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sus labores de conformidad a lo establecido en este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental. Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 155 de 300 tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice. El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones

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financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982. El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto. NOTA El artículo 8 de la ley 21474 publicada el 27.07.2022, dispone que las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental para el cuidado del niño o niña, de que trata el presente artículo, cuyo vencimiento ocurra entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre del año 2022, tendrán derecho a solicitar su extensión, cumpliendo los demás requisitos que la citada ley indica. NOTA 1

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 156 de 300 El artículo 1 de la ley 21510 publicada el 24.11.2022, dispone que las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental para el cuidado del niño o niña, de que trata el presente artículo, cuyo vencimiento ocurra entre el 1 de octubre y el 30 de diciembre del año 2022, tendrán derecho a solicitar su extensión, cumpliendo los demás requisitos que la citada ley indica. Artículo 198.- La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 196, como también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, y en el artículo 197 bis. Ley 20545 Art. 1 N° 4 D.O. 17.10.2011 Art. 199. Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios

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certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el período que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. L. 18.620 ART. PRIMERO Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la Art. 185 trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor L. 19.250 de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya Art. 2º Nº 5 otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge o conviviente civil, en los mismos términos señalados en el inciso anterior. Ley 20830 Art. 41 v) Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma D.O. 21.04.2015 indebida, los trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder. Artículo 199 bis.- Cuando la salud de un niño o niña

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Artículo 199 bis.- Cuando la salud de un niño o niña mayor de un año y menor de dieciocho años de edad requiera el cuidado personal de su padre o madre con motivo de un accidente grave o de una enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte, tanto el padre como la madre trabajadores tendrán derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 157 de 300 ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección del trabajador o trabajadora en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. El accidente o la enfermedad deberán ser acreditados mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del niño o niña. Ley 21063 Si el padre y la madre son trabajadores podrán usar Art. segundo este permiso conjunta o separadamente. D.O. 30.12.2017 Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un tercero distinto del padre o la madre, otorgado por resolución judicial, sólo éste podrá hacer uso del permiso, en los mismos términos que el padre o la madre. Cuando el o la cónyuge, el o la conviviente civil o el padre o la madre del trabajador o trabajadora estén desahuciados o en estado terminal, el trabajador o la trabajadora podrá ejercer el derecho establecido en el inciso primero de este artículo, debiendo acreditarse esta circunstancia mediante certificado médico. El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador o trabajadora mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. En

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de cualquier forma que convengan libremente las partes. En estos casos se aplicará lo dispuesto en el inciso final del artículo 32. Sin embargo, tratándose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesión de días administrativos, en primer lugar, el trabajador deberá hacer uso de ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a días administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se refiere este artículo o a horas extraordinarias. Asimismo, el trabajador y el empleador podrán utilizar y convenir directamente los mecanismos señalados en el artículo 375 y 376 de este Código para restituir y compensar el tiempo no trabajado. En el evento de no ser posible aplicar los mecanismos señalados en los incisos anteriores se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa. Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres, a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6° de la ley N° 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de seis años,

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Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de seis años, con la determinación diagnóstica del médico tratante. Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de personas mayores de dieciocho años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit, o bien, presenten dependencia severa. La solicitud del permiso deberá formalizarse mediante cualquier medio escrito de comunicación interna de la empresa, ya sea físico o electrónico, acompañando el certificado médico correspondiente. Cumpliéndose los requisitos establecidos en este artículo, el empleador no

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 158 de 300 podrá negarse a otorgar el permiso. En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho. Artículo 200.- La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas. Ley 20545 Art. 1 N° 5 A la correspondiente solicitud de permiso, el D.O. 17.10.2011 trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº19.620. Artículo 201.- Durante el período de embarazo y hasta

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Artículo 201.- Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses. Ley 20545 Art. 1 N° 6 Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos D.O. 17.10.2011 que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 19.620, el plazo de un año establecido en el inciso primero se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 de la ley Nº 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley. Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que

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que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial. Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 159 de 300 indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido. No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los artículos 195, 196 y 197 bis, continuará percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198 hasta la conclusión del período de descanso o permiso. Para los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él, se entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.

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momento en que dejó de percibir el subsidio maternal. Art. 202. Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. L. 18.620 Para estos efectos se entenderá, especialmente, como ART. PRIMERO perjudicial para la salud todo trabajo que: Art. 187 a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; AVI S/N, TRABAJO c) se ejecute en horario nocturno; D.O. 27.03.2003 d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. Igualmente, si durante el período de embarazo la autoridad declarara el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora, durante el tiempo que dure el referido estado de excepción constitucional o la referida alerta sanitaria, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX del Título

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teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX del Título II del Libro I de este Código, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita y la trabajadora consienta en ello. Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 160 de 300 posible y no importe menoscabo para la trabajadora. La obligación señalada será exigible por el tiempo que se extienda el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o la alerta sanitaria y en el territorio en el que la autoridad haya determinado su aplicación. Ley 21498 Art. único D.O. 15.11.2022 Art. 203. Las empresas que ocupan veinte L. 19.408 o más trabajadoras de cualquier edad o estado Art. único civil, deberán tener salas anexas e Nº 1 independientes del local de trabajo, en donde L. 19.591 las mujeres puedan dar alimento a sus hijos Art. único, menores de dos años y dejarlos mientras estén Nº 3, letra a) en el trabajo. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad LEY 19824 jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre Art. único todos, veinte o más trabajadoras. El mayor D.O. 30.09.2002 gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma proporción de

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los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter. Las salas cunas señaladas en el inciso Ley 20832 anterior deberán contar con autorización de funcionamiento Art. 18, N° 1 a) D.O. 05.05.2015 o reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados por el Ministerio de Educación. Con todo, los establecimientos de las L. 19.408 empresas a que se refiere el inciso primero, y Art. único que se encuentren en una misma área geográfica, Nº 2 podrán, previa autorización del Ministerio de L. 19.591 Educación, construir o habilitar y mantener servicios Art. único, comunes de salas cunas para la atención de los Nº 3, letra b) niños de las trabajadoras de todos ellos. Ley 20832 Art. 18, N° 1 b) En los períodos de vacaciones determinados D.O. 05.05.2015 por el Ministerio de Educación, los L. 19.250 establecimientos educacionales podrán ser Art. 2º Nº 8 facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de Jardines Infantiles podrá celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer, las municipalidades u otras entidades públicas o privadas. Se entenderá que el empleador cumple con la L. 18.620

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Se entenderá que el empleador cumple con la L. 18.620 obligación señalada en este artículo si paga los ART. PRIMERO gastos de sala cuna directamente al Art. 188 establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años. El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 161 de 300 cuenten con la autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Ministerio de Educación. Ley 20832 Art. 18, N° 1 c) INCISO SUPRIMIDO D.O. 05.05.2015 LEY 20166 El empleador pagará el valor de los pasajes Art. único Nº 1 a) por el transporte que deba emplearse para la ida D.O. 12.02.2007 y regreso del menor al respectivo establecimiento. LEY 20166 El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia Art. único Nº 1 b) judicial, se le haya confiado el cuidado personal D.O. 12.02.2007 del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos Ley 20399 en este artículo si éstos ya fueran exigibles Art. UNICO a su empleador. D.O. 23.11.2009 Lo anterior se aplicará, además, si la madre Ley 20399 fallece, salvo que el padre haya sido privado del Art. UNICO cuidado personal por sentencia judicial. D.O. 23.11.2009 Art. 204. Derogado Ley 20832 Art. 18 N° 2 D.O. 05.05.2015 Artículo 205.- El mantenimiento de las salas Ley 20832

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Artículo 205.- El mantenimiento de las salas Ley 20832 cunas será de costo exclusivo del o los empleadores, Art. 18 N° 3 quienes deberán tener una persona competente a cargo de la D.O. 05.05.2015 atención y cuidado de los niños, en los términos establecidos en las normas sobre autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial, según corresponda. Art. 206. Las trabajadoras tendrán LEY 20166 derecho a disponer, a lo menos, de una Art. único Nº 2 hora al día, para dar alimento a sus hijos D.O. 12.02.2007 menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo. Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado. El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda

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en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203.

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 162 de 300 Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre. En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta días de anticipación, mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo. Ley 20761 Art. ÚNICO Nº 1 Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido D.O. 22.07.2014 derecho cuando tuviere la tuición del menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de él. Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la

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trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como medida de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en los incisos anteriores. Artículo 206 bis.- Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, regulada en el Capítulo IX del Título II del Libro I del presente Código, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones. Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta prerrogativa. Ley 21391 Si la autoridad declarare estado de excepción Art. ÚNICO constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una D.O. 24.11.2021 alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y adoptare medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación

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impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los mismos, el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce años, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones. En este caso, el trabajador deberá entregar al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 163 de 300 ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta. Esta modalidad de trabajo se mantendrá vigente durante el período de tiempo en que se mantengan las circunstancias descritas anteriormente, salvo acuerdo de las partes. La misma regla del inciso primero se aplicará para aquellos trabajadores que tengan a su cuidado personas con discapacidad. Esta circunstancia deberá ser acreditada a través del respectivo certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, conforme a lo dispuesto en la letra b) del artículo 56 de la ley N° 20.422, al que deberá acompañarse además la correspondiente copia del certificado, credencial o inscripción de discapacidad en el referido registro, emitido por la autoridad competente en los términos de los artículos 13 y 17, ambos de la citada ley, correspondientes a la persona cuyo cuidado tengan. Podrá asimismo acreditarse la discapacidad de esta última a través de la calidad de asignatario de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, conforme a los registros disponibles en el Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social. Artículo 207.- Corresponde a la Dirección del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este

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velar por el cumplimiento de las disposiciones de este Título, sin perjuicio de las atribuciones que en materia de fiscalización de establecimientos de educación parvularia le competen a la Superintendencia de Educación. Ley 20832 Art. 18 N° 4 Cualquiera persona puede denunciar ante estos D.O. 05.05.2015 organismos las infracciones de que tuviere conocimiento. Las acciones y derechos provenientes de este título se extinguirán en el término de sesenta días contados desde la fecha de expiración del período a que se refieren los respectivos derechos. Ley 20761 Art. ÚNICO Nº 2 D.O. 22.07.2014 Artículo 207 bis.- En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Ley 21042 Este permiso se podrá utilizar, a elección del Art. ÚNICO trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de D.O. 08.11.2017 unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración. El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo

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treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación. Artículo 207 ter.- Los derechos que correspondan a la madre trabajadora referidos a la protección a la maternidad regulados en este Título, serán aplicables a la madre o

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 164 de 300 persona gestante, con independencia de su sexo registral por identidad de género. A su vez, los derechos que se otorgan al padre en el presente Título, también serán aplicables al progenitor no gestante. Ley 21400 Art. 5 N° 2 D.O. 10.12.2021 Art. 208. Las infracciones a las L. 18.620 disposiciones de este título se sancionarán con ART. PRIMERO multa de catorce a setenta unidades tributarias Art. 193 mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción, multa que se duplicará en caso de reincidencia. En igual sanción incurrirán los empleadores L. 19.591 por cuya culpa las instituciones que deben pagar Art. único Nº 4 las prestaciones establecidas en este título no lo hagan; como asimismo aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el inciso final del artículo 194. Sin perjuicio de la sanción anterior, será AVI S/N, TRABAJO de cargo directo de dichos empleadores el pago D.O. 27.03.2003 de los subsidios que correspondieren a sus trabajadoras. NOTA La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones de este artículo corresponderá a

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disposiciones de este artículo corresponderá a la Dirección del Trabajo , sin perjuicio de las atribuciones que en materia de fiscalización de establecimientos de educación parvularia le Ley 20832 competen a la Superintendencia de Educación. Art. 18 N° 5 b) D.O. 05.05.2015 NOTA El numeral 5 letra a, de la Ley 20832, Educación, publicada el 05.05.2015, eliminó el inciso penúltimo de este artículo. TITULO III DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Art. 209. El empleador es responsable de L. 18.620 las obligaciones de afiliación y cotización ART. PRIMERO que se originan del seguro social obligatorio Art. 194 contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la ley N° 16.744. En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización, afecten a los contratistas en

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 165 de 300 relación con las obligaciones de sus subcontratistas. Art. 210. Las empresas o entidades a que se L. 18.620 refiere la ley N° 16.744, están obligadas a ART. PRIMERO adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad Art. 195 en la forma, dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley. Art. 211. El seguro de accidentes del trabajo L. 18.620 y enfermedades profesionales se financia, en la ART. PRIMERO forma que prescribe la ley N° 16.744, con una Art. 196 cotización básica general y una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, ambas de cargo del empleador; y con el producto de las multas que apliquen los organismos administradores, las utilidades o rentas que produzcan la inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que estos organismos obtengan por el ejercicio del derecho a repetir contra el empleador. Título IV LEY 20005 Art. 1º Nº 7 DE LA INVESTIGACION Y SANCION D.O. 18.03.2005 DEL ACOSO SEXUAL Artículo 211-A.- En caso de acoso LEY 20005

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Artículo 211-A.- En caso de acoso LEY 20005 sexual, la persona afectada deberá hacer Art. 1º Nº 7 llegar su reclamo por escrito a la D.O. 18.03.2005 dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo. Artículo 211-B.- Recibida la LEY 20005 denuncia, el empleador deberá adoptar Art. 1º Nº 7 las medidas de resguardo necesarias D.O. 18.03.2005 respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador. Artículo 211-C.- El empleador LEY 20005 dispondrá la realización de una Art. 1º Nº 7 investigación interna de los hechos D.O. 18.03.2005

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 166 de 300 o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva. En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días. Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva. Artículo 211-D.- Las conclusiones LEY 20005 de la investigación realizada por la Art. 1º Nº 7 Inspección del Trabajo o las D.O. 18.03.2005 observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado. Artículo 211-E.- En conformidad LEY 20005 al mérito del informe, el empleador Art. 1º Nº 7 deberá, dentro de los siguientes quince D.O. 18.03.2005 días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan. Título V

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o sanciones que correspondan. Título V DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA LEY 20001 DE MANIPULACION MANUAL Art. 1º D.O. 05.02.2005 Artículo 211-F.- Estas normas se LEY 20001 aplicarán a las manipulaciones manuales Art. 1º que impliquen riesgos a la salud o a las D.O. 05.02.2005 condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga. La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores. Artículo 211-G.- El empleador velará LEY 20001 para que en la organización de la faena Art. 1º se utilicen los medios adecuados, D.O. 05.02.2005 especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 167 de 300 manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga. Ley 20949 Art. ÚNICO N° 1 D.O. 17.09.2016 Artículo 211-I.- Se prohíbe las LEY 20001 operaciones de carga y descarga manual Art. 1º para la mujer embarazada. D.O. 05.02.2005 Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres

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Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga. Ley 20949 Art. ÚNICO N° 2 D.O. 17.09.2016 LIBRO III Ley 20940 Art. 1 N° 34 DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES D.O. 08.09.2016 Título I De las organizaciones sindicales Capítulo I Disposiciones generales Art. 212. Reconócese a los trabajadores L. 19.069 del sector privado y de las empresas del Art. 1º

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 168 de 300 Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas. Art. 213. Las organizaciones sindicales L. 19.069 tienen el derecho de constituir federaciones, Art. 2º confederaciones y centrales y afiliarse y desafiliarse de ellas. Asimismo, todas las organizaciones sindicales indicadas en el inciso precedente, tienen el derecho de constituir organizaciones internacionales de trabajadores, afiliarse y desafiliarse de ellas en la forma que prescriban los respectivos estatutos y las normas, usos y prácticas del derecho internacional. Art. 214. Los menores no necesitarán L. 19.069 autorización alguna para afiliarse a un Art. 3º sindicato, ni para intervenir en su administración y dirección. La afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e indelegable. Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación.

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impedirse su desafiliación. Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato, simultáneamente, en función de un mismo empleo. Las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado superior de un mismo nivel. En caso de contravención a las normas del inciso precedente, la afiliación posterior producirá la caducidad de cualquiera otra anterior y, si los actos de afiliación fueren simultáneos, o si no pudiere determinarse cuál es el último, todas ellas quedarán sin efecto. Art. 215. No se podrá condicionar el empleo L. 19.069 de un trabajador a la afiliación o desafiliación Art. 4º a una organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o dificultar su afiliación, despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales. Art. 216. Las organizaciones sindicales L. 19.069 se constituirán y denominarán en consideración Art. Nº 5

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 169 de 300 a los trabajadores que afilien. Podrán, entre L. 19.759 otras, constituirse las siguientes: Art. único, Nº 31 a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa; b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos; c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno, y d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes. Art. 217. Los funcionarios de las empresas L. 19.759 del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Art. único, Nº 32 Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través de dicho Ministerio podrán constituir organizaciones sindicales en conformidad a las disposiciones de este Libro, sin perjuicio de las normas sobre negociación colectiva contenidas en el Libro siguiente. Art. 218. Para los efectos de este Libro L. 19.759 III serán ministros de fe, además de los Art. único, Nº 33

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III serán ministros de fe, además de los Art. único, Nº 33 inspectores del trabajo, los notarios públicos, los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo y los secretarios Ley 20940 municipales en localidades en que no existan Art. 1 N° 13 otros ministros de fe disponibles. D.O. 08.09.2016 Respecto al acto de constitución del sindicato, los trabajadores deberán decidir quién será el ministro de fe, eligiendo alguno de los señalados en el inciso anterior. En los demás casos en que la ley requiera genéricamente un ministro de fe, tendrán tal calidad los señalados en el inciso primero, y si ésta nada dispusiere, serán ministros de fe quienes el estatuto del sindicato determine. Art. 219. Cuando, en uso de sus facultades L. 19.069 legales, el Ministerio de Economía, Fomento y Art. 8º Reconstrucción determine las empresas en que el Estado tenga aportes, participación o representación mayoritarios en las que se deberá negociar colectivamente por establecimiento, se entenderá que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos del presente título.

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 170 de 300 Art. 220. Son fines principales de las L. 19.069 organizaciones sindicales: Art. 9º 1.- Representar a los afiliados en las diversas L. 19.759 instancias de la negociación colectiva, suscribir Art. único, Nº 34 los instrumentos colectivos del trabajo que letras a) y b) corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan; 2.- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados; 3.- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones; 4.- Actuar como parte en los juicios o

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4.- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. En general, asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección, establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos; 5.- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación; 6.- Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados; 7.- Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo; 8.- Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento; 9.- Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socioeconómica y otras;

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de promoción socioeconómica y otras; 10. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud, cualquiera sea su

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 171 de 300 naturaleza jurídica y participar en ellas; 11.- Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores, y 12.- En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley. Capítulo II DE LA CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS Art. 221. La constitución de los sindicatos L. 19.069 se efectuará en una asamblea que reúna los Art. 10 quórum a que se refieren los artículos 227 y 228 y deberá celebrarse ante un ministro de fe. Tratándose de la constitución de un sindicato Ley 20940 interempresa, sólo podrán actuar como ministros de Art. 1 N° 14 a) fe los inspectores del trabajo. D.O. 08.09.2016 En tal asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se procederá a elegir su directorio. De la asamblea se levantará acta, en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso precedente, la nómina de los asistentes, y los nombres y apellidos de los miembros del directorio. L. 19.759

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apellidos de los miembros del directorio. L. 19.759 Art. único, Nº 35 Los trabajadores que concurran a la Ley 20940 constitución de un sindicato de empresa o de Art. 1 N° 14 b) establecimiento de empresa gozarán de fuero D.O. 08.09.2016 laboral desde los diez días anteriores a la celebración de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta días de realizada. Este fuero no podrá exceder de cuarenta días. Los trabajadores que concurran a la Ley 20940 constitución de un sindicato interempresa gozarán Art. 1 N° 14 c) de fuero laboral desde que se formule la D.O. 08.09.2016 solicitud reservada de ministro de fe para la asamblea constitutiva y hasta treinta días después de realizada esta. La asamblea deberá verificarse dentro de los diez días siguientes a la solicitud de ministro de fe. Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o eventuales, gozan del fuero a que se refiere el inciso tercero, hasta el día siguiente de Ley 20940 la asamblea constitutiva y se les aplicará a Art. 1 N° 14 d) su respecto, lo dispuesto en el inciso final D.O. 08.09.2016 del artículo 243. Este fuero no excederá de 15 días.

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del artículo 243. Este fuero no excederá de 15 días. Se aplicará a lo establecido en los incisos tercero, cuarto y quinto precedentes, lo dispuesto Ley 20940 en el inciso tercero del artículo 238. Art. 1 N° 14 d)

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 172 de 300 D.O. 08.09.2016 Art. 222. El directorio sindical deberá L. 19.069 depositar en la Inspección del Trabajo el acta Art. 11 original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe actuante, dentro del plazo de quince días contados desde la fecha de la asamblea. La Inspección del Trabajo procederá a inscribirlos en el registro de sindicatos que se llevará al efecto. Las actuaciones a que se refiere este artículo estarán exentas de impuestos. El registro se entenderá practicado y el sindicato adquirirá personalidad jurídica desde el momento del depósito a que se refiere el inciso anterior. Si no se realizare el depósito dentro del plazo señalado, deberá procederse a una nueva asamblea constitutiva. Art. 223. El ministro de fe actuante no L. 19.069 podrá negarse a certificar el acta original y Art. 12 las copias a que se refiere el inciso primero del artículo 222. Deberá, asimismo, autorizar con su firma a lo menos tres copias del acta respectiva y de sus estatutos, autenticándolas.

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respectiva y de sus estatutos, autenticándolas. La Inspección del Trabajo respectiva entregará dichas copias a la organización sindical una vez hecho el depósito, insertándoles, además, el correspondiente número de registro. La Inspección del Trabajo podrá, dentro del plazo de noventa días corridos contados desde la fecha del depósito del acta, formular observaciones a la constitución del sindicato si faltare cumplir algún requisito para constituirlo o si los estatutos no se ajustaren a lo prescrito por este Código. El sindicato deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo dentro del plazo de sesenta días contados desde su notificación o, dentro del mismo plazo, reclamar de esas observaciones ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, bajo apercibimiento de tener por caducada su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley. El directorio de las organizaciones sindicales se entenderá facultado para introducir en los estatutos las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo o, en su caso, el tribunal que conozca de la reclamación respectiva.

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 173 de 300 El tribunal conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior, en única instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que el solicitante proporcione en su presentación y oyendo a la Inspección del Trabajo respectiva. Esta última deberá evacuar su informe dentro del plazo de diez días hábiles contados desde el requerimiento del tribunal, el que se notificará por cédula, acompañando copia íntegra del reclamo. Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación ordenará lo pertinente para subsanar los defectos de constitución, si ello fuere posible, o enmendar los estatutos en la forma y dentro del plazo que él señale, bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica. Art. 224. Desde el momento en que se L. 19.069 realice la asamblea constitutiva, los miembros Art. 13 de la directiva sindical mencionada en el inciso tercero del artículo 235 gozarán del fuero a que se refiere el artículo 243. No obstante, cesará dicho fuero si no se L. 19.759 efectuare el depósito del acta constitutiva Art. único, Nº 36

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dentro del plazo establecido en el artículo 222. Art. 225. El directorio sindical comunicará L. 19.069 por escrito a la administración de la empresa, Art. 14 la celebración de la asamblea de constitución y L. 19.759 la nómina del directorio y quienes dentro de él Art. único, Nº 37 gozan de fuero, dentro de los tres días hábiles laborales siguientes al de su celebración. Igualmente, dicha nómina deberá ser comunicada, en la forma y plazo establecido en el inciso anterior, cada vez que se elija el directorio sindical. En el caso de los sindicatos interempresa, la comunicación a que se refieren los incisos anteriores deberá practicarse a través de carta certificada. Igual comunicación deberá enviarse al empleador cuando se elija al delegado sindical a que se refiere el artículo 229. Art. 226. Cada predio agrícola se L. 19.069 considerará como una empresa para los efectos Art. 15 de este Título. También se considerarán como una sola empresa los predios colindantes explotados por un mismo empleador. Sin embargo, tratándose de empleadores que sean personas jurídicas que dentro de su giro

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 174 de 300 comprendan la explotación de predios agrícolas, entendiéndose por tales los destinados a las actividades agrícolas en general, forestal, frutícola, ganadera u otra análoga, los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrán organizarse sindicalmente, en conjunto con los demás trabajadores de la empresa, debiendo reunir los números mínimos y porcentajes que se señalan en el artículo siguiente. Art. 227. La constitución de un sindicato L. 19.759 en una empresa que tenga más de cincuenta Art. único, Nº 38 trabajadores, requerirá de un mínimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el diez por ciento del total de los que presten servicios en ella. No obstante lo anterior, para constituir dicha organización sindical en aquellas empresas en las cuales no exista un sindicato vigente, se requerirá al menos de ocho trabajadores, debiendo completarse el quórum exigido en el inciso anterior, en el plazo máximo de un año, transcurrido el cual caducará su personalidad jurídica, por el solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse con dicho requisito.

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el evento de no cumplirse con dicho requisito. Si la empresa tiene cincuenta trabajadores Ley 20940 o menos, podrán constituir sindicato ocho de ellos, Art. 1 N° 15 siempre que representen como mínimo el 50% del D.O. 08.09.2016 total de trabajadores. Si la empresa tiene un número impar de trabajadores, el porcentaje señalado se calculará sobre el número par inmediatamente anterior a aquel. En las empresas donde no exista sindicato, será aplicable lo dispuesto en el inciso anterior. Para efectos del cómputo del número total de trabajadores de la empresa, se descontarán aquellos impedidos de negociar colectivamente de acuerdo al artículo 305, sin perjuicio del derecho de estos trabajadores a afiliarse a una organización sindical. Si la empresa tuviere más de un establecimiento, podrán también constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un mínimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el treinta por ciento de los trabajadores de dicho establecimiento. Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán constituir sindicato doscientos cincuenta o más trabajadores de una misma empresa. Art. 228. Para constituir un sindicato que L. 19.759 no sea de aquellos a que se refiere el artículo Art. único, Nº 39

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anterior, se requerirá del concurso de un mínimo

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 175 de 300 de veinticinco trabajadores para formarlo. Art. 229. Los trabajadores de una empresa Ley 20940 que estén afiliados a un sindicato interempresa Art. 1 N° 16 o de trabajadores eventuales o transitorios, D.O. 08.09.2016 elegirán uno o más delegados sindicales de acuerdo a las siguientes reglas: de ocho a cincuenta trabajadores elegirán un delegado sindical; de cincuenta y uno a setenta y cinco elegirán dos delegados sindicales, y si fueran setenta y seis o más trabajadores, elegirán tres delegados. Si entre los trabajadores de la empresa se hubieren elegido uno o más directores sindicales, estos cargos se rebajarán en igual proporción del número total de delegados sindicales que corresponda elegir en la respectiva empresa. Los delegados sindicales gozarán del fuero a que se refiere el artículo 243. Las elecciones de los delegados sindicales se realizarán en presencia de un ministro de fe y respecto de ellas se deberá hacer la comunicación a que se refiere el artículo 225, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. La alteración en el número de afiliados no

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La alteración en el número de afiliados no modificará el número de delegados, el que deberá adecuarse en la próxima elección, sin perjuicio de informar a la Dirección del Trabajo sobre este hecho, a más tardar dentro del quinto día hábil de haberse producido la alteración. El mandato de los delegados durará el tiempo que señalen los estatutos, y si estos no lo regulan, tendrá la misma duración que el establecido para los directores sindicales. Art. 230. En los sindicatos interempresa y L. 19.069 de trabajadores eventuales o transitorios, los Art. 19 socios podrán mantener su afiliación aunque no se encuentren prestando servicios. Capítulo III DE LOS ESTATUTOS Art. 231. El estatuto del sindicato deberá L. 19.759 contemplar los requisitos de afiliación, de Art. único, Nº 41 desafiliación y los derechos y obligaciones de sus miembros, los requisitos para ser elegido dirigente sindical, los mecanismos de modificación del estatuto o de fusión del sindicato, el régimen disciplinario interno y la clase y denominación de sindicato que lo identifique, que no podrá sugerir el carácter de único o exclusivo. Las asambleas de socios serán ordinarias

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 176 de 300 y extraordinarias. Las asambleas ordinarias se celebrarán con la frecuencia y en la oportunidad establecidas en los estatutos, y serán citadas por el presidente o quien los estatutos determinen. Las asambleas extraordinarias serán convocadas por el presidente o por el veinte por ciento de los socios. El estatuto deberá incorporar un mecanismo Ley 20940 destinado a resguardar que el directorio esté Art. 1 N° 17 integrado por directoras en una proporción no D.O. 08.09.2016 inferior a un tercio del total de sus integrantes con derecho al fuero y a las demás prerrogativas que establece este Código, o por la proporción de directoras que corresponda al porcentaje de afiliación de trabajadoras en el total de afiliados, en el caso de ser menor. El estatuto deberá disponer los resguardos para que los socios puedan ejercer su libertad de opinión y su derecho a votar. Podrá el estatuto, además, contener normas de ponderación del voto, cuando afilie a trabajadores no permanentes. La organización sindical deberá llevar un registro actualizado de sus miembros.

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La organización sindical deberá llevar un registro actualizado de sus miembros. Art. 232. Los estatutos determinarán L. 19.759 los órganos encargados de verificar los Art. único, Nº 42 procedimientos electorales y los actos que deban realizarse en los que se exprese la voluntad colectiva, sin perjuicio de aquellos actos en que la ley o los propios estatutos requieran la presencia de un ministro de fe de los señalados por el artículo 218. Asimismo, los estatutos establecerán el número de votos a que tiene derecho cada miembro, debiendo resguardarse, en todo caso, el derecho de las minorías. Los estatutos serán públicos. El estatuto regulará los mecanismos de control y de cuenta anual que el directorio sindical deberá rendir a la asamblea de socios. La cuenta anual, en lo relativo a la administración financiera y contable, deberá contar con el informe de la comisión revisora de cuentas. Deberá, además, disponer expresamente las medidas de garantía de los afiliados de acceso a la información y documentación sindical. Art. 233. La reforma de los estatutos deberá aprobarse en sesión extraordinaria y se regirá, en cuanto le sean aplicables, por las normas de los artículos 221, 222 y 223.

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El apercibimiento del inciso quinto del artículo 223 será

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 177 de 300 el de dejar sin efecto la reforma de los estatutos. L. 19.069 La aprobación de la reforma de los estatutos deberá Art. 22 acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentren al día en el pago de sus cuotas sindicales, en votación secreta y unipersonal. Art. 233 bis. La asamblea de trabajadores L. 19.759 podrá acordar la fusión con otra organización Art. único, Nº 43 sindical, de conformidad a las normas de este artículo. En tales casos, una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la elección del directorio de la nueva organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan, pasarán de pleno derecho a la nueva organización. Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión, debidamente autorizadas ante ministro de fe, servirán de título para el traspaso de los bienes. Capítulo IV DEL DIRECTORIO Art. 234. El directorio representará L. 19.069

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Art. 234. El directorio representará L. 19.069 judicial y extrajudicialmente al sindicato Art. 23 y a su presidente le será aplicable lo dispuesto en el artículo 8º del Código de Procedimiento Civil. Art. 235. Los sindicatos de empresa que L. 19.759 afilien a menos de veinticinco trabajadores, Art. único, Nº 44 serán dirigidos por un Director, el que actuará en calidad de Presidente y gozará de fuero laboral. En los demás casos, el directorio estará compuesto por el número de directores que el estatuto establezca. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, sólo gozarán del fuero consagrado en el artículo 243 y de los permisos y licencias establecidos en los artículos 249, 250 y 251, las más altas mayorías relativas que se establecen a continuación, quienes elegirán entre ellos al Presidente, al Secretario y al Tesorero: a) Si el sindicato reúne entre veinticinco y doscientos cuarenta y nueve trabajadores, tres directores; b) Si el sindicato agrupa entre doscientos cincuenta y novecientos noventa y nueve trabajadores, cinco directores; c) Si el sindicato afilia entre mil y dos mil

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 178 de 300 novecientos noventa y nueve trabajadores, siete directores, y d) Si el sindicato está formado por tres mil o más trabajadores, nueve directores. En el caso de los sindicatos de empresa que tengan presencia en dos o más regiones, el número de directores se aumentará en dos, cuando se encontrare en el caso de la letra d), precedente. El mandato sindical durará no menos de dos años ni más de cuatro y los directores podrán ser reelegidos. El estatuto determinará la forma de reemplazar al director que deje de tener tal calidad por cualquier causa. Si el número de directores en ejercicio a que hace referencia el inciso tercero de este artículo disminuyere a una cantidad tal, que impidiere el funcionamiento del directorio, deberá procederse a una nueva elección. Los estatutos de los sindicatos constituidos por trabajadores embarcados o gente de mar, podrán facultar a cada director sindical para designar un delegado que lo reemplace cuando se encuentre embarcado, al que no se aplicarán las normas sobre fuero sindical. No obstante lo dispuesto en el inciso tercero de este artículo, los directores a que

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tercero de este artículo, los directores a que se refiere ese precepto podrán ceder en todo o en parte los permisos que se les reconoce en el artículo 249, a los directores electos que no gozan de dichos permisos. Dicha cesión deberá ser notificada al empleador con al menos tres días hábiles de anticipación al día en que se haga efectivo el uso del permiso a que se refiere la cesión. Art. 236. Para ser elegido o desempeñarse L. 19.759 como director sindical o delegado sindical de Art. único, Nº 45 acuerdo a lo dispuesto en el artículo 229, se requiere cumplir con los requisitos que señalen los respectivos estatutos. Art. 237. Para la primera elección de L. 19.759 directorio, serán candidatos todos los Art. único, Nº 46 trabajadores que concurran a la asamblea constitutiva y que reúnan los requisitos para ser director sindical. En las siguientes elecciones de directorio sindical, deberán presentarse candidaturas en la forma, oportunidad y con la publicidad que señalen los estatutos. Si éstos nada dijeren, las candidaturas deberán presentarse por escrito

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 179 de 300 ante el secretario del directorio no antes de quince días ni después de dos días anteriores a la fecha de la elección. En este caso, el secretario deberá comunicar por escrito o mediante carta certificada la circunstancia de haberse presentado una candidatura a la Inspección del Trabajo respectiva, dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización. Resultarán elegidos quienes obtengan las más altas mayorías relativas. En los casos en que se produjere igualdad de votos, se estará a lo que disponga el estatuto y si nada dijere, se procederá sólo respecto de quienes estuvieren en tal situación, a una nueva elección. Art. 238. Los trabajadores de los sindicatos L. 19.759 de empresa, de establecimiento de empresa, Art. único, Nº 47 interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales, que sean candidatos en la forma prescrita en el artículo anterior, gozarán del fuero previsto en el inciso primero del artículo 243, desde que el directorio en ejercicio comunique por escrito al empleador o empleadores y a la Inspección del Trabajo que corresponda, la fecha en que deba realizarse la elección respectiva y hasta esta última. Dicha

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respectiva y hasta esta última. Dicha comunicación deberá practicarse con una anticipación no superior a quince días de aquel en que se efectúe la elección. Si la elección se postergare, el fuero cesará en la fecha en la que debió celebrarse aquélla. Esta norma se aplicará también en las elecciones que se deban practicar para renovar parcialmente el directorio. En una misma empresa, los trabajadores podrán gozar del fuero a que se refiere este artículo, sólo dos veces durante cada año calendario. Art. 239. Las votaciones que deban L. 19.069 realizarse para elegir o a que dé lugar la Art. 28 censura al directorio, serán secretas y deberán L. 19.759 practicarse en presencia de un ministro de fe. Art. único, Nº 48 El día de la votación no podrá llevarse a efecto asamblea alguna del sindicato respectivo, salvo lo dispuesto en el artículo 221. El estatuto establecerá los requisitos de antigüedad para la votación de elección y censura del directorio sindical. Art. 240. Derogado. L. 19.759 Art. único, Nº 49

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 180 de 300 Art. 241. Derogado. L. 19.759 Art. único, Nº 50 Art. 242. Derogado. L. 19.759 Art. único, Nº 51 Art. 243. Los directores sindicales gozarán Ley 20940 del fuero laboral establecido en la legislación Art. 1 N° 18 vigente desde la fecha de su elección y hasta D.O. 08.09.2016 seis meses después de haber cesado en el cargo, siempre que la cesación en él no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sanción aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deba hacer abandono del cargo, por renuncia al sindicato o por término de la empresa. Asimismo, el fuero de los directores sindicales terminará cuando caduque la personalidad jurídica del sindicato por aplicación de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 223 o en el inciso segundo del artículo 227. Asimismo, durante el lapso a que se L. 19.069 refiere el inciso precedente, el empleador no Art. 32 podrá, salvo caso fortuito o fuerza mayor, L. 19.759

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podrá, salvo caso fortuito o fuerza mayor, L. 19.759 ejercer respecto de los directores sindicales Art. único, Nº 52 las facultades que establece el artículo 12 de este Código. Las normas de los incisos precedentes se aplicarán a los delegados sindicales. En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de fuero, hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. El aforado será designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un suplente, por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste. Si en una empresa existiese más de un Comité, gozará de este fuero un representante titular en el Comité Paritario Permanente de toda la empresa, si estuviese constituido; y en caso contrario, un representante titular del primer Comité que se hubiese constituido. Además, gozará también de este fuero, un representante titular de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 181 de 300 constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas cincuenta personas. Sin perjuicio de lo señalado en este artículo, tratándose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará, sólo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Art. 244. Los trabajadores afiliados al L. 19.069 sindicato tienen derecho de censurar a su Art. 33 directorio. En la votación de la censura podrán NOTA participar sólo aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de afiliación no inferior a noventa días, salvo que el sindicato tenga una existencia menor. La censura afectará a todo el directorio, y deberá ser aprobada por la mayoría absoluta del total de los afiliados al sindicato con derecho a voto, en votación secreta que se verificará ante un ministro de fe, previa

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verificará ante un ministro de fe, previa solicitud de, a lo menos, el veinte por ciento de los socios, y a la cual se dará publicidad con no menos de dos días hábiles anteriores a su realización. NOTA Por Dictamen ORD. Nº 1901/114 de la Dirección del Trabajo, de 19.06.2002, a partir del 1° de diciembre 2001, fecha de publicación de la Ley 19759, debe entenderse derogado tácitamente el inciso segundo del presente artículo, en cuanto exige a los trabajadores una antigüedad de afiliación no inferior a noventa días para participar en la votación de censura del directorio de la organización sindical respectiva, salvo que ésta tenga un existencia menor. Art. 245. Derogado. L. 19.759 Art. único, Nº 53 Art. 246. Todas las elecciones de L. 19.759 directorio, votaciones de censura y escrutinios Art. único, Nº 54

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 182 de 300 de los mismos, deberán realizarse de manera simultánea en la forma que determinen los estatutos. Si éstos nada dicen, se estará a las normas que determine la Dirección del Trabajo. Art. 247. El empleador deberá prestar las L. 19.069 facilidades necesarias para practicar la elección Art. 36 del directorio y demás votaciones secretas que exija la ley, sin que lo anterior implique la paralización de la empresa, establecimiento o faena. Art. 248. Derogado. L. 19.759 Art. único, Nº 55 Art. 249. Los empleadores deberán conceder L. 19.069 a los directores y delegados sindicales las horas Art. 38 de trabajo sindical necesarias para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus Ley 20940 funciones fuera del lugar de trabajo, las que no Art. 1 N° 19 a) podrán ser inferiores a seis horas semanales por cada i) y ii) director, ni a ocho tratándose de directores de D.O. 08.09.2016 organizaciones sindicales con 250 o más trabajadores. El tiempo de las horas semanales de trabajo Ley 20940

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trabajadores. El tiempo de las horas semanales de trabajo Ley 20940 sindical será acumulable por cada director Art. 1 N° 19 b) dentro del mes calendario correspondiente y D.O. 08.09.2016 cada director podrá ceder a uno o más de los restantes la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso escrito al empleador. Con todo, podrá excederse el límite indicado en los incisos anteriores cuando se trate de citaciones practicadas a los directores o delegados sindicales, en su carácter de tales, por las autoridades públicas, las que deberán acreditarse debidamente si así lo exigiere el empleador. Tales horas no se considerarán dentro de aquellas a que se refieren los incisos anteriores. El tiempo que abarquen las horas de trabajo Ley 20940 sindical otorgadas a directores o delegados para cumplir Art. 1 N° 19 c) labores sindicales se entenderá trabajado para D.O. 08.09.2016 todos los efectos, siendo de cargo del sindicato respectivo el pago de las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador que puedan corresponder a aquéllos durante el tiempo de permiso. Las normas sobre horas de trabajo sindical y Ley 20940 pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones Art. 1 N° 19 d)

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previsionales de cargo del empleador D.O. 08.09.2016 podrán ser objeto de negociación de las partes.

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 183 de 300 Art. 250. Habrá derecho a las siguientes horas de trabajo sindical adicionales a las señaladas en el artículo anterior: Ley 20940 Art. 1 N° 20 a) a) Los directores sindicales, con acuerdo de la asamblea D.O. 08.09.2016 respectiva, adoptado en conformidad a sus estatutos, podrán, conservando su empleo, excusarse enteramente de su obligación de prestar servicios a su empleador siempre que sea por un lapso no inferior a seis meses y hasta la totalidad del tiempo que dure su mandato. Asimismo, el dirigente de un sindicato interempresa podrá excusarse por un lapso no superior a un mes con motivo de la negociación colectiva que tal sindicato efectúe. L. 19.069 b) Los directores y delegados sindicales podrán también Art. 39 hacer uso de hasta tres semanas de horas de trabajo sindical en el año calendario para asistir a actividades destinadas a formación y capacitación sindical, en conformidad a los estatutos del sindicato. Ley 20940 Art. 1 N° 20 b) En los casos señalados en las letras precedentes, los D.O. 08.09.2016 directores o delegados sindicales comunicarán por escrito

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directores o delegados sindicales comunicarán por escrito al empleador, con diez días de anticipación a lo menos, la circunstancia de que harán uso de estas franquicias. La obligación de conservar el empleo se entenderá cumplida si el empleador asigna al trabajador otro cargo de igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba. Las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador, durante las horas de trabajo sindical a que se refiere este artículo y el siguiente, serán pagadas por la respectiva organización sindical, sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las partes. Ley 20940 Art. 1 N° 20 c) D.O. 08.09.2016 Art. 251. No obstante lo dispuesto en el L. 19.069 artículo anterior, los empleadores podrán Art. 40 convenir con el directorio que uno o más de los dirigentes sindicales hagan uso de licencias sin goce de remuneraciones por el tiempo que pactaren. Art. 252. El tiempo empleado en licencias y Ley 20940 horas de trabajo sindical se entenderá como Art. 1 N° 21 efectivamente trabajado para todos los efectos. D.O. 08.09.2016 L. 19.069 Art. 41 Capítulo V DE LAS ASAMBLEAS

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 184 de 300 Art. 253. Derogado. L. 19.759 Art. único, Nº 56 Art. 254. Derogado. L. 19.759 Art. único, Nº 57 Art. 255. Las reuniones ordinarias o L. 19.069 extraordinarias de las organizaciones sindicales Art. 44 se efectuarán en cualquier sede sindical, fuera de las horas de trabajo, y tendrán por objeto tratar entre sus asociados materias concernientes a la respectiva entidad. Para los efectos de este artículo, se entenderá también por sede sindical todo recinto dentro de la empresa en que habitualmente se reúna la respectiva organización. Podrán, sin embargo, celebrarse dentro de la jornada de trabajo las reuniones que se programen previamente con el empleador o sus representantes. En los sindicatos constituidos por gente de mar, las asambleas o votaciones podrán realizarse en los recintos señalados en los incisos anteriores y, en la misma fecha, en las naves en que los trabajadores se encuentren embarcados, a los que podrá citarse mediante avisos comunicados telegráficamente. Las votaciones que se realicen a bordo de L. 19.759

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Las votaciones que se realicen a bordo de L. 19.759 una nave deberán constar en un acta, en la que, Art. único, Nº 58 como ministro de fe, quien o quienes determinen los estatutos, certificará su resultado, el día y hora de su realización, el hecho de haberse recibido la citación correspondiente y la asistencia registrada. Dicha acta será remitida al respectivo sindicato, el que enviará copia de la misma a la Inspección del Trabajo. Capítulo VI Del patrimonio sindical Art. 256. El patrimonio del sindicato estará compuesto por las cuotas o aportes ordinarios o L. 19.069 extraordinarios que la asamblea imponga a sus Art. 45 asociados, con arreglo a los estatutos; por el aporte o cuota sindical ordinaria del exafiliado Ley 20940 que se mantenga afecto al instrumento colectivo Art. 1 N° 22 negociado por la organización, en los términos D.O. 08.09.2016 del inciso segundo del artículo 323; por la cuota sindical ordinaria de los no afiliados que

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 185 de 300 hayan aceptado que se les aplique la extensión de beneficios de conformidad al inciso segundo del artículo 322; por las donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le hicieren; por el producto de sus bienes; por el producto de la venta de sus activos; por las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos, y por las demás fuentes que prevean los estatutos. Art. 257. Las organizaciones sindicales L. 19.069 podrán adquirir, conservar y enajenar bienes Art. 46 de toda clase y a cualquier título. La enajenación de bienes raíces deberá L. 19.759 tratarse en asamblea citada al efecto por la Art. único, Nº 59 directiva. Tratándose de inmuebles cuyo avalúo LEY 20057 fiscal exceda el equivalente a catorce Art. único unidades tributarias anuales o que siendo D.O. 23.09.2005 inferior a dicha suma, sean el único bien raíz de una organización, su enajenación, la promesa de ésta y cualquier otra convención destinada a gravarlos, donarlos, darlos

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destinada a gravarlos, donarlos, darlos íntegramente en arriendo o ceder completamente su tenencia por más de cinco años, si fueran urbanos o por más de ocho, si fueran rústicos, incluidas las prórrogas, deberá ser aprobada por el número de afiliados que expresamente dispongan los estatutos para estos efectos, el que no podrá ser inferior a la mayoría absoluta de ellos, en asamblea extraordinaria convocada al efecto, con la presencia del ministro de fe que señalen los estatutos. En dicho acuerdo, deberá dejarse constancia del destino que se dará al producto de la enajenación del inmueble respectivo. Cuando se tratare de inmuebles adquiridos para el bienestar de los socios y sus familias, los ex miembros del sindicato que tuvieran derecho al mismo beneficio deberán ser escuchados en la asamblea extraordinaria a que se refiere el inciso anterior, en forma previa a la adopción del acuerdo, dejándose constancia de ello por el ministro de fe correspondiente. Las organizaciones sólo podrán recibir como pago del precio, en caso de enajenación, otros inmuebles o dinero. Los actos realizados en infracción a lo dispuesto en los incisos precedentes adolecerán de nulidad. Art. 258. A los directores les corresponde L. 19.069

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Art. 258. A los directores les corresponde L. 19.069 la administración de los bienes que forman el Art. 47 patrimonio del sindicato. L. 19.759 Art. único, Nº 60 Los directores responderán en forma

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 186 de 300 solidaria y hasta de la culpa leve, en el ejercicio de tal administración, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso. Art. 259. El patrimonio de una organización L. 19.069 sindical es de su exclusivo dominio y no Art. 48 pertenece, en todo ni en parte, a sus asociados. Ni aún en caso de disolución, los bienes del sindicato podrán pasar a dominio de alguno de sus asociados. Los bienes de las organizaciones sindicales deberán ser precisamente utilizados en los objetivos y finalidades señalados en la ley y los estatutos. Disuelta una organización sindical, su patrimonio pasará a aquella que señalen sus estatutos. A falta de esa mención, el Presidente de la República determinará la organización sindical beneficiaria. Art. 260. La cotización a las organizaciones L. 19.069 sindicales será obligatoria respecto de los Art. 49 afiliados a éstas, en conformidad a sus estatutos. Las cuotas extraordinarias se destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas y serán aprobadas por la asamblea mediante voto secreto con la voluntad conforme

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mediante voto secreto con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de sus afiliados. Art. 261. Los estatutos de la organización L. 19.069 determinarán el valor de la cuota sindical Art. 50 ordinaria con que los socios concurrirán a financiarla. La asamblea del sindicato base fijará, en votación secreta, la cantidad que deberá descontarse de la respectiva cuota ordinaria, como aporte de los afiliados a la o las organizaciones de superior grado a que el sindicato se encuentre afiliado, o vaya a afiliarse. En este último caso, la asamblea será la misma en que haya de resolverse la afiliación a la o las organizaciones de superior grado. El acuerdo a que se refiere el inciso L. 19.759 anterior, significará que el empleador deberá Art. único, Nº 61 proceder al descuento respectivo y a su depósito en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones de superior grado respectivo, para lo cual se le deberá enviar copia del acta respectiva. Las copias de dichas actas tendrán mérito ejecutivo cuando estén autorizadas por un notario público o por un inspector del trabajo. Se presume que el

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 187 de 300 empleador ha practicado los descuentos, por el solo hecho de haber pagado las remuneraciones del trabajador. Art. 262. Los empleadores, cuando medien L. 19.069 las situaciones descritas en el artículo Art. 51 anterior, a simple requerimiento del presidente o tesorero de la directiva de la organización sindical respectiva, o cuando el trabajador afiliado lo autorice por escrito, deberán deducir de las remuneraciones de sus trabajadores las cuotas mencionadas en el artículo anterior y las extraordinarias, y depositarlas en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones sindicales beneficiarias, cuando corresponda. Las cuotas se entregarán dentro del mismo plazo fijado para enterar las imposiciones o aportes previsionales. Las cuotas descontadas a los trabajadores y no entregadas oportunamente se pagarán reajustadas en la forma que indica el artículo 63 de este Código. En todo caso, las sumas adeudadas devengarán, además, un interés del 3% mensual sobre la suma reajustada, todo ello sin perjuicio de la responsabilidad penal. Art. 263. Los fondos del sindicato deberán L. 19.069

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ser depositados a medida que se perciban, en una Art. 52 cuenta corriente o de ahorro abierta a su nombre en un banco. La obligación establecida en el inciso anterior no se aplicará a los sindicatos con menos de 50 trabajadores. Contra estos fondos girarán conjuntamente el presidente y el tesorero, los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de lo dispuesto en el inciso primero. Art. 264. Derogado. L. 19.759 Art. único, Nº 62 Art. 265. Derogado. L. 19.759 Art. único, Nº 63 Capítulo VII De las federaciones y confederaciones Art. 266. Se entiende por federación L. 19.759 la unión de tres o más sindicatos, y por Art. único, Nº 64

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 188 de 300 confederación, la unión de tres o más federaciones o de veinte o más sindicatos. Art. 267. Sin perjuicio de las finalidades L. 19.069 que el artículo 220 reconoce a las organizaciones Art. 56 sindicales, las federaciones o confederaciones podrán prestar asistencia y asesoría a las organizaciones de inferior grado que agrupen. Las federaciones sindicales podrán L. 19.759 establecer en sus estatutos, que pasan a tener Art. único, Nº 65 la calidad de beneficiarios de las acciones que desarrolle la organización en solidaridad, formación profesional y empleo y por el período de tiempo que se establezca, los trabajadores que dejen de tener tal calidad y que hayan sido socios a la fecha de la terminación de los servicios, de una de sus organizaciones de base. Art. 268. La participación de un sindicato L. 19.069 en la constitución de una federación, y la Art. 57 afiliación a ellas o la desafiliación de las L. 19.759 mismas, deberán ser acordadas por la mayoría Art. único, Nº 66 absoluta de sus afiliados, mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe.

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secreta y en presencia de un ministro de fe. El directorio deberá citar a los asociados a votación con tres días hábiles de anticipación a lo menos. Previo a la decisión de los trabajadores afiliados, el directorio del sindicato deberá informarles acerca del contenido del proyecto de estatutos de la organización de superior grado que se propone constituir o de los estatutos de la organización a que se propone afiliar, según el caso, y del monto de las cotizaciones que el sindicato deberá efectuar a ella. Del mismo modo, si se tratare de afiliarse a una federación, deberá informárseles acerca de si se encuentra afiliada o no a una confederación o central y, en caso de estarlo, la individualización de éstas. Las asambleas de las federaciones y confederaciones estarán constituidas por los dirigentes de las organizaciones afiliadas, los que votarán de conformidad a lo dispuesto en el artículo 270. En la asamblea constitutiva de las federaciones y confederaciones deberá dejarse constancia de que el directorio de estas organizaciones de superior grado se entenderá facultado para introducir a los estatutos todas las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo, en conformidad a lo dispuesto en

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 189 de 300 el artículo 223. La participación de una federación en la constitución de una confederación y la afiliación a ella o la desafiliación de la misma, deberán acordarse por la mayoría de los sindicatos base, los que se pronunciarán conforme a lo dispuesto en los incisos primero a tercero de este artículo. Art. 269. En la asamblea de constitución de L. 19.069 una federación o confederación se aprobarán los Art. 58 estatutos y se elegirá al directorio. De la asamblea se levantará acta en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso precedente, la nómina de los asistentes y los nombres y apellidos de los miembros del directorio. El directorio así elegido deberá depositar en la Inspección del Trabajo respectiva, copia del acta de constitución de la federación o confederación y de los estatutos, dentro del plazo de quince días contados desde la asamblea constituyente. La Inspección mencionada procederá a inscribir a la organización en el registro de federaciones o confederaciones que llevará al efecto. El registro se entenderá practicado y la

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efecto. El registro se entenderá practicado y la federación o confederación adquirirá personalidad jurídica desde el momento del depósito a que se refiere el inciso anterior. Respecto de las federaciones y L. 19.759 confederaciones se seguirán las mismas normas Art. único, Nº 67 establecidas en el artículo 223, con excepción de su inciso primero. Art. 270. Los estatutos de las federaciones L. 19.069 y confederaciones determinarán el modo como Art. 59 deberá ponderarse la votación de los directores de las organizaciones afiliadas. Si éstos nada dijeren, los directores votarán en proporción directa al número de sus respectivos afiliados. En todo caso, en la aprobación y reforma de los estatutos, los directores votarán siempre en proporción directa al número de sus respectivos afiliados. Art. 271. Derogado. L. 19.759 Art. único, Nº 68 Art. 272. El número de directores de

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 190 de 300 las federaciones y confederaciones, y las L. 19.069 funciones asignadas a los respectivos cargos Art. 61 se establecerán en sus estatutos. Los estatutos de las federaciones y Ley 20940 confederaciones deberán incorporar un mecanismo Art. 1 N° 23 destinado a resguardar que sus directorios D.O. 08.09.2016 estén integrados por un número de directoras no inferior a un tercio del total de sus integrantes con derecho al fuero, horas de trabajo sindical y licencia del artículo 274, o por el número de directoras que corresponda al porcentaje de dirigentas que puedan ser electas de conformidad al artículo 273, en caso de ser menor. Art. 273. Para ser elegido director de una L. 19.069 federación o confederación se requiere estar en Art. 62 posesión del cargo de director de alguna de las organizaciones afiliadas. Art. 274. Todos los miembros del directorio L. 19.069 de una federación o confederación mantendrán el Art. 63 fuero laboral por el que están amparados al momento de su elección en ella por todo el período que dure su mandato y hasta seis meses

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período que dure su mandato y hasta seis meses después de expirado el mismo, aún cuando no conserven su calidad de dirigentes sindicales de base. Dicho fuero se prorrogará mientras el dirigente de la federación o confederación sea reelecto en períodos sucesivos. Los directores de las federaciones o confederaciones podrán excusarse de su obligación de prestar servicios a su empleador por todo o parte del período que dure su mandato y hasta un mes después de expirado éste, en cuyo caso se aplicará lo dispuesto en los incisos segundo y tercero del artículo 250. El director de una federación o confederación que no haga uso de la opción contemplada en el inciso anterior, tendrá derecho a que el empleador le conceda diez horas semanales de horas de trabajo sindical para Ley 20940 efectuar su labor sindical, acumulables dentro Art. 1 N° 24 a) del mes calendario. D.O. 08.09.2016 El tiempo que abarquen las horas de trabajo Ley 20940 sindical antes señaladas se entenderá como Art. 1 N° 24 b) efectivamente trabajado para todos los efectos, D.O. 08.09.2016 y las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador por tales períodos serán de cuenta de la federación o confederación, sin perjuicio del acuerdo a

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confederación, sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las partes. Art. 275. Derogado. L. 19.759

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 191 de 300 Art. único Nº 69 Capítulo VIII DE LAS CENTRALES SINDICALES Art. 276. Reconócese el derecho de L. 19.049 constituir centrales sindicales, sin autorización Art. 1º previa. Estas adquirirán personalidad jurídica por el solo registro de sus estatutos y acta de constitución en la Dirección del Trabajo, en conformidad a la ley. Art. 277. Se entiende por central sindical L. 19.049 toda organización nacional de representación de Art. 2º intereses generales de los trabajadores que la integren, de diversos sectores productivos o de servicios, constituida, indistintamente, por confederaciones, federaciones o sindicatos, asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades, y asociaciones gremiales constituidas por personas naturales, según lo determinen sus propios estatutos. A las centrales sindicales podrán afiliarse también organizaciones de pensionados que gocen de personalidad jurídica, en la forma y con las prerrogativas que los respectivos estatutos establezcan. Ninguna organización podrá estar afiliada a más de una central sindical nacional

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a más de una central sindical nacional simultáneamente. La afiliación de una confederación o federación a una central sindical supondrá la de sus organizaciones miembros. Art. 278. Los objetivos, estructura, L. 19.049 funcionamiento y administración de las centrales Art. 3º sindicales serán regulados por sus estatutos en conformidad a la ley. Con todo, los estatutos deberán contemplar que la aprobación y reforma de los mismos, así como la elección del cuerpo directivo, deberán hacerse ante un ministro de fe, en votación secreta, garantizando la adecuada participación de las minorías. Los representantes de las organizaciones afiliadas votarán en proporción al número de sus asociados. La duración del directorio no podrá exceder de cuatro años. Los estatutos deberán, también, contemplar un mecanismo que permita la remoción de todos los miembros del directorio de la central, en

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 192 de 300 los términos señalados en el artículo 244. Asimismo, los estatutos deberán incorporar Ley 20940 un mecanismo destinado a resguardar que su Art. 1 N° 25 cuerpo directivo esté integrado por un número D.O. 08.09.2016 de directoras no inferior al 30% del total de integrantes del directorio con derecho al fuero, inamovilidad funcionaria, horas de trabajo sindical y licencia del artículo 283. Art. 279. Para constituir una central L. 19.049 sindical se requerirá que las organizaciones Art. 4º sindicales y las asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades que la integren, representen, en su conjunto, a lo menos un cinco por ciento del total de los afiliados a ambos tipos de organizaciones en el país. Art. 280. Las entidades fundadoras L. 19.049 concurrirán a la constitución de la central Art. 5º por acuerdo mayoritario de sus respectivas asambleas, en presencia de un ministro de fe. Por su parte, los integrantes de dichas asambleas requerirán acuerdo mayoritario de sus sindicatos u organizaciones de base, según

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sus sindicatos u organizaciones de base, según corresponda. En el acto de constitución de una central, las entidades fundadoras estarán representadas, a lo menos, por la mayoría absoluta de sus directorios, cuyos miembros procederán, en presencia de un ministro de fe, a aprobar sus estatutos y a elegir el directorio. Las decisiones a que se refiere este artículo se adoptarán en votación secreta. El Directorio deberá registrar en la Dirección del Trabajo los estatutos de la organización y el acta de su constitución dentro de los quince días siguientes a la realización del acto fundacional. Desde el momento del registro, se entenderá que la central sindical adquiere la personalidad jurídica. Art. 281. La afiliación o desafiliación a L. 19.049 una central sindical, la decidirá la asamblea Art. 6º de la organización que se incorpora o retira, por la mayoría absoluta de sus miembros, en votación secreta y en sesión citada para este efecto, ante la presencia de un ministro de fe. En las organizaciones de grado superior, los miembros de sus asambleas requerirán acuerdo previo mayoritario de las asambleas de sus sindicatos u organizaciones de base, según sea el caso, adoptado también en votación secreta.

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 193 de 300 En la misma sesión en que se decida la afiliación, deberá ponerse previamente en conocimiento de la asamblea los estatutos que regulen la organización de la central, los que se entenderán aprobados por el solo hecho de esa afiliación. Copia del acta de esta asamblea se remitirá a la Dirección del Trabajo dentro de los quince días siguientes a su realización. En caso contrario, deberá citarse a una nueva asamblea. Art. 282. La Dirección del Trabajo, en el L. 19.049 plazo de cuarenta y cinco días hábiles, contados Art. 7º desde el registro de los instrumentos señalados en el artículo 280, podrá formular observaciones al acto de constitución o a los estatutos de la central, si estimare que ellos no se ajustan a lo dispuesto en la ley. La central sindical deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Dirección del Trabajo dentro del referido plazo, contado desde su notificación. Si así no lo hiciere y no intentare el reclamo aludido en el inciso siguiente, caducará su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley.

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jurídica por el solo ministerio de la ley. Si la central sindical no aceptare las observaciones de la Dirección del Trabajo, podrá reclamar de ellas, dentro de igual plazo. Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación, ordenará lo pertinente para subsanar los defectos de constitución, si ello fuera posible, o enmendar los estatutos, dentro del plazo de quince días hábiles, contados desde la notificación de la sentencia, bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica. Art. 283. Los integrantes del directorio L. 19.049 de una central sindical que, al momento de su Art. 8º elección en ella, estuvieren amparados por fuero laboral o que sean directores de una asociación gremial, gozarán de este fuero durante el período por el cual dure su mandato en la central y hasta seis meses después de expirado éste. Dicho fuero se mantendrá aun cuando el director de la central deje de ser dirigente de su organización base y mientras éste sea reelecto en períodos sucesivos en el directorio de la central. Asimismo, los miembros del directorio de una central sindical que sean directores de una asociación de funcionarios de la administración civil del Estado y de

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 194 de 300 las municipalidades, gozarán de inamovilidad funcionaria, durante el mismo lapso a que se refiere el párrafo anterior. Los directores de las centrales sindicales podrán excusarse de su obligación de prestar servicios a su empleador por todo el período que dure su mandato y hasta un mes después de expirado éste, sin derecho a remuneración. Este período se considerará como efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales. El director de una central sindical que no haga uso de la opción contemplada en el inciso anterior, tendrá derecho a que el empleador le conceda hasta veinticuatro horas semanales, acumulables dentro del mes calendario, de horas de trabajo sindical para efectuar Ley 20940 su labor. Art. 1 N° 26 a) y b) El tiempo que abarquen las horas de trabajo D.O. 08.09.2016 sindical antes señaladas se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos, y las remuneraciones por ese período serán de cargo de la central sindical. Las normas sobre horas de trabajo sindical Ley 20940 y remuneraciones podrán ser modificadas de común Art. 1 N° 26 c)

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acuerdo por las partes, sólo en cuanto excedan D.O. 08.09.2016 de los montos establecidos en los incisos precedentes. Art. 284. Son finalidades de las centrales L. 19.049 sindicales: Art. 9º 1) Representar los intereses generales de los trabajadores de las organizaciones afiliadas ante los poderes públicos y las organizaciones empresariales del país. En el nivel internacional esta función se extenderá a organismos sindicales, empresariales, gubernamentales y no gubernamentales y, especialmente, a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y demás organismos del sistema de Naciones Unidas. 2) Participar en organismos estatales o no L. 19.759 estatales de carácter nacional, regional, Art. único Nº 70 sectorial o profesional, y abocarse a todo otro objetivo o finalidad que señalen sus estatutos que no sea contrario a la Constitución Política de la República o a la legislación vigente y que se inserte dentro de los fines propios y necesidades de las organizaciones de base. Art. 285. Derogado. L. 19.759 Art. único Nº 71

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 195 de 300 Art. 286. El financiamiento de las centrales L. 19.049 sindicales provendrá de las organizaciones Art. 11 afiliadas, de los asociados a éstas, en los montos y porcentajes que fijen sus estatutos, y de las demás fuentes que consulten éstos en conformidad a la ley. Las cotizaciones a las centrales sindicales L. 19.759 se descontarán y enterarán directamente a ellas, Art. único Nº 72 en los términos previstos en el artículo 261. La administración y disposición de estos recursos deberá reflejarse en la contabilidad correspondiente, de acuerdo a las normas establecidas en este Código. Art. 287. Las centrales sindicales se L. 19.759 disolverán por las mismas causales establecidas Art. único Nº 73 con respecto a las organizaciones sindicales. Art. 288. En todo lo que no sea contrario L. 19.759 a las normas especiales que las rigen, se Art. único Nº 74 aplicará a las federaciones, confederaciones y centrales, las normas establecidas respecto a los sindicatos, contenidas en este Libro III. Capítulo IX Ley 20940

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Capítulo IX Ley 20940 Art. 1 N° 27 DE LAS PRACTICAS ANTISINDICALES Y DE SU D.O. 08.09.2016 SANCION Art. 289. Serán consideradas prácticas L. 19.069 antisindicales del empleador, las acciones Art. 65 que atenten contra la libertad sindical, entendiéndose por tales, entre otras, las Ley 20940 siguientes: Art. 1 N° 28 a) y b) a) Obstaculizar la formación o D.O. 08.09.2016 funcionamiento de sindicatos de trabajadores L. 19.759 negándose injustificadamente a recibir a sus Art. único, Nº 75, dirigentes, ejerciendo presiones mediante letra a) amenazas de pérdida del empleo o de beneficios, Ley 20940 o del cierre de la empresa, establecimiento o Art. 1 N° 28 c) faena, en caso de acordarse la constitución de D.O. 08.09.2016 un sindicato; ejecutar maliciosamente actos tendientes a alterar el quórum de un sindicato o despedir a trabajadores por haber manifestado su intención de sindicalizarse. Las conductas a que alude esta letra se considerarán también prácticas desleales cuando se refieran a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus integrantes;

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y Seguridad o a sus integrantes; b) Negarse a proporcionar a los L. 19.759 dirigentes del o de los sindicatos base la Art. único, Nº 75,

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DFL 1, TRABAJO (2002) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023 página 196 de 300 información a que se refieren los letra b) artículos 315 y 317; Ley 20940 c) Ofrecer u otorgar beneficios Art. 1 N° 28 d) especiales que signifiquen desestimular i) y ii) la formación de un sindicato; D.O. 08.09.2016 d) Realizar alguna de las acciones L. 19.759 indicadas en las letras precedentes, a fin de Art. único, Nº 75, evitar la afiliación de un trabajador a un letra b) sindicato ya existente; Ley 20940 e) Ejecutar actos de injerencia sindical, Art. 1 N° 28 e) y tales como intervenir activamente en la f) organización de un sindicato; ejercer presiones D.O. 08.09.2016 conducentes a que los trabajadores ingresen a un L. 19.759 sindicato determinado; discriminar entre los Art. único, Nº 75, diversos sindicatos existentes otorgando a unos letra b) y no a otros, injusta y arbitrariamente, Ley 20940 facilidades o concesiones extracontractuales; o Art. 1 N° 28 g) condicionar la contratación de un trabajador a i), ii) y iii)