que se refiere el inciso quinto del artículo
162, los ministros de fe, previo a la ratificación del
finiquito por parte del trabajador, deberán requerir al
empleador que les acredite, mediante certificados de los
organismos competentes o con las copias de las respectivas
planillas de pago, que se ha dado cumplimiento íntegro al
pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de |
abc-vgbwl2 | pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de
salud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el
último día del mes anterior al del despido. Con todo,
deberán dejar constancia de que el finiquito no producirá
el efecto de poner término al contrato de trabajo si el
empleador no hubiera efectuado el integro de dichas
cotizaciones previsionales. LEY 19844
Art. Único
Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a D.O. 11.01.2003 |
abc-0h7zac | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 128 de 300
requerimiento del empleador o de quien lo represente,
deberán emitir un documento denominado "Certificado de
Cotizaciones Previsionales Pagadas", que deberá contener
las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivo
empleador durante la relación laboral con el trabajador
afectado, certificado que se deberá poner a disposición
del empleador de inmediato o, a más tardar, dentro del
plazo de 3 días hábiles contados desde la fecha de
recepción de la solicitud. No obstante, en el caso de las
cotizaciones de salud, si la relación laboral se hubiera
extendido por más de un año el certificado se limitará a
los doce meses anteriores al del despido.
Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo
requerido no emitirá el certificado solicitado, debiendo
informar al empleador acerca del período al que
corresponden las obligaciones impagas e indicar el monto
actual de las mismas, considerando los reajustes, intereses
y multas que correspondan.
Si los certificados emitidos por los organismos
previsionales no consideraran el mes inmediatamente anterior
al del despido, estas cotizaciones podrán acreditarse con
las copias de las respectivas planillas de pago.
No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en
el caso de contratos de duración no superior a treinta |
abc-fbl61q | el caso de contratos de duración no superior a treinta
días salvo que se prorrogaren por más de treinta días o
que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare
prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.
El finiquito ratificado por el trabajador ante el
inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a
que se refiere el inciso segundo, así como sus copias
autorizadas, tendrá mérito ejecutivo respecto de las
obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él.
El poder liberatorio del finiquito se restringirá
sólo a aquello en que las partes concuerden expresamente y
no se extenderá a los aspectos en que el consentimiento no
se forme. Ley 21361
Art. ÚNICO N° 2 b)
D.O. 27.07.2021
Art. 178. Las indemnizaciones por término L. 19.010
de funciones o de contratos de trabajo Art. 20
establecidas por ley, las pactadas en contratos
colectivos de trabajo o en convenios colectivos o Ley 20940
en acuerdos de grupo negociador que complementen, Art. 1 N° 12
modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos D.O. 08.09.2016
colectivos, no constituirán renta para ningún efecto
tributario.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
anterior, cuando por terminación de funciones o
de contrato de trabajo, se pagaren además otras |
abc-bw5g66 | de contrato de trabajo, se pagaren además otras
indemnizaciones a las precitadas, deberán
sumarse éstas a aquéllas con el único objeto de |
abc-oskqt1 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 129 de 300
aplicarles lo dispuesto en el Nº 13 del artículo
17 de la ley sobre Impuesto a la Renta a las
indemnizaciones que no estén mencionadas en el
inciso primero de este artículo.
Título VI
DE LA CAPACITACION OCUPACIONAL
Art. 179. La empresa es responsable de las L. 18.620
actividades relacionadas con la capacitación ART. PRIMERO
ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose Art. 166
por tal, el proceso destinado a promover,
facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes,
habilidades o grados de conocimientos de los
trabajadores, con el fin de permitirles mejores
oportunidades y condiciones de vida y de trabajo;
y a incrementar la productividad nacional,
procurando la necesaria adaptación de los
trabajadores a los procesos tecnológicos y a las
modificaciones estructurales de la economía, sin
perjuicio de las acciones que en conformidad
a la ley competen al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo y a los servicios e
instituciones del sector público.
Art. 180. Las actividades de capacitación L. 18.620
que realicen las empresas, deberán efectuarse ART. PRIMERO
en los términos que establece el Estatuto de Art. 167 |
abc-r5hybm | en los términos que establece el Estatuto de Art. 167
Capacitación y Empleo contenido en el Decreto
Ley Nº 1.446, de 1976.
Art. 181. Los trabajadores beneficiarios L. 18.620
de las acciones de capacitación ocupacional ART. PRIMERO
mantendrán íntegramente sus remuneraciones, Art. 168
cualquiera fuere la modificación de sus
jornadas de trabajo. No obstante, las horas
extraordinarias destinadas a capacitación no
darán derecho a remuneración.
El accidente que sufriere el trabajador a
causa o con ocasión de estos estudios, quedará
comprendido dentro del concepto que para tal
efecto establece la Ley Nº 16.744 sobre Seguro
Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, y dará derecho a
las prestaciones consiguientes.
Art. 182. Prohíbese a los empleadores L. 18.620
adoptar medidas que limiten, entraben o ART. PRIMERO
perturben el derecho de los trabajadores Art. 169
seleccionados para seguir los cursos de
capacitación ocupacional que cumplan con
los requisitos señalados en el Estatuto de
Capacitación y Empleo. La infracción a esta |
abc-rhanxl | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 130 de 300
prohibición se sancionará en conformidad a
este último cuerpo legal.
Art. 183. Los desembolsos que demanden las L. 18.620
actividades de capacitación de los trabajadores ART. PRIMERO
son de cargo de las respectivas empresas. Estas Art. 170
pueden compensar tales desembolsos, así como
los aportes que efectúan a los organismos
técnicos intermedios, con las obligaciones
tributarias que las afectan, en la forma y
condiciones que se expresan en el Estatuto de
Capacitación y Empleo.
Art. 183 bis. En los casos en que el L. 19.759
empleador proporcione capacitación al trabajador Art. único, Nº 30
menor de 24 años de edad podrá, con el
consentimiento del trabajador, imputar el costo
directo de ella a las indemnizaciones por término
de contrato que pudieren corresponderle, con un
límite de 30 días de indemnización.
Cumplida la anualidad del respectivo
contrato, y dentro de los siguientes sesenta
días, el empleador procederá a liquidar, a
efectos de determinar el número de días de
indemnización que se imputan, el costo de la
capacitación proporcionada, la que entregará |
abc-e5534k | capacitación proporcionada, la que entregará
al trabajador para su conocimiento. La omisión
de esta obligación en la oportunidad indicada,
hará inimputable dicho costo a la indemnización
que eventualmente le corresponda al trabajador.
Las horas que el trabajador destine a estas
actividades de capacitación, se considerarán como
parte de la jornada de trabajo y serán imputables
a ésta para los efectos de su cómputo y pago.
La capacitación a que se refiere este
artículo deberá estar debidamente autorizada por
el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
Esta modalidad anualmente estará limitada a
un treinta por ciento de los trabajadores de la
empresa, si en ésta trabajan cincuenta o menos
trabajadores; a un veinte por ciento si en ella
laboran doscientos cuarenta y nueve o menos; y,
a un diez por ciento, en aquéllas en que trabajan
doscientos cincuenta o más trabajadores.
Título VII LEY 20123
Del trabajo en régimen de subcontratación y del Art. 3º
trabajo en empresas de servicios transitorios D.O. 16.10.2006
Párrafo 1º LEY 20123
Del trabajo en régimen de subcontratación Art. 3º
D.O. 16.10.2006 |
abc-osf1mj | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 131 de 300
Artículo 183-A.- Es trabajo en régimen de
subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato
de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica
dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan
las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las
normas de este Párrafo las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica. LEY 20123
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a Art. 3º
los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan D.O. 16.10.2006
sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se NOTA
entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa
o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por
aplicación del artículo 506. Ley 21327
Art. 1 N° 5
D.O. 30.04.2021
NOTA: |
abc-xuqihl | D.O. 30.04.2021
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada
el 16.10.2006, estableció que las modificaciones
introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días
después de su publicación.
Artículo 183-B.- La empresa principal será LEY 20123
solidariamente responsable de las obligaciones laborales Art. 3º
y previsionales de dar que afecten a los contratistas D.O. 16.10.2006
en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las NOTA
eventuales indemnizaciones legales que correspondan por
término de la relación laboral. Tal responsabilidad
estará limitada al tiempo o período durante el cual el o
los trabajadores prestaron servicios en régimen de
subcontratación para la empresa principal.
En los mismos términos, el contratista será
solidariamente responsable de las obligaciones que
afecten a sus subcontratistas, a favor de los
trabajadores de éstos.
La empresa principal responderá de iguales
obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando
no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se
refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de
su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos
aquellos que puedan responder de sus derechos, en
conformidad a las normas de este Párrafo.
En los casos de construcción de edificaciones por |
abc-meb8yf | En los casos de construcción de edificaciones por
un precio único prefijado, no procederán estas
responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una
persona natural. |
abc-r6lrwn | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 132 de 300
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-C.- La empresa principal, cuando así LEY 20123
lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los Art. 3º
contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de D.O. 16.10.2006
las obligaciones laborales y previsionales que a éstos NOTA
correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo
de igual tipo de obligaciones que tengan los
subcontratistas con sus trabajadores. El mismo
derecho tendrán los contratistas respecto de sus
subcontratistas.
El monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales a que se refiere
el inciso anterior, deberá ser acreditado mediante
certificados emitidos por la respectiva Inspección del
Trabajo, o bien por medios idóneos que garanticen la
veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El
Ministerio del Trabajo y Previsión Social deberá dictar,
dentro de un plazo de 90 días, un reglamento que fije el |
abc-wnqwuu | dentro de un plazo de 90 días, un reglamento que fije el
procedimiento, plazo y efectos con que la Inspección del
Trabajo respectiva emitirá dichos certificados.
Asimismo, el reglamento definirá la forma o mecanismos
a través de los cuales las entidades o instituciones
competentes podrán certificar debidamente, por medios
idóneos, el cumplimiento de obligaciones laborales y
previsionales de los contratistas respecto de sus
trabajadores.
En el caso que el contratista o subcontratista no
acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las
obligaciones laborales y previsionales en la forma
señalada, la empresa principal podrá retener de las
obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el
monto de que es responsable en conformidad a este
Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista respecto
de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retención,
quien la haga estará obligado a pagar con ella al
trabajador o institución previsional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el
contratista, en su caso, podrá pagar por subrogación al
trabajador o institución previsional acreedora.
La Dirección del Trabajo deberá poner en
conocimiento de la empresa principal, las infracciones a
la legislación laboral y previsional que se constaten en
las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas |
abc-fr7zqr | las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas
o subcontratistas. Igual obligación tendrá para con los
contratistas, respecto de sus subcontratistas.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las |
abc-o2q8ju | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 133 de 300
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-D.- Si la empresa principal hiciere LEY 20123
efectivo el derecho a ser informada y el derecho de Art. 3º
retención a que se refieren los incisos primero y D.O. 16.10.2006
tercero del artículo anterior, responderá NOTA
subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y
previsionales que afecten a los contratistas y
subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por el término de la relación laboral. Tal
responsabilidad estará limitada al tiempo o período
durante el cual el o los trabajadores del contratista o
subcontratista prestaron servicios en régimen de
subcontratación para el dueño de la obra, empresa o
faena. Igual responsabilidad asumirá el contratista
respecto de las obligaciones que afecten a sus
subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
Se aplicará también, lo dispuesto en el inciso
precedente, en el caso que, habiendo sido notificada por
la Dirección del Trabajo de las infracciones a la
legislación laboral y previsional que se constaten en |
abc-aerv6c | legislación laboral y previsional que se constaten en
las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas
o subcontratistas, la empresa principal o contratista,
según corresponda, hiciere efectivo el derecho de
retención a que se refiere el inciso tercero del
artículo precedente.
NOTA:
El Art. 2° Transitorio de la LEY 20123, publicada
el 16.10.2006, estableció que las modificaciones
introducidas por la citada ley regirán a contar de 90
días después de su publicación.
Artículo 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones LEY 20123
de la empresa principal, contratista y subcontratista Art. 3º
respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo D.O. 16.10.2006
dispuesto en el artículo 184, la empresa principal NOTA
deberá adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea
su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el
artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del
decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de
Salud.
En los casos de construcción de edificaciones por
un precio único prefijado, no procederán las
obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso
precedente, cuando quien encargue la obra sea una |
abc-8uzof4 | precedente, cuando quien encargue la obra sea una
persona natural.
Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en
este Párrafo 1º al trabajador en régimen de |
abc-i1fvxf | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 134 de 300
subcontratación, respecto del dueño de la obra, empresa
o faena, el trabajador gozará de todos los derechos que
las leyes del trabajo le reconocen en relación con su
empleador.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Párrafo 2º LEY 20123
Art. 3º
De las empresas de servicios transitorios, del contrato D.O. 16.10.2006
de puesta a disposición de trabajadores y del contrato
de trabajo de servicios transitorios
Artículo 183-F.- Para los fines de este Código, se LEY 20123
entiende por: Art. 3º
D.O. 16.10.2006
a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona NOTA
jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga
por objeto social exclusivo poner a disposición de
terceros denominados para estos efectos empresas
usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas,
tareas de carácter transitorio u ocasional, como
asimismo la selección, capacitación y formación de
trabajadores, así como otras actividades afines en el |
abc-mlbcah | trabajadores, así como otras actividades afines en el
ámbito de los recursos humanos.
b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que
contrata con una empresa de servicios transitorios, la
puesta a disposición de trabajadores para realizar
labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando
concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el
artículo 183-Ñ de este Código.
c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel
que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa
de servicios transitorios para ser puesto a disposición
de una o más usuarias de aquélla, de acuerdo a las
disposiciones de este Párrafo 2º.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación. |
abc-6kfffy | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 135 de 300
Artículo 183-G.- La Dirección del Trabajo LEY 20123
fiscalizará el cumplimiento de las normas de este Art. 3º
Párrafo 2º en el o los lugares de la prestación de los D.O. 16.10.2006
servicios, como en la empresa de servicios transitorios. NOTA
Asimismo, podrá revisar los contenidos del Contrato de
Servicios Transitorios, o puesta a disposición, entre
ambas empresas, a fin de fiscalizar los supuestos que
habilitan la celebración de un contrato de trabajo de
servicios transitorios.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-H.- Las cuestiones suscitadas entre LEY 20123
las partes de un contrato de trabajo de servicios Art. 3º
transitorios, o entre los trabajadores y la o las D.O. 16.10.2006
usuarias de sus servicios, serán de competencia de NOTA
los Juzgados de Letras del Trabajo.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, |
abc-607hmn | NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
De las Empresas de Servicios Transitorios
Artículo 183-I.- Las empresas de servicios LEY 20123
transitorios no podrán ser matrices, filiales, Art. 3º
coligadas, relacionadas ni tener interés directo o D.O. 16.10.2006
indirecto, participación o relación societaria de ningún NOTA
tipo, con empresas usuarias que contraten sus servicios.
La infracción a la presente norma se sancionará con
su cancelación en el Registro de Empresas de Servicios
Transitorios y con una multa a la usuaria de 10 unidades
tributarias mensuales por cada trabajador contratado,
mediante resolución fundada del Director del Trabajo.
La empresa afectada por dicha resolución, podrá
pedir su reposición al Director del Trabajo, dentro del
plazo de cinco días. La resolución que niegue lugar a
esta solicitud será reclamable, dentro del plazo de
cinco días, ante la Corte de Apelaciones respectiva.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley |
abc-5vqso2 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 136 de 300
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-J.- Toda empresa de servicios LEY 20123
transitorios deberá constituir una garantía permanente Art. 3º
a nombre de la Dirección del Trabajo, cuyo monto será D.O. 16.10.2006
de 250 unidades de fomento, aumentada en una unidad NOTA
de fomento por cada trabajador transitorio adicional
contratado por sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad de
fomento por cada trabajador transitorio contratado por
sobre 150 trabajadores, y 0,3 unidad de fomento por cada
trabajador transitorio contratado por sobre 200.
El monto de la garantía se ajustará cada doce
meses, considerando el número de trabajadores
transitorios que se encuentren contratados en dicho
momento.
La garantía estará destinada preferentemente a
responder, en lo sucesivo, por las obligaciones legales
y contractuales de la empresa con sus trabajadores
transitorios, devengadas con motivo de los servicios
prestados por éstos en las empresas usuarias, y luego
las multas que se le apliquen por infracción a las
normas de este Código.
La garantía deberá constituirse a través de una
boleta de garantía, u otro instrumento de similar |
abc-znbqz9 | boleta de garantía, u otro instrumento de similar
liquidez, a nombre de la Dirección del Trabajo y tener
un plazo de vencimiento no inferior a 120 días, y será
devuelta dentro de los 10 días siguientes a la
presentación de la nueva boleta.
La garantía constituye un patrimonio de afectación
a los fines establecidos en este artículo y estará
excluida del derecho de prenda general de los
acreedores.
La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de
remuneraciones y/o cotizaciones previsionales adeudadas,
el acta suscrita ante el Inspector del Trabajo en que se
reconozca la deuda de dichas remuneraciones, así como la
resolución administrativa ejecutoriada que ordene el
pago de una multa, se podrá hacer efectiva sobre la
garantía, previa resolución del Director del Trabajo,
que ordene los pagos a quien corresponda. Contra dicha
resolución no procederá recurso alguno.
En caso de término de la empresa de servicios
transitorios el Director del Trabajo, una vez que se le
acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales
de origen legal o contractual y de seguridad social
pertinentes, deberá proceder a la devolución de la
garantía dentro del plazo de seis meses, contados desde
el término de la empresa.
La resolución que ordene la constitución de dicha
garantía, no será susceptible de ser impugnada por
recurso alguno.
NOTA: |
abc-j8rfks | recurso alguno.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, |
abc-d6qk3r | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 137 de 300
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-K.- Las empresas de servicios LEY 20123
transitorios deberán inscribirse en un registro especial Art. 3º
y público que al efecto llevará la Dirección del D.O. 16.10.2006
Trabajo. Al solicitar su inscripción en tal registro, la
empresa respectiva deberá acompañar los antecedentes que NOTA
acrediten su personalidad jurídica, su objeto social y
la individualización de sus representantes legales. Su
nombre o razón social deberá incluir la expresión
"Empresa de Servicios Transitorios" o la sigla "EST".
La Dirección del Trabajo, en un plazo de sesenta
días, podrá observar la inscripción en el registro si
faltara alguno de los requisitos mencionados en el
inciso precedente, o por no cumplir la solicitante los
requisitos establecidos en el artículo 183-F, letra a),
al cabo de los cuales la solicitud se entenderá aprobada
si no se le hubieran formulado observaciones.
En igual plazo, la empresa de servicios
transitorios podrá subsanar las observaciones que se le |
abc-n9ygsi | transitorios podrá subsanar las observaciones que se le
hubieran formulado, bajo apercibimiento de tenerse por
desistida de su solicitud por el solo ministerio de la
ley. Podrá asimismo, dentro de los quince días
siguientes a su notificación, reclamar de dichas
observaciones o de la resolución que rechace la
reposición, ante la Corte de Apelaciones del domicilio
del reclamante para que ésta ordene su inscripción en el
registro.
La Corte conocerá de la reclamación a que se
refiere el inciso anterior, en única instancia, con los
antecedentes que el solicitante proporcione, y oyendo a
la Dirección del Trabajo, la que podrá hacerse parte en
el respectivo procedimiento.
Inmediatamente después de practicada la inscripción
y antes de empezar a operar, la empresa deberá
constituir la garantía a que se refiere el artículo
anterior.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-L.- Toda persona natural o jurídica LEY 20123
que actúe como empresa de servicios transitorios sin Art. 3º
ajustar su constitución y funcionamiento a las D.O. 16.10.2006 |
abc-n1d35n | exigencias establecidas en este Código, será sancionada NOTA
con una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas |
abc-bi7w4p | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 138 de 300
unidades tributarias mensuales, aplicada mediante
resolución fundada del Director del Trabajo, la que
será reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente,
dentro de quinto día de notificada.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-M.- El Director del Trabajo podrá, LEY 20123
por resolución fundada, ordenar la cancelación de la Art. 3º
inscripción del registro de una empresa de servicios D.O. 16.10.2006
transitorios, en los siguientes casos:
a) por incumplimientos reiterados y graves de NOTA
la legislación laboral o previsional, o
b) por tener la empresa de servicios transitorios la
calidad de deudora en un procedimiento concursal de
liquidación, salvo que se decrete la continuidad de sus
actividades económicas. Ley 20720
Art. 350 Nº 4
Para los efectos de la letra a) precedente, se D.O. 09.01.2014
entenderá que una empresa incurre en infracciones
reiteradas cuando ha sido objeto de tres o más sanciones |
abc-2l553d | reiteradas cuando ha sido objeto de tres o más sanciones
aplicadas por la autoridad administrativa o judicial,
como consecuencia del incumplimiento de una o más
obligaciones legales, en el plazo de un año. Se
considerarán graves todas aquellas infracciones que,
atendidos la materia involucrada y el número de
trabajadores afectados, perjudiquen notablemente el
ejercicio de los derechos establecidos en las leyes
laborales, especialmente las infracciones a las normas
contenidas en los Capítulos II, V y VI del Título I del
LIBRO I de este Código, como asimismo las cometidas a
las normas del Título II del LIBRO II del mismo texto
legal.
De la resolución de que trata este artículo, se
podrá pedir su reposición dentro de cinco días. La
resolución que niegue lugar a esta solicitud será
reclamable, dentro del plazo de diez días, ante la Corte
de Apelaciones del domicilio del reclamante.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley |
abc-cflay4 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 139 de 300
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Del contrato de puesta a disposición de trabajadores
Artículo 183-N.- La puesta a disposición de LEY 20123
trabajadores de servicios transitorios a una usuaria Art. 3º
por una empresa de servicios transitorios, deberá D.O. 16.10.2006
constar por escrito en un contrato de puesta a NOTA
disposición de trabajadores de servicios transitorios,
que deberá indicar la causal invocada para la
contratación de servicios transitorios de conformidad
con el artículo siguiente, los puestos de trabajo para
los cuales se realiza, la duración de la misma y el
precio convenido.
Asimismo, el contrato de puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios deberá señalar si
los trabajadores puestos a disposición tendrán o no
derecho, durante la vigencia de dicho contrato, a la
utilización de transporte e instalaciones colectivas que
existan en la usuaria.
La individualización de las partes deberá hacerse
con indicación del nombre, domicilio y número de cédula
de identidad o rol único tributario de los contratantes.
En el caso de personas jurídicas, se deberá, además,
individualizar a el o los representantes legales.
La escrituración del contrato de puesta a |
abc-gtyq2m | La escrituración del contrato de puesta a
disposición de trabajadores de servicios transitorios
deberá suscribirse dentro de los cinco días siguientes a
la incorporación del trabajador. Cuando la duración del
mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá
hacerse dentro de los dos días de iniciada la prestación
de servicios.
La falta de contrato escrito de puesta a
disposición de trabajadores de servicios transitorios
excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del
presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se
considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que
se regirá por las normas de la legislación laboral
común, sin perjuicio de las demás sanciones que
correspondiera aplicar conforme a este Código.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-Ñ.- Podrá celebrarse un contrato LEY 20123
de puesta a disposición de trabajadores de servicios Art. 3º
transitorios cuando en la usuaria se dé alguna de D.O. 16.10.2006
las circunstancias siguientes: NOTA
a) suspensión del contrato de trabajo o de la |
abc-v6wkfk | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 140 de 300
obligación de prestar servicios, según corresponda, de
uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos
de maternidad o feriados;
b) eventos extraordinarios, tales como la
organización de congresos, conferencias, ferias,
exposiciones u otros de similar naturaleza;
c) proyectos nuevos y específicos de la usuaria,
tales como la construcción de nuevas instalaciones, la
ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos
mercados;
d) período de inicio de actividades en empresas
nuevas;
e) aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o
extraordinarios de actividad en una determinada sección,
faena o establecimiento de la usuaria; o
f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que
requieran una ejecución inmediata, tales como
reparaciones en las instalaciones y servicios de la
usuaria.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-O.- El plazo del contrato de puesta a LEY 20123
disposición de trabajadores de servicios transitorios Art. 3º |
abc-72ey95 | disposición de trabajadores de servicios transitorios Art. 3º
deberá ajustarse a las siguientes normas. D.O. 16.10.2006
En el caso señalado en la letra a) del artículo NOTA
anterior, la puesta a disposición del trabajador podrá
cubrir el tiempo de duración de la ausencia del
trabajador reemplazado, por la suspensión del contrato
o de la obligación de prestar servicios, según sea el
caso.
En los casos señalados en las letras b) y e) del
artículo anterior, el contrato de trabajo para prestar
servicios en una misma usuaria no podrá exceder de 90
días. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo será
de 180 días, no siendo ambos casos susceptibles de
renovación. Sin embargo, si al tiempo de la terminación
del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que
motivaron su celebración, se podrá prorrogar el contrato
hasta completar los 90 ó 180 días en su caso.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación. |
abc-i75nnd | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 141 de 300
Artículo 183-P.- Sin perjuicio de lo señalado en LEY 20123
el artículo 183-Ñ, no se podrá contratar la puesta a Art. 3º
disposición de trabajadores de servicios transitorios, D.O. 16.10.2006
en los siguientes casos: NOTA
a) para realizar tareas en las cuales se tenga la
facultad de representar a la usuaria, tales como los
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados;
b) para reemplazar a trabajadores que han declarado
la huelga legal en el respectivo proceso de negociación
colectiva; o
c) para ceder trabajadores a otras empresas de
servicios transitorios.
La contravención a lo dispuesto en este artículo
excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del
presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se
considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que
se regirá por las normas de la legislación laboral
común.
Además, la usuaria será sancionada
administrativamente por la Inspección del Trabajo
respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades
tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, |
abc-oexaxd | NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-Q.- Será nula la cláusula del contrato LEY 20123
de puesta a disposición de trabajadores de servicios Art. 3º
transitorios que prohíba la contratación del trabajador D.O. 16.10.2006
por la usuaria a la finalización de dicho contrato. NOTA
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Del contrato de trabajo de servicios transitorios
Artículo 183-R.- El contrato de trabajo de LEY 20123
servicios transitorios es una convención en virtud Art. 3º
de la cual un trabajador y una empresa de servicios D.O. 16.10.2006
transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar NOTA |
abc-93zkp2 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 142 de 300
labores específicas para una usuaria de dicha empresa,
y ésta a pagar la remuneración determinada por el
tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios
deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos,
las menciones exigidas por el artículo 10 de este
Código.
La escrituración del contrato de trabajo de
servicios transitorios deberá realizarse dentro de los
cinco días siguientes a la incorporación del trabajador.
Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días,
la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de
iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser
enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará
servicios.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-S.- En ningún caso la empresa de LEY 20123
servicios transitorios podrá exigir ni efectuar cobro Art. 3º
de ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto D.O. 16.10.2006
de capacitación o de su puesta a disposición en una NOTA |
abc-gz3chc | de capacitación o de su puesta a disposición en una NOTA
usuaria.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-T.- En caso de que el trabajador LEY 20123
continúe prestando servicios después de expirado el Art. 3º
plazo de su contrato de trabajo, éste se transformará D.O. 16.10.2006
en uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser NOTA
su empleador y contándose la antigüedad del trabajador,
para todos los efectos legales, desde la fecha del
inicio de la prestación de servicios a la usuaria.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las |
abc-ob320o | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 143 de 300
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-U.- Los contratos de trabajo celebrados
en supuestos distintos a aquellos que justifican la
contratación de servicios transitorios de conformidad con
el artículo 183-Ñ, o que tengan por objeto encubrir una
relación de trabajo de carácter permanente con la usuaria,
se entenderán celebrados en fraude a la ley, excluyendo a
la usuaria de la aplicación de las normas del presente
Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se considerará
como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por
las normas de la legislación laboral común, sin perjuicio
de las demás sanciones que correspondan. LEY 20123
Art. 3º
D.O. 16.10.2006
NOTA
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123, publicada
el 16.10.2006, estableció que las modificaciones
introducidas por la citada ley regirán a contar de 90 días
después de su publicación.
Artículo 183-V.- El trabajador de servicios LEY 20123
transitorios que haya prestado servicios, continua o Art. 3º |
abc-gxtxpi | transitorios que haya prestado servicios, continua o Art. 3º
discontinuamente, en virtud de uno o más contratos de D.O. 16.10.2006
trabajo celebrados con una misma empresa de servicios NOTA
transitorios, durante a lo menos 30 días en los doce
meses siguientes a la fecha del primer contrato, tendrá
derecho a una indemnización compensatoria del feriado.
Por cada nuevo período de doce meses contado desde
que se devengó la última compensación del feriado, el
trabajador de servicios transitorios tendrá derecho a
ésta.
La indemnización será equivalente a la remuneración
íntegra de los días de feriado que proporcionalmente le
correspondan al trabajador según los días trabajados en
la respectiva anualidad. La remuneración se determinará
considerando el promedio de lo devengado por el
trabajador durante los últimos 90 días efectivamente
trabajados. Si el trabajador hubiera trabajado menos de
90 días en la respectiva anualidad, se considerará la
remuneración de los días efectivamente trabajados para
la determinación de la remuneración.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su |
abc-183rcl | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 144 de 300
publicación.
Artículo 183-W.- Será obligación de la usuaria LEY 20123
controlar la asistencia del trabajador de servicios Art. 3º
transitorios y poner a disposición de la empresa de D.O. 16.10.2006
servicios transitorios copia del registro respectivo.
En el registro se indicará, a lo menos, el nombre NOTA
y apellido del trabajador de servicios transitorios,
nombre o razón social y domicilio de la empresa de
servicios transitorios y de la usuaria, y diariamente
las horas de ingreso y salida del trabajador.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-X.- La usuaria tendrá la facultad de LEY 20123
organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las Art. 3º
funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su D.O. 16.10.2006
disposición por la empresa de servicios transitorios. NOTA
Además, el trabajador de servicios transitorios quedará
sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de |
abc-c25syy | sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de
la usuaria, el que deberá ser puesto en su conocimiento
mediante la entrega de un ejemplar impreso, en
conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 156 de este Código.
La usuaria deberá cumplir íntegramente con las
condiciones convenidas entre el trabajador y la empresa
de servicios transitorios relativas a la prestación de
los servicios, tales como duración de la jornada de
trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de
los servicios y lugar de prestación de los mismos.
Sólo podrán pactarse horas extraordinarias entre el
trabajador de servicios transitorios y la empresa de
servicios transitorios al tenor del artículo 32 de este
Código.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-Y.- El ejercicio de las facultades LEY 20123
que la ley le reconoce a la usuaria tiene como límite Art. 3º
el respeto a las garantías constitucionales de los D.O. 16.10.2006
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la NOTA |
abc-u8p5jb | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 145 de 300
intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
La usuaria deberá mantener reserva de toda la
información y datos privados del trabajador a que
tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-Z.- En la remuneración convenida, se LEY 20123
considerará la gratificación legal, el desahucio, las Art. 3º
indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva del D.O. 16.10.2006
aviso previo, y cualquier otro concepto que se devengue NOTA
en proporción al tiempo servido, salvo la compensación
del feriado que establece el artículo 183-V.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-AA.- La usuaria que contrate a un LEY 20123
trabajador de servicios transitorios por intermedio Art. 3º |
abc-wksufd | trabajador de servicios transitorios por intermedio Art. 3º
de empresas no inscritas en el registro que para tales D.O. 16.10.2006
efectos llevará la Dirección del Trabajo, quedará, NOTA
respecto de dicho trabajador, excluida de la aplicación
de las normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia,
el trabajador se considerará como dependiente de la
usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la
legislación laboral común.
Además, la usuaria será sancionada
administrativamente por la Inspección del Trabajo
respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades
tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-AB.- La usuaria será subsidiariamente LEY 20123 |
abc-45v34f | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 146 de 300
responsable de las obligaciones laborales y Art. 3º
previsionales que afecten a las empresas de servicios D.O. 16.10.2006
transitorios a favor de los trabajadores de éstas, en NOTA
los términos previstos en este Párrafo.
No obstante lo dispuesto en el inciso precedente,
será de responsabilidad directa de la usuaria el
cumplimiento de las normas referidas a la higiene y
seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones
legales y reglamentarias relativas al Seguro Social
contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la ley Nº 16.744, especialmente las
medidas de prevención de riesgos que deba adoptar
respecto de sus trabajadores permanentes. Asimismo,
deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del
artículo 66 bis de la ley Nº 16.744.
Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en
el artículo 76 de la ley Nº 16.744, la usuaria
denunciará inmediatamente al organismo administrador al
que se encuentra afiliada o adherida la respectiva
empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de
cualquiera de los hechos indicados en la norma legal |
abc-0mgm37 | cualquiera de los hechos indicados en la norma legal
antes citada. Al mismo tiempo, deberá notificar el
siniestro a la empresa de servicios transitorios.
Serán también de responsabilidad de la usuaria, las
indemnizaciones a que se refiere el artículo 69 de la
ley Nº 16.744. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa
de servicios transitorios deberá constatar que el estado
de salud del trabajador sea compatible con la actividad
específica que desempeñará.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Normas Generales
Artículo 183-AC.- En el caso de los trabajadores LEY 20123
con discapacidad, el plazo máximo de duración del Art. 3º
contrato de puesta a disposición de trabajadores de D.O. 16.10.2006
servicios transitorios establecido en el párrafo segundo NOTA
del inciso primero del artículo 183-O, será de seis
meses renovables.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su |
abc-p5umkn | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 147 de 300
publicación.
Artículo 183-AD.- Las empresas de servicios LEY 20123
transitorios estarán obligadas a proporcionar Art. 3º
capacitación cada año calendario, al menos al 10% de D.O. 16.10.2006
los trabajadores que pongan a disposición en el mismo NOTA
período, a través de alguno de los mecanismos previstos
en el Párrafo 4º del Título I de la ley Nº 19.518.
La Dirección del Trabajo verificará el cumplimiento
de la obligación establecida en este artículo.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 183-AE.- Las trabajadoras contratadas LEY 20123
bajo el régimen contemplado en este Párrafo, gozarán Art. 3º
del fuero maternal señalado en el inciso primero del D.O. 16.10.2006
artículo 201, cesando éste de pleno derecho al término NOTA
de los servicios en la usuaria.
Si por alguna de las causales que establece el
presente Párrafo se determinare que la trabajadora |
abc-9zhtqe | presente Párrafo se determinare que la trabajadora
es dependiente de la usuaria, el fuero maternal se
extenderá por todo el período que corresponda,
conforme a las reglas generales del presente Código.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
LIBRO II
DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES
Título I
NORMAS GENERALES
Art. 184. El empleador estará obligado a L. 18.620
tomar todas las medidas necesarias para proteger ART. PRIMERO
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, Art. 171
informando de los posibles riesgos y manteniendo LEY 20308
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad Art. 3º Nº 3 a) |
abc-2r8b16 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 148 de 300
en las faenas, como también los implementos D.O. 27.12.2008
necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los
elementos necesarios para que los trabajadores
en caso de accidente o emergencia puedan acceder
a una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica.
Los organismos administradores del seguro de la LEY 20308
ley Nº 16.744, deberán informar a sus empresas Art. 3º Nº 3 b)
afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de D.O. 27.12.2008
pesticidas, plaguicidas y, en general, de productos
fitosanitarios.
Corresponderá también a la Dirección del L. 19.481
Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas Art. primero
de higiene y seguridad en el trabajo, en los Nº 1
términos señalados en el artículo 191, sin
perjuicio de las facultades conferidas a otros
servicios del Estado en virtud de las leyes
que los rigen.
La Dirección del Trabajo deberá poner LEY 20123
en conocimiento del respectivo Organismo Art. 4º |
abc-86kacw | en conocimiento del respectivo Organismo Art. 4º
Administrador de la ley Nº 16.744, todas D.O. 16.10.2006
aquellas infracciones o deficiencias en NOTA
materia de higiene y seguridad, que se
constaten en las fiscalizaciones que se
practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicación deberá remitirse a la
Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador LEY 20123
deberá, en el plazo de 30 días contado desde Art. 4º
la notificación, informar a la Dirección del D.O. 16.10.2006
Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad NOTA
Social, acerca de las medidas de seguridad
específicas que hubiere prescrito a la empresa
infractora para corregir tales infracciones o
deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia
de Seguridad Social velar por el cumplimiento
de esta obligación por parte de los Organismos
Administradores.
NOTA:
El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,
publicada el 16.10.2006, estableció que las
modificaciones introducidas por la citada ley
regirán a contar de 90 días después de su
publicación.
Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en
el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo |
abc-t4z9ht | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 149 de 300
sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud
de los trabajadores, el empleador deberá: Ley 21012
Art. ÚNICO
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores D.O. 09.06.2017
afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así
como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las
faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en
caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir
sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de
trabajo cuando considere, por motivos razonables, que
continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para
su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores
deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más
breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de
las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o
menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas
señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la
acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del |
abc-vg8fax | acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del
Título I del Libro V del Código del Trabajo.
En caso que la autoridad competente ordene la
evacuación de los lugares afectados por una emergencia,
catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las
labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de
los trabajadores. La reanudación de las labores sólo
podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y
adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar
el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.
Art. 185. El reglamento señalará las L. 18.620
industrias o trabajos peligrosos o insalubres ART. PRIMERO
y fijará las normas necesarias para dar Art. 172
cumplimiento a lo dispuesto en el artículo
184.
Art. 186. Para trabajar en las industrias L. 18.620
o faenas a que se refiere el artículo anterior, ART. PRIMERO
los trabajadores necesitarán un certificado Art. 173
médico de aptitud.
Art. 187. No podrá exigirse ni admitirse el L. 18.620
desempeño de un trabajador en faenas calificadas ART. PRIMERO
como superiores a sus fuerzas o que puedan Art. 173-A
comprometer su salud o seguridad. L. 19.250 |
abc-086fe0 | comprometer su salud o seguridad. L. 19.250
La calificación a que se refiere el inciso Art. 2º Nº 2
precedente, será realizada por los organismos
competentes de conformidad a la ley, teniendo
en vista la opinión de entidades de reconocida
especialización en la materia de que se trate,
sean públicas o privadas.
Art. 188. Los trabajos de carga y descarga, L. 18.620 |
abc-rnw8zt | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 150 de 300
reparaciones y conservación de naves y demás ART. PRIMERO
faenas que se practiquen en los puertos, diques, Art. 174
desembarcaderos, muelles y espigones de atraque,
y que se consulten en los reglamentos de este
título, se supervigilarán por la autoridad
marítima.
Art. 189. Los trabajos subterráneos que L. 18.620
se efectúen en terrenos compuestos de capas ART. PRIMERO
filtrantes, húmedas, disgregantes y generalmente Art. 175
inconsistentes; en túneles, esclusas y cámaras
subterráneas, y la aplicación de explosivos en
estas faenas y en la explotación de las minas,
canteras y salitreras, se regirán por las
disposiciones del reglamento correspondiente.
Art. 190. Los Servicios de Salud fijarán L. 19.481
en cada caso las reformas o medidas mínimas de Art. primero
higiene y seguridad que los trabajos y la salud Nº 2
de los trabajadores aconsejen. Para este efecto
podrán disponer que funcionarios competentes
visiten los establecimientos y faenas LEY 20308 |
abc-75rra5 | visiten los establecimientos y faenas LEY 20308
respectivos en las horas y oportunidades que Art. 3º Nº 4 a)
estimen conveniente, y fijarán el plazo dentro D.O. 27.12.2008
del cual deben efectuarse esas reformas o
medidas.
Dicha visita podrá motivarse, también, LEY 20308
en una denuncia realizada por cualquier persona Art. 3º Nº 4 b)
que informe de la existencia de un hecho o D.O. 27.12.2008
circunstancia que ponga en grave riesgo la
salud de los trabajadores.
Art. 191. Las disposiciones de los tres L. 19.481
artículos anteriores se entenderán sin perjuicio Art. primero
de las facultades de fiscalización que en la Nº 3
materia corresponden a la Dirección del Trabajo.
La Dirección del Trabajo respecto de las
materias que trata este Título, podrá controlar
el cumplimiento de las medidas básicas legalmente
exigibles relativas al adecuado funcionamiento de
instalaciones, máquinas, equipos e instrumentos
de trabajo.
Cada vez que uno de los servicios facultados
para fiscalizar la aplicación de normas de
higiene y seguridad, se constituya en visita
inspectiva en un centro, obra o puesto de
trabajo, los demás servicios deberán abstenerse
de intervenir respecto de las materias que están
siendo fiscalizadas, en tanto no se haya dado |
abc-z7ecqi | siendo fiscalizadas, en tanto no se haya dado
total término al respectivo procedimiento.
Con todo, en caso que el Inspector del
Trabajo aplique multas por infracciones a dichas
normas y el afectado, sin perjuicio de su
facultad de recurrir al tribunal competente, |
abc-cvjda1 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 151 de 300
presente un reclamo fundado en razones de orden
técnico ante el Director del Trabajo, éste
deberá solicitar un informe a la autoridad
especializada en la materia y resolverá en lo
técnico en conformidad a dicho informe.
Art. 192. Se concede acción popular para L. 18.620
denunciar las infracciones a este título y ART. PRIMERO
estarán especialmente obligados a efectuar Art. 178
las denuncias, además de los inspectores del
trabajo, el personal de Carabineros de Chile,
los conductores de medios de transporte
terrestre, los capitanes de naves mercantes
chilenas o extranjeras, los funcionarios de
aduana y los encargados de las labores de
carga y descarga en los puertos.
Art. 193. En los almacenes, tiendas, L. 18.620
bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y ART. PRIMERO
demás establecimientos comerciales semejantes, Art. 179
aunque funcionen como anexos de establecimientos
de otro orden, el empleador mantendrá el número
suficiente de asientos o sillas a disposición de
los dependientes o trabajadores.
La disposición precedente será aplicable
en los establecimientos industriales, y a los |
abc-3px8uk | en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones
que éstos desempeñen lo permitan.
La forma y condiciones en que se ejercerá L. 19.250
este derecho deberá constar en el reglamento Art. 2º Nº 3
interno.
Cada infracción a las disposiciones L. 18.620
del presente artículo será penada con multa de ART. PRIMERO
una a dos unidades tributarias mensuales. Art. 179
Será aplicable en este caso lo dispuesto AVI S/N, TRABAJO
en el artículo 40. D.O. 27.03.2003
TITULO II Ley 20764
Art. ÚNICO Nº 1
DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA D.O. 18.07.2014
VIDA FAMILIAR
Art. 194. La protección a la maternidad, la paternidad
y la vida familiar se regirá por las disposiciones del
presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de
la administración pública, los servicios semifiscales, de
administración autónoma, de las municipalidades y todos
los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas
industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de
propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o
independiente, municipal o particular o perteneciente a una
corporación de derecho público o privado. L. 18.620
ART. PRIMERO |
abc-gmv738 | ART. PRIMERO
Las disposiciones anteriores comprenden Art. 180
las sucursales o dependencias de los Ley 20764
establecimientos, empresas o servicios indicados. Art. ÚNICO Nº 2 a) |
abc-10mqnb | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 152 de 300
D.O. 18.07.2014
Estas disposiciones beneficiarán a todos los
trabajadores que dependan de cualquier empleador,
comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en
general, a todos los que estén acogidos a algún sistema
previsional. Ley 20764
Art. ÚNICO Nª 2 b)
Ningún empleador podrá condicionar la D.O. 18.07.2014
contratación de trabajadoras, su permanencia L. 19.591
o renovación de contrato, o la promoción o Art. único Nº 1
movilidad en su empleo, a la ausencia o
existencia de embarazo, ni exigir para dichos
fines certificado o examen alguno para
verificar si se encuentra o no en estado de
gravidez.
Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un
descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas después de él. Ley 20545
Art. 1 N° 1
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco D.O. 17.10.2011
días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá
utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de forma continua, excluyendo el descanso
semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha |
abc-7j1mwv | semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha
del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre
que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a
partir de la notificación de la resolución que otorgue el
cuidado personal o acoja la adopción del menor, en
conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620.
Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período
de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de
él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al
padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor,
quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de
este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere
el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del
cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y
subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán
renunciarse y durante los períodos de descanso queda
prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
puérperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulación en
contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos
durante dichos períodos, incluido el período establecido
en el artículo 197 bis.
Art. 196. Si durante el embarazo se L. 18.620
produjere enfermedad como consecuencia de ART. PRIMERO |
abc-rkojwx | produjere enfermedad como consecuencia de ART. PRIMERO
éste, comprobada con certificado médico, la Art. 182 |
abc-g03491 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 153 de 300
trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal
suplementario cuya duración será fijada, en su
caso, por los servicios que tengan a su cargo las
atenciones médicas preventivas o curativas.
Si el parto se produjere después de las seis
semanas siguientes a la fecha en que la mujer
hubiere comenzado el descanso de maternidad, el
descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta
el alumbramiento y desde la fecha de éste se
contará el descanso puerperal, lo que deberá
ser comprobado, antes de expirar el plazo, con
el correspondiente certificado médico o de la
matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se
produjere enfermedad comprobada con certificado
médico, que impidiere regresar al trabajo por
un plazo superior al descanso postnatal, el
descanso puerperal será prolongado por el tiempo
que fije, en su caso, el servicio encargado de
la atención médica preventiva o curativa.
Cuando el parto se produjere antes de iniciada la
trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al
nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal
del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho |
abc-7wryh0 | del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho
semanas. Ley 20545
Art. 1 N° 2
En caso de partos de dos o más niños, el período de D.O. 17.10.2011
descanso postnatal establecido en el inciso primero del
artículo 195 se incrementará en siete días corridos por
cada niño nacido a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias
establecidas en los incisos cuarto y quinto de este
artículo, la duración del descanso postnatal será la de
aquel que posea una mayor extensión.
Los certificados a que se refiere este
artículo serán expedidos gratuitamente, cuando
sean solicitados a médicos o matronas que por
cualquier concepto perciban remuneraciones del
Estado.
Art. 197. Para hacer uso del descanso de L. 18.620
maternidad, señalado en el artículo 195, deberá ART. PRIMERO
presentarse al jefe del establecimiento, Art. 183
empresa, servicio o empleador un certificado
médico o de matrona que acredite que el estado
de embarazo ha llegado al período fijado para
obtenerlo.
El descanso se concederá de acuerdo con las
formalidades que especifique el reglamento.
Estos certificados serán expedidos
gratuitamente por los médicos o matronas a que |
abc-5qepz0 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 154 de 300
se refiere el inciso final del artículo anterior.
Artículo 197 bis.- Las trabajadoras tendrán derecho a
un permiso postnatal parental de doce semanas a
continuación del período postnatal, durante el cual
recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma
del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el
inciso primero del artículo 195. Ley 20545
Art. 1 N° 3
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus D.O. 17.10.2011
labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad NOTA
de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se
extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el
cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere
correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el
cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos
en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho. NOTA 1
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de
trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho
establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho
precepto y conforme a lo acordado con su empleador. |
abc-52wunq | precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos
segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá dar aviso
a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo
menos treinta días de anticipación al término del
período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo.
De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá
ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo
establecido en el inciso primero.
El empleador estará obligado a reincorporar a la
trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y
las condiciones en que aquella las desempeña, estas
últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada
que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La
negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá
ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los
tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante
carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en
el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha
negativa ante la referida entidad, dentro de tres días
hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo
resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en
las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa
del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a
sus labores de conformidad a lo establecido en este |